Prezident qaroriga muvofiq Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 9 noyabrdagi 1309-son «Takomillashtirish to'g'risida hukumat nazorati ostida hududda yong'in xavfsizligi"(Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2001 yil, N 46, 4348-modda), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi N 785-sonli "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash darajasini farqlash to'g'risida" gi qarorlari. byudjet sohasi Birlashgan asosida tarif jadvali"(Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Hukumatining to'plangan aktlari, 1992 yil, 16-son, 1253-modda), 1993 yil 3 yanvardagi 2-sonli "Federal ijro etuvchi hokimiyatning alohida markaziy organlarining sohadagi huquqlarini kengaytirish to'g'risida" Fuqarolik xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Hukumatining aktlari to'plami, 1993 yil, N 2, 107-modda), 2003 yil 2 iyundagi N 314 "Davlat yong'in xizmati xodimlarining ish haqi darajasini oshirish to'g'risida" rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi vazirligi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2003 yil, 23-son, 2233-modda), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 30 sentyabrdagi 1376-r-son buyrug'i bilan (Qonun hujjatlari to'plami). Rossiya Federatsiyasi, 2002 yil, 40-son, 3960-modda). Men buyuraman:
1. Kuchga kiritilsin:
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlari uchun yagona tarif jadvali asosida belgilanadigan tarif koeffitsientlari va tarif stavkalari (ish haqi) (ushbu buyruqqa 1-ilova).
2. Tasdiqlash:
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmatining bo'linmalarini rahbarlarning ish haqi bo'yicha guruhlarga tayinlash ko'rsatkichlari va tartibi (ushbu buyruqqa 2-ilova);
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmati xodimlariga bonuslar, kompensatsiya qo'shimcha to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lash tartibi va shartlari (ushbu buyruqqa 3-ilova);
Rag'batlantiruvchi mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar va bonuslarni to'lash tartibi va shartlari, shuningdek, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlariga mablag'lar hisobidan moddiy yordam ko'rsatish. federal byudjet(ushbu buyruqning 4-ilovasi);
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmatining yong'in xavfsizligi xizmati xodimlariga malaka sinflarini berish tartibi to'g'risidagi nizom (ushbu buyruqqa 5-ilova);
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 14 oktyabrdagi qarorining 2-bandiga binoan Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmatining muhim va mas'uliyatli ish bilan shug'ullanadigan yuqori malakali xodimlarining kasblari ro'yxati. 1992 yil N 785-sonli oylik stavkalar va ish haqi Yagona tarif jadvalining (ETK) 9 va 10-toifalari asosida belgilanishi mumkin (ushbu buyruqqa 6-ilova).
3. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 28 iyuldagi N 453-sonli buyrug'iga 1-ilovaga muvofiq Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlariga ish staji uchun oylik foizli ustama to'lash. *.
4. Tashkiliy-safarbarlik bo‘limi boshlig‘i Yong‘in o‘chirish va maxsus yong‘indan himoya qilish boshqarmasi bilan birgalikda standartlashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlasin. shtat jadvallari ushbu buyruqqa muvofiq Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmati bo'linmalari.
5. Yong‘in o‘chirishni tashkil etish va maxsus yong‘indan himoya qilish boshqarmasi boshlig‘i Tashkiliy-safarbarlik boshqarmasi bilan kelishilgan holda:
5.1. yong'inning murakkabligi toifasini baholashning yagona mezonlarini ishlab chiqish;
5.2. izolyatsion vositalar ro'yxatini ishlab chiqish shaxsiy himoya, yong'inlarni o'chirishda ishlayotganda yuqori toifa murakkablik, to'lov har bir ish soati uchun to'rt marta amalga oshiriladi.
6. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmalari boshliqlariga:
6.1. rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlarini navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tkazish, ularning lavozimlari uchun rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) o'zgarishi nazarda tutilgan (ushbu buyruqqa 1-ilovaning II bo'limi);
6.2. kasblari 6-ilovada ko‘rsatilgan muhim va mas’uliyatli ishlarda band bo‘lgan yakka tartibdagi yuqori malakali ishchilar uchun Yagona tarif jadvalining (YEK) 9 va 10-toifalari asosida doimiy yoki ma’lum muddatga oylik stavkalari va ish haqi miqdorini belgilasin. tegishli ravishda ushbu buyruqqa;
6.3. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmati yong'in xavfsizligi xizmati xodimlarining malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish va ularga malaka toifalarini berish uchun test sinovlari o'tkazilishini ta'minlash;
6.4. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xavfsizligi xizmati xodimlariga amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga ish haqi miqdorini oshirish;
6.5. shtat jadvallariga kiritish va ish kitoblari ushbu buyruqning 1-ilovasiga muvofiq Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xavfsizligi xizmati xodimlarining lavozimlari (kasblari) nomlari;
6.6. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmalarida ish staji uchun oylik foizli ustama to'lash huquqini beruvchi ish stajini belgilash uchun komissiyalar tuzish, ushbu komissiyalarning ish stajini qayta hisoblash bo'yicha ishini tashkil etish. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlarining ish stajini hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq xizmat ko'rsatish, ish staji uchun oylik foizli bonusni to'lash huquqini beruvchi (1-ilova). Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 28 iyuldagi 453-son buyrug'iga).
6.7. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlarining ish haqiga Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan mintaqaviy koeffitsientlarni belgilangan tartibda va miqdorda qo'llash. byudjet tashkilotlari Rossiya Federatsiyasining sub'ekti, organi mahalliy hukumat, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmalari joylashgan hududda.
7. Federal byudjet mablag'lari hisobidan qo'llab-quvvatlanadigan Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlarining ish haqini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar byudjet majburiyatlari hisobidan va belgilangan chegaralar doirasida amalga oshirilishi belgilansin.
8. Ish haqi fondini shakllantirishda rag'batlantirish to'lovlarini, shuningdek Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlariga moddiy yordam ko'rsatishni ta'minlash, mablag'lar (yiliga) oylik 6 oylik miqdorda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 2 iyundagi 314-sonli qarori bilan belgilangan ish haqi shartlariga muvofiq to'lanadigan bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda tarif stavkalari (ish haqi).
9. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlariga bir xil yoki undan yuqori lavozimda ishlagan vaqtlari uchun ushbu buyruqqa muvofiq rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) joriy etilgan hollarda ish haqining tegishli farqini to'lash. , oshirishlar, nafaqalar, qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalarni hisobga olgan holda joriy ish haqi (stavkalari) dan, ustama, nafaqa, qo‘shimcha to‘lovlar va imtiyozlarni hisobga olgan holda past bo‘ladi.
10. Ushbu buyruq vazir o'rinbosarlari, bosh harbiy ekspert, Rossiya Federatsiyasining yong'in nazorati bo'yicha bosh davlat inspektori, Favqulodda vaziyatlar vazirligining markaziy apparati bo'limlari direktorlari va bo'limlari boshliqlarining e'tiboriga etkazilsin. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha mintaqaviy markazlar rahbarlari, Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari bo'yicha bosh bo'limlari boshliqlari, fuqarolik mudofaasi kuchlari qo'shinlari va harbiy qismlarining qo'mondonliklari, boshliqlari. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining tashkilotlari belgilangan tartibda.
Vazir S. Shoygu
* Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmalari ostida ushbu buyruq va uning ilovalarida biz otryadlar, yong'in bo'limlari, alohida postlar, yirik yong'inlarni o'chirish bo'yicha mintaqaviy ixtisoslashtirilgan otryadlar, yirik yong'inlarni o'chirish, yong'inni o'chirish bo'yicha ixtisoslashtirilgan bo'linmalarni nazarda tutamiz. xizmatlar, kuchlarni boshqarish markazlari (FCC), o'quv markazlari, o'quv punktlari, yong'in sinov laboratoriyalari, yong'inga qarshi kemalar va qayiqlar, yong'inga qarshi targ'ibot va jamoatchilik bilan aloqalar markazlari, ishlab chiqarish va texnik markazlar, maxsus kuchlarning safarbarlik tayyorgarligini ta'minlash uchun bazalar.
** Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2003 yil 18 avgustda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4986.
1-ilova
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlari uchun yagona tarif jadvali asosida belgilanadigan tarif koeffitsientlari va tarif stavkalari (ish haqi) (pastga qarang).
2-ilova
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmalarini rahbarlarning ish haqi bo'yicha guruhlarga tayinlash ko'rsatkichlari va tartibi.
(pastga qarang)
3-ilova
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlariga bonuslar, kompensatsiya qo'shimcha to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lash tartibi va shartlari
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmalari boshliqlariga ma'muriyat va boshqarma o'rtasida jamoaviy shartnomalar tuzishda tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida huquq beriladi. mehnat jamoasi, quyidagi majburiyatlarni ta'minlash:
1. Tarif stavkalariga (ish haqiga) qo‘shimcha to‘lovlar belgilansin:
1.1. ish vaqti tartibsiz bo'lgan avtomashina haydovchilariga tarif stavkasining (ish haqining) 50 foizigacha bo'lgan miqdorda.
Avtomobil haydovchilari uchun tartibsiz ish vaqti bo'limning jamoaviy shartnomasida nazarda tutilgan va mehnat shartnomasini tuzishda kelishilgan;
1.2. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmati xodimlariga o'ta og'ir va o'ta xavfli sharoitlarda (3 va undan yuqori murakkablikdagi yong'inlar) yong'inlarni o'chirish bo'yicha ishlarni amalda bajarish paytida:
izolyatsiyalovchi shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni talab qilmaydigan sharoitlarda - har bir ish soati uchun ikki baravar soatlik tarif stavkasi (ish haqi) asosida;
izolyatsiyalovchi shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni talab qiladigan sharoitlarda - har bir ish soati uchun to'rt baravarilik tarif stavkasi (ish haqi) asosida.
O'ta og'ir va o'ta xavfli sharoitlarda (3 va undan yuqori murakkablikdagi yong'inlar) yong'inga qarshi ishlarni tasniflash tartibi va ishlayotganda to'rt baravar miqdorda qo'shimcha to'lov talab qilinadigan izolyatsiyalovchi shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati; Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti uchun Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining hududiy organi tomonidan belgilanadi;
1.3. mehnat sharoitlariga qarab, og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa, ishda bevosita ishtirok etadigan ishchilar, mutaxassislar va texnik xodimlar. zararli sharoitlar ish haqi, tarif stavkalariga (ish haqiga) qo'shimcha to'lovlar belgilanadi:
mehnat sharoiti og'ir va zararli bo'lgan ishlarda - 12 foiz miqdorida;
mehnat sharoiti o‘ta og‘ir va o‘ta zararli bo‘lgan ishlarda — 24 foiz miqdorida.
Ishchilar, mutaxassislar va texnik xodimlarga ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar ish vaqtining kamida 50 foizini tashkil etish sharti bilan belgilanadi. hisob-kitob davri og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadilar.
Ro'yxatda nazarda tutilgan ishlarni bajarmaydigan rahbarlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun, ular ishchilarning yarmidan ko'pi zararli yoki o'ta zararli ish uchun tarif stavkalariga (ish haqiga) qo'shimcha to'lovlar oladigan tarkibiy bo'linmalarda bevosita ishlaganda. mehnat sharoitlari, mehnat sharoitlari uchun tegishli ravishda mansab maoshining 12 va 24 foizi miqdorida qo'shimcha to'lovlar belgilanadi.
Og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va o'ta zararli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun davlat organlarining maxsus qarorlari asosida bir xil yoki undan ortiq miqdorda qo'shimcha haq to'lanadigan ishchilar, rahbarlar, mutaxassislar va texnik xodimlarga ushbu bandda nazarda tutilgan to'lovlar amalga oshirilmaydi;
1.4. asosiy ishidan ozod qilinmagan ishchilar, shu jumladan 10 kishigacha bo'lgan jamoaga rahbarlik qilganlik uchun - 15 foiz va 10 kishidan ortiq - oyiga 25 foiz. 5 kishidan ortiq bo'linmani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar 10 foiz miqdorida belgilanadi. Jamoaga mutaxassis (usta yoki uchastka boshlig'i) rahbarlik qilgan hollarda jamoaga rahbarlik qilganlik uchun qo'shimcha haq belgilanmaydi;
1.5. 10 kishigacha bo'lgan mustaqil bo'linmalarni (ustaxonalar, bosmaxonalar va boshqalar) boshqarganlik uchun - 25 foizgacha - asosiy ishidan ozod qilinmagan ishchilar;
1.6. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmati xodimlari tungi ish uchun (kechasi soat 22 dan 6 gacha bo'lgan har bir ish soati uchun) - soatlik stavkaning (ish haqi) 35 foizi.
2. Tarif stavkalariga (ish haqiga) ustamalar belgilansin:
2.1. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmati bo'linmalari xodimlariga xodimlarning ish stajini hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda 5 dan 40 foizgacha bo'lgan ish stajiga oylik bonus beriladi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 28 iyuldagi 453-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan xizmat stajiga foizli ustama to'lash huquqini beruvchi Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xavfsizligi xizmatining 2003 yil 28-iyuldagi 453-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. 1);
2.2. yong'in brigadalari, o't o'chirish bo'limlari, qo'riqchilar, individual yong'in postlari, yong'in kemalari va qayiqlari, yong'inni o'chirish xizmatlari, ishlab chiqarish-texnik markazlari va Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmatining nazorat markazlari xodimlari, profilaktika va profilaktika ishlarida ishtirok etadilar. yong'inlarni o'chirish, shuningdek, ushbu ishlarning bajarilishini ta'minlash, alohida mehnat sharoitlari (yuqori darajadagi ekspluatatsiya va texnik tayyorgarlikni ta'minlash) uchun tarif stavkasi (ish haqi) ning 50 foizigacha oylik ustama.
Ushbu nafaqalarning aniq miqdori otryadlar, yong'in bo'limlari (otryadlar sifatida), xizmatlar va markazlar boshliqlari uchun belgilangan tartibda tasdiqlangan ro'yxatlarda belgilanadi. yuridik shaxslar) bo'ysunadigan yuqori turuvchi tashkilot rahbari tomonidan, boshqa xodimlar uchun esa - ushbu tashkilotlarning rahbarlari tomonidan.
Operatsion va texnik tayyorgarlik yoki boshqa ko'rsatkichlar yomonlashsa, nafaqalar miqdori kamayadi yoki ular butunlay bekor qilinadi. Ushbu nafaqalarni kamaytirish yoki bekor qilish otryad, yong'in bo'limi (otryad sifatida), xizmat, markaz boshlig'ining buyrug'i bilan amalga oshiriladi;
2.3. sinf uchun avtomobil va avtobus haydovchilari uchun oylik bonuslar:
2-darajali - 10 foiz;
1-sinf - oyiga belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 25 foizi.
3. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmati xodimlari kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda va vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishda, odatdagi ish vaqtidan tashqari (qo'shimcha ish vaqtidan tashqari), dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ish haqi oladilar. bayramlar mos ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-153-moddalariga muvofiq amalga oshiriladi.
4-ilova
Rag'batlantiruvchi mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar va mukofotlarni to'lash tartibi va shartlari, shuningdek federal byudjet hisobidan Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish.
1. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlarining xizmat vazifalarini o'z vaqtida va sifatli bajarishdan moddiy manfaatdorligini kuchaytirish, belgilangan ish sohasi uchun javobgarlik, shuningdek. Xodimlarning ijtimoiy himoyasini oshirish maqsadida jamoa shartnomalarida mehnatni moddiy rag'batlantirish va moddiy yordam ko'rsatishning quyidagi shakllari ko'zda tutilishi mumkin:
asosiy ish natijalari uchun bonuslar (oylik, choraklik);
rag'batlantirish xarakteridagi mukofotlarni belgilash (mehnatdagi yuqori yutuqlar uchun; ularni amalga oshirish davrida alohida muhim (tezkor) ishlarni bajarganlik uchun, maxsus ish rejimi uchun);
moddiy yordam ko'rsatish (ta'tilga chiqqanda, tabiiy ofatlar, yong'inlar, yaqin qarindoshlar, ko'p bolali oilalar vafot etganda va kam ta'minlangan oilalar, sanatoriy-kurortda davolanish xarajatlarini qisman qoplash uchun, shaharlararo transportda sayohat narxi).
2. Mukofot berish tartibi va shartlari (bonus to‘lanishi lozim bo‘lgan xodimlarning toifalari, mukofot pullarini to‘lash davriyligi, mukofot ko‘rsatkichlari, xodimlarga mukofot berishga nomzod ko‘rsatilmaydigan shartlar va mukofotlar miqdori) jamoa shartnomasi yoki to‘g‘risidagi nizomda belgilanadi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'limlari boshliqlari tomonidan saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda, ular oldida turgan aniq shartlar va vazifalardan kelib chiqqan holda tasdiqlangan bonuslar:
2.1. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmalari boshliqlariga ushbu bo'linmada amaldagi bonus shartlariga nisbatan, umuman olganda, ushbu bo'linmalarning ko'rsatkichlariga qarab, belgilangan muddatlarga rioya etilishini hisobga olgan holda mukofotlar beriladi. ushbu bo'linmaning barcha xodimlariga ish haqi, shu jumladan mukofotlar to'lash.
2.2. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmasi boshlig'i uchun bonusning aniq miqdori belgilanadi:
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining markaziy bo'ysunuvchi davlat yong'in xizmati bo'linmalarida - yong'inni o'chirish va maxsus yong'indan himoya qilishni tashkil etish boshqarmasi boshlig'i;
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmati tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linmalarda, mahalliy davlat hokimiyati organlarida - ta'sis sub'ektidagi Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining hududiy organi rahbari tomonidan. Rossiya Federatsiyasi.
3. Rag‘batlantiruvchi mukofotlar belgilanishi uchun erishilgan natijalar va ish sifatini baholashning aniq ko‘rsatkichlari (mezonlari) ishlab chiqiladi, ularni amalga oshirish uchun Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati boshqarmasi boshlig‘ining qarori bilan. Rossiyada saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda rag'batlantirish to'lovlari belgilanadi:
3.1. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmasi boshlig'i uchun rag'batlantirish mukofotlari miqdori 2.2-bandda belgilangan tartibda belgilanadi. ushbu bo'limdan.
3.2. Xodimlarning mehnatini baholashning o'ziga xos ko'rsatkichlari belgilanishi mumkin: yaxshi sifat ish;
texnologik intizomga qat'iy rioya qilish;
muhim hududlarga xizmat ko'rsatish va ayniqsa muhim ishlarni bajarish;
bog'liq (bir nechta) kasblarni o'zlashtirish va mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan funktsiyalarni birlashtirish;
ilg‘or texnika va mehnat usullarini qo‘llash va tajribani yosh ishchilarga o‘tkazish;
muayyan mehnat sharoitlaridan kelib chiqadigan boshqa ko'rsatkichlar.
3.3. rahbarlari, mutaxassislari va faoliyatining o'ziga xos ko'rsatkichlari sifatida texnik ijrochilar Ishdagi yuqori yutuqlar uchun, ayniqsa muhim (shoshilinch) ishlarni bajarganlik va maxsus ish tartibi uchun mukofotlar belgilash uchun jamoa shartnomalarida quyidagilar ko'zda tutilishi mumkin:
yong'inlarni o'chirish, odamlarni va moddiy boyliklarni qutqarish va boshqalarni o'tkazishda faol ishtirok etish;
eng murakkab va muhim ishni (topshiriqlarni) muvaffaqiyatli bajarish;
bajarilgan ishlarning yuqori sifati;
oqilona tashabbus bilan tizimli ravishda ishni muddatidan oldin yakunlash.
4. Moddiy yordamni to'lash, qoida tariqasida, xodimga navbatdagi ta'til berilganda amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda kasallik va uzoq muddatli davolanish zarurati, tabiiy ofat va boshqalar yaxshi sabablar ko'rsatilgan yordam boshqa vaqtda ham to'lanishi mumkin.
4.1. Kalendar yili davomida ishga qabul qilingan (to'liq kalendar yili ishlamagan) xodimlarga moddiy yordam to'lash, qoida tariqasida, ushbu kalendar yilida ishlagan to'liq oylar soniga mutanosib ravishda belgilangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. moddiy yordam ko'rsatish bo'yicha jamoa shartnomasida. Keyingi yilgi ta'tilni berishda (11 oy o'tgandan keyin) moddiy yordam ish yilining qolgan oylari uchun to'lanadi. Moddiy yordam miqdori to'lov kunida taqdim etilgan summalar (ish haqi) asosida belgilanadi.
4.2. naqd to'lovlar shaklida moddiy yordam ko'rsatish xodimning ushbu yordamga muhtojligi ko'rsatilgan yozma arizasi bilan rasmiylashtiriladi.
4.3. bonuslar, nafaqalar va moddiy yordamni to'lash uchun asos Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'limi boshlig'ining har bir xodimga ushbu to'lovlarning aniq miqdorini ko'rsatadigan buyrug'i hisoblanadi.
5. Yakka tartibdagi xodimga to'lanadigan bonuslar, rag'batlantiruvchi nafaqalar va moddiy yordamlar maksimal miqdor bilan cheklanmaydi, shu bilan birga, yil davomida barcha xodimlarga ushbu to'lovlarning umumiy miqdori olti oylik ish haqi fondidan oshmasligi kerak.
6. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati bo'linmasi xodimlarining ish haqi (ish haqi va stavkalarni oshirish va oshirish, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, imtiyozlar, kompensatsiyalar, rag'batlantirish to'lovlari va boshqalarni hisobga olgan holda) hollarda. .) Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining tashkilotlarida davlat tashkilotlarining shunga o'xshash xodimlarining ish haqi miqdoridan past bo'ladi, xodimlarga ish haqi to'lashda vakolatli organlarning tegishli qarorlarida (qarorlarida) nazarda tutilgan imtiyozlar va kompensatsiyalar qo'llanilishi mumkin. davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasi sub'ektlari.
5-ilova
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'inga qarshi xizmatining o't o'chiruvchilariga malaka sinflarini berish tartibi to'g'risidagi nizom
(pastga qarang)
6-ilova
aylantiring
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi 785-sonli qarorining 2-bandiga muvofiq muhim va mas'uliyatli ishlarda ishlaydigan Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmatining yuqori malakali ishchilarining kasblari. , oylik stavkalar va ish haqi Yagona tarif tarmoqlarining (ETS) 9 va 10 toifalari asosida belgilanishi mumkin.
Batareyachi
Avtomobil haydovchi
Sinov haydovchi
Qalaychi
Ta'mirchi
Asbobsozlik va avtomatlashtirish mexanigi
Avtomobil ta'mirlash ustasi
Yoqilg'i uskunalari mexanik
O't o'chiruvchi
Tegirmon
Elektr va gaz payvandchisi
Elektrchi
Chiziqli telefon va radio qurilmalarining elektromontyori
Aloqa bo'yicha elektrchi
Qo'lda payvandlashni amalga oshiradigan elektr payvandchi
Izohlar: 1. Mazkur Ro‘yxatda nazarda tutilgan kasblar (avtomobil haydovchilari va o‘t o‘chiruvchilar bundan mustasno) uchun Yagona tarif jadvalining (YTJ) 9 va 10-toifalari bo‘yicha oylik stavkalar va ish haqi miqdori (tayinlanmagan) belgilanishi mumkin. muhim va mas'uliyatli ishlarda ishlaydigan yuqori malakali ishchilar , aslida ushbu lavozim uchun eng yuqori daraja tayinlangan.
2. 9 va 10 ga asoslangan ish haqi tarif toifalari ishlab chiqarilishi mumkin:
1 yoki 2-toifali avtomobil haydovchilari;
o't o'chirish mashinasi haydovchilari;
ekspluatatsion transport vositalarida ishlaganda avtomobil haydovchilari;
2 va 1-darajali va qutqaruvchining vazifalarini o'zlashtirgan o't o'chiruvchilar;
o't o'chiruvchilar va tezkor xizmat ko'rsatish vositalarini bo'yash bilan shug'ullanadigan rassomlar.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal xodimlar uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq. byudjet muassasalari va federal davlat organlari, shuningdek, qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatlar nazarda tutilgan federal ijroiya hokimiyati organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlari, ularning ish haqi hozirda federal xizmatchilarga ish haqini to'lashning yagona tarif jadvali asosida amalga oshiriladi. davlat organlari" <*>Men buyuraman:
<*>Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2008 yil, N 33, san'at. 3852, N 40, modda. 4544.
1. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlari va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy bo'linmalarining fuqarolik xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini o'rnating, ularning ish haqi hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasining Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvali asosida amalga oshiriladi. federal davlat organlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qaroriga muvofiq.
2. Tasdiqlash:
2.1. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlarining va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlarining ish haqi miqdori (tarif stavkalari), shuningdek byudjet muassasalari rahbarlarining lavozim maoshlarini belgilash va tasdiqlash tartibi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi va fuqarolik mudofaasi kuchlarining harbiy qismlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari (1-ilova) .
2.2. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga kompensatsiya to'lovlarini to'lash shartlari, miqdori va tartibi (2-ilova).
2.3. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga rag'batlantirish to'lovlarini to'lash shartlari, miqdori va tartibi (3-ilova).
2.4. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlari va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlari uchun ish haqi fondini shakllantirish tartibi (4-ilova).
3. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlari uchun mehnatga haq to'lash uchun belgilangan byudjet majburiyatlari doirasida yangi ish haqi tizimlari joriy etilmoqda.
4. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining hududiy organlari rahbarlariga, fuqarolik mudofaasi kuchlarining qo'shinlari va harbiy qismlari qo'mondonlariga, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining markaziy bo'ysunuvchi byudjet muassasalari rahbarlariga:
4.1. Kasaba uyushmalari organlarini (agar mavjud bo'lsa) jalb qilgan holda Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlari va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlari uchun yangi ish haqi tizimini joriy etish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
4.2. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlarini va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlarini Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha tavsiyalarini hisobga olgan holda yangi ish haqi tizimlariga o'tkazish. uning taxminiy shakli.
5. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari rahbarlari va fuqarolik mudofaasi kuchlarining tuzilmalari va harbiy qismlari komandirlariga ruxsat berilsin:
V ta'sis hujjatlari daromad keltiradigan faoliyatdan mablag' olishi kutilayotgan, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining umumiy ruxsatnomasiga (ruxsatiga) muvofiq rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish uchun ushbu mablag'larni ajratish miqdori va tartibini, shuningdek daromadlar smetasini mustaqil ravishda belgilaydi. va belgilangan tartibda tasdiqlangan xarajatlar;
rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish uchun ish haqi fondidan to'g'ridan-to'g'ri tejash.
6. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2008 yil 28 avgustdagi N 508 "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi buyrug'i o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin (Vazirlikda ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliyasining 2008 yil 10 oktyabrdagi № 12446 ro'yxatga olish qarori).
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga (bundan buyon matnda xodimlar deb yuritiladi) kompensatsiya to'lovlari, miqdorlari va ularni amalga oshirish shartlari jamoa shartnomalari va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. bilan mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni.
Xodimlar uchun quyidagi turdagi kompensatsiya to'lovlari belgilanadi:
og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydiganlar;
alohida iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun;
me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun (turli malakadagi ishlarni, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda);
davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularni tasniflash va sirini ochish, shuningdek shifrlar bilan ishlash uchun.
Kompensatsiya to'lovlari miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas.
Kompensatsiya xarakteridagi to'lovlar, agar Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, har yili ish haqiga (rasmiy ish haqi, tarif stavkalari) (bundan buyon matnda ish haqi) qo'shimcha ravishda nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar shaklida belgilanadi.
1. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga to'lovlar
1.1. Haqiqiy ish vaqti uchun belgilangan kompensatsiya to'lovlari:
1.1.1. O'ta og'ir va o'ta xavfli sharoitlarda favqulodda qutqaruv ishlarini olib borish uchun Rossiya FVVV xodimlariga:
1.1.2. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlariga 3 va undan yuqori murakkablikdagi yong'inlarni o'chirish uchun:
izolyatsion vositalardan foydalanmasdan - har bir ish soati uchun ikki baravar soatlik tarif stavkasidan kelib chiqqan holda;
izolyatsion vositalardan foydalangan holda - har bir ish soati uchun soatlik tarif stavkasining to'rt baravari miqdorida.
1.1.3. Vertolyot bortida maxsus tushirish va ko‘tarish moslamalaridan foydalangan holda tushirish va ko‘tarilish ishlarini bajarganlik uchun qidiruv-qutqaruv xizmatlari, Markaziy aeromobil qutqaruv otryadi va havo kemasi ekipaji a’zolariga - qutqaruvchining ish haqining 5 foizigacha miqdorda.
1.1.4. Tugatish uchun rasmiy vazifalar ushbu bandning ilovasiga muvofiq shartlar va o'lchamlarga muvofiq parashyutdan sakrash va parashyutsiz qo'nishlarni tizimli bajarish bilan bog'liq bo'lgan.
1.1.5. O't o'chiruvchilar, g'avvoslar va avtomashina haydovchilari uchun alohida muhim va o'ta mas'uliyatli ishlarni bajarishda nafaqa (maxsus bo'linmalar, mexanizmlar va izolyatsiyalash moslamalari yordamida yong'inni o'chirish bo'yicha ishlar; tortib olinadigan narvon, bo'g'imli lift bilan jihozlangan o't o'chirish mashinasini boshqarish; tekshirish, mahalliylashtirish va yo'q qilish. potentsial xavfli ob'ektlar va boshqalar) - ish haqining 20 foizigacha.
1.1.6. Portlovchi moddalar va suyultirilgan gazni tashish, kemalar va havo kemalari ekipaj a'zolariga - ish haqining 25 foizigacha.
1.1.7. Ochiq dengiz reydlari tashqarisida ish paytida; xavfli sharoitlarda ishlarni bajarish paytida dengiz (reyd) sho'ng'in kemalari (qayiqlar) va boshqa suv kemalari; zararli gazlar chiqadigan hududlarda va xavfli sharoitlarda chuqurlashtirish ishlarini olib borishda chuqurlash kemalari; kemalardan najasni yig'ish, neft, neft mahsulotlari va chiqindilarni yig'ish va ularni quruqlikdagi qabul qilish punktlariga haydash (o'tkazish), shuningdek najasni demontaj qilish, ta'mirlash va yig'ish bilan bevosita shug'ullanadigan kanalizatsiya yo'l (daryo) kemalari va neft va chiqindilarni yig'uvchilar. nasoslar va tizimlar ekipaj a'zolariga sho'ng'in kemalariga (qayiqlarga) reyd o'tkazish - ish haqining 12 foizigacha.
1.1.8. Radioaktiv va kuchli zaharli moddalar chiqindilarini yo‘q qilganlik va ularni ko‘mganlik uchun – ish haqining 15 foizigacha.
1.1.9. Xavfli va o‘ta xavfli sharoitlarda (o‘q-dorilar g‘iloflarining metall korroziyasining o‘ta va o‘rta darajalari) suv osti potentsial xavfli ob’yektlarini (suv ostidagi bombalar, snaryadlar, minalar va boshqa o‘q-dorilar) tekshirish, mahalliylashtirish va yo‘q qilish uchun – to‘rt baravarli tarif stavkasi asosida. har bir ish soati uchun.
1.2. Kompensatsiya to'lovlari doimiy ravishda belgilanadi.
1.2.1. Radiatsiyadan zarar ko'rgan hududlarda ishlash uchun Chernobil ishlari bo'yicha Bryansk boshqarmasi va Ural viloyati radiatsiyaviy reabilitatsiya direksiyasi xodimlari ish haqining 25 foizini oladilar.
1.2.2. Og'ir, zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun - ish haqining 12 foizi.
Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishda ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash va mehnat sharoitlari og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli bo'lgan ishlarning ro'yxatlarini qo'llash tartibi, ularga ko'ra mehnat sharoitlari uchun nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin, shuningdek ish hajmi. ushbu nafaqalar va mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga qarab qo‘shimcha to‘lovlar tegishli normativ-huquqiy hujjatlar asosida belgilangan tartibda belgilanadi hamda byudjet muassasasi, tashkilot rahbari (boshlig‘i) va harbiy qism komandirining buyrug‘i bilan tasdiqlanadi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi.
Qo'shimcha to'lovlarning aniq miqdorlari mehnat sharoitlari og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va o'ta zararli bo'lgan ishlar ro'yxatiga muvofiq ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va mehnat sharoitlarini baholash natijalariga ko'ra belgilanadi va rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi.
1.2.3. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
1.2.4. Tibbiyot xodimlariga zararli va og‘ir mehnat sharoitlari tufayli ish haqini oshirish huquqini beruvchi bo‘limlar va lavozimlar ro‘yxatiga muvofiq ish haqining 15 foizi miqdorida qo‘shimcha haq to‘lanadi.
2. Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ish uchun to'lovlar
Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olisda joylashgan muassasalar xodimlarining ish haqi uchun koeffitsientlar belgilanadi (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda, cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun) va ish haqiga foizli ustamalar belgilangan tartibda va miqdorlarda to'lanadi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ko'rsatilgan hududlarda va joylarda ishlaydigan va yashovchi fuqarolar uchun.
Muassasa xodimlarining ish haqiga tegishli hududlar uchun belgilangan koeffitsientlar doirasida oshirilgan hududiy koeffitsientlar qo'llanilishi mumkin.
Muassasa xodimlarining ish haqi uchun avvalgi davlatlarning qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarida belgilangan hududiy koeffitsientlarning o'lchamlari. SSSR va Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan chegaralar va tartibda qo'llaniladi (ushbu bandga ilova).
Bunday holda, ushbu maqsadlar uchun xarajatlar federal byudjet mablag'larining tegishli boshqaruvchisi tomonidan tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi.
3. Oddiydan chetga chiqadigan sharoitlarda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda), ish vaqtidan tashqari ish, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarish uchun to'lovlar
3.1. Haqiqiy ish vaqti uchun belgilangan kompensatsiya to'lovlari:
3.1.1. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov quyidagi miqdorda amalga oshiriladi:
favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda bevosita ishtirok etish uchun xodimlar; tibbiyot xodimlari shoshilinch, shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish bilan shug'ullanuvchilar, navbatchilik bo'linmalarining dala shaxsiy tarkibi va reanimatsiya otryadlari dala xodimlariga - tungi ishning har bir soati uchun soatlik tarif stavkasining 50 foizi miqdorida;
sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari, shu jumladan tez tibbiy yordam avtomashinalari haydovchilari, tibbiyot xodimlari - tungi ishning har bir soati uchun soatlik stavkaning 40 foizi miqdorida;
boshqa xodimlar uchun - tungi ishning har bir soati uchun soatlik tarif stavkasining 35 foizi miqdorida.
3.1.2. Uchuvchisiz o'ziyurar kemalarni, qayiqchilarni, 1 va 2-darajali dengizchilarni boshqarish va ularga xizmat ko'rsatish vaqti uchun - ish haqining 25 foizigacha.
3.1.3. Birinchi toifadagi neft mahsulotlarini tashish yoki saqlashning haqiqiy vaqti uchun kema ekipaji a'zolari ish haqining 15 foizigacha oladilar.
3.1.4. Izolyatsion asbob-uskunalardan foydalangan holda muassasalarga tashrif buyuradigan xodimlarni izolyatsiyalash uskunalarida o'qitish uchun - har bir mashg'ulot soati uchun ikki baravar soatlik tarif stavkasi bo'yicha.
3.1.5. 1 va 2-darajali g‘avvoslar kamida 1500 soat suv ostida qolgani uchun belgilangan ish haqining 5 foizi miqdorida har oyda qo‘shimcha to‘lov oladi.
20 metrdan ortiq chuqurlikdagi suv ostida bo'lganingizda, belgilangan to'lov amalga oshiriladi:
1200 soat suv ostida bo'lish uchun, shundan kamida 100 soati 20 metrdan ortiq chuqurlikda;
1000 soat suv ostida bo'lish uchun, shundan kamida 100 soati 60 metrdan ortiq chuqurlikda.
3.1.6. 3, 2 va 1 toifali g'avvoslar va xizmat vazifalarini bajarish uchun suv ostiga tushgan boshqa xodimlarga suv ostida bo'lishning umumiy muddati, shu jumladan yuqori bosim ostida, sho'ng'in amaliyoti boshlanganidan boshlab kamida 500 soat davomida bir martalik haq to'lanadi. eng kam oylik ish haqining 5 baravari miqdorida to'lov.
Har bir keyingi 500 soat suv ostida bir martalik to'lov 5 ga oshadi minimal o'lchamlar har bir keyingi 500 soat uchun bir martalik to‘lovning eng yuqori miqdori eng kam ish haqining 25 baravaridan oshmasligi kerak. Bir martalik to'lovni to'lashda o'qitish va qayta tayyorlash vaqtida suv ostida o'tkazilgan soatlar hisobga olinmaydi.
3.1.7. Dengiz (reyd) kemalarining shtatsiz g'avvoslariga sho'ng'in ishlarini bajarish uchun suv ostida o'tkazgan vaqtlari uchun (20 metrgacha sho'ng'in uchun) asosiy lavozim uchun belgilangan ish haqiga qo'shimcha haq to'lanadi. soatlik to'lov, oddiy sho'ng'inlarga kelsak.
Trening va saralash yugurishlari uchun soatlik to'lov yarim stavkada amalga oshiriladi.
Sho'ng'in tushishlarini tashkil etish va shtatdan tashqari g'avvoslarning ishi Dengiz floti sho'ng'in xizmati qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak va ularning ishi doimiy sho'ng'inlar uchun belgilangan tartibda sho'ng'in jurnalida qayd etiladi.
3.2. Kompensatsiya to'lovlari doimiy ravishda belgilanadi.
3.2.1. Noto'g'ri ish vaqti uchun avtomobil haydovchilari ish haqining 25 foizigacha oladi.
3.2.2. Dengiz (reyd) kemasi ekipaji a'zosining vazifalarini bajarganlik uchun - ish haqining 50 foizigacha.
3.2.3. Asosiy ishdan ozod qilinmagan ishchilar uchun, jamoaga (bo'linmaga) yoki boshqa bo'linmaga rahbarlik qilish uchun:
10 kishigacha bo'lgan taqdirda - ish haqining 15 foizi;
10 va undan ortiq kishi bilan - ish haqining 25 foizi.
3.2.4. Haydovchilar uchun:
tirkamali avtotransport vositalarida - ish haqining 20 foizigacha;
Moskva va Sankt-Peterburgda ishlaydiganlar uchun - ish haqining 10 foizi;
tibbiyot muassasalariga xizmat ko'rsatuvchi - ish haqining 20 foizi;
uch smenali va maxsus ish soatlari uchun, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining markaziy apparatiga xizmat ko'rsatadigan operativ va shaxsiy transport vositalarida - ish haqining 30 foizigacha;
ROSA va KAVKAZ aloqa uskunalari bilan jihozlangan transport vositalarida ishlaganda - ish haqining 25 foizigacha.
3.3. Xodimlarga Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa kompensatsiya to'lovlari to'lanadi.
4. Davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularni tasniflash va sirini ochish, shuningdek kodlar bilan ishlash uchun beriladigan imtiyozlar.
Davlat sirlariga doimiy asosda qabul qilingan xodimlar<*>, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun ish haqiga oylik foizli ustama to'lanadi.
<*>2006 yil 18 sentyabrdagi 573-son (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, No 39, 4083-modda; 2008 yil, 24-modda, 2727-modda).
Xodimlar uchun tarkibiy bo'linmalar davlat sirlarini himoya qilganlik uchun ko‘rsatilgan tarkibiy bo‘linmalarda ish staji uchun maoshiga oylik foizli ustama to‘lanadi.
5. Kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi, shartlari va miqdorlari muassasa rahbari tomonidan ishtirok etgan holda belgilanadi. kasaba uyushma organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi tegishli yilda ish haqi uchun ajratilgan byudjet majburiyatlari hisobidan va doirasida.
6. Muassasa rahbarlariga kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi, shartlari va miqdorlari jamoa shartnomasida umuman muassasa uchun amalda bo'lgan mehnatga haq to'lash shartlariga nisbatan belgilanadi.
Ilova
1-bandning 1.1.4-kichik bandiga
Shartlar, o'lchamlar va tartib
kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish
byudjet xodimlarining xarakteri
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining muassasalari va fuqarolik
harbiy qismlarning shaxsiy tarkibi
fuqarolik mudofaasi
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga (keyingi o'rinlarda xodimlar deb yuritiladi) rag'batlantirish to'lovlari mehnat qonunchiligiga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlar.
Rag'batlantiruvchi to'lovlar turlariga quyidagilar kiradi:
intensivlik va yuqori ishlash natijalari uchun to'lovlar;
bajarilgan ishlarning sifati uchun to'lovlar;
uzluksiz ish tajribasi, ish staji uchun to'lovlar;
ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari.
Xodimlarning mehnat samaradorligini baholashning asosiy ko'rsatkichlari quyidagi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:
muvaffaqiyatli, vijdonli va yuqori sifatli ishlashi professional va ish majburiyatlari;
mehnat funktsiyalarini bajarishda professionallik va samaradorlik;
mehnatni tashkil etishning zamonaviy shakllari va usullarini ishda qo'llash.
Xodimlarni rag'batlantirishning o'ziga xos ko'rsatkichlari jamoaviy bitimlar, mehnat shartnomalari va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Rag'batlantirish to'lovlari, agar Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish haqiga (rasmiy ish haqi, tarif stavkalari) (bundan buyon matnda ish haqi) qo'shimcha ravishda nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar shaklida belgilanadi.
1. Intensivlik va yuqori samaradorlik natijalari uchun to'lovlar:
1.1. Ishni amalda bajarish vaqti uchun belgilangan rag'batlantirish to'lovlari:
favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda bevosita ishtirok etganlik uchun mukofot (ushbu ishlarni bajarish vaqtida) - ish haqining 50 foizigacha.
1.2. Doimiy asosda belgilanadigan rag'batlantirish to'lovlari:
1.2.1. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi va fuqarolik mudofaasi kuchlarining harbiy bo'linmalari xodimlari uchun maxsus ish sharoitlari uchun nafaqa (yuqori darajadagi operativ va texnik tayyorgarlik, maxsus ish tartibi, murakkablik, keskinlik va maxsus ish sharoitlarini ta'minlash) - 50 tagacha. ish haqining foizi;
1.2.2. uchun qo'shimcha maxsus xarakter parvozlar va parvozlarni nazorat qiluvchi xodimlarning mehnat sharoitlari - ish haqining 50 foizigacha;
1.2.3. chet ellik harbiy xizmatchilarni tayyorlash va ularga xizmat ko‘rsatish uchun qo‘shimcha to‘lovlar - ish haqining 15 foizigacha;
1.2.4. Markaziy aeromobil qutqaruv otryadining xodimlari uchun Rossiya favqulodda vaziyatlarda gumanitar yordam ko'rsatish milliy korpusi faoliyatini qo'llab-quvvatlash uchun mukofot ish haqining 50 foizigacha;
1.2.5. So'zlashadigan xodimlar (chet tilidagi tarjimonlardan tashqari). xorijiy tillar va ularni har kuni ishlatadiganlar amaliy ish, rahbarning qarori bilan bitta tilni bilganlik uchun ish haqining 10 foizi, ikki yoki undan ortiq tilni bilganlik uchun 15 foizi miqdorida ustama belgilanishi mumkin;
1.2.6. Ish uchun nafaqa qishloq joylari tibbiyot, pedagogika va madaniyat muassasalari (bo'limlari) xodimlariga - ish haqining 25 foizi;
1.2.7. Qurol-yarog ', o'q-dorilar, harbiy texnika, mol-mulk hisobini yuritish bilan bevosita shug'ullanadigan xodimlar uchun bonus Pul Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlar bo'yicha - ish haqining 20 dan 30 foizigacha;
1.2.8. Parvoz xodimlari, havo harakatini boshqarish bilan bevosita shug'ullanadigan dispetcherlik xodimlari, ekspluatatsiya va havo kemalarida ishlaydigan muhandis-texnik xodimlar uchun malaka toifasi uchun nafaqa. davriy shakllar Xizmat samolyot:
2-sinf - ish haqining 20 foizi;
1-sinf - ish haqining 40 foizi;
Bort o'tkazgichlari:
2-sinf - ish haqining 10 foizi;
1.2.9. Belgilanganlar uchun qo'shimcha malaka toifasi 2-toifali avtomashinalar haydovchilariga - 10 foiz, 1-sinf - 25 foiz ish haqi.
"Ikkinchi toifali avtomashina haydovchisi", "birinchi toifali avtomashina haydovchisi" malaka toifalari yagona dasturlar bo'yicha o'qitish yoki qayta tayyorlashdan o'tgan va ayrim toifadagi transport vositalarini boshqarish huquqini beruvchi belgili haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lgan avtomashina haydovchilariga berilishi mumkin ( "B", "C") ", "D", "E")<*>.
<*>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 15 dekabrdagi N 1396-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, N 52, 6396-modda; 2000 yil, N 38, 3805-modda; 2001 yil, 452-modda, 456-modda). ).
2. Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar:
2.1. Doimiy asosda belgilanadigan rag'batlantirish to'lovlari:
2.1.1. Samolyot uskunalariga xizmat ko'rsatish uchun bonus ish haqining 40 foizigacha.
2.1.2. Parvoz va muhandis-texnik xodimlar uchun yangi aviatsiya texnikasini o‘zlashtirganlik uchun mukofot ish haqining 50 foizigacha bo‘ladi.
2.1.3. Dengiz (reyd) kemalari ekipaji a’zolariga ichki navigatsiya vaqtida kompaniya tarkibiga kiruvchi kemalarda ishlaganlik uchun mukofot 30 foizgacha, xorijiy va shaharlararo navigatsiya uchun – ish haqining 50 foizigacha miqdorda to‘lanadi.
2.1.4. G'avvoslar uchun malaka toifasi uchun nafaqa:
3-darajali - ish haqining 10 foizi;
2-darajali - ish haqining 15 foizi;
1-sinf - ish haqining 25 foizi.
2.1.5. Xodimlar uchun ta'lim muassasalari(Oliy ta’lim muassasalari va tegishli qo‘shimchalar bundan mustasno kasb-hunar ta'limi SSSR, Rossiya Federatsiyasi va SSSR tarkibiga kirgan ittifoq respublikalarining bajarilgan ish profiliga mos keladigan faxriy unvonlariga yoki bajarilgan ish profili bo'yicha fanlar nomzodi ilmiy darajasiga ega bo'lganlar ish haqining 15 foizi miqdorida belgilanadi.
2.1.6. Bajarilgan ish profili bo‘yicha fan doktori ilmiy darajasiga ega bo‘lgan ta’lim muassasalarining (oliy va tegishli qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi muassasalaridan tashqari) xodimlariga ish haqining 15 foizi miqdorida ustama to‘lanadi.
2.1.7. Belgilangan tartibda qabul qilingan shaxslar, shu jumladan tibbiy faoliyat tibbiy va farmatsevt lavozimlarida, shu jumladan ilmiy darajaga ega menejerlar:
tibbiyot (farmatsevtika, biologiya, kimyo) fanlari nomzodi, ish haqining 25 foizi miqdorida ustama belgilanadi;
Tibbiyot (farmatsevtika, biologiya, kimyo) fanlari doktori ish haqining 50 foizi miqdorida ustama oladi.
2.1.8. SSSR, Rossiya Federatsiyasi va SSSR tarkibiga kirgan ittifoq respublikalarining faxriy unvonlariga ega bo'lgan, bajarilgan ish profiliga mos keladigan xodimlarga quyidagi miqdorda ish haqi mukofotlari beriladi:
"Faxriy" - 15 foiz;
"Xalq" - 25 foiz.
Bonus faqat asosiy ish joyida to'lanadi.
Agar xodim ikkita faxriy unvonga ega bo'lsa, ko'paytirish asoslardan biri bo'yicha amalga oshiriladi.
2.1.9. Oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining ilmiy va pedagogik xodimlariga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan miqdorda dotsent va professor lavozimlari uchun mukofotlar beriladi.
2.1.10. Oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari, tegishli qo'shimcha kasb-hunar ta'limi va ilmiy muassasalarni egallab turgan xodimlar xodimlar lavozimlari, ilmiy darajalar buning uchun malaka talablari, fanlar nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasi uchun Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan miqdorda mukofotlar belgilanadi.
Nafaqalar byudjet muassasasi rahbari va harbiy qism komandirining buyrug'i bilan belgilanadi.
3. Uzluksiz ish staji, ish staji uchun to'lovlar
Ish stajiga oylik foizli ustama (keyingi o‘rinlarda foizli ustama deb yuritiladi) xodimlarning ish haqiga (stavkalariga) ish staji uchun quyidagi miqdorda to‘lanadi:
1 yildan ortiq - 5 foiz
3 yildan ortiq - 10 foiz
10 yildan ortiq - 20 foiz
15 yildan ortiq - 30 foiz.
Ish stajini belgilash bo'yicha muassasada tuzilgan komissiya taklifiga ko'ra, rahbarning buyrug'i asosida foizli o'sish tayinlanadi.
4. Ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari:
4.1. Bonusni to'lash ma'lum bir davr (oy, chorak, joriy yilning boshqa davri) uchun ish natijalari bo'yicha amalga oshiriladi.
Mukofotlarni berish tartibi va shartlari (bonuslarni to'lash davriyligi, mukofot ko'rsatkichlari, xodimlarga ustamalar miqdorini kamaytirish yoki xodimlarni mukofotlardan to'liq mahrum qilish shartlari) kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda menejerlar tomonidan tasdiqlangan mukofotlar to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. organlari oldida turgan aniq vazifalardan kelib chiqqan holda.
Xodimlarga beriladigan mukofotlarning aniq miqdorlari har bir xodimning muassasalar oldida turgan vazifalarni amalga oshirishga qo‘shgan shaxsiy hissasiga qarab, ushbu maqsadlar uchun ish haqi fondi tomonidan nazarda tutilgan mablag‘lar doirasida belgilanadi. maksimal o'lchamlar cheklangan emas.
4.2. Xodimlarga bir martalik ish haqi (bonus) to'lanadi vijdonan ijro etish kalendar yili oxiridagi rasmiy (mehnat) majburiyatlari (bundan buyon matnda yillik mukofot deb yuritiladi) 2 ish haqi miqdorida.
Yillik mukofot xodimlarning o'z xizmat (mehnat) vazifalarini o'z vaqtida va sifatli bajarishidan moddiy manfaatdorligini ta'minlash, belgilangan ish sohasi uchun mas'uliyatni oshirish maqsadida to'lanadi.
Muassasalarning tasdiqlangan shtat jadvallari (shtatlari) bo'yicha ishga qabul qilingan barcha xodimlar, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar yillik mukofot olish huquqiga ega.
Yillik mukofot xodimga yillik ustama to‘lanadigan kalendar yilining 1 dekabrida uning lavozimi (kasbi) uchun amalda belgilangan ikki ish haqi (mansab maoshi) miqdorida to‘lanadi.
To'liq kalendar yilidan kam ishlagan xodimlar uchun yillik mukofot yil davomida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi. Bunda yillik mukofot miqdori yil uchun yillik mukofotning to‘liq miqdorini shu yildagi kalendar kunlar soniga bo‘lish va shu yildagi ish davrining kalendar kunlari soniga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi.
To'liq bo'lmagan ish kuni asosida ishga qabul qilingan xodimlar, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar ish vaqti, yillik mukofot miqdori bonus to'lanadigan ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi asosida belgilanadi.
Yillik bonus muddati o'tgan kalendar yilidan keyingi yilning birinchi choragida to'lanadi.
Bosh kredit boshqaruvchisining qarori bilan yillik mukofotni to'lash u to'langan kalendar yilning dekabr oyida amalga oshirilishi mumkin.
Yillik mukofot xodimlarga rahbarning buyrug'i asosida to'lanadi.
Muassasa rahbarlari jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan hollarda xizmat (mehnat) vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari uchun xodimlarni yillik ustama to'lashdan mahrum etishga haqlidirlar.
Yillik bonusdan mahrum qilish sababni majburiy ko'rsatgan holda menejerning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.
Yillik mukofot xodimlarga to'lanmaydi:
xulosa qildi mehnat shartnomasi ikki oygacha;
ishni soatlik asosida bajarish;
ota-ona ta'tilida.
5. Xodimlar Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni olishlari mumkin.
6. Rag'batlantirish to'lovlarini to'lash tartibi, shartlari va miqdorlari kasaba uyushma organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda muassasa rahbari tomonidan ish haqi uchun ajratilgan byudjet majburiyatlari hisobidan va doirasida belgilanadi. tegishli yil.
7. Muassasa rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlarini to'lash tartibi, shartlari va miqdorlari jamoa shartnomasida umuman muassasa uchun amalda bo'lgan mehnatga haq to'lash shartlariga nisbatan belgilanadi.
1.2.1 va 4.1-bandlarda nazarda tutilgan maxsus mehnat sharoitlari (yuqori darajadagi ekspluatatsiya va texnik tayyorgarlik, maxsus ish rejimini ta'minlash) va muassasa rahbariga mukofotlarning aniq miqdori:
markaziy bo'ysunish muassasalari - Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining buyrug'i bilan, tegishli muassasani nazorat qiluvchi Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi departamenti direktori, bo'lim boshlig'i tavsiyasiga binoan;
Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha mintaqaviy markazlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining asosiy boshqarmalari tarkibiga kiruvchi muassasalar - mintaqaviy fuqaro mudofaasi markazi boshlig'ining buyrug'i bilan. , Favqulodda vaziyatlar va ofatlar oqibatlarini yumshatish va Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining asosiy bo'limlari tegishli xizmat rahbarining tavsiyasiga binoan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun.
4-ilova
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining buyrug'iga
09.22.09 yildagi N 545-son
1. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlari va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlari (keyingi o'rinlarda xodimlar deb yuritiladi) uchun ish haqi fondi kadrlar darajasi ishchilar.
2. Muassasa xodimlarining yillik ish haqi fondi to‘lovlar uchun ajratilgan mablag‘lar miqdoridan kelib chiqib shakllantiriladi:
2.1. Ish haqi (rasmiy maoshlar, tarif stavkalari), shu jumladan muassasalar rahbarlarining rasmiy maoshlari - 12 ish haqi miqdorida.
2.2. Kompensatsiya to'lovlari, alohida iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash bilan bog'liq to'lovlar bundan mustasno, ish haqi fondidan:
| Faoliyat turlari bo'yicha muassasalar | Kompensatsiya to'lovlari miqdori |
| favqulodda qutqaruv ob'ektlari | 15% gacha |
| Davlat yong'in xizmati muassasalari | 10% gacha |
| maxsus maqsadli suv osti ishlari uchun favqulodda qutqaruv xizmati muassasalari | 24% gacha |
| kichik kemalar bo'yicha davlat inspektsiyasini tashkil etish | 7% gacha |
| tadqiqot muassasalari | 10% gacha |
| ta'lim muassasalari | 6% gacha |
| harbiy qismlar | 11% gacha |
| aviatsiya institutlari | 20% gacha |
| tibbiyot muassasalari | 14% gacha |
| avtotransport muassasalari | 35% gacha |
| Bryansk Chernobil muammolari direksiyasi va Ural viloyatining radiatsiyaviy reabilitatsiya direksiyasi | 25% gacha |
| boshqa muassasalar | 10% gacha |
3. Muassasa xodimlarining mehnatga haq to‘lash fondi hududiy koeffitsient, cho‘l, suvsiz hududlarda ishlaganlik koeffitsienti, baland tog‘li hududlarda ishlaganlik koeffitsienti, mehnatga haq to‘lash bo‘yicha ish haqining foiz ortishi hisobga olingan holda shakllantiriladi. Rossiya Federatsiyasining tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadigan Sharqiy Sibir va Uzoq Sharqning janubiy hududlarida Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar.
4. Muassasalarning rahbarlari, agar kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq belgilangan kompensatsiya to'lovlarini so'zsiz ta'minlashni hisobga olgan holda, ushbu Tartibning 2.2 va 2.3-bandlarida nazarda tutilgan to'lovlar o'rtasida mablag'larni qayta taqsimlash huquqiga ega.
5. Bosh menejer byudjet mablag'lari ish haqi fondiga oshirish koeffitsientini belgilashi mumkin.
6. Muassasa xodimlarining ish haqi fondi quyidagi hollarda qayta hisoblab chiqiladi va to‘g‘rilanadi:
ish haqini oshirish (indeksatsiya);
xodimlar tarkibidagi o'zgarishlar (shtat jadvallari, ro'yxatlar);
sezilarli o'zgarishlar ish haqi shartlari.
Harbiy xizmatchilarning (Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong'in xizmati xodimlari) lavozimlarini fuqarolik xodimlari bilan almashtirishda xodimlarga haq to'lash muassasa xodimlari uchun tasdiqlangan ish haqi fondi hisobidan va chegaralarida amalga oshiriladi.
"Energetika vazirliklari va idoralari: buxgalteriya hisobi va soliq", 2011 yil, 6-son
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 22 sentyabrdagi 545-sonli buyrug'i bilan. yangi tizim Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga ish haqi to'lash" (bundan buyon matnda - Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining № 545 buyrug'i), Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlarini belgilashni tartibga soluvchi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining muassasalari, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining N 680 buyrug'i<1>Ko'plab qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritildi. Masalan, ayrim toifadagi ishchilarning ish haqi, ishchilar kasblari guruhlari uchun tarif stavkalari, me’yordan chetga chiqqan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo‘shimcha to‘lovlar o‘zgartirildi. Keling, ba'zi yangiliklarni ko'rib chiqaylik.
<1>Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2010 yil 23 dekabrdagi 680-sonli "Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 22 sentyabrdagi 545-sonli buyrug'iga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" buyrug'i. Rossiya Adliya vazirligida 03.03.2011 N 19987 da ro'yxatga olingan.
Eslatib o'tamiz, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 545-son buyrug'i bilan to'rtta Ilova tasdiqlangan:
- 1-ilova "Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlarining va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlarining ish haqi (tarif stavkalari), shuningdek byudjet muassasalari rahbarlarining lavozim maoshlarini belgilash va tasdiqlash tartibi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi va fuqarolik mudofaasi kuchlarining harbiy qismlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari";
- 2-ilova "Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga kompensatsiya to'lovlarini to'lash shartlari, miqdori va tartibi";
- 3-ilova "Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga rag'batlantirish to'lovlarini to'lash shartlari, miqdori va tartibi";
- 4-ilova "Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlari va fuqarolik mudofaasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlari uchun ish haqi fondini shakllantirish tartibi".
Ularning deyarli barchasiga turli qo‘shimcha va o‘zgartirishlar kiritilgan.
1-ilovaga o'zgartirishlar kiritildi
Muassasa guruhiga qarab ish haqining o'zgarishi. Paragraflarga o'zgartirishlar kiritilishidan oldin. 1-ilovaning 5-bandi “a” bandi (fuqaro mudofaasi, aholi va hududlarni tabiiy va texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlardan muhofaza qilish, yong‘in xavfsizligi va suv havzalarida odamlar xavfsizligini ta’minlash sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi) xodimlarning lavozim maoshlari Davlat yong'in xizmati yong'in bo'limi, kuchlarni boshqarish markazi, federal yong'in xizmatining ishlab chiqarish-texnik markazi, federal yong'in xizmatining yong'in sinov laboratoriyasi boshlig'i sifatida; o'quv markazi Federal yong'in xizmati muassasalarning ma'lum guruhlarga tasniflanishiga qarab quyidagi hajmda tashkil etilgan:
Kiritilgan oʻzgartirishlar natijasida yuqoridagi toifa va lavozimlardan Davlat yongʻin xavfsizligi xizmati yongʻin xavfsizligi boʻlimi boshligʻi lavozimi alohida safga hamda harbiylashtirilgan minadan qutqaruv otryadi, harbiylashtirilgan minadan qutqaruv otryadi komandiri lavozimlari ajratildi. bandlari ushbu lavozimga quyidagi ish haqi miqdorini belgilash bilan kiritildi:
Ilgari mavjud bo'lgan lavozimning qolgan toifalari va lavozimlari, masalan, kuchlarni boshqarish markazining boshlig'i, federal yong'in xizmatining ishlab chiqarish-texnik markazi, federal yong'in xizmatining yong'in sinov laboratoriyasi, federal yong'in xizmatining o'quv markazi. , shuningdek, ushbu lavozimga qo'shilgan texnik xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i lavozimi, ilgari belgilangan ish haqi saqlanib qolgan.
Maoshning oshishi "Davlat yong'in xizmati otryadining tezkor navbatchisi" lavozimi uchun sodir bo'ldi.
1-ilovadagi jadvalga eslatma qo'shildi, unda xodimlarning toifalari va lavozimlari ko'rsatilgan va muassasaning tegishli guruhga tasnifiga qarab tasdiqlangan ish haqi miqdorlari ko'rsatilgan. Unga ko‘ra, Favqulodda vaziyatlar vazirligi markaziy bo‘ysunuvidagi byudjet muassasalarining alohida rahbarlariga muassasalar guruhidan qat’i nazar, yuqori lavozim maoshlari belgilanishi mumkin. Rasmiy ish haqining aniq miqdori Favqulodda vaziyatlar vaziri tomonidan belgilanadi.
Shuni inobatga olish kerakki, bunda muassasa bo‘limi rahbari (boshlig‘i), muassasa, muassasa filiali boshlig‘i o‘rinbosarlari (boshlig‘i), muassasa bosh mutaxassislari, yordamchilarining lavozim maoshlari to‘lanadi. Muassasa rahbari (boshlig'i) markaziy bo'ysunuvchi muassasa guruhiga qarab, oshirilgan mansabdor shaxsni hisobga olmagan holda, tegishli rahbarning ish haqi, ya'ni unga muvofiq belgilanadigan maoshidan kelib chiqqan holda belgilanadi. 1-ilova jadvalida ko'rsatilgan ish haqi.
Eslatib oʻtamiz, muassasalarni maʼlum ish haqi guruhlariga taqsimlash Favqulodda vaziyatlar vazirligi tarkibiga kiruvchi muassasalar, ularning boʻlinmalari boʻyicha boʻlingan shtatdagi xodimlar soniga, nazorat ostidagi sudlar boʻlinmalarining mavjudligiga, xodimlar soniga bogʻliq. tashrif buyuruvchilar va asosiy fonddagi eksponatlar soni, o‘rtacha yillik kitobxonlar soni va kitob nashrlarining o‘rtacha yillik soni va boshqalar.
Masalan:
- Favqulodda vaziyatlar vazirligining Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati otryadlari, inqirozli vaziyatlarda boshqaruv markazlari, o‘quv-qutqaruv markazlari xodimlarining sonidan kelib chiqib, quyidagi guruhlarga bo‘linishi mumkin:
- Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida Favqulodda vaziyatlar vazirligining kichik kemalar bo'yicha davlat inspektsiyasi markazlari nazorat qilinadigan kemalarning shartli birliklari soniga qarab quyidagi guruhlarga bo'linishi mumkin:
- muzeylar va boshqa muzey tipidagi muassasalar:
Paragraflarda Tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining lavozim maoshlarini belgilashga oid 1-ilovaning 6-bandi “a” bandiga ham o‘zgartirishlar kiritildi. Shunday qilib, "Menejer" lavozimi dorixona muassasasi" pozitsiyasi bilan almashtirildi "Uy hamshira“Shu bilan birga, ular uchun aniq ish haqi miqdori tasdiqlanmagan, ular belgilangan chegaralar doirasida tasdiqlanishi kerak.
Tashkilot guruhidan qat'i nazar, ish haqiga kiritilgan o'zgartirishlar. Keling, bandlar jadvaliga kiritilgan o'zgarishlarni ko'rib chiqaylik. 1-ilovaning "b" 5-bandi, unda ma'lum toifalar va lavozimlar uchun rasmiy maoshlar tasdiqlangan. Masalan, ish haqi oshirildi:
- Davlat yong'inga qarshi xizmati yong'in bo'limi qo'riqchisi boshlig'iga - 7500 rubldan. 8000 rublgacha;
- Davlat yong'in xizmatining yong'in bo'limi (alohida post), harbiylashtirilgan minadan qutqaruv bo'linmasi komandiriga - 6840 rubldan. 7440 rub gacha;
- 1, 2, 3-darajali davlat yong'inga qarshi xizmatining o't o'chiruvchilari va ushbu toifadagi ishchilar uchun sinf tayinlanmasdan o't o'chiruvchilar - 6860, 6240, 5680, 5120 dan 7460, 6840, 6280, 5720 rublgacha. mos ravishda.
Bundan tashqari, jadval 1-, 2-, 3-sinfdagi “Harbiylashtirilgan kon-qutqaruv boʻlinmasi respiratori” va “Nafas olish apparati operatori” lavozimlari sinfi belgilanmagan holda toʻldiriladi, ular uchun lavozim maoshlari 7460, 6840, 6280, 5720 rubl. mos ravishda.
Paragraflarda 1-ilovaning 6-bandining “b” bandi tibbiyot xodimlarining rasmiy ish haqini belgilashga oid farmatsevtika xodimlari Jadvalga quyidagi ish haqi miqdori bilan qo'shimcha lavozim qo'shildi:
Jadvalning 7-bandi «Sohadagi ishchilarning rasmiy ish haqi ilmiy tadqiqot va ishlab chiqish" 1-ilovaning tasdiqlangan ish haqi 12 860 rubl miqdorida "Ilmiy markaz rahbari (boshlig'i)" lavozimi bilan to'ldirilsin.
Paragraflarga ham o'zgartirishlar kiritildi. 1-ilovaning 8-bandi "b". Agar ilgari "O'qituvchi va kichik o'qituvchi" lavozimida 6230 va 5160 rubl miqdorida rasmiy ish haqi bo'lsa. Shunga ko'ra, endi bu lavozim quyidagi tarkib bilan almashtirildi:
Paragraflarda 1-ilovaning 14-bandi “b” bandiga ham o‘zgartirishlar kiritildi. Ushbu kichik bandning jadvali mavjud yangi lavozim 7500 rubl ish haqi bilan "Menejer: HR, savdo, reklama".
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 680-son buyrug'i e'lon qilinishidan oldin ushbu bandning jadvalida "Ushbu uchastka ustasi, shu jumladan katta usta va uchastka ustasi" va "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" kabi lavozimlar mavjud edi, ammo ular uchun ish haqi tasdiqlanmagan. . O'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, bu bo'shliq bartaraf etildi. Katta uchastka ustasi uchun ish haqi 6840 rubl, uchastka ustasi uchun - 6230 rubl, kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun - 5670 rubl miqdorida maosh tasdiqlandi.
Ishlayotgan ishchilar uchun tarif stavkalarini belgilashda sezilarli o'zgarishlar yuz berdi kasbiy faoliyat ishchilar kasblari bo'yicha. Agar ilgari ish haqi miqdorlari ishchilarning ishi va kasblari bo‘yicha yagona tarif-malaka ma’lumotnomasiga muvofiq (sakkiz toifa bor edi) ishchining ish toifasiga qarab tasdiqlangan bo‘lsa, endilikda u guruhlarga qarab tarif stavkalari hajmini belgilab beradi. (hozir to'qqizta guruh mavjud) qaysi ishchilar kasblari. Sakkiz toifadagi ish haqi darajasi sakkiz guruh uchun tarif stavkalariga o'xshash, to'qqizinchi guruh uchun esa 6850 dan 8100 rublgacha chegara tasdiqlangan.
Tarif stavkalari bo'yicha guruhlarga tayinlash orqali Ishchi kasblari ro'yxatidan foydalanib, ma'lum bir ishchi kasblarini ma'lum bir guruhga belgilashingiz mumkin.
Jadvaldagi eslatma shuni ko'rsatadiki, ishchi kasblari uchun tarif stavkalarining ma'lum bir guruhi Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq, bajarilgan ishlarning toifasi yoki murakkabligiga qarab, shuningdek, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. standartlashtirilgan vazifalar va xizmat ko'rsatish standartlari intensivligini hisobga olish.
2-ilovaga o'zgartirishlar kiritildi
Eslatib o'tamiz, Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqaro muhofazasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga kompensatsiya to'lovlari, ularni amalga oshirish miqdorlari va shartlari mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
Xodimlar uchun quyidagi turdagi kompensatsiya to'lovlari belgilanadi:
- og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydiganlar;
- alohida iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun;
- me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun (turli malakadagi ishlarni, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda);
- davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularni tasniflash va sirini ochish, shuningdek shifrlar bilan ishlash uchun.
Bunday holda, kompensatsiya to'lovlari miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan miqdordan past bo'lmasligi sharti kuzatilishi kerak.
Kompensatsiya to'lovlari har yili ish haqiga (rasmiy ish haqi, tarif stavkalariga) qo'shimcha ravishda, agar Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar shaklida belgilanadi.
Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining N 680 buyrug'i bilan kompensatsiya to'lovlariga nisbatan quyidagi o'zgarishlar kiritildi.
Shunday qilib, paragraflarda. 2-ilovaning 1.1.1-bandiga yangi band kiritildi, unga ko‘ra o‘ta og‘ir va o‘ta xavfli sharoitlarda avariya-qutqaruv ishlarini olib borish uchun Favqulodda vaziyatlar vazirligining tashrif buyurgan xodimlariga to‘rt baravari miqdorida ish haqi to‘lanadi. har bir ish soati uchun stavka (ish haqi). O'ta og'ir va o'ta xavfli sharoitlar bilan bog'liq avariya-qutqaruv ishlari, shuningdek izolyatsiyalash vositalari ro'yxati ushbu kichik bandga ilovada keltirilgan.
Paragraflarga ham o'zgartirishlar kiritildi. 1.2.2 2-ilovaning 1-bandi. Bungacha og'ir, zararli, ayniqsa og'ir va o'ta zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun doimiy asosda belgilangan kompensatsiya to'lovlari ish haqining 12 foizi miqdorida to'lanardi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 680-sonli buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq og'ir va zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lovlari miqdori o'zgarishsiz qoldi (ish haqining 12 foizi), ayniqsa og'ir va ayniqsa og'ir mehnat sharoitida ishlaganlik uchun. zararli mehnat sharoitlari uchun to'lov miqdori ikki baravar ko'paydi va ish haqining 24 foizini tashkil etdi.
Ishni og'ir, zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash deb tasniflashda siz paragraflarda keltirilgan ma'lumotlardan foydalanishingiz kerak. 1.2.2-band 1 Ro'yxat.
Kompensatsiya qo'shimchalari miqdorini belgilash bo'yicha o'zgarishlar kiritildi tibbiyot xodimlari(2-ilovaning 1-bandi 1.2.4-bandi). Shunday qilib, sog'liq uchun xavfli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlar uchun mukofot tibbiy muassasalar (bo'limlar) va ular ishlayotgan lavozimlarga qarab ish haqining 15 - 60 foizi miqdorida belgilanadi. Bunday kompensatsiya to'lovlarining aniq miqdori ushbu kichik bandga yangi kiritilgan Ro'yxat tufayli belgilanishi mumkin. tibbiyot muassasalari(bo'linmalar) va ish xavfli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitlari tufayli kompensatsiya to'lash huquqini beradigan lavozimlar.
Ilgari u zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlar uchun ish haqining 15 foizi miqdorida mukofot belgilagan.
O'zgartirishlar, shuningdek, me'yordan chetlashgan sharoitlarda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda) ish uchun to'lovlarga ham ta'sir ko'rsatdi. ortiqcha ish, tungi ish va odatdagidan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlash. Moskva shahrida joylashgan tibbiyot muassasalari (bo'limlari) xodimlariga doimiy ravishda to'lanadigan kompensatsiya bonuslari ish haqining 30 foizigacha belgilanishi mumkin.
3-ilovaga o'zgartirishlar kiritildi
Eslatib o'tamiz, Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlariga va fuqaro muhofazasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlariga rag'batlantirish to'lovlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. . Bularga quyidagilar kiradi:
- intensivlik va yuqori ishlash natijalari uchun to'lovlar;
- bajarilgan ishlarning sifati uchun to'lovlar;
- uzluksiz ish tajribasi, ish staji uchun to'lovlar;
- ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari.
Xodimlarni rag'batlantirishning o'ziga xos ko'rsatkichlari jamoaviy bitimlar, mehnat shartnomalari va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Rag'batlantirish to'lovlari, agar Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish haqi (rasmiy ish haqi, tarif stavkalari) nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar shaklida belgilanadi.
Ushbu ilovaga ham oʻzgartirishlar kiritildi. Ular uzluksiz ish stajini belgilash bilan bog'liq bo'lib, endi u Ilovada keltirilgan ish stajini hisoblash uchun ish vaqtlari ro'yxatiga muvofiq hisoblanishi kerak, bu xodimga ish staji uchun foizli ustama olish huquqini beradi; 3-bandga.
4-ilovaga o'zgartirishlar kiritildi
Mazkur ilovaga o‘zgartirishlar kiritilgunga qadar Favqulodda vaziyatlar vazirligining byudjet muassasalari xodimlari va fuqaro muhofazasi kuchlari harbiy qismlarining fuqarolik xodimlarining mehnatga haq to‘lash fondi xodimlar sonidan kelib chiqqan holda shakllantirildi. Endi to'lov fondi ham xodimlar sonidan kelib chiqib, lekin byudjet majburiyatlari doirasida shakllantiriladi.
O‘zgartishlarga ko‘ra, muassasa xodimlarining yillik ish haqi fondi ish haqi (rasmiy maoshlar, tarif stavkalari), shu jumladan, muassasa rahbarlarining lavozim maoshlari, kompensatsiya to‘lovlari to‘lash uchun ajratiladigan pul mablag‘lari miqdoridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi, bundan mustasno. iqlim sharoiti alohida hududlarda ishlash bilan bog‘liq bo‘lganlar, rag‘batlantirish to‘lovlari, shuningdek byudjet mablag‘lari bosh boshqaruvchisining qarori asosida amalga oshiriladigan bir martalik rag‘batlantirish to‘lovlari hajmidan byudjetning qo‘shimcha limitlari miqdorida. byudjet mablag'lari boshqaruvchisi (bosh boshqaruvchisi) tomonidan ushbu maqsadlar uchun ajratilgan majburiyatlar.
Paragraflarda kiritilgan. 2.2-bandning 2-bandi quyidagilarni belgilaydi:
- kompensatsiya to‘lovlari bo‘yicha ish haqi fondi byudjet mablag‘lari boshqaruvchisi (bosh boshqaruvchisi) tomonidan byudjet mablag‘lari bosh boshqaruvchisining qaroriga asosan va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan byudjet majburiyatlarining qo‘shimcha chegaralari doirasida ko‘paytirilishi mumkin;
- Kompensatsiya to'lovlari bo'yicha ish haqi fondi ushbu to'lovlarning o'tgan ikki yil uchun o'rtacha miqdoridan kelib chiqqan holda, uning asosiy rahbarning qarori bilan amalga oshirilgan ko'payishi hisobga olinmagan holda belgilanadi.
Endilikda ish haqi fondining 100 foizi avval belgilangan 90 foiz o‘rniga rag‘batlantirish to‘lovlariga yo‘naltirilmoqda.
6-bandga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra, muassasa xodimlarining ish haqi fondi nafaqat ish haqini oshirish (indeksatsiya qilish), shtat shtatlarining o'zgarishi (shtat jadvallari, ro'yxatlar), jiddiy o'zgarishlar natijasida qayta hisoblab chiqilishi va to'g'rilanishi kerak. ish haqi sharoitida, shuningdek quyidagi hollarda:
- byudjet mablag'larining bosh boshqaruvchisi tomonidan bir martalik rag'batlantirish to'lovlari bo'yicha byudjet majburiyatlarining qo'shimcha limitlarini ajratish to'g'risida qaror qabul qilish;
- byudjet mablag'larining bosh boshqaruvchisi tomonidan kompensatsiya xarakteridagi to'lovlar bo'yicha byudjet majburiyatlarining qo'shimcha limitlarini ajratish to'g'risida qaror qabul qilish;
- byudjet mablag'larining bosh boshqaruvchisi tomonidan ish haqi fondiga oshirish koeffitsientini belgilash.
Harbiy xizmatchilarning (Davlat yong'in xizmati xodimlarining) lavozimlarini fuqarolik xodimlariga almashtirishda xodimlarga haq to'lash muassasa xodimlari uchun tasdiqlangan ish haqi fondi hisobidan va chegaralarida amalga oshiriladi.
Kiritilgan 7-bandda muassasa xodimlariga ish haqi fondidan moddiy yordam berilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Moliyaviy yordamni to'lash shartlari va uning aniq miqdori muassasaning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.
Xodimga moddiy yordam ko'rsatish va uning aniq miqdori to'g'risidagi qaror xodimning yozma arizasi asosida muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi.
I.Zernova
Jurnal mutaxassisi
“Energetika vazirliklari va idoralari:
buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish"
Favqulodda vaziyatlar vazirligining xodimi Rossiya Federatsiyasidagi eng olijanob kasblardan biridir. Bu yerda kariyeristlar juda kam. Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari bu ishga katta pul uchun emas, balki kasb-hunar bo‘yicha borishadi. Ammo bu odamlar doimo o'z hayotlarini xavf ostiga qo'yib, boshqalarni qutqarib qolishadi, shuning uchun bu kasb bilan o'z ulushini tashlashga qaror qilganlar Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlarining maoshi qancha va ular qanday imtiyozlarga ega ekanligini bilishlari kerak.
2017 yilda o‘t o‘chiruvchilar va qutqaruvchilarning ish haqi oshirildi
o'rtacha ish haqi 2020 yilda Favqulodda vaziyatlar vazirligining xodimi 40 000 rubl. Ammo bu o'zboshimchalik bilan baholanadi, chunki ish haqi to'g'ridan-to'g'ri mutaxassis qanday funktsiyalarni bajarishiga va uning hayoti va sog'lig'iga qanchalik katta xavf tug'dirishiga bog'liq.
Aytish kerakki, ushbu tuzilmada "xodim" va "ishchi" tushunchalari mavjud boshqa ma'no. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining xodimi - bu xizmatda ma'lum darajaga ega bo'lgan va oddiy mutaxassislar yoki bo'lim boshliqlari tarkibiga kiradigan shaxs.
Fuqarolik ishchilarining daromadlari
Ular bilan bir qatorda, tuzilmada fuqarolik xodimlari sifatida tasniflangan fuqarolar ham ishlaydi. Chunki ularning ishi normal hisoblanadi davlat xizmati, ular hech qanday imtiyoz va imtiyozlarga ega emas. Ularning maoshi to'g'ridan-to'g'ri xodimlarga qaraganda kamroq (qoida tariqasida, u 10 000-12 000 rublni tashkil qiladi) va ular ko'pchilik bonuslarni olish huquqiga ega emaslar.
Masalan, dispetcher bu miqdorni olishi mumkin. Bo'limning boshqaruv jamoasi ham faqat shtat tarkibidagi xodimlar orasidan shakllantiriladi.
Favqulodda vaziyatlar vazirligiga qanday ishga kirish mumkin
Favqulodda vaziyatlar vazirligida ishlashni xohlovchilarga qo‘yiladigan talablar qat’iy. Ko'pincha ushbu bo'limda ishlaydigan odam bir nechta mutaxassisliklarga ega. Kirish qiyin vaziyat, u bir vaqtning o'zida o't o'chiruvchi, haydovchi bo'lishi mumkin, shuningdek, ta'minlaydi tibbiy yordam.
Boshqa talablarga quyidagilar kiradi: ko'pchilik yoshi, holati yaxshi salomatlik, barqaror psixika. Oliy ma'lumot Bu har doim ham talab qilinmaydi; Qoidaga ko'ra, o't o'chiruvchilar va qutqaruv guruhlarining oddiy mutaxassislari orasida asosan o'rta ma'lumotli odamlar ishlaydi. Ammo harbiy xizmat va benuqson obro' muhim rol o'ynaydi.
Kafedrada ishlash uchun odamlar, qoida tariqasida, tanlov asosida qabul qilinadi. Ishning o'ziga xosligi shundaki, diplomdan tashqari, ilgari olingan mukofotlar sertifikatlari, sport musobaqalari sertifikatlari va oldingi ish joylaridan guvohnomalar muhim rol o'ynaydi.
Ariza beruvchining shaxsiy fazilatlari juda katta rol o'ynaydi: xotirjamlik, xotirjamlik, stressli vaziyatlarda tezkor reaktsiya va aniq harakat qilish qobiliyati.
Xodimlarning ish haqi nimadan iborat?
Ish haqi Favqulodda vaziyatlar vazirligining har bir xodimi uchta elementdan iborat bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Ish haqi.
- Unvon uchun qo'shimcha to'lov.
- Har xil imtiyozlar.
Ish haqi bir necha omillarga bog'liq, masalan, rossiyalik mutaxassis ishlaydigan mintaqaga.
Ish haqining martabaga bog'liqligi
Unvon bilan hamma narsa aniq: boshqa xizmatlarda bo'lgani kabi, Favqulodda vaziyatlar vazirligida ham kichik serjantning maoshi leytenantning maoshidan kamroq bo'ladi. Ushbu bo'lim mutaxassislari harbiy xizmatni o'tamaganligi sababli harbiy xizmatchilarga tegishli emas. Ammo ularni ofitser deb atash mumkin emasligiga qaramay, ular elkama-kamar kiyib, harbiy ofitserlar bilan teng darajaga ega.
Maxsus unvon uchun ish haqi hukumat qarori bilan belgilanadi. Ular har doim sobit va mintaqaga bog'liq emas. Masalan, polkovnik unvon uchun 13 000 rubl, podpolkovnik - 12 000 rubl miqdorida maosh oladi. Leytenantga 10 000 rubl, serjantga 6 500 rubl va oddiy askarga 5 000 rubl beriladi.
Qo'shimcha nafaqalar
Sizning maoshingizga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan ko'plab qo'shimcha nafaqalar mavjud:
Bundan tashqari, agar ish sog'liq va hayot uchun ayniqsa xavfli bo'lgan sharoitlarda amalga oshirilsa, qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi.
Eng katta mukofot oxirgi holatda tayinlanadi. Agar xodim doimo hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, bunday qo'shimcha to'lov miqdori 100% ni tashkil qiladi. Qoida tariqasida, bunday to'lovlar jangovar bo'linmalarning xodimlariga to'lanadi. Boshqa hollarda, qo'shimcha to'lovlar miqdori biroz oddiyroq bo'ladi.
Misol uchun, 25 yillik ish stajiga ega bo'lgan ish staji uchun ustama 40% ni tashkil qiladi. Vijdonli mehnat uchun mukofot yiliga 3 martadan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi - 50 dan 100% gacha.
Moddiy yordam
Favqulodda vaziyatlar vazirligi mutaxassislarining pul ish haqining yana bir muhim tarkibiy qismi bu moliyaviy yordamdir. Uning hajmi yiliga bir oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Aksariyat xodimlar ishga ketayotganda xo'jayiniga moddiy yordam so'rab ariza yozadilar. boshqa dam olish, lekin printsipial jihatdan siz uni yilning istalgan vaqtida olishingiz mumkin. Bundan tashqari, agar xodim asoslantirilgan hisobotni taqdim etsa, moddiy yordam miqdori 5 ish haqiga oshirilishi mumkin.
Kafedra mutaxassislari orasida ilmiy daraja va unvonga ega bo‘lgan xodimlar ham bor. Buning uchun davlat ham mukofotlaydi. Fanlar nomzodlari qo'shimcha 3000 rubl, shifokorlar - 5000 rubl olishadi. Dotsent yoki katta ilmiy xodim ilmiy unvoniga ega bo'lganlar oylik ish haqining 10 foizini hisoblash huquqiga ega. Professorlar uchun bu miqdor 20% gacha oshadi.
2020 yilda FVV mutaxassislarining ish haqi mintaqalar bo'yicha
Favqulodda vaziyatlar vazirligining barcha xodimlarining ish haqi mintaqaga qarab sezilarli darajada farq qiladi. Mintaqalar bo'yicha ish haqini o'rganish asosida tuzilishi mumkin bo'lgan jadvaldan ko'rinib turibdiki, eng yuqori daromad darajasi Moskva va Moskva viloyatida. U erda o'rtacha ish haqi 60 000 rublga etadi. U erda ham ochiq katta miqdorda bo'sh ish o'rinlari, bu mutaxassislarga doimo ehtiyoj bor. Bundan tashqari, Moskva ularga 20% gacha ko'tarilgan mintaqaviy bonuslarni taklif qiladi.
Ikkinchi o'rinda Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati. O'rtacha darajasi Bu erda daromad 48 000 rublni tashkil qiladi. Uchinchi o'rinda Tatariston: 45 000 rubl.
Yetarli yuqori daromadlar Sibirdagi qutqaruvchilar va o't o'chiruvchilar orasida va Uzoq Sharq. Xabarovsk o'lkasi va Novosibirsk ushbu bo'lim xodimlariga har biri 40 000 rubl taklif qiladi. Vladimir viloyatida Favqulodda vaziyatlar vazirligi mutaxassislarining ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Krasnodar viloyati- 38 000 rubl.
Jadval: Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlarining ish haqi
| Lavozim | Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2,5 million fuqarosi bo'lgan shahardagi bo'limida ishlaydigan xodimning ish haqi | Aholisi 2,5 million fuqarodan kam bo'lgan shaharda Favqulodda vaziyatlar vazirligining bo'limida ishlaydigan xodimning ish haqi |
| Boshliqning birinchi oʻrinbosari | 31 000 | 28 000 |
| Bosh bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari | 28 000 | 25 000 |
| Bosh bo'lim boshlig'ining yordamchisi | 25 000 | 23 000 |
| Bosh hisobchi | 21 500 | 20 000 |
| Bosh hisobchi o'rinbosari | 19 000 | 18 500 |
| Departament direktori | 20 000 | 18 500 |
| Guruh sardori | 18 500 | 18 500 |
| Bosh inspektor | 19 000 | 18 000 |
| Bosh inspektor | 18 500 | 17 500 |
| Katta muhandis | 18 500 | 17 500 |
| Katta yuridik maslahatchi | 18 500 | 17 500 |
| Katta tergovchi | 18 500 | 17 500 |
| Tekshiruvchi | 18 000 | 17 000 |
| Departament direktori | 20 000 | 20 000 |
| Bosh mutaxassis | 18 000 | 18 000 |
| Yong'in boshlig'i | 19 000 | 18 500 |
| Tekshiruvchi | 15 000 | 15 000 |
| Qism komandiri | 10 000 | 10 000 |
| Katta o't o'chiruvchi | 9 500 | 9 000 |
| O't o'chiruvchi | 9 000 | 9 000 |
Yuklanmoqda...
