A munkajognak megfelelően a munkavállaló felvételekor munkaszerződést kötnek vele, és ennek megfelelő bejegyzést tesznek a munkaügyi nyilvántartásba, e nélkül a munkavállalót nem alkalmazzák a törvénynek megfelelően. Van azonban egy teljesen legális módszer, amelyet a munkáltatók igénybe vehetnek, ha a munkavállalót regisztráció nélkül veszik fel - ez a polgári szerződés megkötése az állampolgár és a szervezet között. Sőt, ebben az esetben felvehet egy alkalmazottat munkakönyv megszerzése nélkül, mivel az ilyen kapcsolatok nem munkaügyi kapcsolatok.
Milyen esetekben szabad 2019-ben szerződés alapján munkakönyv nélkül dolgozni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak kétféleképpen teszi lehetővé a munkakönyv nélküli munkavégzést a munkaügyi kapcsolatok regisztrálásához:
A jogszabály nem rendelkezik más lehetőségről a szerződés alapján történő munkavégzésre anélkül, hogy a munkaügyi nyilvántartásba megfelelő bejegyzést tettek volna. Ezért ha egy pályázó regisztráció nélkül jelentkezik egy szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál, akkor valószínűleg polgári szerződést kötnek vele, de van némi eltérés a és a.
Részmunkaidős szerződés - a munka árnyalatai
A részmunkaidős munkavégzés nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy annak befejezésekor bejegyzést tegyen a munkavállaló munkakönyvébe. Ez a kötelezettség abban az esetben merül fel, ha a munkavállaló főállásba kerül és 5 napon túl azon dolgozik. Ezért akkor vehető igénybe ez a megoldás, ha a munkáltató és a munkavállaló elégedett a munkakönyv nélküli munkavégzéssel. És bizonyos esetekben előfordulhat, hogy az emberek egyáltalán nem akarnak bejegyzést tenni, például ha nem akarják elrontani egy felesleges pozícióval, amely alacsonyabb státuszú lehet az előző bejegyzéshez képest.
Fontos pont: Ha ennek ellenére szükséges bejegyzést tenni a munkaügyi nyilvántartásba, ez a munkavállaló kérésére és kezdeményezésére megtehető, ehhez a fő munkahelyi igazolásra lesz szükség.
A részmunkaidős munkavégzés során a munkaviszonyok garanciája munkaszerződés, amelynek rendelkeznie kell a munkajog összes normájával - szabadság, betegszabadság, munkarend stb. A részmunkaidős szerződéssel történő munkavégzés a szolgálati idő felhalmozódását is előírja, a munkáltatónak pedig járulékot kell fizetnie a munkavállaló után a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, a Társadalombiztosítási Alapba és a Nyugdíjpénztárba.
Egyéni szerződés alapján történő munkavégzés - lehetséges árnyalatok
Ebben az esetben a munkáltató egyéni vállalkozóként nem regisztrált magánszemély. Az állampolgárnak joga van munkást felvenni, például személyes háztartás vezetésére – kertészt, szakácsot, szobalányt stb. Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló munkája nem jár kereskedelmi haszon kivonásával, és a kertből származó zöldségeket és gyümölcsöket személyes fogyasztásra termesztik.
Olvassa el még:
Hol lehet panaszt tenni a munkáltató ellen, milyen jogai vannak a munkavállalónak
Ha a munkáltató magánszemély, akkor nincs joga bejegyzést tenni a munkavállaló munkakönyvébe, vagy új munkanyilvántartást készíteni számára. Így a munkaviszony garanciája az írásban megkötött munkaszerződés lesz. Ezért különös figyelmet kell fordítania a szerződés elkészítésére, vagy kérjen segítséget egy ügyvédtől, aki megfelelően tudja elkészíteni ezt a dokumentumot.
Fontos: Ennek a munkáltatónak értesítenie kell a lakóhelye szerinti önkormányzatot a munkavállalók felvételének és elbocsátásának tényéről.
Az ilyen kapcsolatok jellemzői:
- A munkaszerződés megköthető akár határozott, akár határozatlan időre, és lehet egyedi is, de a feltételek nem lehetnek ellentétesek a mindenkori munkaügyi normákkal, ideértve a munkahét hosszát, a szabadságot stb.
- A munkáltatónak a munkavállalói után befizetéseket kell teljesítenie a Társadalombiztosítási Alapba és a Nyugdíjpénztárba.
- Ha egy munkavállalót először foglalkoztatnak, a munkáltatónak nyugdíjbiztosítási igazolást (SNILS) kell kiállítania számára.
A polgári jogi szerződés és az általános munkaszerződés közötti különbségek
A munkaadók gyakran helyettesíthetik a munkaviszony fogalmát polgári szerződéssel (CLA). És bár mindkettő leírja a munkavállaló feladatait és a munka lényegét, jelentős különbségek vannak egymás között:
- GPC-megállapodás esetén a jogviszony felei a vevő és a vállalkozó a szolgáltatásnyújtás során, a megbízó és az ügynöki szerződés megbízottja. Munkaszerződés esetén a felek a munkáltató és a munkavállaló.
- Egyrészt a GPC-megállapodás tartalmazza a felek kötelezettségeire és jogaira vonatkozó szükséges feltételeket, másrészt a munkáltató nem köteles teljesíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt kötelezettségeket, mint pl. mint munkakönyv készítése, betegszabadság és szabadságdíj kifizetése, utazási költségtérítés és egyéb kifizetések.
- A GPC megállapodás értelmében a munkavállalóra nem vonatkoznak a szervezet belső szabályzatai.
- A GPC-megállapodás kötelezi a munkavállalót a biztosítási alapokba történő kötelező befizetések és járulékok teljesítésére, de az ilyen megállapodás szerinti szolgálati időt nem számítják ki.
- A rendes munkaszerződés általában határozatlan időre jön létre, de lehet határozott idejű szerződés is - ezek azt jelentik, hogy számos, rábízott munkafeladatot lát el, amelyek hónapról hónapra azonosak lesznek. hónap. A GPC-szerződést leggyakrabban egy konkrét feladat meghatározott időkereten belüli elvégzésére kötik.
- A GPC-megállapodás magában foglalhatja az elvégzett munkára vonatkozó egyedi fizetési ütemezést, és egy standard megállapodás szerint a bért havonta kétszer kell fizetni, és előlegre és alaprészre oszlik.
Fontos szempont: a bíróságon a polgári jogi szerződés munkaszerződésnek tekinthető, ha valójában az. Előfordul, hogy a GPC-megállapodás megkötésekor rendes munkaszerződést kötnek, és csak a nevet változtatják meg, de a tartalom változatlan marad, ezáltal megpróbálják nem viselni a munkajog által előírt kötelezettségeket.
Mindenesetre érdemes megérteni, hogy a jogviszonyokat munkaszerződés alapján fogják szabályozni, nem pedig a munkakönyvi bejegyzés alapján, aminek eltörléséről egyébként már jó ideje szó esik. idő.
A megállapodás aláírása után a feleket kölcsönös jogok és kötelezettségek terhelik, amelyeket szigorúan be kell tartaniuk. Eszerint az állampolgár vállalja a munkavégzést és a szervezetben érvényben lévő munkarend betartását, a munkáltató pedig vállalja, hogy az állampolgárt az okiratban előírt munkában látja el, és határidőben bért fizet.
A munkaszerződés megkötése előtt a munkáltató köteles a leendő munkavállalót megismertetni a szervezet helyi szabályzatával, munkaköri leírásával, munkarendjével, fizetési feltételeivel. Ezt követően aláírják a kitöltött szerződéses nyomtatványokat, megbízást adnak ki a személy felvételére és ennek megfelelő bejegyzést készítenek a munkakönyvébe.
Munkaszerződés minta alkalmazottal (2019)
Munkaszerződés, nyomtatvány
A munkaszerződés jelentése
Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében minden állampolgár önállóan választhat tevékenységi típusát és szakterületét. A munkát olyan körülmények között kell végezni, amelyek nem mondanak ellent a biztonsági és higiéniai követelményeknek. A díjazást pedig a munkáltatónak havonta kétszer kell időben és teljes egészében kifizetnie.
A felek által kitöltött és aláírt szerződés alapvető jogi tény, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti hivatali jogviszony létrejöttét, megváltozását és megszűnését. Létrehozza a munkavállaló és a munkáltató közötti jogi kapcsolatot, és jogi normarendszer, amely szabályozza az okiratot aláíró felek közötti hivatalos kapcsolatokat. A 2019-es munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta cikkünkből letölthető.
A munkaszerződést meg kell különböztetni a polgári jogi jellegű szerződésektől (szerződés, szerzői jog, bizonyos típusú munkavégzés). Hasonlóságuk ellenére a következő paraméterekben különböznek:
- a munkaszerződés tárgya a munkavállaló munkája. A polgári szerződések tárgya a végeredmény (könyv, festmény, projekt);
- A munkaszerződés személyes munkavégzést feltételez, más vállalkozóhoz nem utalható át. A polgári jogban ezt a kötelezettséget magában az irat szövegében kell rögzíteni;
- munkaszerződés alapján a munkavállalónak be kell tartania a szervezet belső szabályzatát. A polgári jogban nincs ilyen kötelezettség;
- A munkaszerződés értelmében a munkáltatónak normális és biztonságos munkakörülményeket kell teremtenie. A polgári jog értelmében a munkavállaló önállóan szervezi meg munkahelyét.
A munkaszerződések fajtái
Leggyakrabban a munkavállalókkal munkaszerződés (az elkészült minta anyagunkban megtekinthető) határozatlan időre jön létre, vagyis nem határozza meg a dokumentum érvényességi idejét. Bizonyos esetekben azonban időkeretet határozhat meg a munka jellegétől vagy az elvégzés feltételeitől függően. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része tárgyalja.
Érvényességi idő szerint:
- határozatlan időre fogvatartottak;
- fogvatartottak meghatározott ideig (legfeljebb 5 évig).
Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé is válhat. Ha az abban meghatározott idő lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, a dokumentum sürgősségét veszti, és határozatlan időre megkötöttnek minősül. Ebben az esetben új, határozatlan idejű szerződést nem kell kötni.
Ugyanakkor a határozatlan idejű szerződés határozott idejűvé is válhat, de ezt a kikötésekkel indokolni kell. Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az átutaláshoz fel kell mondania az előzőt, és új szerződést kell kötnie egy bizonyos időtartamra.
A munkaviszony jellege szerint:
- fő foglalkoztatási hely szerint;
- részmunkaidős állásban (részmunkaidős munkavégzés nem lehetséges munkaszerződés megkötése nélkül, ez a fő feltétele az ilyen típusú foglalkoztatásnak);
- ideiglenes munkavégzés (ha a munka jellege megkívánja, hogy 2 hónapnál rövidebb idő alatt végezzék el. Lehet betegszabadságon lévő munkavállaló helyettesítésekor is);
- rövid távú szerződés;
- idénymunkásokkal;
- otthonról dolgozó alkalmazottakkal;
- állami (önkormányzati) szolgáltatásról.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkajog és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb jogi aktusok nem vonatkoznak az állampolgárok bizonyos kategóriáira, feltéve, hogy nem munkáltatók vagy képviselőik:
- katonai állomány katonai feladatok ellátása során;
- polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;
- a szövetségi törvényben meghatározott egyéb személyek ( Művészet. 11 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Munkáltató típusa szerint:
- szervezetekkel - jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal - kötött megállapodások;
- magánszemélyrel kötött szerződést. Ebben az esetben a munkáltató egyéni vállalkozóként nem regisztrált magánszemély. Leggyakrabban az ilyen munkáltatók szerződést kötnek a kiszolgáló személyzettel.
Munkaszerződés-minta (2019)
A munkavállaló jogállásától függően:
- kiskorú állampolgárokkal írták alá;
- olyan fogvatartottak, akiknek családi kötelezettségeik vannak;
- külföldiekkel regisztrált;
- hontalan személyekkel írták alá.
A munkakörülmények jellegétől függően a felosztás a következő:
- normál munkakörülmények között;
- figyelembe véve az éjszakai foglaltságot;
- a távol-észak régióiban és azokkal egyenértékű területeken dolgozó állampolgárokkal kötöttek;
- veszélyes termelésben végzett munkakörülmények között.
A munkaszerződések típusai az elvégzett munka mennyiségétől függően:
- a fő munkáról;
- részmunkaidős munkáról.
Az első esetben a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik a munkáltatónál a munkanapon keresztül. Itt tartja a munkakönyvét.
A másodikban az ember a főállásától szabadidejében dolgozik. Az ilyen munka nem tarthat tovább napi négy óránál. A munkavállalóval aláírt dokumentum jelzi, hogy az elvégzett munka részmunkaidős munka. Az ilyen dokumentum megköthető a fő alkalmazási helyen vagy egy másik munkáltatónál. Ugyanakkor lehetőség van részmunkaidős munkára vonatkozó szerződések megkötésére korlátlan számú munkáltatóval, kivéve az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított kivételeket.
Nem lehet részmunkaidős szerződést kötni 18 év alatti személyekkel, valamint olyanokkal, akiknek fő munkája nehéznek minősül, vagy veszélyes munkakörülmények között végzik, ha a részmunkaidős munkavégzés azonos jellemzőkkel jár.
Különös figyelmet kell fordítani a vezetőség alkalmazottaival kötött szerződésekre. Összeállításuk során a munkavállalók más kategóriáihoz képest vannak olyan jellemzők, amelyekre különös figyelmet kell fordítani.
Munkaszerződés nyomtatvány
Válaszoljunk a kérdésre: milyen formában jön létre a szerződés? Erre a célra használják, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete hagy jóvá.
A 2019. évi munkaszerződés (minta cikkünkben letölthető) írásban, két példányban készül. Minden példányt az igazgató és az alkalmazott aláír. Az egyiket a munkavállaló kapja, a másodikat a munkáltató tartja meg. A másolat átvételének jelzéséhez a munkavállalónak személyesen alá kell írnia a munkáltató által őrzött dokumentumot.
Ha a munkavállaló a munkáltató tudtával kezdte meg a munkát, a szerződés akkor is megkötöttnek minősül, ha azt nem írásban kötötték meg. Ennek ellenére a dokumentumot három napon belül el kell készíteni és alá kell írni. A munkavállalóval kötött munkaszerződés nyomtatványát (2019) ingyenesen letöltheti anyagunkból.
Emellett egyes szakmákhoz munkaszerződési űrlap is letölthető a cikk végén.
A munkaszerződés felei
A felek a munkavállaló és a munkáltató.
Alkalmazott az a magánszemély, aki betöltötte a 16. életévét. A törvény nem tiltja a szerződések aláírását 14 évesekkel. De bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:
- a munka legyen könnyű;
- ne zavarja meg az oktatási folyamatot;
- hivatalos képviselő, leggyakrabban a tinédzser szülei hozzájárulása.
Ha például egy filmben, színházban való szerepléshez kisebb gyermekre van szükség, akkor a korábbi feltételeken túlmenően a gyámhatóság hozzájárulása is szükséges. És annak bizonyítéka is, hogy a munka nem okoz fizikai, pszichológiai vagy erkölcsi károsodást a gyermeknek.
Munkáltató az a jogi vagy természetes személy, akinek nincs eltiltás a munkaszerződés megkötésétől.
Munkaszerződés szállító sofőrrel
Most röviden az összeállítás szabályairól. A munkavállaló és a munkáltató közötti TD helyes összeállításához használhat egy bizonyított mintát, amivel a legtöbb szervezet rendelkezik (az űrlap és a minta alább letölthető). Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy az ilyen dokumentumot felül kell vizsgálni, hogy megfelel-e e jogszabály normáinak.
Ha egy cég most kezdi a munkáját, akkor érdemes egy másik intézmény mintáját használni. Megtalálható az internetes oldalakon vagy maguknál a hatóságoknál.
A TD helyes elkészítésének legjobb módja, ha saját maga készíti el. Ez nem könnyű, de egy ilyen dokumentum megadja az intézmény minden árnyalatát, és figyelembe veszi munkájának sajátosságait, valamint a munkavállaló és a munkáltató kívánságait (a munkaszerződés kitöltésének példája lehet lent található).
Az általános szabályok szerint a szerződést nyomtatott formában kell elkészíteni (kézírással is), és 2 példányban kell elkészíteni, mindegyiket a munkavállaló és a munkáltató aláírja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). . Az egyik mintát a munkavállaló kapja meg, a másodikat a munkáltató őrzi meg.
Figyelem! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkének 3. része kimondja, hogy bizonyos esetekben a TD nyilvántartásba vételét nagyobb számú mintában rendelet írja elő.
A dokumentumnak rendelkeznie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében meghatározott kötelező feltételekkel. A szerződés akkor lép hatályba, amikor mindkét fél aláírja vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozhatott a munkáltató vagy képviselője engedélyével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke).
Most már általánosságban tudja, hogyan kell TD-t készíteni.
Ki készít szabványdokumentumot egy szervezetben?
Ki készíti ezt a papírt a szervezetből? A szabványos TD (az űrlap letölthető alul) elkészítéséért egy cégnél a jogi osztály a felelős, a HR osztály vagy a szervezési és javadalmazási osztály munkatársaival együtt.
Alkatrészek
A dokumentumnak tartalmaznia kell bizonyos pontokat (összetevőket): adatok, lényeges és kiegészítő feltételek, mindkét fél kötelezettségei (a szerkesztési példa alább található).
Adat
Kötelező dokumentumok adatai:
Alapvető és kiegészítő feltételek
A munkaszerződés kötelező feltételei:
A TD-ben meg lehet jelölni azokat a feltételeket, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a törvényben és más normatív és jogi aktusokban előírtakhoz képest. Ezek a következő pontokat tartalmazzák:
A felek feladatai
A munkavállaló oldaláról:
Munkáltatói oldalról:
- Konkrét munkavédelmi követelményeknek és a Kódexnek megfelelő munkahely biztosítása.
- A munkanap időtartamának feltüntetése.
Például: a munkavállaló munkaidőbeosztása jóváhagyott ütemterv szerint történik.
- Nyugdíjfelhalmozás megvalósítása.
- Bérek és pótlékok kifizetése kompenzációval időben és teljes mértékben.
- Átmeneti rokkantsághoz, terhességhez és szüléshez vagy balesethez kapcsolódó kifizetések biztosítása.
- A munkavállaló pihenéshez való jogának biztosítása.
Mit kell belefoglalni?
A TD-ben megfogalmazott feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke határozza meg:
Ezt kell feltüntetni a szerződés szövegében.
A TD nyilvántartásba vételét leggyakrabban az intézmény humán osztálya végzi. Ebben az esetben a munkavállaló maga tölti ki adatait.
Hol és mennyi ideig tárolják?
Az orosz munka törvénykönyve szerint a TD 2 példányban készül. Mindkettőt nyilvántartásba kell venni, ezt követően 1 mintát átadunk a dolgozónak és megőrzi, a másodikat pedig a HR osztályon hagyjuk.
Nagy jelentőséggel bírnak a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt leíró dokumentumok. Emiatt azokat a munkaszerződéseket, amelyeket bármilyen okból nem állítottak ki az elbocsátott munkavállalóknak, legalább 75 évig megőrzik.
Ha egy cég megszűnik, a tartós megőrzésre kötelezett iratokat speciális irattári szolgálatnak adja át. A megfelelő igény benyújtásával lehetőség van a szükséges szerződés megszerzésére.
Most már tudja, hogyan kell egy alkalmazottal kötött munkaszerződés-mintát összeállítani (minta és űrlap letölthető fent).
Következtetés
Egy dokumentum aláírása állásra jelentkezéskor nem tekinthető hétköznapi formalitásnak. A jogilag megfelelően kitöltött TD garancia arra, hogy minden fél megkapja a dokumentumban meghatározott konkrét garanciákat.
Emiatt a fő munkahelyére vonatkozó szerződés aláírása előtt figyelmesen olvassa el annak tartalmát. Ez lehetővé teszi, hogy azonosítsa azokat a pontokat, amelyek nem felelnek meg a munkavállalónak, és elkerülheti a problémákat a jövőben. Most már tudja, hogyan kell helyesen kitölteni a dokumentumot, és hogyan néz ki a kitöltött változat (a fenti űrlapot és a munkaszerződés-mintát letöltheti).
Munkaszerződés mintaminden cégnek van. A munkaszerződés-minta felhasználásával a munkáltató szinte minden munkavállalóval formális jogviszonyt alakít ki. Segítünk megérteni, hogy mi is az a munkaszerződés, megnézzük a tipikus hibákat, amiket az összeállítás során elkövetnek, és azt is elmondjuk, milyen pontokra kell figyelni.
A 2018-2019 közötti időszakra szóló munkaszerződés szabványos formája
A tipikus munkaszerződés írásban kötött, és be kell tartani. Ez azt jelenti, hogy amikor a munkavállaló éppen elkezdi ellátni munkakörét, a munkáltató köteles írásban formálni vele a kapcsolatot. A szerződés nem a tényleges aláírásának napjától tekinthető megkötöttnek, hanem attól a naptól, amikor a munkavállaló megkezdte munkavégzését.
A munkaszerződés formanyomtatványa nemcsak a dokumentum mintája, hanem számos, a tartalmilag kötelező feltétel is. A Munka Törvénykönyvének a munkaszerződés tartalmáról szóló cikkében (57. cikk) a legutóbbi módosítások 2013-ban történtek, ezért a dokumentum kidolgozásakor megengedett az ezen időpontnál később kötött munkaszerződés-minták használata.
A munkaszerződés-mintának a következő információkat kell tartalmaznia:
- a munkavállaló munkahelyéről;
- a munkavállaló munkaügyi funkciója a szervezetben;
- a szerződés időtartama vagy a munka megkezdésének időpontja;
- a bérekre vonatkozó szabályozás;
- a munkahelyi munka jellemzői;
- munkavállalók társadalombiztosítása;
- munka- és pihenőidő, munkavégzés jellege, ha ezek a feltételek eltérnek a szervezetben megállapított általános szabályoktól;
- a káros munkakörülményekért biztosított garanciákat és kártérítést.
A 2018–2019-es időszakra szóló általános munkaszerződés összeállításának módját az alábbiakban tárgyaljuk.
Hol tárolják a szerződés kitöltött példányát?
A munkaszerződési űrlapot általában a HR-esek töltik ki, és a munkavállalónak csak alá kell írnia, ezzel megerősítve, hogy ismeri a munkaszerződés-mintát, és egyetért annak feltételeivel. Ha a cég elfogadja, hogy a dokumentumot maga a munkavállaló töltse ki, akkor a HR osztálynak szüksége lesz a munkaszerződés kitöltési mintájára.
A dokumentumot két példányban állítják össze és írják alá (minden fél egy példányban). A kitöltött munkaszerződési nyomtatványt a HR-es kapja, aki viszont aláírásra benyújtja azt a szervezet vezetőjének (ha ez még nem történt meg).
Az aláírási eljárást követően az egyik példányt a munkáltató őrzi, a másikat a munkavállaló kapja meg. A szerződés aláírásának munkáltató általi kijátszása vagy a másolat egy alkalmazottnak történő átadásának elmulasztása olyan bűncselekmény, amelyért a munkaügyi jogszabályok értelmében a vezetőt terhelik a felelősség.
Töltse le ingyen, és töltse ki a munkaszerződési űrlapot
A munkavállalóval kötött munkaszerződés 2018-2019 közötti időszakra vonatkozó mintája nem különbözik a korábbi évek mintáitól, mivel ebben a kérdésben nem történt jogszabályváltozás. És nem nehéz letölteni a 2017-2018 közötti időszakra szóló ingyenes munkaszerződés-formákat: számos jogi referenciarendszerben elérhetők. A 2018-as évre kitöltött munkaszerződés-mintát is kínálunk, amelyet szakembereink minden jogszabályi előírásnak megfelelően állítottak össze.
Például rögzíteni kell a munkavállalónak a munkaköri leírással való megismerését, le kell vezetni és nyilvántartásba kell venni a munkavállaló munkahelyi bevezető oktatásának elvégzését, a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat. Ne felejtse el azt sem, hogy a munkavállalónak legalább 2 műszakban szakmai gyakorlatot kell végeznie a munkahelyen.
A gyakorlat azt jelenti, hogy megismertetjük a munkavállalóval a közvetlen feladataival, megismerjük a csapatot és felgyorsítjuk. A szakmai gyakorlat elvégzése után a munkavállalónak vizsgát kell tennie közvetlen feletteséhez, amely alapján megállapítják az önálló munkavégzésre való felkészültségének fokát. A gyakorlat azt jelenti, hogy megismertetjük a munkavállalóval a közvetlen feladataival, megismerjük a csapatot és felgyorsítjuk. A szakmai gyakorlat elvégzése után a munkavállalónak vizsgát kell tennie közvetlen feletteséhez, amely alapján megállapítják az önálló munkavégzésre való felkészültségének fokát.
Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy egy alkalmazottat a „nem elektromos” személyzet 1. elektromos biztonsági csoportjába soroljanak. Még akkor is, ha munkája nem kapcsolódik közvetlenül az elektromossághoz, tisztában kell lennie az elektromos készülékek alapvető kezelésével és biztonságos kezelésével, és meg kell tanulnia azokat. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók elektromos biztonsági oktatását csak olyan munkavállaló végezheti, aki legalább 4 fős villamos biztonsági távolsággal rendelkezik.
Nem ismeri a jogait?
Tekintettel a személyes adatok védelmével kapcsolatos jogszabályok időszakos változásaira, nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a munkaszerződés kitöltésének megfelelő mintájának szükségszerűen tartalmaznia kell a munkavállaló személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulására vonatkozó információkat.
A mintaként vett munkaszerződés-példának is tartalmaznia kell az adott munkavállalóval fennálló munkaviszony egyéni jellemzőit. Például fel van tüntetve a szerződés időtartama (ha a munkavállalót meghatározott időtartamra alkalmazzák). A részmunkaidős munka belső vagy külső végzésére utalnak (ha nem ez a munkavállaló fő munkahelye), feltüntetik a kiegészítő juttatások vagy kifizetések biztosításának lehetőségét (például ha az ilyen munka ártalmas szakmának minősül) vagy veszélyes munkakörülmények között, vagy a fizetése magában foglalja Önt és egy havi prémiumot).
És ne feledje, hogy a kitöltött munkaszerződés-minta aláírt 2. példányát át kell adni a munkavállalónak, az 1. pedig a munkáltatónál marad. A munkaszerződés minden változását és kiegészítését a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodások formalizálják.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a szerződés online is megköthető. Ez azt jelenti, hogy sok jogi portál kifejlesztett speciális programokat, ahol megadhatja a munkavállaló és a munkáltató adatait, és maga a program szabványos szerződéssé formálja azokat, és lehetővé teszi a munkavállalóval kötött munkaszerződés letöltését készen. készült változat. A feleknek csak alá kell írniuk.
Hogyan kell munkaszerződést kötni a munkavállalóval
A munkaszerződés-minta szinte minden jogi portálról ingyenesen letölthető, de ne rohanjon azonnal felhasználni saját céljaira. Először ellenőrizze, hogy a munkaszerződés nyomtatványa tartalmazza-e az ilyen típusú dokumentumokhoz szükséges elemeket. Tehát a munkavállaló munkaszerződés-mintájának a következő szakaszokat kell tartalmaznia:
- A megfelelően elkészített munkaszerződés-minta preambulumának tartalmaznia kell a szerződő felek nevét (nevét), azaz a foglalkoztató szervezet nevét és teljes nevét. munkavállaló.
- Ezenkívül a munkaszerződés szabványos formája általában tartalmazza a pozíció megjelölését, valamint annak a vállalkozásnak a részlegét, amelyben a munkavállaló dolgozni fog.
- A szerződés következő pontja általában a felek jogait és kötelezettségeit jelzi. Leginkább ezek szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató viszonyát. Különösen rögzíti a munkavállaló kötelezettségeit, amelyeket az adott cégnél, vállalkozásnál stb. kialakított munkaköri leírásnak megfelelően kell ellátnia. A munkáltató feladatai közé tartozik: meghatározott időkereten belüli bérszámítás és -fizetés, a munkavállaló részére mi szükséges a munkaeszközök, leltár, munkaruha, munkaügyi törvények betartása és mások elvégzéséhez.
- Ezt követi a munkaszerződés egy szakasza, amely szabályozza a munka- és pihenőidőt, illetve lehet utalás belső szabályzatokra, és megállapítható a díjazás mértéke (összege).
- A munkaszerződés egyéb feltételei, amelyek nem tartoznak az említett szakaszok hatálya alá.
- Végül elhelyezik a felek aláírásait.
FONTOS! 2017. 01. 01-től a mikrovállalkozások (legfeljebb 15 főt foglalkoztató, legfeljebb 120 millió rubel éves jövedelemmel rendelkező cégek és egyéni vállalkozók) a 08/ számú kormányhatározattal jóváhagyott speciális munkaszerződési formát használhatják. 27/2016 858. Ennek az űrlapnak a használata mentesíti Önt a helyi törvények (bérekre vonatkozó rendeletek stb.) kidolgozásának és elfogadásának szükségessége alól. d.).
A különbség a munkaszerződés és a polgári jogi szerződés között
Az elmúlt években folyamatos tendencia volt, hogy a munkaviszony formalizálását polgári szerződéssel váltják fel, érdemes-e beleegyezni az ilyen nyilvántartásba?
Természetesen vannak olyan helyzetek, amikor egy ilyen megállapodás megkötése indokolt és célszerű, de a legtöbb esetben ez csak egy módja annak, hogy a munkáltató csökkentse a munkavállalók költségeit, és sértse a jogaikat.
A polgári jogi szerződés két fél megállapodásának meglétét jelenti, nevezzük őket munkavállalónak és munkáltatónak, bár a szerződésben másként fogják őket nevezni (valószínűleg a megrendelő és a vállalkozó) Lényege, hogy a munkavállaló bizonyos teljesítéseket teljesít. munkát (szolgáltatásokat nyújt), és a munkáltató ezt a munkát elfogadja és a megállapodás szerinti ár szerint fizet.
Ebből a definícióból az következik, hogy a vállalkozó és a megrendelő közötti jogviszony nem munkaviszony, ezért a munkajog normái nem vonatkoznak a vállalkozóra, vagyis nem jogosult szabadságra vagy betegszabadságra, hanem a munkáltatót. nem von le kötelező összegeket a munkavállaló után a szociális kormányzati szerveknél, nem köteles szülői szabadságot biztosítani stb.
Ráadásul erre a szerződéscsoportra nem vonatkoznak minimálbér-követelmények, a munkavállaló pedig a munkaügyi felügyelőségen keresztül nem tudja megvédeni érdekeit, ha valami történik, akkor önállóan kell megvédenie érdekeit egy általános hatáskörű bíróságon.
A polgári szerződés alapján végzett munka nem számít bele a szolgálati időbe, ha a munkavállaló után nem fizetnek biztosítási díjat, ami természetesen rendkívül negatív hatással lesz az Ön jövőbeli nyugdíjára; emellett a menedzsment jogköre az ilyen szerződés felmondására jelentősen bővült.
Vagyis a munkajog egyértelműen szabályozza a munkavállaló elbocsátásának okait, és a munkáltató nem mondhat fel kényszerítő indok nélkül, aminek a felsorolását a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza, de a polgári jogi szerződés felmondása nem okoz különösebb nehézséget. Az a tény, hogy az ilyen szerződések felmondása magában foglalja, és egyoldalúan, eltérő rendelkezés hiányában, csak a ténylegesen elvégzett munka jár kompenzációra.Nem kártérítés a fel nem használt szabadságért, nincs olyan kifizetés, amely munkahely leépítése esetén történne, stb.
Vagyis akkor rúghatnak ki, amikor akarnak.Viszont akkor távozhatsz, amikor akarsz, anélkül, hogy a törvényben előírt 2 hetet ledolgoznád.Ha viszont a munkáltató bizonyítja, hogy a tetted okozott neki veszteséget, akkor neked kell kárpótolni Ugyanakkor az ún. elmaradt haszon is kártérítési kötelezettség alá esik, vagyis az a munkáltatói jövedelem, amelyet megkaphatott volna, de a szerződés teljesítésének megtagadása miatt nem kapott meg.
Hogy indokolt-e egy ilyen kockázat az Ön számára, és érdemes-e szándékosan megsérteni jogait - ez a kérdés továbbra is nyitott.
Érdekelni fogja azokat az anyagokat is, amelyeket kifejezetten nekünk írtunk
Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie az interjú sikeres letétele és az állásajánlat kézhezvétele után, hogy munkaszerződést köt. Ahhoz, hogy jogait és kötelezettségeit a lehető legpontosabban biztosíthassa, megfelelő munkaszerződést kell megkötni.
A „munkaszerződés” meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint:
A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot létesítő dokumentum, amelynek értelmében az utóbbi vállalja, hogy meghatározott munkakörre munkavállalót vesz fel, és megfelelő munkakörülményeket biztosít. időben és teljes mértékben kifizeti a bért, és az elsőnek a beosztásának megfelelően minden rábízott feladatot el kell látnia, és be kell tartania az ebben a szervezetben elfogadott napirendet.
A munkaszerződés elkészítésének eljárása
Miután a munkavállaló és a munkáltató szóbeli megállapodást kötött az elkövetkező pozícióval kapcsolatos minden kérdésben, megkezdődik a munkaszerződés elkészítésének folyamata. Hagyományosan a munkaszerződés 3 szakaszra oszlik.
1. szakasz. Dokumentumok benyújtása
A munkavállaló a következő dokumentumokat nyújtja be munkáltatójának, vagy inkább a HR osztálynak:
- Útlevél;
- Felsőfokú végzettség megszerzését igazoló okirat vagy szakbizonyítvány, ha a képzés még nem fejeződött be;
- Munkakönyv;
- Állami nyugdíjbiztosításról szóló igazolás;
- Katonai igazolvány;
- TIN hozzárendelési igazolás;
- Egészségbiztosítási kötvény.
Ha a felvett személy még nem állt hivatalosan munkaviszonyban, akkor a munkáltatónak segítenie kell a munkakönyv, az adóazonosító jel és a biztosítási igazolás elkészítésében.
Azoknak, akik munkakönyv helyett részmunkaidős munkára szerződnek, be kell mutatniuk annak másolatát vagy a munkavégzés helyéről származó igazolást, amely a fő.
Ebben a szakaszban a munkáltató részletesen megismerteti a munkavállalóval a vállalkozásnál következő tevékenységére vonatkozó szabályokat és belső dokumentumokat. A munkavállaló aláírásával jelzi, hogy megismerte a dokumentumokat, és kész vállalni a fentiek teljesítését.
2. szakasz. Munkaszerződés elkészítése és aláírása
Tekintsük a munkaszerződés megkötésének szabályait.
Nincs egységes munkaszerződési forma, ezért minden szervezet saját szerződést dolgoz ki a munkavállalók számára. De vannak általános szabályok az elkészítésére, amelyeket minden munkáltatónak be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban:
1. A munkaszerződés két példányban, írásban jön létre. A felek aláírása után az egyik példányt a munkavállaló kapja meg, a második pedig a munkáltatónál marad.
2. A munkaszerződésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:
- a felek képviselete,
- Az alkalmazott teljes neve, képesítése,
- az elvégzett munka helyzete és jellege,
- a munka megkezdésének dátuma,
- munkaszerződés típusa (határozott idejű/határozatlan idejű),
- szerződés a fő munkahelyre/részmunkaidős munkára,
- létrejött-e a teszt, és mennyi az időtartama,
- a munkáltató jogai és kötelezettségei,
- munkavállalói jogok és kötelezettségek,
- a munkakörülmények jellemzői,
- a munkaidő jellemzői,
- az éves szabadság időtartama,
- a hivatalos fizetés összege és a kiegészítő kifizetések típusai,
- a munkabér kifizetésének határideje,
- társadalombiztosítás típusa,
- a felek aláírásai.
3. A munkaszerződésben meghatározott feltételek a felek közös megegyezésével írásban módosíthatók.
4. A munkáltató kérésére, illetve az egyes munkakörök esetében a szolgálati vagy üzleti titok megtiltásának feltételeit a munkaszerződés rögzíti.
5. Ugyancsak a munkáltató kérésére próbaidőt állapítanak meg a munkavállalónak a betöltött munkakör betöltésére való szakmai alkalmasságának ellenőrzésére.
6. A 16. életévüket betöltött személyek önállóan köthetnek munkaszerződést. Könnyűmunka végzésére 15 éves kortól lehet szerződést kötni, 14 éves kortól a gyámhatóság vagy az egyik szülő hozzájárulásával köthető.
7. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését az ok megmagyarázása nélkül. Az ilyen elutasítás ellen bíróságon lehet fellebbezni.
3. szakasz. Munkaügyi kapcsolatok kezdete
A munkaszerződés az aláírás napjától hatályosnak tekintendő, és egyben a munkavégzési megbízás elkészítésének alapja is.
A munkavállalónak a munkaviszonyát a szerződésben meghatározott időpontban kell megkezdenie. Ha ilyen időpont nincs megadva, akkor a szerződés a szerződés aláírását követő napon lép hatályba.
Most már tudja, hogyan kell a lehető legjobban megkötni a munkaszerződést, ennek köszönhetően jogai megbízhatóan védve vannak, a munkáltatóval való kapcsolata átlátható és eredményes lesz.
Töltsön le ingyenes szerződésmintát:
A legtöbb természetes termékek feldolgozásával vagy viszonteladásával foglalkozó vállalkozás szervezeti formájától függetlenül saját maga vásárolja meg azokat.
Az épületekre és építményekre vonatkozó bérleti szerződés olyan okirati szerződés, amelynek értelmében a bérbeadó ingatlant ideiglenes használatra átad a bérlőnek.
Az ajándékozási szerződés lényege és jellemzői Az Emberi Jogok Nyilatkozata rendelkezik az ingatlan tulajdonjogáról. A folyamatok a jogszabályi keretek munkáján alapulnak. Telepítve.
Munkaszerződés magánszemélyekkel A magánszemélyekkel kötött szerződés, amelyet szervezet számára kötnek, helyettesítheti a magánszemélyekkel kötött munkaszerződést.
Jelenleg növekszik a földtulajdon adásvételével kapcsolatos tranzakciók gyakorisága. Az ügylet megkötését maximális felelősséggel kell megközelíteni.
A munkavállaló által üzleti úton elköltött pénzeszközökről szóló előlegjelentés olyan dokumentum, amely megerősíti, hogy a munkavállaló elköltötte a kiállított előleget. Ez egy a több közül.
A szerencsejáték-üzletágat terhelő adóztatás tárgyának (tárgyainak) nyilvántartásba vétele iránti kérelem és a szerencsejáték-tárgyak nyilvántartásba vételéről szóló igazolás kiállítása iránti kérelem alapján.
Az elbocsátási végzést az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyta jóvá „A munkaügyi elszámoláshoz szükséges elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról.
A lakossági termékek beszerzésére szolgál az OP-5 formátumú beszerzési törvény, amely a lakosságtól mezőgazdasági termékek vásárlásakor készül két példányban.
A 414-APK űrlapon szereplő darabmunka-munkarend a csoport által az építőiparban, ipari, segéd- és egyéb termelésben végzett munkák rögzítésére szolgál.
A fegyvertartási engedélyek kiadását az Engedélyezési és Engedélyezési Osztály végzi, amely általában a rendőrkapitányságon található. Vásárlási engedély megszerzése érdekében.
A megkereső levél a hivatalos információk vagy dokumentumok megszerzése céljából írt számos üzleti levél egyike. A kérőlevél szövegének tartalmaznia kell:
Munkaszerződés megkötése: regisztrációs eljárás
11. fejezet Munkaszerződés megkötése
63. cikk. Munkaszerződés megkötésének korhatára
A tizenhat éves kort betöltött személyekkel lehet munkaszerződést kötni.
Abban az esetben, ha az általános általános iskolai végzettség megszerzése, vagy az alapfokú általános oktatási program nem nappali tagozatos oktatási formában folytatja továbbképzését, vagy a szövetségi törvénynek megfelelően elhagyja az általános oktatási intézményt, munkaszerződést köthet olyan személy, aki betöltötték a tizenöt éves kort, hogy olyan könnyű munkát végezzenek, amely nem okoz egészségkárosodást.
A tizennegyedik életévét betöltött tanulóval az egyik szülő (gondviselő) és a gyámhatóság hozzájárulásával munkaszerződés köthető, hogy az iskolától szabadidejében olyan könnyű munkát végezzen, amely nem károsítja az egészségét. ne zavarja a tanulási folyamatot.
Filmművészeti szervezetben, színházban, színházi és koncertszervezetben, cirkuszban az egyik szülő (gondviselő) beleegyezésével és a gyámhatóság engedélyével munkaszerződést lehet kötni tizennégy éven aluli személlyel. az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül részt venni az alkotásban és (vagy) előadásban (kiállításban) ) . Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gyám) írja alá. A gyám- és gondnoki hatóság engedélye meghatározza a napi munkavégzés megengedett maximális időtartamát és egyéb feltételeket, amelyek mellett a munkavégzés végezhető.
64. cikk Garanciák a munkaszerződés megkötésekor
A munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása tilos.
Nem, faj, bőrszín, nemzetiség, nyelv, származás, vagyon, szociális és hivatali helyzet, életkor, lakóhely (beleértve a lakhelyet is beleértve) függvényében a jogok közvetlen vagy közvetett korlátozása vagy közvetlen vagy közvetett előnyök megállapítása a munkaszerződés megkötésekor a regisztráció megléte vagy hiánya a lakóhelyen vagy tartózkodási helyen), valamint egyéb olyan körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállalók üzleti tulajdonságaihoz, nem megengedettek, kivéve a szövetségi törvényben meghatározott eseteket.
Tilos a nőktől a munkaszerződés megkötését terhességgel vagy gyermek jelenlétével összefüggő okokból megtagadni.
Tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését a másik munkáltatótól való áthelyezéssel írásban munkába hívott munkavállalóktól a korábbi munkahelyükről való elbocsátástól számított egy hónapon belül.
Olvassa el még: Kollektív munkaügyi vitákat rendező szervek
A munkaszerződés megkötését megtagadt személy kérelmére a munkáltató köteles írásban megindokolni az elutasítást.
A munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen bíróságon lehet fellebbezni.
65. cikk A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok
A munkaszerződés megkötésekor a munkára jelentkező bemutatja a munkáltatónak:
útlevél vagy más személyazonosító okmány;
munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben kezd dolgozni;
biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról;
katonai regisztrációs okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;
végzettséget, végzettséget vagy speciális ismereteket igazoló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor.
Egyes esetekben, figyelembe véve a munka sajátosságait, ez a kódex, más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának rendeletei előírhatják további dokumentumok bemutatásának szükségességét a munkaszerződés megkötésekor. .
Az állásra jelentkező személytől tilos a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteiben meghatározottaktól eltérő dokumentumokat kérni.
A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolást állít ki a munkáltató.
Ha a munkára jelentkezőnek annak elvesztése, megrongálódása vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a munkáltató ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére köteles új munkafüzetet ad ki.
68. cikk. Munkaviszony nyilvántartásba vétele
A munkaerő-felvétel a munkáltató által megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzéssel (utasítással) történik. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.
A munkáltató munkaviszonyra vonatkozó rendelkezését (utasítását) a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozza. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni számára a meghatározott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát.
A munkáltató a felvétel során (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, valamint a kollektív szerződéssel.
A regisztráció általános sorrendje:
A munkavállaló megismertetése a szervezet munkaügyi szabályzatával és munkakörülményeivel
Munkaszerződés aláírása
Megkötött TD alapján munkaviszonyról szóló megbízás kiadása T-1 nyomtatványon
T-2 kártya regisztrációja
Hogyan készül a munkaszerződés?
Miután állásajánlatot tett Önnek, a szervezet köteles munkaszerződést kötni Önnel - a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást, amely leírja a munkafolyamatban résztvevők jogait és kötelezettségeit.
A munkaszerződés megalkotásának folyamata számos árnyalattal rendelkezik, ha előzetesen megismeri őket, megvédi magát a munkáltatóval való kapcsolatában felmerülő kétértelműségektől.
Olvasd el a szabályokat
Érdemes elmondani, hogy a munkaszerződés megkötése előtt a munkáltató köteles Önt (aláírás ellenében) megismerni a szervezet belső munkaügyi szabályzatával és a javadalmazási szabályzattal. valamint egyéb helyi előírások, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az Ön munkatevékenységéhez.
olvasd figyelmesen
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (67. cikk) követelményeivel összhangban a munkaszerződést írásban kell megkötni. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia (57. cikk): az alkalmazott teljes neve és útlevéladatai; a foglalkoztató szervezet neve; A szerződést aláíró szervezet képviselőjének teljes neve és beosztása; ha a munkáltató magánszemély, akkor teljes neve és útlevéladatai; Munkáltató TIN-je (kivéve azon magánszemélyek esetében, akik nem egyéni vállalkozók).
Ezenkívül a munkaszerződésnek egyértelműen le kell írnia azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalót a szervezet alkalmazza. Ez a munkavégzés helye (a szerkezeti egység megjelölésével), a beosztás (szak/szakma) megnevezése a végzettség megjelölésével vagy a szakmai feladatok listája, a javadalmazási feltételek (ez tartalmazza a hivatalos illetmény összegét, valamint a pótlékokat) , pótlékok és prémiumok), a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele .
További feltételek
Egyes esetekben a munkaszerződés rögzíti a következőket is: a munkavállaló munkaideje és pihenőideje (ha nem esik egybe a személyzet többi tagjának rendjével); a káros/veszélyes termelésben végzett munka ellentételezésének rendje és köre; speciális munkakörülmények (utazás, közúti stb.).
Kétségtelen, hogy a szerződésnek tartalmaznia kell a munkavégzés kezdetének időpontját, és ha határozott idejű, akkor azt az eseményt, amely a szerződés lejártának alapjául szolgál (például a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló aláírása munka átvételi igazolás stb.). A szerződéskötés helye és időpontja is feltüntetésre kerül.
Készen állsz a tesztre?
A munkaadó döntése alapján a szerződésben kiköthető a munkavállaló próbaidőre való letétele a munkakör betöltésére való alkalmasságának igazolása érdekében. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Hosszabb próbaidő (6 hónap) állapítható meg a szervezetvezetők és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a képviseleti irodavezetők vagy más külön szervezeti osztályok vezetői számára.
Fontos megjegyezni, hogy a próbaidő hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót tárgyalás nélkül vették fel.
Titok – nem árulni, edzés – edzeni
A munkaszerződésben foglalt további feltételek között szerepelhetnek továbbá az állami/kereskedelmi titkok felfedésének tilalma; a munkavállaló munkavégzési kötelezettségéről a képzés elvégzése után, ha az a munkáltató költségén történt.
Ne felejts el aláírni!
Ne feledje, hogy a munkaszerződés két példányban készül, amelyek mindegyikén szerepelnie kell a felek aláírásának. A szerződés egyik példánya a munkáltatónál, a másik Önnél marad.
A felvétel utolsó szakasza a megfelelő megbízás közzététele (68. cikk), amelyet a munkáltató köteles aláírásra átadni Önnek a szervezetben való tényleges munkakezdésétől számított három napon belül.
Tedd meg az első lépést egy új munkahely felé
A munkavállaló munkaszerződés alapján történő nyilvántartásba vétele
Munkaszerződés megkötése munkaerő-felvételre
Új munkakör elnyeréséhez vagy a jelentkezővel való munkavégzéshez a vállalkozás adminisztrációja a közvetlen munkáltató megbízásából kiállított munkaszerződést biztosít. Új munkavállalóval, céggel, egyéni vállalkozóval vagy más munkáltatóval kötnek szerződést. Egyes esetekben a dokumentumot nyilvántartásba veszik az önkormányzatnál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaszerződés megkötésének általános eljárását. Ahol nem elég nyilatkozatot írni, ott a megállapodást írásba kell foglalni. A munkakör megadására vonatkozó okiratok jogilag szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló, munkavállaló közötti alapviszonyt.
Általában kétféle álláspályázat létezik:
- Sürgős (a feldolgozási időszak legfeljebb öt év).
- Határozatlan (hosszabb ideig).
Határozott idejű szerződést kötnek a munkavállalóval az alábbi esetekben:
- Egy távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítése.
- Ideiglenes munkavégzés legfeljebb két hónapig.
- Munkaügyi szolgálat nyilvántartása (bírósági határozat).
- Kis társaság (max. harmincöt fő).
- A munkáltató nem egyéni vállalkozó.
- Részmunkaidős foglalkoztatás regisztráció nélkül.
- Más állandó munkahelye van, vagy egyetemen, főiskolán stb.
- A kérelmező elérte a nyugdíjkorhatárt, vagy egyéb okból kapott nyugdíjat.
A határozott idejű munkaszerződés hivatalosan az abban meghatározott idő lejártával szűnik meg. A munkaszerződés felmondásának hivatalos formája pedig megköveteli, hogy a munkavállalót legkésőbb három nappal az elbocsátás előtt értesítse. Ha a munkavállaló a megállapodott idő lejárta után a cégvezetés kifogása nélkül tovább dolgozik, a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbítottnak minősül. A szerződés a határozott idejű munkaszerződés státuszából határozatlan idejűre kerül át.
A munkaszerződés szerint a megállapodás korlátlannak minősül, ha:
- A munkahely biztosítására vonatkozó dokumentumokban nem szerepel a munkavállaló vagy a munkavállaló tevékenységének befejezési dátuma.
- A megállapodás megkötése meghatározott időtartamra, a szükséges indokok nélkül szükséges (a munkaügyi felügyelőség határozata alapján).
Regisztráció és fizetés a munkavállalónak
A munkaszerződés megkötése a következő információkat tartalmazza:
- A jelentkező kezdőbetűi a dekódolással.
- Annak a cégnek vagy cégnek a neve, ahol a foglalkoztatás történik.
- Az új alkalmazott személyazonosító okmányai.
- Magánszemély adózói szám Vállalat (nem magánszemély).
- Tájékoztatás a közvetlen alkalmazottról, aki dokumentumot ad a foglalkoztatáshoz.
- A szerződéskötés időpontja, helye, a munkavégzés szerződés szerinti nyilvántartásba vétele.
- Beosztás, szakterület, végzettség, új munkahely.
- A munkavállaló felvételének dátuma (a munkaviszony kezdete).
- A munkaviszony befejezésének időpontja (határozott idejű munkaszerződéssel kötött munkavállaló nyilvántartásba vétele).
- A munkavállalók javadalmazására vonatkozó normák és szabályok.
- Munkaidő beosztás.
- A munkavállalók kötelező társadalombiztosításának szabályai.
Olvassa el még: Munkaszerződés távoli munkavállalóval, minta 2019
A foglalkoztatás regisztrációjához szükséges dokumentumokat törvény szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. A kötelező normákon és dokumentumokon kívül a munkaszerződés néha még többet is tartalmaz. Ebbe beletartozik az új munkavállaló államtitkainak felfedésének tilalma, titkos tesztek, kutatások stb.
Valamint a munkaadó által fizetett képzést követően az előírt, megállapodott időtartamú munkavégzés kötelezettsége. Az önkormányzati közigazgatásban, közalkalmazotti vagy más hasonló helyen állást elnyerő állampolgároknak (kivéve a munkavállalási kérelmet) nyomtatványt kell kitölteniük. Minden más szakmától eltérően, ahol a határozott idejű, valamint a határozatlan idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó hasonló szabályok nem kötelezőek.
Személyes adatok kitöltése
Sok munkáltató megkéri az új munkavállalót, hogy töltse ki személyes adatait, de ez nem kötelező, és nem szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Nem szolgálhat alapul arra sem, hogy egy cég, társaság vagy egyéni vállalkozó megtagadja a munkavállalást, ha új állást biztosít. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondásának formalizálási eljárását egyértelműen törvény szabályozza.
Az új alkalmazott minden szükséges intézkedésének dokumentálása a megfelelő bejegyzéssel a munkakönyvben attól a pillanattól kezdődik, amikor a foglalkoztatásra vonatkozó dokumentumokat benyújtják a vállalkozás vagy vállalat személyzeti osztályához. A munkaszerződésben a munkavállaló nyilvántartása egyértelműen szabályozza az utóbbi fizetésének mértékét, illetve a „szokásos módon” módosítással.
Ebben az esetben az új munkavállalót vagy alkalmazottat meg kell ismertetni a készpénzes kifizetések, előlegek és összegeik kiadásának rendjével, amelyet a kérelmező „Ismert” feliratú aláírásával igazol. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelet ezt a tényt az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértésének és a munkavállaló illegális regisztrációjának tekinti.
A munkáltató vállalja, hogy teljes körűen és haladéktalanul kifizeti az előlegeket és a béreket a munkavállalóknak, feltéve, hogy a munkavállalók betartják a munkafolyamatok alapvető szabályait, amelyeket az Oroszországi Munka Törvénykönyvének szabályai szabályoznak. A munkaszerződés nem tartalmazza a belső szabályzat megsértése, a törvényes szabadság idejének csökkentése, illetve egyéb szankciók esetén a munkabér csökkentésének feltételeit, szabályait.
A cselekmények jogellenesek és közigazgatási büntetést vonnak maguk után, mind határozott idejű, mind határozatlan idejű munkaszerződés megkötésekor, valamint a vállalkozás vagy társaság korábbi alkalmazottjával kötött munkaszerződés felmondásának hibás eljárása miatt.
Próbaidő és a szerződés szerinti munka egyéb árnyalatai
Az új munkavállaló szakmai képességeinek alaposabb tanulmányozása érdekében a munkáltatónak joga van próbaidőt rendelni az utóbbihoz, amelyet kezdetben a szerződésben rögzítenek, határozott idejű és állandó munkaszerződés esetén is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a közvetlen utasítással történő létrehozását, még az új munkavállalóval való megegyezés alapján is.
Ha a próbaidő a szerződésben nincs rögzítve, a munkavállalót szakmai alkalmassági teszt elvégzése nélkül veszik fel a munkakör betöltésére.
A törvényben meghatározott próbaidőszak nem haladhatja meg a három hónapot. Magasabb beosztásban (cégvezető, vezető helyettes, főkönyvelő stb.) szükség esetén hat hónapra emelkedik.
A próbaidő egyes új munkavállalókra (kiskorúak, terhes nők, új munkavállalók stb.) nem vonatkozik. Ha az új munkavállaló nem felel meg beosztásának, az utóbbi nem tölti ki a próbaidőt. Erről legfeljebb három nappal az ellenőrzés befejezése előtt írásban tájékoztatják. A munkaszerződés megszűnésének bejelentési eljárása szokásos.
A munkaszerződés felmondásának hivatalossá tétele pedig a tesztek eredménye alapján a betöltött pozícióra való alkalmatlanság miatti felmondás kiadásával jár. A dokumentum második példányát a munkáltató őrzi. Az elbocsátott munkavállaló írásban igazolja a beérkezett dokumentumot, hogy az elbírálás időpontjától eltér.
Munkaszerződés készítése
Minden munkaszerződést legalább két példányban kell megkötni, amelyet a munkavállaló és a munkáltató gondosan felülvizsgál, és a következetlenségek és nézeteltérések elkerülése érdekében utólag mindketten írásban hitelesítik. Az új munkavállaló munkahelyének biztosítására vonatkozó megállapodás megkötését rögzítik a dokumentumok és a munkaszerződések nyilvántartására szolgáló naplóban.
Az egyik mintát a munkavállaló megkapja, a másik a cég személyzeti osztályán marad, a munkáltató beleírja: „második példány érkezett” aláírással és dátummal. Új munkavállaló vagy munkavállaló munkakörre történő közvetlen felvétele a szerződés megkötésekor kiadott végzéssel történik, az összes szükséges formai követelmény figyelembevételével.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a határozott idejű munkaszerződés nyilvántartásba vétele szükséges és elegendő bizonyíték meglétét jelenti arra vonatkozóan, hogy a nyújtott munka jellege nem teszi lehetővé új munkavállaló határozatlan időre történő alkalmazását. Indoklás hiányában a Munkaügyi Felügyelőség határozatot ad a végleges megállapodás elfogadására, esetleges közigazgatási bírságokkal.
Az Orosz Föderáció törvényei szerint a munkaszerződés végrehajtása előírja, hogy a leendő munkavállaló megismerje az összes szabályozási dokumentumot az utóbbi aláírása alatt (munkaszabályzat, biztonsági utasítások, munkavédelem, kollektív kötelezettségek stb.). A közvetlen munkahelyen a munkafegyelem szabályait és normáit szabályozó összes szükséges aktussal.
Az ismerkedés aláírását egy speciális naplóban vagy aktusban rögzítik, amelyet azután az új munkavállaló vagy alkalmazott személyi aktájába, szerződésébe iktatnak. A munkaszerződés felmondásának formalizálására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alapvető szabályai és előírásai szabályozzák, az elbocsátott munkavállaló munkakönyvében a szükséges bejegyzésekkel.
Munkajoggal kapcsolatos jogi tanácsadás
Hogyan kell munkaszerződést kötni
A munkaszerződés megkötése nagyon fontos a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatában, a megfelelően elkészített munkaszerződés sok esetben lehetővé teszi a munkaügyi viták, nézeteltérések elkerülését a munkaszerződést kötő felek között.
A munkaszerződés megkötésének szabályai
A munkaszerződés két példányban jön létre. Az egyik példányt a munkavállaló, a másikat a munkáltató őrzi. Előfordulhat, hogy a munkaszerződést hibásan állította össze a vállalkozó. Azonban lezártnak minősül, ha a munkavállaló a vállalkozó engedélyével kezdett el dolgozni.
A munkaszerződés szerint a vállalkozó köteles:
- a munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával látja el;
- gondoskodni a munkabiztonságról és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő feltételekről;
- a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;
- egyenlő értékű munkáért egyenlő fizetést biztosítanak a munkavállalóknak;
- az alkalmazottaknak járó munkabért a jelen Kódex, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződések által meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizeti;
- gondoskodni a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;
- a szövetségi törvények által meghatározott módon elvégzi a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását;
- megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az e kódexben, a szövetségi törvényekben és más szabályozó jogszabályokban meghatározott módon és feltételekkel;
- teljesíti a jelen Kódexben, a szövetségi törvényekben és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban előírt egyéb kötelezettségeket.
- a munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesíti;
- betartani a szervezet belső munkaügyi szabályzatát;
- tartsa be a munkafegyelmet;
- megfelel a megállapított munkaügyi normáknak;
- betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;
- gondosan bánjon a munkáltató és a többi munkavállaló vagyonával;
- Az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a munkáltatót vagy a közvetlen vezetőt.
Vállalkozó általában csak 16 éves kortól vehet fel személyt. E szabály alól azonban vannak kivételek. Kiskorú 14 éves kortól bérelhető, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
- könnyű munkát végez, amely nem okoz egészségkárosodást;
- tanulmányaitól szabad idejében dolgozik;
- a munkába lépéshez az egyik szülő (gondnok, gondnok) és a gyám-gondnoksági hatóság hozzájárulása szükséges.
A szerződés kötelező feltételei
A szerződést a munkavállaló felvételekor azonnal meg kell kötni, és írásba kell foglalni. A munkaszerződés meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés valamennyi kötelező feltételét, nevezetesen:
- Az alkalmazott és a vállalkozó vezeték-, kereszt- és családneve.
- Munkavégzés helye. A vállalkozónak meg kell adnia az új munkavállaló munkahelyének pontos címét.
- Munka kezdési dátuma. Fel van tüntetve az a dátum, amikor a munkavállalónak el kell kezdenie a munkát.
- A határozott idejű munkaszerződés időtartama. A munkaszerződés határozatlan vagy határozott időre köthető. Ezt a kérdést a felek megállapodása alapján oldják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 304. cikke).
A munkáltató köteles írásbeli munkaszerződést kötni a munkavállalóval a tényleges munkába állástól számított három napon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke).
A munkaszerződés az aláírásának napján vagy attól a pillanattól kezdve lép hatályba, amikor a munkavállaló megkezdi feladatainak ellátását, azaz a szerződésben megállapított napon, vagy a szerződés hatálybalépését követő napon. Ha a munkavállaló a meghatározott időponttól számított egy héten belül alapos indok nélkül nem kezdi meg a munkát, a szerződés megszűnik.
Betöltés...
