Zákonník práce Článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

Oficiálny text:

Článok 92. Skrátený pracovný čas

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre pracovníkov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorí sú zdravotne postihnutými osobami skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre pracovníkov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako rizikové pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo rizikové pracovné podmienky - najviac 36 hodín týždenne.

Pracovná doba konkrétneho zamestnanca sa zakladá pracovnou zmluvou na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, formalizovaného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, sa pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tejto článku možno zvýšiť, najviac však na 40 hodín týždenne s vyplácaním samostatne ustanovenej peňažnej náhrady zamestnancovi spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených odvetvovými (medziodvetvovými) zmluvami a kolektívnymi zmluvami.

Dĺžka pracovného času vykonávajúcich výcvikových organizácií vzdelávacie aktivity, mladší ako osemnásť rokov, pracujúci počas školského roka vo svojom voľnom čase po absolvovaní vzdelávania, nesmie presiahnuť polovicu normy ustanovenej v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku.

Tento kódex a ďalšie federálne zákony Pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci) možno stanoviť kratší pracovný čas.

Komentár právnika:

V súlade s daným pracovným časom § 94 Zákonníka práce určuje maximálnu dĺžku trvania každodenná práca(zmeny) pre uvedenú kategóriu pracovníkov. Napríklad dĺžka zmeny pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov nemôže presiahnuť sedem hodín. Pre študentov vzdelávacie inštitúcie rôznych stupňov, spájajúcich štúdium s prácou počas akademického roka, dĺžka dennej práce (smeny) nesmie presiahnuť polovicu stanovených normatívov pre osoby zodpovedajúceho veku. Skrátený pracovný čas sa teda stanovuje v závislosti od fyziologických vlastností tela pracovníkov (vek, zdravotný stav), pracovných podmienok (nebezpečné, škodlivé podmienky), vlastností pracovná činnosť(zvýšená intelektuálna aktivita a emočný stres) a je pre tieto kategórie pracovníkov maximálne prípustný pracovný čas týždenne, t.j. plný štandard trvania ich práce. Uvedené normy pracovného času sú stanovené s cieľom ochrany zdravia príslušných kategórií pracovníkov. Je potrebné poznamenať, že trvanie dennej práce (zmeny) pre osoby so zdravotným postihnutím je stanovené v súlade s lekárskou správou.

Pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je stanovený skrátený pracovný čas najviac 36 hodín týždenne spôsobom predpísaným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartity. Komisia pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov (RTK). Zároveň na území Ruska, v súlade s článkom 423 Zákonníka práce, Zoznam priemyselných odvetví, dielní, profesií a pozícií schválených vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Prezídia všetkých -Uplatňuje sa Ústredná rada odborových zväzov z 25. októbra 1974 č. 298/P-22. škodlivé podmienky práce, pri ktorej dáva právo na dodatková dovolenka a skrátený pracovný čas. Tento zoznam platí až do prijatia príslušného regulačného právneho aktu vládou Ruskej federácie. Federálny zákon môže ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov. Takže pre pedagogické a zdravotníckych pracovníkov bol určený skrátený pracovný týždeň: najviac 36 hodín - za pedagogický zbor(článok 333 Zákonníka práce), nie viac ako 39 hodín - pre zdravotníckych pracovníkov (článok 350 Zákonníka práce).

teda pracovná doba môže byť znížená v závislosti od veku zamestnanca, jeho zdravotného stavu, pracovných podmienok a charakteru práce niektorých kategórií pracovníkov. Okrem toho § 95 Zákonníka práce stanovuje, že trvanie pracovného dňa (smeny) bezprostredne predchádzajúcemu neprac. dovolenka, sa zníži o jednu hodinu. Zapnuté určité typy práce alebo v nepretržite fungujúcich organizáciách, kde takéto skrátenie doby trvania práce nie je možné, sa nadčasy kompenzujú poskytnutím dodatočného odpočinku zamestnancovi alebo s jeho súhlasom platbou podľa noriem ustanovených pre odmeňovanie práce nadčas. Ak dni pracovného pokoja predchádza deň voľna, potom sa pracovný čas nekráti. Pre robotníkov, ktorí majú šesťdňovú pracovný týždeň, trvanie práce v predvečer víkendu nemôže presiahnuť päť hodín.

Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba

Pracovný čas je čas, počas ktorého zamestnanec v súlade s internými pravidlami pracovné predpisy a musí spĺňať podmienky pracovnej zmluvy pracovné povinnosti, ako aj ďalšie časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie odkazovať na pracovný čas.

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Postup pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v r. oblasti práce.

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.

Článok 92. Skrátený pracovný čas

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre pracovníkov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorí sú zdravotne postihnutými osobami skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre pracovníkov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako rizikové pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo rizikové pracovné podmienky - najviac 36 hodín týždenne.

Dĺžku pracovného času pre konkrétneho zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, formalizovaného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, sa pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tejto článku možno zvýšiť, najviac však na 40 hodín týždenne s vyplácaním samostatne ustanovenej peňažnej náhrady zamestnancovi spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených odvetvovými (medziodvetvovými) zmluvami a kolektívnymi zmluvami.

Dĺžka pracovného času študentov vzdelávacích organizácií vykonávajúcich výchovno-vzdelávaciu činnosť mladších ako osemnásť rokov, pracujúcich počas akademického roka vo svojom voľnom čase po absolvovaní vzdelávania, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúci vek.

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci).

Článok 93. Práca na čiastočný úväzok

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas ustanovený pri prijatí do zamestnania aj následne. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnutým) ustanoviť skrátený pracovný úväzok (zmena) alebo skrátený pracovný týždeň. dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžka služby a ďalšie pracovné práva.

Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)

Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:

pre pracovníkov vo veku od pätnásť do šestnásť rokov - 5 hodín, pre pracovníkov vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - 7 hodín;

pre študentov základných všeobecných vzdelávacie programy a vzdelávacích programov stredoškolákov odborné vzdelanie ktorí spájajú vzdelávanie s prácou počas akademického roka, od štrnástich do šestnástich rokov - 2,5 hodiny, od šestnástich do osemnástich rokov - 4 hodiny;

pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálne prípustné trvanie dennej práce (zmeny) prekročiť:

s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Odvetvová (medziodvetvová) dohoda a kolektívna zmluva, ako aj s písomným súhlasom zamestnanca, formalizovaným uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, môžu ustanoviť zvýšenie maximálneho prípustného trvania dennej práce (zmeny ) v porovnaní s trvaním dennej práce (zmeny) stanoveným v druhej časti tohto článku pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri dodržaní maximálneho týždenného pracovného času stanoveného v súlade s časťou jedna až tri článku 92 tohto kódexu:

s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​do 12 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej – do 8 hodín.

Dĺžka dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov masmédií, kinematografické organizácie, televízne a video štáby, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) vykonávaní (vystavovaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môže byť ustanovená kolektívna zmluva, miestna normatívny akt, pracovná zmluva.

Článok 95. Trvanie práce v predvečer nepracovných sviatkov a víkendov

Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.

V nepretržite pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť čas práce (zmeny) v deň pred sviatkom, sa nadčas kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca mzdou. podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.

V predvečer víkendu nesmie trvanie práce v šesťdňovom pracovnom týždni presiahnuť päť hodín.

Článok 96. Nočná práca

Nočný čas je čas od 22:00 do 6:00.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom osobitne prijatým na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Dĺžka práce v noci sa rovná dobe trvania práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné vzhľadom na pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam špecifikované diela môže určiť kolektívna zmluva alebo miestny predpis.

V noci nesmú pracovať: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) exekúcii umelecké diela a ďalšie kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, pracovníci so zdravotným postihnutím, ako aj pracovníci starajúci sa o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruska Federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v určenom veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je zakázaná pre zdravie. dôvody v súlade s lekárskou správou. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne ​​poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci.

Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a videofilmových štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade s ust. zoznamy prác, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválené vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť stanovené kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným orgánom zákona, alebo pracovnej zmluvy.

Článok 97. Práca mimo ustanoveného pracovného času

Zamestnávateľ má právo spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom zapájať zamestnanca do práce nad rámec ustanoveného pracovného času tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnými zmluvami (ďalej len pracovný čas stanovený pre zamestnanca):

za prácu nadčas (článok 99 tohto zákonníka);

ak zamestnanec pracuje v nepravidelnom pracovnom čase (článok 101 tohto zákonníka).

Článok 98. Zrušený.

Článok 99. Práca nadčas

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a pri kumulatívnom zúčtovaní pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.

Zapojenie zamestnanca do práce nadčas je povolené s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:

1) v prípade potreby vykonať (dokončiť) začatú prácu, ktorá z dôvodu neočakávaného oneskorenia v technické špecifikácie výrobu nebolo možné ukončiť (ukončiť) v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, ak by nevykonaním (neukončením) tejto práce mohlo dôjsť k poškodeniu alebo zničeniu majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), štát resp obecný majetok alebo predstavujú hrozbu pre život a zdravie ľudí;

2) počas výroby dočasnú prácu na opravu a obnovu mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet pracovníkov;

3) pokračovať v práci, ak sa náhradný zamestnanec nedostaví, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmenového pracovníka iným zamestnancom.

Zapojenie zamestnanca do práce nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

1) pri vykonávaní prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;

2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác na odstránenie nepredvídaných okolností, ktoré porušujú normálne fungovanie centralizované systémy zásobovanie teplou vodou, zásobovanie studenou vodou a (alebo) sanitácia, systémy zásobovania plynom, zásobovanie teplom, osvetlenie, doprava, komunikácie;

3) pri výkone prác, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavých prác v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca as prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Tehotné ženy, pracovníci mladší ako osemnásť rokov a iné kategórie pracovníkov nesmú v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi pracovať nadčas. Zapájanie zdravotne postihnutých osôb a žien s deťmi do troch rokov do práce nadčas je povolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi. a iných predpisov právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnutí ľudia a ženy s deťmi do troch rokov musia byť zároveň pri podpise poučení o práve odmietnuť prácu nadčas.

Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť presné zaznamenávanie nadčasových hodín každého zamestnanca.

Žena pracuje v 24-hodinovom supermarkete na 2/2 rozvrhu. V tomto prípade je možné odchod na smenu uskutočniť buď o 6:00 ráno alebo o 18:00 večer. Počas celého decembra 2016 sa harmonogram niekoľkokrát menil a pracovníci sa o zmenách dozvedeli až deň predtým. Žena bola nútená ísť do práce najmä na Silvestra, hoci podľa harmonogramu mala v ten deň odpočívať. Podobná situácia je aj v januári 2016. Je možné donútiť zamestnávateľa, aby plnil? pracovnou legislatívou?

Odpoveď právnika:

Práca zamestnanca v režime zmeny je upravená pracovnou zmluvou, pracovným rozvrhom, ako aj normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozvrh zmien musí byť schválený a oznámený zamestnancom najneskôr 1 mesiac pred jeho zavedením. Zároveň je neprijateľné zamestnávať akéhokoľvek zamestnanca na 2 zmeny za sebou.

Ako o tom svedčí čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak pri vykonávaní určitých pracovných operácií nemožno dodržať stanovenú dĺžku pracovného času, je potrebné zaviesť jeho súhrnné účtovníctvo. Odpadá tak prekročenie pracovného času za určité účtovné obdobie nad bežný počet pracovných hodín. V tomto prípade celková dĺžka účtovného obdobia nemôže byť dlhšia ako 1 rok. Pracovné činnosti v medziach správne organizovanej harmonogram zmien nezahŕňa tvorbu nadčasových hodín.

Ak dôjde k nadčasom v rámci harmonogramu zmien, môžeme konštatovať, že vedenie supermarketu nesprávne uplatňuje rozvrh zmien. Podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, nadčas musí byť zaplatená zvýšenou sadzbou (za prvé dve hodiny - jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - dvojnásobok).

Zároveň v súlade s čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie trvanie práce nadčas presiahnuť 4 hodiny pre každého zamestnanca počas 2 po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín počas roka. Svojho zamestnávateľa môžete prinútiť, aby dodržiaval pracovné zákony, podaním sťažnosti na inšpekcia práce alebo prokuratúra.

Otázka

Zamestnanec Štátneho rozpočtového zdravotného ústavu na pozícii laborant má pracovný deň od 7:00 do 14:00 hod. Má takýto zamestnanec nárok na prestávku na obed, alebo je povinný odpracovať 7 hodín bez prestávky?

Odpoveď právnika:

Podľa čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec bez ohľadu na dĺžku zmeny prestávky určené na odpočinok a výživu. Trvanie takejto prestávky je od pol hodiny do 2 hodín. Čas prestávky sa nezapočítava do celkového trvania zmeny. Určuje sa v súlade s vnútornými pracovnými predpismi alebo na základe dohôd medzi zamestnancami a zamestnávateľom.

Otázka

Vo firme dochádza k prepúšťaniu a boli na to upozornení jednotliví špecialisti. Zároveň sú prepustení zamestnanci oboznámení s príkazom na prestoje 2 mesiace pred prepúšťaním. V skutočnosti sa funkcie prepustených zamestnancov presúvajú na iných zamestnancov, nedochádza k prestojom. Všetky opatrenia sa vykonávajú iba na zníženie objemu platieb v dôsledku zníženia. Ako môžete ovplyvniť zamestnávateľa?

Odpoveď právnika:

Ak zamestnávateľ umelo vytvára prestojovú situáciu, tak takéto konania nie sú podložené zákonom. Podľa čl. 72-2 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávatelia povinní uľahčiť presun nečinného personálu do iných prevádzok. Ak nie je možné vykonať prevod, prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľov podliehajú platbe vo výške 2/3 priemernej mesačnej mzdy zamestnanca (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Neplatia sa len prestoje vinou personálu, takže prípadné poruchy zariadení, nedostatok objednávok a pod. zamestnávateľ by mal byť okamžite informovaný. Ak predstavitelia vedenia porušia uvedené právne normy, zamestnanci by sa mali obrátiť na inšpektorát práce (článok 356 Zákonníka práce Ruskej federácie), prokuratúru alebo súd (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka

Takmer všetci zamestnanci spoločnosti pracujú na zmeny. V tejto súvislosti by som rád dostal odpoveď na otázku: je zamestnávateľ povinný skrátiť posledný pracovný deň v roku, ktorý pripadá na 31. decembra, o hodinu všetkým zamestnancom? Ako prinútiť zamestnávateľa, aby v tomto prípade splnil zákonné požiadavky?

Odpoveď právnika:

V súlade s čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie pracovného dňa alebo zmeny, ktorá predchádza nepracovným sviatkom, skutočne skráti o 1 hodinu. Ak sú však pracovné cykly v organizácii nepretržité (t.j. dni pracovného pokoja chýbajú v podniku ako celku), potom je takéto zníženie nemožné. V tomto prípade spracovanie do predprázdninové dni podlieha náhrade poskytovaním dodatočného odpočinku alebo platenia zamestnancom podľa pravidiel, ktoré sú definované pre prácu nadčas.

Úplné znenie čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2020. Právne poradenstvo k článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Skrátený pracovný čas je stanovený:
pre pracovníkov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny 1 alebo 2 - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre pracovníkov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako rizikové pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo rizikové pracovné podmienky - najviac 36 hodín týždenne.

Dĺžku pracovného času pre konkrétneho zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, formalizovaného uzavretím dodatkovej dohody k pracovnej zmluve, sa pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tejto článku možno zvýšiť, najviac však na 40 hodín týždenne s vyplácaním samostatne ustanovenej peňažnej náhrady zamestnancovi spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených odvetvovými (medziodvetvovými) zmluvami a kolektívnymi zmluvami.

Dĺžka pracovného času študentov vzdelávacích organizácií vykonávajúcich výchovno-vzdelávaciu činnosť mladších ako osemnásť rokov, pracujúcich počas akademického roka vo svojom voľnom čase po absolvovaní vzdelávania, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúci vek.

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci).

Komentár k článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Ustanovenia komentovaného článku ustanovujú postup pri ustanovení skráteného pracovného času a druhy tohto času.

V súlade s ustanovením čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je bežný pracovný čas štyridsať hodín týždenne. Akákoľvek iná dĺžka pracovného týždňa, ktorá nie je normálna, je teda podľa definície výnimočná. Skrátený pracovný čas znamená, že zamestnanci s takouto organizáciou pracovného času pracujú menej ako štyridsať hodín týždenne. Skrátený pracovný čas môže byť 39, 36, 35, 33, 30, 24, 27, 12 hodín týždenne.

Okrem typov dĺžky pracovného týždňa stanovených v komentovaných článkoch môžu federálne zákony ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov, ktoré nie sú zohľadnené v ustanoveniach komentovaného článku.

2. Pozrime sa podrobnejšie na kategórie pracovníkov, pre ktoré je ustanovený skrátený pracovný čas:
- 39 hodín. V zmysle ustanovení pracovný týždeň v trvaní 39 hod všeobecné pravidlo ustanovené pre všetky kategórie zdravotníckych pracovníkov s výnimkou ustanovenou nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101;
- 36 hodín. Pracovný týždeň najviac 36 hodín je ustanovený pre pracovníkov, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako rizikové pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo rizikové pracovné podmienky, ako napr. ako aj pre určité kategórie zdravotníkov, pedagogických pracovníkov, zamestnancov colné orgány.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva v súlade s ustanoveniami federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“. Podľa čl. 14 tohto zákona sa pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva delia do štyroch tried - optimálne, prijateľné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky. V súlade s ustanoveniami komentovaného článku je ustanovený skrátený pracovný týždeň pre pracovníkov, ktorých pracovné podmienky sú:
1) škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa, t.j. pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca vedúce k vzniku a rozvoju chorôb z povolania miernej a strednej závažnosti (s strata odbornej spôsobilosti na prácu) počas pracovných činností;
2) škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa, t.j. pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera expozície môže viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem chorôb z povolania (so stratou celkovej schopnosti pracovať) v období práca;
3) nebezpečné pracovné podmienky, t.j. pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, miera vystavenia, ktorým môže počas celého pracovného dňa (zmena) alebo jeho časti predstavovať ohrozenie života zamestnanca, a následky vystavenie týmto faktorom spôsobuje vysoké riziko vzniku akút choroba z povolania počas pracovného obdobia.

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok, Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj formulár správy na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokyny na jeho vyplnenie boli schválené vyhláškou ministerstva práce Ruska zo dňa 24. januára 2014 N 33n.

Druhou kategóriou pracovníkov, pre ktorých je ustanovený pracovný týždeň najviac 36 hodín, sú zdravotnícki pracovníci, najmä lekári pracujúci v infekčných nemocniciach, oddeleniach, oddeleniach, ordináciách, ambulanciách, oddeleniach, ordináciách kožných a pohlavných chorôb; stredná a juniorská zdravotnícky personál, ktorej práca priamo súvisí s poskytovaním o lekárskej starostlivosti a služby pre pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV, ako aj iných pracovníkov. Úplný zoznam zdravotníckych pracovníkov, pre ktorých je ustanovený týždenný pracovný čas 36 hodín, je obsiahnutý v prílohe č. o ich postavení a (alebo) špecializácii.“

Treťou kategóriou pracovníkov, pre ktorých je stanovená dĺžka pracovného týždňa, sú pedagogickí zamestnanci. Ustanovenie skráteného pracovného času pedagogických zamestnancov upravujú ustanovenia čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadenia Ministerstva školstva a vedy Ruska z 22. decembra 2014 N 1601 „O pracovnom čase (štandardné hodiny pedagogickej práci o mzdovej tarife) pedagogických zamestnancov ao postupe pri určovaní úväzku pedagogických zamestnancov, ustanovený v pracovnej zmluve." Ustanovuje sa pracovný čas 36 hodín týždenne: pre pedagogických zamestnancov zaradených do pedagogických zamestnancov, vedúcich vychovávateľov organizácie vykonávajúce výchovno-vzdelávaciu činnosť vo vzdelávacích programoch predškolská výchova a doplnkové programy všeobecného vzdelávania a detské domovy vykonávajúce výchovno-vzdelávaciu činnosť as doplnkový typčinnosti; pedagogickí psychológovia; sociálnych pedagógov; učitelia-organizátori; majstri priemyselného výcviku; starší poradca; inštruktori práce; učitelia-knihovníci atď.

Štvrtou kategóriou pracovníkov, ktorí majú skrátený pracovný týždeň na 36 hodín, sú zamestnanci colných orgánov Ruskej federácie vykonávajúci pracovné povinnosti v nebezpečných podmienkach v súlade so zoznamom schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 15. februára 1998 N 189 „O poskytovaní výhod colníkom pri výkone služobných povinností v nebezpečných podmienkach“;
- 35 hodín. Pre pracovníkov so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny, ako aj pre pracovníkov vo veku od šestnásť do osemnásť rokov je stanovený pracovný týždeň v rozsahu 35 hodín.

V súlade s ustanoveniami federálneho zákona „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ sa postavenie osoby so zdravotným postihnutím prideľuje osobe, ktorá má poruchu zdravia s pretrvávajúcou poruchou telesných funkcií spôsobenou chorobami, následky úrazov alebo defektov, ktoré vedú k obmedzeniu životnej aktivity a vyžadujú si jej potrebu. sociálnej ochrany.

Postup pri zisťovaní zdravotného postihnutia osoby je určený federálnym zákonom „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ a nariadením vlády Ruskej federácie z 20. februára 2006 N 95 „O postupe a podmienkach uznávania osoba ako osoba so zdravotným postihnutím“.

Zákonodarca ustanovil viacero kategórií a skupín zdravotného postihnutia, ktoré sú ustanovené pre fyzické osoby v závislosti od stupňa zdravotného postihnutia spôsobeného pretrvávajúcou poruchou funkcie tela v dôsledku chorôb, následkov úrazov alebo porúch. Zároveň je ustanovený skrátený pracovný týždeň len pre osoby so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny zdravotného postihnutia. Toto pravidlo sa teda nevzťahuje na zamestnancov 3. skupiny zdravotného postihnutia.

Do druhej kategórie občanov, pre ktorých je stanovený pracovný týždeň najviac 36 hodín, patria pracovníci vo veku 16 až 18 rokov. Majú právo samostatne uzatvárať a podpisovať pracovné zmluvy so zamestnávateľom.

Vlastnosti pracovnej regulácie pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov upravujú ustanovenia kapitoly 42 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- 33 hodín. Pre zdravotníckych pracovníkov je ustanovený pracovný týždeň 33 hodín, ktorých zoznam je definovaný v prílohe č.2 k vyhláške vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101. Patria sem lekári liečebných a preventívnych organizácií, inštitúcie (kliniky, ambulancie, ambulancie, zdravotné strediská, stanice, oddelenia, úrady), ktoré vykonávajú výlučne ambulantnú liečbu pacientov; lekári a ošetrujúci personál fyzioterapeutických liečebných a preventívnych organizácií, inštitúcií, oddelení, úradov, ktorí pracujú na plný úväzok na lekárskych generátoroch ultrakrátkej vlny frekvencie "UHF" s výkonom nad 200 W; zubár, zubár-ortopéd, zubár-ortodontista, detský zubný lekár, zubný lekár-terapeut, zubný lekár, zubný technik (okrem zubného lekára-chirurga, maxilofaciálneho chirurga);
- 30 hodín. Výnimkou je pracovný týždeň 30 hodín všeobecné pravidlo pre zdravotníckych pracovníkov, ktorých zoznam je definovaný v prílohe č.3 k vyhláške vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101. Hovoríme o práci v organizáciách tuberkulóznej a protituberkulóznej zdravotnej starostlivosti a ich štrukturálne členenia, lekárske a priemyselné (pracovné) workshopy v organizáciách tuberkulózy (antituberkulózy), kliniky pre pacientov s tuberkulózou, lekárske, vedecké, vzdelávacích organizácií a inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania a pod.

Okrem toho je stanovený pracovný týždeň 30 hodín pre niekoľko zamestnancov colných orgánov Ruskej federácie, ktorí vykonávajú svoje úradné povinnosti v nebezpečných podmienkach. Zoznam týchto zamestnancov schválila vláda Ruskej federácie (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. februára 1998 N 189). Patria sem vedúci a zástupcovia vedúcich oddelení, skupín, vedúci, vedúci, starší inšpektori, inšpektori priamo pracujúci na inšpekčných röntgenových zariadeniach;
- 24 hodín. Vo všeobecnosti je pre pracovníkov vo veku 14 až 16 rokov stanovený 24-hodinový pracovný týždeň. Upozorňujeme, že práca maloletých by mala byť organizovaná tak, aby nenarúšala vzdelávací proces takýchto pracovníkov. Okrem toho na uzatvorenie pracovnej zmluvy s osobami od štrnástich do šestnástich rokov je potrebné získať písomný súhlas ich rodičov alebo opatrovníkov.

Taktiež sa ustanovuje 24-hodinový pracovný týždeň pre občanov pracujúcich s chemickými zbraňami, ako je ustanovené v časti 2 čl. 1 Federálny zákon zo 7. novembra 2000 N 136-FZ „O sociálnej ochrane občanov pracujúcich s chemickými zbraňami“;
- 17 hodín. Pre študentov vzdelávacích organizácií vo veku od 16 do 18 rokov je ustanovený pracovný týždeň v rozsahu najviac 17 hodín, ak pracujú počas akademického roka. Zamestnávateľ je zároveň povinný zabezpečiť pre túto kategóriu zamestnancov možnosť plniť si povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy vo voľnom čase od štúdia;
- 12 hodín. Táto dĺžka pracovného týždňa je ustanovená pre študentov – zamestnancov vo veku od 14 do 16 rokov, ak títo zamestnanci počas školského roka pracujú na základe pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase v škole. Pre túto kategóriu pracovníkov by plnenie ich povinností nemalo nepriaznivo ovplyvniť vzdelávací proces a akademický výkon. Zákonodarca stanovuje potrebu súhlasu rodičov alebo opatrovníkov maloletých vo veku štrnásť až šestnásť rokov na uzavretie pracovnej zmluvy a následné plnenie úloh podľa nej.

3. Treba poznamenať, že federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 421-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ komentovaný článok bol doplnený o 2. a 3. časť, ktoré ustanovujú ustanovenie dĺžky pracovného času pre konkrétneho zamestnanca pracovnou zmluvou na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky osobitné hodnotenie pracovných podmienok a u pracovníkov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky pracovného týždňa možno stanoviť nie na 36 hodín, ako je uvedené v 1. časti komentovaného článku, ale na 37-40 hodín V tomto prípade má zamestnanec nárok na zaplatenie peňažnej náhrady v spôsobe, výške a výške za podmienok stanovených v odvetvových (medziodvetvových) dohodách a kolektívnych zmluvách.

Napríklad odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 8. apríla 2014 vo veci č. 33-4862 stanovilo, že nároky na povinnosť stanoviť skrátený pracovný čas boli uspokojené zákonne, keďže pre pracovníkov vykonávajúcich prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečných pracovných podmienok, poskytuje sa množstvo kompenzačných opatrení vrátane skráteného pracovného času.

Je potrebné poznamenať, že podľa čl. 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 421-FZ pri implementácii vo vzťahu k pracovníkom pracujúcim so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami kompenzačné opatrenia zamerané na zmiernenie negatívneho vplyvu škodlivej a (alebo) nebezpečnej výroby faktory na ich zdravotné prostredie a pracovný proces (skrátený pracovný čas, každoročná dodatočná platená dovolenka alebo peňažná kompenzácia za nich, ako aj zvýšenie miezd), nemožno zhoršiť postup a podmienky na vykonávanie takýchto opatrení a znížiť veľkosť porovnanie s postupom, podmienkami a veľkosťami skutočne vykonanými kompenzačnými opatreniami vo vzťahu k týmto zamestnancom ku dňu nadobudnutia účinnosti uvedeného spolkového zákona pri zachovaní vhodných pracovných podmienok na pracovisku, ktoré boli základom vymenovanie realizovaných kompenzačných opatrení.

Ďalší komentár k čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Skrátený pracovný čas znamená pracovný čas skrátený v porovnaní s normálom z dôvodu škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienok, iných charakteristík pracovnej činnosti, ako aj z dôvodu potreby osobitnej ochrany práce pre určité kategórie pracovníkov.

2. Komentovaný článok ustanovuje maximálnu dĺžku skráteného pracovného času počas kalendárneho týždňa. Dĺžku dennej práce (smeny) osôb, pre ktoré je ustanovený skrátený pracovný týždeň upravuje čl. 94 TK.

3. Osobám mladším ako 18 rokov a osobám so zdravotným postihnutím I. alebo II. skupiny sa pracovný čas skracuje bez ohľadu na charakter práce, odvetvie hospodárstva a iné okolnosti.

4. Pre študentov vzdelávacích organizácií, ktorí dovŕšili 14. rok veku a pracujú počas akademického roka vo svojom voľnom čase zo školy ( 63 Zákonníka práce ), pracovný čas nemôže presiahnuť: u pracovníkov do 16 rokov - 12 hod. . týždenne, vo veku 16 až 18 rokov - 17 hodín. 30 min. za týždeň.

5. Pravidlá skrátenia pracovného času osôb vykonávajúcich nebezpečnú a rizikovú prácu sú v súčasnosti v procese zmeny. Postup pri poskytovaní skráteného pracovného času a dodatočného pracovného voľna zamestnancom pri práci so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami sa dlhodobo upravoval na základe Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, práce v r. ktorým vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválené. Rozlíšenie Štátny výbor ZSSR o práci a sociálne otázky(ďalej len Štátny výbor práce ZSSR) a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov (ďalej len Celozväzová ústredná rada odborových zväzov) zo dňa 25.10.1974 N 298/P -22, a Pokynov na postup pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, prácami, za ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválené. Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov z 21. novembra 1975 N 273/P-20.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870 „O ustanovení skráteného pracovného času, dĺžky dodatočnej platenej dovolenky, zvýšenia miezd pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivou a (alebo) nebezpečnou a inou špeciálnou prácou podmienok“ sa zmenil princíp a postup určovania okruhu pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými, sťaženými a nebezpečnými pracovnými podmienkami a náhrady za prácu v takýchto podmienkach. Základom pre stanovenie dĺžky skráteného pracovného času a poskytnutie ročnej dodatočnej platenej dovolenky nebolo uznanie zaradenia povolania a pozície do centrálne schváleného zoznamu, ale priame zamestnávanie zamestnanca prácou spojenou s nepriaznivými účinkami na človeka. zdravie škodlivé faktory zriadené na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky.

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ schválený nová objednávka hodnotenie pracovných podmienok. Od roku 2014 sa namiesto certifikácie pracovísk zavádza osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ktoré spočíva vo vytvorení jednotného súboru dôsledne realizovaných opatrení na identifikáciu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a v hodnotení úrovne ich vplyvu na zamestnanca, berúc do úvahy odchýlku ich skutočných hodnôt od noriem (hygienických noriem) stanovených federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie pre pracovné podmienky a používanie osobných a kolektívna obrana pracovníkov.

Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sú rozdelené do štyroch tried – optimálne, prijateľné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

Škodlivé pracovné podmienky (trieda 3) sú pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok. Škodlivé pracovné podmienky sú zase rozdelené do podtried alebo stupňov. Existujú štyri stupne škodlivosti: prvý, druhý, tretí a štvrtý (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Nebezpečné pracovné podmienky (trieda 4) sú pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň vystavenia počas celého pracovného dňa (zmena) alebo jeho časti môže predstavovať hrozbu na život zamestnanca a dôsledky vystavenia týmto faktorom spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania pri práci. Výsledky hodnotenia pracovných podmienok slúžia na stanovenie záruk a náhrad pre zamestnancov.

V piatej časti komentovaného článku sa zdôrazňuje, že skrátenie pracovného času nie je ustanovené pre všetkých pracovníkov s rizikovými pracovnými podmienkami, ale len vtedy, ak pracovné podmienky zamestnanca zodpovedajú 3. a 4. stupňu škodlivosti alebo sú pracovné podmienky nebezpečné. Pri zabezpečovaní bezpečných pracovných podmienok na pracoviskách potvrdených výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok alebo záverom štátnej skúšky pracovných podmienok sa záruky a náhrady pracovníkov neustanovujú (§ 219 § 4 Zákonníka práce).

Pracovný čas konkrétneho zamestnanca pri práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami je ustanovený pracovnou zmluvou na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania prac. podmienky.

Ak sa pred 1. januárom 2014 posudzovali pracoviská z hľadiska pracovných podmienok, osobitné posúdenie pracovných podmienok nemožno vykonať päť rokov odo dňa vykonania tejto certifikácie, okrem prípadov ustanovených v 1. časti čl. 17 spolkového zákona „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“. Skrátený pracovný čas sa stanovuje na základe výsledkov certifikácie pracoviska vykonanej v súlade s právnou úpravou platnou pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.

V komentovanom článku, ktorým sa ustanovuje maximálna norma skráteného pracovného času pre pracovníkov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, je zavedený nový postup predlžovania dĺžky skráteného pracovného času, ktorý nie je práca nadčas. Predĺženie trvania skráteného pracovného času na 40 hodín. týždenne je povolené, ak to ustanovuje odvetvová (medziodvetvová) dohoda, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov príslušnej organizácie, kolektívna zmluva a ak existuje písomný súhlas zamestnanca, formalizovaný uzavretím dodatkovej dohody k pracovnej zmluve . Peňažná kompenzácia za takúto prácu je odmeňovaný spôsobom, výškou a za podmienok ustanovených odvetvovými (medziodvetvovými) zmluvami a kolektívnymi zmluvami.

6. Pre osoby zamestnané pri práci s chemickými zbraňami je ustanovený osobitný postup skrátenia pracovného času (Spolkový zákon zo 7. novembra 2000 N 136-FZ „O sociálnoprávnej ochrane občanov zamestnaných pri práci s chemickými zbraňami“). V závislosti od charakteru práce s chemickými zbraňami majú občania na týchto prácach pridelený skrátený 24-hodinový alebo 36-hodinový pracovný týždeň.

Zoznam odvetví s rizikovými pracovnými podmienkami, práce, pri ktorých občania zamestnaní pri práci s chemickými zbraňami oprávňujú na výhody a odmeny, a Zoznam profesií a pozícií v odvetviach s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých sú občania zamestnaní pri práci s chemickými zbraňami na dávky a kompenzácie, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 29. marca 2002 N 188. Občanom pri práci s chemickými zbraňami sa dávky a náhrady poskytujú na základe spoločných rozhodnutí príslušných federálnych výkonných orgánov a Minister priemyslu a obchodu Ruskej federácie sa dohodol s ministerstvom zdravotníctva a sociálny rozvoj RF, na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky.

7. Pracovný čas zdravotníckych pracovníkov nesmie presiahnuť 39 hodín. za týždeň. V rámci týchto limitov určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie vláda Ruskej federácie (článok 350 Zákonníka práce). Zoznamy pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, úradov a pracovných podmienok, pri ktorých práca dáva právo na skrátený 36-hodinový, 33-hodinový alebo 30-hodinový pracovný týždeň, boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie.

Veterinárni špecialisti inštitúcií, ktoré sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, ako aj pracovníci organizácií na výrobu a skladovanie živočíšnych produktov, slúžiacich hospodárskym zvieratám s tuberkulózou a ďalší pracovníci priamo zapojení do poskytovania protituberkulóznej starostlivosti, zamestnanci organizácií na výrobu a skladovanie produktov živočíšnej výroby, slúžiacich pacientom s tuberkulózou hospodárskych zvierat, ktorých zamestnanie je spojené s rizikom nákazy Mycobacterium tuberculosis, majú právo na skrátený pracovný týždeň na 30 hodín. (Nariadenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 11. septembra 2013 N 457n).

Pracovný čas pedagogických zamestnancov nesmie presiahnuť 36 hodín. za týždeň. V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie, berúc do úvahy charakteristiky práce, trvanie ich pracovného času (štandardné hodiny vyučovacej práce za mzdovú sadzbu) určuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie. (pozri § 333 Zákonníka práce a komentár k nemu).

9. V súlade s nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 21. novembra 2005 N 139 „O schválení Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku členov posádky lietadla civilné letectvo Ruská federácia“ pracovný čas členov letovej posádky a prevádzkovateľov letov nesmie prekročiť 36 hodín týždenne.

10. Zamestnancom študujúcim vo večerných (smenových) všeobecnovzdelávacích organizáciách sa počas akademického roka prideľuje na ich žiadosť skrátený pracovný týždeň o jeden pracovný deň alebo zodpovedajúci počet pracovných hodín (ak je pracovný deň v týždni skrátený) ; po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však menej minimálna veľkosť mzdy (pozri § 176 ods. 3 Zákonníka práce a komentár k nemu).

11. Pre určité kategórie pracujúcich žien je ustanovený skrátený pracovný čas. 36-hodinový pracovný týždeň (pokiaľ federálne zákony neustanovujú kratší pracovný týždeň) je stanovený pre ženy vidieckych oblastiach(Uznesenie Najvyššej rady RSFSR z 1. novembra 1990 N 298/3-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodín, zdravia matiek a detí vo vidieckych oblastiach“). Pre ženy pracujúce na Ďalekom severe a v podobných oblastiach je 36-hodinový pracovný týždeň stanovený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou (pozri článok 320 Zákonníka práce a komentár k nemu). mzdy v týchto prípadoch sú ženy odmeňované v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.

Konzultácie a pripomienky právnikov k článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí relevantnosťou poskytnutých informácií, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sa konajú bezplatne denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 9:00 budú spracované nasledujúci deň.

V časti 1 čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje kategórie zamestnancov, ktorým sa skracuje pracovný čas. Trvanie práce pre konkrétnu osobu je určené zmluvami na základe medziodvetvovej (odvetvovej) dohody. V tomto prípade sa berú do úvahy výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok. Vykonáva ho poverená komisia v súlade s pravidlami stanovenými v legislatívnych a iných regulačných odvetvových (medziodvetvových) aktoch.

Časť 1 čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

Skrátený pracovný čas sa poskytuje zamestnancom:

1. Pre osoby mladšie ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne.
2. Vo veku 16-18 rokov - nie viac ako 35 hodín/týždeň.
3. Tí, ktorí sú zdravotne postihnutí 1. alebo 2. skupiny - najviac 35 hodín/týždeň.
4. Pracovné podmienky klasifikované ako škodlivé 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné – najviac 36 hodín/týždeň.

Trvanie práce študentov vzdelávacích inštitúcií vykonávajúcich výchovno-vzdelávaciu činnosť mladších ako 18 rokov pracovné úlohy počas celého roka v voľný čas, nemôže byť viac ako polovica vyššie uvedených noriem.

Okrem toho

čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že v súlade s medziodvetvovou (odvetvovou) dohodou a kolektívnou zmluvou, ako aj s písomným súhlasom zamestnanca, sa môže predĺžiť jeho pracovný čas. Trvanie práce však nemôže byť viac ako 40 hodín týždenne. V tomto prípade má zamestnanec nárok na vyplatenie náhrady, ktorá sa vypočítava oddelene od ostatných súm vo výške, spôsobom a za podmienok určených medziodvetvovými zmluvami a kolektívnymi zmluvami. Písomný súhlas občana sa formalizuje vyhotovením prílohy k zmluve. V iných federálnych alebo iných nariadeniach môže byť ustanovené skrátené trvanie práce pre kategórie pracovníkov, ktoré nie sú uvedené v tomto článku.

čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi

Zákonníka práce určuje normatívy doby trvania pracovnej činnosti občanov. Všeobecné požiadavky sú ustanovené čl. 91, 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s prvým štandardom pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje skrátenie stanoveného trvania pre niekoľko kategórií zamestnancov. Redukcia má niekoľko charakteristické znaky. Medzi hlavné z nich je potrebné poznamenať tieto charakteristické črty:

1. Skrátené trvanie funguje ako úplná norma pre niektoré kategórie zamestnancov.
2. Zavádzajú sa špeciálne ukazovatele doby trvania, aby sa zabezpečila zvýšená ochrana a bezpečnosť práce personálu zamestnaného v podniku.
3. Faktory určujúce potrebu zníženia sú zvláštny charakter a podmienky odborná činnosť, vek a fyziologické vlastnosti zamestnaných občanov.

V článku 219 zákonníka sa ustanovuje právo zamestnanca na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti práce. Pravidlá a výšky záruk a náhrad pre občanov zapojených do odborných činností v nebezpečných/škodlivých odvetviach určuje čl. 92, 117, 147 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Platy zamestnancov

Odmena osôb, ktorým sa poskytujú skrátené štandardy, sa neznižuje v pomere k odpracovanému obdobiu. Výnimkou sú len maloletí. V prípade pracovníkov mladších ako 18 rokov sa platby vyplácajú s prihliadnutím na skrátené časové obdobie. Zamestnávateľ má právo z vlastných prostriedkov uhrádzať doplatky až do výšky platu zamestnancov pracujúcich podľa noriem.

zmluvy

Trvanie pracovnej činnosti v súlade s čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, je ustanovený v zmluve na základe medziodvetvovej (odvetvovej) dohody, pričom sa zohľadňujú výsledky hodnotenia pracovných podmienok. To znamená, že zmluva s konkrétnym občanom musí špecifikovať charakteristiku miesta, kde vykonáva svoju odbornú činnosť. Ovplyvnia nastavenie pracovného času. Okrem toho v súlade s čl. 92, 117 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom zapojeným do činností v nebezpečných/nebezpečných odvetviach poskytuje dodatočná ročná platená dovolenka. Pri absencii priemyslu a kolektívnych zmlúv pracovná zmluva bude pôsobiť ako jediný doklad určujúci dĺžku trvania činnosti.

Nuance

V súlade s federálnym zákonom upravujúcim ochranu osôb so zdravotným postihnutím je pre osoby 1. a 2. skupiny dĺžka práce stanovená na maximálne 35 hodín/týždeň. Mzda je zároveň zachovaná v plnej výške. Ak osoba so zdravotným postihnutím odpracuje 30 hodín týždenne, platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.

Denné normy

Pri zvažovaní otázky skráteného pracovného času je vhodné analyzovať čl. 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom sa stanovuje trvanie činnosti za týždeň pre niekoľko kategórií pracovníkov. V čl. 94 definuje trvanie pôrodu za deň. V súlade s normou nemôže byť dĺžka trvania zmeny dlhšia ako:

1. Pre zamestnancov 15-16 rokov - 5 hodín, 16-18 rokov - 7 hodín.
2. Pre študentov všeobecnovzdelávacích programov a stredných odborných vzdelávacích programov, ktorí spájajú štúdium a prácu počas celého roka, vo veku 14-16 rokov - 2,5 hodiny, 16-18 rokov - 4 hodiny.

Trvanie zmeny pre osoby so zdravotným postihnutím sa určuje podľa lekárskej správy predloženej spôsobom uvedeným vo federálnom zákone. Pre zamestnancov zapojených do činností v nebezpečných/škodlivých odvetviach, pre ktoré je poskytovaný skrátený pracovný čas, nesmie byť maximálna prípustná dĺžka zmeny viac ako 8 hodín v 36-hodinovom týždni a 6 hodín v 30-hodinovom týždni. Je povolené zvýšiť špecifikované normy v súlade s pravidlami stanovenými v častiach 1-3 článku 92 kódexu. Je povolené predĺžiť trvanie zmien na 12 hodín v 36-hodinovom týždni a 8 hodín v 30-hodinovom týždni.

Osoby tvorivých profesií

1. Kinematografické organizácie.
2. Video a televízne štáby.
3. Koncertné a divadelné organizácie.
4. Circov.
5. Iné osoby podieľajúce sa na tvorbe/výkone tvorivých diel.

Pre týchto zamestnancov je dĺžka zmeny stanovená zmluvou, miestnym zákonom alebo kolektívnou zmluvou.

Pedagogickí zamestnanci

V čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že federálne alebo iné predpisy môžu ustanoviť samostatné normy pre určité kategórie zamestnancov. Patria sem najmä učitelia a zdravotníci. Základom skrátenia doby trvania práce sú osobitné zákony, ktorých účinnosť sa vzťahuje na každú kategóriu samostatne. Najmä podľa vyhlášky Ministerstva školstva a vedy č. 2075 je ustanovené, že dĺžka práce pre učiteľov je určená v skrátenej sadzbe najviac 36 hodín/týždeň. Pri určovaní trvania práce sa zohľadňuje pozícia alebo špecializácia, ako aj špecifiká činnosti. 36-hodinový týždeň je určený pre:

Zdravotníci

Nariadenie vlády č. 101 určuje dĺžku práce zamestnancov zdravotníckych zariadení v závislosti od ich postavenia alebo odbornosti. Existujú 3 zoznamy zamestnancov. Prvá zahŕňa špeciality/pozície zamestnancov, ktorých pracovné podmienky oprávňujú na skrátený pracovný týždeň (36 hodín). Do druhej skupiny patria pracovníci, ktorým je poskytovaný 33-hodinový pracovný týždeň. Pre tretí zoznam je nastavená doba trvania pracovný týždeň o 30-tej hodine

Nebezpečné/škodlivé odvetvia

Podľa federálneho zákona č. 426 funguje špeciálne hodnotenie pracovných podmienok ako jeden súbor postupne vykonávaných opatrení na zistenie negatívnych faktorov pracovného prostredia. V rámci auditu sa posudzuje miera ich vplyvu na personál. V tomto prípade sa berú do úvahy odchýlky skutočnej hodnoty od ukazovateľov stanovených výkonnou federálnou štruktúrou moci.

V súlade s článkom 14 tohto zákona pracovné podmienky Podľa stupňa nebezpečenstva/škodlivosti sa delia do 4 tried. Prvá zahŕňa optimálne ukazovatele stavu pracovného prostredia. Za takýchto podmienok nebezpečné/škodlivé faktory neovplyvňujú personál alebo ich stupeň neprekračuje normy. S takýmito ukazovateľmi sa vytvárajú predpoklady na udržanie výkonnosti zamestnancov na vysokej úrovni. Podmienky, za ktorých škodlivé/nebezpečné faktory ovplyvňujú personál v rámci normálnych limitov, sa považujú za prijateľné. Zároveň sa eliminujú zmeny, ktorým prechádzajú telá pracovníkov počas obdobia regulovaného odpočinku alebo začiatkom ďalšej zmeny.

Za škodlivé sa považujú podmienky, v ktorých vplyv faktorov prekračuje štandardnú úroveň. Nebezpečné pracovné prostredie je také, v ktorom dochádza k ohrozeniu života personálu. Dôsledky vplyvu negatívnych faktorov zároveň určujú pravdepodobnosť vzniku akútnej patológie počas pracovnej aktivity. Keď zamestnanci pracujúci v nebezpečných odvetviach používajú účinné OOP, ktoré boli certifikované predpísaným spôsobom, trieda podmienok sa môže znížiť. Tento postup sa vykonáva osobitná komisia vykonanie hodnotenia pracovného prostredia. Zníženie triedy je povolené najviac o jeden stupeň.