Pracovná disciplína metódy pracovnej disciplíny. Právna úprava hospodárskych vzťahov

Spôsoby zabezpečenia pracovnej disciplíny upravujú zákony Zákonníka práce Ruskej federácie.

V závislosti od metódy sa určí článok, z ktorého bude vychádzať posúdenie situácie.

Niektoré metódy sú povinné na použitie na základe právnych predpisov krajiny a regulačných aktov organizácie, zatiaľ čo iné sú na uvážení vedúceho organizácie.

Vlastnosti regulácie

Pracovná disciplína je podriadená charte, ktorá stanovuje normy správania, ktoré musia byť stanovené v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými legislatívnymi aktmi a dohodami. Zamestnávateľ musí prijať opatrenia na vytvorenie podmienok, ktoré zamestnancom umožnia dodržiavať existujúce disciplinárne požiadavky.

V každej spoločnosti je stanovený súbor predpisov individuálne v závislosti od ustanovení zakladateľskej listiny, ktoré musia zohľadňovať normy legislatívneho práva a uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Na zhrnutie všetkých podmienok disciplíny sú potrebné vnútorné pracovné predpisy. Toto normatívny akt, používaná v konkrétnej organizácii, ktorá musí spĺňať stanovené právne normy a priložiť informácie:

• o postupe pre odpočinok;
• o metódach odmeny a trestu;
• o povinnostiach;
• o zodpovednosti;
• o prevádzkovom režime;
• o iných otázkach podľa uváženia zamestnávateľa.

Disciplína je potrebná pre:

• zavádzanie inovatívnych nápadov;
• zlepšenie kvality vykonanej práce;
• zlepšenie efektívnosti práce;
• zníženie zranení a počtu nehôd.

Ak je pracovná disciplína na nízkej úrovni, tak dôvody na to môžu byť:

• komplexná štruktúra organizácie a riadenia, vďaka ktorej má podriadený niekoľko manažérov, z ktorých každý má svoju víziu riešenia situácie;
• hodnotenie výkonu je nespravodlivé, čo neumožňuje priznať dodatočnú mzdu tým zamestnancom, ktorí si to zaslúžia a vynaložili viac úsilia ako ostatní;
• menšie priestupky vedenie ľahko odpúšťa;
• neexistuje pojem sebadisciplíny;
• pracovné podmienky nie sú v súlade s legislatívou Ruskej federácie (nevytvárajú sa priaznivé pracovné podmienky).

Každá organizácia zakladá vlastné pravidlá rutina. To vám umožňuje regulovať vzťahy medzi stranami a mať pozitívny vplyv na kvalitu práce spoločnosti ako celku.

Koncepcia metód

Metódy pracovnej disciplíny sú metódy, ktoré sa používajú na dosiahnutie stanovených cieľov manažmentom organizácie. Musia tvoriť funkčnú pracovnú silu, ktorá dokáže firmu rozvíjať a poskytnúť jej potrebný rast na dosiahnutie svojich cieľov a dosiahnutie svojich cieľov.

Populárne metódy pracovnej disciplíny ktoré sa aktívne využívajú:

• organizačné– zamestnávateľ musí zamestnancovi zabezpečiť všetky potrebné podmienky, v ktorých nebude nič potrebovať (techniku, materiál, vybavenie a pod.);
• psychologický– vytváranie pozitívnej pracovnej nálady v pracovnej sile, ktorá pomáha znižovať pravdepodobnosť medziľudských konfliktov na minimum;
• legálne– oprava existujúcich pravidiel v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a pravidlami organizácie.

Posilnenie pracovnej disciplíny

Na posilnenie pracovnej disciplíny je potrebné odmeňovať zamestnancov za rozdiely v práci a trestať za porušenie stanovených pravidiel. Ak sa pravidlá používajú správne, vedúci môžu dosiahnuť vynikajúce výsledky, ktoré budú mať pozitívny vplyv na organizáciu. Okrem toho by všetky použité metódy nemali byť v rozpore s existujúcimi legislatívnymi aktmi a stanovenými pravidlami organizácie. V opačnom prípade sa budú považovať za neplatné.

Spôsoby, ako povzbudiť

Povýšenie je uznanie zásluh a výsledkov práce zamestnanca, ktoré dáva významnej osobe postavenie a odmenu v určitej forme. Pôsobí blahodarne nielen pre toho, kto sa vyznamenal, ale aj pre ostatných zamestnancov, keďže aj ostatní budú chcieť odmenu. Hlavnou vecou pre motiváciu zamestnancov je správne určiť metódy povzbudzovania.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ odmeniť svojho zamestnanca nasledujúcimi spôsobmi:

• vymenovanie bonusu;
• písomná vďačnosť;
• udeľovanie čestné osvedčenie;
• prevod cenného daru;
• reprezentáciu hodnosti alebo stavu.

Objednávka na bonusoch

Zamestnávateľ tiež má právo určovať a vlastné spôsoby propagačných akcií. Hlavnou podmienkou je, aby boli v súlade s pravidlami Zákonníka práce Ruskej federácie a internou chartou spoločnosti.

Ak zamestnanec dostal špeciálne služby pre štát, potom dostane odmenený štátnym vyznamenaním. Okrem toho sa urobí záznam v zošite, ktorý sa môže následne použiť počas zamestnania ako fakt dostupnosti pozitívne vlastnosti, čo vám umožňuje stať sa dôležitým zamestnancom.

Metódy disciplinárneho konania

Disciplinárne konanie je verejné potrestanie zamestnanca, ktorý porušil ustanovené pravidlá pracovnej disciplíny. Legislatíva umožňuje použitie nasledujúce druhy trestov:

• komentovať;
• pokarhanie;
• prepúšťanie.

Uplatňujú sa aj iné druhy trestov, ale len vtedy, ak je použitie povolené pre určitú kategóriu pracovníkov. Hlavnou podmienkou je, že sú v súlade so zákonom a pravidlami stanov organizácie.

Príklady porušení:

• Boli použité nešpecifikované tresty;
• nezaplatenie mzdy alebo ich časti;
• nevhodné správanie v tíme;
• odmietnutie poskytnúť povinnú dovolenku;
• systematické oneskorenia;
• prepustenie zamestnanca a pod.

Na rozdiel od definície povzbudenia, napomenutia sa musia vykonávať s určitými nuansami. Po zistení skutočnosti porušenia disciplinárnych zásad požiadať previnilca o vypracovanie písomná vysvetlivka. Keď zamestnanec odmietol podať vysvetlenie, zamestnávateľ má právo uplatňovať pokuty Som bez poznámky. Potom sa vyjasnia ďalšie okolnosti.

Ak je vina zamestnanca nepopierateľná, potom sa v mene zamestnávateľa vydá príkaz s uvedením spôsobu potrestania za disciplinárne porušenie.

Za rovnaké porušenie nemôžete zamestnanca potrestať dvakrát. Dokonca nie je dovolené používať sankcie v rôznych formách, ak je zamestnanec potrestaný za rovnaké porušenie.

Regulačná regulácia

Pracovná disciplína je založená na predpisoch:

• vnútorné pravidlá organizácie;
• hlava a Zákonník práce Ruskej federácie;
• charty a nariadenia hospodárskych sektorov.

Vnútorný pracovný predpis musí obsahovať informácie súvisiace s:

• s prijímaním a prepúšťaním zamestnancov;
• s právami a povinnosťami každej strany;
• s organizáciou pracovného času;
• s postupom evidencie pracovného času;
• s dovolenkou;
• s metódami stimulov a sankcií v súlade so stanovami spoločnosti.

Uchádzač o pozíciu bude pred prijatím do zamestnania oboznámený s dostupnými podmienkami. Táto povinnosť je stanovená v článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak jedna zo strán nesplní požiadavky pravidiel, bude potrestaná v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Akákoľvek spoločná práca ľudí si vyžaduje jej jasnú organizáciu, podriadenie všetkých účastníkov pracovného procesu stanoveným pravidlám. Výsledky akejkoľvek práce do značnej miery závisia od stavu pracovnej disciplíny. pracovný kolektív Preto je ťažké preceňovať dôležitosť pracovnej disciplíny.

Právna úprava pracovnú disciplínu vykonáva Ch. 2930 (články 189 – 195) Zákonníka práce, niektoré ďalšie predpisy, ako aj vnútorné pracovné predpisy.

V niektorých odvetviach, kde musia byť požiadavky na disciplínu obzvlášť prísne, existujú osobitné predpisy upravujúce pracovnú disciplínu – predpisy a charty o disciplíne schválené vládou. Platia teda predpisy o disciplíne zamestnancov železničná doprava RF, Charta disciplíny pracovníkov námornej dopravy Ruskej federácie, Charta disciplíny pracovníkov rybárskej flotily Ruskej federácie atď.

Vnútorné pracovné predpisy sú miestnym regulačným aktom organizácie, ktorý v súlade so zákonom upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, doby odpočinku, stimuly. a sankcie uplatňované na zamestnancov, ako aj ďalšie regulačné otázky v organizácii (článok 189 Zákonníka práce).

Vnútorný pracovný poriadok schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a je spravidla prílohou kolektívnej zmluvy (§ 190 Zákonníka práce).

Pojem pracovnej disciplíny je uvedený v čl. 189 TK.

Pracovná disciplína je povinná pre všetkých zamestnancov dodržiavať pravidlá správania sa určené v súlade s Zákonníka práce, iné zákony, kolektívne zmluvy, zmluvy, pracovná zmluva, miestne predpisy organizácie.

Dodržiavanie pracovnej disciplíny a vnútorných pracovnoprávnych predpisov počas pracovného procesu je súčasťou pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Uchádzanie sa o prácu a uzatvorenie pracovnej zmluvy predpokladá, že zamestnanec prevezme povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu. Vyplýva to z definície pracovnej zmluvy uvedenej v čl. 56 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje povinnosť zamestnanca vykonávať pracovnú funkciu v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom. Povinnosť dodržiavať vnútorné pracovné predpisy a pracovnú disciplínu teda vyplýva každému zamestnancovi, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu, zo zákona, a nie z dohody zmluvných strán.

Pracovná disciplína predpokladá bezpodmienečné vykonanie ich zodpovednosti zo strany zamestnancov aj zamestnávateľov.

Povinnosti spoločné pre všetkých zamestnancov sú obsiahnuté v čl. 21 TK. Zaväzuje zamestnancov:

Vykonajte v dobrej viere pracovné povinnosti pridelené pracovnou zmluvou;

Dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie;

Dodržiavať pracovnú disciplínu;

dodržiavať stanovené pracovné normy;

Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;

S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzať opatrne;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

Spolu s povinnosťami spoločnými pre všetkých zamestnancov musí každý zamestnanec svedomito a kvalitne vykonávať celý rozsah svojich povinností. profesionálne zodpovednosti, podmienené povolaním, špecializáciou, kvalifikáciou alebo pozíciou, ktorých rozsah je ustanovený v príslušných predpisoch, pracovnej náplni, ako aj v pracovnej zmluve.

Širokú škálu povinností majú aj zamestnávatelia (vedúci organizácií a iní funkcionári organizácií).

Povinnosti spoločné pre všetkých zamestnávateľov sú zakotvené v čl. 22 TK. Zamestnávatelia sú povinní:

Dodržiavať legislatívu, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy, kolektívne zmluvy;

Zabezpečiť zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a ochranu práce pracovníkov;

Poskytovať pracovníkom vybavenie, nástroje a iné prostriedky potrebné na vykonávanie ich pracovných povinností;

Poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za rovnakú prácu;

Zaplatiť v plnej výške a v stanovené termíny mzdy;

viesť kolektívne vyjednávanie; uzatvárať kolektívne zmluvy;

Poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatváranie zmlúv o kolektívnom vyjednávaní;

Vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie;

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením pracovných povinností;

Implementovať povinné sociálneho poistenia pracovníci;

Náhrada škody spôsobená zamestnancom v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada škody morálna škoda v súlade so zákonom a pod.

Zamestnávatelia majú mnoho ďalších povinností, ktoré musia splniť, pričom sa riadia legislatívou, náplňou práce a podmienkami pracovných zmlúv.

Pracovná disciplína v podnikoch a organizáciách je zabezpečená metódami presviedčania, výchovným vplyvom na pracovníkov, metódami odmeňovania. svedomitú prácu, ako aj spôsob nátlaku, ktorý zahŕňa uplatnenie disciplinárnych opatrení voči zamestnancovi za porušenie pracovnej disciplíny.

Na stav pracovnej disciplíny v pracovných kolektívoch má veľký vplyv aj správanie samotného zamestnávateľa (manažéra a pod úradníkov) a jeho osobnosť. To, aký je šéf organizácie dodržiavajúci zákony, aký je jeho postoj k ľuďom, aký je jeho morálny charakter, do značnej miery určuje postoj ľudí k práci, k udržiavaniu disciplíny, poriadku a ochrane majetku zamestnávateľa.

Veľký disciplinárny význam má vytváranie zamestnancov zamestnávateľom priaznivé podmienky prácu a prísne dodržiavanie všetkých svojich pracovných práv. Je nepravdepodobné, že zamestnávateľ môže počítať so svedomitou prácou svojich zamestnancov, ak si sám neplní povinnosti voči zamestnancom a porušuje ich práva.

V posledných rokoch sa rozšírilo hrubé porušovanie pracovných práv pracovníkov (najmä v mimovládnych organizáciách). Najtypickejšie z nich sú: nezákonné prepúšťanie pracovníkov, používanie nepovolených sankcií (napríklad pokuty, ktoré zamestnávatelia svojvoľne ukladajú vinníkom, pričom pracovná legislatíva takúto mieru vplyvu nestanovuje); nevyplatenie mzdy alebo odovzdanie súm zamestnancom, ktoré nezodpovedajú účtovnej dokumentácii (aby si zamestnávatelia skryli svoje zisky a unikli odvodu dane a poistného), neposkytnutie ročná dovolenka alebo ich poskytovanie bez úhrady, nevyplácanie dávok dočasnej invalidity a pod.

V tímoch, kde sú takéto priestupky povolené, nie je možné zabezpečiť správny poriadok. Zamestnanci budú zamestnávateľovi odpovedať vecne – fluktuácia zamestnancov, porušenie disciplíny, krádež, výroba nekvalitných produktov, klamanie zákazníkov a pod.

Odoslanie vašej dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené na http://allbest.ru/

ÚVOD

Povaha spoločnej práce osôb pracujúcich na základe pracovnej zmluvy predpokladá vytvorenie účinného právneho režimu, podľa ktorého sa musia plniť pracovné povinnosti. Od uzatvorenia pracovnej zmluvy je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi a pri výkone práce je povinný podriadiť sa jeho vôli. Plnenie tejto povinnosti zabezpečuje oprávnenie zamestnávateľa ukladať zamestnancom sankcie za nesprávne plnenie pracovných povinností.

Podstata rozporu medzi zamestnancom a zamestnávateľom spočíva v záujme zamestnávateľa minimalizovať mzdové náklady, čo znamená nastaviť zamestnancovi čo najnižšiu mzdu, znížiť náklady na vytváranie priaznivých a bezpečných pracovných podmienok a znížiť celkové výrobné náklady. úroveň, ktorá umožňuje podnikateľovi dosahovať dobrý zisk.

Záujmy zamestnanca sú naopak zamerané na zvýšenie výšky jeho mzdy, ktorá je spravidla najvýznamnejším zdrojom hotovosť, zabezpečovanie blahobytu samotného zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov, vytváranie normálnych pracovných podmienok na pracovisku, práca v priaznivých pracovných podmienkach, t.j. vytvorenie čo najpohodlnejšieho pracovného prostredia.

Táto práca sa venuje takému problému, akým je pracovná disciplína. Relevantnosť tejto témy spočíva v tom, že zamestnávateľ je povinný zaobchádzať so zamestnancom nie ako s tovarom určeným na predaj a kúpu, ale ako s pracovnou silou s vlastnými právami a povinnosťami, brať ohľad na záujmy zamestnanca, resp. vytvárať priaznivé podmienky pre jeho prácu.

1 . KONCEPCIA A VÝZNAM PRÁCOVEJ DISCIPLÍNY A METÓDY JEJ ZABEZPEČENIA

Pracovná disciplína je v tomto ustanovená verejná organizácia pracovný poriadok správania sa pri spoločnej práci a zodpovednosť za jeho porušenie.

Zamestnanec pri uzatváraní pracovnej zmluvy vie, že pri výkone práce je povinný po celý čas trvania pracovnej zmluvy poslúchať jediného vedúceho vo výrobe. Toto je druhý aspekt koncepcie pracovnej disciplíny ako nevyhnutného prvku pracovnoprávnych vzťahov zamestnanca.

Tretí aspekt koncepcie pracovnej disciplíny ako implementácie základného princípu pracovné právo- zabezpečenie plnenia povinnosti zamestnanca svedomito pracovať vo zvolenom odbore činnosti - dodržiavať pracovnú disciplínu.

A napokon štvrtým aspektom pracovnej disciplíny je zodpovedajúci inštitút pracovného práva, t.j. sústava právnych noriem upravujúcich vnútorný pracovný poriadok, ustanovujúca povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa (jeho administratíva), motivačné opatrenia k úspechu v práci, postup pri ich uplatňovaní, druhy a opatrenia zodpovednosti za porušenie disciplíny a postup na ich aplikáciu, čo zodpovedá § VIII Zákonníka práce (čl. 189-195).

Pracovná disciplína, ako je uvedené v čl. 189 Kódexu je povinný pre všetkých zamestnancov dodržiavať pravidlá správania určené v súlade s Kódexom, inými zákonmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, pracovnými zmluvami a miestnymi predpismi organizácie. Zamestnávateľ je v súlade s týmto právnym predpisom povinný vytvárať zamestnancom podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny.

Pracovný poriadok organizácie je určený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ktorý upravuje v súlade s pracovnoprávnymi predpismi postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy, pracovný čas, doby odpočinku, pracovný čas, pracovný čas, pracovný čas, pracovný čas, pracovný čas, pracovný čas, pracovný čas, čas na odpočinok, pracovný poriadok, pracovný poriadok, pracovný poriadok, pracovný poriadok, pracovný poriadok, pracovný pomer. stimuly a sankcie pre zamestnancov, ako aj ďalšie otázky upravujúce pracovné vzťahy v organizácii (článok 189 Zákonníka práce).

Pracovná disciplína sa líši v objektívnom a subjektívnom zmysle. V objektívnom zmysle ide o systém noriem o pracovnej disciplíne, t.j. inštitút pracovného práva a vnútorný pracovný poriadok zriadený pri tejto výrobe. V subjektívnom zmysle ide o prvok pracovnoprávnych vzťahov zamestnanca a jeho povinnosť dodržiavať interné pracovné predpisy a pracovnú disciplínu.

Je tu ešte jeden aspekt - miera dodržiavania pracovnej disciplíny daným pracovným kolektívom výroby, jeho časťami (predajne, oddelenia a pod.) resp. konkrétneho zamestnanca. Zamestnanec je tiež povinný dodržiavať pracovné náplne, ustanovené funkčné povinnosti kvalifikačný adresár podľa jeho postavenia, práce, ako aj protipožiarnych a hygienických pokynov pre túto výrobu. Zamestnávateľ (správa) je povinný zabezpečiť primeranú úroveň pracovnej disciplíny vo výrobe a reagovať na jej porušovanie jednotlivými zamestnancami.

Pracovná disciplína vo výrobe zahŕňa dodržiavanie technologickej a výrobnej disciplíny. Technologická disciplína je súlad s výrobnou technológiou výrobného produktu, technologický postup jeho výrobe. Výrobná disciplína je súčasťou pracovnej disciplíny úradníkov správy, ktorí sú povinní zabezpečiť plynulosť technologického procesu, včasné zásobovanie materiálom, nástrojmi, zariadeniami a koordináciu práce jednotlivých výrobných oddelení tak, aby bola zabezpečená rytmická, plynulý chod celej výroby.

Dôležitosť pracovnej disciplíny spočíva v tom, že:

Pomáha dosiahnuť vysoká kvalita výsledky práce každého zamestnanca a celej výroby, práca bez chýb;

Umožňuje zamestnancovi pracovať s plným nasadením, prejaviť iniciatívu a inovatívnosť v práci;

Zvyšuje efektivitu výroby a produktivitu práce každého zamestnanca;

Pomáha chrániť zdravie počas pracovná činnosť, ochrana práce každého zamestnanca a celej pracovnej sily: pri zlej pracovnej disciplíne je v práci viac pracovných úrazov a incidentov;

Podporuje racionálne využívanie pracovného času každého zamestnanca a celej pracovnej sily.

Metódy na zabezpečenie pracovnej disciplíny sú nevyhnutné na vytvorenie organizačných a ekonomické podmienky pre vysoko výkonnú prácu. Nasledujúce tri metódy sú navzájom prepojené: vedomý prístup k práci, metódy presviedčania, vzdelávanie a povzbudzovanie k svedomitej práci a pre nedbalých, bezohľadných pracovníkov - v prípade potreby použitie disciplinárnych a sociálnych opatrení.

Vytváraním nevyhnutných organizačných a ekonomických podmienok pre výkonnú prácu je poverený zamestnávateľ, ktorý je povinný zabezpečiť na to bežné pracovné podmienky:

Dobrý stav strojov, strojov a zariadení;

Včasné poskytovanie technickej dokumentácie;

Správna kvalita materiálov a nástrojov pre prácu a ich včasná dodávka;

Včasné zásobovanie výroby elektrinou, plynom na výkon práce a inými zdrojmi energie;

Bezpečné a zdravé pracovné podmienky (dodržiavanie bezpečnostných pravidiel a predpisov, potrebné osvetlenie, kúrenie, vetranie a iné faktory, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie pracovníkov).

Ak zamestnávateľ (správa) nezabezpečí zamestnancovi aspoň jednu z určených podmienok, má to vplyv na jeho dodržiavanie pracovných noriem a znižuje disciplínu. Aj preto zákonodarca na prvé miesto v spôsoboch zabezpečenia pracovnej disciplíny zaradil vytvorenie normálnych pracovných podmienok na plnenie pracovných noriem. Ale všetky sa týkajú výchovy k svedomitému, svedomitému prístupu k práci, zamestnanec musí pracovať svedomito (neuskromniť sa, neškrtať). V pracovných kolektívoch sa vytvára atmosféra intolerancie voči porušovaniu pracovnej disciplíny a prísne súdružské nároky na pracovníkov, ktorí si neplnia svoje pracovné povinnosti v dobrej viere. Na poradách môžu prerokovať porušenie pracovnej disciplíny.

2 . PRÁVNA ÚPRAVA VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH PREDPISOV

zákonné pracovné disciplinárne povzbudenie

Vnútorné pracovné predpisy sú legislatívne a na ich základe miestnymi zákonmi ustanovený postup pre správanie sa pracovníkov na danom mieste výroby, a to počas práce aj počas prestávok v práci, keď sú pracovníci na území výroby (vyskytujú sa na území závodu). v stave opitosti v pracovná doba- prepustenie podľa klauzuly „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce, v deň pracovného voľna - disciplinárne previnenie, mimo výrobného priestoru - správne).

Právna úprava vnútorných pracovnoprávnych predpisov sa vykonáva na základe kap. 29 a 30 zákonníka. Vnútorný pracovný poriadok organizácie schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru organizácie. Spravidla sú prílohou kolektívnej zmluvy (§ 189 Zákonníka práce).

V určitých odvetviach národného hospodárstva Na kľúčových zamestnancov sa vzťahujú stanovy a predpisy schválené vládou Ruskej federácie.

Všetky výroby musia mať interné pracovné predpisy. Tieto pravidlá zahŕňajú zodpovednosť nielen zamestnancov, ale aj administratívy, a to nielen za implementáciu samotných pravidiel, ale aj príslušných popisy práce, pokyny a pravidlá o bezpečnostných opatreniach, priemyselnej sanitácii, požiarnej, radiačnej bezpečnosti atď.

pravidlá interné predpisy zvyčajne pozostávajú z nasledujúcich siedmich častí:

1) všeobecné ustanovenia upravujúce fungovanie týchto pravidiel, na koho sa vzťahujú, ich účel, ciele;

2) postup pri prijímaní do zamestnania a prepúšťaní (ustanovenia Kódexu sú stručne uvedené s ich objasnením pre toto konanie);

3) hlavné povinnosti zamestnanca;

4) hlavné povinnosti zamestnávateľa a jeho administratíva;

5) pracovný čas a jeho využitie: pracovný čas pre celú výrobu a jednotlivé oddelenia vrátane začiatku a konca obedňajších a iných vnútrozmenných prestávok, rozvrhy zmien (vč. metóda posunu práca), štruktúra pracovný týždeň(5- alebo 6-dňový);

6) stimulačné opatrenia pre úspech v práci;

7) disciplinárna zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny.

Tieto pravidlá sú oboznámené s každým zamestnancom.

V tých odvetviach národného hospodárstva, kde pre kľúčových pracovníkov platia charty a predpisy o disciplíne, platia vnútorné pracovné predpisy aj pre ostatných zamestnancov tejto výroby, ktorí nie sú tými, na ktorých sa charty a predpisy vzťahujú.

Štatúty a predpisy o disciplíne schvaľuje vláda krajiny. Väčšina z nich je zatiaľ v platnosti ešte zo zväzu (je ich viac ako desiatka), no nájdu sa aj ruské, napríklad nariadenie „O disciplíne pracovníkov železničnej dopravy. Ruskej federácie“, schválený dňa 25. augusta 1992 (SAPP RF. 1992. č. 9. čl. 608; 1994. č. 1. čl. 11), Predpisy „O disciplinárnej zodpovednosti vedúcich správ“, schválené vyhláškou z r. prezidenta Ruskej federácie zo 7. augusta 1992. v znení zmien a doplnkov zo 14. novembra 1992 (Vedomosti RF. 1992. č. 33. čl. 1931).

Keďže charty a predpisy o disciplíne sú osobitnými právnymi predpismi a vzťahujú sa na tých hlavných (vedúcich) zamestnancov, ktorých hrubé disciplinárne previnenie môže viesť k vážnym následkom alebo smrti osôb alebo majetku, tieto zákony môžu ustanoviť prísnejšiu disciplinárnu zodpovednosť ako všeobecné pracovné predpisy. Tieto akty stanovujú ďalšie povinnosti pracovníkov a ich manažérov.

3 . ZÁKLADNÉ PRACOVNÉ POVINNOSTI ZAMESTNANCA A ZAMESTNÁVATEĽA (SPRÁVA)

Hlavné pracovné povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa a jeho administratíva sú úzko prepojené, keďže povinnosti jednej strany pracovnej zmluvy zodpovedajú právam druhej strany a tieto práva a povinnosti spolu tvoria hlavný obsah pracovnoprávnych vzťahov.

Hlavné povinnosti zamestnanca:

Dodržiavanie pracovnej disciplíny, t.j. vnútorné pracovné predpisy;

Úprimný a svedomité prevedenie pracovné povinnosti, plná oddanosť funkčným (podľa pracovná funkcia, pozície) činnosti;

Starostlivý prístup k výrobnému majetku;

Dodržiavanie stanovených pracovných noriem;

Včasné a presné vykonávanie administratívnych príkazov;

Zvýšená produktivita práce;

Zlepšenie kvality produktov;

Dodržiavanie technologickej disciplíny, pokynov o ochrane práce, bezpečnosti a priemyselnej sanitácii, t.j. všetky pokyny a pravidlá týkajúce sa týchto otázok.

Všeobecným pracovným štandardom je pracovný čas. A každý, pre koho nie sú stanovené iné pracovné normy, je tiež povinný využívať celý pracovný čas racionálne a na určený účel. A ten, kto má stanovené výrobné normy, keď ich plní v predstihu, je povinný ich prekračovať, pretože je tiež povinný racionálne využívať pracovný čas.

Ďalšie pracovné povinnosti zamestnanca upravujú rôzne inštitúcie (paragrafy) zákonníka, legislatívne akty, kolektívne a pracovné zmluvy.

Hlavné povinnosti zamestnávateľa a jeho administratíva ako zástupcu zamestnávateľa:

Správne organizovať prácu pracovníkov: zabezpečiť správne umiestnenie pracovníkov a racionálne využitie pracovnej sily každý, aby každý zamestnanec poznal svoje funkčné povinnosti; zabrániť prestojom, poruchám, dosiahnuť zníženie strateného pracovného času;

Vytvárať podmienky pre rast produktivity práce, povzbudzovať pracovníkov, keď prekračujú normy, vymieňať zastarané zariadenia za nové;

Zabezpečiť pracovnú a výrobnú disciplínu;

Dodržiavať pracovnú legislatívu a pravidlá bezpečnosti práce v súlade so všetkými jej normami, vykonávať preventívne práce, aby sa predišlo pracovným úrazom, kolektívnym pracovné spory vrátane štrajkov atď.;

Buďte pozorní k potrebám a požiadavkám pracovníkov, zlepšujte nielen ich pracovné, ale aj životné podmienky (budujte a nie obmedzujte detské predškolských zariadení, bytový fond, kluby atď.).

Každý úradník správy okrem svojho funkčné povinnosti je povinný vo vzťahu k svojim podriadeným dodržiavať všetky základné určené povinnosti vo svojej pracovnej oblasti, ako aj dbať na dodržiavanie základných pracovných práv zamestnancov, ktorí sú mu priamo podriadení. Povinnosti zamestnancov a administratíva sú bližšie upravené vo Vnútornom pracovnom poriadku a funkčných a kvalifikačných príručkách a predpisoch.

4 . STIMULAČNÉ OPATRENIA K ÚSPECHU V PRÁCI

Odmenou za úspech v práci je verejné uznanie zásluh zamestnanca, jeho úspechu v práci vo forme uplatňovania stimulačných opatrení voči nemu. Zamestnávateľ povzbudzuje zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti (vyjadruje vďaku, udeľuje prémie a pod.), čím stimuluje zamestnancov k lepšej práci a dodržiavaniu pracovnej disciplíny.

Opatrenia stimulov k úspechu v práci, podľa ich dôvodov a podľa toho, kto ich uplatňuje, možno rozdeliť do dvoch typov:

1) opatrenia zamestnávateľa na vzorné plnenie pracovných povinností, zvýšenie produktivity práce, zlepšenie kvality výrobkov, dlhodobú a bezchybnú prácu, inováciu v práci a iné úspechy v práci: poďakovanie, udelenie prémie, udelenie hodnotného darčeka , udelenie čestného diplomu, prezentácia k titulu najlepší v odbore (§ 191 Zákonníka práce). Vnútorné pracovné predpisy, kolektívne zmluvy, charty a disciplinárne predpisy môžu ustanoviť ďalšie stimulačné opatrenia;

2) opatrenia vyšších orgánov na odporúčanie vedúceho výroby pre špeciálne pracovné služby spoločnosti a stavu zamestnanca: udeľovanie rádov, medailí, čestných osvedčení od rôznych vyšších orgánov, odznakov; udeľovanie čestných titulov a titulov najlepší zamestnanec v danej profesii (napríklad „ctený právnik Ruskej federácie“, „ctený vedec“, „ctený učiteľ“ atď.).

Predpis o štátnych vyznamenaniach Ruskej federácie schválený dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 2. marca 1994 (SAPP. 1994. č. 10. čl. 775) ustanovuje druhy štátnych vyznamenaní ako vyššia forma odmeňovanie občanov za vynikajúce služby v hospodárstve, vede, kultúre, umení, obrane vlasti a ďalšie služby štátu a ľudu. Dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 30. decembra 1995 ( Ruské noviny. 1996. 13. februára bolo zriadených viac ako 50 čestných titulov Ruskej federácie, ktoré sa zavádzajú s cieľom odmeniť občanov za vysoké profesionálna dokonalosť a dlhoročnej svedomitej práce boli schválené predpisy o nich a popisy odznaku pre čestné schválené tituly Ruskej federácie. Medzi tieto tituly patrí napríklad „Čestný doktor Ruskej federácie“, „Čestný dopravný pracovník Ruskej federácie“, „Čestný strojný staviteľ Ruskej federácie“, „Čestný staviteľ Ruskej federácie“. Na získanie čestného titulu musí príslušný zamestnanec odpracovať v tejto profesii minimálne 15 rokov.

Všetky motivačné opatrenia podľa ich charakteru možno rozdeliť na morálne (vďaka, čestné listy, čestné tituly, rády, medaily a pod.) a materiálne (ocenenie hodnotným darom, udelenie prémie, povýšenie do vyššej funkcie, do najvyššia trieda, hodnosť atď.). Materiálne stimuly majú aj morálnu stránku - verejné uznanie zásluh zamestnanca.

Republiky v rámci Ruskej federácie majú svoje vlastné čestné názvy ustanovené ich legislatívou.

Stimuly sa oznamujú príkazom a oznamujú sa pracovníkom. Všetky stimulačné opatrenia uplatňované na zamestnanca sú zaznamenané v jeho pracovnej knihe. Počas akcie disciplinárne konanie stimulačné opatrenie sa na zamestnanca nevzťahuje (jeden rok).

Zamestnancom, ktorí si úspešne a svedomito plnia svoje pracovné povinnosti, sú poskytované predovšetkým výhody a benefity v oblasti sociálno-kultúrnych a bytových služieb (poukážky do sanatórií, domovov seniorov, zlepšenie životných podmienok a pod.). V niektorých odvetviach sa na vyššie pozície zostavujú rezervné zoznamy, do ktorých sú pracovníci zaradení v závislosti od ich úspešnosti v práci. Legislatíva umožňuje kombináciu viacerých motivačných opatrení, napríklad zamestnanec dostane čestné vysvedčenie a dostane prémiu. V článku 191 zákonníka sa uvádza, že zamestnávateľ povzbudzuje zamestnancov až do udelenia čestných titulov sám, bez účasti odborového výboru. Zdá sa, že to výrazne znižuje priemyselnú demokraciu, úlohu odborov a pracovného kolektívu.

A v súčasnosti, ako ukazuje prax, účasť odborového výboru a pracovného kolektívu na riadení organizácie pomáha posilňovať pracovnú disciplínu a prácu organizácie. V spolupráci sociálnych partnerov na organizačnej úrovni sú veľké rezervy tak pre poriadok vo výrobe, ako aj pre zvyšovanie produktivity práce. Inteligentní manažéri to aktívne využívajú. Uskutočnil sa z iniciatívy ruskej vlády v rokoch 2000 a 2001. Celo ruské súťaže « ruská organizácia vysoká sociálnej efektívnosti» preukázali, že víťazmi boli podniky, kde skvelá práca o rozvoji sociálnej sfére, je tu aj silná pracovná disciplína a zlepšujú sa pracovné podmienky na pracoviskách. V týchto podnikoch sa kolektívne zmluvy uzatvárajú premyslene.

5 . DISCIPLINÁRNA ZODPOVEDNOSŤ A JEJ TYPY

Disciplinárna zodpovednosť je ustanovená pracovnoprávnymi predpismi za disciplinárne previnenie, ktorým je protiprávne, zavinené porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca. Porušením pracovnej disciplíny je neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnanca z jeho zavinenia (správny poriadok, vnútorný pracovný poriadok, popis práce a pod.). Legislatíva neustanovuje zoznam porušení. O tom rozhoduje administratíva. K takýmto porušeniam v zmysle bodu 24 uznesenia pléna najvyšší súd RF z 22. decembra 1992 č. 16 tiež zahŕňa najmä:

· neprítomnosť zamestnanca bez dobré dôvody na svojom pracovisku najviac tri hodiny počas pracovného dňa a aj viac ako tri (teraz štyri) hodiny, ak sa nachádza na území výroby;

· odmietnutie zamestnanca bez vážneho dôvodu dodržiavať pracovné normy zmenené v súlade so stanoveným postupom;

· odmietnutie alebo bezdôvodné vyhýbanie sa lekárskej prehliadke pracovníkov v určitých profesiách a odmietnutie podrobiť sa špeciálnemu výcviku v pracovnom čase a zložiť skúšky z bezpečnostných opatrení a prevádzkového poriadku, ak ide o predpokladom povolenie pracovať.

Pracovná legislatíva neuvádza zoznam hrubých porušení, hoci sa na prepustenie z takýchto dôvodov vyžaduje. Tieto zoznamy sú v niektorých osobitných zákonoch, napr. Predpisy o disciplíne pracovníkov železničnej dopravy poskytujú dodatočný základ na prepustenie - ak sa zamestnanec dopustí hrubého porušenia disciplíny, ktorým došlo k ohrozeniu bezpečnosti vlakovej dopravy, život a zdravia ľudí alebo viedli k porušeniu bezpečnosti nákladu, batožiny a zvereného majetku. Zoznam týchto hrubých porušení a osôb, ktoré sú za ne konkrétne zodpovedné, schválilo Ministerstvo železníc Ruskej federácie po dohode s Ústredným výborom nezávislá odborová organizáciaželezničných pracovníkov a staviteľov dopravy Ruskej federácie.

Disciplinárna zodpovednosť je povinnosť zamestnanca podrobiť sa disciplinárnej sankcii, ktorá mu bola uložená za disciplinárne previnenie. Disciplinárnu zodpovednosť treba odlíšiť od iných disciplinárnych opatrení uplatňovaných na porušovateľov (ústne pokarhanie, diskusia na porade, odňatie prémií a pod.).

Podľa pracovnoprávnych predpisov existujú dva druhy disciplinárnej zodpovednosti: všeobecná a špeciálna. Líšia sa v kategóriách pracovníkov, na ktorých sa vzťahujú, v zákonoch upravujúcich každý z týchto typov a v disciplinárnych opatreniach.

Všeobecná disciplinárna zodpovednosť sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, vrátane úradníkov výrobnej správy. Je to ustanovené v čl. 192-194 Zákonník práce a vnútorné pracovné predpisy tejto výroby.

Osobitnú disciplinárnu zodpovednosť ustanovuje osobitný zákon (zákon Ruskej federácie „o federálnom verejná služba RF“, charty a predpisy o disciplíne atď.) pre určité kategórie zamestnancov, v ktorom sú stanovené aj ďalšie disciplinárne opatrenia.

Postup pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení pri osobitnej disciplinárnej zodpovednosti je vo väčšine zákonov a predpisov rovnaký ako pri všeobecnej osobitnej zodpovednosti. Pre štátnych zamestnancov, sudcov, prokurátorov stanovujú zákony, ktoré sa ich týkajú, vlastné špecifiká tohto postupu (napríklad disciplinárne vyšetrovanie, ktoré môže trvať až rok atď.).

6 . DISCIPLINÁRNE OPATRENIA A POSTUP PRI ICH UPLATŇOVANÍ

Disciplinárne opatrenia sú priamo zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch, ako aj postup pri ich uplatňovaní. Sú rovnaké pre všetky odvetvia a sú povinné. Samotné podniky, inštitúcie a organizácie ich nemôžu meniť ani dopĺňať. Vnútorný pracovný poriadok nemôže ustanoviť iné disciplinárne opatrenia ako tie, ktoré sú ustanovené v čl. 192 Zákonníka práce a nemožno ustanoviť iný postup pri ich uplatňovaní, ako ustanovuje čl. 193 TK.

Disciplinárnymi opatreniami sú pokarhanie, pokarhanie, prepustenie (ods. 5, 6 pre všetky jeho odseky, ods. 10 § 81 Zákonníka práce). Právne predpisy o osobitnej disciplinárnej zodpovednosti a listiny a predpisy o disciplíne môžu ustanoviť ďalšie disciplinárne opatrenia (napríklad preradenie štátneho zamestnanca na nižšiu pozíciu). Pokuty, ktoré nie sú stanovené federálnou pracovnou legislatívou, nie sú povolené.

Postup pri ukladaní a trvanie disciplinárnej sankcie ustanovuje zákon (§ 193 Zákonníka práce). Pri ukladaní disciplinárnej sankcie je správa povinná prihliadať na závažnosť spáchaného priestupku, okolnosti, za ktorých bol spáchaný, predchádzajúcu prácu a správanie zamestnanca. Pred uplatnením disciplinárnej sankcie je potrebné od zamestnanca vyžiadať písomné vysvetlenie, ktoré niekedy naznačuje absenciu disciplinárneho previnenia (neprítomnosť, meškanie a pod.). Ak zamestnanec odmietne podať písomné vysvetlenie, vyhotoví sa protokol. Takéto odmietnutie nie je prekážkou pre uloženie disciplinárnej sankcie. Za priamo zistené previnenie sa uplatňuje disciplinárne opatrenie, najneskôr však do jedného mesiaca odo dňa jeho zistenia, nepočítajúc čas choroby alebo dovolenky zamestnanca, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu. zamestnancov (odborový výbor). Na neprítomnosť v práci z iných dôvodov, vrátane voľna, sa neprihliada. Dovolenka, ktorá prerušuje stanovené mesačné obdobie, zahŕňa všetky druhy dovolenky vrátane výchovnej, sociálnej a pod. činnosti (audit) - najneskôr do 2 rokov odo dňa jeho vykonania. Do týchto lehôt sa nezapočítava čas trestného konania.

Disciplinárna sankcia sa ukladá rozkazom, ktorý sa zamestnancovi oznámi proti podpisu do troch dní odo dňa jeho zverejnenia. Ak ho zamestnanec odmietne podpísať, vypracuje sa zodpovedajúci akt. Platí rok a potom automaticky stráca svoju silu. Pokuta môže byť zrušená v predstihu na podnet zamestnaneckej správy alebo odborového výboru. Počas obdobia disciplinárneho konania by sa na zamestnanca nemali uplatňovať stimulačné opatrenia.

Zamestnanec sa môže odvolať proti disciplinárnemu postihu na Štátny inšpektorát práce alebo orgány na posúdenie jednotlivých pracovných sporov. Pre niektoré kategórie pracovníkov je ustanovené, že nemôžu byť disciplinárne stíhaní bez toho, aby si najprv vyžiadali stanovisko príslušného orgánu: členovia odborových výborov - bez vyjadrenia orgánu, ktorého sú členmi, vedúci odborových výborov - bez vyššieho orgánu odborového zväzu.

Ďalšou novinkou je označenie v čl. 195 Zákonníka práce uvádza, že zamestnávateľ je povinný zvážiť žiadosť zastupiteľského zboru pracovníkov o porušení zo strany vedúceho organizácie, jeho zástupcov pracovnoprávnych predpisov, podmienok dohôd, kolektívnej zmluvy a oznámiť výsledky zohľadnenie zastupiteľského orgánu pracovníkov.

Ak sa potvrdia skutočnosti o takýchto porušeniach, zamestnávateľ je povinný uplatniť disciplinárne opatrenie voči vedúcemu organizácie a jeho zástupcom, a to až do odvolania vrátane. Dúfajme, že naši odborári začnú túto normu aktívne uplatňovať.

ZÁVER

Ak zhrnieme výsledky práce, treba poznamenať, že pracovná disciplína je pre všetkých zamestnancov povinná dodržiavať pravidlá správania. Pracovná disciplína je nevyhnutnou podmienkou každého všeobecná práca, keďže spoločná práca si vyžaduje určitý poriadok, aby sa všetci spoločne pracujúci podriadili tejto disciplíne a poriadku. Právne metódy úpravy pracovnej disciplíny sa chápu ako ustanovené zákonom spôsoby, ako to zabezpečiť, t.j. plnenie povinností zamestnanca a zamestnávateľa. Existujú dve hlavné metódy: povzbudzovanie a nátlak.

Udržiavanie a upevňovanie pracovnej disciplíny sa uskutočňuje metódami nielen presviedčania a výchovy, ale aj morálnej a materiálnej stimulácie. Odmena za úspech v práci znamená verejné uznanie zásluh zamestnanca. poskytovanie stimulov pre zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti, pracovnou legislatívou ustanovuje disciplinárne opatrenia pre porušovateľov pracovnej disciplíny.

V súčasnosti si posilnenie pracovnej disciplíny vyžaduje posilnenie pracovnej motivácie. Pracovná motivácia je určujúcim faktorom pri zaraďovaní záujmov každého jednotlivca do produktívnej práce bez ohľadu na formu vlastníctva a oblasť činnosti organizácie. Zapnuté pracovná motivácia majú psychologický a morálny vplyv na účastníkov výrobný proces(presvedčovacia metóda), materiálne a morálno-právne stimuly, poskytovanie rôznych výhod a výhod (motivačná metóda), ako aj disciplinárne opatrenia uplatňované voči porušovateľom pracovnej disciplíny a majetkové opatrenia vo forme náhrady škody účastníkmi sporu. pracovná zmluva (donucovacia metóda).

ZOZNAM POUŽITÝCH ZDROJOV A ODKAZOV

1. Kazantsev, V. I. Pracovné právo. - M.: Academia, 2003.- 282 s.

2. Kibanov, A. Ya. Personálny manažment organizácie. - M.: INFRA-M, 2006. - 638 s.

3. Kochetková, M. A. Pracovné práva zamestnanca. - M.: IKF "EKMOS", 2002. - 288 s.

4. Mironov, V.I. Pracovné právo Ruska. - M.: INFRA-M, 2005. - 537 s.

5. Orlovský, Yu.A. Pracovné právo Ruska. - M.: INFRA-M, 2008. - 608 s.

6. Zákonník práce Ruskej federácie: od 15. apríla 2008 - M.: Eksmo, 2008. - 320 s.

7. Tsypkin, Yu A. Personálny manažment. - M.: UNITY, 2001. - 446 s.

Uverejnené na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Všeobecné ustanovenia o pracovnej disciplíne, zákonné spôsoby jej zabezpečenia. Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Zásady úpravy pracovnoprávnych vzťahov. Vnútorné pracovné predpisy. Druhy odmien za prácu a tresty za disciplinárne previnenia.

test, pridané 28.07.2010


Pracovná disciplína a pracovný režim organizácie. Druhy trestov za spáchanie disciplinárneho previnenia a postup pri ich uplatňovaní. Odmeny za prácu. Podmienky na zrušenie disciplinárneho konania. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca.

test, pridané 24.04.2010


Pojem a význam pracovnej disciplíny a spôsoby jej zabezpečenia. Zásady a prístupy k tvorbe, právna úprava vnútorných pracovnoprávnych predpisov. Hlavné pracovné povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, disciplinárna zodpovednosť a jej druhy.

kurzová práca, pridané 14.10.2014


Pojem a význam pracovnej disciplíny ako povinnosť zamestnanca dodržiavať normy, ktoré upravujú jeho pracovné vzťahy s podnikom a samotný pracovný proces. Možné stimuly pre úspech v práci. Existujúce disciplinárne sankcie.

test, pridané 18.06.2014


Pojem prepustenie zamestnanca ako disciplinárne opatrenie. Disciplinárna zodpovednosť zamestnanca. Právna úprava skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa pri jednorazovom porušení pracovných povinností zo strany zamestnanca.

kurzová práca, pridané 16.06.2014


Disciplinárna zodpovednosť podľa interných pracovnoprávnych predpisov. Osobitná disciplinárna zodpovednosť, disciplinárne opatrenia. Právne prostriedky na zabezpečenie pracovnej disciplíny. Disciplinárna zodpovednosť v JSC "Peresvet".

kurzová práca, pridané 19.04.2010


Pracovná disciplína ako hlavná inštitúcia pracovného práva, jej pojem a význam. Úloha moci zamestnávateľa pri jej zabezpečení. Odmena za svedomitú prácu. Disciplinárna zodpovednosť a jej druhy. Disciplinárne opatrenia a postup pri ich uplatňovaní.

prezentácia, pridané 17.12.2013


Podstata, význam a metódy pracovnej disciplíny. Postup pri prijímaní a schvaľovaní vnútorných pracovnoprávnych predpisov. Stimulačné opatrenia a postup ich uplatňovania. Disciplinárna zodpovednosť a jej druhy. Postup pri uplatňovaní a odstraňovaní disciplinárnych sankcií.

kurzová práca, pridané 02.08.2012


Disciplinárna zodpovednosť: pojem, dôvody, podmienky a druhy. Disciplinárne opatrenia. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení. Právna úprava vnútorných pracovných predpisov spoločnosti na území Ruskej federácie.

kurzová práca, pridané 27.08.2012


Koncepcia vnútorného pracovného poriadku a jeho pravidlá. Bezpečnostné pokyny pri práci. Postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov. Základné práva a povinnosti zamestnávateľa. Pracovná doba a čas odpočinku. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

• Právna úprava ekonomické vzťahy
  • Hospodárske vzťahy ako predmet právnej úpravy
  • Koncept a znaky podnikateľskú činnosť
  • Hospodárske právo a jeho pramene
• Právne postavenie subjektov podnikateľskej (hospodárskej) činnosti
  • Vlastníctvo a iné skutočné práva
  • Právnické osoby
    • Druhy právnických osôb
    • Zakladanie, reorganizácia a likvidácia právnických osôb
  • Jednotliví podnikatelia
  • Platobná neschopnosť (úpadok) podnikateľských subjektov
    • Postup pri posudzovaní prípadov konkurzu na rozhodcovskom súde
    • Pozorovanie
    • Finančné zotavenie a externá kontrola
    • Konkurzné konanie a dohoda o vyrovnaní
• Právna úprava záväzkových vzťahov v oblasti hospodárskej činnosti
  • Všeobecné ustanovenia zmluvy
  • Vybrané druhy zmluvy
    • Zmluva o dodávke
    • Nájomná zmluva
    • Dohoda o zmluve
• Ekonomické spory
  • Pojem a typy ekonomických sporov. Predsúdne konanie na ich vysporiadanie
  • Posudzovanie ekonomických sporov na rozhodcovských súdoch
• Pracovné právo ako odvetvie práva
  • Predmet a štruktúra pracovného práva
  • Pramene pracovného práva
  • Pracovný pomer
• Právna úprava pracovného pomeru a pracovného pomeru
  • Legislatíva Ruskej federácie o zamestnanosti a zamestnanosti. vládne orgány zamestnanosť
    • Pojem a formy zamestnania
    • Právny stav nezamestnaný
    • Odborná príprava nezamestnaný
• Pracovná zmluva
  • Pracovná zmluva: pojem, obsah, druhy
  • Uzavretie pracovnej zmluvy. Evidencia zamestnania
  • Zmena pracovnej zmluvy
  • Ukončenie pracovnej zmluvy
• Pracovný čas a čas odpočinku
  • Pracovná doba
  • Čas odpočinku
    • Prázdniny
• mzdy
  • Koncepcia a mzdové systémy
  • Právna úprava miezd
  • Tarifný systém. Príplatky a príplatky
  • Postup pri výplate mzdy
• Pracovná disciplína
  • Koncepcia a metódy zabezpečenia pracovnej disciplíny
  • Disciplinárna zodpovednosť
• Hmotná zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy
  • Pojem, podmienky a druhy finančného ručenia
  • Finančná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi
• Pracovné spory
  • Posudzovanie individuálnych pracovných sporov v CCC
  • Posudzovanie individuálnych pracovných sporov na súdoch
  • Kolektívne pracovné spory
    • Zmierovacie konanie
    • Uplatnenie práva na štrajk
• Správne delikty a správna zodpovednosť
  • Pojem správne právo. Jeho predmet a metóda
  • Administratívna zodpovednosť
  • Správny delikt
  • Správne sankcie
  • Konanie vo veciach správnych deliktov

Koncepcia a metódy zabezpečenia pracovnej disciplíny

Pracovná disciplína- všetci zamestnanci sú povinní dodržiavať pravidlá správania stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými zákonmi, dohodami, kolektívnymi zmluvami, inými miestnymi predpismi organizácie, ako aj pracovnou zmluvou.

Pracovná disciplína v konkrétnej organizácii vyžaduje zo strany všetkých zamestnancov prísne dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov. Tento rozvrh spravidla určuje vnútorný pracovný poriadok schválený zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského (odborového) orgánu zamestnancov.

Vnútorné pracovné predpisy predstavujú miestny regulačný akt organizácie, ktorý v súlade s pracovnoprávnymi predpismi upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, doby odpočinku, uplatňované stimuly a sankcie zamestnancom, ako aj ďalšie otázky upravujúce pracovné vzťahy v organizácii.

Okrem toho v niektorých odvetviach (pododvetviach) hospodárstva existujú zákony a predpisy o disciplíne schválené vládou Ruskej federácie. Týkajú sa spravidla len pracovníkov základných profesií, na ktorých sú vzhľadom na charakter a podmienky ich práce kladené zvýšené nároky. V súčasnosti sú v platnosti napríklad tieto zákony: Predpisy o disciplíne pracovníkov železničnej dopravy Ruskej federácie, Disciplinárna listina militarizovaných banských záchranných zložiek pre údržbu banských podnikov hutnícky priemysel, Charta disciplíny zamestnancov organizácií so zvlášť rizikovou výrobou v oblasti využívania jadrovej energie, Charta disciplíny pracovníkov námornej dopravy, Charta disciplíny pracovníkov rybárskej flotily Ruskej federácie.

Na zabezpečenie pracovnej disciplíny používa pracovná legislatíva dve metódy (metódy): metódu povzbudzovania a metódu donucovania.

Propagácia- ide o uznanie pracovných zásluh zamestnanca, ktoré mu dáva verejnú poctu za úspechy v práci. Stimulačné opatrenia môžu mať morálny aj materiálny charakter alebo môžu kombinovať oba tieto prvky.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje tieto typy stimulov pre svedomitú prácu:

• vyhlásenie vďačnosti;
• vydávanie bonusu;
• odmeňovanie hodnotným darčekom;
• udelenie čestného certifikátu;
• nomináciu na titul najlepšieho v odbore.

Je potrebné poznamenať, že tento zoznam nie je úplný. Iné typy pracovných stimulov pre zamestnancov môžu byť určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi organizácie, ako aj chartami a disciplinárnymi predpismi. Za špeciálne pracovné služby spoločnosti a štátu môžu byť zamestnanci nominovaní na štátne vyznamenania. Zadávajú sa informácie o stimuloch pracovná kniha, čo je pre zamestnanca pri uchádzaní sa o inú prácu veľmi dôležité.

Okrem pozitívnych stimulov na dodržiavanie pracovnej disciplíny existujú aj negatívne, ktoré sa prejavujú v hrozbe negatívnych dôsledkov pre zamestnanca, ak poruší pracovnú disciplínu. Tieto dôsledky sa najčastejšie prejavujú pri aplikácii donucovacích prostriedkov (donucovacích prostriedkov) voči zamestnancovi.

Donucovacia metóda ako spôsob zabezpečenia pracovnej disciplíny je súbor techník a prostriedkov ovplyvňovania bezohľadných pracovníkov, vyjadrený v uplatňovaní právnych sankcií voči nim za neplnenie alebo nesprávne plnenie prevzatých pracovných povinností.

Donucovacie prostriedky používané v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny sú spravidla opatreniami zodpovednosti. V závislosti od toho, o aké porušenie pracovnej disciplíny presne išlo a aké následky tým nastali, môže byť porušovateľ vyvodený disciplinárnej alebo hmotnej (majetkovej) zodpovednosti.

Otázka finančnej zodpovednosti vzniká len vtedy, ak protiprávnym správaním zamestnanca (alebo zamestnávateľa) vznikne druhému účastníkovi pracovnej zmluvy materiálna škoda. Ak nedôjde k materiálnej škode, zamestnanec (nie však zamestnávateľ) môže niesť len disciplinárnu zodpovednosť. Disciplinárne previnenie zamestnanca, ktoré zároveň spôsobilo zamestnávateľovi materiálnu škodu, môže byť dôvodom na vyvodenie disciplinárnej a zároveň finančnej zodpovednosti zamestnanca.

Nižšie budeme hovoriť iba o disciplinárnej zodpovednosti a finančnú zodpovednosť o zamestnancovi bude reč v ďalšej kapitole.

Pracovná disciplína je povinná pre všetkých zamestnancov dodržiavať pravidlá správania definované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými zákonmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, pracovnými zmluvami a miestnymi predpismi organizácie.
Pracovná disciplína zabezpečuje:
1) kvalifikovaný výkon zamestnanca. pracovné povinnosti;
2) vysoko efektívne využitie pracovného času.
Spôsoby zabezpečenia pracovnej disciplíny:
1) tvorba nevyhnutné podmienky pre bežnú prevádzku. Zamestnávateľ je povinný v súlade s platnou právnou úpravou „obsahujúcou pracovnoprávne normy, pracovnú zmluvu, vytvárať zamestnancom podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny;“,
2) metóda presviedčania;
3) spôsob vzdelávania;
4) spôsob odmeňovania za svedomitú prácu;
5) spôsob donucovania (uplatňovanie disciplinárnych opatrení). Za porušenie pracovnej disciplíny sú zodpovední zamestnanci.
Pracovný poriadok organizácie určuje vnútorný pracovný poriadok.
Vnútorné pracovné predpisy organizácie sú miestnym regulačným aktom organizácie, ktorý upravuje základné práva, povinnosti a zodpovednosti strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, doby odpočinku, stimuly a sankcie uplatňované na zamestnancov, ako aj ďalšie otázky. regulácia pracovných vzťahov v organizácii.
Pravidlá schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie a sú prílohou kolektívnej zmluvy. Týkajú sa všetkých zamestnancov
Pre určité kategórie zamestnancov existujú charty a predpisy o disciplíne schválené vládou Ruskej federácie.
S technologickou disciplínou (t. j. dodržiavanie technologických pravidiel vo výrobe) súvisí aj pracovná disciplína. Ak zamestnanec poruší technologickú disciplínu, ide o opomenutie vo výrobe a dáva zamestnávateľovi dôvod spolu s predvedením vinníka do disciplinárneho konania, aby ho úplne alebo čiastočne pripravil o prémiu.
Organizácie musia vytvárať bezpečné pracovné podmienky a za ich zabezpečenie je zodpovedný zamestnávateľ.
Zamestnávateľ je povinný:
1) poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou, ktorá spĺňa požiadavky ochrany práce a ochrany zdravia pri práci;
2) vytvárať podmienky, ktoré zabezpečujú účasť zamestnancov na riadení organizácie;
3) stimulovať prácu, odmeňovať zamestnancov za svedomitú prácu a úspech v práci. Na bezohľadných zamestnancov by sa mal uplatňovať nátlak, ktorý sa môže prejaviť uplatňovaním disciplinárnych opatrení voči porušovateľom pracovnej disciplíny.