Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), 2001. december 30. N 197-FZ
58. fejezet. A MUNKAJOGOK ÉS JOGI ÉRDEKEK VÉDELME
MUNKAVÁLLALÓK SZAKMAI UNIÓBAN
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény módosításával)
370. cikk. A szakszervezetek azon joga, hogy figyelemmel kísérjék a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok betartását, a kollektív szerződések és megállapodások feltételeinek betartását
A szakszervezeteknek jogukban áll ellenőrizni, hogy a munkaadók és képviselőik betartják-e a munkajogot és más, a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat, a kollektív szerződések és megállapodások feltételeinek való megfelelést.
A munkáltatók kötelesek tájékoztatni a megfelelő szakszervezeti szervet a követelmény mérlegelésének eredményeiről és a megtett intézkedésekről a megkeresés kézhezvételétől számított egy héten belül a feltárt jogsértések kiküszöbölése érdekében.
A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartásának figyelemmel kísérése érdekében a kollektív szerződések, megállapodások, az egész orosz szakszervezetek és szövetségeik feltételeinek teljesítése jogi és műszaki munkaügyi felügyelőségeket hozhat létre a szakszervezetek számára, amelyek fel vannak ruházva. az összes orosz szakszervezetek és szövetségeik által jóváhagyott rendelkezések által biztosított hatáskörök.
Az Orosz Föderáció alkotó egységének területén működő szakszervezetek szervezeteinek régióközi, valamint területi egyesülete (egyesülete) létrehozhat jogi és műszaki munkaügyi ellenőrzéseket a szakszervezetek számára, amelyek az Európai Unió által elfogadott rendelkezések alapján járnak el. a szakszervezetek egész oroszországi szövetségének szokásos rendelkezéseivel összhangban.
A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek a megállapított eljárásnak megfelelően joguk van szabadon felkeresni minden olyan munkáltatót (szervezetet, függetlenül szervezeti és jogi formájuktól és tulajdonosi formájuktól, valamint a munkáltatókat - magánszemélyeket), akik a szakszervezet tagjait alkalmazzák vagy az egyesület részét képező szakszervezetek, hogy ellenőrizzék a munkajog és egyéb munkajogi normákat, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, a kollektív szerződések, a megállapodások feltételeinek való megfelelést.
A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek, a szakszervezetek munkavédelmére felhatalmazott (felhatalmazott) személyeknek joguk van:
figyelemmel kíséri, hogy a munkaadók betartják-e a munkajogot és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozási jogszabályokat;
független vizsgálatot végez a munkakörülményekről és a munkavállalók biztonságának biztosításáról;
vegyen részt az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában;
információkat kapnak a szervezetek vezetőitől és egyéb tisztviselőitől, munkaadóktól - egyéni vállalkozóktól a munkakörülmények és a munka védelmének állapotáról, valamint az összes ipari balesetről és foglalkozási megbetegedésről;
megvédeni a szakszervezet tagjainak jogait és jogos érdekeit a munkahelyi (munkahelyi) egészségüknek okozott károk megtérítésének kérdésében;
követelést támasztanak a munkaadókkal a munka felfüggesztésére az alkalmazottak életét és egészségét közvetlenül fenyegető esetekben;
küldjön munkáltatóknak beadványokat a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó, kötelezően megfontolásra kerülő jogszabályi normák megsértésének megszüntetéséről;
ellenőrizni a munkafeltételek és a biztonság állapotát, a munkáltatók kollektív szerződésekben és megállapodásokban rögzített kötelezettségeinek teljesítését;
független szakértőként vegyenek részt a termelőeszközök tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában;
vegyen részt a munkaügyi törvények és egyéb normatív jogi aktusok megsértésével kapcsolatos munkaügyi viták elbírálásában, amelyek tartalmazzák a munkajogi normákat, a kollektív szerződésekben és megállapodásokban meghatározott kötelezettségeket, valamint a munkakörülmények változásával;
vegyen részt az Orosz Föderáció szövetségi törvénytervezeteinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak, valamint a helyi kormányzati szervek munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusainak kidolgozásában;
részt vegyen a házirend-tervezetek kidolgozásában, meghatározva a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeket, valamint megállapodva azokról az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon;
forduljon az illetékes hatóságokhoz azzal a követeléssel, hogy a munkajogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértésében bűnös személyeket bíróság elé állítsák, eltitkolva a munkahelyi balesetek tényeit.
A szakszervezetek és munkaügyi felügyelőségeik e hatáskörök gyakorlása során kölcsönhatásba lépnek a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok betartásának feletti állami felügyelet és ellenőrzés végrehajtására felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervvel, valamint annak területi szerveivel, más szövetségi szervekkel végrehajtó szervek, amelyek az ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátják a kialakult tevékenységi területen.
A szakszervezetek munkavédelmére felhatalmazott (meghatalmazott) személyeknek joguk van szabadon ellenőrizni a munkavédelmi követelmények betartását, és kötelezővé teszik a szervezetek, munkáltatók - egyéni vállalkozók tisztviselői számára megfontolandó javaslatokat a munkavédelmi követelmények feltárt megsértésének kiküszöbölésére.
371. cikk. A munkáltató döntéseinek elfogadása, figyelembe véve a szakszervezeti testület véleményét
A munkáltató a jelen Kódexben előírt esetekben az érintett szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével hoz döntéseket.
372. cikk. Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének a helyi szabályozás elfogadásakor történő figyelembevételének eljárása
A munkáltató a jelen Kódexben, az egyéb szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusaiban, a kollektív szerződésekben, a megállapodásokban előírt esetekben a döntés meghozatala előtt elküldi a helyi szabályozási tervezet tervezetét és annak indokolását a megválasztott testületnek az elsődleges szakszervezeti szervezet képviselője, amely a munkavállalók összes vagy többségének érdekeit képviseli.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testülete legkésőbb a meghatározott helyi normatív aktus tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban megküldi a munkáltatónak a tervezetről szóló indokolással ellátott véleményét.
Ha az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének indokolással ellátott véleménye nem tartalmaz egyetértést a helyi normatív törvény tervezetével, vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató egyetérthet vele, vagy köteles további konzultációkat folytatni a testület választott szervével. elsődleges szakszervezeti szervezet az indokolással ellátott vélemény kézhezvételétől számított három napon belül, a munkavállalók kölcsönösen elfogadható megoldás elérése érdekében.
Ha nem születik megállapodás, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben formalizálják, amely után a munkáltatónak joga van helyi normatív aktust elfogadni, amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testülete fellebbezhet az illetékes állami munkaügyi szervezetnél. felügyelőséghez vagy a bírósághoz. Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének joga van kollektív munkaügyi vitás eljárás megindítására is a jelen Kódexben előírt módon.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott szervétől érkező panasz (kérelem) kézhezvétele után az Állami Munkaügyi Felügyelőség köteles a panasz (kérelem) kézhezvételétől számított egy hónapon belül vizsgálatot lefolytatni, és ha szabálysértést állapítanak meg , kiadja a munkáltatónak a meghatározott helyi normatív aktus érvénytelenítését, amely kötelező érvényű.
373. cikk. Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás a munkaszerződés felmondásakor a munkáltató kezdeményezésére
Amikor a munkáltató a jelen törvénykönyv 81. cikke első részének 2., 3. vagy 5. pontja alapján dönt egy munkaszerződés esetleges felmondásáról olyan munkavállalóval, aki egy szakszervezet tagja, a munkáltató megrendeléstervezetet küld a az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testülete, valamint a meghatározott döntés meghozatalának alapjául szolgáló dokumentumok másolatai.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testülete a rendeléstervezet és a dokumentummásolatok kézhezvételétől számított hét munkanapon belül megvizsgálja ezt a kérdést, és írásban megküldi indokolt véleményét a munkáltatónak. A hét napon belül nem benyújtott véleményt a munkáltató nem veszi figyelembe.
Ha az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete egyetértését fejezte ki a munkáltató javasolt döntésével, három munkanapon belül további egyeztetéseket folytat a munkáltatóval vagy képviselőjével, amelynek eredményét jegyzőkönyvben rögzítik. Ha nincs általános egyeztetés a konzultációk eredményei alapján, a munkáltatónak a megrendeléstervezet és az iratmásolatok az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületéhez történő elküldésétől számított tíz munkanap elteltével jogában áll véglegesítést elkészíteni. határozat, amely ellen fellebbezni lehet az illetékes állami munkaügyi felügyelőségnél. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a panasz (kérelem) kézhezvételétől számított tíz napon belül megfontolja az elbocsátás kérdését, és ha azt jogellenesnek ismerik el, kötelező érvényű végzést ad a munkáltatónak a munkavállaló visszaállítására a kényszerért járó fizetéssel. hiányzás.
A fenti eljárás betartása nem vonja el az érdekeit képviselő elsődleges szakszervezeti szervezet alkalmazottjától vagy választott szervétől azt a jogot, hogy az elbocsátást közvetlenül a bírósághoz fordítsa, a munkáltató pedig - az állami munkaügyi felügyelőség végzésének bírósági fellebbezését.
A munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést legkésőbb az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül. Ez az időszak nem foglalja magában a munkavállaló ideiglenes rokkantságának időszakait, a szabadságon való tartózkodását és a munkavállaló egyéb távollétét, amikor megtartja munkahelyét (pozícióját).
374. cikk. Garanciák azoknak az alkalmazottaknak, akik a szakszervezeti szervezetek megválasztott kollégiumi testületeinek tagjai, és akiket nem szabadítanak fel fő munkahelyüktől
A 374. cikk első részét az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2003. december 4-i N 421-O határozatában meghatározott alkotmányos és jogi értelemben kell alkalmazni.
Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére a jelen kódex 81. cikke első részének (2), (3) vagy (5) bekezdésével összhangban az elsődleges szakszervezeti szervezetek megválasztott kollégiumi testületeinek vezetői (helyetteseik), a strukturális struktúrájú szakszervezeti szervezetek választott testületi testületei a főbb munkakörök alól nem mentesített szervezeti felosztások (nem alacsonyabbak, mint a boltban és egyenlőek velük), az általános felmentési eljárás mellett, csak a megfelelő felsőbb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával engedélyezettek.
Jegyzet: 2009 decembere óta a cikket alkotmányellenesnek nyilvánították, ezért - nem működik
Felsõbb választott szakszervezeti testület hiányában e munkavállalókat az e kódex 373. cikkében megállapított eljárásnak megfelelõen kell elbocsátani.
A szakszervezeti szervezetek megválasztott kollégiumi testületeinek azon tagjai, akik nem mentesülnek az alapfeladatuktól, felmentést élveznek a szakszervezetek által összehívott kongresszusok és konferenciák munkájában delegáltként való részvételre, a szakszervezetek megválasztott kollégiumi testületeinek munkájában való részvételre. , és azokban az esetekben, amikor erről a kollektív szerződés rendelkezik, - a rövid távú szakszervezeti tanulmányok időszakára is. A munkából való szabadulás feltételeit és az ezeken az eseményeken való részvétel idejéért fizetési eljárást a kollektív szerződés, megállapodás határozza meg.
375. cikk. Garanciák a szabadon engedett szakszervezeti munkavállalókra
A szervezetben vagy egyéni vállalkozónál végzett munkából az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületében (a továbbiakban mentesített szakszervezeti munkavállalónak is nevezett) választott pozícióba történő megválasztása kapcsán felmentett munkavállaló hivatali idejének lejárta után hivatali ideje, megkapja az előző munkahelyet (beosztást), ennek hiányában pedig a munkavállaló írásos beleegyezésével másik, ezzel egyenértékű munkát (beosztást) ugyanazon munkáltatónál. Ha a szervezet felszámolása, a tevékenységek egyéni vállalkozó általi megszüntetése vagy a szervezetből való hiányzás kapcsán lehetetlen biztosítani a meghatározott munkát (beosztást), az összorosz (régiók közötti) szakszervezet megtartja ennek az alkalmazottnak az az átlagkereset a munkaviszony ideje alatt, de legfeljebb hat hónapig, tanulmányok vagy átképzés esetén pedig legfeljebb egy évig. Ha a munkavállaló elutasítja a javasolt megfelelő munkakört (pozíciót), akkor a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset nem marad meg, hacsak az összes orosz (régiók közötti) szakszervezet határozata másként nem rendelkezik.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületében szabadon választott munkakörben levő szabadfoglalkozású szakszervezeti munkavállaló munkaidejét általános és különleges szolgálati idejébe kell számítani.
A szabadon engedett szakszervezeti dolgozók ugyanazokkal a munkajogokkal, garanciákkal és juttatásokkal rendelkeznek, mint egy szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó a kollektív szerződésnek megfelelően.
376. cikk. A választott szakszervezeti testület tagjainak munkavállalási jogának garantálása
A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére a jelen kódex 81. cikke első részének (2), (3) vagy (5) bekezdésében előírt okokból az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének vezetőjével és helyetteseivel hivatali idejük lejárta után évekkel csak az e kódex 374. cikkében megállapított eljárásnak megfelelően engedélyezett.
377. cikk. A munkáltató azon kötelezettségei, hogy feltételeket teremtsenek az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének tevékenységéhez
A munkáltató köteles ingyenesen biztosítani az alkalmazottait egyesítő elsődleges szakszervezeti szervezetek megválasztott testületeinek a helyiséget értekezletek megtartására, dokumentumok tárolására, valamint lehetőséget biztosít az információk elhelyezésére az összes alkalmazott számára elérhető helyen (helyeken).
A több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató munkáltató ingyenesen biztosítja az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei számára legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget, valamint irodai berendezéseket, kommunikációt és a szükséges szabályozási jogi dokumentumokat. Ezen szakszervezeti szervek tevékenységének biztosítására egyéb javító feltételeket kollektív szerződés írhat elő.
A munkáltató a kollektív szerződésnek megfelelően az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének ingyenes felhasználást biztosíthat a munkáltató tulajdonában lévő vagy általa bérelt épületek, építmények, helyiségek és egyéb tárgyak, valamint rekreációs központok, sport valamint a rekreáció megszervezéséhez, a kulturális tevékenységek lebonyolításához, az alkalmazottakkal és családtagjaikkal végzett egészségügyi és fitnesz munkához szükséges egészségügyi központok. Ugyanakkor a szakszervezeteknek nincs joguk a létesítmények használatáért díjat megállapítani azoknak a munkavállalóknak, akik nem tagjai ezeknek a szakszervezeteknek, magasabb díjat, mint amennyi a szakszervezet tagjai számára megállapított.
A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató pénzeszközöket különít el az elsődleges szakszervezeti szervezet számára a kulturális és testkultúra, valamint az egészségfejlesztő munka érdekében.
A szakszervezet tagjai munkavállalók írásbeli kérelmeinek jelenlétében a munkáltató havonta utalja át a szakszervezeti szervezet számlájára a szakszervezet díjait a munkavállalók béréből. Átadásuk sorrendjét a kollektív szerződés határozza meg. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.
Azok a munkáltatók, akik kollektív szerződéseket kötöttek vagy ágazati (ágazatközi) megállapodások hatálya alá tartoznak, a szakszervezetbe nem tartozó alkalmazottak írásbeli kérelme alapján, havonta utalják át a szakszervezeti szervezetek számláira ezen alkalmazottak béréből kollektív szerződések, ágazati (ágazatközi) megállapodások által meghatározott feltételekkel és módon.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének vezetőjének javadalmazása a munkáltató költségére teljesíthető a kollektív szerződés által megállapított összegben.
378. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért
Azok a személyek, akik megsértik a szakszervezetek tevékenységének jogait és garanciáit, e kódex és más szövetségi törvények értelmében felelősek.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás kiegészítésekkel 2020-ra. Jogi tanácsadás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikkével kapcsolatban.
A munkáltató köteles ingyenesen biztosítani az alkalmazottait egyesítő elsődleges szakszervezeti szervezetek megválasztott testületeinek a helyiséget értekezletek megtartására, dokumentumok tárolására, valamint lehetőséget biztosít az információk elhelyezésére az összes alkalmazott számára elérhető helyen (helyeken).
A több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató munkáltató ingyenesen biztosítja az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei számára legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget, valamint irodai berendezéseket, kommunikációt és a szükséges szabályozási jogi dokumentumokat. Ezen szakszervezeti szervek tevékenységének biztosítására egyéb javító feltételeket kollektív szerződés írhat elő.
A munkáltató a kollektív szerződésnek megfelelően az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének ingyenes felhasználást biztosíthat a munkáltató tulajdonában lévő vagy általa bérelt épületek, építmények, helyiségek és egyéb tárgyak, valamint rekreációs központok, sport valamint a rekreáció megszervezéséhez, a kulturális tevékenységek lebonyolításához, az alkalmazottakkal és családtagjaikkal végzett egészségügyi és fitnesz munkához szükséges egészségügyi központok. Ugyanakkor a szakszervezeteknek nincs joguk a létesítmények használatáért díjat megállapítani azoknak a munkavállalóknak, akik nem tagjai ezeknek a szakszervezeteknek, magasabb díjat, mint amennyi a szakszervezet tagjai számára megállapított.
A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató pénzeszközöket különít el az elsődleges szakszervezeti szervezet számára a kulturális és testkultúra, valamint az egészségfejlesztő munka érdekében.
A szakszervezet tagjai munkavállalók írásbeli kérelmeinek jelenlétében a munkáltató havonta utalja át a szakszervezeti szervezet számlájára a szakszervezet díjait a munkavállalók béréből. Átadásuk sorrendjét a kollektív szerződés határozza meg. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.
Azok a munkaadók, akik kollektív szerződéseket kötöttek vagy ágazati (ágazatközi) megállapodások hatálya alá tartoznak, a szakszervezetbe nem tartozó alkalmazottak írásbeli kérelme alapján havonta utalják át a szakszervezeti számlákra a munkavállalók béréből származó pénzeszközöket kollektív szerződések, ágazati (ágazatközi) megállapodások által meghatározott feltételekkel és módon.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének vezetőjének javadalmazása a munkáltató költségére teljesíthető a kollektív szerződés által megállapított összegben.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikkéhez
1. A szakszervezet a munkavállalók egyesülete, amelynek célja a munkavállalók jogainak és jogos érdekeinek biztosítása, többek között a munkáltatóval együttműködve. E tekintetben a kommentált cikk rendelkezései a munkáltató kötelességévé teszik, hogy átfogó támogatást nyújtson egy ilyen szervezet tevékenységéhez.
Különösen a munkáltató köteles biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezet számára az üléseihez szükséges helyiségeket. Az ilyen helyiségeknek elérhetőnek kell lenniük, ideértve a nem elengedett munkavállalók vonzását is. Meg kell felelnie az irodai helyiségek számára a megvilágításra, a szellőzésre és a területre vonatkozó általános követelményeknek. A helyiségek területére vonatkozó normákat az ilyen szervezetek állandó alkalmazottainak számához viszonyítva határozzák meg, az irodahelyiségek biztosítására vonatkozó jóváhagyott szövetségi szabványok alapján.
Egy ilyen helyiségnek működőképesnek kell lennie, azaz annak biztosítása, hogy elérjék azokat a célokat és célkitűzéseket, amelyek érdekében ezt a szervezetet létrehozták, különösen annak biztosítására, hogy ne csak az értekezletek tartása legyen, hanem a dokumentációk tárolása, valamint a szervezet egyéb funkcióinak megvalósítása.
2. Az ilyen helyiség alapvető követelményeit a kommentálandó cikk 2. részének előírásai határozzák meg. A munkáltató által biztosított helyiségek akkor tekinthetők megfelelőnek az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységéhez, ha megfelelő kommunikációval rendelkezik, különösen:
- fűtött, azaz lehetővé teszi, hogy megfigyelje a hőmérsékleti rendszert és végezzen tevékenységeket az év bármely szakában, beleértve a fűtési szezont is;
- villamosított, azaz elektromos hálózattal rendelkezik, amely biztosítja a szoba általános megvilágításának fenntartását éjszaka, például az esti tevékenységek során, valamint az elektronikus berendezésekkel való munkavégzés képességét;
- felszerelt, azaz rendelkezik az összes szükséges technikai eszközzel az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységeinek megvalósításához. Egy ilyen szervezet tevékenységének elvégzéséhez szükséges telefonos és faxos kommunikáció, számítógép, másoló és sokszorosító berendezések stb. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a szervezetet felszerelt helyiségekkel látja el, egyidejűleg meghatározza a szakszervezethez átadandó szükséges technikai eszközök listáját. Ebben a tekintetben a felszerelt helyiség fogalmát csak abban az összefüggésben lehet figyelembe venni, hogy irodai bútorok vannak-e benne, amelyek közvetlen rendeltetésére használhatók.
Késedelem nélkül az elsődleges szakszervezeti szervezet rendelkezésére kell bocsátani a szükséges előírások listáját, amelyek összetételét közvetlenül a szakszervezeti szervezet határozza meg. A munkáltató felelős az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységének megvalósításához szükséges anyagok és berendezések átadásáért. Ezeket a pénzeszközöket át lehet utalni a munkaadó birtokában lévő vagy saját költségén megszerzett vagyonokból a szakszervezet későbbi megtérítése nélkül.
Alapvető jelentőségű a helyiségek biztosítására vonatkozó előírások meghatározása. A törvény meghatározza a minimumkövetelményeket: egy szoba a szervezet 100 tagjának biztosított. Ugyanakkor az ilyen helyiség területének meghatározása kívül esik a jogi szabályozás keretein: 50 fő vagy 150 négyzetméter alapterületű szoba 100 fő számára biztosítható. Egy ilyen szervezet normál működése feltételezi a megállapított szabványoknak való megfelelést, amelyek jelenleg 12 négyzetméterrel egyenlőek. fejenként, ha számítógéppel dolgozik. Ugyanakkor a munkaadóknak gyakran nincs meg a szükséges helyük. Jelenleg a munkáltatók jelentős része bérel helyiségeket, ezért nehéz és költséges a külön helyiségek kiosztása egy szakszervezeti szervezet számára.
3. A kommentált cikk 3. része olyan létesítmények biztosítását írja elő a szakszervezeti szervezet számára, amelyek felhasználása e munkáltató alkalmazottainak és családtagjainak kikapcsolódását és fejlődését hivatott biztosítani.
Általános szabályként az elsődleges szakszervezeti szervezet számára biztosított helyiségeknek a munkáltató tulajdonát kell képezniük. Manapság azonban egyre kevesebb a munkaadó, aki képes megfelelni a megállapított követelményeknek. Ebben a tekintetben a törvény lehetőséget biztosít a bérelt helyiségek átadására számukra, hátsó, valamint egyedi tárgyakra, amelyek használata közvetlenül kapcsolódik a szervezet tevékenységéhez.
Az ilyen objektumok hozzávetőleges listáját a kommentált cikk 3. része határozza meg. A törvény rájuk hivatkozik: épületek; szerkezetek; helyiségek és egyéb tárgyak; rekreációs központok, sport és egészségügyi központok, amelyek szükségesek a kikapcsolódás megszervezéséhez, a tömeges kulturális, testkultúra és az egészségfejlesztő munka lebonyolításához az alkalmazottakkal és családtagjaikkal. Ezeknek a létesítményeknek az átadása egy célnak köszönhető - a munkaadó alkalmazottainak és családtagjainak kikapcsolódásának és fejlődésének biztosítása.
Jelenleg ez a rendelkezés jórészt elvesztette jelentőségét, mivel ezeknek az objektumoknak a többségét állami vagy önkormányzati tulajdonba adták, mivel fenntartása magas költségekkel jár, és a termelés fejlettségi szintje nem felel meg a szükséges költségszintnek. karbantartás. Jelenleg ezeket a rendelkezéseket csak olyan nagy munkaadók hajtják végre, mint például az OAO Gazprom stb.
Ezeket a létesítményeket rendeltetésszerűen használja az adott munkáltató valamennyi alkalmazottja, függetlenül attól, hogy szakszervezet tagjai-e vagy sem.
A törvény kifejezetten tiltja azoknak a dolgozóknak a díjak beszedését, akik nem tagjai az elsődleges szakszervezeti szervezetnek.
4. A kommentált cikk 4. része előírja a munkáltató kötelességét, hogy a kulturális és testkultúra, valamint az egészségfejlesztő munka érdekében a pénzeszközöket az elsődleges szakszervezeti szervezetnek juttassa el. Az ilyen levonások eljárását és összegét kollektív szerződésekkel kell meghatározni. Ugyanakkor a munkaadók gyakran nem veszik figyelembe, hogy az ilyen alapok indokolatlan megtakarítása jelentősen csökkenti az intézkedések iránti igényt.
A pénzeszközök ilyen levonását igazolni kell, azaz olyan tevékenységek kapcsán hajtják végre, amelyeket a munkavállalók követelnek, a vonatkozó szolgáltatások minőségének függvényében.
5. A munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelmének meglétével a szakszervezeti illetéket a munkavállalók béréből szisztematikusan levonni. Az ilyen kifizetések szisztematikus jellegét a bérek kifizetésének gyakoriságához viszonyítva határozzák meg. E hozzájárulások átutalásának eljárását a kollektív szerződés határozza meg.
Sok munkáltató figyelmen kívül hagyja az írásbeli kérelem benyújtásának követelményét, visszatartja a járulékokat akkor is, ha a munkavállaló ilyen nyilatkozatot nem tesz. Meg kell jegyezni, hogy ezek a cselekedetek sértik a munkavállalók jogait, és számos szankció alkalmazását vonhatják maguk után a munkáltatóval szemben, amikor a munkavállaló jogainak és jogos érdekeinek védelme érdekében az engedélyezett szervhez fordul.
A szakszervezeti illetékeknek tilos az átadásuk határidejét megszegni.
A kommentált cikk 5. részével összhangban a munkáltató nemcsak a szakszervezet tagjaival, hanem azokkal a munkavállalókkal kapcsolatban is levonást tehet, akik nem tagjai ennek a szervezetnek. Az ilyen munkavállalók béréből történő levonási eljárás általános, azaz előírja, hogy a munkavállalónak ki kell fejeznie akaratát, hogy visszatartsa a munkabéréből a forrásokat.
6. Különleges garanciát nyújt a kommentált cikk az elsődleges szakszervezeti szervezet vezetőjének tevékenységével kapcsolatban. A szervezet tevékenységeinek irányításában végzett munkájáért fizetést a munkáltató költségén, azaz ebben az esetben a törvény előírja a jogot, de nem a munkáltató kötelességét az említett garancia nyújtására a munkavállaló számára.
Ebben az esetben a szakszervezeti szervezet szerepe döntő szerepet játszik a kollektív szerződés feltételeinek kialakításában. Ennek a kérdésnek a megoldását a kollektív szerződés hatáskörébe utalva a törvény ezáltal jelzi annak rendezésének lehetőségét a felek: a szakszervezeti szervezet és a munkáltató megállapodása alapján.
Konzultációk és ügyvédek észrevételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke alapján
Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikkével kapcsolatban, és biztos akar lenni abban, hogy a megadott információk relevánsak, akkor konzultáljon weboldalunk ügyvédeivel.
Kérdezhet telefonon vagy a weboldalon. Az első konzultációkat ingyenesen, moszkvai idő szerint 9:00 és 21:00 óra között tartják. A 21:00 és 9:00 között beérkezett kérdéseket másnap feldolgozzuk.
Az Orosz Föderáció alkotmánya megállapítja a polgárok egyesülésének jogát, és garantálja a képviseleti és védelmi funkciókat ellátó szakszervezetek szabadságát. Ezért a szakszervezet létrehozása nem függ a munkáltató akaratától és vágyától, és bármikor bekövetkezhet. De talán van értelme megtalálni a közös érdekeket és egyenrangú partnerként kezelni a szakszervezetet? Végül is a szociális partnerség keretein belüli interakció még a munkaadó számára is előnyös.
Cikk (1) bekezdése szerint A szakszervezetekről, azok jogairól és tevékenységének garanciáiról szóló 1996. január 12-i N 10-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: a szakszervezetekről szóló törvény) 2. cikke szerint a szakszervezet a polgárok önkéntes közszövetsége, amelyet ipari, szakmai érdekek tevékenységük jellege alapján, társadalmi és munkaügyi jogaik és érdekeik képviseletének és védelmének céljából.
A szakszervezetek alapításának és csatlakozásának emberi joga az egyik alapvető, és mind a nemzetközi normák, mind az orosz jogszabályok ezt rögzítik. Sőt, a törvények előírják a szakszervezetek munkájának normális feltételeinek megteremtését. A szakszervezetek létrehozására vonatkozó, a nemzetközi jog általánosan elismert elveit és normáit az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 30. cikke: mindenkinek joga van egyesülni, de senkit sem lehet kényszeríteni bármely egyesületbe való belépéshez vagy tartózkodáshoz.
A szakszervezetekről szóló törvény ezeken az alkotmányos normákon alapul. Megalapozza a szakszervezetek létrehozásának és működésének jogalapját, szabályozza kapcsolataikat az állami és helyi hatóságokkal, munkaadókkal, azok szövetségeivel (szakszervezetek, egyesületek), más állami egyesületekkel, jogi személyekkel, állampolgárokkal. Ezenkívül a szakszervezetek tevékenységét az 1995.1.15-i N 82-FZ "A nyilvános társulásokról" (a továbbiakban: a nyilvános társulásokról szóló törvény) 1996.01.12-i N 7-FZ "On Nonprofit szervezetek "(a szakszervezet nonprofit szervezet, amelyet állami társulás formájában hoztak létre), valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái.
Hogyan lehet uniót létrehozni?
Az elsődleges szakszervezeti szervezet (a továbbiakban: PPO) létrehozásához egy építőipari vállalatban hivatalosan csak hét ember elegendő: a szakszervezeti bizottság legalább három tagja, a forradalmi bizottság legfeljebb három tagja, akik közül az egyik egy könyvvizsgáló és a "rendes" szakszervezeti tagok.
A törvény közvetlenül nem szabályozza a kérelem létrehozásának eljárását. Par. Szerint azonban 3. cikk, 1. o. A szakszervezetekről szóló törvény 8. cikke szerint a létrehozásáról szóló döntés, az alapszabályok és szabályzatok jóváhagyása a közgyűlések, konferenciák vagy kongresszusok hatáskörébe tartozik. A kongresszust (konferenciát) vagy a közgyűlést a szakszervezet alapítói hívják össze, akik lehetnek magánszemélyek és jogi személyek is (a "Nyilvános társulásokról szóló törvény" 6. és 18. cikke). Az egyesület létrehozásának tényéről jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyet az ülés elnökének és titkárának kell aláírnia. Az ülésen szakszervezeti bizottságot, elnökét és helyetteseit kell megválasztani. A bizottság mérete változhat a körülményektől és a szervezet nagyságától függően, de legalább három tagnak kell lennie. A szakszervezet a fenti döntések meghozatalának pillanatától kezdve létrejöttnek tekintendő. A PPO-tól ugyanattól a pillanattól kezdve joga van törvényben előírt tevékenységének elvégzésére, jogok megszerzésére és felelősség vállalására.
A szakszervezet tagjainak nyilvántartásba vételéhez (egyenlőségük biztosítása és a közös problémák megoldása iránti érdeklődésük megerősítése érdekében) a tagsági felvételt egyedi kérelmek alapján végzik. Vagyis a munkavállaló köteles írásban kifejezni a szakszervezetbe való belépési vágyát. Sőt, nyilatkozatot kell írnia a tagdíjak befizetéséről. Vegye figyelembe, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy az alkalmazottak - a PPO tagjai - személyes írásbeli nyilatkozatai jelenlétében a tagok díjait átutalják a munkavállalók béréből a szakszervezet számlájára készpénz nélküli befizetéssel. havonta.
Fontos az is, hogy az alkalmazás szoftverének nincs szüksége állami regisztrációra (vagyis jogi személy jogainak megszerzésére).
Így az alkalmazásszoftver létrehozása nem túl nehéz és nem igényel költségeket. A munkáltatót tájékoztatni fogják arról, hogy szakszervezeti egység jelent meg a vállalkozásnál, de ez a létrehozása után megtörténik.
Érvek és ellenérvek
A modern Oroszországban nagyszámú szakszervezeti szervezet, ezek szövetségei és egyesületei vannak, összesen mintegy 30 millió emberrel. Képviselőik rendszeresen részt vesznek a szövetségi és regionális kormányok ülésein, nemzetközi szimpóziumokon, fórumokon és konferenciákon. Az ország szakszervezeteinek többségét azonban valójában aligha nevezhetjük érdekképviseleti munkásszövetségnek. A dolgozók, a mérnöki és műszaki személyzet mellett az igazgatási személyzet egy szakszervezeti cellába kerülhet. Ezenkívül sok vállalatban a szakszervezeti szervek "álcája" alatt egyáltalán a munkavállalók szociális biztonságát végzik.
A nagyközönség hozzáállását a szakszervezetekhez egyértelműen mutatják a VTsIOM közvélemény-kutatásainak eredményei. Szerintük a megkérdezett állampolgárok 39% -a látja láthatatlannak, haszontalannak és hatástalannak a szakszervezetek tevékenységét, 16% úgy véli, hogy a szakszervezetek a munkavállalók érdekeiért küzdenek, miközben teljesítik a hatóságok akaratát. A válaszadók csaknem fele (46%) egyáltalán nem bízik a szakszervezetekben.
Mindez azonban természetesen nem jelenti azt, hogy az igazi oroszországi szakszervezetek eltűntek volna. Az elmúlt 10 évben számos új szervezet alakult ki, amelyek bebizonyították, hogy képesek megvédeni a munkavállalók jogait és érdekeit. A "régi" szakszervezeti szervezetek egy részének sikerült elnyernie a mai munkavállalók tiszteletét is.
Szakszervezetek szerte a világon
Az első szakszervezetek a 18. század végén jöttek létre. Angliában. Aztán a gazdasági és politikai előfeltételek lejártakor megjelentek az Egyesült Államokban, Franciaországban, Németországban és más országokban. A legtöbb államban a szakszervezeti mozgalom csúcsa az 1960-as években következett be.
Az 1980-as években azonban a szakszervezeti tagság folyamatosan csökkent. A szakszervezeti mozgalom által a munkavállalók lefedettségének 1970-es világmérete 29% volt, a XXI. Század elejére. 13% alá esett.
A szakszervezeti mozgalom válságának okai között a szakértők a foglalkoztatás növekedését a kisvállalkozásokban, ahol a szakszervezetek nehezen tudnak működni, a "régi" iparágak hanyatlásának nevezik, ahol az ilyen szövetségek hagyományosan erősek voltak, a széles körben elterjedt munkahelyeknek. stb.). A munkaképes népesség etnikai összetételének gyors változása szintén szerepet játszott (vonzotta a migránsokat, bevándorlókat Afrikából, Ázsiából, a Közel-Keletről, ahol a szakszervezeti mozgalomnak nincsenek stabil hagyományai). Ezenkívül ma azt állíthatjuk, hogy a szakszervezeti mozgalom fő céljait elérték - a szakszervezetek széles jogokat élveznek, a munkavállalóknak garantálják a minimálbért, a 8 órás munkanapot és a 40 órás munkahetet.
Ugyanakkor nem mondható el, hogy a szakszervezetek a múlt jelenségei, és a modern társadalomban nincs jövőjük. Elég erősek az amerikai közszférában. Az Európai Szakszervezeti Szövetség fokozatosan erősödik, egyesítve 78 nemzeti szakszervezeti konföderációt, 60 millió fős tagsággal.
Orosz vonások
Oroszországban a szakszervezeteket a 20. század elején kezdték létrehozni. Eleinte illegális egyesületekről volt szó, amelyek külön akciók megszervezésére jöttek létre, és végük után felbomlottak. Ezután a csendőrök külön alakulatának ezredese S.V. Zubatov javasolta vezetőik kinevezését a munkásszövetségekbe. Tehát 1901-ben Moszkvában létrejött a Társaság a munkavállalók kölcsönös segítségnyújtásáért a gépgyártásban, és 1902-re a már legális munkásszervezetek hatalmas hálózata lefedte az egész birodalmat.
Így Oroszország első szakszervezeteit "felülről", cári engedéllyel hozták létre a monarchia és az állam megőrzése érdekében, és nem "alulról", ahogy annak lennie kellett volna.
Ne feledje, hogy az orosz építők szakszervezetének első konferenciájára 1907. február 8-án került sor, és Moszkva, Riga, Lodz és más, az akkor a birodalom részét képező régiók képviselői vettek részt rajta. Az első szakszervezet egyesítette a kőműveseket, az asztalosokat, a vízvezeték-szerelőket és a festőket. A konferencián elfogadták az alapító okiratot, és ettől a pillanattól kezdve megkezdődött a hazai szakszervezetek történetének visszaszámlálása.
Ha 1907-ben 652 szakszervezeti szövetség működött az országban, és teljes létszámuk 245 ezer fő volt (a termelésben foglalkoztatott összes munkavállaló 3,5% -a), 10 év után több mint 2 ezer szakszervezet jött létre, amelyek 2 millió dolgozó. A hazai szakszervezetek szerepe azonban alapvetően különbözött a globális normáktól. Valójában a vállalkozások igazgatásának társadalmi megosztottságának bizonyultak.
A Szovjetunió összeomlása után új típusú társulások kezdtek megjelenni, az úgynevezett alternatív szakszervezetek, amelyek aktívan védeni kezdték a munkavállalók jogait és sztrájkokat szerveztek. Ma a leghíresebbek a "Munkavédelem", a "Szibériai Munkaügyi Szövetség", "Sotsprof", "Az egész Oroszországi Munkaügyi Szövetség". A gyakorlatban azonban az ilyen szakszervezetek megmutatták gyengeségüket, és nem tudtak komolyan versenyezni a hagyományosakkal (amelyek a szovjet idők óta léteznek), amelyeket az állam támogat.
Viszont a hagyományos szakszervezetek fejlődtek. Legtöbbjük egyesült az Orosz Független Szakszervezetek Szövetségében (FNPR), amelynek ma mintegy 25 millió lakosa van - az ország összes szakszervezeti tagjának 95% -a. De ezek a lenyűgöző adatok még mindig nem beszélnek a szakszervezeti mozgalom népszerűségéről a munkavállalók körében. Az elmúlt évek közvélemény-kutatása szerint a szakszervezeti szervezetek tagjainak csak egyharmada fordult hozzájuk bármilyen problémával. A legtöbb esetben, hasonlóan a szovjet időkhöz, egy adott vállalat szintjén felmerülő társadalmi és hazai kérdések is aggódtak. Véleményük szerint a társadalmi támogatást nem annyira a szakszervezetek, mint inkább a vállalkozások vezetése nyújtotta.
Társadalmi partnerség
A civilizált kapcsolatok kiépítésének a szociális és munkaügyi szférában történő megoldásának keresése új irány - a szociális partnerség - megjelenéséhez vezetett. Fő célja az egyensúly megteremtése a munkavállalók, a munkaadók és az állam között. Ezt a fajta viszonyt törvények, rendeletek, kollektív szerződések és megállapodások szabályozzák. Fő alapelvei a felek egyenlősége, mindegyikük érdekeinek tiszteletben tartása és figyelembevétele, önkéntesség, következetesség stb. A szociális partnerség azonban egy fejlett, stabil és demokratikus társadalom mechanizmusa, ezért hazánk hosszú és nehéz utat ahhoz.
A szociális partnerség gondolata az 1990-es években, a gazdasági reformok időszakában valósult meg, az Orosz Föderáció elnökének 1991. november 15-i N 212. Számú rendeletének "A szociális partnerségről és a munkaügyi viták rendezéséről" kiadása után. (konfliktusok) ". 1992-ben az Orosz Háromoldalú Bizottság (RTK) megkezdte a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos munkáját. Megalakult az FNPR, a Sotsprof és mások, és munkáltatók szövetségei kezdtek megjelenni - az Orosz Iparosok és Vállalkozók Uniója, az Orosz Üzleti Körök Kongresszusa.
A gyakorlatban azonban a társadalmi partnerség rendszere Oroszországban még nem kapott jelentős fejlődést. Néhány éve a "régi" és az "új" szakszervezetek száma nem nőtt. Vannak határozott idejű munkavállalók, akik nem hajlandók csatlakozni a munkavállalói szövetségekhez. A másik gyenge láncszem a szakszervezet vezetése és tagjai közötti kapcsolat elvesztése, képtelenség munkajogvédelmet, szociális juttatásokat és szolgáltatásokat kínálni nekik. Ugyanakkor a munkaadók (a szociális partnerség másik pótolhatatlan résztvevője) nem hajlandók kollektív szerződéseket aláírni, vagy valós kötelezettségeket vállalni a munkaügyi kapcsolatok területén. Egyelőre nem sikerült őket arra kényszeríteni, hogy a törvény keretei között cselekedjenek és kölcsönös érdekekre törekedjenek, mint a legtöbb fejlett országban. A harmadik résztvevő - az állam - részéről pedig számos probléma merül fel: hiányosságok a jogszabályi keretekben, a társadalmi fejlődés folyamatainak összehangolására való képesség elvesztése, a társadalom egészének rétegződése, az alanyok ellentmondása és széthúzása társadalmi partnerség.
Eközben a gazdaságilag fejlett országokban az ilyen partnerség a piaci kapcsolatok szükséges elemévé vált. Segítségével megteremtik a feltételeket a munkaképes lakosság foglalkoztatásának biztosítására, a termelés és a munkakörülmények megszervezésének javítására, az életszínvonal emelkedésére.
A munkaadó előnyei
Ha nem a szociális partnerséget vizsgálja országos szinten, hanem inkább az egyéni vállalkozás szintjére összpontosít, akkor a szakszervezeti mozgalom számos olyan tulajdonságát megtalálja, amelyek hasznosak a vállalatvezetők számára.
Először is, a szakszervezet közvetítő a munkavállaló és a vállalat vezetése között. Hála neki, elkerülheti a munkavállalók negatív hangulatát, megismerheti a csapat mikroklímáját, megoldhatja a problémákat a társadalmi feszültségek megengedése nélkül. A szakszervezettel könnyebb és eredményesebb (mint maguk a munkavállalók) a szociális partnerség keretein belül, jogszabályokra alapozva rendezni a kérdéseket.
Kollektív szerződést kell kötni a szakszervezet által képviselt munkavállalók képviselőivel. Így a munkáltató megvédi magát a pénzeszközök felhasználására vonatkozó ésszerűtlen követelésekkel szemben a munkavállalók és az ellenőrző szervek garanciáinak és előnyeinek biztosítása érdekében. A szerződésben azonnal regisztrálhatja a munkavállalók sztrájk megtagadását.
Az illetékes munkaadó, aki nemcsak a munkavállalók munkakörülményeinek megtakarításában érdekelt, és törődik a vállalat hírnevével, megérti, hogy a szakszervezet a segítője a biztonságos feltételek és a munkavédelem megteremtésében. A munkavállalói szövetségekkel való együttműködés a különböző kérdésekben erősíti a vezető tekintélyét mind a munkakollektívában, mind azon kívül.
A szakszervezeti szervek képesek haladéktalanul tájékoztatni a vállalat vezetését a meglévő munkavédelmi rendszer hiányosságairól, amelyek lehetővé teszik a balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzéséhez szükséges megfelelő intézkedések megtételét. Ezen túlmenően a munkavédelemmel kapcsolatos kérdések a következőképpen oldhatók meg: a vállalkozásnál munkabiztonsági bizottság (bizottság) jön létre, amelybe a munkavállalók és a munkáltató képviselői is beletartoznak (a létrehozás kezdeményezése mindkét oldalról származhat). Egy ilyen bizottság célja, hogy biztosítsa a munkaadó és a munkavállalók következetes fellépését a biztonságos munkakörnyezet megteremtése érdekében.
A szociális partnerség mechanizmusának felhasználásával a munkáltatók a szociális segítségnyújtás és az alkalmazottak támogatásának széles körét oldják meg, tisztességes munkakörülményeket teremtenek számukra, pihenés, orvosi ellátás, biztosítás, különféle ellátások nyújtása stb. a munkahelyek biztonsága, de a vállalati kultúra szintje is, valamint javítja a vállalkozás egészének munkavédelmi rendszerét.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ST 377. sz.
A munkáltató köteles a választott testületeknek elsődleges ellátást biztosítani
alkalmazottait összefogó szakszervezeti szervezetek, tárgyaló,
dokumentáció tárolása, valamint az információk hozzáférhető módon történő közzétételének lehetősége
az összes munkavállaló számára.
A több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató munkáltató ingyenes
előírja az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei által történő felhasználást
legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiség, és
irodai berendezések, kommunikációs eszközök és a szükséges szabályozási jogi dokumentumok. Egyéb fokozó
feltételek biztosíthatók e szakszervezeti testületek tevékenységének biztosítására
kollektív megállapodás.
A munkáltató a kollektív szerződésnek megfelelően nyújthat be
tulajdonában lévő elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének ingyenes használata
a munkáltató vagy az általa bérelt épületek, építmények, helyiségek és egyéb tárgyak, valamint alapok
rekreáció, sport és egészségügyi központok szükségesek a kikapcsolódás megszervezéséhez, lebonyolításához
tömeges kulturális, testkultúra és rekreációs munka az alkalmazottakkal és családtagjaikkal.
Ugyanakkor a szakszervezeteknek nincs joguk fizetést megállapítani e létesítmények használatáért
azon munkavállalók, akik nem tagjai ezeknek a szakszervezeteknek, meghaladják a
munkavállalók, akik tagjai ennek az uniónak.
A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató levonja a pénzbeli összeget
az elsődleges kulturális és fizikai szakszervezeti szervezet alapjai
wellness munka.
A szakember tagjainak írásbeli nyilatkozatai jelenlétében
szakszervezet, a munkáltató havonta ingyenesen utalja át a szakszervezeti szervezet számlájára
szakszervezeti hozzájárulások a munkavállalók béréből. Meghatározzák a felsorolásuk sorrendjét
kollektív megállapodás. A munkáltatónak nincs joga késleltetni a meghatározottak átadását
alapok.
Munkaadók, akik kollektív szerződéseket kötöttek vagy amelyekre vonatkoznak
az ágazati (ágazatközi) megállapodások hatása a munkavállalók írásbeli kérésére nem
akik a szakszervezet tagjai, havi átutalás a szakszervezeti szervezet számlájára
monetáris alapok ezen alkalmazottak béréből azokkal a feltételekkel és módon
kollektív szerződések, ágazati (ágazatközi) megállapodások állapítják meg.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vezetőjének javadalmazása
a munkáltató költségére, a kollektív szerződés által megállapított összegben kell elkészíteni.
Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke
1. A munkáltató köteles segítséget nyújtani a szakszervezeteknek törvényben előírt tevékenységeik végrehajtásában. Ezt a segítséget a szakszervezetnek a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek törvényes képviselőjeként, a munkáltató szociális partnereként történő elismerése alapján nyújtják.
2. A munkáltató fő feladata a szakszervezet tevékenységének biztosítása, hogy biztosítsa számára a szakszervezeti tevékenységek elvégzéséhez szükséges technikai eszközöket. Ugyanakkor a törvény értelmében a munkáltató köteles biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységét, de a felsőbb szakszervezeti szervek nem.
Bármely munkáltató köteles biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezeteket, függetlenül attól, hogy hány ilyen szervezet egyesíti alkalmazottait, helyiséget dokumentumok tárolására, értekezletek megtartására és helyet szakszervezeti információk közzétételére. A munkáltató nem köteles állandó értelemben a szakszervezeti szervezetet átruházni az értekezletek megtartására. Az információk elhelyezéséhez biztosított helyiségek és helyek sajátos jellemzőit, az értekezletek (közgyűlések) megrendezéséhez szükséges helyiségek biztosításának eljárását a kollektív szerződés határozza meg.
A munkáltató köteles banki átutalással átutalni az érintett szakszervezeti szervezet számlájára a szakszervezeti tagsági díjakat a munkavállalók béréből. Az ilyen áthelyezés feltétele a szakszervezet tagjaként dolgozó munkavállaló által benyújtott írásbeli kérelem, a szakszervezeti tagsági díjak készpénz nélküli átutalására vonatkozó írásbeli kérelem egy szakszervezeti szervezet számlájára. A munkáltatónak nincs joga a szakszervezettől fizetést követelni a megadott átutalásért. A pénzátutalás konkrét eljárását a kollektív szerződés határozza meg.
(3) A munkáltatót, amelynek alkalmazottainak száma meghaladja a 100 főt, további felelősségekkel kell ellátni a szakszervezetek tevékenységének biztosítása érdekében. Köteles ellátni az elsődleges szakszervezeti szervezeteket állandó munkavégzésre alkalmas helyiségekkel, irodai eszközökkel, kommunikációs eszközökkel és a szükséges jogi dokumentumokkal. Ebben az esetben egy szoba rendelhető az összes szakszervezeti szervezet igényeihez. Ebben az esetben a megfelelő helyiségek és technikai eszközök használatának eljárását az elsődleges szakszervezeti szervezetek közötti megállapodás határozza meg. Az egyes szakszervezeti szervezetek igényeinek megfelelő helyiségek és technikai eszközök biztosítását a kollektív szerződés határozza meg. A kollektív szerződés meghatározza a kiosztott helyiségek és műszaki eszközök sajátos jellemzőit (helyét, területét stb.) Is.
(4) A szakszervezetek a tagok jogainak és érdekeinek a munkáltatóval való képviseletén túl kulturális és fizikai kultúrát és egészségfejlesztő munkát is végezhetnek. Ennek a tevékenységnek a biztosítása érdekében a munkáltatónak joga van biztosítani a szakszervezetek számára az adott munkára alkalmas létesítményeket, valamint levonni a pénzt. A felek kölcsönös kötelezettségeit az ilyen munka elvégzésére a kollektív szerződés határozza meg. Ebben az esetben a szakszervezet köteles megakadályozni a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. A munkavállalóknak az átadott létesítmények használatáért fizetendő fizetésnek a szakszervezeti tagságtól függetlenül egyenlőnek kell lennie.
Kommentár a 377. cikkhez
1. A munkáltató köteles segítséget nyújtani a szakszervezeteknek törvényben előírt tevékenységeik végrehajtásában. Ezt a segítséget a szakszervezetnek a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek törvényes képviselőjeként, a munkáltató szociális partnereként történő elismerése alapján nyújtják.
2. A munkáltató fő feladata a szakszervezet tevékenységének biztosítása, hogy biztosítsa számára a szakszervezeti tevékenységek elvégzéséhez szükséges technikai eszközöket. Ugyanakkor a törvény értelmében a munkáltató köteles biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységét, de a felsőbb szakszervezeti szervek nem.
Bármely munkáltató köteles biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezeteket, tekintet nélkül arra, hogy hány ilyen szervezet egyesíti alkalmazottait, helyiséget dokumentumok tárolására, értekezletek megtartására és helyet a szakszervezeti információk elhelyezésére. A munkáltató nem köteles a találkozó helyét állandó használatra átadni a szakszervezeti szervezetnek. Az információk elhelyezéséhez biztosított helyiségek és helyek sajátos jellemzőit, az értekezletek (közgyűlések) helyiségeinek biztosításának eljárását a kollektív szerződés határozza meg.
A munkáltató köteles készpénzzel átutalni az érintett szakszervezeti szervezet számlájára a szakszervezeti tagsági díjakat a munkavállalók béréből. Az ilyen áthelyezés feltétele a szakszervezet tagjaként dolgozó munkavállaló által benyújtott írásbeli kérelem, a szakszervezeti tagsági díjak készpénz nélküli átutalására vonatkozó írásbeli kérelem egy szakszervezeti szervezet számlájára. A munkáltatónak nincs joga a szakszervezettől fizetést követelni a megadott átutalásért. A pénzátutalás konkrét eljárását a kollektív szerződés határozza meg. A tagdíjak átutalásának nem készpénzes eljárása lehetővé teszi, hogy a szakszervezet minimalizálja szervezeti és pénzügyi költségeit. Ugyanakkor lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy információkat szerezzen az egyes személyek tagságáról a szakszervezetben, valamint arról, hogy mennyi pénz kerül a szakszervezetbe szakszervezeti tagsági díjakként.
(3) A munkáltatót, amelynek alkalmazottainak száma meghaladja a 100 főt, további felelősségekkel kell ellátni a szakszervezetek tevékenységének biztosítása érdekében. Köteles ellátni az elsődleges szakszervezeti szervezeteket állandó munkavégzésre alkalmas helyiségekkel, irodai eszközökkel, kommunikációs lehetőségekkel és a szükséges jogi dokumentumokkal. Ebben az esetben egy szoba rendelhető az összes szakszervezeti szervezet igényeihez. Ebben az esetben a vonatkozó helyiségek és technikai eszközök használatának eljárását az elsődleges szakszervezeti szervezetek közötti megállapodás határozza meg. Az egyes szakszervezeti szervezetek igényeinek megfelelő helyiségek és technikai eszközök biztosítását a kollektív szerződés határozza meg. A kollektív szerződés meghatározza a kiosztott helyiségek és műszaki eszközök sajátos jellemzőit (helyét, területét stb.) Is.
(4) A szakszervezetek a tagok jogainak és érdekeinek a munkáltatóval való képviseletén túl kulturális és fizikai kultúrát, valamint egészségjavító munkát is végezhetnek. Ennek a tevékenységnek a biztosítása érdekében a munkáltatónak joga van biztosítani a szakszervezetek számára az adott munkára alkalmas létesítményeket, valamint levonni a pénzt. A felek kölcsönös kötelezettségeit az ilyen munka elvégzésére a kollektív szerződés határozza meg.
Ebben az esetben a szakszervezet köteles megakadályozni a munkavállalók diszkriminációját. A munkavállalóknak az átadott létesítmények használatáért fizetendő fizetésnek a szakszervezeti tagságtól függetlenül egyenlőnek kell lennie.
Betöltés...
