Veszélyes körülmények között végzett munkavégzés maximális mértéke. Káros munkakörülmények: hogyan kell helyesen kompenzálni? Milyen munka minősül károsnak?

A különleges feltételek mellett végzett munka díjazását a Munka Törvénykönyve 146. cikke szabályozza. Rendelkezéseit a Munka Törvénykönyve 147. §-a is nyilvánosságra hozza. Mindkét cikk módosítását a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény vezette be, és 2014. január 1-től kell alkalmazni.

Egyéb speciális munkakörülmények kizárva

A Munka Törvénykönyve 146. cikkelyének 1. részének új változata a következőképpen szól: „A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetése emelt mértékben történik.”

A változtatások előtt „egyéb speciális munkakörülményeket” említett, amelyekben a munkát emelt fizetéssel kell fizetni.

A gyakorlatban ezt a szabályt nehéz volt alkalmazni, mivel az „egyéb különleges feltételek” listája és jellemzői nem voltak jogilag meghatározva. Most, hogy eltávolították ezt a kifejezést, eltűnt az alábecsülés.

Az új szabályok szerint csak két lehetőség van a különleges munkakörülményekre, azon munkákra, amelyeknél a munkavállaló többletfizetésre jogosult:

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények;

Különleges éghajlati adottságokkal rendelkező terület.

Minimális kiegészítő fizetés a káros és veszélyes munkakörülményekért

A káros és veszélyes munkakörülmények miatti béremelés eljárását a Munka Törvénykönyve 147. cikkének új változata fejti ki.

Most ez a cikk egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalókat ért károkért járó kiegészítő kifizetés minimális összege a ráta (fizetés) 4% -a.

Korábban a Munka Törvénykönyve hivatkozott az Orosz Föderáció kormánya által a megemelt fizetés minimumszabályaira. Emlékezzünk vissza, hogy a minimumot az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i 870. számú rendelete állapította meg, és szintén 4% volt.

A káros és veszélyes munkakörülményekért fizetendő pótlék kiosztásának feltételei

A káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért emelt bért rendelnek. A Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy:

A káros hatást vagy veszélyt a munkakörülmények speciális értékelésével kell megerősíteni;

A megemelt fizetést bizonyos fokú káros munkakörülményekhez rendelik.

Ez azt jelenti, hogy 2014-ben a munkáltatóknak pótlékot kell fizetniük, ha a munkavállaló ténylegesen káros és (vagy) veszélyes körülmények között dolgozik.

A munkakörülmények ártalmassága vagy veszélyessége 2014. január 1. előtt végzett vizsgálattal igazolható. Eredményei a tanúsítás befejezésének időpontjától számított öt évig használhatók fel az alkalmazottak ellátásáról szóló döntés meghozatalára (2013. december 28-i szövetségi törvény 426-FZ 4. rész, 27. cikk).

A társaságnak joga van az új szabályok szerint speciális munkakörülmények felmérésére is, és ennek eredménye alapján dönteni a különleges munkakörülményekért pótlék kijelöléséről.

Konkrét összegű pótdíj ártalmasságért

A Munka Törvénykönyve 147. cikke meghatározza a káros vagy veszélyes munkakörülményekért fizetendő pótlék minimális összegét.

Az eddigiekhez hasonlóan a pótlék konkrét összegeit a munkáltató határozza meg. A cég ezeket önállóan állapítja meg, és a szakszervezet (ha van) véleményét figyelembe véve belső dokumentumokban, munkaügyi (kollektív) szerződésekben rögzíti. Ilyen szabályokat a Munka Törvénykönyve 147. cikkének 3. része rendelkezik.

A kiegészítő kifizetések meghatározott összegének hozzárendelésekor útmutatást kaphat (amennyiben nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak):

Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1986. szeptember 17-i 1115. sz. határozata;

A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1986. október 3-i határozata, 387/22-78.

Például a veszélyes körülmények között végzett munkáért fizetendő pótlék összege elérheti a tarifa (bér) 24%-át.

Példa. Az elektromos hegesztő fizetése 30 000 rubel. Az elektromos hegesztő beltéri munkája veszélyesnek minősül.

A munkavállaló munkakörülményeinek káros jellegét a munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása igazolta. A munkakörnyezetben előforduló tényezők káros hatásának mértéke és a munka súlyossága 6 pont, ami 12 százalékos fizetési többletbefizetésnek felel meg (az Állami Bizottság rendeletével jóváhagyott általános szabályzat 1.6. pontja). a Szovjetunió Munkaszervezete és a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsának Titkársága, 86.10.03. 387/22-78. sz.

A kollektív szerződés előírja, hogy a veszélyes körülmények között végzett munka után fizetendő pótlék, amelynél a munkakörnyezeti tényezők ártalmassági foka 6 pont, az illetmény 20%-a.

A kiegészítő kifizetés minimális összege a fizetés 4% -a (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének 2. része). A kollektív szerződésben megállapított veszélyes munkavégzés pótdíj mértéke magasabb. Következésképpen a szervezet a 20%-os pótlék kijelölésével nem sért munkaügyi törvényt.

A hegesztő fizetése egy teljesen ledolgozott naptári hónapra 36 000 rubel. (30 000 RUB + 30 000 RUB × 20%).

Hazánk jogszabályai szerint minden embernek joga van biztonságos munkakörülmények között dolgozni. Olyan környezetet jelentenek, amelyben az ember nyugodtan dolgozhat anélkül, hogy egészségre ártalmas anyagoknak lenne kitéve. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkakörülmények nem felelnek meg az ilyen szabványoknak, és károsnak minősülnek. Ha valaki ebben a környezetben dolgozik, akkor joga van bizonyos kifizetéseket igényelni. Az ártalmasságért járó prémium nem csak anyagi formában történik. Minden egyes esetet mérlegelnek, és kiválasztanak egy támogatási formát: pénzbeli vagy immateriális.

Milyen körülmények tekinthetők károsnak?

Érdemes megjegyezni, hogy a munkakörnyezetnek négy osztálya van: optimális, elfogadható, káros és veszélyes. A konkrét feltételek bármely osztályhoz való hozzárendelése a törvényben meghatározott szabványok alapján történik.

Mit jelent a káros munkakörülmények? Olyan munkahelyek, ahol az anyagok negatív hatása a munkavállalóra meghaladja a megengedett értéket. Kémiai, fiziológiai és biológiai csoportokra oszthatók. A következők minősülnek káros állapotnak:

• megnövekedett hőmérséklet (például meleg üzletben) vagy csökkent (munka a Távol-Északon);
• a látást befolyásoló nem megfelelő világítás;
• magas szintű ultrahang vagy bármilyen más zaj;
• nagy mennyiségű por;
• mikroorganizmusokkal való munka;
• a dolgozók munkaterhelése meghaladja a normát;
• káros vegyi anyagokkal végzett munka;
• hosszú távú vibráció;
• a létfontosságú emberi szervek túlzott terhelése.

A felsorolt ​​példák nem adják a nehéz helyzetek teljes listáját. Meg kell értenie, hogy a negatív hatásnak meg kell haladnia a törvény által meghatározott szintet ahhoz, hogy további kompenzációt kapjon a káros munkakörülményekért.

Hogyan határozzuk meg?

Ahhoz, hogy egy helyzetet károsnak lehessen minősíteni, a tanúsító bizottság megerősítése szükséges. A munkahelyek elemzése során feltárják a szervezetre gyakorolt ​​negatív hatások lehetőségét. Ezután meghatározzák, hogy mennyire veszélyes, és a mutatókat összehasonlítják a megállapított szabványokkal. Ezt követően a bizottság meghatároz egy adott munkahelyet az egyik veszélyességi osztályba.

Minden munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a tanúsítások időzítését és időzítését. A lényeg az, hogy ezt legalább ötévente egyszer vagy új munkahely nyitásakor hajtsák végre. Ezen túlmenően, a veszély mértéke meghatározható a speciális szakmák listájával. De ebben az esetben is szükséges a tanúsítás. Megállapíthatjuk, hogy egy munkahely ártalmasságát csak a tanúsító bizottsággal lehet megállapítani.

A készpénzes fizetés típusai és juttatások

A kártékonyság bónusza a legtöbb esetben a bérek emelését vonja maga után. Az embernek van egy bizonyos mértéke, abból kiszámolnak egy százalékot és hozzáadják az alapbérhez. Ezenkívül a munkáltató saját kezdeményezésére további kompenzációt rendelhet a káros munkakörülményekért. Ezt egy adott vállalkozás belső dokumentumai szabályozzák.

Az ilyen környezetben dolgozó munkavállaló az alábbi juttatásokra jogosult:

• Kiegészítő nyaralás. Általában hét napból áll, amelyet a munkáltató személyesen fizet. Az ilyen pihenéshez bizonyos mennyiségű munkatapasztalat szükséges.
• Ingyenes szolgáltatások és termékek biztosítása. A tejet leggyakrabban azért adják, mert tulajdonságainak köszönhetően képes helyreállítani a szervezetet a káros hatások után.
• Korai nyugdíjazás. Az ilyen körülmények között dolgozó személy több évvel korábban vonulhat nyugdíjba, és részesülhet ellátásban.

Kérjük, vegye figyelembe

A munkáltatónak óvatosnak kell lennie, mert nem minden munkavállalót küldhetnek veszélyes környezetbe, még béremelés esetén sem.

Mielőtt felvételt nyerne egy szervezetbe, tájékozódjon egészségi állapotáról. A pályázók gyakran azt hazudják, hogy munkát találjanak, hogy minden rendben van velük. Ezért minden újonnan érkezőt orvosi vizsgálatra kell küldeni. A veszélyekért pótdíj csak azoknak a munkavállalóknak jár, akiknek nincs egészségügyi problémájuk, és legálisan ilyen körülmények között dolgoznak.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egyes állampolgárok csak írásbeli beleegyezésével fogadhatók el. Ebbe a kategóriába tartoznak a terhes nők, kiskorúak, kisgyermekesek stb.

Mennyit fizetnek pluszban?

Mint már említettük, a kártékonyság fő bónusza a bérek emelése. Oroszországban egy bizonyos érték van beállítva - 4%. A törvény szerint ez a minimum járulékfizetés azoknak, akik ilyen körülmények között dolgoznak. A munkáltatónak joga van ezt az arányt emelni.

Köteles meghatározni a kártérítés konkrét összegét. Néha a szakszervezeti testület (ha van) részt vesz ebben a folyamatban. Ez a lépés a munkavállalók érdekeit figyelembe vevő méltányos döntés meghozatalát szolgálja. Ezután a megállapított méretet belső szabályozó dokumentumok rögzítik.

A gyakorlatban a legmagasabb százalékot a kormányzati intézményekben határozzák meg. Ez annak köszönhető, hogy szinte minden ilyen szervezetnek van szakszervezete. A magánmunkaadók nem fárasztják magukat ilyen kérdésekkel, és minimumkulcsot határoznak meg.

A kártékonysági prémium kiszámítása

A kedvezőtlen munkakörülményekért járó kiegészítő fizetés az adott pozícióra megállapított eljárásnak megfelelően történik. Ez azt jelenti, hogy a számításhoz ismernie kell egy adott munkavállaló fizetését. A bónusz végső összege a tarifától és a fizetéstől függ.

Nézzük meg a pótdíjak kiszámítását egy konkrét példán keresztül. Egy alkalmazott szakácsként dolgozik egy vegyi üzem kantinjában. A minősítés eredménye alapján megállapították, hogy ez a munkakör a veszélyes munkakörülmények kategóriába tartozik. A magas hőmérsékletet (meleg üzemben végzett munka) negatív hatású tényezőként ismerték el. Ivanov fizetése 30 000 rubel.

Abból a tényből kiindulva, hogy a veszélyes munkavégzés pótdíjának minimális mértéke 4%, a számítást elvégezzük: 30 000 x 4% = 1 200. A munkáltató döntése alapján a mérték a munkabér 8%-ára, azaz 2400-ra emelkedett. rubel.

Ivanov séf teljes fizetése 32 400 rubel lesz. Érdemes megjegyezni, hogy az adókat a szokásos módon vonják le az alapjövedelemből (30 000 rubel).

Orvosi vizsgálat

A veszélyes munkakörnyezetben dolgozó munkavállalóknak előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Erre azért van szükség, hogy megállapítsák egy személy alkalmasságát az ilyen körülmények között végzett munkavégzésre, valamint hogy elkerüljék a foglalkozási megbetegedések előfordulását. A jogszabály számos ellenjavallatot állapít meg a kedvezőtlen anyagokkal való munkavégzésre vonatkozóan.

Az éves orvosi vizsgálatokon túlmenően egyes munkavállalóknak pszichiátriai vizsgálaton kell részt venniük. Ezenkívül meghatározza a káros anyagokkal kapcsolatos tevékenységek végzésére vonatkozó ellenjavallatok listáját. A pszichiátriai vizsgálat önkéntes, de a munkáltatónak nincs joga szakvélemény nélkül engedélyezni a munkavállaló számára bizonyos típusú munkavégzést. Érdemes megjegyezni, hogy az orvosi és pszichiátriai vizsgálatokkal kapcsolatos minden költség a szervezetet terheli.

Személyi védelem

A kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállalókat a balesetveszélyes fizetésen túl egyéni védőfelszereléssel kell ellátni. Ráadásul a munkáltató költségére adják ki, raktározzák, mossák és javítják is.

Az ilyen pénzeszközök ingyenes átvételének egy bizonyos korlátja van. A munkáltató kívánság szerint növelheti a védelem mértékét, de semmilyen módon nem csökkentheti. Néha a munkavállaló maga vásárolja meg ezeket az alapokat, de minden költséget meg kell téríteni. Nem tartoznak adókötelesek, és a dologi kiadások részeként kerülnek figyelembevételre.

Táplálás

A fentieken túlmenően a dolgozóknak ingyen élelmet kell adni. Ez általában tej vagy más azzal egyenértékű termék. A szervezet alkalmazottjának jogában áll megtagadni a kiegészítő étkezést. Ebben az esetben a tej költségének megfelelő összegű pénzbeli kompenzáció illeti meg, ha ezt a kollektív vagy egyéni szerződés rögzíti.

Van egy lista azokról a káros termelési tényezőkről, amelyek hatása alatt tej vagy azzal egyenértékű termékek fogyasztása javasolt. Meg kell jegyezni, hogy a tej helyett a kompenzáció kiadása lehetővé teszi, hogy megtakarítsa a helyiség felszerelését, ahol azt elfogyasztják. Végül is az egészségügyi és higiéniai előírások szerint ennek a helynek jelen kell lennie.

A különösen veszélyes körülmények között végzett munka terápiás és megelőző táplálkozást igényel. Az ingyenes étkezésre jogosító szakmák és beosztások listáját az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 46n.

Pótszabadság

A kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozó személyek további pihenőnapokra jogosultak. Általában hét napot biztosítanak, amit a munkáltató fizet. A távol-északon a káros tevékenységek miatti pótszabadság 24 naptári nap. Ugyanakkor a hét napos pihenő is marad számukra. Kiderül, hogy a munkavállaló további 31 nap pihenőt kap.

Érdemes megjegyezni, hogy minden vakációnak más okai vannak:

• az összes orosz állampolgár számára biztosított alapszabadság 28 nap;
• további „északi” nyaralás - 24 nap;
• pihenés veszélyes munkakörülmények között végzett munkához - 7 nap.

Egyszerű matematikai számítások eredményeként megállapíthatjuk, hogy a munkavállaló összesen 59 naptári nap szabadságot kap. Mindezek a napok és az ártalmasság bónusza tükröződik a létszámtáblázatban. Az ember előre megtervezi a nyaralását, amelyhez törvényes joga van.

Következtetés

Így a kedvezőtlen körülmények között dolgozó emberek bizonyos előnyökben részesülnek. Néhány fontos pont a cikkből:

• A veszélyes környezetben végzett munkáért számos pénzbeli és nem anyagi ellentételezés jár.
• A minimális bónusz az alkalmazott fizetésének 4%-a, amelyet az adott munkakörre vonatkozóan állapítanak meg. A végső kulcsot azonban maga a munkáltató határozza meg, és a pozíciót belső dokumentumok rögzítik.
• A munkahely veszélyesnek minősítéséhez a tanúsító bizottság következtetése szükséges. Az ellenőrzési időszakot a munkáltató határozza meg, de azt legalább ötévente, illetve új munkahely nyitásakor el kell végezni.

Ezek azok az alapvető rendelkezések, amelyeket minden veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalónak tudnia kell, hogy elkerülje a munkáltató megtévesztését. Jogai megsértésének kísérlete esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni. Ebben az esetben a törvény az ő oldalán fog állni, tehát nincs mitől félni.

A gyakorlatban a legtöbb munkáltató lelkiismeretesen teljesíti kötelességét, és minden szükséges ellenszolgáltatást megad. Hiszen a megemelt bérek ellenére sem akar mindenki ilyen körülmények között dolgozni. A munkaadók igyekeznek megtartani az alkalmazottakat, és ezért minden kötelezettségüket teljesítik velük szemben.

Tanulni fogsz:

• Milyen esetekben és milyen kompenzáció jár a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak?
• Hogyan kell helyesen beállítani a magasabb béreket
• Hogyan igényelhet rövidített munkanapot és szabadságot veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén

MILYEN ESETEKBEN ÉS MILYEN KÁRTÉRÍTÉSEKET NYÚJTANAK?

A munkakörülmények speciális felmérésének (a továbbiakban: SOUT) fő eredménye a munkahelyi munkakörülmények osztályának meghatározása. Ha az értékelés és a munkaügyi értékelés eredményei alapján kiderül, hogy a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak, akkor a munkáltatónak különféle kompenzációkat kell biztosítania számukra az ilyen körülmények között végzett munkáért. Ellenkező esetben az Art. 1. része alapján közigazgatási felelősségre vonható. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

cikk 1. része szerint 14 A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló, 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény ® (a 2016. május 1-jei módosítással; a továbbiakban: 426-FZ szövetségi törvény) a munkakörülményeket az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolják - optimális, megengedett, káros és veszélyes.

A munkavállaló munkahelyi munkakörülményeinek 3. vagy 4. veszélyességi osztályba való besorolása magában foglalja a kár mértékétől függően bizonyos kompenzációt. Ez:

• kiegészítő fizetés a fizetéshez;
• kiegészítő szabadság;
• csökkentett munkaidő.

A munkavállalóknak nyújtott kártérítés („+”)/nem nyújtása („-”) a Speciális Munkafeltételek által meghatározott káros munkakörülmények osztályától (alosztályától) függően a táblázatban látható:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 94., 117. és 147. cikke értelmében a munkáltatónak megfelelő kompenzációt kell biztosítania a munkavállalóknak. A gyakorlatban azonban gyakran felmerülnek kérdések, hogyan kell ezt pontosan megtenni. Nézzünk meg több helyzetet.

Ha első alkalommal nyújtanak kártérítést

A szovjet időkben a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókat a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1974. október 25-i 298/ sz. határozata alapján kompenzációban részesítették. P-22 „A veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít” (a továbbiakban: Lista). A munkáltatónak csak azt kellett ellenőriznie, hogy a létszámtáblázatból származó pozíciók vagy a munkavállalók által ténylegesen végzett munka szerepel-e a listán.

Később megváltozott a kártérítés fogalma: először a munkahelyek minősítésének, majd a munkahelyi ártalmasság meghatározásának prioritását határozta meg a jogszabály - SOUT. Jelenleg a kompenzáció megállapításának szükségességének megállapítása érdekében a 426-FZ szövetségi törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkahelyi speciális értékelések elvégzését.

Ha korábban a munkáltató ilyen vagy olyan okból nem biztosított a munkavállalóknak kompenzációt (nem történt munkahelyi tanúsítás, és ha megtörtént, akkor a munkakörülményeket elfogadhatónak vagy optimálisnak állapította meg, vagy a szervezetnek nem volt olyan munkahelye, amelyért kompenzációt fizettek). Lista szerint szükséges), és most a felmérés és a biztonsági értékelés végrehajtásával megállapították, hogy a munkavállalók munkakörülményei károsnak minősülnek, akkor az ilyen körülmények között végzett munkáért a munkáltatónak megfelelő ellentételezést kell megállapítania.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a 2013. július 2-i 135-0 számú határozatában jelezte, hogy kártérítésben részesül minden olyan munkavállaló, aki káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozik, beleértve azokat is, akiknek szakmájuk, beosztásuk vagy munkájuk van. elvégzését a lista nem írja elő, ha a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek való kitettség körülményei között végzett munkájukat a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának (és most SOUT) eredményei igazolják.

Ha korábban kártérítést biztosítottak

A dolgozók a Lista vagy korábban lefolytatott munkahelyi minősítés alapján megfelelő díjazásban részesültek. Tételezzük fel, hogy az azokat biztosító szervezet 2014.01.01. után speciális felmérést és értékelést végzett. Az eredmények alapján a következő eredmények lehetségesek:

1. A munkakörülmények ártalmassági osztálya megerősítésre került - a garanciákat és a kártérítést a SOUT előtti összegben kell biztosítani.
2. Az elbírálás eredménye alapján kiderült, hogy a kompenzációnak a korábbinál kisebbnek kell lennie.

cikk 3. részében 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak a „Munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény elfogadásával kapcsolatos módosításairól” (a továbbiakban: szövetségi törvény) 15. cikke 421-FZ) kimondja, hogy nyújtáskor A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók számára a kompenzációs intézkedések nem ronthatók, és az összegek nem csökkenthetők a kártérítési intézkedések tényleges eljárásához, feltételeihez és mértékéhez képest. Munkavállalók vonatkozásában 2014. 01. 01-től valósul meg, a megfelelő munkahelyi munkakörülmények fenntartása mellett.

Így az olyan munkavállalóknak nyújtott kompenzáció összege, akiknek munkahelyén a tanúsítás eredménye vagy egyéb jogi okok (a volt Szovjetunió szabályozási aktusai) alapján káros munkakörülményeket állapítottak meg a rendelet hatálybalépésének időpontjában. A 426-FZ szövetségi törvényt mindaddig fenn kell tartani, amíg a munkakörülmények javulnak ezeken a munkahelyeken, amit a speciális értékelési és értékelési folyamat eredményei is megerősítenek. Ezt az álláspontot a bírói gyakorlat is alátámasztja.

A bíróságok azt is kimondják, hogy az, hogy a munkáltató a múltban elmulasztotta juttatni a juttatásokat, nem fosztja meg a munkavállalókat az ellátáshoz való jelenlegi joguktól.

Ha a munkavállaló munkakörülményei javultak, biztonságosabbá váltak (új berendezések telepítése, átépítés stb. miatt), a garanciák és a kompenzáció köre csökken. A bírói gyakorlat megerősíti, hogy a káros tényező kizárása esetén nincs szükség kártérítésre.

JEGYZET

A munkaadónak különösen körültekintőnek kell lennie a kompenzáció megváltoztatásáról való döntéskor, mivel a biztosítékok mértékének indokolatlan csökkentését az Állami Munkaügyi Felügyelőség törvénysértésnek ismerheti el, amiért a munkáltató közigazgatási felelősségre vonható. a Zsidó Autonóm Régió Bírósága 2015. június 23-án kelt 4-A-29/2015. sz. ügyben).

HOGYAN KELL MEGÁLLAPÍTNI AZ ÁRTALMAS MUNKAKÖRÜLMÉNYEKBEN TÖRTÉNŐ MUNKÁÉRT AZ ELŐZMÉNYT?

Határozza meg a kártérítés összegét

Kérjük, vegye figyelembe:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott minimális méretek:

• a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók béremelése nem lehet kevesebb, mint a normál munkakörülmények között végzett különféle típusú munkákra megállapított tarifa (illetmény) 4%-a (Munka 147. cikke). az Orosz Föderáció kódexe);
• az éves fizetett pótszabadság minimális időtartama 7 naptári nap azon munkavállalók esetében, akiknek munkahelyükön a munkakörülményei a speciális munkaügyi vizsgálat eredménye szerint 2., 3. vagy 4. fokú veszélyes munkakörülményeknek minősülnek. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);
• a csökkentett munkaidő nem haladhatja meg a heti 36 órát, és nem haladhatja meg a napi 8 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. és 94. cikke).

2. Iparági (ágazatközi) megállapodások.

A kompenzáció összegének meghatározásakor ellenőriznie kell, hogy a szervezet alá tartozik-e az ágazati megállapodás.

Például r, Az Orosz Föderáció széniparáról szóló, 2013. április 1. és 2016. március 31. közötti időszakra vonatkozó, 2013. 04. 01-i ipari megállapodás előírja, hogy a különösen nehéz, veszélyes és különösen káros munkakörülmények között munkát végző munkavállalók számára speciális listák szerint a tarifák 10%-kal és 20%-kal emelkednek.

Ha a szervezet ágazati (ágazatközi) megállapodások hatálya alá tartozik, a megállapodásokban meghatározottnál kisebb összegű kompenzációt nem szabad biztosítani.

3 . szakszervezeti vélemény.

Ha a szervezetnek szakszervezete van, a kompenzáció konkrét összegét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében meghatározott módon).

A kompenzáció biztosítását rögzítse a helyi szabályozásban

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikke értelmében a munkavállalók munkaidejét és pihenőidejét (beleértve a biztosított pótszabadságra és a lerövidített munkanapra vonatkozó információkat is) tükröznie kell a belső munkaügyi szabályzatban (ILR; 1. példa).

A veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók megemelt bérére vonatkozó helyi előírásokat rendszerint a bérekről szóló rendelet (2. példa) tükrözi.

A munkaszerződésben tartalmazzon kompenzációs záradékot

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke előírja, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíteni kell a munkahelyi munkakörülményeket, valamint a munkavállalónak nyújtott garanciákat és kompenzációt.

Emelt bér, csökkentett munkaidő, pótszabadság – mindezek a feltételek a munkáltatót illetik szükséges veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződésben, annak új munkavállalóval történő megkötésekor azonnal, valamint a szervezetben már dolgozók munkaszerződését kiegészítő megállapodásban tükröződik.

Nem valószínű, hogy a munkavállaló kifogást emelne a kiegészítő kompenzáció megállapítása ellen, azonban hozzájárulása hiányában ilyen változtatások indokolt esetben és a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A 3. példában a munkaszerződésben a pótszabadság biztosítására vonatkozó feltételek töredéke található.

Biztosítson kompenzációt

Megemelt bérek.

A veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó pótlékot (pótlékot) havonta számítják ki a fizetés (tarifa) százalékában. Ennek tükröződnie kell a munkavállaló fizetési szelvényén, mivel ez a fizetés része (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része), és az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni a megfelelő időszakra járó bérek összetevőiről.

Kérdés a témához

A szervezetekbenakiknek az északi régiókban vannak fióktelepei, a regionális együtthatót csak a fizetés összegére számítják, vagy a munkabérnek a veszélyes munkakörülmények miatti pótlék összegével növelt összegére?

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1995. szeptember 11-i 49. számú határozata által jóváhagyott Magyarázat, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i 169-13. számú levele, a regionális együtthatók és százalékos bónuszok szerint a munkavállaló tényleges havi keresete alapján számítják ki. A munkavállaló tényleges havi keresete, amelyre a regionális együtthatókat és a százalékos prémiumokat számítják, a következőket tartalmazza: a munkavállalónak a ledolgozott idő után tarifálisan felhalmozott bére (hivatalos fizetés), a pótlékok és a tarifákhoz kapcsolódó pótlékok (hivatalos fizetések), az ehhez kapcsolódó kompenzációs kifizetések. a rezsim munka- és munkakörülményeire, a szervezet javadalmazási rendszerében vagy prémiumszabályzatában meghatározott prémiumokra és jutalmakra, valamint a szervezet javadalmazási rendszerében megállapított egyéb kifizetésekre. Ezért a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó bónuszt bele kell számítani abba a fizetésbe, amelyre a körzeti együtthatót számítják (A Karéliai Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014.04.29-i fellebbezési határozatai a 33-1671. sz. ügyben /2014, Omszki Területi Bíróság, 2014.10.12. a 33-8080/2014. sz. ügyben). A regionális együttható kiszámításakor sokkal ritkábban fordul elő. eltérő megközelítés: mind a regionális együttható, mind a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó pótlék közvetlenül a fizetésből (tarifakulcsból) kerül kiszámításra (A Bajkál-túli Regionális Bíróság 2013. november 19-i fellebbezési határozata a 33-4228-2013. sz. ügyben) . A jogbiztonság megteremtése érdekében a munkáltatónak rögzítenie kell a számítási módszert az LNA-ban.

Kiegészítő nyaralás.

A pótszabadság kezdetét a szabadság ütemezésében tervezzük, a soron következő éves szabadsággal azonos módon adjuk ki.

A paragrafusok szerint. 8., 9. Az Állami Munkaügyi Bizottság határozatával jóváhagyott, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazására vonatkozó utasítások, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít fel. a Szovjetunió, Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1975. november 21-i 273/P-20 sz., a Lista szerinti pótszabadságot a munkavállalónak az éves szabadsággal egyidejűleg biztosítják.

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért éves kiegészítő fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő csak a vonatkozó körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része). Így a szolgálati idő kiszámításához a munkáltatónak:

Határozza meg a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között eltöltött teljes hónapok számát, amelyhez az év során megfelelő körülmények között eltöltött napok teljes számát el kell osztani a havi átlagos munkanapok számával. Ha az egyenleg kevesebb, mint a havi átlagos munkanapok számának a fele, akkor kihagyjuk a számításból, ha a fele vagy több, akkor teljes hónapra kerekítjük (657-6-0 Rostrud levél, 2008. március 18. ).

Csökkentett munkaidő.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltató nyilvántartást vezet az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről, beleértve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén is. A munkaidő-nyilvántartásnak tükröznie kell a csökkentett munkaidőt ("LC" betűkód (digitális - "21") - törvényben meghatározott esetekben csökkentett munkaidő a normál munkaidőhöz képest).

Kérdések a témában

A veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállaló munkaidejét 36 óráról 40 órára növelheti?

cikk 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke lehetővé teszi a munkaidő 36 óráról 40 órára történő növelését, de a következő feltételekkel:

ezt a normát iparági (ágazatközi) megállapodásban és kollektív szerződésben kell rögzíteni;

meg kell adni a munkavállaló írásos hozzájárulását, amelyet a munkaszerződéshez külön megállapodás megkötésével kell formálni.

A munkavállaló vállalja a munkaidő növelését feltétlenül kifejeznie kell. Néha a munkáltatók megfeledkeznek erről, majd a bíróság a munkavállaló oldalára áll (a Kemerovói Régió Mezhdurechensky Városi Bíróságának 2014. április 30-i határozata a 2-867/2014~M-659/2014 sz. ügyben);

a munkavállalónak pénzbeli ellentételezést kell fizetni.

Elrendelheti-e az ellenőr a túlóra fizetését, ha a munkavállalók 36 óra helyett 40 órás munkaidőt rendeltek ki törvénysértő módon?

A munkavállalók gyakran azzal a panasszal fordulnak a munkaügyi felügyelőséghez, hogy a munkáltató nem ad kártérítést a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért (például nem fizet túlórát). Ennek eredményeként a munkaügyi felügyelőségek gyakran adnak ki megfelelő kifizetéseket. A munkaadók megtámadják az ellenőrök által a hatáskörükön felül kiadott utasításokat. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1947. 11. 07-i 81. számú, „A munkaügyi ellenőrzésről az iparban és a kereskedelemben” egyezményének megfelelően (elfogadva Genfben, 1947. 11. 07-én az ILO Általános Konferenciájának 30. ülésszakán, Oroszország ratifikálta 1998. 11. 04.) a munkaügyi felügyelőt nem biztosítják a munkáltató számára kötelező utasítások kiadására munkaügyi vitákban. Ezt az álláspontot a bírói gyakorlat is megerősíti (a Szaratovi Regionális Bíróság 2014. szeptember 11-i, 33-5170. sz., a Komi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2013. december 12-i fellebbezési határozatai a 33-6287/2013. sz. ügyben).

A Moszkvai Városi Bíróság 2015. július 30-i fellebbviteli határozatai a 33-26906/15. sz. ügyben, a Murmanszki Területi Bíróság 2015. március 4-i, 33-353/2015. sz. 33-87/14; A Leningrádi Területi Bíróság 2014. június 3-án kelt határozata 7-785/2014.

A többletbefizetések összegének meghatározására vonatkozó eljárást megállapító modern szabályozás hiányában Önnek jogában áll a 870. számú határozat (1) bekezdését alkalmazni, egyszerűen 4%-kal (vagy többel, ha a kollektív szerződés előírja) növeli a munkavállalók fizetését. , vagy használhatja a „Fizetés” című folyóirat szerkesztői által kidolgozott eljárást

05.12.2013
"Bér" magazin

1. lépés: Határozza meg a munkakörülmények osztályát

A mérési eredmények higiéniai előírásokkal való összehasonlítása eredményeként meghatározásra kerül a munkakörülmények osztálya és az ártalmassági fok mind az egyes káros termelési tényezőkre, mind a munkahely egészére vonatkozóan.

A káros tényezők hatásától és a munka súlyosságától függően meghatározzák a munkakörülmények osztályát. Az osztályokat a kézikönyv 1-18. táblázata tartalmazza.

A munkakörnyezeti tényezők tényleges szintjei és a munkafolyamat higiéniai előírásoktól való eltérésének mértéke alapján a munkakörülmények négy osztályba sorolhatók (az Útmutató 4.2. pontja):

Optimális (1. osztály);

Elfogadható (2. osztály);

Ártalmas (3. osztály);

Veszélyes (extrém) (4. osztály).

A biztonságos munkakörülmények az 1. (optimális) vagy 2. (megengedett) osztályba tartozó feltételeknek minősülnek, ezért az ilyen körülmények között dolgozókat nem illeti meg többletfizetés (Útmutató a munkavállalók egészségét veszélyeztető foglalkozási kockázatok felméréséhez 4.5. pont) (R 2.2.1766-03 ), jóváhagyva 2003.06.24.)

A szélsőséges körülmények között végzett munka tilos, kivéve a vészhelyzeti elhárítás vagy a vészhelyzetek megelőzésére irányuló vészhelyzeti munka eseteit (Kézikönyv 1.7. pont). Ha a munkahelyi munkakörülményeket a 4. osztályba sorolják, sürgősen ki kell dolgozni egy olyan intézkedéscsomagot, amely csökkenti a veszélyes tényezőknek való kitettség szintjét vagy csökkenti a kitettség idejét.

A higiéniai előírások túllépése és a munkavállaló szervezetében bekövetkezett változások alapján a káros munkakörülmények (3. osztály) négy ártalmatlansági fokozatra oszthatók (3.1, 3.2, 3.3 és 3.4 osztály) (az Útmutató 4.2. pontja). A munkafolyamat súlyossága és intenzitása szempontjából káros munkakörülmények két ártalmatlansági fokozatra oszthatók – 3.1 és 3.2 osztályok (az Útmutató 17. és 18. táblázata).

2. lépés. A fokok konvertálása pontokká

A pontok számát minden, a higiéniai normát meghaladó tényezőre határozzák meg

A munka minden egyes károssági foka és intenzitása meghatározott számú ponttal kerül értékelésre, amely szerint meghatározzák a munkakörülményekért fizetendő többletfizetés összegét (a szabványszabályzat 1.3. pontja). Az Útmutató nem írja le, hogyan kell meghatározni a pontok számát. Ezért lapozzuk át a Mintaszabályzat 2. számú mellékletét. A 3. osztályú munkakörülmények a következő számú pontnak felelnek meg (1. táblázat).

Asztal 1. 3. osztályú munkakörülményeknek megfelelő pontok

Amint látható, a Szabályzatban nincs meghatározva a 3.4 osztály pontjainak száma. A tény az, hogy a 4. fokú károsodást először az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság által 1994-ben jóváhagyott R 2.2.013-94 útmutató 3. szakaszában említették, és a Mintaszabályzatot korábban - 1986-ban - tették közzé.

Ezért, ha az Ön vállalkozása ebbe a veszélyességi osztályba sorolt ​​munkával rendelkezik, akkor azt feltételezhetjük, hogy 4 ponton kell értékelni. Ez nem mond ellent a 3.1-3.3 osztályok munkakörülményeiért pontok megállapításának logikájának.

3. lépés: Határozza meg a káros tényezőnek való kitettség idejét

Mivel a többletbefizetések összegét a munkakörülmények tényleges állapota alapján határozzák meg, a tényezők ártalmassági foka és a munka súlyossága alapján megállapított pontokat a káros tényezőknek való kitettség időtartamához kell igazítani. Ugyanakkor egy adott tényezőnek a munkakörülmények állapotára gyakorolt ​​hatásának értékeléséhez figyelembe kell venni a műszak alatti hatásának időtartamát (a szabványszabályzat 1.3. pontja).

1. példa Egy kutatólaboratórium munkatársa a Flavivirus nemzetségbe tartozó RNS-tartalmú arbovírusok virulenciáját vizsgálja (dengue-láz).

Egy 480 perces (8 óra × 60 perc) műszakban a laboráns 5 órán keresztül káros biológiai tényező hatásának van kitéve, és 2 órán keresztül hűsítő mikroklímával rendelkező helyiségben dolgozik (specifikus kezelések hiányában vakcinafejlesztés) .

A munkavállaló 300 percig (5 óra × 60 perc), alacsony hőmérsékleten 120 percig (2 óra × 60 perc) van kitéve egy káros patogén vírus hatásának.

4. lépés: Határozza meg a káros hatás tényleges mértékét

Ehhez az egyes szignifikáns tényezőkre megállapított pontokat hozzá kell igazítani a műszakban veszélyes körülmények között eltöltött idő mutatójához (Szabványszabályzat 1.3 pont) (ne feledje, hogy egy műszakot 8 órásnak feltételezünk):

* Ha a káros tényező időtartama meghaladja a műszak 90%-át, akkor ez a mutató 1-gyel egyenlő (Szabványszabályzat 1.3. pont).

5. lépés: Állítsa be a veszélyes körülmények között végzett munkáért fizetendő pótlék összegét

A pótlékok kiszámítása a munkahelyi minősítés eredményei alapján azonosított összes káros tényező figyelembevételével történik. A munkakörülmények tényleges állapotától függő kiegészítő kifizetések összegének megállapításához a Mintaszabályzat 1.6. pontja használható (2. táblázat).

2. táblázat A pontok száma az ártalmasság mértékétől függően

2. példa Használjuk az 1. példa feltételeit. A munkahely igazolása szerint a munkavállaló munkakörülményeinek osztálya:

— patogén vírusnak való kitettség körülményei között — 3,2 (az Útmutató 2. táblázata);

— hűsítő mikroklímával rendelkező helyiségben — 3,1 (Az Útmutató 7. táblázata).

A 3.2-es veszélyességi osztály fokára 2, a 3.1-es osztályra - 1 pont kerül megállapításra (Útmutató 2. sz. melléklet). Meg kell határozni a munkahelyi munkakörülmények tényleges állapotát. Alkalmazzuk a fenti képletet.

Tényleges káros hatások:

— patogén mikroorganizmus 1 pont;

— hűtési mikroklíma — 0,25 pont.

A kiegészítő kifizetések meghatározott összegének meghatározásához szükséges munkafeltételeket a kapott értékek összege határozza meg, és 1,25 pont (1 pont + 0,25 pont) lesz. Ez azt jelenti, hogy a pótbefizetés mértéke a tarifa (bér) 4%-a lesz (Általános Szabályzat 1.6 pont).

A további fizetések magasabbak lehetnek

Az Általános Szabályzat szerint a nehéz és veszélyes munkákért fizetendő pótlék összege nem haladhatja meg a 12% -ot, a különösen nehéz és veszélyes körülmények között végzett munkákért - a tarifa (bér) 24% -át. Ennek ellenére a munkáltató határozza meg a béremelés konkrét összegét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének 3. része). Ezért a kiegészítő kifizetések összege munka- vagy kollektív szerződéssel növelhető.

Káros hatások pótlékának elszámolása

A kiegészítő kifizetések összegét csak akkor lehet figyelembe venni a jövedelemadó kiszámításakor, ha a káros (veszélyes) munkakörülményeket a munkahelyek igazolása igazolja (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2011. szeptember 6-i levele, ED-4- 3/14453@). Ehhez az összeghez hozzá kell adni:

Biztosítási díjak (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 1. rész 7. cikke és 1. rész 8. cikke);

Járulékok sérülés esetén (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.1. cikkének 1. és 2. pontja);

Személyi jövedelemadó (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. június 19-i levele, 03-04-06-02/46).

Vasya

A munkakörülmények négy osztályba sorolhatók (az Útmutató 4.2. pontja). Milyen vezetés? Milyen nevet? Ha az alábbiakban leírtak ("Útmutató a munkavállalók egészségét veszélyeztető foglalkozási kockázatok felméréséhez"), akkor nincsenek táblázatok az 1-3.

Vasya

Betűzési hiba. Helyesbítés... csak 1-től 3-ig táblázat van

A „veszélyes munkakörülményekért járó fizetés” azt a pénzbeli kompenzációt jelenti, amelyet a munkavállalóknak a termelés sajátosságaiból eredő esetleges károk miatti kedvezőtlen körülmények között végzett munkavégzésért illetnek. Az ilyen kompenzáció kiszámításakor számos fontos szempont van, amelyeket megpróbálunk megérteni.

Tartalomjegyzék:

Veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezésére vonatkozó jogszabályok

Az orosz munka törvénykönyve a szakembereknek nyújtott egyéb garanciák és kompenzációk mellett kiemeli a béremelés garanciáját a maguk számára kedvezőtlen körülmények között dolgozó vállalkozások/szervezetek alkalmazottai számára. És ezt a kérdést a jelenlegi Munka Törvénykönyve cikkein kívül számos szabályozó dokumentum szabályozza:

• 2013. december 28-i 426. sz. „A különleges értékelésről...” törvény;
• Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. május 20-án kelt, 15-1 / OOG-486 sz. levele a kedvezőtlen körülmények között végzett munka kompenzációjáról;
• Az Állami Munkaügyi Bizottság (a Szovjetunió és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága is) 1986. október 3-i 387/22-78. sz. határozata (abban a részben, amely nem tér el a SZT normáitól). jelenlegi orosz jogszabályok);
• Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1986. szeptember 17-i 1115. sz. határozata (ismét a hatályos jogszabályok normáinak megfelelő részben).

De Oroszország kormányának 2008. november 20-án kiadott, 870. sz. „A rövidített időtartam megállapításáról...” rendelete, amelyre korábban a veszélyes munkák kompenzációs számításánál támaszkodni szokás volt, most (január 1. óta) , 2014) elvesztette jogi erejét. Így már nem szükséges figyelembe venni álláspontját.

Munkafeltételek és bérpótlék

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke (1. rész) rögzíti a káros és veszélyes iparágakban dolgozó munkavállalók kiegészítő fizetését. Itt „károsnak” minősülnek azok a munkakörülmények, amelyekben túllépik az adott gyártási folyamatot kísérő negatív tényezők emberi fizikai egészségre gyakorolt ​​hatására vonatkozó megengedett szabványokat. Az ilyen expozíció következménye lehet a munkavállalók foglalkozási megbetegedése és krónikus betegségek, valamint átmeneti egészségügyi problémák.

A törvény szerint (426-FZ 14. cikk) a szakemberek munkahelyén a munkakörülmények a következőkre oszlanak:

• optimális (ezek 1 speciális osztályba tartoznak);
• elfogadható (amelyek a 2. osztályba tartoznak);
• káros (a 3. osztályában négy alosztállyal);
• és veszélyes (4. osztály).

Ami a munkabérre „ártalmasságért” járó kompenzációt illeti, azt (a kifizetést) a 3. és 4. ártalmassági osztályba tartozó termelési körülmények között dolgozó munkavállalók illetik meg.

Hogyan határozható meg a munkatevékenység károsságának mértéke?

Az „osztály” veszélyről egy adott munkahelyen szakértők döntenek. Amelyek viszont ilyen elhatározással az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-én kiadott 33n. számú végzésében leírt módszertanon alapulnak.

Ennek a sorrendnek 4 módszertani melléklete van:

1. A munkakörülmények speciális felmérésének végrehajtásáról.
2. Jelentés formája a különértékelésről.
3. A káros tényezők hivatalos osztályozása.
4. És ajánlások a jelentés kitöltéséhez.

Ha olyan „kedvezőtlen tényezőkről” beszélünk, amelyek meghatározzák a munkakörülmények ártalmasságát egy adott termelő létesítményben, akkor ezek a következők:

• negatív fizikai, kémiai és/vagy biológiai hatások a munkavállalókra;
• a munkatevékenység súlyossága és intenzitása.

A szakértői számítási módszer a következőket feltételezi:

1. Egy adott termelésben potenciálisan negatív tényezők kezdeti azonosítása.
2. A munkahelyen azonosított negatív tényezők mérése (fizikai értékekről beszélünk) és ezt követő kutatása.
3. A munkakörülmények besorolása a negativitás mértéke szerint valamelyik jóváhagyott veszélyességi osztályba (1, 2, 3 vagy 4).

Fontos: Az otthon dolgozók, távmunkások és egyéni vállalkozói regisztrációval nem rendelkező munkavállalók munkakörülményeinek értékelését nem végzik el.

Megemelt fizetés ártalmasságért - további tarifa, 4% vagy valami más?

A 426-FZ számú törvény 2014. január 1-jén lépett hatályba. A korábban (2014 eleje előtt) elvégzett munkakörök igazolása azonban a végrehajtástól számított 5 évig érvényes marad, ha a munkakörrel kapcsolatban hirtelen vitás kérdések merülnek fel. munkagarancia nyújtása „ártalmasságért” (beleértve a készpénzes fizetést is).

Ami a „káros” pótdíj tarifáját illeti, azt csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg (147. cikk, 2. rész). Ez a betöltött pozícióért járó fizetés 4%-a. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ugyanezen 147. cikkének 3. része azonban egyértelművé teszi, hogy a veszélyes termelésért járó kompenzáció összegére vonatkozó végső döntést a munkáltató hozza meg, figyelembe véve a szakszervezeti bizottság véleményét és összhangban a szakszervezeti bizottság véleményével. 372. §-ában meghatározott eljárás. Természetesen nincs joga a törvényi 4%-ot csökkenteni, de annyit sem emelni, amennyire csak akarja. A „tulajdonos” kompenzációs rendelkezéseket és a fizetési eljárásokat azonban a munkáltatónak kell rögzítenie:

• a munkavállaló munkaszerződésében;
• vagy kollektív szerződésben;
• vagy más belső dokumentációban.

Az ilyen pótlék összege a különféle törvények és dokumentumok normái szerint az egyes vállalatoknál az alkalmazottak hivatalos fizetésének 24%-át is elérheti. Minden az adott munkahelyen megállapított károssági pontoktól függ.

Hogyan lehet kiszámítani a veszélyes környezetben végzett munkáért járó többletfizetés összegét?

A törvény nem ír elő minden vállalkozás számára univerzális módszert a „károsságért” járó kártérítés pontos összegének kiszámítására. De a megfelelő számítások helyes elvégzése érdekében használhatja a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Titkárságának 1986. október 3-i 387/22 számú rendeletének rendelkezéseit. -78, amely az egyes jóváhagyott munkakörülményi osztályokhoz rendelt pontok szerinti pótlék összegének szabályozását javasolja.

Így a „káros” jutalom összegének kiszámítása magában foglalja:

1. A pontos veszélyességi osztály meghatározása meghatározott munkakörülményekhez.
2. A káros hatás mértékének pontokká alakítása.
3. A negatív tényezők hatásának időtartamának megállapítása.
4. És a tényleges kifizetések kiszámítása a veszélyes körülmények között végzett munkáért.

A pontrendszer használatához a vállalkozás speciálisan kidolgozott belső dokumentuma szükséges, amely részletesen leírja a veszélyes körülmények között végzett munkavégzés kompenzációjának kiszámítására szolgáló konkrét algoritmus jellemzőit.

Kiegészítő tarifa az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási járulékokhoz

A 2001. december 17-én kelt 173. sz. szövetségi törvény „A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban” 27. cikke (3. része) értelmében a munkavállaló szolgálati idejébe beleszámítanak a „káros” keretek között végzett tevékenységének időszakai. bekezdésekben található lista. 1–18 1. o. 27 FZ-173. És pontosan az ilyen időszakok adnak jogot arra, hogy egy személynek a törvényben megállapított időszaknál korábban nyugdíjat rendeljenek.

Az ilyen időszakos felvétel azonban csak bizonyos feltételek teljesülése esetén lehetséges:

• ha 2013.01.01. után „káros” munkát végeztek;
• ha a felsorolt ​​munkatípusok meghatározott feltételei a 3. vagy 4. veszélyességi osztálynak felelnek meg;

És ha a munkáltató a 2009. július 24-i 212-FZ számú törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról...” 58.3. cikkének rendelkezéseivel összhangban biztosítási hozzájárulást fizetett a munkavállalók számára.

A fent említett törvény rendelkezései alapján 2017-ig az alábbi „káros” díjak kerültek megállapításra és rögzítésre:

A termelési feltételek külön felmérése nélkül:

• 9% a veszélyes termelési körülmények között dolgozó szakemberek számára;
• nehéz körülmények között dolgozó, szakképzetlen munkavállalók esetében pedig 6%.

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján:

• 1. és 2. osztályú munkakörülmények nem igényelnek többletfizetést;
• 2% a 3. osztályhoz, 1. fokozathoz (3.1 alosztály);
• 3. osztály, 2. fokozat (3.2. alosztály) 4% jár;
• Az illetmény 6%-át „plusz” fizetik a 3. évfolyam, 3. fokozat (3.3. alosztály) fizetéséhez;
• 7%-ot a 3. évfolyamhoz, 4 fokozathoz rendelnek (3.4 alosztály);
• és 8%-a jár a 4. osztályhoz, a legveszélyesebb osztályhoz kapcsolódó munkakörülményekért.

2017-ben (január 1-től) azonban a 212-FZ elvesztette jogi erejét. Most az „ipari veszélyek” kompenzációs tarifáinak nagyságát az adótörvény 428. cikke határozza meg.

A káros munkavégzésért járó kártérítés adóztatásának jellemzői

Az adófizetőket valószínűleg a veszélyes termelési körülmények között végzett munka kompenzációjával „növelt” béradók kérdése érdekli. Konkrétan: jár-e személyi jövedelemadó-levonás a költségvetésbe a „káros” juttatás összegéből?

Az Adószolgálat és a Legfelsőbb Választottbíróság magyarázatai először is arról szólnak, hogy differenciálni kell a veszélyes munkavégzésért járó kártérítést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikke, és ugyanaz a juttatás, de ugyanazon Munka Törvénykönyve 219. cikke alapján.

Minden jogi szabvány szerint a kedvezőtlen körülmények között végzett munkáért járó pénzbeli kompenzáció a munkavállaló fizetésének részét képezi. Ez azt jelenti, hogy az aktuális kulcs szerint személyi jövedelemadó-köteles. Az erről szóló tájékoztatást az orosz pénzügyminisztérium 2013. 05. 06. 03-4-06/15555 és 2007. 06. 04. 03-04-06-01/174 számú levelei, valamint a az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. október 17-én kelt, 86/06. sz.

Ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke alapján járó „káros” kiegészítő kifizetéseket illeti, azokat egy adott vállalkozás kollektív szerződése határozza meg, és az orosz adótörvénykönyv 217. cikke (3. rész) szerint nem. személyi jövedelemadó formájában adóköteles. Ezt az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2005.04.21-i 14-1-04/1345, az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2009.12.10-i 03-04-06-02 sz. /89 és 2010.08.06.03-04-06/6-165 számú, valamint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. október 17-én kelt 86/ sz. 06.