В некоторых случаях при прекращении действия трудового соглашения предприятие обязано начислять пособие выходного типа. Должны быть в обязательном порядке соблюдены некоторые специальные условия. Все существенные моменты отражаются в действующем по этому поводу законодательстве (федеральном и ТК РФ).
Что это такое
Также выплата полноразмерного трудового пособия осуществляется в случае серьезного нарушения трудового договора не по причине самого работника.
Следует помнить, что для получения выходного пособия в первые два месяца отсутствия факта трудоустройства через службу занятости можно отказываться от предлагаемых вакансий, но на третий месяц это невозможно.
Если по какой-то причине работник откажется в течение этого периода от предлагаемой работы – выплата пособия ему осуществляться не будет. В то же время следует помнить о некоторых условиях предложения службой занятости работы.
Предлагаемые вакансии должны удовлетворять некоторым требованиям:
Для некоторых отдельных категорий работников установлены специальные, индивидуальные условия получения выходного пособия.
Например, если осуществляется ликвидация государственного учреждения, то служащему выплачивается 3 месячных заработка – и при этом само выходное пособие согласно ТК РФ.
Также следует помнить, что всевозможные коллективные и индивидуальные трудовые договора могут только улучшать условия получения выходного пособия. Но при этом ни в коем случае не ухудшать.
Увеличение выходного пособия увольняемого работника производится только лишь за счет прибыли, которую получает организация от своей деятельности. И при этом на стоимость выпускаемой продукции влиять не может.
Минимальная величина выходного пособия всегда определяется трудовым законодательством.
При этом максимальная – только трудовым договором, соглашение между работником и работодателем. Сотруднику стоит заранее разобраться в каких случаях выплачивается выходное пособие.
Куда обращаться
Место, где можно получить выходное пособие рассматриваемого типа, напрямую зависит от самой процедуры увольнения, а также различного рода иных факторов.
В случае расторжения договора по причине ликвидации или же сокращения, сокращения штатов работников, выплаты будут осуществляться:
Нередко в случае увольнения возникают различного рода конфликты между работником и работодателем.
Почти всегда при необходимости ликвидации предприятия или же в иных случаях работодатель пытается избежать необходимости выплачивать выходное пособие.
В таком случае нужно будет обратиться в следующие учреждения:
Если будет иметь место действительное нарушение трудового законодательства, то суд всегда будет на стороне простого работника.
Судебная практика подтверждает данный момент. Основная причина тому – работодатель всегда находится в более выгодном положении относительно своего работника.
Выплата выходного пособия
Сам процесс выплаты выходного пособия имеет большое количество самых разных нюансов. Стоит ознакомиться со всеми ними заранее.
К наиболее существенным вопросам на сегодняшний день можно отнести:
- необходимые условия;
- как осуществляется расчет;
- пример исчисления;
- когда выплачивается.
Предварительный разбор всех этих вопросов позволит работодателю не допустить типичных ошибок – впоследствии они могут привести не только к административному штрафу, но и иным проблемам.
Вплоть до приостановки деятельности. В свою очередь работнику необходимо контролировать процесс вычисления размеры выплаты рассматриваемого типа.
Необходимые условия
Необходимо помнить, что процесс начисления выходного пособия возможен только лишь при выполнении определенных условий:
Базой для осуществления расчета величины выплаты выходного пособия является средняя заработная плата за последние 12 месяцев.
Именно поэтому требуется в обязательном порядке информация о данном доходе увольняемого работника.
Если случается, что расторжение трудового договора происходит до того, как пройдет 12 месяцев, используется величина заработной платы на старом месте работы.
Для получения данной информации потребуется взять у прежнего работодателя.
Необходимо помнить о невозможности включения в расчет некоторых выплат со стороны работодателя.
Также некоторые периоды времени не учитываются при вычислении выходного пособия. Подробная информация по этому поводу отражается в действующем ТК РФ.
Как рассчитывается
Сам процесс вычисления выходного пособия максимально прост.
Для реализации данной процедуры понадобится ограниченное количество данных:
Все обозначенные выше платежи за 12 месяцев, предшествующих увольнению, суммируются и вычисляется средняя заработная плата.
Впоследствии полученная величина среднего дневного заработка умножается на количество дней, за которые полагается выплата трудового пособия.
При этом полагается выплата только лишь за полный рабочий день. Если по какой-то причине работник работал не полный рабочий день, а только его часть – осуществляется перерасчет на стандартную трудовую неделю.
Необходимо помнить, что некоторые выплаты не учитываются при вычислении рассматриваемого типа пособия.
Аналогичным образом обстоит дело со следующими периодами:
В расчете не учитывается величина различного рода выплат со стороны работодателя, имеющих компенсационный характер.
Пример исчисления
При отсутствии соответствующего опыта в расчете выходного пособия стоит ознакомиться с примером данного действия. Это позволит бухгалтеру и кадровому работнику, а также иных сотрудникам избежать допущения наиболее типичных ошибок.
Пример
Сотрудник предприятия ООО «Апрель» увольняется с занимаемой должности 31.07.2013 года. Величина его заработной платы, установленной трудовым договором, составляет 40 тыс. рублей. В расчетном периоде всего 249 дней (рабочих).
При этом необходимо учитывать факт болезни работника – с 01.11.12. г. по 08.11.12 г. В данном отрезке времени целых 5 дней являются рабочими. За ноябрь этого года величина его заработной платы составила всего 30 тыс. рублей.
Сама процедура расчета выглядит следующим образом:
Обозначенная выше сумма будет выплачена работнику при увольнении. Если же в течение последующего времени также потребуется выплата выходного пособия, то необходимо будет в обязательном порядке обратиться по прежнему месту работы с трудовой книжкой.
Работодатель подтвердит отсутствие в ней новых записей – это и будет основанием для получения выходного пособия в дальнейшем.
Когда выплачивается
Согласно действующему законодательству выплата рассматриваемого типа пособия в обязательном порядке осуществляется одновременно с начислением расчетных (зарплата, компенсация за отпуск).
При этом следует помнить, что за каждый день просрочки работодатель может быть оштрафован. Выходное пособие за первый месяц должно быть начислено непосредственно в день увольнения.
Крайний срок – следующий день. При нарушении этого правила назначается пеня в размере 0.33 ставки рефинансирования ЦР РФ.
В случае же начисления выходного пособия за последующие месяцы необходимо будет обратиться с соответствующей справкой от работодателя в службу занятости.
Вопрос начисления в данном учреждении выходного пособия необходимо будет разрешать в индивидуальном порядке.
Налогообложение
Сегодня иногда возникают некоторые сложности, связанные с вопросом налогообложения выплаты в виде выходного пособия. На данный момент, согласно действующему законодательству, такая выплата налогом на доходы физических лиц не облагается.
Но только при выполнении условия — размер выходного пособия не должен составлять более 3 заработных плат. В случае, если выплата превышает установленный размер, НДФЛ должен уплачиваться в обязательном порядке.
Если же у Федеральной налоговой службы возникнут какие-либо вопросы по этому поводу, необходимо мотивировать свой отказ от начисления НДФЛ следующими доводами:
Согласно данному нормативно-правовому документу полностью освобождаются от уплаты НДФЛ все компенсационные выплаты, которые начисляются работодателю в связи с расторжением трудового договора.
При этом касательно максимального размера пособия также установлены некоторые ограничения.
Например, для лиц, работающих в условиях , устанавливается величина в размере 6 заработных плат. Только в случае превышения данного порога возникает необходимость в начислении НДФЛ.
Именно на основании действующего законодательства установлена неуплата НДФЛ на выплаты рассматриваемого типа.
Потому прежде, чем приступить к формированию налогооблагаемой базы после сокращения штата, ликвидации предприятия, иных действий – важно внимательно ознакомиться с законодательными нормами.
Так как они практически каждый год претерпевают самые разные изменения, реформы.
Видео: уволены без выходного пособия
Основные нюансы
Следует учитывать, что помимо ситуации с сокращением, ликвидацией или же расторжением трудового договора по соглашению полагается также выплата выходного пособия в следующих случаях:
Во всех обозначенных выше случаях выплата пособия предусматривается. Также существует перечень ситуаций, когда данная выплата наоборот не перечисляется на вполне законных основаниях.
К подобным ситуациям относится следующее:
- Если работник грубым образом осуществил нарушение трудовой дисциплины.
- Увольнение было осуществлено в течение испытательного срока.
- Увольнение произошло по собственному желанию работника.
- Если увольняется сотрудник, с которым был заключен трудовой договор сроком до 2-х месяцев.
Чем регулируется
Сам процесс вычисления и выплаты рассматриваемого типа пособия по причине увольнения регламентируется действующим на территории РФ законодательством.
Наиболее существенными нормативно-правовыми документами сегодня являются следующие.
Трудовой кодекс:
Статья Описание права и обязанности учеников по окончании ученичества Ч.4 ст.№178 ТК РФ выходные пособия Налоговый кодекс:
Письмо ФНС:
Выплата выходного пособия является обязательным действием в очень многих случаях. Именно поэтому необходимо заранее ознакомиться со всеми нюансами, порядком расчета и сложностями. Только так можно будет избежать множества различных затруднений.
Пособие полагается, если увольнение происходит по причинам, не зависящим от сотрудника. Денежная сумма рассчитана на то, чтобы у человека были средства к существованию до поиска другой работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Величина выплаты зависит от причины прекращения действия трудового договора.
Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты, в соответствии с локальными актами.
Расчет сумм производит бухгалтерия. Специалист по кадрам ведет табель учета рабочего времени. Увольнение по не зависящим от сотрудника причинам должно проводиться с заблаговременным предупреждением.
При ликвидации организации сотрудник должен быть предупрежден под роспись за 2 месяца. Если предполагается, что увольнение будет массовым, то об этом также должна быть предупреждена государственная служба занятости.
Что такое?
Выходное пособие при увольнении – это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.
Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.
Законодательство
Порядок выплаты пособия установлен .
Обязанность оплачивать выходные пособия установлены в .
Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращающей штат своего персонала, установлены в .
Гарантийные преимущества руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой владельца активов организации определены в .
Основания прекращения трудового договора
Выходное пособие полагается при:
- упразднении предприятия;
- сокращении численности персонала;
- увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
- нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
- призыве на военную или альтернативную службу;
- восстановлении сотрудника на работе;
- отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.
Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.
Увольнение с выплатой выходного пособия полагается, если сотрудник не согласился внести изменения в трудовое соглашение.
Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – , если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника.
Выходное пособие при увольнении
Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы.
Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается.
По сокращению штатов
Если трудовой договор расторгается в связи с , то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.
За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.
Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.
По соглашению сторон
Если увольнение прошло , то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами.
По собственному желанию
Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника не полагаются.
Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.
По инвалидности
Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ.
Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.
Размер выплаты
Минимальный размер составляет двухнедельный заработок. Максимальный – шестимесячный средний доход работника (ст. 318 ТК РФ).
Руководители компании, их заместители, главбухи получают выплату не ниже трехкратного размере среднего дохода.
Как рассчитать?
Средний заработок рассчитывается с учетом годового общего дохода сотрудника или дохода за меньший период, который делится на 12 месяцев или меньшее количество времени.
Полученная сумма может делиться на меньший срок. Например, если средняя зарплата сотрудника, который увольняется по медицинским показаниям, составляется 15 тыс. рублей, то после увольнения ему полагается выплата в размере 7500 руб. (за две недели).
Облагается ли НФДЛ?
В 2020 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника.
Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно.
Уплата страховых взносов
Страховые перечисления с пособия не удерживаются. Работодатель вправе перечислять суммы в ФСС с дополнительных выплат сотруднику, в том числе из премий и других сумм.
Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС.
Взимают ли алименты?
Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты.
По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику.
Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства?
Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.
Порядок оформления
2016-10-23
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила выплаты выходного пособия при увольнении — кто их может получить, кому пособие не выплачивается, в каком размере оно выплачивается.
На выходное пособие могут рассчитывать только те уволенные сотрудники, которые соответствуют основаниям, указанным в ст.178 ТК РФ. В иных случаях, не прописанных в ТК РФ выходное пособие может выплачиваться при условии, что это прописано во внутренних локальных актах организации, например, в Коллективном договоре.
Причем организация может самостоятельно не только устанавливать случая, при которых работнику положена эта выплата, но и сами могут определять ее размер за исключением случаев, указанных в 178 статье ТК РФ.
Размер выходного пособия при увольнении может составлять:
- средний месячный заработок;
- двухнедельный средний заработок.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Средний месячный заработок выплачивается работнику при увольнении по инициативе работодателя в двух случаях:
- п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации (об увольнении при ликвидации читайте );
- п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение штата организации (об увольнении при сокращении читайте в ).
Если с работником расторгается трудовой договор по указанным выше основаниям, то он при увольнении, помимо заработной платы за отработанной время и компенсации отпуска, получает также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц.
Если работник в течение следующего месяца не устраивается на новое место работы, то ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Если же он не устраивается и во второй месяц — то выплачивается еще один средний заработок. При этом должно работник должен стоят на учете в службе занятости (встать туда нужно в течение первых двух недель со дня увольнения).
В исключительных случаях допускается выплата выходного пособия за третий месяц, если работник по-прежнему не устроился на работу, при этом стоит на учете в службе занятости, но найти новое место работы не получается.
Выходное пособие за последующие месяцы выплачивается на основании заявления работника, а также при наличии подтверждения из службы занятости.
Если же работник увольняется по собственному желанию работника, по соглашению сторон или при окончании срока действия трудового договора, то выплата выходного пособия не предусмотрена. Также выходное пособие не выплачивается в случаях, когда работник увольняется по инициативе работодателя по пункта статьи 81 ТК РФ, за исключением первого и второго.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Ст.178 ТК РФ предусматривает случаи, когда работнику при увольнении положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели:
- если работник отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям или у работодателя нет для такого работника другой должности (п.8ст.77 ТК РФ);
- призыв в армию или на иную замещающую гражданскую службу (п.1ст.83 ТК РФ);
- восстановление работника на прежнем месте работы (п.2ст.83 ТК РФ);
- отказ от перевода в иную местность вместе с работодателем (п.9ст.77 ТК РФ);
- если работник признан не способным выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья (п.5ст.83 ТК РФ);
- нежелание работника продолжать работать при изменении условий трудового договора (п.7ст.77 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по указанным основаниям служит поводом для сохранения среднего заработка за работником на протяжении двух недель.
С выплаченного выходного пособия не нужно удерживать НДФЛ и начислять с него страховые взносы во внебюджетные фонды — подробности .
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? |
В некоторых случаях в последний день работы увольняющегося сотрудника ему выплачивают не только зарплату, компенсацию за отпуск и т.п., но и выходное пособие. Два наиболее распространенных основания – это сокращение или ликвидация компании. Размер выплаты определяется в зависимости от среднего заработка и категории сотрудника согласно ТК. Правила и примеры расчета пособия подробно описаны в статье.
Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
Трудовое законодательство предусматривает довольно много случаев, когда при увольнении сотруднику выдается не только расчет по зарплате, неиспользованным отпускам и другим компенсациям, но также и выходное пособие. Основные 2 случая – это увольнение и по причине прекращения деятельности компании (банкротство, реорганизация и т.п.). В таких ситуациях полагается пособие максимум за 2 месяца.
Есть также и ряд других причин (призыв в ВС РФ, отказ от перевода на другую позицию по медицинским показателям и др.), когда работнику также гарантировано выходное пособие, но выплачивается оно только за 14 дней.
Если же сотрудник работает в компании, которая располагается на Крайнем Севере, он имеет право получения выходного пособия при увольнении на тех же основаниях. Однако максимальный срок выплаты может быть увеличен до 4-6 месяцев, если, будучи официальным безработным (состоя на учете в службе занятости), он так и не смогу трудоустроиться.
Аналогичная гарантия распространяется и на сезонных работников; пособие им выплачивается также за 2 недели.
Еще одно основание – нарушение компаний правил заключения трудового договора. В этом случае размер выходного пособия – это одна месячная зарплата.
Если увольняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, размер выплаты – 3-месячный заработок (или выше). Причина увольнения в данном случае – смена собственника компании.
Такой же размер выплат полагается руководителю, который покидает работу по решению собственника компании.
Таким образом, работодатель выплачивает и пособие, и средний заработок за месяц только на основании сокращения или ликвидации. В остальных случаях работник может претендовать только на само пособие. По всем прочим основаниям пособие не выплачивается – увольнение по личному желанию сотрудника, при нарушении дисциплины, а также увольнение человека, который был принят на работу по срочному договору (время действия не более 2 месяцев).
Пособие и увольнение по соглашению сторон
В любой момент сотрудник и руководитель могут прийти к соглашению, согласно которому работник увольняется с конкретной даты.
Благодаря этому он может быстро приступить к поискам новой работы, а компания избавляется от «нежелательного» сотрудника в штате. Часто в таких случаях стороны договариваются о компенсации, т.е. отступных, которыми и выступает выходное пособие. Поскольку законодательство не обязывает назначение выплаты при увольнении по соглашению, сотрудник и руководство договариваются об этом индивидуально.
Документ составляется в произвольном виде, основное условие его подписания – добровольность решения каждой стороне. В соглашении содержатся данные о сторонах (название компании, ФИО директора или другого лица, действующего от его имени, ФИО и должность работника), а также:
- дата прекращения трудового договора (это и есть день увольнения);
- размер пособия, порядок его выплаты;
- утверждение о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
- их подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы);
- дата, печать организации.
Выплата пособий может быть изначально предусмотрено по трудовому договору (индивидуальному или коллективному). Это обязательство компании, которая она берет на себя добровольно. В таком случае порядок и размер выплат определяются непосредственно текстом договора либо дополнительных соглашений к нему.
Выходное пособие для сотрудников, нанятых ИП
Важно понимать, что с точки зрения законодательства работники, которые имеют трудовые отношения с предприятиями (юридическими лицами) и сотрудники, работающие у ИП, имеют неодинаковое правовое положение. В целом они могут рассчитывать на одинаковые трудовые гарантии, однако выходные пособия при увольнении не выплачиваются предпринимателем, если:
- он ликвидирует свою фирму (прекращает деятельность в качестве ИП);
- сокращает штат.
Соответствующие разъяснения дал Верховный Суд РФ.
Логика суда основана на том, что ИП является физическим лицом, который одновременно является и работодателем. Однако поскольку его компания не зарегистрирована как юридическое лицо (например, ООО), целый ряд положений ТК не применим к нему. Таким образом, выходное пособие от ИП может быть получено исключительно в тех случаях, когда это напрямую предусмотрено трудовым договором.
Как рассчитывается пособие: правила и практические примеры
Согласно приведенным статьям ТК размер выходного пособия определяется средним заработком, полученным работником за месяц. Пособие может быть 1-кратным (за 1 месяц), 2-кратным и реже большего размера.
* Также пособие может выплачиваться и за 3 месяц, но только в том случае, если гражданин официально признан безработным (встал на учет в службе занятости), но так и не получил новую работу. В случае с работниками с Крайнего Севера этот срок может быть увеличен максимум до 6 месяцев.
Таким образом, для расчета размера выплаты необходимо совершить 2 действия:
- Определить среднемесячный заработок.
- Определить категорию сотрудника в соответствии с ТК.
Заработок определяется за последние 12 месяцев (или меньшее количество времени – по фактическому стажу работника в данной компании). Это средняя величина, при расчете которой учитывают:
- собственно зарплату;
- премии и доплаты;
- надбавки;
- другие виды выплат, которые прописаны во внутренних нормативных документах работодателя.
В общем случае расчетная формула выглядит так.
Сотрудник работает в компании 18 месяцев и увольняется по сокращению. Его зарплата складывается из оклада 30000 р и премии. Она выплачивалась ежеквартально, в среднем составила 5000 р. Тогда получается, что за весь период было заработано 6 премий (за 6 кварталов) в общей сумме 30000 р. Средняя зарплата составляет: (30000*18 мес. + 30000 р)/18 мес. = 31667 р. Это и есть размер выходного пособия за 1 месяц.
Сотрудник работает в компании 6 месяцев и 10 дней, увольняется в связи с призывом на военную службу. Его оклад фиксирован и составляет 36000 р, премии не начислялись. Определяем среднедневной заработок исходя из того, что в месяце 21 рабочий день: 36000/21 = 1714 р. Пособие должно быть выплачено за 14 дней. Следовательно, его размер 1714*14 = 23396 р.
Выходное пособие при увольнении выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия. Выходное пособие - это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день. Его размер зависит от основания увольнения работника.
При увольнении сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) или п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию 2 последующих месяца после увольнения. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц. Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в Центр занятости по месту жительства, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то работодатель должен выплатить ему компенсацию и за 3-й месяц. Однако для этого бывший работник должен предъявить трудовую книжку, в которой не будет новой записи о трудоустройстве.
В первые 2 месяца бывший работник не обязан трудоустраиваться, но если он это сделает, работодатель всё равно выплачивает ему пособие. Многие сотрудники начинают искать работу сразу же после получения уведомления от работодателя о сокращении штата или ликвидации предприятия. Это приводит к скорому увольнению сотрудника. Но так как уведомление вручается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, то сотрудник имеет право эти 2 месяца отработать и получить за них зарплату. Если он увольняется, «не дождавшись» окончания этих двух месяцев, то работодатель должен оплатить ему не отработанное на его предприятии время. Об этом нюансе мало кто знает!
Если сотрудник увольняется по другим основаниям, то выходное пособие будет равно среднему заработку такого работника за 2 недели. Для выплаты пособия в таком размере, сотрудник должен увольняться в связи с тем, что:
- он не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья - пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ;
- его призывают на срочную службу в армию - п. 1 ст. 83 ТК РФ ;
- он отказывается переезжать на новое место жительства для продолжения своей трудовой деятельности в этой компании - п. 9 ст. 81 ТК РФ .
Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по вине работодателя. Размер выходного пособия может быть также установлен и коллективным договором. Также этим документом могут быть установлены и другие основания его выплаты.
В каких случаях выплачивается выходное пособие
В некоторых случаях, при увольнении сотрудников, им положена выплата выходного пособия. Его размер зависит от оснований прекращения трудовых отношений. Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 недели выплачивается, если этот сотрудник увольняется по причине:
- несоответствия той должности, которую он занимает. Основание несоответствия - его состояние здоровья. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим медицинским документом;
- призыва на срочную воинскую службу или альтернативную воинскую службу;
- переезда работодателя в другую местность и отказа сотрудника на переезд вместе с ним;
- на данное рабочее место возвращается сотрудник, который в суде оспорил своё увольнение и теперь считается восстановленным на рабочем месте. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим решением суда;
- изменения работодателем условий труда, что привело к отказу работать в таких условиях конкретного сотрудника;
- полной утраты этим работником своей трудоспособности вследствие болезни, несчастного случая или по другой причине. Этот факт также должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением;
- прекращения трудового договора с работником, который был нанят для выполнения сезонных работ по причине ликвидации работодателя или сокращения штатов.
Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 месяца выплачивается в следующих случаях:
- сокращение штатов на предприятии или численности кадров;
- полная ликвидация работодателя, при этом не имеет значения, является он предпринимателем или юридическим лицом;
- расторжение трудового договора с этим сотрудником по причине того, что были нарушены нормы закона при его составлении и заключении. Однако выплата будет произведена только в том случае, если есть обстоятельства, которые препятствуют исполнению работником его прямых трудовых обязанностей, а нарушения были допущены не по его вине.
При сокращении штата работодатель также должен выплатить:
- дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
- за третий месяц после увольнения, если работник по-прежнему не нашёл работу. Выплата будет произведена только в том случае, если через 2 недели после увольнения, этот работник встал на учёт в центр занятости;
- пособие, если работник увольняется до истечения 2-месячного срока уведомления. Размер пособия рассчитывается пропорционально оставшимся до окончания срока дням.
Работодатель имеет право самостоятельно установить и размер выходного пособия, и иные случаи его выплаты увольняющимся сотрудникам. Закон не запрещает ему этого делать.
В отдельных статьях ТК РФ приведены иные категории работников, которым положено выплачивать выходное пособие:
- руководитель фирмы, его заместитель и главный бухгалтер, если их увольнение происходит по причине смены собственника у юрлица. Размер пособия регулируется ст. 181 ТК РФ и не может быть ниже среднего заработка этих работников за 3 месяца;
- в ст. 279 приведены такие же нормы, но только относительно руководителя унитарного предприятия;
- если работник трудился в условиях Крайнего Севера и увольняется по причине ликвидации работодателя или по сокращению штата, то выходное пособие ему должно быть выплачено в размере заработка за 3 месяца. Если же он вовремя встанет на учёт в центр занятости и не сможет трудоустроиться, выплаты производятся в течение полугода;
- в ст. 307 сказано, что если работодателем является физическое лицо, а трудовой договор с работником заключён по всем правилам трудового законодательства, то размер выходного пособия должен быть прописан именно в договоре.
Если работник нанимается на работу на срок до 2 месяцев, то выходное пособие ему не выплачивается. При этом закон не запрещает работодателю самостоятельно произвести необходимые выплаты.
Расчет выходного пособия
Выходное пособие рассчитывается на основании среднего заработка конкретного сотрудника. Для этого нужно знать общий доход работника за последний год, а также дни, которые он фактически отработал за этот период. Если работник увольняется в марте 2018 года, то за расчётный необходимо брать период с 01.03.2017 по 28.02.2018. Если же он не отработал и года, то для расчёта берётся фактически отработанное время.
Для расчёта нужно учитывать:
- оклад этого сотрудника;
- различные стимулирующие и компенсационные выплаты.
Не нужно учитывать:
- отпускные;
- выплаты по больничному листу;
- компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые никак не связаны с трудом.
Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчётного года.
Оформление и сроки
Алгоритм оформления выходного пособия зависит от основания прекращения трудовых отношений.
Но в первую очередь издаётся приказ об увольнении сотрудника. В приказе нужно указать:
- основания увольнения;
- дату, с которой данный сотрудник увольняется;
- размер компенсационных выплат.
Самая длительная и скрупулезная процедура оформления при сокращении штата и при ликвидации предприятия. При увольнении по таким основаниям необходимо соблюдать все нюансы и оформлять «каждую бумажку».
Примеры расчета
Для наглядности расчёта выходного пособия, необходимо привести пример.
Например, увольняется бухгалтер с окладом 32 500 рублей. Заработная плата не менялась в течение последнего года. В июне 2016 года он получил премию в размере 6 500 рублей, в сентябре - болел 12 дней и получил пособие по нетрудоспособности в размере 8 250 рублей, а в декабре - получил отпускные в размере 33 400 рублей за 28 календарных дней отпуска.
Для расчёта учитывать стоит только оклад, поэтому годовой заработок увольняющегося бухгалтера равен 32 500 * 12 = 390 000 рублей.
За последний год было 293 рабочих дня, из них бухгалтер проболел 12 дней и 20 рабочих дней был в отпуске. Эти дни необходимо исключить. Поэтому фактически он отработал 293 - 12 - 20 = 261 день за последний год.
Итак, средний доход увольняющегося бухгалтера за день составил:
390 000 / 261 = 1 494, 25 рублей
Размер выходного пособия - 1 494, 25 * 22 = 32 873, 6 рублей за 22 рабочих дня следующего месяца за увольнением.
Если необходимо рассчитать пособие за 2 недели, то нужно средний заработок конкретного сотрудника за 1 день (в данном примере это 1 494, 25 рублей) умножить на 10 рабочих дней (именно столько рабочих дней в 2 календарных неделях).
Размер выходного пособия за 2 недели - 1 494, 25 * 10 = 14 942, 5 рублей.
Таким способом также высчитывается пособие за второй месяц, если работник трудоустроился и не «отсидел дома» полный месяц. Размер выходного пособия будет пропорционален количеству дней до момента трудоустройства.
Например, бухгалтер, уволенный по сокращению штата, смог трудоустроиться во втором месяце после увольнения. В этом месяце он был без работы 7 рабочих дней. Следовательно, работодатель должен выплатить ему компенсацию за эти 7 дней.
Размер компенсации будет равен - 1 494, 25 * 7 = 10 459, 75 рублей.
Размер выплат
Размер пособия зависит от причины увольнения. Оно может выплачиваться в размере:
- заработка за 2 недели;
- заработка за 1 месяц;
- заработка за 3 месяца;
- на усмотрение работодателя.
Самое больше пособие в размере заработка за 3 месяца получают руководители предприятия и главные бухгалтеры, если их увольнение происходит на основании смены собственника юрлица, и никаких виновных действий в их деятельности на своих должностях не обнаружено. Тогда новый собственник имущества должен будет выплатить им пособие в размере заработка за 3 месяца.
Кроме того, закон не запрещает работодателю установить свой размер выходного пособия. Оно может выплачиваться по разным основаниям, даже если работник увольняется по своей инициативе. Но есть одно ограничение! Работодатель не может установить в коллективном или трудовом договоре размер выходного пособия меньше, чем предусмотрено законом по данному основанию для увольнения.
Например, законом установлено, что работодатель должен выплатить своему сотруднику выходное пособие в размере заработка за 2 недели, так как сотрудник увольняется по причине призыва его в армию. Согласно расчётам, по закону, сумма выходного пособия - 10 000 рублей. Поэтому работодатель не может прописать в коллективном или трудовом договоре сумму выходного пособия для этого работника меньше 10 000 рублей.
Работодатель должен чётко знать, какую сумму пособия он должен выплатить по закону, а какую может установить самостоятельно. Размер пособия, установленного работодателем, должен быть прописан в коллективном договоре или же в трудовом договоре с каждым отдельным сотрудником. Для каждой категории работников работодатель может установить свой размер выходного пособия. Например, для бухгалтеров одна сумма, а для охранников - другая. Закон не запрещает! Если работодатель нарушит алгоритм выплаты пособия или занизит его сумму, то он будет привлечён к ответственности, согласно ст. 5 . 27 КоАП РФ.
Загрузка...
