Osobné vlastnosti, čo napísať. Osobné charakteristiky vo vzorke životopisu

Zamestnávateľ dbá na osobné aj obchodné kvality zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako sa vysporiadať s negatívnymi vlastnosťami? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. Ako si správne vybrať a ako ohodnotiť budúceho zamestnanca vám prezradíme v našom článku.

Obchodné a osobné vlastnosti

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité činnosti pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa zamerajte na benefity, ktoré môže priniesť vašej spoločnosti.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď majú uchádzači o jednu pozíciu rovnakú úroveň obchodných kvalít. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemal by robiť vašu prácu, ale musí sa naplno vyrovnať so svojou vlastnou.

Obchodné kvality	Osobné vlastnosti
Úroveň vzdelania	Presnosť
Špecialita, kvalifikácia	Aktivita
Pracovné skúsenosti, obsadené pozície	Ambície
Produktivita práce	Nekonfliktnosť
Analytické schopnosti	Rýchla odozva
Rýchla adaptácia na nové informačné systémy	Slušnosť
Rýchly študent	Všímavosť
Pozornosť na detail	Disciplína
Flexibilita myslenia	Iniciatíva
Ochota pracovať nadčas	Výkon
Gramotnosť	Komunikačné schopnosti
Matematická myseľ	Maximalizmus
Schopnosti interakcie so zákazníkom	Vytrvalosť
Zručnosti obchodná komunikácia	Vynaliezavosť
Plánovacie schopnosti	Šarm
Schopnosť pripraviť správu	Organizácia
Rečnícke schopnosti	Zodpovedný prístup k práci
Organizačné schopnosti	Slušnosť
Enterprise	Oddanosť
Profesionálna bezúhonnosť	bezúhonnosť
Skrupulóznosť	Dochvíľnosť
Schopnosť zvládnuť viacero projektov súčasne	Odhodlanie
Schopnosť robiť rýchle rozhodnutia	Sebaovládanie
Schopnosť pracovať s veľké množstvo informácie	Sebakritika
Strategické myslenie	Nezávislosť
Snaha o sebazdokonaľovanie	Skromnosť
Kreatívne myslenie	Odolnosť voči stresu
Schopnosť vyjednávať/obchodnú korešpondenciu	Takt
Schopnosť vyjednávať	Trpezlivosť
Schopnosť vyjadrovať myšlienky	Náročnosť
Schopnosť nájsť spoločný jazyk	Ťažká práca
Schopnosť učiť	Sebadôvera
Schopnosť pracovať v tíme	Rovnováha
Schopnosť dať ľuďom pokoj	Odhodlanie
Schopnosť presvedčiť	Čestnosť
Dobrý vzhľad	Energia
Dobrá dikcia	Nadšenie
Dobrá fyzická forma	Etický

Výber kvalít

Ak je v životopise zahrnutých viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač nie je schopný inteligentne si vybrať. Okrem toho sa štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ stali banálnymi, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo to znamená všeobecné pojmy. Pozoruhodný príklad: fráza „vysoký výkon“ by mohla znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, pričom ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže žiadateľ vysvetliť inými výrazmi, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Aby ste sa uistili, že žiadateľ je čestný, môžete ho požiadať, aby ilustroval vlastnosti, ktoré špecifikoval, na príkladoch.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy ich uchádzači o prácu zahrnú aj do svojho životopisu. Najmä ako:

• Hyperaktivita.
• Prílišná emocionalita.
• Chamtivosť.
• Pomstychtivosť.
• Drzosť.
• Neschopnosť klamať.
• Neschopnosť pracovať v tíme.
• Nepokoj.
• Dotykovosť.
• Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
• Nedostatok zmyslu pre humor.
• Zlé návyky.
• Závislosť od klebiet.
• Priamočiarosť.
• Sebavedomie.
• Skromnosť.
• Slabé komunikačné schopnosti.
• Túžba vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý do svojho životopisu zahrnie negatívne vlastnosti, môže byť úprimný, alebo môže byť nerozvážny. Takéto konanie sa neospravedlňuje, ale ak chcete vedieť o možných problémoch s týmto žiadateľom, požiadajte ho, aby uviedol svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní obchodu.

Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Kvalita pre rôzne profesie

Isté profesionálne kvality potrebné pri takmer všetkých typoch činností. Uchádzačom to môžete uľahčiť a zároveň zúžiť ich okruh uvedením informácií o požadovaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie alebo zábavy sú hlavnými kvalitami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. V zozname víťazných vlastností bude aj: šarm, sebavedomie, energia. V oblasti obchodu bude zoznam najlepších vlastností vyzerať takto: flexibilita myslenia, zručnosti v interakcii s klientmi, schopnosť vyjednávať, tímová práca, ako aj rýchla reakcia, zdvorilosť, vytrvalosť a aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti musí mať také profesionálne kvality, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločný jazyk a pracovať v tíme, vynaliezavosť, nekonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.

Silné stránky zamestnanca, ktorý pracuje s veľkým množstvom dát (účtovník alebo správca systému): zmysel pre detail, presnosť, rýchle učenie sa, všímavosť, organizovanosť a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Charakteristiky sekretárky zahŕňajú rôzne pozitívne vlastnosti: zručnosti interakcie s klientmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia, schopnosť riešiť viacero vecí súčasne. Dbajte aj na dobré vonkajšie vlastnosti, všímavosť, takt a rozvahu a pracovitosť. Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v každej profesii. Uchádzač, ktorý do svojho životopisu pridáva takéto vlastnosti, ich však nie vždy berie vážne.

Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v každej profesii. Žiadateľ, ktorý do svojho životopisu pridáva takéto vlastnosti, ich však nie vždy berie vážne.

Hodnotenie odborných kvalít zamestnancov

Aby sa predišlo plytvaniu časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, firmy ich niekedy pred prijatím vyhodnocujú. Na tento účel sú dokonca vytvorené špeciálne personálne hodnotiace centrá. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:

• Odporúčacie listy.
• Testy. Patria sem bežné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a biografické testy.
• Rozhovor.
• Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
• Hranie rolí alebo prípady.

Hranie rolí vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Simulujte každodennú situáciu pre jeho pozíciu a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu nastaviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať jeho pracovný štýl. Táto metóda vám o uchádzačovi prezradí oveľa viac ako stĺpec „Osobné vlastnosti“ v životopise.

Pri rozhodovaní o hodnotiacich kritériách sa môžete spoľahnúť obchodné kvality ah: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality požadované pre pozíciu, o ktorú sa hodnotený kandidát uchádza. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Hodnotenie môžete vykonať sami vo forme poradia kandidátov, umiestnením + a – podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udelením bodov. Vyhnite sa úskaliam hodnotenia, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo prílišná váha na jedno kritérium.

Napísanie životopisu mnohí ľudia vnímajú ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

• Zhrnutie ako cenník
• Zhodnoťte sa triezvo
• Držíme značku

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však naozaj dôležité uviesť vo svojom životopise, aby ste získali dobré miesto práca?

Zhrnutie ako cenník

Životopis je v podstate cenník, pretože každý jeho riadok uvádza hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií môže vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby a naopak.

„Cena“ osoby pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebuje inú sadu vlastností, iný cenník.

Zhodnoťte sa triezvo

Začíname zahŕňať všetky vaše dobré vlastnosti, človek sa musí v prvom rade primerane odborne ohodnotiť. Všetky neúspešné pokusy získať prácu alebo povýšenie majú spravidla na svedomí preceňované alebo naopak podceňované sebavedomie vedúce k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, ktoré konkrétne znalosti a zručnosti sú vo vás najlepšie. Mali by byť zahrnuté vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, kde sú nad nimi nadradení, a tiež to zohľadniť vo svojom zozname.

Osobné vlastnosti sa oplatí zdôrazniť iba vtedy, ak požiadavky zamestnávateľa nemajú dostatočnú kvalifikáciu.

Ľudské vlastnosti pre životopis. Zoznam

Vzorový zoznam vyzerá takto, ale samozrejme nie je úplne vyčerpávajúci:

• činnosť;
• presnosť;
• analytické schopnosti;
• ambície;
• rýchlo sa učí;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• vysoký výkon;
• flexibilita;
• disciplína;
• integrita;
• priateľskosť;
• pracovitosť;
• iniciatíva;
• tvorivosť;
• komunikačné schopnosti;
• lojalita;
• vytrvalosť;
• spoľahlivosť;
• vynaliezavosť;
• zamerať sa na výsledky;
• nekonfliktnosť;
• optimizmus;
• organizačné schopnosti;
• rečnícke schopnosti;
• orientácia na výsledok;
• organizácia;
• schopnosť reagovať;
• zodpovednosť;
• slušnosť;
• reprezentatívny vzhľad;
• podnik;
• integrita;
• presnosť;
• inovácie;
• sebaovládanie;
• nezávislosť;
• sebakritika;
• škrupulóznosť;
• spravodlivosť;
• schopnosť robiť rýchle a nezávislé rozhodnutia;
• odolnosť voči stresu;
• túžba po povýšení profesionálna úroveň, sebazdokonaľovanie, odborný rast, rozvoj;
• tvorivosť nájsť spôsoby, ako splniť zadané úlohy;
• tvrdá práca;
• sebavedomie;
• schopnosť pracovať v tíme;
• schopnosť prispôsobiť sa zmenám;
• schopnosť presvedčiť;
• dobrá dikcia;
• odhodlanie;
• zmysel pre humor;
• čestnosť;
• energie.

Pozitívny

Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti vo svojom životopise, musíte ich aj zdôvodniť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ - je zbytočné chváliť a zdĺhavo opisovať všetky svoje pozitívne aspektyčlovek by nemal.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany a okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne prikrášliť vlastnosti požadované na tomto mieste, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zdôrazňujeme obchodné aspekty

To, či je človek prijatý do zamestnania, nie je ovplyvnené ani tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nie je potrebné uvádzať všetky svoje zručnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a účtovníka budú vhodnejšie rôzne obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť profesionálne požiadavky a vo svojom životopise uveďte presne tie z nich, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka“.

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

• nadmerná emocionalita;
• neschopnosť klamať;
• slabé komunikačné schopnosti;
• neschopnosť pracovať v tíme;
• nedostatok pracovných skúseností;
• nedostatok špecializovaného vzdelania atď.

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť mimoriadne opatrní. Veľa závisí od konkrétnej pozície a firemná kultúra spoločnosť - v jednej situácii bude určitá kvalita vnímaná ako pozitívna a v inej ako negatívna.

Účtovník nepotrebuje vodcovské schopnosti ani charizmu. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami jednotlivca a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Rady od profesionálnych personalistov

Je samozrejmé, že personalisti majú priamy záujem na tom, aby človek, ktorý chce získať miesto, nezávisle zhodnotil seba a svoje schopnosti a všetko predložil na papieri.

Na uľahčenie práce preto zostavili zoznam tipov, na základe ktorých môžete potešiť svojich budúcich nadriadených:

1. Životopis musí byť napísaný zdržanlivo je tu humor nevhodný. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a umeleckej polohe;
2. Odniekiaľ skopírované šablónyživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti sú si dobre vedomí takýchto trikov;
3. Viac ako 5 profesionálne vlastnosti nestojí to za zmienku a štandardná „profesionalita“ by nemala byť zahrnutá do tohto zoznamu, ale „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
4. Je potrebné špecifikovať iba vlastnosti ktorí sú vhodní na požadovanú pozíciu;
5. Odpovedzte na pohovore stojí to presne to, čo si pýtali, aj tak sa s personalistom nebudete môcť rozprávať a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

Pri poukazovaní na silné stránky a skrývaní nedostatkov sa musíte pripraviť na to, že počas pohovoru vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétnom príklade. To znamená, že ak je v životopise uvedené „skromnosť“, vzhľad musí byť vhodné.

Odolnosť voči stresu je možné otestovať dvojhodinovým odkladom prijatia, počas ktorého sa bude sledovať správanie uchádzača.

Keď presadzujete svoje intelektuálne schopnosti, musíte byť pripravení čeliť testom. atď. atď.

Príklady opisov podľa profesie

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, schopnosť učiť sa.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Požadované vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, pracovitosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, dobre upravený, elegantný.

Video: Ako správne napísať životopis

Vstup do dedičských práv často zahŕňa náhle spory. Prijímanie dedičstva zo zákona a zo závetu má rozdiely v postupe. Šablóny pre vyhlásenia o nároku na spory súvisiace s prevzatím dedičstva.

Spôsobená škoda a jej náhrada

Stáva sa, že je poškodený náš majetok. Škody môžu byť materiálne alebo nehmotné. Toto sa určuje v závislosti od zavinenia z nedbanlivosti. Podľa okolností vzniká povinnosť nahradiť spôsobenú škodu. A ten, kto utrpel škodu, túži po kompenzácii. Pohryznutie psom, poškodený majetok a iné

Problémy na ceste

Dopravná nehoda nebude príjemná udalosť. S týmto tvrdením bude súhlasiť každý, kto prešiel touto udalosťou. Odkedy sa tak stalo, každý je nútený sa zo situácie nejako dostať. Po vysvetlení schémy, vyplnení výziev poisťovateľov a dokladov o poistení zvyčajne nastáva problém plnej náhrady škody a morálnej náhrady

Jedným z najdôležitejších bodov v životopise sú profesionálne kvality. Nazývajú sa aj obchodné. Označujú schopnosť osoby vykonávať pracovné povinnosti. Úspech a produktivita potenciálneho zamestnanca závisí od profesionálnych kvalít.

Profesionálne a osobné: rozdiel

Uchádzači o prácu si často mýlia profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti. Medzi týmito dvoma pojmami je veľmi tenká hranica. Obchodné vlastnosti charakterizujú človeka ako práce. Najdôležitejšie sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Oba faktory pomôžu zamestnávateľovi posúdiť možnú produktivitu práce, kompetencie a odborné zručnosti.

Pri zvažovaní obchodných kvalít je dôležité, aby personalista pochopil, či bude uchádzač vhodný na voľnú pozíciu. Rozoberá, či kandidát pomôže dosiahnuť želané ciele, akú hodnotu firme prináša a aký môže byť jeho plat.

Vlastnosti osobných vlastností uvedené v životopise:

• charakterizovať osobu ako osobu;
• berie sa do úvahy, keď niekoľko kandidátov má obchodné zručnosti na rovnakej úrovni;
• pomoc pri vytváraní názoru na postoj kandidáta k práci, kolegom, nadriadeným a pod.

Osobné vlastnosti sú druhoradé a nie vždy sa berú do úvahy, no aj tak o nich treba písať opatrne.

Výber charakteristík

Personalisti odporúčajú napísať nie viac ako 5-7 osobných a profesionálnych vlastností. Toto číslo stačí na vyhodnotenie uchádzača.

Ak existuje 5 vlastností, preukáže to, že kandidát si vie určiť priority, vybrať si hlavnú vec a dokáže sa inteligentne rozhodnúť.

Je nevyhnutné vybrať vlastnosti, ktoré charakterizujú silné a slabé stránky človeka.

Musíte sa ohodnotiť adekvátne, bez vplyvu nízkeho alebo vysokého sebavedomia. Všetky svoje silné a slabé stránky si môžete zapísať na hárok a vybrať si tie, ktoré človeka nielen úspešne charakterizujú, ale s voľným miestom aj priamo súvisia.

Je lepšie nepoužívať štandardné popisy. Banálne vlastnosti, ktoré sú napísané v každom životopise, zamestnávateľa neprilákajú. Skvelým riešením je opísať vlastnosti niekoľkými slovami.

Na pohovore môžete byť požiadaní, aby ste uviedli príklady, ktoré potvrdzujú prítomnosť špecifikovaných osobných a profesionálnych schopností.

Hodnotenie negatívnych vlastností

Existuje niekoľko spôsobov, ako prezentovať svoje negatívne aspekty. Môžete hovoriť o slabosti, ktorú sa vám podarilo napraviť. To preukáže žiadateľa ako cieľavedomú osobu so silou vôle. To ukáže, že osoba je pripravená sa rozvíjať a v prípade potreby zmeniť. V tejto súvislosti môžete písať o nasledujúcich zručnostiach:

• nedochvíľny, ale po vhodných kurzoch nadobudol zručnosti time managementu;
• má strach hovoriť na verejnosti, ale teraz sa učí základy verejného vystupovania;
• pomalý, ale robí prácu efektívne a načas;
• málo sa orientuje v technických inováciách, ale v prípade potreby monitoruje príslušné zdroje s aktuálne informácie atď.

Môžete písať o osobných alebo profesionálnych vlastnostiach, ktoré nesúvisia so zvoleným typom činnosti. V žiadnom prípade neovplyvnia kvalitu práce ani produktivitu potenciálneho zamestnanca.

Treťou populárnou možnosťou je prezentovať svoje schopnosti a kvality v priaznivom svetle. S ich pomocou musíte zamestnávateľa presvedčiť, že uchádzač je ideálnym kandidátom na voľnú pozíciu. Ukážte, že nebudú prekážať pri práci. Ten, kto tvrdí vedúcu pozíciu, môže to byť túžba kontrolovať všetky procesy v spoločnosti.

Zoznam ďalších negatívnych vlastností, o ktorých môžete písať:

• hyperaktivita;
• nadmerná emocionalita;
• neschopnosť klamať;
• zdravé sebectvo;
• sebavedomie;
• priamosť;
• skromnosť;
• slabé komunikačné schopnosti;
• citlivosť;
• chamtivosť atď.

Nováčikovia by mali svojho zamestnávateľa na nedostatok skúseností okamžite upozorniť. To bude ich kľúčová negatívna obchodná charakteristika. Ako negatívne vlastnosti môžu označovať pracovitosť, priamosť, nepokoj, nadmernú aktivitu a pod.

Hodnotenie pozitívnych vlastností

Pozitívne odborné kvality životopisu sú tiež dôležitým kritériom pri výbere zamestnancov. Existujú zručnosti a vlastnosti, ktoré budú vyhovovať každej práci. Ich príklady:

• čestnosť;
• jednoduchosť a jednoduchosť učenia;
• schopnosť sústrediť sa na to, čo je dôležité;
• odolnosť voči stresu;
• absencia zlých návykov;
• iniciatíva atď.

Takéto vlastnosti sú cenené u zamestnanca na akejkoľvek pozícii, pretože... charakterizovať ho s najlepšia strana. Ak uchádzač predkladá životopis na manažérsku pozíciu, je lepšie uviesť iné osobné charakteristiky.

HR manažéri a experti identifikujú 3 kategórie silných stránok:

1. Mobilné zručnosti. Schopnosti spojené s príbuznými profesiami alebo tie, ktoré kandidát využíval na svojom predchádzajúcom pracovisku a budú relevantné pre voľné miesto. Môžu to byť zručnosti nadviazať kontakt s ľuďmi rôznych typov temperamentu, pracovať s kľúčom kancelárske programy, rýchlo vyriešiť naliehavé problémy alebo zachovať pokoj v stresových situáciách.
2. Zručnosti, ktoré sú založené na vedomostiach. Človek získal takéto schopnosti vďaka dodatočné školenie alebo prebieha pracovná činnosť na predchádzajúcom pracovisku. Ide o schopnosť používať počítač, viesť záznamy, viesť obchodnej korešpondencie so zahraničnými partnermi, voľne komunikovať v cudzí jazyk atď.
3. Osobné vlastnosti. Jedinečné ľudské vlastnosti. Umožňujú vám pochopiť, aký je potenciálny zamestnanec v každodennom živote.

Často uchádzači najskôr píšu pozitívne vlastnosti, ktoré priamo súvisia s pracovnými aktivitami. Netreba sa však príliš chváliť. Trocha sebakritiky nezaškodí.

Potenciálny zamestnanec môže potvrdiť prítomnosť uvedených charakteristík pomocou argumentov. Príklady prejavu takýchto schopností môžete uviesť v motivačnom hárku vo forme štruktúrovaného a logického textu.

Pri vytváraní užšieho výberu obchodných spôsobilostí zvážte, aké osobnostné vlastnosti alebo profesionálne zručnosti by mal mať ideálny kandidát.

Dôležité vlastnosti pre rôzne typy profesií

Profesionálne napísaný životopis je okamžite viditeľný. Popisuje len tie vlastnosti, ktoré sa týkajú voľné miesto. Splnenie očakávaní a potrieb náborového pracovníka zvyšuje šancu, že sa o človeku bude uvažovať.

Porovnanie obchodných kvalít, osobnostných vlastností a profesií:

1. Vedúce pozície. Takíto zamestnanci si cenia svoju schopnosť pracovať v tíme, správne rozdeliť povinnosti, rýchlo sa prispôsobiť novým podmienkam a niesť zodpovednosť za prácu podriadených. Dôležitá je aj tolerancia, lojalita, logické myslenie, plánovacie a analytické schopnosti, etika a čestnosť.
2. Technickí špecialisti, právnici, ekonómovia. Musí vedieť pracovať s dokumentáciou, všímať si detaily, zbierať a analyzovať dáta. Musia byť pedantskí, pozorní, vytrvalí, prezieraví a opatrní.
3. Profesie, ktoré zahŕňajú komunikáciu s ľuďmi. Hlavné sú komunikačné schopnosti a schopnosť nájsť prístup k rôznym kategóriám ľudí. Ďalšie odborne významné vlastnosti: zdvorilosť, etika, kolektivizmus, efektívnosť, spoločenskosť, ľahká prispôsobivosť, slušnosť.

Odborné schopnosti kandidáta sa posudzujú viacerými spôsobmi. Ide o odporúčacie listy, testovanie, skúšku zo znalosti špecifík zvoleného typu činnosti, hry na hranie rolí a prípady. Ale prvou fázou je pohovor, na ktorom sa môžu opýtať:

• aké sú vaše silné stránky;
• ako by ste charakterizovali svoje slabé stránky;
• prečo by sme mali zvážiť vašu kandidatúru;
• čo chcete v našej spoločnosti dosiahnuť atď.

Zamestnávateľ chce pri pohovore preveriť uchádzača o poctivosť a porovnať opísané vlastnosti so skutočnými. Hry na hranie rolí pomôžu ukázať, ako človek reaguje na stresové situácie.

Vzdelanie, skúsenosti, znalosti a zručnosti sú zahrnuté v zozname silných stránok kandidátov. Práve tieto body by mali byť podrobne opísané. Tvoj testamentárny dotyk profesionálny portrét prípadne doplňujúce informácie, tam bude popis osobných vlastností a záľub. A práve týmto úsekom je dôležité venovať pozornosť osobitnú pozornosť. V tomto článku vám prezradíme, aké pozitívne vlastnosti by mal obsahovať váš životopis, aby sa vám personalista venoval.

Jednoduché tipy:

Keď začnete vo svojom životopise popisovať svoje silné stránky, uistite sa, že sú napísané jednoduchý jazyk a navzájom si neodporovali.

Vaše obchodné zručnosti by sa tiež mali dopĺňať, byť použiteľné a užitočné v budúcej práci. A osobné zručnosti vám umožnia dobre sa vyrovnať s pridelenými úlohami.

Pre každú kvalitu, ktorú prezentujete, si budete musieť pripraviť príklad.

Upozorňujeme, že v životopise nie sú uvedené nedostatky. Je nepravdepodobné, že personalista ocení vašu úprimnosť. Do životopisu by ste mali zahrnúť iba pozitívne vlastnosti.

Osobné vlastnosti osoby v životopise: príklad

„Ľahko nájdem spoločný jazyk s ľuďmi“ - táto kvalita bude užitočná v každej profesii. Sú však oblasti činnosti, v ktorých sa bez schopnosti komunikovať s ľuďmi jednoducho nezaobídete. Napríklad predajcovia, konzultanti, servisní pracovníci a mnohí ďalší.

Kľúčovou vlastnosťou zamestnanca je „zodpovedne pristupujem k riešeniu zadaných úloh“. Upozorňujeme, že počas pohovoru budete požiadaní, aby ste uviedli príklady zodpovedného správania.

„Vždy dokončím svoju prácu efektívne a načas“ – zamestnávatelia veľmi oceňujú túto charakterovú črtu každého zamestnanca. Preto táto formulácia nebude v žiadnom životopise zbytočná.

Nasledujúce vlastnosti vám tiež pomôžu opísať sa vo vašom životopise:

· Presnosť;

· Rýchlo sa učí;

· Vysoký výkon;

· Priateľskosť;

· Účinnosť;

· Komunikačné schopnosti;

· Spoľahlivosť;

· Organizačné schopnosti;

· Dochvíľnosť

Ako sa opísať v životopise pre obchodného poradcu, príklad:

· Aktivita;

· Poctivosť;

· Zdvorilosť;

· Orientácia na výsledok;

· Odolnosť voči stresu.

Keď vo svojom životopise uvádzate osobné kvality, snažte sa neprekročiť 5-7 bodov. Netreba veľa špecifikovať, obmedzte sa na tie kľúčové.

Čo napísať účtovníkovi, vzor:

· Analytické schopnosti;

· Poctivosť;

· Presnosť;

· Slušnosť;

· Nezávislosť.

Ako premeniť slabé osobné vlastnosti na silné profesionálne?

Neschopnosť odmietnuť alebo povedať „nie“ človeku bráni každodenný život, no v profesionálnej sfére môže byť pracovník s touto kvalitou nenahraditeľný. Pozrime sa bližšie na to, aké ďalšie nevýhody možno pokojne uviesť ako profesionálne výhody.

· Nedôvera pomôže zamestnancovi spolupracovať len so spoľahlivými partnermi. Navyše vám táto kvalita vždy pomôže plne kontrolovať pracovný proces.

· Sebadôvera je vodcovská kvalita, ktorá je veľmi užitočná pri prijímaní dôležitých strategických rozhodnutí.

· Hyperaktivita pomáha ľuďom riešiť problémy rýchlejšie ako ostatní.

· Pomalosť (škrupulóznosť) vám pomôže pracovať s detailmi bez toho, aby vám niečo dôležité uniklo.

· Úzkosť (zvýšená zodpovednosť) – seriózny, profesionálny prístup k bezchybnému riešeniu problémov a plneniu povinností.

· Pedantstvo alebo snaha o ideály. Ktorému manažérovi by sa to nepáčilo?

· Skromnosť je ľudská vlastnosť, ktorá pomáha vyhýbať sa konfliktom. Skromný človek si najprv veci premyslí, zváži pre a proti a až potom sa rozhodne.

· Nepokoj alebo rýchle prispôsobenie sa akýmkoľvek okolnostiam, užitočné, keď si práca vyžaduje rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú.

Čo by ste nemali písať?

Zoznam vlastností, ktoré možno hodnotiť ako negatívne:

· nadmerná emocionalita:

· neschopnosť pracovať v tíme;

· neschopnosť klamať;

· nedostatok vzdelania a skúseností.

Predtým, ako si sadnete k napísaniu svojich kvalít do životopisu, preštudujte si voľné pracovné miesto a predstavte si ideálneho zamestnanca na túto pozíciu. Aký zoznam pozitívnych vlastností by mal mať tento človek? Ďalej vyplňte túto časť, aby vás personalista videl ako ideálneho kandidáta.

Životopis je vašou tvárou. A aby nedošlo k chybám pri písaní životopisu, alebo čítaní. A nezabudni na

Aspoň raz v živote musí človek napísať životopis. Ide o vlastný popis, ktorý umožňuje zamestnávateľovi získať predstavu o uchádzačovi. Podľa toho, aké dobré vlastnosti človeka sú v ňom uvedené, sa rozhodne o otázke prijatia do zamestnania.

Dobré ľudské vlastnosti pre životopis: zoznam

Životopis je pre uchádzača akousi vizitkou. Samozrejme, nie je to jediný dokument, ktorý umožňuje zamestnávateľovi urobiť si o človeku názor. Je to však dôležité, pretože poskytuje predstavu o tom, aké osobné vlastnosti sú charakteristické pre osobu, ktorá sa uchádza o voľné miesto.

Okrem toho sa berú do úvahy nielen tie vlastnosti osoby, ktoré sú uvedené v životopise, ale aj prístup k vytvoreniu tohto zoznamu, úroveň sebakritiky a sebavedomia, vzdelanie a pochopenie toho, čo osobné vlastnosti dôležité pre vykonávanie určitých funkcií. Napríklad bude vyzerať smiešne, ak pokladník vo svojich charakteristikách uprednostňuje kreatívny prístup k plneniu pracovných úloh a učiteľ uvádza reprezentatívny vzhľad a charizmu naozaj nie je potrebná pre uchádzača o pozíciu vedúceho skladu.

Aby ste sa vyhli chybám pri písaní životopisu, je dôležité vedieť, na aké osobné vlastnosti zamestnanci dbajú personálna služba v prvom rade.

Tu sú niektoré univerzálne pozitívne vlastnosti osoby, ktoré môžu potenciálneho zamestnávateľa zaujímať:

• rýchlo sa učí;
• čestnosť;
• komunikačné schopnosti;
• iniciatíva;
• absencia zlých návykov.

Pre zamestnávateľa je dôležité, aby osobné vlastnosti uchádzača zodpovedali pozícii, o ktorú žiada. Pozrime sa na najčastejšie voľné pracovné miesta:

1. Pre uchádzača o miesto účtovník Dôležité sú tieto ľudské vlastnosti:

• zodpovednosť;
• vytrvalosť;
• pedantstvo;
• nekonfliktnosť;
• odolnosť voči stresu.

2. Pre manažér ktorých práca zahŕňa komunikáciu, sú dôležité tieto vlastnosti:

• komunikačné schopnosti;
• reprezentatívny vzhľad;
• kompetentný prejav;
• zodpovednosť;
• energie.

3. tajomník charakteristika:

• presnosť;
• pracovitosť;
• vytrvalosť;
• gramotnosť;
• nekonfliktnosť.

4. Človek, ktorý hľadá pozíciu v oblasti IT musí mať tieto vlastnosti:

• nezávislosť;
• iniciatíva;
• pozornosť;
• energie;
• schopnosť pracovať v tíme;
• tvorivosť;
• mobilitu.

5. Ak chcete obsadiť voľné miesto inžinier, potom do svojho životopisu pridajte nasledujúce osobné charakteristiky:

• technické myslenie;
• disciplína;
• vytrvalosť;
• odhodlanie;
• inovácie;
• všímavosť.

Zamestnávatelia budú venovať pozornosť osobnostným črtám, ktoré sú spojené s presnosťou, dochvíľnosťou a efektívnosťou pri plnení povinností. Medzi nimi: presnosť; vysoký výkon; integrita; vytrvalosť; vynaliezavosť; organizácia; zodpovednosť; podnik; integrita; presnosť; škrupulóznosť; tvorivosť; túžba po profesionálnom sebazdokonaľovaní; schopnosť samostatne prijímať informované rozhodnutia; energie.

Dôležité sú aj ľudské vlastnosti, ktoré vám pomôžu zaradiť sa do tímu a nájsť spoločnú reč so zamestnancami a klientmi: slušnosť; flexibilita; priateľskosť; lojalita; spoľahlivosť; schopnosť reagovať; slušnosť; sebakritika; spravodlivosť; schopnosť pracovať v tíme; optimizmus a zmysel pre humor.

Niekedy vás zamestnávatelia žiadajú, aby ste označili zlé vlastnosti osoby. Tu urobte to isté ako s dobrými: nebuďte sebaznižujúci, ale presne formulujte tri vlastnosti, ktoré považujete za slabé stránky. Medzi nimi môžu byť:

• nedostatok pracovných skúseností alebo špecializovaného vzdelania;
• ťažkosti s komunikáciou;
• nedostatok zručností tímovej práce;
• vek;
• impulzívnosť;
• nadmerná priamosť;
• pomalosť alebo hyperaktivita;
• formalizmus a pedantnosť;
• fóbie (napríklad strach z cestovania lietadlom) atď.

Neprikrášľujte svoj životopis, aby ste získali prácu. Čestnosť a otvorenosť, a čo je najdôležitejšie - pochopenie toho, čo budete robiť a aké vlastnosti musíte mať, aby ste dobre fungovali funkčné povinnosti, určite pritiahne pozornosť zamestnancov pri výbere personálu.