Mnohonásobnosť platu vedúceho rozpočtovej inštitúcie. Pomer priemerných mesačných miezd manažérov a zamestnancov: vysvetlivky ministerstva práce

Od 1. januára 2017 musia inštitúcie všetkých rozpočtových úrovní a všetkých typov dodržiavať maximálne pomery platu vedúceho, zástupcu vedúceho a hlavného účtovníka k platu zamestnancov. Ako vypočítať limitný pomer pre účtovníka inštitúcie je v článku.

Stanovenie stropu pre pomer miezd

Od 1. januára 2017 musia inštitúcie všetkých rozpočtových úrovní a všetkých typov dodržiavať maximálne platové pomery pre zamestnancov s:

platy vedúcich pracovníkov;
platy zástupcu vedúceho;
platy hlavného účtovníka.

Do roku 2017 zakladatelia v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie a obce sú povinní určiť limitné pomery pre podriadené organizácie nie vyššie ako federálne (8:1).

Inštitúcie zavedú obmedzenia na mzdy nielen manažérov, ale aj ich zástupcov, ale aj hlavných účtovníkov.

Váš zriaďovateľ má právo zostaviť zoznam podriadených organizácií, v ktorých môžu ísť nad rámec platov za vedenie obmedzujúci pomer.

Ako určiť pomer priemernej mesačnej mzdy

Vypočítajte pomer priemernej mesačnej mzdy manažéra (jeho zástupcov, hlavného účtovníka) a zamestnancov inštitúcie ku koncu roka 2017. Ak je vyššia, ako stanovil váš zriaďovateľ, budete musieť upraviť systém odmeňovania.

Určte pomer samostatne pre každú z vedúcich pozícií. Pri výpočte priemernej mesačnej mzdy zamestnancov zohľadnite všetky zdroje finančnej podpory, z ktorých účtovníctvo počíta platby.

Počítanie možno rozdeliť do troch krokov.

1. Výpočet priemernej mesačnej mzdy zamestnancov

Priemernú mesačnú mzdu zamestnancov (SZsot) vypočítajte podľa vzorca:

SZsot = FZsot: SshR: 12,

kde FZsot- skutočne časovo rozlíšené mzdy mzdových zamestnancov za rok 2016;

SCHR- priemerný počet zamestnancov inštitúcie; 12 - počet mesiacov v roku.

Plat prednostu, jeho zástupcov a hlavného účtovníka nezahŕňajte do ukazovateľa FZ stovka. A nezohľadňovať ich v HR indexe.

Do priemernej mesačnej mzdy zamestnancov inštitúcie zahrňte:

časovo rozlíšené mzdy za odpracované hodiny spolu s motivačnými platbami na základe výsledkov práce s prihliadnutím na regionálny koeficient;
výplaty, ktoré vám vznikli na základe priemerného zárobku za obdobia, keď zamestnanec plnil pracovné povinnosti (napríklad na pracovnej ceste) a bol aj na dovolenke.

2. Výpočet priemerného mesačného platu vedúceho ústavu

Samostatne vypočítajte priemerný mesačný plat vedúceho inštitúcie (SZruk), poslancov a hlavného účtovníka podľa vzorca:

sZruk = fZruk: 12,

kde FZruk- skutočne časovo rozlíšené mzdy vedúceho (jeho zástupcu, hlavného účtovníka) za kalendárny rok; 12 - počet kalendárnych mesiacov.

Od 1. mája nemôže byť plat nižší ako 11 163 rubľov. V odporúčaní si prečítajte, ako nastaviť oficiálne platy, kompenzácie a motivačné platby. Dozviete sa tiež, ako zmeniť výšku mzdy, zabrániť platu pod minimálnu mzdu a aká je zodpovednosť za toto porušenie ...

3. Výpočet hraničného pomeru platov v inštitúcii

3. Vypočítajte hraničný pomer platov v inštitúcii. Za týmto účelom rozdeľte každý indikátor SZruk na SZsot.

Zoberme si niekoľko príkladov výpočtu.

Príklad 1: Výpočet hraničného mzdového pomeru

Zriaďovateľ stanovil výšku násobku platov pre rektora FU „Ústav“ na 4.

Účtovník musí skontrolovať, ako sa porovnávajú priemerné mesačné platy rektora, prorektora, hlavného účtovníka s priemerným mesačným platom. mzdy ostatných zamestnancov.

Ukazovatele skutočných časovo rozlíšených miezd berieme zo všetkých zdrojov financovania na konci roka 2017:

- 33 720 000 rubľov. - zamestnanci na výplatnej páske. Ide o ukazovateľ pre kredit účtu 0 302 11 730;

- 1 200 000 rubľov. - rektorovi;

- 960 000 rubľov. - prorektorovi;

- 900 000 rubľov. - hlavnému účtovníkovi.

Priemerný počet zamestnancov v roku 2017 je 80 osôb. Bez vedenia - 77 ľudí.

Celý manažérsky tím ukončil rok 2017 v plnom rozsahu.

Všetkým zamestnancom zrážame z miezd odvody za vedenie. Dostávame 30 660 000 rubľov. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).

Vypočítajme ukazovateľ SZsot:

30 660 000 RUB : 77 ľudí : 12 mesiacov = 33 181,82 rubľov.

2. Určte priemernú mesačnú mzdu tých, ktorí berú vedúcich pozícií... Indikátor SZruk sa rovná:

- 100 000 rubľov. (1 200 000 RUB: 12 mesiacov) - pre rektora;

- 80 000 rubľov. (960 000 rubľov: 12 mesiacov) - pre prorektora;

- 75 000 rubľov. (900 000 rubľov: 12 mesiacov) - pre hlavného účtovníka.

3. Výška násobnosti platov je:

- 3 (100 000 rubľov: 33 181,82 rubľov) - pre rektora;

- 2,41 (80 000 rubľov: 33 181,82 rubľov) - pre prorektora;

- 2,26 (75 000 rubľov: 33 181,82 rubľov) - pre hlavného účtovníka.

Pri všetkých troch pozíciách nepresahuje násobnosť stanovenú zriaďovateľom. To znamená, že nie je potrebné revidovať systém odmeňovania v ústave.

Ak hlava (zástupca vedúceho, Hlavný účtovník) od začiatku roka 2016 nepracuje v inštitúcii, vydeľte FZruk počtom skutočne odpracovaných celých kalendárnych mesiacov.

Príklad 2. Výpočet hraničného pomeru miezd

Do decembra 2017 hlavný účtovník pracoval v inštitúcii deväť mesiacov.

Počas tejto doby mu bol skutočne vyplatený plat 850 000 rubľov. Ostatné podmienky berieme z príkladu 1.

1. Vypočítajme si priemernú mesačnú mzdu zamestnancov (SZsot).

Všetkým zamestnancom zrážame z miezd odvody za vedenie. Dostávame 30 710 000 rubľov. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).

Vypočítajme ukazovateľ SZsot:

30 710 000 RUB : 77 ľudí : 12 mesiacov = 33 235,93 rubľov.

2. Stanovme si priemernú mesačnú mzdu hlavného účtovníka. To sa rovná 94 444,44 rubľov.

(850 000 rubľov: 9 mesiacov).

3. Úroveň násobnosti miezd pre hlavného účtovníka - 2,84

(94 444,44 RUB: 33 235,93 RUB).

Ako v príklade 1, inštitúcia dodržiava limitný pomer.

Ak inštitúcia prekročila limitný pomer, bude potrebné vykonať úpravy v mzdovom systéme. Všetko závisí od toho, v akej polohe problém vznikol. Ak za plat prednostu, zriaďovateľ prijme opatrenia. Upraví plat manažéra alebo ho prinúti zvýšiť platy zamestnancom. Ak platy poslancov a hlavného účtovníka prekročili rámec, môže sa konateľ rozhodnúť sám.

Ako zverejniť informácie o platoch manažéra a hlavného účtovníka

Do roku 2017 len hlavy štátov a mestské inštitúcie.

Ministerstvo práce spresnilo: po prvý raz budú musieť byť údaje o priemerných mesačných platoch šéfa inštitúcie, jeho zástupcov a hlavnej účtovníčky zverejnené na internete v roku 2018.

Rezort pripomenul, že teraz sa priemerná mesačná mzda manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov odvíja od miezd radových pracovníkov. Dôvodom sú zmeny a doplnenia článku 145 Zákonníka práce Ruskej federácie (federálny zákon z 3. júla 2016 č. 347-FZ). A v polovici decembra vláda Ruskej federácie určila postup výpočtu priemerného zárobku (vyhláška vlády Ruskej federácie z 10. decembra 2016 č. 1339).

Priemerný mesačný plat prednostu, jeho zástupcov a hlavného účtovníka je teraz potrebné vydeliť priemerným mesačným platom zvyšku zamestnancov ústavu. Výsledok by nemal presiahnuť pomer 1 : 8. Aj tieto novely nadobudli účinnosť 1. januára. Okrem toho od roku 2017 Zákonník práce Ruskej federácie zaviedol požiadavku na zverejňovanie informácií o priemernej mesačnej mzde manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov inštitúcií vypočítanej za kalendárny rok na internete. Tieto údaje musia byť zverejnené na oficiálnych stránkach vládnych agentúr, miestnych úradov, zriaďovateľov.

Ministerstvo práce teda dospelo k záveru: priemernú mesačnú mzdu treba vypočítať na konci roka, teda za rok 2017. To znamená, že od roku 2018 musia byť informácie o platoch týchto osôb zverejňované na internete.

Od 1. januára 2017 platia maximálne úrovne pomeru priemerných mesačných platov vedúcich zamestnancov (ich zástupcov, hlavných účtovníkov) a zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií, štátnych podnikov, obecných podnikov, štátnych mimorozpočtových fondov a územných povinných budú použité finančné prostriedky zdravotného poistenia. Takúto limitnú úroveň bude nevyhnutne musieť určiť štát a miestnych úradov, ako aj organizácie, ktoré vykonávajú funkcie a pôsobnosť zriaďovateľov príslušných fondov, inštitúcií a podnikov (Spolkový zákon z 3. júla 2016 č. 347-FZ „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruská federácia «).

Čo je dôležité, tento zákon počíta so zodpovednosťou za nedodržanie ustanovenej maximálnej výšky pomeru platov. V tomto prípade sa ruší pracovná zmluva medzi vedúcim príslušnej organizácie a jeho zamestnávateľom (t. j. federálnym orgánom, subjektom alebo miestnym orgánom).

Vláda Ruskej federácie, regionálne a miestne orgány budú môcť zároveň schváliť zoznamy organizácií, na ktoré sa nebudú vzťahovať maximálne platové stupne.

Autor: všeobecné pravidlo, informácie o priemernej mesačnej mzde manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov týchto organizácií budú zverejnené na internete na oficiálnych stránkach orgánov štátnej správy, samosprávy a zriaďovateľských organizácií nadácií, inštitúcií a podnikov. A na základe rozhodnutia týchto orgánov a organizácií môžu byť takéto informácie zverejnené na oficiálnych stránkach nadácií, inštitúcií a podnikov. Postup pri zverejňovaní takýchto informácií bude spravidla určený federálnymi predpismi, ako aj predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a obecných orgánov.

Podľa nového zákona budú mzdové pomerové stropy stanovené pred jeho účinnosťou (teda pred 1. januárom 2017) platiť do 31. decembra 2016.

Navrhuje sa stanoviť maximálny pomer platov manažérov a zamestnancov rozpočtové organizácie
To sa dotkne zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií a unitárne podniky, ako aj štátne mimorozpočtové fondy.

Ustanovujú sa sankcie, a to aj za opakované spáchanie takéhoto činu.

Otázka odpoveď

Výkonný plat

Podľa druhej časti 145 Zákonníka práce musia samosprávy od 1. januára 2017 určiť limitné úrovne pomeru priemerného mesačného zárobku vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov obecných inštitúcií, tvorené zo všetkých zdrojov. finančnej podpory a vypočítaná za kalendárny rok a priemerná mesačná mzda zamestnancov týchto fondov, inštitúcií, podnikov (okrem platu príslušného vedúceho zamestnanca, jeho zástupcov, hlavného účtovníka).
Prednosta mestského zdravotného ústavu vykonáva prácu na súbehu povolaní (funkcií) a interný čiastočný úväzok.
Pri výpočte pomeru priemerného mesačného zárobku vedúceho zariadenia a priemerného mesačného zárobku zamestnancov tohto zariadenia sa pri súbehu povolaní (pozícií) a pri výkone skráteného úväzku zohľadňuje skutočne vzniknutá mzda?

Odpovedal používateľ, Yu.L. Anokhina, konzultant (anohina)

Od 1. januára 2017 sa ustanovenia § 145 Zákonníka práce okrem iného vzťahujú aj na štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obecné inštitúcie.

Maximálna úroveň pomeru priemerného mesačného platu manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, územných fondov povinného zdravotného poistenia, štátnych a obecných inštitúcií, štátnych a obecných jednotných podnikov, tvorených zo všetkých zdrojov finančnej podpory a vypočítané na kalendárny rok a priemernú mesačnú mzdu zamestnancov týchto fondov, inštitúcií, podnikov (okrem platov príslušného vedúceho, jeho zástupcov, hlavného účtovníka) zisťuje štátny orgán, orgán územnej samosprávy. , organizácia vykonávajúca funkcie a pôsobnosť zriaďovateľa príslušných fondov, inštitúcií, podnikov, vo výške nepresahujúcej veľkosť, ktorá je inštalovaná pre manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov mestských inštitúcií... obecných jednotných podnikov regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv.

Návrh vyhlášky vlády Ruskej federácie „O zmene a doplnení niektorých zákonov vlády Ruskej federácie“ ustanovuje postup pre pomer priemernej mesačnej mzdy vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemerného mesačného zárobku zamestnancov Ruskej federácie. relevantný vládne agentúry a tiež prepojiť motivačné platby vedúcemu s výsledkami dosahovania výkonnostných ukazovateľov príslušných inštitúcií.

Podľa určeného postupu výpočtu (odsek 2) pomeru priemerného mesačného zárobku sa pri výpočte pomeru priemerného mesačného zárobku vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemerného mesačného zárobku zamestnancov organizácií vychádza výsledky za kalendárny rok.

Pri výpočte pomeru priemerného mesačného zárobku vedúceho organizácie a priemerného mesačného zárobku zamestnancov tejto organizácie sa vo výplatnej páske nezohľadňuje vedúci, zástupca (zástupcovia) vedúceho organizácie a hlavný účtovník. zamestnancov a v skutočne časovo rozlíšených mzdách zamestnancov organizácie.

Výpočet pomeru priemerného mesačného zárobku vedúceho, jeho zástupcu a hlavného účtovníka organizácie a priemerného mesačného zárobku zamestnancov tejto organizácie sa vykonáva samostatne podľa funkcií vedúceho, zástupcu vedúceho a vedúceho. účtovník organizácie.

V prípadoch výkonu práce vedúci, zástupca vedúceho, hlavný účtovník naspájanie profesií (pozícií)pri výpočte pomer priemernej mesačnej mzdy vedúceho, jeho zástupcu, hlavného účtovníka organizácie a priemernej mesačnej mzdy zamestnancov tejto organizácie, skutočne vzniknutá mzda sa zohľadňuje tak pri hlavnom zamestnaní, ako aj pri kombinovaní povolaní ( pozície) vo všeobecnosti.

Pri výkone funkcie zástupcu vedúceho, hlavného účtovníka v kombinácii sa pri výpočte pomeru priemerného mesačného zárobku zástupcu vedúceho, hlavného účtovníka organizácie a priemerného mesačného zárobku zamestnancov tejto organizácie zohľadňujú len skutočne vzniknuté mzdy za pracovné pozície. zástupcu vedúceho, hlavného účtovníka.

Zároveň sa v súlade s § 145 ods. 4 Zákonníka práce ustanovujú podmienky odmeňovania vedúcich iných organizácií, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a členov kolektívnych výkonných orgánov iných organizácií, ktorí uzatvárajú pracovnú zmluvu. dohodou strán. pracovná zmluva.

V čase vydania problému návrh uznesenia posudzovala vláda Ruskej federácie.

Odpoveď Budget.ru

Ministerstvo práce Ruska objasnilo niektoré otázky súvisiace so stanovením pomeru priemerných mesačných miezd manažérov a zamestnancov

Ministerstvo práce Ruska objasnilo niektoré otázky týkajúce sa stanovenia pomeru priemerných mesačných miezd manažérov a zamestnancov v Informácii Ministerstva práce Ruska z 30. januára 2017 „Odpovede na otázky o uplatňovaní federálneho zákona č. . 347 FZ zo dňa 03.07.2016" O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie "

Prečítajte si tiež: Aplikácia na dovolenku rodinné pomery- vzorka

Informuje sa o prijatí federálneho zákona z 03.07.2016 N 347-FZ „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ o povinnom stanovení maximálnej veľkosti pomeru medzi priemernými mesačnými mzdami manažérov, ich námestníkov, hlavných účtovníkov a priemerné mesačné mzdy zamestnancov týchto organizácií:

štátne a mestské inštitúcie a jednotné podniky (vrátane štátnych);

Sú uvedené odpovede vrátane nasledujúcich otázok:

Hovorí federálny zákon č. 347-FZ len o platoch zamestnancov a manažérov, alebo sa bude musieť brať do úvahy celkový príjem oboch (prémie, prémie atď.)?
na ktoré organizácie sa nevzťahuje federálny zákon N 347-FZ?
aký by mal byť hraničný rozdiel medzi priemernou mesačnou mzdou manažéra a priemernou mesačnou mzdou zamestnancov príslušných organizácií?
Kto kontroluje implementáciu federálneho zákona č. 347-FZ z hľadiska dodržiavania stanoveného maximálneho pomeru priemernej mesačnej mzdy manažérov a zamestnancov?

Informácia Ministerstva práce Ruska z 30. januára 2017.

"Odpovede na otázky týkajúce sa uplatňovania federálneho zákona z 3. júla 2016 č. 347-FZ" o zmenách Zákonníka práce Ruskej federácie "

1. Čo vládne agentúry a podniky spadajú pod federálny zákon z 3. júla 2016 č. 347-FZ „O zmenách a doplneniach v Zákonníku práce Ruskej federácie „pokiaľ ide o stanovenie pomeru priemerných mesačných miezd manažérov a zamestnancov? Samosprávy, mestské úrady a pod. spadajú pod tento zákon?

Federálny zákon z 3. júla 2016 č. 347-FZ "o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie" bol prijatý o povinnom stanovení maximálnych pomerov medzi priemernými mesačnými mzdami manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov (ďalej len ďalej len manažéri) a priemerné mesačné mzdy zamestnancov týchto organizácií:

štátne mimorozpočtové fondy Ruskej federácie;
územné fondy povinného zdravotného poistenia.

Tento zákon neupravuje pomer v odmeňovaní zamestnancov a vedúcich orgánov kontrolovaná vládou a miestna samospráva (vrátane mestských úradov atď.).

Pre zamestnancov orgánov štátnej správy a orgánov miestnej samosprávy všetkých stupňov legislatíva (federálne zákony zo dňa 27.7.2004, č. 79-FZ „O štátnom štátna služba v Ruskej federácii "a zo dňa 2.03.2007 č. 25-FZ" O komunálnej službe v Ruskej federácii ") ustanovuje stanovenie konkrétnych súm oficiálnych platov a iných platieb príslušnými regulačnými aktmi (pre federálnych zamestnancov - vyhláškami prezidenta Ruskej federácie, zamestnancov orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, zamestnancov samosprávy - akty miestnej samosprávy).

2. Bavíme sa len o platoch zamestnancov a manažérov, alebo sa bude musieť brať do úvahy celkový príjem oboch (prémie, prémie a pod.)?

Federálny zákon č. 347-FZ z 3. júla 2016 hovorí o povinnom stanovení maximálnej výšky pomeru priemernej mesačnej mzdy manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov, štátnych a obecných inštitúcií a podnikov, tvorenej zo všetkých zdrojov finančná podpora a priemerná mesačná mzda zamestnancov takýchto organizácií (bez platu príslušného vedúceho zamestnanca, jeho zástupcov, hlavného účtovníka).

Čo je „mzda“ je definované v § 129 Zákonníka práce. Mzda zahŕňa odmenu za vykonanú prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce, mzdy, tarifné sadzby, ako aj odmeny a motivačné platby (prémie a iné).

Aby bolo možné jednotne vypočítať mzdové pomery zamestnancov inštitúcií a podnikov na federálnej, ako aj na regionálnej a miestnej úrovni, bol postup výpočtu schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 10. decembra 2016 č. 1339 „o zmene a doplnení niektorých zákonov vlády Ruskej federácie“.

Zodpovedajúcim spôsobom sa doplnil postup výpočtu priemernej mzdy, známy všetkým personalistom, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.

3. Na ktoré organizácie sa nevzťahuje federálny zákon z 3. júla 2016 č. 347-FZ?

Federálny zákon č. 347-FZ z 3. júla 2016 sa vzťahuje na manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov:

štátne a mestské inštitúcie a jednotné podniky (vrátane štátnych);
štátne mimorozpočtové fondy Ruskej federácie;
územné fondy povinného zdravotného poistenia.

V súlade s časťou 3 čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie, bez ohľadu na obmedzujúci pomer, podmienky odmeňovania manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov fondov, inštitúcií, podnikov zaradených do zoznamov schválených vládou Ruskej federácie. Môže byť zriadená federácia, štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy.

Na federálnej úrovni príslušné zoznamy schvaľujú nariadenia vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2012 č. 2627-r a zo dňa 12. decembra 2015 č. 2555-r.

Tieto zoznamy zahŕňajú organizácie, ktoré vyrábajú produkty alebo poskytujú služby osobitného významu, rozsahu, jedinečnosti, ako aj strategický význam.

4.Podľa federálneho zákona z 3. júla 2016 č. 347-FZ aký má byť hraničný rozdiel medzi priemernou mesačnou mzdou vedúceho zamestnanca a priemernou mesačnou mzdou zamestnancov príslušných organizácií?

Zákon neustanovuje hodnotu limitného pomeru, zaviedol povinnosť stanoviť takýto pomer zakladatelia podnikov a inštitúcií v medziach, ktoré sú ustanovené:

na federálne organizácie- vláda Ruskej federácie;
organizáciami zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a mestské organizácie- regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a orgánov miestnej samosprávy.

V súčasnosti sú stanovené tieto obmedzujúce rozmery:

pre manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov federálnych štátnych inštitúcií a podnikov v násobnosti od 1 do 8 (uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 10.12.2016 č. 1339, dodatky k uzneseniu vlády Ruskej federácie zo dňa 5. augusta 2008 č. 583 a zo dňa 2. januára 2015 č. 2);
pre predsedov štátnych mimorozpočtových fondov do 10 násobkov, pre ich zástupcov, hlavných účtovníkov do 8 násobkov (uznesenie vlády Ruskej federácie z 29. novembra 2016 č. 1259).

Prečítajte si tiež: Skontrolujte pravosť lekárskeho záznamu

Pred prijatím tohto zákona existovala prax obmedzovania pomeru platov vedúcich pracovníkov a zamestnancov v sociálnych ústavoch. Podľa krajov teda v 94 % sociálnych zariadení pomer neprekročil 4-násobok.

Okrem toho bolo dňa 28.12.2016 prijaté uznesenie vlády Ruskej federácie č.1521 „O schválení Pravidiel zverejňovania informácií o priemernej mesačnej mzde manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, federálnych štátnych inštitúcií a federálnych štátnych unitárnych podnikov“. Podľa tohto uznesenia musí byť informácia o priemernej mesačnej mzde vedúceho zamestnanca zverejnená na internete najneskôr do 15. mája roku nasledujúceho po roku vykazovania.

5.Kto riadi realizáciu Federálny zákon z 3. júla 2016 č. 347-FZ z hľadiska dodržania ustanoveného maximálneho pomeru priemernej mesačnej mzdy vedúcich zamestnancov a zamestnancov?

Federálny zákon č. 347-FZ z 3. júla 2016 ustanovuje zodpovednosť vedúceho zamestnanca za nedodržanie maximálneho pomeru priemerných mesačných platov zástupcov generálneho riaditeľa a hlavných účtovníkov a priemerných mesačných platov zamestnancov organizácií. Toto porušenie je zahrnuté v dôvodoch ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie.

Zodpovednosť za nedodržanie maximálneho pomeru platu vedúceho a zamestnancov nesie zriaďovateľ postupom ustanoveným platnou právnou úpravou (disciplinárna zodpovednosť - pokarhanie; pokarhanie; upozornenie na neúplné plnenie pracovného miesta, prepustenie (čl. 192 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 57 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79 -FZ).

Dodržiavanie legislatívy Ruskej federácie, a to aj z hľadiska dodržiavania federálneho zákona č. 347-FZ z 3. júla 2016, vykonávajú príslušné štátne orgány vykonávajúce dozor a kontrolu legislatívy Ruskej federácie (napr. prokuratúra, účtovná komora), ako aj štátne a obecné orgány vo vzťahu k podriadeným organizáciám.

Ďalšie články:

Vláda stanovila pomer miezd šéfov a podriadených

V štátnych úradoch už nebudú môcť vedúci pracovníci a hlavní účtovníci poberať platy deväťkrát vyššie ako ich podriadení. Pretože ich platy sú teraz obmedzené na osemnásobok priemerná mzda v ústave. Vláda schválila závislosť odmien hospodárenia rozpočtových inštitúcií od platov zamestnancov. V komerčné organizácie takýto princíp je nemožný, ale úradníci ho môžu rozšíriť aj na štátne organizácie a ich vrcholových manažérov.

Vláda prijala uznesenie z 10. decembra 2016 č. 1339, ktorým sa ustanovuje závislosť platov vedúcich a hlavných účtovníkov rozpočtových inštitúcií všetkých stupňov od výšky platov občanov v nich pracujúcich.

Súvisiace materiály

Platy šéfov štátnych podnikov boli naviazané na platy ich zamestnancov

Obmedzenie platov vyšších úradníkov

Ešte v júli 2016 prezident Ruska podpísal federálny zákon z 03.07.2016 N 347-FZ. zameraného na ustanovenie maximálnej úrovne pomeru priemerných miezd vedúcich zamestnancov a zamestnancov v štátnych a obecných inštitúciách a unitárnych podnikoch (vrátane štátnych), štátnych mimorozpočtových fondoch a územných fondoch povinného zdravotného poistenia. Za nedodržanie stanovených pomerov sa poskytuje administratívna zodpovednosť. Autorom iniciatívy bola vláda Ruskej federácie. Zodpovedajúce zmeny boli vykonané v článku 145 Zákonníka práce Ruskej federácie. Limitná úroveň pomeru priemernej mzdy manažérov a zamestnancov bola legislatívne stanovená v násobku 1 ku 8.

Vláda určila, že všetky federálne výkonné orgány musia stanoviť maximálnu výšku pomeru priemerných mesačných miezd manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov a priemerných mesačných miezd zamestnancov inštitúcií v rámci týchto limitov. Zároveň by sa mali zohľadniť špecifiká personálneho obsadenia inštitúcie a výška platieb v nej, píše sa v uznesení.

Mzdový pomer sa určí tak, že výška platu vedúceho zamestnanca sa vydelí platom zamestnancov. Plat vedenia by zároveň nemal prekročiť priemernú mzdu inštitúcie o viac ako 8-násobok. To znamená, že pre niektorých zamestnancov s nízkymi mzdami bude tento pomer stále vyšší.

Vláda už predtým prijala podobné uznesenie v súvislosti s obmedzením zárobkov predsedov PFR, FSS a MHIF. Platy manažérov týchto fondov nemôžu prekročiť platy bežných pracovníkov viac ako 10-násobne.

Vážení čitatelia, ak uvidíte chybu alebo preklep, pomôžte nám ju opraviť! Ak to chcete urobiť, vyberte chybu a súčasne stlačte klávesy "Ctrl" a "Enter". Zistíme nepresnosť a opravíme ju.

Limitný pomer miezd v inštitúciách

Stanovenie stropu pre pomer miezd

Od 1. januára 2017 inštitúcie všetkých rozpočtových úrovní a všetkých druhov akcií, váš zriaďovateľ má právo vypracovať zoznam podriadených organizácií, v ktorých môžu presahovať platy manažmentu. Musíme dodržiavať platové limity pre zamestnancov, ktorí:

platy vedúcich pracovníkov;
platy zástupcu vedúceho;
platy hlavného účtovníka.

Do roku 2017 sú zriaďovatelia v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie a obce povinní určiť limitné pomery pre podriadené organizácie nie vyššie ako federálne (8.1). Inštitúcie budú uplatňovať limit na platy nielen manažérov, ale aj ich zástupcov, ale aj hlavných účtovníkov.

Váš zriaďovateľ má právo vypracovať zoznam podriadených organizácií, v ktorých môžu ísť platy vedenia nad rámec limitného pomeru.

Maximálna výška platov manažérov a hlavných účtovníkov v roku 2017 čítajte viac v časopise →

Ako určiť pomer priemernej mesačnej mzdy

Vypočítajte pomer priemernej mesačnej mzdy manažéra (jeho zástupcov, hlavného účtovníka) a zamestnancov inštitúcie ku koncu roka 2016. Ak je vyššia, ako stanovil váš zriaďovateľ, budete musieť upraviť systém odmeňovania.

Určte pomer samostatne pre každú z vedúcich pozícií. Pri výpočte priemerných mesačných miezd zamestnancov zohľadnite všetky zdroje finančnej podpory, z ktorých účtovníctvo počíta platby.

Počítanie možno rozdeliť do troch krokov.

1. Výpočet priemernej mesačnej mzdy zamestnancov

Priemernú mesačnú mzdu zamestnancov (SZsot) vypočítajte podľa vzorca:

SZsot = FZsot. Cp. 12 ,

kde FZsot- skutočne časovo rozlíšené mzdy mzdových zamestnancov za rok 2016;

Stanovenie stropu pre pomer miezd

Od 1. januára 2017 musia inštitúcie všetkých rozpočtových úrovní a všetkých typov dodržiavať maximálne platové pomery pre zamestnancov s:

platy vedúcich pracovníkov;
platy zástupcu vedúceho;
platy hlavného účtovníka.

Do roku 2017 sú zakladatelia v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie a samosprávy povinní určiť limitné pomery pre podriadené organizácie nie vyššie ako federálne (8: 1).

Inštitúcie zavedú obmedzenia na mzdy nielen manažérov, ale aj ich zástupcov, ale aj hlavných účtovníkov.

Váš zriaďovateľ má právo vypracovať zoznam podriadených organizácií, v ktorých môžu ísť platy vedenia nad rámec limitného pomeru.

Ako určiť pomer priemernej mesačnej mzdy

Počítanie možno rozdeliť do troch krokov.

1. Výpočet priemernej mesačnej mzdy zamestnancov

Priemernú mesačnú mzdu zamestnancov (SZsot) vypočítajte podľa vzorca:

SZsot = FZsot: SshR: 12,

kde FZsot- skutočne časovo rozlíšené mzdy mzdových zamestnancov za rok 2016;

SCHR- priemerný počet zamestnancov inštitúcie; 12 - počet mesiacov v roku.

Plat prednostu, jeho zástupcov a hlavného účtovníka nezahŕňajte do ukazovateľa FZ stovka. A nezohľadňovať ich v HR indexe.

Do priemernej mesačnej mzdy zamestnancov inštitúcie zahrňte:

časovo rozlíšené mzdy za odpracované hodiny spolu s motivačnými platbami na základe výsledkov práce s prihliadnutím na regionálny koeficient;
výplaty, ktoré vám vznikli na základe priemerného zárobku za obdobia, keď zamestnanec plnil pracovné povinnosti (napríklad na pracovnej ceste) a bol aj na dovolenke.

2. Výpočet priemerného mesačného platu vedúceho ústavu

Samostatne vypočítajte priemerný mesačný plat vedúceho inštitúcie (SZruk), poslancov a hlavného účtovníka podľa vzorca:

sZruk = fZruk: 12,

kde FZruk- skutočne časovo rozlíšené mzdy vedúceho (jeho zástupcu, hlavného účtovníka) za kalendárny rok; 12 - počet kalendárnych mesiacov.

3. Výpočet hraničného pomeru platov v inštitúcii

3. Vypočítajte hraničný pomer platov v inštitúcii. Za týmto účelom rozdeľte každý indikátor SZruk na SZsot.

Zoberme si niekoľko príkladov výpočtu.

Príklad 1: Výpočet hraničného mzdového pomeru

Zriaďovateľ stanovil výšku násobku platov pre rektora FU „Ústav“ na 4.

Účtovník musí kontrolovať, ako korelujú priemerné mesačné platy rektora, prorektora, hlavného účtovníka s priemerným mesačným platom ostatného personálu.

Ukazovatele skutočných časovo rozlíšených miezd berieme zo všetkých zdrojov financovania na konci roka 2017:

- 33 720 000 rubľov. - zamestnanci na výplatnej páske. Ide o ukazovateľ pre kredit účtu 0 302 11 730;

- 1 200 000 rubľov. - rektorovi;

- 960 000 rubľov. - prorektorovi;

- 900 000 rubľov. - hlavnému účtovníkovi.

Priemerný počet zamestnancov v roku 2017 je 80 osôb. Bez vedenia - 77 ľudí.

Celý manažérsky tím ukončil rok 2017 v plnom rozsahu.

Všetkým zamestnancom zrážame z miezd odvody za vedenie. Dostávame 30 660 000 rubľov. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).

Vypočítajme ukazovateľ SZsot:

30 660 000 RUB : 77 ľudí : 12 mesiacov = 33 181,82 rubľov.

2. Stanovte si priemerný mesačný plat tých, ktorí zastávajú vedúce pozície. Indikátor SZruk sa rovná:

- 100 000 rubľov. (1 200 000 RUB: 12 mesiacov) - pre rektora;

- 80 000 rubľov. (960 000 rubľov: 12 mesiacov) - pre prorektora;

- 75 000 rubľov. (900 000 rubľov: 12 mesiacov) - pre hlavného účtovníka.

3. Výška násobnosti platov je:

- 3 (100 000 rubľov: 33 181,82 rubľov) - pre rektora;

- 2,41 (80 000 rubľov: 33 181,82 rubľov) - pre prorektora;

- 2,26 (75 000 rubľov: 33 181,82 rubľov) - pre hlavného účtovníka.

Pri všetkých troch pozíciách nepresahuje násobnosť stanovenú zriaďovateľom. To znamená, že nie je potrebné revidovať systém odmeňovania v ústave.

Ak vedúci (zástupca vedúceho, hlavný účtovník) nepracuje v inštitúcii od začiatku roka 2016, vydeľte FZruk počtom skutočne odpracovaných celých kalendárnych mesiacov.

Príklad 2. Výpočet hraničného pomeru miezd

Do decembra 2017 hlavný účtovník pracoval v inštitúcii deväť mesiacov.

Počas tejto doby mu bol skutočne vyplatený plat 850 000 rubľov. Ostatné podmienky berieme z príkladu 1.

1. Vypočítajme si priemernú mesačnú mzdu zamestnancov (SZsot).

Všetkým zamestnancom zrážame z miezd odvody za vedenie. Dostávame 30 710 000 rubľov. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).

Vypočítajme ukazovateľ SZsot:

30 710 000 RUB : 77 ľudí : 12 mesiacov = 33 235,93 rubľov.

2. Stanovme si priemernú mesačnú mzdu hlavného účtovníka. To sa rovná 94 444,44 rubľov.

(850 000 rubľov: 9 mesiacov).

3. Úroveň násobnosti miezd pre hlavného účtovníka - 2,84

(94 444,44 RUB: 33 235,93 RUB).

Ako v príklade 1, inštitúcia dodržiava limitný pomer.

Ako zverejniť informácie o platoch manažéra a hlavného účtovníka

Do roku 2017 museli údaje o svojich príjmoch zverejňovať len hlavy štátnych a mestských inštitúcií.

" № 12/2016

Od roku 2017 bude priemerný mesačný plat prednostu, jeho zástupcov a hlavného účtovníka autonómneho ústavu korelovaný s priemerným mesačným platom zamestnancov autonómneho ústavu. Takéto normy sú už zakotvené v Zákonníku práce. V článku ich zvážime podrobnejšie.

Podobné normy platia aj v súčasnosti, avšak len z hľadiska priemerných platov manažérov a zamestnancov rozpočtových a štátnych inštitúcií (č. 9 nariadenia o vytvorení systému odmeňovania). Od nového roka sa tieto normy rozšíria na autonómne inštitúcie... Okrem toho sa plat nielen šéfa takejto inštitúcie, ale aj jeho zástupcov, hlavného účtovníka, porovná s platom zamestnancov inštitúcie. Tieto novinky boli do Zákonníka práce zavedené federálnym zákonom z 03.07.2016 č. 347-FZ. Podobné zmeny sú pripravené na zavedenie do nariadenia o zavedení mzdových systémov. Príslušný návrh uznesenia vlády Ruskej federácie je zverejnený na verejnú diskusiu na webovej stránke Regulation.gov.ru.

Aké sú pravidlá pre stanovenie maximálneho mzdového pomeru?

Podľa čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení federálneho zákona č. 347-FZ) maximálna úroveň pomeru priemerného mesačného platu manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátnych a obecných inštitúcií, tvorená zo všetkých zdrojov finančnej podpory a vypočítaný na kalendárny rok, pričom priemerný mesačný plat zamestnancov týchto zariadení (bez platu vedúceho, jeho zástupcov, hlavného účtovníka) zisťuje štátny orgán, orgán územnej samosprávy, organizácia vykonávajúca funkcie a právomoci zakladateľa príslušných inštitúcií, podnikov, vo výške nepresahujúcej výšku, ktorá je ustanovená:

pre manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov federálnych štátnych inštitúcií - regulačnými právnymi aktmi vlády Ruskej federácie;
pre manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátnych inštitúcií zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
pre manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov obecných inštitúcií - regulačnými právnymi aktmi samospráv.

Podľa uvedeného projektu je vo federálnych štátnych inštitúciách maximálna výška pomeru priemerného mesačného platu vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemerného mesačného platu zamestnancov stanovená zriaďovateľom príslušných inštitúcií v zákone č. násobok 1 až 8.

Bez zohľadnenia maximálnej úrovne pomeru veľkosti priemernej mesačnej mzdy, podmienok odmeňovania za prácu manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov federálnych štátnych inštitúcií, štátnych inštitúcií zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, môžu byť zriadené obecné inštitúcie zaradené do zoznamov schválených vládou Ruskej federácie, orgány verejnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne orgány samospráva.

Ako vypočítať pomer priemernej mesačnej mzdy?

Podľa vyššie uvedeného návrhu sa Jednotný postup pri výpočte pomeru priemernej mesačnej mzdy (ďalej len Jednotný postup) navrhuje zakotviť v dodatočnej prílohe k nariadeniu vlády Ruskej federácie z 12.24. 2007 č. 922 "O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy."

V súlade s bodom 2 Jednotného postupu sa pri výpočte pomeru priemerného mesačného zárobku vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemerného mesačného zárobku zamestnancov inštitúcií vychádza z výsledkov kalendárneho roka, pričom sa zohľadňuje zohľadňujú nasledujúce funkcie:

1) pri určovaní priemernej mesačnej mzdy zamestnancov inštitúcie sa mzdová listina zamestnancov, ako aj ich skutočná mzda zohľadňujú bez ohľadu na platy vedúceho, zástupcov vedúceho a hlavného účtovníka;

2) výpočet pomeru sa vykonáva samostatne pre pozície vedúceho, zástupcu vedúceho a hlavného účtovníka inštitúcie;

3) v prípadoch výkonu práce prednostom, zástupcom vedúceho, hlavným účtovníkom pre súbeh povolaní (funkcií) sa pri výpočte pomeru ich priemerného mesačného zárobku a priemerného mesačného zárobku zamestnancov ústavu berie do úvahy skutočne pripočítaná mzda. zohľadňovať tak pri hlavnom zamestnaní, ako aj pri kombinovaní povolaní (pozícií) vo všeobecnosti;

4) ak prácu vykonáva zástupca vedúceho, hlavný účtovník v kombinácii, pri výpočte pomeru ich priemerného mesačného zárobku a priemerného mesačného zárobku zamestnancov ústavu sa použije len skutočne pripočítaná mzda na funkcie zástupcu riaditeľa. , berie sa do úvahy hlavný účtovník.

Priemerná mesačná mzda zamestnancov inštitúcie sa vypočíta vydelením skutočne vzniknutých miezd zamestnancov na výplatnej páske priemerný počet určených zamestnancov za príslušný kalendárny rok a za 12 (počet mesiacov v roku) (odsek 4 jednotného postupu). Pri výpočte priemerného mesačného zárobku zamestnancov inštitúcie sa zohľadňujú (bod 3 Jednotného postupu):

časovo rozlíšené mzdy za odpracované hodiny (vrátane motivačných platieb na základe výsledkov práce), ako aj platby vyplývajúce z regionálnej regulácie miezd;
platby vypočítané na základe priemerného zárobku pri výkone zamestnanca Pracovné povinnosti, platiť za dovolenku a v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Priemerná mesačná mzda vedúceho ústavu sa vypočíta tak, že skutočne pripísaná mzda prednostovi za kalendárny rok sa vydelí 12 (počet mesiacov v roku). Ak vedúci inštitúcie nepracoval celý kalendárny rok, potom sa jeho priemerná mesačná mzda vypočíta na základe celých kalendárnych mesiacov, ktoré skutočne odpracoval (odsek 4 jednotného postupu).

Pri delení priemerného mesačného zárobku vedúceho ústavu priemerným mesačným zárobkom zamestnancov tohto ústavu sa určí pomer týchto platov. Obdobne sa vypočíta pomer priemerného mesačného zárobku zástupcu riaditeľa, hlavného účtovníka ústavu a priemerného mesačného zárobku zamestnancov ústavu (bod 5 Jednotného postupu).

Zodpovednosť za nedodržanie stanoveného mzdového pomeru.

Podľa zmien zavedených federálnym zákonom č. 347-FZ v čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, nedodržanie ustanovení ustanovených v súlade s čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie je maximálna výška pomeru priemerného mesačného platu zástupcu vedúceho a (alebo) hlavného účtovníka štátnej (mestskej) inštitúcie a priemernej mesačnej mzdy zamestnancov tejto inštitúcie základ pre skončenie pracovnej zmluvy s vedúcim inštitúcie.

Zverejňovanie informácií o priemernej mesačnej mzde.

Federálny zákon č. 347-FZ zaviedol nový čl. 349,5 "Uverejňovanie informácií o priemernej mesačnej mzde vedúcich zamestnancov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov organizácií v informačnej a telekomunikačnej sieti" Internet ".

Na základe tohto článku by mala byť informácia o priemernej mesačnej mzde vedúcich zamestnancov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov štátnych (obecných) inštitúcií prepočítaná za kalendárny rok zverejnená na internete na oficiálnych stránkach. vládne agentúry, orgány územnej samosprávy vykonávajúce funkcie a pôsobnosť zriaďovateľa príslušných inštitúcií, ak Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje inak, iné federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie.

okrem toho táto informácia môžu byť na základe rozhodnutia zriaďovateľa zverejnené na internete na oficiálnych stránkach samotných inštitúcií.

Zároveň je zakázané v rámci zverejňovaných informácií uvádzať údaje, ktoré umožňujú určiť miesto pobytu, poštovú adresu, telefónne číslo a iné individuálne kontaktné údaje vedúceho, jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ako aj informácie klasifikované ako štátne tajomstvo alebo kategória dôverné.

Postup pri zverejňovaní informácií o priemernej mesačnej mzde vedúceho, jeho zástupcov a hlavného účtovníka štátnych (obecných) inštitúcií vypočítanej za kalendárny rok a poskytovanie takýchto informácií týmito osobami je ustanovený regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. , zakladajúce subjekty Ruskej federácie, miestne orgány, ak Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie neustanovujú inak.

Do konca roka 2016 sa vypočíta pomer priemerných mesačných platov vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátnych (mestských) inštitúcií a priemerných mesačných platov zamestnancov týchto inštitúcií tak, aby bola schválená maximálna výška týchto pomerov. na rok 2017. Dodržiavanie maximálnej výšky je jednou z podmienok na ustanovenie odmien vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátnych (obecných) inštitúcií. Za prekročenie pevnej hranice platového pomeru hrozí šéfovi ústavu odvolanie.

Od 1. januára 2017 nadobudli účinnosť nové ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa platov vedúcich zamestnancov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov. (A nie je to tak dávno, čo ministerstvo práce odpovedalo na množstvo otázok, ktoré už v tejto veci zazneli.) Inovácie sa v niektorých organizáciách dotkli najmä maximálnej výšky miezd pre tieto kategórie pracovníkov. V článku vám prezradíme, koho sa nové pravidlá týkajú, čo sú zač a aké informácie o otázkach súvisiacich s týmito novinkami poskytlo ministerstvo práce.

Pred…

Podľa čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie v predchádzajúcom vydaní, podmienky odmeňovania manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, štátnych alebo obecných inštitúcií a unitárnych podnikov určujú pracovné zmluvy v r. spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, samosprávy miestnych orgánov a zakladajúce dokumenty právnická osoba(organizácie).

Toto pravidlo sa vzťahovalo aj na vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov, ako aj členov kolektívnych výkonných orgánov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy. verejné korporácie, štátne podniky a obchodné spoločnosti, ktorej viac ako 50 % akcií (podielov) na základnom imaní je vo vlastníctve štátu alebo obce.

Po…

Federálny zákon č. 347-FZ z 03.07.2016 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ (ďalej len zákon č. 347-FZ) novelizovaný, vrátane čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Rozšíril sa najmä okruh organizácií, pre ktoré sú podmienky odmeňovania vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov ustanovené pracovnou zmluvou na základe príslušných predpisov. K mimorozpočtovým fondom a štátnym a obecným inštitúciám a unitárnym podnikom tak pribudol územný MHIF.

Spresnili sa normatívne akty, v súlade s ktorými sa odmeňovanie ustanovuje, predovšetkým Zákonník práce. Okrem iných normatívnych aktov boli zaznamenané tieto vyhlášky vlády Ruskej federácie:

zo dňa 02.01.2015 č. 2 „O podmienkach odmeňovania vedúcich federálnych štátnych unitárnych podnikov“;
zo dňa 05.08.2008 č. 583 „O zavedení nových systémov odmeňovania zamestnancov federálnych rozpočtových, samosprávnych a štátnych inštitúcií a orgánov spolkovej krajiny, ako aj civilných zamestnancov vojenských útvarov, inštitúcií a útvarov federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu, ktorej odmeňovanie sa vykonáva na základe jednotnej tarifná stupnica o odmeňovaní zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií“ (ďalej len uznesenie č. 583).

Hlavná zmena, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2017, sa týka postupu pri stanovení maximálnej výšky pomeru platov riadiacich zamestnancov a platov ostatných zamestnancov.

Pre tvoju informáciu:

Limitné úrovne pomeru priemernej mzdy manažérov a zamestnancov boli stanovené ešte skôr. Najmä úroveň pomeru priemerného platu vedúcich federálnych rozpočtových a štátnych inštitúcií a zamestnancov týchto inštitúcií - nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie z 18.02.2013 č. 71n.

Takže v novej časti 2 čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie sú vymenované organizácie, v ktorých by sa mala stanoviť maximálna úroveň pomeru miezd, a je uvedené, kto túto úroveň stanovuje. Poďme pekne po poriadku.

Komu a kým je limit stanovený?

Takže podľa tej istej časti 2 čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená maximálna výška pomeru priemernej mesačnej mzdy manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov jednotlivých organizácií a priemernej mesačnej mzdy zamestnancov:

v štátnych mimorozpočtových fondoch Ruskej federácie;
v územnom MHIF;
v štátnych a obecných inštitúciách.
v štátnych a obecných podnikoch financovaných z rôznych zdrojov finančnej podpory (vrátane vládnych).

Maximálnu výšku tohto pomeru stanovuje štátny orgán, orgán miestnej samosprávy, organizácia vykonávajúca funkcie a pôsobnosť zriaďovateľa príslušných fondov, inštitúcií, podnikov.

V tomto prípade by veľkosť limitnej úrovne pomeru nemala presiahnuť veľkosť stanovenú príslušnými regulačnými predpismi. Pre manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov:

štátne mimorozpočtové fondy Ruskej federácie, federálne štátne inštitúcie, federálne štátne unitárne podniky - regulačnými právnymi aktmi vlády Ruskej federácie;
územné MHIF, štátne inštitúcie a štátne unitárne podniky zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
mestské inštitúcie, obecné jednotkové podniky - regulačnými právnymi aktmi orgánov samosprávy.

Poznámka:

Limitná úroveň pomeru sa neberie do úvahy, ak je inštitúcia zaradená do osobitného zoznamu schváleného vládou Ruskej federácie, štátnymi orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnymi orgánmi (časť 3 článku 145 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie). Na federálnej úrovni sú príslušné zoznamy schválené nariadeniami vlády Ruskej federácie z 30.12.2012 č. 2627-r a zo dňa 12.12.2015 č. 2555-r. Tieto zoznamy zahŕňajú organizácie, ktoré vyrábajú produkty alebo poskytujú služby osobitného významu, rozsahu, jedinečnosti a strategického významu.

Podľa časti 4 čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie sa podmienky odmeňovania vedúcich iných organizácií, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a členov kolektívnych výkonných orgánov iných organizácií, ktorí uzatvárajú pracovnú zmluvu, ustanovujú dohodou strán pracovného pomeru. zmluvy.

otázka:

Vzťahujú sa na samosprávy (radnice, obce) normatívy o stanovení maximálnej výšky platových pomerov?

Ministerstvo práce pre táto záležitosť vysvetlil, že pre zamestnancov orgánov štátnej správy a orgánov územnej samosprávy všetkých stupňov legislatíva (federálne zákony z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe v Ruskej federácii“ a zo dňa 2. 3. 2007 č. 25 -FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“) stanovuje stanovenie konkrétnych súm oficiálnych platov a iných platieb príslušnými regulačnými aktmi (pre federálnych zamestnancov - dekrétmi prezidenta Ruskej federácie, úradníkmi orgánov Ruskej federácie). zakladajúce subjekty Ruskej federácie - aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, zamestnanci obcí - aktmi orgánov miestnej samosprávy).

Aká veľkosť hraničného rozdielu je povolená?

Hodnota limitného pomeru nie je v zákone č. 347-FZ uvedená. Ako bolo uvedené vyššie, iba povinné stanovenie takéhoto pomeru zaviedli zakladatelia podnikov a inštitúcií v rámci veľkostí, ktoré pre federálne organizácie stanovila vláda Ruskej federácie a pre organizácie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. federácie a obecných organizácií regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestnych orgánov, resp.

Aké limitné veľkosti sú aktuálne platné - uvedieme v tabuľke.

Pre koho sú stanovené limitné veľkosti	Limit pomeru	Normatívny akt
Manažéri, ich zástupcovia a hlavní účtovníci federálnych vládnych agentúr a podnikov		Nariadenie vlády Ruskej federácie z 10.12.2016 č. 1339, ktorým sa menia a dopĺňajú nariadenia vlády Ruskej federácie z 5.8.2008 č. 583 a z 2.1.2015 č.
Predsedovia štátnych mimorozpočtových fondov
Podpredsedovia, hlavní účtovníci štátnych mimorozpočtových fondov		Uznesenie vlády Ruskej federácie z 29. novembra 2016 č.1259

Limitný priemerný mzdový pomer (8:1) sa odporúča pre organizácie financované z oboch federálny rozpočet a z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie alebo miestneho rozpočtu (článok 24 Jednotných odporúčaní na zriadenie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni platových systémov pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií na rok 2016, schválených NR SR). Rozhodnutie Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov zo dňa 25.12.2015, protokol č. 12). V tom istom dokumente sa odporúča stanoviť aj maximálny pomer priemernej mzdy vedúcich inštitúcií a priemernej mzdy zamestnancov inštitúcií, tvorenej zo všetkých zdrojov finančnej podpory a vypočítanej za kalendárny rok.

A ak sa predtým v niektorých regiónoch maximálna úroveň líšila od odporúčanej, teraz sa čísla upravujú. Napríklad maximálna výška pomeru priemerného platu manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov štátnych podnikov (štátnych podnikov, štátnych podnikov) Krymskej republiky (článok 6 Nariadenia o podmienkach odmeňovania vedúcich pracovníkov štátnych podnikov (štátne podniky, štátne podniky) Krymskej republiky, schváleného uznesením Rady ministrov Krymskej republiky zo dňa 26.12.2014 č. Krymská republika") bola predtým stanovená v násobku 1 až 6. Ale v znení uznesenia Rady ministrov Krymskej republiky č. 499 zo dňa 20. októbra 2016 sa násobnosť zmenila na 1 až 8. .

Ako sa vypočíta pomerový limit?

Uznesením vlády Ruskej federácie č.1339 zo dňa 10.12.2016 boli vykonané zmeny a doplnenia nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy schváleného vládou Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č. 922 „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“ (ďalej len „Nariadenie“), ktorým sa ustanovuje postup pri výpočte pomeru priemerných mesačných platov vedúcich zamestnancov a zamestnancov.

Podľa tohto postupu je na určenie mzdového pomeru potrebné vypočítať priemernú mesačnú mzdu vedúcich zamestnancov, zástupcov vedúceho, hlavných účtovníkov a mzdu zamestnancov a následne vydeliť mzdu vedúcich zamestnancov platom zamestnancov.

Od 01.01.2017 sa na výpočet maximálnej úrovne mzdového pomeru namiesto ukazovateľa „priemerná mzda“ používa ukazovateľ „priemerná mesačná mzda“ (časť 2 článku 145 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Priemerná mesačná mzda zamestnancov sa zistí tak, že sa suma skutočne pripočítanej mzdy vydelí o mzda(okrem vedúceho, zástupcov vedúceho, hlavného účtovníka) za priemerný počet zamestnancov zamestnancov (okrem vedúceho, zástupcov vedúceho, hlavného účtovníka) za príslušný kalendárny rok a vydelením 12 (počet mesiacov v roku).

Poznámka:

Pri výpočte priemerného mesačného zárobku zamestnancov sa nezohľadňuje mzda vedúceho, zástupcov vedúceho, hlavného účtovníka.

Priemerná mesačná mzda vedúceho zamestnanca, zástupcu vedúceho, hlavného účtovníka sa zistí tak, že suma skutočne pripočítanej mzdy za kalendárny rok sa vydelí 12 (počet mesiacov v roku).

Ak vedúci zamestnanec (zástupca, hlavný účtovník) odpracoval neúplný kalendárny rok, potom sa priemerná mesačná mzda zisťuje na základe skutočne odpracovaných celých kalendárnych mesiacov.

Výpočet priemerného mesačného platu vedúceho, zástupcov, hlavného účtovníka sa vykonáva samostatne pre každú pozíciu.

Ak manažér, zástupca, hlavný účtovník kombinuje pozície (profesie), berie sa do úvahy mzda za hlavnú prácu aj príplatok za kombináciu, a ak ide o čiastočný úväzok, iba mzda za hlavnú pozíciu.

Poznámka:

Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených mzdovým systémom, ktoré uplatňuje príslušný zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroje týchto platieb (plat, príplatky a náhrady, prémie a iné platby ustanovené v ods. nariadenia). Nezohľadňujú sa tu platby sociálneho charakteru a iné platby, ktoré nesúvisia s odmeňovaním (hmotná výpomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, komunálne služby, odpočinok a pod.), ako aj náhrady vyplatené pri skončení pracovnej zmluvy, a to aj za nevyčerpanú dovolenku.

Zodpovednosť

Zákon č. 347-FZ tiež ustanovuje zodpovednosť vedúceho zamestnanca za nedodržanie maximálneho pomeru priemerných mesačných platov zástupcov vedúceho a hlavných účtovníkov a priemerných mesačných platov zamestnancov organizácií.

V tejto súvislosti v čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, sa objavili dva nové dôvody:

nedodržanie ustanoveného v zmysle čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie o maximálnej výške pomeru priemerného mesačného platu zástupcu vedúceho a (alebo) hlavného účtovníka;
iné dôvody stanovené v pracovnej zmluve.

Informácie o plate prednostu sú voľne dostupné

Od 1. januára 2017 budú vedúci, ich zástupcovia a hlavní účtovníci organizácií uvedených v časti 2 čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa čl. 349.5 Zákonníka práce Ruskej federácie sú povinní zverejňovať informácie o priemernej mesačnej mzde vypočítanej za kalendárny rok na internete na oficiálnych webových stránkach štátnych orgánov, miestnych úradov, organizácií vykonávajúcich funkcie a právomoci zriaďovateľa zodpovedajúceho fondy, inštitúcie, podniky. V tomto prípade je zakázané uvádzať údaje, ktoré umožňujú určiť miesto bydliska, poštovú adresu, telefón a iné individuálnych prostriedkov komunikácie osôb, ako aj informácie klasifikované ako štátne tajomstvo alebo dôvernej povahy.

Pravidlá pre zverejňovanie informácií o priemernej mesačnej mzde manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, federálnych štátnych inštitúcií a federálnych štátnych unitárnych podnikov boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z r. 28.12.2016 č.1521.

Podľa pravidiel informácie o plate najskôr predkladajú vedúci pracovníci, ich zástupcovia a hlavní účtovníci inštitúcií a podnikov na zverejnenie na internete na oficiálnej webovej stránke zriaďovateľa v súlade s predpismi zriaďovateľa. Zároveň môže byť z rozhodnutia zriaďovateľa zverejnený na internete na oficiálnych stránkach inštitúcií a podnikov.

Informácie sa zverejňujú na webe najneskôr do 15. mája roku nasledujúceho po roku vykazovania. Informácie obsahujú celý názov štátneho mimorozpočtového fondu Ruskej federácie, inštitúcie alebo podniku, zastávanú pozíciu, ako aj priezvisko, meno a priezvisko osoby, v súvislosti s ktorou sa informácie zverejňujú.

* * *

Zhrnúť. Ak je vaša organizácia uvedená v časti 2 čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom od 1. januára 2017 musí zamestnávateľ už stanoviť maximálnu úroveň pomeru priemerných mesačných miezd, pokiaľ vláda Ruskej federácie nezaradila organizáciu do príslušných zoznamov. Taktiež informácie o plate vedúceho, zástupcov a hlavného účtovníka by mali byť zverejnené na internete na stránke zriaďovateľa alebo organizácie.

Vedúci organizácie je zase povinný tento limit dodržiavať vo vzťahu k námestníkom a hlavnej účtovníčke. V opačnom prípade môže byť prepustený.

Ekonomika, Obchod

Populárne

Popis Rijádu a jeho hlavných atrakcií Rijád - atrakcie a zábava

« Zemepisná poloha Možno mnohí počuli názov mesta Rijád, ale kde sa nachádza a hlavné mesto ktorej krajiny to je - nevedia ... »

Riešenie problému inovácií v podnikaní

« Clayton M. Christensen (6. apríla 1952) – americký vedec a podnikateľ, profesor obchodného manažmentu na Harvard School ... »

Diagnostika odborne dôležitých vlastností Metódy diagnostiky odborne dôležitých vlastností osobnosti

« Moderný manažment tvorí osobitný typ lídra – manažéra, ktorý svojím postavením predstavuje profesionálneho manažéra .... »