Ako správne vypočítať preplatenie dovolenky. Ako sa vypočíta dovolenka zamestnanca? Určenie fakturačného obdobia

Výška dovolenky sa vypočíta ako súčin
priemerný denný zárobok
podľa počtu dní poskytnutej dovolenky.

ZPsr. x Dotp.

Dĺžka základnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní.
Dovolenku možno poskytnúť celú alebo ju možno rozdeliť na časti, pričom jedna z nich by nemala byť kratšia ako 14 dní.

Platby zohľadnené pri výpočte mzdy za dovolenku

Príplatok za dovolenku vychádza z priemerného zárobku, určeného v súlade s
s Nariadením o postupe pri výpočte priemernej mzdy, schváleným uznesením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.
Pri jej výpočte sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania a ktoré daný zamestnávateľ používa.
Takéto platby zahŕňajú:

• mzda pripadajúca zamestnancovi v tarifných sadzbách, platy (úradné platy) za odpracovaný čas;
• mzdy naakumulované v kusových sadzbách;
• poplatky nahromadené v umeleckých organizáciách pre zamestnancov, ktorí sú členmi výplatnej pásky tieto organizácie a (alebo) platba za ich prácu vykonávaná v sadzbách (cenách) autorskej (produkčnej) odmeny;
• príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (oficiálne platy) za odpracovanú dobu (pracovné skúsenosti), akademický titul, akademický titul, na spájanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávaných prác;
• platby súvisiace s pracovnými podmienkami (škodlivosť), ako aj výška pripočítaných regionálnych koeficientov, platby za prácu v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja, za prácu nadčas;
• bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania;
• iné výhody vzťahujúce sa na tohto zamestnávateľa.

Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňujú sociálne odvody,

nesúvisí so mzdami. Ide o finančnú pomoc, úhradu nákladov na stravu, cestovné, školenia, komunálne služby, oddych a pod.

Fakturačné obdobie

Výpočtové obdobie pre každý pracovný režim je 12 kalendárnych mesiacov pred obdobím dovolenky. (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Do výplatného obdobia sa nezapočítava čas, keď zamestnanec:

• poberala dočasnú invaliditu alebo materské dávky;
• mal právo na priemerný zárobok v zmysle pracovnoprávnych predpisov (bol na dovolenke alebo na pracovnej ceste).
  Jedinou výnimkou je, že zamestnanec má počas prestávok na stravovanie dieťaťa nárok na priemerný zárobok, tento čas sa však nevylučuje z zúčtovacieho obdobia;
• nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od vedenia alebo zamestnancov;
• bol prepustený z práce z iných dôvodov, ustanovené zákonom(napríklad odísť bez výplaty).

Formula 1
výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku

ZPsr. = ZPf. / 12 mesiacov / 29.3

kde:
ZPsr. – priemerný denný zárobok;
ZPf. – výšku skutočne časovo rozlíšených miezd za zúčtovacie obdobie;
29,3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Zamestnanec nastupuje v apríli 2014 na ďalšiu dovolenku s náhradou mzdy v trvaní 14 kalendárnych dní.
Zisk za fakturačné obdobie je 780 000 rubľov.
Na výpočet použil účtovník koeficient 29,4 a priemerný denný zárobok dosiahol 2 210,8843 rubľov.
(780 000 RUB: 12 ​​mesiacov: 29.4).
Výška dovolenky predstavovala 30 952,38 RUB. (2210,8843 RUB x 14 dní).

Ak používate nový koeficient 29,3, potom bude priemerný denný zárobok o niečo vyšší a bude 2 218 4300 rubľov.
(780 000 RUB: 12 ​​mesiacov: 29.3).
To znamená, že mzda za dovolenku bude vyššia, konkrétne 31 058,02 rubľov. (2 218,48 RUB x 14 dní).
V dôsledku toho bude rozdiel v platoch za dovolenku v dôsledku koeficientov 132,64 rubľov. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

Príklad 1

Zamestnanec nastúpil na dovolenku 1.7.2010 na 14 dní.
Zúčtovacie obdobie na jej úhradu je od 01.07.2009 do 30.06.2010.
Vo fakturačnom období boli zamestnancovi naakumulované mzdy prijaté na výpočet - 85 000 rubľov. Mala by sa vypočítať výška mzdy za dovolenku.
Výška dovolenky za 14 kalendárnych dní bude 3 373,02 RUB

(85 000 RUB / 12 mesiacov / 29,4 dní x 14 dní).
Formula 2

výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku
Ak bol vypracovaný jeden alebo viac mesiacov zúčtovacieho obdobia
alebo sa z tohto obdobia vylúčil čas, kedy zamestnancovi kumuloval priemerný zárobok

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

kde:
MPkm – počet celých odpracovaných kalendárnych mesiacov;
Dnkm – počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch.

Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta takto:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

kde:
Dk. – počet kalendárnych dní v tomto mesiaci;
Dr. – počet kalendárnych dní spadajúcich do odpracovaného času v danom mesiaci.

Príklad 2

Zamestnanec išiel na dovolenku v trvaní 28 dní. zo dňa 07.10.2010.
V zúčtovacom období (1.7.2009 – 30.6.2010) od 15. do 17.8.2009 bol na práceneschopnosti, resp.
Od 22.11 do 30.11.2009 som bol na pracovnej ceste.
Počas fakturačného obdobia dostal zamestnanec plat vo výške 98 000 rubľov. okrem platieb za nemocenské a platenia za pracovné cesty.
Mala by sa vypočítať výška mzdy za dovolenku.

Vypočítajme si počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v auguste a novembri 2009.
V auguste to bude 26,6 dňa. (29,4 / 31 x (31-3)),
v novembri – 20,6 dňa. (29,4 / 30 x (30-9)).

Zisťujeme priemernú mzdu na zaplatenie dovolenky.
To sa rovná 287,22 rubľov. (98 000 rubľov / (29,4 dní x 10 mesiacov + 26,6 dní + 20,6 dní)).

Výška dovolenky splatná zamestnancovi bude: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 dní).

Príklad 3

"Zamestnanec" od 5.5.2011 odchádza na dovolenku na 28 dní.
Fakturačné obdobie je 12 mesiacov od mája 2010 do apríla 2011 vrátane.
Plat zamestnanca v roku 2010 bol 8 000 rubľov a od 1. januára 2011 v dôsledku zvýšenia miezd pre všetkých zamestnancov organizácie začal byť plat „zamestnanca“ 10 000 rubľov.
Zamestnanec má nárok aj na príplatok za súbeh povolaní vo výške 10 % a sú mu priznané mesačné odmeny.

V zúčtovacom období je zamestnancovi časovo rozlíšená mzda prijatá na výpočet:
- za máj až december 2010 – 114 232,38 rubľov vrátane dovolenka (28 dní) za august 2010 vo výške 12 152,38 rubľov;
- za január až apríl 2011 – 58 348,49 rubľov vrátane práceneschopnosť (5 dní) vo februári 2011 vo výške 4605,64 rubľov.

1. Z príjmov za máj – december 2010 nezahŕňame mzdu za dovolenku:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubľov.
2. Upravujeme zárobok za máj-december 2010 s ohľadom na zvýšenie platu od 1.1.2011.
   Korekčný faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Príjmy za máj až december 2010 budú:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rub.
3. Z príjmov za január až apríl 2011 nezahŕňame výšku práceneschopnosti:
   58 348,49 – 4 605,64 = 53 742,85 rubľov.
4. Výška skutočne vzniknutých miezd za zúčtovacie obdobie bude:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubľov.
5. Vypočítajme si počet kalendárnych dní na odpracovanú hodinu v auguste 2010.
   2,85 dňa (29,4 / 31 x (31-28))
6. Vypočítajme si počet kalendárnych dní na odpracovanú hodinu vo februári 2011.
   24,15 dňa (29,4 / 28 x (28-5))
7. Zisťujeme priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky.
   Rovná sa: 564,93 rubľov. (181 342,85 RUB / (29,4 dňa x 10 mesiacov + 2,85 dňa + 24,15 dňa)).
8. Výška dovolenky za 28 kalendárnych dní bude:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 dní).

Dôležité zvážiť!

• Nie je možné neposkytnúť dovolenku dva roky po sebe alebo nahradiť „riadnu“ dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní peňažnou náhradou.

Ak niektorá časť dovolenky presiahne 28 kalendárnych dní, možno ju nahradiť peňažnou náhradou. Napríklad „predĺžené“ dovolenky sú dostupné pre učiteľov, lekárov, zamestnancov so zdravotným postihnutím atď.

Dovolenku je možné rozdeliť na časti, ale tak, aby aspoň jedna časť bola aspoň 14 kalendárnych dní za sebou.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený pri prevzatí dva týždne pred jej nástupom a náhrada za dovolenku mu musí byť vyplatená tri dni pred nástupom na dovolenku. Ak dôjde k porušeniu aspoň jednej z týchto podmienok, zamestnanec má právo požiadať o preloženie dovolenky na iný čas, ktorý mu vyhovuje.

Plat za dovolenku sa „meria“ v kalendárnych dňoch. Okrem toho, ak je súčasťou dovolenky aj nepracovná dovolenka, tieto dni sa neplatia, ale dovolenka sa predlžuje.

Daň z príjmu fyzických osôb (13%) sa účtuje pri sumách mzdy za dovolenku a poistné. Náhrada za dovolenku znižuje základ dane z príjmu.

Výpočet mzdy za dovolenku je jednou z najzaujímavejších otázok, ktoré si kladú zamestnanci podniku. Príplatok za dovolenku závisí nielen od vášho platu, ale aj od toho, ako dlho ste pracovali a od iných drobností. Výpočet výšky dovolenky je celkom jednoduchý, ak si ho prečítate a viete, na koľko dní odpočinku máte nárok.

Legislatíva o platení dovolenky

Aktuálne pracovnou legislatívou zabezpečuje každému právo na výplatu ročná dovolenka pri zachovaní nielen pracovného miesta, ale aj zastávanej pozície.

Výplaty sú často priemerné mzdy zamestnanca. Suma sa vypočíta podľa vzorca uvedeného v „ Predpisy o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“ schválené uznesením vlády Ruskej federácie č.922 z 24.12.2007.

Vzorec nie je statický a jeho typ závisí od dostupnosti práceneschopnosti a služobných ciest, sociálnej dovolenky a príplatkov.

Náhradu za dovolenku vypláca zamestnávateľ a je povinný tak urobiť pred odchodom zamestnanca na dovolenku.

Výpočet dĺžky dovolenky s príkladom

V prvom rade potrebujete. Ak ste rok pracovali, potom tu nebudú žiadne problémy. Stačí si pozrieť pracovnú zmluvu, kde je jasne uvedené, na koľko dní odpočinku máte nárok. Čo však v prípade, ak chcete skončiť na určitú dobu, povedzme na 8 alebo 9 mesiacov, alebo dokonca chcete skončiť, a preto dostávate kompenzáciu.

Ko = (K/12*)M, kde:

• M – počet skutočne odpracovaných mesiacov;
• TO– trvanie dovolenky predpísanej v zmluve;
• 12 – statická premenná označujúca počet mesiacov v roku.

Napríklad ste pracovali 8 mesiacov a chcete si vziať dovolenku. V zmluve je uvedené, že vaša ročná dovolenka je 28 kalendárnych dní. V tomto prípade:

Aké platby sa berú do úvahy?

Pri výpočte sa zohľadňuje nielen dĺžka dovolenky, ale aj priemerná mzda. Pozostáva nielen z mesačnej sumy, ale aj z dodatočných platieb. Do úvahy sa berú tieto platby:

• Ocenenia;
• Poplatky;
• Platba za spracovanie;
• Dodatočné platby a príspevky;
• Rôzne druhy kompenzácií.

Ak sú vyplácané oddelene od miezd, potom sa posudzujú samostatne.

Aké platby sa neberú do úvahy?

Pri určovaní priemernej mzdy berte na vedomie, že do výpočtov nie sú zahrnuté tieto druhy platieb:

• Plat za dovolenku;
• Platba za služobné cesty;
• práceneschopnosť;
• Materské dávky;
• Platby za obdobie prestojov podniku;
• Jednorazová alebo trvalá finančná pomoc;
• Cestovné náhrady;
• Platba za školenia alebo kurzy;
• Platené spoločenské sviatky a dni voľna.

Základný vzorec na výpočet dovolenky s príkladom

Najprv sa pozrime na základný vzorec. Používa sa, ak bol rok odpracovaný bez práceneschopnosti, služobných ciest, prémií alebo iných peňažných odmien. V tomto prípade sa najprv vypočíta priemerný denný zárobok a potom výška dovolenky, ktorá mu patrí.

Ak to chcete urobiť, použite vzorec:

SDZ = ZP*12/(12*29,3), kde:

• SDZ – priemerný denný zárobok;
• Plat - mesačná platba;
• 12 – počet odpracovaných mesiacov pred dovolenkou;
• 3 – statická premenná označujúca počet pracovných dní v mesiaci.

Ak sa mzdy v priebehu roka zmenili z dôvodu zmeny sadzby, zvýšenia mzdy a pod., je potrebné vypočítať celkovú sumu za rok sčítaním súm prijatých v priebehu roka.

Ďalším krokom je výpočet mzdy za dovolenku.

Na tento účel použijeme nasledujúci vzorec:

OV=SDZ*OD, kde:

• OB – splatná výška platieb;
• OD - trvanie dovolenky.

Pozrime sa na príklad:

Vasily Ivanov dostáva 15 000 rubľov mesačne, jeho dovolenka je 28 dní.

SDZ=15 000*12/ (12*29,3) = 180 000/351,6 = 511,94

OB= 511,94*28= 14334,32.

To znamená, že Vasily Ivanov by mal dostať dovolenku vo výške 14 334,32 rubľov.

Ale čo keď, povedzme, v septembri dostal bonus 10 000 rubľov? Vtedy bude jeho priemerná denná mzda výrazne vyššia.

V tomto prípade sa vzorec zmení takto:

SDZ = ZP*12+P/(12*29,3), kde

P – bonus.

Uvažujme tento príklad:

SDZ = ZP*12 +P/(12*29,3) = 15 000*12 +10000 / (12*29,3) = 190000/351,6 = 540,39.

OB= 540,39*28= 15130,92.

To znamená, že v tomto prípade Vasily dostane dovolenku vo výške 15 130,92 rubľov.

Výpočet dovolenky pri odchode na práceneschopnosť s príkladom

Výška dovolenky sa počíta trochu inak, ak bola pracovná dovolenka. Samostatne sa vypočíta celková mzda za odpracované mesiace, následne sa vypočíta počet dní v mesiaci, kedy zamestnanec čerpal práceneschopnosť.

Aplikujeme nasledujúci vzorec:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29,3 + ∑KNM), kde:

• Plat - mesačný plat;
• KPM – počet mesiacov odpracovaných zamestnancom;
• ∑KNM – počet dní v mesiacoch, ktoré neboli úplne odpracované.

Pred prácou so vzorcom musíte tiež vypočítať ∑KNM, čo je možné vykonať pomocou nasledujúceho vzorca:

KNM = (29,3/KD) * OD, Kde

• KD – počet kalendárnych dní v mesiaci;
• OD – počet skutočne odpracovaných dní.

Pozrime sa na tento vzorec na konkrétnom príklade.

Vasilij Ivanov čerpal v roku 2015 jednu práceneschopnosť na obdobie 10 dní, od 1. februára do 10. februára. Tento mesiac teda odpracoval len 13 dní.

KNM = (29,3/28)* 13 = 13,6

SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88

Jeho priemerný denný plat v tejto situácii bol 492,88. Dostane teda dovolenku v tejto výške:

OV= 492,88*28= 13800,64 rubľov.

Nárast dovolenky pri prepustení

V takom prípade, bez ohľadu na dôvody a okolnosti, je zamestnanec povinný bez ohľadu na čas, ktorý uplynul od poslednej dovolenky alebo čas prijatia do zamestnania, aj keď pracoval len mesiac.

V tomto prípade priemerná denná mzda a počet o pridelené dni dovolenka. Vzorce potrebné na tieto výpočty sú uvedené vyššie.

Platby za dovolenku sa potom vypočítajú podľa štandardného vzorca. Prijatá suma sa považuje za kompenzáciu nevyužitá dovolenka. Zamestnávateľ je povinný ju vyplatiť pri skončení pracovnej zmluvy.

Náhradu môžete dostať až po ukončení pracovnej zmluvy. Legislatíva neupravuje situácie, keď chce zamestnanec pracovať bez dovolenky, no zároveň poberať dovolenku alebo náhradu za „neprítomnosť“.

Výpočet mzdy za dovolenku za šesť mesiacov s príkladom

Čo ak si chcete vziať šesťmesačnú dovolenku a pracujete len šesť mesiacov? V tomto prípade musíte vypočítať priemernú mzdu na základe údajov za obdobie, počas ktorého ste pracovali, a nie za šesť mesiacov. Potom už ostáva len výsledok vynásobiť počtom dní dovolenky.

Napríklad:

Svetlana Petrova pracovala 6 mesiacov s mzdy 23 tisíc. O šesť mesiacov neskôr sa rozhodla čerpať 14 kalendárnych dní dovolenky, na ktorú mala nárok za odpracované obdobie. V tomto prípade bude výška dovolenky:

SDZ=23 000*6/ (6*29,3)=138000/175,8 = 784,99 rubľov

OV= 784,99*14= 10989,86 rubľov.

Dovolenka za šesť mesiacov bude teda predstavovať 10 989,86 rubľov.

Podľa zákona môže dostať dovolenku každý zamestnanec, ktorý pracoval v podniku dlhšie ako 6 mesiacov alebo ak od poslednej dovolenky uplynulo viac ako 6 mesiacov. V tomto prípade sa dovolenka vypočítava za skutočne odpracovaný čas.

Počas akého obdobia sa vypláca dovolenka?

Legislatíva tiež jasne definuje platobné podmienky. Spoločnosť je povinná vyplatiť zamestnancovi peniaze najneskôr 3 kalendárne dni pred nástupom na dovolenku. Ak vedenie nemôže zabezpečiť včasné vyplatenie finančných prostriedkov, zamestnanec môže napísať žiadosť o odloženie dovolenky a zamestnávateľ je povinný posunúť dovolenku na dátum v nej uvedený.

Okrem toho má zamestnanec právo sťažovať sa na nedodržiavanie zákonov pri absencii včasných platieb. V takejto situácii bude riaditeľovi podniku uložená pokuta.

Akruálny postup

Ak chcete zabezpečiť včasnú platbu, musíte urobiť nasledovné:

1. adresované vedúcemu podniku;
2. Nechajte ho podpísať vedúcim podniku;
3. Počkajte, kým účtovné oddelenie vypočíta a nazbiera platby za dovolenku.

Prihlášku na ďalšiu dovolenku je potrebné napísať 2 týždne vopred.

Video výpočet mzdy za dovolenku

Zistite od odborníkov, ako správne vypočítať preplatenie dovolenky v závislosti od konkrétnej situácie, ktoré platby zohľadniť a ktoré nie. Navyše dostanete tipy, ktoré vám pomôžu získané peniaze nielen ušetriť, ale aj rozumne minúť.

Pri výpočte mzdy za dovolenku by ste mali brať do úvahy nielen priemernú mzdu, ale aj osobitne vypočítané platby. Netreba zabúdať ani na to, že nie všetky sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku. Platené voľno sa poskytuje do šiestich mesiacov od prijatia do zamestnania alebo do šiestich mesiacov po poslednom zamestnaní. V tomto prípade dĺžka dovolenky závisí od skutočne odpracovaného času.

Ako sa vypočítava dovolenka? Kedy je podľa účtovníka najlepší čas ísť na dovolenku?

Tieto informácie budú užitočné pre študentov rekvalifikačných a nadstavbových kurzov v nasledujúcich oblastiach:

• Ochrana práce v podniku

Počet dní dovolenky

Každý ruský občan, ktorý pracuje, má právo na odpočinok vo forme dovolenky. Za jeden rok pracovná činnosť V podniku má zamestnanec nárok na 28 dní dovolenky (Zákonník práce, článok 115).

Predĺžená dovolenka sa poskytuje pre určité kategórie povolaní a pozícií. Napríklad podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo 14. mája 2015 č. 466 pre pedagogický zbor poskytované od 42 do 56 dni dovolenky(stiahnite si uznesenie 466 v znení zo 7. apríla 2017)

Predĺžená dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov upravené vyhláškami vlády Ruskej federácie č.482 a č.1588. Napríklad psychiatri a ich personál, ako aj hostiteľka, ktorá sa priamo podieľa na starostlivosti o pacienta, majú nárok na ďalších 35 dní odpočinku, vrchná sestra- 28 navyše dní, a lekárov TBC, ako aj laborantov všetkých úrovní - 21 dní. Ostatní zdravotníci – ďalšie dva týždne.

Výpočet dní dovolenky

Po šiestich mesiacoch práce v organizácii má zamestnanec právo na dovolenku za odpracované dni. Dni dovolenky sa počítajú podľa nasledujúcej schémy:

1 odpracovaný mesiac = 2,33 dňa dovolenky. Po šiestich mesiacoch práce sa objaví 14 dní odpočinku.

Prázdninové dni pripadajú na sviatky

Prázdniny sa do prázdnin nepočítajú. Napríklad, ak vaša dovolenka pripadne na januárové sviatky, tieto dni sa nebudú počítať ako dni dovolenky. V dôsledku toho sa tieto dni nevyplácajú. Na jednej strane je to plus – máte o jeden deň oddychu navyše. Na druhej strane za to nedostanete preplatenie dovolenky. To znamená, že z finančného hľadiska je to mínus. Musíte si vybrať: odpočívajte dlhšie a menej.

Dovolenka nie je len právom, ale aj povinnosťou

Tie dni, ktoré ste nevyužili, sa hromadia, ale nie viac ako 2 roky.

Organizácii môže byť zase uložená pokuta, ak sa zistí, že zamestnanec nebol na dovolenke dlhšie ako 2 roky (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) . Zamestnanci nemajú právo odmietnuť dovolenku, takéto správanie je porušením interného pracovné predpisy(článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je to nevyhnutné disciplinárne konanie a dokonca aj prepustenie.

Výpočet dovolenky pri prepustení

V niektorých prípadoch zamestnávateľ preplatí zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ má právo na náhradu mzdy v peniazoch.

Zadržanie sumy za vyčerpanú dovolenku pri prepustení

Zamestnanci, ktorí pracovali prvých šesť mesiacov, vzali si 28 dní dovolenky a potom skončili, budú prepočítaní, v dôsledku čoho účtovné oddelenie zadrží časť platieb. Podľa zákona môžete zadržať najviac 20 % vyplatenej mzdy pri prepustení. Ak dlh nepokryjú, zostatok možno vybrať len vtedy, ak zamestnanec súhlasí s jeho dobrovoľným splatením.

Náhrada za nevyčerpanú predĺženú dovolenku

Zamestnanci, ktorí majú právo na predĺženú dovolenku, si môžu uplatniť právo na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Peniaze môžete použiť na kompenzáciu všetkých dní, ktoré presahujú 28 povinných dní.

Ako sa vypočítava dovolenka?

Platby dovolenky sa vyplácajú najneskôr tri dni pred dovolenkou. To zahŕňa víkendy, sviatky a pracovné dni. V prípade omeškania musí zamestnávateľ požiadať zamestnanca o súhlas s poberaním oneskorenej dovolenky na bankovú kartu.

Pre výpočet dovolenky sa počíta priemerný denný zárobok - SDZ. Táto výška príjmu za 1 rok sa delí na 12 častí-mesiacov a 29.3. Posledný údaj vyjadruje priemerný počet dní v mesiaci. Výsledná suma sa vynásobí počtom dní dovolenky.

Čo sa zahŕňa do výpočtu priemerného denného zárobku?

Do ročného platu sa nezapočítavajú odpracované dni, keď zamestnanec poberá namiesto obvyklej mzdy priemerný zárobok. Patria sem:

• dovolenka,
• nemocenská dovolenka,
• služobné cesty a pod.

Pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku upravujú ustanovenia článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemerného platu č. 922.

Výpočet dovolenky a mzdy

V skutočnosti je výška dovolenky vždy nižšia ako samotná mzda. Je to preto, že tieto dve časti sa počítajú odlišne.

Výpočet platu:

Mzda sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci a vynásobí počtom odpracovaných dní. Povedzme, že tento mesiac má 23 pracovných dní a ďalší mesiac má 20 dní. V dôsledku toho sa ukazuje, že 1 pracovný deň v kratšom mesiaci bude stáť viac ako v dlhšom. Všimnite si, že tu hovoríme o platoch zamestnancov. Jeho veľkosť je uvedená v pracovná zmluva, a pri výpočte priemerného denného zárobku sa zohľadňuje práve ten. To znamená, že pre spoločnosti, ktoré prijali sivú schému odmeňovania, nie je odchod na dovolenku veľmi výnosný.

Výpočet platu za dovolenku:

Ako sme už spomenuli, dovolenka sa vypočítava na základe výpočtu priemerného denného zárobku. A tu sa berú do úvahy všetky kalendárne dni vrátane víkendov. Výsledkom je, že 1 deň dovolenky stojí menej ako 1 pracovný deň.

Keď dovolenka pripadne len na pracovné dni – napríklad pondelok, utorok a streda – tak za tieto tri dni dostane človek tri SDZ. A z platu sa mu strhávajú tri pracovné dni, ktoré sú spravidla drahšie.

Aby bolo čerpanie dovolenky výhodnejšie, zahrňte do svojho účtu víkendy: neodpočítavajú sa vám pracovné dni z vašej mzdy, ale sú zahrnuté do výpočtu mzdy za dovolenku. Takže na rozdiel od stereotypov je čerpanie platenej dovolenky v máji medzi sviatkami výhodné, ak dovolenka zahŕňa víkendy. Koncom mesiaca sa však situácia mení: dovolenka v posledných májových týždňoch zasiahne vašu peňaženku.

V ktorých prípadoch bude dovolenka oveľa nižšia?

• ak bol zamestnanec na materskej dovolenke, práceneschopnosti, pracovnej ceste, dovolenke alebo sa zúčastnil dní darovania krvi;
• keď v priebehu roka došlo k zvýšeniu platu;
• v priebehu roka neboli žiadne prémie;
• v mesiaci sú sviatky.

Každý zamestnanec má právo požiadať o ročnú dovolenku, počas ktorej mu zostane miesto. Väčšina ľudí sa pýta, ako sa vypočítava mzda za dovolenku. Na výpočet výšky dovolenkových platieb sa najprv určí obdobie, za ktoré sa vypočíta priemerná mzda, a určí sa, ktoré platby je potrebné zohľadniť.

Príkaz vedúceho organizácie sa považuje za základ pre výpočet platieb za dovolenku.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a ZADARMO!

Pre takéto objednávky zákon ustanovuje osobitný formulár:

regulačný rámec

V čl. 136 Zákonníka práce je uvedené, že zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred dovolenkou. Zákonník práce nešpecifikuje, či by malo ísť o tri pracovné dni alebo kalendárne dni, Rostrud však zaslal vysvetlenie, že táto lehota sa má počítať v kalendárnych dňoch.

V situáciách, keď deň, v ktorý sa musí vyplatiť mzda za dovolenku, pripadne na deň pracovného pokoja, potom sa finančné prostriedky musia vyplatiť v pracovný deň, ktorý mu predchádza. Napríklad, ak platba mzda zamestnanca vo sviatok by mali nastať 4. marca (sobota), potom ich treba zaplatiť 3. marca (piatok), keďže sobota je deň pracovného pokoja.

Ak zamestnávateľ nevyhovie termín zaplatiť dovolenku, môže dostať pokutu. Zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta, ak zamestnanec napísal žiadosť o dovolenku menej ako tri dni pred jej nástupom, a to aj napriek tomu, že v takýchto situáciách nie je možné dodržať požiadavky Zákonníka práce na výplatu dovolenky.

Koncept priemerného zárobku

Pri výpočte dovolenky sa berie do úvahy priemerná mzda vyplatená zamestnancovi za určité obdobie. Plat za dovolenku sa môže vypočítať pomocou priemerného denného platu zamestnanca.

Na výpočet mzdy za dovolenku (V) týmto spôsobom sa používa nasledujúci vzorec:

Ов = priemerná mzda za deň * dni dovolenky.

Denná mzda zamestnanca je pomer celkovej mzdy (vrátane príplatkov) za určité obdobie (zvyčajne rok) k priemerný počet kalendárne dni určené zákonom. V čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ich počet av roku 2020 je to 29.3.

Do celkovej mzdy sa nezapočítavajú platby prijaté zamestnancom počas jeho neprítomnosti.

Pri výpočte priemernej mzdy za deň odborníci používajú nasledujúci vzorec:

Priemerná mzda za deň = Časovo rozlíšená mzda za rok/12/29.3.

Ako ukazuje prax, tento vzorec je podmienený, pretože odborníci často používajú metódy výpočtu, ktoré sú oveľa komplikovanejšie, pretože počas stanoveného obdobia mohol zamestnanec chýbať v práci, čo znamená, že nemožno považovať toto obdobie za úplné. vypracovaný. Dôvodom jeho neprítomnosti môže byť, že bol chorý alebo absolvoval pokročilý výcvik. V takýchto prípadoch sa mzda za dovolenku pripočítava podľa práceneschopnosti, príkazov na školenie atď.

Čo sa započítava do priemerného zárobku

Pri výpočte priemernej mzdy legislatíva vyžaduje použitie všetkých platieb prijatých zamestnancom, a to:

• mzdy;
• bonusové platby;
• platby za odpracované nadčasy;
• bonusy za určité podmienky, ktoré sú ustanovené v pracovnej zmluve, napríklad: zachovávanie štátneho tajomstva, znalosti cudzie jazyky atď.);
• príplatky za nepriaznivé podmienky a škodlivosť práce;
• iné platby, ktoré môžu byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Je potrebné počítať s tým, že pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku nemusia byť zohľadnené niektoré druhy náhrad, napr.: platba za obed v práci, náhrada za cestovné a pod.

Neberú sa do úvahy ani platby naakumulované v nasledujúcich situáciách:

• zamestnancovi boli vyplatené dávky v invalidite;
• v podniku došlo k prestojom, ktoré nezavinil zamestnanec;
• zamestnanec čerpal dni voľna navyše;
• v podniku boli organizované štrajky, ktoré zamestnancovi bránili vo výkone jeho povinností, ale na týchto štrajkoch sa nezúčastnil a pod.

Metodika výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2020

Ako je uvedené vyššie, na výpočet mzdy za dovolenku musíte najprv vypočítať priemerný zárobok za deň a potom ho vynásobiť dĺžkou dovolenky.

Donp je zase určený vzorcom:

Donp = ((Prid.1/Prid.1) + (Prid.2/Prid.2) + …..)*29,3

Všeobecný vzorec

Po výpočte priemerného denného zárobku (ADE) musíte určiť výšku platieb za dovolenku.

Na tento účel sa najčastejšie používa všeobecný vzorec:

Výška mzdy za dovolenku = SWP * dni dovolenky

Úlohu môžete použiť ako jasný príklad.

Zamestnanec organizácie má od 1.1.2017 nárok na dovolenku v trvaní 28 dní. Jeho plat je 25 000 rubľov (20 000 plat a odmeny 5 000 sa vyplácajú každý mesiac). Fakturačné obdobie je v tejto situácii 12 mesiacov. (od 01.01.2016 do 31.12.2016). Zamestnanec nebol chorý alebo zmeškal prácu z iných dôvodov.

Riešenie tohto problému možno rozdeliť do niekoľkých etáp:

• najprv musíte vypočítať, koľko mesiacov zamestnanec plne odpracoval a vynásobiť ich kalendárnymi dňami ustanovenými zákonom: 12 * 29,3 = 351,6 dní;
• ďalším krokom je výpočet priemerného denného zárobku: najprv sa vypočíta mzda za rok: 25 000 * 12 = 300 000 rubľov a potom sa výsledná suma vydelí počtom odpracovaných dní: 300 000/351,6 = 853,2 rubľov;
• Posledným krokom je výpočet výšky dovolenky: 853,2 * 28 = 23889,6 rubľov.

V dôsledku toho sa ukazuje, že výška dovolenky je 23889,6 rubľov.

Najlepším riešením pri výpočte mzdy za dovolenku by bolo kontaktovať špecialistov, ale existujú situácie, keď zamestnanec sám chce vedieť, koľko môže očakávať, a aby sa predišlo chybám vo výpočtoch, je lepšie použiť špeciálne programy na počítači alebo kalkulačke.

Čo robiť, keď prestanete

Ak má zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpanú dovolenku, má okrem platieb, na ktoré má nárok, právo žiadať aj náhradu. K tomu potrebujete poznať nielen jeho priemerný zárobok, ale aj počet nevyčerpaných dní dovolenky či voľna. Metódy, na ktoré sa treba spoliehať pri ich výpočte, nie sú stanovené štátom, takže v takýchto situáciách sa zamestnávatelia musia riadiť sovietskymi predpismi.

Pri výpočte dní dovolenky, na ktoré si môže zamestnanec uplatniť nárok (voliteľné dni), sa používa tento vzorec:

Otp. Dni (OM * Ko)/12

V roku 2008 Rostrud navrhol druhú metódu výpočtu mzdy za dovolenku. Teraz je obľúbený aj u zamestnávateľov. Jeho podstata spočíva v tom, že za každý odpracovaný mesiac zamestnanec dostane nárok na 2,3 dňa odpočinku. Ich počet sa môže líšiť v závislosti od dĺžky dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok.

Ak má napríklad ročnú dovolenku 56 dní, tak za každý odpracovaný mesiac si môže uplatniť nárok na 4,6 dňa dovolenky. Táto metóda má niekoľko nevýhod a nepresností. Jeho hlavnou nevýhodou je, že výpočty nedávajú presné čísla.

Napríklad pri výpočte dní dovolenky za 6 odpracovaných mesiacov je výsledok 13,98 dňa a zákon neuvádza možnosť zaokrúhľovania dní dovolenky. Ministerstvo však sociálny rozvoj je uvedené, že ak zamestnávateľ napriek tomu zaokrúhli dni dovolenky nahor, musí tak urobiť v prospech zamestnanca.

Výška náhrady, ktorá zamestnancovi patrí za nevyčerpanú dovolenku, závisí od priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci rok a od počtu nevyčerpaných dní dovolenky. Na výpočet veľkosti náležitú náhradu tieto dva ukazovatele sa násobia.

Napríklad, ak je priemerná mzda zamestnanca za deň 700 rubľov a odpracoval 6 mesiacov, podľa návrhu Rostruda už má právo na polovicu dovolenky, to znamená 2 týždne odpočinku.

Zostávajúce dva týždne dovolenky mal nevyužité:

700 * 14 = 9800 rubľov

Z toho vyplýva, že pri výpovedi pracovná dohoda zamestnanec dostane kompenzáciu vo výške 9 800 rubľov za nevyužitú dovolenku.

Odborníci ubezpečujú, že pracovná legislatíva pri výpočte počtu dní dovolenky je nedokonalá: jedna z metód bola zavedená v 30-tych rokoch 20. storočia a platí len v tých aspektoch, ktoré nie sú v rozpore s modernými zákonmi, a druhá metóda je tzv. odporúčanie Rostrud a je výrazne kritizované odborníkmi.

Napriek tomu má každý manažér právo zvoliť si metódy výpočtu sám, musí však počítať s tým, že v prípade nepresností ich treba zaokrúhliť v prospech zamestnancov.

Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas

V § 286 Zákonníka práce sa uvádza, že zamestnancom, ktorí pracujú na kratší pracovný čas, sa musí poskytnúť dovolenka na oboch zamestnaniach súčasne. Existujú situácie, keď má zamestnanec na svojom hlavnom pracovisku 56 dní dovolenky a v druhom zamestnaní - 28 dní.

Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť platiť za prekročené dni splatná dovolenka, ale zamestnávateľ má zakázané neposkytnúť zamestnancovi zvýšenú dovolenku.

V takýchto situáciách je zamestnancovi ponúknuté čerpanie prebytočnej časti dovolenky bezplatne. Na tento účel musí zamestnanec napísať žiadosť a predložiť dokumenty, ktoré potvrdia podmienky poskytnutej dovolenky z druhého zamestnania.

Niekoľko príkladov

Ako bolo povedané, dovolenka sa predĺži o počet sviatky, ktoré pripadajú na jeho obdobie. Napríklad, ak má zamestnanec nárok na dovolenku od 30. apríla 2020, za posledný deň dovolenky sa bude považovať 29. máj. Je to odôvodnené tým, že 1. a 9. máj sú dni pracovného pokoja. V časti 1 čl. 112 obsahuje zoznam dní pracovného pokoja zriadených v Ruskej federácii.

Ako príklad si môžete vziať aj situáciu, keď mzda zamestnanca za rok bola 450 000 rubľov a vzal si dovolenku na 20 dní. Na výpočet výšky platieb za dovolenku sa plat (450 tisíc rubľov) vydelí odpracovaným obdobím a koeficientom na výpočet priemerného zárobku za deň (29,3): 450000/12/29,3 = 1279,8 rubľov.

Po tom priemerný plat za deň sa musí vynásobiť počtom dní dovolenky (20): 1279,3*20=25596 rubľov - výška dovolenky za 20 dní.

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.