Vyplácame náhradu za oneskorenú výplatu mzdy. Čo robiť, ak vám mešká mzda v práci a ako napísať sťažnosť? Oneskorenie miezd v rozpočtovej organizácii

Každý občan pracujúci oficiálne alebo na základe zmluvy musí do určitej doby dostať plat a dostať ho v plnej výške. Toto právo je zaručené zákonom a zákonníkom práce (článok 21 Zákonníka práce Ruska a článok 37 ústavy).

Nie každá firma však platí hotovosť načas, namiesto toho uprednostňujú oneskorenie alebo „rozdelenie“ mzdy na niekoľko častí. Aké sankcie sa udeľujú spoločnosti a manažmentu v prípade častého omeškania? mzdy?

Druhy trestov

Na spoločnosti a manažment sa môžu vzťahovať tieto sankcie:

1. Disciplinárne(článok 192 občianskeho zákonníka Ruska). Takýto trest môže byť uložený úradníkov, riadiacich pracovníkov, zamestnávateľov alebo ich zástupcov.
2. Materiál(články 234-236 Občianskeho zákonníka Ruska). Predstavujú platby a penále vzniknuté zamestnancom za všetky dni omeškania.
3. administratívne(článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruska). K tomuto druhu trestu dochádza len vtedy, ak sa preukáže vina manažérov alebo ich zástupcov.
4. Kriminálny. Ak sa preukáže meškanie mzdy pre osobný prospech, osoby drž vedúcich pozícií a zamestnávatelia môžu niesť aj trestnú zodpovednosť vrátane trestu odňatia slobody.

Zodpovednosť za meškanie PO

Záväzky spoločnosti voči zamestnancom kontrolujú štátne orgány a samotný štát. Z tohto dôvodu, ak bola výplata miezd zrušená alebo oneskorená, môžu byť za takýto trestný čin pridelené rôzne zodpovednosti v závislosti od stupňa zavinenia a výšky materiálnej škody:

1. Materiál- tento druh zodpovednosti začína okamžite od okamihu omeškania so mzdou zamestnancom. Vyjadrené finančnú zodpovednosť povinnosť vypočítať výšku náhrady za všetky dni omeškania s následnou platbou. Túto zodpovednosť má len zamestnávateľ, teda právnická osoba alebo podnikateľ. V prípade, že vyšetrovanie skutočnosti nezaplatenia zahŕňa vládne orgány(prokuratúra alebo inšpektorát práce) a tieto orgány priviedli páchateľov k trestnej alebo správnej zodpovednosti, uložením akýchkoľvek sankcií sa povinnosť zaplatiť náhradu škody neruší.
2. administratívne- takáto zodpovednosť je uložená najmä zodpovednej osobe, ako aj vedeniu, ale možno ju uplatniť aj na právnických osôb. Tento bod upravuje článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruska. Za porušenie správnej legislatívy môžu právnické osoby, vedúci alebo zodpovední zamestnanci niesť zodpovednosť ustanovenú kódexom.

   Úradníci platia pokutu vo výške 1-5 tisíc, právnické osoby - 30-50 tisíc, alebo je uložená prerušenie práce na 90 dní. Podnikatelia môžu zaplatiť aj od 1 do 5 tisíc v ostatných prípadoch sa im práca zastaví aj na 90 dní. Ak sa manažér dopustí toho istého priestupku znova v priebehu budúceho roka odo dňa administratívnej zodpovednosti, bude diskvalifikovaný na dobu 1 až 3 rokov. Pre právnické osoby a podnikateľov podobné sankcie nie sú, čo znamená, že v prípade opakovaného porušenia im bude uložená len ďalšia pokuta alebo ďalšie pozastavenie činnosti.

1. Kriminálny- na takúto zodpovednosť za nevyplatenie mzdy sa vzťahuje čl. 145.1 Trestného zákona Ruska len pre manažérov. Tu je dôležité preukázať vlastný záujem o motívy nevyplatenia peňazí alebo identifikovať silný osobný záujem manažmentu a až potom môžeme hovoriť o trestnej zodpovednosti.

Ak sa zistia skutočnosti nevyplatenia celej mzdy do 3 mesiacov, trest sa môže líšiť - od 120 tisíc až po odňatie slobody na jeden rok. Manažérovi môže byť na rok odňaté aj právo vykonávať činnosti (právo zastávať funkcie). Je možná aj pokuta vo forme nápravných prác na dobu 2 rokov.

Čiastočne nezaplatené mzdy je mzda, ktorá je nižšia ako 50 percent požadovanej sumy.

Ak mzda nie je vydaná zamestnancom do 2 mesiacov alebo ak je jej výška nižšia ako minimálna mzda, pokuta v tomto prípade môže dosiahnuť 100 - 500 tisíc rubľov alebo príjem za 3 roky. Trest môže zahŕňať aj prácu alebo trest odňatia slobody až na 3 roky. V tomto prípade je občan zbavený práva vykonávať určité druhy práce a zastávať pozície počas rovnakého obdobia.

Existujú však aj závažnejšie prehrešky súvisiace s výpočtom mzdy, jej omeškaním či nevyplatením. V obzvlášť závažných prípadoch sa pokuta môže pohybovať od 200 do 500 tisíc rubľov. alebo pokutu vo výške platu alebo iného príjmu na 3 roky. Možný je aj trest odňatia slobody až na päť rokov s odňatím výkonu určitých funkcií na rovnakú alebo kratšiu dobu.

Iné pracovné situácie

Podľa ustanovení Zákonníka práce musia všetci zamestnaní obyvatelia krajiny dostávať mzdu načas, dvakrát do mesiaca. V opačnom prípade sa nedbalý zamestnávateľ bude musieť zodpovedať pred zákonom. Právne aspekty výplat upravuje zákon o omeškaných mzdách v roku 2020.

Všetky právne otázky týkajúce sa vyplácania a omeškania miezd upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Návrh zákona prijali poslanci Štátnej dumy v prvom čítaní v roku 2001. Za hlavný základ pre vytvorenie pevných pracovných vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa považuje správne vyhotovená pracovná zmluva. Dokument chráni práva pracovníka a zaručuje, že súd bude stáť na jeho strane, ak sa zaznamená skutočnosť omeškania s výplatou mzdy.

Hlavné ustanovenia návrhu zákona

Podľa platných predpisov nie je omeškanie platieb v hotovosti povolené. Ak k takémuto porušeniu dôjde a bude trvať dlhšie ako 2 týždne, zamestnanec má právo prestať vykonávať úradné povinnosti kým nedostane požadované finančné prostriedky. Stačí o tom informovať zamestnávateľa. V niektorých prípadoch nie je povolené zastaviť prevádzku. Zástupcovia určitých profesií to teda nemôžu urobiť:

• vojenský personál;
• sociálni pracovníci;
• zamestnanci ministerstva pre mimoriadne situácie;
• štátni zamestnanci;
• zástupcovia lekárskej oblasti.

Ak zamestnanec štrajkuje z dôvodu nevyplatenia mzdy, má právo neprísť do práce. Zamestnávateľ mu navyše bude povinný zaplatiť aj za tie dni, kedy odborná činnosť nebola vykonaná. Za nedodržanie je zakázané ukladať sankcie pracovné povinnosti, ak sa zamestnanec nedostavil do práce pre oneskorené výplaty.

Oficiálny text Zákonníka práce hovorí, že zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za každý deň omeškania. Vypočítava sa ako percento zo sumy platby, ktorá nebola prijatá včas. Návrh zákona tiež určuje, že proti bezohľadnému zamestnávateľovi možno začať správne konanie.

V najťažších prípadoch môže byť trestne zodpovedný šéf firmy, v ktorej dochádza k zadržiavaniu mzdy. Stáva sa to zvyčajne v prípadoch, keď finančné prostriedky neboli prevedené aspoň 2 mesiace. Trestná zodpovednosť je vyvodená, ak sa preukáže, že konateľ úmyselne vyhlásil konkurz na spoločnosť.

Zmeny v Zákonníku práce

Posledné zmeny v návrhu zákona sa týkali zavedenia náhrady mzdy za omeškanie. Poslanci určili, že zamestnávateľ je povinný nielen zaplatiť dlžnú sumu v plnej výške, ale aj zaplatiť zamestnancovi percento za každý deň omeškania. Podľa súčasných predpisov by výplata mala byť 1,5 % z priemernej mesačnej mzdy denne.

Toto percento sa môže zvýšiť, ak špecialisti identifikujú porušenia vo veľkom rozsahu, t.j. ak počet obetí konania neseriózneho zamestnávateľa dosiahne niekoľko osôb. Náhradu škody môžete vymáhať od zamestnávateľa prostredníctvom sťažnosti na inšpekcia práce alebo pri kontaktovaní iných príslušných orgánov.

Prijaté boli aj zmeny upravujúce prevody platieb dvakrát mesačne.

Trest za neskoré mzdy v roku 2020 pre zamestnávateľov

Čo robiť, ak vám zamestnávateľ mešká mzdu

Okrem pozastavenia práce majú zamestnanci ďalšie páky na bezohľadného zamestnávateľa. Ak počas dvoch týždňov nie sú peniaze, zamestnanec má právo podať sťažnosť na jednom z nasledujúcich oddelení:

• Štátny inšpektorát práce;
• prokuratúry

Môžete podať písomné vyhlásenie alebo môžete porušenie nahlásiť telefonicky. V každom prípade odborníci vykonajú vyšetrovanie prijatej sťažnosti. Zároveň môžete zamestnávateľovi oznámiť o dočasné pozastaveniečinnosti. Ak finančné prostriedky neboli prevedené dlhšie ako dva mesiace a sťažnosti na inšpektorát práce nepriniesli výsledky, mali by ste sa obrátiť na prokuratúru.

Nezabudnite, že zamestnávateľ je povinný nielen včas naúčtovať platby, ale aj vystaviť zamestnancom platobné doklady, ktoré musia obsahovať tieto informácie:

• počet pracovných dní;
• výška platu;
• celková suma poplatkov za mesiac;
• výška zrazených daní;
• konečný plat.

Doplňujúce informácie o platenej dovolenke, bonusoch za prácu cez víkendy a sviatky atď.

Úplné informácie o vyplácaní miezd sú uvedené v najnovšej verzii návrhu zákona. Zákonník práce odporúčame stiahnuť z nasledujúceho odkazu.

Kedy by sa mali vyplácať mzdy?

V každom konkrétnom prípade sa deň prevodu platby nastavuje samostatne. Trvanie závisí od pracovnej zmluvy. Je dôležité dodržiavať hlavné pravidlo - platby sa musia vykonávať dvakrát mesačne. V žiadnom prípade nemôže byť prvá platba nazbieraná neskôr ako 15. deň každého mesiaca.

Mzda môže byť prevedená na bankovú kartu zamestnanca, alebo môže byť odovzdaná v hotovosti osobne. V druhom prípade musíte podpísať výkaz hlásenia. Ak deň výplaty pripadne na víkend, musia sa naúčtovať vopred.

Ako dlho môže meškať mzda?

Podľa súčasných noriem môže zamestnávateľ zadržať mzdu až 15 dní. Ak táto lehota uplynula a peniaze neboli prevedené, zamestnanec má právo odvolať sa na vyššie orgány a ukončiť činnosť. Zodpovednosť za omeškanie mzdy sa vzťahuje aj na nezaplatenie preddavku, nielen istiny.

Zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť. V závislosti od doby omeškania s platbami sa poskytujú tieto sankcie:

• pokuta až 5 tisíc rubľov. úradník;
• pokuta od 50 tisíc rubľov. pre právnické osoby tváre;
• trest odňatia slobody na 1 až 3 roky.

Zákonník práce zaručuje včasné vyplácanie miezd zamestnaným obyvateľom Ruska. Ak dôjde k omeškaniu nad rámec povolenej lehoty, zamestnanec má právo obrátiť sa so sťažnosťou na ktorýkoľvek z regulačných orgánov. V prípade porušenia bude musieť zamestnávateľ zaplatiť náhradu škody a pokutu. A v prípade najvážnejších prieťahov čelí manažment aj trestnej zodpovednosti.

V Zákonníku práce sa problematike mzdy venujú všetky kapitoly, počnúc 133 a končiac 158. A nebolo by na škodu, keby sa s nimi každý človek zoznámil. Okrem toho tento dokument obsahuje kapitoly, ktoré obsahujú informácie o tak aktuálnom probléme, aký je podľa Zákonníka práce prípustný, ale všetko má svoje hranice. A tento prípad nie je výnimkou.

Inovácie

V prvom rade si treba uvedomiť, že od 3.10.2016 sa zmenili lehoty na vydávanie miezd. V súlade s listom Federálnej daňovej služby č. 3H-4-17/15799 z 29. augusta 2016 majú zamestnanci, ktorí nie sú rezidentmi Ruska, tiež zákaz vyplácať mzdy v hotovosti. Je možné použiť iba bankový prevod.

Do 3.10.2016 boli všetky organizácie v súlade so zákonom povinné vystavovať mzdy svojim zamestnancom najmenej raz za pol roka. Ak sa platby uskutočňovali raz za 30 dní, išlo o priame porušenie zákona. Častejšie bolo povolené pripisovanie zákonnej odmeny. Ale nie menej často. Aj keď o to písomne ​​požiada sám zamestnanec.

Nové vydanie vyžaduje, aby organizácia stanovila presné, konkrétne dátumy a to do 15. dňa v mesiaci. Každý zamestnávateľ musí vylúčiť formulácie všeobecného plánu. Medzi ne patrí niečo také: „Mzdy sa počítajú v období od 20. do 25. A platí aj ustanovenie, že platby je potrebné realizovať minimálne 2x mesačne.

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie

Opisuje všetko, čo súvisí s takouto témou, akou je meškanie miezd. Podľa Zákonníka práce sa uvádza: „Ak sa zamestnávateľ alebo niekto, kto je jeho splnomocneným zástupcom, dopustil predčasného vyplatenia zákonnej odmeny zamestnancovi, potom je povinný niesť zodpovednosť v súlade s federálnymi zákonmi a Zákonníkom práce č. Ruská federácia“.

Táto kapitola poskytuje organizáciám niekoľko nápadov. Toto hovorí Zákonník práce: omeškanie mzdy, ktoré trvá viac ako 15 dní, je právny základ aby štát pozastavil svoju činnosť. Ale predtým, ako prestane chodiť do práce, je každý zamestnanec povinný vypracovať písomné oznámenie a predložiť ho svojim nadriadeným.

Výnimky

Podľa Zákonníka práce je 15 dní dôvodom na skončenie práce, nie však vo viacerých výnimkách. Sú uvedené aj v článku 142.

Prerušenie práce nie je povolené počas obdobia núdze/stanného práva. Alebo počas osobitných opatrení, ktoré štát zaviedol v súvislosti s núdzovým stavom.

Taktiež ľudia slúžiaci v organizáciách BC Ruskej federácie, ako aj zamestnanci útvarov zapojených do zaisťovania bezpečnosti štátu a národnej obrany, nemôžu prestať pracovať. To isté platí pre zamestnancov pátracích, poriadkových a záchranných štruktúr a štátnych zamestnancov.

Ale to nie je celý zoznam výnimiek, ktoré Zákonník práce obsahuje. Oneskorenie miezd tiež neumožňuje zastaviť prácu ľuďom pracujúcim v organizáciách, ktoré obsluhujú obzvlášť nebezpečné typy zariadení a výroby. A pracovníkom v štruktúrach, ktoré plnia úlohy súvisiace so zabezpečením obživy celej populácie. Týka sa to vykurovania, úspory energie, zásobovania vodou, ambulancie lekárskej starostlivosti, komunikácia atď.

Ďalšie kroky

Zvyčajne po tom, čo zamestnanec zastavil svoje pracovná činnosť, vedenie prijíma všetky možné opatrenia, aby mu pripadla zákonná odmena. Človek by sa tým však nemal zvlášť obávať. Keďže aj keď si neplní svoje povinnosti, plat si ponecháva.

Musí sa však vrátiť na svoje pracovisko nasledujúci deň po tom, čo dostane oznámenie od svojho šéfa, že je pripravený naúčtovať oneskorenú odmenu (nevyhnutne písomne). Suma sa na kartu prevedie v deň, keď sa človek vráti do práce.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Uvedené ustanovenia nie sú všetko, čo z omeškania mzdy podľa Zákonníka práce vyplýva. Dáva zamestnancom právo pozastaviť ich činnosť, no zaväzuje zamestnávateľa niesť finančnú zodpovednosť.

V súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie musí organizácia za takýto priestupok zaplatiť pokutu, ktorej výška sa pohybuje od 30 do 50 tisíc rubľov. Vedúci podniku môže niesť aj administratívnu zodpovednosť (podľa toho istého článku), trestnú zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie) alebo disciplinárnu zodpovednosť (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). To, aký závažný bude trest, závisí od závažnosti porušenia, ktorého sa dopustil.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný vyplácať svojim zamestnancom náhradu mzdy. Aj keby vinou banky došlo k omeškaniu miezd.

Zahŕňa výpočet kompenzácie pomocou určitého vzorca. Nedoplatky miezd je potrebné vynásobiť 1/300 sadzby refinancovania a počtom dní omeškania.

Najvážnejší trest však zamestnávateľovi hrozí za úplné nevyplatenie mzdy 2 a viac mesiacov. V súlade s časťou 2 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie mu môže hroziť trest odňatia slobody na 2 až 5 rokov.

Ak sa priestupok nevyrieši

Existujú osobitné prípady, keď zamestnanec podniku podal u zamestnávateľa reklamáciu, no ten ju ignoroval a nevyplatil zákonnú odmenu. V tomto prípade má osoba právo podať sťažnosť u Štátna inšpekcia prácou. Alebo na prokuratúru.

Vo svojej žiadosti musí osoba uviesť svoje úplné údaje, podrobnosti o organizácii, stručne opísať podstatu veci a tiež priložiť k sťažnosti dokumenty, ktoré potvrdzujú, že skutočne došlo k oneskoreniu miezd. Rok 2014 bol mimochodom obzvlášť plný takýchto žiadostí. V tom čase sa mnohí stali obeťami nevyplatených odmien.

Po zhromaždení dôkazov a vyhotovení sťažnosti môžete všetko poslať príslušnému úradu. Buď osobne alebo doporučene.

Platby pri prepustení

Tie tiež stoja za povšimnutie. Prepustenie je zákonný postup, ktorý zahŕňa vyrovnanie odchodu zamestnanca zo spoločnosti a vrátenie jeho pracovnej knihy. Platby sa zvyčajne vyplácajú v posledný deň práce. Alebo ten, ktorý nasledoval po dni, v ktorom sa osoba obrátila na vedenie s výzvou na zaplatenie. Uvádza sa to v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A aj v takýchto prípadoch výpovede dochádza k omeškaniu miezd. Podľa Zákonníka práce pri výpovedi je človek povinný prísť si pre výplatu sám. Ak vedúci váha, jeho odchádzajúci zamestnanec má právo uplatniť reklamáciu. Dokonca sa môže obrátiť na príslušný justičný orgán, ktorým je Inšpektorát práce. Reklamácia sa posudzuje do kalendárneho mesiaca. Potom nasleduje konanie a súd. Všetko trvá určitý čas, odoberá nervy a silu, preto je v záujme zamestnávateľa vyplatiť človeka bez priameho zapojenia zákona.

Na čo si dať pozor

Nakoniec stojí za zmienku, že každý, kto sa uchádza o prácu, sa musí oboznámiť s miestnymi predpismi podniku, v ktorom má v úmysle pracovať. On je A hovorí to všetko o platoch, výpočtoch miezd a bonusoch. A tiež o termínoch, kedy zamestnanci dostávajú preddavky a zákonné odmeny. Tento dokument je odpoveďou na všetky otázky, ktoré zaujímajú každého človeka, ktorý sa uchádza o prácu.

Mzdy sa musia vyplácať najmenej každých šesť mesiacov.

Omeškanie mzdy o viac ako 15 dní je porušením zákona.

Za predpokladu, že plat je biely a pracovnoprávne vzťahy sú oficiálne.

Po uplynutí týchto dvoch týždňov môžete požiadať o kompenzáciu a/alebo pozastaviť prácu.

Výpočet náhrady mzdy za omeškanie

Za porušenie platových lehôt je zamestnávateľ primárne zodpovedný v rubľoch.

Zamestnanec musí dostať náhradu za každý deň omeškania so mzdou bez ohľadu na to, či zamestnávateľ zavinil alebo nie.

Vypočítajte si náhradu a kontaktujte vedenie so žiadosťou (najlepšie písomnou) o vydanie mzdy. Svoju požiadavku odôvodnite článkom 236 Zákonníka práce RF.

Na výpočet kompenzácie sa používa nasledujúci vzorec:

(dlh – daň z príjmu fyzických osôb) × 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky × počet dní omeškania

Náhrada môže byť väčšia ako suma prijatá podľa vzorca, ak to zabezpečí kolektív resp pracovná zmluva a iné miestne zákony.

Pozastavenie práce

Ak vedenie spoločnosti presadzuje politiku „žiadne peniaze, ale vy sa držíte“, máte právo nepracovať. Argumentom je článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tu budete musieť napísať. Musíte k nemu pripojiť:

• Doklady potvrdzujúce, že pracujete v tejto spoločnosti (pracovná zmluva, pracovný príkaz, pracovná kniha a ďalšie).
• Doklady o výške mzdy.
• Dokumenty poukazujúce na nevyplatenie zárobku (výplatné pásky, bankové výpisy atď., výpočet dlhu a kompenzácie).

Nie ste však povinný pokračovať v práci pre spoločnosť dlžníka. Ak sa zistí nevyplatenie mzdy, môžete tak urobiť kedykoľvek bez toho, aby ste pracovali dva týždne.

Dnes sa mnohé organizácie, vrátane vzdelávacích, snažia šetriť. Niektorí sa rozhodnú urobiť extrémny krok a zadržať mzdy zamestnancom. Okolnosti sú, samozrejme, rôzne, ale treba mať na pamäti, že žiadne ekonomické ťažkosti nie sú ospravedlnením pre kontrolné orgány a súd. Keďže sa pre porušovateľov predpokladajú negatívne dôsledky, buďte si istí: budete musieť odpovedať.

Čo to znamená meškať plat?

Zamestnanci musia byť vyplácaní každý polmesiac. Toto pravidlo ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie(ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Výplatné dni musia byť nastavené lokálne predpisov. Na vyplácanie dovolenky a vyrovnania pri prepustení platia osobitné pravidlá.

V tabuľke 1 sú uvedené dni, kedy musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi mzdu, dovolenku, benefity a iné sumy.

Tabuľka 1. Dni výplaty súm splatných zamestnancovi

Je potrebné mať na pamäti, že omeškanie s vyplatením mzdy v plnej výške, dokonca aj o jeden deň, je porušením požiadaviek pracovného práva.

Výplata peňažnej náhrady

Vezmite prosím na vedomie

Náhradu za oneskorenú výplatu mzdy a iných súm je potrebné počítať aj v prípadoch, keď sa výplaty neuskutočnia včas na žiadosť zamestnanca, vinou banky a v iných situáciách

Ak dôjde k porušeniu lehoty na zaplatenie akýchkoľvek súm splatných zamestnancovi, zamestnávateľ (v našom prípade vzdelávacia organizácia) ich musí zaplatiť aj s úrokmi (peňažná náhrada). Je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body.

1. Vyplatenie náhrady je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa.

O všetkých je zamestnávateľ povinný každého zamestnanca písomne ​​upovedomiť komponentov mzdy a sumy iných súm, ktoré mu pripadli ( Časť 1 Čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Peňažná kompenzácia za porušenie ustanoveného termínu splatnosti musí byť uvedené na výplatnej páske.

2. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť náhradu bez ohľadu na prítomnosť zavinenia ( čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad. Škola okamžite previedla finančné prostriedky na výplatu miezd do banky, ale vinou banky boli pripísané na karty zamestnancov neskoro.

Je potrebné akumulovať náhradu za dni omeškania s platbou?

Áno, je to potrebné. Odpísaním prostriedkov z bežného účtu organizácie v deň určený v pracovnej zmluve nie je splnená povinnosť vyplatiť mzdu zamestnancom, keďže zamestnanec má možnosť poberať mzdu odo dňa jej prijatia na účet. banková karta. Oneskorenie miezd v dôsledku predčasného prevodu peňazí banky na karty zamestnancov bude preto porušením stanovené termíny výplaty miezd. Zodpovednosť za toto porušenie voči zamestnancom organizácie nenesie banka (nie je účastníkom pracovnoprávneho vzťahu), ale zamestnávateľ.

Právo na prerušenie práce nezávisí od toho, či je organizácia vinná za nevyplatenie mzdy alebo nie ( bod 57 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.„Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“).

Lehota na takéto oznámenie nie je zákonom stanovená, čiže môže byť ľubovoľná. Zamestnanec môže napríklad napísať vyhlásenie a okamžite odísť z pracoviska.

V tomto prípade vzdelávacia organizáciačakajú nasledujúce negatívne dôsledky.

Súd začne konanie, ak dlh na vyplatenie miezd alebo dávok je najmenej 300 tisíc rubľov. ( odsek 2 čl. 6 zákona č. 127-FZ).

Ak organizácia nemá dostatok prostriedkov na vyplatenie mzdových nedoplatkov dlhšie ako tri mesiace, jej vedúci musí do mesiaca podať žiadosť na rozhodcovský súd (článok 1 zákona č. 127-FZ).

Trestnoprávna zodpovednosť

Trestná legislatíva upravuje aj zodpovednosť za nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, dávok a iných platieb. V tabuľke 3 sú uvedené druhy relevantných trestných činov a trestov.

Tabuľka 3. Druhy trestnej zodpovednosti za oneskorenú výplatu mzdy

Dôležitá okolnosť: nevyplatenie mzdy má za následok trestnoprávnu zodpovednosť len vtedy, ak má organizácia finančné prostriedky a nevyplatenie je spôsobené vlastným záujmom alebo iným osobným záujmom manažéra (pobočka, zastúpenie, samostatná štrukturálna jednotka).

Disciplinárna a majetková zodpovednosť

Vezmite prosím na vedomie

Zamestnávateľ je povinný takéto vyjadrenie zastupiteľského orgánu zvážiť a oznámiť výsledky.

Ak sa porušenie potvrdí, zamestnávateľ je povinný obrátiť sa na vedúceho organizácie, jej štrukturálnej jednotky a ich zástupcov. disciplinárne konanie až po prepustenie vrátane.

Okrem toho má zamestnávateľ právo vymáhať straty od osoby vykonávajúcej funkcie jediného výkonný orgán organizácie, ak vznikli v súvislosti s porušením lehôt na výplatu miezd a náhrad.