„Dotazník profesionálnych preferencií“ (PPP) vo svojom teoretickom základe vychádza zo známej teórie profesionálneho výberu, ktorú vypracoval americký profesor J. Holland.
Podstatu teórie J. Hollanda možno zhrnúť takto:
1. V západnej kultúre možno väčšinu ľudí rozdeliť do jedného zo 6 typov: realistický (P), výskumný (I), umelecký (A), sociálny (C), podnikateľský (P), konvenčný (K).
2. Existuje 6 typov prostredí, v ktorých človek koná: realistické, výskumné, umelecké, sociálne, podnikateľské, konvenčné. V každom prostredí dominuje zodpovedajúci typ.
3. Ľudia hľadajú prostredie, ktoré by im umožnilo uplatniť svoje schopnosti a schopnosti, vyjadrovať svoje postoje a viery, riešiť problémy, ktoré sa ich týkajú, a prevziať príslušné úlohy.
4. Správanie osobnosti je určené interakciou medzi osobnostnými črtami a charakteristikami jej prostredia.
Túto úpravu dotazníka navrhol Výbor pre prácu a zamestnanosť obyvateľov radnice v Petrohrade.
Pokyn. Dostanete párov rôznych profesií. V každej dvojici sa pokúste uprednostniť jednu z profesií a označte ju. Nestrácajte čas premýšľaním. Najprirodzenejšie rozhodnutie je to, ktoré ma napadne ako prvé.
Ukončenie
|
Štatistik |
|||
|
Vedúci učiteľ pre mimoškolské aktivity |
Predseda odborového výboru |
||
|
Športový lekár |
Feuilletonist |
||
|
Notár |
Dodávateľ |
||
|
Operátor počítača |
Karikaturista |
||
|
Politická osobnosť |
Spisovateľ |
||
|
Záhradník |
Meteorológ |
||
| 1 |
Vodič trolejbusu |
Záchranár |
|
|
Elektronický inžinier |
Úradník |
||
|
Metalista |
|||
|
Oftalmológ |
|||
|
Televízny reportér |
|||
|
Hydrológ |
|||
|
Hlavný úradník pre hospodárske zvieratá |
|||
|
Matematik |
Architekt |
||
|
Pracovník detskej izby milície |
Účtovník |
||
|
Vedúci tínedžerského klubu |
|||
|
Pedagóg |
Keramický umelec |
||
|
Ekonóm |
Vedúci oddelenia |
||
|
Korektor |
|||
|
Hlava domácnosti |
|||
|
Radista |
Špecialista na jadrovú fyziku |
||
|
Hodinár |
Inštalátor |
||
|
Semenový agronóm |
Predseda poľnohospodárskeho družstva |
||
|
Fréza |
Maliarka |
||
|
Archeológ |
|||
|
Pracovník múzea |
Konzultant |
||
|
Výrobca |
|||
|
Stenograf |
|||
|
Diplomat |
|||
|
Copyista |
Riaditeľ |
||
|
Psychológ |
|||
|
Telemechanický |
Spracovanie výsledkov
P (1) =; A (2) =; C (3) =; K (4) =; P (5) =; A (6) =.
Vypočíta sa počet možností každého zo šiestich typov povolaní (počty druhov sú uvedené vľavo od názvov povolaní) a sumy sa zaznamenajú do zodpovedajúcich stĺpcov P (1), I (2 ), C (3), K (4), P (5) a A (6) v dolnej časti formulára. Typ s najväčším počtom výberov charakterizuje profesionálnu orientáciu osobnosti študenta.
Interpretácia výsledkov
Realistický typ (P)... Mužský nesociálny typ. Má vysokú emočnú stabilitu, je zameraný na súčasnosť. Najradšej sa venuje konkrétnym predmetom a ich použitiu. Vyberá činnosti, ktoré si vyžadujú pohybové schopnosti, obratnosť. Uprednostňuje profesie so špecifickými úlohami: mechanik, vodič, inžinier, agronóm atď. Realistický typ hľadá racionálne prostredie. Podľa psychológov sa pre tento typ vyznačujú neverbálne schopnosti, dobrá motorika, priestorová predstavivosť (čítanie kresieb). Najväčšie percento ľudí realistického typu sa nachádza medzi študentmi (fyzici, ekonómovia, kybernetici, chemici a fyzická kultúra).
Inteligentný typ (I)... Tento typ sa vyznačuje analytickou mysľou, prevládajú nezávislosť a originalita súdov, prevažujú teoretické a estetické hodnoty. Zameriava sa na riešenie intelektuálnych tvorivých problémov, často si vyberá vedecké profesie. Štruktúra inteligencie je harmonická: rozvíjajú sa verbálne a neverbálne schopnosti. Vyznačuje sa vysokou aktivitou, ale pri aktivite nemá náladu na komunikáciu. V rozhovoroch je častejšie prenášačom informácií, hlavne introvertom. Podľa vedcov sa tento typ často vyskytuje medzi študentmi (matematici, geografi, geológovia, lekári), ako aj medzi ľuďmi tvorivých profesií.
Sociálny typ (C)... Ciele a ciele tohto typu ľudí sú nadviazať kontakt s prostredie... Mať sociálne zručnosti (komunikačné schopnosti, potreba vodcovstva) a potrebné sociálne kontakty. Vyberajú si prácu súvisiacu s neustálou osobnou komunikáciou. Hlavné charakterové vlastnosti sú: túžba učiť a vzdelávať, ľudskosť, schopnosť empatie (empatia), ženskosť. Preferované činnosti: školenie a liečba (lekári, učitelia, psychológovia). Tento typ je aktívny, ale závisí od ostatných a verejný názor... Vyznačuje sa adaptáciou. Problémy sa riešia na základe emócií a pocitov. V štruktúre inteligencie prevládajú verbálne schopnosti.
Konvenčný typ (K)... Uprednostňuje prísne štruktúrované činnosti, prácu podľa pokynov a určité algoritmy. Majú schopnosť spracovávať špecifické, rutinné (digitálne) informácie. Prístup k problémom je stereotypný. Charakterové vlastnosti: konzervativizmus, podriadenosť, závislosť. V správaní a komunikácii dodržiava stereotypy, dobre dodržiava zvyky. Slabý organizátor a vodca. Častejšie prevládajú neverbálne (najmä počítacie) schopnosti. Podľa vedcov je najviac všetkých ľudí tohto typu medzi účtovníkmi, finančníkmi, komoditnými špecialistami, ekonómami, referentmi, typistami, administratívnymi pracovníkmi.
Podnikavý typ (P)... Vyberá ciele a ciele, ktoré umožňujú prejaviť energiu, impulzívnosť, nadšenie. Charakterové vlastnosti sú: úsilie o vedenie, potreba uznania, podnikavosť, určitá agresivita. Uprednostňuje neurčité slovné úlohy spojené s vedením, osobným stavom. V štruktúre inteligencie prevládajú verbálne schopnosti. Nemám rád aktivity, ktoré si vyžadujú vytrvalosť, tvrdú prácu, motoriku, koncentráciu pozornosti. Existuje veľa ľudí tohto typu medzi manažérmi, diplomatmi, reportérmi, manažérmi, riaditeľmi, maklérmi, spolupracovníkmi.
Umelecký typ (A). Vo vzťahoch s ostatnými sa spolieha na predstavivosť a intuíciu. Má emocionálne komplexný pohľad na život. Charakterové vlastnosti: samostatnosť v rozhodovaní, flexibilita a originalita myslenia. Spravidla nežije podľa pravidiel a tradícií, uprednostňuje tvorivé činnosti: hudbu, kreslenie atď. Ľudia tohto typu majú často vysoké schopnosti vnímania a motoriky. Ľudia tohto typu sa často vyskytujú medzi študentmi (historici, filológovia, študenti umeleckých univerzít).
Každý človek po svojom osobné kvality vhodný pre určitý druh povolania. Cieľom tejto úpravy Hollandovho testu založenej na korelácii typov povolaní s individuálnymi charakteristikami osoby je pomôcť pri voľbe povolania, pričom sa zohľadní predovšetkým osobnostné rysy ..
1. etapa
Inštrukcie: Musíte si akoby „vyskúšať“ šesť výrokov týkajúcich sa odlišné typy profesie, nájdi si ich miesto v tabuľke a poznač si.
|
Úplnú pravdu |
Skôr pravda |
Nesprávne |
Neviem |
|
Vyhlásenie 1. Ste praktizujúci inklinujúci k robeniu konkrétnych vecí. Uprednostňujete prácu, ktorá prináša konkrétne a hmatateľné výsledky pre vás i pre ostatných. Fyzickej práce sa nebojíte. Zaujíma vás práca s technikou, ktorá si vyžaduje praktické zmýšľanie a dobre vyvinuté motorické schopnosti.
Vyhlásenie 2. Ste skôr teoretik ako praktik. Radi študujete, skúmate problém, získavate nové vedomosti. Uprednostňujete prácu, ktorá prináša radosť z učenia a niekedy radosť z objavovania, prácu, ktorá si vyžaduje abstraktné myslenie, schopnosť analyzovať a systematizovať informácie a široký rozhľad.
Vyhlásenie 3. Ste „komunikátor“, ktorý miluje prácu s ľuďmi a pre ľudí, takže vás pravdepodobne budú zaujímať práce spojené so vzdelávaním, výchovou, zákazníckym servisom, pomocou potrebným atď. Zaujímate sa o emocionálne bohatú a živú prácu, ktorá vyžaduje intenzívnu interakciu s ľuďmi a schopnosť komunikovať.
Vyhlásenie 4. Radi pracujete s dokumentmi, textami, obrázkami, vrátane používania počítačových nástrojov. Práca je pokojná, bez väčšieho rizika a s jasným rozsahom povinností. Môže to byť spojené so spracovaním informácií, s výpočtami, výpočtami, ktoré si vyžadujú presnosť, presnosť, vytrvalosť. Chceli by ste sa vyhnúť častej komunikácii, potrebe riadiť iných ľudí a niesť zodpovednosť za ich činy.
Vyhlásenie 5. Ste aktívny transformačný organizátor. Uprednostňujete prácu, ktorá vám dáva relatívnu slobodu, samostatnosť, postavenie v spoločnosti, nadradenosť nad ostatnými, hmotný blahobyt; hazardné hry a riskantné práce vyžadujúce iniciatívu, podnikavosť, či už schopnosť prevziať zodpovednosť za seba, alebo nie.
Vyhlásenie 6. Pravdepodobne ste „umelec na voľnej nohe“. Vhodné sú pre vás typy aktivít, ktoré vám dávajú príležitosť tvorivého sebavyjadrenia, kde neexistuje prísny režim, formality; dielo, ktoré dáva priestor fantázii, fantázii, vyžaduje rozvinutý estetický vkus, špeciálne schopnosti (umelecké, literárne, hudobné).
2. etapa
Pokyn: Predpokladajme, že po správnom zaškolení môžete robiť akúkoľvek prácu. Z párov profesií navrhovaných nižšie si musíte zvoliť tú, ktorá je viac pre vás vhodné (na základe vašich schopností a schopností). Rya dom s menom profesie v zátvorkách je kód. Vo formulári odpovede súdruh, pred kódom zvoleného povolania, vložte znak „+“. Spočítajte počet plusov v každom riadku. Napríklad z páry „inžinier“ - „sociológ“, zaujíma vás viac profesia sociálna Oologa. Kód tejto profesie je 2. Takže vo formulári odpovede v gra „Kód povolaní“ musí byť uvedený „+“ vedľa čísla 2. Ak obsah povolania nie je úplne jasný, použite slovník povolaní na str. 40-49.
|
Zákonníka povolanie |
Voľba (opraviť plusom) |
Súčet plusy |
Inžinier (1) - sociológ (2)
Cukrár (1) - Priest (G)
Kuchár (1) - štatistik (4)
Fotograf (1) - Obchodný administrátor (5)
Mechanik (1) - dizajnér (6)
Filozof (2) - doktor (3)
Ekológ (2) - účtovník (4)
Programátor (2) - Právnik (5)
Kynológ (2) - Literárny prekladateľ (b)
Poisťovací agent (h) - archivár (4)
Coach (3) - TV Reporter (5)
Vyšetrovateľ (3) - Art Critic (6)
Notár (4) - Sprostredkovateľ (5)
Počítačový operátor (4) - Model (6)
Fotoreportér (5) - Reštaurátor (6)
Zelenšie (1) - Výskumný biológ (2)
Vodič (1) - letuška (3)
Metrologist (1) - kartograf (4)
Inštalátor rádia (1) - Drevený umelec (6)
Geológ (2) - Prekladateľ-sprievodca (3)
Novinár (5) - Riaditeľ (6)
Bibliografik (2) - Audítor (4)
Lekárnik (2) - Právny zástupca (3)
Genetik (2) - Architekt (6)
Predávajúci (3) - poštový operátor (4)
Sociálny pracovník (3) - podnikateľ (5)
Vysokoškolský lektor (3) - Hudobník a interpret (6)
Ekonóm (4) - manažér (5)
Korektor (4) - Vodič (6)
Colný inšpektor (5) - Módny návrhár (b)
Telefonista (1) - Pozorovateľ vtákov (2)
Agronóm (1) - topograf (4)
Forester (1) - riaditeľ (5)
Krajčírka (1) - choreografka (b)
Historik (2) - Dopravný inšpektor (4)
Antropológ (2) - Sprievodca (3)
Virológ (2) - herec (b)
Čašník (3) - odborník na komodity (5)
Hlavný účtovník (4) - kriminálny úradník (5)
Kaderník-módny návrhár (b) - psychológ (3)
Včelár (1) - Kommersant (5)
Sudca (3) - Stenograf (4)
Na odpoveďovom hárku spočítajte počet plusov. Maximálny počet plusov naznačuje, že patria k jednému zo šiestich profesionálnych typov.
/. Realistický typ
Odborníci tohto typu majú sklon venovať sa konkrétnym veciam a ich použitiu, uprednostňujú činnosti vyžadujúce použitie fyzickej sily a obratnosti. Sú zamerané hlavne na praktickú prácu, rýchle výsledky činnosti. Menej rozvinutá je schopnosť komunikovať s ľuďmi, formulovať a vyjadrovať myšlienky.
Ľudia tohto typu si častejšie vyberajú profesie mechanik, elektrikár, inžinier, agronóm, záhradník, cukrár, kuchár a ďalšie profesie, ktoré zahŕňajú riešenie konkrétnych problémov, mobilitu, vytrvalosť a komunikáciu s technológiou. Komunikácia nie je vedúcou v štruktúre činnosti.
2. Inteligentný typ
Profesionáli tohto typu sa vyznačujú analytickosťou, racionalizmom, nezávislosťou, originalitou a nie sú naklonení zamerať sa na spoločenské normy.
Majú dostatočne vyvinuté matematické schopnosti, dobrú formuláciu a prezentáciu myšlienok, tendenciu riešiť logické, abstraktné problémy.
Ľudia tohto typu uprednostňujú profesie smerujúce do vedeckého výskumu: botanik, fyzik, filozof, programátor a ďalšie, v ktorých činnosti sa vyžaduje tvorivosť a neštandardné myslenie. Komunikácia nie je vedúcou činnosťou.
kov, ako sú: účtovník, patentový špecialista, notár, topograf, korektor a ďalšie zamerané na spracovanie informácií poskytovaných vo forme konvenčných symbolov, čísel, vzorcov, textov.
Oblasť komunikácie pri takýchto druhoch činnosti je obmedzená a nie je vedúca, čo je pre tento typ ľudí celkom vhodné. Komunikačné a organizačné schopnosti sú slabo rozvinuté, ale výkonné vlastnosti sú dobre vyvinuté.
3. Sociálny typ
Profesionáli tohto typu sú ľudskí, citliví, aktívni, zameraní na spoločenské normy, schopní empatie, schopnosti porozumieť emocionálnemu stavu iného človeka.
Majú dobré verbálne (verbálne) schopnosti, radi komunikujú s ľuďmi.
Ľudia tohto typu sú zameraní na prácu, ktorej hlavným obsahom je interakcia s inými ľuďmi, schopnosť riešiť problémy, ktoré zahŕňajú analýzu správania a učenie sa ľudí. Možné oblasti činnosti: školenie, liečba, servis a ďalšie, ktoré si vyžadujú neustály kontakt a komunikáciu s ľuďmi, schopnosť presvedčiť.
4. Umelecký typ
Odborníci tohto typu sú originálni, nezávislí v rozhodovaní, zriedka sa riadia spoločenskými normami a schválením, majú neobvyklý životný názor, flexibilitu a rýchlosť myslenia a vysokú emocionálnu citlivosť. Budujú vzťahy s ľuďmi na základe ich pocitov, emócií, predstavivosti, intuície. Majú dobrú reakciu a bystré vnímanie. Milujú a vedia komunikovať.
Nielen študenti stredných škôl a uchádzači musia premýšľať o tom, ako a aké povolanie si zvoliť, ale aj ich rodičia. A táto úloha je ťažká, pretože je dôležité zvoliť si práve také povolanie, aby vás potom mohla práca baviť. Je skvelé, keď robíte to, čo vás baví, a tiež za to dostanete zaplatené. Nie je však vždy jasné, ktorou cestou sa vydať, ak nie sú jasne vyjadrené nejaké tendencie. Tím Prevolio odporúča absolvovať test holandskej profesie. Vo výsledku dostanete kompletný popis typu osobnosti a zoznam odporúčaných profesií.
Holandský dotazník je určený pre:
- stredoškoláci, ktorí sa čoskoro stanú uchádzačmi;
- ľudia, ktorí by chceli zmeniť typ činnosti, ale nevedia, ktoré povolanie si zvoliť, aby už nerobili chyby;
- pre podniky a organizácie zodpovedné za výber personálu.
Účel holandského online testu: určiť sklony a zvoliť povolania, ktoré sú pre váš psychotyp najvhodnejšie, zodpovedajú charakteru, ašpiráciám, duchu. Môžete tiež zistiť, akú prácu by ste nikdy nemali robiť.
Počet otázok: 240
Čas na absolvovanie Hollandovho testu: 25 min.
Účel: odpovedať na otázky „Áno“ alebo „Nie“.
Holandská metodika určovania typu osobnosti a profesionálnych preferencií
V polovici minulého storočia si Hollandova metodika kariérového poradenstva, ktorú vytvoril vynikajúci americký vedec a psychológ, získala nesmiernu popularitu. Väčšina life, tvorca testu pracoval ako profesor na University of Michigan a stal sa objaviteľom niektorých vedeckých konceptov v oblasti psychológie a informatiky. A dnes jedinečný holandský dotazník odborného poradenstva nestratil svoj význam a získava si čoraz väčšiu popularitu.
V Európe sa test J. Hollanda často používa pri najímaní pracovníkov na určenie profesionálneho typu osobnosti a na základe získaných informácií sa vyvodzujú príslušné závery.
Holland zdôrazňuje nasledujúce typy osobnosti:
- Umelecké - tento typ sa usiluje o sebavyjadrenie, živo vyjadruje emócie a pocity, vo všetkom vidí farbu, estetiku, inšpiráciu a hĺbku. Títo ľudia sa vyznačujú netradičným myslením, akousi extravaganciou, nespoločenstvom a samostatnosťou. Vhodné pre tvorivé profesie: hudba, film a réžia, literárna činnosť, umenie, divadlo, choreografia, architektúra a dizajn.
- Prieskumný - charakterizuje takýchto jednotlivcov ako racionálnych, nezávislých a skôr originálnych. Takíto ľudia sa usilujú o výskum, objavy, inovácie, lákajú ich teórie, problémy, istým spôsobom abstraktné myslenie a riešenie stanovených cieľov. Tento typ zodpovedá vedeckým profesiám, matematike, fyzike a astronómii atď.
- Spoločenské - ľudské, tolerantné, veľmi priateľské osobnosti, majú radi úzku komunikáciu s ľuďmi, dobrovoľníctvo, pomoc druhým. Tomuto usmerňovaniu pri voľbe povolania zodpovedajú lekárske, pedagogické a sociálne činnosti.
- Podnikaví - Test označuje týchto ľudí za selektívnych, energických, dominantných a skôr impulzívnych. Takíto jednotlivci nemajú veľmi radi manuálnu prácu, ale ich prostredím je dobrodružstvo, intelektuálne zadanie, vodcovské úlohy a implementácia strategických plánov. Vhodné pre povolanie: správca, riaditeľ, podnikateľ, obchodný analytik, inzerent atď.
- Systematické - tento typ je vhodný pre štruktúrované aktivity. Vyznačujú sa: praktickosťou, pracovitosťou, do istej miery konzervativizmom, vytrvalosťou a serióznym prístupom k detailom. Špecialita tohto typu: účtovník, ekonóm, programátor, obchodník.
- Realistické - pre toto kariérové poradenstvo označuje toto: emocionálne stabilné, zamerané na súčasnosť, zapojené do konkrétnych úloh, schopné vykonávať jasnú a podrobnú prácu. Tento typ zodpovedá povolaniu mechanika, námorníka, inžiniera, elektrikára, najlepšieho človeka, obkladača a všetkým ďalším činnostiam súvisiacim s podrobnou a dôkladnou prácou, ktorá si vyžaduje motoriku a obratnosť.
Chcete vedieť, kto ste volaním? Poponáhľajte sa a absolvujte holandský test zadarmo pre kariérové poradenstvo!
Slávna testovacia technika profesionálna orientácia Hollandova osobnosť vám umožňuje s veľkou presnosťou určiť druhy činností, ktoré sú pre človeka vhodné. Ak sa rozhodnete absolvovať test J. Hollanda, určite nestrácajte čas sedením za monitorom. Uskutočnili sme prieskum medzi ľuďmi rôzneho veku ktorí prešli testami kariérového poradenstva na našej webovej stránke a zistili, že 96% súhlasí s výsledkami tohto testu a odporúča ho.
Prečo sa oplatí vyplniť dotazník J. Hollanda o povolaní na webovej stránke Prevolio?
- Holandský test je k dispozícii online zadarmo, bez registrácie a SMS;
- V ruštine aj angličtine môžete absolvovať test kariérového poradenstva J. Holland / Holland online;
- Ponúkame plná verzia skôr ako krátka verzia. Táto holandská technika sa v Európe používa na pohovory. Musíte zodpovedať 240 otázok;
- Nemusíte nič počítať. Program urobí všetko za vás;
- Takmer na všetkých stránkach, ktoré ponúkajú bezplatné absolvovanie holandského online testu, sú výsledky určené vylúčením tých aktivít, ktoré pre používateľa rozhodne nie sú vhodné. Viac presný test bude ťažké nájsť.
Ako funguje test osobnosti v Holandsku?
Poskytujeme vám vynikajúcu príležitosť zistiť vaše kariérové poradenstvo v krátkom časovom období bez veľkého úsilia. Tím Prevolio vytvoril užívateľsky prívetivé rozhranie, plne automatizovaný výpočet výsledku a konkrétny popis každého typu. Uvidíte nielen typ, ale aj percentuálny podiel každého z nich a prečítať si popis každého z nich. Odporúčam tiež pozrieť sa do opačného typu a oboznámiť sa so zoznamom profesií, aby ste vedeli, ktoré profesie je lepšie neštudovať.
Takže odpoviete na všetky položené otázky. Program vypočíta výsledok a poskytne vám podrobnú odpoveď. Pri vypĺňaní holandského dotazníka buďte trpezliví a pozorní, aby ste dostali jasnú odpoveď na otázku, ktoré povolanie si zvoliť.
Urobte si teraz test Hollandovho kariérového poradenstva zadarmo a zistite, aké je vaše skutočné kariérové poradenstvo, sklony a vhodné profesionálne prostredie. A výsledky vás môžu prekvapiť! Veľa štastia!
Na tento moment na našom webe sme vybrali päť najlepšie testy o povolaní, ale po Hollandovom teste je druhým najdôležitejším test odborného poradenstva podľa Klimovovej metódy, ktorý tiež odporúčame absolvovať na konsolidáciu získaného výsledku a už neidentifikuje šesť druhov sklonov ako v Jovashi alebo Holland test, ale už päť psychotypov osobnosti a už úplne iná klasifikácia, v každom prípade však rozptýlime vaše pochybnosti a pomôžeme vám s konečnou voľbou.
Test je založený na teórii profesionálnej voľby amerického profesora J. Hollanda (Holland). Podľa jeho názoru úspech v profesionálna činnosť priamo závisí od korešpondencie medzi typom profesionálneho prostredia a typom osobnosti a správanie človeka je determinované nielen osobnými vlastnosťami, ale jeho prostredím. Podľa toho sa ľudia snažia nájsť také profesionálne prostredie, ktoré je najvhodnejšie pre existujúci typ osobnosti. Dotazník profesionálnych preferencií J. Hollanda podľa autorovej predstavy umožňuje korelovať sklony a schopnosti s rôznymi profesiami, aby ste si vybrali ten najvhodnejší.
Holland identifikuje šesť profesionálne zameraných typov osobnosti na základe záujmov a hodnotovej orientácie:
Realistický typ osobnosti- je zameraná na tvorbu hmotných vecí, údržbu technických zariadení a technologických procesov.
Typ intelektuálnej osobnosti - všetky profesie, ktoré tak či onak zahŕňajú duševnú prácu, analytické schopnosti, racionalizmus a originalitu myslenia.
Typ sociálnej osobnosti - profesie súvisiace s interakciou so sociálnym prostredím: odborná príprava, vzdelávanie, liečba, služby, poradenstvo.
Kancelársky (konvenčný) typ osobnosti - spracovanie a systematizácia informácií vo forme textu, čísel, vzorcov, dokumentácie.
Typ podnikateľskej osobnosti - aktívne profesie s potrebou neustáleho samostatného rozhodovania, riziko a nedostatok uniformity a monotónnosti. Často vyžadujú veľa energie, organizačné schopnosti a rozvinuté komunikačné schopnosti.
Typ umeleckej osobnosti - pôvodní ľudia nezávislí od verejnej mienky s neobvyklým pohľadom na život. Vyznačujú sa zvýšenou emocionalitou a citlivosťou, uprednostňujú profesie zo sveta umenia: literatúru, divadlo, kino, výtvarné umenie.
V čistej forme sú profesionálne typy pomerne zriedkavé a zvyčajne je možné diagnostikovať iba tie prevládajúce.
Test zamestnania J. Hollanda je vhodný pre školákov aj dospelých.
Táto verzia testu Hollandovho kariérového poradenstva je interpretáciou a adaptáciou americkej verzie profesionálnym psychológom G.V. Rezapkina.
Pokyny pre holandský dotazník
Bude vám ponúknutých 30 párov rôznych profesií, z ktorých si musíte zvoliť tú najvhodnejšiu. Snažte sa na odpovede dlho nemyslieť, poznačte si povolanie, ktoré sa na prvý pohľad javilo ako zaujímavejšie.
Čas skúšky: asi 5 minút.
Výsledok test bude k dispozícii ihneď po zodpovedaní všetkých otázok a je popisom najvhodnejších typov osobnosti podľa autorovej klasifikácie s navrhovanými profesiami a odkazmi na ich Detailný popis v
Teoretické východiská dotazníka profesionálne sebaurčenie je teória profesionálnej voľby, ktorú vyvinul americký profesor J. Holland. Jej podstatou je, že úspech v profesionálnej činnosti závisí od zhody podmienok osobnostného typu a typu profesionálneho prostredia. Správanie človeka neurčujú iba jeho osobnostné vlastnosti, ale aj prostredie, v ktorom je aktívny. Ľudia sa usilujú nájsť profesionálne prostredie charakteristické pre ich typ, ktoré by im umožnilo úplnejšie odhaliť ich schopnosti a vyjadriť hodnotové orientácie.
Metóda profesionálneho sebaurčenia J. Hollanda nám umožňuje korelovať sklony, schopnosti, inteligenciu s rôznymi profesiami pre najlepšia voľba povolanie.
Pokyny na test:
„Z každej dvojice povolaní si vyberte tú, ktorá je pre vás najatraktívnejšia.“
Interpretácia výsledkov skúšky
Každá profesia uvedená v dotazníku zodpovedá jednému zo šiestich typov osobnosti. Najväčšie číslo body označuje dominantný typ. Vo svojej čistej forme sú tieto profesionálne typy zriedkavé - zvyčajne môžeme hovoriť iba o prevládajúcom type osobnosti. Pri výbere povolania musíte brať do úvahy váš profesionálny typ. Ak sa povolanie nezhoduje s vašim osobnostným typom, prácu vám pridelia za cenu výrazného neuropsychického stresu.
Popis profesionálnych typov:
Realistický typ osobnosti sa vyznačuje emočnou stabilitou, orientáciou na prítomnosť. Zástupcovia tohto typu sa venujú konkrétnym predmetom a ich praktickému použitiu: veciam, nástrojom, strojom. Dávajú prednosť činnostiam, ktoré si vyžadujú motoriku, obratnosť a konkrétnosť.
Profesie - mechanik, elektrikár, inžinier, námorník, šofér atď.
Intelektuálny typ je zameraný na duševnú prácu. Je analytický, racionálny, nezávislý, originálny. Teoretické a do istej miery aj estetické hodnoty prevažujú. Uprednostňuje premýšľanie o probléme pred hľadaním riešení, ktoré s ním súvisia. Rád rieši problémy, ktoré si vyžadujú abstraktné myslenie.
Profesie sú primárne vedecké - matematik, fyzik, astronóm atď.
Sociálny typ si kladie také ciele a zámery, ktoré im umožňujú nadviazať úzky kontakt s okolitým sociálnym prostredím. Má sociálne zručnosti a potrebuje sociálne kontakty. Usilujú sa učiť, vzdelávať. Humánne. Sú schopní prispôsobiť sa takmer všetkým podmienkam. Snažia sa držať ďalej od intelektuálnych problémov. Sú aktívne a riešia problémy založené hlavne na emóciách, pocitoch a komunikačných schopnostiach.
Profesie - lekár, učiteľ, psychológ, Sociálny pracovník atď.
Kancelársky (konvenčný) typ uprednostňuje jasne štruktúrované činnosti. Zo svojho prostredia si vyberá ciele, ciele a hodnoty vyplývajúce zo zvykov a vzhľadom na stav spoločnosti. Vyznačuje sa vážnosťou, vytrvalosťou, konzervativizmom, pracovitosťou. Preto je jeho prístup k problémom stereotypný, praktický a konkrétny.
Profesie - strojopis, účtovníctvo, programovanie atď.
Podnikateľský typ si vyberá ciele, hodnoty a úlohy, ktoré mu umožňujú prejavovať energiu, nadšenie, impulzívnosť, dominanciu, realizovať svoju lásku k dobrodružstvu. Nemá rád činnosti spojené s manuálnou prácou, ako aj vyžadovanie vytrvalosti, veľkej koncentrácie pozornosti a intelektuálneho úsilia. Uprednostňuje vodcovské úlohy, v ktorých môže vyhovieť svojim potrebám dominancie a uznania. Aktívny, dobrodružný.
Profesie - riaditeľ, novinár, administrátor, podnikateľ atď.
Umelecký typ je odstránený z jasne štruktúrovaných problémov a činností, ktoré zahŕňajú veľkú fyzickú silu. Pri komunikácii s ostatnými sa spoliehajú na svoje bezprostredné vnemy, emócie, intuíciu a predstavivosť. Má komplexný pohľad na život, flexibilitu, nezávislosť úsudku. Charakteristická je nespoločenská, originalita.
Povolania - hudba, maľba, písanie, fotografia, divadlo atď.
Načítava...
