Vymedzenie pojmu zamestnávateľ. Slovník pojmov z pracovného práva

Podľa čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o fyzickú alebo právnickú osobu (organizáciu), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom (fyzickou osobou) a je jedným zo subjektov pracovného práva.

V zistených prípadoch federálne zákony, môže ako zamestnávateľ vystupovať iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy.

V súlade s čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovnou legislatívou zamestnávateľ - jednotlivci sú uznávaní ako:

• jednotlivcov registrovaní predpísaným spôsobom ako jednotliví podnikatelia a vykonávajúci podnikateľskú činnosť bez vzdelania právnická osoba, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie, a iné osoby, ktorých odborná činnosť v súlade s federálnym zákonom podlieha štátna registrácia a (alebo) udeľovanie licencií, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom vykonávania určených činností (ďalej len zamestnávateľ – jednotliví podnikatelia). Jednotlivci, ktorí v rozpore s požiadavkami federálneho zákona vykonávajú uvedené činnosti bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov so zamestnancami na účely vykonávania tejto činnosti, nie sú oslobodení od plnenia povinnosti stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie zamestnávateľom - individuálnym podnikateľom;
• fyzické osoby vstupujúce do pracovného pomeru so zamestnancami za účelom osobnej služby a pomoci pri udržiavaní domácnosti(ďalej len zamestnávatelia – fyzické osoby, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi).

Kto je zamestnávateľ a kto ním môže byť?

Zamestnávateľom je firma (čiže právnická osoba) resp individuálny podnikateľ(jednotlivec), ktorý vás prijme na určitú pozíciu na vykonávanie určitého druhu práce.

Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je pevne stanovený štátom Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu.

Je zodpovedný za vyplácanie svojich podriadených miezd a je povinný platiť poistné a daňové príspevky príslušným orgánom.

Priami zamestnávatelia

Ak je priamym zamestnávateľom organizácia alebo individuálny podnikateľ, ktorý vás priamo najíma na určitú pozíciu na vykonávanie určitých úloh z jeho strany, kto sú potom „nepriami zamestnávatelia“? Inými slovami, nepriamy zamestnávateľ je sprostredkovateľom medzi osobou, ktorá ponúka voľné pracovné miesto, a osobou, ktorá je pripravená na toto voľné miesto nastúpiť. Ide o organizácie, ktoré ponúkajú svoje služby v oblasti recruitingu, personálna služba a hľadať. Ich činnosť je platená podľa zákonov trhové hospodárstvo. Navyše, ak je pre zamestnávateľov zvyčajne výhodné kontaktovať takéto agentúry, potom obyčajný človek kto si chce nájsť prácu, často sa pri kontaktovaní takýchto personalistov ocitne v rozpakoch.

Fyzické osoby, ktoré dovŕšili vek 18 rokov, majú právo uzatvárať pracovné zmluvy ako zamestnávateľ za predpokladu, že majú úplnú občiansku spôsobilosť, ako aj osoby, ktoré nedovŕšili stanovený vek – odo dňa nadobudnutia plnej občianskej spôsobilosti.

Fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili vek 18 rokov, ale ich spôsobilosť na právne úkony je obmedzená súdom, majú právo s písomným súhlasom správcov uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na účely osobnej služby a pomoci pri upratovanie.

Za fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dosiahli vek 18 rokov, ale boli súdom uznané za nespôsobilé, môžu ich opatrovníci uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy za účelom poskytovania osobných služieb týmto fyzickým osobám a pomoci im upratovanie.

Maloletí vo veku 14 až 18 rokov, s výnimkou maloletých, ktorí nadobudli plnú občiansku spôsobilosť, môžu so zamestnancami uzatvárať pracovné zmluvy, ak majú vlastný zárobok, štipendium, iné príjmy a s písomným súhlasom svojich zákonných zástupcov (rodičov, opatrovníkov). , správcovia).

Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva:

• fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom;
• riadiace orgány právnickej osoby (organizácie) alebo nimi poverené osoby spôsobom ustanoveným zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, zakladajúce dokumenty právnická osoba (organizácia) a miestne predpisy.

Za záväzky zamestnávateľa - inštitúcií financovaných úplne alebo čiastočne vlastníkom (zakladateľom), ako aj zamestnávateľa - štátnych podnikov, nesie vlastník (zakladateľ) dodatočnú zodpovednosť v súlade s federálnym zákonom a inými regulačnými právnymi predpismi. aktov Ruskej federácie.

Základné práva a povinnosti zamestnávateľa sú vymedzené v čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ má právo:

• uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi;
• viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;
• povzbudzovať zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci;
• vyžadovať od zamestnancov výkon pracovné povinnosti a starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interných pravidiel pracovné predpisy organizácie;
• priviesť zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
• prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);
• vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a vstupovať do nich.

Zamestnávateľ je povinný:

• dodržiavať pracovnoprávne predpisy a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a pracovné zmluvy;
• poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
• zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
• poskytnúť zamestnancom zariadenia, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;
• poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
• zaplatiť zamestnancom v plnej výške mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a pracovnými zmluvami;
• viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným zákonom;
• poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;
• včas plniť pokyny štátneho dozoru a kontrolné orgány, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
• zvážiť podania od relevantných odborových orgánov, ďalším zástupcom voleným zamestnancami o zistených porušeniach zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijíma opatrenia na ich odstránenie a prijaté opatrenia oznamuje určeným orgánom a zástupcom;
• oboznamovať zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnými činnosťami;
• vytvárať podmienky, ktoré zabezpečujú účasť zamestnancov na riadení organizácie formami ustanovenými zákonom a kolektívnou zmluvou;
• zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;
• vykonávať povinné sociálneho poistenia zamestnancov spôsobom stanoveným federálnym zákonom;
• nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj odškodniť morálna škoda spôsobom a za podmienok ustanovených zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
• vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody a pracovné zmluvy.

Zdroj: https://malina-group.com/rabotodatel/

Čo je Zákonník práce Ruskej federácie a aké otázky upravuje?

Zákonník práce Ruskej federácie je súborom pracovných zákonov, ktoré upravujú pracovné vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Pomocou týchto zákonov sa stanovujú základné práva a povinnosti účastníkov pracovného procesu.

S pomocou TC sú vytvorené optimálne pracovné podmienky a v pracovnych sporoch je dohoda podla zakonov. Zákonník práce garantuje pracovníkom právo na ochranu dôstojnosti, sociálne poistenie a náhradu škody spôsobenej zamestnancovi na zdraví pri práci.

Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý 30. decembra. 2001 a má označenie 197-FZ. V procese používania Zákonníka práce sa podľa potreby v ňom vykonávajú zmeny a doplnky súvisiace s novými požiadavkami pracovného života. Verzia TC 2016 pozostáva zo 424 článkov, ktoré sa nachádzajú v 62 kapitolách, 14 sekciách a 6 častiach.

Kto potrebuje poznať TC?

Pracovníci musia poznať základné ustanovenia zákonov, aby neboli oklamaní pri finančných platbách a neboli porušované ich práva vrátane práva na odpočinok.

Zamestnávatelia musia poznať ustanovenia kódexu, aby zabezpečili všetky práva zamestnancov a vyhli sa zbytočným konfrontáciám a konfliktom so zamestnancami. Zároveň takmer všetky konflikty, ktoré vzniknú medzi oboma stranami zainteresovanými v pracovnom procese, je možné riešiť pomocou Zákonníka práce.

S hlavnými ustanoveniami Zákonníka práce sa musia oboznámiť aj mladí ľudia, ktorí práve nastupujú do pracovného procesu. Poznajúc svoje práva a povinnosti opísané v Zákonníku práce budú vedieť správne posúdiť správnosť pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom.

Tak, s pomocou Zákonníka práce Ruskej federácie, celý rad vzťahov, ktoré existujú v procese pracovná činnosť.

Stručná história pracovného práva v Rusku

Zákonník práce bol prvýkrát prijatý vo Francúzsku v roku 1910. V Rusku bola pracovná legislatíva zavedená v roku 1918 vo forme Zákonníka práce (LC). Tento Zákonník práce so zmenami a doplnkami bol v platnosti až do prijatia nového Zákonníka práce Ruskej federácie.

Porovnanie Zákonníka práce a Zákonníka práce

V porovnaní so Zákonníkom práce má Zákonník práce tieto hlavné rozdiely:

1. Zákonník práce obsahuje 424 paragrafov, kým Zákonník práce len 225 paragrafov. To hovorí o rozšírení pôsobnosti pracovného práva;
2. TC je zameraná na trhové vzťahy v krajine, rôznorodosť foriem vlastníctva, akceptácie pracovné zdroje ako produkt, pričom Zákonník práce bol navrhnutý pre regulovanú prácu;
3. Zákonník práce upravuje celú škálu pracovnoprávnych vzťahov bez odkazu na akékoľvek podzákonné predpisy. V Zákonníku práce v otázkach trhových vzťahov boli odkazy na iné zákony;
4. Zákonník práce stanovuje minimálny súbor práv a povinností pre zamestnancov a zamestnávateľov, čo dáva široký priestor pre podmienky skutočnej dohody o pracovnej činnosti. Podľa Zákonníka práce mali všetci zamestnávatelia a zamestnanci rovnaký súbor práv a povinností;
5. Zákonník práce zaviedol nový pojem „ sociálne partnerstvo" Deklaruje sa tak zmluvný charakter práce a rovnosť (partnerstvo) pracovníkov a zamestnávateľov;
6. Podľa Zákonníka práce sa pri odchode do práce vyžaduje povinne písomná dohoda o pracovnej činnosti. Podľa Zákonníka práce takéto potvrdenie nie je potrebné – stačilo ísť do práce.

Prvá časť

Venuje sa základom pracovnej legislatívy, pojmom, zásadám a cieľom zákonníka. Zaviedol články týkajúce sa zákazu diskriminácie v pracovnej činnosti, nútenej práce, delimitácie pracovných právomocí medzi jednotlivé zložky štátnej správy, ako aj uprednostnenia Zákonníka práce pred inými pracovnoprávnymi predpismi.

Táto časť dáva všeobecný pojem zamestnanca a zamestnávateľa, poskytuje definíciu pracovnej diskriminácie a nútenej práce.

Zároveň má pojem nútená práca v Zákonníku práce širší výklad ako v Dohovore MOP.

Zákonník práce zahŕňa nútenú prácu aj v prípadoch, keď zamestnávateľ nevypláca mzdu v plnej výške alebo núti zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré ohrozujú jeho život alebo zdravie.

V čl. 20 vymedzuje pojmy zamestnanec a zamestnávateľ. Zamestnanec je osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnávateľom. Zamestnávateľom môže byť fyzická alebo právnická osoba.

Druhá časť

Vzťahy v pracovnej sfére sa považujú za sociálne partnerstvo. Sú uvedené základné pojmy a princípy sociálneho partnerstva a kolektívnej zmluvy. Sociálne partnerstvo je zároveň chápané ako systém, ktorý určuje vzťah medzi zamestnancami, zamestnávateľmi a úradmi. Tento systém musí zosúladiť záujmy strán zapojených do pracovného procesu.

Tretia časť

Venuje sa pracovnej zmluve, ktorá je hlavným nástrojom pracovnoprávnych vzťahov a upravuje ich od uzavretia až po ukončenie zmluvy.

Pojem pracovnej zmluvy zahŕňa povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť podmienky na výkon pracovnej činnosti a vyplácať mzdu, zamestnanec musí pracovať a udržiavať disciplínu.

Táto časť Zákonníka práce sa zaoberá problematikou uzatvárania, zmeny a skončenia pracovnej zmluvy. Zavádza aj pojem osobné údaje zamestnanca, ktoré je zamestnávateľ povinný chrániť.

Štvrtý oddiel 3. časti Zákonníka práce predstavuje pojem pracovný čas a pojednáva rôzne možnosti jeho použitie. V súlade so Zákonníkom práce pracovná doba- toto je čas, keď zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

Pracovný čas zahŕňa aj niektoré časové úseky klasifikované ako pracovný čas podľa zákonov Ruskej federácie a Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade je bežný pracovný čas 40 hodín týždenne.

V § 5 tretej časti Zákonníka práce je venovaný pojem času odpočinku, teda času, počas ktorého je zamestnanec uvoľnený z práce a počas ktorého môže odpočívať.

Táto časť pokrýva rôzne druhyčas odpočinku – od obedňajšej prestávky až po platenú dovolenku. Predovšetkým musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na jedenie v trvaní najmenej 30 minút. Za týždeň by sa malo poskytovať v závislosti od trvania pracovný týždeň 1 alebo 2 dni odpočinku.

Každý zamestnanec musí byť poskytnutý ročná dovolenka s platbou do 28 dní.

Pracovným normám a odmeňovaniu je venovaný § 6 Zákonníka práce. Zaviedol sa pojem mzdy, ktorý predstavuje odmenu za prácu v závislosti od zložitosti práce a kvalifikácie zamestnanca. Okrem toho môže mzda zahŕňať kompenzácie a stimulačné platby.

Časť štvrtá

Tu uvažujeme o pracovnoprávnych vzťahoch určitých kategórií pracovníkov, ako sú tehotné ženy, tínedžeri, manažéri, pracovníci na čiastočný úväzok, sezónni pracovníci a pracovníci na zmeny. Kategórie ako domáci pracovníci, vzdialených pracovníkov, osoby pracujúce na Ďalekom severe a iné kategórie pracovníkov.

Piata časť

Venuje sa ochrane pracovných práv a slobôd, ohľaduplnosti pracovné spory, a to aj za účasti odborov.

Šiesta časť

Záverečná časť Zákonníka práce uvádza postup a časový harmonogram implementácie tohto zákonníka.

Zdroj: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Vlastnosti interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancom

Postup pri interakcii medzi zamestnávateľom a zamestnancom je stanovený v pracovnej zmluve.

Dohoda vymedzuje práva a povinnosti zmluvných strán. Podmienky pracovného pomeru sú obmedzené pracovným právom.

Vymedzenie pojmu zamestnanec a zamestnávateľ. Legislatívne riešenie problému

Zamestnávateľ a zamestnanec sú subjektmi pracovného práva. Účastníci pracovnoprávneho vzťahu musia mať spôsobilosť na právne úkony, spôsobilosť plniť práva a povinnosti a tiež niesť zodpovednosť za svoje konanie.

zamestnávatelia okrem toho musia mať dostatočnú mieru spôsobilosti – zákonom ustanovené práva na prijímanie pracovníkov a zabezpečenie podmienok na realizáciu povinností z pracovnej zmluvy. V legislatívnej rovine popis a charakteristika účastníkov pracovnoprávnych vzťahov zabezpečené v čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Získajte status zamestnanca mať právo:

• Jednotlivci, občania Ruskej federácie.
• Cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti (osoby bez štátnej príslušnosti), ktorí majú zákonné právo na pobyt v krajine.

Na získanie štatútu zamestnávateľa musíte mať spôsobilosť na právne úkony – schopnosť samostatne pracovať a vykonávať povinnosti zodpovedajúce pozícii.

TO zamestnávatelia zahŕňajú:

1. Právnické osoby registrované a zahrnuté v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.
2. Fyzické osoby pôsobiace ako samostatní podnikatelia.
3. Občania uznaní za nekompetentných, ktorí však majú nezávislý príjem, si najímajú ľudí na vedenie domácnosti.
4. Iné osoby oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy (napríklad zastupiteľské úrady, ktoré nemajú štatút organizácie s nezávislou súvahou).

Vznik statusu zamestnanec a zamestnávateľ nastáva po uzavretí pracovnej zmluvy a končí jej skončením. V niektorých prípadoch práva a povinnosti platia aj po ukončení zmluvy. Napríklad, ak je pracovné voľno zamestnanca otvorené 30 kalendárnych dní po jeho prepustení, bývalý zamestnávateľ platí.

Základné práva zamestnanca

Práva a povinnosti zamestnancov sú ustanovené v čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najaté osoby majú právo zúčastniť sa na diskusii o podmienkach pracovných zmlúv, vystupovať ako riadni účastníci dohôd a z vlastnej iniciatívy ich ukončiť.

Pri realizácii pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom vzniká právo:

• Získajte prácu špecifikovanú v pracovnej zmluve a miesto, ktoré spĺňa normy bezpečnosti práce a osobitné hodnotenie.
• Za výkon funkcie dostávať odmenu vo výške uvedenej v dohode, objednávke a iných interných dokumentoch.
• Nechajte si zaplatiť dovolenku (dovolenku) zamestnávateľom, ktorej výška a platba je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže zlepšiť podmienky poskytovania dovolenky (doplatiť odmenu, zvýšiť počet dní odpočinku), ale zhoršenie podmienok nie je povolené.
• Pripojte sa odborové organizácie, obranu práv a účasť na kolektívnych zmluvách.
• Získajte sociálne poistenie zaručené zákonom a platené podnikom.

Ak dôjde k porušeniu práv, zamestnanec má právo riešiť spory a získať náhradu za prestoje alebo morálne škody. Riešenie sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi prebieha na viacerých úrovniach. V počiatočnom štádiu kontroverzné otázky rozhodujú stále alebo dočasné komisie práce vytvorené v podniku.

Ak sa problém nepodarí vyriešiť na miestnej úrovni, zapoja sa inšpektoráty práce a súdne orgány. Ak existujú dôkazy o porušení práv zamestnanca, problém sa vyrieši v jeho prospech.

Zamestnávatelia môžu uplatniť nároky len súdnou cestou.

Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najjednoduchší spôsob urobte to pomocou online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty:

• na registráciu samostatného podnikateľa
• Registrácia LLC

Ak už organizáciu máte a rozmýšľate, ako si zjednodušiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, tak na pomoc prídu nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradia účtovníka vo vašej firme a ušetria veľa peňazí a času. Všetky správy sa generujú automaticky a podpisujú sa elektronický podpis a odosiela sa automaticky online.

• Účtovníctvo pre individuálnych podnikateľov
• Vedenie účtovníctva pre LLC

Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké sa to stalo!

Povinnosti zamestnanca

Povinnosti zamestnanca sú zahrnuté v podmienky pracovných zmlúv, opravené v popisy práce. Osoby sú vopred upozornené na interné predpisy, ktorých plnenie je povinné. Oboznámenie sa vykonáva proti podpisu a pred uzatvorením pracovnej zmluvy.

Pracovník povinný:

1. Vykonávať pracovné povinnosti v rozsahu uvedenom v zmluve a pokynoch.
2. Dodržiavajte rutinu a disciplínu zavedenú v podniku.
3. Dodržiavajte požiadavky bezpečnosti práce a dodržiavajte bezpečné správanie na pracovisku a v jeho okolí.
4. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa a dbá na jeho bezpečnosť.

Kedykoľvek núdzové situácie ohrozujúce zdravie zamestnancov alebo celistvosť majetku, je zamestnanec povinný o okolnostiach informovať zamestnávateľa.

O právach a povinnostiach zamestnanca sa hovorí v nasledujúcom videu:

Základné práva zamestnávateľa

Zoznam práv zamestnávateľa je zakotvený v čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo zamestnávať zamestnancov na základe pracovných zmlúv resp právne formy. Podmienky zmlúv a ich ukončenie musia byť v súlade s právnymi požiadavkami.

Na základe ustanovení uzatvorených zmlúv zamestnávateľ má právo:

• Vyžadovať od zamestnancov, aby si plnili svoje povinnosti, chrániť majetok a v prípade ich nedodržania uplatňovať disciplinárne alebo materiálne sankcie.
• Platiť stimuly za efektívnu prácu zamestnancov. Na stanovenie ukazovateľov v podniku sa pripravuje nariadenie o prémiách.
• Na ochranu svojich práv používajte ustanovenia pracovnej legislatívy. Ďalším ochranným opatrením je združovanie sa do združení, ktoré chránia záujmy zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže vypracovať miestne zákony a kolektívne zmluvy. Dokumenty sú dohodnuté s pracovníkmi a sú pre dotknuté osoby záväzné.

Povinnosti zamestnávateľa

Účelom povinností zamestnávateľa je zabezpečiť zamestnancom bežné pracovné podmienky, ako ich ustanovuje zákon.

Zamestnávateľ nesie zodpovednosť:

1. poskytnúť prácu špecifikovanú v zmluve, pracovisko a odmeňovanie v súlade s normami pracovných zmlúv a legislatívou.
2. Dodržujte termíny vyplácania odmien.
3. Poskytovať sociálne záruky a poistenie.
4. Vytvárajte pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s bezpečnostnými normami a hodnoteniami na pracovisku. Pracovníkom musia byť poskytnuté životné podmienky potrebné pri výkone ich povinností.
5. Poskytovať zamestnancom informácie o pracovných podmienkach a ich zmenách a oboznamovať ich s dokumentmi vnútorného obehu proti podpisu.

V prípade porušenia povinností je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi hmotnú a morálnu ujmu.

Napríklad, ak zamestnávateľ mešká s vydaním pracovného zošita zamestnancovi v deň prepustenia, bude musieť danú osobu vrátiť a vyplatiť jej odmenu vo forme priemerného zárobku.

Ak zamestnanec preukáže morálnu tieseň a stratu pracovných príležitostí, prizná sa mu dodatočná náhrada za spôsobenú morálnu ujmu.

Osobitosti pracovnoprávnych vzťahov maloletého pracovníka

Definícia veku, v ktorom môžu osoby vstupovať do pracovnoprávnych vzťahov, je uvedená v čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Spôsobilosť pracovníkov na právne úkony vzniká po dovŕšení 16. roku veku. Ak jednotlivec pokračuje vo vzdelávaní a dosiahol vek 15 rokov, možno s ním uzavrieť dohodu s flexibilnými podmienkami.

Dodatočné podmienky zamestnávanie osôb pokračujúcich v štúdiu:

• Dohoda o pracovnej činnosti musí zohľadňovať čas mimo školenia.
• Súčasťou dokladov je doklad o pokračovaní vzdelávania a voľnom štúdiu.

So súhlasom rodičov alebo opatrovníkov môže osoba pracovať od 14 rokov. Na uzavretie dohody musíte mať písomný súhlas jedného z rodičov a opatrovníckeho orgánu. V oblastiach súvisiacich s kreativitou je zamestnanie povolené v skoršom veku. Bez povolenia nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu.

Špeciálne požiadavky pre zamestnávanie maloletých:

• Skúšobná doba pre zamestnanie nie je stanovená (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Dohoda o plnej finančnej zodpovednosti sa s maloletým neuzatvára.
• Na osobu sa nevzťahujú škodlivé alebo osobitné podmienky a povolania podľa vládou schváleného zoznamu.
• Pri zamestnávaní osoby mladšej ako 18 rokov predpokladom absolvuje lekársku prehliadku (článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Maloletí občania majú právo na skrátený pracovný deň a dovolenku v akomkoľvek vhodnom čase a ďalšie 3 dni plateného odpočinku.

Súhrnná tabuľka „Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa“

Lekársko-farmaceutický

Pracovníci v medicínskom a farmaceutickom sektore majú zákonom ustanovené práva vo vzťahu k iným odbornostiam a funkciám. Osoby majú právo na prácu v dohodnutej výške a za odmenu uvedenú v zmluve, na normálne pracovné podmienky a sociálne záruky.

IN doplnenie zoznamu práv zamestnanci majú možnosť:

• Pravidelne si zdokonaľujte a potvrdzujte svoju kvalifikáciu.
• Vytvorte neziskovú odbornú komunitu.
• Poskytnite rizikové poistenie.

Pracovníci sú povinní zabezpečiť lekárskej starostlivosti, zachovávať lekárske tajomstvo, zlepšovať zručnosti.

Pedagogickej

Práva a povinnosti pedagogických zamestnancov sú ustanovené v popise práce. Učitelia majú nárok na príjem ďalšie dni dovolenky a platby v závislosti od dĺžky služby.

Zamestnanecké výhody sú ustanovené zákonmi a predpismi rezortu.

Osoby činné vo výchove a vzdelávaní predškolských zariadení, povinný podstupovať pravidelné lekárske prehliadky. Okrem toho musia zamestnanci každých 5 rokov potvrdiť súlad s existujúcou kvalifikáciou a dodržiavať pedagogický etický kódex. Za neľudské (kruté) zaobchádzanie so žiakmi môžu byť učitelia prepustení alebo trestne stíhaní.

Strojárstvo

Prácu v strojárskom odbore riadi zákon. Činnosti ovplyvňujúce bezpečnosť občanov sa musia vykonávať v súlade so stanovenými normami. Výskum, dizajn, konštrukcia a ďalšie oblasti podliehajú kontrole.

Osoby vykonávajúce inžiniersku činnosť v podnikoch, ktoré majú povolenie na vykonávanie prác, musia pravidelne absolvovať preškolenie a potvrdenie o kvalifikácii. Frekvencia závisí od kategórie polohy.

Sociálne

Sphere sociálnych služieb– špeciálna oblasť, ktorá si vyžaduje zručnosti v pedagogike a psychológii. Práva a povinnosti zamestnancov sú uvedené v úradných a pracovných popisoch. Neexistujú žiadne špeciálne kvalifikačné požiadavky. Podmienky profesionálna vhodnosť slúžiť osobným vlastnostiam a schopnosti komunikovať s inými jednotlivcami.

účtovníctvo

Účtovní odborníci musia mať špeciálne školstvo. Pre riadiacich zamestnancov (hlavných účtovníkov a ich zástupcov) sú osobitné požiadavky na vyššie odborné vzdelanie. Osoby s certifikátmi odborných vedúcich účtovníkov sú povinné každoročne zvyšovať svoju kvalifikáciu.

Práva pracovníkov sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a nelíšia sa od pracovných podmienok iných profesií.

Pri ochrane práce atď.

Bezpečnosť práce je oblasť, ktorej sa venuje veľká pozornosť. Legislatíva má vypracované požiadavky na vykonávanie školení na pracovisku, hodnotenie pracovných podmienok a ďalšie opatrenia zamerané na bezpečnosť osôb.

Osoby zodpovedné za ochranu práce musia absolvovať špeciálne školenie v školiace stredisko a potvrdiť svoje znalosti získaním certifikátu. Manažérovi je umožnené absolvovať školenie s následným odovzdaním vedomostí zamestnancovi zodpovednému za ochranu práce v podniku. Ak existuje práca s škodlivé podmienky Pracovná príprava zamestnanca zodpovedného za ochranu práce sa vykonáva výlučne v školiacich strediskách.

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce sú načrtnuté v nasledujúcom videu.
Časť 1.

Otázka č. 26. Disciplinárna zodpovednosť podľa správneho práva. Disciplinárne konanie

Zmluvné a mimozmluvné záväzky podľa občianskeho práva: všeobecná charakteristika.

Kolektívna zmluva, zmluvy o pracovnom práve Ruskej federácie.

Okruh dedičov podľa zákona. Dedenie na základe práva zastupovania.

Normatívny prístup k právu ako prostriedku na udržanie zákonnosti a stability

Objekt a objektívna stránka trestného činu podľa medzinárodného trestného práva

1. Predmetom pracovného práva sú tieto vzťahy:

a) vzťahy na riešenie pracovných sporov;

b) platobné vzťahy práca nadčas;

c) pracovnoprávnych vzťahov k tomuto zamestnávateľovi;

d) pracovnoprávnych vzťahov;

e) vzťahy pri vyplácaní dôchodkov.

Správna odpoveď: a, c, d

2. Predmetmi pracovného práva sú:

a) občania Ruskej federácie;

b) cudzinci;

c) zamestnanci;

G) pracovný kolektív organizácie;

e) akciové spoločnosti.

Správna odpoveď: v

3.Vyberte správnu definíciu kolektívnej zmluvy:

a) kolektívna zmluva je pracovnou zmluvou;

b) kolektívna zmluva je právny akt upravujúci sociálne a pracovnoprávne vzťahy v organizácii a individuálnom podnikateľovi, ktorý uzatvárajú zamestnanci a zamestnávateľ zastúpený ich zástupcami;

c) kolektívna zmluva je dohoda medzi zmluvnými stranami, ak neexistujú nezhody týkajúce sa vytvorenia pracovných podmienok.

Správna odpoveď: b

4. Pracovná doba je nasledovná:

a) preferenčné;

b) skrátené;

c) privilegovaný;

d) normálne;

e) neúplné;

e) skrátené.

Správna odpoveď: b, d, d

5. Ktoré z nasledujúcich typov stimulov sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch:

a) ďakovné vyhlásenie;

b) odmeňovanie čestné osvedčenie;

c) vyhlásenie verejného poďakovania;

d) vydanie prémie;

d) zaradenie do čestného zoznamu.

Správna odpoveď: a, b, d)

6. Za akých podmienok je zamestnanec finančne zodpovedný:

a) v prípade ušlého zisku;

b) pri spáchaní protiprávneho konania (nečinnosti);

c) v prípade bežného výrobného a ekonomického rizika;

d) v prítomnosti viny;

e) ak je medzi konaním (nekonaním) a škodou príčinná súvislosť;

f) pri spôsobení priamej skutočnej škody;

g) ak medzi konaním (nekonaním) a vinou existuje príčinná súvislosť.

Správna odpoveď: b, d, d, f

7. Orgánmi na posudzovanie individuálnych pracovných sporov sú:

a) zmierovacia komisia;

b) všeobecný súd;

c) odborová organizácia;

d) komisia pre pracovné spory;

d) rozhodcovský súd.

Správna odpoveď: b, d

8. Pracovná zmluva je:

a) dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov;

b) dohoda medzi zamestnancom a zástupcom zamestnávateľa;

c) dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Správna odpoveď: v

9. Bežný pracovný čas nemôže presiahnuť:

a) 36 hodín týždenne;

b) 48 hodín týždenne

c) 40 hodín týždenne.

Správna odpoveď: v

10.Ktorý z uvedených druhov trestov za porušenie pracovná disciplína podľa pracovnoprávnych predpisov:

a) prísne pokarhanie;

b) degradácia;

c) poznámka;

d) preradenie na menej platenú prácu;

d) napomenutie.

Správna odpoveď: c, d

11. V akých prípadoch má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z práce:

a) ak sa zamestnanec objaví v práci pod vplyvom alkoholu, drog alebo jedovatých látok;

b) ak zamestnanec neprešiel povinným lekárske vyšetrenie;

c) ak zamestnanec neposkytol osobné údaje o sebe.

Správna odpoveď: a, b

12. Pracovné zmluvy možno uzatvárať:

a) len na dobu neurčitú;

b) na dobu určitú aj neurčitú;

c) po dobu 10 rokov,

d) na 5 rokov,

e) na dobu určitú (do piatich rokov) aj neurčitú;

Správna odpoveď: d

13. Účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu sú:

a) zamestnanec a zamestnávateľ;

b) zamestnanec, zamestnávateľ a sprostredkovateľ (napríklad služba zamestnanosti);

c) zamestnávateľ a sprostredkovateľ.

Správna odpoveď: a

14. Zástupcami zamestnancov pri uzatváraní kolektívnej zmluvy môžu byť:

a) orgány samospráva;

b) služba riešenia konfliktov;

c) odbory,

d) len primárne odborové organizácie,

e) primárne odborové organizácie a iní zástupcovia v prípadoch ustanovených zákonom.

Správna odpoveď: d

15. Hlavný dokument o pracovnej činnosti a pracovné skúsenosti je:

a) pracovná zmluva;

b) osobná záležitosť;

V) pracovná kniha,

d) autobiografia.

Správna odpoveď: v

V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ pôsobiť iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancom.

Podľa čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o fyzickú alebo právnickú osobu (organizáciu), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom (fyzickou osobou) a je jedným zo subjektov pracovného práva.

Termínový zamestnávateľ

Zamestnávateľ je právnická osoba vo forme LLC, as, CJSC alebo individuálny podnikateľ (fyzická osoba), ktorý vás prijme na určitú pozíciu na vykonávanie určitého druhu práce.

• Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je štátom zakotvený v Zákonníku práce Ruskej federácie.
• Zamestnávateľ je povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Je zodpovedný za vyplácanie svojich podriadených miezd a je povinný platiť poistné a daňové príspevky príslušným orgánom.

Jednotlivci – zamestnávatelia

Zamestnávateľ má právo:

• uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi;
• viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;
• povzbudzovať zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci;
• vyžadovať od zamestnancov plnenie pracovných povinností a starostlivosť o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie;
• priviesť zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
• prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);
• vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a vstupovať do nich.

Zamestnávateľ je povinný:

• dodržiavať pracovnoprávne predpisy a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
• poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
• zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
• poskytnúť zamestnancom zariadenia, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;
• poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
• zaplatiť zamestnancom mzdy v plnej výške v súlade s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a pracovnými zmluvami;
• viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným zákonom;
• poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;
• pohotovo plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
• posudzovať podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na ich odstránenie a podávať správy o prijatých opatreniach určeným orgánom a zástupcom;
• oboznamovať zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnými činnosťami;
• vytvárať podmienky, ktoré zabezpečujú účasť zamestnancov na riadení organizácie formami ustanovenými zákonom a kolektívnou zmluvou;
• zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;
• vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným federálnym zákonom;
• nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
• vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody a pracovné zmluvy.

Rýchly skok: Všetky kategórie Test zodpovedný za zaistenie bezpečnosti dopravy Téma 1. Regulačné akty a organizácia práce na zaistenie bezpečnosti cestnej premávky, vrátane režimu práce a odpočinku vodičov, odťahové vozidlá Téma 2. Zabezpečenie bezpečnosti prepravy cestujúcich vrátane detí (vrátane osobných taxíkov) Téma 3. Zabezpečenie bezpečnosti pravidelne preprava osôb a preprava cestujúcich na objednávku Téma 4. Zabezpečenie bezpečnosti prepravy organizovaných skupín detí autobusmi Téma 5. Zabezpečenie bezpečnosti pri preprave tovaru vrátane umiestňovania a zabezpečovania nákladu na vozidlách Téma 6. Preprava cez územie Ruskej federácie jednotlivé druhy náklad, ktorý má svoje špecifiká pri zaistení bezpečnosti - veľkorozmerný náklad Téma 7. Zaistenie bezpečnosti prepravy nebezpečného tovaru cez územie Ruskej federácie Téma 8. Zabezpečenie bezpečnosti prepravy osôb a nákladu v osobitných podmienkach Téma 9. Základy pracovnej legislatívy Téma 10. Pravidlá a normy ochrany práce automobilová doprava Téma 11 Účel a hlavné technické a prevádzkové vlastnosti železničných koľajových vozidiel cestnej dopravy, nakladacie a vykladacie mechanizmy Téma 12. Pravidlá technickej prevádzky vozidiel vrátane schvaľovania vozidiel do prevádzky Téma 13 Metódy plánovania, účtovania a analýzy cestnej dopravy Téma 14. Postup pri vypracovaní a schvaľovaní plánov výrobné a ekonomickéčinnosti podnikov Téma 15. Organizácia prepravného procesu a práce vodičov a ostatných pracovníkov podieľajúcich sa na prevádzke vozidiel Téma 16. Zabezpečenie odbornej spôsobilosti a spoľahlivosti vodičov (prijatie na vedenie vozidiel, lekárska prehliadka, stáž Téma 17. Štátny systém riadenie bezpečnosti cestnej premávky, federálny štátny dozor v oblasti bezpečnosti cestnej premávky Téma 18. Zodpovednosť za správne delikty v doprave, v oblasti cestnej premávky a pri prevádzke vozidiel Skúšobná preprava nebezpečných vecí. Základný kurz.

Téma 1. Regulačná podpora pre prepravu nebezpečného tovaru. Téma 2. Školenie vodičov a špecialistov v oblasti cestnej prepravy nebezpečných vecí. Téma 3. Podmienky. Téma 4. Výnimky Téma 5. Prepravné doklady Téma 6. Klasifikácia nebezpečného tovaru Téma 7. Označovanie nebezpečného tovaru Téma 8. Označovanie vozidiel Téma 9. Požiadavky na kontajnery Téma 10. Systém povolení. formy a formy vlastníctva na odmeňovanie pracovníkov na základe nezávisle stanovených systémov odmeňovania na úkor vlastné prostriedky dať dodatočné sviatky, rôzne plnenia, vykonávať iné platby a platby za záväzky vyplývajúce zo vzťahov v oblasti pracovného práva. Podnik alebo organizácia vykonáva svoje práva ako R. prostredníctvom nimi poverených orgánov zriadených v súlade so zákonom alebo na základe štatutárnych dokumentov. Zástupcami R. môžu byť kolegiálne orgány (rady, výbory, vedenie) a jednotlivé orgány (konateľ, riaditeľ, hlavný inžinier), ktorý priamo vykonáva funkcie riadenia podniku, organizácie ako súčasti správy as úradníkov. Štruktúru riadiacich orgánov a náklady na jej údržbu určuje samotný podnik, organizácia. Hlavné povinnosti administratívy ako zástupcu R. sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 129). Činnosť podniku alebo organizácie zaniká z dôvodu ich likvidácie v súlade s občianskym právom. Od okamihu, keď je právnická osoba vylúčená z Jednotného štátneho registra právnických osôb, stráca sa aj pracovnoprávna subjektivita podniku alebo organizácie ako zamestnávateľa. Fyzické osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť môžu vystupovať aj ako R. S prijatím štatútu podnikateľa podľa noriem občianskeho práva získava občan aj štatút R., čo mu dáva právo najímať a prepúšťať pracovníkov. R. môže byť jednotlivý občan (alebo skupina občanov) pri uzatváraní dohôd o pracovnej činnosti (zmluvy), napríklad s domácou pracovníčkou alebo vodičom. G.S. Skachkovej

Skvelá definícia

Neúplná definícia ↓