Účtovníctvo a dane Typická pracovná zmluva pre mikropodniky v roku 2018 je hotová šablóna
dohodu, ktorú môžu využívať všetky spoločnosti.
Z článku sa dozviete:
Kto je povinný od roku 2018 používať štandardný formulár pracovnej zmluvy Mikropodniky zahŕňajú spoločnosti s príjmom maximálne 120 miliónov rubľov ročne, ktoré zamestnávajú maximálne 15 ľudí (článok 4 zákona č. 209-FZ z 24. júla 2007). Takéto spoločnosti sú povinné uplatňovať štandard pracovná zmluva
od roku 2018. Vyplýva to z § 309 ods. 2 Zákonníka práce.
Štandardnú pracovnú zmluvu pre mikropodniky na rok 2018 schválila vláda Ruskej federácie uznesením č. 858 z 27. augusta 2016. Zmluva upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi mikropodnikom a zamestnancom.
Aké paragrafy zahrnuli zákonodarcovia do novej podoby štandardnej pracovnej zmluvy od roku 2018?
Je možné pre mikropodniky upraviť vzor štandardnej pracovnej zmluvy z roku 2018? Máte právo odstrániť zo zmluvy ustanovenia, ktoré s ňou nesúvisia pracovná činnosť konkrétneho zamestnanca Mikropodniky zahŕňajú spoločnosti s príjmom maximálne 120 miliónov rubľov ročne, ktoré zamestnávajú maximálne 15 ľudí (článok 4 zákona č. 209-FZ z 24. júla 2007). Takéto spoločnosti sú povinné uplatňovať štandard. Vyplýva to z listu ruského ministerstva práce z 30. júna 2017 č.14-1/B-591. Úradníci sa domnievajú, že v typickom
pre mikropodniky môžete vykonať úpravy - odstrániť z neho nepotrebné položky alebo zahrnúť nové.Pracovníci kancelárie: z čoho vylúčiť
štandardná pracovná zmluva pre mikropodniky-2018 Odstráňte položky 9.1-9.1.11. Hovoria o vlastnostiach práce na diaľku. TO zamestnancov úradu
nie sú použiteľné (vzor nižšie). Ustanovenia 9.1 – 9.1.11 zahrňte len do pracovnej zmluvy pre mikropodniky s pracovníkmi na diaľku.Vzdialený pracovník:
čo odstrániť zo štandardnej pracovnej zmluvy so zamestnancom (vzor 2018) Odstráňte položky, ktoré nie sú relevantné práca na diaľku pracovná zmluva pre mikropodniky od roku 2018 (vzor nižšie). Uvádza, že zamestnanec má právo pracovisko, ktorý spĺňa požiadavky na ochranu práce.
Aké sú výhody využitia pracovnej zmluvy od roku 2018 pre mikropodniky?
Používanie štandardnej formy pracovnej zmluvy pre mikropodniky vám umožňuje nevyvíjať vlastnú formu zmluvy. Spoločnosť môže niektoré úplne alebo čiastočne odmietnuť miestne akty. Štandardný formulár vám umožňuje zohľadniť nuansy práce každého zamestnanca. Prečítajte si vyššie o tom, ktoré klauzuly je potrebné vylúčiť zo zmluvy s kancelárskymi a vzdialenými pracovníkmi.
Odmietnutie miestnych aktov.
Od roku 2018 sú súčasťou pracovnej zmluvy pre mikropodniky podmienky niektorých miestnych aktov, ktoré spoločnosť musí mať. Preto má mikropodnik právo úplne alebo čiastočne odmietnuť takéto miestne úkony. Tiež má právo neprijať nové miestne akty, ak sú ich podmienky už v pracovných zmluvách so zamestnancami (článok 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Spoločnosti môžu odmietnuť vnútorné pracovné predpisy, prázdninové plány, smeny, ustanovenia o mzde, prémiách a pod. Tieto podmienky sú v štandardnej pracovnej zmluve pre mikropodniky. Neponáhľajte sa však opustiť miestne predpisy prijaté spoločnosťou.
Ak príjem alebo počet zamestnancov presiahne limity stanovené pre mikropodniky, bude potrebné opätovne schváliť miestne zákony. Okrem toho do štyroch mesiacov po vykonaní zmien v Jednotnom registri malých podnikov (časť 2 článku 309.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Forma štandardnej pracovnej zmluvy pre mikropodniky sa však dá využiť ďalej.
Dodržiavanie postupu prepúšťania. V pracovnej zmluve s mikropodnikom z roku 2018 musí byť uvedený dátum prepustenia a jeho základ. Zamestnanec podpíše, že dostal pracovná kniha a ďalšie dokumenty, oboznámil sa s dôvodmi výpovede. Tieto záznamy preukazujú, že zamestnávateľ neporušil postup pri prepúšťaní.
Vzor pracovnej zmluvy 2020 na stiahnutie zadarmo s formulárom zamestnanec, samostatný podnikateľ
10.02.2020
Pojem „Pracovná zmluva“ a „Strany pracovnej zmluvy“ je definovaný v článku 56 Zákonníka práce Zákonníka práce Ruska (LC RF). Pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ust. pracovná funkcia, zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a túto dohodu, vyplácať zamestnancovi včas a v plnej výške mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať práca určená touto dohodou funguje v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa, v súlade s vnútornými predpismi pracovné predpisy platné pre tohto zamestnávateľa.Účastníkmi pracovnej zmluvy sú zamestnávateľ a zamestnanec.
Na stiahnutie: formulár pracovnej zmluvy, vzor, formulár
Zákonníka práce nedefinuje konkrétnu formu alebo vzor pracovnej zmluvy. Zákon definuje len formulár pre mikropodniky (od 1.1.2017).
Stiahnite si formulár (vzor):
Ďalšie možnosti stiahnutia pracovnej zmluvy (všetko vo worde, doc):
Formuláre sú približné.Môžete si vybrať najvhodnejšiu formu. Formuláre je možné upraviť v závislosti od konkrétnej situácie a potrieb. Uvádzajú sa dohody medzi jednotlivými podnikateľmi (individuálnymi podnikateľmi), organizáciami (LLC, as, atď.) a zamestnancami. Formulárepracovnú zmluvu s riaditeľom, účtovníkom, predajcom, vodičom, viď toto .
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodnikyschválený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 27.08.2016 č. 858 „O štandardnej forme pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom mikropodnikom“,v znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 15.11.2019 č. 1458 „O zmene a doplnení niektorých zákonov vlády Ruskej federácie“.
Platnosť dokladu začína: 01.01.2017.
Začiatok akcie najnovšie vydanie: 20.11.2019.
O zmenách vo formulári TD podľa uzneseniazo dňa 15.11.2019 č. 1458 (úryvok): V odsekoch 9.1.6 a 38 štandardného formulára pracovnej zmluvy uzavretej medzi zamestnancom a zamestnávateľom - malým podnikateľským subjektom, ktorý sa týka mikropodnikov, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 N 858 „O štandardnom formulári pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom – malým podnikateľským subjektom, ktorý patrí medzi mikropodniky“ (Zbierky právnych predpisov Ruskej federácie, 2016, č. 36, čl. 5414), nahradiť slová „poistný list povinného dôchodkového poistenia“ so slovami „číslo poistenia individuálneho osobného účtu v individuálnom (personalizovanom) systéme účtovníctva“.
Novinka k téme
Novinka od 2.10.2020: Ak chce mať zamestnanec papierovú pracovnú knihu a elektronickú pracovnú knihu, nemusí podávať dve žiadosti. K tomuto záveru prišli odborníci z 1C. Zdroj: buh.ru
objasnil, či je zamestnávateľ povinný vyhotoviť alebo preložiť pracovnú zmluvu do materinského jazyka zahraničného zamestnanca.
Novinka od 27.12.2019: Odborníci z Rostrud vysvetlili, či môže organizácia uzavrieť predbežnú pracovnú zmluvu, ktorá by zaväzovala zmluvné strany uzavrieť v budúcnosti hlavnú pracovnú zmluvu (Úryvok: pracovnoprávna legislatíva neustanovuje uzavretie predbežnej pracovnej zmluvy Pracovné vzťahy musia byť formalizované iba pracovnou zmluvou).
Novinka od 4.4.2019: Ministerstvo práce Ruskej federácie listom zo dňa 3.7.2019 č. 14-2/B-139 informuje, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď po skončení pracovnej zmluvy, aj keď je zamestnanec na dovolenke alebo v období dočasnej práceneschopnosti.
Novinka od 28.12.2018: Ministerstvo práce listom č. 14-1/OOG-8602 zo dňa 12. novembra 2018 uvádza, že vyplatenie miezd v predstihu neporušuje práva zamestnancov.
Novinka od 14.12.2018: E Odborníci Rostrud uvádzajú, že pPracovnú zmluvu na dobu určitú môže uznať len súd ako neurčitú (sPracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára iba z dôvodov uvedených v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.Pracovná zmluva uzavretá na určitú dobu, ak neexistujú dostatočné dôvody stanovené súdom, sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 5).
Novinka od 14.12.2018: Omský regionálnysúd v odvolacom uznesení zo dňa 27.6.2018 vo veci č. 33-4045/2018 povolil zamestnávateľom neindexovať platy zamestnancov (s pravidelným vyplácaním odmien a pod.).
Novinka od 12.06.2018: Odborníci na Rostrud to vysvetľujú V skúšobnej dobe nie je možné znížiť mzdu, podľa požiadaviekČasť 3 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Novinka od 30.10.2018: Odborníci Rostrud v správe Rostrud s usmerneniami o dodržiavaní predpisov Denia povinné požiadavky Právne akty za tretí štvrťrok 2018 vysvetľujú a uvádzajú:
Kedy je možné predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy dodatočnou dohodou?
Ak pracovná zmluva obsahuje podmienky na poskytnutie dovolenky;
Pozícia v pracovnej zmluve nemusí vždy zodpovedať kvalifikačným príručkám.
Novinka od 31.7.2018: Ruská vláda v uznesení č.873 zo dňa 26.7.2018 zaviedla úpravy štandardnej formy pracovnej zmluvy s prednostom štátnej (obecnej) inštitúcie.
Novinka od 30.03.2018: MIntrud z Ruskej federácie v liste z 21. marca 2018 č. 14-2/B-191 objasňuje, či je číslovanie pracovných zmlúv povinné obchodná organizácia a aký systém číslovania možno použiť.
Novinka od 19.03.2018: Ministerstvo práce Ruskej federácie listom zo dňa 3.5.2018 č.14-2/B-148 objasnilo, ako personálne obsadenie pracovníci zapojení do prác, pre ktoré sú zákonom definované rôzne obmedzenia.
Novinka od 18.01.2018:Ministerstvo práce navrhlo doplniť štandardnú formu pracovnej zmluvy s prednostom štátnej (obecnej) inštitúcie o nové povinnosti. Rozlíšenie návrhu: Regulation.gov.ru
Novinka od 31.10.2017: Ruské ministerstvo práce v liste zo dňa 18.10.2017 č.14-2/B-935 objasňuje postup vyberania od zamestnanca súm vynaložených na jeho školenie v prípade predčasné ukončenie pracovnej zmluvy.Úryvok: „Pri prepustení bez dobré dôvody Pred uplynutím doby uvedenej v pracovnej zmluve alebo v dohode o školení na náklady zamestnávateľa je zamestnanec povinný uhradiť náklady, ktoré zamestnávateľovi vznikli na jeho školenie.“
Novinka od 30.10.2017: Ministerstvo práce Ruskej federácie v liste z 19. októbra 2017 N 14-2/B-942 vysvetlilo, či je možné pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom podpísať samostatnú dohodu, podľa ktorej , zamestnanec sa do roka po prepustení zaväzuje, že sa nezamestná v konkurenčných spoločnostiach (zamestnávateľ nemá právo obmedzovať zamestnávanie bývalých zamestnancov).
Novinka od 30.10.2017: Ministerstvo práce Ruskej federácie v liste z 18. októbra 2017 N 14-2/B-935 objasňuje, ako skončenie pracovnej zmluvy uzatvorenej s dočasným zamestnancom v čase, keď je hlavný zamestnanec na práceneschopnosti (keď skončenia pracovnej zmluvy sa určuje podľa dátumu práceneschopnosti).
Novinka od 8.2.2017:
Podľa Rostrudaza absenciu povinné podmienky v pracovnej zmluve (Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie „Obsah pracovnej zmluvy“) zamestnávateľovi hrozí pokuta. Ďalšie podrobnosti nájdete v správe od Rostruda.
Novinka od 13.7.2017:
Ruské ministerstvo práce v liste č. 14-1/B-591 z 30. júna 2017 vysvetlilo, ktoré doložky môže mikropodnik vylúčiť zo štandardnej pracovnej zmluvy. Viac podrobností o tomto.
Komentár k štandardnej forme pracovnej zmluvy pre mikropodniky(Zdroj: Government.ru)
Uznesením číslo 858 zo dňa 27.08.2016 bola schválená vzorová forma pracovnej zmluvy vrátane rôzne možnosti vyplnenie individuálnych obchodných podmienok. Štandardná forma pracovnej zmluvy v mikropodnikoch pomôže manažérovi uzavrieť ju v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov a zohľadní vlastnosti spojené s vykonávaním konkrétne diela súvisiace s konkrétnym zamestnancom.
Pripravené ministerstvom práce v súlade so zoznamom pokynov prezidenta Ruska po zasadnutí Štátnej rady pre rozvoj malého a stredného podnikania, ktoré sa konalo dňa 7. apríla 2015 (č. Pr-815GS zo dňa 25. 2015, odsek 4, písmeno „b“) a na účely vykonávania federálneho zákona z 3. júla 2016 č. 348-FZ „O zmenách a doplneniach Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o špecifiká regulácie práce osôb pracujúcich pre zamestnávateľov – malé podniky, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky“ (ďalej len federálny zákon č. 348-FZ).
Zamestnávateľ, malý podnikateľský subjekt klasifikovaný ako mikropodnik, má v súlade s federálnym zákonom č. 348-FZ právo neprijať miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy (interné pracovné predpisy, predpisy o mzdách, rozvrhy zmien atď.). .). Zároveň musia byť v pracovnej zmluve, ktorá sa uzatvára na základe štandardného formulára schváleného vládou Ruska, zahrnuté podmienky, ktoré sú v súlade so Zákonníkom práce upravené miestnymi predpismi.
Podpísané uznesenie schválilo štandardnú formu pracovnej zmluvy, ktorá obsahuje rôzne možnosti vyplnenia jednotlivých obchodných podmienok. Tým sa zabezpečí flexibilita pri úprave pracovnoprávnych vzťahov s prihliadnutím na špecifiká činnosti konkrétneho zamestnávateľa.
Štandardný formulár zmluvy obsahuje osobitné podmienky platné pre vzdialených a domácich pracovníkov, ktoré sa v iných prípadoch nepoužívajú.
Štandardná forma pracovnej zmluvy v mikropodnikoch pomôže manažérovi uzavrieť ju v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov a zohľadňovať znaky spojené s výkonom konkrétnej práce súvisiacej s konkrétnym zamestnancom.
Implementácia rozlíšenia zníži objem toku dokumentov a zvýši úroveň ochrany pracovné práva zamestnanci pracujúci pre zamestnávateľov – malé podniky, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky.
V pracovnej zmluve je uvedené:
priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa (priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa - individuálne) ktorí uzavreli pracovnú zmluvu;
informácie o dokladoch preukazujúcich totožnosť zamestnanca a zamestnávateľa – fyzickej osoby;
daňové identifikačné číslo (pre zamestnávateľov, s výnimkou zamestnávateľov - fyzických osôb, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi);
informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na akom základe má príslušné právomoci;
miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Pre zaradenie do pracovnej zmluvy sú povinné tieto podmienky:
miesto výkonu práce a v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti - miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie;
pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s personálny stôl, povolanie, špecializácia označujúca kvalifikáciu; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi). Ak je v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi výkon práce v určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s existenciou obmedzení, potom názov týchto pozícií, profesií alebo špecialít a kvalifikačné požiadavky musia spĺňať názvy a požiadavky uvedené v kvalifikačné referenčné knihy schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie alebo zodpovedajúcim ustanoveniam odborných noriem;
deň nástupu do práce, a ak ide o pracovný pomer na dobu určitú, aj dobu jeho platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré boli základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú podľa tohto zákonník alebo iný federálny zákon;
podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu ( úradný plat) zamestnanecké, príplatky, príspevky a stimulačné platby);
režim pracovného času a času odpočinku (ak napr tohto zamestnanca je to odlišné od všeobecné pravidlá, pôsobiaci u tohto zamestnávateľa);
záruky a kompenzácia za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, ak je zamestnanec prijatý za vhodných podmienok, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku;
podmienky, ktoré v nevyhnutných prípadoch určujú charakter práce (mobilná, cestujúca, na cestách, iná povaha práce);
pracovné podmienky na pracovisku;
podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi;
ďalšie podmienky v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
Ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy neobsahovala žiadne informácie a (alebo) podmienky z tých, ktoré sú uvedené v prvej a druhej časti tohto článku, nie je to dôvodom na uznanie pracovnej zmluvy za neuzatvorenú ani na jej skončenie. . Pracovná zmluva musí byť doplnená o chýbajúce údaje a (alebo) podmienky. V tomto prípade sa chýbajúce údaje zapisujú priamo do textu pracovnej zmluvy a chýbajúce podmienky sú určené prílohou k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou zmluvných strán uzatvorenou v písomnej forme, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. pracovná zmluva.
V pracovnej zmluve sa môžu ustanoviť ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s platnou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy, najmä:
o objasnení miesta výkonu práce (s uvedením stavebnej jednotky a jej umiestnenia) a (alebo) pracoviska;
o teste;
o nevyzradení zákonom chráneného tajomstva (štátneho, úradného, obchodného a iného);
o povinnosti zamestnanca pracovať po zaškolení najmenej po dobu stanovenú zmluvou, ak sa školenie uskutočnilo na náklady zamestnávateľa;
o druhoch a podmienkach pripoistenia zamestnancov;
o zlepšovaní sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov;
o objasnení práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy vo vzťahu k pracovným podmienkam daného zamestnanca;
o doplnkovom neštátnom dôchodkovom zabezpečení zamestnancov.
Dohodou zmluvných strán môžu byť súčasťou pracovnej zmluvy aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy a zmlúv . Neuvedenie niektorého z uvedených práv a (alebo) povinností zamestnanca a zamestnávateľa v pracovnej zmluve nemožno považovať za odmietnutie výkonu týchto práv alebo plnenia týchto povinností.
Pracovné zmluvy je možné uzatvárať:
1) na dobu neurčitú;
2) na určité obdobie nie dlhšie ako päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu. Viac podrobností v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie
koncepcia Pracovná zmluva na dobu určitú sa zavádza v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Podľa článku 60 Zákonníka práce Ruskej federácie Zákaz požadovať výkon práce neupravený pracovnou zmluvou, okrem prípadov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.
V článku 60.1. Zákonník práce Ruskej federácie definuje pojem Práca na čiastočný úväzok
Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na výkon inej pravidelnej platenej práce u toho istého zamestnávateľa v čase voľna z hlavného zamestnania ( interný čiastočný úväzok) a (alebo) u iného zamestnávateľa ( externá práca na čiastočný úväzok). Špecifiká regulácie práce osôb pracujúcich na kratší pracovný čas určuje kapitola 44 tohto zákonníka.
V článku 60.2. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o: Kombinácia profesií (pozícií). Rozširovanie oblastí služieb, zvyšovanie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve
Článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje:Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpísania zamestnancom a zamestnávateľom, pokiaľ tento zákonník, iné federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie alebo pracovná zmluva neustanovujú inak, alebo odo dňa, keď zamestnanec skutočne prijatý do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho splnomocneného zástupcu.
Zamestnanec je povinný začať s exekúciou pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v pracovnej zmluve.
Ak v pracovnej zmluve nie je určený deň nástupu do práce, zamestnanec musí nastúpiť do práce v nasledujúci pracovný deň po nadobudnutí platnosti zmluvy.
Ak zamestnanec nenastúpi do práce v deň nástupu do práce ustanovený podľa druhej alebo tretej časti tohto článku, zamestnávateľ má právo zrušiť pracovnú zmluvu. Zrušená pracovná zmluva sa považuje za neuzatvorenú. Zrušením pracovnej zmluvy nezaniká zamestnancovi nárok na dávky na povinné sociálne poistenie v prípade poistnej udalosti v období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia.
Schválené
Vyhláška vlády Ruskej federácie
Pracovná zmluva,
uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom - drobným subjektom
podnikanie, čo sa týka mikropodnikov
G....... (miesto zadržania (mesto, lokalite)) .... (dátum uzavretia)
..........................(celé meno zamestnávateľa)
ďalej len zamestnávateľ, zastúpený ......................(údaje o zástupcovi zamestnávateľa - priezvisko, meno, priezvisko, funkcia osoby oprávnenej zastupovať zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch)
konajúc na základe ........................ ,(základ, na základe ktorého má zástupca zamestnávateľa príslušné právomoci - základné dokumenty právnická osoba s uvedením dátumu ich schválenia, miestnych predpisov (ak existujú), splnomocnenia s uvedením, kým a kedy bolo vydané, iné)
na jednej strane a ......................(priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca)
ďalej len zamestnanec, na druhej strane ďalej len strany, ktoré sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník), federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy majú uzavrel túto dohodu o pracovnej činnosti nasledovne.
I. Všeobecné ustanovenia
1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu: ............(názov pozície, profesie alebo špecializácie s uvedením kvalifikácie), a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonať špecifikovaná práca v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.
2. Prijíma sa zamestnanec: ......................(je uvedené miesto výkonu práce a ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke
organizácia so sídlom v inej oblasti - miesto výkonu práce s uvedením samostatnej stavebnej jednotky a jej umiestnenia)
3. Dodatočné podmienky (v prípade potreby vyplňte) ...............(údaj o umiestnení pracoviska, názov stavebnej jednotky, pracoviska, laboratória, dielne atď.)
4. Stanovujú sa pracovné (pracovné) povinnosti (podľa potreby špecifikujte) ....................(v tejto pracovnej zmluve (ods. „a“ ods. 11) / v pracovnej náplni)
5. Zamestnanec nastupuje do práce s „.....“ ..................
6. Zamestnanec vstupuje do (podľa potreby) ..................(pracovná zmluva na dobu neurčitú/pracovná zmluva na dobu určitú)
V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú:
doba trvania pracovnej zmluvy ................................(trvanie, dátum ukončenia pracovnej zmluvy)
okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade s článkom 59 zákonníka alebo iného federálneho zákona (uveďte podľa potreby) ..............
7. Test pre zamestnanca.........(nainštalované/nenainštalované)
Skúšobné obdobie je nastavené tak, aby trvalo ................... mesiacov (týždne, dni)(vyplní sa po zavedení testovania)
8. Táto pracovná zmluva je zmluvou................................................ (nevyhnutné(hlavné zamestnanie/práca na čiastočný úväzok) uveďte).
9. Zamestnanec zvláštny charakter práca............ (v prípade potreby uveďte)(má/nemá) (cestovanie, na cestách, mobil, na diaľku, z domu, iný typ práce)
9.1. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami práce na diaľku.................................. (vyplní sa v pracovnej zmluve s pracovníkom na diaľku):
9.1.1 Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú:
a) výmenou elektronické dokumenty.............. (nie naozaj)
b) pomocou ......................(zosilnená kvalifikovaná elektronická digitálny podpis(digitálny podpis)/nepoužíva sa žiadny digitálny podpis)
c) pomocou (uvedené v prípade potreby) ............(zariadenia, softvér a hardvér, nástroje informačnej bezpečnosti, iné prostriedky);................. (poskytuje zamestnávateľ (postup a podmienky poskytovania)/ vlastní zamestnanec/prenajíma zamestnanec)
d) pomocou (uveďte podľa potreby) .................(informačná a telekomunikačná sieť „Internet“, iná verejná informačná a telekomunikačná sieť, iné)
9.1.2. Na používanie zariadenia, ktoré zamestnanec vlastní alebo si ho prenajíma, softvéru a hardvéru, internetu a iných prostriedkov uvedených v písmenách „c“ a „d“bod 9.1.1 sa mu vypláca náhrada.................(suma, postup a platobné podmienky)ostatné výdavky spojené s prácou na diaľku sa preplácajú......(postup úhrady)
9.1.3. Zamestnanec podáva zamestnávateľovi hlásenia (informácie) o vykonanej práci...................(poradie prezentácie, načasovanie, frekvencia)
9.1.4. Lehota na potvrdenie prijatia elektronického dokumentu od druhej strany.................................
9.1.5. Pracovný čas a čas odpočinku (uveďte podľa potreby) ......................................(dĺžka pracovného času v týždni, začiatok a koniec práce, čas prestávok v práci, dni pracovného voľna, čas súčinnosti so zamestnávateľom) (pracovný čas a čas odpočinku si zamestnanec plánuje podľa vlastného uváženia)
9.1.6. Poistný list povinného dôchodkového poistenia (treba uviesť) .........(vydáva zamestnávateľ/zamestnanec nastupujúci prvýkrát do práce, dostáva samostatne)
9.1.7. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s požiadavkami bezpečnosti práce pri práci so zariadeniami a nástrojmi odporúčanými alebo poskytovanými zamestnávateľom (ak sú zariadenia a nástroje poskytnuté alebo odporúčané).
9.1.8. Informácie o práci na diaľku v pracovná kniha vzdialený pracovník ......................(zahrnuté/nezahrnuté)
9.1.9. Pracovná kniha zamestnávateľa pri prvom uzatváraní pracovnej zmluvy...................(vydané/nevydané)
9.1.10. Po dosiahnutí dohody o vykonaní zápisu do pracovnej knihy musí zamestnanecpredloží zamestnávateľovi pracovnú knihu......(osobne/zaslať poštou doporučenou poštou s upozornením)
9.1.11. Dodatočné podmienky
9.2. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami výkonu domáce práce(vyplní sa v pracovnej zmluve uzatvorenej s domácim pracovníkom):
9.2.1. Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú ods použitím nástrojov a mechanizmov alebo iných prostriedkov (uveďte) .............(pridelené zamestnávateľom/zakúpené zamestnancom na vlastné náklady/iné)
9.2.2. Za používanie jeho nástrojov a mechanizmov domácim pracovníkom sa mu vypláca náhrada za ich opotrebovanie, ako aj iné výdavky spojené s výkonom práce.doma (uveďte podľa potreby):
................... (postup, výška a podmienky odškodnenia, náhrada výdavkov)
9.2.3. Postup a načasovanie poskytovania domáceho pracovníka surovinami, materiálmi a polotovarmi................. (akje potrebné špecifikovať).
9.2.4. Postup a načasovanie prenosu výsledkov práce (export hotové výrobky)......................... (v prípade potrebyuveďte).
9.2.5. Platba za vyrobené produkty, iné platby ...................... (uveďte podľa potreby)
9.2.6. Pracovná doba ........................ (uveďte podľa potreby)(dĺžka pracovného času v týždni, začiatok a koniec práce, čas prestávok v práci, dni pracovného voľna, čas súčinnosti so zamestnávateľom)
9.2.7. Dodatočné podmienky ............ (v prípade potreby doplňte)
II. Práva a povinnosti zamestnanca
10. Zamestnanec má právo:
a) poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;
b) pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce;
c) včasné a úplné vyplatenie mzdy, ktorej výšku a podmienky poberania určuje táto pracovná zmluva s prihliadnutím na kvalifikáciu, náročnosť práce, množstvo a kvalitu vykonanej práce;
d) úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
e) povinné sociálneho poistenia v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;
f) vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnej zmluvy, zmlúv, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), zmlúv (ak bola uzatvorená);
g) zmena a doplnenie a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom a inými federálnymi zákonmi;
h) ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;
i) náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným zákonníkom a inými federálnymi zákonmi;
j) združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich, na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;
k) odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré povolania a kategórie pracovníkov, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja sviatky, zaplatené ročná dovolenka v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy pracovnú zmluvu;
m) školenia a doplnkové odborné vzdelanie spôsobom stanoveným Kódexom a inými federálnymi zákonmi;
m) predsúdne riešenie nezhôd o plnení podmienok tejto pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohody (ak bola prijatá) za účasti odborovej organizácie alebo iného zástupcu zamestnancov;
o) ochrana vašich osobných údajov v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie;
n) ďalšie práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzavretá), dohôd (ak bola uzavretá);
p) ďalšie práva ustanovené touto pracovnou zmluvou................................. (v prípade potreby doplňte)mosty),
11. Zamestnanec je povinný:
a) vykonávať pracovné (služobné) úlohy na pozícii (povolaní alebo špecializácii) uvedenej v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy:...................(uveďte pracovné (pracovné) povinnosti, ak sú stanovené touto pracovnou zmluvou)
b) dodržiavať pracovný čas a doby odpočinku ustanovené touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi (ak boli prijaté), kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodami (ak boli uzatvorené);
c) dodržiavať pracovnú disciplínu;
d) dodržiavať požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce;
e) absolvovať povinné predbežné a pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj podrobiť sa mimoriadnym lekárskym prehliadkam na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom;
f) šetrne zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb, ktorý sa nachádza u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);
g) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný pre bezpečnosť tohto majetku);
h) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), zmluvy (ak bola uzatvorená), miestne predpisy (ak boli prijaté);
i) plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto pracovnou zmluvou (vyplňtev prípade potreby)
III. Práva a povinnosti zamestnávateľa
12. Zamestnávateľ má právo:
a) zmeniť a ukončiť túto pracovnú zmluvu spôsobom a za podmienok ustanovených kódexom, inými federálnymi zákonmi a touto pracovnou zmluvou;
b) vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov (ak sú prijaté) );
c) odmeňovať zamestnanca za svedomitú a efektívnu prácu;
d) priviesť zamestnanca k disciplinárnemu a finančnú zodpovednosť spôsobom stanoveným Kódexom a inými federálnymi zákonmi;
e) na ďalšie práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, túto pracovnú zmluvu, miestne predpisy (ak boli prijaté), ako aj tie, ktoré vyplývajú z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohôd (ak závery).
13. Zamestnávateľ je povinný:
a) poskytovať prácu ustanovenú v tejto pracovnej zmluve;
b) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce;
c) poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností (v prípade potreby uviesť zoznam)
d) poskytnúť na náklady vlastné prostriedky znamená osobnú ochranu, špeciálna obuv a iné ochranné prostriedky, iné prostriedky (v prípade potreby uveďte zoznam)
e) organizovať (ak je to potrebné) povinné predbežné a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj posielať na mimoriadne lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonníkom na vlastné náklady;
f) udržiavať priemerný zárobok zamestnanca počas povinných lekárskych prehliadok (vyšetrenie) uvedených v písmene „e“ tohto odseku v súlade so zákonníkom;
g) nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálna škoda spôsobom a za podmienok ustanovených kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
h) zaškoliť zamestnanca bezpečné metódy a metód vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, vykonávať pokyny o ochrane práce, školenia na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
i) viesť evidenciu skutočne odpracovaného pracovného času zamestnanca vrátane práce nadčas a práce cez víkendy a dni pracovného pokoja;
j) zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v súlade s usta za podmienok stanovených touto pracovnou zmluvou, ako aj zabezpečiť zvýšenie úrovne reálnych miezd;
k) písomne oznámiť o komponentov mzda prislúchajúca zamestnancovi za zodpovedajúce obdobie, výška ostatných súm pripadajúcich zamestnancovi, sumaa o dôvodoch vykonaných zrážok, o všeobecnom peňažná čiastka, splatný;
m) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
m) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté), ;
o) plniť iné povinnosti (v prípade potreby doplňte)
IV. Odmeňovanie zamestnancov
14. Mzda zamestnanca je stanovená:
A) ............... (oficiálny plat/mzdy za kusové práce (uveďte ceny) alebo iná odmena)
b) kompenzačné platby (dodatočné platby a príspevky kompenzačnej povahy) (ak existujú):
(uveďte, ak sú k dispozícii, informácie o všetkých príplatkoch a príplatkoch kompenzačného charakteru, a to aj za výkon práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, za prácu v noci, za prácu nadčas, iné platby);
c) motivačné platby (dodatočné platby a bonusy motivačného charakteru, bonusy a iné motivačné platby) (ak existujú):
(uveďte informácie o všetkých motivačných platbách v súlade so systémami odmeňovania súčasného zamestnávateľa (príplatky, motivačné odmeny, motivačné platby vrátane odmien, odmeny na základe výsledkov roka, za odpracovanú dobu, iné platby);
d) iné platby (vyplňte v prípade potreby) ...................... .
15. Postup na zvýšenie úrovne reálnej mzdy je stanovený (podľa potreby):
a) táto pracovná zmluva ......................(zvýšenie služobného platu (tarifnej sadzby), výšky odmeny za pracovné výsledky alebo iný spôsob)
b) kolektívnu zmluvu, zmluvu (ak bola uzavretá), miestny regulačný akt (ak bol prijatý) (podľa potreby uveďte).
16. Platy sa vyplácajú.........(na mieste, kde sa práca vykonáva/prevádza na úverovú inštitúciu - údaje: meno, korešpondenčný účet, DIČ, BIC, účet príjemcu)
17. Výplata mzdy zamestnancovi sa vykonáva raz mesačne (ale nie menej akoako každý polmesiac) v nasledujúcich dňoch: ......................(uveďte konkrétne dni výplaty mzdy)
V. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca
18. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas:
a) dĺžka pracovného týždňa ......................(päť dní s dvoma dňami voľna, šesť dní s jedným dňom voľna, pracovný týždeň s poskytovaním dní voľna v kĺzavom rozvrhu, znížené pracovná doba, práca na čiastočný úväzok)
b) trvanie každodenná práca(zmeny) ............... hodiny;
c) čas nástupu do práce (zmena)...............;
d) čas ukončenia práce (zmena)................................;
e) čas prestávok v práci.........(na oddych a jedlo, technologické, iné prestávky)
19. Pre zamestnanca sú stanovené nasledujúce vlastnosti pracovného režimu (vyplní sa, ak nienevyhnutnosť) ...............(nepravidelný pracovný čas, práca na zmeny s uvedením začiatku a konca pracovných zmien, sumárne evidovanie pracovného času s účtovným obdobím (uviesť dĺžku účtovného obdobia)
20. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka dlhodobošt............. kalendárnych dní.
21. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka (vyplní sa, ak existujú dôvody):
za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach po dobu ..........kalendárne dni;
za prácu v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach (alebo iných oblastiach, kde sa regionálny koeficient a percento zvýšia na mzdy) pokračovaťtrvanie................... kalendárnych dní;
za nepravidelný pracovný deň trvajúci ................... kalendárnych dní;
iné druhy dodatočnej platenej dovolenky (v prípade potreby uveďte) ..................(v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo pracovnou zmluvou)
22. Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi ročne (berúc do úvahy záruky pre určité kategórie zamestnancov stanovené v zákonníku a iných federálnych zákonochmi) v súlade s ............(plán dovoleniek na príslušný rok/písomná dohoda medzi stranami)
VI. Bezpečnosť pri práci
23. Na pracovisku zamestnanca sú ustanovené tieto pracovné podmienky: ...............(uveďte v prípade potreby triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku, číslo preukazu na osobitné hodnotenie pracovných podmienok)
24. Úvodná inštruktáž so zamestnancom................................(vykonané/nevykonané, keďže práca nesúvisí s údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním náradia, skladovaním a používaním surovín a materiálov)
25. Zamestnanec (uveďte podľa potreby) .................(absolvuje/neprejde predbežnými (pri zamestnaní) a pravidelnými povinnými lekárskymi prehliadkami, povinné psychiatrické vyšetrenie, povinné lekárske prehliadky na začiatku pracovného dňa (zmena), ako aj počas a (alebo) na konci pracovného dňa (zmena)
26. Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnanca............(neposkytované/poskytované v súlade s štandardné štandardy, zoznam)
VII. Sociálne poistenie a iné záruky
27. Zamestnanec podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu, povinnému nemocenskému poisteniu, povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom, povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania v súlade s federálnymi zákonmi.
28. Dodatočné záruky(vyplní sa, ak je k dispozícii): .................(náhrada výdavkov za presťahovanie z inej oblasti, školné, poskytnutie alebo preplatenie nákladov na nájomné bývanie, úhrada za prenájom auta a pod.) ...................... ... (dôvody pre ustanovenie lekárskej starostlivosti cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom v Ruskej federácii)
29. Iné záruky poskytnuté zamestnancovi...................(vyplní sa, ak je k dispozícii)
VIII. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy
30. Dôvody skončenia pracovnej zmluvy, okrem tých, ktoré ustanovuje zákonník (vyplnené, ak je to potrebné pre vzdialených pracovníkov, domáci pracovníci a pracovníci pracujúci pre fyzickú osobu - živnostníka):.................................................
31. Postup a podmienky skončenia pracovnej zmluvy podľa odseku 30 tohto zákona
dôvody pracovnej zmluvy (v prípade potreby uveďte): ......................(výstražná lehota, záruky, kompenzácia atď.)
IX. Zmena podmienok pracovnej zmluvy
32. Zmeny podmienok tejto pracovnej zmluvy určené Zmluvnými stranami a dátumy nadobudnutia ich platnosti sú povolené len na základe dohody Zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených v Kódexe. Dohoda o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára v písomnej forme.
Pre mikropodniky a individuálnych podnikateľov bol schválený štandardný formulár pracovnej zmluvy. Ak takúto dohodu uzatvoríte so zamestnancom, interné predpisy, predpisy o odmeňovaní a iné miestne zákony už nie sú potrebné. Stiahnite si formulár štandardnej pracovnej zmluvy pre mikropodniky 2019 a vzor.
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky 2019: kto má právo sa uchádzať
Podľa článku 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnávatelia - malé podniky - mikropodniky právo úplne alebo čiastočne odmietnuť prijatie miestnych predpisov obsahujúcich normy pracovného práva (interné pracovné predpisy, predpisy o odmeňovaní, predpisy o prémiách a iné) . Pri odmietnutí aktov sú mikropodniky povinné zahrnúť do pracovných zmlúv podmienky, ktoré sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie predpísané v aktoch.
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky bola schválená nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 27.08.2016 č.858. Pripomeňme, ktoré podniky patria medzi mikropodniky a majú právo používať štandardný formulár zmluvy.
mikropodnik je malý podnik (IP, roľnícke farmy, LLC), ktoré spĺňajú určité kritériá (pozri tabuľku).
| Kritériá | IP | OOO |
|---|---|---|
| Priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, osôb | ≤15 | ≤15 |
| Príjem za posledný kalendárny rok bez DPH, milióny rubľov | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Celkový podiel účasti v kapitálovej spoločnosti spoločnosti zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obce, verejné a náboženských organizácií a fondy, % | - | ≤ 25 |
| Celkový podiel účasti ostatných organizácií, ktoré nie sú malými a strednými podnikateľmi, ako aj zahraničných organizácií, % | - | ≤ 49 |
Pracovná zmluva pre mikropodniky od roku 2019: vzorové vyplnenie
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky na rok 2019 bola schválená nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 27.08.2016 č.858. vzorové ustanovenia, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, platobné podmienky zamestnanca, pracovný čas a odpočinok, ochrana práce, sociálne poistenie a pod.
17-stranový štandardný formulár pracovnej zmluvy pre mikropodniky obsahuje 11 častí:
- Všeobecné ustanovenia;
- Práva a povinnosti zamestnanca;
- Práva a povinnosti zamestnávateľa;
- Odmeňovanie zamestnancov;
- Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca;
- Ochrana práce;
- Sociálne poistenie a iné záruky;
- Iné podmienky pracovnej zmluvy;
- Zmena podmienok pracovnej zmluvy;
- Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy;
- Záverečné ustanovenia.
Zo štandardnej pracovnej zmluvy je možné vylúčiť veci, ktoré vzhľadom na charakter práce nie je potrebné vyplniť, ako aj veci uvedené v poznámkach k štandardnej zmluve. Ministerstvo práce o tom informovalo listom z 30. júna 2017 č. 14-1/B-591.
UNP zhrnuté súdna prax v sporoch, keď zamestnanci obviňujú zamestnávateľov, že svojvoľne menia doložky pracovnej zmluvy. Argumenty sú v recenzii.
Pripomeňme, že pri uzatváraní pracovných zmlúv je potrebné zohľadniť zmeny v pracovnou legislatívou, ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2019.
Ako môže mikropodnik prejsť od roku 2019 na štandardnú pracovnú zmluvu?
Ak sa spoločnosť rozhodne prejsť na štandardné zmluvy, algoritmus je nasledujúci.
Krok 1. Zistite, ktoré miestne akty už nie sú potrebné . Vytvorte zoznam úkonov, ktoré už nie sú potrebné (pozri zoznam nižšie). Zákonník práce vymenúva niektoré akty, ktoré možno zrušiť: vnútorné pracovné predpisy, ustanovenia o mzdách a prémiách, rozvrh pracovných zmien (článok 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Môžete tiež zrušiť plán dovolenky. Zo štandardného formulára však vyplýva, že namiesto harmonogramu je potrebné so zamestnancami vypracovať písomnú dohodu, v ktorej sú určené dni dovolenky. Inšpektori práce, s ktorými sme robili rozhovory, odporúčajú uzatvárať takéto dohody každoročne, súčasne s plánom dovoleniek. Teda najneskôr dva týždne pred novým rokom.
Aké miestne akty možno zrušiť
- Pracovné vnútorné predpisy.
- Pravidlá a pokyny na ochranu práce.
- Predpisy o odmeňovaní a prémiách.
- Predpisy o nepravidelnom pracovnom čase.
- Predpisy o pracovných cestách.
- Popisy práce.
- Rozvrhy zmien.
- Harmonogram dovoleniek (namiesto harmonogramu uzatvárajte písomné dohody)
Dôležité vedieť:
Ak spoločnosť alebo individuálny podnikateľ stratil štatút mikroorganizácií a zároveň už má príkaz na odmietnutie miestnych dokumentov, bude musieť tieto dokumenty znova zadať. Musíte to urobiť do štyroch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie malých a stredných podnikateľov. Register možno nájsť na webovej stránke Federálnej daňovej služby.
Krok 2. Vydajte príkaz na zrušenie miestnych aktov . Môžete odmietnuť časť alebo všetky úkony. Aby ste neboli zmätení, ktoré ustanovenia ste zrušili a od akého dátumu, vytvorte objednávku vo voľnej forme a podpíšte ju so svojím manažérom (pozri vzor).
V objednávke poverte zamestnanca, ktorý je zodpovedný za personálnu evidenciu, aby podpísal dohody o pracovnej zmluve so zamestnancami.
Krok 3. Zmeňte existujúce pracovné zmluvy . Z dôvodu prechodu na štandardné vzory nedochádza k prerušeniu pracovného pomeru, spoločnosť tak nemá právo vypovedať starú zmluvu a uzavrieť novú.
So všetkými zamestnancami uzatvorte dodatočné dohody k existujúcim pracovným zmluvám, aby obsahovali všetky podmienky zo štandardného formulára. K tomu môžete do dohody napísať: „Pracovná zmluva č.1 zo dňa 2.10.17 je uvedená v nové vydanie od 02.01.19“ a následne prepíšte všetky klauzuly zo štandardnej zmluvy a doplňte chýbajúce údaje – mzdu, rozvrh, miesto výkonu práce a ďalšie požadované údaje.
Výhody a nevýhody štandardnej pracovnej zmluvy pre mikropodniky
| Pros | Nevýhody |
|---|---|
|
Nie je potrebné vytvárať vlastné formy pracovnej zmluvy. Štandardný formulár už má všetko nevyhnutné podmienky. To znamená, že inšpektori práce nebudú mať žiadne sťažnosti na obsah zmluvy. Spoločnosť vypracuje menej dokumentov, keďže niektoré miestne úkony možno zrušiť. Ak vyplníte štandardné zmluvy, je menšie riziko, že vám inšpektori práce dajú pokutu za absenciu povinných úkonov alebo za chyby v nich. Spoločnosť už nebude musieť oboznamovať zamestnancov s každým dokumentom samostatne, všetky pravidlá budú v štandardnej zmluve. |
Ak sa zmenia akékoľvek podmienky štandardnej zmluvy, musia sa so zamestnancami podpísať dodatočné dohody. Zamestnávateľ má právo sám meniť miestne predpisy, stačí vydať príkaz a oboznámiť s ním zamestnancov. Ak zamestnanec dá výpoveď, štandardná zmluva Treba ho vyplniť – zadať dátum a dôvod prepustenia. Inšpektori práce sa domnievajú, že nie je potrebné od zamestnanca požadovať kópiu. Stačí urobiť kópiu z poslednej strany a dať ju zamestnancovi na podpis. Ak spoločnosť stratí mikro status, všetky miestne akty musia byť vydané do štyroch mesiacov (článok 309.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). |
Vláda Ruskej federácie dnes schválila štandardnú formu pracovnej zmluvy pre mikropodniky, ktoré budú uplatňovať svoje právo neprijímať miestne predpisy (uznesenie vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 č. 858 "") . Všetky podmienky, ktoré takéto akty musia obsahovať, sa budú musieť premietnuť do pracovných zmlúv vypracovaných na základe akceptovaného štandardného formulára.
Kabinet ministrov poznamenal, že štandardný formulár obsahuje rôzne možnosti vyplnenia jednotlivých podmienok. Tým sa podľa vlády zabezpečí flexibilita v úprave pracovnoprávnych vzťahov s prihliadnutím na špecifiká činnosti konkrétneho zamestnávateľa. Okrem toho je potrebné poznamenať, že takáto forma pomôže manažérovi zohľadniť vlastnosti spojené s výkonom práce súvisiacej s konkrétnym zamestnancom.
Okrem podmienok o pracovnej funkcii, mieste výkonu práce a skúšobnej dobe štandardný formulár umožňuje zahrnúť do zmluvy dodatočné podmienky(napríklad umiestnenie pracoviska alebo označenie konštrukčného celku). IN určenom formulári Zahrnuté sú aj špeciálne podmienky platné pre vzdialených a domácich pracovníkov. Napríklad vyplnením príslušných odsekov štandardného formulára bude môcť zamestnávateľ potvrdiť, že takáto práca by sa mala vykonávať výmenou elektronických dokumentov, používaním internetu atď.
V akých prípadoch možno vzťahy vzniknuté na základe občianskoprávnej zmluvy uznať za pracovnoprávne?? Zistite z materiálu "Pracovná zmluva" v „Encyklopédia riešení Pracovné vzťahy, personálne " Internetová verzia systému GARANT. Získajte plný prístup na 3 dni zadarmo!
V štandardnom formulári pracovnej zmluvy sú uvedené práva a povinnosti zamestnanca. Najmä právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy, právo na odpočinok, povinnosť dodržiavať pracovný čas a doby odpočinku a iné.
Ustanovujú sa aj práva a povinnosti zamestnávateľa. Napríklad právo na ukončenie pracovnej zmluvy a povinnosť zaistiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
Štandardná forma zmluvy obsahuje aj také položky ako mzda, pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca, ochrana práce, sociálne poistenie a ďalšie podmienky.
Očakáva sa, že realizáciou nového uznesenia vlády sa zníži objem papierovačiek a zvýši sa úroveň ochrany pracovných práv pracovníkov pôsobiacich v mikropodnikoch.
Tento dokument nadobúda účinnosť 1. januára 2017. Zároveň začne platiť zákon, ktorý zakladá právo mikropodnikov neprijímať miestne predpisy, ale namiesto toho predpisovať potrebné ustanovenia v pracovných zmluvách so zamestnancami na základe vzoru pracovnej zmluvy.
Pripomeňme, že za mikropodniky sa v súčasnosti považujú spoločnosti a jednotliví podnikatelia s ročným príjmom alebo účtovnou hodnotou aktív najviac 120 miliónov rubľov. Počet zamestnancov takýchto organizácií nemôže presiahnuť 15 osôb (uznesenie vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2016 č. 265 "", článok 4 federálneho zákona z 24. júla 2007 č. 209-FZ "") .
Načítava sa...
