Profesionálne kvality hlavného účtovníka. Vzor životopisu účtovníka

žiadne obchodný podnik si nemôže dovoliť podnikať bez vedenia účtovných záznamov. Finančná otázka v každej spoločnosti je absolútne dôležité. Ak sa nepokúsite kontrolovať finančné prostriedky, ak nebudete sledovať všetku dokumentáciu, v blízkej budúcnosti môžete naraziť na problémy zo strany štátnych orgánov, ktoré vykonávajú pravidelné kontroly kvality dokumentácie. V tomto prípade si každá spoločnosť najme účtovníka a zabezpečí aj dostupnosť špeciálneho softvéru, ktorý pomôže viesť záznamy. Ako si vybrať dobrého účtovníka? Aké znaky skutočného profesionála môže vykazovať účtovník?

1. Stabilný kontakt s účtovníkom. Neprekáža tento špecialista svojmu zamestnávateľovi? Nepýta sa otázky? Toto je prvý znak toho, že si účtovník plní svoje povinnosti maximálne na 50 %. Tento druhšpecialista venuje pozornosť všetkým aspektom účtovníctva v spoločnosti, s ktorou spolupracuje. Preto ide o „najviac dotieravú“ pozíciu, pri ktorej musíte neustále niečo žiadať, požadovať ďalšie doklady a mnoho iného;

2. Dobrý účtovník si určite uchová všetky prvotné dokumenty svojho zamestnávateľa (úkony, zmluvy, faktúry a pod.). Toto všetko by malo byť in spoločná základňa. Zvyčajne sa používa na ukladanie informácií tohto typu softvér 1C;

3. Skutočný profesionál nikdy nič neberie ako samozrejmosť, všetko si kontroluje sám.

Test: zámerne robíme chybu (možno menšiu). Odovzdáme dokumentáciu. Odporúčame napríklad vykonať jednoduchú platbu. Ak účtovník úplne bezmyšlienkovite prepisuje detaily, je to prvý znak nedostatku profesionality. Ak skontroluje, dokumentácia sa s touto osobou nestratí;

4. Pracovné skúsenosti. Je dôležité vybrať si špecialistu, ktorý predtým držal všetku dokumentáciu v rukách a dať ju do úplného poriadku. Je tu možnosť prenájmu mladý odborník, ktorý som práve dostal vysokoškolské vzdelanie. V skutočnosti bude musieť zamestnávateľ vysvetliť, aké funkcie by mal takýto špecialista vykonávať.

Nedostatok skúseností nie je kritický, ale počet problémov s mladým odborníkom bude oveľa väčší ako so skúsenejším;

5. Skutočný účtovník vždy nájde spoločnú reč daňový úrad. Špecialista tejto vládnej agentúry miluje časté kontroly a audity. Ak špecialista neustále podáva sťažnosti na daňový úrad, je to veľmi zlé znamenie. Zamestnávateľ sa môže dostať do obrovských problémov, keďže jeho účtovník nevie nájsť spoločnú reč so špecialistami pôsobiacimi v oblasti finančného auditu;

6. Dobrý účtovník vždy sleduje zavádzanie inovácií vo finančnom prostredí. V každom štáte sa mení legislatíva. A je veľmi dôležité včas sa prispôsobiť všetkým zmenám. Mnohí trpia práve kvôli praktickým zmenám v finančný sektor nie sú implementované. Ak sa špecialista nebude snažiť sledovať, ako sa mení štruktúra jeho práce, spoločnosť bude v budúcnosti čeliť mnohým pokutám, pretože práca účtovníka nebude vykonávaná v súlade so všeobecne uznávanou/novelizovanou legislatívou;

7. Ak si firma nemôže dovoliť najať účtovníka, ale ponúka pozíciu na diaľku, mali by ste pochopiť, koľko času bude špecialista venovať svojej práci mimo kancelárskych stien.

Väčšinou takíto ľudia vedú viacero firiem naraz. V súlade s tým nemusí byť schopný držať krok s dokumentáciou, alebo sa objavia absolútne negramotné a drobné chyby, ktoré ovplyvnia rýchlosť dokončenia dokumentácie. Z tohto dôvodu bude inštitúcia veľmi trpieť.

Úloha: nájdite špecialistu, ktorý nebude riadiť tucet firiem, ale bude spolupracovať s 2-3 malými firmami, čo vám umožní zvládnuť to bez problémov čo najrýchlejšie, hladko a najefektívnejšie.

Výber účtovníka je veľmi naliehavý problém. Ak si tento typ špecialistu vyberiete nesprávne, môžete značne trpieť finančne. A to už je obrovský problém.

Zamestnávateľ dbá na osobné aj obchodné kvality zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako sa vysporiadať s negatívnymi vlastnosťami? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. Ako si správne vybrať a ako ohodnotiť budúceho zamestnanca vám prezradíme v našom článku.

Obchodné a osobné vlastnosti

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité činnosti pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa zamerajte na benefity, ktoré môže priniesť vašej spoločnosti.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď majú uchádzači o jednu pozíciu rovnakú úroveň obchodných zručností. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemal by robiť vašu prácu, ale musí sa naplno vyrovnať so svojou vlastnou.

Obchodné kvality	Osobné vlastnosti
Úroveň vzdelania	Presnosť
Špecialita, kvalifikácia	Aktivita
Pracovné skúsenosti, obsadené pozície	Ambície
Produktivita práce	Nekonfliktnosť
Analytické schopnosti	Rýchla odozva
Rýchla adaptácia na nové informačné systémy	Slušnosť
Rýchly študent	Všímavosť
Pozornosť na detail	Disciplína
Flexibilita myslenia	Iniciatíva
Ochota pracovať nadčas	Výkon
Gramotnosť	Komunikačné schopnosti
Matematická myseľ	Maximalizmus
Schopnosti interakcie so zákazníkom	Vytrvalosť
Zručnosti obchodná komunikácia	Vynaliezavosť
Plánovacie schopnosti	Šarm
Schopnosť pripraviť správu	Organizácia
Rečnícke schopnosti	Zodpovedný prístup k práci
Organizačné schopnosti	Slušnosť
Enterprise	Oddanosť
Profesionálna bezúhonnosť	bezúhonnosť
Skrupulóznosť	Dochvíľnosť
Schopnosť zvládnuť viacero projektov súčasne	Odhodlanie
Schopnosť robiť rýchle rozhodnutia	Sebaovládanie
Schopnosť pracovať s veľké množstvo informácie	Sebakritika
Strategické myslenie	Nezávislosť
Snaha o sebazdokonaľovanie	Skromnosť
Kreatívne myslenie	Odolnosť voči stresu
Vyjednávacie schopnosti/ obchodnej korešpondencie	Takt
Schopnosť vyjednávať	Trpezlivosť
Schopnosť vyjadrovať myšlienky	Náročnosť
Schopnosť nájsť spoločný jazyk	Ťažká práca
Schopnosť učiť	Sebadôvera
Schopnosť pracovať v tíme	Rovnováha
Schopnosť dať ľuďom pokoj	Odhodlanie
Schopnosť presvedčiť	Čestnosť
Dobrý vzhľad	Energia
Dobrá dikcia	Nadšenie
Dobrá fyzická forma	Etický

Výber kvalít

Ak je v životopise zahrnutých viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač nie je schopný inteligentne si vybrať. Okrem toho sa štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ stali banálnymi, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo to znamená všeobecné pojmy. Pozoruhodný príklad: fráza „vysoký výkon“ by mohla znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, pričom ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže žiadateľ vysvetliť inými výrazmi, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Aby ste sa uistili, že žiadateľ je čestný, môžete ho požiadať, aby ilustroval vlastnosti, ktoré špecifikoval, na príkladoch.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy ich uchádzači o prácu zahrnú aj do svojho životopisu. Najmä ako:

Hyperaktivita.
Prílišná emocionalita.
Chamtivosť.
Pomstychtivosť.
Drzosť.
Neschopnosť klamať.
Neschopnosť pracovať v tíme.
Nepokoj.
Dotykovosť.
Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
Nedostatok zmyslu pre humor.
Zlé návyky.
Závislosť od klebiet.
Priamočiarosť.
Sebavedomie.
Skromnosť.
Slabé komunikačné schopnosti.
Túžba vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý do svojho životopisu zahrnie negatívne vlastnosti, môže byť úprimný, alebo môže byť nerozvážny. Takýto čin sa neospravedlňuje, ale ak chcete poznať možné problémy s týmto žiadateľom, požiadajte ho, aby uviedol svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní obchodu.

Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Kvalita pre rôzne profesie

Takmer vo všetkých typoch činností sú potrebné určité profesionálne kvality. Uchádzačom to môžete uľahčiť a zároveň zúžiť ich okruh uvedením informácií o požadovaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie či zábavy sú hlavnými kvalitami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. Zoznam víťazných vlastností bude obsahovať aj: šarm, sebavedomie, energiu. V oblasti živnostenského listu najlepšie vlastnosti bude vyzerať takto: flexibilita myslenia, schopnosti interakcie s klientmi, schopnosť vyjednávať, práca v tíme, ako aj rýchla reakcia, slušnosť, vytrvalosť, aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti musí mať také profesionálne kvality, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločný jazyk a pracovať v tíme, vynaliezavosť, nekonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.

Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom dát (účtovník alebo správca systému): zmysel pre detail, presnosť, rýchly učenie sa, všímavosť, organizovanosť a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Charakteristiky sekretárky zahŕňajú rôzne pozitívne vlastnosti: zručnosti interakcie s klientmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia, schopnosť riešiť viacero vecí súčasne. Dbajte aj na dobré vonkajšie vlastnosti, všímavosť, takt a rozvahu a pracovitosť. Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v každej profesii. Žiadateľ, ktorý do svojho životopisu pridáva takéto vlastnosti, ich však nie vždy berie vážne.

Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v každej profesii. Žiadateľ, ktorý do svojho životopisu pridáva takéto vlastnosti, ich však nie vždy berie vážne.

Hodnotenie odborných kvalít zamestnancov

Aby sa predišlo plytvaniu časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, firmy ich niekedy pred prijatím vyhodnocujú. Na tento účel sú dokonca vytvorené špeciálne personálne hodnotiace centrá. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:

Odporúčacie listy.
Testy. Patria sem bežné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a biografické testy.
Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
Hranie rolí alebo prípady.

Hranie rolí vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Simulujte každodennú situáciu pre jeho pozíciu a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu nastaviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať jeho pracovný štýl. Táto metóda vám o uchádzačovi prezradí oveľa viac ako stĺpec „Osobné vlastnosti“ v životopise.

Pri rozhodovaní o hodnotiacich kritériách sa môžete spoľahnúť obchodné kvality: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality požadované pre pozíciu, o ktorú sa hodnotený kandidát uchádza. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Hodnotenie môžete vykonať sami vo forme poradia kandidátov, umiestnením + a – podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udelením bodov. Vyhnite sa úskaliam hodnotenia, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo prílišná váha na jedno kritérium.

Práca účtovníka zahŕňa vedenie správy o hospodárení, účtovných a daňových výkazov, zostavovanie a predkladanie správ daňovým úradom.

Tu máte možnosť bezplatne zobraziť alebo stiahnuť vo formáte Word nasledujúce príkladyživotopis:

Ako napísať životopis účtovníka

Pre napísanie efektívneho účtovníckeho životopisu je okrem pracovných skúseností a úspechov potrebné vyzdvihnúť aj zručnosti, vedomosti, schopnosti a odborné kvality.

Kľúčové zručnosti účtovníka pre životopis

zručnosti v oblasti účtovníctva a daňového účtovníctva;
zručnosti v oblasti správy pokladničnej knihy;
zručnosti skladového účtovníctva;
účtovné zručnosti;
výpočtové schopnosti mzdy, práceneschopnosť, kompenzácia;
zručnosti v práci s primárnou dokumentáciou;
zručnosti pri príprave splnomocnení / daňových faktúr / príjmových a výdavkových faktúr / príjmových a výdavkových pokladničných príkazov;
zručnosti pri príprave a predkladaní správ daňovým úradom a fondom;
zručnosti pri inventarizácii;
zručnosti pri príprave správ o výdavkoch;
zručnosti pri vypracovávaní správ o zmierení;
rozpočtové zručnosti;
spravodajské schopnosti/ ekonomická analýzačinnosti podniku;
znalosť účtovnej a daňovej legislatívy;
znalosť systému Klient-Banka;
znalosť účtovných zápisov;
znalosť ustanovení a pokynov Centrálnej banky Ruskej federácie;
Sebavedomý používateľ PC: MS Excel, Word, 1C.

Obchodné a osobné vlastnosti účtovníka pre životopis

presnosť;
analytická myseľ;
rýchlo sa učí;
pozornosť;
vysoká koncentrácia pozornosti;
vysoký výkon;
pracovitosť;
organizácia;
zodpovednosť;
slušnosť;
odolnosť voči stresu;
čestnosť;
schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií;
vytrvalosť.

Vzor životopisu účtovníka

Podrobnosti

Len neznalci účtovníctva si myslia, že hlavnými vlastnosťami účtovníka je schopnosť prispôsobiť účtovníctvo želaniam zamestnávateľa a požiadavkám zákona. Oveľa viac závisí od osobných kvalít účtovníka. Aké vlastnosti by mal mať účtovník a nakoľko jeho osobné vlastnosti ovplyvňujú jeho prácu, kariéru a plat? Poďme to zistiť.

Účtovníčka je na trhu práce vyhľadávanou špecializáciou. Aby bol účtovník považovaný za dobrého špecialistu, musí mať potrebné znalosti a skúsenosti, pretože nedostatok skúseností a medzery v účtovníctve môžu viesť k vážnym následkom pre firmu alebo spoločnosť.

Hlavné vlastnosti účtovníka

Akákoľvek profesia diktuje svojmu majiteľovi určité zručnosti a vlastnosti. Profesia „počítania“ tiež uvádza tieto profesionálne vlastnosti ako hlavné vlastnosti účtovníka:

Zodpovednosť
Čestnosť
Disciplína.

Samozrejme, toto sú len hlavné vlastnosti účtovníka, ale v žiadnom prípade nie všetky. Účtovník musí brať svoju prácu zodpovedne. Inými slovami, účtovník ako špecialista má účtovné svedomie. Nenechá nedokončené dokumenty, nebude môcť odísť z práce v polovici vykazovaného obdobia. Môžete nájsť veľa príkladov zo života, keď firma trpela nezodpovedným prístupom účtovníka k jeho povinnostiam. Prirodzene, po takomto neopatrnom špecialistovi bude nasledovať „chvost“ profesionálnej neschopnosti a v budúcnosti nebude ľahké získať prácu v prestížnej spoločnosti.

Osobné vlastnostiúčtovníci často uvažujú o tom, že je to mysliaci človek, často „nudný“, ktorý neustále kontroluje plnenie svojho profesionálne zodpovednosti. Účtovník musí sledovať:

berúc do úvahy potrebné dokumenty;
na účtovanie finančných zostatkov na účtovných účtoch;
za vykonanie zmien vo výpočtoch, ak sa zistia chyby;
zabezpečiť, aby sa všetky požadované správy vyplnili včas;
na platenie daní a poistného.

Účtovník ako špecialista potrebuje tvrdú prácu, pretože musí doklady niekoľkokrát kontrolovať a prerábať. Špecialista v tomto odvetví je čestný a disciplinovaný.

Zohľadňujú sa aj odborné kvality špecialistu:

matematické schopnosti;
Schopnosť vykonávať analýzu a syntézu;
Schopnosť vyvodzovať závery a zovšeobecnenia;
Schopnosť sústrediť sa na konkrétny typ činnosti a prejsť z jedného typu práce na druhý;
Majú dobre vyvinutú krátkodobú a dlhodobú pamäť.
Okrem toho musí mať moderný účtovník znalosti osobný počítač a majú zručnosti v práci s rôznymi programami.

Aké vlastnosti musí mať účtovník?

Aby bol účtovník kompetentný vo svojom odbore, musí mať určité charakterové vlastnosti. Aké vlastnosti by mal mať účtovník?

Účtovníkovi v práci pomáhajú nielen znalosti potrebné na prácu, ale aj osobnostné vlastnosti. Okrem zodpovedného prístupu k podnikaniu musí účtovník vedieť aj logicky myslieť. Každý špecialista môže vykonávať výpočty vlastným spôsobom, ale musíte byť schopní obhájiť svoj názor a vysvetliť, prečo ste dosiahli tento konkrétny výsledok.
Aké vlastnosti by mal mať účtovník, ak nie zameranie? Účtovník sa musí vedieť sústrediť na konkrétnu úlohu. Pomôže tomu zmysel pre sebaorganizáciu. Aj to môže zohrávať rozhodujúcu úlohu pri kariérnom raste: účtovník, ktorý dobre riadi finančné záležitosti spoločnosti, prispieva k jej prosperite, a tým aj k neočakávaným ponukám.
Účtovník musí byť schopný dôkladne premýšľať pri vykonávaní analytických procesov a musí byť schopný vidieť záložné spôsoby výroby, ktoré vedú k nižším nákladom a zvýšeniu ziskovosti výroby.

Osobné vlastnosti účtovníka

Profesia účtovníka vyžaduje, aby odborník mal určité osobné vlastnosti Osobné vlastnosti účtovníka sú:

Schopnosť zachovať tajomstvo, v tomto prípade obchodné tajomstvo spoločnosti. Koniec koncov, každá spoločnosť má dôverné informácie o svojich finančných možnostiach. Tieto informácie sa môžu stať obchodné tajomstvo, ktorých bezpečnosť je chránená zákonom. Účtovník, ktorý má tieto informácie, drží v rukách prosperitu alebo krach spoločnosti. Ale zverejnenie obchodného tajomstva bude mať pre neho nepríjemné následky.
Osobné vlastnosti účtovníka zahŕňajú aj emocionálne a mentálne vlastnosti, schopnosť kontrolovať svoj stav v akomkoľvek prostredí.

Ku všetkému, čo bolo povedané, treba dodať, že účtovník musí nájsť bezúhonnosť vo svojich osobných vlastnostiach, ale aj špecialista musí byť férový a dodržiavať zákony, pretože mnohé finančné transakcie súvisia so zákonom. Zástupcovia tejto profesie mali vždy vyvinutý zmysel pre sebaúctu, ako aj presnosť.

Účtovník je špecialista, ktorý robí svoju prácu pre ľudí a prichádza do kontaktu s ľuďmi, takže korektný prístup k ľuďom, chuť vysvetľovať a regulovať akýkoľvek problém je pre špecialistu v tomto odvetví veľmi potrebný. Každý účtovník, ktorý zanechá pozitívny dojem, zlepšuje imidž účtovníckej profesie ako celku.

Profesia účtovníka je zložitá a zaujímavá. Každé účtovné oddelenie má svoje vlastné nuansy. Účtovník má veľa povinností. A napriek akýmkoľvek hlavným vlastnostiam účtovníka, aby bol považovaný za dobrého špecialistu, musí neustále odborne rásť.

Účtovník je špecialista v oblasti vedenia účtovníctva a vedenia účtovníctva. Teraz je špecialitou účtovníka

nenahraditeľná, žiadna organizácia sa bez takéhoto zamestnanca nezaobíde.

Medzi povinnosti účtovníka patrí: správny a včasný výpočet a platenie daní, účtovníctvo, podávanie správ majiteľom spoločnosti a vládne agentúry, organizovanie práce s partnermi a klientmi organizácie, sledovanie finančný stav organizácie atď.

V tomto článku uvádzame príklad životopisu na pozíciu účtovník.

Ak si nie ste istí, čo presne do životopisu napísať, odporúčame vám prečítať si aj informácie uvedené v recenzii, ktorá podrobne popisuje tému tvorby životopisu.

Vzor životopisu na pozíciu účtovník

Ivanenko Ľudmila Dmitrievna

Mesto: Petrohrad, t. 222-456-78-11 E-mail: [chránený e-mailom]

CIEĽ

Žiadosť o pozíciu účtovník/zástupca hlavného účtovníka

O mne

Skúsený účtovník s viac ako pätnásťročnými skúsenosťami ako zástupca hlavného účtovníka v sektore služieb a obchodu, citlivý, presný, pozorný, proaktívny a pracovitý.
dátum narodenia: 30.03.1964
Očakávaná výška platu: 30 000 rubľov
Požadovaný pracovný rozvrh: plný úväzok alebo práca na zmeny

SKÚSENOSTI

Outsourcingová spoločnosť LeaderPersonal (JSC): od augusta 2002 do súčasnosti. čas
Pozícia: Zástupca hlavný účtovník

Pracovné povinnosti:

Vedenie účtovných záznamov v 1C, oblasti: pokladňa, banka, vykonávanie zmierov s protistranami; bežný účet;
stupňa primárne dokumenty na dodržiavanie zákonných požiadaviek;
analýza účtovných účtov pre účtovanie vyrovnaní s protistranami;
zmierenie s Federálnou daňovou službou;
výpočet daní zo mzdy;
sledovanie pohľadávok;
archivácia dokumentov;
podávanie správ o dani z príjmu fyzických osôb;
kontrola zmlúv;
odraz jednotlivých ekonomických a finančných transakcií (služby, materiály a pod.);
konzultácie so zamestnancami v otázkach časového rozlíšenia;
príprava balíka dokumentov na zrážku manka zo mzdy;
generovanie pravidelných správ pre centrála spoločnosti;
výpočet miezd (30 druhov zrážok a časového rozlíšenia) pre sto ľudí;
predkladanie a príprava správ do fondov;
príprava a evidencia pokladničných kníh, evidencia výpisov do registračnej pokladnice;
odráža v účtovníctvo prebytky, manká a predaj pokladní;
kontrola primárnej pokladničnej dokumentácie (X - výkazy, bločky z platobných kariet, Z - výkazy atď.);
kontrola a tvorba predajnej knihy;
predbežné správy

ODBORNÉ ZRUČNOSTI

Znalosť počítačových programov
1C: Mzdový a personálny manažment 8, Kontur-Extern, 1C Účtovníctvo 8, Klient Banka Sberbank, 1C Účtovníctvo 7.7, Parus, 1C: Mzda a personál 7.7, Garant, Konzultant Plus, Oasis, MS Excel, Word

VZDELÁVANIE

Základné vzdelanie: stredné
Na túto tému sa vyjadril prof. Lýceum č. 8 so zameraním na účtovníctvo
Obdobie štúdia: od roku 1981 do roku 1984

Vysokoškolské vzdelanie: Inštitút financií MOU, Petrohrad

Špecialita: účtovníctvo

Obnovovacie kurzy
Názov kurzu: Mzdy a výkazníctvo, účtovníctvo
Vzdelávacia inštitúcia: Školiace stredisko pokročilé školenie Rosinformresurs Ministerstva vedy a techniky Ruskej federácie
Rok prijatia: 1999

DOPLŇUJÚCE INFORMÁCIE

Rodinný stav: vydatá
Deti: dve deti
Možnosť presťahovať sa do iného mesta: Neuvažujem o tom

Možnosť služobných ciest: áno

Formulovanie vašich odborných zručností a existujúcich pracovných skúseností často spôsobuje určité ťažkosti.

Dávame do pozornosti výber osobných vlastností, zručností a funkčné povinnostičo môže byť užitočné pre uchádzačov o pozíciu účtovníka

Osobné vlastnosti účtovníka pre životopis

Nezávislosť. Úplná samostatnosť pri práci s dokladmi a účtovnými postupmi.
Presnosť.
Všímavosť.
Zodpovednosť.
Schopnosť učiť sa.
Odolnosť voči stresu.
Takt
Mobilita.
Schopnosť samostatne sa zodpovedne rozhodovať v rámci svojich kompetencií
Flexibilita.
Včasné, presné a kompetentné plnenie povinností.
V procese vykonávania práce zistite všetky ciele a technické aspekty práce, aby ste dosiahli čo najlepší výsledok.
Profesionálny a zodpovedný prístup k práci nielen na vlastnej stránke.
Schopnosť jasne, jasne a rozumne prezentovať svoje argumenty vedeniu.
Komunikačné schopnosti.

Pre životopis - povinnosti účtovníka v banke

príprava výpisov z účtov;
práca v programe Bankový klient;
vedenie 51‚ 52 účtov;
vedenie účtovných záznamov o obchodných transakciách hotovosť o bežných účtoch organizácie v mene a rubľoch;
zasielanie platobných príkazov bankám a sledovanie ich stavu;
včasné zohľadnenie v účtovníctve a daňovom účtovníctve a výpočet úrokov z úverov a zmlúv;
vedenie daňovej a účtovnej evidencie obchodných transakcií o úverových pôžičkách a zmluvách;
zadávanie platobných príkazov do programu Účtovníctvo 1C a prevod platobných príkazov do banky;
registrácia transakčných pasov,
vykonávanie devízových obchodov
kontrola včasného vyhotovenia dokladov o devízových transakciách;
generovanie platobných príkazov systémom Klient-Banka, 1C: Účtovníctvo;
účtovanie zmlúv s protistranami.
odraz transakcií súvisiacich s nákupom a predajom meny, dodržiavanie menovej legislatívy Ruskej federácie;
vykonávanie bezhotovostných prevodov finančných prostriedkov zo všetkých účtov organizácie otvorených v bankách;
znalosť postupu pri uchovávaní bankových dokumentov;