Ako požiadať o hodinovú mzdu. Ako vypočítať mzdu za hodinu na základe mzdy

Budeme predpokladať, že prichádzajúci tok servisných požiadaviek je najjednoduchší... Domov Bežnou praxou medzi európskymi zamestnávateľmi je odmeňovanie zamestnancov na základe počtu odpracovaných hodín. Dnes a Ruské organizácie začal to dosť používať

efektívnym spôsobom

miezd, pretože je to pohodlné a nákladovo efektívne.

Čo je hodinová mzda?

Tarifný systém odmeňovania, kde sa za časovú jednotku berie hodina s jej konkrétnym nákladom, je hodinový. Zamestnávateľ môže zároveň neustanoviť tarifnú sadzbu alebo kombinovať tarifný a hodinový systém súčasne. Dôležité je dodržiavanie práv pracovníkov garantovaných pracovnou legislatívou.

• Zvláštnosti
• Hodinový systém odmeňovania pracovníkov za prácu je typom času a pri jeho uplatňovaní by sa malo brať do úvahy niekoľko dôležitých bodov: Článok 91 Zákonníka práce uvádza pojem odpracovaný čas. Jeho účtovanie je najdôležitejšie pri hodinovom platení, preto je potrebné viesť evidenciu dochádzky pre každého zamestnanca. Táto zodpovednosť spočíva na zamestnávateľovi; podmienky odmeňovania sú dôležitým bodom
• pracovná zmluva v súlade s čl. 57 TK. Preto je uvedenie hodinovej mzdy povinné nielen v zmluve, ale aj v pracovnom poriadku, dodatočnej dohode k zmluve a iných miestnych aktoch organizácie; nie nižšia ako minimálna mzda. Všimnite si, že pre minimálnu mzdu maximálne trvanie pracovný týždeň– 40 hodín.

Dôležité! Od 1. januára 2020 minimálna veľkosť mzdy v Ruskej federácii sú stanovené na 12 130 rubľov - .

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi nielen uviesť podmienky odmeňovania v zmluve so zamestnancom, ale ich zmenu aj proti podpisu bezodkladne oznámiť. Výpovedná lehota je stanovená najneskôr dva mesiace pred zmenou. Zároveň sa pre organizáciu vydá objednávka a vypracuje sa dodatková dohoda k pracovnej zmluve. Čo by malo byť uvedené v dokumentoch pre hodinovú mzdu?

Musí sa uviesť:

• náklady na jednu hodinu v stanovenej sadzbe;
• postup pri výpočte mzdy a dátum jej vystavenia (najmenej dvakrát mesačne);
• postup pri uplatňovaní systému prémií a zrážok;
• platba za odpracované hodiny cez víkendy, sviatky a nočné hodiny.

Kedy sa používa?

Systém peňažných stimulov za odpracované hodiny sa využíva najmä vtedy, keď je pomerne ťažké štandardizovať prácu zamestnancov alebo zamestnanca. Preto fixné náklady na hodinu a množstvo skutočne stráveného času umožňujú vypočítať mzdu najpresnejšie. Zamestnávateľ sa tak môže vyhnúť preplatkom za neprítomnosť zamestnanca na mieste z rôznych dôvodov.

Zároveň je takýto systém výhodný pre tých, ktorí sú zamestnaní na čiastočný alebo čiastočný úväzok.

Na základe akých dokladov sa počíta?

Hlavným dokladom pre výpočet miezd na hodinovú mzdu je pracovný výkaz. Práve v ňom zamestnávateľom poverený zodpovedný zamestnanec zapíše počet hodín, ktoré skutočne odpracoval zamestnanec alebo zamestnanci, ktorí boli prijatí do práce pod podmienkou takejto časovej úhrady.

Časové výkazy sa prenášajú do účtovného oddelenia organizácie, ktoré má informácie o nákladoch na jednu hodinu pracovného času. Tieto údaje sú základom pre výpočet miezd.

Vzorec je tu jednoduchý: mesačná mzda bude súčinom hodinovej tarifnej sadzby a počtu odpracovaných hodín v mesiaci.

Výpočet minimálnej hodinovej mzdy v Rusku v roku 2019

Ak hovoríme o minimálnej mzde pre hodinárov, tak je potrebné spomenúť minimálnu mzdu, ktorej výška sa od 1. januára 2019 rovnala životné minimum po celej krajine. V budúcnosti sa plánuje úprava oboch týchto ukazovateľov súčasne.

„Nová“ minimálna mzda bola prijatá vo výške 12 130 rubľov, čo je minimálna suma, ktorú je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancom, ktorí odpracovali hodinovú sadzbu za mesiac. Hodinovú sadzbu stanovujú miestne zákony organizácie. Na mesačnej báze možno tieto čísla nájsť vo výrobnom kalendári.

Hodiny odpracované nadčas, ako aj cez víkendy a sviatky, sa platia dodatočne. Zároveň sa minimálne dvojnásobne zvyšuje hodinová sadzba v pracovných dňoch, ktoré pripadajú na víkend alebo sviatok. Zamestnávateľ môže v tieto dni ustanoviť iné platobné podmienky, dodržujte však pravidlo minimálneho koeficientu.

Na výpočet minimálnej hodiny sadzby vychádzajú z maximálneho počtu pracovných hodín za mesiac v konkrétnom roku. Konkrétne v roku 2020 to bude mesiac júl, kde ich počet bude 184. Potom by minimálna hranica pre náklady na hodinu pracovného času mala byť:

12130 / 184 = 65,92 rubľov.

Príklad 1 Občan Kuznetsova pracuje na hodinovom základe so stanovenými hodinovými nákladmi 100 rubľov. Podľa vysvedčenia skutočne odpracovala 112 hodín mesačne, takže jej plat bude:

100 × 112 = 11 200 rubľov.

Príklad 2 Zamestnanci organizácie dostávajú hodinovú mzdu vo výške 65 rubľov za hodinu. V apríli 2020 odpracoval 167 hodín a bol zapojený aj do práce v deň voľna 3 hodiny, za čo bola poskytnutá dvojnásobná mzda. Potom sa jeho mzda bude účtovať za mesiac:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11 245 rubľov.

Objasnime, že platba je časovo rozlíšená mzda mínus daň z príjmu fyzických osôb. Minimálna mzda je zároveň minimálnou sumou nie platby, ale časového rozlíšenia.

Výhody a nevýhody hodinovej mzdy

Ako každý systém platieb zamestnancom, aj hodinový systém má výhody aj nevýhody. Pokúsime sa ich uviesť čo najúplnejšie.

Výhody:

• Ide o efektívny mechanizmus sledovania a platenia pracovného času v rámci pracovného času alebo výkonu pracovné povinnosti dočasné obdobia prestávok z akéhokoľvek dôvodu sú vylúčené. Tento systém je vhodný najmä pre prácu na zmeny;
• ochrana pred použitím neregul pracovný deň, keď je takýto stav upravený v pracovnej zmluve so zamestnancami o mzdovom systéme. Hodinoví pracovníci dostanú zaplatené za všetky nadčasy mimo pracovného času;
• možnosť využitia flexibilného pracovného režimu v organizácii ako celku alebo pre množstvo špecialistov. Zamestnanci tak budú môcť vykonávať svoju prácu čo najefektívnejšie. pracovná činnosť s maximálnym komfortom pre seba, pričom zamestnávateľ platí len za obdobie, počas ktorého boli na pracovisku a vykonávali pracovné funkcie.

nevýhody:

• ťažkosti pri zaznamenávaní času stráveného každým zamestnancom. Tieto funkcie sú pridelené zodpovedným zamestnancom, ale je možné ich využiť automatizované systémy. Sú pomerne drahé, ale umožňujú vám vziať do úvahy čas strávený na pracovisku každého zamestnanca. Informácie sa čítajú z magnetickej karty a prenášajú sa na ňu automatický režim na server, kde sa hromadí a umožňuje vám presne určiť hodiny, ktoré zamestnanec strávil na pracovisku;
• hodinovú mzdu je ťažké stanoviť v oblastiach činnosti, ktoré nezahŕňajú prísnu osobu určité miesto. Preto nie je vždy možné určiť presný počet odpracovaných hodín;
• udržiavanie zamestnancov v prísnych limitoch stanovených zamestnávateľom pri preplácaní odpracovaných hodín môže negatívne ovplyvniť psychickú pohodu. V dôsledku toho sa môže znížiť celková efektivita práce. Tento faktor sa však dá vyhladiť vytvorením určitej klímy a bonusových systémov. Tým sa zvýši motivácia zamestnancov.

) vypočíta sa mzda vyplatená zamestnancovi za dokončenie určitého objemu pracovné povinnosti(pracovné normy) v určenom čase. Tento typ platby sú pevné a predstavujú minimálnu garantovanú sumu za prácu. Je stanovená tak, ako to vyžaduje zákon, v pracovnej zmluve spolu s ďalšími podmienkami.

Tarify sa v závislosti od časového obdobia delia na mesačné, denné a hodinové.

Vážení čitatelia! Každý jednotlivý prípad je individuálny, takže ďalšie informácie získate od našich právnikov.Hovory na všetky čísla sú bezplatné.

Na čo to môže byť potrebné?

Môže byť potrebné pre:

• výpočet miezd pre zamestnancov na základe akumulovaného pracovného času;
• výpočet platby za;
• určenie výšky platieb cez víkendy a sviatky;
• platba;
• výpočet platby za .

Výpočet hodinovej tarifnej sadzby je potrebný pre kumulatívne zaznamenávanie pracovného času.

Takéto účtovanie sa používa pre rozvrhy práce na zmeny zavedené organizáciou, keď nie je možné prerušiť výrobné činnosti počas všeobecných víkendov.

Každý zamestnanec má navyše rozvrh práce a hodinovú sadzbu, ktorú musí odpracovať v určitom časovom období. Harmonogramy a normy sa odrážajú v výrobný kalendár. Pracovný čas v takomto rozvrhu sa meria v hodinách, takže je najvhodnejšie vypočítať minimálna platba za prácu presne za hodinu. V prípade, že zamestnanec prekročil svoju normu (prac viac hodiny), je potrebné vypočítať hodinovú tarifnú sadzbu a vykonať príslušné príplatky.

V štátnych podnikoch dostávajú zamestnanci často 13 platov. Môžete zistiť, ako sa určuje jeho veľkosť.

Metódy výpočtu

V závislosti od štandardného pracovného času za mesiac

Použitý vzorec je:

T/h = tarifná sadzba za mesiac: štandardné hodiny (za mesiac)

Norma hodín za mesiac sa musí prevziať z výrobného kalendára.

Inshina N.N. pracuje v as Topol ako predavač na zmenný režim. Mesačný plat je 20 000 rubľov. Výrobný kalendár uvádza hodinovú sadzbu za mesiac - 160 hodín. V októbri 2015 odpracovala 166 hodín.

Pre výpočet mzdy je potrebné počítať s nadčasmi.

1. Po prvé, hodinová sadzba sa vypočíta podľa vzorca: 20 000 rubľov: 160 hodín = 125 rubľov za hodinu.
2. Čas spracovania počítame: 166 - 160 = 6 hodín.

Za týchto šesť hodín odpracovaných nadčas musí Inshina dostať príplatok k platu. Autor: pracovnou legislatívou Prvé dve hodiny nadčasov sú platené s koeficientom 1,5, ďalšie - s dvojnásobnou sadzbou:

125 rubľov × 2 × 1,5 + 125 rubľov × 4 × 2 = 375 rubľov. + 1000 rubľov. - výška príplatku za prácu nadčas. Pridáme ich k platu a dostaneme Inshinin plat za október: 20 000 + 1 375 = 21 375 rubľov.

Ak z jedného alebo druhého dôvodu zamestnanec odpracoval menej hodín ako zvyčajne, vypočíta sa denná pracovná sadzba a vynásobí sa počtom odpracovaných hodín.

Kulagin K.K., pracujúci na zmeny, má plat 15 000 mesačne. V júni je jeho norma 150 hodín. Tento mesiac odpracoval 147 hodín.

Na výpočet miezd účtovník robí výpočty:

1. Určuje hodinovú tarifnú sadzbu: 15 000 rubľov: 150 hodín = 100 rubľov/hod.
2. Teraz by ste mali jednoducho vynásobiť výslednú sumu počtom skutočne odpracovaných hodín: 100 rubľov za hodinu * 147 = 14 700 rubľov.

Je to pomerne jednoduchý výpočet, má však nevýhodu. Sadzba tarify závisí od hodinovej sadzby, ktorá môže byť každý mesiac iná. A čím nižšie sú normohodiny, tým vyššia bude hodinová sadzba. Ukazuje sa, že zamestnanec odpracoval v jednom mesiaci menej ako v inom, ale dostane vyššiu mzdu ako v mesiaci, v ktorom odpracoval viac.

Savushkin L.L. pracuje ako strážca. Má rozvrh zmien práce. Jeho plat je 19 000 rubľov mesačne. V súlade s výrobným kalendárom je vo februári štandardných hodín 150, v marci - 155 hodín. Vo februári Savushkin odpracoval 149 hodín, v marci - 151 hodín.

Plat za február sa bude rovnať:

1. Určujeme hodinovú tarifu: 19 000 rubľov: 150 hodín = 126,66 rubľov za hodinu.
2. Výsledok vynásobíme odpracovaným časom: 126,66 rubľov za hodinu * 149 hodín = 18 872 rubľov 34 kopeckov.

Plat v marci:

1. Hodinová sadzba: 19 000 rubľov: 155 hodín = 122,58 rubľov za hodinu
2. 22,58 rubľov za hodinu * 151 hodín = 18 509 rubľov 58 kopeckov.

Ukazuje sa, že Savushkin skutočne pracoval vo februári o dve hodiny menej ako v marci, ale jeho plat bol 362 rubľov 76 kopejok.

V závislosti od priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok

Použitý vzorec je:

T/h = tarifná sadzba za mesiac / štandardný pracovný čas za rok: 12 mesiacov

Štandardná pracovná doba sa preberá aj z výrobného kalendára.

Predajca obchodu Lavrova E.N. funguje podľa . Mesačný plat je 21 000 rubľov. Podľa rozvrhu odpracovala v júli 2015 120 hodín.

1. Sadzbu tarify za hodinu vypočítame podľa vzorca: 21 000 rubľov / 1 890 hodín: 12 mesiacov = 133 rubľov 33 kopeckov.
2. Stanovíme plat za júl: 133,33 rubľov * 120 hodín = 15999 rubľov 60 kopeckov.

Tento spôsob výpočtu umožňuje nepočítať hodinovú sadzbu mesačne, ale iba raz ročne. A celý tento čas sa to nezmení. Zamestnanec teda dostane sumu priamo závislú od skutočne odpracovaného času.

Strážca Kravtsov P.P. pracuje na smeny. Jeho plat je 12 000 rubľov mesačne. V roku 2015 odpracoval strážnik v marci 120 hodín, v apríli 130 hodín a v máji 110 hodín. Štandardná pracovná doba pre rok 2015 je 1800 hodín.

Mzdy na základe času sú spolu s prácnosťou jedným z hlavných mzdových systémov používaných zamestnávateľmi. O hodinovej mzde vám povieme na našej konzultácii.

Platiť po hodine

Hodinová mzda je jednou z možností časového mzdového systému, v ktorom sa mzda počíta na základe skutočne odpracovaných hodín zamestnanca.

Samozrejme, pri bežnom mzdovom systéme sa zohľadňuje aj skutočne odpracovaný čas. Rozdiel je v tom, že štandardná mzda je pevná suma výplaty zamestnancovi za kalendárny mesiac. A pri hodinovej mzde je sadzba stanovená špeciálne za každú odpracovanú hodinu. A táto podmienka podlieha povinnému zahrnutiu do pracovnej zmluvy so zamestnancom (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie hodinovej mzdy nespôsobuje žiadne ťažkosti pri výpočte miezd, pretože vedenie záznamov o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca je povinnosťou zamestnávateľa (článok 91 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Najvýhodnejšie je využiť hodinovú mzdu pre pracovníkov s flexibilným pracovným časom, ako aj brigádnikov.

Zákonník práce o hodinovej mzde

Zamestnávateľ pri stanovení hodinovej mzdy musí myslieť na to, že pri plnení noriem pracovného času v kalendárnom mesiaci (na základe 40 hodín týždenne) nemôže byť mzda zamestnanca s hodinovou sadzbou nižšia ako minimálna mzda (časť 3 článku 133 Zákonníka práce RF). Od 1. júla 2016 bola minimálna mzda stanovená na 7 500 rubľov mesačne (článok 1 federálneho zákona z 2. júna 2016 č. 164-FZ).

Hodinová mzda v pracovnej zmluve

V pracovnej zmluve s hodinovou mzdou môže vzorová mzdová doložka vyzerať takto:

"Nastavte hodinovú mzdu zamestnanca vo výške 300 rubľov za hodinu."

Príklad: Predajca má hodinovú tarifu 250 rubľov za hodinu. V septembri 2016 zamestnanec odpracoval 80 hodín. V dôsledku toho bude jeho plat za september 20 000 rubľov (250 rubľov za hodinu * 80 hodín).

Mnohí občania, ktorí chcú využiť služby najatých zamestnancov alebo naopak sami vystupujú ako uchádzači na trhu práce, skúšajú dopytovať a zisťovať, koľko stojí 1 hodina práce pre opatrovateľku, programátorku, učiteľku, opatrovateľku, predajca atď. Dnes vám prezradíme, ako si môžete rýchlo vypočítať približnú cenu hodiny práce a predstaviť hodnotenie hodinových miezd pre jednotlivé profesie.

V druhej fáze to bolo pre nás užitočné výrobný kalendár za rok 2018, kde si môžete pozrieť štatistiky o počte pracovných dní a hodín. Tento rok budeme mať 247 pracovných dní. Ak vynásobíte každý deň 8 hodinami, dostanete 1976 pracovných hodín za rok. Pravda, pred niektorými sviatkami sa pracovný deň v Rusku skráti o jednu hodinu, takže celkové trvanie roka je 1970 pracovných hodín.

Blížime sa do cieľa. Vynásobte priemerný plat vo vami zvolenom povolaní na 12 mesiacov, aby ste získali ročný príjem. Výsledný údaj vydelíme 1970 hodinami. Takto dostaneme konečný výsledok. Občania si môžu kedykoľvek pomocou tejto metódy vypočítať, koľko stojí hodina práce opatrovateľky, programátora alebo zamestnanca akejkoľvek inej špecializácie.

Koľko stojí hodina práce?

Profesia	Priemerný plat, rub	Náklady na 1 hodinu práce, rub
1C programátor	77 500	472
Zvárač	59 704	363
Tesár	58 969	359
Elektrikár	58 275	354
Dizajnér	57 811	352
učiteľ	49 167	299
Nakladač	48 231	293
Predavač	45 511	277
Nanny	44 167	269
Cook	41 379	252
Bezpečnostná stráž	39 616	241
Upratovačka	31 258	190
Zdravotná sestra	30 000	182

Je potrebné poznamenať, že získané údaje sú vodítkom pre prácu s človekom, ktorý pracuje pre seba. Ak sa rozhodnete nájsť si programátora, učiteľa alebo opatrovateľku na hodinovú prácu, ktorých firma takpovediac prenajíma, tak sadzba za služby bude mnohonásobne vyššia. Väčšina z finančné prostriedky budú musieť byť poskytnuté spoločnosti.

Tiež náklady na hodinu práce sa môžu líšiť v jednom alebo druhom smere v závislosti od pracovných skúseností, dĺžky služby, počtu odporúčaní atď.

Koľko stojí hodina práce v Moskve a mestách po celom svete?
Podľa Rosstatu bola v novembri 2017 priemerná nominálna akumulovaná mzda v Moskve 70 993 rubľov. Ak vypočítate svoj ročný príjem a potom ho vydelíte celkovým počtom pracovných hodín, vyjde vám, že hodina práce v Moskve dnes stojí asi 432 rubľov.

Porovnajme tieto čísla s tými v New Yorku. Podľa predsedníctva štatistiky práce USA, v druhom štvrťroku 2017 bol priemerný týždenný plat v New Yorku 1 907 dolárov. Ak vezmeme trvanie pracovný týždeň pri 40 hodinách sa ukazuje, že v New Yorku stojí hodina práce v priemere 47 dolárov. Pri súčasnom výmennom kurze je to asi 2 700 rubľov, teda 6-krát viac ako v Moskve.

Koľko stojí hodina práce v Rusku a iných krajinách sveta?
A opäť prichádzajú na záchranu údaje Rosstatu. V novembri 2017 bola priemerná akumulovaná mzda v krajine 38 848 rubľov. Pomocou vyššie uvedenej metódy možno vypočítať, že priemerné náklady na hodinu práce v krajine sú 236 rubľov.

Výpočet odmeny za akékoľvek podnikanie, komerčné aj štátny podnik dochádza v súlade s platnými legislatívnymi aktmi v r momentálnečas. Jeho výška závisí od oficiálneho platu uvedeného v pracovnej zmluve, odpracovaných hodín za určité obdobie a ďalších podrobností. Sumu na úhradu vypočíta účtovník na základe množstva dokladov.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte?

Dnes sa najčastejšie praktizujú dva typy poplatkov:

• Na základe času . Prvý stanovuje mzdu určenú zmluvou za odpracovaný čas – hodinu, deň, mesiac. Často sa používa mesačná sadzba. V tomto prípade konečná suma závisí od odpracovaného času počas určitého časového obdobia. Používa sa najmä pri výpočte miezd pre zamestnancov, od ktorých nezávisí množstvo vytvoreného produktu – účtovníci, učitelia, manažéri.
• Kusová práca . Závisí od množstva produktu vytvoreného za určité obdobie. Často sa používa v továrňach. Má niekoľko poddruhov, o ktorých budeme uvažovať o niečo neskôr.

Časovo založené mzdy teda stanovujú, že vedúci podniku alebo iné úradník sú povinní viesť a vypĺňať pracovný výkaz. Vyhotovuje sa podľa formulára č. T-13 a vypĺňa sa denne.

Malo by sa poznamenať:

• počet pracovných hodín odpracovaných počas dňa;
• výstupy „v noci“ - od 22:00 do 6:00;
• mimo pracovného času (víkendy, sviatky);
• opomenutia v dôsledku rôznych okolností.

Platba za kus vyžaduje dostupnosť mapy trasy alebo pracovného príkazu pre určité množstvo práce. Okrem toho sa berú do úvahy: práceneschopnosť, príkazy na odmeny, príkazy na vydanie finančnej pomoci.

Každý účtovník musí po prijatí do zamestnania viesť analytickú evidenciu miezd a evidovať ju na tlačive č. T-54. Ide o takzvaný zamestnanecký osobný účet. Údaje v ňom uvedené sa zohľadnia pri výpočte nemocenského, dovolenky a iných druhov dávok.

Môžete zistiť, ako sa vypočítava dovolenka.

Vzorec výpočtu a príklady

Časová mzda zabezpečuje odmenu podľa odpracovaného času a mzdy zamestnanca.

Vypočítava sa takto:

Za mesačný plat:

ZP=O*CODE/KD, kde

• О – stály plat mesačne;
• KOD – odpracované dni;
• KD – počet dní v mesiaci.

Za hodinovú/dennú fixnú mzdu:

ZP=KOV*O, kde

• ZP – mzda bez dane;
• KOV – množstvo odpracovaného času;
• O – mzda za jednu jednotku času.

Pozrime sa na príklad:

Tatyana Ivanovna má mesačný plat 15 000 rubľov. V mesiaci bolo 21 pracovných dní, ale keďže si čerpala dovolenku na vlastné náklady, odpracovala len 15 dní. V tejto súvislosti jej bude vyplatená táto suma:

15 000 * (15/21) = 15 000 * 0,71 = 10 714 rubľov 30 kopejok.

Druhý príklad:

Oksana Viktorovna pracuje s denným platom 670 rubľov. Tento mesiac odpracovala 19 dní. Jej plat bude:

670 * 19 = 12 730 rubľov.

Ako vidíte, vzorec na výpočet mzdy pre tento typ platby je veľmi jednoduchý.

Platba za kus - ako vypočítať?

Pri mzdách za prácu za prácu sa platí množstvo vykonanej práce. V tomto prípade sa ceny berú do úvahy vo vzťahu k objemu práce.

V prípade miezd za kusové práce sa mzdy vypočítavajú podľa tohto vzorca:

ZP = RI*CT, kde

• RI – ceny za výrobu jednej jednotky;
• KT – množstvo vyrobených produktov.

Uvažujme ďalší príklad:

Ivan Ivanovič vyrobil 100 motorov za mesiac. Náklady na jeden motor sú 256 rubľov. Za mesiac teda zarobil:

100 * 256 = 25 600 rubľov.

Kusovo progresívne

Samostatne stojí za to zvážiť tento typ platby ako kusový progresívny, pri ktorom cena závisí od množstva vyrobených produktov za určité obdobie.

Napríklad, ak pracovník vyrobí 100 motorov za mesiac, potom za každý dostane 256 rubľov. Ak prekročí túto normu, to znamená, že vyrobí viac ako 100 motorov za mesiac, náklady na každý motor vyrobený nad rámec normy sú už 300 rubľov.

V tomto prípade sa zárobky za prvých 100 motorov počítajú samostatne a samostatne za nasledujúce. Výsledné množstvá sa spočítajú.

Napríklad:

Ivan Ivanovič vyrobil 105 motorov. Jeho zárobky boli:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25 600 + 1 500 = 28 100 rubľov.

Ostatné platobné systémy a ich výpočty

V závislosti od špecifík práce môže byť platba:

• Chord . Často sa používa pri platbe za prácu tímu. V tomto prípade sa vypočítajú mzdy tímu ako celku a odovzdajú sa majstrovi. Pracovníci si medzi sebou rozdelia prijatú sumu podľa dohody existujúcej v ich brigáde.
• Platba na základe bonusov alebo úrokov . Pre zamestnancov, od ktorých závisia príjmy spoločnosti, sa používa bonusový alebo provízny systém (pozri tiež). Pomerne často sa používa na obchodných konzultantov a manažérov. Existuje stála, pevná sadzba a percento predaja.
• Práca na zmeny . Pri zmenovom spôsobe práce sa počíta s odmeňovaním podľa pracovnej zmluvy – teda časovou alebo za odvedenú prácu. V tomto prípade môžu byť za sťažené pracovné podmienky vypočítané percentuálne odmeny. Za dni pracovného voľna v dňoch pracovného pokoja a počas sviatkov sa mzda počíta vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby k platu. Okrem toho sa za prácu na zmeny vypláca odmena od 30 % do 75 % mesačnej mzdy. Úroková sadzba závisí od regiónu, v ktorom sa práca vykonáva. Pracuje napríklad Ivan Petrovič na rotačnom princípe. Jeho mesačná sadzba je 12 000 rubľov, čo je príspevok na prácu v tohto regiónu je 50 % platu (O). Jeho plat bude teda 12 000 + 50 % O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubľov za mesiac práce.

Platba za sviatky a nočné zmeny

Pri práci na zmeny sa platí každá zmena v závislosti od tarifnej sadzby každej zmeny. Stanovuje sa buď pracovnou zmluvou, alebo vypočítava účtovníčka.

Treba brať do úvahy, že cesty cez víkendy a sviatky sa platia vyššou sadzbou – zvýšenie sadzby o 20 %. Okrem toho výjazdy v noci od 22:00 do 6:00 majú aj zvýšenie tarify o 20 % z ceny za hodinu práce.

Dane zo mzdy

Pri výpočte miezd nezabúdajte na dane. Zamestnávateľ je teda povinný odviesť 30 % zo sumy vypočítanej mzdy do fondu poistného.

Okrem toho sa zamestnancom zrazí 13 % z dane z príjmu fyzických osôb. Pozrime sa, ako sa vypočítavajú dane.

V prvom rade sa daň vypočítava z celej sumy mzdy, okrem prípadov, keď sa uplatňuje zrážka dane. Z celkovej sumy miezd sa teda vypočíta zrážka dane a až potom sa z výslednej hodnoty vypočíta sadzba dane.

Právo na odpočet daní má niekoľko sociálne nechránených kategórií, ktorých zoznam je stanovený v článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie. Patria sem:

• Veteráni Veľkej vlasteneckej vojny, zdravotne postihnutí ľudia, ktorých aktivity súviseli s jadrovými elektrárňami. Daňový odpočet je 3 000 rubľov.
• Osoby so zdravotným postihnutím, účastníci druhej svetovej vojny, vojenský personál - 500 rubľov.
• Rodičia, ktorí majú jedno alebo dve nezaopatrené deti - 1 400 rubľov.
• Rodičia, ktorí majú tri nezaopatrené deti - 3 000 rubľov.

Pre posledné dve kategórie platí obmedzenie. Takže, keď výška miezd prijatá od začiatku kalendárneho roka dosiahne 280 000 rubľov, daňový odpočet neplatí do začiatku budúceho kalendárneho roka.

Príklad:

Mesačný plat Ivana Ivanoviča bol 14 000 rubľov, pretože pracoval celý mesiac. Počas práce v jadrovej elektrárni sa stal invalidom. Jeho daňový odpočet bude teda 3 000 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb sa z nej vypočíta takto:

(14 000 – 3 000)*0,13= 1430 rubľov. Ide o sumu, ktorá musí byť zrazená pri poberaní mzdy.

Do rúk tak dostane: 14 000 – 1430 = 12 570 rubľov.

Druhý príklad:

Alla Petrovna je matkou dvoch maloletých detí. Jej plat je 26-tisíc mesačne. Do decembra bude celková výška miezd, ktoré jej budú vyplatené, predstavovať 286 000 rubľov, a preto sa na ňu nebude uplatňovať žiadna daňová úľava.

Postup platby a výpočet omeškania

Podľa rovnakej legislatívy musí byť mzda vyplatená minimálne 2-krát mesačne. Poskytujú zálohovú platbu, ktorá je vystavená v polovici mesiaca, a skutočnú mzdu.

Preddavok sa v priemere pohybuje od 40 do 50 % z celkovej sumy platieb, zvyšok platieb sa vystavuje na konci mesiaca. Zvyčajne je to posledný deň v mesiaci, ak pripadne na víkend, je to posledný pracovný deň v mesiaci. Ak mzda nie je vyplatená včas, zamestnávateľ je povinný zaplatiť pokutu.

Okrem toho sa zamestnancovi poskytuje náhrada, ktorá sa vydáva na jeho žiadosť a je 1/300 sadzby za každý deň omeškania.

Video: Jednoduchý výpočet miezd

Zoznámte sa so základnými nuansami výpočtu a miezd. Skúsený účtovník vám povie, ako správne vypočítať mzdy v závislosti od mzdového systému, ktorý si zvolíte.

Výpočet miezd vykonáva účtovník na základe množstva dokladov. Existujú dva hlavné mzdové systémy: systémová mzda a časová mzda. Najpopulárnejší mzdový systém založený na čase je pomerne jednoduchý a používa sa vo väčšine priemyselných odvetví.