Domov

rozvoj 

DLHÉ PRACOVNÉ DNI DZUGKOEVA Zarina Vadimovna, postgraduálny študent Katedry pracovného práva a práva

sociálne zabezpečenie Moskovská štátna právnická akadémia pomenovaná po. O.E. Kutafina (MSAL) Stručný abstrakt: článok je venovaný štúdiu jedného z typov pracovného času – nepravidelného pracovného času. Rozoberá sa obsah pojmu „nepravidelný pracovný čas“, identifikujú sa rozpory v právnej úprave tohto režimu a predkladajú sa návrhy na zlepšenie súčasného

pracovnou legislatívou

v tejto oblasti: určenie limitov dĺžky pracovného času a náhrady, ako aj okruhu osôb, pre ktoré by nemal byť stanovený nepravidelný pracovný čas.

Tento článok je venovaný jednej z foriem pracovných podmienok – neobmedzený pracovný deň. Článok analyzuje obsah pojmu „neobmedzený pracovný deň“, odhaľuje rozpory v právnej úprave tohto poriadku a predkladá návrhy na zlepšenie súčasného pracovného práva v uvedenej oblasti: definícia a odmeny, ako aj okruh osôb, ktorým by mal neobmedzený pracovný čas " t poskytnúť.

Kľúčové slová: pracovný čas; nepravidelný pracovný čas; pracovný čas; epizodický; nevyhnutnosť. Režim pracovného času; neobmedzený pracovný deň trvanie pracovného času; epizodicky; nevyhnutnosť. mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom je ustanovený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie)1.

Domnievame sa, že pojem „nepravidelný pracovný deň“ používaný zákonodarcom nie je dostatočne správny, keďže „nepravidelnosť“ ako taká sa netýka pracovného dňa ako celku (je štandardizovaný, t. j. v stanovenej dĺžke), ale práce mimo ustanoveného trvania pracovného dňa , ktorý musí byť v zmysle zákona tiež štandardizovaný a zohľadnený. Okrem toho v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí len o dni a Ch. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje „Pracovný čas“ vo všeobecnosti.

Mali by sme súhlasiť s L.Ya. ostrovsky,

že nepravidelný pracovný deň nie je akousi osobitnou normou pracovného času, odlišnou od bežného alebo skráteného pracovného dňa, a z tohto hľadiska sa s nimi nedá zosúladiť.2

Historicky hlavným kritériom pre dlhý pracovný čas bol nárast objemu práce. Napríklad N.G. Aleksandrov definoval „nepravidelný pracovný deň ako deň, ktorý nie je časovo obmedzený, ale je obmedzený objemom práce“3. E.A. Nepravidelný pracovný deň Panova považuje za neobmedzený pevne stanoveným počtom hodín, ale určený objemom práce.4 Autori Encyklopedického slovníka „Pracovné právo“ definujú nepravidelný pracovný deň ako „druh pracovného dňa pracovníkov, ktorých prácu vzhľadom na povahu ich činnosti nemožno obmedziť bežným pracovným dňom „5.

Takéto definície podľa nášho názoru nezodpovedajú právnej povahe pracovného dňa. Prijímanie

1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Federálny zákon z 30. decembra 2001 č. 197-FZ // SZ RF. 2002. Číslo 1 (1. časť). čl. 3.

Ostrovsky L.Ya. Pracovná doba podľa sovietskeho pracovného práva

uzlový Mn.: Vydavateľstvo Akadémie vied SAV, 1963. 157 s.

3 Alexandrov N.G. Sovietske pracovné právo. Gosyurizdat, 1952. s. 203-204.

4 Panova E.A. Právna úprava práce na štátnych farmách. M., Gosyurizdat, 1960. S. 56.

5 Pracovné právo: Encyklopedický slovník. M.: TSB, 1959. S. 246.

pre kritérium na určenie pojmu nepravidelný pracovný čas, objem práce alebo rozsah povinností autori podceňujú význam pracovného času ako podstatný prvok pracovné opatrenia.

V čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie predpokladá pracovný režim, ktorý charakterizuje dočasnú zložku práce zamestnanca. Svedčia o tom aj názvy oddielu a kapitoly kódexu – „Pracovný čas“ a „Pracovný čas“.

1) nepravidelný pracovný čas je osobitným spôsobom práce;

2) je ustanovený len pre jednotlivých zamestnancov, ktorých zoznam musí byť pôvodne stanovený kolektívnou zmluvou alebo iným regulačným aktom;

3) na prilákanie zamestnancov do práce v nepravidelnom pracovnom čase je potrebný príkaz zamestnávateľa;

4) režim nepravidelného pracovného času sa uplatňuje len v nevyhnutných prípadoch;

5) pracovníci môžu byť zapojení do práce v nepravidelnom pracovnom čase príležitostne (t. j. z času na čas a nie systematicky);

6) nepravidelný pracovný čas znamená prekročenie bežného pracovného času;

7) v podmienkach nepravidelného pracovného času zamestnanec nesmie vykonávať prácu navyše a ich pracovné funkcie.

Pri nepravidelnom pracovnom čase je teda kvalifikačným znakom osobitného pracovného režimu jeho odlišnosť v niektorom z vyššie uvedených parametrov od všeobecne stanoveného pracovného režimu v organizácii. Okrem toho v súlade s obsahom kritéria uvedeného v odseku 6 by takýto rozdiel mal byť oproti norme vyšší. Zdá sa, že takéto vysvetlenie je potrebné vzhľadom na skutočnosť, že práca na čiastočný úväzok aj práca na čiastočný úväzok a hodinová mzda sú však aj črty režimu pracovného času

tieto ustanovenia v tomto prípade nepôsobia ako kvalifikačné.

V literatúre zaznel názor o potrebe ustanoviť predĺžený pracovný deň pre osoby, ktorých nadčasy sú trvalé.6 Tento názor podľa nášho názoru nie je v súlade s postojom zákonodarcu. Nepravidelný pracovný čas umožňuje len možné nadčasy a neznamená nadčasy, ktoré sú trvalé. Preto je abnormálna situácia, keď niektoré kategórie pracovníkov, ktorí majú nepravidelný pracovný čas (napríklad vrcholoví manažéri), ​​systematicky pracujú po pracovnej dobe. Na odstránenie tohto stavu je vhodné zmeniť režim pracovného času a zaviesť sumárne účtovanie pracovného času.

Definícia a obsah pojmu prevádzkový režim vyvoláva medzi vedcami a odborníkmi živú diskusiu pracovné právo.7 Neexistencia stanoveného trvania nepravidelného pracovného dňa teda dáva dôvod považovať ho za hodnotiaci koncept v pracovnom práve. Po prvé, podľa subjektívneho zloženia prevádzky je nepravidelný pracovný deň spojený so zoznamom. Po druhé, dĺžka práce osôb s nepravidelným pracovným časom nemôže prebiehať donekonečna, časovo neobmedzená. Skutočný význam nepravidelného pracovného dňa nespočíva v absencii štátnej (legislatívnej) úpravy, ale v tom, že za určitých okolností, výnimočne a za podmienok osobitnej materiálnej náhrady ( dodatková dovolenka) je povolená práca nad rámec normy.

Veríme, že čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je v rozpore s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie a čl. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Právna úprava racionálneho využívania pracovného času: Autorský abstrakt. diss. ...na žiadosť o zamestnanie. Ph.D. legálne Sci. Charkov, 1984. 15.; Voevodenko N.K. Zlepšenie pracovnoprávnych predpisov o pracovníkoch s nepravidelným pracovným časom // Problémy štátu a práva. Diela výskumníkov a postgraduálnych študentov. M., 1974, vydanie. 9. s. 199-208 atď.

7 Protsevsky A.I. Pracovná doba a pracovný deň podľa sovietskeho pracovného práva. M.: Gosyurizdat, 1963. 182 e.; Mukšinová L.A. Pracovný deň a pracovný týždeň podľa sovietskeho pracovného práva: Autorský abstrakt. diss. ...na žiadosť o zamestnanie. Ph.D. legálne Sci. M., 1962. 16 e.; Mukšinová L.A. Problémy regulácie pracovného času v ZSSR. M.: Právne. Lit-ra, 1969. 216 e.; Silaev V. Nepravidelný pracovný čas // Socialistická zákonnosť. M., 1970. Číslo 5. S. 68-69 atď.

91, 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok 37 Ústavy Ruskej federácie stanovuje zákaz nútenej práce, na ktorý sa v súlade s čl. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje najmä na prácu, ktorú je zamestnanec nútený vykonávať pod hrozbou akéhokoľvek trestu (násilný vplyv podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, má právo odmietnuť); vykonať ju, a to aj v súvislosti s platbou jemu mzdy nie v plnej veľkosti.

Zamestnanec pracujúci v nepravidelnom pracovnom čase je v súčasnosti zapojený do práce mimo pracovného času, ktorý je mu ustanovený (v skutočnosti do práca nadčas) zjednodušeným spôsobom bez jasnej úpravy pojmov ako „ak je to potrebné“ a „príležitostne“ (pre porovnanie: postup pri výkone práce nadčas je stanovený v článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie), nedostáva platbu za svoju prácu v rozpore s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, čl. 21 a čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie a za odmietnutie práce mimo stanoveného pracovného času môže podliehať disciplinárnej zodpovednosti v súlade s kap. 30 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň v rozpore s čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nezohľadňuje čas skutočne odpracovaný zamestnancom nad rámec stanoveného trvania, čo má za následok porušenie obmedzenia práce nadčas ustanoveného v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôsledkom predĺženia skutočnej dĺžky pracovného času je skrátenie času odpočinku, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia, čo nezodpovedá najmä normám čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, čl. 2, 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nepravidelný pracovný čas je osobitným pracovným režimom, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

U zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas môže byť nepravidelný pracovný deň ustanovený len vtedy, ak dohodou účastníkov pracovnej zmluvy je ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s celým pracovným dňom (zmenou).

Pripomienky k čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok odhaľuje pojem „nepravidelný pracovný čas“ a uvádza, že zoznam pozícií zamestnancov s takýmto pracovným časom je ustanovený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov . Článok po prvýkrát na legislatívnej úrovni odhaľuje hlavné črty tohto typu pracovného dňa: prácu na príkaz zamestnávateľa mimo bežného pracovného času.

2. Pre určité kategórie pracovníkov s osobitnými pracovnými podmienkami je ustanovený nepravidelný pracovný deň, ako je uvedené v komentovanom článku, kedy je z dôvodu potreby výroby v určitých dňoch v týždni umožnený výkon práce nad rámec bežného pracovného dňa. spravidla bez príplatku alebo náhrady vo forme voľna. Preto sa zavádza nepravidelný pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov, ktorí zvyčajne pracujú vedúcich pozícií v organizácii a pre špecialistov, ktorých prácu nemožno časovo spočítať. Napríklad Rada dôchodkového fondu RF Dňa 1. novembra 2007 bolo prijaté uznesenie č. 274p „O schválení Zoznamu pozícií zamestnancov systému dôchodkového zabezpečenia s nepravidelným pracovným časom a ustanovením dĺžky ročnej dodatkovej dovolenky pre zamestnancov systému dôchodkového zabezpečenia. “

Títo pracovníci však podliehajú všeobecné pravidlá týkajúce sa času začiatku a konca práce. Ich práca nadčas sa nepovažuje za prácu nadčas, a preto nepodlieha zvýšenej mzde. Náhrada za prácu nadčas v niektorých dňoch v týždni nad ustanovený pracovný deň sa poskytuje formou ďalšieho pracovného voľna. Postup pri poskytovaní takejto dovolenky je stanovený v miestnych predpisoch alebo v pracovnej zmluve pri prijímaní do zamestnania, keďže nepravidelný pracovný čas je jednou z pracovných podmienok týchto pracovníkov (článok 119 Zákonníka práce).

Stanovenie nepravidelného pracovného dňa neznamená, že títo pracovníci nepodliehajú základným ustanoveniam pracovnoprávnych predpisov o normách pracovného času a času odpočinku. Zapájanie sa do práce nad rámec bežného pracovného času preto nemôže byť systematické.

3. Pri práci zamestnanca mimo bežného pracovného času sa jeho súhlas nevyžaduje, nakoľko sa táto otázka prejednáva pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Niektoré nariadenia stanovujú, že pre určité kategórie pracovníkov, napríklad pre vodičov, sa zavádza nepravidelný pracovný čas osobné autá, s výnimkou vodičov taxislužby (predpisy o zvláštnostiach pracovného času a času odpočinku pre vodičov automobilov schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruska z 20. augusta 2004 N 15).

4. V liste Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 7.6.2008 N 1316-6-1 „O práci v nepravidelnom pracovnom čase“ uvádza, že v súlade s čl. 101 Zákonníka práce nepravidelný pracovný čas - osobitný pracovný čas, podľa ktorého môžu byť jednotliví zamestnanci na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapojení do výkonu svojich pracovných funkcií mimo ustanoveného pracovného času.

Zamestnanec môže byť zapojený do výkonu svojich pracovných funkcií pred začiatkom pracovného dňa (zmena) aj po skončení pracovného dňa (zmena).

Z čl. 119 TK in nové vydanie Pravidlo, že ak zamestnávateľ neposkytne dodatkové voľno na čerpanie zamestnanca v nepravidelnom pracovnom čase, nadčas nad rámec bežného pracovného času s písomným súhlasom zamestnanca sa prepláca, keďže práca nadčas je vylúčená.

Zákonník práce teda nepozná nadčas v nepravidelnom pracovnom čase ako prácu nadčas, pri ktorej treba dodržiavať určité záruky (napríklad obmedzenie nadčasov, príplatky) a čl. 97 Zákonníka práce, ktorý upravuje možnosť nadčasov v dvoch prípadoch (pre prácu nadčas a pre prácu v podmienkach nepravidelného pracovného času), to fakticky potvrdzuje. Inými slovami, za prácu v nepravidelnom pracovnom čase sa náhrada mzdy poskytuje len formou dodatkovej dovolenky, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným predpisom pracovné predpisy a nemôže byť kratšia ako 3 kalendárne dni.

Zavedenie nepravidelného pracovného času pre zamestnancov zároveň neznamená, že sa na nich nevzťahujú pravidlá určujúce čas začiatku a konca práce, postup pri evidencii pracovného času a pod. Títo pracovníci sú všeobecné zásady sú uvoľnení z práce v dňoch týždenného odpočinku a sviatky.

Zapojenie zamestnancov, ktorí majú nepravidelný pracovný deň, do práce v dňoch pracovného voľna a pracovného pokoja by sa teda malo realizovať s využitím ustanovení čl. čl. 113 a 153 TK.

Treba si uvedomiť aj to, že zapájanie zamestnancov do práce nad rámec ustanoveného pracovného času by nemalo byť systematické, ale malo by sa vyskytovať z času na čas (epizodicky) a v určitých prípadoch.

Prezidentovi Ruskej federácie V. V. Putinovi, predsedovi vlády Ruskej federácie D. A. Medvedevovi, predsedovi Ruskej akadémie vied V. E. Fortovovi.

nepravidelný pracovný čas, dodatkové voľno v Ústave chemickej geografie SB RAS

Pracoval som dlhé roky v SB RAS, vrátane Ústavu chemickej kinetiky a spaľovania Sibírskej pobočky Ruskej akadémie vied asi osem rokov ako inžinier a výskumník. Počas celého obdobia som si prideľoval čas na prácu, ako som uznal za vhodné. V tomto prípade pracovná legislatíva Ruskej federácie stanovuje nepravidelný pracovný čas.

V súlade s vyhláškou Ľudového komisariátu práce ZSSR z 13. februára 1928 č. 106 „O robotníkoch s nepravidelným pracovným časom“:

1. Nepravidelný pracovný čas v inštitúciách, podnikoch a farmách možno využiť: a) pre administratívny, riadiaci, technický a obchodný personál; b) pre osoby, ktorých prácu nemožno časovo započítať (konzultanti, inštruktori, agenti atď.); c) pre osoby, ktoré si prideľujú čas na prácu podľa vlastného uváženia ; d) pre osoby pracovná doba ktorý je podľa charakteru diela rozdelený na časti neurčitého trvania. 2. Zoznamy profesií, pozícií a zamestnaní, pre ktoré je povolené využívanie nepravidelného pracovného času, vypracúva príslušný odborový a hospodársky orgán a sú súčasťou kolektívnej zmluvy. povolené pre zamestnancov na pozíciách uvedených v osobitných zoznamoch. 4. V pracovných zmluvách alebo kolektívnych zmluvách, prípadne vo Vnútornom predpise musia byť uvedené všetky hlavné povinnosti, ktoré tvoria náplň práce osôb zaradených na nepravidelný pracovný čas v súlade s čl. 2. V súlade s článkom 101. „Nepravidelný pracovný čas“ Zákonníka práce Ruskej federácie: Nepravidelný pracovný čas je osobitným spôsobom práce, podľa ktorého môžu jednotliví zamestnanci na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne podieľajú sa na výkone svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Ani v pracovných zmluvách so zamestnancami, ani v kolektívnej zmluve a ani vo vnútorných predpisoch však nie je uvedená informácia o práci v nepravidelnom pracovnom čase. Za celú dobu práce som mala ročnú platenú dovolenku 28 kalendárnych dní. Zatiaľ čo v súlade s článkom 119. „Ročná dodatková dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom“: Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou resp. vnútorným pracovným predpisom, ktorý nemôže byť kratší ako tri kalendárne dni. Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatkovej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z.

federálny rozpočet

Dňa 24. septembra 2011 som podal príslušné vyhlásenie o porušení pracovnoprávnych predpisov Štátnemu inšpektorátu práce v Novosibirskej oblasti. Od inšpektorky práce M. M. Morozovej, potom od vedúceho Štátneho inšpektorátu práce Todera V. A. a od vedúceho oddelenia Rostrud, I. A. Vorobyova, som dostal odpoveď, že moje odvolanie je neopodstatnené, keďže nie je poskytnutý nepravidelný deň na IHKG SB RAS a nie sú tam žiadne príkazy na zapojenie do práce mimo pracovného času. Dňa 3. júna 2012 som podal podnet na Spolkový inšpektorát práce, no vecná odpoveď zatiaľ neprišla. Nevypočuté zostali aj moje výzvy na vedenie RAS a SB RAS.

Keď som sa obrátil na prokuratúru Novosibirskej oblasti, opakovane som dostal odpovede, že postup zamestnávateľa bol zákonný.

Napriek tomu, že v súlade s odsekom 6 článku 8. „Odoslanie a registrácia písomného odvolania“ federálneho zákona z 2. mája 2006 N 59-FZ „O postupe pri posudzovaní odvolaní od občanov Ruskej federácie“:

Je zakázané posielať sťažnosť na posúdenie vládna agentúra, samospráva resp úradník, proti rozhodnutiu alebo žalobe (nečinnosti) je podané odvolanie.

Moje odvolanie bolo postúpené prokuratúre Novosibirskej oblasti, ktorej kroky sa odvolávam.

Nesúhlasím s týmito odpoveďami, pretože prítomnosť príkazov na prilákanie pracovníkov do práce mimo pracovného času je povinná pre prácu nadčas. Osoby, ktoré si prideľujú čas na prácu podľa vlastného uváženia, majú nepravidelný pracovný deň, aj keď nie sú zapojené do práce v mimopracovnom čase. Nepravidelný pracovný čas pre výskumníkov a ostatných pracovníkov je stanovený rezortnými predpismi Ruskej akadémie vied. Absencia takéhoto pracovného režimu na Ústave chemickej a chemickej geológie SB RAV je systematickým porušovaním práv pracovníkov zo strany správy Ústavu chemickej a chemickej geológie SB RAV.

ZOZNAM POZÍCIÍ

pracovníci s nepravidelným pracovným časom,

Príkaz RAS 39-1663 zo dňa 19.05.94

Vedúci (vedúci, riaditelia) ústavu, oddelenia (strediská) a ich zástupcovia.

Vedúci (vedúci, riaditelia) oddelení, sektorov, úradov, služieb, skupín, úradov, redakcií, laboratórií, dielní, dielní, garáží, pracovísk, skladov, archívov, fariem a ich zástupcovia (asistenti a tí, ktorí si vykonávajú svoje povinnosti).

Vedeckí tajomníci ústavu, katedry a ich zástupcovia a ich povinnosti. Vedúci a senior konzultanti, konzultanti. Inžinieri, dizajnéri, energetici, mechanici, ekonómovia, elektroniki, programátori, umelci, technológovia všetkých kategórií (vedúci, vedúci, prvá, druhá a tretia kategória).

Výskumní pracovníci všetkých kategórií (vedúci výskumní pracovníci, vedúci výskumný asistent, vedúci výskumný asistent, vedúci výskumný pracovník, mladší výskumník). Výskumní stážisti.

Vedúci a vedúci účtovníci, ich zástupcovia a ich povinnosti. Účtovníci všetkých kategórií. Starší pokladníci, pokladníčky.

Technici, remeselníci, strojní inžinieri všetkých kategórií.

Vedúci laboranti a laboranti. Starší výskumní asistenti a výskumní asistenti.

Referenti, asistenti vedúcich ústavu, oddelení, oddelení a služieb. Generálny poradca, právni poradcovia.

Starší inšpektori. Starší inštruktori a tréneri.

Náčelníci požiarnej stráže. Náčelníci stráží a asistenti požiarnej ochrany.

Sekretárky-pisárky. Tajomníci redakcie.

Starší dispečeri, dispečeri. Starší časomerač, časomerač. Štandardizátory.

Myslím si, že toto odvolanie by mala zvážiť Generálna prokuratúra Ruskej federácie.

V súvislosti s existujúcimi porušeniami vás žiadam, aby ste zamestnávateľa zaviazali:

1. preplatiť nevyčerpanú dodatočnú platenú dovolenku za celú dobu výkonu práce vo výške 7 kalendárnych dní v roku;

2. zostaviť zoznam pracovných miest pre zamestnancov Ústavu chemickej geológie a chemickej geológie SB RAS s nepravidelným pracovným časom, v súlade s ust. nariadením Ruskej akadémie vied 39-1663 z 19. mája 1994;

3. postaviť páchateľov pred súd.

Kaletina Margarita Vladimirovna

17.10.2013 (05:52:53)

Pre!	Proti!

Nové vydanie čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

Nepravidelný pracovný čas- osobitný pracovný režim, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

U zamestnanca pracujúceho môže byť nepravidelný pracovný deň ustanovený len vtedy, ak dohodou strán pracovnej zmluvy je ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s celým pracovným dňom (zmenou).

Komentár k článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

Nepravidelný pracovný deň je osobitný režim práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo riadneho pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie.

Zvláštnosťou posudzovaného režimu práce na čas je, že zamestnanec poslúchne všeobecný režim práce organizácie, ale môže zostať v práci na žiadosť zamestnávateľa, aby si plnil svoje pracovné povinnosti nad rámec bežnej pracovnej zmeny alebo byť povolaný do práce pred začiatkom pracovného dňa.

Je potrebné poznamenať, že zamestnanci môžu byť zapojení do práce s nepravidelným pracovným časom len na výkon svojich pracovných funkcií, ktoré musia vykonávať na základe pracovnej zmluvy. V dôsledku toho nemôže byť zamestnanec povinný vykonávať iné práce, a to ani mimo bežného pracovného času.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že nepravidelný pracovný čas sa stanovuje iba pre jednotlivých zamestnancov zaradených do osobitného zoznamu (je prílohou kolektívnej zmluvy alebo interných predpisov platných v organizácii). Tento zoznam môže byť stanovený aj v priemyselných, regionálnych a iných dohodách.

Nepravidelný pracovný čas môže využiť administratívny, riadiaci, technický a obchodný personál; osoby, ktorých prácu nemožno časovo započítať; osoby, ktoré si prideľujú čas podľa vlastného uváženia; osoby, ktorých pracovný čas je vzhľadom na povahu práce rozdelený na časti na neurčitý čas.

Je potrebné poznamenať, že pri uplatňovaní pravidiel článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nesmie získať súhlas samotného zamestnanca ani zastupiteľského orgánu zamestnancov na prilákanie (v dňoch potreby výroby) zamestnancov. pracovať nad rámec ustanoveného pracovného času. Toto právo zamestnávateľa je upravené už v pracovnej zmluve. Zamestnanec nemá právo výkon takejto práce odmietnuť. V opačnom prípade ide o hrubé porušenie pracovná disciplína. Upozorňujeme, že tento článok obsahuje definíciu nepravidelného pracovného času, v ktorej sa uvádza, že v súlade s týmto pracovným režimom môžu byť zamestnanci zapojení do výkonu svojich pracovných funkcií mimo limitov ustanovených pre tohto zamestnanca trvanie pracovného času.

Stanovenie nepravidelného pracovného času neznamená, že títo pracovníci nepodliehajú základným normám pracovného práva o pracovnom čase a dobách odpočinku. Nábor do práce mimo ustanoveného pracovného času preto nemôže byť systematický.

Keďže práca s nepravidelným pracovným časom zahŕňa určité nadčasy nad rámec bežného pracovného času, zákonník ako kompenzáciu stanovuje, že zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo internou pracovnou zmluvou. predpisov. V prípade, že takáto dovolenka (najmenej tri kalendárne dni) nie je poskytnutá, nadčasy nad rámec bežného pracovného času sa kompenzujú s písomným súhlasom zamestnanca ako práca nadčas (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalší komentár k čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Výnimočnosťou režimu nepravidelného pracovného času je, že zamestnanec môže na príkaz zamestnávateľa plniť svoj pracovné povinnosti mimo pracovného času ustanoveného pre neho v súlade s Zákonníka práce, iní federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva. V čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie zdôrazňuje, že takéto spracovanie je povolené iba v prípade potreby a nemalo by byť systematické, ale epizodické.

2. V zozname pozícií pracovníkov s nepravidelným pracovným časom sú zvyčajne pracovníci.

Vasiliev V.S.

Študent magisterského štúdia na Katedre občianskeho súdneho konania Právnickej fakulty Petrohradskej štátnej univerzity

NIEKTORÉ PROBLÉMY PRI APLIKÁCII DLHÝCH PRACOVNÝCH DNÍ

Anotácia

Článok skúma limity ekonomickej sily zamestnávateľa v oblasti využívania nepravidelného pracovného času, spôsoby zabezpečenia rovnováhy záujmov zamestnancov a zamestnávateľa pri ustanovení nepravidelného pracovného času s existujúcou legislatívnou úpravou, návrhy na zmenu legislatívy v tejto oblasti. o regulácii nepravidelného pracovného času.

kľúčové slová: Nepravidelný pracovný čas, epizodický, práca na zmeny.

Vasiliev V.S.

Vysokoškolský študent, St. Štátna univerzita v Petrohrade, Právnická fakulta.

NIEKTORÉ ASPEKTY NEPRAVIDELNEJ PRACOVNEJ DOBY

Abstraktné

Článok sa zaoberá limitmi ekonomickej sily zamestnávateľa pri využívaní nepravidelného pracovného času, ako vyvážiť záujmy pracovníkov a zamestnávateľov pri ustanovení nepravidelného pracovného času podľa doterajšej právnej úpravy, návrhmi na zmenu zákona v úprave nepravidelného pracovného času pracovná doba.

Kľúčové slová: nepravidelný pracovný čas, epizodický, práca na zmeny.

V súčasnosti vznikajú problémy s uplatňovaním článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje nepravidelný pracovný čas.

V súlade s článkom 97 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rozlišujú dva druhy práce mimo stanoveného pracovného času: práca nadčas a práca v nepravidelnom pracovnom čase, ktoré sa líšia v dôsledkoch.

Pri práci nadčas sa za každú hodinu takejto práce stanovuje zvýšená odmena (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súvislosti s nepravidelným pracovným časom sa zasa zaviedlo pravidlo o dodatočnej dovolenke (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie) - najmenej tri kalendárne dni. Rozdiel v dôsledkoch spočíva v tom, že pri nepravidelnom pracovnom čase nie je stanovená závislosť kompenzačného mechanizmu od miery zapojenia mimo ustanoveného pracovného času.

Zároveň neexistuje právny základ pre stanovenie náhrady, ktorá priamo súvisí s množstvom odpracovaného pracovného času (za prácu nadčas), a náhrady, ktorá priamo nesúvisí s množstvom stráveného pracovného času (za nepravidelný pracovný čas).

Rozdiel medzi zapojením sa do práce nadčas a zapojením do práce v nepravidelnom pracovnom čase spočíva v možnosti zamestnávateľa formálne, ak je to „nevyhnutné“, no fakticky bez akýchkoľvek obmedzení, keďže „nevyhnutnosť“ je hodnotiaca kategória, stanoviť nepravidelný pracovný deň. Potom bude jediným obmedzením pre zamestnávanie v podmienkach nepravidelného pracovného času „epizodické“ kritérium. A v tomto zmysle tento rozdiel nielenže neospravedlňuje zavádzanie rôznych kompenzačných mechanizmov (korelovaných a nekorelovaných), ale navyše nastoľuje otázku primeranosti existujúcej kompenzácie negatívnych dôsledkov zapojenia sa do práce. v nepravidelnom pracovnom čase.

Existujú dva spôsoby, ako odstrániť tento negatívny aspekt. Prvým spôsobom je obmedzenie slobody zamestnávateľa. Druhým spôsobom je poskytnúť zamestnancovi záruky.

Na vyriešenie tohto problému navrhujem obrátiť sa na výklad článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý používa pojem „epizodicita“, ale obsah epizódy nie je priamo ustanovený v zákone.

Najprv je potrebné zistiť, v akom období je potrebné epizódnosť hľadať.

Nepravidelný pracovný deň je pracovný režim, ktorý musí byť zabezpečený režimom pracovného času, a preto podlieha článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok používa pracovný týždeň ako časové obdobie, a preto môžeme vychádzať z toho, že epizodický charakter v článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mal vykladať vo vzťahu k pracovný týždeň. Tento záver bol urobený na základe toho, že prvky režimu pracovného času by mali byť vzájomne prepojené a nemali by používať rôzne časové kategórie.

V druhom rade je potrebné nastoliť otázku obsahu pojmu epizodickosť, ktorý možno odhaliť pomocou podobných kategórií, ktoré určujú kvantitu a poradie použitia javu definovaného týmto pojmom.

Pojem „neustále“ sa často používa v legislatíve a súdnej praxi, čo znamená zapojenie sa na dennej báze. Používa sa aj výraz „systematicky“, čo znamená priťahovať s určitou frekvenciou, pravidelne, ale nie denne.

Systém je súbor akýchkoľvek prvkov, ktoré sú vzájomne prepojené a považované za jeden celok. Legislatívna aplikácia pojmu „systematickosť“ však v tomto prípade neznamená kvalitatívne charakteristiky– prítomnosť určitého spojenia medzi prvkami, ale len kvantitatívneho. Na vytvorenie systému teda potrebujete aspoň dva prvky, keďže „celý“ fenomén je už systémom, ak má aspoň dve zložky.

Okrem toho „epizodicita“ predpokladá prítomnosť epizódy, momentu, teda jediného prípadu.

Pri stanovení hranice medzi epizodickým a systematickým zapojením by sme mali dospieť k záveru, že epizodické zapojenie by nemalo byť dlhšie ako jeden deň v pracovnom týždni.

Po tretie, existuje problém trvania nepretržitej práce v podmienkach nepravidelného pracovného času, pretože článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje maximálnu dĺžku nepretržitej práce v podmienkach nepravidelného pracovného času, ale musí byť zavedené, keďže iné riešenie umožňuje neobmedzené zapájanie zamestnanca do práce.

Na vyriešenie tohto problému navrhujem použiť výklad článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje režim práca na zmeny, ktorý predpokladá, že výrobný proces prekračuje povolené normy každodenná práca. Na základe toho môžeme konštatovať, že existuje určitá prijateľná maximálna úroveň denné trvanie prácu pre všetkých pracujúcich.

V súlade s Vysvetlením Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu Všeruského strediska odborových zväzov zo 7. mája 1987 č. 14/14-38 „Za viaczmenný prevádzkový režim sa považuje taký spôsob práce, keď je práca v podniku alebo v jeho divíziách organizovaná v dvoch alebo viacerých zmenách.“ V dôsledku toho pri práci na zmeny potrebujete aspoň dve zmeny za deň, čo znamená, že maximálne trvanie jednej zmeny za deň sa bude rovnať 12 hodinám denne. Zasa je zakázané pracovať na dve zmeny za sebou. V dôsledku toho je 12 hodín denne maximálne povolené trvanie dennej práce, čo by sa malo vzťahovať aj na nepravidelný pracovný čas.

Po štvrté, je potrebné určiť obsah „epizodicity“ vo väčšom časovom období. Toto obdobie by malo byť rok, keďže článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie presne stanovuje dodatočnú ročnú dovolenku pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ktorá je pre zamestnancov kompenzačná.

Zvláštnosťou tejto dovolenky je, že základom dovolenky je jav, ktorý závisí od vôle zamestnávateľa. A v tomto zmysle dovolenka podľa článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie nezohľadňuje možnosť zvýšenia pracovného zaťaženia zamestnanca.

Takéto zapojenie do práce mimo ustanoveného trvania pracovného času, ktoré bude kompenzované očakávaným pracovným časom v poskytnutých dodatočných dňoch, by sa teda malo uznať ako epizodické. ročná dovolenka.

Ak teda zamestnávateľ ustanoví napríklad 3 dni dodatočnej dovolenky za kalendárny rok, z ktorých každý, ak by išlo o pracovný čas zamestnanca, by odpracoval v súlade s ustanovenou dĺžkou pracovného dňa, napríklad 8 hodín denne , teda spolu 24 hodín. To znamená, že na splnenie príležitostného kritéria môže zamestnávateľ zamestnať zamestnanca len na 24 hodín ročne. Ak týchto 24 hodín v roku zamestnanca nepriláka, potom je pre zamestnanca dovolenka kompenzáciou rizika takéhoto zapojenia.

Tento výklad je pomerne zložitý a nevyplýva priamo z úpravy článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, preto by sa mali vykonať zmeny v právnych predpisoch, ktoré vytvoria určité kritériá pre epizodickú povahu príťažlivosti, ako aj závislosť. kompenzačného mechanizmu na kvantitatívnu zložku takejto príťažlivosti. Navrhovaný výklad a navrhované zmeny zabránia zneužívaniu zamestnávateľov spojenému s neobmedzeným zapojením zamestnancov do podmienok nepravidelného pracovného času.