Odpovedať túto otázku, je dôležité pochopiť, čo je recyklácia.
Práca: aká je norma za hodinu
Podľa pracovného práva musí byť pre každého zamestnanca ustanovená dĺžka pracovného času, počas ktorého je povinný plniť mu pridelené povinnosti. Všeobecne uznávanou normou je 40-hodinový týždeň. Pre určité kategórie pracovníkov je to ešte menej. Sú však situácie, kedy môže zamestnanec meškať v práci. Hovoríme o nepravidelnom pracovnom čase (pevne v pracovnej zmluve) a práci nadčas, ktorá si vyžaduje preplatenie nadčasov. Za nadčas sa nepovažuje omeškanie na pracovisku z dôvodu neplnenia povinností uložených zamestnancovi včas. Ponuka platených nadčasov môže prísť len od zamestnávateľa.
Nadčasy (alias nadčasy)
Ak zástupca zamestnávateľa iniciatívne zapojí zamestnanca do výkonu práce mimo ustanoveného pracovného času, zapojí ho po skončení odpracovanej dennej alebo nočnej zmeny do práce nadčas. Za nadčas sa bude považovať aj práca v rozsahu kratšom ako 8 hodín denne u pracovníkov, ktorí pracujú na alebo nad normu, ktorá je pre nich stanovená. Spracovanie má spravidla dočasný charakter, najmä počas obdobia dodávky materiálov a podávania správ. Prax, vrátane súdnej praxe, naznačuje, že spracovanie nemožno plánovať vopred; Na vykonanie rozhodnutia môže byť potrebný písomný súhlas zamestnanca. Zástupca zamestnávateľa nesmie obsahovať ustanovenia, že ak na to nastanú vhodné okolnosti, zamestnanec je povinný udeliť súhlas s prácou nadčas.
Aký čas spracovania je možný?
Keďže spracovanie zahŕňa dodatočné mzdové náklady, musí sa kontrolovať, úradne zaznamenávať a podľa toho platiť. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť presné zaznamenávanie pracovného času pre každého zamestnanca. Jednotnou formou účtovníctva je dochádzkový výkaz, do ktorého sa zadáva abecedný („C“) alebo číselný („04“) kód označujúci spracovanú dobu až po minúty. Zaznamenávanie dĺžky práce presahujúcej normu je potrebné, aby sa predišlo 4-hodinovému prekročeniu v priebehu dvoch dní a 120-hodinovému prekročeniu v priebehu roka. Tieto pravidlá platia aj pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Pre vodičov áut, u ktorých je dodržaný súhrnný pracovný čas, nemôže plánovaná práca + nadčas presiahnuť 12 hodín, okrem situácií, keď je potrebné absolvovať cestu alebo čakať na náhradu.
Kto nemôže byť zapojený do práce nadčas?
Nadčasy, ktoré sú povinné, sa nemôžu týkať viacerých zamestnancov. Nikto nemá právo zapájať do spracovania plnoleté osoby alebo tehotné ženy. Ženy, ktoré majú nezaopatrené deti do troch rokov a osoby so zdravotným postihnutím, môžu vykonávať prácu nadčas na základe písomného súhlasu a ak neexistujú kontraindikácie zo zdravotných dôvodov (podľa vyjadrenia príslušného lekára). Ich oboznámenie s možnosťou odmietnutia musí byť zaznamenané proti podpisu. Podobné záruky platia aj pre rodiča vychovávajúceho deti do piatich rokov bez svojej polovičky, zamestnancov so zdravotne postihnutými deťmi a tých, ktorí sa starajú o chorých členov svojej rodiny s lekárskym potvrdením.
Za akých okolností je potrebné získať od zamestnanca písomný súhlas na spracovanie?
Platba za nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať s povinným súhlasom zamestnanca, ak:
Z technických príčin došlo k omeškaniu výroby, zamestnanec neukončil alebo nedokončil prácu načas v pracovnom čase a zastavenie môže predstavovať ohrozenie života a zdravia ľudí, viesť k poškodeniu alebo strate majetku;
- v mechanizmoch a konštrukciách sa vyskytujú poruchy, ktorých nedostatok môže u mnohých pracovníkov spôsobiť zastavenie pracovného procesu;
- náhradný zamestnanec sa nedostavil do práce a zastavenie procesu je neprijateľné; v tomto prípade musí zamestnávateľ zobrať všetky potrebné opatrenia nahradiť zamestnanca.
Tieto okolnosti nezaväzujú zamestnanca k súhlasu so spracovaním (môže odmietnuť). Odmietnutie by sa nemalo považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
V ktorých prípadoch zamestnávateľ súhlas nepotrebuje?
Platba za prácu nadčas sa uskutoční bez písomného súhlasu s prácou nadčas, ak:
Potreba vykonať práce na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstránenie ich následkov;
- potreba vykonávať práce zamerané na odstránenie nehôd v centralizovaných systémoch zásobovania plynom, teplom, teplou a studenou vodou, kanalizáciou, komunikáciou, osvetlením, dopravou;
- potreba vykonávať prácu v prípadoch, ktoré ohrozujú životy obyvateľstva (vojnový alebo výnimočný stav, prírodné katastrofy).
Za týchto okolností je odmietnutie zamestnanca neprijateľné.
Pokuty
Nedostatok príslušného súhlasu na výkon nadčas, ako aj nesledovanie času spracovania môže mať za následok správny postih (pokuta, pozastavenie činnosti organizácie):
- Pre úradníkov- 1 000 - 5 000 rubľov;
- pre právnické osoby - 30 000 - 50 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti organizácie až na 90 dní.
Dokumentácia spracovania
Hodinové nadčasy a mzdy za ne musia byť riadne zdokumentované. Niekedy môže byť potrebné napísať správu manažérovi, ktorá by mala uviesť okolnosti incidentu a potrebu zapojiť konkrétneho zamestnanca do práce nad rámec normy. Potom by ste mali zamestnanca upozorniť na potrebu nadčasov zaslaním písomného oznámenia alebo prečítaním protokolu proti podpisu, v prípade potreby získať súhlas a následne vydať príkaz na zaplatenie nadčasov. Jednotná forma takýto administratívny doklad neexistuje. Môže byť vypracovaný ľubovoľne s povinným obsahom dôvodov práce nadčas, kto a ako dlho má byť do práce zapojený. Pre každý prípad spracovania je vystavená objednávka. Nedá sa pripraviť vopred na určitý čas s uvedením zamestnancov.
Pracovná legislatíva stanovuje, že zamestnávateľ by mal byť riadne kompenzovaný za mzdové náklady presahujúce normu. To zahŕňa prácu nadčas aj prácu cez víkend. sviatky, v noci. Odpoveď na otázku: „Ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce Ruska? - leží v článku 152 dokumentu o pracovné právo, ktorý hovorí o potrebe zamestnávateľa poskytnúť za prvé dve hodiny práce jeden a pol mzdy, za ďalšie hodiny dvojnásobnú mzdu. Vyššie kurzy sú tiež možné, ak sa to prejaví v miestnom regulačný rámec podniky, kolektívne alebo pracovné zmluvy. Odpracovaný čas môže byť tiež nahradený odpočinkom, ktorý sa rovná alebo presahuje počet hodín nadčasov. Výber jedného alebo druhého spôsobu kompenzácie je výsadou zamestnanca, nie zamestnávateľa.
V praxi sa často môžete stretnúť s množstvom otázok o spôsobe odmeňovania nadčasov, ktoré Zákonník práce nevysvetľuje, týkajú sa napríklad situácií, keď nadčasy pripadajú na víkendy, sviatky alebo v noci. Takže v prípade nadčasov, ktoré pripadajú na noc, musia byť zaplatené (najmenej 20 %) a zvlášť za prácu nadčas. Nadčasy cez víkend alebo sa budú považovať len za prácu cez víkend alebo sviatok so zodpovedajúcou dvojnásobnou mzdou. Platba za spracovanie kedy harmonogram zmien vypočítané na základe prekročenia normatívu pracovného času za účtovné obdobie Všade sa to počíta inak, súdna prax však určuje postup, pri ktorom sa prvé 2 hodiny z celkového počtu nadčasov v účtovnom období majú zaplatiť pri. jeden a pol krát, všetko ostatné - dvojnásobnou rýchlosťou. Zamestnávateľ by mal najskôr zdokumentovať postup preplácania nadčasov, t. j. aký základ pre uplatnenie zvyšujúcich koeficientov bude zohľadňovať (holá mzda (tarifná sadzba) alebo mzda + príplatky). Na preplatenie nadčasov je lepšie pripraviť si podrobný účtovný výkaz. V prípade nadčasových hodín presahujúcich maximálnu prípustnú normu musí zamestnanec dostať náhradu v plnej výške.
Každý pracovník má zaručené právo na zamestnanie len v medziach pracovného režimu stanoveného v podniku, ale existujú aj núdzové situácie, napríklad nehody, podávanie správ alebo dokončenie naliehavého projektu.
Práve pre takéto situácie zákon výnimočne umožňuje zapojenie zamestnancov do plnenia povinností aj cez víkendy, avšak len s garanciou náhrady za odpracovaný čas.
Legislatívna úprava problematiky
V súlade s článkom 56 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovnoprávnych vzťahov vznikajú medzi spoločnosťou a zamestnancom až po uzatvorení pracovnej zmluvy alebo umožnení zamestnancovi plniť si povinnosti s následnou formalizáciou vzťahu.
Na druhej strane v dohode o vzájomnej spolupráci podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú stanovené pracovné podmienky, ktoré zahŕňajú nielen povinnosti a polohu miesta výkonu práce, ale aj pracovný režim.
Najmä v súlade s článkom 102 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnanec zamestnaný na flexibilný pracovný čas alebo na základe článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie môže mať prácu na zmeny. alebo pracovať iba päť dní v týždni, ale súčasne v súlade s článkom 91 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka jeho pracovného týždňa by nemala presiahnuť 40 hodín, čo znamená obdobia na odpočinok, teda rovnaké víkendy a sviatky.
Ale výrobný proces neznamená vždy stabilitu, pretože zariadenie sa môže pokaziť a vytvoriť núdzová situácia v ústave alebo zamestnanec môže ochorieť a dopravník sa nedá zastaviť. Práve v takýchto situáciách zákon umožňuje pracovníkom, aby sa cez víkendy zapojili do ich bezprostredných povinností.
V článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda uvádza, že v prípade nepredvídanej práce pracovníci Možnosť pracovať aj cez víkendy za účelom predchádzania škodám na podniku alebo odstraňovania následkov havárie, za podmienok schválených zákonom. Predovšetkým zaviazať zamestnancov k nástupu do práce v deň pracovného voľna je možné len s ich súhlasom, napríklad v neprítomnosti hlavného zamestnanca, a v prípade úrazu bez súhlasu, ale s povinnou náhradou škody ustanovenou zákonom.
To znamená, že v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanie v deň voľna musí byť odmenený dvojitou platbou alebo jednou platbou, ale s poskytnutím iného dňa pracovného pokoja podľa výberu zamestnanca. V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež uvádza, že kolektívna zmluva alebo iné miestne zákony môžu ustanoviť inú výšku náhrady za dodatočnú prácu s jedinou podmienkou uvedenou v článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Predovšetkým má vedenie spoločnosti právo vzhľadom na finančné možnosti podniku odmeňovať zamestnancov sumou, ktorá nie je nižšia ako zákonom stanovená, z čoho vyplýva náhrada za prácu cez víkend a viac ako dvojnásobná, resp. právo zamestnanca vybrať si ďalší deň na odpočinok podľa vlastného uváženia.
Postup pri výpočte mzdy
Výrobný proces v každej inštitúcii má svoje vlastné charakteristiky, ktoré vedú k platbe viacerými spôsobmi.
najmä práca môže byť platená:
Platový systém v súlade s článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa platbu pevnej sumy za normu odpracovaných hodín mesačne, bez ohľadu na počet dní voľna a prítomnosť sviatkov. V jadre hodinová sadzba Platí opačný princíp, teda len všetky odpracované hodiny podliehajú platbe vopred stanovenou sadzbou.
To znamená, že v prípade stanovenia mzdy bude zamestnanec dostávať každý mesiac rovnakú sumu, pričom pri hodinovej sadzbe bude mzda iná, vzhľadom na to, že v každom mesiaci nie je rovnaký počet pracovných dní. A kedy kusové sadzby mzdy budú závisieť od množstva výrobkov vyrobených za určité obdobie, čo opäť znamená nepevnú mesačnú sumu.
Počas bežnej prevádzky
Väčšina vládne agentúry, ako aj banky a spoločnosti spravidla pracujú podľa päťdňového rozvrhu, čo znamená 40-hodinové pracovné zaťaženie počas pracovných dní a mzdy podľa platového systému. To znamená, že bez ohľadu na to, koľko pracovných dní je v mesiaci, 20 alebo 22, zamestnanec dostane svoju mzdu v každom prípade, samozrejme, mínus.
Preto pri výpočte platby Neexistujú žiadne zvláštne ťažkosti pri práci cez víkend pri dvojnásobnej sadzbe, čo potvrdzuje aj list Ministerstva práce č. 14-2/B-943. Najprv si totiž musíte vypočítať mzdu za hodinu a výslednú sumu vynásobiť počtom hodín odpracovaných v deň voľna v dvojnásobnej sume.
Napríklad plat skladníka bol 15 000 rubľov a pracoval 20 dní, každý 8 hodín.
15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubľov je mzda za hodinu.
Zamestnanec odpracoval v deň pracovného voľna 8 hodín.
8 * 93,75 = 750 rubľov
Vzhľadom na to, že v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie práca v deň voľna podlieha dvojitej platbe: 750 * 2 = 1500 rubľov.
Zamestnanec teda musí dostávať mzdy vo veľkosti:
15 000 + 1 500 = 16 500 rubľov.
V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež uvádza, že pracovník má právo odmietnuť dvojitú platbu v prospech poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku. V takejto situácii sa platba za zamestnanie v deň pracovného voľna uskutoční o štandardná veľkosť a zamestnanec dostane deň voľna v inom vhodnom čase.
Najmä výpočet mesačných miezd v takejto situácii bude vyzerať takto:
- 15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubľov.
- 8 * 93,75 = 750 rubľov.
- 15 000 + 750 = 15 750 rubľov.
Pracovný režim na zmeny
V súlade s článkom 91 Zákonníka práce Ruskej federácie bežný pracovný čas Považuje sa za 40 hodín týždenne, čo je relevantné pre taký režim, akým je päťdňový alebo šesťdňový týždeň s pevne stanovenými dňami voľna.
Ale v podnikoch s pracovným režimom na zmeny nie je možné zachovať 40-hodinový pracovný týždeň z dôvodu povahy výroby, keďže rozvrh pozostáva zo série zmien a rotujúcich dní voľna, ktoré počas jedného týždňa môžu predstavovať viac ako 40 pracovných hodín a počas inej - menej špecifikovanej normy.
V takejto situácii v súlade s článkom 104 Zákonníka práce Ruskej federácie pre inštitúcie so stanoveným harmonogramom zákon ustanovuje možnosť súhrnného účtovníctva, pri ktorej ide o sčítanie odpracovaných hodín za určité obdobie, napríklad štvrťrok, aby bola dodržaná právna norma hodín už v mesačnom ekvivalente, teda 160.
Táto forma evidencie odpracovaného času sa prirodzene premieta aj do postupu pri výpočte miezd, ktorý priamo závisí od odpracovaného času a v každom mesiaci určuje rôzne sumy. Pri tomto postupe výpočtu mzdy samozrejme spôsobuje určité ťažkosti aj výpočet dvojnásobnej mzdy za prácu cez víkendy.
Najmä v uznesení Štátneho výboru č. 465/P-21 sa uvádza, že práca vo sviatok by mala byť zahrnutá do mesačnej sadzby a podľa toho aj odmeňovaná. Napríklad balič má plat 12 000 rubľov a pracuje podľa železničného plánu, to znamená deň, noc, 48 dní voľna, pričom trvanie zmeny je 12 hodín.
Štandardná mesačná doba je 192 hodín pri 16 12-hodinových zmenách, zamestnanec odpracoval 17 zmien, pretože bol povolaný do práce pre chorobu svojho kolegu na jednu zmenu.
Potom sa výpočet vykoná v nasledujúcom poradí:
- 12 000 / 192 = 62,5 rubľov.
- 12 * 2 = 24 hodín.
- 62,5 * 24 = 1500 rubľov.
- 12 000 + 1 500 = 13 500 rubľov.
Ak sa pri spoločnom zaznamenávaní času mzdy počítajú nie v mzdovom systéme, ale v hodinovej mzdovej sadzbe, bude výpočet mzdy cez víkendy vyzerať celkom jednoducho. Hodinová mzda, napríklad 62,5 rubľov, sa bude musieť vynásobiť počtom hodín odpracovaných v deň voľna a dvoma.
62,5 * 12 * 2 = 1500 rubľov.
Postup registrácie na odchod do práce v deň voľna
Pri prijímaní pracovníka, dokonca aj vo fáze formalizácie právnych vzťahov, je mzda alebo hodinová sadzba stanovená v pracovnej zmluve alebo v miestnych aktoch, v súlade s ktorými sa platba vykonáva automaticky. Pôvodne sa však predpokladá, že zamestnanec si odpracuje pracovnú kvótu mesačne a nebude pracovať nad rámec nej.
Preto akékoľvek zapojenie do práce nad rámec normy musí dodatočne zohľadnené v administratívnej dokumentácii.
Predovšetkým v očakávaní dodatočnej výzvy na prácu sa vedúci oddelenia podriaďuje správu alebo poznámku adresované riaditeľovi o potrebe realizovať určité diela v deň pracovného voľna a so žiadosťou o zapojenie zamestnanca do ich výkonu. Na základe správy a po uložení uznesenia je vydaný príkaz na nábor s uvedením dôvodu výzvy, dátumu a času, počas ktorého sa plánujú dodatočné práce.
Objednávka tiež stanovuje podmienky pre kompenzáciu za prácu navyše a pripojí sa podpis najatého pracovníka, ktorý sa tak oboznámi s objednávkou a vyjadrí súhlas s prijatím do práce v deň pracovného voľna. Okrem objednávky dodatočný výstup sa odráža aj vo výstupnom hárku, kde v stĺpci zodpovedajúcom dňu pracovného voľna nie je „B“, ale počet odpracovaných hodín napr. na základe objednávky a časového výkazu.
Vlastnosti platby na služobnej ceste
Postup pri udeľovaní pracovných ciest, ako aj ich priebeh a úhradu upravujú normy nariadenia vlády č.749, ktoré najmä hovorí, že v mene zamestnávateľa možno vyslať zamestnanca počas výrobné činnosti do iného podniku.
Zároveň bude zamestnanec počas pracovnej cesty zaneprázdnený v súlade s pracovnou dobou, ktorý je nainštalovaný v hostiteľskej spoločnosti. Ak v súvislosti s výrobná nevyhnutnosť zamestnanec bude nútený ísť do práce v deň voľna podľa rozvrhu práce iného podniku, jeho zamestnanie bude vyplácané dvojnásobne v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Uvádza to aj stanovená norma trvanie pracovnej cesty sa počíta nie od okamihu príchodu do vyslanej organizácie, ale od okamihu odchodu z rodného mesta pracovníka, čo predpokladá pravdepodobnosť, že bude na ceste práve počas zákonných sviatkov. V takejto situácii sa v súlade s odsekom 5 uznesenia č. 749 cestovné dni uhrádzajú aj v dvojnásobnej výške alebo sa kompenzujú jednorazovou platbou s poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku.
Postup platenia za prácu cez víkendy a sviatky je popísaný v nasledujúcom videonávode:
Pri prijímaní do novej práce pracovisko Každý zamestnanec čelí dôležitej otázke o registrácii.
Zamestnancov zaujíma najmä to, aký dodatočný pracovný čas je zamestnancom kompenzovaný pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
Jednou z možných kompenzácií za prácu nadčas je zvýšená mzda, ktorá je pre zamestnanca často dôvodom na prácu nadčas.
Najčastejšie takáto potreba vzniká počas nočných zmien alebo štátom oficiálne prijatých dní pracovného pokoja.
Moderná ruská pracovná legislatíva má jasno definícia nadčasov- ide o prácu, ktorú zamestnanec vykonáva nad rámec pracovného dňa, ktorý mu bol ustanovený na podnet zamestnávateľa.
Pracovná legislatíva upravuje aj možné prípady, kedy zamestnávateľ má právo zapojiť svojho zamestnanca Komu práca nadčas s ním alebo bez neho.
Okrem toho dokument rozoberá okolnosti, za ktorých zamestnávateľ toto právo nemá.
S päťdňovým pracovným týždňom
Bežná pracovná doba priemerného pracovníka v Rusku je osem hodín denne 40 hodín za päť pracovných dní.
Legislatíva počíta aj s niektorými kategóriami občanov, ktorí majú právo na vyhotovenie pracovnej zmluvy len na skrátený pracovný deň, ktorý by nemal presiahnuť 36 hodín za celý pracovný týždeň.
Výrobný kalendár určuje normatívy pracovného času pre občanov ktorí sú zamestnaní na pravidelný alebo krátkodobý pracovný pomer pracovný týždeň– to vám pomôže zistiť, koľko je vaša celková zamestnanosť za mesiac alebo rok.
Ak je pracovný čas zamestnanca zaznamenaný podľa dní, manká alebo nadčasy budú zaznamenané v dokumentoch do jedného dňa.
Za každý deň spracovania sa vykonáva, ale dodatočná platba za ďalšie hodiny dochádza na konci celého pracovného mesiaca.
Počas práce na zmeny
Rozvrh práce na zmeny predpokladá, že zamestnanec bude pracovať dva alebo tri pracovné dni a potom niekoľko dní odpočívať. Pri tomto rozvrhu nie je regulovaná platba za ďalšie odpracované hodiny všeobecné pravidlá a malo by sa vyskytovať podľa formulára účtovníctvo pracovná činnosť, ktorý je prijatý v zamestnávateľskej spoločnosti.
Je potrebné pripomenúť, že práca zamestnanca počas štátnych sviatkov treba zaplatiť dvojnásobok- je to stanovené v pracovnom zákone Ruskej federácie. Nebude preplatená ako nadčas.
Viac podrobností o platbe nadčasy s rozvrhom zmien.
S kĺzavým rozvrhom
Flexibilný rozvrh znamená, že zamestnanec pracuje mimo bežného pracovného rozvrhu. Pre takýto personál musí existovať bola zavedená povinná súhrnná evidencia pracovného času– to platí najmä pre organizácie, ktoré nemajú možnosť určiť jasný pracovný čas pre každého zamestnanca.
Pre firmy je povolený posuvný rozvrh ktorí sa venujú konkrétnej práci alebo patria k osobitnému druhu činnosti.
V každom prípade nemusí byť možné pravidelné zaznamenávanie pracovného času.
Sú dva spôsoby kompenzovať spracovanie nadčas v tomto prípade:
- poskytovanie zamestnancov čas navyše odpočinok;
- zvýšená mzda za prácu nadčas;
V tomto prípade prvé dve hodiny dodatočného pracovného času zamestnanca treba zaplatiť jeden a pol krát viac ako zvyčajne dostáva. Nasledujúce hodiny sa platia minimálne v dvojnásobku sumy.
V nepravidelnom pracovnom čase
V prípadoch, keď má zamestnanec nepravidelný pracovný čas, neexistuje pojem nadčas.
Tento pracovný režim spočiatku zahŕňa zapojenie zamestnanca do práce na príkaz manažéra a kedykoľvek.
Za abnormálnych pracovných podmienok nadčasy možno kompenzovať iba dodatočným časom odpočinku.
Práca nadčas a nadčas
Ak porovnáte tieto dva pojmy, môžete nájsť dôležité rozdiely. Áno, nadčasy musí vydať konateľ. Ak sa tak nestane, spracovanie sa uskutoční podľa vlastného uváženia.
V tomto prípade, ak existuje objednávka a žiadosť od zamestnanca, v jeho rozvrhu sa zaznamená viac času ako zvyčajne, a preto Nadčasy je tiež potrebné zaplatiť.
Niektoré spoločnosti sa rozhodnú ísť inou cestou. Platia svojim zamestnancom mesačné bonusy pre dobrá práca a neposkytujú nadčasy.
Koľko hodín sa platí nad rámec normy podľa Zákonníka práce?
Spôsob kompenzácie práce nadčas určuje ruská pracovná legislatíva, ktorá upravuje postup odmeňovania.
Čas spracovanie sa platí podľa nasledujúcich pravidiel:
- prvé dve hodiny dodatočnej práce zamestnanca musia byť zaplatené najmenej vo výške jedenapolnásobku bežnej mzdy;
- Nasledujúce obdobie práce bude odmeňované najmenej dvojnásobkom bežnej mzdy.
V tomto prípade je uvedená minimálna mzda, ktorá je zaručená ruskou legislatívou.
V rôznych prípadoch môžu byť určité sumy platby za prácu nadčas stanovené vo väčšom množstve, ale táto nuansa musí byť zahrnuté v kolektívnej zmluve alebo dohode s konkrétnym zamestnancom.
Keďže zamestnávateľ je povinný viesť podrobnú evidenciu dĺžky práce nadčas zamestnancami, nemali by byť problémy s výpočtom mzdy. Hodiny sa počítajú pre konkrétny deň, a to aj čo sa týka pracovného času na zmeny.
Výnimkou môže byť súhrnná evidencia pracovného času, ku ktorej sa na konci účtovného obdobia vykonáva výpočet dodatočných hodín.
Ako prebieha náhrada mzdy?
Najčastejšie pri ustanovenej mzdovej a prémiovej časti vyvstáva otázka, či sa k mzde pripisuje prémia pri preplácaní nadčasov.
Podľa noriem pracovnou legislatívou RF, na mimoškolskú prácu musí byť stanovený určitý príplatok, príslušný článok však presne nehovorí, aká suma by sa mala brať do úvahy (plat alebo priemerný zárobok s príplatkami).
Odborníci sa domnievajú, že je to správnejšie brať do úvahy jeden a pol tarify bez odmien a náhrad. Ak si zamestnávateľ stanoví vlastný postup, môže zahŕňať stimulačné platby.
Postup pri doplatku za kusovú platbu
Pokiaľ ide o systém odmeňovania za prácu, za všetky hodiny navyše odpracované zamestnancom zaplatiť 100% príplatok v súlade s jeho kvalifikáciou.
Užitočné video
Kedy možno od zamestnanca požadovať prácu nadčas? Aké limity sú stanovené a aká kompenzácia je splatná, je podrobne popísané v tomto videu:
Závery
- Hodiny práce nadčas sa platia dvojnásobne hodinová mzda, 100% v prípade kusovej platby a sú regulované určitými hodinami.
- Pracovný čas zamestnanca v deň voľna musí byť kompenzovaný po vzájomnej dohode strán.
- Ak ide zamestnanec do práce v deň pracovného pokoja, zamestnávateľ je povinný mu zaplatiť mzdu pracovná doba vo zvýšenej výške, ktorá závisí od základnej mzdy zamestnanca.
- Práca v noci musí byť odmeňovaná zvýšenou sadzbou, ktorá je ustanovená kolektívnou zmluvou a vypočítava sa na základe odmeny za každú hodinu.
S. Valová, redaktor časopisu Rozpočtové inštitúcie: audity a kontroly finančnej a hospodárskej činnosti“
V súlade s článkom 104 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď podľa podmienok výroby (práce) v organizácii ako celku alebo pri výkone jednotlivé druhy práce, nie je možné dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov, je prípustné zaviesť jeho súhrnné účtovanie; Medzi rozpočtové organizácie použitie súhrnnej evidencie pracovného času sa najčastejšie vyskytuje na ambulanciách a v zdravotníckych zariadeniach s nemocnicami, keďže ich špecifikom je poskytovanie lekárskej starostlivosti kedykoľvek počas dňa alebo dňa v týždni. V tomto článku si povieme, ako vyplácať zamestnancov, ktorí majú úhrnnú mzdu.
Čo je špeciálnesúhrnné účtovníctvopracovná doba?
V súlade so Zákonníkom práce pracovná doba- ide o čas, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy a zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca ( čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
pravidlá interné predpisy zamestnávateľ schvaľuje s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie ( čl. 190 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše v súlade s čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnou činnosťou.
V závislosti od špecifík práce môže zamestnávateľ viesť dennú, týždennú alebo súhrnnú evidenciu pracovného času.
Zvláštnosťou súhrnného účtovníctva je, že účtovanie pracovného času na rozdiel od denného a týždenného umožňuje odchýlku dĺžky pracovného času za deň a v týždni od dĺžky stanovenej pre danú kategóriu pracovníkov. V tomto prípade môžu byť nadčasy v niektorých dňoch (týždňoch) kompenzované nedostatočnou prácou v iných dňoch (týždňoch) tak, aby v určitom účtovnom období celkový pracovný čas nepresiahol bežný počet pracovných hodín pre toto obdobie ( čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Plnenie pracovných noriem - odpracovanie normovaného počtu pracovných hodín - je teda zabezpečené nie za týždeň, ale za dlhšie obdobie (mesiac, štvrťrok, rok).
Ako sa zakladá kumulatívne účtovníctvo?
Podľa čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie postup pri zavádzaní súhrnnej evidencie pracovného času je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom. Zavádza sa na základe príkazu vedúceho organizácie ako celku alebo pre určité kategórie zamestnancov pri vykonávaní určitých druhov prác.
Pre niektoré kategórie zamestnancov je súhrnná evidencia pracovného času ustanovená na základe osobitných regulačných právnych aktov. Napríklad v súlade s predpismi o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre členov posádky (civilný personál) podporných plavidiel Ozbrojených síl Ruskej federácie schválených Rozkazom Ministerstva obrany Ruskej federácie zo 16. mája 2003 č. 170 , je pre členov lodnej posádky zriadená súhrnná evidencia pracovného času.
Predpisy o špecifikách pracovného času a doby odpočinku pre vodičov(ďalej len Nariadenia), schválené Rozkazom Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 20. augusta 2004 č. 15 , je zavedené súhrnné evidencie pracovného času pre vodičov zdravotníckych zariadení. Podľa bod 12 Predpisov trvanie vodičov sanitiek každodenná práca(zmena) sa môže predĺžiť na 12 hodín, ak celková doba jazdy počas doby dennej práce (zmeny) nepresiahne 9 hodín.
Nevyhnutné podmienky pre výpočet miezd
Zavedenie súhrnného účtovníctva v organizácii zahŕňa vytvorenie:
– trvanie účtovného obdobia (mesiac, štvrťrok, rok);
– normy pracovného času za účtovné obdobie;
- rozvrh práce.
Účtovné obdobie. Ako je uvedené vyššie, účtovné obdobie môže mať ľubovoľné trvanie – mesiac, štvrťrok, polrok, najviac však rok ( čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spravidla to závisí od špecifík inštitúcie a jej výrobného cyklu.
Štandardné hodiny za účtovné obdobie. Ukazovateľ je stanovený na základe týždenného pracovného času stanoveného pre túto kategóriu pracovníkov na základe výrobného kalendára.
Napríklad prípustná dĺžka dennej práce zdravotníckych pracovníkov uvedené v čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie– nie viac ako 39 hodín týždenne. okrem toho Nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 „O dĺžke pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“, prijatom v súlade s týmto článkom, je pre niektoré kategórie zdravotníckych pracovníkov ustanovený ešte kratší pracovný čas - od 36 do 24 hodín týždenne. . V zdravotníckom zariadení je zavedená súhrnná evidencia pracovného času, účtovným obdobím je rok. Štandardná pracovná doba výrobný kalendár za rok 2008:
– pri 36-hodinovom týždni – 1 793 hodín;
– pri 24-hodinovom týždni – 1 193 hodín.
Vzhľadom na vyššie uvedené musí zamestnávateľ – zdravotnícke zariadenie určiť normohodiny pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov najviac ako vyššie uvedené, teda 1 793 alebo 1 193 hodín.
Pracovná doba . Zamestnávateľ je povinný organizovať prácu tak, aby zamestnanec, ktorému je pridelená súhrnná evidencia pracovného času, plne odpracoval štandardný pracovný čas za účtovné obdobie. K tomu je vypracovaný rozvrh zmien pre účtovné obdobie, ktorý určuje čas začiatku a konca práce, trvanie zmeny a čas odpočinku medzi zmenami.
Rozvrh zmien schvaľuje príkazom vedúci s prihliadnutím na stanovisko voleného funkcionára odborový orgán organizácie, ak existuje, a dáva sa na vedomie zamestnancom najneskôr mesiac pred nadobudnutím jeho účinnosti ( čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie). Trvanie práce podľa rozvrhu zmien nemôže presiahnuť štandardný pracovný čas v účtovnom období.
Zároveň je neprijateľné nedosahovať štandardný pracovný čas.
Pri zostavovaní harmonogramu zmien musíte pamätať na to, že práca na dve zmeny za sebou je zakázaná (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Odmena podľa súhrnného účtovníctva
Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času sa zvyčajne používa časový mzdový systém - hodinové tarifné sadzby alebo oficiálne platy.
Prvky systému odmeňovania - výška tarifných sadzieb, platov, prémií a iných motivačných platieb - sú ustanovené predpismi o odmeňovaní.
Ak inštitúcia používa hodinové tarifné sadzby, potom sa mesačná platba zamestnanca vypočíta na základe hodín, ktoré skutočne odpracoval v danom mesiaci.
Inštitúcia zaviedla súhrnnú evidenciu pracovného času s účtovným obdobím jeden rok. Hodinová sadzba zamestnanca je 35 rubľov. Podľa rozpisu zmien pracuje 24 hodín. V auguste 2008 pracoval na sedem zmien podľa rozvrhu.
Skutočný počet pracovných hodín za august je 168 (24 hodín x 7 zmien).
Mzda nahromadená zamestnancovi za august predstavovala 5 880 rubľov. (168 h x 35 rub.).
Ak má zamestnanec oficiálnu mzdu, vypláca sa v plnej výške za predpokladu, že všetky zmeny sú odpracované v súlade s rozvrhom. Ak mesiac neodpracoval celý, tak sa mu pripočítava v pomere k odpracovanému času. V tomto prípade musí účtovník vypočítať hodinovú tarifnú sadzbu, ktorá sa určí zo štandardného počtu pracovných hodín za mesiac.
Štandardný počet pracovných hodín za mesiac možno vypočítať na základe štandardného pracovného času v hodinách:
– v bežnom roku;
– v účtovnom období;
- v danom mesiaci.
Legislatíva neustanovuje postup výpočtu hodinovej mzdy, preto musí byť zakotvený v kolektívnej zmluve alebo v predpisoch o odmeňovaní.
Organizácia zaviedla súhrnnú evidenciu pracovného času so štvrťročným účtovným obdobím. Odmena vodiča je založená na úradný plat vo výške 13 000 rubľov. Podľa rozpisu zmien pracuje v 12-hodinových zmenách V auguste 2008 odpracoval 10 zmien namiesto 14. Organizácia má zriadenú 40-hodinovú zmenu. pracovný týždeň.
Spočítajme si plat vodiča za august.
Možnosť 1. Hodinová mzda sa vypočíta na základe štandardného pracovného času za rok. Štandardný pracovný čas na rok 2008 je 1 993 hodín.
Štandardný počet pracovných hodín za mesiac je 166 (1 993 hodín / 12 mesiacov).
Skutočný počet pracovných hodín za mesiac je 120.
Hodinová mzda zamestnanca je 78,31 rubľov. (13 000 RUB / 166 hodín).
Mzda za august bude 9 397,20 rubľov. (RUB 78,31 x 120 hodín).
Možnosť 2. Hodinová tarifa sa vypočíta na základe štandardného pracovného času za účtovné obdobie. Štandardný pracovný čas na druhý štvrťrok 2008 podľa výrobného kalendára na rok 2008 je 493 hodín.
Štandardný počet pracovných hodín mesačne je 164 hodín (493 hodín / 3 mesiace).
Hodinová mzda zamestnanca je 79,27 rubľov. (13 000 RUB / 164 hodín).
Mzda za august bude 9 512,40 rubľov. (RUB 79,27 x 120 hodín).
Možnosť 3. Hodinová mzda vodiča sa vypočítava na základe mesačného pracovného času podľa 40-hodinového pracovného týždňa. Štandardný pracovný čas na august 2008 podľa výrobného kalendára na rok 2008 je 168 hodín.
Hodinová mzda zamestnanca je 77,38 rubľov. (13 000 RUB / 168 hodín).
Mzda za august bude 9 285,60 rubľov. (RUB 77,38 x 120 hodín).
Nadčasy
Pri súhrnnom účtovníctve môže zamestnanec v určitých časových úsekoch prepracovať štandardný pracovný čas ( Časť 1 Čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto práca nadčas sa však považuje za prácu nadčas len vtedy, ak k nej dôjde po skončení účtovného obdobia ( Časť 1 Čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca nadčas by zároveň nemala presiahnuť štyri hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne ( čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Práca vykonaná nad rámec bežného počtu pracovných hodín v účtovnom období musí byť zaplatená ako nadčas v súlade s čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za prvé dve hodiny sa platí najmenej jeden a pol krát a za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok. Vyššie sadzby príplatkov za prácu nadčas môžu byť určené hromadne resp pracovná zmluva ako aj miestne predpisy.
Napríklad, ak je účtovným obdobím štvrťrok, potom v určitých mesiacoch štvrťroka môže zamestnanec odpracovať viac ako bežný počet pracovných hodín, ale ak po skončení tretieho mesiaca štvrťroka skutočný počet hodín práce presiahne štandardné, musia byť vyplácané v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň. Jeho hodinová sadzba je 100 rubľov. Zamestnanec pracuje v režime evidencie súhrnného pracovného času. Účtovným obdobím je štvrťrok. Štandardný pracovný čas v 3. štvrťroku 2008 je 528 hodín (v júli - 184 hodín; v auguste - 168 hodín; v septembri - 176 hodín).
Podľa rozvrhu musí zamestnanec v júli odpracovať 190 hodín, v auguste 159 hodín a v septembri 184 hodín.
Za júl to bude 19 000 rubľov. (100 rubľov x 190 hodín), za august – 16 800 rubľov. (100 RUB x 168 hodín).
Na základe výsledkov účtovného obdobia zamestnanec odpracuje 533 hodín (190 + 159 + 184), čo prevyšuje normu o 5 hodín (533 - 528). Keďže k prekročeniu dochádza na konci účtovného obdobia, tieto hodiny sú prácou nadčas. 2 hodiny práce nadčas sú platené najmenej jeden a pol násobkom sadzby a zostávajúce 3 hodiny (5 - 2) - najmenej dvojnásobok sadzby.
Mzdy za september teda budú:
– pri tarifnej sadzbe – 17 900 rubľov. (100 rub. x 179 h);
– platba za nadčasové hodiny – 900 rubľov. (100 RUR x 2 hodiny x 1,5 + 100 RUR x 3 hodiny x 2).
Celková mzda za september bude 18 800 rubľov. (17 900 + 900).
Nočná práca
Podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie nočný čas sa považuje od 22.00 do 6.00 hod. Každá hodina takejto práce je platená vyššou sadzbou v porovnaní s prácou za normálnych podmienok ( čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 „Dňa minimálna veľkosť zvýšenie mzdy za prácu v noci“, schvaľuje sa, že každá hodina práce v noci je platená zvýšením tarifnej sadzby nie menej ako o 20 %.
Pre zamestnancov zdravotníckych zariadení je príplatok za nočnú prácu stanovený vo výške 50 % z hodinovej tarifnej sadzby alebo služobného platu za každú hodinu práce ( bod 5.1 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č. 377 ).
Zdravotnícky ústav zaviedol súhrnnú evidenciu pracovného času vodičov sanitiek. Príplatok za nočnú prácu je 50 % z hodinovej tarifnej sadzby. V auguste 2008 vodič odpracoval 180 hodín, z toho 42 hodín v noci. Hodinová tarifa je 68 rubľov. Účtovným obdobím je mesiac.
Vypočítajme si plat vodiča.
Poďme určiť počet hodín odpracovaných nadčas:
Štandardná pracovná doba v auguste 2008 podľa výrobného kalendára je 168 hodín Celkový počet nadčasových hodín v danom mesiaci je 12.
Plat za denné hodiny bude 9 384 rubľov. ((180 h – 42 h) x 68 rub.) ( jediná veľkosť nadčasové hodiny už boli zohľadnené).
Plat za nočné hodiny - 4 284 rubľov. (42 hodín x 68 RUR x 1,5).
Platba za prvé dve hodiny práce nadčas je 68 rubľov. (68 RUR x 0,5 x 2 hodiny), platba za ostatné hodiny – 680 RUR. (68 RUR/hod x 1,0 x 10 hodín).
Celková mzda zamestnanca za august 2008 bude 14 416 rubľov. (9 384 + 4 284 + 68 + 680).
Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja
Ak plánovaná pracovná zmena zamestnanca pripadne na sviatok, potom je jeho práca platená v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie:
– pre kusových robotníkov – minimálne pri dvojnásobných kusových sadzbách;
– zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami – najmenej vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
– zamestnanci poberajúci plat (oficiálny plat):
vo výške minimálne jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo -pracovné voľno bolo čerpané v rámci mesačného pracovného času;
najmenej vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak bola práca vykonaná nad rámec mesačnej mzdy. pracovná doba.
Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja môže ustanoviť aj pracovná zmluva, kolektívna zmluva alebo iný miestny právny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.
Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
Podľa Vysvetlenie Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 08.08.1966 č.13/P-21(ďalej len Vysvetlivka) práca vo sviatok sa započítava do mesačného štandardu pracovného času pri spoločnom zaznamenávaní pracovného času. Platba sa vypláca všetkým zamestnancom za skutočne odpracované hodiny vo sviatok. Keď časť pracovnej zmeny pripadne na sviatok, hodiny skutočne odpracované vo sviatok (od 0 hodín do 24 hodín) sa platia dvojnásobnou sadzbou.
Inštitúcia zaviedla súhrnnú evidenciu pracovného času strážnikov. Príplatok za nočnú prácu je 20 % z hodinovej tarifnej sadzby. V máji 2008 odpracoval strážca S.A. Ivanov 159 hodín, z toho 42 hodín v noci, 10 hodín cez sviatky. Hodinová tarifa je 48 rubľov. Účtovným obdobím je mesiac.
Vypočítajme si strážny plat.
Norma na hodiny v máji 2008 je 159, keďže práce S. A. Ivanova boli dokončené v rámci mesačného normatívu, potom platba prázdninové hodiny sa vykonáva v sadzbe jednej hodinovej sadzby popri mzde.
Platba za prázdninové hodiny bude 480 rubľov. (10 hodín x 48 rub.).
Platba za skutočné hodiny práce - 5 616 rubľov. ((159 h - 42 h) x 48 rub.).
Celková mzda zamestnanca za máj 2008 bude 8 515,2 rubľov. (480 + 2 419,20 + 5 616).
Zamestnancom so súhrnným pracovným časom sa práca vo sviatok započítava do mesačného normatívu pracovného času a musia túto normu splniť, čo zahŕňa aj prácu vo sviatok. V dôsledku toho by sa pri výpočte nadčasových hodín nemala brať do úvahy práca vo sviatok vykonaná nad rámec bežného pracovného času, pretože už je platená dvojnásobnou sadzbou. Toto stanovisko vychádza zo skutočnosti, že právna povaha práce nadčas a práce cez víkendy a sviatky je rovnaká, platba vo zvýšenej výške súčasne ako na základe čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie bude neprimerané a nadmerné (odsek 4 vysvetlenia, rozhodnutia najvyšší súd RF zo dňa 30. novembra 2005 č. GKPI05-1341).
Zmeňme podmienky príkladu 5. Ivanov v máji odpracoval 172 hodín.
V tomto prípade skutočne odpracované hodiny prekračujú mesačný normatív, preto je potrebné okrem mzdy aj úhradu hodín vo sviatok minimálne vo výške dvojnásobku hodinovej sadzby.
Platba za prázdninové hodiny bude 960 rubľov. (10 hodín x 48 RUR x 2).
Platba za nočné hodiny - 2 419,20 rubľov. (42 hodín x 48 RUR x 1,2).
Platba za skutočné hodiny - 6 240 rubľov. ((172 hodín - 42 hodín) x 48 rub.).
Počet nadčasových hodín pre Ivanova v máji je 13 (172 - 159). Mali by sme platiť len za 3 hodiny (13 -10), keďže 10 hodín už bolo zaplatených dvojnásobne.
Platba za nadčasové hodiny bude 96 rubľov. (48 RUR x 2 hodiny x 0,5 + 48 RUR x 1 hodina x 1) (jednorazové nadčasové hodiny už boli zohľadnené).
Celková mzda zamestnanca za máj 2008 bude 9 715,20 rubľov. (960 + 2 419,20 + 6 240 + 96).
Čas cesty: zaplatiť alebo nie
Diskusia na fóre
Kolegovia, potrebujem radu. Pracovníci pracujú podľa harmonogramu zmien. Doručenie
do práce (začiatok o 6:30) a z práce (20:30) dopravou
podnikov. Čas cesty do práce je 1,5 hodiny (t.j. odchádzajú o 5
ráno). Je zamestnávateľ povinný uhradiť cestovný čas a v akej výške?
sadzba - aká je pracovná doba? Ak je doručenie ráno, čo tak doplatok?
pre nočný režim (+40%)? Vo vnútorných miestnych aktoch platba času
nie je špecifikované na ceste. dakujem.
B Nefungujú na ceste? Myslím, že nie, pretože v tejto dobe to funguje,
pokial som pochopil, len vodic, ktory dovezie tvoj
pracovníkov na ich pracovisko. Keď boli prijatí, vedeli
že miesto výkonu práce je tak ďaleko? Alebo majú meniace sa predmety?
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
B Cestovný čas sa platí len pre tých, ktorí majú cestovateľský charakter
práce. A keďže nemajú cestovateľa, nemusia za cestu platiť
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
D Čas cesty do práce nie je v tomto prípade pracovným časom.
Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje, čo zahŕňa. Čas
nie je tam vyznačená cesta. Zamestnávateľ platený čas odpočinku
definované v Zákonníku práce Ruskej federácie. Do práce tam nie je čas cestovať.
Názor odborníka:
Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý definuje pracovný čas ako čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, zahŕňa v tomto koncepte aj iné časové obdobia. ktoré sa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie týkajú pracovného času.
Legislatíva považuje takéto obdobia za prestoje (časť 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie), určité prestávky (časť 3 článku 108, články 109, 258, 264 Zákonníka práce Ruskej federácie) a niektoré iné, pričom medzi nimi nie je čas cesty ani čas dodania do práce firemnou dopravou (okrem prípadov, keď je práca cestovateľského/mobilného charakteru alebo sa vykonáva na ceste).
Zákonník práce Ruskej federácie zároveň neobsahuje definície týchto pojmov, hoci podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, podmienkou určujúcou cestovanie a pod. charakter práce je predpokladom pracovnej zmluvy so zamestnancom.
Možno ho nájsť v niektorých rezortných predpisoch, napríklad v odseku 2 stále platných Predpisov o vyplácaní príspevkov súvisiacich s mobilným a cestovným charakterom práce v stavebníctve, schválených uznesením Štátneho výboru práce SSR a OZ. sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 6.1.1989 N 169/10-87: „Pre zamestnancov vykonávajúcich prácu na pracoviskách, ktoré sa nachádzajú v značnej vzdialenosti od sídla organizácie, je ustanovený cestovný charakter práce. , ktorá je spojená s cestami v mimopracovnom čase z miesta organizácie (zhromaždiska) do miesta výkonu práce na mieste a späť.“
Aj podľa Spolkovej priemyselnej dohody o stavebníctve a priemysle stavebné materiály Ruskej federácie na roky 2011 - 2013 (odsek 3.13), cestovný charakter práce stanovuje, že zamestnanci cestujú v mimopracovnom čase z miesta zamestnávateľa (odberného miesta) na miesto výkonu práce na mieste a späť. Toto nastavuje rôzna veľkosť príplatky za cestovný charakter práce - v závislosti od času cestovania zamestnancov v mimopracovnom čase.
Cesta na miesto výkonu práce je teda zahrnutá do pracovného času len pre zákonom presne vymedzenú kategóriu pracovníkov (ktorých práca je cestovateľského/mobilného charakteru alebo sa vykonáva na ceste); Čas strávený na tomto je kompenzovaný špeciálnym bonusom.
Článok 168.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2, stanovuje, že zoznam zamestnaní, profesií a pozícií týchto pracovníkov je stanovený kolektívnou zmluvou, dohodami a miestnymi predpismi; okrem toho výšku a postup úhrady týchto výdavkov môže ustanoviť aj pracovná zmluva. To znamená, že organizácia musí samostatne rozhodnúť o otázke zaradenia práce pre konkrétnu pozíciu a profesiu ako práce cestovateľského charakteru. A teda o kompenzácii s tým spojenej.
Ako vyplýva z problematiky diskutovanej na fóre, takýto zoznam v organizácii neexistuje a to zbavuje zamestnancov práva požadovať zaplatenie alebo inú náhradu za čas strávený cestovaním do práce.
Načítava sa...
