Miért akarok a cégében dolgozni. Miért dolgozom egy nagy cégnél, és csak örülök neki

Amikor új állásra jelentkezik, gyakran több szakaszon kell átmenni: verseny, biztonsági ellenőrzés, interjú. Ha az első két szakasz sikeresen befejeződött, gondosan fel kell készülnie az utolsóra. A jelölteket gyakran elutasítják, mert nem tud válaszolni egy ilyen egyszerű kérdésre: "Miért szeretne a cégünknél dolgozni?" Hogyan lehet helyesen válaszolni erre a kérdésre, és átadni egy interjút?

Amikor egy adott szervezet kiválasztásával kapcsolatos kérdést tesz fel, az interjúztató megpróbálja megérteni, hogy a jelentkező milyen célokat követ, és ez hogyan befolyásolja munkáját. Ezért egy ilyen kérdés megválaszolásához előre fel kell készülnie.

1. Tudjon meg többet a cégről: létrehozástörténet, tevékenységi terület, hullámvölgyek, pozíció.
2. Hasonlítsa össze a cég jelenlegi helyzetét versenytársaival. Ismerje meg és írja le az alacsonyabb nyereséggel, ügyfélkörrel, termelékenységgel rendelkező szervezetek nevét.
3. Ismerje meg a szervezet munkatársait a belpolitikáról, a kultúráról, a munka árnyalatairól, a felettesekkel való kapcsolatokról.

Minta válaszok

Annak érdekében, hogy megmutassa magát a jó oldalon, és örüljön a munkáltatónak, a következőképpen kell válaszolnia: „miért akarok a vállalatnál dolgozni”:

• Ha jól tudom, a szervezetnek barátságos és összetartó csapata van. Ezért egy ilyen erős csapatban dolgozva jobb eredményeket tudok felmutatni.
• Az Ön cége hosszú évek óta ezen a piacon van, és acélipari pozícióval rendelkezik. A piaci helyzetre való tekintettel a jövőbe vetett bizalom miatt vonzódom vállalatához.
• Ez a vállalat a piac egyik vezető pozícióját foglalja el. Olyan erős cégeket hagy maga után, mint ... (adja meg a szervezetek előkészített neveit). Nem szeretek veszíteni, ezért egy erős játékos oldalán szeretnék dolgozni.
• Tanulmányoztam az Ön vállalatának tevékenységét, és úgy vélem, hogy széles körű fejlődési potenciállal rendelkezik a saját területén. Viszont szeretnék mindent megtenni e cél elérése érdekében.
• Tetszik a cég álláspontja ezen a területen. Biztos vagyok benne, hogy itt hasznosak a tudásaim és készségeim, és képes leszek kibontakoztatni a bennem rejlő lehetőségeket.

Hibák

Ismernie kell azokat a standard hibákat is, amelyek bizalmatlanságot és negativitást okozhatnak a munkáltatóban, sőt elutasításhoz is vezethetnek. Ezek tartalmazzák a válaszokat:

• Engem vonzott a magas fizetés az alacsony terhelés miatt.
• Önnek dolgozva különféle kiváltságokat szerezhet (ingyenes szállás, utazás, nyaralás, lakás, autó stb.).
• Itt a főnökök hűségesek a beosztottjaikhoz, és nem büntetik őket hibáikért.

Az interjú során határozottan el kell döntenie, hogy ebben a cégben szeretne dolgozni. Ez a magabiztosság segít önbizalommal és gyorsasággal válaszolni minden kérdésre, és az interjú sikeres lesz.

Elfogadhatatlanul sok időt vesz igénybe az álláskeresés Minszkben? Olyan webhelyet keres, ahol a Fehéroroszország egész területén gyűjtenek üresedési állásokat: Minszkben, Gomelben, Mogilevben, Vitebszkben, Brestben és Grodnóban? Akkor menj a RABOTA.TUT.BY -hez!

Adatbázisunk minden nap megkapja a legrelevánsabb ajánlatokat. Van itt munka tapasztalt kézműveseknek és tapasztalatlan kezdőknek.

Mutasd teljes egészében

A RABOTA.TUT.BY weboldal funkcionalitása időt takarít meg! A munkaadók gyorsan kereshetnek alkalmazottakat, a jelentkezők pedig kiválaszthatják a maguk számára érdekes állásokat.

Vannak üres állások Minszkben? Olyan szakembereket keres, akik érdeklődnek Minszkben és a régióban való munkavégzés iránt?

Nézze meg a RABOTA.TUT.BY rendszeresen frissülő önéletrajzát! Itt találja meg a megüresedett pozícióra a szükséges gyakorlattal és készségekkel rendelkező jelölteket. Csak ki kell írnia egy üres állást. Ezenkívül az adatbázisunkba való belépéssel maga választhatja meg az érdekes önéletrajzok tanulmányozásának idejét.

Az oldalon található összes eszköz többször bizonyította hatékonyságát. Használatukkal határozottan lecsökkenti a Minszkben és Fehéroroszország más városaiban az üres álláshelyek kiküldésére és betöltésére fordított időt. Most az első kérésre minden információ rendelkezésre áll azokról, akik Minszkben munkát keresnek.

A RABOTA.TUT.BY egy win-win oldal az álláskereséshez!

Telephely adminisztrációja: LLC "100 RABOT HERE", 220089 Minszk, Dzerzhinsky sugárút, 57.10 emelet, 45-1. A vállalkozás nyitvatartási ideje: H-P. 09.00-18.00, ebéd 13.00-14.00, zárva napok - Szo, Nap Az oldal éjjel -nappal nyitva tart. e.mail LLC "100 MUNKA ITT" [e -mail védett]

számla BY12ALFA30122600730090270000 Alfa-Bank CJSC 220013 Minszk, st. Szurganov, 43-47

A kérdés "Miért szeretne a cégünknél dolgozni?" első pillantásra a legegyszerűbb interjúnak tűnhet. Végül is itt, úgy tűnik, általában lehet beszélni olyan dolgokról, mint a fejlődés, a tapasztalat vagy a növekedési kilátások.

Van azonban itt csapda. Ne feledje, hogy a munkáltató motivált munkavállalót keres, akit érdekel ez a munka, ezért a túl rövid vagy általános válasz elronthatja a benyomását. A GradTouch szakértője, Jena Alcock a cikkben tanácsokat ad arra vonatkozóan, hogyan kell felkészülni a kérdés megválaszolására, hogy a csúcson legyen.

Hogyan készüljünk fel?

Az, hogy a kérdésre adott válasz sikeres -e vagy sem, nagyban függ attól, hogy kezdetben mennyit tud arról a cégről, akivel interjút készít. Ebben az esetben az oldal főoldaláról származó információ biztosan nem lesz elegendő. Keressen cikkeket erről a cégről a médiában; nézd meg, van -e a cégnek Facebook -oldala és Youtube -oldala. Fedezze fel, milyen tartalmat találhat rajtuk. Továbbá nem lesz felesleges cikkeket átnézni az iparág jelenlegi helyzetéről, amelyben a vállalat működik.

Miről jobb beszélni?

A siker egyik titka, hogy egyértelműen azonosítsa azokat a témákat, amelyekre fókuszálni szeretne, amikor válaszol erre a kérdésre.

Öt fő témát érdemes megérinteni egy ilyen helyzetben:

1) Mi a vállalat közvetlen tevékenysége - a vállalat által kínált termék vagy szolgáltatás, és mi érdekli Önt;

2) Vállalati kultúra - mit jelent ebben a cégben dolgozni;

3) a vállalat közelmúltbeli sikerei;

4) a vállalat vállalati filozófiája és küldetése;

5) Tapasztalat és fejlődés, amelyet a vállalatnál végzett munkával lehet elérni.

Ugyanakkor nem kell mindegyiket feltárni. Jobb megállni kettőnél vagy háromnál, és részletesebben beszélni róluk.

Amiről nem érdemes beszélni, az a fizetés, a nyaralás feltételei vagy a betegszabadság. A munkáltatónak azonnal az a benyomása támadhat, hogy nem vagy elég motivált, nem vagy eléggé érdekelt maga a munka iránt, és csak a saját hasznod érdekli.

Hogyan tegye meggyőzővé a válaszát?

Először, ne ismételje szó szerint a vállalati szlogeneket. Gondold át, mit olvastál, és fejezd ki saját szavaiddal. A munkáltató megünnepli a vállalatról szerzett ismereteit, de csak akkor tud igazán jó benyomást kelteni, ha értelmes hozzáállást tanúsít a megtanult információkhoz.

Másodszor, miután elegendő részletes információt talált a cégről, hozzon példákat és érveket arra vonatkozóan, hogy személyes és szakmai tulajdonságai hogyan járulhatnak hozzá a vállalathoz azokon a területeken, amelyekről beszél. Ha a vállalat munkájának eredményeiről szóló témát választotta, akkor mondjon konkrét példákat az előző munkahelyén elért eredményeire, és meséljen a még jobb eredményekre való összpontosításról. Ha egy vállalat filozófiájáról vagy vállalati kultúrájáról beszél, mondja el nekünk, hogyan alkalmazza hasonló megközelítéseket munkájában. Például, ha szereti a modern megközelítést egy vállalatnál, magyarázza el, hogy miközben egy informatikai vállalat értékesítési vezetőjeként dolgozott, megtanulta keresni az innovatív megoldásokat és a nem szabványos megközelítéseket a munkához.

Ne felejtsük el, hogy a fő feladat az, hogy a legerősebb jelöltként bizonyítsuk magunkat, ezért minden kérdésben érdemes megemlíteni, hogy miért alkalmas ideálisan erre a pozícióra. Ez lesz a döntő fontosságú a munkáltató számára a döntések meghozatalakor.

Az interjú kérdése: "Miért vegyünk fel titeket?" - sokakat kábulatba sodor. Még ha ezerszer szerkesztette is a kérdésre adott választ, a válasz meglehetősen nehéz. Ezt a kérdést teszik fel a kérelmezőnek annak érdekében, hogy ne csak választ kapjon a kérdésre, hanem ellenőrizze a kérelmező reakcióját is.

Mondjuk egy titkot: ha válasza kielégíti a HR -t vagy a munkáltatót, valószínű, hogy egy érdekesebb pozíciót ajánlanak neked. Most nézzük meg a szokásos válaszlehetőségeket, a pozíciótól függően.

Továbbá, mielőtt folytatná az olvasást - nézzen meg egy rövid videót a témáról.

Mit kell válaszolni egy interjúban arra a kérdésre: miért vegyünk fel titeket?

Az értékesítéssel kapcsolatos pozíció magában foglalja a szakember tevékenységét, kommunikációs készségeit. Ezért arra a kérdésre, hogy "Miért vegyünk téged különösen?" élénken, érzelmileg, a lehető legprofibb módon kell válaszolnia. Például: „Mert képes leszek a szükséges üzenetet közvetíteni a vevőnek vagy a látogatóknak. Képes leszek eladni egy terméket vagy szolgáltatást, valamint felkelteni a közönség figyelmét arra, hogy a jövőben igénybe vegye szolgáltatásainkat. "

A kérdésre: miért a mi cégünket választotta - válaszok az interjúra attól függően, hogy milyen pozícióba megy. Ha Ön értékesítési asszisztens, említse meg, hogy társaságkedvelő és könnyen megtalálja a közös nyelvet az emberekkel, tudja, hogyan győzze meg és bizonyítsa az ügyét.

Alapvetően nem kell mást tenned, mint magabiztosan, őszintén beszélni. Sorolja fel az erősségeit, amelyek ehhez a pozícióhoz kapcsolódnak, és jelölje meg az összes erősséget.

Mikor kérdeznek?

A vállalatra vonatkozó relevanciájának és fontosságának kérdését általában az interjú végén teszik fel. Gyakran megpróbálják megkérdezni a legváratlanabb pillanatban, hogy teszteljék reakcióját és gyors reagálási képességét előre nem látható helyzetekben. De néha a munkaadók meglepnek egy ilyen kérdéssel a beszélgetés legelején.

Így időt takarítanak meg: ha nem úgy válaszol, ahogy a munkáltatónak tetszeni fog, az interjú megszakad, és nem kapja meg a pozíciót. Mindenesetre készüljön fel meglepetésekre bármikor, minden munkáltatónak vagy HR -nek megvan a maga módszere, hogy "azonosítsa" a munkára ideálisan alkalmas alkalmazottakat.

Mit nem szabad mondani?

Tudod, csak a könyvekben mindenki szereti a túl fényes és látványos dolgokat. Ez lenyűgözheti a munkáltatót, ha konkrét nyilvános beszédet vagy vezetői szerepet szeretne betölteni.

Minden más esetben meg kell mutatnia, hogy rendelkezik a készségekkel, ugyanakkor rugalmas és hajlandó folyamatosan tanulni. Ezért a következő kifejezések ideálisak, függetlenül jövőbeli pozíciójától, megfelelő válaszok:

- Van némi tapasztalatom, ami segít abban, hogy a legmagasabb szinten végezzem a munkámat.

"Mert kész vagyok dolgozni és minden nap javítani a munkám minőségén."

"Ez a munka tökéletes számomra: minden szükséges személyes és szakmai tulajdonsággal rendelkezem ahhoz, hogy jól végezzem."

Semmi esetre se sorolja fel minden tulajdonságát, dobj egy tehetségkutatót, és próbálj viccekkel vagy szellemes, de üres válaszokkal kitűnni. Továbbá, soha ne mondd, hogy úgy gondolod, hogy a helyzeted a tied, annál inkább nem szabad bizonytalanul válaszolni egy ilyen kérdésre.

Még rosszabb lesz, ha rögtön az interjún azt mondja, hogy a cég versenytársai hasonló pozíciót kínáltak Önnek, de magasabb fizetéssel.

A jelöltek értékelése

Javasoljuk, hogy a munkáltatók figyeljenek három fontos dologra:

1. Válaszsebesség.
2. A válasz eredetisége.
3. A válasz megfelelősége.

Minél hamarabb válaszol a kérelmező a kérdésére, annál jobb. Azt jelenti, hogy ez a személy nem szokványos helyzetben is képes lesz gyorsan reagálni.

Az is fontos, hogy a jelölt mit reagál a pozícióra. A válasznak lehetőleg nem sztereotipnak kell lennie, dicsekvés nélkül és a helyzet alapos felmérésével. A pályázónak magabiztosnak kell lennie önmagában, mint egy szakemberben, de nem szabad túlságosan magabiztosnak lennie. Az arrogáns alkalmazottak összetörik a már kialakult csapatot, és megakadályozzák a fiatal csapat egyesülését.

Nos, a jelentkezőknek készen kell állnia a nem szabványos megoldásokra. Légy nyugodt, bízz abban, hogy igazad van. Ne feledje, hogy Ön szakember, meghívtak egy interjúra, ami azt jelenti, hogy már felkeltette érdeklődését a munkáltató iránt, és minden esélye megvan arra, hogy megszerezze ezt a pozíciót.

Nemcsak téged választanak ki, hanem téged is. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy nincsenek ideális emberek, és toleránsnak kell lennie. Ezért csak szakmai témákról beszéljen, a lehető legracionálisabban és hozzáértőbben válaszoljon.

Ezen a és hasonló szokatlan kérdéseken átgondolhatja a választ, átgondolhatja a viselkedés minden taktikáját az interjún, de senki sem mentes attól, hogy valami baj lesz. Ezért készüljön fel, de ne felejtse el, hogy elsősorban szakember, és csak munkaügyi kérdésekben fog kommunikálni a munkáltatóval. Kevesebb felesleges gondolat, több professzionalizmus, majd a „miért vegyünk fel téged?” Kérdés biztosan nem hangzik el az interjú során, és ha megkérdezik, tudni fogod, mit válaszolj.