Zamestnávateľ zamietne plánovanú dovolenku. Môže vám zamestnávateľ odmietnuť umožniť ísť na dovolenku?

Tu je príklad takéhoto tvrdenia.

I.A. Nikolajev

od účtovníka

Ivanova I.L.

Vyhlásenie

Prázdniny: zohľadnené v rozvrhu

Podpis I.L

Zamestnávateľ však môže zamestnancovi túto žiadosť odmietnuť. Ak zamestnávateľ s presunom dovolenky nesúhlasí, zamestnanec si ju musí vyčerpať podľa rozvrhu.

• Dokumentácia postupu
• Je možné preložiť si dovolenku viackrát?

Zákonník práce o prevode

Zákonník práce počíta s presunom dovolenky do ďalšieho roka v situáciách, keď je to skutočne potrebné a neodporuje to ustanoveniam prijatým vládou.

Podľa súčasných zákonov a článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie to môžu prispieť nasledujúce faktory:

• včasné oznámenie o dovolenke;
• oneskorená platba za povinnú dovolenku;
• plnenie verejného dlhu;
• potreba byť v práci, aby sa predišlo narušeniu a ukončeniu pracovného procesu;
• predvolanie na výsluch, vojenskú registráciu alebo účasť na súdnych pojednávaniach.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 124.

Je možné a ako presunúť dovolenku do budúceho roka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: ako vykonať takýto prevod?

Podľa platnej legislatívy riadiaci orgán nemá právo neposkytnúť zamestnancovi povinné pracovné voľno s náhradou mzdy do 24 mesiacov zmluvy.

V rovnakom čase tiež zakázané presunutie na nový termín alebo nahradenie dovolenky peňažnou náhradou, ak zamestnanec už s týmto postupom v posledných dvoch rokoch súhlasil.

Nový termín čerpania dovolenky nemôže byť priznaný osobám zamestnaným vo výrobe alebo spracovaní nebezpečných látok, ako aj osobám, ktoré ešte nedosiahli plnoletosť.

Zo všetkého vyplýva, že presun dovolenky do ďalšieho roka je možné vykonať len s prihliadnutím na ustanovenia Zákonníka práce a so súhlasom zamestnanca.

Zabezpečujeme presun dovolenky

Takéto okolnosti zahŕňajú:

• upozornenie na potrebu zmeniť čas dovolenky menej ako dva týždne pred začiatkom ďalšej dovolenky zamestnanca;
• vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku zamestnancovi, ktorá mu musí byť poskytnutá najneskôr tri dni pred začiatkom odpočinku.

Zmena termínu alebo času dovolenky sa najčastejšie vyskytuje z iniciatívy samotného zamestnanca, pretože plán dovolenky je schválený vopred a všetci zamestnanci podniku ho bezpodmienečne dodržiavajú.

13.12.2016odklad dovolenky zamestnanca

Tento dôvod umožňuje odsek 2 časti 1 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Druhým prípadom, kedy je možné pracovné voľno predĺžiť alebo posunúť na nový termín, je, keď si dovolenkár plní povinnosti vo vzťahu k štátu, na čo má na určitý čas výnimku z funkcie. požadovaný čas. Niekedy môže byť posun dovolenky upravený zmluvou uzatvorenou pri nástupe do funkcie.

Organizácia môže vypracovať žiadosť o stanovenie nového termínu dovolenky kvôli jeho protiprávnemu konaniu. Kvôli dlhému vymenovaniu môže dôjsť k posunu hotovosť, ktorý musí byť pripísaný na účet zamestnanca najneskôr tri dni pred jeho odchodom, ako sa uvádza v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tiež základom pre prevod môže byť neskoré oznámenie zamestnanca o dovolenke.

Prevod dovolenky na podnet zamestnanca v roku 2018

Ako poznamenávajú súdy, strany pracovná zmluva(zamestnanec a zamestnávateľ) sa o termíne nástupu na dovolenku a jej dĺžke vzájomne dohodli, čo nie je v rozpore s ustanoveniami aktuálneho pracovnou legislatívou a teda nenaznačuje porušenie práv zamestnanca (pozri napr. rozhodnutie najvyšší súd Udmurtská republika zo dňa 25. januára 2016 vo veci č. 7-8/2016, rozhodnutie Krajského súdu Sachalin zo dňa 10. novembra 2015 vo veci č. 72-321/2015).

Pracovná legislatíva neustanovuje formulár na oznámenie nástupu na dovolenku.

Takmer v každej organizácii môže nastať situácia, keď musí byť zamestnancovi presunutá dovolenka. Je to možné z podnetu zamestnanca (má právo požiadať zamestnávateľa o príslušnú písomnú žiadosť), ako aj z podnetu zamestnávateľa (napr. poskytnutie dovolenky v plánovanom čase môže negatívne ovplyvniť postup práce). v spoločnosti). Nie všetci zamestnávatelia však takýto presun odpočinku zamestnanca zabezpečujú.
Alebo si zoberú výpis od zamestnanca a nerobia úpravy v žiadnych dokladoch. Dnes vám prezradíme dôvody, pre ktoré je možné zamestnancovi posunúť dovolenku, a popíšeme postup zamestnávateľa.

Dôvody na odloženie dovolenky

Podľa čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Ak nastanú okolnosti, ktoré si vyžadujú zmenu nástupu na dovolenku, predĺženie dovolenky je povolené, ak zamestnávateľ a zamestnanec spoločne určili také rozhodnutie ako najvýhodnejšie riešenie pre obe strany.

Dovolenka sa tiež presúva na inú dovolenku alebo čas, ak zamestnávateľ nesplnil podmienky na vyslanie zamestnancov na dovolenku, medzi ktoré patria:

1. Informovanie zamestnancov najmenej dva týždne pred nástupom na dovolenku.
2. Vyplatenie dovolenky najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Ak niektorá z podmienok nie je splnená, zamestnanca nemožno poslať na dovolenku.

Presun dovolenky na budúci rok

Ročnú platenú dovolenku nemožno nahradiť žiadnou kompenzačná platba, s výnimkou prípadov výpovede zamestnancov, ani presunu dovolenky do ďalšieho roka.

Prevod dovolenky, koľkokrát môže zamestnanec prestúpiť

Obdobie prestupu je lepšie vopred prediskutovať s nadriadenými, dohodnúť si ho a následne uviesť do žiadosti.

Odvolanie je možné podať v akejkoľvek forme. Hlavná vec je, že je uvedená žiadosť a dôvody prevodu.

Fáza 2. Schválenie objednávky

Príklad, ak sa prenesie celá dovolenka: Príklad, ak sa prenesie časť dovolenky:

Objednávku musí podpísať vedúci podniku a vedúci oddelenia.

3. fáza

Dôvod zmeny rozvrhu pre konkrétneho zamestnanca musí byť presvedčivý a rešpektujúci, pretože zamestnávateľ má plné právo odmietnuť uspokojiť žiadosť zamestnanca organizácie.

Zmeny v pláne dovoleniek môžu nastať:

1. Na podnet zamestnávateľa, pri ktorom musia nastať neprekonateľné okolnosti, ktoré neumožňujú zamestnancovi odísť na dovolenku v čase určenom v rozvrhu.

   Pravidlá pre prevod dovolenky na podnet zamestnanca a zamestnávateľa

   Najčastejšie ide o reorganizáciu podniku, ako aj zavedenie nových technológií a systémov do výroby.

2. Na podnet zamestnanca.

Dovolenka nie je možné preniesť do budúceho roka. Musí sa použiť do 12 mesiacov.

Napríklad, ak zamestnanec musí ísť na dovolenku od apríla 2018, potom musí čerpať čas odpočinku od apríla 2018 do apríla 2019.

3. Prestupový čas

Dovolenku je možné odložiť na dobu neurčitú, maximálne však o 2 roky.

Zamestnanec má plné právo vybrať si, kedy potrebuje ísť na dovolenku.

Ako si vziať dovolenku z iniciatívy zamestnanca - fázy postupu

Postup registrácie prevodu na podnet zamestnanca je rozdelený do niekoľkých etáp.

Pozrime sa, ako je usporiadaná dovolenka:

Fáza 1. Vyplnenie osobného vyhlásenia

Zamestnanec musí podať písomnú žiadosť sekretárke alebo priamo zamestnávateľovi.

V každom prípade je vydaný príslušný príkaz.

Dokument musí obsahovať tieto informácie:

1. Názov organizácie.
2. Informácie o riaditeľovi podniku.
3. Názov dokumentu.
4. Dôvody a dôvody na odloženie dovolenky.
5. Zodpovednosť za preplánovanie dovolenky.
6. Osoba, ktorá musí vytvoriť aktualizovaný plán dovolenky, ak tak neurobí zamestnávateľ.
7. Podpisy na oboznámenie sa s dokumentom všetkých účastníkov objednávky.
8. Dátum vyhotovenia a podpis konateľa.

Zákon ustanovuje, že zamestnávateľ nie je povinný takýto príkaz vyhotoviť, avšak vyhotovenie takéhoto dokladu môže byť vhodné pre ďalšie podnikanie v podniku.

Zamestnávateľ schvaľuje rozvrh dovolenky na nasledujúci rok každoročne na konci kalendárneho roka. Po schválení sa harmonogram stáva povinným pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Čo má ale zamestnanec robiť, ak sa jeho plány v priebehu roka zmenili a nechce ísť na dovolenku od dátumu uvedeného v rozvrhu dovoleniek?

V súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je rozvrh dovolenky po jeho schválení povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. To znamená, že zmluvné strany sú povinné ho dodržiavať.

Zákonník práce Ruskej federácie zároveň neobsahuje zákaz prevodu dovolenky na iné obdobie na podnet zamestnanca za akýchkoľvek okolností.

Ako si môžem preplánovať dovolenku?

Ak si zamestnanec praje posunúť dovolenku na iný dátum (buď skôr alebo neskôr), musí o tom napísať vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie.

Tu je príklad takéhoto tvrdenia.

Generálny riaditeľ Zarya LLC

I.A. Nikolajev

od účtovníka

Ivanova I.L.

Vyhlásenie

Žiadam Vás, aby ste posunuli termín nástupu na dovolenku plánovanú na 15.4.2013 a dali mi dovolenku na 15.3.2013 na 28 kalendárnych dní.

01.03.2013 Podpis I.L

Ak zamestnávateľ nie je proti posunutiu dovolenky na iný termín, vydá sa príkaz na odloženie dovolenky a poskytnutie dovolenky od uvedeného dátumu.

Zamestnávateľ však môže zamestnancovi túto žiadosť odmietnuť.

Zmeny v pláne dovoleniek (2018)

Ak zamestnávateľ nesúhlasí s presunom dovolenky, zamestnanec si ju musí vyčerpať podľa rozvrhu.

Môže zamestnávateľ odmietnuť presunutie dovolenky na iný termín všetkým zamestnancom?

Pri rozhodovaní o možnosti presunu dovolenky na iný dátum z iniciatívy zamestnanca by zamestnávateľ mal pamätať na to, že Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony umožňujú určitým kategóriám zamestnancov čerpať dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. Tieto kategórie pracovníkov sú uvedené v článku „Kto má právo čerpať dovolenku v čase, ktorý mu vyhovuje? Po prijatí žiadosti takéhoto zamestnanca musí zamestnávateľ jeho žiadosti vyhovieť.

Zabezpečujeme presun dovolenky

Ak zamestnávateľ proti zmeny lehôt, zákon bude na jeho strane a zamestnanec pôjde na dovolenku v súlade s harmonogram.

Vyhláška o prevode dovolenky do iného obdobia - vzor:

OBJEDNÁVKA č.452/1

Na základe osobného vyjadrenia reklamného manažéra V.R.

objednávam

preplánovať ročnú platenú dovolenku V.V od 5. mája do 20. mája 2015 na obdobie od 8. júna do 24. júna 2015. HR manažér G.P

V tomto prípade by zamestnávateľ nemal byť proti prevodu. V opačnom prípade bude musieť zamestnanec ísť na dovolenku v súlade s harmonogramom.

Zamestnankyňa Lesnaya I.A. je potrebné preložiť dovolenku, keďže sprevádza dieťa na liečebnú kúru v sanatóriu.

Po odoslaní žiadosti je vystavená objednávka:

OBJEDNÁVKA č.328/2

O odložení dovolenky

V súlade s informáciami poskytnutými spoločnosťou Lesnaya I.A.

vyhlásenie

OBJEDNÁVAM:

1. Vykonajte prevod ročnej platenej dovolenky Lesnoy I.A. od 18. júna do 8. júla 2018 do 18. augusta do 8. septembra 2018.
2. Vykonajte zmeny v pláne dovoleniek pre špecialistu oddelenia personálna služba Shirokova Y.S.

V opačnom prípade je neplatná.

Vzorová objednávka

Vypracuje sa interný dokument s jasným uvedením dôvodov prevodu. Podpisuje ho konateľ, právnici a samotný zamestnanec.

Po nadobudnutí platnosti príkazu HR špecialistov vykonať zmeny v pláne dovoleniek.

Aby sme pochopili podstatu dokumentu, pripájame vizuálny príklad:

Nižšie si môžete stiahnuť formulár vhodný pre všetky typy podnikov.

Príkaz na odloženie dovolenky

Kde je objednávka zaregistrovaná?

Registrácia dokumentu sa vykonáva spôsobom stanoveným v konkrétnom podniku. Zápis sa vykonáva v registri interných aktov.

Podmienky a miesto uloženia

Objednávky sú uložené v archíve 5 rokov.

Inforiaditeľ Peremitenko V.D.

S objednávkou boli oboznámení:

HR manažér Ilyinykh A.P.

Právnik Yun A.V.

Príkaz na odloženie dovolenky z dôvodu výrobných potrieb.

Čas použiteľnosti

Príkazy na odloženie dovolenky zamestnanca podliehajú povinná registrácia v knihe jázd na evidenciu objednávok pre personál. Uložené 5 rokov.

Zdôrazňujeme, že môžete iba previesť hlavná dovolenka. Na doplnkové alebo vzdelávacie účely je to pravidlo neplatí.

Dodržať všetky formality pri príprave dokumentov nie je až také náročné.

Dôležitejšie je, aby to dokázali všetky strany zariadiť bez konfliktu.

Za odloženie dovolenky v týchto prípadoch je preto zodpovedný zamestnávateľ:

1. Dočasná choroba (vrátane úrazu), potvrdená dokladom z lekárskeho zariadenia.
2. Vykonávanie počas hlavnej dovolenky vládne povinnosti ktoré vás oslobodzujú od práce (napríklad účasti na súde).
3. Situáciu upravuje pracovná legislatíva (dni odpočinku sa nevyplácajú načas, nenahlasuje sa nástup na dovolenku).
4. Situáciu zabezpečuje interná pracovný poriadok organizácií.

Požiadavky na dokumenty

Zákon neschvaľuje povinné ani vzor tlačiva (vzor) na príkaz na odloženie dovolenky. Preto je vypracovaný vo voľnej forme, berúc do úvahy pravidlá dokumentácie pracovné záležitosti prijaté alebo založené v určitej organizácii.
Dokument musí obsahovať dôležité informácie.

To zahŕňa:

• názov s celým názvom inštitúcie, mestom a dátumom zostavenia;
• hlavný text popisujúci priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, jeho pozíciu a načasovanie prevodu;
• dôvody podľa osobného vyhlásenia;
• dátum a podpis šéfa;
• stĺpec o oboznámení sa s objednávkou.

Stiahnite si objednávku na presun dovolenky na iný dátum

Dokument tiež špecifikuje požiadavky na ostatných zamestnancov (účtovníkov, personalistov), ​​ktorí majú vykonať zmeny personálne doklady a plán dovoleniek.

Príklady

Pri vyhotovovaní dokladu sa môžete spoľahnúť na vzorový príkaz na posunutie termínu dovolenky. Obsah sa môže líšiť v závislosti od typu prenosu.

Dovolenka môže byť posunutá po dohode strán.

Zákonník práce Ruskej federácie môže čerpať dovolenku na akékoľvek kalendárne obdobie.

Podľa potreby výroby

o núdzové situácie vo výrobe môže byť dovolenka posunutá na neurčito.

Podľa čl. V článku 124-125 Zákonníka práce Ruskej federácie sú dôvody na zmenu času odpočinku:

• vykonávanie dôležitých úloh počas dovolenky, ktoré si vyžadujú oficiálne uvoľnenie z hlavných činností;
• pracovná cesta výrobného charakteru, kam môže ísť len konkrétny špecialista;
• povinná prítomnosť osoby na pracovisku - pri audite alebo činnosti v presne stanovenom termíne.

Formulácia „potreba výroby“ sa nie vždy používa v prospech zamestnanca.

Príklad:

Koshkina A., zdravotná pracovníčka, si podľa plánu dovoleniek zakúpila poukaz na výlet do sanatória.

Vyhradzujem si kontrolu nad touto objednávkou.

dôvody:

1. Potvrdenie o práceneschopnosti N.S. Pirogovej zo dňa 3. apríla 2017 číslo 445577889966. 2. Oznámenie E.A. Širokovej zo dňa 04.05.2017 č.2 s jej súhlasom na posunutie dovolenky.

Generálny riaditeľ____________Krasnov_____________/V.V.

PozorKrasnov/

Prečítal som si objednávku a súhlasím s ňou:

účtovníčka____________ Shirokova_____________/E.A. Shirokova/ 04.06.2017

Mimochodom, príkaz na odloženie dovolenky rodinné pomery sú naformátované približne rovnakým spôsobom. Rozdiel je v jednej veci: ako dokumentárny základ bude uvedené iba vyhlásenie zamestnanca, na ktoré sa vedenie stretlo na polceste.

Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo posunúť na iné obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:
dočasná invalidita zamestnanca;
zamestnanec plní štátne povinnosti počas ročnej platenej dovolenky, ak pracovnoprávny predpis na tento účel ustanovuje oslobodenie od výkonu práce;
v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a miestnymi predpismi.

Ak zamestnancovi nebola urýchlene vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca odložiť ročnú platenú dovolenku na iný termín dohodnutý so zamestnancom.
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný chod organizácie, individuálny podnikateľ, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku dva roky po sebe, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pracujúcim s rizikovými a (alebo) nebezpečné podmienky práce.

Komentár k článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie

§ 1. Doplnenie k časti 1 čl. 124 by sa malo považovať za významné.

Neplánovaná dovolenka

V súlade s jeho novým vydaním by sa ročná platená dovolenka mala nielen predĺžiť, ale aj odložiť na iný dátum. Okrem toho toto obdobie určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na želania zamestnanca.

V ods. 3 a 4 sa slová „zákon“ a „zákony“ nahrádzajú slovami „pracovnoprávne predpisy“.

Časť 2 Čl. 124 V nové vydanie formulované prísnejšie vo vzťahu k zamestnávateľovi. Ak sa predtým v prípadoch uvedených v tejto časti dovolenka za kalendárny rok po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom posunula na iný termín, teraz je zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca povinný posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok na iný termín. obdobie. Okrem toho sa so zamestnancom musí dohodnúť obdobie, na ktoré sa dovolenka odkladá.

V novom vydaní 3. časti čl. 124 sa v plnej miere vzťahuje nielen na organizácie, ale aj na individuálnych podnikateľov.

§ 2. V časti 1 čl. 124 označuje obdobia, ktoré sú vylúčené z času skutočnú realizáciu dovolenky, ak pripadajú na ročnú platenú dovolenku poskytnutú zamestnancovi.

V tejto súvislosti sa musí dovolenka predĺžiť o primeranú dobu.

§ 3. Predĺženie dovolenky sa poskytuje v prípadoch dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Čas strávený starostlivosťou o choré dieťa alebo iných rodinných príslušníkov nie je dôvodom na predĺženie ročnej platenej dovolenky.

§ 4. Zákonník (pozri časť 1 článku 170) zabezpečuje zachovanie miesta výkonu práce (postavenie) počas výkonu štátnych povinností zamestnanca. Medzi takéto povinnosti patrí napríklad plnenie povinností člena volebnej komisie a účasť na vojenskom výcviku.

Ak sa čas na výkon verejných povinností zhoduje s časom platenej dovolenky za rok, potom sa dovolenka predlžuje o zodpovedajúci počet dní.

§ 5. Zákonník (pozri články 173 - 177) poskytuje ako jednu zo záruk poskytovaných zamestnancom, ktorí spájajú prácu so školením, dodatočné sviatky pripraviť sa na prijatie do vzdelávacie inštitúcie, absolvovanie testov a skúšok, príprava diplomového projektu. Tieto sviatky podľa nich zamýšľaný účel sa nazývajú v praxi školenia.

Ak sa čas študijného voľna zhoduje s časom čerpania ročnej platenej dovolenky, táto sa presúva na inú dobu určenú dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Aj po vzájomnej dohode študijné voľno môže byť pripočítaná k ročnej platenej dovolenke (pozri časť 2 § 177 Zákonníka práce).

§ 6. Úplná alebo čiastočná kombinácia ročnej platenej dovolenky pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach je povolená, ale nie viac ako dva roky (pozri časť 3 článku 322 Zákonníka práce). To znamená, že je možné presunúť dovolenku z jedného pracovného roka do druhého.

§ 7. K posunutiu čerpania dovolenky za kalendárny rok môže dôjsť v dôsledku porušenia lehoty na upovedomenie zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke zo strany zamestnávateľa (pozri § 123 ZP ods. 3, § 124 ZP ods. ), ako aj vtedy, ak zamestnancovi nebola včas vyplatená mzda za dovolenku (pozri § 136 Zákonníka práce 9. časť).

V takýchto prípadoch dovolenka v súlade s čl. Objednávka 124 sa presúva na iný termín.

Za určitých okolností však môže mať zamestnanec záujem o čerpanie dovolenky načas, naplánované. Zdá sa, že v takýchto prípadoch by na základe písomnej žiadosti zamestnanca a po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom bolo možné nepreviesť ročnú platenú dovolenku.

§ 8. V dôsledku zmien okolností môže byť potrebné, aby zamestnanec a organizácia preložili dovolenku na iný dátum.

V takýchto prípadoch možno s náležitým odôvodnením oboch strán a po vzájomnej dohode zmeniť čas poskytovania platenej dovolenky za kalendárny rok a vykonať potrebné zmeny v rozvrhu dovoleniek spôsobom ustanoveným na jeho schválenie.

Odporúča sa ustanoviť okolnosti (platné dôvody), pre ktoré je možné zmeniť rozvrh dovolenky v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte organizácie prijatom spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce (články 8, 371, 372 zákona č. Zákonník práce).

Ďalší komentár k článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. V prípadoch uvedených v časti 1 komentovaného článku sa ročná platená dovolenka predlžuje o počet kalendárnych dní, počas ktorých boli v platnosti okolnosti, na základe ktorých bolo predĺženie predĺžené, alebo sa presúva na iné obdobie. Pri predlžovaní dovolenky suma mzdy, vyplácané zamestnancovi počas dovolenky sa nemení a platba za dni dočasnej invalidity, plnenie štátnych povinností sa vykonáva v súlade so zákonom (pozri § 170, 183 Zákonníka práce a komentár k nim).

Pri prevode dovolenky v týchto prípadoch na iné obdobie určí čas, na ktorý sa dovolenka odloží, zamestnávateľ s prihliadnutím na želanie zamestnanca. Ak nastanú okolnosti uvedené v časti 1 čl. 124 Zákonníka práce, nenastala počas čerpania dovolenky, ale bezprostredne pred nástupom zamestnanca na dovolenku podľa rozvrhu, musí byť dovolenka aj presunutá na iný termín v priebehu bežného pracovného roka.

2. Porušenie lehoty na vyplácanie dovolenky (viď § 136 Zákonníka práce a komentár k nej) alebo výpovednej lehoty zo strany zamestnávateľa je základom pre presunutie dovolenky na iné obdobie, pričom túto dobu si musí zamestnanec dohodnúť a zamestnávateľa.

3. Zákonník práce neuvádza pojem „výnimočné prípady“, ktoré umožňujú zamestnávateľovi so súhlasom zamestnanca posunúť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. 3. časť komentovaného článku obsahuje len všeobecné kritérium, ktorým sa musí zamestnávateľ riadiť. Pri získavaní súhlasu zamestnanca na odloženie dovolenky musí zamestnávateľ uviesť konkrétne výnimočné okolnosti, ktoré môžu viesť k narušeniu bežnej prevádzky organizácie alebo jednotlivého podnikateľa.

4. Zamestnancom mladším ako 18 rokov a zamestnancom pracujúcim so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa v každom prípade musí poskytnúť ročná dovolenka. Všetkým ostatným zamestnancom pravidlo zakazuje neposkytnutie dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.

5. Pre zamestnancov pracujúcich v náročných klimatických podmienkach je stanovený osobitný postup. Pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v podobných oblastiach je povolená úplná alebo čiastočná kombinácia dovoleniek, ale nie viac ako dva roky vopred. Celková dĺžka poskytovanej dovolenky by v tomto prípade nemala presiahnuť šesť mesiacov vrátane času neplateného voľna potrebného na cestu do miesta čerpania dovolenky a späť (pozri § 322 Zákonníka práce a komentár k nemu ).

Je možné posunúť dovolenku na žiadosť zamestnanca?

Je možné posunúť dovolenku na žiadosť zamestnanca? Ako to správne zariadiť, aby neboli žiadne ťažkosti a problémy? Pozrime sa na tieto otázky podrobne. Podľa pravidiel sa ročná dovolenka poskytuje na základe rozvrhu týchto období voľna prijatého pred začiatkom pracovného roka. Ale v niektorých prípadoch, ak sa pozriete na Zákonník práce Ruskej federácie, je možné tieto dni odpočinku odložiť na podnet zamestnanca.

Čo sa týka regulačného rámca

Postup, ktorým môžete zmeniť plán dovolenky, upravuje článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento odsek uvádza, z akých dôvodov má zamestnanec právo zmeniť začiatok svojej „dovolenky“. Mimochodom, nie každému je dovolené zmeniť začiatok „dní slobody od práce“. Zákonník práce v tomto smere špecifikuje obmedzenia.

Poďme si v krátkosti povedať o pravidlách, kedy je možné zmeniť termíny týchto dní pracovného voľna. V prvom rade je možné túto otázku riešiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec často potrebuje zmeniť dátumy kvôli svojim osobným okolnostiam. Ak ich zamestnávateľovi vysvetlí, môže mu na polceste vyjsť v ústrety a zmeniť údaje v rozvrhu dní odpočinku zostavenom podľa tlačiva T-7.

Zákon ustanovuje prípady, počas ktorých sú tieto zmeny možné, a to:

1. Choroby potvrdené práceneschopnosťou. Je dôležité, aby sa počítali práceneschopnosti zamestnanca. Starostlivosť o chorých príbuzných sa v tomto prípade neberie do úvahy.
2. Ak zamestnávateľ porušil práva zamestnanca.
3. Ak osoba potrebuje vykonávať určité vládne povinnosti. Zúčastnite sa napr súdne pojednávanie ako svedok alebo porotca. Alebo ak sa potrebujete zúčastniť vojenského výcviku.

Dovolenku je možné previesť, ak nie je k dispozícii:

1. Platby za sledované obdobie sa uskutočňujú najskôr 3 dni pred začiatkom každoročného „dňa pracovného pokoja“.
2. Poskytovanie informácií o začiatku tohto obdobia. Musí byť vystavený najneskôr 2 týždne pred týmto dátumom.

Určite by ste mali pamätať na to, že preplánovanie času odpočinku je možné len na žiadosť osoby, ktorá si tieto dni berie voľno. Na tento účel musí napísať vyhlásenie s uvedením dôvodu požadovaného prevodu.

Môžu sa preplánovať iba dni ročného odpočinku?

Nie, môžete preniesť nielen tie, ktoré sa dávajú raz ročne. Zákon vyžaduje ešte niekoľko takýchto lehôt. Ide o výchovu, materstvo, starostlivosť o deti. Preniesť sa dajú aj ďalšie dni odpočinku. To je len tak minimálna veľkosť Delená dovolenka musí byť najmenej dva týždne. Napríklad rodičovská dovolenka je oficiálne predpísaná do 3 rokov veku dieťaťa. Žena má právo to prerušiť, ísť do práce a po čase o to znova požiadať. Túto dovolenku nemožno preniesť do iného obdobia, ale pracovisko pre jeho čas musí byť žena rezervovaná.

Kto by nemal mať dni oddychu? Je povinný každý rok pre dve kategórie obyvateľstva. Sú to ľudia zamestnaní v rizikových podmienkach a maloletí zamestnanci. V týchto dňoch majú zakázané prekladať. Aj keby si títo ľudia sami chceli odložiť dovolenku a napísať zodpovedajúcu žiadosť, zamestnávateľ by im nemal vyhovieť.

Ako správne formalizovať zmenu plánu dovoleniek vo vzťahu k tým zamestnancom, ktorí to môžu urobiť? Všetky tieto zmeny musia byť zdokumentované a nie slovami. Zamestnanec musí napísať vyhlásenie. Ak mu zamestnávateľ môže dovolenku preplánovať, musí mu to vydať príkaz.

Ako správne napísať takéto vyhlásenie? Nemá stanovenú formu.

Môže byť napísaný v akejkoľvek forme.

Dôležité je len uviesť dôvod prevodu. Môže to byť napríklad z rodinných dôvodov. Nie je potrebné, navyše je dokonca nežiaduce podrobne popisovať, prečo potrebujete preplánovať dni dovolenky. Musíte stručne uviesť podstatu a podrobnejšie dôvod možno zamestnávateľovi vysvetliť slovami.

Je potrebné špecifikovať nasledujúce body:

1. Údaje o konateľovi, názov spoločnosti, v ktorej pracuje.
2. Podstata výroku.
3. Dôvod, prečo si musíte preložiť dovolenku.
4. Od ktorého do akého dátumu.

Je samozrejmé, že tento dokument by mal obsahovať aj celé meno žiadateľa, jeho funkciu a dátum prípravy.

Namiesto výstupu

Potom, čo manažér dostane toto vyhlásenie, musí pripraviť príkaz na odloženie dovolenky. Potom musí zamestnanca s týmto príkazom oboznámiť. A pod podpisom. Je veľmi dôležité, aby sa tieto zmeny dohodli. Ak človek svojim spôsobom podľa ľubovôle, bez vážneho dôvodu odloží dovolenku, manažér má plné právo ho prepustiť z dôvodu neprítomnosti. A ani jedna inšpekcia práce vás v tomto prípade nezachráni, pretože konateľ má v tejto situácii pravdu.

To znamená, že zmeny v dátumoch sledovaného obdobia na podnet zamestnanca sú celkom možné. Ak sa, samozrejme, robia z dobrého dôvodu. Hlavné # 8211; upozorniť na to vedúceho vopred a zabezpečiť, aby zamestnanec nebol prepustený z práce pre neprítomnosť. A započítavanie zameškanej práce a odkladanie dní odpočinku bez upozornenia je pre zamestnávateľa celkom legálne.

Prevod ročnej platenej dovolenky zamestnávateľom: je zákonný?

Dokument, ktorý určuje čas odchodu na dovolenku, je rozvrh dovoleniek. Vyhotovuje ho zamestnávateľ na začiatku roka s prihliadnutím na želania zamestnancov a poskytuje ho každému z nich proti podpisu. Platí, že ak sa zamestnanec podpíše oproti svojmu menu v rozvrhu, súhlasí s čerpaním dovolenky. Niekedy však môže byť potrebné, aby bola osoba počas dovolenky prítomná na pracovisku. V pracovnom práve sa to nazýva presun dovolenky z dôvodu výrobných potrieb alebo z iniciatívy zamestnávateľa.

čl. 123 Zákonníka práce umožňuje prenesenie dovolenky na iný čas: „vo výnimočných prípadoch, ak poskytnutie dovolenky podľa rozvrhu nepriaznivo ovplyvní chod podniku“. V tomto prípade zákon umožňuje „posunutie“ dovolenky na podnet zamestnávateľa, ale len so súhlasom zamestnanca.

Registrácia postupu

• Oficiálny list zamestnancovi od vedúceho organizácie alebo vedúceho oddelenia s návrhom na odloženie dovolenky. V liste sa uvádza dôvod, prečo sa v pláne dovoleniek robia zmeny. Alternatívou k takémuto listu môže byť poznámka, ktorej obsah odráža potrebu prevodu.
• Žiadosť zamestnanca o odloženie dovolenky.
• Príkaz na zmenu schváleného plánu dovoleniek zamestnancov.

Ak bol príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi podľa rozvrhu vydaný skôr, ako nastali okolnosti, ktoré si vyžadovali jeho odloženie, je vedúci povinný ho zrušiť.

Dokumentácia, ktorá sa mení po vystavení objednávky:

• plán dovoleniek (v poslednom stĺpci je umiestnená značka vysvetľujúca dôvod zmien);
• osobný spis zamestnanca (ak v ňom už predtým bol záznam o poskytnutí dovolenky.

Kedy môže zamestnávateľ ponúknuť odloženie dovolenky?

Okolnosti, v súvislosti s ktorými má zamestnávateľ právo iniciovať prevod ročnej platenej dovolenky, sú uvedené v čl.

Ako zmeniť dátum dovolenky naplánovaný podľa plánu dovoleniek?

124 TK. Patria sem:

• Neskoré časové rozlíšenie preplatenie dovolenky. Zo zákona ich treba časovo rozlíšiť najneskôr tri dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku.
• Zamestnanec sa dozvie, že na plánovanú dovolenku musí nastúpiť menej ako 2 týždne pred jej začiatkom. Zvyčajne sa to stane, keď sa plán dovolenky upraví po schválení z dôvodu prepúšťania alebo práceneschopnosti.
• Negatívne dôsledky pre organizáciu, ak tento zamestnanec odchádza na dovolenku presne v plánovanom čase.

Posledná okolnosť je spojená s najťažšími prípadmi zmeny plánu dovoleniek.

Aké negatívne dôsledky musí mať spoločnosť, aby ospravedlnila potrebu zmeniť plány zamestnanca na zaslúžený odpočinok? Môže ísť napríklad o veľkú zákazku, na realizáciu ktorej dohliada práve tento zamestnanec, alebo poruchu zariadenia, za ktoré zodpovedá. tohto zamestnanca a jeho zlyhanie paralyzuje výrobné činnosti. každopádne, predpokladom Zákonnosť postupu pri prevode dovolenky je súhlas zamestnanca.

Ak odmietne zmeniť plány, prevod je nemožný, aj keď sa situácia týka vyššie uvedeného. Zákonník práce neobsahuje žiadny zákon, podľa ktorého by zamestnávateľ mohol zmeniť schválený rozvrh dovolenky výlučne z vlastnej vôle.

Akých disciplinárnych priestupkov sa môžu zamestnanci dopustiť? Odpoveď na túto otázku je v našom článku.

Hľadáte formulár T-61? Môžete si ho stiahnuť tu.

Kedy je odloženie dovolenky neprijateľné?

• Tento zamestnanec už 2 roky po sebe nemá odpočinok, t.j. v minulom roku bola dovolenka uz posunuta. Výnimkou nemôže byť ani to, ak je sám zamestnanec ochotný počkať ešte rok.
• Kategória, do ktorej zamestnanec patrí, poskytuje právo samostatne si zvoliť čas začiatku dovolenky (tehotné ženy, osoby so zdravotným postihnutím, matky detí do 3 rokov atď.). Patria sem aj maloletí pracovníci.
• Pozícia zamestnanca zahŕňa nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky.

Ako vybaviť odvolanie z dovolenky alebo jej presun?

HR oddelenie obchodná organizácia, 2009, N 6

Ako vybaviť odvolanie z dovolenky alebo jej presun?

Právo pracovníkov na odpočinok je zakotvené v Ústave a Zákonníku práce Ruskej federácie. Každý vie, že poradie poskytovania ročnej platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nanešťastie však často dochádza k situáciám, ktoré si vyžadujú odvolanie zamestnanca alebo prevod jeho ročnej platenej dovolenky. Ako správne vyriešiť takúto situáciu bez vzniku konfliktov medzi zamestnancami a administratívou organizácie a ako to zdokumentovať - ​​to vám povieme v tomto článku.

Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku pri zachovaní svojho miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. Minimálnu dĺžku dovolenky stanovuje čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a je 28 kalendárnych dní. Dá sa však rozdeliť na časti, pričom jedna z nich musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.

Niekedy môže byť zamestnancom poskytnutá dodatočná platená dovolenka popri hlavnej dovolenke. Podkladom pre ich poskytnutie sú okolnosti, ktoré sú spojené s realizáciou konkrétneho pracovná funkcia. Takéto listy sú určené na kompenzáciu vplyvu nepriaznivých faktorov na zdravie počas pracovného procesu. Zoznam kategórií zamestnancov, ktorým sa poskytuje dovolenka tohto druhu, je uvedený v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem pracovníci:

— zamestnaní v práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;

- majúci osobitný charakter práce;

- s nepravidelným pracovným časom;

— práca na Ďalekom severe av podobných oblastiach.

Určité kategórie pracovníkov, ak ich zamestnávateľ patrí do určitého odvetvia (napr poľnohospodárstvo, na železničná doprava atď.), dodatočné listy sa poskytujú na základe predpisov bývalého ZSSR.

Na základe čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priorita udeľovania dovolenky určuje každoročne a je vypracovaná v dokumente vo formulári N T-7 1. Okrem toho je tento dokument povinný pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

1 Schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 N 1 Schválené jednotné formy primárna účtovná dokumentácia pre účtovanie práce a platby.

Pracovná legislatíva dáva zamestnávateľovi právo odmietnuť zamestnancovi dovolenku, ak jeho neprítomnosť môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie. Dovolenku si v tomto prípade musí zamestnanec vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Ako zariadiť prevod ročná dovolenka?

Ročnú platenú dovolenku možno odložiť alebo predĺžiť v prípadoch ustanovených v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môže sa to uskutočniť najmä v prípade dočasnej invalidity zamestnanca alebo zamestnanca vykonávajúceho štátne povinnosti počas dovolenky.

Prevod ročnej dovolenky sa môže uskutočniť do výrobné potreby a na žiadosť zamestnanca. Dovolenku možno previesť na podnet zamestnávateľa, len ak:

- dovolenka konkrétneho zamestnanca v aktuálnom pracovnom roku nepriaznivo ovplyvní postup prác v organizácii;

— bolo potrebné odvolať zamestnanca z dovolenky.

Ak výplata dovolenky za kalendárny rok nebola vyplatená včas alebo ak bol zamestnancovi oznámený nástup na dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ je povinný posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok na iný termín, na ktorom sa so zamestnancom dohodne. Toto je uvedené v časti 2 čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na tento účel zamestnanec napíše žiadosť vo voľnom formáte. Napríklad:

│ Riaditeľovi Print-M LLC │

│ od manažéra obchodného oddelenia S.V. Zimina│

│ Súhlas s odkladom dovolenky │

│ Ja, Sergej Vladimirovič Zimin, súhlasím s prevodom časti môjho│

│ročná platená dovolenka za obdobie od 14.06.2009 do 27.06.2009 dňa│

│obdobie od 13.07.2009 do 26.07.2009. │

Ak si však chce sám zamestnanec preložiť dovolenku, musí svoje želanie vyjadriť písomne ​​vo forme vyhlásenia.

Pojem „ročná platená dovolenka“ je zakotvený v Zákonníku práce Ruskej federácie. V článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že ide o formu odpočinku na určitú dobu. Tento odpočinok nemožno prerušiť. Dôvodom je skutočnosť, že účelom dovolenky je obnoviť výkon zamestnanca. Zákon garantuje pridelenie práce počas doby odpočinku a pokračovanie platieb počas tohto obdobia.

Dôležité: Právo na dovolenku vzniká po tom, čo zamestnanec strávil viac ako šesť mesiacov pracovnými povinnosťami. Na dovolenku však môžete ísť aj skôr, ale len so súhlasom vedenia. Dovolenku na základe dohody medzi stranami upravuje článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štandardná dĺžka ročnej dovolenky je 28 dní, okrem sviatkov a oficiálnych víkendov. Niektoré kategórie špecialistov majú právo na zvýšenú dovolenku. Patria sem:

• Maloletí (minimálna dovolenka - 31 dní);
• Ľudia so zdravotným postihnutím (30 dní alebo viac);
• Ľudia, ktorí pracujú v zariadeniach starostlivosti o deti a vo vzdelávacích inštitúciách (42 dní alebo viac);
• Zástupcovia rezortu školstva (najmenej 42-56 dní);
• Zamestnanci prokuratúry (30 dní a viac).

Zákon zakazuje vedeniu odvolať podriadeného z dovolenky. Odpočinok možno prerušiť len na základe dobrovoľného rozhodnutia podriadeného. V tomto prípade sa časť dovolenky, ktorú osoba strávila v práci v prípade odvolania, prenesie do obdobia, ktoré jej vyhovuje, alebo sa pripočíta k nasledujúcemu obdobiu dovolenky. Zamestnávateľ nemá právo žiadať odvolanie zamestnanca, ak:

• Podriadený má menej ako 18 rokov;
• Odvolaný zamestnanec je tehotná žena;
• Pracovný proces prebieha na nebezpečnom pracovisku alebo zahŕňa nebezpečenstvo.

Dôležité: Dovolenku možno presunúť do nasledujúceho roka, ak s tým zamestnanec súhlasí. Je však zakázané pracovať 2 roky po sebe bez odpočinku.

Počas dovolenky sa osobe poskytujú platby (dovolenka). Postup výpočtu týchto prostriedkov je opísaný v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dovolenka je podľa zákona priemerný mzdový koeficient za posledný rok. Príplatok za dovolenku sa vypláca najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku.

Plánovaná dovolenka: dá sa plánovaná dovolenka odmietnuť?

Aby spoločnosť fungovala stabilne a bez prerušení, manažment má možnosť naplánovať si plán dovoleniek. Rotačný plán odpočinku umožňuje podriadeným odpočívať bez zastavenia. výrobného cyklu. Schvaľuje sa najneskôr 2 týždne pred začiatkom roka a nadobúda účinnosť 1. januára. Harmonogram dovoleniek upravuje článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie a je rovnako povinný pre podriadených aj vedenie.

Zmeny v pláne dovoleniek je teda možné vykonať len rok pred plánovanou dovolenkou, nie však v aktuálnom roku. Ak je teda zamestnancovi zamietnutá plánovaná dovolenka, môže takéto konanie ignorovať. Zákon považuje plánovanú dovolenku za prijaté rozhodnutie, ktorý nepodlieha revízii ani jednej zo strán pracovného pomeru.

Dôležité: Bezohľadní zamestnávatelia často ospravedlňujú odkladanie dovoleniek tým, že „rozvrh sa stratil“. Takéto vysvetlenia len zhoršujú situáciu zamestnávateľa. Všetko, čo je potrebné, je poslať list s písomnou žiadosťou o poskytnutie dokumentu v súlade s článkom 62 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok kódexu ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi kópie na požiadanie. Ak sa takáto akcia ignoruje, mali by ste mať pri sebe kópie odvolania a oznámenia o doručení doporučený list na súd.

Situácia s plánovanými dovolenkami má pre zamestnanca aj negatíva. Schválený harmonogram nepodlieha revízii, okrem prípadov vzájomnej dohody. Tie. Toto je obojstranne výhodná situácia, ak manažéri odmietnu dovolenku. Je to však stratový návrh, ak si sami chcete preložiť dovolenku na vhodnejší čas. V tomto prípade má zamestnávateľ plné právo odmietnuť bez vysvetlenia dôvodov a požadovať, aby ste išli na dovolenku podľa harmonogramu.

Dovolenka na vlastné náklady: spôsoby, ako získať dovolenku a dôvody odmietnutia

Dovolenka na vlastné náklady je poskytnutie prestávky zamestnancovi v práci pri zachovaní jeho zamestnania, avšak bez platenia náhrady mzdy za dovolenku.

Zákonník práce vágne naznačuje možnosti získania a odmietnutia dovolenky na vlastné náklady. Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi takúto dovolenku, ak na to existujú dobré dôvody.

Neexistuje žiadny zoznam „dôvodov“, ako aj presná interpretácia tohto konceptu. Ide o kompromisné rozhodnutie, ktoré robí zamestnávateľ po dohode. Ak zamestnanec odíde na neplatené voľno bez súhlasu vedúceho zamestnanca, zákon ho umožňuje prepustiť z dôvodu neprítomnosti. V tomto prípade však môže byť odmietnutie dovolenky

Zamestnanec žiada o neplatené voľno z dôvodu zdravotného stavu. Lekárske doklady Zamestnanec zatiaľ nemá doklady o chorobe, výsledky vyšetrení ani iné doklady odôvodňujúce potrebu liečby. Zamestnávateľ to odmietne a zamestnanec dobrovoľne odchádza na liečenie.

Zamestnávateľ samozrejme prepustí podriadeného pre absenciu. Po ošetrení sa zamestnanec obráti na súd, poskytne nálezy lekárskej prehliadky, potvrdenie o pobyte na ošetrení v liečebný ústav a iné dôkazy o opodstatnenosti absencie.

Súd sa v tomto prípade stavia na stranu zamestnancov a upozorňuje, že výpoveď je neoprávnená.

Tie. ak je osobe odmietnutá dovolenka na jej náklady, nie je to napriek okolnostiam dôvodom na pokračovanie v práci. Ak však pôjdete na dovolenku bez povolenia, mali by ste počítať s právnymi následkami.

Odmietnutie dovolenky pred materskou dovolenkou: čo robiť, ak nemáte povolenú dovolenku

Pracovné právo je obzvlášť citlivé na budúce matky. Bohužiaľ, väčšina zamestnávateľov to vedome ignoruje.

Právo na dovolenku pre tehotné ženy zaručuje článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku nie je dôležité, koľko má zamestnanec. Aj keď dievča stihlo pracovať len mesiac, dovolenka sa poskytuje vopred (napokon, aj keď je na materskej dovolenke, osoba má naďalej pracovný pomer so spoločnosťou, a preto si môže uplatniť nárok na dovolenku v tomto roku aj napriek nadchádzajúcej materskej dovolenke).

Prvou ťažkosťou na ceste na dovolenku je HR oddelenie. Personalisti nastávajúcej mamičke vysvetlia, že nemá dostatok skúseností. Takéto vyhlásenia by ste mali ignorovať a namiesto toho by ste mali predložiť písomné vyhlásenie o tom, že žiadate o zákonnú dovolenku.

Dôležité: V žiadosti musí byť uvedené, že dovolenka sa vyžaduje v súlade s článkom 260 Zákonníka práce Ruskej federácie, a nie v súlade so všeobecným postupom.

Jediný dôvod, prečo nastávajúca matka nedostane dovolenku, je ten, že má dovolenku v aktuálnom roku. Tie. ak tento rok dievča už čerpalo ročnú dovolenku, nabudúce sa to môže stať až budúci rok.

Dôležité: Materská dovolenka sa neprekrýva s riadnou dovolenkou. Tie. žena má právo dostať všetko predpísané zákonom dovolenky za sebou, bez ohľadu na pracovný postup a pod. Zamestnávatelia si často uvedomujú, že čas je na ich strane a odkladajú čerpanie dovolenky. Takéto akcie je možné ignorovať, je dôležité podať žiadosť 2 týždne pred blížiacou sa dovolenkou a uplatniť svoje zákonné práva. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť z dôvodu absencie, pretože došlo k predchádzajúcemu oznámeniu zamestnávateľa o dovolenke.

Dovolenka s prepustením: kompenzácia alebo odpočinok

Nárok na dovolenku zostáva zachovaný, aj keď odídete zo zamestnania. Pri písaní žiadosti o odstúpenie z vlastnej vôle má zamestnanec právo:

1) Náhrada za dovolenku;

2) Dovolenka, po ktorej dôjde k prepusteniu.

V prvom prípade je všetko celkom jednoduché. Osoba jednoducho dostane peňažnú náhradu. Druhý prípad je možný iba v prípadoch, keď dôvod prepustenia nesúvisí s nečestným plnením povinností zamestnanca.

Okrem toho, ak je náhrada za dovolenku povinná, dovolenka s prepustením nastáva z osobnej iniciatívy vedenia a nemôže byť povinná.

„Odísť s prepustením“ v skutočnosti pozostáva z dvoch nesúvisiacich postupov. Najprv sa napíše žiadosť o dovolenku a potom výpoveď. Obe žiadosti sa predkladajú zamestnávateľovi a každú možno stiahnuť nezávisle od druhej.

Stále máte otázky? Opýtajte sa ich na BPU Burzy právnych služieb!

Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje prevod dovolenky na žiadosť zamestnanca z niekoľkých dôvodov:

V prípade osobitných okolností súvisiacich so starostlivosťou o dieťa (napríklad ak je veľmi choré) je možné po dohode s vedením predĺžiť dovolenku až na 4 alebo 4,5 roka. Ale toto je samostatná téma, pretože... Legislatíva v súčasnosti počíta len s trojročnou lehotou.

Prečítajte si viac o tom, či je potrebné vypísať vzor žiadosti o presun dovolenky na iné obdobie podľa rozpisu a o predĺženie starostlivosti o dieťa, tehotenstvo a pôrod a v súvislosti s nemocenskou.

Odklad dovolenky môže byť zvláštny rozšírenie. To je možné, ak:

• počas dovolenky zamestnanec vykonával vládne povinnosti. Bol napríklad na vojenskom výcviku, bol členom volebnej komisie, bol porotcom na súdnom pojednávaní atď. pre ktoré môže slúžiť ako podporné predvolanie, predvolanie a iné relevantné dokumenty;
• zamestnanec počas dovolenky ochorel. Mať v ruke práceneschopnosť, má právo premeniť dni svojej choroby na ďalšie dni odpočinok (prečítajte si viac o odložení dovolenky z dôvodu práceneschopnosti).

Môžete si ich buď odložiť na neskôr, alebo si predĺžiť už začatú dovolenku bez toho, aby ste v určený deň chodili do práce.

V prvom prípade budete musieť napísať zodpovedajúce vyhlásenie, v druhom prípade to nebude potrebné - budete potrebovať len práceneschopnosť.

Rozhodnutie o predĺžení dovolenky by sa malo oznámiť ihneď po chorobe pred prvým pracovným dňom. V tento deň môžete ísť do práce nechoď von: Bude stačiť vopred zavolať a informovať o svojom rozhodnutí.

Za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti sa platí vo všeobecne zavedenom ok.

V súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa s ním zamestnanec musí oboznámiť najmenej o dva týždne pred začiatkom dovolenky a vložte si podpis.

Prečítajte si viac o príkaze na predĺženie alebo preloženie dovolenky na iné obdobie, napríklad v súvislosti s nemocenskou.

Článok 123. Postupnosť poskytovania platenej dovolenky za rok

Priorita poskytovania dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primára. odborová organizácia najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

Určité kategórie zamestnancov v prípadoch ustanovených týmto kódexom a iné federálne zákony ročná platená dovolenka sa poskytuje na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytne ročná dovolenka počas čerpania materskej dovolenky jeho manželky bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.

Tieto dokumenty musia byť registrovaný v príslušných časopisoch a je potrebné vykonať zmeny v pláne dovoleniek.

Všetky tieto formality musia byť splnené v prípade, že spoločnosť má vyšetrenie: objednávky a zmenený rozvrh vás ochráni pred pokutou.

Aby sa všetko stihlo včas, zamestnanec sa musí poponáhľať a napísať žiadosť čo najskôr.

Ak si zamestnanec presunie dovolenku na neskorší termín, musí to oznámiť nadriadeným pred prvým dňom vašu dovolenku uvedenú v rozvrhu.

Tento dátum nemožno ignorovať, v opačnom prípade bude tiež považovaný za porušenie harmonogramu a môže mať za následok pokutu pre spoločnosť.

Dovolenku si môžete preplánovať takto: skôr alebo neskôrčas bežného roka a . Zamestnanec nemá v tomto smere nárok na žiadne špeciálne privilégiá: samotnú možnosť oddychu presne vo zvolenom čase možno považovať za určitý druh privilégia.

Hlavná vec je vopred si všetko premyslieť a vysloviť svoju požiadavku nadriadeným. čo najskôr. Potom je to všetko potrebné dokumenty budú pripravené včas a s vašou dovolenkou nebudú žiadne problémy.

Je možné ustanoviť miestny regulačný akt organizácie v súlade s prvou časťou čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, prevod dovolenky zamestnanca na iné obdobie z dôvodu výrobných potrieb bez jeho súhlasu?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

Zamestnávateľ nemá právo zakotviť v miestnom regulačnom akte pravidlo, že z dôvodu výrobných potrieb môže byť dovolenka zamestnanca presunutá na iný termín bez jeho súhlasu.

Zdôvodnenie záveru:

Podľa prvej časti čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priorita poskytovania platenej dovolenky určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom, pričom sa zohľadňuje stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr do 2 týždňov. pred začiatkom kalendárneho roka. Druhá časť tej istej normy stanovuje, že je povinná pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Ako vyplýva z ustanovenia čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec, ktorý podľa zákona nemôže určiť dobu čerpania dovolenky, musí ísť na dovolenku presne v lehotách stanovených harmonogramom. Zamestnávateľ nemá právo bez súhlasu zamestnanca jednostranne zmeniť už naplánovaný termín čerpania dovolenky (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 20. januára 2016 N 33-1792/16, rozhodnutie Krajského súdu vo Vologde z augusta 21, 2013 N 33-3794/2013).

V súlade s prvou časťou čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná platená dovolenka musí predĺžiť alebo previesť na iné obdobie, ktoré určí zamestnávateľ s prihliadnutím na želania zamestnanca v týchto prípadoch:

dočasná invalidita zamestnanca;

zamestnanec plní štátne povinnosti počas ročnej platenej dovolenky, ak pracovnoprávny predpis na tento účel ustanovuje oslobodenie od výkonu práce;

v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a miestnymi predpismi.

Ako vyplýva z prvej časti čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný predĺžiť alebo odložiť ročnú platenú dovolenku v prípadoch uvedených v tejto norme. Okrem tých, ktoré sú uvedené v prvej časti čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, prípady, keď je zamestnávateľ povinný predĺžiť alebo odložiť zamestnancovi dovolenku, môže určiť aj miestny regulačný akt organizácie. Teda zamestnávateľ v miestny akt Organizácia môže zabezpečiť aj iné prípady, v ktorých by sa mala dovolenka predĺžiť alebo odložiť.

Zároveň pri zisťovaní takýchto prípadov musí zamestnávateľ vziať do úvahy, že zamestnancom sa poskytuje ročná platená dovolenka, aby sa zabezpečilo ich právo na odpočinok (článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako vysvetlil Ústavný súd Ruskej federácie vo svojom náleze zo dňa 23. októbra 2014 N 2302-O „Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa určuje poradie poskytovania pracovného voľna s náhradou mzdy a času ich čerpania, smeruje k zabezpečeniu realizácie ústavného práva na odpočinok. Zárukou realizácie tohto ústavného práva sú pravidlá o povinnom rozvrhu dovolenky a informovaní zamestnanca o čase začiatku dovolenky, ustanovené časťami druhého a tretieho článku. Druhá časť článku 124 uvedeného zákonníka poskytuje dodatočnú záruku realizácie práva zamestnanca na ročnú platenú dovolenku - právo zamestnanca na odloženie dovolenky v prípade nesplnenia povinnosti zamestnávateľa oznámiť zamestnancovi čas nástupu na dovolenku. dovolenky proti podpisu." Napriek tomu, že toto vysvetlenie je uvedené s odkazom na druhú časť článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, v podstate sa vzťahuje aj na prípady uvedené v prvej časti tohto článku. .

Vzhľadom na to, čo bolo povedané, podľa nášho názoru prvá časť čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež poskytuje dodatočnú záruku na uplatnenie práva zamestnanca na platenú ročnú dovolenku - právo zamestnanca odložiť dovolenku, ak nemôže dobré dôvodyčerpať dovolenku v termíne uvedenom v rozvrhu (pozri napr. aj odvolanie Vyšetrovacieho výboru pre občianskoprávne veci Krajského súdu v Krasnojarsku zo 14. decembra 2015 vo veci č. 33-13706/2015).

Zároveň tretia časť čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovuje, že vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, je povolené s súhlas zamestnanca, presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Domnievame sa, že v zmysle daných noriem v miestnom zákone organizácie, ako prípady, v ktorých by sa mala dovolenka predĺžiť alebo odložiť, môže zamestnávateľ ustanoviť len prípady, kedy má zamestnanec právo na odklad dovolenky z dôvodu, že že si nemôže z vážnych dôvodov vyčerpať dovolenku v termíne určenom v rozvrhu (napríklad ak sa zhoduje s obdobím, v ktorom má zamestnanec na základe potvrdenia o zavolaní právo čerpať študijné voľno; absolvovanie počas prázdnin lekárske vyšetrenie(pri absencii známok dočasnej invalidity) atď.).

Súdna prax tento záver nepriamo potvrdzuje. Súdy teda naznačujú, že podľa ust. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť ďalšia platená dovolenka odložená buď na žiadosť zamestnanca, alebo s jeho súhlasom; presunutie dovolenky zamestnávateľom z vlastnej iniciatívy bez schválenia tento problém so zamestnancom súčasná pracovnoprávna úprava neupravuje (pozri napr. odvolací rozsudok Vyšetrovacieho výboru pre občianskoprávne veci Krajského súdu v Novgorode zo 17. apríla 2013, odvolací rozsudok Vyšetrovacieho výboru pre občianskoprávne veci z r. Krajský súd v Chabarovsku zo dňa 19. októbra 2012 vo veci č. 33-6499).

Presun dovolenky z podnetu zamestnávateľa z dôvodu výrobných potrieb sa musí vykonať spôsobom ustanoveným v tretej časti čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto je možné len so súhlasom zamestnanca.

Ako vyplýva z otázky, zamestnávateľ v posudzovanej situácii má v skutočnosti v úmysle zakotviť v miestnom zákone svoje právo neposkytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v termíne ustanovenom rozvrhom, ak existuje výrobná potreba, ktorá zjavne nezodpovedá zmyslu čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie a zhoršuje situáciu zamestnanca. A ako stanovuje štvrtá časť čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú normy miestnych predpisov, ktoré zhoršujú situáciu pracovníkov v porovnaní so zavedenou pracovnou legislatívou.

Nárok na ročnú platenú dovolenku u nás zaručuje každému zamestnancovi zákon. Články Zákonníka práce upravujú pravidlá a všetky nuansy týkajúce sa dovoleniek, ako aj ich prevod alebo odmietnutie poskytnúť niektoré druhy z nejakého dôvodu. Riešenie problému prípadné odmietnutie zamestnávateľa podriadiť na dovolenku závisí od konkrétnej situácie. Všeobecné pravidlo uvádza: odmietnutie včas podanej a správne vyplnenej žiadosti je porušením práva na odpočinok, a preto je nezákonné.

Ale ak zamestnávateľ stále odmieta dovolenku, čo by ste mali robiť? Ak na to neexistujú náležité dôvody, jeho konanie podlieha odvolaniu podľa zákona.

Ako sa poskytuje ročná dovolenka?

Kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie „upravuje“ sviatky. Zamestnanci, ktorých prax v spoločnosti presiahne 6 mesiacov, môžu využiť právo na právny odpočinok. Po uplynutí tejto doby môže byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka na jeho žiadosť, alebo môže byť zaradená do rozvrhu dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok. Práve tento dokument upravuje postup poskytovania platenej ročnej dovolenky v konkrétnej organizácii.

Takýto harmonogram sa zostavuje v každom podniku alebo inštitúcii na konci bežného roka. Schváliť ho treba najneskôr 17. decembra. Všetci zamestnanci sú oboznámení s rozvrhom dovoleniek proti podpisu.

Dá sa predčasná dovolenka odmietnuť?

Ak sa zamestnanec rozhodne urobiť si prestávku pred skončením svojho šesťmesačného pracovného obdobia, môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku av akom prípade? K tomu dochádza, keď zamestnanec nespadá do žiadnej z nižšie uvedených kategórií benefitov.

Tí, ktorí sú na zozname poberateľov dávok, môžu ísť na prvú dovolenku pred uplynutím šesťmesačného pracovného obdobia.

Kto sú tí istí príjemcovia? Právo ísť na predčasnú dovolenku patrí:

1. Pre maloletých.

2. Ženy odchádzajú na „plánovanú“ materskú dovolenku.

3. Pre tých, ktorí si adoptovali malé dieťa (do 3 mesiacov).

4. Manželia žien „na materskej dovolenke“.

5. Pracovníci na čiastočný úväzok, ak je počas tohto obdobia na hlavnom pracovisku dovolenka.

6. Manželky vojenského personálu, ktoré majú nárok na dovolenku v rovnakom čase ako ich manželia.

Kto ešte patrí do preferenčnej kategórie?

Okrem toho hovoríme o:

1. Vojenskí veteráni a invalidi.

2. Obete havárie v Černobyle.

3. Hrdinovia Ruska, Socialistická práca, ZSSR.

4. Čestní darcovia.

5. Obete na cvičisku v Semipalatinsku.

Ak nepatríte do jednej z uvedených preferenčných kategórií, ale potrebujete dovolenku povedzme zo zdravotných dôvodov alebo z rodinných dôvodov, zákon nezakazuje priznať právo na odpočinok takémuto zamestnancovi. Malo by sa však chápať, že táto akcia sa týka práv, a nie povinností zamestnávateľa. Ak dodrží postup pri poskytovaní dovolenky za kalendárny rok, zákon mu neukladá povinnosť poskytnúť bežnému zamestnancovi (nie poberateľovi dávok) odpočinok pred uplynutím šiestich mesiacov praxe.

Je možné odmietnuť plánovanú dovolenku?

Na každý kalendárny rok sa zostavuje harmonogram plánovaných dovoleniek s poradím ich poskytovania a schvaľuje sa na samom konci bežného roka - v decembri. Schválený dokument je záväzný pre obe strany – zamestnávateľa aj zamestnanca. Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku v rozpore so schválenými termínmi s odvolaním sa na nemožnosť náhrady alebo z iných dôvodov dôležitých pre výrobu? Nakoľko sú jeho činy legálne?

Z formálneho hľadiska je takéto rozhodnutie v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. V praxi má manažment právo posunúť dovolenku na iný čas. Deje sa tak len v prípade, že takúto alternatívu pochopí aj samotný dovolenkár. To znamená, že tento úkon je v súlade so zákonom, ak zamestnanec súhlasí s návrhom na preradenie.

Niektoré nuansy

Podobný presun dovolenky do ďalšieho roka je zo zákona možný. Tu by sme však nemali zabúdať na zákaz dvojročného obdobia práce bez úradného odpočinku. Okrem toho sa dovolenka pre maloletých pracovníkov neprenáša, aj keď s tým súhlasia.

Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku bez toho, aby ponúkol prestup? určite nie. Zákon prísne zakazuje odmietnutie v prípade oficiálne vypracovaného a podpísaného harmonogramu.

To sa však nevzťahuje na situácie, keď podriadení žiadajú o dovolenku v iných termínoch, ktoré nie sú dohodnuté v dokumentoch. Ak je žiadosť o dovolenku „mimo poradia“ podaná bez špeciálne dôvody, môže to spôsobiť úplne legitímne odmietnutie.

Niekedy hovoríme o rozdelení ročnej platenej dovolenky na časti. Ale aspoň jeden z nich by nemal byť kratší ako 14 dní.

Namiesto oddychu - kompenzácia?

Je možné sa takto dohodnúť - manažér odmietne dovolenku, ale na oplátku ponúka vyplatenie náhrady v peniazoch za celé obdobie. Podľa zákona je to nemožné. Aj keď Kódex poskytuje možnosť platby peňažnú náhradu výmenou za nerealizované právo na odpočinok je platba v peniazoch povolená len za čas, ktorý presahuje ročnú povinnú lehotu 28 kalendárnych dní.

Napríklad pri dovolenke v trvaní 35 dní má zamestnanec na vlastnú žiadosť právo na náhradu mzdy za obdobie 7 dní. A pripomeňme ešte raz, takáto náhrada dni dovolenky peniaze sa môžu uskutočniť len z iniciatívy zamestnanca a nie úradov.

Odchod bez zaplatenia - ukážka a dôležité nuansy

Takzvané administratívne (alebo neplatené) voľno si môže zamestnanec vyčerpať kedykoľvek. Nezáleží na veľkosti dĺžka služby. Platba sa v tomto prípade neuloží. Na jeho získanie by mal zamestnanec poslať zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou a hlavne s odôvodnením žiadosti, teda vysvetliť jej potrebu. Odmietnutie alebo súhlas závisí od toho, aká dôležitá sa pre manažment javí motivácia zamestnanca.

Je možné odmietnuť dovolenku bez platenia? Áno, pokiaľ nie sú splnené obe nasledujúce podmienky:

1. Občania patria do kategórie tých, ktorí majú právo na povinné poskytovanie takéhoto administratívneho voľna.

2. Zákonom upravený limit dní „bez mzdy“ nimi ešte nie je vyčerpaný.

1. Účastníci druhej svetovej vojny. Pre nich je ročný limit dĺžky administratívnej dovolenky 35 dní.

2. Pracujúci invalidi - pre nich je rovnaká lehota 60 dní.

3. Tým, ktorí dosiahli dôchodkový vek. Ak dôchodca pokračuje vo výkone pracovné povinnosti, má nárok na ročnú dovolenku bez mzdy v trvaní 14 dní.

4. Vdovy alebo vdovci po zabitých v službe alebo v dôsledku úrazu, choroby, úrazu, ku ktorému došlo z dôvodu súvisiaceho s prácou. Tu je limit tiež 14 dní.

5. Päť dní ročne musí dostať niekto, komu sa narodil (úmrtie, manželstvo) blízkeho príbuzného.

Tento zoznam stanovený článkom 128 kódexu nie je vyčerpávajúci. Dodatočné záruky V sociálnej sfére možné v samostatných legislatívnych aktoch a interných regulačné dokumenty zamestnávateľské spoločnosti. Zamestnancom je najčastejšie odmietnutá dovolenka na vlastné náklady.

Poďme sa rozprávať o dovolenke pre ženy

Teraz hovoríme a týka sa tehotných žien a mladých matiek vstupujúcich na pracovisko. Tieto osoby patria do kategórie zákonom chránených zamestnancov.

Podľa Zákonníka práce, všetky ženy majú zaručené právo na používanie materská dovolenka, ako aj dlhodobé voľno na starostlivosť o dieťa do jeho troch rokov. Ale v reálnych podmienkach sú práva tehotných žien a mladých matiek veľmi, veľmi často porušované.

Nemôžu mi povoliť ísť na ďalšiu dovolenku v predvečer materskej dovolenky?

Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku tehotnej zamestnankyni, ktorá sa chystá na materskú dovolenku, s odvolaním sa na blížiacu sa materskú dovolenku (a takéto situácie nie sú nezvyčajné)? Malo by byť jasné, že takéto odmietnutie sa týka najzávažnejších porušení pracovnoprávnych predpisov.

V skutočnosti skutočnosť tehotenstva „nefunguje“ pre zamestnávateľa, ale pre zamestnanca. Stane sa „príjemcom“ a môže požiadať o ďalšiu neplánovanú dovolenku.

Možnosť nástupu na materskú dovolenku hneď po najbližšej dovolenke je úplne legálna a pre nastávajúcu mamičku veľmi výhodná. Ak vedenie odmietne implementovať takúto možnosť, už to dáva právo odvolať sa na vyššie orgány.

Na otázku, či je možné, aby bola tehotnej žene v najvšeobecnejšom prípade zamietnutá ďalšia dovolenka (keď sa ešte nebavíme o materskej dovolenke), sa, žiaľ, nedá takto jednoznačne kladne odpovedať. Zamestnávateľ nesmie povoliť plnoletému zamestnancovi dovolenku mimo dohodnutého rozvrhu. Tehotná žena však požíva ďalšie privilégiá. Napríklad je nemožné ju vyhodiť za absenciu.

Môže vedenie odmietnuť zamestnankyňu odísť na materskú dovolenku?

Čo to vlastne je, pozostáva z dvoch právne nerovných častí – materskej dovolenky a dlhodobej dovolenky poskytovanej na starostlivosť o dieťa. Prvý ako taký sa nevzťahuje na dovolenky.

Podkladom na jej poskytnutie a výplatu je nemocenská pre práceneschopnosť. Preto je odmietnutie poskytnúť takúto dobu odpočinku v zásade nemožné.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa, podľa všeobecné pravidlá, sa poskytujú do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ich trvanie nie je nevyhnutne presne tri roky. Žena má právo požiadať o takúto dovolenku v ktorýkoľvek deň určeného obdobia. Dovolenka sa automaticky končí nasledujúci deň (pracovný deň) po 3. narodeninách dieťaťa.

Môže byť poskytnutý nielen matke, ale aj akejkoľvek osobe, ktorá sa o dieťa skutočne stará. Zároveň platba (celkom mierna, vo forme sociálne dávky) je zo zákona povinná len v prvom roku a pol.

Pomerne často (väčšinou finančné dôvody) je mladá matka nútená ísť do práce skôr, ako dieťa dovŕši tri roky. Niekedy sa však kvôli rodinným okolnostiam potrebuje vrátiť na materskú dovolenku. Zamestnávateľ môže byť proti takémuto rozhodnutiu.

Zákon určuje, že takéto odmietnutie sa týka porušenia sociálnych záruk ustanovených v Zákonníku práce. To znamená, že prerušením materskej dovolenky v predstihu nie je žena zbavená práva ísť znova na tú istú dovolenku, ak to bude potrebné.

Aké odmietnutia sú legálne?

Väčšina ustanovení pracovného práva je zameraná na ochranu záujmov pracovníkov. Obsahuje ale aj pravidlá, ktoré bránia zamestnancom zneužívať svoje práva. Patrí medzi ne zoznam tých situácií, kedy je odmietnutie dovolenky zo strany zamestnávateľa zákonné.

Poďme si teda vymenovať dôvody prečo legálne bude vám odopretý odpočinok v čase, ktorý si sami zvolíte:

1. Zamestnanec, ktorý nepatrí do zvýhodnenej kategórie, požiadal o dovolenku v prvom polroku plnenia pracovných povinností.

2. Riadne vyplnená písomná prihláška (ak bola organizáciou prijatá) nebola podaná včas. Nie je potrebné písať žiadosť, ak sú dovolenky poskytované podľa vopred stanoveného harmonogramu. V tomto prípade stačí zamestnanca vopred oboznámiť – 14 dní vopred.

3. Ak má zamestnanec v úmysle dať výpoveď ihneď po požadovanej dovolenke.

4. Ak vznikne dostatočne vážna potreba výroby. Ale, ako už bolo uvedené, tento základ sa používa iba s dobrovoľným predchádzajúcim súhlasom zamestnanca.

Ak vás odmietnu, nezabudnite sa opýtať na dôvody. Keď ich poznáte, môžete ľahko zistiť, aké legálne sú kroky vedenia.

čl. 173-177 Zákonníka práce Ruskej federácie: študijné voľno

Takéto dovolenky sa poskytujú tým občanom, ktorí kombinujú štúdium a pracovná činnosť. Aby boli nároky na takéto voľno oprávnené, musia byť splnené viaceré podmienky:

1. Toto je prvýkrát, čo zamestnanec získal primeranú úroveň vzdelania. Čo to znamená prakticky? Ak brigádnik, ktorý ešte nemá vysokoškolské vzdelanie, pracuje, má nárok na študentské voľno. Ale s hotovým vysokoškolské vzdelanie o takú sa môže uchádzať len pri štúdiu na magisterskej alebo nadstavbovej škole.

2. Ak sa pracovníkovi podarí študovať súčasne vo viacerých vzdelávacích inštitúciách naraz, vypíše si žiadosť o študijné voľno len na zasadnutie v jednej z nich - podľa výberu študenta.

3. Keď zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, nemá nárok na takúto dovolenku. Študijné listy sa vydávajú výlučne na hlavnom mieste.

4. Poskytuje sa len na základe štátnej akreditácie vzdelávacej inštitúcie, v ktorej sa zamestnanec vzdeláva.

5. Povinný dokument, prílohou k žiadosti o študijné voľno, - vydané vzdelávacej inštitúcie zavolať pomoc.

6. Dĺžka takejto dovolenky musí byť v rámci stanoveného limitu. Je možné ho prekročiť, ale len po vzájomnej dohode so zamestnávateľom.

Ak sú zo strany zamestnanca splnené všetky uvedené podmienky, no napriek tomu mu bude zamietnutá študentská dovolenka, konanie jeho nadriadených možno považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov a možno sa proti nemu predpísaným spôsobom odvolať.