Pri výpočte sa používa priemerný počet zamestnancov. Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Postup pri výpočte počtu zamestnancov je stanovený zákonom a ustanovený uznesením Rosstatu č. 69 zo dňa 20. novembra 2006 (ďalej len uznesenie).

Počet zamestnancov

Úplný zoznam zamestnancov, ktorí sú zaradení do mzdového listu, obsahuje bod 88 uznesenia. Predstavme si to nižšie, ale zatiaľ vám odporúčame zapamätať si niekoľko pravidiel na výpočet mzdových čísel:

1. B výplatnej pásky Započítaní sú všetci zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom. Zjednodušene povedané, tí, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva (na dobu určitú aj neurčitú) a ktorí vykonávali trvalú, dočasnú alebo sezónnu prácu jeden a viac dní.

2. Pri výpočte ukazovateľa sa berú do úvahy majitelia organizácií, ktorí v ich podniku pracovali a poberali mzdy.

3. Zoznam zamestnancov za každý kalendárny mesiac zohľadňuje tých, ktorí skutočne pracujú, ako aj tých, ktorí nie sú na pracovisku z akéhokoľvek dôvodu (napríklad choroba alebo neprítomnosť).

4. Mzdové číslo za každý deň sa musí zhodovať s údajmi na výkaze pracovného času zamestnancov.

Fragment dokumentu. Bod 88 uznesenia Rosstat č.69 zo dňa 20.11.2006.

Pracovníci, ktorí nie sú zaradení do mzdovej agendy, sú uvedení v bode 89 uznesenia. Nie je ich veľa, preto vám odporúčame, aby ste si ich všetky zapamätali:

• externí pracovníci na čiastočný úväzok;
• vykonávanie prác na základe občianskych zmlúv;
• pracuje na osobitné dohody s vládne organizácie poskytnúť pracovnej sily(vojenský personál a osoby vo výkone trestu odňatia slobody) a zahrnuté do priemerného počtu zamestnancov;
• prevedený na prácu v inej organizácii bez odmeny, ako aj vyslaný na prácu do zahraničia;
• tie, ktoré sú zamerané na štúdium mimo práce, poberajúce štipendium na náklady týchto organizácií;
• tí, ktorí predložili výpoveď a prestali pracovať pred uplynutím výpovednej doby alebo prestali pracovať bez upozornenia správy. Títo zamestnanci sú vylúčení zo mzdovej agendy od prvého dňa neprítomnosti v práci;
• majitelia organizácie, ktorí nedostávajú mzdy;
• právnici;
• vojenského personálu.

• domáci pracovníci,
• interní brigádnici,
• zamestnanci registrovaní v jednej organizácii na dve, jeden a pol alebo menej ako jednu sadzbu,
• osoby najaté na čiastočný, čiastočný alebo polovičný úväzok.

Priemerný počet zamestnancov

Už samotný názov ukazovateľa nám hovorí, že priemerný počet zamestnancov je priemerný počet zamestnancov za určité časové obdobie. Spravidla na mesiac, štvrťrok a rok. Štvrťročné a ročné výpočty budú založené na mesačných výpočtoch. Ďalej si všetky výpočty ukážeme na príkladoch. Najprv vás však upozorníme dôležitý bod. Nie všetci zamestnanci na výplatnej páske sú započítaní do priemernej mzdy (bod 89 uznesenia). Nebude zahŕňať:

• ženy na materskej dovolenke;
• osoby, ktoré boli na dovolenke v súvislosti s osvojením novonarodeného dieťaťa priamo z rodičovského domu, ako aj na dodatočnej rodičovskej dovolenke;
• zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách a na dodatočnej dovolenke bez mzdy;
• vstupujúcich pracovníkov vzdelávacie inštitúcie a tí, ktorí majú voľno na prijímacie skúšky.

• Objednávka na prijatie do zamestnania (formulár N T-1),
• Príkaz o preradení zamestnancov na inú prácu (formulár N T-5),
• Príkaz o udelení dovolenky (formulár N T-6),
• príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (formulár N T-8),
• príkaz na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu (formulár N T-9),
• Osobná karta zamestnanca (formulár N T-2),
• Časový rozvrh na evidenciu pracovného času a výpočet miezd (tlačivo N T-12),
• Pracovný výkaz (formulár N T-13),
• Výpis zo mzdy (formulár N T-49).

Prejdime k výpočtom

Priemerný počet zamestnancov zamestnancov za mesiac sa rovná súčtu miezd za každý kalendárny deň v mesiaci vydelenému počtom kalendárnych dní v mesiaci.

Upozornenie: výpočet zohľadňuje sviatky (dni pracovného pokoja) a víkendy. Počet zamestnancov za tieto dni sa rovná mzdovému číslu za predchádzajúci pracovný deň. Navyše, ak víkendy alebo sviatky trvajú niekoľko dní, potom bude mzdový počet zamestnancov za každý deň rovnaký a bude sa rovnať mzdovému číslu za pracovný deň predchádzajúci víkendu alebo sviatku. Táto podmienka je obsiahnutá v bode 87 uznesenia.

Príklad 1. V LLC "Kadry Plus" pracovné zmluvy Pracuje 25 ľudí. Nastaviť plán práca - 40-hodinový, päťdňový pracovný týždeň. Mzda k 30. novembru je 25 osôb.

Od 3. decembra do 16. decembra vrátane odišiel zamestnanec Ivanov na ďalšiu ročnú platenú dovolenku.

5. decembra nastúpila účtovníčka Petrova na materskú dovolenku. Na obsadenie tohto miesta bol od 10. decembra prijatý zamestnanec Sidorov na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Od 10. decembra do 14. decembra vrátane do spoločnosti na prejdenie priemyselná prax bol vyslaný študent Kuznecov. Nebola s ním uzatvorená pracovná zmluva.

18., 19. a 20. decembra boli prijatí 3 ľudia (Alekseeva, Bortyakova a Vikulov) na základe pracovnej zmluvy s. skúšobná doba dva mesiace.

Vodič Gorbačov podal 24. decembra výpoveď a na druhý deň sa už do práce nevrátil.

Víkendy a sviatky v decembri ich bolo 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Preto sa v týchto dňoch bude mzdový počet zamestnancov rovnať mzdám za predchádzajúce pracovné dni. To znamená, že tento údaj k 1. a 2. decembru sa bude rovnať mzdovému číslu za 30. november, 8. a 9. december - za 7. december atď.

Z vyššie uvedených pracovníkov bude decembrová výplatná listina obsahovať:

• Ivanov - od 1. decembra do 31. decembra
• Petrova - od 1. decembra do 31. decembra
• Sidorov - od 10. do 31. decembra
• Alekseeva - od 18. do 31. decembra
• Bortyakova - od 19. do 31. decembra
• Vikulov - od 20. do 31. decembra
• Gorbačov - od 1. decembra do 24. decembra.

Petrov účtovník sa v priemernom počte zamestnancov (od 5. decembra) nezohľadňuje. A študent Kuznetsov nie je vôbec zahrnutý do výplatnej pásky, pretože v spoločnosti nezastáva žiadnu pozíciu.

Pre prehľadnosť si vytvorte tabuľku, ktorá definuje výplatnú pásku za december 2007:

Počet zamestnancov LLC "Kadry Plus" v decembri 2007

deň v mesiaci	Mzdy číslo, ľudí	Z nich nie sú zahrnuté k priemernej mzde číslo, ľudia	Zapnite k priemernej mzde číslo, ľudia (sk. 2 – sk. 3)

Vypočítajme si priemerný počet zamestnancov za december:

802 osobodní : 31 dní = 25,87 ľudí

V celých jednotkách to bude 26 osôb.

Pravidlá pre výpočet priemerného počtu zamestnancov za štvrťrok, rok alebo iné obdobie sú nasledovné: je potrebné spočítať priemerný počet zamestnancov za každý mesiac obdobia a vydeliť počtom mesiacov. Povedzme, že ak chcete poznať ukazovateľ za štvrťrok, musíte ho rozdeliť o 3, ak za rok - o 12. V tomto prípade by sa ukazovateľ získaný za mesiac nemal zaokrúhliť na celé jednotky. Podlieha len zaokrúhľovaniu konečný výsledok priemerný počet zamestnancov za zúčtovacie obdobie.

Štyri nuansy pri výpočte priemerného počtu zamestnancov

bod 1. Ak organizácia vykonala menej ako mesiac podnikateľskú činnosť, potom by mal vypočítať priemerný počet zamestnancov za toto obdobie nasledovne. Súčet mzdových zamestnancov za všetky odpracované dni je potrebné vydeliť (napodiv) celkovým počtom kalendárnych dní v mesiaci (bod 90.8 uznesenia). Podobná situácia môže nastať v novovzniknutej spoločnosti (nie od začiatku mesiaca) alebo v organizácii so sezónnym charakterom práce. Ak takáto organizácia potrebuje vypočítať ukazovateľ za štvrťrok alebo rok, potom bez ohľadu na trvanie práce v období je potrebné spočítať priemerný počet zamestnancov za mesiace práce a vydeliť ich celkovým počtom mesiacov v období. Ak chce napríklad firma založená v novembri 2007 vypočítať ukazovateľ za celý rok 2007, tak musí pripočítať priemerný počet zamestnancov za november a december a výslednú hodnotu vydeliť 12.

Príklad 2. Novovytvorená spoločnosť Lyubava LLC začala svoju činnosť 25. októbra 2007. K tomuto dátumu bol počet zamestnancov na výplatnej listine 4 osoby. 30. októbra boli uzatvorené pracovné zmluvy s ďalšími tromi ľuďmi. Do konca roka 2007 nedošlo k žiadnemu pohybu personálu.

Pracovný režim: 40-hodinový, päťdňový pracovný týždeň.

Vypočítajme si priemerný počet zamestnancov spoločnosti za rok 2007.

1. Zoznam zamestnancov za október je uvedený v tabuľke 2:

Zoznam zamestnancov spoločnosti Lyubava LLC v októbri 2007

deň v mesiaci	počet zamestnancov, ľudí	Vrátane zahrnutého v priemerný počet zamestnancov, ľudí

2. Určte priemerný počet zamestnancov podľa mesiacov.

Za október je to 1,1 osoby. (34 osobodní: 31 dní).

Keďže v ďalších mesiacoch sa mzdové listy zamestnancov nemenili za každý deň, priemerný počet zamestnancov za november bude 7 osôb. (210 osobodní: 30 dní) a na december aj 7 osôb. (217 osobodní: 31 dní).

3. Vypočítajme priemerný počet zamestnancov za rok 2007:

(1,1 osoby + 7 osôb + 7 osôb): 12 mesiacov. = 1,26 ľudí

V celých jednotkách to bude 1 osoba.

Nuance 2. Ak organizácia vznikla v dôsledku reorganizácie alebo likvidácie spoločnosti alebo na základe samostatných alebo nesamostatných divízií, potom pri výpočte priemerného počtu zamestnancov musí brať do úvahy údaje svojich predchodcov.

Nuance 3. Organizácie, ktoré dočasne prerušili prácu z dôvodov výrobno-ekonomického charakteru, určujú priemerný počet zamestnancov na základe všeobecné pravidlá.

Nuance 4. Ak sú zamestnanci organizácie z vlastnej iniciatívy preradení na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok) alebo pracujú s polovičnou sadzbou (plat), musíte pamätať na nasledujúce. V mzdovom liste sa takéto osoby počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky, kým v priemernom mzdovom liste - v pomere k odpracovanému času (body 88 a 90.3 uznesenia). Algoritmus výpočtu je uvedený v príklade 3.

Upozornenie: ak sa zamestnancom poskytuje skrátený pracovný deň (pracovný týždeň) v súlade so zákonom alebo z podnetu zamestnávateľa, mali by sa započítať ako celé jednotky za každý deň. Medzi tieto kategórie pracovníkov patria neplnoleté osoby, ľudia zamestnaní na zamestnaniach s nebezpečnými pracovnými podmienkami, ženy, ktoré dostávajú ďalšie prestávky v práci, aby nakŕmili dieťa, alebo ktoré pracujú v vidieckych oblastiach, ZŤP skupiny I. a II.

Príklad 3. Spoločnosť Lux má 5-dňový 40-hodinový pracovný týždeň. Mzdová agenda - 2 ľudia, ktorí z vlastnej iniciatívy pracujú na polovičný úväzok pracovná doba. Takže v decembri Lebedeva pracovala 13 dní, 5 hodín denne, Sanina - 17 dní, 7 hodín. V decembri 2007 to bolo 21 pracovných dní.

Je potrebné určiť priemerný počet zamestnancov za december.

1. Určíme celkový počet človekodní odpracovaných týmito jedincami (v našom prípade Lebedeva a Sanina).

Za týmto účelom vydeľte celkový počet odpracovaných človekohodín v požadovanom mesiaci (december) dĺžkou pracovného dňa. Počet človekohodín odpracovaných Lebedevom je 65 človekohodín (13 dní x 5 hodín) a Saninou - 119 človekohodín (17 dní x 7 hodín). Na určenie dĺžky pracovného dňa je potrebné vydeliť počet pracovných hodín za týždeň počtom pracovných hodín za deň. V našom prípade to bude 8 hodín (40 hodín: 5 hodín). Celkový počet osobodní bude 23 osobodní. ((65 osobohodín + 119 osobohodín): 8 hodín).

2. V ďalšom kroku priemerné číslo úplne nevypočítame zaneprázdnení pracovníci mesačne v zmysle plnej zamestnanosti. Ak to chcete urobiť, vydeľte výsledok počtom pracovných dní v mesiaci (v decembri je ich 21). Máme 1,1 ľudí. (23 osobodní: 21 dní).

3. Na určenie priemerného počtu zamestnancov za mesiac pridajte predchádzajúci ukazovateľ a priemerný počet ostatných zamestnancov. To znamená, že o takýchto zamestnancoch je potrebné viesť samostatnú evidenciu.

V našom prípade má firma len 2 brigádnikov, takže priemerný stav za december bude 1,1 človeka. V celých jednotkách - 1 osoba.

Priemerný počet

Na výpočet tohto ukazovateľa nám stačí určiť priemerné číslo externí brigádnici a osoby vykonávajúce práce na základe občianskych zmlúv.

Algoritmus výpočtu priemerný počet externých brigádnikov je rovnaký ako pri výpočte priemerného počtu brigádnikov.

A priemerný počet osôb vykonávajúcich prácu na základe občianskych zmlúv sa určuje podľa všeobecných pravidiel pre výpočet priemerného počtu zamestnancov. Ale stále sú tu nejaké zvláštnosti. Ak teda zamestnanec na výplatnej páske spoločnosti uzatvoril s ňou občianskoprávnu dohodu, započítava sa len do výplatnej pásky a len raz (celkovo). Priemerný počet zamestnancov na základe občianskych zmlúv tiež nezahŕňa fyzických osôb podnikateľov.

Sčítaním všetkých troch ukazovateľov teda vieme určiť priemerný počet zamestnancov. Poznámka: musí sa zaokrúhliť na celé jednotky.

Priemerný počet zamestnancov (skratka SSC) zamestnancov organizácie je hodnota, ktorá sa musí vypočítať na účely štatistického účtovníctva a zdaňovania. Priemerný počet zamestnancov sa vypočíta pomocou špeciálneho vzorca za požadované časové obdobie. Údaje pre výpočet sú ukazovatele počtu zamestnancov, ktoré sa zisťujú za všetky dni zahrnuté v tomto období.

Do 20. januára roku nasledujúceho po roku nahlásenia musíte daňovému úradu predložiť formulár KND 1110018, čo môžete urobiť online.

V prezentovanej online kalkulačke je priemerný počet zamestnancov organizácie vypočítaný pomocou vzorca a metodiky schválenej nariadením Rosstat č. 278 z 12. novembra 2008.

Formát údajov pre výpočet

Na zistenie hodnoty priemerného počtu zamestnancov je potrebné pripraviť údaje v nasledujúcom formáte:

Počiatočný_dátum End_date Sadzba

Príklad:

01.01.2013 31.12.2013 1

Oddeľovač hodnôt je jedna alebo viac medzier.

Môžete použiť dodatočné pole, ktoré sa nebude brať do úvahy pri výpočtoch, ale poskytne riadkom prehľadnosť

Dátum_začiatku Dátum_končenia Sadzba Ďalšie_informácie

Príklad:

1.1.2013 31.12.2013 1 Petrenko P.D.

Prvá hodnota v riadku je „Začiatok aktivity“

Prvá hodnota je prvý január vykazovaného roka alebo dátum prijatia do zamestnania, ak bol zamestnanec prijatý vykazovaný rok. Formát dátumu je „dd.mm.yyyy“.

Príklad: Ak zamestnanec pracuje vo vašej organizácii od 12. júla 2013, tak prvá hodnota bude 7. 12. 2013 a ak pracuje dlhodobo, uvádzame hodnotu 1. 1. 2013.

Druhá hodnota v riadku je „Koniec aktivity“

Druhá hodnota potrebná na výpočet priemerného počtu zamestnancov je buď dátum prepustenia (ak zamestnanec skončil vo vykazovanom roku) alebo 31. december. Formát dátumu je „dd.mm.yyyy“.

Príklad: Sergeev O.L. skončiť 22. septembra, čo znamená, že druhá hodnota v jeho rade bude 22.09.2013.

Príklad: Vasiliev D.A. pracuje v súčasnosti, čo znamená, že druhá hodnota bude posledný deň v roku, t.j. 31.12.2013.

Tretia hodnota v riadku je „Rate“

Treťou hodnotou, ktorá sa berie do úvahy pri výpočte priemerného počtu zamestnancov, je sadzba. Uvádzame „1“, ak zamestnanec pracuje na plný úväzok, alebo uvádzame zlomkovú hodnotu, napríklad „0,5“, ak pracuje na polovičný úväzok. Oddeľovač zlomkov v čísle môže byť bodka alebo čiarka.

Štvornásobná hodnota – „Pridať. inteligencia"

Toto pole je nepovinné a nezúčastňuje sa na výpočte priemerného počtu zamestnancov. Ale uvedením pozícií alebo priezvisk tým sprehľadníte údaje po riadkoch.

Vyplňte formulár podľa KND 1110018

Hodnotu priemerného počtu zamestnancov je potrebné vyplniť formulárom KND 1110018, ktorý je potrebné odovzdať daňovému úradu do 20. januára roku nasledujúceho po roku, za ktorý sa podáva správa.

K dispozícii je formulár pre priemerný počet zamestnancov. Všetko, čo musíte urobiť, je zadať hodnotu vypočítanú na tejto stránke, názov vašej organizácie a daňový úrad a budete si môcť bezplatne stiahnuť a vytlačiť tlačivo podľa KND 1110018 „Údaje o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok“ na podanie na daňový úrad.

Počet v ekonomických sektoroch krajiny predstavuje súhrn pracovníkov v podnikoch, organizáciách, inštitúciách, rodinných podnikoch a družstvách. Pri sčítavaní údajov za podniky je dôležité zabrániť dvojitému započítaniu pri určovaní počtu, pretože mnohí sú zamestnancami dvoch alebo viacerých podnikov.

Prijímanie a odchod zamestnancov je formalizovaný príkazom manažéra. Podnik musí poznať aj údaje o počte zamestnancov za každý deň (okamžitý ukazovateľ).

Zahrnuté celkový počet Medzi zamestnancov spoločnosti patria:

• Mzdy
• Pracovníci na čiastočný úväzok (externí a interní)
• Osoby pracujúce na základe občianskych zmlúv (zmluvná zmluva, dohoda o pracovnej činnosti)

Mzdy

Do mzdovej agendy sú zahrnutí všetci prijatí stáli, dočasní a sezónni zamestnanci. Toto sa zaznamená do pracovná kniha zamestnanca. Každý môže byť na výplatnej páske len v jednom podniku. Do výplatnej pásky sú započítaní všetci, ktorí sa dostavili do práce, aj tí, ktorí sa nedostavili zo všetkých dôvodov (dovolenka, choroba, víkendy atď.). Na výpočet počtu zamestnaných osôb sa používa zoznam zamestnancov (sú na zozname podniku, teda nie sú nezamestnaní).

Brigádnici

K brigádnikom externé zahŕňajú osoby, ktoré sú spravidla na výplatnej listine iného podniku, a tento podnik vykonávať prácu na čiastočný úväzok v súlade s pracovnou legislatívou celkom nie viac ako 0,5 stávky(pracovná doba nie viac ako 4 hodiny). Domáce pracovníci na kratší pracovný čas v tom istom podniku vykonávajú platenú prácu vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. V priemernom počte sú započítaní externí brigádnici v pomere k odpracovanému času.

Osoby pracujúce na základe zmluvy

Osoby pracujúce na základe zmluvy môžu vo vykazovanom období vykonávať prácu vo viacerých podnikoch. Počas celej doby trvania zmluvy sa počítajú ako zamestnanci na plný úväzok.

Príkaz vedúceho k prijatiu do zamestnania určuje, do ktorej skupiny patrí prijímaná osoba. Je jasné, že pri výpočte počtu zamestnancov by sa nemali brať do úvahy pracovníci na kratší pracovný čas a osoby pracujúce na základe zmluvy. Podnik preto vypočítava priemerný počet zamestnancov a všetkých zamestnancov vrátane zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnancov na dohodu.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Vzorec priemerného počtu zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov za mesiac sa vypočíta na základe počtu zamestnancov za každý kalendárny deň pomocou vzorca:

Pre víkendy a sviatky sa berie počet dní pred víkendom a deň pred sviatkom.

Keďže za každý deň sa číslo výplaty rovná súčtu tých, ktorí sa dostavili do práce a tých, ktorí sa nedostavili zo všetkých dôvodov, získame pomocou vzorca rovnaký výsledok.

To znamená, že vzorce sú ekvivalentné.

Čitateľom oboch vzorcov sú pracovníci (človekodni).

Problém 1

Firma mala k 1. januáru na výplatnej páske 205 ľudí, 6. januára prijali 15 ľudí, 16. januára prepustili 5 ľudí. a od 29. januára bolo prijatých 10 ľudí. Vypočítajme priemerný počet zamestnancov za január:

Počet zamestnancov v priebehu mesiaca bol rôzny, pohyboval sa od 205 do 225 osôb a v prepočte na plný úväzok (od 1. januára do 31. januára) bolo v tomto podniku zamestnaných 216 osôb.

Problém 2

Za dlhšie časové obdobia sa priemerný počet zamestnancov vypočítava na základe priemerných mesačných ukazovateľov pomocou vzorca jednoduchého aritmetického priemeru. Pokračujme v príklade. Predpokladajme, že v tomto podniku bol priemerný počet zamestnancov:

• február - 223;
• marec - 218;
• apríl - 234;
• máj - 228;
• júna - 226 ľudí.

Riešenie

Vypočítajme si priemerný počet zamestnancov za prvý štvrťrok, druhý štvrťrok a prvý polrok:

Priemerný počet zamestnancov za prvý polrok možno vypočítať dvoma spôsobmi: na základe mesačných údajov a na základe priemerných štvrťročných údajov:

Obdobne sa vypočíta aj priemerný počet zamestnancov za 9 mesiacov a za rok.

Problém 3

Ak podnik nevykonával činnosť počas celého vykazovaného obdobia, potom sa priemerný počet zamestnancov vypočíta takto.

Spoločnosť bola zaregistrovaná 25. novembra. Stav zamestnancov k 25. 11. bol 150 osôb, k 29. 11. bolo prijatých 12 osôb. a v novembri už nedošlo k žiadnemu pracovnému pohybu. Za december vezmeme podmienečne priemerný počet zamestnancov rovný 168 ľuďom. Je potrebné vypočítať priemerný počet zamestnancov podniku za november, štvrtý štvrťrok a za rok:

V dôsledku toho podnik, ktorý fungoval o niečo viac ako jeden mesiac, zamestnával 17 ľudí v prepočte na ročný počet zamestnancov. Títo pracovníci by mohli byť po zvyšok roka na výplatnej listine iných podnikov a tam sa pri výpočte priemerného ročného počtu zamestnancov budú brať do úvahy ako súčasť jednotky úmernej času, ktorý pracujú v každom podniku. Pri sčítaní údajov za podniky, bez ohľadu na to, koľko zamestnania zamestnanec v priebehu roka zmení, bude započítaný ako jednotka (1 osoba) do počtu zamestnancov, ak počas roka pracoval. Ak zamestnanec odpracoval povedzme len 4 mesiace v roku, tak sa mu bude počítať medzi zamestnaných ako 4/12, a nie 1 osoba.

Hodnota ako priemerný počet zamestnancov organizácie je dostatočná dôležitý aspekt správu organizácie daňovým úradom.

Uvedený ukazovateľ za nami zvolené obdobie získame nasledovne: zistíme súčet priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace nami zvoleného obdobia vydelený ich celkovým počtom. Takže priemerný počet zamestnancov - ako vypočítať?

Pre zjednodušenie výpočtov rozdelíme celý výpočtový algoritmus do štyroch jednoduchých krokov:

Takže začnime: najprv budeme musieť určiť priemerný počet zamestnancov organizácie na plný úväzok. Aby ste to dosiahli, musíte sa rozhodnúť, kto k nim priamo patrí.

V širšom zmysle je to súhrn všetkých zamestnancov organizácie. Patria sem aj zamestnanci, ktorí sú v danom čase, ako aj zamestnanci na pracovných cestách.

Pri vykonávaní výpočtov nasledujúce skupiny zamestnanci sa neberú do úvahy:

• nachádza ;
• nachádza ;
• osoby na neplatenom študijnom voľnom;
• pracovníci na kratší pracovný čas (t. j. tí, ktorí po dohode priamo so zamestnávateľom nepracujú na plný úväzok alebo nie celý týždeň, s výnimkou tých zamestnancov, pre ktorých sú takéto zníženia ustanovené na legislatívnej úrovni – napr. ktorí pracujú počas škodlivé podmienky práca).

Potom, čo sme sa rozhodli na základe výpočtu, pristúpime priamo k výpočtom - v pracovných dňoch sa počet rovná celkovému počtu zamestnancov podniku, s ktorými existujú pracovné zmluvy.

Na víkendy a sviatky Priemerný počet zamestnancov sa berie k poslednému pracovnému dňu predchádzajúcemu dňu pracovného pokoja.

Vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov

Pozrime sa, ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac.

Poďme priamo k samotným výpočtom pomocou vzorca:

Priemerný počet plne zamestnaných za mesiac = (priemerný počet plne zamestnaných k 1. dňu v mesiaci + priemerný počet plne zamestnaných k 2. dňu v mesiaci +...+ priemerný počet plne zamestnaných k d. n-té číslo mesiac)/počet kalendárnych dní v mesiaci, kde n je posledný deň v mesiaci.

Po prijatí prvej hodnoty pre následné použitie vo formáte požadovaných údajov teda prejdeme k druhému bodu.

Pri vykonávaní druhého kroku je potrebné vypočítať priemerný počet brigádnikov. Na získanie konečnej hodnoty pre výpočet tejto hodnoty za obdobie, ktoré potrebujeme, by sa mala počítať za každý mesiac.

Použime vzorec:

Priemerný počet brigádnikov za mesiac = súčet hodín, ktoré odpracovali v rámci jedného mesiaca / (dĺžka bežného pracovného dňa (v hodinách) * počet pracovných dní v mesiaci).

Pri výpočte treba brať do úvahy aj pracovné dni pripadajúce na obdobie práceneschopnosti alebo dovolenky niektorého z týchto zamestnancov. Tieto dni sa započítavajú do počtu odpracovaných hodín v posledný pracovný deň pred výskytom jednej z týchto udalostí.

Na základe výsledkov výpočtov môžete vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac. Bude sa rovnať súčtu priemerného počtu plne zamestnaných za mesiac a priemerného počtu brigádnikov za ten istý mesiac.

Konečný vzorec má teda nasledujúcu formu:

Priemerný počet zamestnancov za obdobie = (priemerný počet zamestnancov za 1. mesiac + priemerný počet zamestnancov za 2. mesiac + priemerný počet zamestnancov za r. n-tý mesiac)/ počet mesiacov v období,
kde n je posledný mesiac vo vybranom období.

Pri všetkých vykonaných výpočtoch sa výsledky pomocou metódy matematického zaokrúhľovania redukujú na celé jednotky.

Príklady výpočtov

Teraz, keď sme zvládli teoretický materiál o výpočte, skúsme naše znalosti aplikovať v praxi na nasledujúcom príklade:

Trvanie pracovný týždeň v organizácii je päť pracovných dní, osem hodín denne. Ďalej vyberte ľubovoľný dátum, povedzme 05.01.2015.

Podľa existujúcich pracovných zmlúv organizácia zamestnáva 45 ľudí:

• 38 z nich je obsadených počas celého pracovného dňa;
• traja zamestnanci vykonávajú prácu ako externí brigádnici;
• štyria sú zamestnaní na čiastočný úväzok. V máji 2015 odpracovali za celý mesiac spolu 406 hodín.

Od 26. mája 2015 z organizácie odišiel jeden zamestnanec.
Povedzme, že mesiac máj 2015 má 15 pracovných dní.

Teraz, keď sú zadané všetky podmienky potrebné na výpočet požadovanej hodnoty, prejdime k jej hľadaniu:

Priemerný počet zamestnancov za máj 2015 bude vyzerať takto:

1. Zoznam zamestnancov na plný úväzok:
   — od 1. mája do 25. mája (25 dní) — 38 osôb;
   — od 26. mája do 31. mája (6 dní) — 37 osôb.
2. Priemerný počet plne zamestnaných pracovníkov za jún bude 32,96 ľudí. 25 dní * 38 osôb + 6 dní x 37 osôb) / 31 dní = 32,96 osôb.
3. Priemerný počet brigádnikov bude 406 hodín / (8 hodín x 15 dní = 3,38 osôb.
4. Priemerný počet všetkých zamestnancov za máj 2015 po zohľadnení zaokrúhľovania bude 36 osôb (32,96 + 3,38).

Schopnosť analyzovať a kalkulovať kľúčové ukazovatele je základnou vlastnosťou moderných lídrov na akejkoľvek úrovni. Tento článok doplní zásobu teoretických vedomostí určených pre praktická aplikácia

, o takom dôležitom ukazovateli životne dôležitej činnosti organizácie, ako je priemerný počet zamestnancov.

Pokyny Rozlišovať zoznam zamestnancov , priemer a priemer. Mzdový list zahŕňa všetkých zamestnancov podniku, ktorí uzatvorili zmluvy a pracujú na trvalom, dočasnom (aj sezónnom) základe. Spravidla sa posudzuje v súlade s podkladmi primáraúčtovná závierka (časový výkaz). Berú sa do úvahy všetci zamestnanci, aj keď z nejakého dôvodu (dovolenka, dodatková dovolenka

Priemerný počet zamestnancov priamo závisí od výplatnej pásky. Úplne sú z nej vylúčené zamestnankyne, ktoré sú na materskej alebo v starostlivosti o dieťa. Zamestnanci na kratší pracovný čas sa počítajú v pomere k odpracovaným hodinám. Okrem toho musíte vedieť, že táto klauzula sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí pracujú v tomto režime na základe osobných vyhlásení. Ak nie je prihláška, považuje sa to za celý pracovný deň. Do tejto kategórie nepatria pracovníci, ktorí majú v zmysle zákona nárok na skrátený pracovný deň (dojčiace matky, ak má zamestnanec menej ako 18 rokov, pracujúci v rizikových pracovných podmienkach a pod.).

V priemerných číslach (to je dôležité pri výpočte ekonomické ukazovatele výkonnosti podniku, ako je produktivita práce, priemer mzdy zamestnanci) sa dodatočne zohľadňujú externí pracovníci na kratší pracovný čas a osoby, ktoré s podnikom uzavreli dohody občianske zmluvy. Počítajú sa aj v pomere k odpracovanému času.

Priemerný počet zamestnancov sa počíta za určité obdobie: za mesiac, za štvrťrok, za šesť mesiacov, za rok. Aj keď v období nie sú odpracované všetky dni, musí sa vydeliť celým obdobím. Ak teda podnik nezačal fungovať od prvého dňa vykazovaného obdobia, výpočet sa vykoná za celé obdobie: prvý deň práce Erudit OJSC je 19. august, počet zamestnancov je 16 ľudí, priemerná mzda na august bude (16 osôb x 13 dní) / 31 dní = 6,7 osôb, t.j. 7 osôb.

Vypočítajme pomocou jednoduchých príkladov.

Príklad 1: Vypočítame priemerný počet zamestnancov Erudit OJSC za september. Pracovná doba: 5 dní v týždni, celý pracovný deň – 8 hodín. V septembri: 12. dňa bolo prijatých 5 ľudí (z toho 2 ľudia na polovičný úväzok - jeden pracuje 4 hodiny, druhý 6 hodín); 15. - 1 osoba bola prepustená; Dňa 27. – zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku. Priemerný počet podľa tabuľky 1 bude:

560 osobodní/31k.dní=18,06 osôb, t.j. 18 ľudí..

Vysvetlenie pre výpočet brigádnikov: jedna osoba odpracuje 4 hodiny, t.j. 4 hodiny/8 hodín = 0,5; druhá – 6 hodín, t.j. 6 hodín/8 hodín = 0,75. Spolu od 12-tej na brigáde – 1,25 ľudí.

Príklad 2: Ako výsledok vyššie uvedených výpočtov máme pre priemerný počet zamestnancov Erudit OJSC nasledujúce čísla:

august – 7 osôb;

September – 18 osôb;

október – 19 osôb;

november – 17 osôb;

december – 20 ľudí

Priemerný stav zamestnancov za 3. štvrťrok bude: (7+18)/3=8,33 t.j. 8 ľudí

kde 7 je priemer za august; 18 - priemerná mzda za september; 3 je počet mesiacov za štvrťrok.

Priemerný počet zamestnancov za 4. štvrťrok bude: (19+17+20)/3=18,7 t.j. 19 ľudí;

Priemerný počet zamestnancov za rok bude:

(8+19)/4=6,75, čo je ekvivalent: (7+18+19+17+20)/12=6,75 alebo 7 osôb.

Nie je všetko jasné? Hľadaj odpoveď.