Jó ok nélküli hiányzás. Hogyan adjunk ki felmondást hiányzás miatt

Az iskolakerülés fegyelmi vétség, amely gyakran a munkából való elbocsátással jár, de a vezetőnek nincs joga kiutasítani a munkavállalót a munkaidő alatti távollét miatt. Kiderítjük, mi számít távolmaradásnak, és milyen feltételek mellett szabnak ki bírságot, valamint megnevezzük azokat a körülményeket, amelyek a munkavállaló alapos okból való távolmaradását jelzik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a hiányzás a munkarend megsértését jelenti, amely abból áll a munkavállaló tartós távolléte a munkahelyről alapos indok nélkül.

A vállalkozás adminisztrációja három feltétel mellett jogosult a munkavállaló tevékenységét távollétként elismerni:

1. a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló több mint négy órán át egymás után nem jelenik meg a munkahelyén;
2. a munkavállaló alapos ok nélkül hiányzott, vagy a távollétét rajta kívül álló okok miatt nem tudta megerősíteni;
3. a fegyelmi vétséget szabályosan rögzítették és dokumentálták.

Nem válik a Munka Törvénykönyve szerinti távollét miatti büntetés alapjául:

1. pontosan négy órás távollét;
2. összesen napi négy óránál hosszabb távollét – délelőtt két óra plusz két és fél az ebédszünet után stb. Az ilyen intézkedések két késést jelentenek;
3. hétvégi/munkaszüneti napokon való távollét, ha az érintett nem adott írásos beleegyezését a munkavégzéshez ezen a napon.

Fontos: a munkavállalónak jogában áll megtámadni a munkahelyről való távolmaradását, ha hivatalosan nem jelöltek ki számára meghatározott munkahelyet.

A szisztematikus távolmaradás nem hagyja választási lehetőségét a szervezet vezetőjének - elbocsátási végzést adnak ki.

A hiányzást más tényezők függvényében is megkülönböztetik:

• próbaidőn – jó ok arra, hogy elismerjük, hogy a munkavállaló nem felelt meg a teszten;
• üzleti úton - a munkahelyről való távollétet szabványos módon rögzítik, az iratokat a fő munkavégzés helyére küldik, ahol a beszedésről döntenek.

Jó ok nélküli hiányzás

A munkából való távolmaradás csak akkor jár negatív következménnyel, ha a kötelességszegést kizáró érvényes okok nem állnak fenn.

Személyes körülmények

A hiányzás nem több személyes körülmény miatti hiányzás:

Tudtad

A munkaügyi gyakorlatban nagyon gyakori előfordulás a várandós nő hiányzása az orvoslátogatással kapcsolatban. Ebben a helyzetben a munkáltató saját kezdeményezésére nem bocsáthatja el a várandós nőt. Olvass tovább ebben

• munkavállaló vagy gyermeke betegsége - ha nem kíván betegszabadságot kiadni, azt egészségügyi intézmény igazolása igazolja;
• bírósági vagy nyomozói idézés – idézéssel megerősítve;
• vészhelyzet a lakóhelyen - a balesetet megszüntető szervezet igazolása igazolja.

Az alábbi videóban szakember mesél a mulasztások büntetésének bonyolultságáról, az érvényes és tiszteletlen okokról:

Vis major

A személy munkahelyi távollétét vis maior körülmények is indokolják:

• egy lift meghibásodása egy dolgozóval a kabinban;
• közúti közlekedési baleset;
• a járat késése vagy a kívánt típusú szállításra vonatkozó jegyek hiánya, aminek következtében a munkavállaló elkésett üzleti útról, nyaralásról vagy más utazásról;
• erős széllökések, árvíz vagy más természetes akadály;
  Egyéb.

Miután a vis maior túszának találta magát, meg kell találnia a módját, hogy megerősítse ezeket a körülményeket.

Figyelem: ha a munkavállaló nem nyújt be okmányokat vagy egyéb bizonyítékot az alapos okból való távolmaradásra, az alapos ok nélküli távolmaradásért büntetést von maga után.

Előre ismert események

A munkahelyen való meg nem jelenés oka gyakran egy előre ismert esemény:

• rokon temetése;
• esküvő;
• egy másik fontos esemény.

De ilyen esetekben semmi sem akadályozza meg a munkavállalót abban, hogy előzetesen figyelmeztesse a vezetőt, és saját költségén kérjen szabadságot vagy szabadságot. Ha az adminisztrációt nem figyelmeztették a hiányzásra, jogában áll azt távolmaradásként értelmezni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében a munkavállalónak joga van érvényes ok nélkül ne megjelenni a munkahelyen, ha a bérek kifizetése fél hónapnál hosszabb ideig késik. De ebben az esetben szándékát előre be kell jelentenie a vezetőségnek. Arról egyébként, hogy a törvény szerint mennyit késhet a fizetés – olvasható ebben

Egy szakember válaszol kérdéseire a cikkhez fűzött megjegyzésekben.

A munkavállaló munkáltató kérésére történő elbocsátásának egyik oka a távollét, de néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók nem jelennek meg időben, vagy alapos okból hagyják el a munkahelyüket. A pereskedés elkerülése érdekében a vezetőknek ismerniük kell azon problémák konkrét listáját, amelyekben a munkaszerződés felmondása törvénytelennek minősül. Olvassa el a cikket is ⇒

Mi a hiányzás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Azon indokok teljes listája, amelyek alapján a munkáltatók saját kezdeményezésükre elbocsáthatják beosztottjaikat, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Köztük van távolmaradás – 4 óránál hosszabb egymás utáni távollét alapos ok nélkül.

A munkaviszony beosztott távolléte miatti megszüntetéséhez a következők szükségesek:

Akció	Leírás
Az iskolakerülés javítása	Készítsen egy okiratot, és kérjen meg két másik dolgozó tanút, hogy írja alá. Bizonyítékként videófelvételek és feljegyzések is felhasználhatók.
Magyarázó feljegyzés kérése a vétkes alkalmazotttól	Két munkanapon belül írásbeli magyarázatot kell adnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ha ez nem történik meg, megfelelő aktus készül.
Elbocsátási végzés elkészítése	Tartalmaznia kell az ok leírását és egy hivatkozást a cikkre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely jelzi a munkáltató intézkedéseinek jogszerűségét
A munkavállaló megismertetése a rendeléssel	Aláírja a dokumentumot. Ha megtagadja az aláírást, megfelelő okirat készül.
Információk beírása személyes kártyába és munkafüzetbe	A felmondás okát a paragrafusok alapján jelzik. és 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Teljes számítás	Az utolsó munkanapon fizetik a fizetést és a szabadság hátralévő részére kompenzációt

Az iskolakerülés jó okainak listája

Néha olyan körülmények merülnek fel, amikor a dolgozó állampolgárok nem tudják előre megjósolni a munkából való távolmaradásukat, és ez nem tekinthető távolmaradásnak:

• Betegség vagy sérülés. A megerősítéshez betegszabadságra lesz szüksége.
• A munkavégzés helyére haladó jármű menetrend szerinti késése.
• Közeli hozzátartozójának hirtelen kórházba kerülése.
• Tüzek és egyéb vészhelyzetek.
• A természeti katasztrófák.
• Közműhálózati üzemzavarok (vízszivárgás, gázszivárgás).
• Balesetbe jutás munkába menet (a közlekedési rendőrség igazolása szükséges).

A bérek késése is jó ok a hiányzásra. Alapján h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a értelmében, ha a munkáltató 15 napot meghaladó késéssel késik, a munkavállalók nem mehetnek dolgozni, ha erről előzetesen írásban értesítették.

A távollét még családi körülmények esetén is tiszteletteljesnek számít:

• gyermek születése
• rokon halála.

Ebben az esetben a munkavállaló legfeljebb 5 naptári napig fizetés nélküli szabadságot kérhet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128.

Az alábbiakban egy példa a hiányzás miatti indokolatlan elbocsátásra:

Savelieva I.V. LLC-ben dolgozik vezetőként, munkanapja 09 órakor kezdődik. 00 perc Munkába menet balesetet szenved, nincs sérülés. 3,5 órát vesz igénybe a közlekedési rendőrség várakozása. A közúti baleseti terv elkészítése után a tettes I. V. elküldik a közlekedési rendőrkapitányságra, ahol az összes dokumentumot elkészítik.

Ezt követően Savelieva ÉS.Az. Az esetről igazolást ad a vezetőnek, hogy a munkából való távolmaradást ne ismerjék el távollétnek.

Milyen okok tekinthetők tiszteletlenségnek?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a tiszteletlen tényezők konkrét listáját, azonban a bírói gyakorlatban számos olyan helyzet létezik, amikor a távollét miatti elbocsátást jogosnak ismerik el:

• Betegszabadság biztosításának elmulasztása a betegség teljes időtartamára.
• Bármilyen szabadságra indulás, ha a kérelmet nem írja alá a vezető.
• Fekvőbeteg hozzátartozó gondozása, ha nem szükséges.
• A munkavállaló engedély nélkül és alapos indok nélkül hagyta el a munkahelyét anélkül, hogy ezt a főnökkel egyeztette volna.
• A hiányzás körülményei a vezetőség előtt ismeretlenek, de a munkavállaló maga nem hajlandó magyarázatot adni.
• Ha az illető elaludt, nem akart dolgozni menni, vagy egyszerűen elfelejtette.

Ez utóbbi esetben problémás lehet a hiányzás bizonyítása: a munkavállalók általában továbbra is érvényes indokokat találnak ki, és az elbocsátás elkerülése érdekében magyarázó megjegyzésekben jelzik azokat.

Olaszországban 2017 eleje óta aktívan küzdenek a köztisztviselők iskolakerülése ellen. Az elképzelés szerint az elkövetőket házi őrizettel vagy elbocsátással büntetik. „Ha azt látjuk, hogy a vezető nem bünteti meg a tettest, munkatársaink közbelépnek. Ha az elkövetőt a főnöke nem bocsátja el, szankciókat rónak ki rá” – mondta Madia Marianna közigazgatási miniszter.

Milyen fegyelmi intézkedések vannak?

Következtetés

A távollét miatti elbocsátás bizonyos esetekben jogellenesnek minősül, ha a munkavállaló alapos okból nem jelent meg a munkahelyén. Ezt a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, amikor a fegyelmi büntetés alkalmazásáról döntenek, hogy elkerüljék a tévedéseket és jogellenesen ne mondják el az amúgy is nehéz helyzetbe került munkavállalót.

A távollét miatti felmondása szempontjából meghatározóak azok a körülmények, amelyek miatt a munkavállaló nem tartózkodott a munkahelyén. A hiányzás milyen időtartamra nem számít hiányzásnak, és milyen okok tekinthetők érvényesnek?

A munkajog szerint a távolmaradás a munkanapon (műszakban) vagy a teljes munkanapon (műszakban) egyhuzamban négy órát meghaladó, alapos ok nélküli távollét a munkahelyről, függetlenül annak időtartamától. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 39. pontja tartalmazza azokat az eseteket, amikor a munkavállaló távolléte távollétként ismerhető el.

Az alkalmazottak gyakran fordulnak a munkaügyi felügyelőséghez illegális elbocsátásuk ügyében ”- mondja Julia Gavrilenko állami munkaügyi felügyelő. - A munkáltatók megsértik a mulasztás esetén történő felmondási eljárást. Ne készítsen magyarázó jegyzetet, hogy megtudja, mennyire megalapozottak a munkából való távolmaradás okai. Nem értesítik, hogy a munkafüzetet át kell venni. Természetesen ebben az esetben a munkavállaló visszakerül a munkahelyére. A bíróságok a munkajog megsértésének bizonyítása függvényében hoznak döntéseket, és saját meggyőződésük vezérli őket.

A munkavállaló munkahelyről való távollétének pontos időtartamának meghatározásához több szempontot is figyelembe kell venni:

• a munkavállaló távolléte munkaidőre vagy pihenőidőre esett-e;

• milyen hosszú a megadott időszak;

• helyesen van-e meghatározva a munkavállaló munkahelyi távollétének időpontja, ha a munkavállaló a nap folyamán többször nem található a munkahelyén.

Jó okok?

Előfordul, hogy a munkavállalónak olyan körülményei vannak, amelyek miatt nem tud dolgozni. Ilyen esetekben, ha ennek ellenére a munkavállalót távolmaradás miatt elbocsátották, a bíróság felméri, hogy mennyire indokolt ez a helyzet.

• Egy alkalmazott megbetegedett, a járóbeteg-igazolványán vagy az orvosi igazoláson van bejegyzés, de betegszabadság nincs. Ebben az esetben az elbocsátás leggyakrabban törvénytelennek minősül. A keresőképtelenségi bizonyítvány hiányában is a munkavállaló kezdeti vizsgálatának orvosi dokumentumai vagy az orvosi igazolás megfelelő bizonyítéka az ok megalapozottságának.

• A munkavállaló munkaidőben dolgozhatott, de saját kezdeményezésére orvosi vizsgálaton esett át. Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem rendelkezik betegszabadsággal, a különféle orvosi vizsgálatok elvégzése nem indokolja a munkahelyen való megjelenés hiányát, kivéve, ha a munkavállaló köteles időszakos orvosi vizsgálaton részt venni (Munka Törvénykönyve 213. cikk). az Orosz Föderáció).

• Az alkalmazott gyermeke megbetegedett és nem tudott dolgozni, mert kiskorú sürgősségi ellátást kért. Ebben az esetben a bírói gyakorlat azt sugallja, hogy ez még mindig jó ok.

• A munkavállaló betegszabadságon volt, de a rokkantság ideje alatt dolgozott és csak időszakosan volt távol, de a távollét idejét nem egyeztette a vezetővel. Ebben a helyzetben az elbocsátás jogellenes lesz, mert a munkavállaló betegszabadsággal rendelkezik, és az, hogy dolgozott, nem jelenti a munkaképesség helyreállítását. De ha a munkáltató nem tudta, hogy a munkavállaló betegszabadságon van, a munkavállaló hibájából, az elbocsátás jogszerűnek tekinthető.

• Az alkalmazott otthonában sürgősségi javítások zajlottak, és a szerelők számára kellett bejutnia a lakásba. Ebben az esetben a bírói gyakorlat az elbocsátás jogellenességéről beszél. A munkahelyről ezen okokból való távolmaradás érvényesnek minősül. Ez nem vonatkozik például a különféle berendezések felszerelésére vagy a rutinjavítások elvégzésére a munkavállaló saját kérésére.

• A munkavállaló a bírósági ülésen felperesként való részvétele miatt távol volt a munkahelyéről. A bíróságok a távolmaradás ezen okát megalapozottnak tartják. Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 46. cikke értelmében a bírói védelemhez való jog magában foglalja a bírósági ülésen való személyes részvétel jogát is. Ezenkívül a bírósági idézés és fellebbezés kivétel nélkül mindenki számára kötelező, és szigorúan be kell tartani. De ha a munkavállaló nem teljesíti a közfeladatokat, és egyszerűen képviselő, akkor távolmaradásának oka tiszteletlennek minősül. Egyébként a munkaidőben más állami szervek személyes ügyekben való felkeresése sem tekinthető jó oknak az iskolakerülésre.

• Vannak esetek, amikor a munkáltató nem tájékoztatta a munkavállalót arról, hogy egy bizonyos időpontban dolgozni kell. Ebben az esetben az elbocsátás jogellenesnek minősül, mivel a törvény szerint a munkáltató köteles a munkavállalókat aláírásokkal megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokkal. Ilyen helyzetben a munkavállaló munkából való távolléte nem számít távolmaradásnak. Ugyanez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a munkavállalót nem értesítették a munkahelyének változásáról.

• Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ment el dolgozni a neki felhalmozott munkabér meg nem fizetése miatt, az elbocsátás jogellenesnek minősül. A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltatót írásban értesítve a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni.(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része). Munkak, aki a munkavégzés szüneteltetéséről a munkáltatót írásban értesítette, alapos okból hiányzik a munkahelyéről.

Hogy mi minősül fegyelmi büntetésnek, és milyen felelősségre vonás vár a fegyelmi büntetés kiszabási eljárási rendjének be nem tartása esetén, arról a következő számban olvashat.

Az időzités minden

Meghatározó szerepet játszik a hiányzási idő helyes kiszámításának kérdése. Számos különböző helyzettel foglalkoztak már a bíróságok, és a bírói gyakorlatot elemezve a következő következtetésekre juthatunk.

A munkavállaló elbocsátása jogellenes, ha:

1. a munkavállaló legalább négy órát nem tartózkodott a munkahelyén;

2. a munkavállaló több mint négy órát egymás után távol volt a munkahelyéről, de az ebédszünet idejét leszámítva a munkavállaló négy óránál rövidebb ideig volt távol a munkahelyéről. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalónak legfeljebb két óra és legalább 30 perc szünetet kell biztosítania pihenésre és étkezésre. Ez a munkaidő alatti szünet nem számít bele, és nem fizetendő. Éppen ezért a munkavállaló távollétének számításakor az ebédidőt le kell vonni a munkahelyről való távollét idejéből.

Legális, ha:a munkavállaló négy óránál hosszabb ideig távol volt a munkahelyéről, de sem az ebédszünet előtt, sem azt követően a távollét ideje nem haladta meg a négy órát. Az ebédszünet a munkaidőre nem vonatkozik, ezért a munkavállaló ebédszünet előtti és utáni távollétének idejét összesíteni kell.

A munkajog szerint a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása következhet a munkavállaló tényleges ok nélküli munkahelyéről való távolléte miatt, amely időtartama megegyezik a teljes munkanappal (műszakkal), és több mint négy órát egy munkaidőben. sor ezen a napon (műszak). Más szóval, a munkavállaló négy órás távolléte a munkából hiányzást jelent.

Fontolja meg, hogyan büntetik az ilyen távolmaradást, és mi az elbocsátási eljárás.

A munkavállaló távollétének időtartama és annak hatása a fegyelmi büntetés megválasztására

Fontos, hogy a munkáltató rögzítse a munkavállaló munkahelyről való távollétének időtartamát.

Mivel a jogszabályok csak a munkavállaló távollétében, egymás után 4 óránál hosszabb ideig biztosítják a távollét miatti felmondás lehetőségét, a 3,5 órán belüli távollét miatti felmondás már nem megengedett (6. bekezdés "a" alpontja). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része).

Ebben az esetben a vétség miatt a munkavállalóval szemben fegyelmi szankciót lehet alkalmazni. Ez észrevétel, megrovás és munkaviszony megszüntetése, azaz felmondás.

Ezen túlmenően nem lehet összesíteni a munkavállaló általános távollétének idejét, például több napos, egyedi késések (reggel, délután) vagy az idő előtti távozással járó késések esetén.

Az iskolakerülés miatti elbocsátás a munkáltató jogainak tulajdonítható, nem pedig kötelességei. Ezért ha hiányzás ténye áll fenn, a munkavállalóval szemben a fegyelmi szankciók valamelyikét alkalmazhatja, vagy egyáltalán nem alkalmazhat semmit.

Elbocsátási eljárás

Mivel a távolmaradás a fegyelmi vétségnek minősül, vagyis a rábízott munkavégzés elmulasztása, vagy annak nem megfelelő teljesítése, a munkaszerződés felmondása fegyelmi intézkedéssé válhat.
A munkavállaló elbocsátása, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének rendelkezéseit, csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkében meghatározott szabályok szerint hajtható végre.

Először is el kell készítenie és legalább két tanú aláírásával hitelesítenie kell. Az okirat elkészítésének még aznap meg kell történnie, de a távollévő munkavállaló megismertetése a jelen dokumentummal a munkahelyén való megjelenés napján történjen.

Ez utóbbi hiányában az ilyen aktus napi elkészítése megengedett. Az irathiány okának megalapozottságát igazoló dokumentum benyújtása esetén az elmulasztott napok közül néhány nap az okirati visszaigazoláson kívül eshet.

A munkaidő-beszámolóba a megfelelő feljegyzések a munkavállaló távollétének időpontja szerint készülnek.

Lehet alfabetikus kód "NN" vagy numerikus "30", ami megmagyarázhatatlan okok miatti meghiúsulást jelent.

Az aktus mellett feljegyzést is készíthet a vállalkozás vezetőjének címezve. A távollévő munkavállaló közvetlen felettese gondoskodhat a nyilvántartásáról.

A feljegyzésben fel kell tüntetni a munkavállaló munkahelyi távollétét és a megtalálására tett intézkedéseket (mobiltelefon, otthoni telefon stb.). Amint egy gátlástalan alkalmazott megjelenik a munkahelyén, haladéktalanul kérnie kell tőle a hiányzás magyarázatát, írásban.

A munkavállalónak két munkanap áll rendelkezésére az ilyen magyarázat elkészítésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ha a munkavállaló nem nyújtott be magyarázó megjegyzést, okirat készül, amely jelzi, hogy a munkavállaló megtagadja magatartásának magyarázatát. Az aktust legalább két tanú aláírásával hitelesíti.

Miután a munkáltató megkapta a munkavállaló magyarázatát, értékelik a munkavállaló távolmaradásának okainak megalapozottságát. Ez meglehetősen nehéz feladat, mivel a munkaügyi jogszabályok nem adnak hozzávetőleges listát a vizsgált okokról.

Ha a munkáltató a megjelölt indokokat tiszteletlennek tartja, a munkavállaló számára utólagos elbocsátási végzést () állítanak ki, amelyet felülvizsgálatra és aláírásra bemutatnak. Ha a munkavállaló megtagadta a dokumentum aláírását, a megfelelő aktust ismét elkészítik, majd bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe, amely megerősíti a cikk szerinti elbocsátást.

Az elbocsátott munkavállaló teljes bérjegyzéket kap. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató lépéseivel, bírósághoz fordulhat.

A munkavállaló a teljes munkanapon ok nélkül hiányzott a munkahelyéről. Nem adtak nekik magyarázatot. Milyen lépéseket tehet a munkáltató ebben a helyzetben? Kirúghat egy alkalmazottat?

Távolmaradásnak minősül, ha a munkavállaló a teljes munkanap alatt alapos indok nélkül távolmarad a munkahelyéről, valamint a munkanapon egyhuzamban több mint négy órát a munkahelyéről alapos indok nélkül távolmarad. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségének ilyen egyszeri súlyos megsértése esetén a munkáltató kezdeményezésére a bekezdések szerint felmondható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének "a" szakasza.

Amint ebből a normából következik, a hiányzás egyik fő jele az, ha a munkavállaló egy bizonyos ideig érvényes ok nélkül távol marad a munkahelyéről. Ebben az esetben a munkavállaló távollétének bizonyítása a munkáltatót terheli (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozatának 38. pontja N 2 „A munkavállaló kérelméről). az Orosz Föderáció bíróságai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve"; a továbbiakban - a plénum határozata).

Ugyanakkor az Ön által említett helyzetben a munkavállaló munkahelyi távollétét megalapozott és tiszteletlen ok egyaránt okozhatja.

Az érvényes okok kimerítő felsorolását jogszabály nem határozza meg. Alapos okok lehetnek például a betegszabadsággal igazolt átmeneti keresőképtelenség időszakai, valamint egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló rajta kívül álló okokból nem tud dolgozni.

Ennek megfelelően minden esetben fel kell mérni egy vagy másik ok „tiszteletbeliségét” (lásd még az IC meghatározását az Omszki Regionális Bíróság polgári ügyeiben, 2004.10.20., N 33-3509).

Ezen túlmenően megállapítható, hogy a munkavállaló távollétét olyan okok okozták, amelyek önálló okok a munkaszerződés megszüntetésére. A munkavállalóval kötött munkaszerződésnek a felektől független körülmény miatti megszűnéséről van szó, így különösen a munkavállaló halálával összefüggésben, valamint a munkavállaló elhunytként vagy eltűntként való elismeréséről (6. pont) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének, vagy a munkavállaló büntetésre való elítélése, amely kizárja a korábbi munka folytatását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének 4. szakasza) .

Más szóval, mivel mindig fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzik, nem javasolt a munkavállaló elbocsátása távolmaradás miatt mindaddig, amíg a távollét körülményei nem tisztázódnak. Ilyen esetekben a munkáltatónak feltétlenül rögzítenie kell a munkavállaló munkahelyéről való távollétét. Ehhez önkényes formában okirat készül, amelyet több tanú ír alá. Ilyen aktus a munkavállaló munkából való távollétének legelső napján és a következő napok bármelyikén is kiállítható. Ha a munkavállaló hosszabb ideig nem ment dolgozni, és távollétének pontos okai nem ismertek, akkor javasolt az ilyen aktusok rendszeres elkészítése a távollét teljes időtartama alatt.

A munkaidő-nyilvántartásba a távollét első napjától kezdődően a munkavállalónak fel kell tüntetnie az "NN" jelzést - "nem egyértelmű okokból történő megjelenés" (Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i határozata N 1 "A jóváhagyásról"). pontja, az N T-12 és N T-13 nyomtatvány). Csak a megjelenés elmulasztásának okának megállapítása után lehetséges a "nem egyértelmű okokból való megjelenés" jelölést a megfelelő jelölésre, például "hiányzás" (PR) vagy "ideiglenes" jelölésre módosítani. keresőképtelenség" (B) * (1).

Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló munkahelyéről való távollétét rögzítik a személyi dokumentumokban, minden ok megvan arra, hogy a távollévő munkavállalót ne terhelje munkabér.

Ha a munkáltató olyan adatokkal rendelkezik, amelyek megerősítik, hogy a munkából való távolmaradásnak nincs megalapozott oka, akkor a munkavállaló távollét miatt elbocsátható.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a szerint a kihagyás a munkavégzési kötelezettségek munkavállaló általi súlyos megsértése, azaz fegyelmi vétség, de elkövetéséért fegyelmi büntetés. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a távolmaradás miatti felmondáskor be kell tartania a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke (a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó általános eljárást például Rostrud 2007. október 31-i N 4415-6 levele tartalmazza). Ha ezt az eljárást megsértik, akkor bírósági eljárás esetén a bíróság nagy valószínűséggel jogellenesnek ismeri el a felmondást, még akkor is, ha a munkavállaló mulasztásának ténye bebizonyosodik.

A munkáltatónak mindenekelőtt be kell tartania a fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. Tehát a távollét miatt legkésőbb annak felfedezésétől számított 1 hónapon belül elbocsátható, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. munkavállalóinak, és legkésőbb a megbízás időpontjától számított 6 hónapon belül. A kötelességszegés észlelésének napja, amelytől kezdődik az egy hónapos időtartam, az a nap, amikor a vétségről az a nap, akinek a munkavállaló beosztottja a munkavállaló (szolgálati viszonyban), tudomást szerez, függetlenül attól, hogy jogosult-e fegyelmi büntetés kiszabására. (a plénum határozatának 34. pontja) ...

Ha a munkavállaló hosszan tartó mulasztást követ el, a kötelességszegés felderítésének havi időtartamát a távollét utolsó napjától kell számítani, nem pedig az első naptól (lásd például a Rjazani Regionális Bíróság 2007.04.25-i határozatát N 33- 580, A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére és a munkavállaló akaratával nem összefüggő okok miatti felmondásával kapcsolatos ügyek 2008. I. félévében történő megfontolásának általánosítása a szaratovi kerületi bíróságokon).

A második legfontosabb feltétel a megfelelő papírmunka.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke előírja, hogy a munkáltató még a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt írásban kérjen magyarázatot a munkavállalótól. A munkahelyen meg nem jelenő munkavállalótól rendkívül nehéz írásbeli magyarázatot kérni, és ezt úgy megtenni, hogy a későbbiekben bizonyítható legyen a magyarázatkérés ténye. Emiatt sok szakértő azt javasolja, hogy várja meg azt a pillanatot, amikor a munkavállaló megjelenik a munkahelyén, és nem nyújt be igazoló dokumentumokat.

Ha a munkáltató ennek ellenére úgy dönt, hogy a munkavállalót távolléte miatt elbocsátja, akkor tárgyalás esetén bizonyítékot kell gyűjtenie arra vonatkozóan, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazása során minden kötelezettségét eleget tette. Ilyen bizonyíték lehet például a munkavállaló részére az értesítés kézbesítéséről szóló postai értesítés, az értesítés kézhezvételét igazoló személyes aláírásával.

Véleményünk szerint az a helyzet, amikor a postai értesítést a kézbesítés elmulasztása megjelölésével küldik vissza, nem tekinthető megfelelő írásbeli magyarázat kérésének. Ezért ilyen körülmények között nem javasoljuk a távollét miatti felmondás kiadását. A munkáltató a munkavállaló hosszabb távolléte alatt időszakonként magyarázatot kérő leveleket küldhet neki, miközben várja, hogy a munkavállaló személyesen aláírja az értesítést.

Ha két munkanap telt el azóta, hogy a munkavállaló megkapta a levelet, és a munkavállaló nem adott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának, azaz a felmondásnak * (2).

A munkahelyről való távolmaradás ténye, valamint írásbeli indoklása vagy a munkavállaló magyarázatának elmulasztása miatt tett aktus alapján a munkáltató felmondó végzést (végzést) ad ki.

A megbízást a kihirdetéstől számított három munkanapon belül, a munkából való távollét idejét nem számítva, aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozza. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja, hogy megismerkedjen a meghatározott utasítással (megrendeléssel), akkor megfelelő aktus készül. A távollévő munkavállalónak táviratot vagy ajánlott levelet kell küldeni értesítéssel, amelyben fel kell hívni a munkavállalót, hogy ismerkedjen meg az elbocsátási végzéssel, valamint kapja meg a számítási és munkafüzetet.

Felhívjuk figyelmét, hogy a felmentő végzés keltének a fegyelmi büntetés alkalmazására megállapított határidőn belül annak tényleges kiadásának kell lennie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. Az elbocsátás dátumának azonban a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja kell lennie, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye (beosztása) megtartják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének harmadik része).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak a távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató köteles a munkavállalót értesíteni a munkaszerződés szükségességéről. megjelenjen a munkafüzetért, vagy vállalja, hogy postai úton elküldi. A megadott értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkafüzet kiadásának késedelme miatti felelőssége alól. Ezenkívül a munkáltató nem felelős a munkakönyv kiadásának késedelméért, ha az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének bejegyzésének napjával, amikor a munkavállalót távollét miatt elbocsátják.

Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátás után nem kapott munkakönyvet, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.

Felmondáskor a munkáltató köteles elszámolni a munkavállalóval. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak járó összes összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Panova Natalia

A válasz minőségellenőrzése:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.

* (1) A 2011. december 6-i N 402-FZ „Számvitelről” szövetségi törvény 2013. január 1-jei hatálybalépésével összefüggésben a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) 2013. január 23-i leveleiben N. PG / 409 -6-1, 2013.01.23. N PG / 10659-6-1 és 2013.02.14. N PG / 1487-6-1 kifejtette, hogy 2013. január 1. óta az említett rendelettel jóváhagyott egységes nyomtatványok nem a nem kormányzati szervezetek számára szükséges. Az ilyen szervezeteknek joguk van az általuk kidolgozott elsődleges számviteli bizonylatok formáit önállóan használni.

* (2) Ilyen helyzetben nem kizárt, hogy a munkavállaló fellebbezéssel élhet a felmondás ellen, hiszen a hiányzás oka ebben a helyzetben ismeretlen. Ebben az esetben azonban a bíróság megtagadhatja a munkavállaló munkába való visszahelyezése iránti igényének kielégítését, ha a joggal való visszaélés ténye megállapítást nyer (például a munkából való távolmaradás okának megalapozottságát igazoló dokumentum szándékos elmulasztása). ), mivel ebben az esetben a munkáltató nem tehető felelőssé a munkavállaló tisztességtelen magatartásából eredő hátrányos következményekért (a plénum határozatának 27. pontja).