Tvárou v tvár niektorým profesionálne vlastnosti, môžete nájsť veľa skratiek, napríklad ITR. Dekódovať to znie ako inžinier a technický pracovník. Sú to špecialisti, ktorí organizujú a dohliadajú na výrobné procesy. Treba mať na pamäti, že priradenie zamestnanca k počtu inžinierskych a technických pracovníkov sa vykonáva v závislosti od pozície, ktorú zastáva. Vzdelanie zamestnanca je v tejto veci úplne irelevantné. Navyše, na získanie tejto práce musí byť osoba kvalifikovaným technikom alebo inžinierom.
Skupiny zamestnancov
Dekódovanie inžinierskeho a technického personálu naznačuje, že s touto skratkou súvisí veľa profesií. V podstate sú takíto zamestnanci v priemyselnej oblasti veľmi potrební. Technickí špecialisti sa podieľajú na vytváraní materiálneho bohatstva pre spoločnosť rôznych plánov. Existuje niekoľko skupín takýchto pracovníkov, ktoré sa delia na základe činností, úloh pridelených zamestnancom firiem a ďalších faktorov.
- Konštruktéri. Hlavnou oblasťou činnosti týchto pracovníkov je vývoj výkresov a špecializovaných projektová dokumentácia.
- Technológovia. Títo zamestnanci sú zapojení do popisu technologických procesov vyskytujúce sa v podniku, ako aj vývoj technických dokumentov.
- ekonómovia. Oblasť ich činnosti zahŕňa vykonávanie rôznych výpočtov a analýzy ekonomických aktivít spoločnosti.
- organizátori. Medzi ich funkcie patrí riešenie všetkých organizačných záležitostí spoločnosti.
Kvalifikácia
Čo je inžiniersky a technický personál? Ide predovšetkým o kvalifikovaných zamestnancov schopných riešiť zadané úlohy. Medzi nimi môžu byť špecialisti, ktorí nezískali vyššie vzdelanie, ale dosiahli vysokú úroveň odborných zručností. Môžu medzi nimi byť pracovníci so stredoškolským technickým vzdelaním a mnohí ďalší. Každý zamestnanec má svoj kvalifikačný stupeň, na základe toho mu môže byť pridelená kategória.
Čo je teda napríklad 9. – 12. kategória inžinierskeho personálu? Ide o zamestnanca, ktorý získal vysokú kvalifikáciu a pozná všetky nuansy svojej práce, ale bez vzdelania alebo naopak s vyšším vzdelaním, ale s nedostatočnou profesionalitou. Kategóriu 13-15 dostávajú zamestnanci s vyšším vzdelaním a vysokou kvalifikáciou. Ale len tí zamestnanci, ktorí sú zapojení do výrobného procesu a zastávajú vysoké funkcie vo firme, môžu dostať 16-18.
Zodpovednosti
Čo je inžiniersky a technický personál, bude jasnejšie, ak vezmeme do úvahy ich zodpovednosti v podnikoch. Asi najdôležitejšou funkciou takéhoto zamestnanca je vývoj nových, efektívnejších technologických a výrobných procesov a opatrení na ich realizáciu. Títo odborníci vypracúvajú a stanovujú pracovný plán, pričom uprednostňujú činnosti, ktoré pomôžu dosiahnuť požadované výsledky.
Okrem toho sa špecialisti zaoberajú vývojom nových metód na monitorovanie zhody kvality práce alebo vyrobených výrobkov, vypĺňajú technickú dokumentáciu. Práca inžinierskeho a technického personálu zahŕňa zabezpečenie plynulého chodu výroby. Vyvíjajú a implementujú nové technológie, sledujú stav a prevádzkyschopnosť zariadení vo výrobe, zaoberajú sa ich nastavovaním a údržbou.
Prídelový systém práce
Mnohé výrobné otázky sú priamo závislé od procesu prideľovania práce zamestnancov. Medzi tieto otázky patrí systém práce a štrukturálne zlepšovanie riadiacich pracovníkov. Ak sa zvyšuje efektivita práce inžinierov a technikov, úroveň nákladov na údržbu týchto pracovníkov klesá.
Sú tu však určité ťažkosti, pretože inžiniersky a technický personál sú predovšetkým ľudia, ktorí pracujú duševne, nie fyzicky, a preto je veľmi ťažké merať alebo pozorovať ich činnosť. Keďže títo špecialisti sú viac platení, stanovenie miezd, nákladov na zdroje atď. pomôže výrazne znížiť finančné straty spoločnosti na ich údržbu.
Plat
Koľko dostane špecialista pracujúci na pozícii inžinierskeho a technického personálu, závisí od efektívnosti jeho pracovnej činnosti a úrovne získanej kvalifikácie. Môže to byť ovplyvnené aj pracovnými podmienkami. Manažment v podstate určuje jasný plat zodpovedajúci kvalifikácii zamestnanca, no niekedy sa tieto čísla môžu meniť v závislosti od ziskovosti firmy.
Ak uvažujeme o platení inžinierov a technikov v stavebníctve, tak tu sa najčastejšie používajú pohyblivé platy, ktoré sa mesačne revidujú v závislosti od efektivity práce vykonávanej zamestnancom. Čo sa týka odmien, mnohé firmy takéto motivačné manipulácie voči zamestnancom uplatňujú, no výška odmien sa väčšinou drží na polovičnej výške platu odborníka.
Ustanovenia
Inžinier a technický pracovník je manažérom a podlieha priamo technickému manažérovi. Na získanie pracovného miesta musí zamestnanec získať potrebné pracovné skúsenosti v zariadení nebezpečného výrobného typu alebo osvedčenie potvrdzujúce atestáciu inžinierov a technikov v priemyselná bezpečnosť.
Ak je zamestnanec neprítomný z dôvodu choroby alebo dovolenky, jeho povinnosti vykonáva osoba menovaná vedením, ktorá získala potrebnú kvalifikáciu a pozná všetky pravidlá spoločnosti. Od tohto zamestnanca sa vyžaduje, aby pracoval podľa jasného plánu certifikovaného vrcholovým manažmentom. Okrem toho musí predkladať mesačné výkazy o vykonanej práci vedúcemu zamestnancovi, ktorému je priamo podriadený.
Vedomosti
Inžinieri sú zamestnanci, ktorí musia mať určitú zásobu vedomostí. Od zamestnancov sa vyžaduje, aby jasne poznali a dodržiavali všetky pravidlá a predpisy organizácie, ako sa vykonáva kontrola výroby, s identifikáciou porušení priemyselnej bezpečnosti v zariadení. Vedomosti zamestnanca by mali zahŕňať všetko federálne zákony, normy a pravidlá. Musí vedieť, ako sa všetky zariadenia používajú vo výrobe, ako aj ich režimy prevádzky, prevádzkové vlastnosti atď.
práva
Zamestnanec má právo na všetky sociálne záruky stanovené zákonom, ako aj na montérky pre inžinierov. Môže byť kedykoľvek vo výrobnej oblasti, ktorá je v jeho kompetencii. Má právo oboznámiť sa so všetkou dokumentáciou, ktorá je potrebná na jeho vykonanie pracovné povinnosti... Má právo požadovať od jemu podriadených zamestnancov, aby boli všetky zariadenia a prístroje udržiavané v dobrom prevádzkovom stave.
Má právo zúčastňovať sa kontrol, vyšetrovania priemyselných havárií a pod. Okrem toho môže od jednotlivých zamestnancov, ktorí sa odlíšili vo svojej práci, ponúknuť manažérske stimuly alebo zotavenie. Môže sa zúčastňovať stretnutí, valné zhromaždenia a iné podujatia, kde sa vynárajú otázky týkajúce sa jeho kompetencií a zodpovedností. Má tiež právo zvyšovať si kvalifikáciu a požadovať od svojich nadriadených pomoc vo veciach, ktoré nevie vyriešiť sám.
Zodpovednosť
Zamestnanec zodpovedá za nevykonávanie alebo nesprávny výkon svojej práce, za priestupky, ktoré sa dotýkajú správneho, pracovného alebo trestného zákona danej krajiny. Môže byť braný na zodpovednosť aj vtedy, ak jeho konanie viedlo k materiálnej škode organizácii, v ktorej pracuje.
Záver
Pochopenie toho, čo sú strojárski a technickí pracovníci, môžete zvážiť mnoho profesií a pracovných povinností, ale hlavnou vecou, ktorá stojí za pozornosť, sú zamestnanci, vďaka ktorým sa výroba rozvíja a drží krok s dobou. Sú to práve inžinieri a technici, ktorí vytvárajú nové metódy výrobných procesov, vyvíjajú techniky na optimalizáciu nákladov na ľudské a materiálne zdroje.
Vytvárajú nové zariadenia, vymýšľajú a posúvajú technickú stránku vývoja nášho sveta dopredu. Odkedy sa objavili títo pracovníci, priemysel urobil veľký pokrok. V práci týchto zamestnancov je veľa odtieňov a bodov, ktoré závisia nielen od ich vzdelania, kvalifikácie a profesionality, ale aj od podmienok ich práce. Veľa závisí od spoločnosti, rozsahu jej činností, rozsahu výroby a ďalších faktorov. Pokyny, pravidlá a ochrana práce pre inžiniersky a technický personál sú predpísané v každej organizácii samostatne, musia však zohľadňovať súčasnú legislatívu krajiny. Inžinierom sa môže stať len človek, ktorý skutočne rozumie všetkým nuansám svojej práce, vie vytvárať nové veci a niesť zodpovednosť za rozhodovanie.
Kto sú inžinieri a technici? Rozlúštenie tohto pojmu pre súčasníka môže spôsobiť určité ťažkosti.
Podľa výkladu „Stručného ekonomického slovníka“ pod skratkou inžiniersko-technický personál existuje kategória robotníkov nazývaná inžiniersko-technický. Dnes sa na tento koncept mienime pozrieť bližšie.
Inžinieri a technickí pracovníci - kto je to?
Hlavným znakom príslušnosti k uvedeným osobám je právomoc riadiť výrobu a organizovať pracovný proces. Inžinier a technický pracovník (ITR) patrí do tejto kategórie na základe svojej funkcie. V tomto prípade môže mať konkrétny zástupca špecializované stredné alebo vysoké vzdelanie. Napríklad technický inžinier nemusí mať povinnú vysokú školu.
V dnešnej dobe tento koncept stratil svoj oficiálny štatút. Teraz sú inžinieri a technici skôr hovorovým pojmom. Podľa Kvalifikácia a Jednotného klasifikátora zamestnaní existujú tri kategórie zamestnancov. Prvý predstavujú manažéri, druhý - špecialisti, tretí tvoria všetky ostatné, označované ako iné typy zamestnancov alebo technickí umelci.
V inom normatívnom dokumente nazvanom Jednotná nomenklatúra pozícií zamestnancov (ktorého dátum schválenia je rok 1967) sú tí istí zamestnanci rozdelení podľa charakteru ich činností do kategórií av rámci každej z nich do skupín.
Aké kategórie zahŕňa pojem inžiniersky a technický personál?
Inžinieri a technickí pracovníci sú všetci, ktorých možno zaradiť medzi manažérov, špecialistov alebo technických vykonávateľov. Do kategórie manažérov patria tí, ktorí sa podieľajú na riadení celej organizácie a jej jednotlivých služieb a divízií, ako aj ich zástupcovia.
Odborníci ENDS patria do jednej z niekoľkých rôznych skupín. Prvá skupina - tí, ktorí sa zaoberajú prácami súvisiacimi s poľnohospodárstvom alebo lesníctvom, chovom zvierat, chovom rýb. Druhý - pracovníci v ekonomickom alebo strojárskom sektore. V teréne pracujú špecialisti tretej skupiny Medzinárodné vzťahy... Štvrtá skupina – pracovníci v oblasti umenia, kultúry, vedy, školstva, zdravotníctva. Po piate - právny profil. Vidíme teda, že okruh odborníkov je pomerne široký.
Technickými vykonávateľmi sú pracovníci, ktorých úlohou je účtovať, kontrolovať, pripravovať potrebnú dokumentáciu a jeho dizajn, ako aj ekonomickú údržbu. Pojem inžiniersko-technický personál je teda morálne zastaraný, ktorého dekódovanie už nie je také relevantné. Dnes ho nahradil koncept administratívneho a technického personálu (alebo ATP).
Zoznam pozícií inžinierov a technikov
Rozvoj vedecko-technického pokroku vedie k posilneniu funkcií tých, ktorí sa zvyčajne nazývajú inžinierskymi a technickými pracovníkmi. Ich počet je relatívne celkom všetkých kategórií pracovníkov rastie, najmä v takých odvetviach, ako je priemysel a stavebníctvo.
Koho konkrétne môžeme bez rizika omylu zaradiť do spomínanej kategórie? Ak sa zameriame na starý Vzorový zoznam pozícií, vychádzajúci z výnosu MsZ ZSSR N 531 (pre rok 1973) a schválený v roku 1979, potom hovoríme o manažéroch (okrem tých, ktorí sú menovaní do vyšších pozícií orgány), vedúci (vyšší) odborníci rôznych mien, vedúci úradov, odvetví, fariem, služieb, pobočiek, sekcií, úradov, inšpekcií, oddelení a divízií, staníc, úradov, skladov, dielní, skladov, laboratórií, skupín, výdajní , sektory, miesta, rezervy, expedície, základne, parky, škôlky, kamery a pokladne.
Kto ďalší je v tejto kategórii
A kto ešte patrí k strojárskym a technickým pracovníkom? Ich zoznam je pomerne dlhý. Mal by zahŕňať vedúcich agentúr, letísk a letísk, elektrární, výťahov, vodných elektrární, kotolní, vetracích zariadení, úpravní, skladov, vlakov, rozvodní, strážnych staníc, vodovodných potrubí, dopravných, nakladacích a vykladacích operácií, prístavov a kotvísk, (budovy), továrne, štartovacie práce atď.
Okrem toho inžinieri a technici sú tí, ktorí zastávajú funkcie vedúcich archívov, úradov, sekcií, vedúcich oddelení a sekcií, vedúcich skupín. Okrem toho sú to predáci, predáci, predáci atď., velitelia a kapitáni.
Pokiaľ ide o inžinierov a technikov, táto skratka sa vzťahuje na obrovský zoznam pozícií - agronómov, architektov, správcov, arbitrov, biológov, účtovníkov, audítorov, lekárov, geodetov a geológov, úradníkov a dispečerov, inžinierov, kartografov a inšpektorov, potravinárov, operátori, programátori a prekladatelia, redaktori, geodeti, sociológovia, farmakológovia, komoditní špecialisti, umelci, energetici a právni poradcovia. Tento zoznam je veľmi rozsiahly a nemá zmysel ho celý rozpisovať v tomto malom článku.
Princíp inžinierov a technikov
Za výkon svojich povinností sú takíto pracovníci platení vo forme oficiálneho platu. To znamená, že určitá pevná suma stanovená správou podniku a v závislosti od stupňa zložitosti, ako aj od rozsahu úlohy a dôležitosti tejto konkrétnej pozície v pracovnom procese a priamych pracovných podmienok.
Výška oficiálneho platu sa vyjednáva pri prijatí špecialistu alebo manažéra a nezávisí od neho výrobné výsledky podnik alebo konkrétnu divíziu.
Hodnotenie práce inžinierskeho a technického personálu sa vykonáva z hľadiska úplnosti, kvality a objemu, ako aj včasného plnenia povinností, ktoré im boli pridelené.
Kategória inžinierskeho a technického personálu je teda platená za svoju prácu na základe času. V závislosti od zastávanej pozície, osobnej kvalifikácie, zložitosti a rozsahu vykonávaných povinností, ako aj pracovných podmienok v konkrétnom odvetví, je pre všetky typy inžinierskeho a technického personálu zabezpečený systém oficiálnych platov. Tieto platové schémy boli vyvinuté na základe viacerých normatívne dokumenty, najmä Kvalifikačnú príručku.
Je to len „holý“ plat?
Okrem paušálnych súm platov existuje systém príplatkov, príspevkov a rôznych prémií.
Bonusy sa týmto pracovníkom poskytujú v súvislosti so zvýšením produkcie produktu a znížením jeho nákladov, dodržiavaním zmluvných záväzkov, zvýšením produktivity práce, hospodárnosťou surovín a palív.
Správa podniku nezávisle určuje určité ukazovatele a podmienky odmien. V prípade zhoršenia kvality vyrábaných produktov alebo iných negatívnych faktorov nemusí byť vyplatené poistné.
Určité typy príplatkov spojených s profesiami, zvýšenie objemu práce alebo rozšírenie obsluhovanej oblasti, sú nastavené na platy inžinierov a technikov podľa uváženia manažmentu. Môžu byť vyplatené z ušetrenej výplatnej pásky.
Môže sa zmeniť výška platov pre inžinierov a technikov?
Rozhodnutia o zmene oficiálnych platov v smere zvyšovania aj znižovania sa prijímajú na základe výsledkov certifikácie, ktorá je pre túto kategóriu pracovníkov povinná v určitej frekvencii - najmenej raz za 3 alebo každých 5 rokov.
Ak sú výsledky takejto certifikácie neuspokojivé, je možné zrušiť určité typy dodatočných platieb a príspevkov a úplne uvoľniť zamestnanca z jeho pozície.
O regulácii práce inžinierskeho a technického personálu
Úloha kompetentne organizovať prácu zamestnancov a inžinierov s cieľom zlepšiť štruktúru riadiaceho aparátu, optimalizovať využitie pracovného času a znížiť náklady zahŕňa prídelový systém. Akýkoľvek typ práce manažérskeho charakteru možno normálne organizovať iba vtedy, ak existujú konkrétne informácie o množstve času a počte pracovníkov potrebných na jej vykonanie.
V porovnaní s robotníkom je rovnaký postup pre inžinierov a zamestnancov zložitejšou úlohou. V tomto prípade máme totiž do činenia s procesom s prevahou duševnej práce, ktorú nemožno priamo merať. Napríklad inžinier-technik vo výrobe nestojí priamo za strojom - riadi proces. Ako teda hodnotíte jeho prácu?
Hlavnou úlohou pri štandardizácii činností takýchto zamestnancov je určiť pracovnú náročnosť každého druhu práce, ktorú vykonávajú, a vypočítať požadovaný počet zamestnancov. Obe akcie sú prepojené. Prvý je nevyhnutný pre úspešné oddelenie. Pracovné povinnosti a optimálne rozloženie pracovníkov v súlade s kvalifikáciou.
Po druhé, stanovenie početného zloženia tejto kategórie pracovníkov slúži na stanovenie optimálnych pomerov medzi jednotlivými pozíciami, na racionálne vybudovanie administratívneho aparátu a na plánovanie potrebného personálneho a mzdového fondu.
Lelya napísal:
Ale terminológia inžinierskeho a technického personálu je už dlho zastaraná. Nikde inde sa neuplatňuje. Podľa všeobecných ustanovení EKSD: všetci pracovníci sú rozdelení na pracovníkov a zamestnancov, zamestnancov zase na hlavu, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických vykonávateľov).
Zvitok: ROZHODNUTIE MINISTERSTVA PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY BIELORUSKEJ REPUBLIKY 30. marca 2004 č. 32 O schválení stavby a Všeobecné ustanovenia Jednotná kvalifikačná referenčná kniha zamestnaneckých pozícií
1. Slobodný kvalifikačnej príručke pozície zamestnancov (ďalej - EKSD) je technický regulačný právny akt, ktorého účelom je vytvorenie nevyhnutné podmienky na racionálne rozdelenie pracovných funkcií v závislosti od zložitosti, množstva, kvality, pracovných podmienok a kvalifikácie medzi vedúcich zamestnancov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických vykonávateľov) 1, zabezpečenie jednoty pri vymedzovaní ich pracovných povinností a kvalifikačných požiadaviek na nich.
Štruktúra každého čísla EKSD je jednotná a budovaná v súlade s triedením zamestnancov podľa kategórií ustanovených OKPD: p. manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí vykonávatelia), ktorým sú v OKPD priradené kódy kategórií polohy - 1, 2 a 3, resp.
Zaradenie pozícií zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň ich práce (organizačná a administratívna, analytická a konštruktívna, informačná a technická).
5. Do kategórie vodcov sú osoby, ktoré v rámci určitých právomocí organizujú, riadia, koordinujú a kontrolujú činnosť organizácie, príslušných štrukturálnych odborov, zamestnancov.
6. Do kategórie špecialistov zahŕňajú osoby s špeciálne znalosti zručnosti, schopnosti a pracovné skúsenosti v určitom druhu odborná činnosť ktorí získali špecializáciu vo vyššom (odborníci najvyššieho kvalifikačného stupňa) alebo strednom špeciálnom (špecialisti s priemerným kvalifikačným stupňom) vzdelaní potvrdenom druhmi dokladov ustanovenými zákonom.
...
8. Do kategórie ostatní zamestnanci ( technických vykonávateľov)
zahŕňa osoby vykonávajúce regulované, periodicky sa opakujúce práce súvisiace s činnosťou príslušnej stavebnej jednotky, pod dohľadom priameho nadriadeného, špecialistu.
Kvalifikačné predpoklady na pracovné miesta ostatných zamestnancov zabezpečujú dostupnosť odborného a odborného vzdelania alebo všeobecného stredného vzdelania, špeciálny výcvik, a to aj podľa stanoveného programu bez uvádzania požiadaviek na pracovné skúsenosti (agent, sekretárka, špeditér a pod.).
Vo federálnych štátnych inštitúciách - berúc do úvahy ich maximálny schválený počet. Z odpovede „Ako komponovať personálny stôl"2. Právny základ: príkaz rostekhnadzor z 22. októbra 2013 N 489 O SCHVÁLENÍ VZOROVÉHO zoznamu pozícií klasifikovaných ako inštitúcie administratívneho personálu v pôsobnosti Federálnej služby pre ekologický, technologický a jadrový DOHĽAD V súlade s odsekom 10 ods. vládou schválené nariadenie o zavedení systému odmeňovania zamestnancov federálnych rozpočtových a štátnych inštitúcií Ruská federácia z 5. augusta 2008 N 583 (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2008, N 33, čl. 3852; N 40, čl. 4544; 2010, N 52, čl. 7104; 2012, N 21, čl. N 2652 40, čl. 5456; 2013, N 5, čl. 396), nariaďujem: 1.
Itr-workers je ... skratka vysvetlenie, zoznam pozícií
Vytvárajú nové zariadenia, vymýšľajú a posúvajú technickú stránku vývoja nášho sveta dopredu. Odkedy sa objavili títo pracovníci, priemysel urobil veľký pokrok. V práci týchto zamestnancov je veľa odtieňov a bodov, ktoré závisia nielen od ich vzdelania, kvalifikácie a profesionality, ale aj od podmienok ich práce.
Veľa závisí od spoločnosti, rozsahu jej činností, rozsahu výroby a ďalších faktorov. Pokyny, pravidlá a ochrana práce pre inžiniersky a technický personál sú predpísané v každej organizácii samostatne, musia však zohľadňovať súčasnú legislatívu krajiny. Inžinierom sa môže stať len človek, ktorý skutočne rozumie všetkým nuansám svojej práce, vie vytvárať nové veci a niesť zodpovednosť za rozhodovanie.
čo je itr? inžinier a technický pracovník: zoznam pozícií
Ochrana práce inžinierov a technikov má svoje vlastné nuansy v závislosti od oblasti činnosti špecialistu. Úloha inžinierov a technikov vo vývoji modernej civilizácie je hnacia silaľudskosť. Vďaka ich vzhľadu sa začal rozvíjať priemysel, technológia, práca sa zmenila na menej pracnú a efektívnejšiu.
Zlepšili sa aj pracovné podmienky. V dôsledku inžinierskej tvorivosti sa na planéte vytvorila technická civilizácia. A dnes sa nečudujeme všetkým inováciám, ktoré sa vďaka inžinierom a technikom nahromadili prírodné vedy... Odvážne vtrhnú do neznáma a začnú to študovať.
V dôsledku toho vznikajú nové smery, napríklad nanotechnológie a mnohé iné veci, ktoré menia životy ľudí k lepšiemu.
- 30.03.2016
Prečítajte si tiež
- Aký je rozsah ekonomickej činnosti.
Inžiniersko-technický pracovník (ITR): požiadavky na kandidáta
Zároveň je potrebné pamätať na zákaz diskriminácie v oblasti práce a potrebu rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty (články 3, 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre rozdelenie pozícií v rámci štruktúrnych divízií môžete využiť aj odporúčania na určenie počtu napríklad zamestnancov personálna služba... Vo vzťahu rozpočtové inštitúcie k rozdeleniu pozícií v rámci štrukturálnych divízií dochádza aj na základe rozhodnutia manažmentu, avšak podlieha viacerým obmedzeniam. Takže v orgánoch federálneho štátu sa pri rozdeľovaní miest podľa oddelení zohľadňuje maximálny schválený počet zamestnancov a rozpočet inštitúcie (pozri napríklad bod 10.5 nariadenia schváleného vládou Ruskej federácie z 30. , 2004 č. 395, bod 9.5 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 28. mája 2008 č. 400).
Pracovné povinnosti a okruh záujmov strojárskych a technických pracovníkov
Hoci všetky vyššie uvedené profesie patria do rovnakého typu, technika pre strojárskeho a technického pracovníka a druhú skupinu zohráva inú úlohu. Pre vodiča, sústružníka a krajčírku je technik nástrojom výroby. To znamená, že pomocou technológie získajú výsledok práce.
Pre inžinierov je predmetom práce, to znamená, že pomocou svojich vedomostí, zručností a invenčného talentu transformujú a zdokonaľujú techniku, inžiniersko-technickí pracovníci navyše zohrávajú úlohu organizátorov a manažérov výrobných procesov v podnikoch. . Rozdelenie do skupín inžinierov a technikov Existuje mnoho inžinierskych profesií, ktoré sú žiadané v rôznych oblastiach priemyslu. Inžinieri a technickí pracovníci sú špecialisti, ktorí sa podieľajú na vytváraní výhod materiálneho plánu, ktorý spoločnosť potrebuje.
Kto patrí do AUP a kto patrí do ITR? napríklad majster v dielni?
Podľa UNDS sú manažéri klasifikovaní v závislosti od predmetu riadenia: - vedúci organizácií (v ich právnom poňatí ustanovenom Občianskym zákonníkom Ruskej federácie); - vedúci služieb a oddelení v organizáciách. Počet vedúcich zahŕňa: ich zástupcovia.Špecialisti sú zaradení podľa charakteru funkcií, ktoré vykonávajú.alebo oblastí činnosti: - špecialisti zaoberajúci sa inžinierskymi, technickými a ekonomickými prácami; - špecialisti zaoberajúci sa poľnohospodárskymi, zootechnickými, rybochovnými a zalesňovacími prácami; - špecialisti zaoberajúci sa v zdravotníctve, školstve, ako aj pracovníci vo vede, umení a kultúre; - špecialisti, zamestnaní v práci na medzinárodných vzťahoch; - špecialisti právnych služieb. inžinierske práce.
Kto sú jeho pracovníci? charakter funkcií špecialistu a rozsah jeho činností
Manažment v podstate určuje jasný plat zodpovedajúci kvalifikácii zamestnanca, no niekedy sa tieto čísla môžu meniť v závislosti od ziskovosti firmy. Ak uvažujeme o platení inžinierov a technikov v stavebníctve, tak tu sa najčastejšie používajú pohyblivé platy, ktoré sa mesačne revidujú v závislosti od efektivity práce vykonávanej zamestnancom. Čo sa týka odmien, mnohé firmy takéto motivačné manipulácie voči zamestnancom uplatňujú, no výška odmien sa väčšinou drží na polovičnej výške platu odborníka. Ustanovenia Inžiniersko-technický pracovník je vedúci a podlieha priamo technickému manažérovi. Na získanie pracovného miesta musí zamestnanec získať požadovanú prax v nebezpečnom zariadení priemyselného typu alebo osvedčenie potvrdzujúce atestáciu inžiniersko-technického personálu v priemyselnej bezpečnosti.
Zadajte lokalitu
Prečítajte si súvisiace články:
- Štátni zamestnanci 2016
- HR administrácia
- Profesijný štandard špecialistu na personálny manažment
Podrobnosti v materiáloch Systému: 1. Odpoveď: Ako rozdeliť pozície zamestnancov podľa oddelení v rámci organizácie Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska všeobecné pravidlo o otázke rozdelenia pracovných miest podľa oddelení rozhoduje vedenie organizácie (inštitúcie). Obchodné organizácie má právo samostatne rozhodnúť, ako presne rozdelí pozície zamestnancov podľa oddelení (alebo iných). štruktúrne jednotky). Názvy pozícií zamestnancov a ich rozdelenie by malo zodpovedať tomu, ktoré vykonáva konkrétny zamestnanec. pracovná funkcia(čl.
57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5.kategórie personálu
Pri niektorých odborných zvláštnostiach možno nájsť mnoho skratiek, napríklad ITR. Dekódovať to znie ako inžinier a technický pracovník. Sú to špecialisti, ktorí organizujú a dohliadajú na výrobné procesy.
Pozornosť
Treba mať na pamäti, že priradenie zamestnanca k počtu inžinierskych a technických pracovníkov sa vykonáva v závislosti od pozície, ktorú zastáva. Vzdelanie zamestnanca je v tejto veci úplne irelevantné. Navyše, na získanie tejto práce musí byť osoba kvalifikovaným technikom alebo inžinierom.
Skupiny pracovníkov Dekódovanie inžinierov a technikov naznačuje, že s touto skratkou súvisí množstvo profesií. V podstate sú takíto zamestnanci v priemyselnej oblasti veľmi potrební. Technickí špecialisti sa podieľajú na vytváraní materiálneho bohatstva pre spoločnosť rôznych plánov.
Aké pozície patria do ITR
Akýkoľvek typ práce manažérskeho charakteru možno normálne organizovať iba vtedy, ak existujú konkrétne informácie o množstve času a počte pracovníkov potrebných na jej vykonanie. V porovnaní s prideľovaním práce pracovníka je rovnaký postup pre inžinierov a zamestnancov zložitejšou úlohou. V tomto prípade máme totiž do činenia s procesom s prevahou duševnej práce, ktorú nemožno priamo merať. Napríklad inžinier-technik vo výrobe nestojí priamo za strojom - riadi proces. Ako teda hodnotíte jeho prácu? Hlavnou úlohou pri štandardizácii činností takýchto zamestnancov je určiť pracovnú náročnosť každého druhu práce, ktorú vykonávajú, a vypočítať požadovaný počet zamestnancov. Obe akcie sú prepojené.
Dôležité
Ako sa správa počas pohovoru?
- Sleduje reakcie partnera a v závislosti od nich mení svoje správanie.
- Snaží sa zapojiť partnera do dialógu.
- Kladie objasňujúce otázky, snaží sa pochopiť potreby partnera.
- Aktívne počúva, správne sa pýta.
Ak pozorovanie správania a zodpovedanie otázok ukazuje, že žiadateľ má vyššie uvedené pozitívne zručnosti, našli ste odchádzajúceho inžiniera. Záver Vďaka inžinierom a technikom sa výroba vyvíja a drží krok s dobou. Dobrým inžinierom sa môže stať len kandidát, ktorý plne rozumie všetkým nuansám svojej práce, vie vytvárať nové veci a niesť zodpovednosť za rozhodovanie.
Inžinieri a technickí pracovníci sú inžinieri a technici, ktorí vykonávajú strategické aj taktické riadenie. Každá výroba má vlastný inžiniersky a technický servis.
Z latinčiny sa ingenium prekladá ako „duchaplný vynález“. V stredoveku sa v Európe tento pojem vysvetľoval ako „vojnové stroje“ a jeho odvodený ingeniarius sa nazýval remeselníci, ktorí vyrábajú zbrane a opevnenia. Význam slova „inžinier“ sa podľa Dahla vykladá ako „vedec-staviteľ mostov“.
Koncepcia inžinierskeho a technického personálu v retrospektíve
Inžinierske povolanie existuje už dlho. A spočiatku to bola len aktivita. Samozrejme, inžinier, ktorý vynašiel ozubené koleso, skrutku alebo páku a dnešní inžiniersko-technickí pracovníci sú ľudia, ktorí majú absolútne odlišný prístup k ich podnikaniu a ich práca je iná. Ale s určitým vzdelaním sa vždy snažili a snažia o progresívne riešenia, preto výsledkom ich práce bolo a bude vytvorenie novších zariadení, mechanizmov, zariadení.
V starovekom Ríme a Grécku boli inžinieri považovaní za elitu. Ich tvorba bola stotožňovaná s umením. Spoločnosť to vnímala ako niečo posvätné.
Mnohí rímski cisári, z ktorých prvý bol Július Caesar, mali okrem iných aj titul najvyššieho pontifika. Pápež je latinské slovo, ktoré znamená „staviteľ mosta“.
Titul inžiniera mal známy taliansky vedec a umelec stredoveku Leonardo da Vinci. Majster opevnenia Sebastian le Pestré de Vauban, ktorý pôsobil pod vedením Ludwiga XIV., bol prvým, kto získal titul inžiniera vo Francúzsku.
Postupom času sa rozvíjala inžinierska veda a v 16. storočí sa na území Holandska a neskôr v Anglicku začali ľudia zaoberajúci sa stavbou mostov a ciest nazývať „stavebnými inžiniermi“.
Prvá vzdelávacia inštitúcia, ktorá školila odborníkov na stavbu ciest a mostov, sa objavila vo Francúzsku v roku 1720. Dopyt po inžinieroch rástol a v roku 1747 bola otvorená parížska škola na prípravu takzvaných stavebných inžinierov. V roku 1795 boli otvorené aj školy pre stavbu ciest a mostov, ako aj polytechnická škola. A to bol začiatok rozvoja inžinierskeho školstva nielen vo Francúzsku. Zároveň sa podobné školy otvárajú aj v iných krajinách.
V priebehu niekoľkých storočí sa zdokonaľovali a transformovali zo škôl inžinierstva na inštitúty inžinierskeho zamerania. A v 19. a 20. storočí na ich základe začali vznikať technické univerzity. A dnes školia inžinierov a technikov. Pojem "inžiniersko-technickí pracovníci" je názov skupiny vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorí vykonávajú funkcie organizátorov a manažérov výrobných procesov v mnohých oblastiach výroby.
Rozvoj inžinierskej profesie v Rusku
Rusko bolo vždy známe svojimi remeselníkmi, o ktorých sa hovorilo ako o ľuďoch so zlatými rukami. Vďaka svojim „ľavákom“ mala ruská armáda aj za Ivana Hrozného najlepšie delostrelectvo a silné opevnenia.
Peter I. venoval veľkú pozornosť rozvoju inžinierskej sféry činnosti v Rusku. Za neho boli vybraní najlepší predstavitelia mladej šľachty a vyslaní na štúdiá do zahraničia. A neskôr začali otvárať svoje vlastné vzdelávacích zariadení kde boli vyškolení inžinieri.
V 16. storočí sa ruskí špecialisti na zbrane a stavbu opevnení v armáde nazývali aj rosmysli. Ale v roku 1703 Feofan Prokopovič prvýkrát použil výraz „inžinier“. A za Petra I. sa už tento názov používal priebežne.
Kto je strojársky a technický pracovník
Inžinier a technický pracovník (ITR) bol dlho považovaný za jedného z nich najprestížnejšie profesie... Aj dnes sú dobrí inžinieri cenní.
Nie každému sa podarí prejsť náročnou fázou prípravy pozostávajúcou zo špecifických predmetov ako pevnosť materiálov či teoretická mechanika, ktoré sú naplnené množstvom vzorcov a nákresov. Ale tí, ktorí dosiahli vysokú úroveň teoretických a praktických vedomostí, ktorí vlastnia myslenie analytika, sa následne stávajú dobrými špecialistami.
Kategória inžinierov a technikov označuje typ profesie „človek-technik“, keďže inžinieri pracujú s technikou. Tu môžu vzniknúť námietky. So zariadením pracujú vodiči, sústružníci, krajčírky. A toto je úplná pravda. Je tu však malé ale. Hoci všetky vyššie uvedené profesie patria do rovnakého typu, technika pre strojárskeho a technického pracovníka a druhú skupinu zohráva inú úlohu. Pre vodiča, sústružníka a krajčírku je technik nástrojom výroby. To znamená, že pomocou technológie získajú výsledok práce.
Pre inžinierov je predmetom práce, čiže pomocou svojich vedomostí, zručností a invenčného talentu pretvárajú a zdokonaľujú techniku.
Inžinieri a technici navyše zohrávajú úlohu organizátorov a manažérov výrobných procesov v podnikoch.
Rozdelenie do skupín inžinierov a technikov
V rôznych odvetviach je dopyt po mnohých strojárskych profesiách. Inžinieri a technickí pracovníci sú špecialisti, ktorí sa podieľajú na vytváraní výhod materiálneho plánu, ktorý spoločnosť potrebuje. Môže ísť ako o potraviny a tovar dennej spotreby, tak o zložité stroje a mechanizmy pre vojenský, letecký či vesmírny priemysel.
V závislosti od typu činnosti, ako aj od konkrétnych úloh, ktorým inžinieri čelia, ich možno rozdeliť do štyroch skupín.
- Konštruktéri. Zaoberajú sa vývojom projektovej dokumentácie (vývoj výkresov).
- Technológovia. Vypracúvajú technologickú dokumentáciu (popis technických procesov).
- ekonómovia. Vykonajte výpočty nákladov na materiál a prácu, ako aj analýzu ekonomická aktivita podnikov.
- organizátori. Riešia organizačné otázky výroby.
Kvalifikácia inžinierov a technikov
Inžinieri a technickí pracovníci (inžinieri a technickí pracovníci) - toto je dekódovanie skratky. Zoznam pozícií, ktoré môžu zastávať, závisí nielen od dostupnosti vysokoškolského vzdelania, ale aj od úrovne ich kvalifikácie. Dá sa rozdeliť zhruba do štyroch skupín:
- Špecialisti, ktorí nemajú vyššie vzdelanie, ale majú vysokú profesionalitu.
- Pracovníci, ktorí získali stredné odborné technické vzdelanie.
- Profesionáli, ktorí dostali vyššie vzdelanie a vysoko kvalifikovaný.
- Zamestnanci s najvyššou kvalifikáciou, ktorí boli ocenení akademický titul alebo hodnosť.
V závislosti od kvalifikácie je každému zamestnancovi pridelená kategória, pre ktorú už odmeňovanie prebieha, ale o tom si povieme trochu nižšie.
Ak je špecialista vysokokvalifikovaný, vie a robí vo svojej práci vynikajúcu prácu, ale nemá náležité vzdelanie, môže mu byť udelený 9.-12. kvalifikačnej hodnosti... Rovnaká skupina kategórií je priradená pracovníkom, ktorí získali vysokoškolské vzdelanie, ale ešte nemajú potrebnú profesionalitu.
Špecialisti s vyšším vzdelaním, dostatočne vysokou kvalifikáciou, sú zaradení do 13.-15. kvalifikačnej kategórie.
Technický a technický personál, ktorý sa priamo podieľa na organizácii proces produkcie a tiež obsadiť vedúcich pozícií v podniku prideľujú 16-18 kvalifikačných kategórií.
Hlavné funkčné zodpovednosti inžinierskeho a technického personálu
Títo špecialisti, ktorí sú inžiniermi a technikmi, majú množstvo funkčných povinností, ktorých realizácia zabezpečuje efektívnosť podniku.
Jeden z základné funkcie inžiniera je vývoj modernejších výrobných a technologických postupov a ich zavádzanie do výroby. Inžiniersky technik stanoví postup vykonávania práce, ako aj jej postupnosť, ktorá je potrebná na dosiahnutie požadovaného výsledku. Moderní inžinieri tiež vyvíjajú metódy kontroly kvality vykonanej práce, zaoberajú sa technickou dokumentáciou.
Dôležitý funkčná zodpovednosť inžinier je práca v oblasti nových technológií, ich vývoja a implementácie.
Kontrola stavu výrobného zariadenia, jeho údržba a nastavovanie, ako aj zabezpečenie nepretržitej prevádzky je tiež priamou zodpovednosťou inžiniera a technického pracovníka v podniku.
Proces prideľovania práce inžinierov a technikov
Prídelový systém pre inžinierskych a technických pracovníkov zohráva dôležitú úlohu pri riešení mnohých výrobných problémov. To zahŕňa štrukturálne zlepšenie riadiacich pracovníkov, ako aj ich systémov práce. Zvyšovanie efektivity inžinierskeho a technického personálu vedie k minimalizácii nákladov na ich údržbu.
Ťažkosti pri štandardizácii činností inžinierov a technikov sú spôsobené tým, že ich pracovný proces spočíva v duševnej práci, v skutočnosti sa nedá merať a pozorovať.
Na základe toho sa dá určiť, že Hlavná úloha prídelový proces je identifikovať výšku mzdových nákladov pri vykonávaní určitej práce a potrebný počet špecialistov na jej realizáciu.
Výška mzdových nákladov sa používa na určenie objemu a stupňa zložitosti úlohy a jej zverenie odborníkom s potrebnou kvalifikáciou. V tomto prípade bude platba zodpovedať množstvu a kvalite investovanej práce.
Technický a technický personál (dekódovanie bolo uvedené vyššie) sú lepšie platenými zamestnancami akéhokoľvek podniku. Stanovenie ich kvantitatívneho zloženia je preto nevyhnutné pre správnu koreláciu so zvyškom skupín pracujúcich v podniku a vytvorenie efektívneho riadiaceho aparátu.
Odmeňovanie práce a prémie strojárskym a technickým pracovníkom
Odmeňovanie inžinierskeho a technického personálu závisí od úrovne kvalifikácie a efektívnosti práce, ako aj od podmienok, v ktorých sa práca vykonáva. Správa podniku najčastejšie stanovuje oficiálny plat zodpovedajúci kvalifikačnej úrovni odborníka.
Sadzby môžu tiež závisieť od ziskovosti podniku. V nedávne časyčoraz častejšie sa využíva systém pohyblivých platov, ktorý zabezpečuje ich mesačnú revíziu. To stimuluje produktivitu aj kvalitu práce.
V kolektívnych zmluvách podnikov je nevyhnutne predpísaný bonusový bod pre tých, ktorí na ňom pracujú. Bonus pre inžinierov a technikov sa poskytuje za efektívne plnenie stanovených úloh a vypláca sa mesačne. Ale jeho veľkosť by mala byť na úrovni 50% oficiálneho platu.
Ochrana práce inžinierskeho a technického personálu
Bezpečnosti práce v každom podniku, bez ohľadu na to, v akej oblasti pôsobí, sa venuje veľká pozornosť. Ide o celý systém rôznych opatrení zameraných na ochranu zdravia a života zamestnancov pri plnení služobných povinností.
Manažérmi a osobami zodpovednými za ochranu práce sú zvyčajne vedúci podnikov, oddelení v podniku alebo iní, najčastejšie pracovníci ITR, špecialisti.
Každý zamestnanec spoločnosti používa pri svojej práci množstvo pokynov, jedným z nich je aj poučenie o ochrane práce. Výnimkou nie sú ani inžinieri a technickí pracovníci. Ochrana práce inžinierov a technikov má svoje vlastné nuansy v závislosti od oblasti činnosti špecialistu.
Úloha inžinierskeho a technického personálu vo vývoji modernej civilizácie
Strojári a technickí pracovníci sú hybnou silou ľudstva. Vďaka ich vzhľadu sa začal rozvíjať priemysel, technológia, práca sa zmenila na menej pracnú a efektívnejšiu. Zlepšili sa aj pracovné podmienky.
V dôsledku inžinierskej tvorivosti sa na planéte vytvorila technická civilizácia. A dnes sa nečudujeme všetkým inováciám, ktoré sa vďaka inžinierom a technikom nahromadili v prírodných vedách. Odvážne vtrhnú do neznáma a začnú to študovať. V dôsledku toho vznikajú nové smery, napríklad nanotechnológie a mnohé iné veci, ktoré menia životy ľudí k lepšiemu.
Načítava...
