Pozitívne vlastnosti pre manažérsky životopis. Príklady osobných vlastností zamestnanca pre životopis

Vitajte na stránkach blogu. Písanie životopisu, najmä ak sa tento proces vykonáva prvýkrát, vyvoláva množstvo otázok a mnohých ľudí mätie. Čo napísať osobné vlastnosti v životopise? Aké zručnosti, vedomosti a schopnosti by ste mali uviesť? Je možné skryť svoje nedostatky? potenciálneho zamestnávateľa?

To je len malá časť otázok, ktoré sa človek snaží vyriešiť pri zostavovaní svojho prvého životopisu. A nie nadarmo, keďže je to v skutočnosti veľmi zodpovedná úloha. Má svoje zásady, vlastnosti, pravidlá, o ktorých musíte vedieť. Človek, ktorý sa chce zamestnať dobrá práca, mali by ste najskôr získať teoretické vedomosti o tom, ako sa opísať v životopise. Tomu sa budeme venovať podrobnejšie.

Dôležité aspekty pri písaní životopisu

Predtým, ako zvážime príklad toho, aké vlastnosti zahrnúť do životopisu, zvážme základné pravidlá pre vytvorenie a vyplnenie tohto dokumentu. Tu sú hlavné požiadavky:

1. Všetky informácie napísané vo vašom životopise musia byť pravdivé. Pamätajte, že ak získate pozíciu podvodom, skôr či neskôr bude odhalená. Majte tiež na pamäti, že vlastnosti, ktoré považujete za nevýhodu, nie sú vždy také, aké sú. Čo nie je vhodné pre zamestnanca v jednom odbore, bude vynikajúce v inom.
2. Osobné charakteristiky v životopise musia byť uvedené stručne. Neopisujte sa ako „všetko vo všetkých farbách“ – na pohovore na to budete mať vždy čas.
3. Vyhnite sa akýmkoľvek chybám - gramatickým, pravopisným, syntaxovým a interpunkčným chybám. Táto časť vášho životopisu, rovnako ako všetky ostatné, by mala byť napísaná čo najdokonalejšie.
4. Analyzujte všetko, čo píšete. Skôr ako začnete kompilovať svoj " vizitka“, presne určte, ktoré osobné vlastnosti je dôležité uviesť vo svojom životopise a o ktorých môžete mlčať. Nezabudnite zvážiť, čo sa od vás na konkrétnej pozícii očakáva. Tie vlastnosti, ktoré budú skvelé pre účtovníka, nebudú vôbec dôležité pre manažéra alebo informatika.

A ešte pár nuancií. Zoznam osobných vlastností pre životopis by nemal obsahovať viac ako 5-6 bodov. Vyberte si len to najdôležitejšie pre vašu profesiu, nekopírujte všetko zo šablón, ktoré sa dajú nájsť na internete. Majte na pamäti, že skúseného HR zamestnanca stále neoklamete, no možno sa vám podarí pokaziť prvý dojem o sebe – čo je mimochodom veľmi dôležité.

Zoznam osobných vlastností, ktoré môžu byť zahrnuté v životopise

Osobné charakteristiky životopisu možno rozdeliť do niekoľkých skupín. Každá z nich má svoje vlastné charakteristiky, ale zo všetkých týchto podsekcií by ste si mali vybrať tie najzákladnejšie body. Poďme sa teda na ne pozrieť oddelene.

Pracovné momenty

Môžete stručne uviesť pracovné kvality zamestnanca na životopis zo zoznamu nižšie. Môže zahŕňať:

• tvrdá práca;
• vysoká schopnosť pracovať;
• zameranie a oddanosť;
• schopnosť analyticky myslieť;
• zmysel pre zodpovednosť.

Tu môžete pridať aj také vlastnosti, ako je disciplína a schopnosť riešiť zložité problémy. pracovné úlohy.

Vzťahy s kolegami

Zoznam vlastností pre životopis musí obsahovať informácie o tom, ako dobre viete vychádzať s ľuďmi. V tomto prípade zamestnávatelia venujú pozornosť:

• komunikačné schopnosti;
• priateľskosť;
• psycho-emocionálna rovnováha;
• schopnosť prejaviť zdvorilosť.

Musíte uviesť, ako dobre viete, ako presvedčiť ľudí, ako aj preukázať gramotnosť v komunikácii s inými ľuďmi.

Intelektuálny rozvoj, kreativita

Kreatívne a intelektuálne kvality zamestnanca sú pre životopis veľmi dôležité. Zobrazujú sa ako:

• ľahké učenie sa;
• túžba učiť sa nové veci;
• túžba vyrásť nad seba a zlepšiť svoje zručnosti;
• tvorivosť;
• vynaliezavosť.

Poznámka. Zobraziť tvorivosť pracovať, ale len tam, kde je to potrebné. Napríklad prílišný zmysel pre humor bude nevhodný, ak sa chystáte zamestnať sa v účtovnej kancelárii. Ale táto povahová črta je ideálna pre moderátora alebo scenáristu zábavných podujatí.

Ďalšie charakterové vlastnosti

Príklad vašich výhod v životopise, pokiaľ ide o vaše osobné, neprofesionálne kvality, môžete uviesť slovami:

• aktívny;
• presný;
• pozorný;
• opatrný;
• svedomitý;
• veselý atď.

Tieto vlastnosti by ste mali stručne predstaviť. Napriek tomu sa zamestnávateľ bude viac zaujímať o vaše odborné zásluhy.

Pozri tiež článok „Zoznam kľúčových odborných zručností pre životopis“ na odkaze

Podrobne sme teda preskúmali otázku, čo môže byť napísané v stĺpci s výhodami vašej kandidatúry na pozíciu, ktorú chcete obsadiť. Teraz sa pozrime bližšie na konkrétne príklady, ktoré vám pomôžu správne napísať životopis.

Príklady podľa profesie

Príklady osobných a obchodné kvality zhrnutie je uvedené nižšie. Ale buďte opatrní: toto sú informácie len pre informáciu, nie je potrebné všetko prepisovať. Personalisti veľmi rýchlo prídu na takéto „triky“ a to sa často stáva dôvodom zaručeného odmietnutia.

Príklad č. 1: manažér

Osobné a profesionálne kvalityživotopis obchodného manažéra by mal byť úzko prepojený. Ide o človeka, na ktorého plecia sú zverené vážne zodpovednosti, pretože od neho závisí, ako sa bude spoločnosť v budúcnosti rozvíjať.

Takže osobné vlastnosti v životopise: príklad pre mužského manažéra:

• spoločenskosť (komunikačné schopnosti);
• schopnosť presvedčiť;
• vytrvalosť;
• schopnosť rozhodovať sa konfliktné situácie;
• iniciatíva.

Samozrejme, v manažmente môžu pracovať aj ženy. A v tomto prípade je dôležité uviesť, nakoľko sú emocionálne odolní voči stresovým situáciám. Je však dôležité vedieť, ako napísať do životopisu „odolný voči stresu“, pretože tento výraz nie je vždy bežne vnímaný niektorými manažérmi spoločností.

Ak chcete ukázať svoju psycho-emocionálnu stabilitu, je lepšie napísať „spoľahlivý“, „emocionálne zdržanlivý“. Je to slušnejšie a profesionálnejšie.

Príklad dva: účtovník

Účtovník je špecialista, od ktorého bez preháňania závisí osud celej firmy. Akékoľvek nepresnosti alebo chyby môžu viesť k vážnym finančným stratám spoločnosti.

Pre životopis účtovníka sú dôležité znalosti špeciálne programy. Kandidát na túto pozíciu musí uviesť každý program, s ktorým pracoval.

Čo sa týka silných stránok, tu treba poznamenať: spoľahlivosť, emocionálnu vyrovnanosť, vytrvalosť, dobrú schopnosť učenia, zodpovednosť. Pokiaľ ide o bod 4, v oficiálnom životopise by nemal byť napísaný „čistým textom“. Synonymum pre výraz „schopnosť učiť sa“ pre životopis môže znieť ako „náchylnosť“ (na nové informácie).

Príklad č. 3: vedúca pozícia

Zdá sa, že čo je ťažké na tom byť vodcom? Vo vašej postave je vytrvalosť, ambície a „oceľové jadro“, čo znamená, že všetko bude ľahké a jednoduché. No nie! Na takýchto kandidátov sú totiž kladené oveľa väčšie nároky, ba až hnidopišstvo ako na bežných zamestnancov.

Pýtate sa teda: „Ako môžem prezentovať svoje silné stránky“ v životopise potenciálneho manažéra? Tu je dobrý príklad:

• lojalita;
• trpezlivosť;
• schopnosť byť vodcom;
• spravodlivosť;
• tvrdosť;
• odhodlanie;
• vytrvalosť;
• analytické myslenie.

Mnoho spoločností spolupracuje so zahraničnými partnermi, takže ak ako potenciálny vedúci niektorého z oddelení uvediete vlastníctvo cudzie jazyky vo vašom životopise, bude to pre vás obrovské plus.

Príklad štvrtý: sekretárka

Keď mnohí ľudia počujú slovo „sekretárka“, okamžite sa im vyčarí predstava mladého, pekného dievčaťa v prísnom, ale príťažlivom obleku. To je už stereotyp, ktorý navyše nemá s profesiou nič spoločné. Tajomník je v skutočnosti zodpovednou osobou, takže životopis by mal byť v tomto prípade vypracovaný s nemenej dôslednosťou ako vedúci určitého oddelenia.

Napríklad sekretárka by mala v životopise uviesť počítačové znalosti. Nie, nie je povinný písať systémové kódy alebo celé programy – na to sú IT špecialisti. Sekretárka však bude musieť pracovať s mnohými programami na vedenie záznamov.

Osobné vlastnosti sekretárky v životopise možno uviesť takto: zodpovednosť, vytrvalosť, atraktívny vzhľad, gramotnosť, zdvorilosť, spoločenskosť.

Poznámka. Urobme malú úpravu: mnohí zamestnávatelia nevnímajú také slovo ako „komunikačné schopnosti“. Synonymá pre výraz komunikačné zručnosti pre životopis môžu znieť ako úprimnosť, ústretovosť, ústretovosť atď.

Príklad č. 5: IT špecialista

Príklady ovládania PC v životopise sú to, čo potenciálni zamestnávatelia očakávajú od IT špecialistov. Jednou vetou: „Počítač dobre poznám, dokážu s ním zázraky“ si môžete poriadne pokaziť reputáciu, ktorú ste si navyše ešte ani nestihli zarobiť. Ako sa teda prezentovať z tej najvýhodnejšej stránky?

Uveďte príklad, v ktorých programoch ovládate a ktoré môžete uviesť vo svojom životopise. Nepíšte však všetko za sebou – vyberte len tie, ktoré sú pre pracovníka vo vašej profesii skutočne dôležité. Je jasné, že program Word zvládne aj bežný pracovník, preto ho sem radšej nezaraďujte.

Pokiaľ ide o osobné vlastnosti, pre IT špecialistu je dôležité:

• analytické myslenie;
• odhodlanie;
• sklon k tímovej práci;
• schopnosť spracovávať veľké množstvo informácií

IT špecialista by mal vedieť ľahko riešiť konfliktné situácie, najmä ak sa bude zamestnať v spoločnosti so serióznou klientskou základňou. Ako v tomto prípade napíšete do životopisu „nekonfliktnosť“? Odporúča sa nahradiť toto slovo zrozumiteľným výrazom „prispôsobivý“, „vyhovujúci“, „poddajný“.

Ale to nie sú všetky kvality IT pracovníkov, ktoré chcú potenciálni zamestnávatelia vidieť. Okrem označenia úrovne používania PC sú pre životopis takéhoto zamestnanca dôležité aj tieto vlastnosti:

• nezávislosť;
• pocity zodpovednosti;
• energie;
• zvedavosť;
• tvorivosť.

Tento zoznam môže pokračovať donekonečna, ale hlavná vec, ktorú si musíte zapamätať, je: zadajte iba tie položky, ktoré budú žiadané v rámci spoločnosti, kde budete pracovať.

Čo ešte potrebujete vedieť?

Dnes takmer všetky oblasti podnikania vyžadujú zamestnancov so znalosťami výpočtovej techniky. Aj keď nie dôkladne (ak toto nie je programátor), tak aspoň základne.

Ako teda opísať počítačovú znalosť? Uveďme si malý príklad. Existujú 3 konvenčné úrovne ovládania PC:

• sebavedomý používateľ;
• stredná úroveň zručnosť;
• vstupná úroveň.

Nestojí však za to podrobne opisovať svoje znalosti v oblasti počítačov alebo uvádzať celý zoznam najkomplexnejších programov. Je nepravdepodobné, že si ich personalisti prečítajú alebo vám dajú test, ak nehovoríme o práci programátora.

Do svojho životopisu môžete jednoducho zahrnúť krátky príklad, ktorý zvýrazní vaše skúsenosti s počítačom. Všimnite si teda, že poznáte (napríklad) základy ovládania systému Word Excel, ak ste ekonóm, 1C - ak ste účtovník atď. To bude stačiť na to, aby potenciálny šéf pochopil, či sa pre neho hodíte.

Čo by ste nemali písať?

Lekcia v voľný čas– to je niečo, čo by nemalo byť súčasťou vášho životopisu. Samozrejme, ak by o to neprejavilo záujem samotné vedenie. Možno sa vás na to pri pohovore spýtajú, potom budete vedieť stručne a výstižne popísať svoje záľuby a záujmy.

Kotviace body

Pomocou životopisu máte možnosť porozprávať potenciálnemu zamestnávateľovi nielen o svojich pracovných skúsenostiach a odborných zručnostiach, ale aj popísať osobné vlastnosti, ktoré by sa podľa vás mohli na žiadanej pozícii hodiť. Túto časť životopisu však musíte vedieť vyplniť. Pamätajte: nadmerná sebachvála je horšia ako mierne podceňovanie.

Osobné vlastnosti v životopise: základné informácie

Žiaľ, neexistuje univerzálny zoznam osobných vlastností, pri pohľade na ktoré by sa do vás zamestnávateľ mohol zamilovať a okamžite vás vymenovať za svojho zástupcu alebo vás aspoň zamestnať na pozíciu, o ktorú máte záujem.

Dôležité: bez ohľadu na požiadavky zamestnávateľa na uchádzačov musí životopis uvádzať iba tie osobné vlastnosti, ktoré skutočne existujú. Nesnažte sa získať svojho potenciálneho šéfa krásnymi rozhovormi a farebnými príbehmi o sebe - klamstvá vyjdú najavo veľmi rýchlo.

Personalisti po analýze mnohých rôznych voľných pracovných miest dospeli k záveru: čím je pozícia náročnejšia a zodpovednejšia, tým menej pozornosti zamestnávateľ venuje osobným kvalitám uchádzača. Napríklad: obchodný poradca musí mať celý rad rôznych osobných vlastností, ale to sa nebude vyžadovať napríklad od dizajnéra. Ale inžinier musí byť špecialista vo svojom odbore.

Požiadavky na osobné kvality zamestnanca sa líšia v závislosti od profesie. Tento zoznam je pre každú pozíciu iný. Existuje však niekoľko osobných vlastností, ktoré budú užitočné za každých okolností. A určite by ste ich mali brať do úvahy, ak chcete komponovať.

Hlavné osobné vlastnosti: názor zamestnávateľov

Nasledujúce osobné vlastnosti, ak ich skutočne vlastníte, vám poskytnú významnú výhodu oproti ostatným uchádzačom.

• 1.Organizačné a riadiace schopnosti. Aj keď nemáte za cieľ byť šéfom, spomínané zručnosti budú veľmi užitočné, pretože je možné, že sa v blízkej budúcnosti stanete lídrom a budete musieť vedieť rozkazovať a dávať pokyny.
• 2. Tímová práca. Každý šéf bude rád, ak bude každý v jeho tíme priateľský a bude medzi sebou dobre spolupracovať. Ak pozícia, o ktorú máte záujem, nevyžaduje zručnosti tímovej práce, počas pohovoru vás môžu požiadať, aby ste jednoducho porozprávali o svojich skúsenostiach s prácou v tíme.
• 3. Cieľavedomosť, iniciatíva. Zamestnávateľ miluje, keď si jeho zamestnanci môžu nezávisle stanoviť úlohy a podniknúť potrebné kroky na ich vyriešenie. Samozrejme, bez fanatizmu.
• 4. Komunikačné schopnosti. Nezáleží na tom, za čo budete zodpovedný, ak danú pozíciu získate. Komunikovať s klientom, správne zostaviť list resp poznámka, asistencia na porade, udeľovanie slovných pokynov – to všetko si vyžaduje komunikačné schopnosti. Vieš normálne rozprávať? Tak to uveďte vo svojom životopise!
• 5.Schopnosť súčasne riadiť niekoľko úloh/projektov. Vynikajúca zručnosť, ktorá bude užitočná v akejkoľvek pozícii. To dá manažérovi istotu, že ak sa čokoľvek stane, môže sa na vás spoľahnúť a zveriť vám neočakávané úlohy.

Ďalšie zručnosti, ako je zodpovednosť, presnosť, efektívnosť atď. sú samozrejmé a nevyžadujú samostatné osvetlenie.

Požiadavky na osobnostné kvality uchádzačov o rôzne pozície

Ako už bolo uvedené, súbor osobných vlastností sa mení v súlade s profesiou. Predstavujeme vám zoznam najpopulárnejších povolaní s vysvetlením pre každú z nich.

• 1.účtovník musíte byť usilovní, zodpovední, pozorní a opatrní. Takýto špecialista sa musí vedieť rýchlo adaptovať na nové prostredie, musí normálne znášať stres a musí mať schopnosť učiť sa a rozvíjať sa. Hlavný účtovník, ako aj jeho zástupca musí byť odolný voči stresu, energický, pozitívny a lojálny. Nemenej dôležitou vlastnosťou pre túto profesiu je schopnosť pracovať v tíme.
• 2.Od inžinier musíte byť odborníkom vo svojom odbore. Z osobných kvalít bude dôležitá iba slušnosť a zodpovednosť a niekedy aj schopnosť nájsť spoločnú reč s tímom.
• 3.Správcovi predajne, hala a pod. musíte mať chuť sa rozvíjať, byť orientovaný na výsledky, zamerať sa na kariérny rozvoj a vedieť spolupracovať s tímom. Pre správcu hostesky, reštaurácie a podobných priestorov stačí byť usmievavý, priateľský, spoločenský a mať aktívnu životnú pozíciu.
• 4.U vodiča súbor dôležitých osobných vlastností sa mení v závislosti od toho, čo nesie. Ak ide o rôzny tovar a materiál, zamestnanec musí byť pozorný a komunikatívny. Dôležitá kvalita je schopnosť kompetentne plánovať a riadiť svoj čas. Od vodiča prepravujúceho osoby sa vyžaduje dochvíľnosť, zodpovednosť, zdvorilosť, nekonfliktnosť, disciplína a opatrnosť. Kuriér musí byť presný, spoločenský a zodpovedný, musí mať vynikajúcu toleranciu stresu a musí byť pripravený pracovať vysokým tempom.
• 5.Od Operátor PC musíte byť pozorný, trénovateľný a odolný voči stresu. Operátori všetkých druhov call centier musia byť aktívni, zodpovední, dochvíľni, spoločenskí, odolní voči stresu a sebavedomí.
• 6.Pre kuchárky dôležité osobné vlastnosti sú: iniciatíva, dochvíľnosť, zodpovednosť a presnosť, kreativita a energia, aktívna životná pozícia a zameranie na výsledky.
• 7.Od predajný poradca musíte byť cieľavedomí a spoločenskí, úhľadní a priateľskí, aktívni a učenliví, zodpovední. Tento špecialista musí mať túžbu zarábať peniaze a túžbu zlepšovať svoje zručnosti.
• 8.Manažér predaja je potrebné byť odolný voči stresu a zodpovedný, snažiť sa o kariérny rast a osobný rozvoj, mať zručnosti tvrdej práce a dobrej vôle medzi ľuďmi, byť trénovateľný a spoločenský.
• 9.tajomník musíte byť zodpovedný a spoločenský, je vhodné mať reprezentatívny vzhľad. Takýto špecialista musí byť tiež odolný voči stresu a výkonný, pozorný a trénovateľný, priateľský a úhľadný. Dôležitými výhodami budú kompetentný prejav a schopnosť pracovať v tíme.

Zoznam významných osobných vlastností sa teda líši v závislosti od profesie. Preto predtým, ako vo svojom životopise uvediete určité osobné vlastnosti, dobre si premyslite. Vo zvyšku postupujte podľa prijatých odporúčaní a zdravého rozumu.

17 Jan 2018 Personalisti často žiadajú kandidátov, aby uviedli svoje slabé stránky. Cieľ tento problém je pre personalistu, aby pochopil, aký sebakritický je potenciálny zamestnanec, či sa správne hodnotí a či je schopný vnímať kritiku. Uchádzač môže v životopise nezávisle uviesť svoje negatívne stránky, nesmie však zabudnúť zdôrazniť svoje zručnosti a schopnosti. V tomto článku vám povieme, ako správne prezentovať svoje negatívne vlastnosti v životopise a uviesť jasné príklady, ale najprv. Najprv zvážte základné pravidlá pre vyplnenie časti o nedostatkoch.
Ak vám zamestnávateľ pošle e-mail alebo vás požiada o vyplnenie životopisu od spoločnosti pred stretnutím, s najväčšou pravdepodobnosťou bude otázka o vašich slabých stránkach. V žiadnom prípade nedávajte pomlčku. Ak je táto časť uvedená v prihláške, potom má zamestnávateľ o túto položku určite záujem. Pomlčka sa v tomto prípade bude považovať za neschopnosť triezvo zhodnotiť seba a nafúknuté sebavedomie. Tiež by ste sa pri vypĺňaní tejto časti nemali nechať príliš uniesť. Pamätajte, že nevýhody sa môžu stať vašimi výhodami. Napríklad byť nespoločenský pre účtovníka je nepochybne plus. Ale pre obchodného manažéra je to samozrejme mínus Pamätajte, že sa posudzuje vaša primeranosť, sebakritika a pravdovravnosť, a nie to, koľko máte nedostatkov. Príklady nežiaducich osobných vlastností v životopise – nedostatky, ktoré rozhodne nestoja za zmienkuČasto meškám, mám zlozvyky (alkohol, fajčenie atď.); Som lakomý; som ľahostajný; Nevýhody, ktoré nemusia fungovať vo váš prospech: Pedantizmus; Sebadôvera; približný portrét ideálneho zamestnanca. Potom vyzdvihnite charakterové vlastnosti, ktoré vám nebudú prekážať alebo vám pomôžu v ďalšej práci. Dobré slabé stránky pre životopis: Neschopnosť reagovať na hrubosť Sklon k rozhodnutiam na základe vlastného názoru Nie vždy dokážem presne vyjadriť svoje myšlienky, niekedy tiež; veľa času trávim hodnotením svojich činov a činov, viem sa nechať uniesť; vedieť klamať. Neutrálne vlastnosti: Strach z hmyzu, hadov, myší a iných živých tvorov, nedostatok pracovných skúseností (pre tých, ktorí začínajú kariéru alebo menia oblasť činnosti); negatívne vlastnosti osoby by nemali byť zahrnuté v životopise, ktorý je v rozpore s vašou prácou alebo spochybňuje vašu profesionalitu, takže napríklad, ak chcete získať prácu obchodného poradcu, môžete uviesť: spoľahlivosť (je plus pri práci s klienti nadmerná svedomitosť (bude výhodou pri práci s peniazmi) (zvyčajne sú za produkt finančne zodpovední predajcovia a táto „chyba“ je jednoducho potrebná pre dobrého predajcu; nadmerná láska ku komunikácii); dôležitý bod v práci s klientmi, čo je aj pozitívna „nevýhoda“ pre retail.) Negatívne vlastnosti pre účtovníka môžu byť nasledovné: Nedôvera k ľuďom a láska k faktom (alebo skôr číslam (všetko by malo byť vo svojom). miesto a len tak pomalosť (pri práci s veľkými sumami by ste sa rozhodne nemali ponáhľať);

Pri mojej práci som často musel robiť pohovory s kandidátmi na pozíciu Sales Manager. Firemný formulár žiadosti zvyčajne žiada kandidátov, aby odpovedali na otázky o ich silných a slabých stránkach. Je zarážajúce a prekvapujúce, že väčšina ľudí píše odhlášky. Takmer nikto nemá slabiny, ale silné stránky napísané akoby ako kópia.

Jedna pani v odpovedi na otázku o svojich slabostiach napísala túto vetu: „Nemám žiadne slabosti. Zbavil som sa ich už dávno." Zaujímalo by ma, čo si myslí, že bude robiť ďalej, ak nie rozvíjať a posilňovať svoje rôzne schopnosti? Veď predsa slabiny - toto nie zlozvyky veci, ktorých sa treba zbaviť, ale veci, ktoré si vyžadujú neustálu pozornosť a rozvoj.

Alebo situácia, ktorú vidím neustále: ľudia vedia chodiť len do práce. Niekto vie relaxovať, niekto spája dovolenku s prácou na vidieku a inými maličkosťami. Nikto sa však neodváži pozrieť do seba, svojho milovaného...

Spomeňte si na seba ako dieťa, alebo si spomeňte na časy, keď boli vaše deti malé. Ste na? vlastnú skúsenosť Viete, že rodičia sa zo všetkých síl snažia poslať svoje dieťa do rôznych škôl (tanečných, športových, hudobných, umeleckých atď.), aby zistili, pre čo je ich dieťa nadšené. Kde môže viac ukázať svoj talent.

Ale ako dospelí na to šťastne zabúdame a odovzdávame sa prúdu života. Kam nás to zavedie, tam si zaplávame. Niektorí ľudia sa stále stávajú úspešnými v nejakej činnosti, možno vďaka šťastiu alebo priaznivej súhre okolností, ale väčšina nikdy nepremýšľa o realizácii svojich schopností, a preto vo svojom živote nič nedosiahnu.

Stáva sa to aj preto, že mnohí ľudia nemohli nájsť svoju firmu a ani sa ju nesnažili nájsť. John Maxwell vo svojej knihe „Golden Lessons: Achieving Your Goals“ opísal príbeh o tom, ako raz nazrel do obchodu, kde sa predávali najrôznejšie veci. A jeho pozornosť upútala tabuľa visiaca pri vchode: „Tu nájdete úplne všetko. Ak môžeš."

Asi viete, že to isté sa dá povedať o každom z nás. Tie jedinečné schopnosti, ktoré nám sú dané, treba hľadať veľmi pozorne. Možno sú skryté veľmi hlboko.

Silné stránky. čo je to?

Naše silné stránky sú založené na talente. Talent je schopnosť robiť niečo lepšie ako niečo iné. Napríklad lepšie spievate ako štrikujete. Alebo hráte futbal lepšie ako kreslíte. Keď rozvíjame svoj talent prostredníctvom vedomostí a zručností, premieňame talenty na silné stránky. Silné stránky sú schopnosť vykazovať vysoké výsledky v konkrétnej činnosti. Ďalším krokom je vylepšiť svoje silné stránky na úroveň majstrovstva. Preto musíte venovať veľkú pozornosť vášmu rozvoju a rozvoju vašich detí.

Vedci identifikovali zoznam ľudských silných stránok:

1. Prispôsobivosť (meniť sa v závislosti od požiadaviek životné prostredie adaptácia, flexibilita).
2. Aktivácia (energia pustiť sa do podnikania a urobiť to).
3. Analytické myslenie (pochopenie príčin a následkov, kritické myslenie).
4. Viera (prítomnosť hlboko zakorenených hodnôt, predstáv, hľadanie zmyslu života).
5. Začlenenie (pomáhanie druhým stať sa celistvými a úspešnými).
6. Predstavivosť (kreativita, originalita, nové nápady a koncepty).
7. Harmónia (schopnosť nájsť spoločnú reč, vyhýbať sa konfliktom).
8. Disciplína (organizácia, schopnosť vyhovieť času, poriadku a štruktúre).
9. Úspech (sledovanie cieľov, produktivita, spokojnosť s dosiahnutým).
10. Význam (veľká túžba po uznaní, tvrdá práca).
11. Individualizácia (vnímanie iných ľudí ako jednotlivcov a uznanie ich talentov, pozornosť k odlišnostiam).
12. Inteligencia (schopnosť myslieť v mnohých smeroch, intelektuálne diskusie, rozhodnutia).
13. Informácie (aktívne získavanie vedomostí, zvedavosť).
14. Náprava (rozpoznanie problémov a schopnosť ich riešiť).
15. Komunikácia (vysvetlenie, objasnenie, schopnosť dobre hovoriť).
16. Súťaživosť (tvrdá práca na dosahovaní vysokých výsledkov, úspech, túžba po víťazstve, porovnávanie sa s ostatnými).
17. Kontext (pozri historické paralely, objektívne posúdiť, čo sa deje).
18. Maximalizmus (zvyšovanie úrovne osobných a skupinových zručností).
19. Učenie (užívanie si procesu učenia, zameranie sa na zlepšenie).
20. Orientácia na budúcnosť (zameranie sa na budúcnosť, schopnosť vidieť príležitosti, povzbudzovať ostatných, aby konali).
21. Zodpovednosť (byť niekým, na koho sa môžete spoľahnúť, veľa zodpovednosti a povinností).
22. Vzťahy (nadväzovanie blízkych vzťahov s ľuďmi)
23. Pozitívnosť (nadšenie, optimizmus, vzrušenie, stimulovanie druhých).
24. Dôslednosť (rovnaké zaobchádzanie, spravodlivosť, záujem o otázky dobra a zla).
25. Rozvoj (vidieť potenciál v iných a pomáhať im ho rozvíjať).
26. Diskrétnosť (akceptovanie správne rozhodnutia, dôkladnosť, zváženie všetkých možností).
27. Vodcovstvo (schopnosť zvládať konflikty a krízy, schopnosť niesť zodpovednosť).
28. Sebapotvrdenie (sebadôvera, samostatné myslenie).
29. Koherencia (spájanie myšlienok alebo udalostí do zmysluplného celku).
30. Stratégia (vidieť pre a proti, pochopiť situáciu ako celok, vypracovať adekvátny akčný plán).
31. Zameranie (priorizácia, smer, efektívnosť).
32. Schopnosť získať si priazeň (rýchlo nadviazať kontakt s ľuďmi, vytvárať skupiny/vzťahy).
33. Aranžovanie (organizovanie, koordinácia, určenie správnej kombinácie osôb a prostriedkov).
34. Empatia (pochopenie druhých, nadviazanie podporných vzťahov).

A stačí sa snažiť čo najviac zistiť, akým silám zodpovedá naša osobnosť.

Potom musíte pochopiť, akým zamestnaniam a činnostiam tieto silné stránky zodpovedajú. Teda v ktorej oblasti by sa mohli odhaliť silnejšie a jasnejšie.

Ak sa ukáže, že úloha je náročná, skúste na 10-bodovej škále ohodnotiť silné stránky, ktoré vám najviac vyhovujú. Takto budete vedieť identifikovať tie, v ktorých je kombinácia talentov, vedomostí, zručností a schopností najharmonickejšia.

To však nie je všetko. Teraz položte niekoľko otázok o každom z nich:

• Je to naozaj moje?
• Baví ma to robiť?
• Kde a akými spôsobmi ich môžem uplatniť?
• Čo budem musieť urobiť, aby som v sebe rozvinul potrebné vlastnosti?
• Ako mi to prinesie príjem?

Teraz budete mať tie silné stránky, ktoré buď chcete alebo nechcete využívať a rozvíjať. Nie je to zlý prijímač? A na čom skutočne záleží je, že to funguje. Predstavte túto metódu svojim blízkym, možno im to pomôže vymaľovať ich život v pestrejších farbách.

Ak už niekto z vás identifikuje svoje silné stránky, teda aktívne koná a učí sa samostatne riadiť svoj život, bude pre vás efektívne využívať aj túto techniku, ktorá sa mimochodom dá využiť v mnohých situácie.

Vezmime si ako príklad tému tvorby webových stránok. Medzi mojimi kolegami, webmastermi, sú najmä ľudia, ktorí to nerobia z donútenia, no zároveň prežívajú radosť a potešenie z toho, že robia zaujímavú a obľúbenú vec. Ale aj v tomto prípade každý z nás ukazuje presne tie prednosti, v ktorých sa cíti oveľa pohodlnejšie.

Ako viete, webmaster kombinuje rôzne profesie: dizajnér, spisovateľ, SEO (propagácia), programátor, dizajnér vzhľadu. Jedným slovom, jack o všetkom. Samozrejme, je ťažké mať naraz toľko talentov, aby ste boli úspešní vo všetkých smeroch naraz. A po čase si každý z nás nájde oblasť, v ktorej sa cíti dobre, potom príde túžba stať sa profesionálom a následne odborníkom, ktorého úroveň mu umožňuje trénovať ďalších ľudí. To si však, samozrejme, vyžaduje veľa úsilia.

P.S. Mimochodom, ak snívate o tom, že sa stanete profesionálnym dizajnérom, môžete sa to naučiť na škole dizajnu Yulia Pervushina. Aj keď vôbec nie ste dizajnér a neviete kresliť, ale máte veľkú túžbu získať vysoko platenú internetovú profesiu, môžete sa zaregistrovať tu:

Viac ako programovanie ma napríklad láka oblasť copywritingu, aj keď, priznávam, na blogovanie predsa len potrebujete vedieť základy programovania. Ale nech mi to zostane slabá stránka. Radšej zdokonalím svoj talent. Mimochodom, o mojich kolegoch: spája nás to najdôležitejšie – robíme zaujímavú a obľúbenú vec, ktorá nám umožňuje objavovať nové schopnosti, talenty a premieňať ich na silné stránky.

Uvedomiť si, čo musíte v živote urobiť, môže trvať pomerne dlho. Testujte, experimentujte, overujte si svoje sklony, schopnosti a ak je to možné, venujte sa viac rozvoju svojich silných stránok, svojmu osobnému rozvoju. Užite si to, čo robíte. Nebudete sa hádať, ak vám poviem, že ak robíte to, čo vás baví a úplne sa ponoríte do svojej práce, nepochybne prinesiete viac úžitku sebe a ostatným?