V životopise uchádzača je osobitná časť venovaná osobným a profesionálnym kvalitám.
Aké vlastnosti zahrnúť do životopisu
Ponúkame Vám možné možnosti osobné vlastnosti osoby pre životopis:
- presnosť;
- činnosť;
- ambície;
- analytické schopnosti;
- rýchlo sa učiaci;
- zdvorilosť;
- pozornosť;
- vysoká účinnosť;
- flexibilita;
- disciplína;
- priateľskosť;
- svedomitosť;
- iniciatíva;
- výkon;
- družnosť;
- tvorivosť;
- lojalita;
- spoľahlivosť;
- vytrvalosť;
- vynaliezavosť;
- zamerať sa na výsledky;
- nekonfliktnosť;
- optimizmus;
- oratórium;
- organizačné schopnosti;
- Organizácia;
- orientácia na výsledok;
- zodpovednosť;
- schopnosť reagovať;
- slušnosť;
- podnik;
- reprezentatívny vzhľad;
- dodržiavanie zásad;
- presnosť;
- inovácie;
- sebaovladanie;
- sebakritika;
- nezávislosť;
- škrupulóznosť;
- schopnosť robiť rýchle/nezávislé rozhodnutia;
- spravodlivosť;
- snahou o zlepšenie profesionálna úroveň/ sebazdokonaľovanie / odborný rast / rozvoj;
- odolnosť voči stresu;
- tvorivý prístup k hľadaniu spôsobov na splnenie úloh;
- pracovitosť;
- sebavedomie;
- schopnosť prispôsobiť sa zmenám;
- schopnosti tímovej práce;
- schopnosť presvedčiť;
- dobrá dikcia;
- cieľavedomosť;
- čestnosť;
- zmysel pre humor;
- energie.
Tento zoznam osobných vlastností v životopise nie je úplný.
Silné a slabé stránky v životopise
Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností v životopise musíte byť veľmi opatrní, pretože tá istá charakteristika sa v jednej situácii môže ukázať ako výhoda, v inej, naopak, nevýhoda. Veľa závisí od pozície, pre ktorú je životopis napísaný, firemná kultúra firma-zamestnávateľ a iné osobné faktory.
Príklady slabých a silných stránok charakteru v životopise
Vo vyššie uvedenom zozname obchodných a osobných kvalít do životopisu si môžete vybrať niekoľko (5-10 kusov) vašich silných stránok, ktoré spĺňajú požiadavky zamestnávateľa na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Keď určíte osobné kvality Vo svojom životopise buďte pripravení uviesť na pohovore konkrétny príklad, ktorý preukáže, že máte túto vlastnosť.
Príklady charakterových nedostatkov v životopise: nedostatok pracovných skúseností; nadmerná emocionalita; neschopnosť klamať a pod. – pokiaľ nie ste výslovne požiadaní, aby ste vo svojom životopise označili negatívne vlastnosti, nemali by ste z vlastnej iniciatívy spomínať svoje nedostatky.
Neustále písanie životopisov vždy každému odporúčam, aby si do životopisu zapisovali úspechy. Životopis z toho sa stáva silnejším a efektívnejším, uchádzač vyzerá solídnejšie a chcete sa s ním porozprávať.
Aké úspechy vám prinesie váš životopis
- Úspechy vás ukážu ako úspešného a produktívneho človeka. Nepracujete a plníte svoje povinnosti, vediete firmu k prosperite. To robíte! Nie váš šéf, ale vy!
- Profesionálne úspechy v životopise sú pýchou zamestnávateľov. Tiež chcú, aby ste im zvýšili zisky, znížili náklady, zrýchlili akékoľvek procesy, zjednodušili, zabezpečili, vymysleli atď. Majitelia chcú tieto úspechy, a preto potrebujú vás.
- Vaše úspechy ukazujú vašu zodpovednosť a odhodlanie. Nemám rád, keď ľudia v životopisoch uvádzajú svoje osobné kvality ako zodpovednosť, cieľavedomosť, angažovanosť... Takýto zoznam nič nehovorí a nedokazuje, ale vaše úspechy áno. Toto sú nepopierateľné fakty, ktoré potvrdzujú, že dosahujete svoje ciele.
- Vaše úspechy v životopise naznačujú, že robíte kariéru a rastiete. Zdôrazňujú, že si vážite a milujete svoju prácu, chcete v nej uspieť, rásť, dosiahnuť viac. To je zase jemná narážka na vysoký plat a vážnu pozíciu.
Ako zapísať úspechy do životopisu
Teraz poďme na to ako naznačte svoj pokrok. Odporúčam dodržiavať tri pravidlá.
1. Špecifiká
Osobné úspechy v životopise musia byť formulované konkrétne – navýšené o 17 %, zrýchlené o 6 sekúnd, vyškoliť 3 manažérov, napísať 74 článkov, prejsť 4 auditmi, nakresliť 23 reklamných plagátov atď.
Čo napísať do životopisu o sebe: príklady osobných vlastností
Nezáleží na tom, akými jednotkami meriate, pokiaľ je váš výsledok vyjadrený v číslach.
Ak je výsledok ťažko merateľný, píšte bez čísel a skúste opísať podstatu.
2. Prepojenie úspechov s miestom výkonu práce
Zamestnávateľa väčšinou zaujímajú posledné 2-3 pôsobiská, preto je lepšie opísať svoje úspechy konkrétne pre nich. Každé miesto má svoj zoznam dosiahnutých cieľov.
3. Súlad s požadovanou pozíciou
Veľmi často v poradenstve vidím ľudí, ktorí poukazujú na úspechy, ktoré nie sú vhodné pre budúcu prácu. Veľa ľudí si mýli úroveň vedúceho a podriadeného. Napríklad si hľadajú prácu hlavného účtovníka a úspechy sa píšu na úrovni mladšieho ekonóma. Alebo sa chce človek zamestnať ako programátor a predtým pracoval vo vlastnom biznise a opisuje svoje úspechy na najvyššej manažérskej úrovni.
Aké úspechy by ste teda mali uviesť vo svojom životopise? Ak hľadáte manažérsku prácu, uistite sa, že miera úspechu je manažérska. Ak hľadáte prácu ako linkový špecialista, pasujte na túto úroveň.
Nezáleží na tom, kým ste boli predtým, dôležité je, kým chcete byť teraz. Urobte si životopis pre budúcu prácu a neopisujte to, čo je teraz.
Príklady úspechov v súhrne
Chcem, aby ste v životopise videli nielen príklady úspechov, ale aj štandardné chyby, preto som urobil znamenie v štýle „správne – nesprávne“.
| rozmazané | Silne |
|---|---|
| Vyškolený nový predajný personál (táto fráza nie je úspech, ale povinnosť) | Vyškolili troch nových predajcov |
| Implementovalo sa množstvo zmien, ktoré zjednodušili pracovný postup (čo sa mení? aké zjednodušené?) | Zjednodušil som tok dokladov: každý vodič špeditér dostal skener na automatické účtovanie faktúr do systému, spolu s programátormi som vymyslel systém na automatické vytváranie prepravných dokladov - teraz logistik jednoducho zaškrtne a všetko sa spraví samo ). |
| Vybudované oddelenie od nuly | Vybudované oddelenie od nuly (prijatých a vyškolených 7 ľudí, predpísané pokyny a predpisy, vypracovaný systém motivácie a platov). |
Premýšľajte o tom, ako opísať úspechy v životopise tak, aby to bolo chutné, hľadajte dobré formulácie. Záleží na tom, či vás chcú pozvať na pohovor.
Tu je niekoľko ďalších príkladov úspechov a úspechov zo skutočných životopisov ako príklad:
- Zorganizoval prechod od štandardov GAAP na štandardy IFRS.
- Zorganizovali zlúčenie dvoch databáz CASCO/OSAGO do jednej databázy jednotného formátu.
- Prechod z 1C 7.7. dňa 8.2.
- Úspešne prešli 4 daňovými kontrolami.
- Zistil priamu stratu predaja produktov za ceny nižšie ako náklady.
- Licencovaných 18 čerpacích staníc.
- Získala prvé miesto vo výrobe a predaji modelov oblečenia za r.
- Zvýšila sa základňa pravidelných anglicky hovoriacich zákazníkov o 70 %.
Ak sú podrobnosti o vašej práci obchodným tajomstvom
Ak vám nie je dovolené povedať podrobnosti o svojej práci, ukazovatele a čísla, zostaňte na hranici možného. Aj tak mi povedz o svojich úspechoch – trochu vágne, bez titulov, ale povedz mi to.
Systematicky a krok za krokom o písaní efektívneho životopisu
Ak si myslíte, že neexistujú žiadne úspechy
Zdá sa ti to. Každý má úspech a aby ste ich našli, stačí ich začať hľadať. Možno nebudete mať super úspechy a výkony, ale dostanete skromný zoznam. No a čo!? Úspech každého je iný.
Chcem si urobiť rezerváciu hneď, je množstvo pozícií, kde nezáleží na úspechoch - upratovačka, nakladač, údržbár, pokladník, pracovník rýchleho občerstvenia, vodič atď. Ak je vaša práca na zozname nekvalifikovanej pracovnej sily, nepíšte úspechy. Budú nadbytoční.
Prečítajte si tiež
»Ako napísať životopis
»Ako uviesť kľúčové zručnosti v životopise
» Ako špecifikovať slabé stránky a nedostatky v životopise
Osobné vlastnosti v životopise s príkladmi
Domov / Ako napísať životopis
7 "nie" pre pokračovanie
Z roka na rok odborníci v rôznych publikáciách o zamestnanosti vysvetľujú, čo a ako uviesť v životopise. Dnes si povieme, čo by v tomto dokumente nemalo byť.
Prax ukazuje, že mnohí uchádzači o zamestnanie sa pri zostavovaní životopisu snažia odlíšiť neštandardným prístupom: buď o sebe povedia niečo, čo by malo na zamestnávateľa urobiť nezmazateľný dojem, alebo o sebe jednoducho povedia všetko. Medzitým väčšina z týchto majstrovských diel spôsobuje iba zmätok alebo smiech. Toto všetko by však bolo smiešne, vždy, keď to bolo také vážne. Veď niekedy kvôli jednej jedinej zákernej línii žiadny zamestnávateľ nepozve človeka na pohovor.
Aké informácie by teda nemali byť vo vašom životopise ...
90-60-90, fotografie a iné fyzické údaje
Popis vášho vzhľadu v životopise je relevantný len pre modelky. Keď sa človek hlási na manažérsku pozíciu, výška, váha a ďalšie upresnenia spôsobujú, že zamestnávateľ je celkom prirodzene prekvapený. Samozrejme, sú voľné miesta, kde sa vyžadujú určité štandardy. Napríklad predajcovia v butikoch a obchodoch s oblečením pre mládež chcú vidieť štíhle a nie väčšie ako 46 veľkostí. Alebo povedzme v obchodoch na plno – naopak. A predsa normálnych zamestnávateľov v prvom rade zaujímajú skúsenosti, vzdelanie a obchodné zručnosti uchádzača o voľné pracovné miesto. A keď o sebe uchádzač o manažérsku pozíciu napíše, že je „vysoký, štíhly, príjemného vzhľadu“, vyzerá to zvláštne.
Športové výsledky
Jeden 48-ročný ašpirant na vedúcu pozíciu si do svojho životopisu vždy napísal: „Sto metrov zabehnem za 14 sekúnd.“ Muž chcel podľa svojho vysvetlenia zdôrazniť, že je mladý a rázny telom aj dušou. Ako však toto odhalenie vnímali zamestnávatelia?
Aké osobné vlastnosti by mali obsahovať životopis?
Určite: nikto sa s pozvaním kandidáta na pohovor neponáhľal. A hneď ako bol tento riadok zo životopisu odstránený, uchádzačovi okamžite začali prichádzať veľmi slušné ponuky.
Tiež nepíšte o svojom športové rady dostali v ranom detstve, pokiaľ sa neuchádzate o voľné miesta v športových kluboch a podobných organizáciách.
Rodinný stav
V zásade nie je nič zlé, ak kandidát v životopise stručne uvedie „ženatý“ alebo „ženatý“. Ale keď ľudia idú do detailov, vyzerá to nejednoznačne. Prečo musí zamestnávateľ vedieť, aký vek a pohlavie majú vaše deti, keď sa prvýkrát stretnú? Alebo koľkokrát si bol ženatý? Samozrejme, na pohovore sa vás na to môžu opýtať, ale v životopise táto informácia zjavne nadbytočné. A väčšina personalistov, ktorí si prečítajú vašu správu, rozhodne, že rodinný život je pre vás prioritou pred kariérnymi úspechmi. A toto, vidíte, nie je vo váš prospech. To, že ste vzorný rodinný muž, je určite dobré. Ale keď sa na to zameriate, vyvolávate pochybnosti medzi personalistami.
Osobné kvality
Jeden kandidát si na fóre našej stránky urobil veľkú zábavu s HR komunitou. Povedal o sebe nasledovné: „Zaujímam aktívnu životnú pozíciu, ale nemám zlé návyky (hranie kariet, pitie vína, fajčenie, priťahovanie mnohých žien).
Vysoká účinnosť. Skrupulózny, pozorný, zvedavý, spoločenský. Serióznosť a presnosť, ktoré sú s tým spojené zrelý vek. Navštevujem bazén. Ak je úlohou kandidáta rozosmiať zamestnávateľa, tak sa s tým vyrovnal. To sú len pozvánky na pohovor, je nepravdepodobné, že bude čakať.
Navyše nemôžete vôbec písať o osobných kvalitách. Nikto predsa o sebe nepovie, že je nepozorný, nepovinný a lajdácky. Osobné vlastnosti teda nie sú ničím iným bežné slová ktoré zamestnávateľovi neposkytujú žiadne relevantné informácie. Namiesto toho sa sústreďte na svoje povinnosti a úspechy v práci.
Úspechy
Berte tento riadok vo svojom životopise vážne. Uvedené úspechy by mali úzko súvisieť s oblasťou činnosti, v ktorej sa chystáte získať prácu. Preto je „1. miesto v rugby“ pre obchodného manažéra alebo „víťaz drevorezbárskej súťaže“ pre účtovníka úplne zbytočná informácia, ktorá spochybňuje primeranosť kandidáta. Ak vám nič cenné nenapadne, je lepšie úplne vylúčiť časť „Úspechy“.
Hobby
Ak záľuba súvisí s odborná činnosť, potom nie je zakázané uviesť to v súhrne. Ale častejšie sú vaše záľuby čisto osobná záležitosť a ich predstavovanie potenciálneho zamestnávateľa k ničomu.
Dokonca sa vyskytli prípady, keď uchádzačovi odmietli prácu len kvôli koníčku. Jeden manažér hľadal hlavného účtovníka. Po sérii pohovorov mu zostali dvaja uchádzači a bolo pre neho ťažké urobiť konečný výber. Potom som si však všimol, že jedna z uchádzačiek vo svojom životopise uviedla extrémne športy ako hobby. A zamestnávateľ dal prednosť inému kandidátovi, nie extrému, pretože sa domnieval, že láska k riziku hlavného účtovníka nezdobí.
Sny a plány
Je lepšie nepísať o svojich snoch stať sa riaditeľom alebo jednoducho odhaliť svoj osobný tvorivý potenciál v životopise. Ak chcete hovoriť o kariérnych ašpiráciách, musíte si byť úplne istí, že to je v spoločnosti vítané. A v každom prípade je lepšie nechať túto tému až na rozhovor. Koniec koncov, životopis je navrhnutý tak, aby ukázal, aký ste v súčasnosti špecialista, či máte dostatok skúseností voľné miesto. A ďalší rast, vidíte, je vecou budúcnosti.
Čo sa týka tvorivých potenciálov a sebarealizácie, tie tiež zamestnávateľa veľmi nezaujímajú, najmä pri predbežnom zoznámení. Uchádzači si navyše často vymýšľajú také frázy, že po ich prečítaní nemá personalista chuť kandidáta bližšie spoznať. Je lepšie nepísať vôbec nič, ako napríklad niečo také: „Mám kancelársky sen: nájsť si nielen prácu, ktorá poskytuje živobytie, ale aj radosť s ňou spojenú, prinášajúcu pocit pokoja.“
Elena Chuďaková
Pracujte pre vás
Čo chce zamestnávateľ vedieť o potenciálnom zamestnancovi okrem jeho vzdelania, skúseností a odborných schopností? Zvyčajne ide o postoj k práci, k iným ľuďom (zamestnancom a klientom) a kariérnym cieľom.
Osobné vlastnosti v životopise by mali vyzerať ako krátky, ale výstižný popis vašich výhod. Je logické pridávať negatívne vlastnosti do životopisu iba vtedy, ak ich zamestnávateľ vyžaduje.
Buďte k sebe úprimní. Podvod sa odhalí na pohovore a pre uchádzača sa stane vážnym mínusom. Je lepšie nič nepísať, ako si pripisovať neexistujúce cnosti.
Aké vlastnosti je lepšie neuvádzať
To priamo závisí od požadovanej polohy. Manažér a vedúci obchodnej organizácie by mali uviesť vhodné obchodné kvality pre životopis. Kreativita či láska k deťom tu nie sú na mieste.
Sociabilita by sa nemala uvádzať pri špecializáciách, ktoré si vyžadujú koncentráciu a vytrvalosť. A nemali by sa spomínať ľuďom tvorivých profesií: dizajnérom a umelcom.
O atraktívnom vzhľade a športovom tréningu sa oplatí písať len vtedy, ak sú vyžadované pre budúce povolanie.
Ako sa vyhnúť šablónam
Náborárov rozčuľuje typická a otrepaná „zodpovednosť“ s „dochvíľnosťou“. Uchádzač je automaticky zaradený do zoznamu identických uchádzačov. Okrem toho pohľad nezostáva pri banálnych frázach. Čas, ktorý personalista strávi prezeraním, nepresiahne pol minúty.
Ako upútať jeho pozornosť? Stačí odhaliť význam slova ako vysvetlenie alebo ho nahradiť. Napríklad výraz „svoje povinnosti vykonávam v dobrej viere“ je lepší ako štandardná „zodpovednosť“. „Sociabilita“ je podrobnejšie opísaná, ak absolvovali špeciálne kurzy a obchodné školenia.
Z hľadiska psychológie je užitočnejšie zaobísť sa bez častice „nie“. Ako príklad: „nekonfliktný“ – benevolentný, pokojný, pokojný.
Efektívnejšie je opísať osobné prednosti postavy súhrnne, no lakonickým spôsobom sú v tabuľkách uvedené príklady efektívnejšieho odhalenia osobných kvalít.
Stáva sa, že zamestnávateľ vyžaduje zoznam nedostatkov. Aké negatívne vlastnosti človeka sú vhodné pre životopis, určuje zamýšľaná pozícia.
Príklad písania
Najčastejšie používané osobné vlastnosti pre životopis sme zhrnuli do tabuliek.
Silné stránky charakteru a osobné vlastnosti človeka pre životopis
|
Silné stránky pre obnovenie |
Synonymické výrazy (ktoré pridávajú alebo používajú namiesto vlastností) |
|---|---|
|
Zodpovedný |
Vo svojej práci som svedomitý |
|
Dochvíľny |
Úlohy vždy plním načas |
|
Komunikovateľné |
Ľahko nájdite spoločnú reč s ľuďmi |
|
Vždy nájdem individuálny prístup ku klientovi |
|
|
Snažím sa nájsť prístup ku každému dieťaťu (žiakovi) |
|
|
zdvorilý |
Nepotrebuje preformulovanie |
|
Vždy zdvorilý a pokojný v akejkoľvek konfliktnej situácii |
|
|
kreatívny |
Hľadám a realizujem originálne riešenia aj pre každodenné úlohy |
|
Učenlivý |
Neustále sa venujem sebazdokonaľovaniu, zdokonaľujem sa na kurzoch a školeniach, som pripravený na ďalšie vzdelávanie |
|
spracovateľný |
Schopný produktívne pracovať so zameraním na konečné ciele |
|
odolný voči stresu |
Za každých okolností zachovajte pokoj |
|
Vyvážený |
Najčastejšie je možné odísť |
|
Iniciatíva |
|
|
Organizované |
|
|
Opatrne |
|
|
Disciplinovaný |
Negatívne osobnostné črty a stránky charakteru, prezentované ako cnosti
Kreatívny prístup k rozprávaniu o sebe pomáha nájsť Nová práca, aj keď sú požiadavky na voľné miesto špecifikované vo formalizovaných formuláciách. Čo ak je toto prvý test, o ktorý je skutočný záujem?
Je potrebné mať na pamäti, že nie je možné zostaviť univerzálny zoznam charakteristík pre všetky spoločnosti. Je lepšie pripraviť niekoľko verzií životopisu a pripraviť sa na argumentáciu toho, čo bolo napísané na pohovore.
Zvláštny názor
Ivan Dmitrievskikh
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov Belitsoft
Osobné vlastnosti, podľa ktorých si zamestnávateľ vyberá budúceho zamestnanca, sú rozdelené do štyroch skupín. Je dôležité rozhodnúť o každom z nich, a to nielen preto, aby prešiel predbežným výberom náborového pracovníka, ale aj aby vyniklo medzi ostatnými životopismi na stole manažéra:
1. Flexibilita v komunikácii. Pre každého lídra je dôležité vedieť, ako ľahko sa zapojíte do tímu a posilníte tím, a aby si bol istý, že množstvo času stráveného na vás počas obdobia „brúsenia“ bude minimalizované. Osobné vlastnosti tejto skupiny zvyčajne zahŕňajú:
- schopnosť nájsť spoločnú reč (funguje lepšie ako „spoločenskosť“, ktorú mnohí vnímajú ako závislosť „len sa baviť“);
- schopnosť riešiť konfliktné situácie;
- tímový hráč alebo osamelý hrdina (rôzne voľné miesta si vyžadujú rôzne kvality – skúste si sami určiť, v čom ste najlepší);
- vodcovské schopnosti;
- schopnosť nájsť rovnováhu podpory a tlaku na dosiahnutie spoločných cieľov a pod.
2. Zodpovednosť je veľmi dôležitá kvalita, ktorým z nejakého dôvodu mladá generácia vo svojich životopisoch venuje malú pozornosť:
- postoj k termínom;
- ako ste pripravení odložiť svoj osobný život, „ak bude zajtra vojna“;
- postoj ku kvalite (ako to urobiť správne - rýchlejšie alebo lepšie?);
- postoj k detailom - radšej zbierate úplné informácie a kontrolujete každý detail, alebo chápete, že nikdy nezoženiete 100% potrebných informácií a niekedy sa treba rozhodnúť, keď chýbajú;
- postoj k problémom (jambs, fakapam) - „nie je to moja chyba“ alebo existuje porozumenie príčinným a následkom problému, ktorý sa objavil (nabudúce, aby ste tomu zabránili, urobte to a obmedzte straty - týmto spôsobom);
- Máte systémové myslenie?
3. Motivácia – vnútorná alebo vonkajšia – vychádza z vašich vnútorných princípov alebo hodnôt, prípadne sú potrebné vonkajšie faktory:
- „do“ alebo „od“ – dosiahnutie niečoho (bonusy, kariéra, postavenie, skúsenosti) alebo vyhýbanie sa (napríklad trestu);
- pochopenie rovnováhy rozkoše a nevyhnutnosti – ktorá časť práce na predchádzajúcom mieste vzbudzovala vášeň a čo zabíjala nudou.
4. Vaša energia – pre zamestnávateľa nie je nič horšie, ako zamestnať drahého vyhoreného profesionála:
- prečo odišli z predchádzajúceho zamestnania (prečo si začali hľadať prácu);
- vzťah s vedením na predchádzajúcej pozícii;
- Čo hľadáš v novej práci?
- aké koníčky majú mimo práce (vyhorení ľudia ich väčšinou nemajú pod zámienkou „nemajú čas“).
Všetky tieto vlastnosti sú uvedené v samostatnom stĺpci. profesionálne kvality buď v Sprievodný list. Napríklad:
„Za päť rokov práce som sa vystriedal na troch oddeleniach. V každom z nich ľahko nájdete spoločný jazyk s kolegami. Schopnosť včasnej podpory v tom vždy pomáhala. Vyskytlo sa niekoľko konfliktov, ktoré sa však rýchlo vyriešili. Žiaľ, pred šiestimi mesiacmi som si uvedomil, že som dosiahol strop v profesionálnom raste. A moja energia je oveľa viac, ako tam bolo potrebné. Na novom mieste hľadám príležitosť pracovať so silným mentorom a realizovať svoje nápady.“
Irina Veryovka
Vedúci náboru v Centre rozvoja ľudského kapitálu
Pri hľadaní práce a písaní životopisu je dôležité pochopiť, že zamestnávateľa zaujíma výsledok. Hlavná otázka pre recruitera znie: ako môže potenciálny zamestnanec urobiť spoločnosť lepšou? Preto je vhodnejšie formulovať osobné kvality pre životopis vo formáte mäkkých zručností, teda flexibilných nešpecializovaných zručností a kompetencií. Ich prítomnosť umožňuje zamestnancovi riešiť neštandardné úlohy, efektívne interagovať s tímom a riadiť svoj vlastný výkon.
Znenie osobnostné rysy vo formáte mäkkých zručností s uvedením konkrétnych výsledkov robí životopis prezentovateľnejším a profesionálnejším. Pomáha zamestnávateľovi pochopiť, čo môže potenciálny zamestnanec dosiahnuť.
Ale pri popise osobných kvalít nimi uchádzač často presýti životopis. Preto sa pred formulovaním ďalšieho odseku zamyslite nad tým, či je to naozaj potrebné? Zmysel pre proporcie je veľmi dôležitý. Mnohé vlastnosti vyvolávajú medzi recruitermi pochybnosti a vyvolávajú otázky. Napríklad ste označili takú kvalitu ako „charizmu“. Môžete vysvetliť, ako sa prejavuje a ako to hodnotiť?
Ak má zamestnávateľ stále otázky, buďte pripravení potvrdiť svoje osobné kvality. Pripravte si niekoľko príkladov, ktoré dokazujú váš seriózny postoj k veci a schopnosť prevziať zodpovednosť. Ak máte pochybnosti, nešpecifikujte konkrétnu funkciu. Ak vo svojom životopise neuvediete nič, čo potrebujete pre danú prácu, osoba, ktorá vedie pohovor, položí hlavné otázky.
Christina Korepina
špecialista na hr-marketing
Článok poskytuje vynikajúcu tabuľku parafrázovania otrepaných popisných prídavných mien. Navrhujem však zájsť ešte ďalej a označiť osobné vlastnosti na príkladoch z praxe: „Na stretnutia prichádzam o 5 minút, aby som sa stihol ukľudniť“ – táto fráza je o dochvíľnosti, o zodpovednosti a o dobrých mravoch.
Alebo „Na každý prichádzajúci list odpovedám, že list sa spracováva. A toto nie je automatická odpoveď“ – ide o vysoká službaúčtovníctvo, o orientácii na zákazníka.
Takéto rozprávanie určite upúta pozornosť a zároveň vás odhalí ako kreatívneho človeka!
Osobné kvality v životopise by mali zdôrazňovať vaše silné stránky v podnikateľskom prostredí a nemali by byť stereotypné. Charakteristiky šablóny v lepšom prípade neprečítajú, v horšom prípade si budú myslieť, že ste ich skopírovali z iného životopisu alebo nepovažovali za potrebné venovať čas a pozornosť vlastnej formulácii (a tu životopis stratí v očiach čitateľa niekoľko bodov zamestnávateľ).
Ak chcete vytvoriť zoznam osobných vlastností, ktoré pridáte do svojho životopisu:
- spomeňte si na svoje posledné narodeniny v spoločnosti: čo ste si priali? ako si sa charakterizoval? čo o vás povedali kolegovia, podriadení, manažér, partneri;
- Spomeňte si na 2-3 náročné pracovné úlohy za posledný rok: vďaka čomu ste v nich uspeli? aké osobné vlastnosti vám pomohli? vďaka akým vlastnostiam ste na ceste prekonali ťažkosti;
- pozrite si dva výsledné zoznamy, označte prekrývajúce sa, vyhodnoťte zvyšné, vytvorte si vlastný zoznam, ktorý doplníte do súhrnu (3-5 bodov).
Niekedy, ak je ťažké napísať osobné vlastnosti do životopisu, je lepšie ich nepísať vôbec. Jediná vec je, že v tomto prípade sa pripravte, že sa vás na nich budú pýtať na pohovore a s najväčšou pravdepodobnosťou sa o nich budete musieť porozprávať.
Viktor Nazarishin
Vedúci oddelenia HR SIM-NETWORKS
Na jednej strane osobné kvality (soft skills), ktoré umožnia človeku efektívne pôsobiť na pozícii, sú uvedené v profesiograme a profile pozície, ktorý je vytvorený na základe zodpovedajúceho profesiogramu. Pred rozhodnutím o osobnom zozname si prečítajte tieto dokumenty.
Na druhej strane recruiter pri zverejnení voľného miesta popisuje požiadavky na osobnostné kvality človeka, ktorého spoločnosť na túto pozíciu hľadá. V ideálnom prípade si stanovte súhrnný zoznam osobnostných kvalít, ktoré zodpovedajú tak odbornému profilu, ako aj požiadavkám zamestnávateľa. Tieto osobné vlastnosti a ich prejav sú pre zamestnávateľa zaujímavé.
Berúc do úvahy skutočnosť, že požiadavky zamestnávateľov sú rôzne a nie vždy sa zhodujú s klasickou víziou profesiogramu ( odborný posudok), popis osobných vlastností sa odporúča nie v životopise, ale v motivačnom liste!
V prvom rade zamerajte pozornosť zamestnávateľa na tie osobné vlastnosti, ktoré sú vo vašej profesii dôležité. Pre projektového manažéra je napríklad dôležité vedieť si správne prideliť čas a byť dochvíľny. A ak sa uchádzate o pozíciu, ktorá zahŕňa monotónnu monotónnu prácu, mali by ste deklarovať svoju vytrvalosť, dôslednosť a lásku k poriadku.
No, mali by ste sa vyhnúť klišé – štandardná „spoločenskosť“ a „odolnosť voči stresu“ vo vašom životopise budú prinajlepšom ignorované.
Uchádzači majú často otázku, ktoré osobnostné črty môžu byť uvedené v životopise a ktoré je lepšie nechať nevypovedané.
Prvá fáza výberu je veľmi dôležitá, najmä vo serióznych spoločnostiach a zodpovedných pozíciách.
Preto by mal byť životopis dobre napísaný a starostlivo kontrolovaný.
Bolo by užitočné použiť psychologické trikyčo vám umožní vytvoriť o sebe viac priaznivý dojem.
Už to dlho neviem nájsť vhodné zamestnanie: čo robiť? Dozviete sa o tom od našich.
Prečo naznačovať?
Čo to znamená pre kandidáta a spoločnosť?
Prečo potrebujete vo svojom životopise uviesť niektoré zo svojich vlastností?
Na prvý pohľad sa zdá, že stačí uviesť pracovné skúsenosti, školenia, certifikáty a náborový pracovník si bude môcť vybrať.
Avšak, HR manažér sa zameriava nielen na vaše pracovné skúsenosti ale aj to, či sa na konkrétnu pozíciu vo všeobecnosti hodíte.
Kompetentný líder vyberá tím tak, aby zamestnanci nielen našli spoločný jazyk medzi sebou, ale aby mohli efektívne pracovať v prospech organizácie. A to je najťažšia úloha HR manažéra.
Niektoré profesie vyžadujú zručnosť ľahko nájsť spoločnú reč s ľuďmi. Na iných pozíciách je dôležitá pozornosť, trpezlivosť a vysoká miera zodpovednosti. Spôsob, akým komunikujete s tímom, je tiež rovnako dôležitý, najmä ak je potrebné robiť skupinovú prácu.
Prečo potrebujete uviesť dodatočné osobné údaje o sebe:
- zamestnávateľ chce vedieť, ako sa máte;
- chce vidieť, ako sa hodnotíte;
- pre zamestnávateľa je dôležité, aby ste podľa osobných charakteristík zodpovedali určitej pozícii;
- chce vedieť, či ste naozaj pripravený pracovať na pozícii, o ktorú sa uchádzate, alebo či máte pochybnosti.
Životopis je prvá fáza výberu uchádzača o zamestnanie, preto sa venuje pozornosť akýmkoľvek, aj na prvý pohľad nepodstatným veciam.
Vlastnosti, ktoré sa vám zdajú neutrálne, sa môžu stať prekážka získať prácu.
Alebo naopak negatívne vlastnosti môžu mať na niektorých pozíciách výhodu.
Požiadavky zamestnávateľov
Obchodné vlastnosti zahŕňajú tie schopnosti, ktoré pomáhajú človeku vykonávať úlohu, ktorá mu bola pridelená, a pracovať na určitej pozícii. Hrá veľkú rolu špeciálne vzdelanie, predošlé skúsenosti práca.
Pri posudzovaní odborných a obchodných kvalít sa recruiter zameriava na to, aký úžitok je uchádzač schopný priniesť spoločnosti, či je výhodné ho zamestnať a zaškoliť.
Nesprávny výber zamestnanca- to je strata v prvom rade peňazí a zisku spoločnosti, potreba hľadať nového človeka.
Každá pozícia má súbor preferovaných vlastnostíže zamestnanec musí mať:
Neexistujú žiadni ideálni kandidáti, no na prácu na určitých pozíciách sú najvhodnejšie. Sú takí, ktorí vzhľadom na vlastnosti ich osobnosti, psychiky, schopností a doterajších skúseností nebudú môcť pracovať v určitej špecializácii.
Okrem osobných kvalít sa odhaľuje aj motivácia – či uchádzač skutočne prišiel s túžbou zamestnať sa, alebo o potrebe pochybuje.
čo napísať?
Takže máte životopis a je tu ťažká úloha: čo v ňom uviesť. Nepíšte príliš veľa osobných vlastností, vyberte najzákladnejšie a tie, ktoré sú najdôležitejšie pre prijatie na zvolenú pozíciu.
Optimálny počet je päť. Zamestnávateľ sa tak ľahšie zorientuje v hodnotení vašej osobnosti a vidí, že ste schopní racionálne pristupovať k popisu svojich vlastností.
Ak o sebe zamestnanec napíše príliš veľa pozitívnych vlastností, môže to naznačovať, že sa chce ukázať čo najlepšie. v priaznivejšom svetle, a tiež, že je pre neho ťažké vybrať jeho najdôležitejšie vlastnosti.
Pozitívne, silné stránky
Čo pozitívne o sebe napísať, aby personalista pri uchádzaní sa o prácu venoval vám pozornosť? V prvom rade si preštudujte požiadavky na pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
Čo od vás zamestnávateľ očakáva? Pozrite sa na požiadavky, ktoré má spoločnosť na svojich zamestnancov.
Ak je to možné, porozprávajte sa s bývalými a súčasnými zamestnancami. Môžete to urobiť na sociálnych sieťach nájdením špeciálnych skupín.
Ak práve začínate pracovať, ste na začiatku svojej kariéry, potom možno považovať za najlepšie vlastnosti:
- schopnosť učiť sa;
- schopnosť prispôsobiť sa podnikovým požiadavkám;
- schopnosť nájsť spoločnú reč s tímom, zapojiť sa do pracovného prostredia;
- presnosť;
- čestnosť;
- otvorenosť ku komunikácii;
- cieľavedomosť;
- neštandardný prístup k práci - to je dôležité najmä v kreatívnych tímoch.
Pre vodcu budú hlavné vlastnosti mierne odlišné:
- flexibilita myslenia, schopnosť vyrovnať sa so zložitými úlohami;
- odolnosť voči stresu;
- prítomnosť vodcovských vlastností, charizma;
- nezávislosť;
- schopnosť riešiť neštandardné úlohy;
- schopnosť viesť tím, schopnosť nájsť prístup k rôznym zamestnancom;
- pochopenie jeho zodpovednosti.
Ak pozícia zahŕňa prácu s ľuďmi, potom prítomnosť komunikačných zručností je výhodu. Zohľadňuje tiež absenciu konfliktu, schopnosť pokojne riešiť kontroverzné situácie.
Zamestnávateľ sa vás môže opýtať, prečo ste opustili prácu a či vám práca v tíme neprekáža.
Negatívne, slabé stránky
V životopise musia byť opísané aj negatívne vlastnosti. A tu musí byť žiadateľ obzvlášť opatrný. Nestáva sa to takže človek nemá.
Musia byť uvedené v životopise, ale musíte si vybrať tie, ktoré neodcudzí zamestnávateľa. T.j pozitívne vlastnosti by mali vyniknúť a tie negatívne prichádzajú ako doplnok, osobnostné vlastnosti, s ktorými sa dá vydržať.
Medzi negatívne vlastnosti môžete určiť nasledovné:
Negatívne stránky osobnosti sa dajú rozlúštiť.
Napríklad, čo robí pedantstvo Radi máte na stole dokonalý poriadok.
To znamená, že vlastnosť osobnosti sa zdá byť negatívna, ale môže byť prínosom pre pracovný tok.
Kľúčové vlastnosti
Váš životopis by mal odrážať vaše základné kvality. Bežne ich možno rozdeliť do štyroch typov:
Postoj k iným ľuďom:
- družnosť;
- bezkonfliktný;
- schopnosť nájsť spoločný jazyk s kolegami;
- schopnosť komunikovať s klientmi a dosahovať výsledky;
- benevolenciou.
Postoj k práci:
- zodpovednosť;
- presnosť;
- presnosť;
- pozornosť;
- vytrvalosť;
- záujem o pozíciu;
- motivácia k úspechu;
- chuť učiť sa.
Postoj k veciam a majetku spoločnosti:
Postoj k sebe:
- cieľavedomosť - vie, čo chce;
- sebaúcta;
- dostupnosť schopností potrebných pre konkrétnu pozíciu;
- primerané hodnotenie seba a svojich schopností.
Dodatočné
Ďalšie vlastnosti vám umožňujú úplnejšie odhaliť osobnostné črty, znížiť závažnosť negatívnych charakteristík.
Môžu hovoriť o prítomnosti tvorivých schopností, absolvovať kurzy, ktoré priamo nesúvisia s obsadzovanou pozíciou, ale poskytujú žiadateľovi určité výhody.
Môžu to byť vedomosti v angličtine, záľuby pre šport, cestovanie, dobrovoľníctvo.
Zvýraznite svoju obchodnú stránku. Aj keď sa vám niektoré zručnosti a schopnosti zdajú bezvýznamné, poukázať na ne môže byť plusom.
Navyše, ak sa nekvalifikujete na jednu pozíciu, je pravdepodobné, že vám bude ponúknutá iná v súlade s prezentovanými charakteristikami.
Príklady
Pre dievčatá
Ako už bolo spomenuté, prítomnosť určitých vlastností do značnej miery závisí od pozície, na ktorú uchádzač vstupuje.
Pre dievčatá je v prvom rade dôležité mať skromnosť.
IN tvorivé tímy môže venovať pozornosť individuálnemu štýlu oblečenia. IN podnikateľského sveta je vhodnejšie použiť prísne oblečenie s minimom šperkov a svetlých prvkov.
Očakávajú sa dievčatá výkon, komunikačné schopnosti. Dôležité je vedieť sa v tíme správne prezentovať, neoddeľovať sa od neho a nájsť spoločnú reč s väčšinou jeho členov.
Dievčatá najčastejšie pracujú ako predavačky. Vďaka ich rozvinutým komunikačným schopnostiam, priateľskosti a šarmu je pre nich jednoduchšie nájsť spoločnú reč s kupujúcimi.
Ak je dievča zástupcom pedagogickej špecializácie, potom trpezlivosť, láska k deťom, záujem o pedagogickú činnosť a prítomnosť špeciálne znalosti. Skúsenosti nie sú vždy dôležité, ale záleží na chuti pracovať a rozvíjať sa na konkrétnej pozícii.
Vďaka vodcovským vlastnostiam sú dievčatá menej náročné ako silnejšie pohlavie. Výnimka - vedúcich pozícií, ako aj špeciality súvisiace s koučovaním, .
Touto cestou, zoznam hlavných funkcií pre ženy vyzerá takto:
- presnosť;
- vytrvalosť;
- komunikačné schopnosti;
- priateľskosť.
Nemožno však povedať, že existujú len mužské vlastnosti a iba ženské vlastnosti, v mnohých ohľadoch to všetko závisí od postavenia.
Pre muža
Muži majú tendenciu robiť na zodpovednejšie pozície.
Pre stavebné a inžinierske špecializácie dôležité sú tieto vlastnosti:
- pozornosť;
- zodpovednosť;
- dobrá fyzická príprava;
- pracovné skúsenosti a vzdelanie.
Bude užitočné mať vodcovské vlastnosti. Tiež sa berie do úvahy žiadne zlé návyky.
Pre vedúceho
Úspech firmy a súdržnosť tímu do veľkej miery závisia od lídra. Preto na vážne pozície výber sa robí s maximálnou starostlivosťou.
Vyzerá to, ako ľahko a rýchlo si žiadateľ vybuduje komunikáciu. Má strach - tieto vlastnosti sú prekážkou vstupu do vedúcej pozície.
Vedúci musí byť náročné ale zároveň byť schopný v určitých momentoch prejaviť jemnosť a zhovievavosť, aby ste dosiahli určité ciele a efektívne riadenie tím.
Vodca despotu udrží personál v strachu, no zároveň sa strach stane prekážkou vysokých úspechov a ovplyvní fluktuáciu zamestnancov. Režisér, ktorý je príliš mäkký, tiež nemôže efektívne riadiť personál a monitorovať ich činnosť.
Pre vysoké pozície je dôležitá vysoká úroveň energie, pretože práca si vyžaduje veľa návratnosti a je spojená s neustálym pohybom a stresom.
Dôležitou vlastnosťou je nezávislosť. Vrcholový manažér sa musí pri rozhodovaní spoliehať sám na seba. Musí vedieť niesť zodpovednosť za svoje činy, nepochybovať o voľbe a ísť príkladom ostatným zamestnancom, ako majú konať.
Závislý vodca sa o to pokúsi preniesť zodpovednosť na podriadených alebo vyšších manažéroch, čo v konečnom dôsledku povedie k strate peňazí a neefektívnej práci.
Schopnosť správne zostaviť životopis a zadať do neho potrebné profesionálne a osobné vlastnosti - dôležitá kvalita kandidáta.
Ako napísať dobrý životopis:
Akýkoľvek životopis je vytvorený s cieľom informovať zamestnávateľa o uchádzačovi o pozíciu. Každý človek sa s jeho pomocou chce odlíšiť od ostatných kandidátov. Aby sme sa ukázali nielen ako zamestnanec, ale aj ako osoba, sú uvedené osobné vlastnosti, ktoré sú každému vlastné. V každom životopise je odsek, v ktorom musíte uviesť najlepšie vlastnosti ktoré vlastníte. Pre každé povolanie sa hodia iné vlastnosti, navyše nie vždy je potrebné udávať štandardná sada frázy.
Nižšie sa dozviete, ako správne ukázať silné a slabé stránky vašej postavy, ako aj pozrieť si príklady osobných kvalít v životopise, ktoré stoja za zmienku.
Aké vlastnosti sú vhodné pre rôzne profesie?
Každý vie, že pre každé povolanie musí mať človek určité vlastnosti a vnútorné postoje. Takže pre lídra je dôležité vedieť byť zodpovedný a vedieť riadiť veľký tím, pre lekára je zberný a vytrvalý, pre manažéra spoločenský. Preto sa neoplatí špecifikovať všetky kvality v rade.
a) Začnime s osobou, ktorá je len in najprv raz dostane prácu. Zamestnávateľ to nemôže vedieť, aj keď má všetky uvedené. Takýto kandidát musí uviesť, že má:
- Ochota učiť sa a zlepšovať sa;
- Schopnosť prispôsobiť sa;
- Ochota sa učiť;
- Aktivita;
- Mimoriadny a tvorivý prístup k práci;
- Ochota pracovať v tíme;
b) Osoba, ktorá už má pracovné skúsenosti a uchádza sa o miesto vodca, stojí za to zdôrazniť:
- Schopnosť viesť a pracovať v tíme;
- družnosť;
- zodpovednosť;
- Odolnosť voči stresu;
- Schopnosť pracovať a rýchlo sa rozhodovať;
- vytrvalosť;
- Pozorovanie;
c) Pre účtovník:
- vytrvalosť;
- Schopnosť rýchlo a ľahko sa učiť;
- Pozornosť na detaily a pri práci s dokumentmi;
- Slušnosť;
- Vernosť;
- dochvíľnosť;
d) Pre manažér na predaja:
- komunikácia;
- Široké obzory;
- Schopnosť komunikovať s ľuďmi;
- Iniciatíva
- pracovitosť
e) Pre právnik:
- gramotnosť;
- zmysel pre spravodlivosť;
- vytrvalosť;
- Schopnosť komunikovať;
- Schopnosť pracovať s ľuďmi;
- Odolnosť voči stresu;
Zamestnávatelia vás veľmi často už na pohovore žiadajú, aby ste jasne ukázali všetky vlastnosti, ktoré ste uviedli vo svojom životopise. Preto sa oplatí napísať do tohto odseku iba pravdivé informácie, ako aj! IN modernom svete technológia na overenie pravdivosti informácií o osobe nie je náročná.
Čo o sebe napísať do životopisu?
V tomto odseku by ste mali vždy uviesť 4 hlavné kategórie: a) práca, b) myslenie, c) vzťahy s ľuďmi, d) charakter.
a) Prvý bod zahŕňa také vlastnosti ako: cieľavedomosť, zodpovednosť, vysoká efektívnosť atď.
c) Vzťahy s ľuďmi sú komunikačné schopnosti, tímová práca, zdvorilosť atď.
d) Charakteristické črty: pozornosť, presnosť, aktivita atď.
Existuje aj štandardný zoznam vlastností, ktoré je možné špecifikovať okrem vlastných profesionálnych kvalít:
- Aktivita;
- Priateľskosť;
- zodpovednosť;
- presnosť;
- Disciplína;
- výkon;
- Nie konflikt;
- pracovitosť;
- Slušnosť;
- Vynaliezavosť;
V tejto chvíli netreba písať priveľa, postačí jeden, maximálne dva riadky. A tiež jasne pochopte, čo presne píšete, pretože mnohí budú mať približne podobné vlastnosti. Štatistika slov, ktoré najčastejšie označujú:
Negatívne vlastnosti
Často od vás zamestnávateľ okrem vašich predností žiada, aby ste označili nedostatky, ktoré máte. V žiadnom prípade by sa táto požiadavka alebo prázdny odsek v životopise nemali ignorovať. Existuje niekoľko „nedostatkov“, ktoré možno hrať ako nejaký druh cnosti, tu sú tie slabé stránky postavy v súhrne, príklady:
- Pedantstvo (Aj keď existujú výnimky. V niektorých profesiách sa striktné dodržiavanie pravidiel nie vždy podporuje, napr. v profesiách súvisiacich s tvorivosťou);
- Skromnosť;
- Silný zmysel pre zodpovednosť;
- Precíznosť a perfekcionizmus;
- Aktivita (Samozrejme, pre tie profesie, kde sa nevyžaduje vytrvalosť: nie pre právnika, účtovníka atď.)
- Nedostatok pracovných skúseností alebo vzdelania v profile. (Takýto krok je riskantný, ale pravdivý, a potom by ste mali určite uviesť vo svojich zásluhách, že ste pripravení sa učiť atď.).
V kontakte s
V mojej práci som často musel robiť pohovory s kandidátmi na pozíciu „Manažér predaja“. Vo firemnom dotazníku je kandidát zvyčajne požiadaný, aby odpovedal na otázky o svojich silných a slabých stránkach. Je zarážajúce a prekvapujúce, že väčšinou ľudia píšu odpovede. Neexistujú prakticky žiadne slabé stránky a silné stránky napísané akoby pod uhlíkovým papierom.
Jedna pani v odpovedi na otázku o svojich slabostiach napísala túto vetu: „Nemám žiadne slabosti. Zbavil som sa ich už dávno.“ Zaujímalo by ma, čo si myslí, že bude robiť ďalej, ak nie rozvíjať a posilňovať svoje rôzne schopnosti? Po všetkom slabé stránky- nie je zlé návyky ktorých sa treba zbaviť, no niečo, čo si vyžaduje neustálu pozornosť a rozvoj.
Alebo situácia, ktorú vidím neustále: ľudia vedia chodiť len do práce. Niekto iný vie relaxovať, niekto spája relax s prácou na vidieku, no a aj maličkosti. Ale nikto sa neodváži pozrieť sa do seba, svojej milovanej ...
Spomeňte si na časy, keď ste boli dieťa, alebo na časy, keď boli vaše deti malé. Ste na vlastnú skúsenosť viete, že rodičia sa snažia poslať svoje dieťa do rôznych škôl (tanečných, športových, hudobných, umeleckých atď.), aby zistili, na čo má ich dieťa dušu. Kde môže výraznejšie prejaviť svoj talent.
Ale ako dospelí na to bezpečne zabúdame a odovzdávame sa prúdu života. Kam to pôjde, tam si zaplávame. Niekto sa stále stáva úspešným v nejakej činnosti, možno vďaka šťastiu alebo priaznivým okolnostiam, no väčšina o realizácii svojich schopností neuvažuje, respektíve vo svojom živote nič nedosiahne.
Stáva sa to aj preto, že mnohí ľudia nemohli nájsť svoju firmu a ani sa ju nesnažili nájsť. John Maxwell vo svojej knihe Golden Lessons: Achieving Goals opísal príbeh o tom, ako raz nazrel do obchodu, kde sa predávali najrôznejšie veci. A jeho pozornosť upútala tabuľa visiaca pri vchode: „Nájdete tu úplne všetko. Ak môžeš."
Asi viete, to isté sa dá povedať o každom z nás. Tieto jedinečné schopnosti, ktoré sú nám dané, musíme veľmi pozorne hľadať. Možno sú skryté veľmi hlboko.
Silné stránky. Čo je toto?
Talenty sú jadrom našich silných stránok. Talent je schopnosť robiť niečo lepšie ako niečo iné. Napríklad lepšie spievate ako štrikujete. Alebo hráte futbal lepšie ako kreslíte. Keď svoj talent rozvíjame vedomosťami a zručnosťami, premieňame talenty na silné stránky. Silné stránky sú schopnosť vykazovať vysoké výsledky v určitej činnosti. Ďalším krokom je vylepšiť svoje silné stránky na úroveň majstrovstva. Preto je potrebné venovať veľkú pozornosť vášmu rozvoju a rozvoju vašich detí.
Vedci identifikovali zoznam ľudských silných stránok:
- Prispôsobivosť (zmeňte sa v závislosti od požiadaviek životné prostredie adaptácia, flexibilita).
- Aktivácia (energia na to, aby ste sa pustili do práce a dokončili ju).
- Analytické myslenie (pochopenie príčiny a následku, kritické myslenie).
- Viera (prítomnosť hlboko zakorenených hodnôt, predstáv, hľadanie zmyslu života).
- Začlenenie (pomáhanie ostatným stať sa celistvými a úspešnými).
- Predstavivosť (kreativita, originalita, nové nápady a koncepty).
- Harmónia (schopnosť nájsť spoločnú reč, vyhýbanie sa konfliktom).
- Disciplína (organizácia, schopnosť dodržať čas, poriadok a štruktúru).
- Úspech (sledovanie cieľov, výkon, spokojnosť z dosiahnutého).
- Význam (veľká túžba po uznaní, tvrdá práca).
- Individualizácia (vnímanie iných ľudí ako jednotlivcov a uznanie ich talentov, pozornosť k odlišnostiam).
- Inteligencia (schopnosť myslieť v mnohých smeroch, intelektuálne diskusie, rozhodnutia).
- Informácie (aktívne získavanie vedomostí, zvedavosť).
- Náprava (rozpoznanie problémov a schopnosť ich riešiť).
- Komunikácia (vysvetlenie, ujasnenie, schopnosť dobre hovoriť).
- Súťaživosť (tvrdá práca na dosiahnutí vysokého výsledku, úspech, túžba po víťazstve, porovnávanie sa s ostatnými).
- Kontext (ak chcete vidieť historické paralely, objektívne posúdiť, čo sa deje).
- Maximalizmus (zvýšenie úrovne osobných a skupinových zručností).
- Učenie (užívanie si procesu učenia, zameranie sa na zlepšenie).
- Orientácia na budúcnosť (zameranie sa na budúcnosť, schopnosť vidieť príležitosti, motivovať ostatných k činnosti).
- Zodpovednosť (byť niekým, na koho sa môžete spoľahnúť, veľa povinností a záväzkov).
- Vzťahy (nadväzovanie intímnych vzťahov s ľuďmi)
- Pozitívnosť (nadšenie, optimizmus, vzrušenie, stimulovanie druhých).
- Dôslednosť (rovnaké zaobchádzanie, spravodlivosť, zaujatosť dobrom a zlom).
- Rozvoj (vidieť potenciál v iných a pomáhať im ho rozvíjať).
- diskrétnosť (prijatie) správne rozhodnutia, dôkladnosť, zváženie všetkých možností).
- Vodcovstvo (schopnosť zvládať konflikty a krízy, schopnosť niesť zodpovednosť).
- Sebapotvrdenie (sebadôvera, nezávislosť myslenia).
- Konektivita (spájanie myšlienok alebo udalostí do zmysluplného celku).
- Stratégia (vidieť klady a zápory, pochopiť situáciu ako celok, vypracovať adekvátny akčný plán).
- Zamerané (prioritizácia, nastavenie smeru, efektívnosť).
- Schopnosť zvíťaziť (rýchle nadviazanie kontaktu s ľuďmi, vytváranie skupín / vzťahov).
- Objednávanie (organizácia, koordinácia, určenie správnej kombinácie osôb a prostriedkov).
- Empatia (pochopenie druhých, nadviazanie podporných vzťahov).
A stačí sa snažiť čo najviac zistiť, akým silám zodpovedá naša osobnosť.
Potom musíte pochopiť, aké zamestnania a činnosti zodpovedajú týmto silným stránkam. Teda v akej oblasti by sa mohli otvárať silnejšie a jasnejšie.
Ak sa úloha ukázala ako náročná, vyskúšajte silné stránky, ktoré vám najviac vyhovujú, ohodnoťte ich na 10-bodovej škále. Takto budete vedieť identifikovať tie, v ktorých je kombinácia talentov, vedomostí, zručností a schopností najharmonickejšia.
To však nie je všetko. Teraz položte niekoľko otázok o každom z nich:
- Je naozaj môj?
- Baví ma to robiť?
- Kde a ako ich môžem uplatniť?
- Čo budem musieť urobiť, aby som v sebe rozvinul potrebné vlastnosti?
- Ako mi to prinesie príjem?
Práve teraz budete mať tie silné stránky, ktoré buď chcete alebo nechcete využívať a rozvíjať. Dobrý prijímač? A čo je naozaj dôležité, že to funguje. Predstavte túto metódu svojim blízkym, možno im to pomôže vymaľovať si život v pestrejších farbách.
Ak už niekto z vás identifikuje svoje silné stránky, teda aktívne koná a učí sa riadiť svoj život sám, bude pre vás efektívne využiť aj túto techniku, ktorá sa mimochodom dá využiť v mnohých situácie.
Vezmime si ako príklad tvorbu webových stránok. Medzi mojimi kolegami, webmastermi, sú väčšinou ľudia, ktorí to nerobia z donútenia, ale zažívajú radosť a potešenie z toho, že robia zaujímavú a obľúbenú vec. No aj v tomto prípade každý z nás prejavuje práve tie prednosti, v ktorých sa cíti oveľa pohodlnejšie.
Ako viete, webmaster kombinuje rôzne profesie: dizajnér, spisovateľ, SEO (propagácia), programátor, kóder. Jedným slovom majster všetkých remesiel. Samozrejme, je ťažké mať naraz toľko talentov, aby ste boli úspešní vo všetkých smeroch naraz. A po čase si každý z nás nájde oblasť, v ktorej sa cíti dobre, potom príde túžba stať sa profesionálom a následne odborníkom, ktorého úroveň mu umožňuje učiť iných ľudí. Ale na to, samozrejme, musíte vynaložiť veľké úsilie.
P.S. Mimochodom, ak snívate o tom, že sa stanete profesionálnym dizajnérom, môžete sa to naučiť na škole dizajnu Yulia Pervushina. Aj keď nie ste vôbec dizajnér a neviete, ako kresliť, ale existuje veľká túžba získať vysoko platenú internetovú profesiu, môžete sa zaregistrovať tu:
Viac ako programovanie ma napríklad láka oblasť copywritingu, aj keď, priznám sa, na blogovanie predsa len potrebujete vedieť základy programovania. Ale nech mi to zostane slabá stránka. Radšej zdokonalím svoje talenty. Mimochodom, o mojich kolegoch: spája nás najdôležitejšia vec - zaoberáme sa zaujímavým a milovaným podnikaním, ktoré nám umožňuje objaviť v sebe nové schopnosti, talenty a premeniť ich na silné stránky.
Uvedomenie si toho, čo musíte v živote urobiť, môže trvať pomerne dlho. Testujte, experimentujte, overujte si svoje sklony, schopnosti a ak je to možné, venujte sa viac rozvoju svojich silných stránok, svojmu osobnému rozvoju. Užite si to, čo robíte. Nebudete sa hádať, ak vám poviem, že ak budete robiť to, čo vás baví a úplne sa ponoríte do práce, nepochybne prinesiete viac úžitku sebe a ostatným?
Načítava...
