Resume pre príklady práce ready-made manažér. Vzorový životopis pre manažéra (riaditeľa)

Pracovné vzťahy Pracovná skúsenosť manažéra je príbehom úspechu a úspechu. Napíšte svoj životopis tak, aby ste ho zvýraznili profesionálna úroveň

a kariérny rast. Experti Superjob vypracovali odporúčania pre uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o pozície generálneho riaditeľa, riaditeľa úseku, vedúceho pobočky alebo vedúceho oddelenia.

Ukážte svoj rozvoj prostredníctvom popisu svojich povinností: ako sa zmenila oblasť vašej zodpovednosti a ako sa vaše úlohy stali zložitejšími. Opíšte 4 – 5 svojich funkcií v akčných slovesách. Vyhnite sa dlhým, vágnym frázam. Je dôležité ukázať hodnotu, ktorú môžete spoločnosti priniesť, a nie rozsiahly zoznam funkcií, ktoré ste kedysi vykonávali. Pamätajte: najdôležitejšie je opísať úspechy na každom pracovisku. Ale zodpovednosť sa dá znížiť. Rozhodnite sa pre svoju špecializáciu – ste majstrom v riadení predaja, nákupu, personalistiky, procesov, financií? Samozrejme, mali by ste zvládnuť všetko, ale pri každej práci sa zamerajte na hlavnú funkčnosť. Nezabudnite uviesť počet zamestnancov, na ktorých ste dohliadali. Toto je jeden z ukazovateľov, na ktorý si personalisti všímajú pri hľadaní vedúcich pracovníkov.
Experti Superjob zostavili šablónu analýzou životopisov najúspešnejších manažérov. Vyplňte pole „Pracovné skúsenosti“ pomocou našich tipov: - Vďaka implementácii procesného prístupu som dosiahol zvýšenie produktivity o 22 % a kvality o 37 %. Výsledok: uspokojenie potrieb 3 krát viac
zákazníkov. - Strávil konkurenčné spravodajstvo
- Vyvinutý a implementovaný motivačný systém, v dôsledku čoho sa zvýšila lojalita zamestnancov a zvýšila produktivita, čo potvrdzuje skutočnosť, že zisky vzrástli o 30%.

Dôležité je potvrdzovať úspechy dôkazmi, napríklad nielen „Nárast predaja o 270 %“ – to znie nereálne, ale „Vďaka uvedeniu nového produktu na trh sa nám podarilo zvýšiť predaj o 270 % za 5 mesiace práce."

Odborné zručnosti by mali čo najviac súvisieť so zamýšľanou pozíciou a mali by vás charakterizovať ako lídra. Na vyplnenie časti „Znalosti a zručnosti“ použite našu šablónu:
- 15 rokov manažérskych skúseností.
- Schopnosť rýchlo sa rozhodovať v ťažkých situáciách.
- Skúsenosti so spúšťaním nových projektov od „0“.
- Znalosť špecifík trhu.
- Schopnosť zostaviť rozpočet na rok a neprekračovať ho.
- znalosť strategického a taktického riadenia, finančný manažment, marketing, podniková ekonomika, personálny manažment.
- Skúsenosti s vývojom motivačných systémov.
- Skúsenosti s vývojom a implementáciou stratégie rozvoja podniku.
- Znalosť legislatívnych a regulačných právnych aktov upravujúcich činnosť podniku.
- Skúsenosti s interakciou s vládnymi agentúrami a úradmi.

Ponúkame vám bezplatné zobrazenie alebo stiahnutie vo formáte Slovná ukážkaŽivotopis generálneho riaditeľa, ktorý vám pomôže vytvoriť si vlastný životopis.

Môžete tiež nájsť užitočné príkladyŽivotopisy na iných manažérskych pozíciách:

Cieľ: uplatnenie svojich odborných skúseností, zručností a vedomostí na pozícii generálneho riaditeľa.

Skúsenosti: február 2012 – doteraz čas – generálny riaditeľ, Intermarket LLC (veľkoobchod a maloobchod s potravinárskymi výrobkami), Moskva.

Funkčné zodpovednosti:

riadenie finančných a ekonomických aktivít spoločnosti;
plánovanie a budovanie obchodných procesov;
vykonávanie obchodné rokovania a stretnutia;
tvorba rozpočtu;
personálna certifikácia;
krízový manažment.

Podriadených 85 ľuďom.

Úspechy:

zvýšil obrat spoločnosti o 30 % v roku 2012 v porovnaní s rokom 2011;
zníženie nákladov o 10 % v roku 2012 v porovnaní s rokom 2011.

Február 2009 – január 2011 – riaditeľ pobočky, Intermarket LLC (veľkoobchod a maloobchod s potravinami), Moskva.

Funkčné zodpovednosti:

regionálne plánovanie objemu predaja;
monitorovanie implementácie plánovaných ukazovateľov;
vývoj a implementácia oznamovacích formulárov;
kontrola pohľadávok;
výber, motivácia personálu;
vypracovanie stratégie rozvoja spoločnosti;
optimalizácia nákladov.

Podriadených 25 ľuďom.

Úspechy:

organizoval aktivity pobočky od „0“;
vyvinul efektívny systém motivácia zamestnancov;
vyvinuli a zaviedli efektívny systém rozpočtovania.

September 2007 – január 2009 – právny poradca, hlavný právny poradca, Rosscontinent LLC ( veľkoobchod nealkoholické nápoje), Moskva.

Funkčné zodpovednosti:

príprava právnych dokumentov;
schvaľovanie návrhov dokumentov;
reklamovať prácu;
konzultácie so zamestnancami v právnych otázkach.

vzdelanie:

1997-2002, Moskva štátna univerzita ekonómia, štatistika a informatika, špecializácia „Manažment“;
2002-2007, Moskovský právny inštitút, špecializácia „Právnik“.

Dodatočné vzdelanie:

apríla 2012 školenie „Riadenie ľudských zdrojov a zvyšovanie konkurencieschopnosti spoločnosti vo vzťahoch s klientmi“ v r. školiace stredisko Mercury International, Petrohrad;
V marci 2010 kurz „Vybudovanie obchodného oddelenia od nuly k maximálnym výsledkom“ v školiacom centre Capital-Consulting v Moskve.

Profesionálne zručnosti: Skúsený používateľ PC: MsWord, Excel. Stredná úroveň vedomosti anglický jazyk. Skúsenosti s vedením ľudí. Schopnosť plánovať a predpovedať. Schopnosť prijať neštandardné manažérske rozhodnutia.

Osobné vlastnosti: rozhodnosť, zodpovednosť, schopnosť riskovať, strategické myslenie, túžba po sebarealizácii a úspechu, obetavosť, sebavedomie.

Do pozornosti Vám dávame vyplnený vzorový životopis riaditeľa pobočky, vedúceho obchodného oddelenia (šablóna), ktorý môžete použiť ako príklad pri zostavovaní životopisu

Vzor životopisu Riaditeľ pobočky, vedúci obchodného oddelenia

Celé meno: Ivanin Fedor Dmitrievič

Dátum narodenia (vek): 13.06.1967, 46 rokov

mesto: Livny

Vzdelanie: Vyššie

pracovné skúsenosti: viac ako 10 rokov

Požadovaný pracovný režim: plný úväzok

Skúsenosti

Riaditeľ pobočky, vedúci obchodného oddelenia (Romashka LLC)

- Protikrízový manažment podnik so zahraničnými investíciami (> 100 lekární)
- organizácia efektívnu prácu podniky;
- organizácia a koordinácia práce spravodajských štrukturálnych jednotiek;
- príprava a predkladanie správ investorom v lehotách nimi určených;
- vedenie obchodných rokovaní a stretnutí;
- personál (nábor, mentoring, motivácia), organizovanie stretnutí a konferencií;
- dosahovanie plánovaných výsledkov ziskovosti;
- sledovanie ukazovatele KPIčinnosti spoločnosti;
- rozpočtovanie a kontrola nákladov;
- organizácia komerčné aktivity;
- vypracovanie a podpis marketingových zmlúv s domácimi a zahraničnými výrobcami;
- vývoj a podpis predajných zmlúv s distribútormi liekov, kozmetiky, produktov lekárske účely, lekárske vybavenie;
- analýza a riadenie predaja, marginálneho príjmu, obratu;
- kontrola plnenia plánu predaja produktov;
- plánovanie a kontrola obstarávania;
- zmena cenovej schémy;
- otváranie nových lekární a koordinácia práce oddelení, ktoré sa na tom podieľajú;
- interakcia s regulačnými organizáciami.

Úspechy:

- zvýšenie EBITDA marže
- priviedol sieť na ziskovú úroveň zo stavu stagnácie
- znížil počet nerentabilných lekární
- otvorilo 7 nových lekární
- zadaný výberového konania obstarávanie prác a služieb, systém sledovania spotreby podnikových zdrojov, čím došlo k 20 % úspore nákladov
- optimalizované zostatky zásob (zníženie nelikvidných produktov v množstve > 4 milióny UAH),
- vytvorilo oddelenie správy kategórií
- vyvinuli a implementovali efektívny online cenový systém
- zníženie nákladov na dopravu o 30%
- znížené náklady na prenájom priestorov (úspora > 100 tis. UAH / rok)
- zabezpečoval dosahovanie plánovaných objemov zisku
- vyvinula a podpísala viac ako 70 nových marketingových zmlúv a viac ako 50 nových zmlúv o dodávkach za výhodných obchodných podmienok
- zvýšenie príjmov z komerčných aktivít o 25%

Vzdelávanie

Ľvovská národná lekárska univerzita pomenovaná po. Danila Galitsky (Ľvov) Farmaceutická fakulta, farmaceut-organizátor, magisterské štúdium

Profesionálne zručnosti

Skúsenosti s vedením ľudí

Organizačné schopnosti vrátane budovania tímu

Schopnosť plánovať a predpovedať

Vyjednávanie, uzatváranie kúpno-predajných zmlúv, marketingových zmlúv

Budovanie sortimentu a cenovej politiky

Riadenie predaja a logistiky

Schopnosť prijímať adekvátne manažérske rozhodnutia a efektívne konať v podmienkach hospodárskej krízy

Doplnkové vzdelanie

Školiaci kurz "Základy" podnikateľskú činnosť"(Livny) 2014,

získanie osvedčenia o absolvovaní vzdelávacieho kurzu v odbore „Základy pedagogických činností“

Kurzy organizácie a farmaceuta (Ľvovská národná lekárska univerzita pomenovaná po Danylovi Galitskom) 2013,

získanie certifikátu potvrdzujúceho titul špecialistu

Marketingový manažment siete lekární (Kyjev) 2008

Personálny manažment (Kyjev) 2007 Kontaktné údaje tohto kandidáta s uvedením v predmete pozície, o ktorú sa potenciálne uchádza vo vašej spoločnosti

Uvedený príklad životopisu na pozíciu projektového manažéra môžete využiť pri zostavovaní vlastného životopisu

Vasiliev Vjačeslav Kharitonovič

Cieľ: získanie funkcie zástupcu riaditeľa, vedúceho odboru, riaditeľa

vzdelanie: vyššie.

rodinný stav: nie je ženatý, má dospelú dcéru

Adresa: Petrohrad, sv. Lenina 176, apt. 56

Od roku 1982 do roku 1984 slúžil v ozbrojených silách ZSSR.

mobilný telefón: +796599233 33-75

Email:[chránený e-mailom]

Skúsenosti:

1985 -1991 - Elektrónový softvér

Pozícia: Rádiomechanik 4 kategórie.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Pozícia: Obchodný zástupca

1992-1993 - LLC "Universal Russia" LTD.

Pozícia: zástupca riaditeľa

organizačná práca:
vyhľadávanie a výber zamestnancov,
riadenie jednotky a koordinácia jej činností,
stanovenie úloh pre zamestnancov,
interakcia s dodávateľmi, vytváranie projektových správ,
riešenie všetkých problémových situácií v práci.

Počet podriadených: 16 zamestnancov.

Úspechy: zvýšenie príjmu až o 70 % optimalizáciou práce s dodávateľmi a znížením nákladov.

1993-1998 - PKF "Kepling"

Pozícia: Riaditeľ

uzatváranie zmlúv a vedenie rokovaní o dodávkach ropných produktov;
operačná analýza hospodárska činnosť podnikov.
analýza trhu;

Počet podriadených: 60 zamestnancov.

Úspechy: za obdobie pôsobenia na tejto pozícii sa obrat spoločnosti zvýšil o 160 %.

1998-2000 - PE "OilPromServis"

Pozícia: Riaditeľ

analýza trhu;
zdôvodnenie a príprava odhadov;
prilákanie partnerov k spolupráci

Počet podriadených: 35 zamestnancov

Úspechy: hrubý obchodný obrat dosiahol ekvivalent 600 000 USD. za mesiac.

2000-2010 - JE "Roskhimresurs"

Pozícia: Riaditeľ

plánovanie projektu, tvorba kalendárneho plánu, termínov a cieľov realizácie;
Interakcia so zákazníkom vo všetkých aspektoch projektu;
organizačná práca:
vyhľadávanie a výber zamestnancov,
personálne riadenie a koordinácia jeho činností,
stanovovanie úloh pre zamestnancov, komunikácia s dodávateľmi,
riešenie všetkých problémových situácií v práci, tvorba projektových správ (prezentačné, dokumentárne)

Úspechy: vedecký a technický rozvoj, získanie patentov na ne.

2010-2011 - Deacon LLC

Funkcia: zástupca generálneho riaditeľa

Vyjednávanie a uzatváranie zmlúv o dielo a materiál a predaj produktov;
analýza trhu.

Cudzie jazyky ruský - rodák; Poľština - plynule;

Zručnosti: Pokročilý používateľ: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), ovládanie internetu (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) a e-mail (Outlook Express), mám dobré technológie. Vodičský preukaz - všetky kategórie (B, C, D, E). Povolenie pre puškové zbrane.

Osobné vlastnosti: Komunikačné schopnosti, kreativita, odolnosť voči stresu, zodpovednosť, dochvíľnosť. S dobre vyvinutým zmyslom pre humor.

Pri komunikácii rozumiem na prvý raz a na prvý pohľad.

Potrebné informácie vnímam rýchlo a s chuťou.

mám analytické myslenie a vnímanie.

Dobre vyvinutý zmysel pre chuť a takt. Milujem živú komunikáciu s príjemnými ľuďmi, ktorí sa majú od čoho učiť.

Záujmy a záľuby- domáce zvieratá, beletria.

Lyžovanie, poľovníctvo, rybolov. Vývoj projektov a technológií. Mám svoj vlastný vývoj, patenty a skúsenosti s ich podávaním.

Vzor životopisu pre HR riaditeľa (zástupca riaditeľa)

Petrov Vladimír Vasilievič

Adresa: Petrohrad, sv. Lenina, 70, apt. 10
Telefón: 8 900 0-65-32
Email: [chránený e-mailom]
dátum narodenia: 16.03.1971
rodinný stav: ženatý, dve deti

Cieľ: Získanie pozície HR riaditeľa.

Úroveň vzdelania: vyšší (špecialista)
1986-1991 Petrohradský humanitárny inštitút.
Fakulta: manažment, personálny manažment.

1995-1996 Školiace stredisko „Management Service“.
Manažment, ľudské zdroje.

Skúsenosti:
2001 - prítomný čas outsourcingová spoločnosť"Skupina metra"(1500 ľudí).

Pracovné povinnosti:

* strategické plánovanie,
* interakcia so zákazníkmi
* optimalizácia organizačnej štruktúry,
* rozvoj bonusovej politiky
* organizácia práce v oblasti riadenia ľudských zdrojov,

1996 - 2001 Obchodný reťazec "Azbuka Vkusa"(1000 ľudí).
Pozícia: HR riaditeľ.
Pracovné povinnosti:

* vývoj a implementácia systému motivácie zamestnancov,
* plánovanie počet personálu,
* dozor nad objektmi, vedenie dokumentácie
* vývoj systémov certifikácia zamestnancov,
* výber stredných a vyšších manažérov

1992 - 1995: International Service Check LLC(500 ľudí).
Pozícia: Vedúci personálneho oddelenia
Pracovné povinnosti:

*organizácia vzdelávací proces,
* nábor,
* tok personálnych dokumentov,
*certifikácia

Odborné skúsenosti:

* Plánovanie personálnych požiadaviek, strategické plánovanie.
* Rozvoj bonusového systému, motivačného systému zamestnancov,
* Tvorba personálnej zálohy, personálna atestácia.
* Manažment firemná kultúra
* Vedenie firemného školiaceho strediska.

Ďalšie informácie:

Pripravený pracovať samostatne aj v tíme. Odolný voči stresu, spoločenský. Prácu dokončím v určenom čase (viem jasne vypočítať termíny dokončenia úlohy).

Zaujímam sa o šport, filozofiu a psychológiu

Hovoril anglicky a francúzsky. Máte skúsenosti zo zahraničných služobných ciest

Každá organizácia má konateľa – riaditeľa, osobu určenú zakladateľskou listinou alebo splnomocnením, ktorá má podpisové oprávnenie rôzne dokumenty a najčastejšie je zástupcom spoločnosti na najdôležitejších rokovaniach a podujatiach.

Farebnú ukážku si môžete stiahnuť na konci článku!

V organizácii môže byť niekoľko riaditeľov a každý môže byť zodpovedný za svoju vlastnú jednotku. Pokúste sa vyplniť vzor životopisu riaditeľa stručne a výstižne, neodporúča sa ho zahlcovať zbytočnými informáciami. Ak máte skvelý zážitok práce, neodporúčame o nej písať v plnom znení. Stačia posledných 3-5 prác. Pri prideľovaní povinností sa zamerajte na pracovné výsledky a čísla, ktoré potvrdzujú vašu efektivitu – aj to budú úspechy. Pozrime sa na hlavné body pomocou príkladu:

Ciele a dosiahnuté úspechy v životopise generálneho riaditeľa.

Hlavnou úlohou je kontrolovať činnosť podniku, zvyšovať zisky a rozvíjať sa tak, ako to určujú majitelia podniku. Generálny manažér je zodpovedný za všetko, čo sa deje v rámci spoločnosti, za všetky rozhodnutia. Táto pozícia je jednou z najlepšie platených. Najčastejšie je táto pozícia obsadzovaná z pozícií Sales, Marketing alebo Finance Managers. Pri zostavovaní vzorového životopisu vám odporúčame zahrnúť do svojich povinností tie najrelevantnejšie informácie. dôležité činnosti a úspechy. Vo všeobecnosti bude vyplnenie životopisu v iných oblastiach, ako je riaditeľ predaja, marketingu, zákazníckeho servisu, logistiky, financií, zákazníckeho servisu atď., približne podobné, len prirodzene vo svojom vlastnom súbore zodpovedností a výsledkov. Pozrime sa na príklad generálneho riaditeľa:

Integrované riadenie podniku (priamo podriadených 15 ľuďom; celkom podriadených 300 ľuďom);
Vedenie oddelenia (predaj, finančné oddelenie, účtovníctvo, HR, IT manažment, Právny servis, oddelenie marketingových služieb, investícií a špeciálnych projektov)
Personálny manažment (účasť na výbere, školení a rozvoji zamestnancov);
Stanovenie úloh a monitorovanie vykonávania (kvalita a termíny);
Vypracovanie a implementácia stratégie rozvoja
Interakcia s vládnymi agentúrami na rôznych úrovniach (vrátane Federálneho investičného fondu), bankovými a investičnými spoločnosťami, daňovými a colnými službami;
Reporting pre majiteľov spoločností
Úspechy
Štvrťročné plnenie plánov predaja a výroby o 100 - 120%.
Zaviedol sa nárast zisku o 15 % oproti pôvodnému plánu vytvorením efektívneho výrobného a riadiaceho tímu a efektívnym systémom motivácie zamestnancov.
Realizované investičný projekt rozšírením výrobná kapacita podnik, čo umožnilo prilákať 3 veľkých investorov a vrátiť 55 % investície v prvom roku prevádzky

Kľúčové zručnosti pre životopis riaditeľa (vrcholového manažmentu).

V súčasnej ekonomickej situácii je zručnosť, ktorá je najviac žiadaná, krízový manažment. Pre akcionárov je vždy dôležité zachovať a navýšiť svoj kapitál, takže ak máte takúto skúsenosť, určite nám o nej povedzte

Kľúčové zručnosti v životopise tvoria profesionalitu. Tu je jeden príklad:

Príklad životopisu riaditeľa

Pripravená vzorka Režisérsky životopis 2019

Ako správne poslať životopis, aby si ho zamestnávateľ všimol?