Iné

Mária Soboleva

Ako prejsť skúšobnou dobou pri uchádzaní sa o prácu? Probácia

Pri uchádzaní sa o prácu si tým musí prejsť takmer každý. Čo na to hovorí pracovná legislatíva – ako dlho trvá súdny proces, za akých podmienok môžete v tomto období dostať výpoveď a za čo?

Skúšobná doba – čo hovorí zákon

Je vôbec potrebná skúšobná doba? Ako ukazuje prax, áno. Povedzme, že životopis alebo autobiografia uchádzača by mohla zamestnávateľa zaujímať a na pohovore vyzerala osoba celkom slušne. Ako sa ale osvedčí v akcii, či zvládne pridelené povinnosti, ukáže až testovacie obdobie. Áno, ja sám nového zamestnanca

Počas tejto doby pochopí, či je spokojný s pracovnými podmienkami, kolektívom a požiadavkami svojich nadriadených. Pravidlá plynutia skúšobnej doby upravuje Zákonník práce Ruskej federácie

a Zákonníka práce Ukrajiny.

Podmienky na absolvovanie skúšobnej doby

Pri prijatí do zamestnania je skúšobná doba stanovená dohodou oboch strán – zamestnávateľa a zamestnanca. To znamená, že teoreticky nie je možné prinútiť vás podstúpiť testovacie obdobie.

Je dôležité vedieť, že „testovaniu“ podliehajú len tí, ktorí sa uchádzajú o prácu v danej organizácii prvýkrát. Ak ste preložený na iné oddelenie alebo povýšený, nemusíte už test absolvovať.

Existencia skúšobnej doby musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Ak takáto klauzula v dokumente nie je, máte plné právo predpokladať, že ste boli prijatí bez skúšky.

Existencia skúšobnej doby môže byť uvedená aj v samostatnej písomnej dohode, avšak pred nástupom zamestnanca do práce.

Ak osoba nastúpi do práce a ešte s ňou nie je uzatvorená pracovná zmluva, nie je povinná podrobiť sa testovaniu (okrem situácie, keď je vyššie uvedená dohoda uzatvorená).

V žiadosti o zamestnanie môžete uviesť aj: Prijmite ma prosím do Phoenix LLC na pozíciu zvárač plynu od 1. novembra 2015 so skúšobnou dobou 1 mesiac.

Ukáž viac

Existuje názor, že hlavnou prekážkou úspešného zamestnania mladého študenta alebo absolventa vysokej školy je nedostatok pracovných skúseností. Štatistiky trhu práce však ukazujú, že počet voľných pracovných miest pre novo razených špecialistov je dosť veľký. Práca pre študenta: ako nájsť prácu bez skúseností?

Stáva sa, že ľudia najčastejšie menia prácu v októbri. V zime, v očakávaní bonusov, sa mnohí s odchodom neponáhľajú pracovisko Kvôli sľubným návrhom nemajú spoločnosti na jar čas na nováčikov - sumarizujú výsledky finančného roka.

Leto je tradične „mimo sezónu“, keď si zamestnávatelia a zamestnanci oddýchnu jeden od druhého. V septembri sa trh práce oživí. Tí najúspešnejší absolvujú potrebné pohovory a v októbri sa pripájajú k novému tímu.

Prvý mesiac práce na novom mieste je výnimočný. Často môže určiť celý váš budúci osud v spoločnosti. Behaviorálna taktika musí byť v tomto čase zvolená na základe charakteristík každej konkrétnej organizácie, pracovné povinnosti zamestnanca a mnoho ďalších faktorov. Niektoré univerzálne tipy však budú užitočné pre každého „nového chlapa“ a nemenej užitočné pre manažéra, ktorý chce novým členom svojho tímu pomôcť rýchlejšie sa adaptovať. Čo treba urobiť počas tohto obdobia?

1. Spoznajte tím. Požiadajte svojho nadriadeného, ​​aby vám predstavil oddelenie, v ktorom budete pracovať, a kľúčových zamestnancov z iných oddelení, s ktorými budete komunikovať. Osobný kontakt je veľmi dôležitý. Umožní vám to rýchlo sa zaradiť do tímu a urýchliť riešenie všetkých pre vás dôležitých úloh (Áno, je to elementárne a samozrejmé. Ale pre nedostatok času či falošnú skromnosť na to manažéri aj zamestnanci často zabúdajú. .)

2. Pozrime sa bližšie na to, ako medzi sebou komunikujú zamestnanci spoločnosti, aký je „kultúrny kódex“ tejto organizácie. Týka sa to spôsobu prejavu, spôsobu obliekania, kultúry využívania IT infraštruktúry a mnohých ďalších. V prvom mesiaci je potrebné pozorovať a prispôsobiť sa prostrediu.

3. Choďte na obed s kolegami. S najväčšou pravdepodobnosťou vám zavolajú sami. A ak nie, slušne sa opýtajte. Toto je tiež veľmi užitočný postup, ktorý vám pomôže dozvedieť sa viac o spoločnosti – a dokonca aj o tom, čo vám váš šéf alebo HR oddelenie nikdy nepovedia, a jednoducho si vybudovať priateľské vzťahy so spolupracovníkmi.

4.Pochopiť mechanizmus rozhodovania v organizácii. Rozhoduje o nich úder päsťou riaditeľa alebo demokratické hlasovanie? Bude najsilnejším argumentom v spore zdravý rozum, najnovšia móda manažmentu alebo podpora najváženejšieho zamestnanca? Bez týchto vedomostí nebudete môcť posunúť vyššie žiadnu vlastnú iniciatívu.

5. Posúďte mieru svojej slobody. Predtým, ako sa bez opýtania vrhnete do boja, mali by ste si zistiť, čo za to dostanete. Je vhodné pochopiť, aká miera nezávislosti v rozhodovaní sa poskytuje zamestnancom tejto organizácie, či sú tu vítané napríklad racionalizačné návrhy. V niektorých firmách sa podporuje participácia na živote príbuzných oddelení, v iných si manažment bude myslieť, že zbytočne strácate čas. Napríklad v divízii outsourcingu BDO môže každý zamestnanec prísť so svojím návrhom na oddelenie marketingu a rozvoja obchodu alebo IT oddelenia a za max. dobrý nápad získať cenu, aj keď jeho hlavná práca nesúvisí s rozsahom tejto myšlienky. Existujú však organizácie s opačnými praktikami. V každom prípade sa to snažte nepreháňať: ak sa ponáhľate zlepšiť prácu susedných oddelení bez toho, aby ste sa vyrovnali s vlastnými úlohami, je nepravdepodobné, že by vedenie ocenilo vašu horlivosť.

6. Je dôležité zistiť, čo sa rozumie pod pojmom úradné velenie v danej organizácii a dodržiavať ho. V niektorých tímoch sa za žiadnych okolností nemôžete hádať s nadriadenými, v iných sa naopak podporuje alternatívny pohľad. Spravidla v Ruské spoločnosti Nie je zvykom sťažovať sa manažérovi na kolegov, ktorí robia hrubé chyby alebo porušujú pravidlá. Považuje sa to za škaredé a často sa to definuje pojmom „odcudzenie“. Ale na Západe je to norma. Bohužiaľ, to, ako je tu zvykom komunikovať s kolegami a nadriadenými, sa dá pochopiť len skúsenosťou. Ak sa vášmu spolubývajúcemu rozšíria oči, keď navrhujete diskutovať o alternatívnych riešeniach problému, potom máme dočinenia s kultúrou vojenského štýlu, kde sa o rozkazoch nehovorí.

7. Vykonajte internú PR kampaň pre svoje aktivity: Musíte ľuďom vysvetliť, prečo ste prišli a čo budete robiť. (Žiaľ, nie vždy je zamestnancom firmy jasné, čo robí konkrétny špecialista. Čo robí účtovník, to je jasné, ale čo robí finančný kontrolór? A čo PR manažér?) To isté platí pre akékoľvek požiadavky a pokyny: najskôr , uveďte čo najviac podrobností Vysvetlite ľuďom, prečo ich potrebujete na splnenie tej či onej požiadavky alebo úlohy. Po prvé, toto je funkcia ľudská psychika: ľudia sú ochotnejší súhlasiť s čímkoľvek, čo je podložené aspoň nejakými argumentmi. A po druhé, budete mať dobrú šancu vytvoriť podpornú skupinu do budúcnosti.

8. Bez ohľadu na to, s kým pracujete, mali by ste okamžite študovať výrobný proces aspoň vo všeobecnosti produkty a služby spoločnosti, jej štruktúra, história, najväčších klientov a konkurentov. Takto môžete lepšie pochopiť svoju úlohu vo všetkých procesoch. Niektoré obchodné reťazce napríklad ukladajú všetkým novým zamestnancom (bez ohľadu na pozíciu) povinnosť stráviť niekoľko dní „za pultom“ - pre lepšie ponorenie sa do podnikania spoločnosti.

9. V práci – ako v rodinných vzťahoch: ak si prvý mesiac nosíte do postele každý deň svoju polovičku kávy, tak akonáhle to neurobíte, budete podozrievaní zo všetkých smrteľných hriechov. Ak neplánujete pracovať nad rámec svojej normy, tráviť víkendy vo firme a obetovať tomu osobný život, nerobte to zbytočne hneď od začiatku. Dajte zo seba toľko, koľko si môžete dovoliť, aby ste zo seba vydali to najlepšie, a to nielen v prvých týždňoch práce. Áno, niekedy manažment oceňuje workoholizmus (primeranosť takéhoto manažmentu je samostatná téma na diskusiu) a môže to mať pozitívny vplyv na dokončenie skúšobnej doby. Ale ak v budúcnosti spomalíte, vaši kolegovia si budú myslieť, že ste sa stali flákačmi a neefektívnymi. Ukážte preto normu, nie maximum.

10. To isté platí pre túžbu vystupovať ako „milý chlap“ vo vzťahu ku kolegom.: Keď sa snažíte nadviazať vzťahy s novým tímom, nepreháňajte to s láskavosťami. Tu platí predchádzajúca rada: ak začnete okamžite pomáhať všetkým, nakoniec dostanete váhu práce iných ľudí, ktorú bude v budúcnosti oveľa ťažšie odmietnuť ako na začiatku. A v tejto situácii bude ťažšie zvládnuť svoje vlastné úlohy.

11. Najprv by ste nemali „mávať šabľou“.. Aj keď sa vám niečo zdá nelogické alebo zbytočné, nemeňte hneď pravidlá hry, ktoré boli zavedené dávno pred vaším objavením, skúste najprv preskúmať situáciu a pochopiť, prečo je ten či onen proces organizovaný týmto spôsobom, prečo práve tento osoba zaujíma určitú pozíciu, prečo sa používa vo výrobe toto zariadenie atď. Napríklad, ak prídete na miesto manažéra a uvidíte zamestnanca, ktorý je na prvý pohľad neefektívny, neponáhľajte sa ho prepustiť - zistite, prečo je stále v radoch. Možno má neoceniteľné skúsenosti pre určité situácie alebo jednoducho súvisí s akcionárom spoločnosti. V každom prípade unáhlené rozhodnutia v takejto situácii uškodia. Aj keď ste prišli urobiť revolúciu v organizácii, nemali by ste urobiť slepú slučku v neznámej rovine. Najprv sa ukľudnite. Pozorujte sami seba, pohovorte si s niekoľkými kolegami, aby ste zozbierali rôzne pohľady na príčiny toho či onoho javu.

Pocit nováčika v skúšobnej dobe je podobný tomu, čo zažijete pri jazde na horskej dráhe: dávka adrenalínu je zaručená. Navyše, na rozdiel od atrakcie, každý deň. Náš čitateľský denník s dojmami z prvých dní práce na novom mieste - najlepšie na to potvrdenie. Adrenalínu by však možno bolo menej, keby sa hneď od začiatku dokázal vyhýbať niektorým chybám.

Prvý týždeň

Hurá, zajtra je prvý deň v práci! Firma je výborná, úlohy zaujímavé, riaditeľ ústretový, peňazí jeden a pol krát viac ako na predošlom mieste, ale pracovný deň je od 9.00. Dobre, idem spať, nebudem meškať!

Za cenu neskutočného úsilia som prišiel o 9.03. Našťastie tam nebola polovica personálu. Asi o pol desiatej prišiel šéf a predstavil ma ľuďom. 2/3 tímu tvoria ženy, pár nie je vôbec zlý.

Sedel som pri okne, z ktorého nemilosrdne fúkalo. Chcel som prehovoriť, no zostal som ticho. Môj počítačový monitor stále videl vojnu s Japoncami. ktorého je zrejme obeťou.

Tej práci ešte veľa nerozumiem, ale ponúkli mi, aby som si preštudoval správu katedry za posledný štvrťrok a dal mi pred nos 2 obrovské účtovné knihy. Zdá sa, že ma z nejakého dôvodu nemajú radi.

Meškal som, prišiel som o 9.15. Ako šťastie, narazila som pri dverách na svojho šéfa. Pozrel sa na mňa nespokojným pohľadom. Musel som klamať.

Posadil sa a všimol si, že si v zhone obliekol rôzne ponožky. Celý deň si hanblivo stiahol nohavice, dámy sa chichotali.

Chyba! Meškanie do práce počas skúšobnej doby môže mať katastrofálne následky. Aj keď všetci vaši noví kolegovia vrátane šéfa považujú za dobrú formu zdržať sa ráno trochu neskoro, mali by ste sa v kancelárii objaviť včas – najlepšie o 5-10 minút skôr, ako je oficiálny začiatok pracovného dňa. Zabudnite teda na chvíľu na nočné bdenie a na to, že ste v živote „nočná sova“. Teraz ide hlavne o to, aby ste ukázali, že ste zodpovedný a disciplinovaný pracovník.

Chyba! Spočiatku by ste sa nemali spoliehať len na seba, svoje znalosti a skúsenosti. Ak narazíte na niečo nové a nepochopiteľné, neváhajte sa opýtať svojich kolegov. Len sa neobťažujte svojimi požiadavkami, nepýtajte sa 10-krát na tú istú vec – zaobstarajte si špeciálny zápisník a nebuďte leniví si tam zapisovať všetky nové informácie.

V budove je zakázané fajčiť, ale nikto nevybieha von. Zatiaľ neviem zistiť, kam idú. Po obede naberiem odvahu a opýtam sa Verochky, zástupkyne. hlavná účtovníčka - je krajšia a nevyzerá ako vlk.

Ukázalo sa, že v pivnici všetci fajčili. Ale hneď ako som prišiel, dievčatá stíchli a našpúlili sa. Skúsil som povedať pár vtipov – nešlo to.

S Ivanom som sa stretol vo fajčiarni. Pomerne podrobne mi vysvetlil, čo je v tomto zariadení. Ak ho poslúchnete, vládne tu vlčia morálka, polovica ľudí sa nenávidí a druhá polovica je v mimomanželských vzťahoch. Musíme byť opatrnejší.

Chyba! Nemali by ste sa snažiť stať sa dušou tímu od prvých dní na novom mieste. Na to budete mať ešte čas. Keď je skúšobná doba úspešne ukončená. Medzitým je najistejšou taktikou byť vyrovnaný a priateľský ku každému, dodržiavať neutralitu, nesnažiť sa „dostať sa nikomu do duše“ a – nedajbože, zúčastňovať sa diskusií o firemných postupoch alebo miestnych konfliktov. A menej výletov do fajčiarskej miestnosti! Teraz - práca a ďalšia práca.

Piatok - večer. Je to zvláštny pocit – na jednej strane mi nič dôležité nezverujú, no na druhej sa na mňa vždy pozerajú s očakávaním. Musíme sa niečím zamestnať.

Týždeň dva

Celý víkend som nemohol relaxovať, a preto som vymyslel a napísal databázu na ukladanie štatistík. Dobre to dopadlo.
Bohužiaľ som opäť meškal 10 minút.

Spravil som databázu a napísal som správu šéfovi. V dôsledku toho som namiesto vďaky dostal pokarhanie – ukázalo sa, že ukladanie informácií nie je v mojej kompetencii. Ledva som sa zdržal reči, no snažil som sa nenápadne vysvetliť, že od toho závisí aj moja práca.

Ivan ma v fajčiarni nepozdravil. Spýtal som sa, čo sa stalo. Dopadlo to tak, že kvôli mne dostal napomenutie – správa databázy je jeho práca. Prial by som si, aby som niekedy robil čokoľvek, čo nie je súčasťou popisu mojej práce!

Chyba! Iniciatíva sa trestá – a najmä v skúšobnej dobe. To neznamená, že musíte sedieť ako šedá myška a potláčať svoju kreativitu v zárodku, ak máte myšlienky na viac efektívnu prácu oddelenie. Teraz však nie je čas na lokálne revolúcie. Jedna vec je vyjadriť svoje konštruktívne pracovné návrhy svojmu priamemu šéfovi – pomôže vám to „získať body“. Iné je okamžite navrhnúť niečo radikálne. Takže podráždená reakcia šéfa a kolegov je celkom pochopiteľná. Navyše, keď ste na to neprišli, dostali ste sa do „záhrady niekoho iného“ a to je úplne neprijateľné.

Atmosféra v kancelárii je čoraz napätejšia. Možno som to len ja, ale dievčatá sa na mňa divne pozerajú. Snažím sa nereagovať a starať sa o svoje veci.

Konečne je tu piatok! Som tu len dva týždne, ale zdá sa mi, že polovica môjho života uplynula. Snažil som sa spomenúť si, či to bolo pre mňa také ťažké v predchádzajúcej práci. Zdá sa, že nebolo.

Týždeň tretí

Prišiel včas s túžbou „ukázať ich všetky“. Snažím sa ignorovať bočné pohľady a pracovať ako čert.

Utorok - všetko po starom... Zdá sa, že pomaly prichádzam na to, čo je čo.

Nakoniec som sa dal do rozhovoru s Vikou, najkrajšou z našich dievčat. Ivan povedal, že to bola generálova milenka.

Vika sa ukázala ako priateľská a zhovorčivá natoľko, že som sa jej opatrne opýtal, prečo sú na mňa takí ostražití.

To, čo odpovedala, ma zaujalo. Ukázalo sa, že všetci verili, že som synovcom riaditeľa krajskej pobočky. A ja som sem prišiel namiesto istého Sašu a kvôli mne Sašu vyhodili.

Moje prekvapenie nemalo hraníc. Najmä keď sa ukázalo, že autorom informácie je Ivan. Len absencia v práci ho zachránila pred bezprostredným zranením.

Chyba! Klebety v kancelárii boli a vždy budú – niet z nich úniku. Ale aj keď ste veľkým fanúšikom trepania kostí svojich kolegov, snažte sa počas skúšobnej doby túto túžbu v sebe potlačiť. Necháte sa uniesť intrigami a nezabudnete na prácu – to je prvá vec. A po druhé, ste stále nováčik a neviete s istotou, ktorý z týchto ľudí, ktorí vás tak nezištne ohovárajú, je šéfovým „dôverníkom“, a preto môže hrať rozhodujúcu úlohu pri určovaní vášho budúceho osudu.

Pomaly sa so mnou začali rozprávať a dnes ma pozvali na obed – to je pokrok!

Opäť zaspal. Ale na záverečnom mesačnom stretnutí som vyzeral dobre - ukázalo sa, že sa mi podarilo pochopiť veľa vecí. Výsledok – bol som vymenovaný nový projekt do tímu.
Štvrtý týždeň

Pre tento projekt som si zaobstaral nový monitor. Začali sme pracovať a diskutovali o stratégii. Samozrejme, mám sa ešte veľa čo učiť, ale už sa necítim ako šibačka.

Chyba! Za vyklepanie nová technológia, nábytok, miesto na slnku a iné výhody, skúšobná doba nie je najlepšia dobrý čas. Je lepšie počkať s tým, ako aj s „swinging rights“.

Na moje svedomie - zákaznícku základňu. Pre staré časy k nám zavliekol niekoľko známych. Chválený.

Ha! Bol som požiadaný o implementáciu databázy, ktorú som napísal. Bol vydaný prvý plat. Z tohto dôvodu pozval Vika do kina. Mimochodom, ukázalo sa, že Ivan klamal aj o nej a o generálovi.

Na radu Vicki som sa prihlásil na svoj prvý plat. Nie bez skepticizmu - šéf ma požiadal, aby som prišiel zajtra ráno - takže prvý sa môže ukázať ako posledný.
Vraj kvôli stresu ostal v práci do 21. hodiny.

Bol som so šéfom. Povedal, že „vo všeobecnosti“ bol so mnou spokojný, aj keď tam boli nejaké nuansy... Spomenul som si na svoje nešťastné oneskorenie, keď som mu narazil nos do nosa, a na hádku s Ivanom (a tu sa vyšantil)! Potom však zmenil hnev na milosť a sľúbil, že mi snáď skrátia skúšobnú dobu, lebo ako odborník som s nimi bol úplne spokojný. Fuj. Zdá sa mi, že som vzpierač, ktorý vytvoril svetový rekord. Chápem, že všetko sa len začína – v pondelok sa vraciam do práce. Nemeškajte!

No šéf má pravdu. Pracujte na svojich chybách, už ich neopakujte – a všetko vám vyjde.

Zákonník práce upravuje právo zamestnávateľa uzatvárať s externými zamestnancami pracovné zmluvy na dobu určitú. Ale na určité obdobie to nemôžete urobiť, musia na to existovať dobré dôvody uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre zamestnávateľa je niekedy ťažké zistiť, aký základ má v konkrétnom prípade uplatniť. V tomto článku zvážime jeden z dôvodov na uzavretie urgentného pracovná zmluva– vykonávanie dočasnej (do dvoch mesiacov) práce, ktorá upozorňuje na niektoré nuansy.

Dočasná práca

V platnosti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára: v prípadoch uvedených v jej prvej časti, keď pracovný pomer s prihliadnutím na povahu práce nemožno uzavrieť na dobu neurčitú; a dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom bez ohľadu na povahu práce - dôvody na uzavretie napr. zmluva na dobu určitú sú uvedené v druhej časti článku. Prípady uzatvorenia zmluvy tohto typu môžu založiť iní. federálne zákony.

Pracovná zmluva na dobu určitú na dobu určitú (do dvoch mesiacov) má teda dva charakteristické črty:

1. Uzatvára sa až vtedy, keď je pridelená práca dočasná.
2. Trvanie práce je obmedzené na dva mesiace.

Aký druh práce sa nazýva dočasný? Ktoré zamestnania sa za takéto považujú, Zákonník práce nevysvetľuje. Ale v tomto prípade máme na mysli prácu, ktorá sa nevykonáva priebežne. To znamená, že na tomto základe nie je možné uzavrieť dohodu, napríklad počas neprítomnosti zamestnanca v personáli organizácie - potom bude základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú znieť inak: „Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si ponecháva miesto výkonu práce.“

Poznámka:

Podľa Výnos Prezídia ozbrojených síl ZSSR zo dňa 24. septembra 1974 č.311-IX „O pracovných podmienkach dočasných pracovníkov a zamestnancov“, ktorý je v platnosti dodnes, pokiaľ nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, brigádnikmi boli pracovníci a zamestnanci prijatí na dobu do dvoch mesiacov alebo ako náhrada dočasne neprítomných zamestnancov, ktorí si ponechali svoje pracovisko ( pozíciu) na obdobie až štyroch mesiacov.

Dočasné práce môžu zahŕňať výstavbu resp dokončovacie práce, príprava rôznych projektov či správ, voj počítačové programy atď. Nezamieňajte si ich s takýmito predpokladmi Časť 1 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, Ako:

• vykonávanie prác, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a pod.), ako aj práce súvisiace so zámerným dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;
• vykonanie vedome určitú prácu v prípadoch, keď jej skončenie nemožno určiť k určitému dátumu, pretože na rozdiel od uvedených dôvodov je doba výkonu brigády obmedzená a nemôže byť dlhšia ako dva mesiace.

Táto povaha práce sa uvádza aj pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú s osobami vyslanými orgánmi služieb zamestnanosti na brigádnickú prácu a verejnoprospešné práce. Postup pri vysielaní občanov na brigády upravujú schválené správne predpisy Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. júna 2007 č.449 (ďalej - nariadenia). Podľa 55 nariadenia na základe dohôd o spoločnej činnosti pri organizovaní dočasného zamestnávania (uzavreté medzi výkonnými orgánmi, samospráva, zamestnávateľov a ústredia práce) vyberá zamestnanec strediska vhodné zamestnanie na dočasné zamestnávanie maloletých a nezamestnaných občanov na základe informácií poskytnutých zamestnávateľmi o výrobné kapacity, počet vytvorených pracovných miest, požadovaný počet pracovníkov, miesto a charakter práce, dátumy začiatku a konca a pod.

Poznámka:

Verejné práce sa chápu ako pracovná činnosť, ktorá má sociálne užitočné zameranie a je organizovaná ako doplnková sociálna podpora pre občanov, uchádzačov o zamestnanie (čl. 24 Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“). Verejnoprospešnými prácami zároveň nie sú činnosti súvisiace s potrebou neodkladnej likvidácie následkov havárií, živelných pohrôm, katastrof a iné. núdzové situácie a náročné špeciálny výcvik pracovníkov, ako aj ich kvalifikované a zodpovedné konanie v čo najkratšom čase.

Obmedzenia trvania dočasných a verejné práce nie je ustanovená zákonom. Môžu trvať aj menej ako dva mesiace, ale podkladom na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú bude odporúčanie osôb úradom práce na brigády a verejnoprospešné práce.

Zamestnáme brigádnika

Registrácia pracovnoprávnych vzťahov s takýmto zamestnancom sa vykonáva dňa všeobecné zásady poskytnuté pracovnou legislatívou na prenájom. Pri uchádzaní sa o prácu zamestnanec všetko predloží potrebné dokumenty, ktorých zoznam je ustanovený čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom to uzavrie, čo naznačuje predpoklady, definované čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, najmä dobu trvania a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Čo sa týka samotnej podmienky dočasnosti práce, Zákonník práce Ruskej federácie nevyžaduje jej zahrnutie do pracovnej zmluvy s brigádnikom (na rozdiel od uzatvorenia pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi - podľa čl. 294 Zákonníka práce Ruskej federácie musí existovať podmienka týkajúca sa sezónneho charakteru práce).

Okrem toho by v zmluve malo byť uvedené, či ide o dočasnú prácu pre zamestnanca na primárny alebo čiastočný úväzok.

Uveďme si príklad.

Pracovná zmluva č.13/s

Štátna vzdelávacia inštitúcia "Špeciálna odborná škola č. 2 Samara" (GOU SPU č. 2), ďalej len "Zamestnávateľ", zastúpená riaditeľkou Elenou Viktorovnou Malyshevou, konajúcou na základe príkazu č. 57 zo dňa 04/ 11/2010 na jednej strane a Kovalev Artem Sergejevič, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto zmluvu o:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanec je prijatý na dočasnú prácu na zamestnávateľa ako softvérového inžiniera.

1.2. Práca pre zamestnávateľa je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

1.3. Táto zmluva sa uzatvára na dobu určitú počas doby dočasných montážnych prác. softvér podľa technické špecifikácie(príloha 1 k pracovnej zmluve) a je platná od 2. apríla do 14. mája 2012.

1.4. Bezprostredným nadriadeným zamestnanca je riaditeľ Štátneho vzdelávacieho ústavu SPO č. 2.

1.6. Ak zamestnanec nenastúpi do práce v lehote uvedenej v bode 1.5 tejto pracovnej zmluvy, zmluva sa ruší v súlade s časťou 4 čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú na vykonávanie dočasnej práce môžete určiť nie špecializáciu (povolanie), ale konkrétny druh pridelenej práce. Napríklad: „Zamestnanec je najatý na dobu dočasnej práce na inštaláciu softvéru.“

Zamestnávateľa upozorňujeme na bod: podľa čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ do troch dní odo dňa skutočného prijatia nováčika do práce písomne ​​nevyhotoví pracovnú zmluvu na dobu určitú, bude sa aj tak považovať za uzavretú. Zamestnávateľ okrem toho nemôže preukázať, že zamestnal zamestnanca na dobu určitú a bude sa považovať za zamestnaného na dobu neurčitú.

Zamestnávateľ teda na základe pracovnej zmluvy vydá príkaz (pokyn) na prijatie do zamestnania (formuláre T-1, T-1a) a personálny zamestnanec vykoná záznam do pracovnej knihy zamestnanca, ak je prijatý na hlavnú miesto výkonu práce. Ak je zamestnanec prijatý na kratší pracovný čas, záznam o práci sa vyhotovuje na hlavnom pracovisku na žiadosť zamestnanca ( čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka:

Podmienka, že zamestnanec je prijatý na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, nie je uvedená v pracovnej knihe.

Pri zápise do zošita je lepšie napísať nie „Prijatý ako softvérový inžinier“, ale „Prijatý ako softvérový inžinier“, pretože podľa Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10. októbra 2003 č.69 „O schválení Pokynov na vyplnenie pracovné záznamy» Záznamy o názve pozície (zamestnania), špecializácie, profesie s uvedením kvalifikácie sa spravidla vykonávajú v súlade s personálnou tabuľkou organizácie, a pri výkone brigádnickej práce v trvaní do dvoch mesiacov ide o iné práce ako pozície podľa personálny stôl organizácií.

Upozorňujeme, že pri prenájme práce na dobu určitú zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zriadiť ( čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prenájom dočasný zamestnanec, nezabudnite uviesť informácie o osobách povinnej vojenskej služby. Povinnosť zaslať do dvoch týždňov odo dňa prijatia (prepustenia) vojenským komisariátom informácie o občanoch podliehajúcich vojenská registrácia, o ich prijatí alebo prepustení z práce, ustanovené Nariadením vlády Ruskej federácie z 27. novembra 2006 č. 719 „O schválení Predpisov o vojenskej registrácii» , nezávisí od toho, či je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú alebo na neurčitý čas.

Niektoré funkcie pracovná činnosť brigádnikov

Zákonník práce ustanovuje niektoré znaky pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov v tejto kategórii. Áno, kvôli čl. 290 Zákonníka práce Ruskej federácie osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, sa môžu v tejto lehote s písomným súhlasom zapojiť do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sviatky. Takáto práca je odmeňovaná v hotovosti najmenej v dvojnásobku sumy.

Teda na rozdiel od stálych zamestnancov, ktorý kvôli čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie Za prácu cez víkend alebo sviatok nemožno poskytnúť dočasnému pracovníkovi toto právo. Ale oni, rovnako ako stáli zamestnanci, majú právo na dovolenku. Počet dní dovolenky je stanovený čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie, jeho maximálna dĺžka sú štyri pracovné dni. A ak sa zamestnanec rozhodne čerpať dovolenku na konci dvoch mesiacov práce, platnosť pracovnej zmluvy bude viac ako dva mesiace. Nie je potrebné sa toho obávať, pretože čl. 127 TK RF pri prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy môže byť dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, poskytnutá aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy.

Ak zamestnanec toto právo nevyužije, dostane výpoveď peňažnú náhradu vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce. Vypočítava sa na základe priemerného denného zárobku, ktorý sa určuje podľa pravidiel Časť 5 Čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hotovo

Podľa čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný pomer na dobu určitú sa končí jej uplynutím. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca písomne ​​upozorniť na uplynutie tejto lehoty najmenej tri kalendárne dni pred prepustením, s výnimkou prípadov, keď zanikne pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorenú počas trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca – v tomto prípade zmluva sa končí uvoľnením tohto zamestnanca.

Ako každú pracovnú zmluvu, aj pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné ukončiť pred uplynutím doby jej trvania z podnetu zamestnanca, zamestnávateľa, z okolností mimo vôle zmluvných strán (likvidácia, zníženie počtu zamestnancov a pod.), resp. dohodou strán.

Článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovený osobitný postup pri ukončení zmluvy s dočasným zamestnancom. Ak teda chce skončiť pred uplynutím zmluvy, je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi predčasné skončenie tri kalendárne dni vopred.

Ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, potom dňom skončenia lehoty v súlade s čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje najbližší nasledujúci pracovný deň.

Zamestnávateľ je povinný upovedomiť zamestnanca, ktorý uzatvoril pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov, a to písomne ​​proti podpisu min. tri kalendárne dni vopred. Osoba, ktorá uzavrela takúto dohodu odstupné pri prepustení sa nevypláca, ak federálne zákony, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva neustanovujú inak.

Zamestnávateľ by nemal zabúdať, že v súlade s všeobecné pravidlo, nainštalovaný Časť 4 Čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec po uplynutí dvoch mesiacov trvania pracovného pomeru na určitú dobu skutočne pokračuje v práci a zamestnávateľ nepožiadal o skončenie pracovného pomeru pre uplynutie jeho doby, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu určitú. dobu neurčitú.

Záver

Poznámka: podľa Časť 5 Čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva uzavretá na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Preto by ste pri uzatváraní tejto zmluvy mali prísne dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce vrátane správneho uvedenia dôvodov záveru.

Niekedy zamestnávateľ, aby predišiel akýmkoľvek ťažkostiam s prepúšťaním zamestnancov, uzatvorí s nimi pracovnú zmluvu na dobu určitú bez toho, aby sa osobitne zamyslel nad tým, či má na to právo a aké dôsledky to pre neho môže mať. A nasledovať môžu súdne konania, kontroly regulačných orgánov, pokuty a iné materiálne náklady.

Ako príklad si uveďme rozsudok Leningradského regionálneho súdu z 28. februára 2012 č. 33-928/12.

Občan Z. bol prijatý do pracovného pomeru v XXX na dobu kratšiu ako dva mesiace. Bola s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú a bol vydaný príkaz na prijatie do zamestnania, s ktorým sa oboznámila. Okrem toho Z. podpísala s generálnym riaditeľom XXX dohodu, že bola prijatá na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Okamžite jej bolo zaslané upozornenie, že s ňou uzatvorená zmluva bude ukončená z dôvodu jej vypršania. Podľa objednávky generálny riaditeľ Z. dostal výpoveď z dôvodu odsek 2, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po skončení pracovnej zmluvy.

Z. však s výpoveďou nesúhlasila a podala žalobu na jej opätovné uvedenie do funkcie, uznanie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, vymáhanie priemerného zárobku za dobu nútenej neprítomnosti a náhradu morálnej ujmy.

Súd prvého stupňa mal za to, že „XXX“ mal dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú so Z. z dvoch dôvodov: existencia dohody o uzavretí takejto zmluvy ( Časť 2 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) a uzatvorenie pracovnej zmluvy na vykonávanie sezónnych prác, ktoré z titulu prírodné podmienky možno vyrábať len počas určitého obdobia (sezóny) ( odsek 3 časť 1 čl. 59). Nároky boli zamietnuté.

Avšak kasačný súd toto rozhodnutie zrušil a splnil všetky vyššie uvedené požiadavky Z., pričom sa riadil nasledovným:

1. Na základe výpovede zástupcu „XXX“ bolo základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy so Z. na dobu určitú, že organizácia bola vytvorená na dobu určitú. Tento základ je však neudržateľný a tu je dôvod. „XXX“ uzavrela so štátnym podnikom, ktorý je zakladateľom „XXX“ zmluvnú zmluvu o poskytovaní služieb na obdobie jedného roka na poskytovanie rozsahu služieb na podporu činnosti ambulancie, a to na organizovanie detských rekreácií, na základe ktorých boli so všetkými zamestnancami uzatvorené pracovné zmluvy na dobu určitú . Ako však ustanovil súdny senát, „XXX“ bol vytvorený s cieľom poskytovať celý rad služieb nielen pre detskú rekreáciu počas školských prázdnin, ale aj pre dospelých počas celého roka. Okrem toho bol podľa charty „XXX“ vytvorený na vykonávanie nasledujúcich typov činností: obsluha detských, dorasteneckých a zdravotníckych táborov, rekreačných stredísk a penziónov; organizácia a údržba základne rodinná dovolenka deň voľna; výstavba, vytváranie a prevádzkovanie výrobných zariadení, kultúrnych, bytových a bytových zariadení a pod. Podľa svedeckej výpovede takmer všetci zamestnanci XXX pracujú na základe pracovných zmlúv na dobu určitú, ktoré v prípade ich uplynutia boli uzatvorené pre nový termín vykonávať rovnakú pracovnú funkciu.

2. Z materiálov prípadu je zrejmé, že pozícia žalobcu je na plný úväzok a po odvolaní Z. boli povinnosti na tejto pozícii pridelené inému zamestnancovi.

Porota dospela k týmto záverom:

1. Z. podpis dohody o uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú bez jej zaradenia do zoznamu osôb zriadených Časť 2 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je podkladom na uzatvorenie zmluvy na dobu určitú.

2. Neboli dôvody na uzatvorenie dohody na dobu do dvoch mesiacov, pretože uzavretie takejto dohody je prípustné za predpokladu, že ide o zjavne dočasnú prácu, to znamená, že je vopred známe, že už nebude trvať. ako dva mesiace.

3. Neboli dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na vykonávanie sezónnych prác, keďže pozícia Z. (účtovníčka) nie je zaradená do osobitného zoznamu sezónnych prác zavedeného Nariadením vlády Ruskej federácie zo 6. apríla 1999 č. 382 .

„O schválení Správneho poriadku pre ust verejné služby za sprostredkovanie dočasného zamestnávania maloletých občanov vo veku od 14 do 18 rokov vo voľnom čase po štúdiu, nezamestnaných občanov s ťažkosťami pri hľadaní práce, nezamestnaných občanov vo veku 18 až 20 rokov z radov absolventov vzdelávacie inštitúcie primárne a sekundárne odborné vzdelanie hľadá prácu prvýkrát."