Každý sníva o prestížnej pozícii, ktorá sa len tak ľahko nenájde, teda v očakávaní najlepšia ponuka mnohí nájdu zamestnanie v bežných podnikoch v nádeji, že získajú viac výhodná ponuka už dosiahnutím vysokej kvalifikácie a získaním potrebných kontaktov.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

A ak je cieľ dosiahnutý, čaká sa preklad, ktorý je samozrejme celkom možný, ale len zákonom stanoveným spôsobom.

Čo hovorí zákon?

Presun je v súlade so zákonom zmena pracovnej funkcie zamestnanca ukončením spolupráce v jednom podniku alebo pozícii a uzavretím zmluvy v inom.

Objednať

Následne je vydaný príkaz na ukončenie spolupráce prevodom.

Na vystavenie tohto administratívneho dokladu sa používa štandardný formulár príkazov - T 8.

Vzor objednávky je uvedený na našej webovej stránke:

Zápis do pracovného zošita

Po dokončení dohodnutých dokumentov sa zamestnancovi vypočítajú a vyplatia všetky splatné platby a tiež urobte záznam do zošita:

„Prepustený v súvislosti s prevodom na žiadosť zamestnanca na prácu v LLC „Názov organizácie“ podľa časti 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ alebo „Prepustený v súvislosti s prevodom na LLC „Názov organizácie“ so súhlasom zamestnanca podľa časti 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“. (bod 6.1 uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69).

Príklad:

Ako prebieha proces prevodu?

Prirodzene, po prepustení je zamestnanec už najatý v podniku, ktorý ho pozval, aby pracoval ako hlavný zamestnanec.

A vzhľadom na to, že zamestnanec je zaregistrovaný ako prevod, v postupe a balíku dokumentov existujú určité nuansy.

Je potrebné poznamenať, že v skutočnosti ide o novoprijatého zamestnanca, a to aj napriek dôvodom na prijatie do zamestnania, preto sa v prvom rade podáva štandardná žiadosť, ktorej zoznam je ustanovený v § 65 Zákonníka práce. Ruskej federácie. Zamestnanec však nepíše žiadosť o zamestnanie, pretože bol pozvaný do práce v súlade s úradne vydaným listom.

Niektoré spoločnosti to však stále vyžadujú.

V takejto situácii je dohodnutý dokument vyhotovený v rovnakej forme, aká je prijateľná pre bežné zamestnanie.

Pracovná zmluva

Po predložení dokladov a vystavení osobnej karty dochádza k uzatvoreniu zmluvy o spolupráci.

Príklad je uvedený nižšie:

A po podpísaní dohodnutého dokumentu oboma stranami sa vydá príkaz na prijatie zavedeného formulára T1, ktorý naznačuje, že zamestnanec bol prijatý ako prevod.

Zápis do pracovného zošita

Po dokončení vyššie uvedených dokumentov sa preto do zošita zapíše záznam o prijatí s nasledujúcim významom:

Prijatý na pozíciu (označenie pozície) v poradí prevodu z (názov podniku, v ktorom zamestnanec predtým pracoval).

Príklad:

Termíny

Na rozdiel od postupu pri prijímaní a prepúšťaní zamestnanca všeobecné zásady, problematika formalizácie zamestnávania v postupe prevodu nie je na legislatívnej úrovni podrobne stanovená, preto majú zamestnávatelia právo vypracovať si vlastnú schému prijímania nového zamestnanca, berúc do úvahy všeobecne uznávané štandardy formalizácie dohodnutého postupu, ktorý niekedy vedie k určitým ťažkostiam.

V tomto článku vám povieme, ako môže HR manažér formalizovať presun zamestnancov na inú prácu. Podrobne zvážime tieto typy presunov: dočasné a trvalé, na podnet zamestnanca a na podnet zamestnávateľa, so súhlasom zamestnanca a bez získania jeho súhlasu. Budeme aj platiť osobitnú pozornosť o postupe pri preložení zamestnanca na výkon práce do iného miesta spolu so zamestnávateľom.

Pravidlá pre preradenie na inú prácu

Všeobecné pravidlá

P previesť na inú prácu - ide o trvalú alebo dočasnú zmenu pracovnej funkcie zamestnanca alebo konštrukčná jednotka v ktorom zamestnanec pracuje (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračuje v práci pre toho istého zamestnávateľa, ako aj presunutie do práce v inej oblasti spolu so zamestnávateľom (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). Presuny môžu byť dočasné alebo trvalé, z podnetu zamestnanca a z podnetu zamestnávateľa, so súhlasom zamestnanca a bez jeho súhlasu.

FYI

V tomto prípade treba štrukturálne divízie chápať ako pobočky, zastúpenia, ako aj oddelenia, dielne, oblasti atď. (bod 16 uznesenia pléna najvyšší súd zo dňa 17. marca 2004 č. 2).

Upozorňujeme, že presun na inú prácu je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou sú niektoré prípady dočasného prevodu, ktorým budeme ďalej venovať osobitnú pozornosť. Zároveň dohoda o zmene podmienok určených zmluvnými stranami pracovná zmluva musí byť uzavretá písomne ​​(článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že súhlas zamestnanca nebude potrebný na jeho presun od toho istého zamestnávateľa k inému pracovisko, inému štrukturálnemu útvaru nachádzajúcemu sa v tej istej oblasti, pričom ho poverí prácou na inom mechanizme alebo jednotke, ak to nemá za následok zmenu podmienok pracovnej zmluvy určených stranami.

Vo všetkých prípadoch je zakázané preložiť alebo preložiť zamestnanca na prácu, ktorá je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Môže sa vykonať aj na písomnú žiadosť zamestnanca alebo s jeho písomným súhlasom.

Pozor: v prípade uznania preradenia na inú prácu nelegálny zamestnanec sa musí vrátiť na svoje predchádzajúce miesto podnikania. V tomto prípade orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, rozhodne o vyplatení rozdielu v zárobku takejto osobe za celé obdobie vykonávania slabšie platenej práce. Súd má tiež právo na žiadosť zamestnanca rozhodnúť o vymáhaní peňažnej náhrady od zamestnávateľa. morálna škoda spôsobené týmito činnosťami (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše, ak zamestnávateľ odloží výkon rozhodnutia o vrátení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania, orgán, ktorý o tom rozhodol, rozhodne, že tomuto občanovi vyplatí rozdiel v zárobku za celý čas omeškania (§ 396 ZP Kódex Ruskej federácie).

Trvalý preklad

V tomto prípade hovoríme o neustála zmena pracovná funkcia zamestnanca alebo štrukturálna jednotka, v ktorej zamestnanec pracuje (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve) (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Každý zamestnanec môže požiadať o preloženie (pozri príklad 1).

Na vyplnenie prevodu použite formulár č. T-5 alebo formulár č. T-5a (pozri príklad 3), schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných tlačivá prvotnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce a jej úhradu“ (ďalej len uznesenie č. 1).

Na základe príkazu na preradenie zamestnanca na inú prácu sa v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2 alebo č. T-2GS(MS)) vyznačia v časti „Prijatie, preradenie na inú prácu“ (viď. Príklad 4) a osobný účet (tlačivo č. T-54 alebo č. T-54a).

• Komu: kadry@site
• Predmet: Bezplatné konzultácie

Pri vydaní príkazu na preradenie zamestnanca na inú prácu (formulár č. T-5, schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie za r. zaznamenávanie práce a jej vyplácanie“), personalisti majú často otázku: „Aký dokument by mal byť uvedený v riadku „Základ: dodatok k pracovnej zmluve z ...“? Údaje o samotnej pracovnej zmluve alebo podrobnosti o dodatočnej dohode k pracovnej zmluve?

• Oľga Maksimová,
• Vedúci oddelenia ľudských zdrojov Burevestnik LLC, Nižný Novgorod

Vladimir Pirogov, právnik spoločnosti Nikline LLC, odpovedá:

V riadku „Základ: dodatok k pracovnej zmluve zo dňa...“ mali by sa uviesť podrobnosti o dodatočnej dohode k pracovnej zmluve. Vysvetlime si našu pozíciu.

V súlade s čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je prevod na inú prácu trvalou alebo dočasnou zmenou pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve ), pri pokračovaní v práci u toho istého zamestnávateľa, ako aj pri preradení na inú prácu do iného miesta u zamestnávateľa. A to je miesto výkonu práce a pracovná funkcia zamestnanca povinné podmienky pracovná zmluva (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zmeny podmienok pracovnej zmluvy, ktoré si zmluvné strany určili, vrátane prevodu na inú prácu, sú povolené len na základe dohody zmluvných strán, ktorá sa uzatvára písomne.

Následne bude podkladom pre vydanie prevodného príkazu oboma zmluvnými stranami podpísaný dodatok k pracovnej zmluve, a to dodatková dohoda.

A v súlade s Pokynom na používanie a vypĺňanie tlačív primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej vyplácanie v prípade, že so zamestnancom nebola uzatvorená pracovná zmluva (zamestnanec bol prijatý pred 10.6.1992) a jeho prijatie bolo formalizované objednávkou, keď pri vypĺňaní jednotného formulára č. T-5 sú v riadku „Základy“ uvedené konkrétne dokumenty, na základe ktorých bude zamestnanec preradený na inú prácu (žiadosť, lekárska správa, poznámka atď.) a nie je vyplnený údaj „Zmena pracovnej zmluvy“.

V súlade s čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie informácie o prevodoch do iného trvalé zamestnanie sa zapíšu do zošita zamestnanca (pozri príklad 5). V tomto prípade sa najneskôr do týždňa vyhotoví záznam o prevode na základe príslušného príkazu (pokynu) zamestnávateľa (bod 10 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vyhotovenie tlačív pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľov, schváleného uznesením vlády SR č. 225 zo 16. apríla 2003, ďalej len uznesenie č. 225).

Dočasný presun

V tomto prípade hovoríme o dočasnej zmene pracovnej funkcie zamestnanca alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračuje v práci pre toho istého zamestnávateľa (čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dočasné preradenia na inú prácu zároveň upravuje čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe písomnej dohody zmluvných strán teda možno zamestnanca dočasne previesť na inú prácu u toho istého zamestnávateľa na dobu až jedného roka.

Upozornenie: ak sa zamestnancovi po uplynutí doby preloženia neposkytne predchádzajúca práca a on o jej poskytnutie nepožiadal a pokračuje v práci, potom podmienka dohody o dočasnosti preloženia stráca platnosť a prevod sa považuje za trvalý.

Ak sa takéto preloženie uskutoční s cieľom nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si v súlade so zákonom ponechá svoje pracovisko, platí až do návratu tohto zamestnanca do práce.

Postup pri dočasnom prevode je podobný ako pri trvalých prevodoch. Výnimkou je, že počas dočasných presunov sa nevykonáva zápis do pracovnej knihy zamestnanca.

V ktorých prípadoch sa preklad stáva povinným?

Prevod na podnet zamestnanca

V niektorých prípadoch má zamestnanec právo požadovať od zamestnávateľa dočasné preradenie na inú prácu.

Napríklad, ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť takému zamestnancovi inú prácu, kým nebezpečenstvo pominie (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Tehotné ženy a dojčiace matky nemôžu byť zapojené do nasledujúcich prác:

V tomto prípade sú tehotné ženy na základe lekárskej správy a na ich žiadosť preradené na inú prácu, ktorá vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobné faktory, pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania. Pred pridelením inej funkcie tehotnej žene podlieha prepustenie z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky zmeškané dni. Ženy s deťmi vo veku do jeden a pol roka, ak nie je možné vykonávať predchádzajúcu prácu, sú medzitým preradené na ich žiadosť na inú prácu so mzdou za vykonanú prácu, ktorá však nie je nižšia ako priemerný zárobok v predchádzajúcej práci. miesto výkonu činnosti, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Do vykonávanej práce sa tiež nemôžu zapájať tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov na rotačnom základe(článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prevod na podnet zamestnávateľa a v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť

V niektorých prípadoch pracovnou legislatívou umožňuje dať zamestnancovi výpoveď len vtedy, ak nie je možné previesť ho na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi, ktorú môže občan vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Hovoríme tu ako o voľných pozíciách alebo práci zodpovedajúcej kvalifikácii zamestnanca, tak aj o voľných nižších pozíciách či horšie platenej práci. V tomto prípade je potrebné získať súhlas zamestnanca. Upozorňujeme, že zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta v danej oblasti, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, iba ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda alebo pracovná zmluva (články 81, 83 a 84 Zákonníka práce Ruskej federácie). O prepustení zamestnancov hovoríme v týchto prípadoch:

• zníženie počtu alebo počtu zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa (článok 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• nesúlad zamestnanca s pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie (článok 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu, do práce rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu (článok 2 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• diskvalifikácia alebo iný správny trest, ktorý zamestnancovi bráni v plnení jeho povinností podľa pracovnej zmluvy (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• premlčaním, prerušením činnosti na dobu dlhšiu ako dva mesiace alebo pozbavením osobitného práva zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbraň, iné osobitné právo) podľa zákona, ak to znamená nemožnosť zamestnanca plniť svoje povinnosti podľa pracovnej zmluvy (článok 9 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ukončenie prístupu k štátnym tajomstvám, ak si vykonaná práca takýto prístup vyžaduje (článok 10 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• porušenie pravidiel stanovených zákonom na uzatvorenie pracovnej zmluvy, ak toto porušenie nebolo zavinené zamestnancom a vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 11 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomíname tiež, že zamestnanca, ktorého je potrebné v súlade s lekárskym posudkom preradiť na inú prácu, s jeho písomným súhlasom, je zamestnávateľ povinný preradiť na inú dostupnú prácu, ktorá nie je pre tohto občana zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Medzitým, ak uvedená osoba potrebuje dočasné preloženie na obdobie do štyroch mesiacov, odmietne preloženie alebo zodpovedajúce pracovné miesto nie je k dispozícii, zamestnávateľ musí zamestnancovi na túto dobu prerušiť prácu pri zachovaní miesta výkonu práce ( pozícia). Navyše počas obdobia pozastavenia mzdy zamestnancovi sa nezapočítava. Zároveň, ak zamestnanec potrebuje dočasné preloženie na obdobie dlhšie ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak preloženie odmietne alebo zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, pracovný pomer sa skončí podľa ods. 8 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ spravidla vo všetkých vyššie uvedených prípadoch zasiela zamestnancovi zodpovedajúce oznámenie alebo návrh na preradenie zamestnanca na jeho doterajší voľné pozície(Pozri príklad 6).

Súhlas alebo nesúhlas zamestnanca s prevodom je spravidla formalizovaný samostatný dokument alebo sú predpísané v návrhu na preradenie na inú prácu (pozri príklad 7).

Tiež by som chcel pripomenúť, že podľa čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade, že z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok nemožno zachovať podmienky pracovnej zmluvy určené stranami, možno ich zmeniť na podnet zamestnávateľa , s výnimkou zmien pracovnej funkcie zamestnanca. Navyše, ak zamestnanec nesúhlasí s prácou podľa nových podmienok, zamestnávateľ je povinný mu písomne ​​ponúknuť iné voľné pracovné miesto. Ak nie je špecifikovaná práca alebo zamestnanec odmietne navrhovanú prácu, pracovná zmluva sa ukončí v súlade s odsekom 7 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V niektorých situáciách môže byť zamestnanec bez jeho súhlasu preradený na dobu až jedného mesiaca na prácu, ktorú neustanovuje pracovná zmluva k tomu istému zamestnávateľovi, aby sa predišlo nižšie uvedeným prípadom alebo aby sa odstránili ich následky. Hovoríme tu o prírodných alebo človekom spôsobených katastrofách, priemyselných haváriách, priemyselných haváriách, požiaroch, záplavách, hladomoroch, zemetraseniach, epidémiách alebo epizootiách, ako aj o akýchkoľvek výnimočných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celej populácie alebo jej časti. z toho .

Preradenie zamestnanca bez jeho súhlasu na dobu do jedného mesiaca na inú prácu je prípustné aj v prípadoch prestojov, potreby zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, ak sú tieto situácie spôsobené nami vyššie špecifikované mimoriadne okolnosti. Presun na prácu vyžadujúcu nižšiu kvalifikáciu je zároveň možný len s písomným súhlasom samotného zamestnanca (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že pri dočasných presunoch vykonávaných vo výnimočných prípadoch sa mzda vypláca podľa vykonanej práce, nie však nižšia ako priemerný zárobok v predchádzajúcom mieste zamestnania.

FYI

Pri aplikácii čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje dočasný prevod zamestnanca na inú prácu bez jeho súhlasu, treba mať na pamäti, že povinnosť preukázať existenciu okolností, s ktorými zákon spája možnosť takéhoto preradenia, má zamestnávateľ (bod 17 uznesenia pléna Najvyššieho súdu). Súd zo 17. marca 2004 č. 2).

Preloženie zamestnanca je možné aj počas trvania prerušenia práce v súvislosti s prerušením činnosti alebo dočasným zákazom činnosti z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce bez zavinenia zamestnanca. Počas tejto doby môže zamestnanca s jeho súhlasom previesť zamestnávateľ na inú prácu so mzdou za vykonanú prácu, ktorá však nie je nižšia ako priemerný zárobok na jeho predchádzajúcom mieste činnosti (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Presun na iné miesto

Postup prenosu

V tomto prípade zamestnávateľ pošle zamestnancovi ponuku na preloženie na výkon práce do iného miesta. Ďalej je súhlas alebo nesúhlas zamestnanca formalizovaný v samostatnom dokumente alebo zapísaný v samotnom návrhu na prevod.

Ak s tým zamestnanec súhlasí, treba urobiť zmeny v pracovnej zmluve. Deje sa tak prostredníctvom podpísania dodatočnej zmluvy. Na dokončenie prevodu použite tlačivo č.T-5 alebo tlačivo č.T-5a schválené uznesením č.1. Následne sa na základe objednávky vykonajú značky do osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T-2 resp. č. T-2GS (MS)) a osobný účet (tlačivo č. T-54 alebo č. T-54a).

FYI

Rozhodcovia v bode 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo dňa 17.03.2004 č. 2 poznamenali, že „inou lokalitou“ treba rozumieť územie nachádzajúce sa mimo administratívno-územných hraníc príslušnej lokality.

Upozorňujeme, že keď sa zamestnanec presťahuje za prácou do inej oblasti, zamestnávateľ je povinný uhradiť mu tieto výdavky (článok 169 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• na sťahovanie zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov a prepravu majetku (okrem prípadov, keď zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky);
• na usadenie sa v novom mieste bydliska.

Konkrétne sumy náhrady výdavkov sú určené dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. V tomto prípade kompenzačné platby občan v súvislosti s presťahovaním sa za prácou do inej oblasti nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie) a jednotnej sociálnej dani (odsek 2 článku 1 článku 238 daňového poriadku zákonníka Ruskej federácie) a možno ich zohľadniť aj ako súčasť iných výdavkov (pododsek 5 ods. 1 článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie). S týmto stanoviskom súhlasia aj finančníci (listy Ministerstva financií zo 14. júla 2009 č. 03-03-06/2/140 a zo 17. decembra 2008 č. 03-03-06/1/688). Zároveň podľa úradníkov výška úhrady organizáciou výdavkov zamestnancovi za prenájom bývania podlieha dani z príjmov fyzických osôb a jednotnej sociálnej dani obvyklým spôsobom (listy ministerstva financií z 13. júla 2009 č. 03-04-06-01/165 a zo dňa 17. decembra 2008 č. 03-03-06/1/688).

Odmietnutie zamestnanca previesť

Odmietnutie zamestnanca presunúť sa do práce na iné miesto spolu so zamestnávateľom je dôvodom na ukončenie pracovnej zmluvy (článok 9 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade, rovnako ako pri riadnom prepúšťaní, sa na formalizáciu skončenia pracovného pomeru so zamestnancami používa formulár č. T-8 (alebo formulár č. T-8a), schválený uznesením č. 1 (pozri príklad 8).

V deň prepustenia sa zamestnancovi okrem dlžných súm vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň môžu pracovné alebo kolektívne zmluvy ustanoviť zvýšenú výšku odstupného (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade hovoríme o ukončení zmluvy v súlade s odsekom 9 prvej časti § 77 Zákonníka práce (pozri príklad 9).

Ďalej sa zamestnanec pri prevzatí zošita podpíše do osobnej karty, ako aj do knihy o pohybe zošitov a príloh v nich (bod 41 uznesenia č. 225). Zároveň sa zopakuje zápis do zošita v osobnej karte (bod 12 uznesenia č. 225).

Poznámky pod čiarou

Zbaliť reláciu

Čo robiť s náborom ako prevodom z inej organizácie? Prosím o pomoc pri oprave záznamov v pracovnom zázname.

Aké záznamy vložiť pracovná kniha zamestnanec, ak bola prijatá na prevod z inej organizácie, článok vám povie.

otázka: Zamestnanec bol prijatý 2.2.2015 na polovičný úväzok. Dňa 30. 4. 2015 odíde z predchádzajúceho pracoviska so znením pracovného pomeru „V poradí prevodu do Romashka LLC“ (naša organizácia). pozíciu....v príkaze na presun z Buttercup LLC (predchádzajúci zamestnávateľ) Ale príkaz z 5.5.2015 je príkaz na preloženie z práce na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce. To znamená, že nebola prepustená z práce na čiastočný úväzok, ale bol formalizovaný presun z práce na čiastočný úväzok na jej hlavné pracovisko. Ak by nebola podmienka „V poradí prevodu z Buttercup LLC“, urobil by som záznam 2.2.2015 Najatý na prácu v Romashkas LLC 15.2. pracovná funkcia ako brigádnik.

odpoveď: V zošite je potrebné vykonať nasledujúci záznam.

Po prepustení z Buttercup LLC musíte v poradí prevodu v stĺpci 3 napísať Romashka LLC. Potom urobte záznam o prijatí: „Prijatý na pozíciu ______ ako prevod z Buttercup LLC. Od 2. 2. 15 do 30. 4. 15 vykonávala pracovnú funkciu ako brigádnik.“

Prijatý ako nastavovač výrobných zariadení 31.08.2011. Od 31.8.2011 do 28.5.2013 vykonával pracovnú funkciu ako brigádnik.

Pracovná kniha (fragment)

Registrácia záznamu o prijatí zamestnanca v poradí prevodu z inej organizácie

PRACOVNÁ KNIHA
...
Podrobnosti o práci

№ záznamy	Dátum			Informácie o prenájme, prevod na iné trvalé zamestnanie, kvalifikácia, prepustenie (s uvedením dôvodov a odkazu za článok, právny predpis)	meno, dátum a číslo dokument na základ koho vykonaný zápis
	číslo	mesiac	rok
1	2			3	4
				ZATVORENÉ akciová spoločnosť "Alfa" (CJSC "Alfa")
3	18	02	2011	Prijatý do ekonomického plánovania oddelenia na pozíciu vedúceho ekonóm v poradí prekladu z Spoločnosti s ručením obmedzeným zodpovednosť "Obchodná spoločnosť "Hermes"" (Obchodná spoločnosť "Hermes" LLC)	Objednávka od 18.02.2011 č. 14-k

Ako formalizovať prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania v rámci jednej organizácie.

Zamestnanec na kratší pracovný čas sa stáva hlavným zamestnancom

Prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania v rámci jednej organizácie možno formalizovať dvoma spôsobmi.

Napríklad takýto prevod môže byť formalizovaný prepustením a prijatím do zamestnania. Ak to chcete urobiť, najprv formalizujte prepustenie z práce na čiastočný úväzok a potom zamestnajte tohto zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce. V tomto prípade musí pracovník na kratší pracovný čas dať výpoveď aj z predchádzajúceho hlavného pôsobiska. Legitímnosť tohto príkazu je vysvetlená nasledovne.

Ako previesť zamestnanca do inej organizácie

Koordinácia prekladu

Zamestnanec môže byť preradený na trvalé pracovné miesto v inej organizácii na základe vzájomného rozhodnutia doterajšieho zamestnávateľa a prijímajúcej organizácie. V tomto prípade môže byť iniciátorom prevodu ako zamestnávateľ , tak isto aj zamestnanec. Toto je uvedené v diely 2Článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

K tomuto prenosu dochádza prostredníctvom prepustenie z predchádzajúceho zamestnania, keďže v inej organizácii existuje zmluva so zamestnancom nová pracovná zmluva (Časť 4 Čl. 64 A Časť 2 Čl. 72,1 Zákonník práce Ruskej federácie).*

Postup prevodu prepustením nie je jasne stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale pri jeho vykonávaní sa vyvinula určitá prax. Preloženiu musí predchádzať písomná dohoda medzi vedúcim organizácie, z ktorej zamestnanec prechádza, a vedúcim organizácie, do ktorej je preložený.

Preklad na základe rozhodnutia organizácií

Ak sa presun zamestnanca uskutoční rozhodnutím organizácií (súčasných a prijímajúcich), postup prijímania a prepúšťania bude nasledujúci. Na začiatok musí vedúci organizácie, do ktorej je zamestnanec preložený, poslať organizácii, kde v súčasnosti pracuje, list so žiadosťoužiadať o jeho preloženie. V žiadosti musí byť uvedený dátum, od ktorého sa očakáva prijatie zamestnanca nová práca a on nová pozícia. Vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, je povinný po doručení žiadosti dohodnúť s podriadeným na možnosti preloženia.*

Ak zamestnanec súhlasí, napíše rezignačný list v súvislosti s prevodom, ku ktorému je priložená žiadosť. Toto vyhlásenie bude dôkazom, že súhlas s prevodom vyjadril písomne. Potom ho musí vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, poslať do inej organizácie potvrdzujúci list.

Od tohto momentu je možné prepustiť zamestnanca z jeho predchádzajúceho pôsobiska a prijať ho na novú prácu.

Prijatie u nového zamestnávateľa

Ak je zamestnanec preložený na prácu z inej organizácie, prijímajúca organizácia musí:*

• vypracovať pracovnú zmluvu s občanom ();
• vydať príkaz na prijatie do zamestnania podľa jednot formulár č. T-1 (č. T-1a) alebo podľa samostatne vyvinutej formy ( , Časť 4 Čl. 9 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ , list Rostrud zo 14. februára 2013 č. PG/1487-6-1);
• začať osobná karta ;
• urobte záznam o prijatí do pracovného zošita zamestnanca: „Prijatý na (názov štrukturálnej jednotky) na pozíciu (názov) v poradí prevodu z (názov organizácie)“ (klauzula a 6.1 Schválené pokyny Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č.69).

Príklad prechodu na trvalé pracovné miesto v inej organizácii

Šéf organizácie Alpha pozval ekonóma A.S. Kondratieva ( list so žiadosťou). Šéf Hermes súhlasil a sám zamestnanec nebol proti. Kondratiev napísal rezignačný list, o ktorom šéf Hermes poslal potvrdzujúci list.

Šéf Hermes vydal príkaz na prepustenie z dôvodu prestupu formulár č. T-8. Bol vyhotovený záznam o prepustení z dôvodu prestupu na pracovná kniha.

Vydala sa hlava "Alpha". poriadku o najatí Kondratieva. Nástup do zamestnania v súvislosti s prevodom bol vykonaný v r pracovná kniha.

Pracovná kniha (fragment)

Prechod zo skráteného úväzku na hlavný pracovný pomer v rámci jednej organizácie. Registrácia na čiastočný úväzok nebola vykonaná

Podrobnosti o práci

№ záznamy	Dátum			Informácie o prenájme, prestup do iného trvalého práca, kvalifikácia, prepustenie (s uvedením dôvodov a odkazom na článok, paragraf zákona)	Názov, dátum a číslo dokladu, na základe ktorého bol zápis vykonaný
	číslo	mesiac	rok
1	2			3	4
				Otvorená akciová spoločnosť "Výrobná spoločnosť "Master"" (JSC "Výrobná spoločnosť "Master")
7	13	01	2009	Najatý ako nastavovač zariadení	Objednávka zo dňa 13.09.2019 č. 2-k
8	28	05	2013	Prepustený z dôvodu likvidácie organizácie, odsek 1 časti 1 81 Zákonníka práce Ruskej federácie Dozorca HR oddelenie ______________ E.E. Gromovej Pracovník ______________	Objednávka č. 102-k zo dňa 28.05.2013
				Uzavretá akciová spoločnosť "Alfa" (CJSC "Alfa")
9	29	05	2013	Prijatý ako nastavovač výrobných zariadení 31.08.2011. Od 31.8.2011 do 28.5.2013 vykonával pracovnú funkciu ako brigádnik.	Objednávka z 29. mája 2013 č. 103-k, objednávka zo dňa 31. augusta 2011 č. 15-K/P-S

Alexander Sorokin odpovedá,

Zástupca vedúceho oddelenia operačnej kontroly Federálnej daňovej služby Ruska

„Platobné systémy v hotovosti by sa mali používať iba v prípadoch, keď predávajúci poskytne kupujúcemu vrátane svojich zamestnancov odklad alebo splátkový kalendár platby za svoj tovar, prácu a služby. Práve tieto prípady sa podľa Federálnej daňovej služby týkajú poskytnutia a splatenia pôžičky na zaplatenie tovaru, práce a služieb. Ak organizácia poskytuje hotovostnú pôžičku, prijíma splátku takejto pôžičky alebo sama prijíma a spláca pôžičku, pokladnicu nepoužívajte. Keď presne potrebujete vyraziť šek, pozrite sa

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Pri preložení zamestnanca do inej organizácie, ktorá je samostatným zamestnávateľom, zamestnanec dáva výpoveď v prvej organizácii a uzatvára pracovnú zmluvu s nová organizácia. V príkazoch na prepustenie a prijatie do zamestnania, ako aj v pracovnej knihe sa uvádza, že zamestnanca prepúšťa a prijíma nový zamestnávateľ formou prevodu na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom.

Zdôvodnenie záveru:
Keď je zamestnanec preložený do inej organizácie, ktorá je nezávislým zamestnávateľom (štvrtá časť článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie), pracovná zmluva medzi zamestnancom a jeho pôvodným zamestnávateľom sa ukončí podľa odseku 5 prvej časti článku . 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: prevod zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa.
Ak podnet na prevod prišiel od zamestnanca, potom sa má za to, že prevod sa uskutoční na žiadosť zamestnanca. Ak išlo o iniciatívu zamestnávateľov, potom sa prevod považuje za uskutočnený so súhlasom zamestnanca.
Výpoveď zamestnanca od predchádzajúceho zamestnávateľa sa vykonáva v r všeobecný postup, ustanovený čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa (formulár N T-8). Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi ku dňu skončenia pracovného pomeru pracovný knižku so záznamom o prepustení a urobiť s ním vyrovnanie vrátane vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku (prvá časť § 127, § 140 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).
Nový zamestnávateľ prijme zamestnanca podľa všeobecného postupu. V súlade s čl. 67, 68 Zákonníka práce Ruskej federácie sa s ním uzatvorí pracovná zmluva a vydá sa príkaz na zamestnanie (formulár N T-1). Tento príkaz naznačuje, že zamestnanec bol najatý ako prevod z inej organizácie s uvedením jeho mena (pozri Pokyny na používanie a vypĺňanie formulárov primárnej účtovnej dokumentácie na zaznamenávanie práce a jej platby, schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska). federácie zo dňa 5. januára 2004 N 1).
V zošite zamestnanca v stĺpci 3 v časti „Informácie o práci“ v organizácii, z ktorej odchádza, sa zapíše: „Prepustený prevodom na žiadosť zamestnanca (alebo „so súhlasom zamestnanec“ - v závislosti od poradia prevodu) na spoločnosť s ručením obmedzeným „Vintik a Shpuntik“, piaty odsek prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odsek 5.1, odsek 6.1 Pokynov na vyplnenie zošity, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 N 69).
V organizácii, ktorá prijíma zamestnanca, sa za názvom organizácie v stĺpci 3 vyhotoví záznam o prijatí alebo vymenovaní do štrukturálnej jednotky organizácie s uvedením jej konkrétneho mena (ak je podmienka práce v konkrétnej štrukturálnej jednotke zahrnuté v pracovnej zmluve ako podstatné), názov pozície (práca), špecializácia, profesia, s uvedením kvalifikácie a uvedením, že zamestnanec bol prijatý (vymenovaný) v poradí preloženia (odsek 3.1, bod 6.1 Pokynov na vyplnenie pracovných zošitov).

Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Soloviev Oleg

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Barseghyan Artem

Materiál je pripravený na základe individuálnych písomná konzultácia poskytované v rámci služby Právne poradenstvo.

Hovorí, že preklad môže byť externý aj interný. Výpoveď s cieľom prejsť na inú pozíciu vo vašej spoločnosti alebo prejsť k inému zamestnávateľovi umožňuje zamestnancovi získať množstvo záruk.

Stáva sa, že firma presunie svoje aktivity do inej lokalite alebo dokonca iná krajina. Geografický pohyb sa bude považovať aj za preklad.

V prípade interného prevodu sa môže zmeniť ako funkčné povinnosti zamestnanca a jeho štrukturálnej jednotky.

Interný prenos môže byť trvalý alebo dočasný.

Dôvody

Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca na inú pozíciu, pretože na predchádzajúcej pozícii mal výpadok.

Existujú okolnosti vyššej moci súvisiace s odstraňovaním následkov katastrof, požiarov, deštrukcií, nehôd a havárií a následne vzniká potreba premiestnenia cenného personálu.

Rovnakú situáciu si možno predstaviť, keď spoločnosť alebo podnik otvorí novú pobočku a presunie tam časť svojich zamestnancov.

Pre externý prevod k inému zamestnávateľovi, právnická osoba alebo individuálny podnikateľ, je potrebný súhlas zamestnanca. Často je základom prevodu jeho žiadosť.

Na vnútornú zmenu pozície alebo štrukturálnej jednotky v niektorých prípadoch súhlas zamestnanca nie je potrebné.

Postup registrácie na podnet zamestnávateľov

Niekedy nastane situácia, keď podnik znižuje objemy výroby a minimalizuje počet zamestnancov, a za účelom zníženia nákladov spojených so znížením, vedenie rokuje s inými zamestnávateľmi o prijatí svojich zamestnancov. K takémuto prevodu dochádza so súhlasom zamestnancov.

Dokumenty potrebné na preklad

Na prepustenie prevodom v tomto prípade potrebujete potrebný súbor dokumentov.

Písomné schválenie medzi vedúcimi organizácií. Vôľa zamestnávateľov musí byť zaznamenaná písomne.

Ideálnou možnosťou by bolo urobiť trojstranná dohoda. Okrem toho môžete spísať dvojstrannú dohodu medzi zamestnávateľmi a pridať k nej vyhlásenie zamestnanca o prepustení a žiadosť o nové zamestnanie.

V zmluve musia zamestnávatelia v prvom rade určiť podmienky jej platnosti, ako aj dátum nástupu zamestnanca na novú pozíciu, jej názov, režim, miesto, povahu práce, pracovné podmienky, plat.

Zamestnanec musí dostať písomné oznámenie o preložení na iné miesto.

Dá sa zostaviť podľa nasledujúceho vzoru.

„Upozorňujeme vás na možnosť prepustenia z dôvodu presunu na (názov spoločnosti alebo organizácie) na (názov pozície) na základe trojstrannej dohody.“

Ak zamestnanec v tomto prípade podpíše dohodu, bude to znamenať jeho súhlas s podmienkami trojstrannej dohody.

Žiadosť o odstúpenie z predchádzajúcej pozície

Medzi dokumentmi by malo byť vyhlásenie napísané podľa nasledujúceho vzoru.

„Žiadam vás, aby ste ma prepustili dňa (uveďte dátum) preložením na (názov spoločnosti alebo organizácie) na pozíciu (uveďte pozíciu).

Žiadosť o zamestnanie je napísaná podľa podobného vzoru.

"Žiadam vás, aby ste ma zamestnali v poradí presunu na pozíciu (názov pozície), dátum."

Pracovná zmluva

V pracovnej zmluve musí byť uvedené usporiadanie práce prevodom. Okrem toho je dôležité najprv v dokumente uviesť všetky dôležité podrobnosti: funkčné povinnosti, spôsob a charakter práce, pracovné podmienky a plat. Pracovná zmluva vypracované podľa štandardnej schémy.

Vypracovanie objednávky

Objednávka do zamestnania prevodom zostavený podľa jednotná forma so znením „v poradí prevodu na žiadosť zamestnanca (alebo so súhlasom zamestnanca – v závislosti od konkrétnej situácie).“

Potom sa odovzdá zamestnancovi na podpis.

Treba pripomenúť, že od roku 2013 primár personálna dokumentácia nemusí byť nevyhnutne vyplnené podľa jednotného formulára.

Nižšie je uvedený vzor objednávky zamestnania v poradí prevodu z inej organizácie:

Prevod na podnet zamestnanca

Najčastejšie je to samotný zamestnanec, kto iniciuje výpoveď z dôvodu preloženia. Dôvodom bude nájsť si novú, vhodnejšiu prácu.

Môžete prestať z vlastnej iniciatívy, ale takýto krok vám to do mesiaca nezaručí nového zamestnávateľa uzatvorí so zamestnancom pracovnú zmluvu.

To je zaručené len výpoveďou prevodom.

Doklady na registráciu u iného zamestnávateľa

Na formalizáciu prevodu k inému zamestnávateľovi je potrebná žiadosť (alebo súhlas, ak je dohoda podpísaná zamestnávateľmi), trojstranná dohoda a pozvanie od nového zamestnávateľa.

Okrem toho štandardné dokumenty, ako napríklad:

• cestovný pas;
• diplom;
• vojenský preukaz;
• pracovná kniha;
• lekárske osvedčenie (nie vždy);
• potvrdenie o dôchodkovom poistení;
• pracovné povolenie pre cudzincov.

Pracovná kniha zamestnanca musí obsahovať poznámku o prepustení z dôvodu prevodu. Nahrávanie sa vykonáva podľa návod na vyplnenie pracovných zošitov, schválené Ministerstvom práce Ruskej federácie (uznesenie č. 69 zo dňa 10. októbra 2003).

Nižšie je uvedený vzorový záznam v pracovnom zošite o zamestnaní v poradí prevodu:

Záruky

Podľa § 169 Zákonníka práce, ak sa zamestnanec presťahuje za prácou do inej lokality môže mať nárok na náklady na sťahovanie pre seba a svoju rodinu.

Platbu môžete dostať, ak nový zamestnávateľ napíše pozývací list na adresu svojej spoločnosti.

Pozvánka musí byť napísaná na hlavičkovom papieri spoločnosti a podpísaná konateľom.

Mal by obsahovať informácie o novej pozícii.

V prípade správny dizajn všetkých dokladov je nový zamestnávateľ povinný prijať zamestnanca na dohodnuté miesto do mesiaca po prepustení.

Odmietnutie zamestnania

Ak zamestnávateľ ustúpi, napriek tomu garantuje zamestnanie u pozývajúcej organizácie.

V situácii, keď nový zamestnávateľ odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu, bude neúspešný zamestnanec nútený obrátiť sa na súd.

Na to budete potrebovať všetky vyššie uvedené dokumenty. Kópia pozvánky bude veľmi dôležitá. Je lepšie si ho vziať pred odchodom z predchádzajúceho zamestnania.

Ak spor vyhráte, nový zamestnávateľ s vami uzatvorí pracovnú zmluvu, a to odo dňa nasledujúceho po dni prepustenia z predchádzajúceho zamestnania. Porušovateľ navyše zaplatí poriadne mastnú pokutu.

Probácia

Je nainštalovaný skúšobná doba pri prijatí do inej organizácie ako prestup? V tomto prípade nie je nainštalovaný.

Záver

Ak ste si teda našli inú perspektívnu prácu alebo sa zamestnávatelia medzi sebou dohodli, má zmysel formalizovať výpoveď prevodom.

Garantuje umiestnenie na novej pozícii, aj keď zamestnávateľ nájde iného, ​​vhodnejšieho zamestnanca.

Zamestnanie na novej pozícii je garantované len do mesiaca po prepustení, a preto nemá zmysel otáľať.

Ak nový zamestnávateľ koná nezákonne, oplatí sa obrátiť na súd.

Pri uzatváraní trojdohody a pracovnej zmluvy Je dôležité podrobne špecifikovať všetky požadované podmienky.

Užitočné video

O tom, ako sa správne vykonáva zamestnanie prostredníctvom prevodu, sa dozviete v prezentovanom videu: