C 1 октября 2017 необходимо сделать перерасчет заработной платы в московских организациях. Московские власти установили новый прожиточный минимум в размере 18 742 рубля.
C 1 октября 2017 необходимо сделать перерасчет заработной платы в московских организациях. Московские власти установили новый прожиточный минимум в размере 18 742 рубля. Для специалистов по кадрам должны проверить условия оплаты труда в трудовых договорах всех работников. Напомним, что также МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге также увеличен и составит не менее 17 тысяч рублей.
В Москве увеличился МРОТ и заработная плата в организациях всех форм собственности не может быть ниже установленного размера, при условии, что они не заявили об этом в соответствии с требованиями законодательства.
Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП прожиточный минимум трудоспособного населения установлен в размере 18 742 рубля. Поэтому с 1 октября 2017 года в соответствии с Московским трехстороннем соглашением на 2016-2018 годы минимальная зарплата в столице не может быть ниже 18 742 рублей. Ведь в Москве уже несколько лет размер минимальной заработной платы устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Напомним, что в 2017 году МРОТ в Москве в 2017 году – 17 561 рублей в месяц.
В статье 133.1 Трудового кодекса РФ сказано, что субъекты Российской Федерации могут устанавливать МРОТ региональным соглашением о минимальной заработной плате. После заключения такого после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого региона и не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему.
Для тех работодателей, которые не захотят это сделать, установлен срок для направления в уполномоченный орган письменного отказа. Они могут сделать это в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ. Такой отказ должен быть мотивирован, а к нему обязательно приложен протокол согласования с профсоюзом.
Если руководство организации этого не сделало, то соглашение о МРОТ распространяется на них со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению. За выплату работникам зарплаты ниже установленного МРОТ предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафа, который может быть наложен на организацию, составляет от от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а на ее руководителя – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Чтобы этого избежать необходимо своевременно внести необходимые изменения в трудовые договоры и штатное расписание, приведя их в соответствие с новым МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это такая минимальная величина месячной заработной платы, которая гарантируется каждому работнику, который полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Однако величина МРОТ применяется не только для регулирования оплаты труда, но и в некоторых случаях для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также в иных целях соцстрахования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). К примеру, из расчета МРОТ за полный календарный месяц выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам застрахованным лицам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев (ч. 6 ст. 7 , ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. При этом в субъектах РФ МРОТ может быть установлен свой. О величине МРОТ в 2017 году по регионам расскажем в нашей консультации.
МРОТ федеральный с 01.07.2017
Напомним, что федеральный МРОТ с 01.07.2017 возрос на 300 рублей и составил 7 800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). До этого последний раз «минималка» увеличивалась год назад: с 01.07.2016 она была в размере 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
МРОТ 2017 по регионам
Региональный МРОТ может устанавливаться в субъекте РФ на основании соглашения этого субъекта. При этом, естественно, региональная «минималка» не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, он должен применяться ко всем работником этого субъекта. Исключение сделано лишь для организаций, финансируемых из федерального бюджета, или тех работодателей, которые отказались от присоединения к региональному МРОТ, соблюдя для этого необходимую процедуру.
Обращаем внимание, что с 01.07.2017 вслед за ростом федеральной «минималки» в отдельных случаях МРОТ по регионам изменился. Актуальные данные можно найти в соответствующих региональных соглашениях.
| Субъект РФ | Величина МРОТ, рублей | Основание |
|---|---|---|
| г. Москва | 17 642 | Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) |
| Московская область | 13 750 | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (заключено 30.11.2016 № 118) |
| г. Санкт-Петербург | 16 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключено 12.09.2016 № 310/16-С) |
| Ленинградская область | 10 850 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год (заключено 26.12.2016 № 20/С-16) |
| Калининградская область | 10 500 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области (совершено 22.04.2017) |
| Мурманская область | 14 281 | Соглашение Правительства Мурманской области, Мурманского облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2016 |
МРОТ на 2017 год по регионам в таблице, конечно, включает информацию лишь о некоторых субъектах РФ. Более полные сведения о МРОТ в регионах в 2017 году можно найти на
С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей - с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ППи постановлением правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП.
Как МРОТ связан с прожиточным минимумом
МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве был равен 18 742 рубля – постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 742 рублей.
Что включает в себя столичный МРОТ
Новый МРОТ с 1 октября (18 742 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:
- за работу с вредными и опасными условиями труда
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные или праздники;
- за совмещение профессий.
Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 305,54 руб. (18 742 руб. – (18 742 руб. х 13%).
Как применять новый МРОТ
В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.
Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ (18 742 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:
- повысить оклад;
- установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.
Читайте также Страховые взносы ИП "за себя" в 2017 году: новые размеры
Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:
- доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2017 года;
- компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ.
Если зарплата меньше 18 742 рублей
Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Отказ работодателя от нового МРОТ
Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.
С 1 октября 2017 года в Москве существенно выросла «минималка». Новый МРОТ в столице теперь составляет 18 742 рубля ().
Что это значит?
До этой суммы Правительство Москвы подняло прожиточный минимум трудоспособного населения (постановление от 12.09.17 № 663-ПП). Московский МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Когда чиновники его увеличивают, с 1-го числа следующего месяца поднимается МРОТ.
И что теперь делать?
Московским работодателям нужно поднять зарплаты сотрудникам до 18 742 руб. в месяц (с премиями и надбавками).
Если у компании нет возможности повысить зарплаты, можно написать отказ в Московскую трехстороннюю комиссию: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Выслать отказ (с описанием его причины) можно в течение 30 календарных дней после вступления в силу нового МРОТ, т.е. не позднее 30 октября. Отказ позволит платить зарплату на уровне федеральной «минималки» – 7800 руб.
А если ничего не делать?
Если не отправить мотивированный отказ в трехстороннюю комиссию и не поднять зарплату – руководителю грозит штраф до 5000 руб., а компании – штраф до 50 000 руб. и приостановление деятельности до 90 суток.
Нашим клиентам:
Мы контролируем зарплаты сотрудников в компаниях наших клиентов:
Регулярно проводим ревизию зарплат для выявления сотрудников, чьи зарплаты ниже новой «минималки».
Своевременно извещаем о необходимости поднять зарплату сотрудников, которые получают меньше актуального размера МРОТ.
МРОТ в Москве напрямую зависит от уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Если Правительство Москвы повысило прожиточный минимум, то с 1 числа месяца после повышения увеличится и МРОТ. Такой порядок установлен Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (постановление от 15.12.2015 № 858-ПП).
Правительство Москвы постановлением от 12.09.2017 № 663-ПП установило величину прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года. Его размер для трудоспособного населения – 18 742 руб. Ранее – 17 642 руб.
Соответственно МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года составляет 18 742 руб. И столичные работодатели при выплате зарплаты должны на него ориентироваться.
Учтите: если со следующего квартала столичное Правительство понизит прожиточный минимум, МРОТ в Москве останется на прежнем уровне.
Как определить размер доплаты до МРОТ
С 1 октября зарплата сотрудников, которые отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили трудовые обязанности, не должна быть меньше 18 742 руб. (ст. 133 ТК РФ). Причем это сумма до вычета НДФЛ. Значит, сотрудник за месяц получит на руки 16 306 руб. (18 742 руб. – 18 742 руб. х 13%).
При проверке зарплаты на соответствие МРОТ учтите вознаграждение за труд, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, а также «северные» районные коэффициенты и надбавки.
В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года, не учитывайте выплаты, которые перечислены в списке.
- Социальные выплаты в денежной и натуральных форме
- Доплата за работу во вредных условиях труда
- Доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- Доплата за сверхурочную работу
- Доплата за работу в выходные и праздничные дни
- Доплата за работу в ночное время
- Вознаграждения по гражданско-правовым договорам
Как установить доплату до новой минималки
Повысить заработную плату можно двумя способами. Первый – установить новое значение месячного оклада. Второй – ввести доплату до МРОТ.
Для московских работодателей вариант с повышением оклада будет неудобным и затратным. Так как «минималку» пересматривают каждый квартал, и нужно будет каждый раз вносить изменения в трудовой договор, штатное расписание и другие локальные акты, в которых прописан размер окладов.
Второй вариант проще. Не нужно менять трудовой договор и другие документы, каждый раз, когда устанавливают новое значение МРОТ. Доплату достаточно установить один раз в отдельном приказе или в положении об оплате труда
Каждый работодатель вправе отказаться от МРОТ, который устанавливает столичное Правительство. Для этого нужно не позднее 30 календарных дней со дня публикации соглашения направить мотивированный отказ от применения регионального МРОТ. Документ направляйте в орган по труду и занятости Москвы. Образец отказа — ниже.
Пример отказа от московского МРОТ с 1 октября 2017 года
Образец отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Москве
Если отказ своевременно отправили, сравнивайте зарплату с федеральным МРОТ, который сейчас составляет 7800 рублей.
Работодатели, которые не оформили отказ, обязаны будут поднять зарплаты до нового минимума, иначе возможен штраф. Для предпринимателей - до 5000 руб., для фирм - до 50 000 руб. (ст. 5. 27 КоАП РФ).
Подробнее см. https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
Загрузка...
