Najväčšie náborové spoločnosti. Hodnotenie personálnych agentúr

Domov Pracovné vzťahy International

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

personálne centrum

„Favorit“ patrí medzi TOP najlepších personálnych agentúr v Moskve a Ruskej federácii, čo potvrdzujú početné recenzie, hodnotenia a HR konferencie.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Hodnotenie najlepších personálnych agentúr v Moskve a Rusku

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

www.rabix.ru:

Zoznam najlepších personálnych agentúr v Moskve a Ruskej federácii

(do roku 2018)

www.jobrating.ru - 1. miesto

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru - V TOP 5 najlepších personálnych agentúr

www.vhre.ru - 3. miesto

Hodnotenie personálnych agentúr v Moskve (do roku 2014) Poďakovanie, diplomy, nominácie na cenu ISLQ v Paríži(Hlavným kritériom pre výber kandidátov na cenu ISLQ je využitie princípov Total Quality Management (TQM) ako napr. Vyvážený systém indikátory (Balanced Scorecard) alebo Theory

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

konkurenčné výhody

"(Rast and Competitive Advantage Theory) Ocenené spoločnosti, ktoré sa zameriavajú na neustále zlepšovanie kvality svojich produktov a služieb, majú významný vplyv vo svojom odvetví inovatívnym prístupom k rozvoju svojich aktivít.)

Prekvapivým faktom každoročného VII Recruitment Market Research bol výrazný nárast počtu ruských spoločností využívajúcich služby personálnych agentúr. Naposledy z 1 200 veľkých moskovských firiem približne 600 vo svojich dotazníkoch uviedlo mená veľkých náborových agentúr a dobre hodnotilo kvalitu ich práce. Tentoraz ich bolo o 200 viac, teda 800. O nárast sa zaslúžili najmä ruské firmy. Lídrami rastu sú IT spoločnosti a predajcovia áut.

Špecifikom štúdie, tak ako predtým, je, že respondenti sú skutoční a bývalých klientov Moskovské personálne agentúry, ktoré hodnotia kvalitu služieb a kvalitu vybraného personálu na 10-bodovej škále.

Naša metodika výpočtu ratingov v zásade spočíva v zohľadnení počtu vybraných špecialistov. Napríklad agentúra X bola ohodnotená 7 bodmi za 1 voľné pracovné miesto a 9 bodmi za 2 voľné pracovné miesta. Pri bežnom výpočte by sme dostali priemerné skóre 8 bodov (toto sme urobili vo vzdialenej prvej štúdii), ale v tomto prípade počítame inak: 7*1 + 9*2. 25 bodov teda rozdeľujeme na 3 voľné miesta: spolu 8,3. Väčšiu váhu tak majú hodnotenia firiem, kde agentúry obsadili viac voľných miest. A oprávnene.

80 % spoločností nám predložilo zoznamy, zvyšok môže, samozrejme, tvrdiť, že v skutočnosti má mnohonásobne viac klientov. Nebudeme sa s nimi hádať. Ale to je nepravdepodobné, pretože:

1. väčšina spoločností spolupracuje s niekoľkými vysoko hodnotenými náborovými agentúrami;
2. dnes je nereálne udržať si exkluzívneho zákazníka, keďže viac ako 300 moskovských agentúr veľmi aktívne „útočí“ na trh a nenecháva takmer žiadnu spoločnosť bez dozoru;
3. Dnes sú všetky seriózne spoločnosti nútené obrátiť sa na služby personálnych agentúr (výber, personálne poradenstvo) - v Rusku je skutočný boj o talentovaných a úspešných manažérov.

Účelom štúdie je identifikovať rozsah moskovského náborového trhu, skutočnú úroveň personálneho outsourcingu v veľké spoločnosti, nové trendy a v konečnom dôsledku najlepšie spomedzi personálnych agentúr v Moskve a Ruskej federácii.

Štúdia VII tiež ukazuje rozsah práce Kelly Services, aj keď sme sa opäť nepustili do hodnotenia rozsahu spoločností. Naším cieľom je priemerné hodnotenie kvality služieb a „počas cesty“ identifikácia lídrov.

Čo teda čitatelia od výskumu chcú, t.j. Ruské spoločnosti ktorí niekedy využívajú služby personálnych agentúr? Chcú vidieť všetky agentúry spolu v jednej tabuľke a predovšetkým porovnať ich priemerné hodnotenie výkonnosti pre kvalitu služieb a kandidátov. Je tu však jeden paradox: čím väčšia je personálna agentúra, tým ťažšie je pre ňu udržať kvalitu služieb na najvyššej úrovni.

Dostáva veľa agentúr do 10 klientov najvyššie známky, keďže pracujú takmer výlučne a darí sa im mať kontrolu nad prácou svojich konzultantov. A o to väčší rešpekt si zaslúžia agentúry, ktoré pri zvyšovaní rozsahu zachovávajú kvalitu svojich služieb.

Lietajte v masti

Niektorí respondenti sa našim marketérom sťažovali, že niektoré z popredných agentúr začali hľadať kandidátov veľmi pomaly a takmer v polovici prípadov nedokázali uzavrieť pozície.

Čo tu môžeme povedať?

V skutočnosti sa veľké personálne agentúry niekedy z rôznych dôvodov neponáhľajú s podpisom zmluvy – po prvé, vaša spoločnosť sa predtým vyznačovala tým, že neplatila za služby personálnej agentúry (minulý rok to urobila jedna veľká spoločnosť poisťovňa, ktorým sa podarilo nezaplatiť piatim personálnym agentúram pre nich dosť veľkú sumu).

Po druhé, môže k vám prísť pracovať personálny riaditeľ, ktorý sa niekde „vyznamenal“. Po tretie, čo sa stáva najčastejšie, vaše voľné miesto je mimoriadne zložité.

Po štvrté, vaša spoločnosť nemusí ponúkať najvyšší balík, ale mala by byť o 30 percent vyššia, aby vzbudila záujem kandidáta.

Po piate, kontaktovali ste nesprávnu agentúru alebo v nesprávny čas.

Ďalším prekvapivým faktom bolo, že tento rok ešte nikto neznačkoval ani jednu personálnu agentúru. Navyše, podľa našich údajov väčšinu arbitrážnych súdov medzi personálnymi agentúrami a zákazníkmi vyhrali tí prví.

V ére IT technológií je teda takmer zbytočné „žartovať“ s personálnymi agentúrami: napríklad zvážiť kandidátov v jednej spoločnosti a potom ich pozývať pracovať v priateľskej štruktúre bez platenia personálnej agentúre. Verte mi, toto všetko sa deje preto, že mnohé agentúry takmer považujú kandidátov za svoj majetok, ako nám povedal jeden respondent. Ale v skutočnosti sú s nimi jednoducho priatelia raz a navždy a po 3 mesiacoch alebo šiestich mesiacoch sa navzájom zaujímajú o ich osud. Trh je zložitá vec, boj o personál pokračuje... " *

Jednou z hlavných činností našej spoločnosti je riešenie personálne otázky pre organizácie a výber voľných pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie. Personálna agentúra umožňuje zamestnávateľom zostaviť tím profesionálnych zamestnancov a uchádzačom o zamestnanie nájsť pozíciu, ktorá spĺňa ich požiadavky, so slušnou mzdovou úrovňou.

Služby pre zamestnávateľov

Činnosť personálnej agentúry zahŕňa nasledujúce služby pre zamestnávateľov:

• Hľadanie kandidátov na voľné pozície;
• Posúdenie súladu žiadateľa s požiadavkami zamestnávateľa;
• Kontrola pripravenosti kandidáta pracovať na tejto pozícii, posúdenie jeho kvalifikácie a odbornej spôsobilosti;
• Overenie údajov a dokladov poskytnutých žiadateľom za účelom ochrany podniku zamestnávateľa pred podvodnými aktivitami.

Kontaktovanie profesionálnej personálnej agentúry odbremení manažment organizácií od nutnosti vyberať zamestnancov, čo môže trvať dlho. veľké množstvočas. Naši špecialisti personálnej agentúry majú skvelý zážitok práca pri výbere zamestnancov na akékoľvek voľné pracovné miesta, vrátane tých s vysokou úrovňou finančnú zodpovednosť a súvisiace s adopciou manažérske rozhodnutia. Pri nábore personálu na takéto pozície osobitnú pozornosť sa platí nielen za odbornosť a kvalifikáciu kandidáta, ale aj za jeho spoľahlivosť.

Služby pre uchádzačov o zamestnanie

Naša personálna agentúra disponuje rozsiahlou databázou voľných pracovných miest a poskytuje tieto služby pre uchádzačov o zamestnanie:

• Pomoc pri vytváraní profesijného životopisu;
• Výber voľných pracovných miest v súlade s požiadavkami kandidáta;
• Pomoc pri príprave na pohovor;
• Organizovanie stretnutia so zamestnávateľom.

V súčasnosti existuje mnoho organizácií, ktoré ponúkajú svoje služby pri hľadaní vhodných voľných pracovných miest a garantovaní 100% zamestnanosti. Takýmto ponukám by ste nemali dôverovať, najmä ak spoločnosť požaduje platbu vopred za svoje služby. Konečné rozhodnutie o prijatí osoby do zamestnania prijíma vedenie zamestnávateľskej spoločnosti. Personálna agentúra sa špecializuje na vyhľadávanie vhodných voľných pracovných miest a poskytuje pomoc pri zamestnávaní.

Našou hlavnou výhodou sú bohaté odborné skúsenosti v oblasti výberu personálu. Tím odborných zamestnancov personálnej agentúry vykonáva prísnu kontrolu vo všetkých fázach výberu zamestnancov, čím zabezpečuje bezpečnosť podnikania zamestnávateľa.

Medzi hodnoteniami prezentovanými na webovom portáli je najväčší záujem o hodnotenie moskovských personálnych agentúr. Svedčí to o dopyte po personálnych službách ao veľkom záujme o tento segment trhu – tak zo strany zákazníkov, ako aj zo strany uchádzačov o zamestnanie. Odvetvie náboru nie je len neoddeliteľnou súčasťou civilizovaného trhu, ale zohráva aj dôležitú úlohu spoločenská funkcia- podpora zamestnanosti.

Moderné personálne agentúry postupne rozširujú ponuku svojich služieb, reagujú na požiadavky doby, menia sa organizačnej štruktúry, prispôsobujú svojim aktivitám odborné fóra a sociálne siete. Trh sa mení smerom k rozšíreniu priemerného zákazníka ani nie tak v dôsledku rozvoja podnikov, ale v dôsledku masívne zníženie malý podnik, teda pre stabilné postavenie na trhu a úspešný vývoj Personálnym agentúram dnes už nestačí poskytovať len jednu náborovú službu. Pre veľké podniky agentúry sa vyplatia konštrukčná jednotka riešenie celého radu personálnych problémov.

Hodnotiaca misia

Portál neustále upravuje algoritmus na zohľadnenie názorov používateľov a hodnotenia spoločností. Rebríček je otvorený a demokratický: na portáli môžete kedykoľvek zanechať recenziu, podieľať sa na hodnotení činnosti operátorov na trhu a ovplyvňovať tak dynamiku rovnováhy síl. Algoritmus rozpoznáva hlasy robotov a umelé zvýšenia počítadla a nezohľadňuje ich v konečnom skóre.

• Vytváranie objektívneho obrazu o náborovom priemysle a predstavách o moderných personálnych agentúrach, ktoré sú na trhu najžiadanejšie.
• Pomoc zákazníkom služieb pri výbere partnerských spoločností pri riešení ich personálnych problémov.

Lídri - 2017

Portál predstavuje TOP 10 personálnych agentúr v Moskve na základe výsledkov za rok 2017:

Ruské zastúpenia sú zahrnuté v TOP 10 medzinárodné spoločnosti poskytovanie komplexných služieb riadenia ľudských zdrojov po celom svete - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, ako aj dlhodobo a stabilne pôsobiace ruské agentúry - Contact, Maxima, StaffLine, MainStaff.

Otvorením sezóny bola personálna agentúra ABIS, ktorá dokazuje, že aj veľmi malý podnik môže nielen konkurovať, ale patrí aj medzi lídrov v odvetví.

Za zmienku stojí aj náborová služba, ktorú poskytuje personálna agentúra „PROFELIT“ – preverovanie životopisov. Služba, o ktorú majú záujem nielen podniky, ale aj personálne agentúry.

Blahoželáme desiatke lídrov a udeľujeme im insígnie, ktoré im právom patria – „Najlepšie náborové agentúry v Moskve, 2017“.

Obrázok medaily webovej stránky môžu víťazi hodnotenia použiť v informačných, reklamných a propagačných materiáloch, na webových stránkach a v tlačených produktoch.

Želáme si ďalší rozvoj a obchodnú prosperitu všetkým účastníkom na personálnom trhu krajiny a jej hlavného mesta!

Už viac ako 20 rokov najlepšie personálne agentúry v Rusku pomáhajú svojim zákazníkom rozvíjať ich podnikanie. Dlhoročné skúsenosti ich zamestnancov umožňujú agentúram riešiť aj tie najnaliehavejšie a najzložitejšie problémy. Mnohé personálne agentúry realizovali tisíce úspešných projektov pri hľadaní a výbere kvalifikovaného personálu – strední manažéri, top manažéri, marketingoví špecialisti,

informačných technológií

, predaj, logistika a ďalšie obchodné segmenty.

1. Nižšie sú uvedené najlepšie personálne agentúry v Moskve a Petrohrade podľa návštevníkov našej webovej stránky za aktuálny rok. Rebríček za predchádzajúce roky nájdete v spodnej časti stránky. Ratingy personálnych agentúr v iných mestách sú menej žiadané ako v Moskve a Petrohrade, preto sa na tejto stránke nezverejňujú samostatne. Upozorňujeme však, že na stránke každého mesta nášho portálu sú personálne agentúry zoradené v zostupnom poradí podľa hodnotenia.
2. Ako sa tvorí hodnotenie
3. Recenzie s hodnoteniami. Pre každú agentúru sa vypočíta priemerné skóre. Vyššie skóre znamená vyššie hodnotenie.
4. Popularita agentúry. Zohľadňuje sa počet zobrazení agentúry na našej webovej stránke.

Počet "páči sa mi to". Berie do úvahy, koľko ľudí kliklo na ikonu ruky. Čas na posledné recenzie. Čím menej pred časom zostali posledné recenzie, tým väčší vplyv majú na hodnotenie.:

1. Toto sú hlavné faktory, ktoré sa berú do úvahy pri zostavovaní hodnotenia, ale nie všetky, ktoré používame. Na základe týchto faktorov sa hodnotenie generuje automaticky. Môžeme to upraviť ručne, berúc do úvahy
2. nasledujúce faktory
3. Recenzie bez hodnotenia. Zameriavame sa na charakter recenzie, na to, čo ľudia píšu – slová vďaky, neutrálny postoj, nespokojnosť atď.

Hodnotenie sa automaticky aktualizovalo raz denne. V manuálnom režime sa hodnotenie opravuje nie častejšie ako raz za tri mesiace, pretože manuálne moderovanie si vyžaduje čas a úsilie. Algoritmy hodnotenia sa časom menia. Snažíme sa o objektívnosť a spoľahlivosť.

Hodnotenie za predchádzajúce roky

Ratingové agentúry sme od roku 2012, kedy náš portál začal fungovať. Každý rok sa na začiatku roka tvorí výsledné hodnotenie za predchádzajúci rok. Za roky 2012 a 2013 sme zverejnili rating agentúr v Moskve a Rusku ako celku. Od roku 2014 sa ročný rating zverejňuje pre agentúry v Moskve a Petrohrade.