Szakszervezetek - hogyan jönnek létre?
Az első szakasz egy elsődleges szakszervezeti szervezet (azaz közvetlenül a vállalkozásnál vagy szervezetnél található szakszervezeti sejt) létrehozása lesz, ennek a kifejezésnek az egyszerűsített szinonimái egyszerűen "elsődlegesek" vagy a PPO rövidítései. Az orosz törvényeknek megfelelően egy elsődleges szervezetet három, 14 év feletti személy hozhat létre, akik a megalakult szakszervezet tagjai kívánnak lenni. Szintén az "elsődleges szervezet" alapítói között lesz egy szakszervezet, vagyis egy jogi személy, amely ítéletet hozott egy adott PPO létrehozásáról. Az elsődleges szakszervezeti szervezet az alapítók első találkozóján jön létre. De azon túl, hogy ténylegesen döntést hoznak az alapításról, az ilyen összehívás célja a szakszervezet elnökének jelöltségének megbeszélése, a szakszervezeti bizottság megválasztása és az „elsődleges” rendelkezés elfogadása lesz. szervezet".
A PPO megszervezéséről szóló döntés egy magasabb beosztású szakszervezeti szervhez (egy szakszervezet regionális bizottságához vagy közvetlenül az Amur Régió Szakszervezetek Szövetségéhez) kerül átadásra, akkor soron kell megerősíteni ezt a döntést egy adott vállalkozást, szakszervezet által átadva szolgálatba. Így minden "elsődleges szervezet" két fő dokumentumot kap - ez az alapítók döntése a PPO létrehozásáról, valamint a szakszervezet legmagasabb szervének döntése.
Amint az elfogadott döntés megszületett, ez az „elsődleges” automatikusan létrejöttnek tekintendő. Már elvégezheti a Charta által előírt tevékenységeit, és meg is kapja az összes előírt jogot. A PPO elfogadja a jogszabályoknak megfelelően meghatározott kötelezettségeket, a szakszervezet dokumentációját is.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozása lépésről lépésre:
Lépés: keressen támogatókat
Ha a cél az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozása egy vállalkozásnál, akkor először is támogatókat kell találnia az „elsődleges szervezet” létrehozására a kollégák között, és a helyzettől függően közösen kell felvázolnia a munkáltatóval való interakció módszereit.
2. lépés: Kapcsolattartás egy nagy szakszervezeti szövetséggel
A hasonló gondolkodású kezdeményező csoportnak tárgyalásokat kell kezdenie az egész oroszországi szakszervezet vagy a szakszervezetek regionális szintű képviselőivel. A legjobb, ha a szakszervezetet célozza meg, amely iparághoz tartozik az Ön vállalkozása (intézménye). Így például a poliklinika alkalmazottainak fel kell venniük a kapcsolatot az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozóinak szakszervezetének Amur regionális szervezetével, az energiamérnököknek pedig az Amur "Electroprofsoyuz" regionális bizottságával. E tárgyalások során mérlegelik az „elsődleges szervezetek” szervezésének lehetőségét a vállalkozásnál, és megkezdődik az egyéni védőeszközök kialakítására vonatkozó elsődleges dokumentumok elkészítése.
3. lépés: kampány a vállalkozásban
A kijelölt feladatok teljesítéséhez (az elsődleges szervezet létrehozása és fejlesztése, tárgyalások az adminisztrációval stb.) A kezdeményező csoportnak kampányrendezvényeket kell lebonyolítania. De facto ez azt jelenti, hogy ennek a vállalkozásnak az alkalmazottainak információt kell adniuk a szakszervezeti szervezet által kitűzött célokról. Mondja el nekik, hogyan működik a szülői szakszervezet, amelyhez csatlakozni szeretne. Magyarázza el a munkavállalóknak, mi a kollektív szerződés, hogyan segít a magasabb bérek, jobb munkakörülmények elérésében, mindenkinek szociális garanciákat nyújtva stb. A kampány lényege természetesen változhat a vállalkozás jelenlegi helyzetétől és a munka legproblémásabb aspektusaitól függően. Valójában meg kell adni a kollektívának, miért döntött úgy, hogy a szakszervezeti szervezet létrehozásának gyakorlatához fordul.
4. lépés: „elsődleges szervezetek” értekezlet megtartása
Ki kell deríteni a munkáltató álláspontját a szakszervezet létrehozásának gondolatával kapcsolatban. Feltéve, hogy a vezetőség egyértelműen ellenzi a munkavállalók egyesítését, jobb, ha nagy nyilvánosság nélkül készítik elő az "elsődleges szervezet" ülését. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak nem kell tudnia azt az időpontot és dátumot, amelyre ezt a találkozót ütemezik. Ne feledje, hogy a találkozó a helyszínen és a helyszínen kívül is tartható.
Ha a vállalkozás tulajdonosa lojális az egyéni védőeszközök oktatásához, és kész partnerséget kialakítani a szakszervezetekkel, akkor nem kell titkolni előtte az információkat. Ebben az esetben a kezdeményezési csoport elsődleges szervezetének megalakulásának folyamata jelentősen leegyszerűsödik.
Miután tisztázta a szakszervezeti értekezlet megszervezésének részleteit (a legjobb, ha speciális szakszervezeti szakirodalmat használ, vagy egy magasabb szakszervezeti szervezet szakembereinek segítségét használja), és kidolgozza a jövőbeli ülés napirendjét, értesítheti az összes dolgozót, aki felszólalt. a szakszervezet soraiba való belépés mellett annak birtoklásának dátumáról és idejéről. Magán az értekezleten a fenti döntés születik, szervezeti bizottság, ellenőrző szervek stb.
Milyen hibákat kell figyelembe venni ebben a lépésben:
A találkozóra érkezők többsége először kapja meg az alapítók által összegyűjtött dokumentumokat. Ugyanez vonatkozik az elnökségre jelölt jelöltekre és a PPO más vezetőire is. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a résztvevők elhamarkodott következtetéseket vonhatnak le, és a papírok véglegesítésének teljes terhét az alapítókra hárítják. Az ilyen pillanatok kizárásához (és ezt meg kell tenni, mert a szervezet nem jön létre a megfelelő dokumentumok nélkül), érdemes a dokumentumtervezeteket kiosztani az ülés kezdete előtt. És már az ülésen együtt szavazással fogadják el azokat abban a formában, amelyben vannak, vagy hajtsák végre a szükséges módosításokat.
Ha a megbeszélést a vállalkozás tulajdonosának beleegyezése nélkül, munkaidőre tervezik, ez azzal a lehetőséggel jár, hogy a munkáltató követelheti a találkozó betiltását, vagy fegyelmi szankciókat alkalmazhat a vállalkozás ülésen részt vevő alkalmazottai ellen. Ha azonban a munkáltatót előzetesen értesítették az eseményről, és beleegyezését adta, vagy az esemény munkaidőn kívül lesz, és nem a vállalkozás területén, akkor nem lehetnek akadályok. Emlékeztessük még egyszer, hogy a résztvevők értekezletét az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról nem kell egy adott vállalkozás területén tartani.
Az alapítók azon vágya, hogy minél több résztvevőt vonzzanak a találkozóra, késleltetheti az esemény kezdetét. Ezenkívül a zsúfoltság káros lehet a találkozóra abban az értelemben, hogy nehéz lesz a rendezett döntéshozatal.
Ebben az időszakban a munkáltatók gyakran a következő érveket támasztják alá, amelyek igazolják álláspontjukat az egyéni védőeszközök megszervezése ellen:
A szakszervezeti szervezetnek nincs felsőbb irányító szerve, ami azt jelenti, hogy az "elsődleges szervezet" kompetenciája kétséges.
Egy ellenérv előterjesztéséhez elegendő, ha az Ön területén tartózkodó szakszervezetek tagjait, azon szervezeteket, amelyekhez csatlakozni kíván, be kell vonni az ülésre. És akkor az alapító értekezleten már beszélgetés lesz arról, hogy csatlakozni kell e szakszervezet soraiba.
Állami, zárt, magán- vagy egyéb vállalkozás vagyunk, ami azt jelenti, hogy egy szakszervezet működése nem lehetséges!
Erre azt válaszolhatjuk, hogy a hatályos jogszabályok szerint a szakszervezetek tevékenységét nem lehet szabályozni a vállalkozás tulajdonosi formájával, szervezeti és jogi formájával. A szakszervezet a munkáltatótól és az államtól független szervezet.
Az értekezletnek el kell döntenie, hogy jogi személyt kell -e létrehozni. Vagy a cselekvés lehetőségéről ezen eljárás nélkül. Ha az értekezlet résztvevői a jogi személy jogainak megszerzése mellett szóltak, az értekezletnek ki kell jelölnie a regisztrációért felelős személyt. Hagyományosan ezeket a feladatokat a művelt alapszervezet elnökére bízzák.
Érdemes tudni, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezetnek nincs szüksége kötelező állami regisztrációra. Ez arra utal, hogy a regisztráció csak jog, nem szükségszerűség. Ezenkívül a regisztráció értesítési sorrendben történik. Ha szeretné, megtagadhatja a jogi személyként történő regisztrációt. Ugyanakkor nem lesz akadálya a közszervezetként való működésnek.
Milyen előnyökkel jár az "elsődleges szervezet" jogi személyként történő regisztrálása? A PPO képes lesz hivatalosan megállapodásokat kötni, saját bankszámlát vezetni, saját vagyonával rendelkezni és rendelkezni a szervezet mérlegében. Ezek a kiváltságok vonzóvá teszik a jogi személy státuszát az elsődleges szakszervezeti szervezet számára. Vagyis a PPO könnyen megoldhatja gazdasági ügyeit. A státuszra pedig ennél is inkább szükség van, mint a munkavállalók jogainak védelmére és a bíróságon való képviseletre.
5. lépés
A PPO ülésen minden résztvevőnek össze kell állítania és be kell nyújtania a szakszervezethez való csatlakozás iránti kérelmet. Ezenkívül az elsődleges szervezet tagjainak nyilatkozatokat kell csatolniuk arról, hogy nem kifogásolják a kötelező díjak beszedését a szakszervezet minden tagja után (az orosz szakszervezeteknél a leggyakoribb járulékösszeg a bérek 1% -a). A tagok felvétele a szakszervezetbe az "elsődleges szervezetre" van bízva, ezt az egyes ágazati szakszervezetek alapszabálya előírja. A tagsági díjakat egy adott szakszervezet alapokmányának megfelelően kell felszámítani. A szakszervezeti törvény szerint a munkáltató köteles a szakszervezeti illetéket díjmentesen átutalni az elsődleges szakszervezetre.
Ha a szakszervezeti szervezet létrehozása továbbra is nehézkes számodra, úgy érzed, hogy nem fogsz tudni egyedül rájönni az összes jogi szempontra, vagy attól tartasz, hogy a PPO után a munkáltató nyomást gyakorolhat rád és kollégáidra - segítségre lehet szüksége.
Az Amur Régió Szakszervezetek Szövetségének szakemberei segítenek egy elsődleges szakszervezeti szervezet megszervezésében. Ehhez keresse fel az FPAO webhelyét, a http: //www.site webhelyet, ahol megtalálhatja az elérhetőségeit, és mindent megtudhat az elsődleges szervezet létrehozásáról.
A szakszervezeti szervezet létrehozásának eljárása egy LLC -ben.
Válasz
A szakszervezet (elsődleges szakszervezeti szervezet) létrehozásának kezdeményező csoportjában legalább három személynek kell szerepelnie (82-FZ törvény).
Ennek az álláspontnak az indoklását az alábbiakban a Sistema Yurist anyaga tartalmazza .
« A szakszervezetnek nem kell jogi személynek lennie
A szakszervezet fő célja, hogy megvédje a munkavállalókat a munkáltató tekintélyétől. A jogszabály előírja, hogy a szakszervezet élhet ezzel a jogával, függetlenül attól, hogy jogi személyiséggel rendelkezik -e vagy sem. A szakszervezet állami nyilvántartásba vételének hiánya akadályozza a tranzakciók végrehajtását, a szerződések megkötését, a vagyon megszerzését és elidegenítését, vagyis a partnerek szerepét a polgári ügyletekben, de nem érinti a kollektív tárgyalások lehetőségét, munkavállaló vagy munkavállalói csoport érdekeit. Ilyen normát az Art. Az 1948. 07. 09 -i 87. számú ILO -egyezmény "Az egyesülési szabadságról" szóló ILO 87. számú egyezmény 7. cikke, amely kimondja, hogy a jogi személy jogainak szakszervezet általi megszerzése nem lehet előfeltétele a jogainak védelmét szolgáló tevékenységek végrehajtásának. tagok *. Hasonló szabályt tartalmaz az Art. Az 1996. január 12 -i szövetségi törvény 8. sz. 10 -FZ "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról" (a továbbiakban: szakszervezeti törvény).
Gyakran felmerül a kérdés, hogy hány munkavállalóra van szükség a szakszervezet létrehozásához. Előállhat például egy alkalmazott szakszervezeti kezdeményezéssel? Vegye figyelembe, hogy a szakszervezetekről szóló törvény nem határozza meg tagjainak minimális számát. Ugyanakkor az Art. Az 1995.5.19-i szövetségi törvény 18. cikke, a 82-FZ "A közszövetségekről" minden nyilvános szövetséget (amely egyben szakszervezet is) legalább három személy kezdeményezésére hoznak létre. Ebből következik, hogy szakszervezetet is legalább három alkalmazottnak kell létrehoznia. Azt is gondolják, hogy ha egy szakszervezetnek háromnál kevesebb tagja van, akkor nem rendelkezik a munkavállalók képviselő testületének státusával. A bírói gyakorlatban példák vannak olyan döntésekre, hogy ha az elsődleges szakszervezeti szervezet szakszervezetének indokolással ellátott véleményének kérelmezésekor kevesebb, mint három tagja maradt, akkor a munkáltató nem köteles a szakszervezethez fordulni. indokolt véleményért.
Meg kell jegyezni, hogy a jogszabályok nem tartalmaznak olyan követelményeket sem, amelyek szerint a szakszervezetek kötelesek kötelezően értesíteni a munkáltatót létrehozásáról. Tevékenységük rendes lefolytatásának biztosítása érdekében azonban a szakszervezetek megfelelő értesítéseket küldenek a társaság irányító testületeinek. Ugyanakkor a munkáltató idő előtti értesítése nem indokolja, hogy a szakszervezetet ne ismerjék el a munkavállalók meghatalmazott képviselő-testületeként, valamint az a tény, hogy a munkavállaló elbocsátásának időpontjában a szakszervezet még nem volt az előírt módon regisztrálták. "
1. Általános rendelkezések
1.1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet a polgárok önkéntes szövetsége - a szakszervezet tagjai, akiket tevékenységeik jellege köt össze a közös ipari, szakmai érdekekkel, és általában egy vállalkozásban, egy intézményben, egy szervezetben dolgoznak ( a továbbiakban: "szervezet") - a tulajdonosi és alárendeltségi formától függetlenül.
1.2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet teljes neve:
Közszervezet - elsődleges szakszervezeti szervezet
Az elsődleges szakszervezeti szervezet rövidített neve:
Elsődleges szakszervezeti szervezet
[a vállalkozás, intézmény, szervezet neve]
Az elsődleges szakszervezeti szervezet irányító testületeinek címe:
[írj, amit akarsz].
1.3. Az elsődleges szakszervezeti szervezet a munkavállalók szakszervezetének chartája alapján jár el [adja meg a tevékenységi területet, a vállalkozás nevét, szervezetét stb.], Ezt a rendelkezést, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályait.
1.4. Elsődleges szakszervezeti szervezet jöhet létre létrehozása eredményeként, valamint egy meglévő elsődleges szakszervezeti szervezet átszervezése (egyesülése, felvásárlása, szétválása, szétválása) eredményeként a szakszervezeti Alapokmány által előírt módon. és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai.
1.5. Az elsődleges szakszervezeti szervezetet az alkotmányozó közgyűlés (konferencia) jegyzőkönyvének, határozatának (rendeletének) jóváhagyásától kezdve a Szakszervezetbe felvettnek tekintik [tüntesse fel a szakszervezet legmagasabb szintű vezető testületének nevét].
1.6. Az elsődleges szakszervezeti szervezetet tevékenységében az Orosz Föderáció Alkotmánya, a "Szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységi garanciáikról" szóló szövetségi törvény, az Orosz Föderáció törvényei és egyéb jogi aktusai, a szakszervezeti alapokmány vezérli. , valamint ez a rendelet az elsődleges szakszervezeti szervezetről, a szakszervezeti szervek cselekedeteiről és döntéseiről ...
1.7. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységében független a végrehajtó hatóságoktól, a helyi önkormányzati szervektől, a munkáltatóktól, azok szövetségeitől (szakszervezetektől, szövetségektől), a politikai pártoktól és más közszövetségektől, nem elszámoltatható és nem ellenőrzik őket, kapcsolatokat épít. szociális partnerség, párbeszéd és együttműködés alapján.
1.8. Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személy. Az elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy jogképessége az állami nyilvántartásba vétel pillanatától kezdődik, amelyet a "Jogi személyek és egyéni vállalkozók állami nyilvántartásba vételéről" szóló szövetségi törvénynek megfelelően hajtanak végre, figyelembe véve a az elsődleges szakszervezeti szervezetek állami nyilvántartása.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyként történő nyilvántartását bejelentési eljárás keretében hajtják végre.
1.9. Az elsődleges szakszervezeti szervezet pecsétjével, bélyegzőivel és fejléces papírjaival, hitelintézetekben vezetett számlákkal rendelkezik, külön tulajdont birtokol vagy üzemeltet, vagyoni és nem vagyoni jogokat szerezhet és gyakorolhat, kötelezettségeket visel, felperes és alperes a bíróságon.
1.10. Az elsődleges szakszervezeti szervezet szabadon terjeszt információkat a tevékenységéről, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban joga van találkozókat, gyűléseket, felvonulásokat, tüntetéseket, piketet, sztrájkokat és egyéb kollektív akciókat szervezni és tartani. a szociális és munkavállalói jogok, valamint a tagok szakmai érdekeinek védelmének eszközei Szakszervezet.
1.11. A Szakszervezeti Alapokmánynak megfelelően az elsődleges szakszervezeti szervezet megkaphatja a Szakszervezet területi szervezetének jogait a Szakszervezet megfelelő felsőbb területi szervezetének választott szerve által meghatározott szervezeti és jogszabályi kérdésekben. .
2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet céljai
2.1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet fő célja, hogy a munkáltatóval együttműködve hajtsa végre a szakszervezet törvényi céljait és céljait, hogy képviselje és védje a szakszervezeti tagok egyéni és kollektív szociális és munkaügyi, szakmai jogait és érdekeit. családjuk társadalmi érdekeit.
2.2. E célok elérése érdekében az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületein keresztül a következő feladatokat oldja meg:
Képviseli és védi a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a foglalkoztatás és a munkaerő felhasználása, a termelés és a mindennapi élet szervezése, a társadalmi és anyagi garanciák tekintetében;
Nyilvános ellenőrzést gyakorol a munkajog, a munka- és egészségvédelemről, a környezetről, a társadalombiztosításról és a társadalombiztosításról, a foglalkoztatásról, a lakhatási feltételek javításáról és a szervezet alkalmazottainak más típusú szociális védelméről szóló jogszabályok, jogszabályok és egyéb szabályozási jogszabályok betartása felett, valamint a kollektív szerződés, az ágazati, regionális és egyéb megállapodások, a szervezet alkalmazottainak érdekeit és jogait érintő és szabályozó egyéb előírások végrehajtásának ellenőrzése;
Kollektív tárgyalásokat folytat, kollektív szerződést köt, elősegíti a jogok érvényesülését és ellenőrzi a kollektív szerződésben részt vevő felek kötelezettségeinek teljesítését;
Nyilvános ellenőrzést végez az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása felett, ellenőrzi a pénzeszközök e célokra történő felhasználását;
Részt vesz a kollektív és egyéni munkaügyi viták rendezésében, a szakszervezeti tagok szociális és munkajogainak és szakmai érdekeinek kollektív védelmének különféle formáit felhasználva, ingyenes jogi segítséget nyújt a szakszervezet tagjainak, és szükség esetén biztosítja jogi védelem;
Szabadidős és kulturális rendezvényeket szervez a Szakszervezet tagjainak és családtagjaiknak, együttműködik a helyi önkormányzati szervekkel, a közszövetségekkel a szanatórium-üdülői kezelés, a rekreáció, a turizmus, a tömeges fizikai kultúra és a sport fejlesztése érdekében;
Találkozókat, gyűléseket, felvonulásokat, demonstrációkat és egyéb tömeges akciókat szervez a szakszervezeti tagok jogainak védelmében;
Segíti a szakszervezet tagjainak balesetek, nyugdíjak (beleértve a nem állami) biztosítását, szanatóriumi kezelését és kikapcsolódását;
Gazdasági, vállalkozói tevékenységet folytat, amelynek nyeresége a szakszervezet törvényi céljainak elérésére irányul;
Módszertani, tanácsadói, jogi és anyagi segítséget nyújt a szakszervezet tagjainak, képzést, átképzést, szakszervezeti személyzet és aktivisták továbbképzését, jogi képzést biztosít a szakszervezet tagjainak;
Szervezi a szakszervezeti felvételt és a szakszervezeti tagok nyilvántartásba vételét, szervezési intézkedéseket hajt végre a szakszervezeti tagság motivációjának növelése érdekében;
Nyilvános ellenőrzést végez a társadalombiztosítási alapok rendeltetésszerű felhasználása felett;
Információs munkát végez, széles körű nyilvánosságot biztosítva az elsődleges szakszervezeti szervezet, szervei és a szakszervezet tevékenységéről, kampánymunkát végez a munkavállalók szakszervezeti tagokba történő bevonása érdekében;
Részt vesz a választási kampányokban a hatályos választási jogszabályoknak megfelelően;
Más típusú tevékenységeket folytat, amelyek nem mondanak ellent a szakszervezeti alapokmány rendelkezéseinek, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet a munkavállalók képviselője, míg azok a munkavállalók, akik nem tagjai a szakszervezetnek, jogosultak felhatalmazni az elsődleges szakszervezeti testületet arra, hogy érdekeit képviselje a munkaadókkal fenntartott kapcsolatokban. A jogszabályoknak megfelelően a munkáltatónak joga van - csak az elsődleges szakszervezeti szervezet véleményét figyelembe véve - előzetes értesítést és a vele folytatott tárgyalásokat követően a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek tiszteletben tartásáról dönteni:
A részmunkaidő bevezetéséről egy szervezetben legfeljebb hat hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke);
Készítsen munkarendi ütemtervet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke);
A munkanap részekre osztásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 105. cikke);
A hétvégén és munkaszüneti napokon való munkához való vonzásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke);
Készítse el az éves fizetett szabadságok menetrendjét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke);
A javadalmazás és a munkavállalói ösztönzők rendszeréről, beleértve az éjszakai, hétvégi és nem munkaszüneti napokon végzett munka díjazásának emelését, a túlórát és más esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135., 147. cikke);
Munkaszerződés megszűnéséről a közigazgatás kezdeményezésére olyan munkavállalóval, aki tagja a szakszervezetnek;
Egy szervezet, részlegeinek felszámolása, a tulajdonosi forma vagy szervezeti és jogi formájának megváltozása, a termelés (munka) teljes vagy részleges felfüggesztése, amely a munkahelyek számának csökkenését vagy a munkakörülmények romlását vonja maga után.
3. Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogai
Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van:
Szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása a munkaadók és a tisztviselők munkajogszabályok betartása felett, többek között a munkaszerződés (szerződés), a munka- és pihenőidő, a bérek, a garanciák és kompenzációk, a juttatások és juttatások, valamint egyéb szociális és munkaügyi kérdések azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezet tagjai dolgoznak, valamint a jog, hogy követeljék az azonosított jogsértések megszüntetését. A munkáltatók, tisztviselők kötelesek az azonosított jogsértések megszüntetésére irányuló kérelem kézhezvételétől számított egy héten belül tájékoztatni a szakszervezetet mérlegelésének eredményeiről és a megtett intézkedésekről;
A munkaügyi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása érdekében hozzanak létre saját munkaügyi felügyelőségeket, amelyek a szakszervezetek által jóváhagyott rendelkezések által biztosított jogkörökkel rendelkeznek; szabadon látogathat olyan szervezeteket és munkahelyeket, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak;
Ingyenes és akadálytalan információ fogadása a munkáltatótól az elsődleges szakszervezeti szervezet hatáskörébe tartozó kérdésekben;
Hívja meg a munkáltató képviselőit a kapott információk megvitatására;
Vegyen részt az ipari balesetek kivizsgálásában;
A munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető jogsértések észlelése esetén kötelezze a munkáltatót, hogy haladéktalanul szüntesse meg a jogsértéseket, és egyidejűleg forduljon a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez sürgős intézkedések megtétele érdekében, valamint kötelezze a munkáltatót a munka felfüggesztésére a végső döntés meghozataláig. felügyelőség; legyen tagja az igazoló bizottságnak;
Vegyen részt a tervezett, megépített és üzemeltetett termelési létesítmények munkakörülményeinek biztonságának vizsgálatában, valamint a tervezett és üzemeltetett mechanizmusok és szerszámok biztonságának vizsgálatában;
A munkajog megsértésének eseteiben az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van a munkavállalók kérésére, valamint saját kezdeményezésére is munkajogi vitákat elbíráló szervekhez kérelmet benyújtani munkajogának védelmében;
Jogi szolgáltatásokat és konzultációkat hoz létre tagjainak szociális, munkaügyi és egyéb polgári jogainak és szakmai érdekeinek védelme érdekében;
Képviselőik megválasztása (delegálása) a szakszervezeti testületekbe, visszahívásuk és leváltásuk;
Képviselőiken keresztül részt venni a kollegiális szakszervezeti szervek munkájában;
Vegyen részt olyan társadalmi programok kialakításában, amelyek célja a méltó életet és a szabad emberi fejlődést biztosító feltételek megteremtése, a munkavállalók szociális védelmét szolgáló intézkedések kidolgozásában, az életszínvonal fő kritériumainak, a bérek, nyugdíjak indexálásának meghatározásában , ösztöndíjakat, juttatásokat és kompenzációkat az indexárak változásától függően, továbbá joga van szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni az ezen a területen érvényes jogszabályok betartása felett;
Dokumentumtervezetek és javaslatok terjesztése a szakszervezeti szervek elé, tájékoztatás a megfontolásuk eredményeiről;
Jelentkezés a szakszervezet területi szervezetének szakszervezeti szerveihez petícióval, hogy védjék jogaikat és érdekeiket a képviselő, végrehajtó és igazságügyi hatóságokban;
Vegyen részt a szakszervezet javaslatainak kidolgozásában a munkavállalók szociális és munkajogát érintő törvények és egyéb normatív jogi aktusok tervezeteinek kidolgozására;
Határozza meg a szakszervezeti dolgozók által szabadon bocsátott alkalmazottak számát és határozza meg munkájuk fizetési feltételeit;
Használja a szakszervezet vagyonát és a szakszervezet területi szervezetét; az elsődleges szakszervezeti szervezetben maradó pénzügyi forrásaikat minden fizetés után kezeljék;
Kérjen tanácsot, segítséget és támogatást a szakszervezeti szervektől, valamint vonjon be fizetett szakértőket és más szakembereket feladataik ellátásához;
Javaslatok benyújtása az önkormányzatoknak az önkormányzati formáció fejlesztésére vonatkozó tervek és programok kialakításában;
Képviseli és védi a munkavállalók kollektív szociális és munkajogát és érdekeit, függetlenül attól, hogy tagja -e a szakszervezetnek, ha képviselteti magát;
Forduljon az illetékes állami és végrehajtó hatóságokhoz, helyi hatóságokhoz vagy bírósághoz az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységével, valamint a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek védelmével kapcsolatos viták rendezése érdekében;
Képviselőik legyenek az állami és önkormányzati vagyontárgyak, köztük a szociális létesítmények privatizálására irányuló szervezetben létrehozott bizottságokban;
Javaslatok benyújtása és részvétel a szakszervezet területi szervezetének tevékenységében regionális ágazati megállapodás, egyéb megállapodások kidolgozása és megkötése érdekében;
Jelentkezzen a szakszervezeti testületeknél tömeges akciók megszervezésére irányuló javaslatokkal, beleértve a gyűléseket, demonstrációkat, felvonulásokat, piketetést, sztrájk kiírását, valamint az elsődleges szakszervezeti szervezet által végrehajtott kollektív fellépések uniójának támogatását;
Vegyen részt a különböző programok kidolgozásában és a szakszervezet területi szervezetéhez szükséges pénzeszközök létrehozásában;
Használja ki a szakszervezet és a szakszervezet területi szervezetének lehetőségeit a szakszervezeti személyzet és aktivisták képzésére, a tevékenységükhöz szükséges információk fogadására és terjesztésére;
Tegyen javaslatokat a szakszervezeti tagok, a szakszervezeti szervek dolgozói a szakszervezet, a szakszervezet területi szervezete, valamint a szakszervezeti szövetségek, köztük a szakszervezet és szervezetei jelvényeinek odaítélésére, valamint az odaítélési kérelmek támogatására. állami kitüntetésben részesítik őket, tiszteletbeli címet adnak nekik.
4. Az elsődleges szakszervezeti szervezet feladatai
Az elsődleges szakszervezeti szervezet köteles:
Tevékenységükben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, a szakszervezeti alapokmány és ez a szabályozás vezérelhetők;
Utalja át a tagdíjakat a szakszervezet területi szervezetének a szakszervezeti Alapokmányban meghatározott összegben, módon és feltételekkel;
Végezzen éves beszámoló közgyűlést (konferenciát) vagy a szakszervezeti bizottság jelentését a szakszervezet tagjainak (képviselőiknek);
Folytasson kollektív tárgyalásokat a munkáltatóval, és kössön kollektív szerződést vagy megállapodásokat a felek által elfogadott feltételek mellett, amelyekben a felek munkáltatók és a munkavállalók nevében eljáró szakszervezetek (elsődleges szerveik);
Figyelemmel kíséri a megkötött kollektív szerződés vagy megállapodás feltételeinek betartását abban az esetben, ha egy szakszervezeti szerv a szerződések (megállapodások) megsértését, valamint egyéb szociális és munkaügyi kérdéseket észlel, nyújtson be beadványokat a munkáltatónak megfontolásra;
Támogassa a szakszervezet tevékenységét, és aktívan vegyen részt céljainak megvalósításában, szolidaritást tanúsítson a szakszervezet tagjainak jogainak és érdekeinek védelmében;
Végrehajtani a szakszervezeti testületeknek a szakszervezeti Alapokmánynak megfelelően hozott határozatait;
Tájékoztassa a szakszervezet irányító szerveit az alapvető döntésekről és a meghozott intézkedésekről, az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó előírások változásáról és a vezető személyzet összetételéről;
Adó-, számviteli és statisztikai jelentések benyújtása az állami és szakszervezeti szervekhez az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és mennyiségben;
Küldje el testületi testületük megvizsgálására a magasabb szakszervezeti testületek által javasolt kérdéseket;
Fontolja meg a magasabb szakszervezeti szervek által létrehozott állandó és ideiglenes (különleges) bizottságok javaslatait, és tájékoztassa ezeket a testületeket a mérlegelés eredményeiről;
Mutasson szolidaritást, és vegyen részt a szakszervezet kollektív akcióinak megszervezésében és végrehajtásában;
Ne engedje meg a szakszervezetre és a szakszervezet területi szervezetére káros intézkedéseket;
Biztosítani kell a személyi dokumentumok nyilvántartását és biztonságát, valamint a jogi személyként végzett tevékenység befejezésekor - az előírt módon történő időben történő átadást az állami tárolóba.
5. Az elsődleges szakszervezeti szervezet felépítése és szervei
5.1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet önállóan oldja meg szervezeti felépítésének kérdéseit.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet felépítését a szakszervezeti bizottság határozza meg. Döntése alapján üzlethelyiségi szakszervezeti szervezetek és szakszervezeti csoportok jönnek létre iparágakban, műhelyekben, szekciókban, irodákban, osztályokon stb.
5.2. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek önállóan alakítják ki és hagyják jóvá költségvetésüket, a szakszervezeti szervezetek szerkezetét, és meghatározzák a szakszervezeti dolgozók személyzetét.
5.3. Az elsődleges szakszervezeti szervezet legfőbb szerve a Közgyűlés (konferencia), amelyet szükség szerint, de legalább évente egyszer tartanak.
5.4. Az elsődleges szervezet közgyűlése (konferenciája):
Meghatározza az elsődleges szakszervezeti szervezet kiemelt feladatait és munkájának általános irányait;
Meghallgatja a szakszervezeti szervezet választott testületeinek jelentéseit tevékenységeik minden területén, a meghozott döntések végrehajtásáról, értékeli tevékenységüket;
Jóváhagyja és követeli a munkáltatót (a vállalkozás vezetőjét), hogy hozzon létre új vagy meglévő szociális és gazdasági feltételeket a munka és az élet számára a vállalkozásnál, kössön és teljesítse a kollektív szerződés és a szerződési feltételek feltételeit, úgy dönt, hogy sztrájkot tart. a vállalkozás a hatályos jogszabályoknak megfelelően;
Megválasztja a szakszervezeti szervezet (szakszervezeti bizottság) elnökének vagy szakszervezeti szervezőjének elnökét és javaslatára a helyettesét (helyetteseit), elbocsátja őket;
Meghatározza a választott szervek létrehozásának eljárását, azok funkcióit;
Jóváhagyja a mennyiséget és megválasztja a szakszervezeti bizottság összetételét;
Megválasztja az ellenőrzési és ellenőrzési bizottságot;
Megválasztja vagy megerősíti az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének tagjainak jogkörét;
Kinevezi és megválasztja a delegáltokat a szakszervezeti és szakszervezeti konferenciákra, szakszervezeti kongresszusokra, valamint képviselőit a szakszervezeti testületekbe, a képviseleti normának megfelelően;
Jóváhagyja a szakszervezeti költségvetés becslését és végrehajtási eljárását, meghallgatja a szakszervezeti költségvetés előirányzatának végrehajtásáról szóló jelentéseket;
Határoz az elsődleges szakszervezeti szervezet átszervezéséről, tevékenységének megszüntetéséről és felszámolásáról;
Jóváhagyja az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó előírásokat, valamint azok módosításait és kiegészítéseit;
Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdéseket vizsgál.
A közgyűlés (konferencia) nem jogosult a magasabb szakszervezeti testületek hatáskörébe tartozó kérdésekben dönteni.
5.5. A szakszervezeti bizottság meghatározza a közgyűlés (konferencia) időpontját, jóváhagyja a napirendet, meghatározza a képviseleti arányt és a konferencia küldötteinek megválasztásának eljárását. A közgyűlés (konferencia) megállapított időpontja nem lehet korábbi, mint [érték] naptári nap a közgyűlés (konferencia) megtartásáról szóló döntés időpontjától számítva.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnöke a döntés időpontjától számított legkésőbb [érték] naptári napon belül értesíti a szakszervezet tagjait és a felsőbb szakszervezeti testületet a közgyűlés (konferencia) időpontjáról és időpontjáról ).
Az elsődleges szakszervezeti szervezet strukturális alosztályainak szakszervezeti szervezeteinek legkésőbb a konferencia előtt [érték] naptári nappal meg kell küldeniük a szakszervezeti bizottságnak a küldöttek listáját és a konferencia küldötteinek megválasztásáról szóló jegyzőkönyvek másolatait.
5.6. A közgyűlésen (konferencián) való részvétel jogát a szakszervezet tagja (delegált) csak személyesen gyakorolja.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnöke, helyettese és az ellenőrző bizottság elnöke konferencia delegált státusszal rendelkezik.
A szakszervezeti bizottság és az ellenőrző bizottság tagjai, akiket a küldöttek nem választanak, tanácsadó szavazattal vesznek részt a konferencián.
5.7. A közgyűlés akkor jogosult (határozatképes), ha a regisztráció végén a közgyűlésen való részvételhez legalább [érték] az elsődleges szakszervezeti szervezetnél regisztrált szakszervezeti tagok közül és legalább [érték] küldött regisztráltak.
Határozatképtelenség esetén a közgyűlés (konferencia) új időpontját hirdetik meg ugyanezzel a napirenddel.
5.8. A közgyűlés (konferencia) határozata határozat formájában születik.
A közgyűlés (konferencia) lebonyolításának rendjéről a szakszervezet tagjai (küldöttek) döntenek.
A napirend megváltoztatásáról a közgyűlés (konferencia) dönt a közgyűlésen (konferencián) részt vevő szakszervezeti tagok (küldöttek) legalább [érték] szavazatának többségével.
A Közgyűlés (konferencia) döntését a közgyűlésen (konferencián) résztvevő szakszervezeti tagok (küldöttek) szavazattöbbségével hozza meg, kivéve, ha a szavazatok elfogadásához nagyobb számú szavazatot állapítanak meg. a szakszervezeti Alapokmány.
5.9. A közgyűlés (konferencia) jegyzőkönyvét legkésőbb a megtartását követő [érték] naptári napon belül össze kell állítani. A jegyzőkönyvet a közgyűlés (konferencia) elnöke és titkára írja alá.
A jegyzőkönyv jelzi: az esemény helyét és időpontját; a szakszervezeti tagok (küldöttek) teljes száma; a közgyűlésen (konferencián) részt vevő szakszervezeti tagok (küldöttek) száma; a közgyűlés (konferencia) elnöke (elnöksége) és titkára; napirend; a beszédek főbb rendelkezései és a beérkezett javaslatok; a szavazásra bocsátott tételeket és a rájuk vonatkozó szavazás eredményeit; napirendi pontokban hozott döntések.
5.10. Rendkívüli közgyűlést (konferenciát) tartanak a szakszervezeti bizottság határozata alapján saját kezdeményezésére, legalább [értsd] szakszervezeti tagok kérésére, az ellenőrző bizottság kérésére vagy javaslatára felsőbb testületi szakszervezeti testület tagja.
5.11. A közgyűlések (konferenciák) közötti időszakban az elsődleges szakszervezeti szervezet vezetését a szakszervezeti bizottság látja el - az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete, amely a közgyűlésnek (konferenciának) tartozik elszámolással. A szakszervezeti bizottság hivatali ideje [jelentése] év.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetben, ahol a szakszervezeti tagok száma kevesebb, mint [érték], a szakszervezeti bizottság feladatait a közgyűlés látja el. Ebben az esetben a közgyűlés megtartásának és napirendjének jóváhagyásának kérdésének eldöntése az elsődleges szakszervezeti szervezet - a szakszervezeti szervező - hatáskörébe tartozik.
5.12. Szakszervezeti szervezet (szakszervezeti bizottság) elnöke, helyettese (helyettesei):
Szervezi az elsődleges szakszervezeti szervezet (szakszervezeti bizottság) munkáját, előkészíti és lebonyolítja a közgyűléseket (konferenciákat), ellenőrzi a közgyűlések (konferenciák) döntéseinek végrehajtását;
Meghatalmazás nélkül az elsődleges szakszervezeti szervezet nevében járnak el, képviselik annak érdekeit és a szakszervezeti tagok érdekeit a munkaadók, a vállalkozás tisztviselői előtt, valamint minden testületben és szervezetben a a szakszervezet törvényes tevékenysége;
Személyesen felelősek a szakszervezeti tagsági díjak kifizetésének teljességéért, valamint az elosztási és a kötelező hozzájárulásokra vonatkozó eljárás betartásáért, kezelik az elsődleges szervezet vagyonát és pénzeszközeit, tranzakciókat kötnek, meghatalmazást bocsátanak ki, nyitott elszámolási és egyéb számlákat banki intézmények;
Munkaszerződéseket (szerződéseket) kötnek a szakszervezeti bizottság dolgozóival, parancsokat adnak ki, amelyek kötelezőek az említett munkavállalókra, jóváhagyják az utasításokat és a szakszervezeti bizottság apparátusa tevékenységéhez szükséges egyéb dokumentumokat;
Végezzen egyéb intézkedéseket a jogszabályok, a közgyűlések (konferenciák), a szakszervezeti bizottság, a kollektív szerződések és megállapodások által biztosított hatáskörökön belül.
5.13. Szakszervezeti bizottság:
Képviseli és védi a szakszervezeti tagok törvényes jogait és érdekeit;
Tárgyal, szervezi a kollektív szerződés kidolgozását, megbeszélését és megkötését, és figyelemmel kíséri annak végrehajtását;
Részt vesz a javadalmazási rendszer kialakításában, a tarifális díjak (fizetések) nagyságában, a vállalkozás alkalmazottaira vonatkozó anyagi ösztönzők formáiban;
Szakszervezeti ellenőrzést gyakorol a munkáltató munkajogszabályoknak, munkavédelmi előírásoknak és szabványoknak való megfelelésének, a kollektív szerződések és megállapodások, munkaszerződések végrehajtása felett, munkát végez a munkavállalók munkakörülményeinek, egészségének és életkörülményeinek javítása érdekében, ellenőrzi a az e célokra elkülönített pénzeszközök;
Részt vesz az egyéni és kollektív munkaügyi viták megvitatásában a hatályos munkajogszabályok megsértésével, a kollektív szerződés feltételeivel, új vagy a meglévő munkakörülmények megváltoztatásával kapcsolatos kérdésekben;
Konzultál a szakszervezet tagjaival a szociális és munkaügyi kapcsolatokról;
Képviseli a munkavállalók érdekeit a kollektív és egyéni munkaügyi viták megoldásában, döntéseket hoz a sztrájk bejelentéséről és lebonyolításáról, üléseket, gyűléseket és egyéb kollektív intézkedéseket tart az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
Szervezi az elsődleges szakszervezeti szervezet jelenlegi munkáját, bevonja a szakszervezet dolgozóit; megszervezi a szakszervezeti tagok nyilvántartását, lebonyolítja a szakszervezeti aktivisták képzését;
Szervezi és figyelemmel kíséri a szakszervezeti szervezet közgyűléseinek (konferenciáinak) döntéseinek végrehajtását, a szakszervezeti tagok észrevételeinek és javaslatainak végrehajtását, tájékoztatja a szakszervezeti szervezetet azok végrehajtásáról;
Dönt a Közgyűlés (konferencia) összehívásáról, meghatározza a Közgyűlések (konferenciák) megtartásának eljárását és időpontját;
Meghatározza az elsődleges szakszervezeti szervezet felépítését, dönt a strukturális felosztások, szakszervezeti csoportok és bizottságok létrehozásáról;
Saját pénzügyi erőforrásaival rendelkezik a szakszervezeti illetékek magasabb összegű szakszervezeti testületeknek megállapított összegének levonása után fennmaradó összegen belül, figyelembe veszi a szakszervezeti pénzeszközök felhasználására vonatkozó becslést, és jelentést hallgat meg annak végrehajtásáról;
A tulajdonjoggal rendelkezik, és az elsődleges szakszervezeti szervezet jogalanyának jogait és kötelezettségeit gyakorolja a megadott hatáskörök keretein belül;
Felismeri a választott szakszervezeti testület jogait, amelyeket az Orosz Föderáció munka- és adótörvénykönyvei és más szabályozási jogi aktusok biztosítanak;
Kulturális és szabadidős tevékenységeket szervez a szakszervezet tagjai között;
Döntéseket hoz a szakszervezet tagjainak nyújtott anyagi segítségről és jutalmakról;
Jelentkezzen a szakszervezet tagjainak állami kitüntetésekkel és szakszervezeti jelvényekkel való jutalmazására;
Elvégzi az értekezlet (konferencia) által rá ruházott egyéb funkciókat.
5.14. Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökét - az elsődleges szakszervezeti szervezet egyetlen választott testületét, amely az ülésnek (konferenciának) és a szakszervezeti bizottságnak tartozik felelősséggel - a szakszervezeti Alapokmány rendelkezéseinek megfelelően választják meg.
Az elsődleges szakszervezeti elnök megbízatásának időtartama megegyezik a szakszervezeti bizottság hivatali idejével.
5.15. Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökének joga van:
Képviselet nélkül képviseli az elsődleges szakszervezeti szervezetet kormányzati szervekkel, állami szervezetekkel, bármilyen tulajdonjogi formájú jogi személyekkel, szervezeti és jogi formákkal, magánszemélyekkel;
Ha szükséges, tegyen nyilatkozatokat, küldjön fellebbezéseket és petíciókat a szakszervezeti szervezet nevében;
A közgyűlés (konferencia) nevében kössön kollektív szerződést a munkáltatókkal;
Rendelkezni a szakszervezeti vagyonnal a szakszervezeti bizottság által meghatározott hatáskörben;
Nyisson és zárjon elszámolási és folyószámlákat a bankokban, és jelenjen meg e számlák kezelőjeként;
Meghatalmazást ad ki az elsődleges szakszervezeti szervezet érdekeinek képviseletére, beleértve a tranzakciókat is;
Az elsődleges szakszervezeti szervezet nevében írja alá a bírósághoz vagy választottbírósághoz eljuttatott keresetlevelet, képviseli az elsődleges szakszervezeti szervezet érdekeit az általános hatáskörű bíróságon, a választottbíróságon, a bírósági bíróságokon a törvényben biztosított összes joggal. a felperesnek, alperesnek, harmadik személynek;
A szakszervezeti bizottság apparátusa alkalmazottainak felvételével és elbocsátásával kapcsolatos kérdések megoldása.
5.16. Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnöke felelős:
A bizottság pénzügyi tevékenységeihez az elsődleges szakszervezeti szervezet pénzeszközeinek célzott felhasználása;
A szakszervezet legmagasabb szerveinek döntéseinek végrehajtására.
5.17. A szakszervezeti bizottság üléseit szükség szerint tartják, azok megtartásáról a szakszervezeti bizottság tagjai döntenek.
5.18. A szakszervezeti értekezletek, konferenciák, szakszervezeti testületek üléseinek döntései egyszerű szavazattöbbséggel, határozatképesség jelenlétében születnek. A szavazás formáját a közgyűlés, konferencia határozza meg.
A felsőbb hatóságok döntései a hatáskörükbe tartozó kérdésekben kötelezőek az alsó szakszervezeti szervekre.
5.19. A szakszervezeti szervek szükség esetén állandó vagy ideiglenes bizottságokat és munkacsoportokat alakítanak ki a munka fő területein, valamint a szakszervezeti tagok egyéb részvételi formáit is igénybe veszik tevékenységükben.
5.20. A szakszervezeti testület ülése hatáskörrel rendelkezik a napirenden lévő kérdésekben való döntéshozatalhoz (határozatképes), ha a testület tagjainak névsorából több mint [érték] vesz részt rajta.
5.21. A küldöttek, tagok és szakszervezeti testületek vezetőinek megválasztásakor a legtöbb szavazatot kapott jelölteket választják meg.
5.22. Bármely szakszervezeti testület és vezetőinek korai újraválasztását megtarthatják a szakszervezet legalább [értsd] szakszervezeti tagjának kérésére.
5.23. A szakszervezeti bizottság tagjainak jogköre a következő esetekben korán megszűnik:
A szakszervezeti tagság megszűnése;
Írásos lemondó nyilatkozat benyújtása;
Visszavonás az azt átruházó strukturális alosztály által;
Elbocsátások a szervezetből.
A szakszervezeti bizottság tagjának hatáskörének megszüntetéséről szóló döntést ezekben az esetekben a szakszervezeti bizottság határozata formalizálja, amely meghatározza a hatáskörök megszűnésének időpontját.
5.24. A közgyűlés (konferencia) döntésével a szakszervezeti bizottság bármely tagjának (minden tagja) jogköre idő előtt megszűnik. Az ilyen döntést a közgyűlésen (konferencián) részt vevő szakszervezeti tagok (küldöttek) nem kevesebb, mint [érték] szavazattöbbségével hozzák meg.
5.25. Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökének és a nyugdíjasokat helyettesítő szakszervezeti bizottság időközi választásait az elsődleges szakszervezeti szervezet közgyűlésén (konferenciáján) tartják.
A közgyűlés (konferencia) előtt a szakszervezeti bizottság ülésén megtörténik a feladatok szétosztása a szakszervezeti bizottság tagjai között, beleértve az elnök feladatainak ideiglenes ellátásáról szóló döntést.
5.26. Abban az esetben, ha a szakszervezeti bizottságnak a közgyűlésen (konferencián) megválasztott tagjainak száma kevesebb lesz, mint a közgyűlés (konferencia) határozata által meghatározott [írja be a szükséges] létszámot, a szakszervezeti bizottság többi tagja csak akkor hozhat döntési jogot, ha a közgyűlést (konferenciát) a szakszervezeti bizottság új összetételére hívja.
Ebben az esetben a szakszervezeti bizottság tagjai legkésőbb a meghatározott körülmény bekövetkezésétől számított [érték] naptári napon belül kötelesek döntést hozni a közgyűlés (konferencia) megtartásáról. A közgyűlés időpontja
(konferencia) nem lehet későbbi, mint [érték] naptári nap a közgyűlés (konferencia) megtartásáról szóló döntés időpontjától.
5.27. Az elsődleges szakszervezeti szervezet ellenőrző és ellenőrző szerve az elsődleges szakszervezeti szervezet Ellenőrző Bizottsága.
5.28. Az elsődleges szakszervezeti szervezet ellenőrzési bizottsága az elsődleges szakszervezeti szervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységének, a tagsági és egyéb díjak kiszámításának és átvételének, a pénzeszközök helyes elköltésének, az elsődleges szakma vagyonának felhasználásának ellenőrzésére jön létre. szakszervezeti szervezet.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet ellenőrzési bizottságát az elsődleges szakszervezeti szervezet közgyűlésén (konferenciáján) választják meg a szakszervezet hivatali idejére, és tevékenységében ez a rendelet, a szakszervezeti alapokmány és az elsődleges szakszervezeti szervezet közgyűlése (konferenciája) által jóváhagyott, a szakszervezet ellenőrzési bizottságáról szóló rendeletet.
6. Az elsődleges szakszervezeti szervezet pénzeszközei és vagyona
6.1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy jogait és kötelezettségeit az értekezlet (konferencia), a szakszervezeti bizottság, az elsődleges szakszervezeti elnök hajtja végre, törvényben és jelen általános szabályzatban meghatározott keretek között eljárva.
6.2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet birtokolja, használja és értékesíti a tulajdonjogával hozzá tartozó ingatlant, beleértve a törvényi céljainak és célkitűzéseinek teljesítéséhez szükséges pénzeszközöket is, birtokolja és használja a vagyonát, amely a gazdasági gazdálkodás megállapított eljárásának megfelelően átruházásra került. vagy operatív menedzsment.
Az Orosz Föderáció jogszabályai garantálják az elsődleges szakszervezeti szervezet tulajdonjogainak elismerését, sérthetetlenségét és védelmét, e jogok gyakorlásának feltételeit más jogalanyokkal egyenlő alapon, függetlenül a szövetségi szövetség szerinti tulajdonosi formától törvények, az Orosz Föderáció alkotó jogalanyainak törvényei, a helyi önkormányzatok jogi aktusai.
A végrehajtó hatóságok nem ellenőrzik az elsődleges szakszervezeti szervezet pénzeszközeit, kivéve a vállalkozói tevékenységből származó pénzeszközök ellenőrzését. A jogszabályoknak megfelelően a szakszervezetek független pénzügyi tevékenységének korlátozása nem megengedett. A szakszervezetek tulajdonát csak bírósági határozattal lehet elidegeníteni.
6.3. Az elsődleges szakszervezeti szervezet nem felelős a szervezetek, az állami hatóságok és a helyi hatóságok kötelezettségeiért, amelyek viszont nem felelnek az elsődleges szakszervezeti szervezet kötelezettségeiért.
6.4. Annak érdekében, hogy feltételeket teremtsen az elsődleges szakszervezeti szervezet munkájához és a számára biztosított jogok érvényesítéséhez, a munkáltató köteles ingyenesen biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott szakszervezeti szerveit. szervezet, legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiség ülések tartására, dokumentumok, irodai berendezések, kommunikáció és a szükséges szabályozási jogszabályok tárolására, valamint lehetővé teszi az információk közzétételét minden munkavállaló számára hozzáférhető helyen.
6.5. Az elsődleges szakszervezeti szervezet pénzeszközeinek és vagyonának kialakulásának forrásai a következők:
Szakszervezeti tagsági díjak, valamint a szakszervezetben nem szereplő munkavállalók díjai;
A szakszervezeti Alapokmánynak megfelelő tevékenységek célzott finanszírozására irányított alapok;
A kollektív szerződéseknek megfelelően átutalt munkáltatói pénzeszközök kulturális, fizikai kultúra, egészségfejlesztő és egyéb munkák elvégzésére, valamint a szervezetek választott szakszervezeti szerveinek vezetőinek díjazására;
Önkéntes adományok és jótékonysági hozzájárulások jogi személyektől és magánszemélyektől;
A szabad pénzeszközök hitelintézetekben történő elhelyezéséből származó bevételek;
Kulturális, oktatási és sporteseményekből származó bevétel, részvények, a Szakszervezethez tartozó értékpapírok;
Gazdasági és vállalkozói tevékenységből származó bevétel;
Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt alapon kapott és megszerzett egyéb pénzeszközök és vagyon.
6.6. A havi tagdíjakat az összes típusú bevétel, a diákok, diákok ösztöndíjainak [érték] százalékának összegében határozzák meg.
A szakszervezetben dolgozó nem dolgozó nyugdíjasok, szülői szabadságon lévő nők, ösztöndíjat nem kapó diákok, a munkavállalók és az alkalmazottak, akik ideiglenesen nem dolgoznak létszámleépítés, létszámleépítés, vállalkozás felszámolása stb. Miatt) a szakszervezeti bizottság által megállapított összeg és eljárás, vagy határozata mentesülhet a tagdíjak megfizetése alól.
6.7. Az ágazatközi rendezvények, valamint a szakszervezet bizottságának tagdíjaiból történő levonás eljárását és százalékát a szakszervezeti Alapokmánynak megfelelően határozzák meg.
6.8. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységeire vonatkozó becsléseket és azok végrehajtásáról szóló jelentéseket az elsődleges szervezetek szakszervezeti bizottságainak kibővített ülésein hagyják jóvá.
A szakszervezeti tagsági díjak és az előirányzott jövedelmek pénzeszközök egyenlegét átviszik a következő beszámolási évre, és a következő naptári évre vonatkozó jóváhagyott becsléseknek megfelelően költik el.
6.9. Az elsődleges szakszervezeti szervezet birtokolhat telkeket, épületeket, építményeket, létesítményeket, gyógyüdülőket, turisztikai, sport- és egyéb egészségügyi intézményeket, kulturális, oktatási, tudományos és oktatási intézményeket, lakásállományt, szervezeteket, beleértve a kiadókat, nyomdákat és az elsődleges szakszervezeti szervezet törvényes tevékenységének biztosításához szükséges értékpapírok és egyéb vagyon.
Amikor az elsődleges szakszervezeti szervezetet felszámolják, pénzeszközeinek és vagyonának birtoklására, felhasználására és feletti rendelkezési jogát a magasabb szakszervezeti szerv ruházza át.
6.10. Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van bankokat, szolidaritási alapokat, biztosítási, kulturális és oktatási alapokat, oktatási és képzési alapokat, valamint egyéb alapokat létrehozni, amelyek megfelelnek a szakszervezet törvényi céljainak.
6.11. Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van a szövetségi jogszabályok alapján vállalkozói tevékenységet folytatni az általa létrehozott szervezeteken keresztül az alapító okiratban meghatározott és e céloknak megfelelő célok elérése érdekében.
6.12. Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek joga van:
Használja pénzeszközeit az e rendeletben előírt tevékenységek anyagi támogatására, költse el azokat a jóváhagyott költségvetéssel (becsléssel) összhangban, majd ezt követően éves és általában a hivatali időszakra vonatkozó beszámolót a felhasználásukról. szakszervezet;
Tároljon pénzeszközöket az általa választott bankokban, fogadjon kamatot a betétekre, tartson lottót, tartson részvényeket és adjon kölcsön.
6.13. Azok, akik elhagyták a szakszervezetet vagy kizárták őket, nem jogosultak a közös szakszervezeti tulajdonra, az általuk fizetett tagdíjak nem téríthetők vissza.
A szakszervezeti tagok nem felelősek az elsődleges szakszervezeti szervezet kötelezettségeiért, és az elsődleges szakszervezeti szervezet nem felelős tagjai kötelezettségeiért.
6.14. Az elsődleges szakszervezeti szervezet nem felelős a magasabb szakszervezeti szervezetek kötelezettségeiért.
7. Az elsődleges szakszervezeti szervezet átszervezése, tevékenységének megszüntetése, felfüggesztése, tevékenységének tilalma és felszámolása. Záró rendelkezések
7.1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet átszervezését vagy tevékenységének megszüntetését a tagok döntése alapján, a Szakszervezeti Alapokmány által meghatározott módon hajtják végre, és a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolása, mint jogi szervezet - a szövetségi törvénynek megfelelően.
7.2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet átszervezéséről (egyesülés, egyesülés, szétválás, szétválás) és felszámolásáról a közgyűlés (konferencia) dönt a szakszervezet felsőbb területi szervezetének választott testületével egyetértésben. A szakszervezet elsődleges szervezetének átszervezése vagy felszámolása mind az elsődleges szakszervezeti szervezet közgyűlésének (konferenciájának) kezdeményezésére, mind a felsőbb területi szervezet választott testületének elnöksége kezdeményezésére történhet. a szakszervezet. A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha a szavazásban részt vevő küldöttek legalább kétharmada megszavazta, feltéve, hogy határozatképes.
Ha döntés születik az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásáról, felszámolási bizottság jön létre. Az elsődleges szakszervezeti szervezet minden elszámolás és kötelező kifizetés után megmaradt vagyona a szakszervezeti Alapokmányban meghatározott célokra irányul, amelyeket a közgyűlés (konferencia) és a választott testület elnöksége határoz meg. a szakszervezet magasabb területi szervezete.
7.3. A szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a felszámolásukkal és a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami bejegyzésével összefüggésben az átszervezés útján létrehozott szövetségi törvényben előírt módon történik. és egyéni vállalkozók ", figyelembe véve az ilyen regisztráció sajátosságait, megállapította az Orosz Föderáció jogszabályait.
A szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéhez szükséges információkat és dokumentumokat a felszámolásukkal kapcsolatban kell benyújtani annak a szervnek, amely kiállította a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami bejegyzéséről szóló dokumentumot.
Az átszervezés útján létrehozott elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat be kell nyújtani a szövetségi állami nyilvántartó szervhez vagy annak területi szerveihez az Orosz Föderáció megfelelő alkotóelemeiben. Ebben az esetben ezen dokumentumok benyújtásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok kézhezvételét követően a felszámoláshoz kapcsolódóan, vagy újjászervezés útján jött létre, a szövetségi állami nyilvántartó szerv vagy területi szerve megküldi az engedélyezett nyilvántartó szervnek a szükséges információkat és dokumentumokat hogy ez a testület elvégezze a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetését.
A szövetségi állami nyilvántartó szerv vagy annak területi szerve által benyújtott szükséges információk és dokumentumok alapján az engedélyezett nyilvántartó szerv a megadott információk és dokumentumok kézhezvételétől számított legfeljebb öt munkanapon belül a megfelelő bejegyzés a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában, és legkésőbb a következő munkanapon. a megfelelő bejegyzés megtételének napját követően tájékoztatja a meghatározott információkat és dokumentumokat benyújtó szervet.
A szövetségi állam nyilvántartási szervének és területi szerveinek a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételével való kapcsolattartásának eljárását a felhatalmazott nyilvántartó szervvel a felszámolásukkal kapcsolatban, illetve újjászervezésük esetén hozzák létre. Az Orosz Föderáció kormánya.
7.4. Ha egy elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenysége ellentétes az Orosz Föderáció Alkotmányával, az Orosz Föderáció alkotóelemeinek alkotmányaival (alapszabályaival), a szövetségi törvényekkel, akkor hat hónapra felfüggeszthető, vagy a Legfelsőbb Határozat határozatával megtiltható. Az Orosz Föderáció Bírósága vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezet megfelelő bírósága az Orosz Föderáció főügyészének, az Orosz Föderáció megfelelő alkotó egységének ügyésze kérésére. A szakszervezet tevékenységének felfüggesztése vagy betiltása más szervek döntésével nem megengedett. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységét fel lehet függeszteni vagy meg lehet tiltani a "Szélsőséges tevékenységek elleni küzdelemről" szóló szövetségi törvényben előírt módon és indokkal.
7.5. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységének időtartama alatt biztosítja a személyzetre vonatkozó dokumentumok nyilvántartását és megőrzését, valamint a dokumentumok levéltári tárolásra vagy a szakszervezet magasabb területi szervezetének választott szervéhez történő átadását az átszervezés során. vagy a szervezet felszámolása.
HOGYAN KELL ALKOTNI UNIÓT
Eleged van az alacsony bérekből, az állandó ütemterv -változásokból, a veszélyes munkakörülményekből, a csökkentett juttatásokból és kompenzációkból, vagy a főnökeid állandó megaláztatásából? Úgy döntött, hogy meg kell védenie jogait a munkahelyén?
A helyzet jobb megváltoztatásának jogi módja az unió.
Előfordulhat, hogy cége már rendelkezik szakszervezetgel. Ugyanakkor látja, hogy ez a szakszervezet bármivel foglalkozik, csak nem védi a munkavállalók jogait, és a kollektív szerződés megkötése zárt ajtók mögött történik, a kollektívával való megbeszélés nélkül, miközben a kollektív szerződés feltételei csak megismétli a Munka Törvénykönyve normáit.
Ez azt jelenti, hogy az Ön vállalkozásánál van (és nem működik) bármely ágazati szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezete - a Rosugleprof (PRUP) szénipari dolgozók szakszervezete, a bányászati és kohászati szakszervezet (GMPR), a munkavállalók a természeti erőforrás -komplexum, a vegyiparban dolgozók szakszervezete vagy mások - a régi, bürokratizált szakmai struktúrák, amelyek még mindig az elmúlt életben maradtak.
Azokban az időkben más, tervezett gazdasági rendszerben éltünk, és a szakszervezetek feladatai mások voltak. Az idők azonban megváltoztak. A vállalkozásokat már régen privatizálták és magántulajdonba kerültek. A gazdaság piacgazdasággá vált, és a piacgazdaságban a tulajdonosokat csak a profit érdekli. Az állam valójában felhagyott a munkaviszonyok szabályozásával - a bérek nagyságát és egyéb munkakörülményeket a vállalkozás tulajdonosa határozza meg. És a régi szakszervezetek eddig sajnos az igazgató vagy az állam függelékei maradtak - az ilyen "szakszervezetekről", az egyik felsővezető az egyik szemináriumon még egy jelentést is tett: "A szakszervezet, mint út a csapat irányításában. "
És ez nem az ő hibájuk, hanem katasztrófa a dolgozók többsége számára.
Természetesen megpróbálhatja megváltoztatni egy meglévő szakszervezeti szervezet működését. Szakszervezeti bizottságba vagy elnöknek választani, és cselekedni. Általában azonban az elöljárók és a főnökök ilyen szakszervezetbe hajtják a dolgozókat. A szakszervezeti bizottság (és maga a szakszervezeti bizottság) elnökeinek túlnyomó többségét pedig nem a dolgozók választják, hanem valójában az igazgató nevezi ki. A területi bizottságok elnökeit vagy az ilyen szakszervezetek vezetőit általában "megválasztják" (kinevezik) "a nagytulajdonosokkal és a hatalmon lévő bürokratákkal" egyetértésben ". Ezért az ilyen szakszervezetek fennállása esetén a valódi esély bármin változtatni minimális - ez a rendszer rengeteg tisztességes és becsületes embert evett meg. Azonban nem fogjuk lebeszélni Önt, ha a jogainak és érdekeinek védelmének ezt a módját választja - „Mindenki maga választja - egy nőt, egy vallást, egy utat ...”.
Ha nincs szakszervezete a vállalkozásnál, vagy arra a következtetésre jutott, hogy a vállalkozás meglévő szakszervezete (amelybe a főnököket hajtják, és a szakszervezeti bizottságot az igazgató "választja") nem felel meg Ön?
Ha valódi vágya van az élet megváltoztatására, hogy az Ön (munkatársai) jogait és érdekeit tiszteletben tartsák és figyelembe vegyék a vállalkozás adminisztrációja?
Ennek egyetlen járható útja az egyesülés és egy elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozása.
De hogyan kell helyesen csinálni, anélkül, hogy leleplezné magát és másokat?
Hogyan lehet hatékonyabbá tenni szervezetét céljainak elérése érdekében?
Hogyan lehet szakszervezetet létrehozni egy vállalkozásban?
Ha úgy dönt, hogy egyesül és szakszervezeti szervezetet hoz létre, akkor gondolja át, hogy munkatársai közül mely csapatból (cégből) lehetne Ön ebben a nemes, de ugyanakkor nem könnyű üzletben.
Azonnal zárja ki ebből a listából azokat a kollégákat, akik bármilyen informális kapcsolatba kerülnek a közigazgatással, vagy erősen függenek tőle - biztosan "kopogtatni fognak" (bár a szakszervezet elvileg nem is akadályozta volna őket). A beszédeseket egyelőre figyelmen kívül hagyja - ismeri magát, "a beszélő istenáldozat egy kémnek".
Csak azokat vegye be a csapatába, akikben személyesen biztos, akikkel hosszú évekig dolgozott együtt, vagy valamilyen többé -kevésbé erős kötődéssel van kapcsolatban. Elég, ha rajtad kívül legalább két ilyen ember van. Több jobb. De ebben a szakaszban ne hagyd magad elragadtatni a számokkal. Akikben nem vagy teljesen biztos, tartsd tartalékban. Meséljen a "bevált kádereknek" terveiről, írja le a szakszervezeti tagság előnyeit és lehetséges nehézségeit - ilyen esetben nem tudja becsapni elvtársait
Ebben a szakaszban tartsa be a szabályt: ne nyúljon ki az árokból, amíg a szakszervezeti szervezet létrehozásának folyamata be nem fejeződik. "Szűrje meg a bazárt", hogy a szakszervezeti tevékenységekben való részvételi szándékával kapcsolatos információk ne kerüljenek azonnal a nagyközönség és különösen az adminisztráció tulajdonába.
Azoknak a munkavállalóknak, akik szakszervezet létrehozásáról döntenek, meg kell tanulniuk ezeket a fogalmakat szakszervezetés elsődleges szakszervezeti szervezet nem azonosak. E fogalmak meghatározását az Art. A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról szóló szövetségi törvény 2. és 3. cikke.
A fő különbség az, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezet olyan szakszervezeti tagokat tömörít, akik általában egy szervezetben dolgoznak. A "szakszervezet" fogalma pedig a munkásszervezetek minden típusára kiterjed - a szakszervezet lehet ilyen formában: elsődleges szakszervezeti szervezet, területi szakszervezet, régiók közötti szakszervezet, egész orosz szakszervezet stb.
Ezt meg kell érteni a szakszervezet jogainak és hatásköreinek fő része a vállalkozás munkavállalóinak érdekeinek védelmében törvény által garantált (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) az elsődleges szakszervezeti szervezethez van rendelve. Ezért a vállalkozásnál célszerűbb egy elsődleges szakszervezeti szervezetet létrehozni.
Elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozása.
A szakszervezet létrehozásához mindössze három emberre van szükség. Kívánatos persze, hogy több embert vonzzunk ehhez, de ebben a szakaszban nem lehet elragadtatni a számokkal - fontosabb, hogy erős gerincük legyen, amely ellenáll az esetleges nyomásnak. És persze tanulni A Bányászok Független Szakszervezetének alapszabálya(NPG) (letöltés a linkről) és NPG tevékenységi program(letöltés a linkről)
Ezután találkozót kell tartani, és létre kell hozni egy elsődleges szakszervezeti szervezetet: elfogadják az NPG Chartát, megválasztják az irányító szerveket - feltétlenül jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyet az értekezlet valamennyi résztvevőjének alá kell írnia.
Az ülésen szükséges a képviselő -testület, a végrehajtó bizottság (szakszervezeti bizottság), a szervezet elnökének és helyetteseinek megválasztása. A végrehajtó bizottság (szakszervezeti bizottság) mérete a körülményektől és a szervezet méretétől függően változhat. Általában 3-5 tagja van, ha a szervezet nem túl nagy. Ha a végrehajtó bizottság (szakszervezeti bizottság) sokkal kisebb, annak hatékonysága csökken, és a szakszervezeti tagokkal való kommunikáció megnehezül.
Felhívjuk figyelmét, hogy a Független Bányász Szakszervezetben (NPG) a munkavállalók (szakszervezeti tagok) kettős ellenőrzést gyakorolnak a megválasztott elnök, a képviselők és a végrehajtó bizottság (szakszervezet) munkája felett - a közgyűlés (konferencia ) és a Képviselő -testület. Ezért szükség van a képviselő -testület megválasztására (alakítására) - olyan emberekből, akik élvezik munkatársaik, emberek bizalmát - lehetőleg 1-2 helyszínről, műhelyből vagy más szerkezeti egységből. Ha eddig nem lehetséges minden strukturális felosztást lefedni - ez nem számít -, a Charta rendelkezései lehetővé teszik, hogy utólag delegáljanak képviselőket a Tanácsba azokból a részekből (műhelyek stb.), Ahol a szakszervezeti tagok megjelennek.
FONTOS, hogy a választott szakszervezeti testületekben (szakszervezeti aktivisták) tisztességes embereket választanak, akiket nem lehet befolyásolni a hatóságok részéről.
Felhívjuk figyelmét, hogy az alkotmányozó közgyűlés minden résztvevőjének kérelmet kell írnia a szakszervezethez való csatlakozáshoz (NPG Russia).
Az NPG -tagságra vonatkozó mintapéldány, amely az alkotmányozó gyűlésről készült jegyzőkönyv, letölthető az alábbi linkekről:
Az alkotóegység a vállalkozáson belül és kívül is megtartható. Ha fél a vezetés negatív reakciójától, akkor jobb, ha semleges területen gyűlik össze.
FONTOS dönteni a szakszervezetnek járulékfizetési rendszerről.
A szakszervezeti tevékenység bizonyos költségeket igényel. A nyomtatott anyagok kiadása, az ügyvédek és szakemberek szolgáltatásáért fizetett fizetés, a helyiségek karbantartása, a szabadon bocsátott dolgozók fizetése lehetővé teszi a szakszervezet számára, hogy tagjain kívül bárkitől függetlenül végezze tevékenységét. Az ilyen költségek fedezésére az NPG minden tagja havi rendszerességgel átutal bizonyos bevételét.
Az NPG havi tagdíja a havi fizetés legalább 1% -a (egy százaléka). Ennek a pénznek legalább 15% -a az összes szakszervezeti tevékenység finanszírozására kerül. Ha az NPG területi szervezete működik a régióban, akkor a hozzájárulások bizonyos százalékát is át kell utalni tevékenységének finanszírozására. A többi hozzájárulás az elsődleges szervezetben marad (elsődleges szakszervezeti szervezet - PPO), és a jelenlegi tevékenységeire költik.
A tagdíjak átutalása (a szakszervezet tagjaitól) az elsődleges szakszervezeti szervezet folyószámlájára történik (ha úgy döntött, hogy jogi személyként regisztrál az igazságügyi hatóságoknál) vagy a szervezet területi szervezetének számlájára. NPG vagy más fiók (ha az elsődleges szervezet nem lesz regisztrálva az igazságügyi hatóságoknál). Fontos megjegyezni, hogy a szakszervezet anélkül is végezhet szakszervezeti tevékenységet, hogy jogi személyt alakítana, ebben az esetben nem rendelkezhet bankszámlával, és nem lehet felperes (alperes) a bíróság előtt, hanem teljes mértékben normális szakszervezeti tevékenységet folytat, Ez gyakorolja a kollektív szerződéshez, a vélemények figyelembevételéhez és más jogokhoz való jogát.
Sok szakszervezeti szervezetben a hozzájárulásokat a vállalkozás számviteli osztályán keresztül utalják át (szedik be). Ugyanakkor a szakszervezet minden tagja személyes nyilatkozatot ír a szakszervezeti illetékek visszatartására, hivatkozva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke. Ez rendszer a társaság számviteli osztályán keresztül történő befizetések beszedéséreúgy tűnik, segíti a szakszervezeti aktivistát - nem kell havonta emlékeztetnie a szakszervezet minden tagját a tagdíjfizetés szükségességére, és van idejük dolgozni a munkavállalók érdekeinek képviseletében és védelmében. Mindazonáltal hatalmat ad a vállalkozások adminisztrációjának az elsődleges szervezetek (szakszervezeti bizottságok) felett.- könnyen "megbüntetheti" őket anélkül, hogy hozzájárulásokat utalna át, vagy jelentősen késleltetné ezt a folyamatot. És ami még fontosabb, felhatalmazást ad a vállalatok igazgatására a szakszervezet és a szakszervezet tagjai felett - a főnökök név szerint tudják, kik a szakszervezet tagjai, és bármikor nyomást gyakorolhatnak a szakszervezet minden tagjára. a szakszervezetet külön. Tekintettel az igazgatók szakszervezetekkel szembeni negatív hozzáállására, valamint a vállalattulajdonosok többségének arra irányuló törekvésére, hogy megakadályozzák a tőlük független munkásszervezetek létrehozását, a társaság számviteli osztályán keresztül történő beszedési rendszer nem könnyíti meg a tevékenységeket, hanem valószínűleg akadályozza a szakszervezet tevékenységét és fejlődését.
Ugyanakkor a bank- és pénzügyi rendszerek jelenlegi fejlődésével teljesen lehetséges a szakszervezet tagjai által ATM -en és terminálon keresztül történő járulékfizetési rendszer megszervezése.
Ehhez megállapodást kell kötni a Sberbankkal (vagy más bankkal), miközben az ilyen szolgáltatás kiszolgálásának pénzügyi költségei jelentéktelenek.
Természetesen ebben az esetben szükséges megszervezni a szakszervezeti vagyon munkáját, hogy a szakszervezeti szervező havonta emlékeztesse a szakszervezet minden tagját a szervezethez való tartozására, és kérje meg, hogy erősítse meg ezt a tagságot. a tagdíjak önkéntes befizetésével, és megszervezi a tagdíjfizetés nyilvántartását is.
Az ATM-eken és terminálokon keresztül történő járulékfizetési rendszer bevezetésével nemcsak a vállalkozások adminisztrációja veszíti el hatalmát a szakszervezet és a szakszervezeti tagok felett, hanem a szakszervezeti tagok is hatékony szakszervezeti önazonosítási mechanizmussal rendelkeznek (minden személy szervezethez tartozás érzése), hanem a szakszervezeti demokrácia elemi normái is - a szakszervezet az eszköz rendszeresen találkozik a munkavállalókkal (az ilyen értekezletek során általában nemcsak a hozzájárulásokról beszélnek).
Természetesen a szakszervezeti illetékek beszedési rendszerének választási joga az elsődleges szakszervezeti szervezet ülésén marad - fontos, hogy mindenki megértse és felismerje mindegyik előnyeit és hátrányait.
Ne feledje a következőket:
1. Soha ne menjen egyedül.
Egyetért a munkatársakkal. Minél többen vagytok az elejétől, annál jobb. Ügyeljen arra, hogy számíthatnak egymásra. Még egy kis csoport is sikereket érhet el, majd növekedhet, ha szoros. De egy vezető erőfeszítései nyilvánvalóan nem elegendőek a sikerhez!
Miután igénybe vette a kollégák támogatását, lépjen kapcsolatba az NPG Russia városával vagy regionális szervezetével vagy a központi irodával. Ez nemcsak a szakszervezet hivatalos nyilvántartásba vételéhez szükséges, hanem azért is, mert lehetővé teszi, hogy segítséget kapjon és kapcsolatot létesítsen más szervezetekkel - a szakszervezet ereje a széles unióban és a munkavállalók szolidaritása.
2. Nem köteles tájékoztatni munkáltatóját a szakszervezet létrehozásáról, összetételéről és méretéről, illetve terveiről.
Csak akkor értesítse őt, ha a szakszervezet már létrejött, a vonatkozó dokumentumok elkészültek, és készen áll a munka megkezdésére, azaz amikor szükség van rá. Ez biztosítja, hogy szakszervezeti jogai jogilag védettek legyenek a zaklatástól és megtorlástól. Kerülje a szakszervezeti tervekről terjedő pletykákat!
3. Az Ön jogai
A szakszervezeti tagsághoz való jogát az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti(30.1. Cikk - „Mindenkinek joga van egyesülni, ideértve szakszervezetek létrehozásának jogát is érdekeinek védelme érdekében”), valamint számos Oroszországban hatályos törvény és nemzetközi egyezmény.
Munka Törvénykönyve és "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról szóló törvény" ismertesse az oroszországi szakszervezeti szervezetek jogait. Ezek legyenek a referenciakönyvei!
A szakszervezeti szervezet első lépései
Mivel a szakszervezete bizonyos problémák - alacsony bérek, állandó ütemtervváltozások, veszélyes munkakörülmények, csökkentett juttatások és kompenzációk, a hatóságok állandó megaláztatása vagy más problémák - hátterében jött létre, ezért fel kell hívni e problémák megoldására.
Azonban el kell döntenie, hogy hol kezdje.
Ne ragadj meg mindent egyszerre!
1. Először válasszon ki egy -két problémát, ne többet!
Az, hogy milyen problémát helyez előtérbe, a helyzettől függ, és a szakszervezeti aktivisták (Képviselőtanács és Végrehajtó Bizottság) általános véleménye határozza meg.
Fontos, hogy jól felkészült legyen bármilyen probléma kezelésére.
Világos elképzeléssel kell rendelkeznie arról, hogy mi ez, hogyan szeretné megoldani, van -e közmegegyezés ebben a kérdésben, és készen állnak -e munkatársai arra, hogy aktívan támogassák igényeit.
Egyes szervezetek úgy döntenek, hogy azonnal felteszik a legfőbb kérdéseket a főnökeiknek - ezt akkor lehet megtenni, ha a csapat valóban egységben van és készen áll a cselekvésre -, és értékelik a csapat készségét arra, hogy határozott lépéseket tegyen jogainak védelme érdekében, és heves konfliktusba keveredjen a főnökökkel. .
Ha szervezete még kicsi, „az emberek nem érettek”, és a feszültség és elégedetlenség a csapatban csak a dohányzóhelyiségben folytatott beszélgetések formájában nyilvánul meg, gondolja át, hogy érdemes -e azonnal belekeveredni egy akut konfliktusba. Lehet, hogy kis lépésekből álló stratégiát választ - először is például a nyilvánvaló törvénysértések kiküszöbölésére -, ezt szintén nehéz lesz elérni, de ebben az esetben a törvény az Ön oldalán áll, és ez megerősíti a te helyzeted. A siker bizonyítani fogja a kételkedőknek az unió előnyeit.
2. Rendszerezze munkakörnyezetét.
Készüljön fel arra, hogy az adminisztrációval folytatott tárgyalások sok papírmunkát hoznak. Ezért fontos, hogy ehhez biztosítsák a feltételeket! A helyiségek biztosításáról kérdezze meg az adminisztrációt. A szakszervezeti szervezetnek joga van helyiségeket és irodai berendezéseket biztosítani (a Munka Törvénykönyve 377. cikke).
Ragaszkodjon ahhoz, hogy a vezetőség vegye figyelembe a szakszervezet nézeteit, amikor azt a törvény előírja - például ütemezés, szakszervezeti tagok elbocsátása vagy elbocsátása, helyi munkaügyi előírások. Ne feledje, hogy a szakszervezetnek joga van információt kapni a vállalkozás társadalmi-gazdasági helyzetéről és a munkakörülményekkel kapcsolatos minden kérdésről.
3. Növekedj!
Minden szakszervezeti szervezetnek törekednie kell arra, hogy minél több tagot vonjon be a szakszervezetbe - mindenekelőtt ezen múlik ereje és befolyása a munkáltatóra.
Ha már tájékoztatta a vezetőséget szervezete létezéséről, akkor joga van a tevékenységeiről szóló információkat közzétenni a munkavállalók számára hozzáférhető helyen (TC 377. cikk). A lehető leggyorsabban terjessze ezt az információt. Aktívan kommunikáljon a kollégákkal a szervezet céljairól, ismerje meg problémáikat, és javasolja, hogyan lehet megoldani őket a szakszervezetekkel. Ahol:
Vegye komolyan az emberek félelmeit és félelmeit. Magyarázza el, hogyan védheti meg magát a nyomástól.
Ne ígérjen olyan sikereket, amelyekben nem biztos. A pletykák csak aláássák a szakszervezeti szervezet hitelességét.
Emlékeztesse a kollégákat, hogy a szakszervezeti tagság nem azt jelenti, hogy mások megoldják a problémáikat, hanem azt, hogy tőlük függ, mennyit és mit lehet elérni.
4. Kommunikáljon, tartsa a kapcsolatot
Nagyon fontos, hogy mind a szakszervezeti, mind a szakszervezeten kívüli tagok tisztában legyenek a szervezet tevékenységével.
Bár a szervezet kicsi, lehetőség van informális kommunikációra is, ugyanakkor meg kell próbálnia teljesen és világosan átadni az információkat a pletykák megelőzése érdekében.
Próbáljon rendszeresen találkozókat vagy összejöveteleket szervezni, ahol csak lehetséges.
Nagy szervezetekben a munkavállalók tájékoztatásának feladata megoldható vagy aktív körzeti szervezetek létrehozásával, vagy a felelősségmegosztás útján, annak meghatározásával, hogy kik a végrehajtó bizottságban (szakszervezeti bizottság) és a Képviselő -testület felelősek az információs munkáért, és melyik osztályon.
Nagyon fontos a hírlevelek kiadása. A nyomtatott információk általában pontosabbak, és olyan embereket érnek el, akikkel esetleg nem tud személyesen beszélni.
Feltétlenül ossza meg sikereit, még akkor is, ha számotokra jelentéktelennek tűnnek! Moszkva sem épült azonnal. Először is meggyőzik az embereket arról, hogy a szakszervezeti tagságnak van értelme. Másodszor, példaként szolgálhatnak a következő cél eléréséhez.
Mi van, ha a közigazgatás ellenzi a szakszervezet létrehozását?
Sajnos nem minden munkáltató hajlandó tiszteletben tartani a szakszervezeti alapításhoz és az érdekeink védelméhez fűződő jogainkat. Ahol a vezetőség még nem szokta meg a szakszervezetekkel való együttélés gondolatát, és a szakszervezeti aktivisták még tapasztalatlanok, az adminisztrációs zaklatás komoly veszélyt jelenthet. A zaklatás lehet nyílt vagy rejtett.
A közigazgatás gyakran megpróbálja felkutatni a szakszervezeti tagokat, és egyenként büntetőeljárás alá vonni őket. A munkások sorainak megosztása érdekében különféle pletykákat terjesztenek róluk, korrupcióval, tisztességtelen munkával stb.
Itt nem tudunk teljes listát adni az ilyen nyomásgyakorlás lehetséges lehetséges módjairól, csak néhány rövid tippet.
1. Az adminisztrációnak nincs joga beavatkozni a szakszervezeti tevékenységekbe!.
Minden olyan kísérlet, amely megtiltja vagy megakadályozza az emberek csatlakozását egy szakszervezethez, vagy aktívan részt vesz annak jogi lépéseiben, alkotmányellenes és jogellenes!
2. Ne hagyd abba a csevegést!
Amikor a nyomás elkezdődik, ne várakozzon és ne menjen az árnyékba-ez az adminisztráció kezébe kerül, amely megpróbál megosztani titeket és egyenként foglalkozni veletek. Próbáljon a lehető leghamarabb kapcsolatba lépni kollégáival, hívjon össze értekezletet és beszélje meg általános válaszát. A helyzettől függően a találkozó megtörténhet a vállalkozásban vagy azon kívül, valakinek otthonában, a legközelebbi kávézóban, a felsőbb szakszervezet irodájában, a szomszéd iskolában ...
Együtt dolgozni! Mindig emlékezzen - mindenkit nem rúgnak ki, nem büntetnek meg mindenkit. Az összetartás az erősséged!
3. Írja le írásban jogainak minden megsértését!
Kérje az illegális rendelések írásos megerősítését. Készítse el saját bizonyságát arról, hogy kik, mikor és hogyan avatkoztak be a szakszervezeti tevékenységekbe, vagy fenyegettek meg Önt tagságának vagy szakszervezeti tevékenységének negatív következményeivel. Javítsd ki a sorrendet, ha közvetlenül a szakszervezet létrehozása után indokolatlan megrovások és bírságok estek rád, ha a szakszervezethez való csatlakozásod után rögtön jó munkásból rossz dolgozóvá váltál a vezetőség szemében.
Fellebbezze az ilyen tényeket az adminisztrációhoz, és ha nem javítja ki, értesítse a munkaügyi felügyelőséget, a magasabb szakszervezeti szerveket.
Őrizze meg az összes, az adminisztrációtól kapott és az Ön által küldött dokumentum másolatát a nyugtát regisztráló bélyegzővel! Ez vonatkozik a hivatalos levelezésre, a fizetési lapokra, a munkaszerződésekre és egyéb anyagokra is!
4. Ne hagyd, hogy az emberek osszanak!
A munkáltatók leggyakoribb taktikája, hogy nyomást gyakorolnak minden egyes szakszervezeti tagra. Ehhez általában vagy a legsebezhetőbbeket vagy a legaktívabbakat választják. Előzetesen beszéljen szakszervezeti tagjaival arról, hogyan viselkedjenek, ha egyenként behívják őket az irodába, és felajánlják, hogy előléptetést kapnak, és azonnal kilépnek a szakszervezetből. Próbálja meg elkerülni ezeket a helyzeteket. Jogában áll megszakítani a beszélgetést, ha a vezetők beszélni kezdenek a szakszervezeti tevékenységéről, vagy felhívja képviselőjét, például az elsődleges szervezet elnökét vagy a szakszervezeti bizottság egyik tagját. Vigyázzanak egymásra, ha valamelyiküket a szőnyegen szólítják, gondolják át, hogyan segíthetnek neki. Néha még egy mobiltelefonhívás vagy egy "alkalmi" látogatás, amely kisebb kérdéssel fordul a menedzser irodájához, ahol a beszélgetés zajlik, hasznos lehet.
Ha az egyiket hívják, akkor valószínűleg másokat hívnak. Próbálja meg azonnal leállítani. A legjobb, ha mindenki együtt jön el ehhez a vezetőhöz, és elmagyarázza neki, hogy cselekedetei jogellenesek, és készek vagytok együtt fellebbezni. Ismét rögzítsen (írásban, hangban és videóban) minden ilyen beszélgetést és megfélemlítési kísérletet. Az összetartás az erősséged!
5. Ne higgyen az adminisztráció által terjesztett pletykáknak!
A szakszervezet elleni küzdelem másik módja, ha pletykák terjesztésével veszekednek tagjai között. Például azt, hogy az elnök csak a saját problémáit akarja megoldani. Vagy hogy lelkileg kiegyensúlyozatlan vagy részeg, és ezért ilyen bajkeverő. Vagy hogy "már megvásárolták". Vagy hogy mindenki más már kilépett az unióból, csak azt mondják: "Te vagy az egyetlen ilyen makacs".
Ne higgy az adminisztráció szavainak! Ellenőrizze a tőlük kapott információkat kollégáival. Ha pletykák terjednek önről, gondolja át, hogyan közvetítheti az igazságot az embereknek - szóban vagy írásban.
6. Ne hagyd, hogy a kollégáid megsértődjenek!
Ne álljon félre, ha nyomást lát a munkatársaira. Ne feledd, te lehetsz az áldozat. Az a személy, akit a közös vállalkozás miatt támadtak, szüksége van a támogatására!
Együtt eljöhet a vezetőséghez, és kifejezheti tiltakozását, aláírásokat gyűjthet közös nyilatkozat keretében a kollégák védelmében, más szolidaritási akciókkal állhat elő, és részt vehet azokban, tanúja lehet a főnökök helytelen viselkedésének és még sok másnak. A legfontosabb, hogy világossá tegyük, hogy ebben a konfliktusban senki nincs egyedül!
7. Ne írj alá dokumentumokat magad ellen!
Bármely adminisztráció megpróbálja elkerülni a bizonyítékokat arra vonatkozóan, hogy szakszervezeti tagsága miatt zaklatja a dolgozókat. Ezért az embereket meggyőzik arról, hogy aláírják a "szakszervezetből való" önkéntes kilépést, "saját akaratukból" vagy "a felek egyetértésével" mondanak le, vallják be a hűtlen munkát vagy más cselekményeket.
Ne írjon alá dokumentumokat saját maga ellen! Ha kirúgnak a szakszervezeti tevékenységek miatt, akkor a bíróságon keresztül visszaállítható a munkahelyére, és kártérítést kaphat a munkából való önkéntelen távolléte miatt. Ha önszántából távozik, később sokkal nehezebb lesz bizonyítani, hogy üldöztek. Ha kénytelen aláírni, hogy ismeri a dokumentumot, akkor mindig jelezze, hogy tartalmának melyik részével nem ért egyet!
8. Mozgassa a szolidaritást a bányán, bányán, gyáron kívül!
A szakszervezeti jogok megsértése az egész szakszervezeti mozgalom kérdése. Az egy szakszervezet elleni támadás mindenki elleni támadás. Az adminisztráció pedig mindent megtesz annak biztosítása érdekében, hogy ezek az események a vállalkozás keretein belül maradjanak. Mozgassa a felsőbb kereskedelmi szervezet támogatását, más vállalkozások kollégáit. Ha például más szakszervezetek képviselői elkezdik hívni az Ön adminisztrációját, és érdeklődnek a konfliktus menetéről, akkor a vezetőség megérti, hogy felügyelet alatt áll.
9. Tájékoztassa a lakosságot és a felügyeleti hatóságokat a jogsértésekről!
Súlyos helyzetben a média és a felügyeleti hatóságok is bevonhatók.
A média erőteljes fegyver, különösen akkor, ha a vállalat tulajdonosai értékelik hírnevüket, mivel mind az eladások szintje, mind a részvények értéke a vállalat imázsától függ. A sajtóval való kommunikációnak azonban megvannak a maga sajátosságai - pontosan meg kell értenie, miről szeretne beszélni velük, és milyen reakció következhet. A médiához tartozó üzenetek írásának alapvető szabályait a kézikönyv tartalmazza (link a "Sajtóközlemény kézikönyv NPGR" -hez). Mielőtt ezt a lépést megtenné, kérdezzen tapasztalt szakszervezeti kollégáktól!
10. Ne vívjon személyes háborúkat!
Nagyon gyakran az egyik középső menedzser "őrző kutyaként" viselkedik. Talán csak gonosz karaktere van. Ez azonban leggyakrabban a felhatalmazással vagy a felső vezetés utasítására történik. Ne hagyja magát személyes háborúba keveredni ezzel vagy azzal a főnökkel. Munkáját a jogainak megsértése nélkül kell elvégeznie. Ha nem teljesíti ezt a kötelességét, akkor a vezetésének ki kell találnia. Erre kell nyomást gyakorolnunk - a vállalkozás vezetése felelős a szakszervezeti jogok tiszteletben tartásáért!
11. Ne dőlj be a provokációknak!
Megpróbálhatnak törvénytelen cselekedetekre vagy tiszteletlen viselkedésre provokálni, majd ez alapján megtorlást alkalmazhatnak. Voltak esetek, amikor a szakszervezeti vezetőt verekedésre próbálták uszítani, súlyosan megsértve - egy videokamera felügyelete mellett, amely rögzíti a képet, de nem a hangot. Mérlegelje reakcióit!
12. Ne hagyd abba a problémák megoldását!
Az adminisztráció zaklatása néha minden figyelmét, energiáját és idejét elveheti. De ne feledje, hogy konkrét problémákkal és tisztességes kérdésekkel kell foglalkoznia. Térjen vissza hozzájuk, próbálja a beszélgetéseket a problémák megoldására redukálni. Egy kizárólag önvédelemmel foglalkozó szervezet nem lesz képes elérni a valódi javulást abban a helyzetben, amelyért létrehozták!
A szakszervezeti elsődleges szervezet létrehozásával kapcsolatos további információkért és tanácsokért forduljon az NPG Russia városi vagy regionális szervezethez vagy a központi irodához.
Hogyan hozzunk létre szakszervezetet
09.12.2007
Emlékeztető a szakszervezet elsődleges szervezeteinek szervezői számára
Unod már az amúgy is alacsony bérek késedelmét, a folyamatosan változó menetrendeket, a fizetetlen túlórákat vagy a veszélyes munkakörülményeket? Úgy döntött, hogy munkahelyén - gyárban vagy gyárban, irodában vagy étteremben, bárhol - meg kell védenie jogait? Ennek egyetlen járható útja az egyesülés és egy szakszervezeti szervezet létrehozása. De hogyan kell helyesen csinálni, anélkül, hogy leleplezné magát és másokat? Hogyan lehet hatékonyabbá tenni szervezetét céljainak elérése érdekében?
A szakszervezeti tagsághoz fűződő jogait számos, Oroszországban hatályos törvény és nemzetközi egyezmény rögzíti, beleértve az Orosz Föderáció Alkotmányát is (30.1. ”). A Munka Törvénykönyve és a szakszervezetekről, azok jogairól és tevékenységi garanciáiról szóló törvény leírja az oroszországi szakszervezeti szervezetek jogait. Ezek legyenek a referenciakönyvei!
Hogyan lehet szakszervezetet létrehozni?
A szakszervezet létrehozásához hivatalosan mindössze 7 emberre van szüksége (a helyi bizottság legalább három tagja, a forradalmi bizottság egy -három tagja (egy könyvvizsgáló)), a szakszervezet rendes tagjai. Kívánatos, természetesen, hogy több embert is bevonjanak ebbe. Ezek a dolgozók szervezeti értekezletet tartanak, és létrehoznak egy elsődleges szakszervezeti szervezetet. Létrehozásának tényéről feltétlenül készítsen egy jegyzőkönyvet, amelyet alá kell írnia a Szövetség elnökének és titkárának. ülésen. Az ülésen helyi bizottságot, annak elnökét és helyetteseit kell megválasztani. A bizottság létszáma a körülményektől és a szervezet méretétől függően változhat, de legalább három fő Általában 5-7 főből áll Ha a helyi bizottság kisebb, a hatékonysága csökken, és a szakszervezet tagjaival való kommunikáció megnehezül.
A megbeszélés a vállalkozáson belül és kívül is megtartható. Ha fél a vezetés negatív reakciójától, akkor jobb, ha semleges területen gyűlik össze. Kérheti a szakszervezet segítségét a helyiségekben.
Ne feledje a következőket:
1. Soha ne menjen egyedül.
Egyetért a kollégákkal. Minél többen vagytok az elejétől, annál jobb. Ügyeljen arra, hogy számíthatnak egymásra. Még egy kis csoport is sikereket érhet el, majd növekedhet, ha szoros. De egy vezető erőfeszítései nyilvánvalóan nem elegendőek a sikerhez!
Miután igénybe vette a kollégák támogatását, lépjen kapcsolatba a várossal, a SOTSPROF regionális szövetségével vagy azonnal az FKS SOTSPROF -tal. Ez nemcsak egy új szakszervezet létrehozásának hivatalos formálására és vezetőinek védelmére van szükség, hanem azért is, mert lehetővé teszi, hogy segítséget kapjon és kapcsolatot létesítsen más szervezetekkel - a szakszervezet ereje egy széles szakszervezetben a dolgozók.
2. Nem köteles tájékoztatni munkáltatóját a szakszervezet összetételéről és méretéről, illetve terveiről. A törvény nem írja elő, hogy értesítenie kell a munkáltatót a szakszervezet létrehozásáról, de ha nincs kéznél olyan dokumentum, amely igazolja, hogy a menedzsment tud a szakszervezet létrehozásáról, akkor a bíróságon vagy a munkaügyi felügyelőségben nem kaphatja meg a az adminisztráció kötelezettsége az elsődleges szervezetével kapcsolatos feladatok ellátására. Ezért az FKS SOTSPROF hivatalos aláírással ellátott értesítéssel értesíti az igazgatóságot a megfelelő SOTSPROF ágazati szakszervezet alapszabálya alapján eljáró szakszervezet létrehozásának jóváhagyásáról, és közli a helyi bizottság elnökének nevét. A Munka Törvénykönyve 86. cikkének 5. része értelmében a munkáltatónak nincs joga információt kérni a szakszervezet tagjairól. Ha attól tartanak, hogy zaklatják a szakszervezet azon tagjait, akik kérelmet írtak a számviteli osztálynak a SOTSPROF -hoz való hozzájárulás visszatartásáról, akkor nem a számviteli osztályon keresztül, hanem azon a bankon keresztül szedheti be a járulékokat, ahol a fizetéseket kártyával állítják ki. Az igazgatóság azon követelményei alapján, hogy nyújtson listát a szabadságok ütemezéséhez, tegyen ellenjavaslatot, hogy küldjön egy teljes létszámtáblát a helyi önkormányzatnak, és a helyi helyi végrehajtó bizottság jelzi, hogy kik mennek nyaralni. hónap, beleértve azokat is, akik még nem tagjai a szakszervezetnek ...
A szakszervezeti szervezet első lépései
Mivel a szakszervezetét bizonyos problémák - alacsony bérek, állandó túlmunka, a munkarend ütemezése, a számítások, a biztonsági szabályok megsértése, stb. Krónikus jogszabálysértései - hátterében hozták létre, ezért fel kell hívni e problémák megoldására. Azonban el kell döntenie, hogy hol kezdje. Ne ragadj meg mindent egyszerre!
1. Először válasszon ki egy -két problémát, ne többet! Az, hogy milyen problémát helyez előtérbe, a helyzettől függ, és a proaktívak általános véleménye határozza meg. Fontos, hogy jól felkészült legyen bármilyen probléma kezelésére. Világos elképzeléssel kell rendelkeznie arról, hogy mi ez, hogyan szeretné megoldani, van -e közmegegyezés ebben a kérdésben, készek -e a kollégák aktívan támogatni az Ön igényeit.
Egyes szervezetek úgy döntenek, hogy azonnal felvetik a legsürgetőbb kérdéseket a munkáltatóval. Ezt akkor lehet megtenni, ha a csapat valóban egységben van és hajlandó cselekedni. Ha szervezete még kicsi, és néhányan még mindig kételkednek hatékonyságában, akkor kis lépésekből álló stratégiát választhat - először például elérheti a törvénysértések megszüntetését, követelheti a rend helyreállítását a bérszámfejtésben, jóváhagyhatja a jogi munkát menetrend stb. Ezt is nehéz lesz elérni, de ebben az esetben a törvény az Ön oldalán áll, és ez megerősíti pozícióját. Az első győzelmek bizonyítani fogják a kételkedőknek az unió előnyeit.
2. Rendszerezze munkakörnyezetét. Készüljön fel arra, hogy az adminisztrációval folytatott tárgyalások sok papírmunkát hoznak. Ezért fontos, hogy ehhez biztosítsák a feltételeket! Kérdezze meg az adminisztrációt a helyiségeknek a helyi bizottságnak történő megadásáról. A szakszervezeti szervezetnek joga van helyiségeket és irodai berendezéseket biztosítani (a Munka Törvénykönyve 377. cikke).
Ragaszkodjon ahhoz, hogy a vezetőség vegye figyelembe a szakszervezet nézeteit, amikor azt a törvény előírja - például ütemezés, szakszervezeti tagok elbocsátása vagy elbocsátása, helyi munkaügyi előírások. Ne feledje, hogy a szakszervezetnek joga van információt kapni a vállalkozás társadalmi-gazdasági helyzetéről és a munkakörülményekkel kapcsolatos minden kérdésről.
3. Növekedj! Minden szakszervezeti szervezetnek törekednie kell arra, hogy minél több tagot vonjon be a szakszervezetbe - mindenekelőtt ezen múlik ereje és befolyása a munkáltatóra. Ha már tájékoztatta a vezetőséget szervezete létezéséről, akkor joga van az információs táblát a munkavállalók számára hozzáférhető helyre helyezni (TC 377. cikk). Tegye le a lehető leggyorsabban, és töltse fel tevékenységével kapcsolatos információkkal és a szakszervezeti mozgalom híreivel. Aktívan kommunikáljon a kollégákkal a szervezet céljairól, ismerje meg problémáikat, és javasolja, hogyan lehet megoldani őket a szakszervezetekkel. Ahol:
Gondolja át, milyen érvek lesznek meggyőzőek bizonyos alkalmazottak számára. Ez segíthet abban, hogy milyen problémák vannak a különböző osztályokon és az emberek különböző kategóriáiban.
Vegye komolyan az emberek félelmeit és félelmeit. Magyarázza el, hogyan védheti meg magát a nyomástól.
Ne ígérjen olyan sikereket, amelyekben nem biztos. A pletykák csak aláássák a szakszervezeti szervezet hitelességét.
Emlékeztesse a kollégákat, hogy a szakszervezeti tagság nem azt jelenti, hogy mások megoldják a problémáikat, hanem azt, hogy tőlük függ, mennyit és mit lehet elérni.
4. Kommunikáljon, tartsa a kapcsolatot
Nagyon fontos, hogy a szakszervezeti és a szakszervezeten kívüli tagok is tisztában legyenek a szervezet tevékenységével. Bár a szervezet kicsi, lehetőség van informális kommunikációra is, ugyanakkor meg kell próbálnia teljesen és világosan átadni az információkat a pletykák megelőzése érdekében. Próbáljon rendszeresen találkozókat vagy összejöveteleket szervezni, ahol csak lehetséges.
Nagy szervezetekben a munkavállalók tájékoztatásának feladata megoldható vagy aktív üzletbizottságok létrehozásával, vagy a felelősségmegosztás útján, annak meghatározásával, hogy a helyi bizottságban ki lesz felelős az információs munkáért, és melyik osztályon. Nagyon fontos a hírlevelek kiadása. A nyomtatott információk általában pontosabbak, és olyan embereket érnek el, akikkel esetleg nem tud személyesen beszélni.
Feltétlenül ossza meg sikereit, még akkor is, ha számotokra jelentéktelennek tűnnek! Moszkva sem épült azonnal. Először is meggyőzik az embereket arról, hogy a szakszervezeti tagságnak van értelme. Másodszor, példaként szolgálhatnak a következő cél eléréséhez.
Mi van, ha a közigazgatás ellenzi a szakszervezet létrehozását?
Sajnos nem minden munkáltató hajlandó tiszteletben tartani a szakszervezeti alapításhoz és az érdekeink védelméhez fűződő jogainkat. Van még egy speciális szakirodalom is, amely a szakszervezetek megsemmisítéséről szól. Ahol a vezetőség még nem szokta meg az unióval való együttélés gondolatát, és a szakszervezeti aktivisták még tapasztalatlanok, az adminisztrációs zaklatás komoly veszélyt jelenthet. A zaklatás lehet nyílt vagy rejtett.
A közigazgatás gyakran megpróbálja felkutatni a szakszervezeti tagokat, és egyenként büntetőeljárás alá vonni őket. A munkások sorainak megosztása érdekében különféle pletykákat terjesztenek róluk, korrupcióval, tisztességtelen munkával stb.
Itt nem leszünk képesek az összes lehetséges ellenintézkedést teljesen összehangolni az ilyen nyomással, csak néhány rövid tippet.
1. Az adminisztrációnak nincs joga beavatkozni a szakszervezeti tevékenységekbe. Minden olyan kísérlet, amely megtiltja vagy megakadályozza az emberek csatlakozását egy szakszervezethez, vagy aktívan részt vesz annak jogi lépéseiben, jogellenes!
2. Ne hagyd abba a csevegést! Amikor a nyomás elkezdődik, ne várakozzon és ne menjen az árnyékba-ez az adminisztráció kezébe kerül, amely megpróbál megosztani titeket és egyenként foglalkozni veletek. Próbáljon a lehető leghamarabb kapcsolatba lépni kollégáival, hívjon össze értekezletet és beszélje meg általános válaszát. A találkozó a helyzettől függően megtörténhet a vállalkozásnál vagy azon kívül, valaki otthonában, a legközelebbi kávézóban, a felettes szakszervezet irodájában, a szomszéd iskolában ... Dolgozzunk együtt! Mindig emlékezzen - mindenkit nem rúgnak ki, nem büntetnek meg mindenkit. Az összetartás az erősséged!
3. Jegyezze fel írásban jogainak minden megsértését. Kérje az illegális rendelések írásos megerősítését. Készítse el saját bizonyságát arról, hogy kik, mikor és hogyan avatkoztak be a szakszervezeti tevékenységekbe, vagy fenyegettek meg Önt tagságának vagy szakszervezeti tevékenységének negatív következményeivel. Javítsd ki a sorrendet, ha közvetlenül a szakszervezet létrehozása után indokolatlan megrovások és bírságok estek rád, ha a szakszervezethez való csatlakozásod után rögtön jó munkásból rossz dolgozóvá váltál a vezetőség szemében. Fellebbezze az ilyen tényeket az adminisztrációhoz, és ha nem javítja ki, értesítse a munkaügyi felügyelőséget, a magasabb szakszervezeti szerveket. Őrizze meg az összes, az adminisztrációtól kapott és az Ön által küldött dokumentum másolatát a nyugtát regisztráló jelzéssel! Ez vonatkozik a hivatalos levelezésre, és a fizetési lapokra, valamint a munkaszerződésekre stb.!
4. Ne hagyd, hogy az emberek osszanak! A munkáltatók leggyakoribb taktikája, hogy nyomást gyakorolnak minden egyes szakszervezeti tagra. Ehhez általában vagy a legsebezhetőbbeket vagy a legaktívabbakat választják. Előzetesen beszéljen szakszervezeti tagjaival arról, hogyan viselkedjenek, ha egyenként behívják őket az irodába, és felajánlják, hogy előléptetést kapnak, és azonnal kilépnek a szakszervezetből. Próbálja meg elkerülni ezeket a helyzeteket. Jogában áll megszakítani a beszélgetést, ha a vezetők beszélni kezdenek a szakszervezeti tevékenységéről, vagy felhívja képviselőjét, például az elsődleges szervezet elnökét vagy a Helyi Bizottság egyik tagját. Vigyázzanak egymásra, ha valamelyiküket a szőnyegen szólítják, gondolják át, hogyan segíthetnek neki. Néha még egy mobiltelefonhívás vagy egy "alkalmi" látogatás, amely kisebb kérdéssel fordul a menedzser irodájához, ahol a beszélgetés zajlik, hasznos lehet. Ha az egyiket hívják, akkor valószínűleg másokat hívnak. Próbálja meg azonnal leállítani. A legjobb, ha mindenki együtt jön el ehhez a vezetőhöz, és elmagyarázza neki, hogy cselekedetei jogellenesek, és készek vagytok együtt fellebbezni. Ismét rögzítse az ilyen beszélgetéseket és megfélemlítési kísérleteket. Az összetartás az erősséged!
5. Ne higgyen az adminisztráció által terjesztett pletykáknak! A szakszervezet elleni küzdelem másik módja, ha pletykák terjesztésével veszekednek tagjai között. Például azt, hogy az elnök csak a saját problémáit akarja megoldani. Vagy hogy lelkileg kiegyensúlyozatlan vagy részeg, és ezért ilyen bajkeverő. Vagy hogy "már megvásárolták". Vagy hogy mindenki más már kilépett az unióból, csak azt mondják: "Te vagy az egyetlen ilyen makacs". Ne higgy az adminisztráció szavainak! Ellenőrizze a tőlük kapott információkat kollégáival. Ha pletykák terjednek önről, gondolja át, hogyan közvetítheti az igazságot az embereknek - szóban vagy írásban.
6. Ne hagyd, hogy a kollégáid megsértődjenek! Ne álljon félre, ha nyomást lát kollégáin. Ne feledd, te lehetsz az áldozat. Az a személy, akit a közös vállalkozás miatt támadtak, szüksége van a támogatására! Együtt eljöhet a vezetőséghez, és kifejezheti tiltakozását, aláírásokat gyűjthet közös nyilatkozat keretében a kollégák védelmében, más szolidaritási akciókkal állhat elő, és részt vehet azokban, tanúja lehet a főnökök helytelen viselkedésének és még sok másnak. A legfontosabb, hogy világossá tegyük, hogy ebben a konfliktusban senki nincs egyedül!
7. Ne írj alá dokumentumokat magad ellen! Bármely adminisztráció megpróbálja elkerülni a bizonyítékokat arra vonatkozóan, hogy szakszervezeti tagsága miatt zaklatja a dolgozókat. Ezért az embereket meggyőzik arról, hogy aláírják a "szakszervezetből való" önkéntes kilépést, "saját akaratukból" vagy "a felek egyetértésével" mondanak le, vallják be a hűtlen munkát vagy más cselekményeket. Ne írjon alá dokumentumokat saját maga ellen! Ha kirúgnak a szakszervezeti tevékenységek miatt, akkor a bíróságon keresztül visszaállítható a munkahelyére, és kártérítést kaphat a munkából való önkéntelen távolléte miatt. Ha önszántából távozik, később sokkal nehezebb lesz bizonyítani, hogy üldöztek. Ha kénytelen aláírni, hogy ismeri a dokumentumot, akkor mindig jelezze, hogy tartalmának melyik részével nem ért egyet!
8. Ne éljen vissza a szolidaritással a vállalaton kívül! A szakszervezeti jogok megsértése az egész szakszervezeti mozgalom kérdése. Az egy szakszervezet elleni támadás mindenki elleni támadás. De az adminisztráció mindent megtesz annak biztosítása érdekében, hogy ezek az események a vállalkozás keretein belül maradjanak. Mozgassa a magasabb szintű kereskedelmi szervezet támogatását, de tartózkodjon a harmadik felektől származó konfliktusokban való részvételtől, különösen azoknak a vállalkozásoknak a kollégáitól, amelyek a munkáltatója versenytársai. Ne feledje, hogy nem a tulajdonos ártása a cél, hanem a szakszervezeti dolgozók sürgető problémáinak megoldása! A vállalkozás imázsának aláásása nem előnyös a szakszervezet számára. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az erős, felelősségteljes szakszervezet, még ha sztrájkot is szervez, megemeli a vállalat imázsát azon befektetők szemében, akik nem félnek a spontán tiltakozástól és az ellátás megszakadásától egy felelős személy által ellenőrzött vállalattól szakszervezet.
9. Nemzetközi szolidaritás Súlyos jogsértések esetén, ha a helyi lehetőségek kimerültek, a nemzetközi szolidaritás vonzható. A multinacionális vállalatoknál a más országokban működő szakszervezetek befolyása a vállalat központjában vagy minden más ágazatában lévő vezetésre hatékony. Ismételten nem szabad túl messzire mennünk - a külföldi szakszervezetek készek segíteni a külföldi vállalkozások orosz munkavállalóit, ugyanakkor céljuk az, hogy segítsenek országaik munkavállalóinak, és csökkentsék az orosz iparba irányuló beruházásokat, otthon tartva őket.
10. A nyilvánosság tájékoztatása a jogsértésekről Súlyos helyzetben a sajtó is érintett lehet. Ez erős fegyver, különösen akkor, ha a vállalat tulajdonosai értékelik hírnevüket, mivel mind az értékesítés szintje, mind a részvények értéke a vállalat imázsától függ. A sajtóval való kommunikációnak azonban megvannak a maga sajátosságai - pontosan meg kell értenie, miről szeretne beszélni velük, és milyen reakció következhet. Az újságírók egyrészt különböző kiadványokat képviselnek, beleértve a szakszervezetekkel szemben ellenségeseket is, másrészt rendkívül felszínesek a szakszervezeti és munkaügyi témában, mindent, amit a szakszervezeti képviselők mondanak nekik, általában félreértelmezik. Emellett ne feledje, hogy a tévében történő rögzítéskor rövid, egyértelmű kifejezésekkel kell beszélnie. Minden, amit három percen belül mond, 30 másodperc alatt csonka lesz, ezért tanácsos, hogy mindig legyen nálad szakszervezeti szimbólum és kép, követelményekkel és egyéb információkkal. Kérjen tanácsot tapasztalt szakszervezeti kollégáitól, mielőtt megszólal a sajtóban, hozzon létre sajtószolgálatot a regionális COP -knál! Gondosan mérlegelje az összes ilyen fellebbezés következményeit abból a szempontból, hogy hasznuk van -e a szakszervezet céljának elérésében - a munkakörülmények javításában és a munkavállalók béreinek növelésében ebben a konkrét vállalkozásban hazánkban, városában!
11. Ne vívjon személyes háborúkat. A szakszervezet és a menedzsment kapcsolatai semmilyen körülmények között sem változhatnak a „munkáltató-munkavállaló képviselőtől” a „gazember harcosáig”. Az a szakszervezet, amelynek vezetője az igazgató személyes ellenségévé válik, kicsinek van ítélve. Nagyon gyakran az egyik középvezető látja el a "Cerberus" szerepét. Talán csak gonosz karaktere van. Ez azonban leggyakrabban a felső vezetés jóváhagyásával történik. Ne hagyja magát személyes háborúba keveredni ezzel vagy azzal a főnökkel. Munkáját a jogainak megsértése nélkül kell elvégeznie. Ha nem teljesíti ezt a kötelességét, akkor a vezetésének ki kell találnia. Erre kell nyomást gyakorolnunk - a vállalkozás vezetése felelős a szakszervezeti jogok tiszteletben tartásáért!
12. Ne engedjen a provokációknak Előfordulhat, hogy megpróbálnak jogellenes cselekedeteket vagy tiszteletlen magatartást kiváltani, majd ennek alapján elnyomást alkalmazni. Voltak esetek, amikor a szakszervezeti vezetőt verekedésre próbálták uszítani, súlyosan megsértve - egy videokamera felügyelete mellett, amely rögzíti a képet, de nem a hangot. Mérlegelje reakcióit! Ne igyon az általános (a vezetőség által engedélyezett) összejövetelek során a vállalkozás területén!
13. Ne hagyja abba a problémák megoldását, az adminisztráció zaklatása néha minden figyelmét, energiáját és idejét elfoglalhatja. De ne feledje, hogy konkrét problémákkal és tisztességes kérdésekkel kell foglalkoznia. Térjen vissza hozzájuk, próbálja a beszélgetéseket a problémák megoldására redukálni. Egy kizárólag önvédelemmel foglalkozó szervezet nem lesz képes elérni a valódi javulást abban a helyzetben, amelyért létrehozták!
14. A szakszervezet vezetőjének pénzt kell kapnia a szakszervezet tagjaitól a munkájáért. A helyi bizottság elnökének, ha a szervezetnek több mint 150 alkalmazottja van, el kell mennie egy szakszervezetbe dolgozni, 10-20% -kal magasabb fizetéssel, mint az elsődleges szervezet tagjai. Ne szégyellje magát, mert azt mondják, hogy nem költheti el társai hozzájárulásait önmagára. Éppen ellenkezőleg, éppen a szakmai hozzájárulásokból fizetett fizetésből válik a helyi bizottság elnöke teljes mértékben a munkavállalóknak, nem pedig a hatóságoknak. Vagyis a szakszervezet lesz a fő feladata, nem hobbi, nem társadalmi teher. Ezenkívül, és ez még fontosabb, munkaidőben képes lesz kezelni az alkalmazottak problémáit, bármikor, bármilyen műszakban meglátogathatja a munkahelyeket, és találkozhat bármely művezetővel, üzletvezetővel, ill. osztály. A „szabadon engedett” elnök nem szaladgál a bíróságokon, hogy megvédje nyereményét, hanem megvédi a szakszervezeti szervezet összes többi tagját a bónuszoktól és büntetéstől, és részt vesz a szakszervezeti szakmában!
SOTSPROF
Szakasz publikációi: Szakszervezet létrehozása
| 14.10.2011 - | Ázsia velünk |
| 27.04.2010 - |
Betöltés...
