Ženy pracujúce v vidieckych oblastiach, môžu predĺžiť dĺžku pracovného dňa, hlásia s odvolaním sa na ministerstvo práce. Teraz majú skrátený 36-hodinový týždeň namiesto 40-hodinového týždňa ako všetci ostatní. Agentúra zvažuje, či pravidlo zrušiť alebo zachovať.
Podľa publikácie je iniciatíva zahrnutá do akčného plánu Ruskej tripartitnej komisie na prvý polrok 2019. Ministerstvo práce však odmietlo vysvetliť, prečo sa o takýchto opatreniach uvažuje.
Ministerstvo usporiadalo k tejto otázke najmenej dve stretnutia, uviedla pre Izvestija podpredsedníčka Odborového zväzu agro-priemyselných pracovníkov Galina Jurová, ktorá bola na stretnutiach prítomná. Predstavitelia ministerstva tvrdia, že „pracujú na zrušení zastaraných noriem“. Ale veríme, že benefity možno zrušiť až potom, čo sa kvalita života vo vidieckych oblastiach výrazne zlepší,“ povedala.
Ekonomické zaťaženie žien vo vidieckych oblastiach je veľmi vysoké, keďže v mnohých dedinách a osadách si ženy stále berú vodu zo studne, ohrievajú kachle atď.
„Deti často dopravia autobusy do školy vzdialenej niekoľko desiatok kilometrov. Na dlhý deň musíte pripraviť jedlo pre dieťa, všetko toto bremeno padá aj na ženy,“ poznamenala Yurova.
Norma skráteného pracovného týždňa je stanovená v uznesení Najvyššej rady RSFSR z 1. novembra 1990 č. 298/3-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodín a ochrany materstva na vidieku. .“
Podľa Rosstatu žije vo vidieckych oblastiach 37,6 milióna ľudí. Viac ako polovicu z nich – 20,3 milióna – tvoria ženy. Z toho je 63,3 % zamestnaných. Opatrenie sa teda dotkne približne 12,9 milióna pracovníčok, poznamenáva Izvestija.
Nielen odborári sú voči tejto iniciatíve opatrní. Predĺženie pracovného času by mohlo viesť k zvýšeniu nezamestnanosti vo vidieckych oblastiach, uviedol v publikácii prorektor Akadémie práce.
„Ak budú zamestnanci pracovať tvrdšie, na vykonanie rovnakého množstva práce bude potrebných menej ľudí,“ povedal. Kratší pracovný čas umožňuje ženám viesť vlastná farma, pestovať jedlo. To vám umožní uživiť svoju rodinu, zdôraznil.
Podľa portálu Trud.com na hľadanie zamestnania priemer mzdy v Rusku v oblasti poľnohospodárstva predstavovalo niečo viac ako 20 tisíc rubľov. Ženy na dedinách sú zaneprázdnené prácou v školách, škôlkach, obchodoch a pod.
Prezident Ruska vo svojom prejave pred Federálnym zhromaždením oznámil vznik programu Zemstvo učiteľ. Jeho spustenie je naplánované na rok 2020. Hlavným cieľom je zabezpečiť školám na dedinách a malých mestách učiteľov. Ak sa učiteľ v rámci programu presťahuje do dediny, aby vyučoval deti v miestnej škole, dostane platbu vo výške jedného milióna rubľov od federálny rozpočet. Podobný program na prilákanie lekárskych špecialistov do dedín a malých miest „Zemský doktor“ už funguje.
Zrušenie skráteného pracovného času pre ženy vo vidieckych oblastiach by mohlo mať negatívny dopad na implementáciu vyššie uvedených programov a ruskú ekonomiku ako celok, hovorí docentka katedry právna úprava hospodárska činnosť Anastasia Buyanova. Práca v poľnohospodárstvo a teda jeden z najťažších – tak pre klimatické podmienky, ako aj pre zložitý harmonogram prác, dodala.
Už skôr sa zistilo, ktoré regióny v Rusku majú najdlhší pracovný týždeň a ktoré, naopak, najkratší. Najpracovitejšími sa ukázali obyvatelia Sevastopolu, ktorí pracujú 39 hodín týždenne. Najmenej ľudí pracuje na Altaji – 32,9 hodín týždenne.
Informovalo o tom, že k 13. marcu sa počet oficiálne registrovaných nezamestnaných obyvateľov Ruska zvýšil o 1,1 % na 810,9 tisíc ľudí. Nárast počtu nezamestnaných občanov súvisí so „sezónnym faktorom“, ako aj so zvýšením dávok v nezamestnanosti.
Celkovo bolo v roku 2018 evidovaných ako nezamestnaných 1,4 milióna občanov, čo je o 10,4 % menej ako v roku 2017.
Najnižšiu mieru nezamestnanosti – 0,2 % – zaznamenali v Sevastopole. Najvyššiu mieru nezamestnanosti na začiatku roka zaznamenalo Ingušsko (8,7 %).
5/5 (2)Zákonný pracovný čas vo vidieckych oblastiach
Život vo vidieckych oblastiach sa výrazne líši od mestského života, impozantný ďalšie povinnosti o ženách ohľadom starostlivosti o domácnosť. V tejto súvislosti zákon prijal rozhodnutie o kratšom pracovnom čase pre ženy.
Legislatívnym zákonom, ktorý upravuje pracovný čas žien na vidieku, je uznesenie Najvyššej rady SSR z roku 1990 č. 298/3-1, ktorého cieľom je zvýšiť pôrodnosť na dedinách.
Pozor! Napriek relatívnej aktuálnosti prijaté rozhodnutie, má aj dnes oporu v zákone. Podľa § 423 Zákonníka práce Ruskej federácie Normy Ruskej sovietskej federatívnej socialistickej republiky sú platné až do prijatia nových, ktoré sú schopné túto problematiku kontrolovať.
Uznesenie poskytuje ochranu materstvu a detstvu vo vidieckych oblastiach. Zobrazuje určité ustanovenia a normy. Napríklad ženy v plodnom veku by sa nemali zamestnávať prácami, ktoré majú negatívny vplyv na organizmus.
Nariadenie počíta aj s pracovnými výhodami. Uznesenie sa týka len ženskej časti populácie a netýka sa mužov.
Pozornosť je venovaná ženám, ktoré sú zamestnané v továrni alebo podniku v obci. V tomto prípade na tom nezáleží skutočné miesto ubytovanie pracovníka.
Napríklad býva v meste, no za prácou cestuje na vidiek. V takom prípade jej musí zamestnávateľ zabezpečiť 36-hodinový pracovný čas.
V dedine sa nájde práca pre každého. Zamestnankyne majú skrátený pracovný čas bez ohľadu na to, za akú pracovnú funkciu sú zodpovedné.
Dĺžka pracovného času za týždeň
Pracovný čas žien pracujúcich na dedinách sa skrátil na 36 hodín týždenne. V tomto prípade sa mzda vypláca ako za celý deň práce.
Skrátený pracovný deň musí byť uvedený v pracovnej zmluve v poli „pracovný čas“. Nie je potrebné ďalšie vyhlásenie pre vedenie.
Skrátenie pracovného času sa týka všetkých ženských profesií. Učitelia v obci odpracujú aj 36 hodín, no dostávajú mzdu za 40 hodín práce týždenne.
Pozrite si video. Skrátený pracovný čas pre ženy:
Poradie zníženia
Skrátený deň je možný len pri práci na plný úväzok. Práca na čiastočný úväzok takéto možnosti neposkytuje. 36 hodín je rovnomerne rozdelených v závislosti od rozvrhu práce a počtu pracovných dní v týždni.
Ak žena pracuje 5 dní v týždni, potom každý deň potrebuje pracovať 7 hodín 10 minút. Pracovníčky majú tiež právo na ďalší deň neplateného voľna raz za mesiac.
Dôležité! Skrátený pracovný čas pre ženy pracujúce na dedinách musí manažment povinne zaviesť. Za ignorovanie tohto zákona je stanovený správny trest.
Sledovanie času
Pracovný čas sa zaznamenáva podľa pracovného výkazu sčítaním odpracovaných hodín. Ak sa za týždeň odpracuje 37 hodín, tak 1 hodina je nadčas a musí sa doplatiť.
Pracovný výkaz sa musí uchovávať každý mesiac. Zodpovedá za to určená osoba v rámci organizácie. Pri vypĺňaní časového rozvrhu by ste mali venovať pozornosť časovému limitu pre každý mesiac. V tomto prípade príde na záchranu produkčný kalendár.
Režim posunu
Ak je žena zamestnaná v organizácii, kde nie je možné pracovať na kratší pracovný čas, prichádza do úvahy ďalšie pravidlo. Zamestnávateľ má v súlade s vnútorným pracovným poriadkom právo zaviesť režim počítania nadčasov.
Tie. pracovný týždeň u zamestnankýň v obci sa bude posudzovať presahujúci 36 hodín nadčas a musí sa zaplatiť dodatočne. Výpočet je možné vykonať okamžite za celý štvrťrok alebo mesiac, pričom sa zohľadní dĺžka účtovného času akceptovaná vedením.
Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a 24 hodín denne pomôžu s akýmikoľvek problémami.
Funkcie platby
Každá pracovná činnosť zástupkýň nežného pohlavia, ktoré v obci odpracujú viac ako 36 hodín, musí byť odmeňovaná zvýšenou sadzbou.
Aj keď zamestnanec pracuje na plný úväzok a poberá mzdu, ktorá plne zodpovedá platu za celý deň, je to z hľadiska zákona nesprávne, keďže pracovníčky by už mali dostávať mzdu 40 hodín, pričom odpracujú 36 hodín. týždeň.
Výsledkom je, že v súčasnej situácii žena prepracuje 4 hodiny týždenne bez toho, aby za ne dostala doplatok.
Čo robiť, ak dôjde k porušeniu
Vezmite prosím na vedomie!
- pokojne. O nedodržiavaní zákona sa oplatí porozprávať s vedením, pretože je možné, že neboli úplne oboznámení so svojimi povinnosťami alebo šéf nebol informovaný o tom, že ste si vedomí svojich práv;
- vydanie ultimáta. Informovaním zamestnávateľa o svojom serióznom úmysle dosiahnuť zákonnosť, aj keď budete musieť vec predložiť súdu, môžete mierne zastrašiť svojich nadriadených súdnym konaním a oni dlžnú sumu uhradia;
- administratívne opatrenia. Súdne spory sú náročným procesom, a aby ste ho mohli správne vykonať bez straty vlastných záujmov, stojí za to študovať právne jemnosti a nuansy, ktoré sú uvedené nižšie.
V prvom rade musia byť podmienky práce a poberania mzdy premietnuté do pracovnej zmluvy, ktorá sa uzatvára počas pracovného pomeru. Musíte mať pri sebe kópiu tejto zmluvy.
Po podrobnom preštudovaní dokumentu môžete zistiť, či skrátený pracovný deň pre zamestnancov pracujúcich v obci považuje šéf za úmyselne ignorovanú skutočnosť, alebo či je uvedený v pracovnej zmluve, hoci môžete pracovať naplno čas bez toho, aby za to dostal dodatočnú platbu. Toto sa považuje za veľmi dôležitý bod s vážnymi úmyslami získať poctivo zarobené peniaze.
Vidiecki zamestnávatelia (poľnohospodári, manažéri poľnohospodárskych závodov, tovární, pozemkové kolektívy, hydinárske farmy, chovy kožušinových zvierat atď.) musia pri zostavovaní harmonogramu práce pre svojich podriadených brať do úvahy osobitosti vidieckeho rytmu života. Článok odhaľuje tému pracovného času žien v ruských dedinách a dedinách z pohľadu legislatívy.
Pracovná doba pre ženy vo vidieckych oblastiach
Bývanie mimo mesta ukladá určité povinnosti pri upratovaní domácnosti. Vzhľadom na to bolo prijaté oficiálne rozhodnutie zo zákona skrátiť týždeň zamestnania zo 40 na 36 hodín pre zamestnancov žijúcich vo vidieckych oblastiach. Ďalej zvážime, aké právne akty upravujú táto skratka pracovná doba.
Pracovný čas žien vo vidieckych oblastiach podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Dĺžku pracovného času pre všetky skupiny obyvateľstva upravuje článok č. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého by doba zamestnania osoby nemala presiahnuť 40 hodín týždenne. umožňuje skrátiť trvanie doby zamestnania pre určité kategórie občanov. Patria sem najmä lekári, učitelia, baníci a ľudia iných profesií. Na základe tohto zákona, ako aj na základe uznesenia Najvyššej rady Ruskej federácie č. 288 (časť 1-3) z 1. novembra 1990, s cieľom zlepšiť situáciu ruských žien žijúcich v oblastiach vzdialených od mesta, bol ustanovený skrátený pracovný týždeň na 36 hodín. Pre zamestnancov pracujúcich vo vidieckych oblastiach krajiny by teda pracovný čas nemal presiahnuť 36 hodín za sedem dní. Okrem toho sa toto ustanovenie musí zapísať do stĺpca „» Pracovná doba pracovná dohoda
medzi podriadenou a jej zamestnávateľom.
Pracovný čas žien vo vidieckych oblastiach – ako vypočítať? Vypočítané pracovný čas
pre ženy pracujúce na dedinách je to celkom jednoduché: 36 hodín treba rozdeliť do 5 pracovných dní (s prihliadnutím na požadované dni voľna – sobota a nedeľa). Zmena vidieckeho pracovníka by preto nemala trvať dlhšie ako 7 hodín a 20 minút.
Zamestnávateľ má však právo stanoviť si vlastný harmonogram zapojenia zamestnanca na pracovisku. Poľnohospodár si môže napríklad stanoviť pracovný rozvrh so šesťdňovým týždňom a jedným voľným dňom (nedeľa). Potom bude zmena: 36/6 = 6 hodín denne. Ide hlavne o to, aby zamestnávateľ neporušil zákonné práva zamestnankyne a neprekročil za 7 dní 36 hodín práce, ktoré jej boli určené.
Nariadenie o pracovnom čase žien vo vidieckych oblastiach Hlavné legislatívne akty upravujúce 36-hodinovú lehotu zamestnanosť
- ženy vo vidieckych oblastiach sú:
- Zákonník práce Ruskej federácie - článok č. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Rusko o prípustnosti uplatňovania rozhodnutí Najvyššej rady a legislatívnych aktov ZSSR v našich dňoch;
Uznesenie Najvyššieho súdu RSFSR zo dňa 1.11.1990. Ide o tieto procesné ustanovenia Ruské právo
a mali by sa nimi riadiť všetci zamestnávatelia, ktorí vo svojich podnikoch zamestnávajú zástupkyne žien.
Skrátený pracovný čas pre vidiecke ženy Podľa zákona na 36 hodín Právo majú všetci zamestnanci, ktorých miesto výkonu práce sa nachádza na území obcí, miest, obcí, osád alebo krajských stredísk. Nezáleží na tom, akú funkciu žena zastáva alebo aké povinnosti vykonáva. Navyše nemusí trvale bývať na vidieku a byť tam evidovaná, stačí mať prácu na dedine. Napríklad veterinárka Samojlová má v meste povolený trvalý pobyt, no každý deň chodí do práce poľnohospodárstvo, ktorá sa nachádza mimo mesta. Preto má zo zákona právo na 36-hodinový pracovný týždeň.
Každý zamestnávateľ, ktorý má v obci vlastný podnik, musí dodržať ustanovenie o skrátenom týždni pre svoje zamestnankyne a tiež im za prácu zaplatiť ako celých 40 hodín. Ak zamestnávateľ ignoruje zákon a využíva ženskú pracovnú silu nad rámec stanovených noriem, môže niesť administratívnu zodpovednosť.
Flexibilný pracovný čas – aké sú funkcie a ako ho nastaviť?
Zákonník práce Ruskej federácie má samostatnú klauzulu, ktorá sa týka vlastností a prvkov pružného pracovného času alebo ako...
Ochrana práce žien a mládeže podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Autor: obchodné kvality Legislatíva zrovnoprávňuje práva všetkých zamestnancov počas pracovného pomeru. Pre určité kategórie však...
Nepravidelný pracovný čas – vlastnosti
Pracovný čas je čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva potrebné činnosti pracovné funkcie. Upravuje to Zákonník práce,...
Pracovná doba pre tehotné ženy
Ustanovenia, ktoré zaručujú prácu tehotných žien, sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tento zákon obsahuje niekoľko pravidiel…
Práca na čiastočný úväzok – funkcie
Pred nástupom do práce musí zamestnanec a zamestnávateľ spísať pracovnú zmluvu. V ňom sú...
Pracovná doba pri práci na polovičný úväzok
Osoba pracujúca pre rôznych zamestnávateľov súčasne musí pamätať na požiadavky pracovnou legislatívou v oblasti regulácie...
Pracovný čas žien pracujúcich na vidieku je stanovený v súlade so zákonom. Ako viete, Zákonník práce určuje, koľko hodín majú ľudia odpracovať a z akých dôvodov sa počet môže zmeniť. Preto musí manažér poznať vlastnosti a zohľadniť ich pri prideľovaní konkrétneho rozvrhu. Teraz sa pozrime na to, čo ho ovplyvňuje a čo môže spôsobiť jeho zmenu.
Čo hovorí zákon
Všimnite si, že legislatíva stanovila určitý pracovný čas pre ženy, ktorý platí v bežných prípadoch. To isté sa používa pre mužov pracujúcich za normálnych podmienok. Štandard je 40 hodín týždenne a toľko musí človek odpracovať. Spoločnosť je povinná poskytnúť možnosť plne si plniť svoje záväzky. A na tento účel je zostavený konkrétny pracovný plán s určitým počtom dní.
Človek nemusí nevyhnutne plniť povinnosti v päťdňovom rozvrhu. Môže pracovať na zmeny alebo na flexibilný rozvrh. Hlavná vec je, že je splnená požadovaná norma a možno ju vypočítať na týždeň aj na ďalšie obdobie, napríklad mesiac. Ak sú nadčasy, potom sa bude musieť človeku priplatiť, pretože čas sa bude považovať za nadčas. Ak je nedostatok, určí sa dôvod a ak je chyba na strane zamestnávateľa, potom osoba dostane plnú mzdu. Keď problém vznikol kvôli zamestnancovi, nedostáva mzdu za neodpracované hodiny.
Sú však výnimky, kedy firma pracovný čas skráti. Hovoríme o určitých kategóriách občanov, ako aj o oblastiach a miestach ich pôsobenia. Výnimku majú napríklad ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach. Teraz sa pozrime bližšie na to, o koľko sa dá skrátiť dĺžka dní.
Skrátený pracovný čas
Tiež skrátený deň pre maloletých a osamelých rodičov. Výnimkou sú pracovníci v oblastiach, kde sa musia vysporiadať s nebezpečnými látkami alebo musia pracovať v nebezpečných podmienkach. Štandard sa potom nastavuje v závislosti od konkrétnej situácie a pozície.
Pre ženy, ktoré pracujú vo vidieckych oblastiach, by sa mal vyčleniť samostatný pracovný deň. Povinnosti by mali vykonávať najviac 36 hodín týždenne. Navyše sa to nerobí po vôli, ale je to nevyhnutnosť pre všetkých ľudí z tejto kategórie. Organizácie preto musia plánovať podľa tejto okolnosti.
Dôležité! Nezáleží na tom, kde presne človek žije alebo kde je zaregistrovaný. Toto pravidlo bude platiť pri práci na dedine, pričom samotný zamestnanec môže bývať v meste.
V tomto prípade sa bude musieť deň skrátiť bez ohľadu na pozíciu a plat. Treba však brať do úvahy moment, kedy je zamestnanec registrovaný v mestskej organizácii. Ak by aj reálne pracovala v obci, tak zo zákona bude musieť vykonávať povinnosti presne 40 hodín týždenne.
Pravidlo platí pre rôzne profesie. Týka sa to napríklad aj učiteľov, ktorí učia na vidieckych školách. Pracovná doba zahŕňa nielen skutočne odučené hodiny, ale aj metodické práce. Ak sa náhle musíte zdržať pri plnení povinností, musíte zaplatiť dodatočnú platbu.
Keď spoločnosť potrebuje, aby zamestnanec pracoval dlhšie, ako sa očakávalo, takáto činnosť sa bude považovať za nadčas. Je za to príplatok a robí sa to za osobitných podmienok. Prvé dve hodiny sa peniaze rozdávajú v jedenapolnásobku sumy a ďalšie dve hodiny v dvojnásobnej výške. Preto má žena počas nadčasov právo požadovať zvýšenie platu.
Pracovná doba
Každá žena, ktorá pracuje, musí mať špecifický rozvrh. Vytvára ho vedúci organizácie a môže sa premietnuť do pracovnej zmluvy alebo do právnych predpisov spoločnosti. Už bolo povedané, že podľa normy je zamestnanec povinný odpracovať 36 hodín týždenne. Ako presne sa bude distribuovať? daný čas, určí vedúci organizácie.
V závislosti od polohy sa určuje konkrétny režim. Napríklad dojičky pracujú hlavne šesť dní, každá šesť hodín, pričom sa neberú do úvahy prestávky na odpočinok. Majú aj jeden deň voľna. Ak však nie je dostatok pracovníkov, potom môže byť iný rozvrh, kedy si človek plní povinnosti 6 dní 5 hodín a jeden deň 6 hodín. Upozorňujeme však, že tento režim je dočasný, pretože človek musí mať dni voľna.
Zamestnankyňa bude určite oboznámená s harmonogramom a musí ho dodržiavať. V opačnom prípade ju majú právo prepustiť z dôvodu nedodržania zmluvných podmienok. Je dôležité, aby bol zaznamenaný čas, počas ktorého si žena plní svoje povinnosti.
Ako na to:
- Používa sa mesačný časový rozvrh zavedeného formulára. Musí zaznamenať, kedy žena prišla do práce a koľko hodín splnila úlohy.
- Zaznamenáva sa, či sa vyskytli absencie počas mesiaca alebo nadčasy. Dôvody, prečo sa tak stalo, sú zaznamenané.
- Počíta sa skutočne odpracovaný čas. Okrem toho sú uvedené nielen dni, ale aj hodiny.
- Ak žena odišla na dovolenku alebo nemocenskú dovolenku, potom je to zaznamenané so špeciálnymi symbolmi.
S pracovným výkazom bude účtovník schopný vypočítať mzdy pre konkrétneho zamestnanca. Bez nej nebude možné presne určiť, aký príjem si žena zaslúži. Pretože počas nadčasov sa má doplácať, ale ak vznikne nedostatok vinou zamestnanca, mzda sa naopak zníži. V dôsledku toho sa mesačná sadzba môže líšiť od predchádzajúcej platby.
Pracovná činnosť žien: práva, záruky, výhody
Aktuálne k novembru 2018
Moderný život vyžaduje, aby žena robila všetko naraz: aby si vytvorila rodinu, nesedela nečinne v práci, porodila/vychovala/vychovala dieťa, udržiavala pohodlie v domácnosti a zvyšovala HDP! Ženy však majú aj špeciálne privilégiá: môžu odísť do dôchodku skôr, sú chránené pred armádou atď. Toto je naša pripomienka výhod a výhod poskytovaných pracujúcim ženám.
Sme tesári aj tesári!
Existuje číslo odborných oblastiach, kde je sťažený prístup k nežnému pohlaviu.
V prvom rade Ide o podzemné práce a práce s nebezpečnými a (alebo) nebezpečné podmienky práce (časť 1 článku 253 Zákonníka práce Ruskej federácie * (1); úplný zoznam nájdete v uznesení vlády Ruskej federácie * (2)). Napríklad ženy nebudú najaté ako topiče (aspoň niektoré, pozri položku 449 zoznamu), ani ako tesárky (položka 49), ani ako námorníčky (položka 397 zoznamu) alebo potápačky (položka 440); nebudú posadnutí za volant vidieckeho nákladného auta (položka 424 zoznamu); nebudú môcť hasiť požiare (položka 431 zoznamu); nebude vpúšťaný do baní alebo na výstavbu podzemných stavieb (položka 2 zoznamu). Tieto pozície je však možné získať aj vtedy, ak sú pre pracovníka na konkrétnom pracovisku vytvorené bezpečné pracovné podmienky (a to bude potvrdené na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, pozri poznámku 1 k zoznamu). Okrem toho môžu ženy vykonávať prácu v podzemí – manažérky (a zástupkyne), inžinierky, technici, laborantky a niektoré ďalšie zamestnankyne, ktoré nevykonávajú fyzickú prácu a/alebo nie sú neustále pod zemou (poznámka 2 k zoznamu) – ako napr. aj tí, ktorí sú v podzemí zamestnaní len ako sanitárni resp spotrebiteľské služby(Časť 1 článku 253 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po druhé, slabšie pohlavie nemôže pracovať v zamestnaniach zahŕňajúcich zdvíhanie a ručné presúvanie závaží, ktoré prekračujú maximálne prípustné normy pre ženy (časť 2 článku 253 Zákonníka práce Ruskej federácie): do 10 kg, ak musí pracovník zdvíhať ručne a/alebo presúvať bremená maximálne dvakrát za hodinu; a 7 kg, ak častejšie (uznesenie Rady ministrov Ruskej federácie z 2. júna 1993 N 105 * (3)). Ak potrebujete len zdvíhať závažia a nemusíte ich nikam prenášať, potom si dámy môžu „vziať závažie“ 15 kg (článok 32 Pravidiel bezpečnosti práce * (4)).
Čo robiť, ak pani nesmie pracovať na konkrétnej pozícii, no pracuje, pričom je s ňou už dávno uzatvorená pracovná zmluva? V tomto prípade bola zmluva uzavretá v rozpore so stanovenými obmedzeniami obsadenia určitých druhov pracovná činnosť(odsek 6, časť 1, článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie) a porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci, čo znamená, že táto pracovná zmluva musí byť ukončená podľa odseku 11 prvej časti článku. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Najprv je však zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta (vrátane zníženia pozície alebo platu). Ak zamestnankyňa ponuku neodmietne, je prevedená na túto novú prácu (musíte podpísať dodatočnú dohodu k predchádzajúcej pracovnej zmluve, pozri článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak dáma odmietne (alebo nie sú vôbec žiadne voľné miesta), zmluva sa ukončí (časť 2 článku 84 Zákonníka práce) a bývalý zamestnanec dostane odmenu odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie ods. 8 uznesení Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 N 1 „Dňa uplatňovanie právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“). Zamestnávateľ je povinný ponúknuť prácu a vyplácať dávky, pretože sám je zodpovedný za uzavretie pracovnej zmluvy s porušeniami: s istotou vedel, že najíma dámu.
Výhody pre ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach
Ženy, ktoré pracujú vo vidieckych oblastiach (v absolútne akejkoľvek práci), nepracujú 40 hodín týždenne, ale iba 36 hodín. Toto sa skrátilo pracovný týždeň ustanovený bodom 1.3 uznesenia Najvyššieho súdu RSFSR zo dňa 1.11.1990 N 298/3-I*(5). V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň (článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 13 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“). Okrem toho môžu títo pracovníci požiadať o jeden ďalší deň neplateného voľna za mesiac (časť 2 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň na vidiek osady zahŕňajú všetky body okrem miest, robotníkov, letovísk a rekreačných dedín (bod 4 oddielu II Predpisov o postupe pri riešení otázok administratívno-územnej štruktúry RSFSR, schválených vyhláškou Prezídia Najvyššej rady NR SR). RSFSR zo dňa 17.8.1982 „O postupe pri riešení otázok administratívno-územnej štruktúry RSFSR“).
|
Formuláre dokumentov |
Výhody pre ženy pracujúce na Ďalekom severe a v podobných oblastiach
Ženy, ktoré pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach (v absolútne akejkoľvek práci), nepracujú 40 hodín týždenne, ale iba 36 hodín. V tomto prípade sa mzdy vyplácajú v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň (článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Matky detí mladších ako 16 rokov majú právo na jeden ďalší deň neplateného voľna za mesiac (článok 319 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na tento deň voľna má právo len jeden rodič: buď mama alebo otec - podľa vlastného výberu.
|
Formuláre dokumentov |
Matky dievčat a chlapcov do 18 rokov môžu pri vstupe sprevádzať svojho detského záujemcu vzdelávacej inštitúcie vyššie alebo stredné odborné vzdelanie z dôvodu dovolenky (časť 5 článku 322 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je dôležité, aby sa táto univerzita nachádzala v inej oblasti, ale či je verejná alebo súkromná, nezáleží na tom, či sa dieťa prihlási na denné, večerné alebo korešpondenčné kurzy. Zamestnávateľ na tento účel predloží voľnou žiadosťou o dovolenku za kalendárny rok (alebo o jej časť, najmenej však 14 kalendárnych dní) v čase uvedenom v žiadosti. Ak sú žiadateľmi dve deti, dovolenka sa poskytuje raz na každé dieťa.
Čoskoro - mami!
S nástupom tehotenstva právny stav pracovníci sa menia rovnako výrazne ako jej postava: žena získava špeciálne privilégiá určené na posilnenie jej zdravia a kondície.
1. Budúce matky by nemali pracovať nadčas a nemali by pracovať v noci ( teda od 22.00 do 06.00 hod), aj keď sami zastávajú opačný názor (článok 259 časť 1, článok 96 časť 5, článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie časť 5).
2. Tehotné ženy by nemali pracovať v víkendy a sviatky(Časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie), aj keď oni sami nie sú proti. Ale ak zamestnanec harmonogram zmien práce (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie), to znamená, že víkendy sa poskytujú podľa harmonogramu a práca v sobotu a nedeľu nie je prácou cez víkendy (podľa harmonogramu na konkrétny týždeň), potom len naopak: v pracovné soboty a nedele môže pracovať a je zakázané „uberať“ jej dni voľna uprostred týždňa. V tomto prípade musí byť rozvrh zmien zostavený tak, aby sviatky Tehotná žena mala deň voľna.
3. Tehotné zamestnankyne nemožno vysielať na služobné cesty (článok 259 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákaz platí aj vtedy, ak tam zamestnankyňa sama požiada.
4. Tehotné ženy sa nemôžu zapájať do práce vykonávanej na princípe rotácie (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5. Na žiadosť tehotnej zamestnankyne sa podáva na čiastočný úväzok a/alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok(článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie): zamestnanec bude pracovať menej ako zvyčajne stanovený čas (napríklad nie 8, ale 5 hodín denne alebo nie 5 dní v týždni, ale 4); ale jej plat bude úmerne nižší ako zvyčajne. Tento režim je možné použiť na absolútne akúkoľvek prácu (vrátane „neškodnej“ a „nie je ťažkej“) a v žiadnom prípade nezávisí od zdravotného stavu tehotnej ženy. Administratíva nemá právo odmietnuť jej takúto žiadosť.
6. Ak je však zmena pracovnej náplne nevyhnutná na zachovanie zdravia nastávajúcej matky, potom je administratíva povinná preradiť ju na inú prácu (bez nepriaznivého výrobné faktory) alebo znížiť mieru výroby/služby (ale časová sadzba, teda trvanie pracovnej zmeny, zostane rovnaká). Zároveň sa zachováva priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania (časť 1 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). K takémuto preloženiu alebo zníženiu je potrebné doložiť dva doklady: lekársku správu o potrebe zníženia normatívu alebo preradenia tehotnej ženy a vyjadrenie samotnej zamestnankyne. To, čo musíte poskytnúť, je záver, len potvrdenie o tehotenstve tu nie je vhodné.
|
Formuláre dokumentov |
Aký druh činnosti ponúknuť takejto tehotnej zamestnankyni a čo s ňou robiť, je výlučne záležitosťou administratívy. Od momentu podania žiadosti a záveru lekára až po moment poskytnutia nová práca nastávajúca matka podlieha prepusteniu z práce pri zachovaní priemerného zárobku za všetky zmeškané pracovné dni (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dá sa predpokladať, že ak vhodné zamestnanie v podniku vôbec nie je, potom bude zamestnankyňa uvoľnená z práce až do nástupu na materskú dovolenku a po celú dobu jej bude vyplácaná priemerná mzda (pozri odvolanie Krajského súdu Krasnodar zo dňa 03.03.2015 vo veci číslo 33-3319/2015). Otázkou je, či potrebuje prísť do práce alebo môže sedieť doma; v jednom z týchto prípadov súd rozhodol, že zamestnávateľ to určuje samostatne (rozhodnutie Okresného súdu Verkh-Isetsky v Jekaterinburgu zo dňa 13. júla 2012 vo veci č. 2-2935/2012).
Mimochodom! Tehotné ženy by nemali pracovať s počítačom viac ako 3 hodiny za pracovnú zmenu, navyše iba vtedy, ak počítače spĺňajú stanovené hygienické požiadavky (odsek 13.2 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03*(7)).
7. Tehotná zamestnankyňa nemusí „žiadať o voľno“, ak v pracovnom čase treba navštíviť lekára(na dohodnutom termíne, alebo darovať krv, podrobiť sa ultrazvuku, skríningu a pod.): čas (počas pracovného dňa) strávený na povinnej lekárskej prehliadke musí zaplatiť vo výške priemerného zárobku (3. časť § 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec musí predložiť iba podporné dokumenty - potvrdenia, kupóny z prenatálnej kliniky s uvedením dátumu a času návštevy lekára atď. (pozri napr. odvolanie Krajského súdu v Čeľabinsku z 21. novembra 2013 N 11-12190/2013). V deň vyšetrenia nie je potrebné vydať príkaz na uvoľnenie z práce (pozri informáciu - FSS Ruska zo dňa 27.7.2015).
8. Tehotné ženy by nemali inštalovať skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania (odsek 3, časť 4, článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Čo ak zamestnankyňa otehotnie v skúšobnej dobe? Podľa Rostruda je v tomto prípade zamestnávateľ povinný nastávajúcej mamičke zrušiť skúšobnú dobu. Pravda, toto odporúčanie možno vyčítať - veď podmienka skúšobnej doby je uvedená v pracovnej zmluve a zmeniť ju možno len dohodou oboch strán, a nie jednostranne zamestnávateľom (§ 72 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Iná vec je, že táto podmienka nemôže mať právne následky vzhľadom na zmenené postavenie zamestnanca - inými slovami, s tehotnou ženou nemožno skončiť pracovný pomer, aj keď v teste „neuspela“ (bod 9 uznesenia sp. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 N 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“).
9. Dáma v pozícii za žiadnych okolností nemožno odvolať z dovolenky(3. časť, str. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho jej musí byť udelená len „naturálna dovolenka“, ktorá ju alebo jej časť nahrádza peňažnú náhradu zakázané (časť 3 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).
10. Zamestnávateľ môže z vlastnej vôle prepustiť tehotnú ženu iba v dvoch prípadoch (časť 1 článku 26 Zákonníka práce Ruskej federácie): organizácia je zlikvidovaná (alebo zamestnávateľ - individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť ), alebo je zatvorená pobočka (zastúpenie) zamestnávateľa v inej oblasti ( 4. časť článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 24 pléna Najvyššieho súdu č. 1 zo dňa 28.01. 2014). Vo všetkých ostatných situáciách, vrátane zníženia počtu zamestnancov alebo počtu, je prepustenie tehotnej ženy z iniciatívy zamestnávateľa neprijateľné.
Tehotná žena však môže dať výpoveď z vlastnej vôle. V tomto prípade sa neposkytujú žiadne špeciálne výhody. Okrem toho je prepustenie nastávajúcej matky povolené v prípadoch, keď to nezávisí od vôle strán (pozri článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, napríklad v prípade nezvolenia do funkcie , vylúčenie, opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým zastával funkciu tehotnej ženy a pod., súdom. Ak žena pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú a doba jej uplynie v tehotenstve, môže požiadať o predĺženie zmluvy až do skončenia tehotenstva a ak jej bude poskytnutá materská dovolenka, do konca tohto dovolenka (časť 2 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ nemá právo jej to odmietnuť. Viac ťažká situácia- ak bola pracovná zmluva na dobu určitú s tehotnou ženou pôvodne uzatvorená len na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca. Keď sa tento neprítomný pracovník vráti do práce, skončí sa platnosť pracovnej zmluvy s „dočasným“ pracovníkom. V takom prípade možno pracovný pomer ukončiť, ale len v prípade, ak nie je možné s písomným súhlasom ženy preradiť ju na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii pred skončením tehotenstva (napr. voľné miesto buď práca zodpovedajúca kvalifikácii ženy, alebo voľná nižšia pozícia alebo horšie platené miesto), ktoré môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný ponúknuť jej všetky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej oblasti a spĺňajú stanovené požiadavky. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak tak ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy, pracovná zmluva(Časť 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
11. A najdôležitejšia je platená materská dovolenka, ktorá sa poskytuje na základe práceneschopnosti a žiadosti ženy (časť 1 článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nárok na takúto dovolenku vzniká 70 dní pred približným dátumom pôrodu, ktorý určí lekár (zodpovedajúce obdobie vyznačí aj na potvrdení o práceneschopnosti). Ale na materskú dovolenku môžete ísť aj neskôr. V tomto prípade bude dovolenka nastávajúcej matky kratšia ako 140 dní, ako je stanovené v časti 2 čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie a materská dávka sa zníži: bude pridelená od prvého dňa, keď zamestnanec skutočne nastúpi na materskú dovolenku, a do konca obdobia práceneschopnosti uvedeného v práceneschopnosti ( list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska z 8. októbra 2004 N 02 -10/11-6671, rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 14. novembra 2012 N AKPI12-1204).
Mimochodom! Manžel nastávajúcej matky môže ísť na dovolenku súčasne bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa (časť 4 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Okrem toho má žena pred materskou dovolenkou (alebo bezprostredne po nej) právo ísť na riadnu (ročnú) dovolenku (článok 260 ods. 2 časť 3, článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
12. Zákon umožňuje žene nechodiť do práce a venovať sa výlučne rodinnej starostlivosti, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov: po celý tento čas si zamestnankyňa zachová svoju „prenatálnu“ pozíciu (časť 1 a 4 § 256 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie). Mama má právo ísť do práce skôr, v takom prípade jej legislatíva poskytuje určité výhody a výhody.
Mimochodom! Platenú rodičovskú dovolenku môže úplne alebo čiastočne využiť otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa skutočne stará o dieťa (časť 2 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Matky detí mladších ako jeden a pol roka:
Môžu byť súčasne na dovolenke (poberať dávky na starostlivosť o dieťa) a pracovať z domu alebo v podniku, ale (časť 3 článku 256 článku 93
Ak je pre nich ťažké plniť si „predpôrodné“ pracovné povinnosti (z dôvodu rozvrhu, charakteru pracovnej náplne a pod.), môžu prejsť na inú prácu so mzdou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako je priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka (časť 4 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to chcete urobiť, musíte podať žiadosť zamestnávateľovi.
|
Formuláre dokumentov |
Okrem bežnej obedňajšej prestávky majú dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa- najmenej každé tri hodiny, každá v trvaní najmenej 30 minút (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto prestávky sa započítavajú do pracovného času a sú spoplatnené sumou priemerného zárobku. Okrem toho sa dajú použiť počas dňa, prípadne ich možno pridať do obedňajšej prestávky alebo presunúť na začiatok aj na koniec pracovného dňa s príslušným znížením (na to je potrebné napísať žiadosť). Prestávky sa poskytujú bez ohľadu na to, či je dieťa dojčené alebo inak kŕmené a vo všeobecnosti, či sú prestávky venované jeho kŕmeniu.
|
Formuláre dokumentov |
Časť 2 Čl. 259, časť 5 čl. 99, časť 7 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie);
|
Formuláre dokumentov |
Nedajú sa nainštalovať skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania (odsek 3, časť 4, článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie);
čl. 298 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Časť 4 Čl. 261
Matky detí od jedného a pol do troch rokov:
Môže byť súčasne na rodičovskej dovolenke (do troch rokov) a pracovať z domu buď v podniku, ale na čiastočný úväzok(Časť 3 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie): musíte pracovať menej, ako je zvyčajne stanovený čas (napríklad nie 8, ale 5 hodín denne, alebo nie 5 dní v týždni, ale 4), ale plat bude nižší (článok 93 Zákonníka práce RF). Správa nemá právo odmietnuť takúto žiadosť;
Môžu pracovať v noci (od 22:00 do 6:00), nadčas, cez víkendy a sviatky, ako aj na služobné cesty len s vlastným písomným súhlasom a za predpokladu, že boli vopred proti podpisu poučení o práve na odmietnuť takúto pracovnú alebo služobnú cestu (h 2 článok 259, časť 5 článok 96, časť 5 článok 99, časť 7 článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie);
|
Formuláre dokumentov |
Nemôžu byť zapojení do práce vykonávanej na rotačnom základe (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Majú „zvýšenú imunitu“ voči prepusteniu (časť 4 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie): zamestnávateľ ich môže prepustiť iba v prípadoch obmedzených zákonom (hrubé alebo opakované porušenie pracovné povinnosti, strata dôvery a pod., vrátane nemorálneho správania alebo používania nepovolených metód výchovy (u pracovníkov v pedagogickej oblasti), ako aj likvidácie organizácie).
Matky detí vo veku od troch do piatich rokov:
Ak vychovávajú dieťa bez pomoci manžela/manželky, môžu byť zapojené do nočnej práce (od 22:00 do 6:00 hod.) len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že boli vopred proti podpisu poučené o práve odmietnuť nočná práca(časť 5 článku 96, časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
|
Formuláre dokumentov |
Ak vychovávajú dieťa bez pomoci manžela/manželky, tak ich zapojte do práce nadčas, cez víkendy a dovolenky, ako aj na služobné cesty je povolený len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že bol vopred proti podpisu poučený o práve odmietnuť pracovnú cestu, nadčas, z práce cez víkendy a sviatky (časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
|
Formuláre dokumentov |
Mimochodom! Slobodní otcovia majú podobné záruky (časť 5 článku 96, časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Časť 4 Čl. 261 časť 4 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie);
na čiastočný úväzokčl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Správa nemá právo odmietnuť takúto žiadosť.
Matky detí vo veku päť až štrnásť rokov:
Môžu pracovať podľa vlastného uváženia podmienky na čiastočný úväzok: musíte pracovať menej ako zvyčajne stanovený čas (napríklad nie 8, ale 5 hodín denne, alebo nie päť dní v týždni, ale 4), ale mzda bude nižšia (článok 93 Zákonníka práce Ruská federácia). Správa nemá právo odmietnuť takúto žiadosť;
Ak vychovávajú dieťa bez pomoci manžela/manželky, majú „zvýšenú imunitu“ voči prepusteniu (časť 4 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie): zamestnávateľ ich môže prepustiť iba v prípadoch obmedzených zákonom ( hrubé alebo opakované porušovanie pracovných povinností, strata dôvery a pod., vrátane nemorálneho správania alebo používania nezákonných metód vzdelávania (pre pracovníkov v pedagogickej oblasti), ako aj likvidácia organizácie). Mimochodom, platí to aj pre slobodných otcov (článok 261 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Matky mnohých detí do 12 rokov:
Môže si vziať ročnú platenú dovolenku podľa vlastného uváženia v čase, ktorý im vyhovuje(článok 262.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mama aj otec majú toto právo súčasne, to znamená, že všetci môžu ísť na dovolenku spolu!
Venujte pozornosť! Táto dávka sa poskytuje len tým rodičom, ktorí majú súčasne tri a viac detí a žiadne z nich nedosiahlo vek 12 rokov. Ak má najstarší už 12 rokov a dvaja najmladší idú do škôlky, potom sa mame a otcovi poskytuje ročná platená dovolenka vo všeobecnosti.
Matky postihnutých detí do 18 rokov:
(samozrejme, plne požívajú rovnaké práva ako matky zdravých detí v príslušnom veku)
Majú „zvýšenú imunitu“ voči prepusteniu (časť 4 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie), za predpokladu, že sú jediným živiteľom dieťaťa alebo ho vychovávajú bez pomoci manžela/manželky: zamestnávateľ ich môže prepustiť. len v prípadoch obmedzených zákonom (hrubé alebo opakované porušovanie pracovných povinností, strata dôvery a pod., vrátane nemorálneho správania alebo používania nepovolených metód výchovy (pre pracovníkov v pedagogickej oblasti), ako aj likvidácia organizácie) . Mimochodom, platí to aj pre osamelých otcov alebo samostatných živiteľov rodiny (článok 261 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Odchádzajú na dovolenku v čase, ktorý vám vyhovuje(článok 262.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prednostné právo vybrať si vhodnú dovolenku pre seba má len jeden rodič zdravotne postihnutého dieťaťa: buď matka alebo otec - podľa vlastného výberu;
Môžu pracovať podľa ľubovôle na čiastočný úväzok: musíte pracovať menej ako zvyčajne stanovený čas (napríklad nie 8, ale 5 hodín denne alebo nie 5 dní v týždni, ale 4), ale mzda bude nižšia (článok 93 Zákonníka práce Ruská federácia). Správa nemá právo odmietnuť takúto žiadosť;
Môžu pracovať v noci (od 22:00 do 6:00), nadčas, cez víkendy a sviatky, ako aj na služobné cesty len s vlastným písomným súhlasom a za predpokladu, že boli vopred proti podpisu poučení o práve na odmietnuť takéto pracovné alebo služobné cesty (h 5 článok 96, časť 3 článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).
|
Formuláre dokumentov Súhlas zamestnanca s vyslaním na pracovnú cestu *(5) Uznesenie Najvyššieho súdu RSFSR zo dňa 01.11.1990 N 298/3-I - Uznesenie Najvyššieho súdu RSFSR zo dňa 01.11.1990 N 298/3-I „O neodkladných opatreniach na zlepšenie situácie hl. ženy, rodiny, ochrana materstva a detstva na vidieku.“ Je potrebné poznamenať, že hoci táto dávka nie je ustanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie, podľa čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, kým sa regulačné právne akty platné na území Ruskej federácie neuvedú do súladu so Zákonníkom práce Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ZSSR sa uplatňujú, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Túto konkrétnu normu uznesenia Najvyššieho súdu RSFSR sa už pokúsili napadnúť na Ústavnom súde Ruskej federácie, ktorý sťažnosť odmietol prijať na posúdenie, pričom uznal, že splnenie požiadaviek odseku 1.3 tohto uznesenia nevedie k porušeniu ústavných práv zamestnávateľa (rozhodnutie zo dňa 2.3.2010 N 149- O-O). najvyšší súd Za platnú ju označuje aj Ruská federácia (bod 13 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a pod. maloletí“). *(6) SanPiN 2.2.0.555-96 - Sanitárne pravidlá a normy SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygienické požiadavky na pracovné podmienky pre ženy“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 28. októbra , 1996 N 32) *(7) SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Hygiena práce, technologických procesov, suroviny, materiály, zariadenia, pracovné nástroje. 2.4. Hygiena detí a mládeže. Hygienické požiadavky na osobné elektronické počítače a organizáciu práce. Sanitárne a epidemiologické pravidlá a normy“, schválené vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie zo dňa 06.03.2003 N 118 *(8) Vyhláška Ministerstva práce 1055n - vyhláška Ministerstva práce a sociálnej ochrany RF zo dňa 19.12.2014 N 1055n „Pri schválení formulára žiadosti o priznanie ďalšieho plateného voľna jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti“ *(9) Pravidlá poskytovania dní pracovného voľna s náhradou mzdy - Schválené pravidlá poskytovania dní pracovného voľna s náhradou mzdy pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 N 1048 |
Načítava sa...
