LLC zmenila svoju adresu a robí zmeny v dokumentoch. Adresa podľa Charty: Saratov. Informácie boli podané na evidenčný orgán: Saratov a konkrétna ulica podľa skutočnej polohy. Je možné v dodatočnom dohody k pracovnej zmluve so zamestnancami napísať, že „zamestnanec vykonáva pracovná funkcia v priestoroch, ktoré sa nachádzajú na adrese Saratov "BEZ OZNAČENIA ULICE A DOMU"?
Odpoveď
"Do sekcie" Všeobecné ustanovenia» zadajte povinné podmienky pracovnej zmluvy:
- miesto výkonu práce (napríklad názov organizácie a lokalite, v ktorej sa nachádza). Ak je zamestnanec najatý na prácu v pobočke alebo samostatnej štruktúrnej jednotke umiestnenej v inej oblasti, nezabudnite uviesť túto jednotku a jej umiestnenie;
- . Ak má zamestnanec nárok na odmenu, výhody alebo obmedzenia podľa pozície, potom názvy týchto pozícií musia zodpovedať kvalifikačným zoznamom;
- dátum začiatku práce. Ak uzatvárate pracovnú zmluvu na dobu určitú, uveďte dobu jej platnosti a dôvod na jej uzatvorenie (na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca, na dobu sezónnej práce atď.);
- povaha práce (mobilná, cestujúca, na cestách);
- pracovné podmienky na pracovisku: bezpečné, škodlivé, nebezpečné - na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok (bývalá certifikácia);
- iné podmienky v prípadoch ustanovených inými regulačnými právnymi aktmi. Napríklad normy na vydávanie preplachovacích alebo neutralizačných prostriedkov pre zamestnancov vykonávajúcich príslušné druhy práce.
Toto je uvedené v odsekoch,
Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je miesto výkonu práce v pracovná zmluva musí byť špecifikované. Problém je v ruštine pracovnou legislatívou neposkytuje jasnú definíciu pojmu „miesto výkonu práce“. V Zákonníku práce nie sú žiadne konkrétne vysvetlenia, preto sú možné rôzne výklady.
Zákonník práce Ruskej federácie nedáva jasnú definíciu pojmu, v praxi však znamená miesto, kde sa spoločnosť nachádza. Nie je však jasné, či je potrebné uviesť konkrétnu adresu alebo len mesto, kde sa nachádza hlavné sídlo spoločnosti. Pokiaľ ide o adresy obchodných jednotiek, zákon vyžaduje ich uvedenie.
Ak je uvedená len lokalita bez presnej adresy, môže to spôsobiť veľa nedorozumení. Pomerne bežný príklad: ak má firma niekoľko pobočiek v jednom meste, tak manažér môže poslať podriadeného pracovať do ktorejkoľvek z nich. V tomto prípade zamestnanec očakáva, že bude pracovať v konkrétnom zariadení. Všetky tieto otázky je potrebné vyriešiť pred podpisom pracovnej zmluvy.
Určité špecifiká sú viditeľné už vo formulácii ozbrojených síl RF. Podľa rozhodnutia súdu sa pojem „miesto výkonu práce“ skladá z dvoch prvkov:
- názov spoločnosti;
- lokalita, v ktorej sa organizácia nachádza (v rámci existujúceho ATD).
Ak analyzujeme nedávne súdne precedensy, potom sa počas procesu riadia presne odhodlaním ozbrojených síl Ruskej federácie.
„Iná lokalita“ môže znamenať nielen iné mesto alebo región, ale aj iný štát. Sídlom organizácie sa v tomto prípade rozumie jej adresa.
Postup pri zmene údajov v zmluve
Tieto informácie môže upravovať ten istý zamestnávateľ, to znamená, že hovoríme o tej istej spoločnosti. Napríklad zamestnanec spoločnosti môže byť preložený na rovnakú pozíciu, ale do pobočky v inej lokalite. Všetky úpravy upravuje článok č. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak dôjde k zmene zamestnávateľa, miesto výkonu práce v pracovnej zmluve zostáva rovnaké, keďže zamestnanec bude musieť uzavrieť novú dohodu o pracovnej činnosti.
Miesto výkonu práce a pracovisko
Dôležité! Pojmy „miesto výkonu práce“ a „pracovisko“ by sa nemali zamieňať, pretože sú zásadne odlišné. Ak prvý pojem nemá jasnú definíciu a označuje umiestnenie podniku, potom „pracovisko“ je miestnosť, kde zamestnanec vykonáva svoje pracovné funkcie.
Tieto pojmy sa radikálne líšia aj z hľadiska právnej záťaže.
- Miesto výkonu práce musí byť uvedené na formulároch zmluvy, pričom uvedenie pracoviska je nepovinné.
- Miesto výkonu práce umožňuje manažérovi zmeniť umiestnenie zamestnanca v rámci toho istého mesta, pričom pracovisko je jasne fixné.
- Zmena pracoviska si vyžaduje dohodu s podriadeným, pričom miesto výkonu práce sa mení v zmluve jednostranne (treba na to zamestnanca upozorniť).
Ak prihlásite len pracovisko, tak zamestnávateľ bude mať veľa ďalších zákonných povinností z dôvodu zmeny miesta pracovníka (premiestnenie). Pri presťahovaní má zamestnanec právo podať žalobu a je pravdepodobné, že ju vyhrá, pretože v tomto prípade bude považovaná za nelegitímnu.
Pojem adresa sídla
Môže sa použiť na určenie miesta výkonu práce počas skúšky adresa sídla manažér (adresa štátna registrácia). Problémom však je, že v niektorých prípadoch ide o adresu skutočné miesto pracovné a právne sa nemusia zhodovať. Ukazuje sa, že ustanovenia dohody medzi podriadeným a zamestnávateľom skresľujú pracovné podmienky, a to je porušenie zákona.
Je dovolené mať dve zamestnania?
Nie, nemôžete mať dve zamestnania súčasne. Zákonník práce zároveň umožňuje uviesť v dohode dve práce, ak je to pravda a pracovník pracuje na dvoch pracoviskách.
Určité kategórie pracovníkov
Ak sa zamestnanec pri plnení svojich povinností nezdržiava v priestoroch kancelárie a práca má cestovný charakter (vodič kamiónu, promotér a pod.), ako miesto výkonu práce musí byť uvedený názov spoločnosti. Okrem toho má zamestnanec možnosť vykonávať povinnosti na diaľku (aj v inom regióne alebo krajine). V takejto situácii sa za miesto výkonu práce považuje legálna adresa organizácie, pričom sa neprihliada na skutočné miesto, kde sa pracovník nachádza.
Jediným príkladom, kedy musí byť v zmluve so zamestnancami uvedená konkrétna adresa, je povolanie zmenového pracovníka. Vysvetlením je veľká vzdialenosť medzi organizáciou a pracoviskom.
Meno ako miesto výkonu práce
Niektorí právnici sa domnievajú, že sa neoplatí uvádzať v pracovnej zmluve názov spoločnosti ako miesto výkonu práce, pretože spoločnosť tretej strany v žiadnom prípade nemôže konať ako zamestnávateľ pre konkrétneho zamestnanca. Za jednu zo strán zmluvy sa považuje názov organizácie, nie však jej podmienka. Aj keď meno považujeme za podmienku, nedá sa s druhou stranou dohodnúť.
Konkrétna adresa
Existuje názor, že popis jednej lokality v zmluve nestačí, preto je potrebné uviesť konkrétnu adresu, o tom však ustanovenia Zákonníka práce nič nehovoria. Na základe článku č. 57 je potrebné konkrétne miesto zamestnanca evidovať len v prípadoch, ak ide o pobočky nachádzajúce sa v inej oblasti. Ak sa všetky divízie nachádzajú v tom istom meste, stačí uviesť názov lokality.
Právny význam miesta výkonu práce
Miesto výkonu práce je jedným z hlavných bodov vzoru pracovnej zmluvy, preto sa musíte uistiť, že zmluva má správny výklad tohto pojmu. Napriek nejednoznačnosti Zákonníka práce môže manažér po rozbore všetkých vyššie uvedených právnych aspektov a zostavení ich charakteristík dospieť k spoločnému menovateľovi.
Nesprávne plnenie zmluvy môže mať negatívny vplyv na pracovná anamnéza zamestnanca. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanec môže byť prepustený, ak je neprítomný na pracovisku dlhšie ako štyri hodiny.
Často dochádza k súdnym konaniam, keď zamestnanec nesúhlasí s dodatkami k zmluve a nedostaví sa na svoje predchádzajúce pracovisko, v dôsledku čoho má zástupca administratívy právo ho hneď na druhý deň prepustiť.
Taktiež miesto, kde zamestnanec spoločnosti pracuje, sa zaväzuje poskytnúť všetky vhodné podmienky. V opačnom prípade môže podriadený podať žalobu.
Keď spoločnosť uzatvára pracovnú zmluvu s novým zamestnancom, musí v nej určiť miesto výkonu práce. To sa nechápe ako geografický pojem, ale ako organizácia, v ktorej bude nováčik pracovať.
Pozor! Nachádzate sa na profesionálnej stránke pre pracovných právnikov a personalistov. Na prečítanie tohto článku môže byť potrebná registrácia.
Čo sa rozumie pod pojmom „miesto výkonu práce“ v práve a súdnej praxi?
- Obľúbenou otázkou, ktorá sa kladie pri uzatváraní pracovných zmlúv s novými zamestnancami, je otázka, ako presne v dohode zafixovať miesto výkonu práce. Otázka vyvstáva z toho dôvodu, že:
- v rôznych článkoch sa fráza používa v rôzne významy. Jedna norma zahŕňa organizáciu (časť 4 článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie), v druhej - územie (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- tieto údaje je spoločnosť povinná uviesť v zmluve (). V podrobnostiach zmluvy ju nemožno nahradiť adresou spoločnosti.
najvyšší súd objasnil, že pojem znamená organizáciu, ktorá:
- nachádza sa v konkrétnej lokalite,
- podpísali dohodu s novým zamestnancom ().
Výklad tohto pojmu ozbrojenými silami RF sa vzťahuje nielen na sídla spoločností, ale aj na:
- reprezentatívne kancelárie,
- pobočky,
- iné samostatné štrukturálne členenia.
Užitočné dokumenty
- Sťažnosť proti rozhodnutiu Štátnej daňovej inšpekcie o uložení pokuty úradníkovi
To znamená, že keď sa uzatvorí pracovná zmluva s novým zamestnancom samostatnej divízie, na uvedenie informácií o mieste výkonu práce postupujte podľa miesta, kde sa divízia nachádza. Ak je na tom istom mieste ako centrála, nie je potrebné písať, že zamestnanec nastúpil do divízie. Obmedzte sa na názov spoločnosti. Ak sa jednotka nachádza v inej lokalite, uveďte, že nováčik bol prijatý ako člen jednotky (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Je potrebné v pracovnej zmluve uvádzať adresu miesta výkonu práce?
Ďalšou populárnou otázkou je, či je potrebné v pracovnej zmluve uvádzať ako miesto výkonu práce konkrétnu adresu organizácie. Podľa zákona musí byť uvedené hlavné sídlo alebo divízia a jej umiestnenie (časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2, článok 54 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Myslia tým lokalitu, kde sa zaregistrovali výkonný orgán spoločnosť alebo kde pôsobí jej divízia (časť 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie). To znamená, že ako miesto výkonu práce musíte uviesť lokalitu, nie presnú adresu. Ak je adresa zahrnutá v zmluve, keď sa spoločnosť presťahuje alebo sa presunie zamestnanec v rámci jednej lokality, prevod sa bude musieť uskutočniť s jeho súhlasom (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aby ste znížili riziko reklamácií zo strany Štátneho inšpektorátu práce týkajúce sa vášho pracoviska:
- do zmluvy napíšte názov spoločnosti a lokalitu;
- urobte to na dvoch miestach – nielen v preambule, ale aj v podmienkach.
Aký je rozdiel medzi miestom výkonu práce a pracoviskom
Niektorí zamestnávatelia sa obávajú, že bez uvedenia konkrétnej adresy bude pre zamestnanca ťažké niesť zodpovednosť za absenciu. V zmluve však nie je potrebné špecificky uvádzať adresu. Uveďte to v popise práce, predpisoch oddelenia alebo inom miestnom zákone.
Faktom je, že adresa určuje, kde sa nachádza pracovisko zamestnanca. Takto presne určujú, kam má prísť (časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Určenie pracoviska na rozdiel od miesta výkonu práce nie je povinnou podmienkou pri uzatváraní zmluvy so zamestnancom.
Ako uviesť miesto práce cestujúcich a vzdialených zamestnancov
Spoločnosť môže zamestnávať nielen zamestnancov, ktorí sú neustále na tom istom mieste. Často je potrebný personál cestovateľská práca. Navyše je pohodlnejšie delegovať niektoré funkcie zamestnancom na diaľku.
V oboch prípadoch si musíte určiť, aké údaje o mieste výkonu práce uvediete v zmluve. Takíto zamestnanci sa buď sťahujú, alebo sa nevyskytujú v priestoroch firmy. Z hľadiska umiestnenia na tom však nezáleží. Tento prvok má právny význam a neoznačuje zemepisnú polohu. Aj keď teda zamestnanec strávi celý deň na cestách, jeho pracoviskom zostáva firma, s ktorou podpísal dohodu.
Čo sa týka vzdialených pracovníkov je tam jemnosť. Majú uzatvorený pracovný pomer s konkrétnou firmou. V § 57 Zákonníka práce pre takýchto pracovníkov nebola urobená žiadna výnimka. Zároveň je tu list od Rostruda, ktorý odporúča uviesť adresu zamestnanca, a nie organizáciu (
Je možné v pracovnej zmluve uviesť ako miesto výkonu práce len mesto - napr.2.3. Miesto práce: Moskva?
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Áno, je to zákonné, za predpokladu, že je uvedený aj názov zamestnávateľa.
Miesto výkonu práce je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy a v prípade prijatia zamestnanca na výkon práce do pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej konštrukčná jednotka organizácia nachádzajúca sa v inej oblasti - miesto výkonu práce označujúce samostatnú štrukturálnu jednotku a jej umiestnenie ().
Miestom výkonu práce je samotná organizácia, v ktorej zamestnanec pracuje. Organizácia je charakterizovaná názvom a umiestnením. Poloha právnická osoba určená miestom jej štátnej registrácie na území Ruskej federácie uvedením názvu lokality ( obce). (). Pracovisko je priestor, kde zamestnanec plní svoje povinnosti (). Pracovisko na rozdiel od miesta výkonu práce nie je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy ( h.h. A štv. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vo Vašom prípade ste teda neporušili požiadavky pracovného práva.
Upozorňujeme, že ak je zamestnanec najatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, miesto výkonu práce sa zapíše do pracovnej zmluvy s uvedením samostatnej štrukturálnej jednotky a jej umiestnenia ( ods. 2 hodiny 2 polievkové lyžice. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
Pracovná zmluva
Ako uviesť miesto výkonu práce v pracovnej zmluve. Formulácie pre centrálu, pobočky a cestujúcich pracovníkov
- Aké bude miesto výkonu práce cestujúceho zamestnanca?
- Ako správne vypracovať zmluvu, ak je zamestnanec prijatý samostatné rozdelenie
- Je potrebné v zmluve uvádzať ako miesto výkonu práce adresu sídla spoločnosti?
Zdá sa, že je to jednoduchá podmienka týkajúca sa miesta výkonu práce, ale často spôsobuje spory medzi personalistami a právnikmi. Zároveň sú náklady na chyby pomerne vysoké. Pre nesprávna registrácia inšpektor dá firme pokutu.
Ťažkosti vznikajú v dôsledku skutočnosti, že Zákonník práce Ruskej federácie nezverejňuje obsah tohto pojmu. Rôzne články Kódexu mu navyše dávajú rôzny význam. V dôsledku toho sa v praxi používa niekoľko interpretácií. Niektorí sa domnievajú, že ide o lokalitu, kde sa firma nachádza, iní, že sa tak spoločnosť volá, iní, že ide o skutočnú adresu kancelárie, kde bude zamestnanec vykonávať svoju prácu. V tomto článku rozptýlime všetky špekulácie a povieme vám, aké formulácie by sa mali použiť.
Miesto výkonu práce pre centrálu
Poďme rovno k veci: čo je to miesto výkonu práce?
Miestom výkonu práce je konkrétna organizácia, s ktorou zamestnanec uzavrel pracovnú zmluvu. To znamená, že nejde o geografickú veličinu, ale o čisto právny špekulatívny pojem. Je to názov organizácie, ktorý musí byť uvedený v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce.
Odkiaľ to máš, kde je to napísané v Zákonníku práce?
Bohužiaľ, Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, čo je miesto výkonu práce. Z tohto dôvodu sú všetky problémy a tiež preto, že v rôznych článkoch sa tento pojem používa v rôznych významoch. Napríklad v čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že je zakázané odmietnuť zamestnanie pozvaným prevodom do jedného mesiaca odo dňa prepustenia z ich predchádzajúceho pracoviska, tj z konkrétnej organizácie. A v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že na prácu v organizáciách na Ďalekom severe možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, ak je to spojené s presťahovaním zamestnanca na miesto výkonu práce. Tu hovoríme o konkrétnom území.
Ale vždy bola doktrína, že miestom výkonu práce je konkrétna organizácia. Stačí si otvoriť akýkoľvek komentár k Zákonníku práce (napr. upravený A.V. Kurennym alebo Yu.P. Orlovským). Najvyšší súd Ruskej federácie zároveň súhlasí s touto definíciou miesta výkonu práce.
Dokument citujeme
"Teoreticky pracovné právo„miesto výkonu práce“ znamená konkrétnu organizáciu, jej zastúpenie, pobočku alebo inú samostatnú štrukturálnu jednotku nachádzajúcu sa v určitej oblasti (sídle).
Diskusiu o tom, čo je to miesto výkonu práce, možno teda považovať za uzavretú.
A ako má byť miesto výkonu práce uvedené v pracovnej zmluve? Napíšte právnu alebo skutočnú adresu organizácie?
Nie, nemusíte to robiť. Ak uvediete miesto výkonu práce v takomto rozsahu, tak ak sa firma presťahuje do inej kancelárie, budete musieť upraviť všetky zmluvy so zamestnancami. A potom, ako sme už uviedli, miestom výkonu práce je organizácia, s ktorou má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu. A jeho umiestnenie je určené miestom jeho štátnej registrácie ().
To znamená, že stačí uviesť názov organizácie a je to?
Formálne áno. Existuje však riziko, že inšpektor GIT nájde chybu v tejto formulácii. Domnievajú sa, že je potrebné podrobnejšie zverejniť miesto výkonu práce. Nesúhlasíme s tým, ale treba s týmto rizikom počítať. Preto bezpečná možnosť: v pracovnej zmluve uveďte lokalitu, kde sa spoločnosť nachádza, a jej názov. Nepíš nič iné.
Názov organizácie je však už uvedený v preambule pracovnej zmluvy. Malo by sa duplikovať aj v riadku „miesto výkonu práce“?
Bezpečná možnosť: v pracovnej zmluve uveďte lokalitu, kde sa spoločnosť nachádza, a jej názov. Nepíš nič iné
Áno, je to potrebné. Existujú situácie, keď sa miesto výkonu práce nezhoduje s názvom organizácie. Napríklad, keď je zamestnanec prijatý do samostatného oddelenia. Okrem toho informácie uvedené v preambule zmluvy sa týkajú informácií, pričom podmienkou je miesto výkonu práce. To znamená, že musí byť zaregistrovaný samostatne.
Nebude však mať zamestnávateľ problémy práve pre chýbajúce špecifiká v pracovnej zmluve? Koniec koncov, bude ťažké prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, ak je v zmluve uvedená iba lokalita.
Nebudú žiadne problémy. Kde zamestnanec skutočne pracuje, môže byť uvedené v akomkoľvek inom dokumente: v popise práce, nariadení o štrukturálnej jednotke alebo jednoducho na základe príkazu, kde sa nachádza toto alebo toto oddelenie. Špecifiká v pracovnej zmluve vám naopak uškodia. V skutočnosti týmto spôsobom neuvediete miesto výkonu práce, ale pracovisko. Toto je miesto, kde sa zamestnanec musí hlásiť, aby mohol vykonávať svoje povinnosti (). A to na rozdiel od miesta výkonu práce nie je povinnou podmienkou zmluvy. Ale ak ste to predpísali, povedie to k ťažkostiam vo vašej práci. Napríklad, ak máte dva obchody a v zmluve ste napísali adresu jedného, zamestnanec má právo odmietnuť ísť pracovať do iného obchodu, ak to potrebujete. Konečným špecifikom pracovnej zmluvy je preto lokalita, kde sa spoločnosť nachádza.
Miesto výkonu práce pri práci na samostatnom oddelení
Prijmeme zamestnanca do samostatnej jednotky. Čo by malo byť uvedené v pracovnej zmluve?
Podľa toho, kde to je. Ak v rovnakej oblasti ako materská organizácia, nie je potrebné uvádzať, že pracuje v divízii. Môžete uviesť iba názov organizácie. A ak sa divízia nachádza v inej lokalite, tak určite napíšte, že zamestnanec pracuje v pobočke, zastúpení a pod. Vyplýva to z čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Čo treba konkrétne zapísať: jeho adresu alebo len lokalitu, kde sa nachádza?
S názorom úradníkov je však ťažké súhlasiť. Miestom výkonu práce zrejme myslia určitú geografickú polohu. Ako sme však už zistili, miesto výkonu práce je čisto právna kategória, ktorá označuje organizáciu, s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva. Preto adresa bydliska nemôže byť v žiadnom prípade miestom výkonu práce zamestnanca. Aj keď je dohoda práca na diaľku uzavretá výmenou elektronické dokumenty, potom sa ako miesto uzavretia zmluvy stále uvádza sídlo zamestnávateľa (). Rovnakou logikou sa riaďte aj pri špecifikovaní miesta výkonu práce.
Akú formuláciu by ste teda mali použiť v pracovnej zmluve?
Na jednej strane môžete robiť, ako úradníci radia. Za použitie tohto znenia nebudete pokutovaní. Je však správne uviesť organizáciu ako miesto výkonu práce. Aby ste predišli nedorozumeniam a sporom s inšpektormi, uveďte aj to, že práca sa vykonáva mimo sídla zamestnávateľa na tej a takej adrese. Je potrebné pripomenúť, že ak sa zamestnanec rozhodne presťahovať, uvedenie adresy domova si bude vyžadovať úpravy zmluvy. V tomto prípade má zmysel predpísať postup informovania zamestnávateľa o tejto skutočnosti a zjednodušený formát na zmenu tejto podmienky zmluvy.
Natália Pokatilová,šéf právne oddelenie Adventum Consulting LLC
S úctou a prianím pohodlnej práce Igor Ivannikov,
Expert na HR systém
Aktuálne personálne zmeny
-
Kontrolóri zo Štátnej daňovej inšpekcie už pracujú podľa nových predpisov. V časopise “Personálne záležitosti” sa dozviete, aké práva nadobudli zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za aké chyby vás už nebudú môcť trestať. -
V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti jednoducho potrebujú tento voliteľný dokument. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete najnovšie popis práce pre personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu. -
Skontrolujte relevantnosť svojho PVTR. Vzhľadom na zmeny v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“. -
V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. pre teba - hotové riešenia situácie, s ktorými sa štyri z piatich spoločností stretávajú pri príprave harmonogramu. -
Pripravte sa, ministerstvo práce to opäť mení Zákonníka práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.
Pri zostavovaní pracovnej zmluvy sa v informáciách o zmluvných stranách uvádza názov organizácie zamestnávateľa.
V bežnom zmysle slova za organizáciu alebo miesto, kde občan pracuje. Z právneho hľadiska však tieto charakteristiky neodráža.
Ak vezmeme do úvahy zvláštnosti povahy práce spojené s jej mobilnými funkciami alebo cestovaním, jednotka sa môže ukázať ako podmienená adresa. V skutočnosti tieto informácie nehrajú významnú právnu úlohu.
Na základe uvedeného musí zamestnávateľ veľmi jasne formulovať miesto výkonu práce. Určuje sa z dvoch zložiek:
- území zamestnávateľa kde sa to deje výrobný proces v záujme spoločnosti (podniku). Alebo časť daného územia vyňatá za jeho hranice alebo obmedzená z iného územného kontextu rozsahom činnosti jednotky, v ktorej pracovník pracuje určitá osoba(skupina osôb).
- Pracovisko zamestnanca.
Pracoviskom sa zvyčajne rozumie samostatná zóna, oddelená od zvyšku priestoru firmy (organizácie), určená na vykonávanie funkčné povinnosti tváre.
Na vykonanie musí byť vybavené zariadením, prístrojmi alebo špeciálnymi nástrojmi pracovná činnosť. Organizáciu pracoviska určujú normy, ustanovené 119 Zákonníka práce Ruskej federácie.
REFERENCIA: Každé pracovisko vyžaduje certifikáciu a akreditáciu v súlade so stanovenými sanitárnymi a hygienickými normami.
Na základe podmienok poskytnutých zamestnávateľom sú identifikované pracovné podmienky, ktoré môžu vyžadovať dodatočná kompenzácia za škodlivú alebo nebezpečnú prácu.
Nahradenie pojmov v pracovnej zmluve preto môže viesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti s následnými právnymi dôsledkami vo forme pokút a iných sankcií.
Ako správne vyplniť dokumentáciu?
Text zmluvy musí poskytovať mimoriadne jasné informácie o mieste výkonu práce osoby, a to aj so vzdialeným pracovníkom zamestnaným v súlade s normami článku 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto je dovolené uviesť do tohto odseku to, čo najpresnejšie odráža vlastnosti tohto parametra.
Informácie môžu byť nasledovné:
Niekedy okolnosti umožňujú rôzne informácie. Približné znenie záznamu o zamestnancovi môže byť nasledovné:“Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať úlohy predavačky v oddelení detského oblečenia, pobočka č.3 predajne Raduga so sídlom na adrese: st. Kotovskogo, 148.“
DÔLEŽITÉ: Ak sa v niektorých prípadoch jednotka alebo pobočka nachádza mimo územia zamestnávateľa, uvedie sa adresa miesta.
Predpokladá sa, že vodič, špeditér alebo kuriér neobsluhuje zmenu na pracovisku. V týchto prípadoch uveďte ako miesto výkonu práce ústredie alebo divíziu, do ktorej je zamestnanec zaradený podľa povahy svojej činnosti.
Napríklad: „sklad hotové výrobkyč.3 na adrese: budova Dzeržinského Ave. 127/3". Ďalej je potrebné zadať znenie "S cestovateľský charakter práca v meste a regióne“.
V akom prípade je to uvedené v pracovnej zmluve? variabilné miesto výkonu práce? Pri rotačnom spôsobe práce sa uvádza miesto, kde bude zamestnanec vykonávať prácu. pracovné povinnosti počas obdobia zmeny v súlade s článkom 297 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Napríklad, ak centrála stavebná firma so sídlom v Moskve a zamestnanec ide na zmenu do regiónu Tyumen, môžete napísať: „Pobočka Surgut na adrese: Langepas, ul. Lenina, 21."
Ak hovoríme o vodičovi, ďalej sa uvádza, že charakter práce je cestovanie a formuluje sa stupeň vzdialenosti od adresy uvedenej ako pracovisko. Napríklad „v rámci mesta Langepas a okresu Surgut v regióne Tyumen“.
Ak sú pracovníci na smeny nasadení z jedného miesta na druhé, napríklad pri výstavbe ropovodu, záznam musí byť štruktúrovaný trochu inak. Ako miesto výkonu práce sa v závislosti od väčšej spoľahlivosti uvádza ústredie alebo pobočka a potom sa uvádza: „s mobilným charakterom práce“.
Kedy je uvedené variabilné miesto výkonu práce? Ak je vzdialenosť od hlavnej kancelárie významná, mali by ste napísať miesto výkonu práce, kde je zamestnávateľ zaregistrovaný, a zvyšok by ste mali uviesť v podmienkach a povahe práce. Napríklad: "s prácou na rotačnom základe v podmienkach ďalekého severu“.
V tomto prípade by mal nasledujúci odsek uviesť kompenzačné platby, ktoré sa poskytujú pre škodlivosť, nebezpečné stavy a vzdialené stavy. Poskytovanie záruk a kompenzácie sa opiera o normy článkov 170, 187 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zákonník práce Ruskej federácie, článok 170. Záruky a náhrady pre zamestnancov podieľajúcich sa na výkone štátnej resp verejné povinnosti
Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca z práce pri zachovaní jeho pracoviska (funkcie) po dobu výkonu jeho štátnych alebo verejných povinností v prípadoch, keď v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi musia byť tieto povinnosti splnené počas pracovná doba.
Štátny orgán alebo verejné združenie, ktoré zamestnal zamestnanca na plnenie štátnych alebo verejných povinností, v prípadoch uvedených v prvej časti tohto článku vypláca zamestnancovi za plnenie týchto povinností náhradu vo výške určenej týmto zákonníkom, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie alebo rozhodnutím príslušného verejného združenia.
Zákonník práce Ruskej federácie, článok 187. Záruky a náhrady pre zamestnancov zaslaných zamestnávateľom do odborné vzdelávanie alebo dodatočné odborné vzdelanie, prejsť nezávislé hodnotenie kvalifikácie
Keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na odborné vzdelávanie alebo na ďalšie odborné vzdelávanie, podrobiť sa nezávislému posúdeniu kvalifikácie na splnenie ustanovení odborného štandardu, príp. kvalifikačné požiadavky ustanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (ďalej len nezávislé hodnotenie kvalifikácie), s oddelením od práce si zachováva miesto výkonu práce (pozíciu) a „priemer mzdy» na hlavnom pracovisku. Zamestnancom vyslaným na odborné vzdelávanie alebo na ďalšie odborné vzdelávanie, aby sa podrobili nezávislému kvalifikačnému posúdeniu s prestávkou v práci v inom mieste, sa cestovné náhrady uhrádzajú spôsobom a vo výške, aké sú poskytované osobám vyslaným na pracovné cesty.
Ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na nezávislé kvalifikačné posúdenie, úhradu takéhoto posúdenia znáša na náklady zamestnávateľa.
POZOR: Akékoľvek neuvedenie podmienok v zmluve, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca, môže byť považované za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Nižšie je uvedený príklad vyplnenia doložky „miesto výkonu práce“ v pracovnej zmluve:
Disciplinárne konanie
Čo ak v pracovnej zmluve miesto výkonu práce neuvedené? 
Zamestnávateľ, ktorý neuvedie konkrétne parametre pracoviska, dostáva okrem problémov so Štátnym inšpektorátom práce ďalšie nepríjemnosti. Osoba, ktorá je neprítomná v práci, nemôže byť disciplinárne stíhaná.
Na uloženie pokuty je potrebné vypracovať správu o neprítomnosti neprítomného na pracovisku na 4 hodiny. Základom pre vypracovanie takéhoto aktu sú podmienky pracovnej zmluvy podpísané stranami.
Ak nie je uvedené, kde zamestnanec trávi pracovný deň, zákon nenadobudne účinnosť. V tomto prípade má bezohľadný zamestnanec právo vymáhať od zamestnávateľa na súde za nezákonné vypracovanie aktu, ak to viedlo k sankciám za neprítomného alebo jeho prepusteniu.
Preto sú osoby s mobilným alebo cestovným charakterom práce povinné túto podmienku charakteru práce dodatočne uviesť. V tomto prípade nedoručenie alebo iné porušenie zakladá nesplnenie povinností voči zamestnávateľovi.
REFERENCIA: Ak sa zistí chyba, zmení sa charakter práce alebo adresa kancelárie, staveniska a pod. – je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu ako dodatok k pracovnej zmluve.
Pozrite si video na túto tému:
Záver
Zamestnávateľ potrebuje rozlišovať medzi pojmom pracovisko a miesto výkonu práce, aby požadované údaje správne uviedol do pracovnej zmluvy. Chyby môžu viesť k nepríjemným právnym následkom.
Načítava sa...
