Az LLC megváltoztatta a címét, és módosítja a dokumentumokat. Cím a Charta szerint: Szaratov. A regisztrációs hatósághoz benyújtott információ: Szaratov és egy konkrét utca a tényleges hely szerint. Lehetséges-e ezen kívül Az alkalmazottakkal kötött munkaszerződésben foglaltaknak azt kell írniuk, hogy "a munkavállaló munkavégzést végez egy Szaratov címen található helyiségben", AZ UTCA ÉS HÁZ FELTÉTELÉSE NÉLKÜL?
Válasz
Az „Általános rendelkezések” részben írja be a munkaszerződés kötelező feltételeit:
- munkahelye (például a szervezet neve és a helység, ahol található). Ha a munkavállalót más területen található fióktelep vagy különálló szerkezeti egység veszi fel, feltétlenül jelezze ezt az egységet és annak helyét;
- . Ha a munkavállaló beosztásonként jogosult kompenzációra, juttatásra vagy korlátozásra, akkor e pozíciók elnevezésének meg kell egyeznie a képesítési jegyzékekkel;
- a munka kezdési dátuma. Ha határozott idejű munkaszerződést köt, akkor adja meg annak érvényességi idejét és megkötésének alapját (a távollévő munkavállaló szolgálati idejére, idénymunka idejére stb.);
- a munka jellege (mobil, utazás, úton);
- munkahelyi munkakörülmények: biztonságos, káros, veszélyes - a munkakörülmények speciális felmérése (korábbi tanúsítás) eredménye szerint;
- egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott esetekben egyéb feltételek. Például az öblítő vagy közömbösítő szerek kiadására vonatkozó normák az adott típusú munkavégzés során alkalmazott munkavállalók számára.
Ezt a bekezdések említik
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkavégzés helyét. A probléma az, hogy az orosz munkaügyi jogszabályok nem adnak egyértelmű definíciót a „munkahely” fogalmára. A Munka Törvénykönyvében nincsenek konkrét magyarázatok, így többféle értelmezés lehetséges.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű definíciót a kifejezésre, de a gyakorlatban azt a helyet jelenti, ahol a cég található. De nem világos, hogy konkrét címet kell-e feltüntetni, vagy csak azt a várost, ahol a vállalkozás központi irodája található. Ami a vállalkozási részlegek címét illeti, a jogszabály előírja, hogy azokat feltétlenül meg kell adni.
Ha csak a települést tüntetik fel pontos cím nélkül, az sok félreértést okozhat. Egy elég gyakori példa: ha egy cégnek több fióktelepe van egy város területén, akkor a vezető bármelyikbe küldhet beosztottat dolgozni. Ebben az esetben a munkavállaló elvárja, hogy egy adott létesítményben dolgozzon. Mindezeket a pontokat a munkaszerződés aláírása előtt kell eldönteni.
Néhány konkrétum már látható az RF fegyveres erők megfogalmazásában. A bírósági ítélet szerint a „munkahely” fogalma két elemből áll:
- Cégnév;
- az a település, ahol a szervezet található (a meglévő ATD-n belül).
Ha elemezzük a közelmúlt bírósági precedenseit, akkor a tárgyalás során pontosan az RF fegyveres erők meghatározása vezérli őket.
Az "egyéb helység" alatt nemcsak egy másik várost vagy régiót, hanem egy másik államot is jelenthet. Ebben az esetben a szervezet helye a címét jelenti.
A szerződésben szereplő adatmódosítási eljárás
Ugyanaz a munkáltató szerkesztheti ezeket az információkat, vagyis ugyanarról a cégről beszélünk. Például egy cég alkalmazottja áthelyezhető ugyanabba a pozícióba, de egy másik településen lévő fióktelepre. Minden módosítást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szabályoz. Ha megváltozik a munkáltató, a munkavégzés helye a munkaszerződésben változatlan marad, mivel a munkavállalónak új munkaszerződést kell kötnie.
Munkahely és munkahely
Fontos! A „munkahely” és a „munkahely” fogalmát nem szabad összekeverni, mivel alapvetően különböznek egymástól. Ha az első kifejezés nem rendelkezik egyértelmű definícióval, és a vállalkozás helyét jelöli, akkor a „munkahely” az a helyiség, ahol a munkavállaló a munkafeladatait végzi.
Ezek a fogalmak a jogi teher tekintetében is alapvetően különböznek egymástól.
- A munkavégzés helyét a szerződéses nyomtatványokon fel kell tüntetni, míg a munkahely megjelölése nem kötelező.
- A munkavégzés helye lehetővé teszi a vezető számára, hogy ugyanazon a városon belül változtassa a munkavállaló helyét, miközben a munkahely egyértelműen rögzített.
- A munkahely megváltoztatásához a beosztottal való megegyezés szükséges, míg a munkavégzés helye a szerződésben egyoldalúan módosul (csak figyelmeztetni kell a munkavállalót).
Ha csak a munkahelyet regisztrálja, akkor a munkáltatót sok további jogi kötelezettség terheli a munkavállaló helyváltoztatása (áthelyezése) miatt. Költözéskor a munkavállalónak joga van pert indítani a bíróságon, és valószínűleg megnyeri azt, mivel ebben az esetben jogellenesnek minősül.
A jogi cím fogalma
A munkavégzés helyének a tárgyalás során történő meghatározásához a vezető lakcíme (állami bejegyzési cím) használható. A nehézség azonban abban rejlik, hogy bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a tényleges munkahely és a jogi cím nem egyezik. Kiderül, hogy a beosztott és a munkáltató megállapodásának rendelkezései torzítják a munkakörülményeket, ez pedig jogszabálysértés.
Szabad-e két munkahely
Nem, nem lehet egyszerre két munkahelyed. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a szerződésben két munkakört is megadjon, ha ez igaz, és a munkavállaló két telephelyen dolgozik.
A munkavállalók bizonyos kategóriái
Amennyiben a munkavállaló a munkavégzés ideje alatt nem tartózkodik az irodában, és a munkavégzés utazó jellegű (kamionsofőr, promóció, stb.), akkor a munkavégzés helyeként a cég nevét kell feltüntetni. Ezenkívül a munkavállalónak lehetősége van a feladatok távolról történő ellátására (beleértve egy másik régióban vagy országban is). Ilyen helyzetben a szervezet jogi címét tekintik a munkavégzés helyének, míg a munkavállaló tényleges tartózkodási helyét nem veszik figyelembe.
Az egyetlen példa, amikor a munkavállalókkal kötött szerződésben konkrét címet kell feltüntetni, a műszakos munkás szakma. Ennek magyarázata a szervezet és a munkahely közötti nagy távolság.
Munkahelyként neve
Egyes jogászok úgy vélik, hogy a munkaszerződésben nem érdemes a cég nevét munkavégzési helyként előírni, hiszen egy külső cég semmi esetre sem járhat el munkáltatóként egy adott munkavállaló számára. A szervezet neve tekintendő a szerződés egyik felének, de nem annak feltétele. Hiába tekintjük a nevet feltételnek, nem egyeztethető a másik féllel.
konkrét címet
Felmerült az a vélemény, hogy a szerződésben egy elszámolás leírása nem elegendő, ezért konkrét cím megjelölése kötelező, azonban erről a Munka Törvénykönyve nem szól. Az 57. cikk alapján a munkavállaló konkrét tartózkodási helyét csak abban az esetben kell előírni, ha más területen található fiókokról beszélünk. Ha minden egység ugyanabban a városban található, akkor elegendő a település nevét feltüntetni.
A munkavégzés helyének jogi jelentősége
A munkavégzés helye a munkaszerződés-minta egyik fő pontja, ezért meg kell győződnie arról, hogy a szerződés megfelelően értelmezi-e ezt a kifejezést. A munka törvénykönyvének kétértelműsége ellenére a fenti jogi szempontok összességének elemzése és jellemzőinek összeállítása után a vezető közös nevezőre juthat.
A szerződés nem megfelelő végrehajtása hátrányosan befolyásolhatja a munkavállaló munkatörténetét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállaló elbocsátható, ha több mint négy órán keresztül távol van a munkahelyéről. Gyakran vannak peres eljárások, amikor a munkavállaló nem ért egyet a szerződésmódosításokkal, és nem jelenik meg előző munkahelyén, aminek következtében az adminisztrációs képviselőnek jogában áll már másnap elbocsátani.
Valamint az a hely, ahol a cég alkalmazottja dolgozik, vállalja, hogy minden megfelelő feltételt biztosít. Ellenkező esetben a beosztott pert indíthat.
Amikor egy cég új munkavállalóval köt munkaszerződést, a megállapodásban meg kell határoznia a munkavégzés helyét. Ez nem földrajzi fogalom, hanem olyan szervezet, amelyben az újonnan érkező fog dolgozni.
Figyelem! Ön egy munkajogászok és HR-szakemberek professzionális weboldalán található. A cikk elolvasásához regisztráció szükséges.
Mit jelent a „munkahely” kifejezés a jogban és a bírói gyakorlatban
Népszerű kérdés, amelyet az új munkavállalókkal kötött munkaszerződések megkötésekor feltesznek, az a kérdés, hogyan kell pontosan rögzíteni a munkavégzés helyét a megállapodásban. Felmerül a kérdés, mert:
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg pontosan, hogy mi a munkavégzés helye;
- A különböző cikkekben a kifejezést különböző jelentésekben használják. Az egyik normában szervezetet jelentenek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 4. része), a másikban a területet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része);
- a társaság köteles ezt az információt a szerződésben () feltüntetni. A szerződés részleteiben szereplő cégcím nem helyettesíthető.
A Legfelsőbb Bíróság pontosította, hogy a fogalom olyan szervezetet jelent, amely:
- egy adott helyen található
- szerződést írt alá egy új alkalmazottal ().
Az Orosz Föderáció fegyveres erői kifejezés értelmezése nemcsak a vállalatok központi irodáira vonatkozik, hanem a következőkre is:
- képviseleti irodák,
- ágak,
- egyéb különálló szerkezeti felosztások.
Hasznos dokumentumok
- Panasz a GIT tisztségviselői bírság kiszabásáról szóló határozata ellen
Azaz, ha munkaszerződést kötnek egy külön részleg új munkavállalójával, a munkavégzés helyére vonatkozó információk feltüntetéséhez az üzletág székhelyétől induljon el. Ha ugyanazon a helyen, ahol a fő iroda, akkor nem kell írni, hogy a munkavállaló belépett az egységbe. Korlátozza magát a cég nevére. Ha az egység egy másik településen található, jelezze, hogy az újonnan érkezőt az egység vette fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része).
Kell-e feltüntetni a munkavégzés helyének címét a munkaszerződésben?
Szintén népszerű kérdés, hogy szükséges-e a munkaszerződésben a szervezet konkrét címét munkavégzés helyeként feltüntetni. A törvény szerint fel kell tüntetni a központi irodát vagy részleget és annak helyét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 54. cikkének 2. része). Azt a települést jelentik, ahol a társaság végrehajtó szervét bejegyezték, vagy ahol a részlege működik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 11. cikkének 2. része). Vagyis a munkavégzés helyeként a települést kell megadni, nem a pontos címet. Ha címet ad meg a szerződésben, egy vállalat költöztetése vagy munkavállaló egy településen belüli áthelyezésekor áthelyezést kell készítenie az ő beleegyezésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).
A GIT által a munkavégzés helyére vonatkozó követelések kockázatának csökkentése érdekében:
- írja be a szerződésbe a cég és a település nevét;
- ezt két helyen tedd meg - nem csak a preambulumban, hanem a feltételekben is.
Mi a különbség a munkahely és a munkahely között
Egyes munkaadók attól tartanak, hogy konkrét cím megadása nélkül nehéz lesz büntetőeljárás alá vonni a munkavállalót távolmaradás miatt. A címet azonban nem kell beleírni a szerződésbe. Tüntesse fel a munkaköri leírásban, az osztályon elfoglalt beosztásban vagy más helyi aktusban.
A helyzet az, hogy a cím megadja, hogy hol található a munkavállaló munkahelye. Így határozzák meg, hogy pontosan hova kell jönnie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 6. része). A munkahely megjelölése a munkavégzés helyétől eltérően nem feltétele a munkavállalóval való megállapodás megkötésének.
Az utazó és távoli alkalmazottak munkahelyének megadása
A cég nem csak állandóan egy helyen dolgozó alkalmazottakat tud dolgozni. Az utazási munkákhoz gyakran van szükség személyzetre. Ezenkívül kényelmesebb néhány funkciót távolról átadni az alkalmazottaknak.
Mindkét esetben meg kell határoznia, hogy a munkavégzés helyére vonatkozóan milyen információkat kell feltüntetni a szerződésben. Az ilyen alkalmazottak vagy elköltöznek, vagy nem jelennek meg a cég területén. A helyszín szempontjából azonban nem mindegy. Ennek az elemnek jogi jelentése van, és nem jelöl földrajzilag egy helyet. Ezért még akkor is, ha egy alkalmazott egész napot úton tölt, az a cég marad a munkahelye, amellyel a szerződést aláírta.
Van egy finomság a távoli dolgozóknak. Munkaviszonyban állnak egy adott céggel. A Munka Törvénykönyve 57. cikkében nem tettek kivételt az ilyen munkavállalókra. Ugyanakkor van egy levél Rostrudtól, ahol ajánlott a munkavállaló címét feltüntetni, és nem a szervezetet (
Lehetséges-e a munkaszerződésben munkavégzés helyeként csak a várost feltüntetni - például 2.3. Munkavégzés helye: Moszkva?
Válasz
Válasz a kérdésre:
Igen, legális, feltéve, hogy a munkáltató nevét is feltüntetik.
A munkavégzés helye a munkaszerződés feltétele, és abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található kirendeltségébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye a külön szerkezeti megjelöléssel. egység és helye ().
A munkavégzés helye maga a szervezet, ahol a munkavállaló dolgozik. Egy szervezetet a neve és a helye jellemez. A jogi személy helyét az Orosz Föderáció területén való állami bejegyzésének helye határozza meg a település nevének (önkormányzati formáció) feltüntetésével. (). A munkahely az a terület, ahol a munkavállaló feladatait végzi (). A munkahely a munkahelytől eltérően nem kötelező feltétele a munkaszerződésnek ( h.h. és cs. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Így az Ön esetében Ön nem sértette meg a munkaügyi jogszabályok előírásait.
Felhívom a figyelmet arra, hogy abban az esetben, ha a munkavállalót valamely szervezet más területen található kirendeltségébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye a munkaszerződésbe kerül, megjelölve szerkezeti egység és elhelyezkedése ( par. 2 óra 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke)
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
Munkaszerződés
Hogyan jelöljük meg a munkavégzés helyét a munkaszerződésben. Megszövegezés központi irodai, fióktelepi és terepmunkásoknak
- Mi lesz a munkahelye egy utazó alkalmazottnak
- Hogyan kell helyesen megkötni a szerződést, ha a munkavállalót külön egységbe fogadták
- Kell-e munkavégzés helyeként a cég jogi címét feltüntetni a szerződésben?
Egyszerű feltételnek tűnik a munkavégzés helyével kapcsolatban, de gyakran vitákat vált ki a személyzeti tisztek és az ügyvédek között. Ugyanakkor a hiba ára meglehetősen magas. A helytelen regisztráció miatt az ellenőr bírságot szab ki a cégre.
Nehézségek adódnak abból a tényből, hogy ennek a fogalomnak a tartalmát nem hozták nyilvánosságra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Ezenkívül a kódex különböző cikkei eltérő jelentéssel rendelkeznek. Ennek eredményeként a gyakorlatban többféle értelmezést alkalmaznak. Vannak, akik úgy vélik, hogy ez a hely, ahol a cég található, mások szerint ez a cég neve, mások pedig azt, hogy ez az iroda tényleges címe, ahol a munkavállaló a munkáját végzi. Ebben a cikkben eloszlatunk minden találgatást, és javasoljuk, hogy milyen megfogalmazásokat érdemes használni.
A központi iroda helye
Térjünk is közvetlenül a lényegre: mi az a munkahely?
A munkavégzés helye egy meghatározott szervezet, amellyel a munkavállaló munkaszerződést kötött. Vagyis ez nem földrajzi érték, hanem tisztán jogi spekulatív fogalom. A munkaszerződésben a munkavégzés helyeként a szervezet nevét kell feltüntetni.
Honnan vetted ezt, hol van írva a Munka Törvénykönyvében?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sajnos nem fedi fel, hogy mi a munkavégzés helye. Emiatt minden probléma, és annak is köszönhető, hogy a különböző cikkekben ezt a fogalmat más-más jelentésben használják. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke kimondja, hogy tilos megtagadni az áthelyezés sorrendjében meghívottak felvételét az előző munkahelyről, azaz egy adott szervezettől való elbocsátás napjától számított egy hónapon belül. És az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke előírja, hogy határozott idejű munkaszerződés köthető a távol-északon található szervezetekben végzett munkára, ha ez a munkavállaló munkahelyére történő áthelyezésével jár. Itt egy konkrét területről beszélünk.
De mindig is az volt a doktrína, hogy a munkavégzés helye egy meghatározott szervezet. Elég megnyitni a Munka Törvénykönyvéhez kapcsolódó kommentárokat (például A. V. Kurennoy vagy Yu. P. Orlovsky által szerkesztett). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága is egyetért a munkavégzés helyének ezzel a meghatározásával.
A Dokumentum idézése
„A munkajog elméletében munkahelyen egy meghatározott területen (településen) elhelyezkedő meghatározott szervezetet, annak képviseleti irodáját, fióktelepét, egyéb különálló szerkezeti egységét kell érteni” ().
Így a munkavégzés helyéről szóló vita lezártnak tekinthető.
És hogyan kell a munkavégzés helyét feltüntetni a munkaszerződésben? Írja meg a szervezet jogi vagy tényleges címét?
Nem, nem kell. Ha ilyen mértékben megadja a munkavégzés helyét, akkor ha a cég másik irodába költözik, akkor az alkalmazottakkal kötött összes szerződést módosítania kell. És akkor, amint azt már megjegyeztük, a munkavégzés helye az a szervezet, amellyel a munkavállaló munkaszerződéssel rendelkezik. És helyét az állami regisztráció helye határozza meg ().
Vagyis csak jelezd a szervezet nevét és kész?
Formálisan igen. De fennáll annak a veszélye, hogy a GIT-ellenőr hibát talál egy ilyen megfogalmazásban. Úgy gondolják, hogy szükséges a munkavégzés helyének teljesebb nyilvánosságra hozatala. Ezzel nem értünk egyet, de egy ilyen kockázattal számolni kell. Ezért egy biztonságos lehetőség: a munkaszerződésben tüntesse fel a cég székhelyét és nevét. Ne írj mást.
De végül is a munkaszerződés preambulumában már szerepel a szervezet neve. A "munkahely" sorban is le kell másolni?
Biztonságos lehetőség: a munkaszerződésben tüntesse fel a cég székhelyét és nevét. Ne írj többet
Igen kell. Vannak helyzetek, amikor a munkavégzés helye nem egyezik a szervezet nevével. Például amikor egy alkalmazottat külön egységbe fogadnak. Ezen túlmenően a szerződés preambulumában szereplő információk tájékoztatásra vonatkoznak, míg a munkavégzés helye feltétel. Tehát külön kell írni.
De lesz-e gondja a munkáltatónak már csak azért is, mert hiányzik a konkrétum a munkaszerződésből? Végül is nehéz lesz elbocsátani egy munkavállalót hiányzás miatt, ha csak az elszámolást tüntetik fel a szerződésben.
Nem lesz gond. A munkavállaló tényleges munkavégzési helye bármely más dokumentumban feltüntethető: munkaköri leírásban, a szerkezeti egységre vonatkozó szabályzatban, vagy egyszerűen megrendeléssel rögzíthető, hogy hol található ez vagy az a részleg. A munkaszerződés sajátosságai éppen ellenkezőleg, ártanak Önnek. Valójában így nem a munkavégzés helyét, hanem a munkahelyet jelzi. Itt kell megjelennie a munkavállalónak, hogy el tudja látni feladatait (). És ez a munkavégzés helyével ellentétben nem kötelező feltétele a szerződésnek. De ha előírta, akkor ez nehézségekhez vezet a munkában. Például, ha két üzlete van, és az egyik címét beírta a szerződésbe, akkor a munkavállalónak joga van megtagadni, hogy egy másik üzletbe menjen dolgozni, ha szüksége van rá. Ezért a munkaszerződésben a végső sajátosság a cég székhelye.
Munkavégzés helye, ha külön egységben dolgozik
Munkavállalót külön részlegbe fogadunk. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek?
Attól függ, hogy hol található. Ha az anyaszervezettel azonos településen van, akkor nem szükséges feltüntetni, hogy az egységben dolgozik. Csak a szervezet nevét adhatja meg. És ha az egység egy másik településen található, akkor feltétlenül írja le, hogy a munkavállaló fióktelepen, képviseleti irodában stb. dolgozik. Ez a cikkből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.
Mit kell konkrétan megadni: a címét vagy csak azt a települést, ahol található?
A hivatalnokok véleményével azonban nehéz egyetérteni. Nyilvánvalóan a munkavégzés helyén egy bizonyos földrajzi értéket értenek. De amint azt már megtudtuk, a munkavégzés helye egy tisztán jogi kategória, amely azt a szervezetet jelöli, amellyel munkaszerződést kötöttek. Ezért a lakcím semmilyen módon nem lehet a munkavállaló munkahelye. Még ha a távmunkára vonatkozó szerződést elektronikus dokumentumok cseréjével kötötték is meg, a szerződéskötés helyeként továbbra is a munkáltató székhelye () van feltüntetve. Ugyanezt a logikát kövesse a munkavégzés helyének megadásakor.
Tehát milyen megfogalmazást kell használni a munkaszerződésben?
Egyrészt megteheti, amit a tisztviselők tanácsolnak. Nem kapsz büntetést ezért. De helyes a szervezetet munkavégzés helyeként feltüntetni. A félreértések és az ellenőrökkel való viták elkerülése érdekében jelezze azt is, hogy a munkavégzés a munkáltató telephelyén kívül ilyen és ilyen címen történik. Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elköltözik, a lakcím feltüntetése a szerződés módosítását igényli. Ebben az esetben célszerű előírni a munkáltató erről szóló értesítésének eljárását, valamint a szerződés ezen feltételének módosításának egyszerűsített formátumát.
Natalia Pokatilova, Az Adventum Consulting LLC jogi osztályának vezetője
Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Igor Ivannikov,
Szakértő rendszerügyi személyzet
Jelenlegi személyi változások
-
A GIT ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A Kadrovoe Delo magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22. óta milyen jogaik vannak a munkáltatóknak és a személyzeti tiszteknek, és mely hibákért már nem büntethetnek meg. -
A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Vállalkozás” folyóiratban a szakmai színvonal követelményeinek figyelembe vételével naprakész munkaköri leírást talál a személyzeti tiszt számára. -
Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban. -
A "Személyzeti Üzlet" magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor. -
Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetést.
A szerzõdõ felekre vonatkozó tájékoztatóban a munkaszerzõdés megkötésekor a munkáltatói szervezet neve jelenik meg.
A hétköznapi értelemben azt szervezetnek vagy helynek tekintik, ahol egy állampolgár dolgozik. Jogi értelemben azonban nem tükrözi ezeket a jellemzőket.
Ha figyelembe vesszük a munka jellegének sajátosságait a mobil funkcióival vagy az utazással összefüggésben, előfordulhat, hogy az egység csak feltételes cím. Valójában ezek az információk nem játszanak jelentős jogi szerepet.
A fentiek alapján a munkáltatónak nagyon egyértelműen meg kell fogalmaznia a munkavégzés helyét. Két összetevőből határozzák meg:
- munkáltatói terület ahol a termelési folyamat a vállalat (vállalkozás) érdekében zajlik. Vagy egy adott terület egy része, amelyet a határain kívül vagy más területi kontextusból annak az egységnek a tevékenységi köre korlátoz, amelyben egy bizonyos személy (személyek csoportja) dolgozik.
- Az alkalmazott munkahelye.
A munkahelyen általában a vállalat (szervezet) többi terétől elválasztott, elkülönült zónát kell érteni, amelyet egy személy funkcionális feladatainak ellátására biztosítanak.
Fel kell szerelni a munkavégzéshez szükséges felszerelésekkel, készülékekkel vagy speciális eszközökkel. A munkahely szervezetét szabványok határozzák meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke.
REFERENCIA: Minden munkahely tanúsítást és akkreditációt igényel, összhangban a megállapított egészségügyi és higiéniai előírásokkal.
A munkáltató által biztosított feltételek alapján meghatározzák azokat a munkakörülményeket, amelyek szükségesek lehetnek további kártérítés a káros vagy veszélyes munkáért.
Ezért a munkaszerződésben szereplő fogalmak cseréje a munkáltatót adminisztratív felelősségre vonhatja, ami pénzbírság és egyéb szankciók formájában jelentkező jogkövetkezményekkel jár.
Hogyan kell helyesen kitölteni a dokumentációt?
A szerződés szövegének rendkívül világos információkat kell tartalmaznia a személy munkavégzési helyéről, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. cikkében foglalt normák szerint alkalmazott távoli munkavállalót is. Ezért megengedett, hogy ebbe a bekezdésbe beírjuk azt, ami a legpontosabban tükrözi ennek a paraméternek a jellemzőit.
Az információk a következők lehetnek:
Néha a körülmények mást engednek meg. Az alkalmazotti nyilvántartás hozzávetőleges megfogalmazása a következő lehet:„A munkavállaló vállalja az eladói feladatok ellátását a Rainbow üzlet 3. szám alatti gyermekruházati osztályán, melynek címe: st. Kotovsky, megh. 148.
FONTOS: Ha egyes esetekben az egység vagy fióktelep a munkáltató területén kívül található, akkor a telephely címét kell feltüntetni.
Feltételezhető, hogy a sofőr, a szállítmányozó vagy a futár nem ül ki a műszakban a munkahelyen. Ezekben az esetekben a munkavégzés helyeként azt a székhelyet vagy részleget kell feltüntetni, amelyhez a munkavállaló tevékenysége jellegénél fogva kapcsolódik.
Például: „3. számú késztermékraktár a következő címen: Dzerzhinsky Ave. 127/3". A következő lépés a megfogalmazás felvétele "utazó jellegű munka a városban és a régióban".
Milyen esetben van feltüntetve a munkaszerződésben változó munkahely? A műszakos munkamódszerrel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikkének megfelelően meg kell jelölni azt a helyet, ahol a munkavállaló a műszak alatt munkaköri feladatokat lát el.
Például, ha egy építőipari cég székhelye Moszkvában található, és az alkalmazott műszakban a Tyumen régióba megy, akkor ezt írhatja: „Surgut fióktelep, a következő címen: Langepas, st. Lenina, 21 éves.
Ha sofőrről beszélünk, akkor jelezzük, hogy a munkavégzés jellege utazás, és megfogalmazódik a munkahelyként megadott címtől való távolság mértéke. Például "Langepas városában és a Tyumen régió Szurgut kerületében".
Ha a műszakmunkásokat egyik helyről a másikra telepítik, például olajvezetéket építenek, akkor a rekordot kicsit másképp kell építeni. A munkavégzés helye a nagyobb megbízhatóságtól függően székhelyként vagy fióktelepként van feltüntetve, majd ezt követően: „mobil munka jelleggel”.
Mikor jelezzük a változó munkahelyet? Ha a székhelytől való távolság jelentős, akkor rögzíteni kell a munkavégzés helyét, ahol a munkáltató be van jelentve, a többit pedig a munkavégzés feltételeiben és jellegében kell feltüntetni. Például: "rotációs munkával, a Távol-Észak körülményei között".
Ebben az esetben a következő bekezdésben meg kell jelölni az ártalmasság, a veszélyes körülmények és a távoli körülmények miatt biztosított kártérítési kifizetéseket. Garanciák és kártérítések nyújtása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. és 187. cikkének normáira támaszkodik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 170. cikk. Garanciák és kártérítések az állami vagy közfeladatok ellátásában részt vevő munkavállalók számára
A munkáltató köteles a munkavállalót az állami vagy közfeladatok ellátásának idejére a munkahelyének (beosztásának) megtartása mellett felmenteni a munkából, ha a jelen „Kódex” és más szövetségi „törvények” értelmében ezek a feladatok. munkaidőben kell elvégezni.
Az az állami szerv vagy közjogi egyesület, amely a munkavállalót az állami vagy közfeladatok ellátásába bevonta, az e cikk első részében meghatározott esetekben, e feladatok ellátásának idejéért a munkavállalónak az általa meghatározott összegű kártérítést fizet. jelen Kódex, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai vagy az érintett állami szervezet határozata alapján.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 187. cikk
Amikor a munkáltató a munkavállalót szakképzésbe vagy szakmai kiegészítő képzésbe küldi, független képesítési értékelésen kell átesnie az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által meghatározott szakmai szabvány vagy képesítési követelmények (a továbbiakban: független képesítési értékelés), a munkavégzéstől való elszakadással számára megmarad a munkavégzés helye (beosztása) és az „átlagbér” a fő munkahelyen. A más településen végzett munkamegszakítással szakképzésre vagy szakképzést kiegészítő képzésre, önálló szakképesítés vizsgálatára kiküldött munkavállalók utazási költségét olyan módon és összegben fizetik, ahogyan az üzleti útra küldött személyek számára biztosított.
Ha a munkáltató független képesítési vizsgálatra küldi ki a munkavállalót, az ilyen értékelésért a munkáltató költségére kerül kifizetésre.
FIGYELEM: A munkajog megsértésének minősülhet a munkavállaló helyzetét rontó feltételek szerződésbe nem foglalása.
Az alábbiakban egy példa a „munkahely” záradék kitöltésére a munkaszerződésben:
Fegyelmi szankciók
Mi van, ha munkaszerződésben a munkavégzés helye nincs megadva? 
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséggel kapcsolatos problémákon túl további kényelmetlenség éri azt a munkáltatót, aki nem jelzi a munkahely konkrét paramétereit. A munkahelyéről távollévő személy nem vonható fegyelmi eljárás alá.
A büntetés kiszabásához az iskolakerülő munkahelyi távollétéről 4 órán belül jegyzőkönyvet kell készíteni. Az ilyen aktus elkészítésének alapja a felek által aláírt munkaszerződés feltétele.
Ha nincs utalás arra, hogy a munkavállaló hol tölti a munkanapját, az aktus nem lép hatályba. Ebben az esetben a gátlástalan munkavállalónak joga van bíróságon behajtani a munkáltatótól a cselekmény illegális elkészítése miatt, ha ez szankciókat vont maga után az iskolakerülőre vagy az elbocsátására.
Ezért a mozgó vagy utazó jellegű munkát végző személyek kötelesek a munka jellegének ezt a feltételét kiegészíteni. Ebben az esetben a kézbesítés megszakítása vagy egyéb jogsértés a munkáltatóval szembeni kötelezettségek elmulasztásának tényét állapítja meg.
REFERENCIA: Ha hibát fedeznek fel, amikor megváltozik a munka jellege vagy az iroda, építkezés stb. címe. - kiegészítő megállapodás elkészítése, a munkaszerződés melléklete szükséges.
Nézzen meg egy videót a témában:
Következtetés
A munkáltatónak különbséget kell tennie a munkahely és a munkahely fogalma között, hogy a szükséges információkat helyesen rögzítse a munkaszerződésben. A hibák kellemetlen jogi következményekkel járhatnak.
Betöltés...
