Čo je sociálny balíček? Kto má nárok na sociálny balíček a ako ho odmietnuť? Sociálny balíček pre dôchodcu

Prezradíme vám, čo by mal personalista vedieť o dobrovoľnom nemocenskom poistení a ako optimalizovať náklady na nemocenské poistenie zamestnancov. Naše tipy vám pomôžu znížiť náklady na poistenie o 50 %.

Z článku sa dozviete:

3 užitočné dokumenty od odborníka:

Čo by mal personalista vedieť o VHI

VHI (dobrovoľné nemocenské poistenie) je súčasťou sociálneho balíčka zamestnanca. Nie všetci manažéri to ponúkajú. Podľa štatistík vlani 60 % ruských firiem nepoužilo VHI (údaje z prieskumu portálu Superjob). V tých firmách, ktoré využívajú VHI pre zamestnancov firiem, je to hlavný benefit sociálneho balíčka. Pozrite si tip, ako znížiť náklady na VHI o 50 % na konci článku▼

Niektoré spoločnosti vydávajú politiku ihneď po prijatí zamestnanca. Niektorí až potom, čo nováčikovi skončí skúšobná doba.

Predpisy o dobrovoľnom nemocenskom poistení zamestnancov

3 otázky, na ktoré by mal byť personalista pripravený odpovedať

1. Kto je poistník?

Je to organizácia, ktorá poisťuje svojich zamestnancov.

1. Odkiaľ pochádzajú poistné?

Finančné prostriedky na poskytovanie dobrovoľného zdravotného poistenia pre zamestnancov organizácie podľa článku 17 zákona Ruskej federácie N1499-I pochádzajú zo zisku podniku alebo organizácie.

1. Ako sa určujú podmienky VHI?

Základným dokumentom je poistný program. Podrobne uvádza druhy poskytovanej doplnkovej zdravotnej starostlivosti, inštitúciu zodpovednú za jej poskytovanie a výšku poistného.

Príklad poskytovania dobrovoľného nemocenského poistenia v rôznych spoločnostiach

V Promsvyazbank vyvinula deväť programov dobrovoľného nemocenského poistenia pre dospelých a štyri pre deti zamestnancov. Toto boli rôzne kombinácie ambulancie, ktoré sa líšili tak zoznamom výkonov, ako aj nákladmi na dobrovoľné nemocenské poistenie zamestnancov spoločnosti.

V skupine spoločností Novard každý zamestnanec si sám vyberie, z čoho pozostáva jeho individuálny program lekárske služby. Má ich viac ako 40 zdravotníckych zariadení a najviac rôzne typy zdravotná starostlivosť: ambulantná, služby lekára v ordinácii, osobný lekár, domáca starostlivosť, ambulancia atď. Zamestnanec si absolvuje vlastný program dobrovoľného nemocenského poistenia. Pri prekročení povoleného limitu zamestnanec vykoná doplatok.

Výhody a nevýhody VHI

5 tipov, ako optimalizovať náklady na VHI

V čase krízy alebo dočasného poklesu príjmov spoločnosti, generálny manažéržiada personalistov, aby v prvom rade znížili náklady na dobrovoľné nemocenské poistenie. Ako zabezpečiť, aby ste si zachovali najobľúbenejšie služby a udržali si lojalitu zamestnancov na rovnakej úrovni? Pomôžu vám rady odborníkov.

1. Poskytnite kompletné balenie VHI len pre tých, ktorí majú potrebné skúsenosti alebo dosiahli určité výsledky v práci

Tým sa ušetrí nielen na dobrovoľnom nemocenskom poistení, ale zníži sa aj fluktuácia zamestnancov. Napríklad, ak zamestnanec neodpracoval rok, tak sa mu poskytuje len ambulantná liečba, po 2 odpracovaných rokoch - celý balík dobrovoľného nemocenského poistenia.

Na obchodných oddeleniach zaveďte pravidlo – dobrovoľné nemocenské poistenie sa vydáva až po dosiahnutí určitú úroveň predaja

Príklad

Jedna metropolitná poisťovňa zaviedla pravidlo: Agent je zaradený do programu dobrovoľného nemocenského poistenia pre zamestnancov až po dosiahnutí určitej úrovne predaja. Ak nováčik splní túto podmienku, získa sociálny balíček, ktorý zahŕňa dobrovoľné nemocenské poistenie a zľavy na poistnom.

2. Obmieňajte zloženie možností VHI v závislosti od pozície zamestnanca. Zadajte napríklad tri typy balíkov VHI - V.I.P. (pre vrcholových manažérov), štandardné (pre stredných manažérov) a ekonomické (pre bežných zamestnancov).

★ Aby sa neplatili príspevky VHI do vládne fondy, uzavrieť s poisťovňou dobrovoľné nemocenské poistenie najmenej na rok. Potom nabiehajú príspevky do dôchodkového fondu na platby podľa zmluvy, sociálneho poistenia a povinné zdravotné poistenie nebude potrebné (článok 5, časť 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ).

3. Vyhnite sa zbytočným, drahým lekárskym službám. Napríklad privolanie lekára domov, vedenie tehotenstva a pôrodu, stomatológia, kozmetická a preventívna medicína.

4. Platiť za návštevy v nemocniciach a hospitalizáciu pri pôrode. Inými slovami, nezahŕňať náklady na hospitalizáciu a ústavnú starostlivosť do ceny VHI, ale platiť za tieto služby, keď sú potrebné.

5. Vyberte kliniky, ktoré sú drahšie ako iné, ale zamestnanci ich málo žiadajú, a vylúčte ich z VHI. Možnosť - vyberte si služby kliniky v nižšej cenovej kategórii. Sledujte rovnováhu medzi optimalizáciou a kvalitou služieb. Na tento účel vykonajte prieskum medzi zamestnancami.

Dotazník na hodnotenie kvality zdravotníckych služieb

Ak vaša spoločnosť uzavrela zmluvu s poisťovňou na rok, na konci tohto obdobia si určite vyžiadajte správu o tom, ako zamestnanci používali VHI a výpočet nová cena.

Je to potrebné na získanie predstavy o tom, koľkokrát a ktorí konkrétni zamestnanci kliniky za posledné obdobie navštívili a koľko to stálo. Pri kalkulácii novej ceny VHI požiadajte poisťovateľa, aby opísal, v ktorých ambulanciách a aké služby a o koľko sa cena zvýšila.

Analyzujte kliniky na základe dvoch parametrov: počtu hovorov a ceny služieb. Okamžite zistite, ktoré zdravotnícke strediská nie sú žiadaní a vylúčia ich z VHI na ďalší rok.

★ A pamätajte, že aj keď ste malá spoločnosť a váš rozpočet je obmedzený, vždy existuje cesta von. Spojte sa s veľkou organizáciou a získajte zdravotné poistenie za menej peňazí. Ako viac ľudí je poistená podľa programu, tzv lepšia cena pre jedného. Napríklad agentúra s iba 30 zamestnancami sa dohodla s veľkým holdingom na spoločnom vytvorení programu dobrovoľného zdravotného poistenia. Vďaka tomu sa náklady na dobrovoľné nemocenské poistenie agentúrnych zamestnancov znížili o 50 %.

Veľa ľudí hľadajúcich prácu lákajú voľné pracovné miesta s garantovaným balíkom benefitov. Aké funkcie sú zahrnuté v tomto koncepte? Čo môže očakávať zamestnanec uchádzajúci sa o povolanie s kompletným balíkom benefitov?

Podrobne študovať túto otázku, musíte venovať pozornosť nasledujúcim jemnostiam vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom:

• Zákon vymedzuje povinnosti zamestnávateľa voči svojim podriadeným (uvedené v Zákonníku práce a iných právnych dokumentoch);
• Tradičný systém pre Rusko, ktorý poskytuje zamestnancom určité úľavy a pomoc.

Čím vyššia pozícia, tým viac privilégií

Pojem „sociálny balíček“ sa napodiv nevyskytuje v hlavnom právnom akte upravujúcom pracovnoprávne vzťahy – Zákonníku práce. Tento pojem nie je zdokumentovaný, ale napriek tomu možno určité ustanovenia dokumentu považovať za informácie, ktoré si vyžadujú pozornosť zamestnávateľa.

Stojí za to zastaviť sa pri článkoch 164 a 165, ktoré hovoria o „zárukách“ a „“, sľúbených zamestnancovi. Komplex práce načrtáva situácie, v ktorých sa tieto preferencie uplatňujú.

Záruky označujú prostriedky, metódy a spôsoby zabezpečenia ľudských práv v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov. Za kompenzáciu sa považujú platby, ktorými sa zamestnancovi uhrádzajú výdavky spojené s plnením určitých úloh.

Dôležité záruky sa týkajú populárnych postupov pri prijímaní do zamestnania a presune na inú pozíciu. Na štátnej úrovni sú prisľúbené preferencie v týchto prípadoch:

1. Zamestnanec je nútený ísť na pracovnú cestu.
2. Geografia práce sa mení.
3. Zamestnanec je nútený vykonávať operácie štátneho a sociálneho charakteru.
4. Zamestnanec spája prácu a štúdium.
5. Zamestnanec musí prestať vykonávať činnosti, ktoré nie sú z vlastnej iniciatívy.
6. Muž odchádza.
7. Zmluva je ukončená z dôvodu určitých okolností.
8. Zamestnávateľ je vo svojich povinnostiach nezodpovedný a nevydáva včas.

Legitímna strana

Každá organizácia má svoj vlastný systém odmeňovania

Zákon stanovuje ďalšie situácie, v ktorých musí prenajímajúca spoločnosť splniť určité povinnosti voči zamestnancovi. Tieto povinnosti plní na náklady zamestnávateľ.

Vo výnimočných prípadoch, keď sa vykonávajú transakcie štátu, spoločenský účel môže byť náhrada vykonaná na náklady inštitúcií.

Hlavné povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa kompenzácie a záruk sú zaznamenané v zmluve a môžu sa odraziť v zmluve. Ale tieto informáciečastejšie odráža iniciatívu zamestnávateľa, než literu zákona. Napriek osobnej iniciatíve zamestnávateľa sú povinnosti uvedené v zmluve záväzné.

Uvedené záruky a kompenzácie tvoria sociálny balík, ktorý zamestnávatelia aktívne podporujú a je atraktívny pre zamestnancov. Zamestnávateľovi je pridelená úloha zodpovedného vykonávateľa. Sociálny balíček nie je možné poskytnúť čiastočne. Všetky spoločnosti ponúkajúce rôzne formy zamestnania a schémy odmeňovania musia dodržiavať zákonné povinnosti.

Konkurencieschopnosť podnikov je ovplyvnená úrovňou kvalifikácie pracovníkov. Šikovný odborník je vítaný v každej spoločnosti. Vážia si ho a snažia sa takémuto zamestnancovi zabezpečiť slušný plat, ktorý ho neprinúti rozmýšľať nad zmenou zamestnania. Programy, ktoré vytvárajú sociálne záruky, aktívne fungujú.

Mnohé odmeny nie sú v Zákonníku práce špecifikované, ale toto opatrenie stimulov sa rýchlo stáva tradičným nielen pre vysokokvalifikovaných odborníkov, ale aj pre ostatných pracovníkov v určitom odvetví.

Ak firma zanedbáva systém odmeňovania zákazníkov, stáva sa pre uchádzačov o prácu neatraktívnou a obsadzuje nižšie pozície na trhu práce. Mnohí špecialisti uprednostnia spoločnosť, ktorej záleží na živote svojich zamestnancov. Bonusy a vernostné programy sú faktory, ktoré hovoria v prospech spoločnosti.

Výsady poskytované úplným sociálnym balíčkom

Plný sociálny balíček je dobré podmienky pre zamestnancov

Aké kompenzácie a opatrenia na podporu zamestnancov sú v Rusku obľúbené a oceňujú ich zamestnanci mnohých spoločností? Môžeme hovoriť o nasledujúcich privilégiách:

1. Bezplatné jedlo;
2. Poskytovanie neobmedzenej mobilnej komunikácie zamestnancom;
3. Poskytovanie členstva vo fitness zamestnancom;
4. Náhrada výdavkov počas letov a cestovania počas dovolenky;
5. Poskytnutie možnosti navštíviť niektoré zadarmo obchodné prevádzky lekárskeho charakteru.

Sociálny balíček pre manažérov môže byť vybavený týmito privilégiami:

• Dostupnosť osobného a osobného vodiča;
• od spoločnosti;
• Riešenie otázky bývania;

Zamestnanci strednej úrovne sa môžu uchádzať o:

• bezplatný vstup do fitness centier;
• Bezplatné jedlo;
• Platba za benzín;
• Možnosť získať bezúročnú pôžičku.

Bežní zamestnanci môžu počítať s:

• Výživa;
• Cestovné platby;
• Pracovné odevy;
• Finančná kompenzácia v určitých situáciách.

Nie sú tu uvedené všetky možné podporné opatrenia: v mnohých firmách je sociálny balíček rozšírený o ďalšie zaujímavé a dôležité ponuky, ktoré uľahčujú život zamestnancom. V niektorých spoločnostiach finančnú podporu platí aj pre rodinných príslušníkov; v tomto prípade je zabezpečená možnosť letných prázdnin.

Spolu s platbou za hodiny fyzického cvičenia môže byť ponúknutá účasť na súťažiach. V niektorých podnikoch majú fanúšikovia možnosť zúčastniť sa futbalového šampionátu.

Sociálny balíček je prejavom starostlivosti o zamestnancov!

Definícia „úplného sociálneho balíka“ môže obsahovať zoznam určených náhrad a privilégií rôzne štandardy. Na jednej strane môžu obsah sociálneho balíčka určovať informácie obsiahnuté v aktoch federálneho významu.

Na druhej strane, vlastnosti sociálneho balíčka môžu závisieť od vedenia konkrétnej spoločnosti, ktorá sa snaží prilákať kvalifikovaných pracovníkov. Ruská legislatíva osud ľudí vstupujúcich do .

Zákonník práce vymenúva povinnosti, ktoré má zamestnávateľ voči svojim podriadeným. Musia sa bezpodmienečne dodržiavať. Niektoré spoločnosti nezávisle iniciujú motivačné programy a nové povinnosti, ktoré povzbudzujú zamestnancov k dobrému výkonu. Mnohé povinnosti zahrnuté v sociálnom balíčku výrazne uľahčujú život zamestnancom, robia ho pestrejším a bohatším.

Preto by bolo dobré sa pri uchádzaní sa o prácu informovať o kapacite sociálneho balíčka v konkrétnej firme a počte privilégií udelených zamestnancom na pozícii, ktorá vás láka. Koniec koncov, možno ich budete musieť použiť a získať podporu od spoločnosti finančné prostriedky alebo iným spôsobom.

Z tematického videa sa však dozviete, ako získať sociálny balíček individuálneho podnikateľa:

Tí, ktorí sa stretli s hľadaním práce, vedia, že recruiteri pri prezentovaní voľného pracovného miesta vždy ponúkajú kandidátom okrem mzdy aj sociálny balíček. Pri rovnakých platoch môže práve bohatstvo sociálneho balíčka zohrať rozhodujúcu úlohu pri výbere jednej z alternatív zamestnania. Čo teda obsahuje sociálny balíček?

Sociálny balíček: v čom sa personalisti mýlia?

Bohužiaľ, nie všetci zamestnávatelia chápu, čo je sociálny balíček v práci. Poznámka pre zamestnanca - súčasťou balíka nemôžu byť:

• Platená dovolenka v trvaní 28 dní (alebo dvakrát 14).
• Výplata práceneschopnosti.
• Náhrada za cestovné a náklady na dopravu.
• Sociálne poistenie.

Dôležité: všetko uvedené vyššie sú bezpodmienečné práva zamestnancov, ktoré sú zakotvené Zákonníka práce. Napríklad § 167 – 168 Zákonníka práce hovorí, že pracovné cesty musia byť preplatené. Je chvályhodné, ak sa spoločnosť striktne riadi literou zákona, ale to isté musia robiť aj iné spoločnosti, a preto rešpektovanie práv zamestnancov nemožno prezentovať ako konkurenčnú výhodu.

Súčasťou sociálneho balíčka sú odmeny, ktoré zamestnávateľ nie je povinný poskytovať zo zákona. To, čo je zahrnuté v sociálnom balíku v práci, závisí od pozície, akú pozíciu zamestnanec podniku zastáva:

1. Vyšší manažment. Vrcholoví manažéri sa môžu spoľahnúť na služobné auto (s najatým vodičom), apartmán (nie internát pre n-tý počet osôb), vlastné zdravotné poistenie a rodinné poistenie, cestovné poukazy ročná dovolenka.
2. Stredný manažment. Strední manažéri spravidla dostávajú od zamestnávateľa dobrovoľné zdravotné poistenie (čiastočne platené), platbu za mobilnú komunikáciu a jedlo, možnosť získať bezúročnú pôžičku a niekedy aj výlety k moru.
3. Ostatní zamestnanci môže počítať s náhradou za cestovné a stravné, čiastočnou platbou za mobilnú komunikáciu a povinným zdravotným poistením.

Realita v Rusku je taká, že mnohí pracovníci nedostávajú nič z vyššie uvedeného, ​​ale sú už spokojní s tým, že ich práva podľa Zákonníka práce sú rešpektované, a preto veria, že majú šťastie so sociálnym balíčkom.

Čo najčastejšie ponúkajú domáci zamestnávatelia?

Treba povedať, že pre Rusko pojmy „sociálny balík“ a „ nemateriálna motivácia„sú relatívne nové – to je dôvod nedostatočnej informovanosti uchádzačov o zamestnanie aj zamestnávateľov o tom, čo je sociálny balíček pri uchádzaní sa o zamestnanie. Predtým v Rusku ponúkali trvalú dodatočnú motiváciu iba pobočky a pridružené spoločnosti zahraničné organizácie– v domácich podnikoch mala motivácia epizodický charakter a mala podobu nečakaných darčekov k sviatkom. Teraz sa prax motivovania sociálnym balíčkom stala všeobecne akceptovanou – jedna z najnovších sociologických štúdií (agentúra ROMIR Monitoring) ukázala, že Čo je najčastejšie zahrnuté v sociálnom balíku zamestnanca v Rusku:

1. Dobrovoľné zdravotné poistenie (VHI)– 70 % zamestnancov. VHI je relatívne lacný spôsob dodatočnej motivácie, a preto ho zamestnávatelia aktívne využívajú Dôležité: žiaľ, mnohí zamestnanci si ani neuvedomujú, že VHI je veľmi užitočná vec. Politika vám umožňuje ušetriť značné sumy na drahom ošetrení (napríklad pri návšteve zubára) a tiež sa vyhnúť únavnému čakaniu v radoch.
2. Odborná príprava– 39 %. Aj tu Je tu ešte jeden: odborné vzdelávanie v spoločnosti musí nevyhnutne sprevádzať vydanie diplomu alebo osvedčenia potvrdzujúceho kvalifikáciu - skrátka akéhokoľvek dokumentu, ktorý by mohol byť pre zamestnanca užitočný po prepustení. Ak sa firma riadi vlastným egoizmom a vyškolí zamestnanca „na mieru sebe“, nemožno to nazvať prínosom pre zamestnanca.
3. Mobilná kompenzácia– 34 %. Pri prenájme firmy firma vydáva zamestnancom firemnú SIM kartu – jej náklady sú vďaka špeciálnej akcii nižšie tarifný plán.
4. Platba za jedlo – 25%.
5. Poskytovanie pôžičiek zamestnancom– 23 %. Je dôležité rozlišovať medzi pojmami „pôžička“ a „úver“: pôžička nezahŕňa pripisovanie úrokov a môže mať materiálnu formu. Pôžička sa poskytuje len v peniazoch a len za úrok. Možnosť požičať si peniaze od firmy môže byť veľmi užitočná: zamestnanci ušetria nielen peniaze (na úrokoch), ale aj čas, ktorý by strávili zbieraním dokladov pri kontakte s bankou. Niektoré spoločnosti ponúkajú aj čiastočné krytie hypotékou.
6. Platba za dopravu – 20%.
7. Dobrovoľné zdravotné poistenie pre príbuzných – 10%.
8. Platba za zájazdové balíčky- 9 %. Tento typ motivácie je medzi zamestnávateľmi čoraz menej populárny: ceny dovoleniek v zahraničí rastú míľovými krokmi v dôsledku kolísania výmenných kurzov a vyslania zamestnanca na dovolenku podmienečne Krasnodarský kraj považované za nedôstojné.
9. Platba za parkovacie služby – 7%.

Mimochodom, zahraničné sociálne balíčky sa trochu líšia od ruských: „za kopcom“ sa viac pozornosti venuje kultúrnym a rekreačným aktivitám, takže zamestnanci dostávajú predplatné do posilňovní, bazénov a v niektorých krajinách aj na účasť na zápasoch miestneho futbalového tímu.

Motivácia opciami je v USA rozšírená., zatiaľ čo ruskí robotníci nevedia, čo to je. Opcia je príležitosť na nákup (malého) podielu akcií spoločnosti za zníženú cenu. pevná cena. Zamestnávatelia zabijú dve muchy jednou ranou: po prvé diverzifikujú sociálny balíček pre zamestnancov a po druhé motivujú zamestnancov podieľať sa na rozvoji firmy, pretože zvýšenie nákladov na podnikanie vedie k zvýšeniu nákladov na akcie. , ktoré si zamestnanci môžu kúpiť a okamžite predávať za niekoľkonásobne drahšie. Možnosti sú napríklad poskytované všetkým zamestnancom kávovej korporácie Starbucks, na ktorú je jej generálny riaditeľ Howard Schultz nesmierne hrdý.

Je tu veľká rola pre dodatočnú motiváciu?

Úloha sociálneho balíčka v motivácii pracovná činnosť je skvelé a potvrdzujú to mnohí vedecký výskum. Napríklad spoločnosť Ecopsy Consulting vykonala prieskum medzi 200 zamestnancami veľkého podniku ruská spoločnosť(od top manažérov až po bežných výkonných pracovníkov) a dosiahli úžasné výsledky: ukázalo sa, že pre zamestnancov je výška mzdy až 4. najdôležitejším faktorom zamestnanosti. Oveľa viac sa cení napríklad pohodlný pracovný rozvrh.

Pomocou bohatého sociálneho balíčka spoločnosť ukazuje, že sa o svojich zamestnancov stará aj mimo kancelárie či dielne, čo prispieva k emancipácii zamestnancov a zvýšeniu firemná kultúra. O tom, že sociálny balíček dnes predstavuje výraznú konkurenčnú výhodu, a teda aj množstvo ponúkaných benefitov, niet pochýb ruských podnikov, rastie zo dňa na deň.

V Rusku majú určité kategórie občanov právo dostať súbor sociálnych služieb(NSU). Okrem toho poskytovaných výhod pre dôchodcov, ktorých príjem je zaručený bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia alebo prítomnosť akéhokoľvek ďalšieho preferenčného statusu, majú niektoré kategórie dôchodcov nárok na NSU.

1. Poskytovanie potrebných liekov na lekárske použitie podľa predpisov na lieky, zdravotnícke pomôcky podľa predpisov na medicínske produkty, ako aj špecializované produkty liečebnej výživy pre postihnuté deti.
2. Poskytovanie poukážok na liečbu v sanatóriu, ak existujú zdravotné indikácie. Doba liečenia sanatórium-rezort v sanatóriu je spravidla 18 dní (s výnimkou zdravotne postihnutých detí, ktoré majú nárok na 21-dňový zájazd do sanatória a zdravotne postihnutých osôb s chorobami a následkami miechy a miechy). poranenia mozgu - od 24 do 42 dní).
3. Cestovanie zadarmo na predmestí železničná doprava, ako aj na medzimestskú dopravu na miesto ošetrenia a späť.

Ako môže dôchodca odmietnuť sociálny balíček?

• prvou je poskytovanie liekov lieky, ako aj produkty lekárske účely podľa predpisu lekára. Do tejto časti patrí aj poskytovanie sanatória alebo rekreácie;
• druhá – dopravná zložka – je určená na bezplatné cestovanie na miesto ošetrenia, a to prímestskou železničnou dopravou aj medzinárodnou dopravou.

1. Lieky predpísané lekárom vo výške 716,40 rubľov.
2. Sanatórium alebo rezortná liečba zo zdravotných dôvodov vo výške 110,83 rubľov.
3. Cestovanie dopravou: prímestská železnica alebo medzinárodná, ak je potrebná liečba - 102,86 rubľov.

Sociálny balíček 2020: veľkosť, čo obsahuje a ako odmietnuť sociálny balíček

Pri pridelení dôchodku sa sociálny balíček automaticky poskytuje v naturáliách a ak chce dôchodca dostať jeho peňažný ekvivalent v roku 2020, žiadosť musí byť podaná striktne do 1. októbra 2020. Ak už občan podal podobnú žiadosť skôr, bude potrebná opakovaná žiadosť na dôchodkový fond, len ak sa jeho rozhodnutie zmení.

Pre určité kategórie občanov Ruskej federácie sa poskytujú rôzne sociálne balíčky, ktoré zahŕňajú právo na dodatočnú mesačnú finančnú podporu. Pôjde do sociálny balíček pre ľudí so zdravotným postihnutím svetovej vojny, v dôsledku traumy, ktorú dostali počas nepriateľských akcií, ako aj maloletí väzni nemeckých táborov. Právo na takúto dodatočnú platbu sa udeľuje bez ohľadu na miesto bydliska. Výška dávky je tisíc rubľov.

Čo je sociálny balíček pri uchádzaní sa o prácu a čo zahŕňa?

Mnoho úspešných firiem dokonca vytvára vlastné telocvične pre svojich zamestnancov. Spravidla sa nachádzajú v blízkosti výroby resp kancelárskych priestorov, v ktorej môžu pracovníci pracovať úplne zadarmo. Bežným pracovníkom sa však najčastejšie poskytujú bezplatné výlety a bezúročné pôžičky.

Polovica z toho, čo zamestnávatelia ponúkajú, do tejto kategórie nepatrí. Teda zdravotné poistenie, výplata nemocenského, ročného a materská dovolenka, zrážky do dôchodkového fondu– to všetko sú zákonom stanovené náležitosti vo vzťahu k zamestnávateľovi. Dokonca aj výdavky na osobnú dopravu, odborné vzdelávanie a mobilnej komunikácie- Ide len o náhradu za osobné prostriedky zamestnanca.

Čo je sociálny balíček a čo obsahuje?

1. Prilákanie personálu na spoluprácu so spoločnosťou (vyjadrené poskytovaním balíka služieb, ako je bezplatné zdravotné poistenie, cestovanie, komunikácia);
2. Zadržiavanie (poskytovanie výhod a služieb nad rámec toho, čo je štandardná sada pre väčšinu podnikov. Napríklad: príspevky do dôchodkového fondu, zvýhodnené hypotekárne úvery);
3. Motivácia (poskytnutie služby alebo benefitu, ktorý prinúti zamestnanca zostať v podniku. Môže ísť o preplatenie dovolenky, poskytnutie poukážok alebo miesta v materských školách pre deti zamestnancov).

V zložitých podmienkach modernej ekonomiky sa pri hľadaní a uchádzaní sa o prácu dnes človek nepozerá len na výšku budúceho príjmu, ale aj na to, aký bude sociálny balíček ponúkaný zamestnávateľom. Výhody v spoločnosti alebo podniku môžu byť kompenzačné a povinné.

Sociálny balíček pri uchádzaní sa o prácu: čo je v ňom zahrnuté

V Rusku je poskytovanie odbornej lekárskej starostlivosti organizované podľa lekárskej politiky, ktorá špecifikuje zoznam poskytovaných služieb. Nastávajú však situácie, keď je potrebná nákladná operácia a politika sa stáva zbytočnou. Môžete dosiahnuť kvótu na liečbu. Pravda, táto cesta nie je krátka. Pacient musí byť dôkladne diagnostikovaný, musí byť určitý čas registrovaný u špecializovaného lekára a musí byť pravidelne odosielaný na hospitalizáciu. To všetko je potrebné na preukázanie potreby poskytnúť kvótu na ošetrenie. Po potvrdení sa musíte obrátiť na miestne ministerstvo zdravotníctva a poskytnúť nasledujúce dokumenty:

• poskytovanie zamestnancovi optimálne a komfortné podmienky práca;
• poskytovanie každoročnej rekreácie a liečby sanatória;
• bezplatné poskytovanie liekov a úhradu práceneschopnosť zamestnanec;
• poskytovanie stravy na náklady spoločnosti;
• úhrada pracovných ciest, doprava na náklady spoločnosti,
• platba za školenie zamestnancov alebo pokročilé školiace kurzy;
• platba za mobilnú sieť na náklady firmy alebo firmy.

Hlavné parametre sociálneho balíčka v roku 2020

Ak má jedna osoba nárok na niekoľko dávok naraz, potom ich nebude môcť poberať všetky, takže si bude musieť vybrať len jednu. V tomto prípade sa zvyčajne vyberá dávka, ktorej výška je najvyššia. Tieto platby môžete prijímať aj v prípade, že ruský občan žije mimo krajiny, a to prostredníctvom dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Účastníci druhej svetovej vojny, ktorí utrpeli určité zranenia v koncentračných táboroch, môžu dostať sociálny balíček alebo platbu vo výške päťsto rubľov. Na získanie údajov hotovosť je potrebné podať osobitnú žiadosť orgánom, ktoré sa zaoberajú výpočtom a výplatou rôznych dôchodkov.

Čo je sociálny balíček a čo obsahuje?

• Platené školenie. Môže to byť buď štúdium na univerzite (získanie vyššieho špecializovaného vzdelania), alebo kurzy odbornej prípravy atď.
• Preplatenie nákladov na benzín vynaložený na cestu do práce alebo organizovanie dopravy zamestnancov do podniku, napríklad pomocou autobusu, ktorý ľudí ráno privezie do práce a večer ich odvezie domov.
• Poskytovanie bývania nerezidentom. Niektorí zamestnávatelia môžu cennému špecialistovi dokonca kúpiť byt s podmienkou, že bude vo firme musieť odpracovať určitý počet rokov.
• Dostupnosť jedálne s jedlo zadarmo alebo donáška obedov z reštaurácie.
• Rôzne spôsoby organizovania voľného času - firemné hry bowling a biliard, športové podujatia, výlety loďou, tanečné večery a pod.
• Platené členstvo vo fitness centre a bazéne.
• Možnosť ísť do sanatória alebo rezortu na náklady organizácie.
• Dobrovoľné zdravotné poistenie – niektoré spoločnosti uzatvárajú zmluvy s platené centrá, ktorý umožňuje zamestnancom prijímať zadarmo lekárskej starostlivosti(napríklad zubné) prakticky bez frontu.
• Pôžičky na kúpu bývania. Bezúročné pôžičky.
• Firemné školenia, majstrovské kurzy, ako aj dodatočné vzdelanie, napríklad hodiny cudzích jazykov.
• Doplatok do výšky priemerného mesačného zárobku za obdobie práceneschopnosti alebo materskej dovolenky.
• Darčeky na sviatky, vstupenky na novoročné stromčeky pre deti zamestnancov.
• Hotovostné platby v súvislosti s významnými udalosťami - svadba, narodenie dieťaťa, úmrtie príbuzného.

• Lieky a prípravky, medicínske výrobky, špecializované terapeutická výživa pre zdravotne postihnuté deti - vyššie uvedené sa vydáva na lekársky predpis, ak je napríklad požadovaný liek uvedený v zákonom stanovenom zozname.
• Liečba a rekreácia v zdravotníckych zariadeniach - na získanie poukazu budete potrebovať záver lekárskej komisie a odporúčania.
• Možnosť ísť na ošetrenie železničnou dopravou, prímestskou aj medzimestskou. Predpokladá sa, že príjemca má právo dostať sa na miesto a vrátiť sa späť.

Sociálna pomoc pre dôchodcov

Žiadosť a potvrdenie o príjme je potrebné predložiť v origináli. Zo zostávajúcich dokladov sú vyhotovené fotokópie, ktoré musí žiadateľ potvrdiť. Objavte sa úradom sociálnej ochrany občan na to môže osobne alebo splnomocniť svojho zákonného zástupcu.

Pokiaľ ide o bonus, táto sociálna pomoc môže byť garantovaná na federálnej a regionálnej úrovni. Federálny príplatok by sa mal rovnať platbe až po hranicu platnú v konkrétnom subjekte federácie, ale nemôže byť vyšší ako minimálna dôchodková dávka v krajine. Regionálny príplatok je garantovaný regionálnou vládou, poskytuje mu prostriedky z miestneho rozpočtu a môže prevyšovať priemerný dôchodok v Rusku.

Sociálny balíček: o všetkých stranách zo všetkých strán

Kompenzačný - uhrádza zamestnancom náklady spojené s exekúciou úradné povinnosti. Napríklad, ak zamestnanec vďaka svojej práci veľa komunikuje cez osobný telefón, ale spoločnosť službu neposkytuje. V takýchto prípadoch zamestnávateľ zahŕňa doložku o odmene za službu mobilných operátorov do sociálneho balíčka.

• doplnkové dôchodkové zabezpečenie;
• firemné akcie;
• zvyšovanie úrovne kvalifikácie;
• bezplatné jedlo počas práce;
• poskytovanie poukazov do sanatória/rekreačného strediska spolu s rodinnými príslušníkmi (alebo len pre príbuzných);
• zdravotné poistenie;
• možnosť nákupu produktov spoločnosti so zľavou;
• odmeňovať darčekmi;
• členstvo v posilňovni, biznis centre a pod.