Daňový poriadok Ruskej federácie
Ako vyzerá môj životopis medzi ostatnými a ako môžem vyzdvihnúť svoje silné stránky na papieri? Mali by ste sa na pohovor špeciálne obliecť alebo vám stačí váš bežný pracovný štýl? Ako zistíte, či je táto spoločnosť skutočne taká zaujímavá, ako sa prezentuje? Ako diplomaticky opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie? Na tieto otázky nie je možné okamžite odpovedať, ale všetky sú relevantné... Každý deň asi 300 rozhovorov a 2000 telefonické rozhovory
súvisiace s hľadaním práce. Predstavte si, koľko pohovorov a telefonátov prebieha v komerčných spoločnostiach.
Každý deň vznikajú zaujímavé voľné pracovné miesta a doslova okamžite je tu prúd kandidátov pripravených dokázať, že firma na neho čaká a že si zaslúži príležitosti, ktoré zamestnávateľ ponúka.
Vždy to dobre dopadne? Ste vždy pripravený viesť dialóg na správnej úrovni o výške vášho platu a kariérnych príležitostiach? Aký je môj životopis v porovnaní s ostatnými a ako napísať životopis? Mali by ste sa na pohovor špeciálne obliecť alebo vám stačí váš bežný pracovný štýl? Ako zistíte, či je táto spoločnosť skutočne taká zaujímavá, ako sa prezentuje? Ako diplomaticky opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie?
Ako teda napísať životopis:
1. Neexistujú dokonalé životopisy, najmä ak sa uchádzate o rôzne voľné pozície v rôznych spoločnostiach, ale teraz načrtneme všeobecné pravidlá. Nech ich je 32. 2. Účelom životopisu je upútať pozornosť. potenciálneho zamestnávateľa
3. Ak prídete do firmy osobne, nechajte si originál vytlačiť na laserovej tlačiarni so sebou.
4. Používajte iba vysokokvalitný papier.
5. Dnes, ako pred sto rokmi, stručnosť je sestrou talentu, držte ju na jednej (maximálne dvoch) stranách.
6. Skontrolujte svoj životopis sedemkrát, či neobsahuje chyby a raz alebo dvakrát ho pošlite do spoločnosti.
7. Nechajte na hárku voľné miesto pre poznámky anketára.
8. Nikdy nehovorte, že máte poslednú kópiu, a nežiadajte o vytvorenie kópie.
9. Fotografia vo vašom životopise je žiaduca. V tomto prípade si vás zamestnávateľ lepšie zapamätá. Navyše, ak je fotka farebná, je šanca, že mu ju bude ľúto vyhodiť.
10. Ak sa neuchádzate o miesto dizajnéra, obmedzte sa na jedno písmo (dobre čitateľné), povolené je podčiarknutie, kurzíva, zvýrazňovanie.
11. Aj keď ste špecialista, je lepšie nepoužívať žargón. Veľký, mocný ruský jazyk bude úplne stačiť.
12. Keď píšete o svojich funkciách a úspechoch, buďte konkrétni, uveďte percentá, objemy, mesiace, počet podriadených, ušetrené peniaze, využitý priestor, prilákaných klientov atď.
13. O jazykoch. Nemali by ste písať „angličtina zlá“. Radšej minúť tento priestor na niečo atraktívnejšie.
14. Nepreháňajte to v opisovaní seba ako dobrého. Ukážte svoj životopis svojim priateľom. Spoznajú ťa?
15. Ak uvádzate viacero telefónnych čísel, označte, na ktoré z nich máte volať v akom čase.
16. Nezabudnite uviesť dátum narodenia, oblasť bydliska a rodinný stav. Absencia takýchto základných informácií zamestnávateľa alarmuje.
17. Keď píšete o vzdelávaní, vyhláskujte celý názov univerzity, fakulty a špecializácie. Školská práca sa zvyčajne nespomína, pokiaľ, samozrejme, nie je špeciálny dôvod byť na ňu hrdý.
18. Informácie o predchádzajúcich pracoviskách zvyčajne vyzerajú takto: dátumy (mesiac, rok); názov spoločnosti, predmet podnikania, vaša pozícia, vaše funkcie (lepšie o tom podrobnejšie).
19. Vaša posledná práca bola pre anketára najzaujímavejšia. Preto sa odborná prax uvádza v obrátenom chronologickom poradí.
20. Mať dve referencie s ich pozíciou a telefónnymi číslami dodá vášmu životopisu váhu. Mimochodom, nech vám ani nenapadne napísať si do životopisu slovo „resume“. To je už v rozpore s podnikateľskou etikou.
21. Aké by mali byť najväčšie tri slová, ktoré zamestnávateľ uvidí? Pozrite si to. Správna odpoveď: priezvisko, meno, priezvisko.
22. Ak sa zúčastňujete profesionálnych hnutí, klubov, združení, je to vaše „plus“.
23. Za pozitívny znak sa bude považovať aj vodičský preukaz alebo auto.
24. Účasť a ešte viac víťazstvo v profesionálnych súťažiach povie zamestnávateľovi o vašej túžbe byť odborníkom na vysokej úrovni.
25. Nemusíš písať o svojich záľubách. A ak píšeš, tak nepíš futbal, ak ho pozeráš iba v televízii, alebo lyžovanie, ak si bol naposledy lyžovať na telesnej výchove v škole.
26. Čo sa týka úrovne mzdy. Je lepšie neuvádzať 15 000 rubľov, ak ste v predchádzajúcej práci dostali 3 000 rubľov. Uveďte priemer vašej profesie v Novosibirsku (ak vám to vyhovuje). Ak nie, hľadajte si prácu v inej oblasti.
27. Ak uvádzate potenciálne pozície, obmedzte sa na dve alebo tri. Nepíšte „logistik“, „marketér“ a „ finančný manažér„Takže vyzeráš skôr ako všeobecný amatér.
28. Ak posielate životopis e-mailom, nenazývajte ho „životopis“. Listy s takýmto predmetom alebo priložený súbor napríklad prichádzajú v desiatkach listov denne do personálnych agentúr. Do zátvoriek je lepšie napísať celé priezvisko, meno, priezvisko a označenie (životopis). Napríklad "Putin Vladimir Vladimirovič (životopis)."
29. Ak ešte nemáte pracovné skúsenosti, uveďte svoje úspechy na univerzite, spoločenských aktivitách a športe.
Kým sa s vami zamestnávateľ osobne nestretne, zastupuje vás váš životopis. Profesionálny životopis berie do úvahy veľa faktorov, ktoré vám umožňujú stručne prezentovať vaše skúsenosti, zručnosti, znalosti, osobné informácie v priaznivom svetle. Dobre napísaný životopis výrazne šetrí čas pri hľadaní a výbere personálu.
Klientmi personálnej agentúry Profi Group sú zamestnávatelia. Sú to garanti platby, vďaka čomu sú naše služby pre žiadateľov bezplatné.
Ak máte záujem nájsť si prácu, môžete nám poslať svoj životopis na email. email uvedený v sekcii. Ak máme vhodnú voľnú pozíciu, ponúkneme vám, že ju zvážime. Služby pre kandidátov sú bezplatné.
Ako správne napísať životopis? Ako napísať dobrý životopis?
Životopis by mal byť stručný (1-2 strany), navrhnutý v rovnakom štýle a čitateľný.
Životopis musí byť „cielený“ (profil voľného miesta = profil kandidáta)
Životopis je potrebné zaslať v dvoch kópiách (v ruštine a angličtine / inom jazyku), ak pozícia vyžaduje znalosti anglický jazyk(iný jazyk).
Životopis pozostáva z nasledujúcich blokov:
Osobné údaje: Celé meno, rok narodenia, adresa bydliska (registrácia), telefónne číslo (vrátane kódu mesta), email. pošta;
Účel: pozícia, o ktorú sa uchádzate;
Vzdelávanie, informácie o kurzoch;
Pracovné skúsenosti v obrátenom chronologickom poradí (odporúča sa začať od posledného miesta výkonu práce), s uvedením pracovných období, názvov spoločností (vyžaduje sa profil spoločnosti), zastávaných pozícií, hlavných funkcií. Odporúča sa uviesť hlavné úspechy, ak nejaké existujú.
Ďalšie informácie: znalosť softvérových balíkov, cudzie jazyky, prítomnosť vodičského preukazu, osobného auta, rodinného stavu, prítomnosti detí a pod.
Venujte pozornosť spätnej väzbe, ak ste po odoslaní životopisu nedostali odpoveď, zavolajte a objasnite skutočnosť prijatia a čas odozvy. Možno sa jednoducho nedostalo k príjemcovi? Týka sa to tak možnosti zaslania životopisu priamo zamestnávateľovi, ako aj možnosti, kedy váš životopis zohľadní náborová spoločnosť (Moskva a regióny), ktorá zabezpečuje výber personálu alebo služby zamestnanosti. Vo väčšine prípadov sú služby personálnej agentúry pre uchádzačov o prácu bezplatné. Čím cielenejšie životopisy pošlete na konkrétnu pozíciu, tým viac možností budete mať na výber.
Pre tých, pre ktorých je požiadavka „hľadám prácu“ relevantná, personálne centrum Profi Group vyvinulo množstvo vzorov, ktoré môžete použiť, dúfame, že vám pomôžu nájsť si prácu v Moskve a regiónoch:
Štruktúru životopisu si môžete stiahnuť
Vzor životopisu pre hlavného účtovníka si môžete stiahnuť
Chyba GDE: Nie je možné načítať nastavenia profilu
Vzor životopisu účtovníka si môžete stiahnuť
Chyba GDE: Nie je možné načítať nastavenia profilu
Vzorový životopis pre manažéra nákupu si môžete stiahnuť
Chyba GDE: Nie je možné načítať nastavenia profilu
Vzorový životopis pre manažéra predaja si môžete stiahnuť
Životopis pre personálnu agentúru nemá štandardnú štruktúru, pretože v závislosti od skúseností a želaní uchádzača sa poradie sekcií môže meniť. Hlavným účelom životopisu je upútať pozornosť náborového pracovníka, a to je možné len vtedy, ak životopis najlepšie spĺňa požiadavky na konkrétne voľné pracovné miesto.
1. Napíšte životopis vo formáte Word
Neodporúča sa posielať personálnej agentúre kópiu životopisu z niektorej z pracovných stránok. Štruktúra a obsah klasického životopisu a prihlášky do personálnej agentúry môže byť veľmi odlišná. Navyše, dotazníky na weboch majú zvyčajne dosť rigidnú štruktúru a neumožnia vám ju zmeniť alebo sa „pohrať“ s dizajnom vášho životopisu.
Napríklad pre absolventov vysokých škôl, ktorí ešte nemajú prax, by mala byť sekcia „Vzdelanie“ na prvom mieste (veď okrem diplomu jednoducho nemajú čo iné „predať“ potenciálnym zamestnávateľom). Ale pre špecialistu s dlhoročnými skúsenosťami má zmysel najprv demonštrovať výsledky svojej práce - to znamená dať sekciu „Profesionálne skúsenosti“ na prvé miesto.
2. Nepreťažujte svoj životopis
Rýchlosť, s akou konzultanti personálnej agentúry prehodnocujú životopisy, je pomerne vysoká – denne „naskenujú“ desiatky životopisov, takže prvé bloky životopisu by ste nemali zahlcovať zbytočnými informáciami, ktoré priamo nesúvisia s požadovanou pozíciou.
Napríklad sa zdá byť zrejmé, že slovo „pokračovať“, uvedené veľkými písmenami v prvom riadku, je nadbytočné. Približne 90 % uchádzačov ním však začína svoju textovú prezentáciu. Toto musí obsahovať hlavička životopisu:
- meno a priezvisko - Ivan Ivanov;
- kontaktné informácie - telefónne čísla, na ktorých vás možno okamžite kontaktovať, a adresu email(zámerne si vytvorte vážnejšiu prezývku, pretože nevhodný humor vám pravdepodobne nepridá bonusy oproti ostatným uchádzačom o voľné miesto).
3. V životopise nezabudnite uviesť účel vyhľadávania
Musí ísť o konkrétnu pozíciu/pozíciu v konkrétnej funkčnej oblasti, segmente trhu alebo profesionálnom odvetví.
Keď konzultanti náborovej agentúry vidia životopis bez „cieľa“, najčastejšie len pokrčia plecami: „Ak kandidát sám nevie, o čo sa snaží, ako potom môžem odhadnúť, čo potrebuje? Uchádzači preto často dostávajú ponuky od personálnych agentúr, aby zvážili pozíciu, z ktorej už „vypadli“, a zároveň sú úplne úprimne rozhorčení, že boli podcenení. Nezabudni na to personálne agentúry primárne pracujú na zákazkách od svojich klientov, ich cieľom je obsadiť voľné pracovné miesta, to znamená, že sa priamo nezapájajú do zamestnávania uchádzačov, ktorí zaslali svoje životopisy do databázy agentúry.
4. „Kľúčové zručnosti a kompetencie“
Odporúča sa umiestniť túto časť hneď po uvedení pozície, o ktorú sa uchádzate, predtým podrobný popis predchádzajúce skúsenosti v členení podľa období práce v konkrétnych organizáciách. Tu by ste mali správne zhrnúť a prezentovať informácie o odborných zručnostiach a kompetenciách av ďalšej časti by ste mali ukázať, kedy a v ktorých spoločnostiach tieto zručnosti nadobudli a ako sa uplatnili.
Mali by sa tu uviesť odborné zručnosti (nie osobné charakteristiky, napríklad „schopnosť organizovať sa“, ale „skúsenosti s vytvorením oddelenia od nuly: plánovanie organizačnej štruktúry, organizácia práce oddelenia, nábor zamestnancov, školenia, stanovovanie cieľov). a sledovanie implementácie výsledkov, motivácie, rozvoja“ a podobne.
Pri výbere informácií na vyplnenie tejto časti by ste sa mali zamerať predovšetkým na zoznam odborné kompetenciešpecifikované v požiadavkách na kandidátov na takéto pozície. Tu môže pomôcť vyhľadávanie podobných voľných pracovných miest na internete.
Informácie v tejto časti sú často lepšie ako akýkoľvek veľmi podrobný zoznam funkčné povinnosti odpovedá na otázky zamestnávateľa: „Spĺňa vaša úroveň potrebné požiadavky? Mám ti poslať pozvánku na osobné stretnutie?“
5. „Profesionálna skúsenosť“
Pracovné skúsenosti by sa mali uvádzať v obrátenom chronologickom poradí, počnúc poslednou prácou. Prvá vec, ktorú by ste mali uviesť, sú informácie, ktoré sú dôležité pre zamestnávateľov. Ak vás lepšie „predáva“ názov spoločnosti, v ktorej ste pracovali, uveďte to hneď na začiatku, ak pozíciu, zdôraznite úroveň pozície v spoločnosti a zvýraznite ju tučným alebo väčším písmom.
6. "Vzdelávanie"
Pre uchádzačov, ktorí majú solídne relevantné pracovné skúsenosti alebo ktorých nahromadené vedomosti a zručnosti sú pre potenciálnych zamestnávateľov dôležitejšie ako diplom získaný pred mnohými rokmi, by mala byť časť „Vzdelanie“ umiestnená za popisom predchádzajúcej pracovnej skúsenosti.
Ak vysokoškolské vzdelanie- jediná vec na momentálne môže predviesť kandidáta, potom je táto sekcia hlavným tromfom umožňujúcim mladý odborník odlíšiť od väčšiny uchádzačov a mali by byť umiestnené hneď za stĺpcom „Kľúčové zručnosti a kompetencie“.
V sekcii " Doplnkové vzdelanie» vo svojom profile uveďte navštívené semináre, účasť/vystúpenia/referáty na odborných konferenciách a absolvovanie obchodných školení.
7. Viac nie je lepšie
Celkový objem životopisu by nemal presiahnuť dve strany tlačeného textu, ale nemali by ste sa snažiť, aby veľkosť písma bola menšia ako 9 – ak si životopis môžete jednoducho priblížiť na monitore počítača, potom váš životopis nebude možné čítať pri tlači.
Odstráňte zo svojho životopisu všetky nepotrebné informácie a ponechajte len to podstatné, čo odráža vaše predchádzajúce skúsenosti a uvádza úspechy, ktoré ste mohli dosiahnuť vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach. Aby ste sa s touto úlohou vyrovnali, požiadajte ľudí, ktorých poznáte, aby si prečítali váš životopis. Je veľmi dobré, ak ide o špecialistov na výber personálu – prezreli si stovky životopisov a ak sa niečo stane, presne vás nasmerujú k „vode“.
8. „Funkčné zodpovednosti“
Funkčné zodpovednosti by mali byť prezentované v poradí od strategických (ak existujú v záznamoch) po výkonné. Poradie, v ktorom uchádzač zadáva pracovné povinnosti vykonávané v predchádzajúcich spoločnostiach, napovie personalistovi veľa o úrovni kompetencií kandidáta. Ak je napríklad pre obchodného manažéra „obchodné plánovanie a stanovovanie cieľov“ až na samom konci a „rokovania s klientmi“ sú na prvom mieste, potom sa závery naznačujú: s vysokou pravdepodobnosťou môžeme povedať že tento špecialista ešte nie je pripravený prejsť na vedúce pozície.
Pri vymenúvaní svojich funkčných povinností na každom pracovisku sa snažte obmedziť na päť (maximálne sedem) bodov, pričom každej spoločnosti prideľte maximálne 1,5–2 riadky. Ak to nefunguje, môžete všetky povinnosti spojiť do funkčných blokov, pričom najskôr uvediete ten najdôležitejší. dôležité obdobia z vašich pracovných skúseností, ktoré vás charakterizujú ako odborníka na vysokej úrovni (stratégia, obchodné plánovanie). Tento spôsob prezentácie značne uľahčuje pochopenie. veľké množstvo informácie.
Ak chcete skontrolovať, či je popis vašej úlohy úplný a jasný/transparentný, obráťte sa na svoju sieť. Ak sa vám po prvom prečítaní nezdajú vaše pracovné skúsenosti jasné, mali by ste tento blok zopakovať.
9. „Úspechy a výsledky“
Okrem štandardného zoznamu vašich funkčných povinností pri každej práci nezabudnite uviesť popis hlavných výsledkov, pretože práve úspechy vás ako profesionála reprezentujú a môžu váš životopis urobiť živším a zapamätateľnejším. Práve takýto spôsob prezentácie informácií je pre recruiterov najpohodlnejší.
Buďte však opatrní pri uvádzaní absolútnych objemov predaja a čísel z obchodných plánov – vo väčšine prípadov sú tieto informácie dôverné. Je lepšie používať percentá a časy - sú vizuálnejšie ako absolútne ukazovatele, pretože niektorí ľudia majú rozpočet stoviek tisíc rubľov, zatiaľ čo iní majú milióny.
10. Bez „skokov“ a „dier“
Konzultanti personálnych agentúr reagujú negatívne na časté zmeny zamestnania - nazývajú takýchto kandidátov „skokanmi“ alebo „letáčikmi“. Životopisy s veľkými prestávkami medzi prácami sú klasifikované ako „neverné“. Preto nie vždy má zmysel premeniť životopis na úplnú kópiu pracovného záznamu.
Životopis je dokument, ktorý v najpriaznivejšom svetle odráža predchádzajúce pracovné skúsenosti, teoretické znalosti a praktické zručnosti kandidáta. Mnohí uchádzači však vo svojom životopise uvádzajú aj tie spoločnosti, ktorých doba práce bola kratšia ako tri mesiace, čo vedie náborových pracovníkov k domnienke, že práca bola neúspešná. skúšobná doba a okamžite dostáva nevýhody. Koniec koncov, počas rozhovoru sa vždy môžete pokúsiť vysvetliť situáciu tým, že vezmete iniciatívu do vlastných rúk. Zamestnávateľ napríklad nesplnil sľuby, ktoré dal pri prijímaní do zamestnania, a vy, nie on, ste sa rozhodli rozísť sa s ním.
Ak bola vaša práca projektového alebo dočasného charakteru, mali by ste si byť istí, že to uvediete vo svojom životopise, aby ste sa vyhli nesprávnej interpretácii vašich pracovných skúseností.
11. Nechajte otázku platu „na neskôr“
Diskusia o platových očakávaniach je najlepšie nechať na telefonický rozhovor s konzultantom a tiež uveďte požadovanú sumu v dotazníkoch na pracoviskách, kde je úroveň príjmu jedným z kritérií vyhľadávania pre kľúčové parametre. Príliš vysoké čísla s nevhodnou prezentáciou zodpovedností a úspechov môžu byť vnímané neadekvátne, rovnako ako príliš nízke môžu byť interpretované ako neistota a nízke sebavedomie.
12. Nie sú potrebné žiadne fotografie
Nemá zmysel dávať do životopisu svoju fotografiu. Ak je to potrebné (a to sa stáva pomerne zriedka), agentúra alebo potenciálny zamestnávateľ vám to urobí okamžitá fotografia alebo vás v predbežnej fáze požiadajú o zaslanie vašej fotografie e-mailom.
13. Buďte opatrní so štandardným súborom osobných vlastností
V časti „Osobné vlastnosti“ by ste mali uviesť niekoľko svojich najvýraznejších a najvýznamnejších osobnostných charakteristík, ktoré ovplyvňujú plnenie vašich pracovných povinností.
Buďte však opatrní pri uvádzaní štandardného súboru osobných vlastností: odolnosť voči stresu, rýchle učenie atď. Väčšina konzultantov v personálnych agentúrach im spravidla nepripisuje dôležitosť a na pohovore môžu byť požiadaní, aby poskytli dôkazy o tom, prečo ste uviedli tento konkrétny „štandardný súbor“ v časti „Dodatočné zručnosti“ vo svojom životopise, pretože ako aj príklady potvrdzujúce prítomnosť týchto vlastností.
Oveľa lepšie by vyzerala sekcia „Profesionálne/kľúčové zručnosti a kompetencie“.
14. "Ďalšie informácie"
Táto časť poskytuje informácie o sebe: rok narodenia alebo vek; miesto bydliska a všeobecné zručnosti - počítačové znalosti a špecializované počítačové programy, úroveň ovládania cudzieho jazyka, dostupnosť vodičského preukazu, pripravenosť na služobné cesty a sťahovanie a pod. Na konci svojho životopisu môžete napísať štandardné „referencie dostupné na požiadanie“.
15. Prečítajte si svoj životopis ešte raz
Pred odoslaním životopisu personálnej agentúre by ste mali vykonať kontrolu pravopisu, aby ste sa uistili, že v ňom nie sú žiadne chyby/preklepy, a aby ste „odstránili“ zbytočné podčiarknutia, pretože veľmi sťažujú čítanie textu na obrazovke počítača.
Vytlačte si svoj životopis, aby ste zaistili správne formátovanie.
Na pohovor si vždy vezmite pár papierových kópií životopisu a môžete si so sebou vziať aj flashku elektronickej verziiživotopis a ukážky vašej práce prezentované v portfóliu.
1 -1
Automatická distribúcia životopisov personálnym agentúram je jednou z možností, ako urýchliť zamestnanie alebo zvýšiť šance na nájdenie dobrá práca. Stáva sa, že vám pošlú životopis zadarmo a niekedy vám za to vypýtajú peniaze. Tento článok sa zrodil vďaka jednému spamu, ktorý sa mi dostal do rúk.
Nedávno som dostal poštou list s návrhom na automatické zaslanie životopisu všetkým personálnym agentúram v ktoromkoľvek meste v Rusku. Nepotrebujem to, ale vzbudilo to skutočný záujem. Rozhodol som sa pozrieť si prácu tejto služby- www.resumester.ru.
Na zaslanie životopisu personálnym agentúram som si vybral svoje rodné mesto – Petrohrad (v ich databáze bolo 307 agentúr). Pošlite svoj životopis. Zobrazí sa správa, že váš životopis je pripravený na odoslanie, ale musíte potvrdiť vlastníctvo svojej poštovej schránky. OK. Potvrdzujem a vidím:
Áno, o to tu ide. Dobre, budem sledovať odkaz na tarify. Je to celkom zaujímavé - hrali veľmi krásne a kompetentne na psychológiu vnímania informácií.
Idem na stránku a pozriem sa hneď ceny a vidím 3,5 rubľov. Páni! Túto službu využijem. Vezmem mobil, spustím novú správu a zastavím sa. Musíme všetko znova skontrolovať.
Tu je vec - štandardne sa zobrazuje nesprávne číslo, ktoré potrebujem (toto je ošemetný psychologický ťah - najprv sa na číslo nepozeráte a keď uvidíte cenu 3,5 rubľa, radosť vás uberie a vy určite zabudnite na číslo).
Dobre, pozerám sa na číslo, ktoré potrebujem (4481).
Tu je - pravda. Cena SMS sa „zvýšila“ na 270 rubľov.
Pointa, samozrejme, nie je o peniazoch, ale o zárukách, že životopis sa dostane k príjemcovi s vysvetleniami, ktoré VY potrebujete. Mierne povedané, je desivé používať takéto služby tretích strán, pretože... Nezverejňujú vôbec žiadne informácie, neukazujú zoznam personálnych agentúr a nerobia žiadne kroky smerom k platbe pred platbou. A ak si prečítate ich užívateľskú zmluvu, okamžite chcete opustiť takúto službu navždy.
Vyberte si spoľahlivý spôsob odoslania životopisu
Priatelia, vyberte si spoľahlivé služby a stránky, kam môžete poslať svoj životopis personálnym agentúram. Takúto službu má napríklad hh.ru. Tam si môžete svoj životopis poslať ručne sami, alebo môžete využiť automatické odoslanie, ktoré stojí okolo 175 rubľov. Lacné a spoľahlivé.
Načítava sa...
