Kechasi ish bilan shug'ullanish taqiqlanadi. Kecha ish

Tungi ish San'at bilan tartibga solinadi. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ushbu moddaning qoidalari korxonaning qisqartirilgan ish soatlarida ishlaydigan xodimlariga, shuningdek tungi vaqtda ishlashga maxsus jalb qilingan xodimlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.

Odatda, tungi ishning o'ziga xos xususiyatlari korxonaning individual ichki qoidalari bilan tartibga solinadi yoki umumiy kelishuvlar xodimlar jamoasi bilan, ammo biron bir mahalliy hujjat qonunga zid bo'lmasligi kerak.

Qonun hujjatlarida quyidagi cheklovlar va xususiyatlar belgilangan mehnat faoliyati tunda:

• tungi ish vaqti deyarli barcha xodimlar uchun ish beruvchining qo'shimcha sanktsiyalarisiz bir soatga qisqartiriladi;
• tungi smena, agar korxona faoliyati uchun tungi vaqtda mehnat vazifalarini to'liq bajarish zarur bo'lsa, shuningdek, ishning davomiyligi haftada 6 kun bo'lsa, smena bo'yicha vazifalarni bajarishda davomiylik bo'yicha kunduzgi smenaga teng bo'lishi mumkin;
• amaldagi qonunchilik doirasida tungi ishlarga tayinlanishi mumkin bo'lmagan ishchilarning maxsus ro'yxati mavjud, masalan, homilador ayollar yoki voyaga etmaganlar;
• tashkilotning ba'zi xodimlari tungi vaqtda ishlashga faqat yozma roziligi bilan, kunning ma'lum bir vaqtida vazifalarni bajarishdan bosh tortish imkoniyati bilan majburiy ravishda tanishtirilgan holda jalb qilinishi mumkin;
• xodimlar faoliyatini tartibga solish ijodiy kasblar tungi vaqtda esa ommaviy axborot vositalari xodimlari jamoaviy mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan, shuningdek tungi vaqtda ishlash zarurligini aniqlash bo'yicha uch tomonlama komissiyani jalb qilgan holda sodir bo'ladi.

Reglament mehnat munosabatlari tungi ish vaqtini belgilashda u mehnat qonunchiligining amaldagi qoidalariga va bunday jadvalni o'rnatish xususiyatlarini bevosita yoki bilvosita aks ettiruvchi federal normativ hujjatlarga muvofiq, shuningdek, munitsipalitet yoki korxonaning normativ hujjatlarini chiqarish orqali sodir bo'lishi mumkin.

Kimga kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi?

Ko'pgina menejerlar korxonada uzluksiz mehnat faoliyatini tashkil etishga intilishadi, chunki ko'p narsa nafaqat tashkilotning o'ziga, balki ularning mahsuloti yoki xizmatlaridan foydalanuvchilarga ham bog'liq bo'lishi mumkin.

Tashkilot darhol 24 soatlik ish tartibiga o'tganda, ish beruvchi kasaba uyushmasi bilan birgalikda ish jadvalini ishlab chiqadi, bu nafaqat ish samaradorligini, balki har qanday ma'naviy va jismoniy zarar etkazilishini ham hisobga olishi kerak. xodimlarga. Bu ketma-ket tungi smenalarning maksimal davomiyligini, ularning davomiyligining umumiy vaqtini, shuningdek ishdagi zarur tanaffuslarni belgilashda ifodalanadi.

Tashkilot xodimlari nafaqat tungi vaqtda, balki kunduzi ham ishni bajarish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak, tungi vaqtda xodimni yollash hollari bundan mustasno.

Ish beruvchi haqiqiy o'zgarishlardan bir kalendar oy oldin xodimlar jamoasini ishlarni bajarish tartibidagi o'zgarishlar to'g'risida ogohlantirishi shart, aks holda bunday xatti-harakatlar xodimning huquqlarini hurmat qilgan holda amaldagi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Quyidagi shaxslar tungi vaqtda mehnat jarayoniga kiritilishi mumkin emas:

1. O'z ahvolini tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlagan homilador ayollar.
2. Voyaga etmaganlar uchun kinematografiya, teatr mahorati va boshqa har qanday ijodiy kasblarni rivojlantirish manfaati yo'lida ishlash istisno hol sifatida tan olinadi.
3. Bunday paytlarda sog'lig'i sababli o'z vazifalarini bajara olmaydigan korxona xodimlari.

Qonunchilikda mehnatga layoqatli aholining faoliyatni amalga oshirishi mumkin bo'lgan ayrim toifalari belgilangan xohishiga ko'ra va uni tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgan holda - ariza.

• qaramog'ida noldan uch yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;
• ishlayotgan nogironlar berilgan vaqt kunlar sog'likka zarar etkazmaydi;
• nogiron bolalarni qo'llab-quvvatlovchi tashkilot xodimlari;
• o'z mehnat vazifalaridan tashqari, kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar;
• besh yoshga to'lmagan bolalarning ota-onalari va vasiylari, agar ular ikkinchi turmush o'rtog'i yoki vasiysisiz yolg'iz o'zi tarbiyaviy vazifalarni bajarsa.

Shu bilan birga, ishlashga rozilik berish to'g'risidagi arizaga sog'lig'ining holatini va tungi vaqtda ishlashga qarshi ko'rsatmalar yo'qligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma ilova qilinishi kerakligi belgilangan. Ish beruvchi ushbu xodimlarga rahbariyat tomonidan hech qanday sanktsiyalarsiz ishni bajarishdan bosh tortish imkoniyati mavjudligi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Bunday sharoitlarda ishlashni istagan nogiron xodim kunning ma'lum bir vaqtida ishlash imkoniyati va bunday ish uchun kontrendikatsiyalar yo'qligi to'g'risida davolovchi shifokor yoki tibbiy komissiyadan ko'chirma yoki xulosani taqdim etishi shart.

Tungi smenalarning davomiyligi va soni

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi tungi ishning davomiyligi ish vaqtining 7 dan 8 soatgacha bo'lishini belgilaydi. Ish soatlari xodimlarga normal mehnat sharoitlari va qo'shimcha imtiyozlar mavjudligiga qarab belgilanadi.

tomonidan umumiy qoida tungi smena - kechki soat o'ndan ertasi kuni ertalab soat oltigacha bajariladigan ish. Tashkilot xodimiga qisman tungi ish kuni belgilanishi mumkin, masalan, soat 17:00 dan 1:00 gacha ish jadvalini belgilashda.

Tungi ish vaqtini qisqartirish imkoniyatiga qaramay, ayrim toifadagi xodimlar bunga haqli emas.

Bunday ishchilarga quyidagilar kiradi:

• boshqa holatlarga ko'ra kun davomida uzoq ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar;
• tunda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar - masalan, tungi qo'riqchilar yoki qo'riqchilar.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ketma-ket tungi ishlarning maksimal mumkin bo'lgan tayinlanishini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, ish beruvchi tashkilot xodimini ketma-ket ikki martadan ortiq tungi vaqtda tashqariga chiqishga majburlash huquqiga ega emas.

Qaysi soatlar tungi soat hisoblanadi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi tungi smenalarga nisbatan qo'llaniladi ish vaqti soat 22:00 dan 6:00 gacha. Ushbu qoidadan ayrim istisnolar mavjud, xususan, agar ish vaqtining yarmidan ko'pi tunda bo'lsa, u holda smena tungi smena hisoblanadi.

Agar ish, masalan, soat 20:00 dan 4:00 gacha amalga oshirilsa, ish beruvchi xodimga tungi smenani tayinlaydi, ammo ertalab soat 4 da ishlaydigan smenali ishchiga bunday smena tayinlanmaydi.

Umumiy qoida sifatida tungi smenalarning umumiy davomiyligi quyidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi, lekin ularning qoidalari qonun hujjatlariga zid kelmasligi kerak:

• korxonaning mahalliy normativ hujjatlari, ular nafaqat tunning davomiyligini, balki tungi soatlar uchun to'lovning o'ziga xos xususiyatlarini ham belgilaydi;
• jamoa shartnomasi, agar u ilgari tuzilgan bo'lsa;
• yakka tartibdagi mehnat shartnomasi, unda xodimning vazifalari, muddati va muddati ko'rsatilgan ish kuni yoki kechalari, shuningdek to'lov shartlari.

Kecha soatlari uchun to'lov

Tungi smenalar oshirilgan stavkalar bo'yicha to'lanadi, ortib borayotgan koeffitsientning hajmi uch tomonlama qarorlarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanishi kerak. Rossiya komissiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ish beruvchi tungi vaqt uchun ish haqini oshirishi shart, ammo ushbu moddaning qoidalari aniq o'sishni belgilamaydi. Rossiya Federatsiyasi me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan bekor qilinmagan SSSR qoidalari ko'pincha San'atda belgilangan asoslar doirasida qo'llaniladi. 423 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tungi ish uchun nafaqalar quyidagi miqdorlarda belgilanadi va ushbu qoidalar va normalar bilan tartibga solinadi:

Xodimning faoliyat sohasi	Kecha ish uchun qo'shimcha	Normativ-huquqiy hujjat
Harbiy ishlar sohasidagi faoliyat	Ish soati uchun kunlik normaning 35%
Yong'indan himoya qilish
Qo'riqchi xavfsizligi
Sog'liqni saqlash xodimlari	Ish soati uchun kunlik stavkaning 50%
Jazoni ijro etish muassasalari xodimlari	Ish soati uchun kunlik stavkaning 35%
Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari

Umumiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, ish beruvchilar har bir ish soati uchun tungi smenalar uchun 20% dan 40% gacha ustama qo'llashadi.

Tungi smenalar uchun qo'shimcha to'lov

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi, tungi vaqtda korxonada ishlaydigan xodim qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega.

Qo'shimcha to'lov quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• jamoaviy mehnat shartnomasi, agar u muayyan korxonada tuzilgan bo'lsa va amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmasa;
• ma'lum bir xodim bilan individual mehnat shartnomasi;
• bunday faoliyat amalga oshiriladigan korxonaning mahalliy normativ hujjatlari;
• bugungi kunda amalda bo'lgan SSSRning tungi smenalari uchun to'lov to'g'risidagi nizom;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-son qarori.

Hukumatning 554-sonli qarori tungi ish uchun majburiy eng kam mukofotni belgilaydi. Ushbu akt qoidalariga muvofiq, korxonada tungi vaqtda ishlagan xodim har bir smena uchun jami kunlik tarif stavkasining kamida 20 foizi miqdorida ustama to'lash huquqiga ega.

Xodim tunda ishlashga rozilik beradi

Ba'zi ishchilar uchun tungi ishlarni bajarish bunday ish kunlariga rozilik hujjatini tuzishni talab qiladi. Tegishli hujjatni imzolashi va topshirishi kerak bo'lgan xodimlarning umumiy ro'yxati yuqorida ko'rsatilgan.

Tungi smenalarda ishlashga rozilik, agar u ish beruvchining iltimosiga binoan soat 22:00 dan ertalabki 6gacha ishlashga tayyor bo'lsa, shaxs tomonidan rasmiylashtirilishi kerak. Rozilikdan tashqari, bunday sharoitda ishlashning haqiqiy imkoniyati to'g'risida tibbiy hisobot taqdim etish kerak.

Rozilik odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• arizani oluvchi haqida ma'lumot, ya'ni. ish beruvchi;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• rozilikni bildiruvchi umumiy qism;
• sana va xodimning imzosi.

Arizani topshirgandan so'ng, menejer xodimni tungi smenalarga tayinlash to'g'risida buyruq tuzadi umumiy rejim, buyruqqa xodimning roziligi va uning tibbiy xulosasi ilova qilinadi. Ro'yxatdan o'tish uchun maxsus talablar yo'q. Hujjat kadrlar bo'limiga yoki menejerga shaxsan topshiriladi va keyin ko'rib chiqiladi. Natijada, xodimni tungi smenalarga tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Kechasi ishlashning aniq qiyinligiga qaramay, ushbu jadvalning ijobiy va salbiy tomonlari bor.

Muhim afzalliklarga quyidagilar kiradi:

1. Ish kechasining kunduzi bilan solishtirganda qisqaroq davomiyligi xodimning kunduzgi hamkasblariga qaraganda kamroq ishlashini anglatadi.
2. Ish haqi, ishning o'ziga xosligi va faoliyat sohasiga qarab, o'rtacha 20 dan 50% gacha oshiriladi.
3. Qo'llab-quvvatlovchi chora sifatida tayinlangan qo'shimcha dam olish kunlari.
4. Ba'zi hollarda qulayroq ish sharoitlari.
5. Kunduzi yoki kechqurun bepul.

Jiddiy kamchiliklar:

1. Tungi smenalar salomatlikka jiddiy zarba, chunki... Bu davrda tana uxlashi kerak.
2. Nafaqat jismoniy sog'liq muammolari, balki psixologik muammolar ham paydo bo'lishi mumkin - begonalashish, apatiya va depressiya.

Tungi smenalar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi tanlovdir, chunki ko'p hollarda bunday ish jadvalini tayinlash xodimning yozma roziligini talab qiladi. Bundan tashqari, xodim ish beruvchining taklifini qabul qilishi yoki rahbariyat tomonidan hech qanday sanktsiyalarsiz rad etishi mumkin.

Yuklab olish

Siz tunda ishlashga rozilik olish uchun ariza namunasini .doc formatida yuklab olishingiz mumkin

Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalariga muvofiq ishlagan vaqt mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilishlari shart ish majburiyatlari, shuningdek, ushbu Kodeksga muvofiq boshqa muddatlar federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga murojaat qiling.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasi.

(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar uchun. xavfli sharoitlar mehnat - ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Talabalar uchun ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, o'quv yili davomida o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlayotganlar tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, hisob-kitoblari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi xizmat muddati va boshqa mehnat huquqlari.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.

Davomiyligi kundalik ish(shift) dan oshmasligi kerak:

o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;

talabalar uchun ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirganlarga o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

36 soatda ish haftasi- 8 soat;

30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smena) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal vaqtiga (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga.

(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ijodiy ishchilarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va video guruhlar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirk va boshqa shaxslarning fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ba'zi turlari bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlar uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

96-modda. Tungi ish

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi, agar bu ish sharoitlari uchun zarur bo'lsa, kunduzgi ishning davomiyligiga teng smenali ish bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, yaratishda va (yoki) amalga oshirishda ishtirok etgan shaxslar bundan mustasno san'at asarlari, va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

(2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning tungi ish tartibi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. akt yoki mehnat shartnomasi.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 28 fevraldagi N 13-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga haqli. ushbu xodimning ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomalariga (bundan buyon matnda xodim uchun belgilangan ish vaqti deb yuritiladi) muvofiq:

ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);

agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).

98-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) texnik xususiyatlar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatilishi (tugalishi) mumkin emas edi. ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgardir), davlat yoki kommunal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan;

2) ishlab chiqarish jarayonida vaqtinchalik ish mexanizmlar yoki inshootlarning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda ularni ta'mirlash va tiklash uchun;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti tizimlari, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya" degan so'zlar “markazlashtirilgan issiq suv ta’minoti tizimlari, sovuq suv ta’minoti va (yoki) suvni oqizish, gaz ta’minoti tizimlari, issiqlik ta’minoti, yoritish tizimlari,” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

2) buzuvchi kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda normal ishlashi suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlari;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda) shoshilinch ishlarni bajarishda. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish soatlari to'g'ri qayd etilishini ta'minlashi shart.

Ko'pincha korxona rahbarlari ortiqcha foyda olishga intilib, uzluksiz ishlab chiqarishni yo'lga qo'yishga qaror qilishadi. Ba'zi hollarda bunday ish tartibi boshqaruvning xohishiga emas, balki uning xususiyatlariga bog'liq texnologik jarayon mahsulot ishlab chiqarish (to'xtash butun partiyaning shikastlanishiga olib keladi). Buning tabiiy natijasi shundaki, ba'zi xodimlar tunda o'z vazifalarini bajarish uchun ketishadi. Biroq, bunday ishning shartlari standart rejimdan farq qilishi kerak va mehnat imtiyozlari kattaroq hajmlarda ishlab chiqariladi. Birinchi bog'liq muammo - bu Mehnat kodeksiga ko'ra tungi vaqt deb hisoblanadi.

Tungi ish haqida tushuncha Mehnat kodeksi soat 22 dan ertalab soat 6 gacha xodimlarning bevosita vazifalarini bajarishni ko'rib chiqadi. Mehnat sharoitlari uchun asosiy qoidalar qorong'u vaqt kunlar 96-moddada aks ettirilgan. Agar shaxs ushbu davrda ishga qabul qilingan bo'lsa, unda kodeks qoidalari unga nisbatan qo'llanilmaydi. Ba'zida tadbirkorlar ichki aktlar va qoidalarni tuzib, qorong'uda ish sharoitlarini mustaqil ravishda aniqlashga harakat qilishadi. Ammo har bir bunday hujjat asl manba asosida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi sharhlari bilan tuzilishi kerak. Agar ikkita standart o'rtasida kamida bitta qarama-qarshilik mavjud bo'lsa, ichki akt haqiqiy emas deb topiladi.

Uyquning etishmasligi salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi sababli, qonun homilador ayollar va voyaga etmagan xodimlar uchun ushbu turdagi ishlarni taqiqlaydi. Agar bunday faktlar aniqlansa, tashkilot rahbariyatiga jiddiy jarimalar va boshqa jazo choralari qo'llaniladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, ayrim fuqarolarga tungi smenada ishlashga faqat ularning roziligi bo‘lgan taqdirdagina ruxsat etiladi:

• qaramog'ida 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan va ularni yolg'iz tarbiyalayotgan ota-onalar;
• nogironlarning ota-onalari;
• yosh bolalarning onalari;
• cheklovlarga ega bo'lgan xodimlar bu tur tibbiy kontrendikatsiyalar uchun ishlash.

Nazariy jihatdan, ularni bunday ishlarga jalb qilish mumkin, ammo buning uchun har safar ularning yozma roziligini olishingiz kerak. Birlashgan birlashtirilgan shakl Bunday hujjat mavjud emas, shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha buning uchun o'zlarining tungi smenadagi shartnoma shakllaridan foydalanadilar. Uni istalgan formatda yozish ham mumkin.

Agar tunda ishlashga qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, bo'ysunuvchi bu haqda o'z rahbarlariga xabar bermasligi mumkin. Va ish beruvchi, o'z navbatida, tibbiy xulosani talab qilishga haqli emas. Ammo agar xodimning farovonligi o'z vazifalarini bajarayotganda yomonlashsa, ish beruvchi buning uchun javobgar emas.

Kechasi ishlash sog'liqqa ma'lum zarar etkazsa va ba'zida psixologik muammolarni (stress, ajralish, depressiya) keltirib chiqarsa ham, ishchilar uchun tungi smenalarning afzalliklari bor:

• haqiqiy ish vaqtini qisqartirish;
• o'rtacha ish haqini 20 dan 50% gacha oshirish;
• qo'shimcha dam olish vaqti;
• kunduzgi va kechqurun band bo'lmagan soatlar;
• ko'pincha ish beruvchining yanada yumshoq talablari.

Barkamol rahbarning vazifasi ustunlikni ta'minlashdir ijobiy tomonlari atipik sharoitlarda ishlash.

Tungi ish mehnat qonunchiligida og'ir sharoitlarda ishlash sifatida belgilanadi. Shu munosabat bilan 24 soatlik ish tartibini belgilashda qonunchilik bazasiga rioya qilish kerak. Ish jadvallarini tuzishda siz har bir xodimning individual ish yukini hisobga olishingiz va ortiqcha ish vaqtidan qochishingiz kerak. Shuning uchun, rejalashtirish bosqichida kasaba uyushmalari vakillarining mavjudligi majburiydir. Davlat qoidalari tungi smenadan keyin darhol kunduzgi smenaga dam olmasdan o'tishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, rahbariyat bo'ysunuvchilarni kelgusi ish jadvali haqida kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak. Kamaytirish uchun salbiy ta'sir inson tanasi uchun g'ayrioddiy vaqtlarda ishlaganda, jadval shunday tuzilishi kerakki, har bir xodim o'z ishini almashtirish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. boshqa vaqt kunlar.

2019 yilda Rossiyada standart amal qiladi, unga ko'ra tungi smena oralig'i kunduzgi smenadan 1 soat kamroq bo'lishi kerak, dam olish uchun tanaffus beriladi.

Ammo bu qoidadan istisnolar mavjud:

• agar fuqaro qisqartirilgan ish haftasi sharoitida ishlayotgan bo'lsa, uning tungi ish vaqti kunduzgi smenaga teng bo'lishi mumkin;
• ishlab chiqarish jarayonining tabiati tufayli smena vaqtini qisqartirishning mumkin emasligi;
• xodim faqat tunda ishlaydi, unda belgilangan mehnat shartnomasi;
• 6 kunlik ish haftasi bilan smenali ish jadvali.

Agar xodim har kuni haftasiga 6 kun ishlasa, uning tungi navbatchilik muddati 5 soatdan oshmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tungi ishning davomiyligi qisqartirilgan bo'lsa, ish beruvchi qisqartirilgan soatlarning keyingi ishlashini talab qilishga haqli emas. Natijada, jami ish vaqti u faqat kunduzgi smenada ishlagandan ko'ra sezilarli darajada kamroq xodimlar bo'ladi.

Mehnat kodeksi (MChJ) madaniyat xodimlariga taalluqli emas. Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, ularning mehnat faoliyati tartibi ichki tartib-qoidalar bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchi qisman tungi smenani tayinlash huquqiga ega. Ushbu rejim bilan xodim tun bo'yi ishlamaydi, lekin, masalan, soat 19:00 dan 3:00 gacha. Bir xil talablar unga standart tungi smenada qo'llaniladi. Biroq, ertalab soat 3 da ish boshlagan smena ishchisi standart kunlik smena sharoitida ishlashi kerak.

Kechasi ishlash uchun xodimlarni tanlash tartibi:

1. Agar xodim allaqachon tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, u ish jadvali boshlanishidan 1 kalendar oy oldin tanishtiriladi. Shuningdek, xodimning kelgusi ish jadvali bilan tanishganligi va uni rad etish uchun asoslari borligi aniq ko'rsatilgan hujjatda uning imzosini olish kerak - rozilik.
2. Agar yangi xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, tungi smenalar fakti mehnat shartnomasida (kundalik ish tartibining bo'limi) yoki ilova qilingan qo'shimcha shartnomada ko'rsatiladi.
3. Xodimlarni faqat tungi smenada ishlash uchun yollashda tegishli arizalar topshirilishi kerak. Davlat bunday qog'ozlar uchun standart shakllarni ishlab chiqmagan. Shu sababli, kerakli shablonlarni tuzish korxonaning kadrlar bo'limining mas'uliyati hisoblanadi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimdan sog'lig'i bilan bog'liq muammolar yo'qligini tasdiqlashni so'rashi mumkin. Biroq, u bunday ma'lumotlarni taqdim etishga majbur emas. Ish beruvchi uni majburlay olmaydi.

Ba'zi hollarda menejer oddiy xodimlarni jalb qilish huquqiga ega ish vaqtidan tashqari ishlash ularning mas'uliyati.

Shunga o'xshash holatlarga quyidagilar kiradi:

• ishlab chiqarilgan mahsulotga, tashkilotning mol-mulkiga yoki uchinchi shaxslarga zarar etkazish xavfini oldini olish uchun xodimga topshirilgan ishlarni bajarishda rejadan tashqari kechikish;
• davlat ahamiyatiga molik ishlarni bajarmaslik;
• ishni to'xtatish odamlarning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin;
• ishlab chiqarish jarayonini buzish xavfini bartaraf etish uchun shoshilinch ta'mirlash ishlarini olib borish;
• noma'lum sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan ishlab chiqarish liniyasi xodimini almashtirish zarurati.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak (jami yiliga 5 kundan ortiq bo'lmagan).

Belgilangan shartlarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ish ishlarga xodimlar jalb etiladi favqulodda vaziyatlar, aholi uchun xavf tug'diradigan falokatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar. Ish kunining davomiyligi tabiiy ofatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish, shu jumladan issiqlik va gaz ta'minotini tiklash, shuningdek, aholini suv va elektr energiyasi bilan ta'minlash va transportni tiklash zarur bo'lganda ham sodir bo'ladi. havolalar.

Bunday muhim fors-major holatlarida xodimning ish joyida bo'lishiga vaqtinchalik cheklov belgilanmaydi.

Har bir xodim bajaradi ortiqcha ish mehnat kodeksiga muvofiq tungi soatlar qanday to'lanishini bilishi kerak. Asosiy tartibga solish 154-modda bo'lib, unga ko'ra tungi ish uchun ish haqini hisoblash ortib borayotgan omillarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Bir tungi smena uchun ish beruvchi normal sharoitda ishlagandan ko'ra ko'proq pul to'lashi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati uch tomonlama komissiya ishtirokida qo'shimcha to'lov ko'rsatkichi uchun minimal qiymatni belgiladi. Bu har bir ish soati uchun hisoblangan ish haqining 20% ​​ni tashkil qiladi. Misol uchun, agar kunlik ish haqi soatiga 200 rubl bo'lsa, unda ko'tarilgan koeffitsientni hisobga olgan holda u 240 rublni tashkil qiladi.

Korxona rahbari o'zining moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda ko'rsatkich uchun boshqa qiymat belgilashga haqli. Biroq, uning qiymati 20% dan kam bo'lmasligi kerak.

• tez tibbiy yordam xodimlarining ish haqining 100%;
• uchun kunlik ish haqining 50% tibbiyot xodimlari;
• Harbiy xizmatchilar, o't o'chiruvchilar, qo'riqchilar va axloq tuzatish ishlari xodimlarining ish haqining 35%.

Bu hisoblash tizimi SSSRdan meros bo'lib qolgan, chunki Rossiya qonunchiligi ish uchun xodimlarga haq to'lash masalasi noqulay sharoitlar sozlanmagan. Shunday qilib, tungi soatlar uchun kunlik to'lov miqdori aniqlanadi: qonunchilik normasi, mehnat shartnomasi yoki boshqa mahalliy rasmiy hujjat.

Qo'shimcha to'lovlar ham doimiy, ham bir martalik ish vaqtidan tashqari ishlaganlar uchun to'lanadi.

Xodimga to'lanadigan miqdorni aniqlash uchun uning bir soatlik ishi uchun to'lovni hisoblash kerak.

Bu ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. O'rtacha oylik ish haqini to'lashda qo'llaniladi. Buning uchun xodimning ish haqi ma'lum bir oyda amalda ishlagan soatlar soniga bo'linadi.
2. Bir kunlik daromadni to'lashda qo'llaniladi. Bunday holda, kunlik stavka bir smenadagi soatlar soniga bo'linadi.

Vaqti-vaqti bilan tungi smenada ishlaydigan xodim uchun oylik ish haqini to'lash shakli sifatida ishlatish noto'g'ri. Bunday to'lov tizimi bilan u o'ziga tegishli to'lovlarning bir qismini olmaydi.

Tungi smenada ish haqini to'g'ri belgilash tartibi bir necha bosqichlardan iborat:

• buxgalteriya varaqasidagi ma'lumotlarga ko'ra, haqiqiy ishlagan tungi soatlar soni aniqlanadi;
• soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi;
• tungi daromadning qiymati zaruriy o'sish koeffitsientini hisobga olgan holda hisoblanadi;
• tungi to'lov kunlik ish haqi bilan umumlashtiriladi va xodimga o'tkaziladi.

Agar tungi ish ham bayramga to'g'ri kelsa, bu fakt to'lashda ham hisobga olinadi. Ammo bu faqat xodimning ish jadvali siljish bo'lmasa sodir bo'ladi. Ish beruvchi, ortib borayotgan koeffitsient bilan bir qatorda, noqulay mehnat sharoitlari uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash uchun boshqa bonuslar va imtiyozlardan foydalanishi mumkin.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, tashkilotlar rahbarlari kunlik ish haqining 20% ​​dan 40% gacha oshirishni qo'llaydilar. Ba'zida sanoat shartnomalari mukofot olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Qoida tariqasida, ular xodimning moliyaviy foydasi aniq bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Aks holda, barcha bonuslar mehnat shartnomasi shartlari asosida hisoblanadi.

Menejer kechayu kunduz korxonaning normal ishlashini ta'minlashga qodir. Biroq, siz nafaqat davlat tomonidan belgilangan me'yorlarga rioya qilishingiz, balki kechalari mashaqqatli mehnat uchun xodimlarni mustaqil ravishda mukofotlashingiz kerak. Bu yuqori turuvchi organlarga shikoyat qilish imkoniyatini imkon qadar bartaraf qiladi va har bir xodimning mehnat unumdorligini oshiradi.

Agar korxonaning o'ziga xos xususiyatlari tungi vaqtda ishlash zarurligini talab qilsa, ish beruvchi bunday ish uchun xodimlarni yollashi mumkin. Kechasi odam uxlashi kerak, ya'ni tunda ishlaganda tana qo'shimcha stressga dosh beradi. Shubhasiz, bunday ish maxsus tarzda to'lanishi kerak. Bizning maqolamiz tungi ish qanday to'lanishi haqida.

Tungi ish haqi qanday to'lanadi?

Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Shu bilan birga, ish vaqti, shu jumladan tungi soatlar haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

tomonidan mehnat qonunchiligi tungi ishning davomiyligi 1 soatga qisqaroq, keyingi ishlarni talab qilmasdan. Agar, masalan, kunduzgi smena 8 soat davom etsa, tungi smena 7 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoida tungi ishlarga (masalan, tungi vaqtda yarim kunlik ish uchun) yollangan ishchilarga taalluqli emas. kunlik to'lov), yoki ish vaqti qisqaroq bo'lganlar uchun (18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, I va II guruh nogironlari, zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan shaxslar va boshqalar). Bundan tashqari, bir dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi bilan smenalar jadvali qabul qilingan hollarda ham qo'llanilmaydi.

Kechasi ishlaganda ishning har bir soatiga qo'shimcha haq to'lanishi kerak: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan belgilangan. minimal hajmi soatlik tarif stavkasining 20% ​​ga teng bo'lgan tungi soatlar uchun qo'shimcha haq yoki ish soatiga hisoblangan ish haqi. Ish beruvchi kasaba uyushmasi roziligi bilan jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida yoki boshqa ichki me'yoriy hujjatlarda belgilab qo'yilgan qo'shimcha to'lovning bir xil yoki undan ko'p foizini belgilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Xodimlarni tungi ishlarga jalb qilishda rahbar tungi smenada ishlaydigan shaxslarni, shuningdek ularga tungi soatlar uchun qo'shimcha haq to'lash miqdorini ko'rsatgan holda buyruq berishi kerak.

Misol

50 000 rubl ish haqi bo'lgan xodim. 40 soatlik ish haftasi bilan 2017 yil mart oyi to'liq ishladi, bu standart bo'yicha 175 ish soatini tashkil etadi. Ulardan 6 soat ishlab chiqarish ehtiyojlari, tunda ishlash kerak edi. Tungi ish uchun buyurtmada belgilangan qo'shimcha to'lov 20% ni tashkil qiladi. Xodimning mart oyi uchun maoshi qancha bo'ladi?

2017 yil mart oyida soatlik stavkani aniqlaymiz: 50 000 rubl. : 175 soat = 285,71 rub. soat birda.

Kechasi ish uchun to'lov: 285,71 rubl. x 1,2 x 6 soat = 2057,10 rub.

Mart oyidagi ish haqi: 285,71 rubl. soatiga x (175 soat - 6 soat) + 2057,10 rubl = 50,342,09 rubl.

Smenali ish jadvali davomida tungi soatlar uchun to'lov

Smena rejimida ish 2 yoki undan ortiq smenada amalga oshiriladi, qachon ishlab chiqarish jarayoni ruxsat etilgan me'yoriy ish soatlaridan uzoqroq bo'lsa, bu mahsulot hajmini oshirish, asbob-uskunalardan oqilona, ​​samarali foydalanish va boshqalar uchun ham zarur bo'lishi mumkin. Ish vaqti me'yorlariga rioya qilishni unutmasdan, ma'lum bir ishchi guruhi uchun smena jadvali belgilanadi.

Smena jadvali bo'yicha ishlaydigan xodimlarga ish haqi kechada, butun smenaga yoki uning bir qismiga, xuddi yuqorida tavsiflangan tarzda to'lanadi.

Misol

Korxona joriy etdi smenali ish ish: kunduzgi smena 9-00 dan 22-00 gacha, tungi smena - 22-00 dan 9-00 gacha. "Tunda qolish" uchun qo'shimcha to'lov direktorning buyrug'i bilan belgilanadi - tarif stavkasining 25%. Xodim uchun soatlik ish haqi 200 rublni tashkil qiladi. soat birda. Mart oyida xodim 4 marta ikkinchi smenaga chiqdi. Keling, mart oyida tungi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaylik.

Tungi vaqt 22-00 dan 6-00 gacha davom etadi, ya'ni har bir smena 8 tungi soatni tashkil etgan va mart oyida jami 32 tungi soat ishlagan (8 soat x 4 smena).

Tungi ish vaqtida tarif stavkasiga qo'shimcha to'lov: 200 rubl. x 25% = 50 rub.

Mart oyida "tungi" qo'shimcha to'lov: 50 rubl. x 32 soat = 1600 rub.

Agar tungi ish qo'shimcha ish bo'lsa

Tungi ish odatdagi ish vaqtidan tashqari sodir bo'lganda, u nafaqat tungi ish sifatida, balki qo'shimcha ish sifatida ham to'lanishi kerak. Bunday ishning dastlabki 2 soati uchun ish haqi bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar (Mehnat kodeksining 152-moddasi) hisoblanadi.

Misol

Oldingi misoldagi ma'lumotlarni olaylik, agar xodimning oxirgi tungi smenasiga mart oyida 6 soatlik qo'shimcha ish kiritilgan deb faraz qilaylik. Ular 3-00 dan 9-00 gacha tushdi, shundan 3 soat tungi vaqt hisoblanadi (3-00 dan 6-00 gacha).

Ushbu smena uchun xodimdan tungi soat 22-00 dan 6-00 gacha bo'lgan vaqt uchun tarif stavkasining 25 foizi qo'shimcha ish haqi undiriladi va qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati (3-00 dan 5-00 gacha) to'lanadi. bir yarim baravar va ikki baravar stavkada boshqa me'yordan tashqari ish soatlari (soat 5-00 dan 9-00 gacha). Biz smenaning narxini hisoblaymiz.

22-00 dan 3-00 gacha to'lov: 200 rub. x 5 soat = 1000 rub.

3-00 dan 5-00 gacha bo'lgan ish uchun to'lov: 200 rubl. x 1,5 x 2 soat = 600 rub.

5-00 dan 9-00 gacha to'lov: 200 rub. x 2 x 4 soat = 1600 rub.

22-00 dan 6-00 gacha "bir kechada" ish uchun qo'shimcha to'lov: (200 rubl x 25%) x 8 soat = 400 rubl.

Hammasi bo'lib, xodim hisoblangan: smenada 1000 rubl. + 600 rub. + 1600 rub. + 400 rub. = 3600 rub.

Kechasi ishlash ma'lum cheklovlarga ega.

Bu, birinchi navbatda, vaqt doirasiga, shuningdek, ushbu davrda ayrim toifadagi xodimlarni ishga jalb qilishning mumkin emasligiga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 va 96-moddalarida mustahkamlangan qoidalar tungi vaqtni tartibga soladi. Biroq, 154-modda ko'plab savollar tug'diradi va uning bajarilishi ko'pincha mehnat komissiyasi tomonidan tekshiriladi, chunki hech kim buzilishlardan himoyalanmagan.

Rossiya Federatsiyasida, Mehnat kodeksiga ko'ra, tungi vaqt 22:00 dan ertasi kuni ertalab soat 6 gacha bo'lgan vaqtni anglatadi. Bu vaqtda baland ovozda musiqa tinglash, ta'mirlash va hokazolar rasman taqiqlangan. Kunning ushbu davridagi ishlarga ishora qiladi. Smenalar soat 23:00 gacha davom etadigan ba'zi tashkilotlarda ish beruvchilar ko'pincha o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldiradilar va ishlagan soatlar uchun oshirilgan stavkani to'lamaydilar. Bunday bo'lmasligi kerak, hatto 22 dan 23 soatgacha bo'lgan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida mustahkamlangan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Kechasi ishlash uchun kim kontrendikedir?

Qonunga ko'ra, tunda ishlash noqulay hisoblanadi. Binobarin, ushbu davrda qonun bilan ishlash taqiqlangan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud yoki bunday ish uchun xodimning rasmiy roziligi talab qilinadi. Qonunchilik darajasida tungi ish taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• xodimlar kim.

Istisno san'at asarlarini yaratish bilan bog'liq faoliyat bo'lishi mumkin.

Tungi ishlarga kimlar faqat roziligi bilan jalb etilishi mumkin?

Himoyaga muhtoj fuqarolar toifalari ro'yxati shu bilan tugamaydi. Qonun hujjatlarida tungi ishlarga jalb etilishiga faqat yozma roziligi bilan yo‘l qo‘yiladigan boshqa toifadagi xodimlar belgilangan. Bundan tashqari, ushbu toifadagi ishchilar bunday ishni rad etish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak.

Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• nogironlar;
• xodimlar;
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ishchilar;
• bemorlarga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar.

Tungi ish uchun haq to'lash tartibi

Bu masala qonun bilan, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 va 96-moddalari bilan tartibga solinadi va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Oshgan ish haqi miqdorini aniqlashning asosiy usullari mavjud:

• Qonunga muvofiq, tungi vaqtda ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi qoidalari eng kam qo'shimcha to'lov ish haqining 20 foizini tashkil etishi kerakligini belgilaydi. Ilgari, Hukumat qarori qabul qilingunga qadar bu eng kam stavka 40 foizni tashkil etgan edi. Ushbu to'lov miqdori farq qilishi mumkin, lekin faqat qoidalarga muvofiq. Umuman olganda, to'lovlar miqdori faqat tashkilotga bog'liq, ammo har qanday holatda kamida 20% to'lanishi kerak.
• Tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori asosan mehnat shartnomasi yoki tashkilotning boshqa ichki hujjatlari bilan belgilanadi. Bu bir martalik buyruq yoki mehnat yoki mehnat hujjatidagi yozma narsa bo'lishi mumkin.

Bunday sharoitlarni ko'pincha o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari smenali ish jadvalini talab qiladigan kompaniyalarda topish mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi ish kunduzgi smenadagi bir xil ishdan bir soat kamroq bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan.

Xuddi shu narsa bayramlar uchun ham amal qiladi ishlamaydigan kunlar. Ish smenasini qisqartirish majburiy va qonun bilan mustahkamlangan. Belgilangan qoidalardan chetga chiqish faqat quyidagi hollarda mumkin:

• Agar xodimlar allaqachon ishlasa.
• Tashkilotning muayyan xususiyatlari tufayli smena soatlarini qisqartirish mumkin emas. Bu maxsus ish va ishlab chiqarish sharoitlari bo'lishi mumkin.

Faoliyatning ayrim turlari, masalan, xavfsizlik, tunda ishlashni talab qiladi doimiy asos. Menejmentni keraksiz raqamlar va hisob-kitoblardan qutqarish uchun dastlab xodimga 20% yoki undan ko'p miqdorda kredit beriladi. Shunday qilib, muntazam ravishda tungi vaqtda ishlaydigan xodimlarning ish haqi avtomatik ravishda oshiriladi.

Ko'pincha tibbiyot xodimlari ham tungi smenada ishlaydi. Sog'liqni saqlash sohasida ishlashning o'ziga xos qiyinchiliklari bor. Qonunchilik darajasida tibbiyot xodimlari uchun ish haqining 50 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov amalga oshiriladigan qoidalar mavjud. Tez tibbiy yordam xodimlari 100% qo'shimcha haq oladilar. Biroq, to'lovlar miqdori hali ham shaxsning to'lov qobiliyatiga bog'liq tibbiyot muassasasi. Biroq, har qanday holatda kamida 50% to'lash kerak.

Boshqa toifadagi xodimlar uchun tungi ish uchun majburiy qo'shimcha to'lov eng kam 20% chegaradan past bo'lishi mumkin emas, ammo ayrim faoliyat turlari uchun ham oshirilgan stavkalar belgilanadi. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

• Harbiy, yong'in va qo'riqchilar - 35%.
• Uy-joy kommunal xo'jaligi va aholiga xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari - 35%.
• Immigratsiya nazorati punkti xodimlari - 35%.
• Temir yo'l xizmati xodimlari - 40%.
• Ta'lim muassasalari xodimlari, shuningdek, sog'liqni saqlash, madaniyat va ijtimoiy himoya - 35%.

Menejerga ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash uchun tungi smenalar va qo'shimcha ishlarni kuzatish va hisobga olish mas'uliyati yuklangan. Ba'zi menejerlar bu qoidani e'tiborsiz qoldiradilar.

Agar xodim maqolalar qoidalariga rioya qilmayotganligini sezsa, u shikoyat qilish huquqiga ega.

Yoniq bu daqiqa, Mehnat inspektsiyasi qoidabuzarliklar soni normadan oshib ketganligi sababli alohida nazoratni amalga oshiradi. Xodimlar o'z huquqlarini bilmaydilar, ish beruvchilar esa o'z majburiyatlaridan yashirishga harakat qiladilar. Ko'pgina xodimlar kunning ikkinchi yarmida ishlashni afzal ko'rishadi, chunki ish haqi bir kunlik smenada bir xil ish haqidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Biroq, har doim o'z huquq va majburiyatlarini esga olish kerak, har qanday ish to'g'ri to'lanishi va inson salomatligiga jiddiy zarar etkazmasligi kerak;

Xodimni tungi vaqtda ishlashga jalb qilishdan oldin, qonun ish beruvchini xodimning yozma roziligini olishga majbur qiladi. Tungi vaqt doimiy bo'lgan xodimlar bilan tungi smenalar to'g'risidagi bandlar kelishib olinadi va mehnat shartnomasida mustahkamlanadi. Bir martalik ish uchun buyurtma beriladi.

To'g'ridan-to'g'ri xodimlar uchun tunda ishlash ijobiy va salbiy tomonlarga ega. Asosiyga ijobiy tomonlari nisbat berish mumkin:

• yuqori maosh olish imkoniyati;
• boshqa "kunduzgi" tadbirlar uchun etarli vaqt;
• past va ba'zi hollarda boshqaruv nazoratining to'liq yo'qligi.

Tungi smenada ishlaydigan xodimlarning asosiy kamchiliklari quyidagilardan iborat:

• to'g'ri kun tartibining yo'qligi va natijada sog'lom uyqu;
• ish jadvalidagi farqlar tufayli oila va do'stlar bilan muloqot qilish imkoniyati yo'qligi;
• agar tunda ish qiyin bo'lsa, hafta oxiri odatda tiklanish bilan o'tadi va shuning uchun bo'sh vaqt deyarli yo'q bo'ladi;
• Tanani beqaror jadvalga moslashtirish juda qiyin;
• hamkasblar, mijozlar va boshqalar bilan aloqa etishmasligi.

Ushbu ro'yxat umumiydir, chunki har bir tashkilot, har bir ish o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Sizni qiziqtirishi mumkin