Dnes nás teda bude zaujímať princíp odmeňovania cez sviatky, ako aj víkendy. Nikto predsa nebude len tak tvrdo pracovať, keď má každý právo na odpočinok. A preto je potrebné nejako odmeňovať zamestnancov. Toto je napísané v čl. 153 (Zákonník práce Ruská federácia). Práve on nám pomôže pochopiť dnešnú problematiku. Vo všeobecnosti je plat ťažkým momentom. A to si vyžaduje určité znalosti zamestnancov, aby neboli oklamaní. Áno, v Rusku platia normy uvedené v čl. 153 RF TK. Ale existujú. A svedomité organizácie nikdy nepôjdu proti pravidlám.
Od platby a aktivity
Ide o to, že hlavnou črtou platieb počas nepracovania, sviatkov a víkendov je závislosť presných výpočtov od toho, ako presne sa vypočítava vaša mzda. To znamená, že tento faktor bude potrebné riešiť Osobitná pozornosť. Nemôžete to jednoducho vziať a povedať, ako presne vám bude vyplatená mzda za odpracované dni. Bude potrebné vziať do úvahy niekoľko faktorov.
Druhým bodom je vaša aktivita. V niektorých prípadoch sa podľa čl. 153 Zákonníka práce sa platba za dni pracovného pokoja a dni pracovného voľna vo všeobecnosti neprideľuje. Buď nie je kompenzovaný, alebo má nejaké funkcie. Opäť teda nebude také ľahké urobiť si rýchly záver o sume, na ktorú máte nárok. Ale ak si pozorne preštudujete odseky čl. 153, môžete získať odpovede na všetky svoje otázky. Na čo všetko sa treba pripraviť?
Typický prípad
Napríklad k najbežnejšiemu scenáru. Ide o to, že podľa čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za nepracovné sviatky, ako aj dni voľna, vypláca v dvojnásobnej sadzbe. To znamená, že ak ste z viacerých dôvodov išli do práce, keď ste nemali, môžete požadovať dvojnásobnú mzdu. Samozrejme len za tie dni, ktoré ste pracovali cez sviatky a víkendy. Zvyšok času sa platí obvyklý vzor. Presne to hovorí súčasná legislatíva Ruskej federácie. Pravda, zákon má určité črty. Každý o nich musí vedieť.
dielní pracovníci
Často môžete napríklad nájsť mzdu za prácu za kus. Pre takýchto pracovníkov sú stanovené aj ich vlastné platobné pravidlá. Ako možno uhádnete, príliš sa nelíšia od všeobecne akceptovanej normy. 
Takže podľa textu čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie (s komentármi alebo bez nich), potom aj robotníci dostávajú dvojitú odmenu. Presnejšie povedané, je spoplatnený dvojnásobnou sadzbou. Táto metóda sa nazýva aj dvojité oceňovanie za kus. Ak vám ponúknu prácu cez víkend alebo sviatok za obvyklú sadzbu, máte plné právo ju odmietnuť. Ide o priame porušenie vašich práv.
Denné a hodinové
Čo ak sa pri výpočtoch používajú iba denné a hodinové sadzby? Je to tiež ľahké a jednoduché. Ak sa pozriete na text nášho dnešného článku, môžete vidieť, čo sa tam o tejto problematike píše.
Zamestnanci, ktorí pracujú za denné alebo hodinové sadzby, musia dostať aspoň dvojnásobok mzdy za hodiny odpracované cez víkend alebo sviatok. Je celkom možné zarobiť viac, ale menej je opäť priamym porušením práv a Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžete požadovať, aby sa za sviatky a víkendy platili aspoň dvojnásobok sadzieb. Nezáleží na tom, či sú denné alebo hodinové.
Pri spracovaní
Často sa ukazuje, že práca cez sviatky a víkendy je vybavovanie. Takáto práca by mala byť aj primerane platená. A to nielen vo forme platu. Tento proces má svoje vlastné charakteristiky. A sú, samozrejme, uvedené v čl. 153 (Zákonník práce Ruskej federácie).
Ide o to, že zamestnanci, ktorí zostávajú v práci cez víkendy a sviatky, by mali dostávať nielen dvojnásobnú mzdu. Pokiaľ ide o spracovanie, nevyhnutne sa im vypláca dvojnásobná mzda nad rámec hlavnej. V závislosti od toho, aký máte výpočet - hodinový alebo denný, sa suma zmení. Mnohí občania poznamenávajú, že niekedy je tu hodinová platba oveľa výnosnejšia ako cez deň. To ale v zákonoch napísané nie je.
Kultúra a médiá
No a osobitnú pozornosť treba venovať občanom, ktorí sú zamestnaní v oblastiach kultúrnej a organizačné činnosti ako aj v médiách a žurnalistike. Títo ľudia väčšinou nepracujú tak, ako predpisujú pravidlá, ale vtedy, keď je to potrebné. V skutočnosti sa aj ich plat vypočítava podľa iných zásad. A mzdy v dňoch pracovného pokoja, ako aj vo sviatok, majú niekoľko funkcií.
Po prvé, ako už bolo povedané, všetka práca v tomto prípade musí byť platená dvojnásobne. Len nie vždy. Za určitých okolností je možné niekoľkonásobné zvýšenie.
Po druhé, občania, ktorí pracujú na výstavách, organizujú podujatia a tiež pracujú v médiách a novinárčine, zvyčajne venujú osobitnú pozornosť podpísanej pracovnej zmluve. A je to správne. Práve tam sú predpísané základné pravidlá, ktoré treba dodržiavať. Platba počas nepracovania prázdniny, ako aj tu zahrnuté víkendy. Stačí sa pozrieť, aké podmienky boli stanovené v konkrétnom prípade. Tu platia ustanovenia čl. 153 (Zákonník práce Ruskej federácie).
zmluvy
Ďalšou vlastnosťou, ktorú poskytuje náš súčasný zákon, je rovnako ako v predchádzajúcom prípade pracovná zmluva. Často sú tam predpísané normy, ktoré sú stanovené na výpočet miezd v dňoch pracovného pokoja alebo sviatkov.
Nezáleží na tom, aká dohoda bola uzavretá - kolektívna alebo nie. Faktom zostáva: všetky normy, ktoré sa majú dodržiavať pri výpočte miezd v konkrétnom prípade, sú presne predpísané v zmluve. Hlavne si dávajte pozor na to, že cez víkendy a sviatky by ste v každom prípade mali dostávať plat minimálne v dvojnásobnej výške. Ak takáto doložka nie je poskytnutá, myslite na svedomitosť zamestnávateľa. Podľa modernej legislatívy Ruskej federácie je to dvojnásobná mzda, ktorá je stanovená na minimum pre zamestnancov, ktorí pracujú, keď by nemali. 
Deň voľna
čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje aj osobitné prípady. Napríklad ako bude odmeňovaná práca zamestnanca, ak si chce odpracovaný deň oddýchnuť v inom čase. Na to platia iné pravidlá. Sú veľmi ľahko pochopiteľné.
Ak si totiž zamestnanec vezme voľno za odpracované voľno alebo sviatok v inom časovom období, dvojnásobnú mzdu neuvidí. Ukazuje sa, že čas práce bude zaplatený len tak, ako by mal byť v bežný deň. A dovolenka sa vám jednoducho prenesie. Dôjde k nahradeniu jedného časového úseku druhým. A v tomto prípade nemáte právo požadovať dvojnásobný plat. Len ak je v pracovnej zmluve uvedené inak. V praxi sa takéto prípady takmer nevyskytli. 
Zvláštnosti
V roku 2016 boli známe niektoré zvláštnosti týkajúce sa konkrétnych zamestnancov. A teraz sú v platnosti. Možno sa veci zmenia, ale zatiaľ sa o tom nehovorí. Napríklad stojí za zmienku, že zamestnanci, ktorí sa podieľajú na príprave a organizácii podujatí na Majstrovstvá sveta vo futbale v roku 2018 a Pohár konfederácií v roku 2017, nemajú počas víkendov a sviatkov (nepracovných) dní žiadne špeciálne odmeny. To znamená, že im čl. 153 je irelevantné.
Čo to znamená? Mzda bude prijatá podľa obvyklého princípu, ktorý sa zvyčajne vykonáva. Teda jedna veľkosť a nič viac. Len ak sú špecifiká mzdovej agendy uvedené v pracovnej zmluve, budú dodržané. V zásade zatiaľ nie je známe, či budú tieto pravidlá naďalej fungovať. Zatiaľ by ste sa však mali spoľahnúť na nich. 
Ako vidíte, čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platba za sviatky a víkendy má podľa nej viacero funkcií. Pre občanov je však stále ľahko pochopiteľný. Pamätajte na hlavné pravidlo – máte právo na dvojnásobnú mzdu, ak nechcete nahradiť odpracovaný deň dňom voľna v inom časovom období. Ak sú porušované vaše práva, nebojte sa podať sťažnosť. Nejde len o to, že v Ruskej federácii sú zákony!
Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi a zmenami na roky 2016-2017.
Komentár k článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie:
1. Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že konkrétne sumy odmien za prácu cez víkendy a sviatky sú stanovené v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte a pracovnej zmluve. Toto ustanovenie zdôrazňuje, že rozmery ustanovené komentovaným článkom sú minimálne. Môžu sa zvýšiť dohodou strán sociálneho partnerstva alebo strán pracovnej zmluvy. Dá sa to urobiť aj v miestnom regulačnom akte, ktorý by sa v tomto prípade mal prijať s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.
2. Práca počas víkendu alebo pracovného voľna (pozri komentár k článku 113) musí byť kompenzovaná. Podľa výberu zamestnanca to môže byť buď zvýšená platba vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom, pracovnou zmluvou (a ak táto otázka neriešené v nich - vo výške uvedenej v článku), alebo ust deň navyše rekreáciu.
3. Podľa všeobecné pravidlo deň odpočinku sa nevypláca, avšak v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom zákone, pracovnej zmluve možno ustanoviť výhodnejšie pravidlá pre zamestnancov.
Čas čerpania dňa pracovného pokoja je určený dohodou zmluvných strán.
4. Všeobecne sa uznáva, že pre kreatívnych pracovníkov a profesionálnych športovcov platia osobitné pravidlá pre platenie za prácu cez víkendy a sviatky, nie je to však celkom pravda. Ustanovuje sa prvá časť článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie minimálna veľkosť platbu, ktorú nemožno za žiadnych okolností znížiť. Druhá časť ustanovuje pre všetkých zamestnancov rovnaký postup pri určovaní konkrétnej mzdy za prácu v deň pracovného pokoja ako pre tvorivých pracovníkov – v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte, pracovnej zmluve. Jediný rozdiel je v tom, že pre všetkých zamestnancov, s výnimkou tvorivých, sa prijíma miestny regulačný akt, ktorý zohľadňuje zastupiteľský zbor zamestnancov, ak je vytvorený (článok 8 Zákonníka práce), a pre tvorivých - výlučne zamestnávateľ.
Zoznam profesií tvorivých pracovníkov ešte nie je schválený.
Prestávky v práci. Víkendy a nepracovné sviatky
Článok 113. Zákaz práce cez víkendy a sviatky. Výnimočné prípady zapojenia zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja
Pozri Encyklopédie a ďalšie komentáre k článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie
Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je zakázaná s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom.
Zamestnávanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva s ich písomným súhlasom, ak je potrebné vopred vykonať nepredvídané práce, na ktorých neodkladný výkon je riadna bežná práca organizácie ako celku alebo jej jednotlivých štruktúrnych útvarov, individuálny podnikateľ závisí v budúcnosti.
Zamestnávanie zamestnancov na prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja bez ich súhlasu je povolené v týchto prípadoch:
Prečítajte si tiež: Zníženie počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2019, ktorý nemožno znížiť
1) predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;
2) predchádzať nehodám, ničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;
3) vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne). , hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozenie života alebo normálnych životných podmienok celej populácie alebo jej časti.
Angažovanie tvorivých pracovníkov fondov do práce cez víkendy a sviatky masové médiá, kinematografické organizácie, televízne a video štáby, divadlá, divadlo a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) predvádzaní (výstave) diel v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov, ktoré schválila vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov je povolená v postupe ustanovenom kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom, pracovnou zmluvou.
V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
V dňoch pracovného pokoja sú povolené práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravárenské a nakladacie a vykladacie práce.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, žien s deťmi mladšími ako tri roky do práce cez víkendy a sviatky pracovného pokoja je povolené len vtedy, ak to nezakazujú zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnuté osoby, ženy s deťmi do troch rokov, musia byť zároveň proti podpisu oboznámené s právom odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok.
Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva písomným príkazom zamestnávateľa.
Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:
zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
zamestnanci, ktorí dostávajú mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradný plat), ak ide o prácu cez víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času a najmenej vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak bola práca vykonávaná nad mesačnú normu pracovného času.
Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.
Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade sa platí práca cez víkend alebo sviatok jediná veľkosť, a deň pracovného pokoja sa neplatí.
Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a videofilmových skupinách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) predvádzaní (vystavovaní) práce, v súlade so zoznamami prác, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe kolektívnej zmluvy, miestneho normatívneho aktu, pracovnej zmluvy.
(vo vyd. federálny zákon zo dňa 28.02.2008 N 13-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
Evidencia a výplata práce cez víkendy a dni pracovného pokoja
Činnosti v dňoch pracovného pokoja sú zakázané Ruská legislatíva. Ale každé pravidlo obsahuje výnimky.
Zapojiť občanov do pracovného procesu cez víkendy je možné s ich písomným súhlasom v prípade, že organizácia má vopred nepredvídané práce, ktorých nevykonanie môže nepriaznivo ovplyvniť jej činnosť v budúcnosti.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
Je to rýchle a je zadarmo !
Nuansy Zákonníka práce Ruskej federácie
Bez súhlasu zamestnancov je možné zapojiť ich do práce v 3 prípadoch:
- Aby sa zabránilo nehodám a prírodným katastrofám.
- Na odstraňovanie havárií a ničenia majetku zamestnávateľa.
- Na prácu v stave núdze alebo stanného práva atď.
Prečítajte si tiež: Dovolenka na vlastné náklady s následným prepustením
Prilákanie zamestnancov tvorivých profesií do práce cez víkendy sa vykonáva v súlade so zoznamom schváleným vládou Ruskej federácie.
§ 113 Zákonníka práce zakazuje využívanie takejto pracovnej sily osobám so zdravotným postihnutím a ženám s deťmi do 3 rokov, ktorých zdravotný stav je nevyhovujúci (podľa posudku lekára). Preto je potrebné tieto kategórie osôb upozorniť na možnosť upustenia od povinnosti pracovať v dňoch pracovného pokoja.
Zákonník práce zakotvuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť dvojnásobok víkendovej práce. najmä:
- úkoloví pracovníci - podľa dvojitých noriem;
- osôb mzda ktorá sa počíta podľa hodín a dní – pri dvojtarifných sadzbách;
- zamestnanci, ktorým sa mzda vypočítava na základe ustanovenej mzdy - nie nižšej ako je denná sadzba (v prípade práce v rámci mesačného štandardu) a najmenej dvojnásobku dennej sadzby (ak ide o pracovná činnosť prekročenie mesačného limitu).
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje stanovenie určitých súm odmien za podmienky posudzované v kolektívnych a pracovných zmluvách. ako aj iné miestne akty organizácie.
Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend, mu ho môže poskytnúť zamestnávateľ deň voľna navyše. V tomto prípade sa odmena vypláca podľa nasledujúcej schémy: výška platby za odpracovaný deň pracovného pokoja sa vypočíta v obvyklej výške a deň odpočinku sa nevypláca.
Viac o všetkých nuansách takéhoto procesu sa dozviete z nasledujúceho videa:
Výpočet kompenzácie
Pri platbe za kus
Vodič Nikolaev N. dostáva za každú cestu 150 rubľov. V sledovanom mesiaci vykonal 190 jázd. Nikolaev bol privedený do práce na 2 dni voľna, počas ktorých urobil 20 ciest. Určite výšku jeho platu za posledný mesiac:
- (190-20) * 150 \u003d 25 500 rubľov;
- 20 * 150 * 2 = 6 000 rubľov.
Celkový plat Nikolaeva bude 31 500 rubľov.
S hodinovou mzdou
Zámočník Kirillov G. odpracoval 130 hodín mesačne, z toho 8 hodín v nedeľu. Hodinová sadzba zámočníka je 250 rubľov. Poďme určiť výšku Kirillovho platu za posledný mesiac:
Celková mzda bude 34 500 rubľov.
Dennou sadzbou
Maliar Stepanov P. odpracoval 20 pracovných dní v mesiaci, z toho 2 dni vo sviatok. Denná sadzba - 2 000 rubľov. Určte výšku mzdy za posledný mesiac:
Suma, ktorá sa má zaplatiť Stepanovovi, je 44 000 rubľov.
S platovým systémom (prekročenie stanovenej normy pracovného času)
Strážca L. Kopylov odpracoval 150 hodín, z toho 5 hodín cez deň pracovného voľna. Jeho plat je 20 000 rubľov. Vzhľadom na to, že štandardný pracovný čas je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok jeho prekročenia je náhrada za deň voľna splatná v dvojnásobnej sadzbe.
Určte hodinovú sadzbu. Existujú 3 spôsoby, ako to vypočítať:
- pomer mzdy k norme pracovného času podľa výrobného kalendára;
- pomer mzdy k norme pracovného času podľa rozvrhu zamestnanca;
- pomer 12 platov k norme pracovného času ročne.
Legislatíva jasne neupravuje spôsob výpočtu. Používame metódu 3. O 40 hodine pracovný týždeň v roku 2016 je 1974 hodín, takže:
- (20 000 rubľov * 12 mesiacov) / 1974 hodín \u003d 121,58 rubľov / hodinu.
Plat za dovolenku bude:
S platovým systémom (bez prekročenia stanovenej normy)
Technik Mashkina G. odpracoval 143 hodín, z toho 2 hodiny v deň voľna. Jej plat je 15 000 rubľov. Vzhľadom na to, že norma pracovného času je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok normu neprekračuje, potom náhrada za prácu za deň voľna podlieha platbe v obvyklej výške.
Najprv musíte určiť hodinovú sadzbu. Vypočíta sa podobne ako v príklade 4:
- 15 000 rubľov * 12 mesiacov / 1974 hodín = 91,19 rubľov / hodinu.
Čo je akt prijatia do výroby diela - pozri tento článok.
Ako napísať žiadosť o vstup elektronická správa dokumentov- čítajte tu.
Postup registrácie
- Je potrebné vylúčiť osoby, ktoré sa v zmysle Zákonníka práce nemôžu zapojiť do výstupného pracovného procesu. Tie obsahujú:
- tehotná žena;
- maloletí do 18 rokov (okrem tvorivých pracovníkov, ktorých kategórie schvaľuje vláda Ruskej federácie, ako aj športovcov).
- Písomné informovanie zamestnancov. Mal by obsahovať informácie o dátumoch nástupu určitej osoby do práce s uvedením jej celého mena, funkcie a tiež mena konštrukčná jednotka v ktorej bude občan regrutovaný.
List sa pripravuje v 2 kópiách- jeden pre zamestnávateľa so známkou zamestnanca, druhý - pre samotného zamestnanca. Tento dokument podlieha registrácii v protokole evidencie oznámení. V prípade odmietnutia oboznámenia sa osoby sa vypracuje zákon. - Získanie súhlasu zamestnanca na výkon práce, ktorý sa vyhotovuje písomne. Tento príspevok nie je legislatívne upravený, preto ho možno vyhotoviť v jednoduchej písomnej forme.
- Vypracovanie návrhu objednávky s následnou koordináciou s primárom odborová organizácia. Je dôležité poznamenať, čo presne objednávka je hlavným dokumentom, ktorý slúži ako základ pre zapojenie zamestnancov do takejto práce. Preto musí obsahovať údaje o zamestnancovi, dňoch nástupu do práce, ako aj informácie o jeho oboznámení sa s dokumentom. Podrobnosti zoznámenia sa nachádzajú v spodnej časti objednávky. Občan uvedie svoj podpis a dátum.
Aby sa predišlo ďalším sporom, odporúča sa v texte príspevku uviesť informáciu o možnosti odmietnuť takúto prácu. Ak sa odmietnete oboznámiť s dokumentom, odporúča sa túto skutočnosť zaznamenať v akte. - Evidencia papiera v evidencii objednávok pre personál s ďalším oboznámením všetkých zamestnancov organizácie.
- Vyznačovanie údajov o práci v pracovnom liste. Informácie do dochádzkového listu sa zadávajú takto: v príslušnom stĺpci oproti menu občana je uvedený kód „BP“ alebo „03“, zadáva sa počet odpracovaných hodín.
- Náhrada za zodpovedajúcu prácu s peňažnou náhradou alebo poskytnutím dňa odpočinku.
Ruské zákony zakazujú aktivity v dňoch pracovného pokoja. Ale každé pravidlo obsahuje výnimky.
Zapojiť občanov do pracovného procesu cez víkendy je možné s ich písomným súhlasom v prípade, že organizácia má vopred nepredvídané práce, ktorých nevykonanie môže nepriaznivo ovplyvniť jej činnosť v budúcnosti.
Nuansy Zákonníka práce Ruskej federácie
Bez súhlasu zamestnancov je možné zapojiť ich do práce v 3 prípadoch:
- Aby sa zabránilo nehodám a prírodným katastrofám.
- Na odstraňovanie havárií a ničenia majetku zamestnávateľa.
- Na prácu v stave núdze alebo stanného práva atď.
Prilákanie zamestnancov tvorivých profesií do práce cez víkendy sa vykonáva v súlade so zoznamom schváleným vládou Ruskej federácie.
§ 113 Zákonníka práce zakazuje využívanie takejto pracovnej sily osobám so zdravotným postihnutím a ženám s deťmi do 3 rokov, ktorých zdravotný stav je nevyhovujúci (podľa posudku lekára). Preto je potrebné tieto kategórie osôb upozorniť na možnosť upustenia od povinnosti pracovať v dňoch pracovného pokoja.
Zákonník práce zakotvuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť dvojnásobok víkendovej práce, najmä:
- zamestnanci – pod dvojitým štandardom;
- osoby, ktorých mzda sa počíta podľa hodín a dní – v dvojtarifných sadzbách;
- zamestnanci, ktorých mzda sa vypočítava na základe ustanovenej mzdy - nie nižšej ako je denná sadzba (v prípade práce v rámci mesačného štandardu) a najmenej dvojnásobku dennej sadzby (v prípade pracovnej činnosti presahujúcej mesačný štandard).
Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje stanovenie určitých súm odmien za zvažované podmienky, ako aj iné miestne akty organizácie.
Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend, mu ho môže poskytnúť zamestnávateľ deň voľna navyše. V tomto prípade sa odmena vypláca podľa nasledujúcej schémy: výška platby za odpracovaný deň pracovného pokoja sa vypočíta v obvyklej výške a deň odpočinku sa nevypláca.
Viac o všetkých nuansách takéhoto procesu sa dozviete z nasledujúceho videa:
Výpočet kompenzácie
Pri platbe za kus
Vodič Nikolaev N. dostáva za každú cestu 150 rubľov. V sledovanom mesiaci vykonal 190 jázd. Nikolaev bol privedený do práce na 2 dni voľna, počas ktorých urobil 20 ciest. Určite výšku jeho platu za posledný mesiac:
- (190-20) * 150 \u003d 25 500 rubľov;
- 20 * 150 * 2 = 6 000 rubľov.
Celkový plat Nikolaeva bude 31 500 rubľov.
S hodinovou mzdou
Zámočník Kirillov G. odpracoval 130 hodín mesačne, z toho 8 hodín v nedeľu. Hodinová sadzba zámočníka je 250 rubľov. Poďme určiť výšku Kirillovho platu za posledný mesiac:
- (130-8) * 250 \u003d 30 500 rubľov;
- 8 * 250 * 2 = 4 000 rubľov.
Celková mzda bude 34 500 rubľov.
Dennou sadzbou
Maliar Stepanov P. odpracoval 20 pracovných dní v mesiaci, z toho 2 dni vo sviatok. Denná sadzba - 2 000 rubľov. Určte výšku mzdy za posledný mesiac:
- (20-2) * 2 000 \u003d 36 000 rubľov;
- 2 * 2 000 * 2 = 8 000 rubľov.
Suma, ktorá sa má zaplatiť Stepanovovi, je 44 000 rubľov.
S platovým systémom (prekročenie stanovenej normy pracovného času)
Strážca L. Kopylov odpracoval 150 hodín, z toho 5 hodín cez deň pracovného voľna. Jeho plat je 20 000 rubľov. Vzhľadom na to, že štandardný pracovný čas je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok jeho prekročenia je náhrada za deň voľna splatná v dvojnásobnej sadzbe.
Určte hodinovú sadzbu. Existujú 3 spôsoby, ako to vypočítať:
- pomer mzdy k norme pracovného času podľa výrobného kalendára;
- pomer mzdy k norme pracovného času podľa rozvrhu zamestnanca;
- pomer 12 platov k norme pracovného času ročne.
Legislatíva jasne neupravuje spôsob výpočtu. Používame metódu 3. V roku 2016 je 40-hodinový pracovný týždeň 1974 hodín, takže:
- (20 000 rubľov * 12 mesiacov) / 1974 hodín \u003d 121,58 rubľov / hodinu.
Plat za dovolenku bude:
- 121,58 * 5 * 2 \u003d 1 215,8 rubľov.
S platovým systémom (bez prekročenia stanovenej normy)
Technik Mashkina G. odpracoval 143 hodín, z toho 2 hodiny v deň voľna. Jej plat je 15 000 rubľov. Vzhľadom na to, že norma pracovného času je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok normu neprekračuje, potom náhrada za prácu za deň voľna podlieha platbe v obvyklej výške.
Najprv musíte určiť hodinovú sadzbu. Vypočíta sa podobne ako v príklade 4:
- 15 000 rubľov * 12 mesiacov / 1974 hodín = 91,19 rubľov / hodinu.
Dodatočná platba:
- 91,19 * 2 = 182,37 rubľov.
Postup registrácie
- Je potrebné vylúčiť osoby, ktoré sa v zmysle Zákonníka práce nemôžu zapojiť do výstupného pracovného procesu. Tie obsahujú:
- tehotná žena;
- maloletí do 18 rokov (okrem tvorivých pracovníkov, ktorých kategórie schvaľuje vláda Ruskej federácie, ako aj športovcov).
- Písomné informovanie zamestnancov. Mal by obsahovať informácie o dátumoch nástupu určitej osoby do práce s uvedením jej celého mena, pozície, ako aj názvu štrukturálnej jednotky, do ktorej bude občan prijatý.
List sa pripravuje v 2 kópiách- jeden pre zamestnávateľa so známkou zamestnanca, druhý - pre samotného zamestnanca. Tento dokument podlieha registrácii v protokole evidencie oznámení. V prípade odmietnutia oboznámenia sa osoby sa vypracuje zákon. - Získanie súhlasu zamestnanca na výkon práce, ktorý sa vyhotovuje písomne. Tento príspevok nie je legislatívne upravený, preto ho možno vyhotoviť v jednoduchej písomnej forme.
- Vypracovanie návrhu poriadku s jeho následnou koordináciou s primárnou odborovou organizáciou. Je dôležité poznamenať, čo presne objednávka je hlavným dokumentom, ktorý slúži ako základ pre zapojenie zamestnancov do takejto práce. Preto musí obsahovať údaje o zamestnancovi, dňoch nástupu do práce, ako aj informácie o jeho oboznámení sa s dokumentom. Podrobnosti zoznámenia sa nachádzajú v spodnej časti objednávky. Občan uvedie svoj podpis a dátum.
Aby sa predišlo ďalším sporom, odporúča sa v texte príspevku uviesť informáciu o možnosti odmietnuť takúto prácu. Ak sa odmietnete oboznámiť s dokumentom, odporúča sa túto skutočnosť zaznamenať v akte. - Papierová registrácia v
Ústava Ruskej federácie zakotvila ľudské právo na prácu a odpočinok. Presnejšie, ich pravidlá praktickú realizáciu dešifrované v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie). Zákon upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami v určitých situáciách. Áno, víkendová práca Zákonníka práce RF je možné len so súhlasom zmluvných strán.
Ako si zariadiť prácu vo sviatok alebo úradný deň voľna
Odpočinok cez víkendy a sviatky pre zamestnancov je právne zakotvený v článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Text článku obsahuje zákaz zapojenia väčšiny zamestnancov do implementácie úradné povinnosti v tieto dni:
- voľno z práce (sobota a nedeľa);
- sviatky (uvedené v článku 112).
V procese práce však často vznikajú momenty, ktoré nemožno vyriešiť bez zapojenia najatých pracovníkov. Sú stanovené aj v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Pravidlá pre zapojenie sa do výrobné činnosti cez víkendy je personál dosť prísny.
Oni sú:
- Zamestnanca môžete prilákať v deň jeho pracovného pokoja iba s jeho súhlasom:
- podané písomne;
- vypracované a vlastnoručne podpísané;
- príťažlivosť k práci musí byť formalizovaná administratívnym dokumentom:
- v predvečer určených dní voľno z práce;
- s uvedením spôsobu kompenzácie:
- dodatočná platba;
- voľno;
- s objednávkou sa musí zamestnanec vopred oboznámiť.
Dôležité: Je zakázané vyhlasovať dni pracovného voľna a sviatky za pracovné dni pre nasledujúce kategórie občanov:
- tehotné ženy (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- maloletí (s výnimkou niektorých profesií).
Zároveň je zdravotne postihnutým osobám a ženám s maloletými deťmi do 3 rokov umožnené zapojiť sa cez víkendy a sviatky len vtedy, ak to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov podľa lekárskej správy.
Pre informáciu: platba vo sviatok podľa Zákonníka práce sa vykonáva samostatným administratívnym dokladom. Účtovník nemá právo samostatne získavať dodatočné finančné prostriedky v dôsledku pracovníka. Stiahnite si na prezeranie a tlač:
Finančná kompenzácia
- plat;
- hodinová;
- kusová práca.
Metodika stanovenia konkrétnej sumy pri použití rôznych sadzieb má v zásade spoločné len jedno – použitie dvojtarifu:
- pri platovom systéme sa priemerný hodinový zárobok vypočítava a násobí dvomi;
- pri hodinovej sadzbe sa tarifná sadzba zdvojnásobuje a konečná suma je úmerná odpracovaným hodinám;
- pri kusovej sadzbe sa zvyšuje aj sadzba za jednu položku (produkt).
Pozor: konečná suma sa tvorí rôznymi spôsobmi:
- v mzdovom systéme nezávisí od produktivity práce a odpracovaných hodín;
- a pri použití ďalších dvoch metód úzko súvisí s uvedenými faktormi.
Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.
Voľno
- práca mimo pracovného času je platená ako bežný deň;
- pri práci mimo vyučovania sa poskytuje odpočinok v dĺžke trvania zamestnania (jeden ku jednej);
- voľno nie je financované zamestnávateľom (nerozlišujú sa žiadne zárobky).
Rostrud vydala list s vysvetleniami ohľadom pracovného voľna. Dokument poukazuje najmä na nepodstatnosť času skutočného zamestnania v období dovolenky. To znamená, že zamestnanec môže vykonávať svoje povinnosti nie osem hodín, ale iba tri. Aj tak potrebuje pauzu.
Pozor: výber dňa voľna je ponechaný na pracovníkovi. Musí urobiť nasledovné:
- vopred písomne oznámiť vedeniu, že nepríde do práce;
- prečítajte si príslušný príkaz na poskytnutie pracovného voľna.
Treba si uvedomiť, že voľno sa neposkytuje zamestnancom, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.
Ktorú možnosť kompenzácie si vybrať
Skúsení správcovia sa v praxi snažia organizovať si prácu tak, aby nemali problémy s kontrolnými orgánmi. V podnikoch so súkromnou formou vlastníctva sa platí dvojitá platba. Ale v verejný sektor toto sa praktizuje zriedka. Zamestnanci pracujúci vo sviatok dostávajú deň voľna alebo ešte jeden deň pred najbližšou dovolenkou.
Pozor: Podmienky kompenzácie za mimopracovnú účasť na pracovnej činnosti upravuje miestny zákon - kolektívna zmluva. Ak je takáto klauzula zavedená, potom je vhodné neodchýliť sa od jej textu.
V legislatíve sú obe formy kompenzácie uznané ako rovnocenné (existujú výnimky). Zamestnanec má preto právo vybrať si ľubovoľné podľa vlastného uváženia.
Sprostredkujeme prácu cez víkendy a sviatky
Písomné potvrdenie súhlasu zamestnanca by nemalo spôsobiť pochybnosti regulačným orgánom. Registrácia práce vo sviatok sa začína prijatím žiadosti osoby.
Súhlas musí prejsť všetkými krokmi bežnej personálnej žiadosti:
- získajte uznesenie náčelníka: „V poriadku“;
- ísť na personálne oddelenie pripraviť návrh administratívneho dokumentu;
- vrátiť sa do hlavy na podpis;
- zaregistrovať sa v príslušnom vestníku;
- kópie dokumentu sa zasielajú na adresu:
- do účtovníctva;
- v osobnom spise zamestnanca.
V administratívnom dokumente sa okrem bežných údajov uvádzajú aj tieto údaje:
- dôvod prilákania zamestnanca do práce mimo vyučovania;
- zoznam odborníkov vo formáte:
- pozícia;
- dátum nástupu do prevádzky;
- podmienky kompenzácie:
- dvojitá mzda;
- alebo poskytnutie voľna vo vhodnom čase;
- základňa:
- súhlas pracovníka;
- kolektívna zmluva (ak existuje zodpovedajúca doložka);
- povolenie odborovej organizácie;
- upozornenie na možnosť odmietnutia (pre niektoré kategórie).
Postup pri výpočte mzdy
Účtovník musí prísne dodržiavať príkazy vedúceho. To znamená, že platbu vypočíta na základe objednávky:
- Ak sa kompenzácia vykonáva formou voľna, použije sa metóda výpočtu za bežný pracovný deň.
- Ak je uvedená dvojitá platba, potom je potrebné vychádzať zo spôsobu tarifikácie použitého pre tohto zamestnanca.
Štandardný prevádzkový režim
Ak sa mzda zamestnancov vypočítava na základe sadzby, musíte vykonať nasledujúce akcie:
- určiť priemernú hodinovú mzdu na základe údajov aktuálneho mesiaca;
- vypočítajte víkendovú mzdu pomocou:
- dvojitá sadzba;
- stanovený počet hodín účasti vo výrobnom procese.
Príklad
Skladník je zapojený do obsluhy továrenských robotníkov v deň voľna. Na výpočet výšky platby je potrebné vziať do úvahy nasledujúce údaje:
- plat 18 000,0 rubľov;
- počet pracovných dní v mesiaci je 20.
Výpočet je:
- Zistite priemerný zárobok za hodinu:
- 18 000,0 RUB / 20 dní / 8 hodín = 112,5 rubľov
- Za službu v sobotu sa pripíše:
- 112,5 p. x 2 × 8 hodín = 1 800,0 r.
Harmonogram práce na zmeny
Náročnosť pri výpočte pracovníkov na zmeny spočíva v tom, že sú v bežných dňoch zamestnaní na nerovnaký počet hodín. Túto skutočnosť je potrebné zohľadniť pri určovaní výšky náhrady.
Účtovník by mal urobiť nasledovné:
- určiť počet hodín zamestnania za mesiac chodenia do práce mimo vyučovania;
- vypočítať priemernú hodinovú sadzbu;
- uplatniť si ju na dobu mimopracovného pomeru, zdvojnásobenie.
Príklad
Balič, ktorý pracuje v 12-hodinových zmenách (deň po dvoch), sa musel podieľať na suplovaní chorého kolegu. Pri určovaní kompenzácie sa použili tieto údaje:
- plat - 15 000,0 rubľov;
- počet pracovných hodín v aktuálnom mesiaci je 192.
Poradie výpočtu:
- hodinová platba:
- 15 000,0 RUB / 192 hodín = 78,125 rubľov;
- dvojitá sadzba:
- 78 125 RUB x 2 = 156,25 rubľov;
- za zarobenú prácu nadčas:
- 156,25 RUB x 12 hodín = 1 875,0 rubľov;
- mesačný príjem:
- 15 000,0 rub. + 1 875,0 RUB = 16 875,0 RUB
Nuansy platby na služobnej ceste
Pri pracovnej ceste pracovníka treba brať do úvahy znaky uvedené v častiach 1, 3, 4 čl. 153, časť 2 čl. 290 Zákonníka práce Ruskej federácie, odseky 4, 5, ods. 3 bod 11 Predpisu o pracovných cestách vyhlášky vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 č. 749, Listy Ministerstva práce Ruska z 13. októbra 2017 č. 14-2 /B -921, a to víkendy a sviatky pripadajúce na dni pracovnej cesty sa zamestnancovi pracovnej cesty vyplácajú dvojnásobne, zároveň sa zamestnancovi za tieto dni v každom prípade vyplácajú denné diéty.
Pomôcka: Zamestnanie na pracovnej ceste musí byť zaplatené v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. A to znamená, že obchodný cestujúci by si mal vziať zákonom požadované vyhlásenia (o súhlase s prácou cez víkendy). Stiahnite si na prezeranie a tlač:
Kto nemôže byť zapojený do práce cez sviatky/víkendy
Zákonník práce obsahuje zoznam osôb, ktorým je zakázané plnenie úloh v mimopracovnom čase. Tie obsahujú:
- tehotná žena;
- maloletí.
Takýto zákaz znamená, že títo zamestnanci nemôžu byť zapojení, aj keď sa získa ich súhlas. Preto ich budú musieť nahradiť kolegovia.
Legislatíva navyše uvádza zoznam osôb, u ktorých sa uplatňuje trochu iný postup. Tie obsahujú:
Všetky vyššie uvedené osoby musia byť upozornené na možnosť odmietnutia práce v deň voľna (články 153 a 259 Zákonníka práce Ruskej federácie). Robí sa to písomne:
- Musíte pripraviť oznamovací formulár, v ktorom sa uvádza:
- Celé meno a pozícia zamestnanca;
- možnosť odmietnuť nástup do služby počas mimoškolského obdobia s odvolaním sa na články právnych predpisov;
- oboznámte zamestnanca s papierom pod podpisom.
Legislatíva obsahuje situácie, v ktorých zamestnanci nemôžu odmietnuť prácu počas mimopracovných období (článok 113 3. časť Zákonníka práce Ruskej federácie). Oni sú:
- potreba prijať opatrenia na zabránenie katastrofe;
- odstraňovanie následkov nehôd, katastrof, nehôd;
- neodkladné opatrenia súvisiace so zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva.
Vážení čitatelia!
Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.
Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.
Keď si prečítate ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa nadčas, ako aj práca cez víkendy sa zdajú byť mimoriadne jednoduché. V praxi však ich aplikácia spôsobuje mnohé ťažkosti.
Čo je napísané v Zákonníku práce...
Poďme sa teda najprv pozrieť, čo sa píše v Zákonníku práce.
Práca nadčas - práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času, denná práca(zmeny), ako aj práca nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie (podľa časti 1 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V časti 5 toho istého článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie sa píše, že práca nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.
V článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že práca nadčas sa platí za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy.
Podľa článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za prácu v deň voľna a počas pracovného voľna platí najmenej dvojnásobok sumy:
- zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby;
- zamestnanci poberajúci mesačnú mzdu - vo výške najmenej o jednu dennú alebo hodinovú mzdu nad mzdu, ak práca cez víkend a sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času, a vo výške najmenej dvojnásobok hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak práca presahuje mesačnú normu.
Vysvetlime si tieto pravidlá na jednoduchých príkladoch.
Priniesli sme teda normy Zákonníka práce. Teraz sa pokúsime na jednoduchých príkladoch vysvetliť, ako tieto ustanovenia aplikovať.
Čo sú nadčasy
Práca nadčas je teda práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času:
- denná práca (zmena) (pozri príklad 1), ako aj
- práce nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie (pozri príklad 2).
Obmedzenia práce nadčas
Práca nadčas nesmie presiahnuť štyri hodiny u každého zamestnanca v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne. Aj v tejto norme je na prvý pohľad všetko jednoduché.
Príplatok za prácu nadčas
Za prácu nadčas sa platí za prvé dve hodiny práce najmenej jedenapolnásobok, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok. No aj tu sa všetko zdá veľmi jednoduché.
Pokračovanie príkladu 3
Pokračovanie príkladu 4
Pokračovanie príkladu 2
Platba cez víkend
Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená najmenej dvakrát:
- zákazkoví pracovníci - minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce (pozri príklad 8);
- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (pozri príklad 9);
- zamestnanci poberajúci mesačnú mzdu - vo výške najmenej o jednu dennú alebo hodinovú mzdu nad mzdu, ak práca cez víkend a sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času, a vo výške najmenej dvojnásobnej hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačnej normy (pozri príklad 10).
Na jednoduchých príkladoch sme si vysvetlili, ako fungujú normy zákona. A teraz budeme analyzovať "úlohy" ťažšie.
Sú nadčasy a práca cez víkend to isté?
Zdalo by sa teda, že všetko je jednoduché, no v skutočnosti sú normy našej legislatívy zostavené tak, že často nevieme, ako ich aplikovať. Zamyslime sa nad tým, či sú pojmy „práca nadčas“ a „práca cez víkendy“ totožné? Ak sa pokúsime odpovedať na túto otázku, zistíme, že v niektorých prípadoch tieto pojmy stotožňujeme a v iných ich považujeme za odlišné. Navyše sa zvyčajne riadime zdravým rozumom, a nie doslovnou normou zákona. Uveďme si konkrétny príklad.
|
V časti 5 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že práca nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Súhlasíte, keď čítame prvú polovicu tejto vety, predpokladáme, že práca cez víkendy a práca nadčas sú úplne odlišné veci. A norma, podľa ktorej musí zamestnanec pracovať maximálne 4 hodiny 2 dni po sebe, nemá s víkendmi nič spoločné. Zamestnanec totiž bežne pracuje v sobotu či nedeľu 8 hodín. No keď si prečítame druhú polovicu vety (práca nadčas by nemala presiahnuť 120 hodín na zamestnanca za rok), väčšina z nás vychádza z diametrálne odlišnej premisy, podľa ktorej je práca nadčas a práca cez víkend jedno a to isté. A 120 hodín zahŕňa prácu cez víkendy. Čím sa riadime? Zdravý rozum! Aj keď, aby sme sa v tejto situácii považovali za absolútne správne, časť 5 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie mala byť formulovaná takto: práca nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca počas dvoch dní (ak sme o pracovných dňoch) za sebou a 120 hodín ročne. |
Ešte zložitejšia situácia nastáva pri platení za prácu cez víkendy. V jednoduchých situáciách je všetko naozaj jasné: ak človek pracuje nadčas cez pracovné dni, prvé dve hodiny práce zaplatíme jedenapolkrát a ďalšie dve dvakrát. Ak človeka láka práca cez víkendy, potom sa mzda za všetky hodiny vypočíta v dvojnásobnej sadzbe. Keď si prečítame pravidlá týkajúce sa príplatkov za víkendy a príplatkov za prácu nadčas, sme si úplne istí, že ide o rôzne veci a že takáto práca musí byť platená rôznymi spôsobmi. Zvyčajne však, ak sú zamestnanci zapojení do organizácie, aby pracovali cez víkendy, potom pracujú 8 hodín (rovnako ako cez pracovné dni), ktoré sú platené dvakrát, ale nie 13, ako sa píše v liste. Zdá sa, že v tomto prípade je spor nasledovný. Pracovníci, ktorí zrejme pracujú 8-hodinový, päťdňový pracovný týždeň, boli privedení do práce cez víkendy. Organizácia podniku po prečítaní článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že práca počas víkendu a pracovného voľna sa vypláca najmenej dvakrát a hodinová mzda sa vynásobí 2. Štátna práca Inšpektorát považoval 5 hodín, ktoré boli odpracované mimo 8 hodín bežného pracovného času, nadčas. Preto by sa podľa nej malo spracovanie za prvé dve hodiny platiť podľa vzorca: dvojnásobná mzda za deň voľna sa násobí jeden a pol za prácu nadčas, plus ďalšie tri hodiny sa platí podľa vzorec: plat dvakrát (za deň voľna) sa vynásobí 2 (za nadčasy). Logika sa organizácii zdala zvláštna, keďže na prvý pohľad sa zdá, že dvojnásobok sumy za prácu v deň voľna a teda aj platba za to, že zamestnanec pracuje nadčas. nepochybne táto situácia kontroverzné, z hľadiska právneho posúdenia, pretože právna úprava v tomto prípade môže byť otočená tak a tak.
Vráťme sa opäť k článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa nadčasy považujú za prácu vykonávanú na podnet zamestnávateľa mimo:
- Bežná pracovná doba.
- Denná práca (zmena).
- Práca nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie.
Na jednej strane sa zdá logika inšpektorátu práce správna. Ak je totiž dĺžka dennej práce (zmena) 8 hodín, tak všetok zvyšok času, ktorý prekročil túto hranicu, je prácou nad rámec dennej práce (zmeny). To znamená, že sa musí považovať (pozri odsek 2 zoznamu) za prácu nadčas a vypláca sa podľa pravidiel článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce. aspoň jeden a pol krát, pre nasledujúce hodiny - aspoň dvojnásobok. Na druhej strane, práca vo sviatok je vždy prácou mimo bežného pracovného času (pozri bod 1). V tomto prípade bude človek skutočne pracovať viac ako 40 hodín týždenne. Nikto však nehovorí, že prvé dve hodiny práce v deň voľna musia byť zaplatené najskôr dvojnásobnou sadzbou, vynásobenou jeden a pol, a ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou vynásobenou dvoma. Ak sa však počet ním odpracovaných hodín neodchyľuje od normálneho trvania pracovnej zmeny, nemožno hovoriť o platbe za tento deň podľa pravidiel článku 152.
Keďže neexistuje žiadna súdna prax týkajúca sa aplikácie tohto článku, rovnako ako neexistuje vysvetlenie k tejto otázke, nie je možné povedať, ktorá zo strán má úplnú pravdu. Legislatíva sa tu totiž dá otočiť jedným alebo druhým smerom. Okrem toho nie je jasné: ak sa ďalších 5 hodín považovalo za nadčas, prečo to nebolo kvalifikované ako priestupok, pretože v súlade s článkom 99 Zákonníka práce Ruskej federácie by práca nadčas nemala presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca dva dni po sebe. No za seba môžem poradiť: aby nevznikali takéto spory s inšpektorátom práce, nenúťte zamestnanca pracovať vo voľnom dni nad rámec bežného pracovného času v pracovných dňoch.
Ako preplatiť prácu nadčas a prácu cez víkendy pri súhrnnom účtovaní pracovného času?
Fragment dokumentu
|
Článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie „Súhrnné zúčtovanie pracovného času“ V organizáciách alebo pri vystupovaní určité typy práce, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov, možno zaviesť súhrnné účtovanie pracovného času tak, aby pracovný čas za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a pod.) nepresiahne bežný pracovný čas. Účtovné obdobie nesmie presiahnuť jeden rok. Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanoví interný poriadok Pracovný rozvrh organizácií. |
S preplácaním práce nadčas a práce cez víkendy, so sumárnym účtovaním pracovného času často nastávajú problémy. Skúsme teda na jednoduchých príkladoch pochopiť, ako prebieha platba.
Sumárne účtovanie pracovného času sa zvyčajne vedie v podnikoch s harmonogram zmien práca. V tomto prípade sa za účtovné obdobie spravidla berie buď rok alebo mesiac. Ak v účtovnom období počet hodín presiahne bežný pracovný čas, potom sa prvé dve takéto hodiny vyplatia jeden a pol krát, zvyšok - dvojnásobok.
Pri zostavovaní rozvrhu práce treba brať do úvahy dve normy Zákonníka práce. Jednak normu, podľa ktorej nie je povolená práca na dve zmeny za sebou, a jednak normu, podľa ktorej musí byť nepretržitý odpočinok minimálne 42 hodín týždenne.
Niekedy podľa rozvrhu pripadne pracovný deň zamestnanca pracujúceho na zmeny na všeobecne uznávaný víkend alebo sviatok. Vynára sa otázka: ako zaplatiť za prácu v takýchto dňoch pri dvojitých alebo jednoduchých sadzbách? Dá sa na ňu odpovedať takto: ak pracovný deň takéhoto zamestnanca pripadne na sviatok, mal by byť odmeňovaný dvojnásobne (aj keď počet hodín v účtovnom období nepresiahne bežný počet hodín).
Pokiaľ ide o dni voľna, zodpovedajúca norma Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje na dni voľna konkrétnych zamestnancov, a nie na všeobecne akceptované dni voľna vo všeobecnosti. Inými slovami, ak napríklad pracovný deň zamestnanca pripadne na nedeľu, musí byť odmeňovaný jednotnou sumou, ale ak požiadate človeka, aby odišiel v deň, kedy by mal podľa rozvrhu odpočívať, tak táto práca musí byť vyplatená v dvojnásobnej výške (aj keď počet hodín v účtovnom období nepresiahne bežný počet hodín).
V niektorých podnikoch, manažéri a personalisti úprimne veria, že ak sa vo výrobe vedie súhrnná evidencia pracovného času, potom môže byť človek nútený odísť v deň voľna, ktorý mu prislúcha podľa harmonogramu, a ak počet hodín v účtovnom období nepresahuje rámec normálu, odmeňovať takúto prácu v jednotnej veľkosti. Tento prístup je absolútne nesprávny. A ak sa vo všeobecne uznávaný deň pracovného voľna platí práca „prehadzovača“ v jednej sume, tak zo svojho – s kompenzáciou za takúto nespravodlivosť – v dvojnásobnej.
Pokúsme sa pochopiť situáciu, ktorú opísal autor listu. Ak sa pozriete na výrobný kalendár, uvidíme, že v januári je bežný pracovný čas 128 hodín. Bol vypracovaný rozvrh práce, podľa ktorého mal zamestnanec odpracovať 156 hodín vrátane 32 hodín sviatkov. Ako vidíme, zamestnanec musí podľa rozvrhu v januári odpracovať oveľa viac, ako je bežný pracovný čas. Ale keďže účtovným obdobím je rok, v nasledujúcich mesiacoch by teoreticky malo byť takéto spracovanie kompenzované (to znamená, že plánovač by sa mal snažiť, aby zamestnanec odpracoval menej ako bežný počet hodín vo februári, marci atď.) . Ak by človek pracoval podľa rozvrhu, tak by sme mu zaplatili dvojnásobok 32 hodín dovolenky, zvyšných hodín jednorázovo (156 - 32 = 124 hodín). A na konci roka by sme videli, či má náš zamestnanec „hodiny navyše“. Ak by boli k dispozícii, zaplatili by primeranú dodatočnú platbu (berúc do úvahy skutočnosť, že prvé dve hodiny práce nadčas sú platené v jednej sume a ďalšie - v dvojnásobnej výške). Zamestnanec však namiesto plánovaných 156 hodín odpracoval 184 hodín, teda o 28 hodín viac! Zo všetkých odpracovaných hodín je 48 sviatkov. V tomto prípade vzniká množstvo otázok: prečo sa stalo, že zamestnanec nepracoval podľa rozvrhu? Podarilo sa pri takomto počte hodín dodržať požiadavky zákona, podľa ktorého musí byť nepretržitý odpočinok v týždni najmenej 42 hodín a nie je povolená práca na dve zmeny? Bez toho, aby sme videli rozvrh práce a časový výkaz, možno len predpokladať, že zamestnanec chodil do práce v dňoch voľna. 48 hodín cez sviatky a 28 hodín cez víkendy musia byť v tomto prípade zaplatené s dvojnásobnou sadzbou. Zostávajúce hodiny práce sú platené jednorazovo. Či ide o spracovanie, ktoré je potrebné zaplatiť vo zvýšenej sadzbe, určíte na konci roka.
Načítava...
