Najčastejším spôsobom výpovede je výpoveď pracovná zmluva na podnet zamestnanca. Spolu s výpoveďou na základe dohody strán je tiež jednou z najbezkonfliktnejších, keďže účastníci pracovnej zmluvy majú spravidla voči sebe nároky len zriedka. Už samotné znenie výpovedných dôvodov naznačuje, že sa uskutočňuje práve z osobnej vôle zamestnanca. Je dôležité si to zapamätať, pretože ak sa následne zistí, že zamestnávateľ nejakým spôsobom presvedčil zamestnanca, aby urobil takéto rozhodnutie, prepustenie môže byť považované za nezákonné a zamestnanec môže byť vrátený do svojej predchádzajúcej pozície ().
Vo všeobecnosti nie je postup pri ukončení pracovnej zmluvy na tomto základe nijak zvlášť náročný. Poďme analyzovať algoritmus na prepustenie zamestnanca podľa podľa ľubovôle krok za krokom.
Krok 1. Prijmite rezignačný list od zamestnanca
Konanie o prepustení zamestnanca začína od jeho predloženia písomnou výpoveďou. Pripomeňme, že tak môže urobiť najneskôr dva týždne pred dňom prepustenia, ak zákon neustanovuje inú lehotu (). Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po podaní žiadosti zamestnancom. Pred prijatím príslušnej žiadosti od zamestnanca vám odporúčame skontrolovať, ako je vyplnená. Zákon nestanovuje požiadavky na jeho obsah, pri určovaní dátumu prepustenia je však vhodné vyhnúť sa predložke „od“ - môže to spôsobiť zmätok v chápaní posledného pracovného dňa. Napríklad namiesto „Požiadam vás, aby ste ma vyhodili 1. augusta 2017...“, je lepšie uviesť „Požiadam vás, aby ste ma vyhodili 1. augusta 2017...“ V tomto prípade 1. augusta Rok 2017 bude určite považovaný za posledný pracovný deň.
Právne stanoviská súdov pri posudzovaní sporov súvisiacich so skončením pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca si prečítajte "Encyklopédia súdnej praxe" Internetová verzia systému GARANT. Získajte
voľný prístup na 3 dni!
Krok. 2. Dodržať výpovednú lehotu na výpoveď
Autor: všeobecné pravidlo toto obdobie je dva týždne (). Existujú však výnimky - napríklad v skúšobnej dobe to musí zamestnávateľ oznámiť najneskôr tri dni vopred a pri odvolaní vedúceho organizácie aspoň mesiac vopred (,).
Zamestnávateľ nemá právo túto lehotu z vlastnej iniciatívy zvyšovať alebo znižovať. Pred uplynutím zákonom ustanovenej výpovednej doby možno pracovný pomer skončiť len dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Okrem toho je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi výpoveď presne v lehote, ktorú uviedol vo svojej žiadosti, ak:
zamestnanec nemôže pokračovať v práci (napr. pri zaradení do vzdelávacia organizácia, odchod do dôchodku atď.);
zamestnávateľ zistil priestupok pracovnou legislatívou, miestne predpisy a pod.
Zamestnanec má plné právo stiahnuť svoju žiadosť pred uplynutím výpovednej doby, t. j. aj v posledný deň práce (). V tomto prípade k prepusteniu nedôjde. Výnimkou je len situácia, keď zamestnávateľ už stihol písomne prizvať na miesto zamestnanca iného odborníka, ktorému nemožno odoprieť pracovnú zmluvu – napríklad zamestnanca prizvaného do organizácie prevodom od iného zamestnávateľa () .
Je tiež dôležité mať na pamäti, že zamestnanec môže uplatniť svoje právo na dovolenku s následným prepustením na vlastnú žiadosť (). V takom prípade má zamestnanec právo stiahnuť svoju žiadosť iba pred dňom začiatku dovolenky ().
Krok 3. Vydajte príkaz na prepustenie (formulár č. T-8 alebo T-8a)
Ak zamestnanec svoju žiadosť nestiahne, v posledný deň jeho práce začne zamestnávateľ postup prepúšťania. V prvom rade HR oddelenie vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (resp.). Dôvod výpovede môže znieť takto: „Iniciatíva zamestnanca“.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na ukončenie pracovnej zmluvy proti podpisu v deň prepustenia (). V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vydať mu overenú kópiu tohto príkazu, ak o to požiada.
Krok 4. Vydajte potvrdenie o výške zárobku za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu
TO posledný deň práce zamestnanca, učtáreň musí vydať potvrdenie o výške jeho zárobku za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu. Toto potvrdenie bude zamestnanec potrebovať na výpočet benefitov u nového zamestnávateľa. Zodpovedajúci bol schválený.
Potvrdenie sa vydá zamestnancovi v posledný deň práce. Za zmienku však stojí, že zamestnanec má právo požiadať oň písomnou žiadosťou aj po prepustení - v tomto prípade je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie do troch pracovných dní odo dňa podania bývalý zamestnanec zodpovedajúca aplikácia (odsek 3, časť 2, článok 4.1 Federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ "").
Špecifiká vyplnenia a vydania tohto osvedčenia je možné objasniť v listoch FSS Ruska zo dňa 20. júna 2013 č. 25-03-14/12-7942 a zo dňa 24. júla 2013 č. 15-02-01/12 -5174l.
Krok 5. Vypracujte dokument obsahujúci informácie, ktoré boli zaslané dôchodkovému fondu za obdobie práce zamestnanca
V posledný deň práce vydá účtovné oddelenie zamestnancovi aj doklad, ktorý obsahuje informácie zaslané dôchodkovému fondu za obdobie práce zamestnanca (odseky 2-2.2 článku 11 federálneho zákona z 1. apríla 1996 č. 27-FZ "").
Neexistujú žiadne špeciálne formuláre na prenos takýchto informácií zamestnancovi, preto by ste sa mali zamerať na formuláre schválené Dôchodkovým fondom Ruska na predloženie príslušných informácií oddeleniu. Napríklad formulár SZV-M (), oddiel 6 formulára RSV-1 PFR () atď.
Krok 6. Urobte záznam na svojej osobnej karte (formulár č. T-2)
Pred prepustením zamestnanca musí personálne oddelenie vykonať zodpovedajúci záznam aj na jeho osobnej karte (). V časti „Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy (prepustenie)“ musíte uviesť dôvod prepustenia: „Iniciatíva zamestnanca“. V riadku „Dátum prepustenia“ uveďte posledný deň práce. Potom by ste mali zadať podrobnosti objednávky na ukončenie pracovnej zmluvy - jej dátum a číslo. Informáciu o prepustení musí potvrdiť zamestnanec a člen personálneho oddelenia.
Krok 7. Vyhotovte zúčtovací list o skončení pracovnej zmluvy (zmluvy) so zamestnancom (tlačivo č. T-61)
V posledný deň práce vyplní personálne oddelenie spolu s účtovným oddelením zúčtovací list týkajúci sa ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom (). Pracovník HR oddelenia píše na prednú stranu dokumentu všeobecné informácie o zamestnancovi, ako aj informácie o prepustení a skutočnosti skončenia pracovnej zmluvy s ním. A na druhej strane účtovníčka vypočíta výšku výplaty pripadajúcej na odstupujúceho zamestnanca.
Zamestnávateľ nie je povinný oboznámiť zamestnanca s vyúčtovaním.
Krok 8. Urobte dohodu so zamestnancom
V posledný deň práce musí účtovník dať zamestnancovi mzdu za odpracovaný čas, náhradu za nevyužitá dovolenka, ak má na to nárok, a vykonávať ďalšie platby (
Najprv je uvedené jeho sériové číslo;
potom dátum prepustenia;
potom sa uvedie dôvod výpovede s odkazom na príslušný odsek, časť a článok: „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca,“;
Nakoniec sa vyplní názov dokladu, na základe ktorého sa zápis vykonáva – najčastejšie ide o príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy, jeho dátum a číslo.
Tento záznam je potvrdený podpismi zamestnanca personálneho oddelenia a prepusteného zamestnanca, ako aj pečiatkou organizácie (článok 35 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „“).
Krok 10. Pripravte a vydajte zamestnancovi na jeho žiadosť overené kópie iných dokumentov súvisiacich s prácou
Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu riadne overené kópie pracovných dokladov (). Môžu to byť kópie príkazov na prijatie do zamestnania, príkazy na preradenie na inú prácu, výpisy z pracovná kniha, informácie o mzdy– napríklad potvrdenie o príjme individuálne vo formulári a potvrdení o priemernom zárobku za posledné tri mesiace, ktorý je potrebné obdržať atď. ().
Jekaterina Dobríková
,
odborný redaktor portálu
dokumenty
» preskúmali sme postup prepúšťania, ako aj ťažké otázky o prepustení, keď je zamestnanec na dovolenke, práceneschopnosti atď. A tento článok budeme venovať vyplneniu výpovede. Zdá sa, že čo môže byť jednoduchšie ako tento dokument? V praxi však vyvstáva veľa otázok, ktoré často mätie aj skúsených personalistov.
Prosím, považujte ma za slobodného...
Začnime tým najzákladnejším, čo by malo byť v žiadosti, na základe ktorej dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom. A to s jasne vyjadrenou túžbou zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom. Svedčia o tom slovné spojenia „prepustiť“, „ukončiť pracovnú zmluvu“, „skončiť pracovný pomer“. Preto by mali byť obsiahnuté v žiadosti zamestnanca.
Ak obsahuje neutrálne výrazy (žiadam o uvoľnenie z funkcie, vzdávam sa funkcie, žiadam, aby som bol považovaný za slobodného a pod.), potom je vydanie rozkazu o prepustení na základe takéhoto vyhlásenia riskantné. Zamestnanec totiž môže neskôr uviesť, že si chcel len zobrať dovolenku alebo voľno, prípadne prestúpiť na inú pozíciu.
Ak teda zamestnanec prinesie vyhlásenie s takýmto znením, požiadajte ho o prepísanie dokladu. Ak ústna žiadosť nestačí, môžete to formalizovať príkazom manažéra vydaným na základe internej správy od personálneho zamestnanca. V tejto poznámke zamestnanec personálna služba upozorňuje manažéra, že od zamestnanca bolo doručené vyhlásenie, ale vôľa dať výpoveď je vyjadrená implicitne. Vedúci zase vydá príkaz, v ktorom upozorní zamestnanca na ustanovenia Zákonníka práce o postupe prepúšťania na vlastnú žiadosť a žiada potvrdenie, či vôľa zamestnanca smeruje konkrétne k prepusteniu. Tento príkaz sa dáva zamestnancovi proti podpisu.
Sú dva týždne menštruácia alebo menštruácia?
Ďalším prekážkou v liste o dobrovoľnom odstúpení je dátum ukončenia zmluvy. Mnohí zamestnanci sa netrápia výpočtami a predkladajú žiadosti bez uvedenia dátumu prepustenia v domnení, že o dva týždne budú „automaticky“ prepustení. To by sa však v žiadnom prípade nemalo robiť. Poďme si vysvetliť prečo. Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec, ktorý sa rozhodne skončiť, musí o tom zamestnávateľa informovať najmenej dva týždne vopred. Upozorňujeme, že zákonodarca hovorí „nie menej ako...“, čo znamená, že hovoríme len o minimálnej lehote varovania. Nič teda nebráni zamestnancovi oznámiť organizácii svoje prepustenie tri týždne, mesiac, dva alebo šesť mesiacov vopred.
Ukazuje sa teda, že ak v žiadosti nie je uvedený dátum prepustenia, takýto dokument nemožno prijať na vykonanie. Riešenie je rovnaké ako v predchádzajúcom prípade: ak verbálny návrh nepomôže, personálny pracovník pripraví „služobný list“ adresovaný manažérovi a ten vydá príkaz, v ktorom vysvetlí postup prepustenia a požiada o upresnenie dátumu prepustenia.
Nie je potrebná žiadna predložka
Ďalší bod výpovede, na ktorý si treba dať pozor, opäť súvisí s dátumom skončenia pracovného pomeru. Podľa článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je dňom prepustenia posledný pracovný deň zamestnanca. Preto musí zamestnanec vo svojej žiadosti uviesť ako dátum prepustenia tento deň.
A to treba urobiť jasne, aby sa predišlo možným nedorozumeniam. Preto je zvykom uvádzať v prihláške dátum prepustenia bez akejkoľvek zámienky. To znamená, že znenie by malo byť takéto: „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili 11. mája 2011“ alebo ešte lepšie: „Žiadam vás, aby ste považovali 11. máj 2011 za svoj posledný pracovný deň.“ Ak sa však v žiadosti uvádza: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili k 11. máju 2011“, už nie je jasné, či zamestnanec plánuje ísť 11. mája do práce alebo nie.
Ak teda dostaneme „nesprávne“ vyhlásenie, algoritmus akcií je nám už známy: verbálna žiadosť o prepísanie, a ak to nepomôže, potom poznámka a príkaz manažéra.
Výpoveď bez práce
A na záver rozhovoru o dátumoch zvážte ďalšiu situáciu, keď zamestnanec podal žiadosť, v ktorej je uvedený dátum prepustenia, bez toho, aby sa zohľadnila dvojtýždňová výpovedná lehota, to znamená, že zamestnanec ho požiada o prepustenie pred uplynutím toto obdobie.
V tejto situácii má zamestnávateľ rôzne opatrenia. Môže teda súhlasiť s touto formuláciou problému a prepustiť zamestnanca v deň, keď o to požiada, bez toho, aby čakal na uplynutie dvoch týždňov. Podobná možnosť je priamo stanovená v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí, že dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovednej doby. V tomto prípade vyhlásenie zamestnanca a príkaz na prepustenie vydané na jeho základe presne potvrdia existenciu takejto dohody. Zákonník práce totiž neurčuje, že dohoda musí byť spísaná a vyhotovená vo forme samostatného dokumentu.
Po druhé možná možnosť správanie v tomto prípade bude oznámením zamestnancovi, že jeho žiadosť bola podaná v rozpore s pravidlami ustanovenými v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nasledovať by mal návrh na uvedenie dátumu v prihláške s prihliadnutím na ustanovenia o potrebe oznámenia zamestnávateľovi aspoň dva týždne vopred. Zamestnávateľ musí v tomto prípade zamestnanca upozorniť, že jeho pôvodné vyhlásenie nemá právnu silu a na jeho základe nedostane výpoveď.
Hlavou všetkého je podpis
Všeobecne povedané, žiadosť o dobrovoľné odstúpenie nemá veľa povinných náležitostí. A takmer všetky už boli diskutované vyššie. Nezabudnite však na najdôležitejší detail – podpis zamestnanca. Samozrejme, musí to byť v aplikácii. Bez nej tento dokument nemá právnu silu.
Aby sa predišlo sporom o tom, či prihlášku podpísal sám zamestnanec alebo či bol jeho podpis sfalšovaný, odporúčame, aby to bolo pravidlom vo všetkých personálne doklady poskytnúť zamestnancom možnosť nielen sa podpísať, ale aj úplne rozlúštiť svoj podpis svojpomocne (ako sa to bežne robí v notárskych listinách – splnomocneniach, zmluvách a pod.). Je lepšie vydať „prepúšťací list“ rovnakým spôsobom.
Musí byť plne schválený
A na záver chceme dať ešte jednu univerzálnu radu. Mnohí manažéri radi podporujú žiadosti zamestnancov. Treba teda počítať s tým, že v prípade odstúpenia je možné schváliť len celú žiadosť.
Inými slovami, pri potvrdení nemôže vedúci uplatniť žiadne výhrady ani inak zmeniť postup prepúšťania uvedený zamestnancom v žiadosti. V tomto prípade je totiž porušená už samotná zásada výpovede z podnetu zamestnanca – podnet už neprichádza len od zamestnanca, ale čiastočne aj od zamestnávateľa. Všetky takéto zmeny je preto možné vykonať len po dohode zmluvných strán, a to buď samostatný dokument, prípadne nový, aktualizovaný výpis zamestnanca.
Rozhodli ste sa zmeniť prácu? Zdalo by sa, že všetko je jednoduché: napíšte vyhlásenie, preneste všetky záležitosti a choďte na prechádzku! V skutočnosti existujú základné ustanovenia a nuansy, ako zabezpečiť všetko, aby ste ukončili prácu legálne a bez následkov.
Ako napísať rezignáciu
Pre zamestnanca podniku, ktorý sa rozhodne dať výpoveď z vlastnej vôle, platia základné pravidlá. O týchto dvoch týždňoch musí zamestnanec písomne informovať vedúceho organizácie. Svoju žiadosť môžete podať osobne na personálnom oddelení alebo poštou zaslaním voľnej správy zamestnávateľovi doporučenou poštou s oznámením.
Žiadosť o prepustenie sa vyhotovuje ručne alebo na počítači a osvedčuje sa vlastnoručným podpisom.
Ak je zamestnanec v službe alebo pracuje sezónne, musí byť jeho výpoveď oznámená vedeniu tri kalendárne dni vopred.
Žiadosť sa podáva bez ohľadu na to, kde sa zamestnanec v tom čase nachádza, či je v práci alebo nie. Dôvodom neprítomnosti v práci môže byť dovolenka alebo práceneschopnosť. V tomto prípade môže dátum prepustenia pripadnúť aj na deň, keď zamestnanec nebude v podniku. Podľa pracovného práva je to dovolené.
Existujú prípady, keď je vedúci organizácie povinný prepustiť zamestnanca v ktorýkoľvek deň uvedený v žiadosti:
- žiadosť o prepustenie zamestnanca zaradeného v vzdelávacej inštitúcie;
- rezignačný list z dôvodu odchodu do dôchodku;
- porušenie zo strany vedenia Zákonníka práce, zaznamenané inšpektorátom práce, komisia dňa pracovné spory alebo súdne rozhodnutie.
Pravidlá pre vyplnenie rezignačného listu a vzoru
Personálne oddelenie podniku vedie vzor vyplnenia žiadosti o výpoveď z vlastnej vôle. Papier sa vydáva na meno vedúceho organizácie, od zamestnanca - pozíciu a iniciály v plnom znení. Nižšie je uvedená žiadosť o prepustenie od určitého dátumu.
Venujte pozornosť! Aby sa predišlo sporom medzi vedením a zamestnancami, nie je potrebné uvádzať predložku „s“ pred dátum. Napríklad „od 15. apríla 2016“. Ukazuje sa, že od 15. apríla. Líder to môže pochopiť po svojom. Presný dátum je lepšie zapísať celý, bez skratiek.
Výpoveď musí zamestnanec podpísať osobne s odpisom podpisu.
Vzor rezignačného listu:
Ak deň výpovede v žiadosti pripadne na víkend alebo sviatok, zamestnanec dostane výpoveď v prvý pracovný deň nasledujúci po víkende alebo sviatku.
Žiadosť o prepustenie bez práce
Ak zamestnanec narazí na okolnosti, v ktorých je to nevyhnutné okamžité prepustenie, potom donesie vyjadrenie určené konateľovi s uvedením dôvodov takéhoto rozhodnutia. Prepustenie bez služby je povolené v týchto prípadoch:
- Zmena bydliska, sťahovanie do iného mesta alebo regiónu.
- Pri napredovaní dôchodkový vek.
- Akvizícia choroba z povolania.
- Zhoršenie zdravia v dôsledku klimatických podmienok.
- Prepustenie do starostlivosti o chorých príbuzných alebo zdravotne postihnutých ľudí.
- Presun manžela/manželky na nové pracovisko do iného mesta alebo regiónu.
V prípade spontánneho rozhodnutia odísť zo spoločnosti je najlepšie najskôr sa porozprávať s manažérom a vysvetliť mu dôvod svojho rozhodnutia. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, potom sa oplatí podať žalobu. Na rozhodnutie súdu však treba čas. čo robiť?
Existuje možnosť prepustenia bez odpracovania legálne. Dovolenku si môžete vyčerpať, ak má na ňu zamestnanec nárok. V tejto chvíli napíšte rezignáciu. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca. To isté možno urobiť, ak ste na nemocenskej dovolenke.
Manažér väčšinou nesúhlasí s prepustením bez práce, ak vás nemá kto nahradiť, a bude potrebovať čas, aby našiel človeka, ktorý by vás nahradil. Preto je najlepšie vopred sa porozprávať s vedením, informovať sa o svojich plánoch a vyplniť žiadosť.
Vzor žiadosti o prepustenie bez služby:
Ako správne napísať rezignačný list (video)
pozrime sa krátke video, kde skúsený právnik hovorí o dobrovoľnom prepustení s prácou a bez nej, legislatívneho rámca, postup pri prepúšťaní z podnetu zamestnanca a obsah žiadosti.
Registrácia rezignačného listu
Neexistujú žiadne zákonné ustanovenia, ktoré by zamestnávateľov zaväzovali k evidencii výpisov tohto druhu. Prepustený zamestnanec môže požiadať o zaevidovanie výpisu. Ak takýto denník na personálnom oddelení neexistuje, manažér potvrdí papier podpisom a dá zamestnancovi jeho kópiu.
Ako ukazuje prax, je lepšie viesť si knihu jázd, aby sa predišlo ďalším nezhodám. Ak zamestnanec prinesie žiadosť osobne, potom sa v ten istý deň oplatí zaregistrovať žiadosť a dať ju manažérovi na podpis na vydanie objednávky. Prijatie žiadosti poštou sa zaeviduje v deň prijatia dokumentu.
Ale existujú určité nuansy. Ak žiadosť podáva zamestnanec osobne a medzi dátumom výpovede a dátumom prijatia samotnej výpovede personálnym oddelením je nesúlad, je potrebné vypracovať akt a potvrdiť ho podpisy troch úradníkov.
Ak sa vykonáva v podniku, rieši to všetky problémy. Prijatie žiadosti sa zapíše do denníka v deň skutočného prijatia personálnou službou.
Žiadosť o odstúpenie riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť
Vedúci podniku je finančne zodpovedná osoba, ktorá zodpovedá za stav v celej organizácii. Napriek tomu sú práva pre všetkých rovnaké. Má právo opustiť svoje miesto na vlastnú žiadosť. Ale sú tu špeciálne požiadavky.
Riaditeľ organizácie musí oznámiť svojmu bezprostrednému vedeniu svoj nadchádzajúci odchod zo služby mesiac pred plánovaným termínom. To je potrebné na nájdenie a vymenovanie na jeho miesto dôstojná náhrada. Riaditeľ si celý mesiac presúval veci a funkcie.
Odstúpiť je možné aj skôr, ale len po dohode vedenia a členov organizácie.
IN akciové spoločnosti, kde sa všetky rozhodnutia prijímajú kolektívne, dochádza k prípadom nesúhlasu účastníkov s rozhodnutím súčasného riaditeľa. Aby sa tomu zabránilo, riaditeľ je povinný zaslať oznámenie o svojom nadchádzajúcom odstúpení všetkým akcionárom. V oznámení je uvedený dátum a dôvod zvolania: odvolanie konateľa a vymenovanie nového.
Nesúhlas členov predstavenstva s odvolaním riaditeľa sa považuje za zneužitie ich práv. Po uplynutí varovnej lehoty na blížiacu sa rezignáciu má riaditeľ právo vydať pre seba rozkaz o prepustení a samostatne ho podpísať.
Ako stiahnuť rezignáciu
Pokiaľ je žiadosť na personálnom oddelení, zamestnanec ju môže stiahnuť, a to aj v posledný deň pred prepustením. Dôvodom odvolania môžu byť akékoľvek životné okolnosti.
Legislatíva nestanovuje žiadne pravidlá a predpisy na písanie takejto recenzie. Zamestnanec môže recenziu napísať rukou a zadať ju na HR oddelení, poslať poštou alebo poslať správu e-mailom. email. Vo všetkých prípadoch sa musíte uistiť, napríklad telefonicky, že zamestnávateľ dostal posudok. Najviac správnym spôsobom je zaslanie prihlášky doporučene. Deň odoslania listu sa teda bude považovať za deň podania odstúpenia od zmluvy.
Príklad žiadosti o stiahnutie predtým podanej rezignácie:
Hneď ako personálne oddelenie dostane posudok, na list s výpoveďou sa napíše slovo „Zrušené“ a zaznamená sa informácia o odvolaní.
Dôležité! Zamestnanec, ktorý vyjadril želanie vrátiť sa k svojmu pracovné povinnosti, musí pochopiť, že recenzia nie je zrušená. Ak sa rozhodne opäť skončiť, bude musieť opäť dva týždne pracovať.
Niekedy sa preskúmanie dostane vo chvíli, keď sa podpíše rozkaz o prepustení a pripravia sa príslušné dokumenty. V tomto prípade je vydaný príkaz na zrušenie predchádzajúceho a daný manažérovi na podpis.
Právne predpisy počítajú s prípadmi, keď zamestnanec nebude môcť vydať posudok: ak vedúci organizácie ponúkol túto funkciu inej osobe na základe písomnej žiadosti, ktorá následne dala súhlas a dala výpoveď z predchádzajúceho pracoviska v súvislosti s presun na navrhovanú pozíciu.
Ale súd môže konať inak. Ak je osobe vopred ponúknuté miesto, keď súčasný zamestnanec ešte nebol prepustený, rozhodnutie súdu bude s najväčšou pravdepodobnosťou v prospech zamestnanca, ktorý napísal zrušenie žiadosti.
Ak ste na dovolenke s následným prepustením, odvolanie je tiež nemožné. Žiadosť je možné napísať len pred prvým dňom dovolenky.
Ak bolo oznámenie doručené poštou neskoro a manažér už zamestnanca prepustil, bude ho musieť vrátiť do zamestnania a zaplatiť náhradu za nútené neprítomnosti.
Čo robiť, ak list o odstúpení nie je podpísaný
Každý má právo na vlastnú žiadosť opustiť svoje zamestnanie. Zamestnávateľ nemá právo ho za žiadnych okolností odmietnuť. Stáva sa však, že manažér žiadosť zámerne nepodpíše a môže zamestnancovi podľa článku pohroziť prepustením. Motiváciou pre toto správanie môže byť nedostatok náhrady v podniku alebo ťažkosti pri hľadaní vhodného personálu. Takéto konanie je nezákonné a súd ich môže považovať za pokus prinútiť ľudí pracovať.
Na základe § 80 Zákonníka práce má zamestnanec právo dať výpoveď z podniku bez toho, aby o to požiadal svojho vedúceho zamestnanca, bez ohľadu na to, v akom postavení a aké funkcie sú mu pridelené. Jediná vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je oznámiť to vedúcemu dva týždne pred prepustením riadnym spôsobom.
Čo robiť v prípade odmietnutia?
- Musíte napísať rezignáciu, uviesť konkrétny dátum a odovzdať ju oddeleniu ľudských zdrojov alebo sekretárke.
- Vezmite si kópiu žiadosti s dátumom prijatia.
- Ak papier odmietnu prevziať, pošlite ho poštou s cenným listom s popisom prílohy.
- Po dvoch týždňoch si príďte po výplatu a zošit.
Ak si vedenie stojí na svojom a zamestnanca neprepustí, tak ten má právo napísať podnet na inšpektorát práce alebo podať žalobu. Rozsudok bude vynesený v prospech zamestnanca. A od vedúceho podniku sa môže vyžadovať, aby zamestnancovi zaplatil náhradu za nútené neprítomnosti a morálnu ujmu.
Pred odchodom zo zamestnania sa oboznámte s platnými zákonmi práce. Vopred informujte svojho manažéra o vašom nadchádzajúcom prepustení. Ak vás odmietnu, nezabudnite, že vždy sa môžete medzi stranami dohodnúť. Skôr ako sa obrátite na súd, pokúste sa problém vyriešiť pokojne.
Pri ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa je to neprijateľné (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Lehoty Máte právo ukončiť pracovný pomer oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred. To znamená, že ešte 14 dní budete musieť chodiť do práce a podávať výkony úradné povinnosti. Predpokladá sa, že počas tejto doby bude môcť zamestnanec preniesť záležitosti na kolegov a zamestnávateľ za neho bude môcť nájsť náhradu. Dvojtýždňová lehota začína plynúť dňom, keď zamestnávateľ dostane výpoveď. Ak ste ho napríklad podali 1. októbra, dva týždne sa začnú počítať od 2. dňa a prepustenie bude formalizované 16. dňa. Ak posledný pracovný deň zamestnanca pripadne na sviatok, za deň prepustenia sa považuje najbližší pracovný deň. Ak ste napríklad napísali vyhlásenie 17. apríla, vaše prepustenie bude formalizované nie 2. mája, ale 4. mája. Toto všeobecné pravidlo.
Vo vyhlásení „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili z...“
Ako napísať výpoveď z vlastnej vôle Len osobne vyhotovená a podpísaná výpoveď zamestnanca je dôvodom na ukončenie zmluvy s ním! Preto musí byť tento dokument vypracovaný správne, berúc do úvahy:
- žiadosť nemá prísnu formu;
- musí byť vypracovaný písomne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- dokument môže byť vyhotovený na písací stroj buď pomocou počítača, alebo je možné písať ručne;
- úmysel zamestnanca ukončiť pracovný pomer musí byť z aplikácie jasne viditeľný pracovná činnosť v tomto podniku;
- žiadosť sa podáva dva týždne, nie však neskôr, pred prepustením;
- Žiadosť musí obsahovať dátum posledného pracovného dňa (t. j. výpovede).
Čo je žiadosť o prepustenie V § 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené dôvody skončenia pracovnej zmluvy. Jednou z nich je iniciatíva zamestnancov. Keď sa rozhodnete odísť zo zamestnania, musíte napísať rezignáciu z vlastnej vôle.
Výpoveď je osobný doklad potrebný na ukončenie pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom na podnet zamestnávateľa. Predpokladá sa, že iniciatíva pochádza od zamestnanca a jeho zámer je absolútne dobrovoľný.
Pozornosť
V praxi sa to nie vždy stáva. Uplatňovanie článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je však spravidla obojstranne výhodné: zamestnávateľ má menej problémov a zamestnanec má normálny záznam v zázname práce. Ďalším plusom je, že môžete skončiť aj počas obdobia dočasnej neprítomnosti v práci.
Napríklad počas práceneschopnosti alebo dovolenky.
Dôležité
Čo robiť, ak HR oddelenie neprijme vašu žiadosť alebo váš šéf odmietne podpísať autogram? Najprv sa radujte: vy hodnotný zamestnanec, nechcú sa s vami rozlúčiť! Po druhé, urobte rytiersky ťah. Skúste zaregistrovať aplikáciu v kancelárii organizácie ako prichádzajúcu korešpondenciu.
Nefungovalo to? Potom plán B: pošlite ho doporučene s oznámením adresovaným manažérovi. Poštové oznámenie potvrdí, že zamestnávateľ prijal vašu správu a vízum sa nebude vyžadovať. Potom pracujte dva týždne a môžete byť úplne slobodní. Iná vec je, ak žiadosť nie je podpísaná, prepustenie nie je formalizované a vy už nechcete odísť.
Ak po 14 dňoch budete pokračovať v práci, akoby sa nič nestalo, pracovná zmluva bude pokračovať. Postup pri prepúšťaní Po uplynutí výpovednej doby vydá zamestnávateľ príkaz na skončenie pracovnej zmluvy.
Naše fórum je pre vás profesionálna komunikácia spolupráce a vzájomnej pomoci. A prosím, nenechávajte aktívne odkazy na iné zdroje vo fóre – zníži sa tým hodnotenie našej stránky vyhľadávače Yandex atď.
Je tu pre vás aj HR chat Odhlásenie zo správ z fóra sa nemusí zhodovať s názorom účastníkov fóra. Správa fóra nezodpovedá za správy odoslané účastníkmi fóra. Zároveň prosíme účastníkov, aby pri komunikácii neporušovali platnú legislatívu: pri citovaní niečích diel neporušovať práva autorov, nešíriť nepravdivé informácie, ktoré kohokoľvek očierňujú, nezverejňovať niečie osobné údaje a pod.
Žiadam vás, aby ste ma vyhodili s alebo bez
Existujú však aj špeciálne prípady. Podmienka Výpovedná lehota na prepustenie Zostaňte na skúšobná doba(Časť 4 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie) 3 dni Vykonávanie sezónnej práce (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie) 3 dni Ukončenie pracovnej zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) 3 dni Ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom alebo športovcom (článok 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie) 1 mesiac Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy vedúceho organizácie (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie) 1 mesiac Ako napísať rezignáciu č jednotná forma. Existujú však pravidlá na vypracovanie rezignačného listu.
Zákon vyžaduje, aby bola písomná: rukou alebo strojom na počítači. Osobný charakter prejavu vôle je zdôraznený aj podpisom zamestnanca.
Bez nej je prihláška neplatná.
Prepustenie s alebo bez
Dátum prepustenia? ya vodolazeg Píše: nie, pamätám si, v tomto duchu to tu zvažovali, že ak je „C“ 10., tak to znamená, že 10. už nefunguje - čiže posledný pracovný deň je dňa 9. Preto som napísal, že „fire the 10th“ je lepšie napísať bez akejkoľvek zámienky, aby nedošlo k zmätku a pochybnostiam. Zamestnanec do žiadosti napísal: „Žiadam vás, aby ste ma 9. apríla prepustili.“
Príkaz hovorí „prepustiť 8. apríla“. Ospravedlňujem sa za zmätok v dátumoch, priznávam, že samotné zábery boli zavádzajúce. #9 IP/hostiteľ: 80 250,81. Dátum registrácie: 19.08.2011 Správy: 12 438 Re: Žiadam o prepustenie od 10. mája. Dátum prepustenia? V tejto veci neexistuje jasná prax. v tomto prípade problém použitia spojenia predložky „s“ vedie k možnému nepochopeniu želania zamestnanca ohľadom dátumu skončenia pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa. v zásade úplne odstrániteľné rozpory.
Info
Základom prepustenia zamestnanca z jeho iniciatívy, vypracovaného na základe pracovnej zmluvy, je vyhlásenie, ktoré napíše:
- v akejkoľvek forme;
- adresované vedúcemu podniku;
- s uvedením dňa prepustenia a jeho dôvodov - „na vlastnú žiadosť“;
- s vlastným podpisom a dátumom vyhotovenia dokumentu.
Dôvod prepustenia však nemusí byť uvedený. A ak je to zahrnuté v dokumente, nepovažuje sa to za chybu a ani za dôvod na odmietnutie výpovede.
Ak vás však prepustia bez služby, budete musieť uviesť dôvod. Nemali by ste však klamať – personalisti si môžu vyžiadať listinné dôkazy o dôvode prepustenia bez toho, aby sa v žiadosti prejavila práca.
V ostatných prípadoch bude stačiť, ak sa v dokumente uvedie „Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú žiadosť“ a vedľa tejto frázy sa umiestni dátum prepustenia.
Výška tohto prídavku na dieťa od 1. februára 2017 je 16 350 rubľov 33 kopejok Tento prídavok na dieťa sa vypláca jednému z príbuzných, ktorý sa o dieťa skutočne stará. Výška dávky je 40 % priemerného zárobku.
Pri práci počas rodičovskej dovolenky na čiastočný úväzok alebo doma zostáva zachovaný nárok na benefity Pri výpovedi na vlastnú žiadosť sa zamestnanec obráti na zamestnávateľa s výpoveďou. Vo všeobecnosti platí, že zamestnanec musí oznámiť prepustenie vedeniu najneskôr dva týždne vopred.
Toto obdobie je možné po dohode so zamestnávateľom skrátiť.
Zamestnanec má právo pripravenú žiadosť podať osobne, zaslať doporučene alebo iným spôsobom, ktorý umožňuje zistiť skutočnosť a dátum prijatia žiadosti organizáciou (list Rostrud z 5. septembra 2006 č. 1551-6). Platba zamestnancovi V posledný deň práce zamestnanca mu vykonajte záverečnú platbu a tiež mu dajte: Toto je uvedené v časti 5 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zamestnanec nepracoval v deň prepustenia, vyplatte zodpovedajúce sumy nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec požiada o platbu (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozornenie: za oneskorené vydanie pracovnej knihy a zaplatenie poslednej platby pri prepustení zamestnanca sa poskytuje finančná a administratívna zodpovednosť (čl.
234, 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie).
Odstúpenie môžete podať osobne alebo poštou a poslať ho doporučene s oznámením. Je potrebné pracovať dva týždne? áno. Ale toto je opäť všeobecné pravidlo. Podľa časti 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné oddelenie pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty na základe vzájomnej dohody strán. Ak to konateľovi nevadí, odvolanie môže byť formalizované aj v deň podania žiadosti.
Zákon určuje aj prípady, kedy je zamestnávateľ povinný vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti. Napríklad:
- Prihlásenie zamestnanca do vzdelávacej inštitúcie.
- odchod do dôchodku.
- Porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa (musí byť úradne zaznamenané inšpektorát práce, súdna alebo pracovnoprávna komisia).
Môžem byť prepustený z dôvodu neprítomnosti, ak som napísal rezignáciu? Áno, môžu.
Zamestnanec napísal vyhlásenie „z vlastnej vôle“ a požiadal o prepustenie „k 22. marcu 2016“. Ako tomu treba rozumieť? Ktorý pracovný deň bude jeho posledným pracovným dňom (výpoveď): 21. alebo 22. marca?
RIEŠENIE
Federálny zákon č. 59-FZ zo dňa 02.05.2006 „O postupe pri posudzovaní odvolaní občanov Ruskej federácie“ definuje vyhlásenie ako žiadosť občana o pomoc pri uplatňovaní jeho ústavných práv a slobôd alebo ústavných práv a slobôd iné osoby, prípadne správa o porušovaní zákonov a iných právnych predpisov, nedostatky v prac vládne agentúry, orgány samospráva a funkcionárov, prípadne kritiku činnosti týchto orgánov a funkcionárov. V pracovnoprávnych vzťahoch je vyhlásenie osobná žiadosť zamestnanca zameraná na uplatnenie jeho pracovných práv.
Tento dokument je vyhotovený vo voľnej forme, jeho obsah si určuje aj sám zamestnanec.
Príklad
V článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje povinné písomné upozornenie zamestnávateľa na prepustenie. To znamená, že zamestnanec, ktorý chce dať výpoveď z vlastnej vôle, musí zamestnávateľa kontaktovať s písomnou žiadosťou. Zamestnanec sa však sám rozhodne, ako svoju požiadavku uvedie v žiadosti.
Čo za výpovede zamestnanci nepíšu!... A je dobré, ak je v nich jasne uvedený dátum skončenia pracovného pomeru. Ideálna možnosť: „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili 22. marca 2016.“ V uvažovanej situácii to nie je také zrejmé. Niekedy sa zamestnanec, formulujúci svoju požiadavku, domnieva, že 22. marca už dostane výpoveď. To znamená, že by nemal ísť von stará práca a napríklad môže od tohto dňa uzavrieť pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom.
Samozrejme, je vhodné vyhnúť sa nejasným a nepresným jazykom v personálnych dokumentoch. Žiadosť ale píše zamestnanec a personalisti mu nemajú právo povedať, čo a ako tam má napísať.
Chyba! požadovať od zamestnanca prepísanie žiadosti, ak nie je vyhotovená podľa formy alebo ak sa pri jej písaní vyskytli gramatické a pravopisné chyby
V každom prípade si pri prijímaní žiadosti dôkladne preštudujte jej obsah. A ak zamestnanec napísal: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili k 22. marcu 2016,“ objasnite, čo tým myslel. Vysvetlite, že deň prepustenia je pracovný deň. Pomôže to vyhnúť sa nezrovnalostiam a nebudete musieť hádať: buď zamestnanec pôjde poslednýkrát do práce 22. marca, alebo už v ten deň neplánuje prísť.
Ak zamestnanec nepodal žiadosť osobne (napríklad na dovolenke, poslal ju poštou) alebo z nejakého dôvodu nechce vysvetliť, čo tým myslel, mali by ste mentálne zahodiť zámienku a zamerať sa na dátum uvedený v aplikácie. Tento názor zdieľajú aj súdy.
Príklad
Prepustený zamestnanec T. podal na zamestnávateľa žalobu o opätovné zaradenie do práce. Svoje tvrdenia odôvodnila tým, že dňa 20.9.2011 na nátlak vedenia napísala výpoveď s účinnosťou od 21.9.2011. Následne sa obrátila na svojho zamestnávateľa so žiadosťou o stiahnutie výpovede, no vzhľadom na to, že túto žiadosť odmietol prijať, poslala ju poštou. Dozvedel som sa však, že príkaz na jej prepustenie bol vydaný 20.9.2011. V dôsledku toho bola zbavená možnosti stiahnuť svoju výpoveď.
Súd prvého stupňa odmietol uspokojiť nároky z dôvodu nepreukázania skutočnosti nátlaku pri písaní zamietavého listu. Avšak súdny senát pre občianske veci najvyšší súdČuvašská republika dospela k záveru, že zamestnávateľ sa dopustil podstatného porušenia postupu pri ukončení pracovnej zmluvy.
Ako vyplýva zo žiadosti žalobkyne o dobrovoľnú výpoveď zo dňa 20.09.2011, požiadala o uvoľnenie s účinnosťou od 21.9.2011, avšak s účinnosťou od 20.9.2011 bola zamietnutá.
Žalobkyňa pri prejednávaní veci súdmi prvej aj kasačnej inštancie uviedla, že pri podaní žiadosti žalovanej, či už ústne alebo písomne, nepožiadala o jej odvolanie k 20.9.2011.
Súdny senát tak dospel k záveru, že k dohode o skončení pracovného pomeru ku dňu 20.9.2011 (dátum odvolania) nedošlo, a preto v súlade s ust. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie mal žalovaný právo dať žalobcovi výpoveď až 21. septembra 2011. V tomto smere bolo zrušené rozhodnutie súdu prvého stupňa a bolo prijaté nové rozhodnutie, podľa ktorého bola žalobkyňa vrátená do práce, priemerný zárobok za obdobie nútenej neprítomnosti a náhrada mzdy boli vymáhané v jej prospech. morálna škoda(rozhodnutie Najvyššieho súdu Čuvašskej republiky zo dňa 11. januára 2012 vo veci č. 33-1-12).
Načítava sa...
