Valerij BARKOVSKII ügyvéd válaszol az NG olvasóinak kérdéseire
(email [e-mail védett])
A közúti fuvarozók munkaidejének és pihenőidejének módját a 2000. május 25-i 13. számú rendelet szabályozza, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Közlekedési és Hírközlési Minisztériumának határozata hagyott jóvá. A jelen Szabályzatban foglalt normák tulajdonosi és szakosztályi hovatartozástól függetlenül minden szervezetre, valamint a nemzetközi fuvarozást végző gépjárművezetőkre vonatkoznak, a munkáltatókra nézve kötelezőek.
Általános szabály, hogy a járművezetők heti ötnapos munkahétet írnak elő két szabadnappal. Azokban a szervezetekben azonban, ahol a termelés és a munkakörülmények jellegéből adódóan az ötnapos munkahét bevezetése nem célszerű, ott hatnapos munkahetet alakítanak ki egy szabadnappal. A napi munkavégzés (műszak) időtartamát minden esetben a belső munkaügyi szabályzat és a munkarend (műszak) határozza meg, és nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ha a járművezetők káros munkakörülmények között dolgoznak, csökkentett munkaidőt kapnak - legfeljebb heti 35 órát.
Az ünnepek előestéjén a sofőrök munkájának időtartama egy órával csökken. Ha a gyártási körülmények között nem lehetséges csökkenteni a munkaidőt az ünnepek előestéjén, akkor a járművezetőknek további pihenőnapot kell biztosítani, ahogy a munkaórák gyűlnek.
Ha a járművezetők munkaideje nincs teljesen leterhelve a főmunkával, további, képzettségükhöz, szakterületükhöz közel álló munkavégzésre is kirendelhetők, és erről írásbeli munkaszerződésben (szerződésben) kell rendelkezni.
A gépjárművezetők meghatározott munkaidőn túli munkára való bevonása túlórának minősül. Az ilyen munkavégzés csak az ő beleegyezésükkel megengedett, kivéve a munkajog által előírt kivételes eseteket. Ez nem haladhatja meg az egyes alkalmazottakra eső 4 órát két egymást követő napon és évi 120 órát. A túlórát a megállapított eljárási rend szerint pótdíjjal ellentételezik.
Leggyakrabban a hivatali gépkocsik vezetőit állítják be szabálytalan munkaidőre. Ebben az esetben a rendes munkaidőt meghaladó munkájuk nem minősül túlórának. A munkavégzés sajátos jellegének kompenzációjaként pedig a ledolgozott munkaórák után a tarifális fizetés 25 százalékáig terjedő pótlékot kapnak, valamint a legfeljebb 7 naptári napig tartó rendszertelen munkanapért pótszabadságot kapnak.
A járművezetőket 20 perctől 2 óráig tartó pihenő és étkezési szünet illeti meg. A szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe. Ha a járművezetők munkaideje 8 óránál hosszabb, akkor számukra két, legfeljebb 2 órás pihenő és étkezési szünet biztosítható. Az ilyen szüneteket általában a munka megkezdése után négy órával biztosítják.
A járművezetők bevonása a hétvégi és ünnepnapi munkába, valamint a munka- és szociális szabadságok biztosítása a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történik.
A médiában sok olyan hír jelent meg, amely Sheryl Sandberget, a Facebook vezérigazgatóját dicséri, amiért minden nap fél ötkor távozott a munkahelyéről, hogy a gyerekekkel lehessen. Nyilván évek óta csinálja ezt, de csak mostanában nyilatkozott erről nyíltan.
Ebben a történetben az a feltűnő, hogy Sandberg úgy érezte, el kell rejtenie ezt a tényt, mivel több mint egy évszázados kutatások bizonyították, hogy a heti 40 óránál több munkavégzés valóban csökkenti a termelékenységet.
Az 1900-as évek elején a Ford Motor Co. több tucat tesztet végzett, hogy meghatározza az optimális munkaórák számát a maximális termelékenység elérése érdekében. Kiderült, hogy a heti 40 óra az „édes pont” – és bár további 20 óra a termelékenység szerény növekedését eredményezi, ez csak három-négy hétig tart, majd a termelékenység negatívvá válik.
Aki eltöltött már időt vállalati környezetben, az tudja, hogy ami 100 évvel ezelőtt igaz volt a gyári munkásokra, az ma is igaz az irodai dolgozókra. Azok, akik heti 40 órát dolgoznak, többet dolgoznak, mint azok, akik rendszeresen dolgoznak 60 órát vagy többet.
A munkamániások (és mélyen félrevezetett főnökeik) azt gondolhatják, hogy többet érnek el, mint kevésbé fanatikus munkásokat, de minden esetben, amit láttam, a hosszú munkaórák eredményét vagy újra kell készíteni, vagy ki kell dobni.
Az érzelmi kiégés okai
Azok az emberek, akik következetesen hosszú munkaheteket dolgoznak, kiégnek, és elkerülhetetlenül olyan problémák merülnek fel magánéletükben, amelyek akadályozzák őket a munkavégzésben.
Emlékszem, egy kollégám egy cégnél, ahol dolgoztam, a válási arányt használta a csoportjában a termelékenység mértékeként. Akár hiszi, akár nem, a vezetősége állítólag úgy gondolta, ez egy teljesen megfelelő intézkedés. Ironikus (de nem meglepő), hogy ez a csoport szinte semmit sem ért el.
Most, hogy jobban belegondolok, úgy tűnik számomra, hogy ezért alkalmazott ilyen abszurd (és, hogy őszinte legyek, undorító) mértéket.
A hosszú munkahetek hívei gyakran rámutatnak a még hosszabb átlagos munkahetekre Thaiföldön, Koreában és Pakisztánban, ami arra utal, hogy a hosszabb munkahetek versenyelőnyt teremtenek.
Heti 50 órás tilalom Európában
A tények azonban ezt nem támasztják alá. A világ 10 legversenyképesebb országa közül hatban (Svédország, Finnország, Németország, Hollandia, Dánia és az Egyesült Királyság) illegális heti 48 óránál többet megkövetelni a munkavállalóktól. Egyszerűen nem létezik az az 50, 60 és 70 órás munkahét, amely az amerikai üzleti világ egyes részein ma már egészen megszokott.
Ha az amerikai menedzserek okosak lennének, abbahagynák ezt az idiotizmust: "Ha nem jössz szombaton dolgozni, ne is törődj azzal, hogy vasárnap megjelenj." Ha azt szeretné, hogy alkalmazottai (fizetett vagy órabéres) a lehető legtöbbet végezzék el a legrövidebb idő alatt és rendszeresen, akkor a heti 40 óra a járható út.
Más szóval, senkinek sem kell bocsánatot kérnie azért, mert ésszerű időpontban, például 17:30-kor távozott a munkahelyéről. Éppen ellenkezőleg, az alkalmazottaknak bocsánatot kell kérniük, ha túl sokáig dolgoznak minden héten - mert ez nagy valószínűséggel az egész csapat munkáját kevésbé hatékonyan teszi.
Mi a munkaidő, hogyan lehet megtudni, hogy mennyit kell dolgoznia a nap, a hét vagy a hónap során, amikor pihenhet - minden alkalmazott felteszi magának ezeket a kérdéseket, mivel a fizetése közvetlenül függ a rájuk adott helyes válaszoktól. A munkanapra, hónapra és évre vonatkozó normákról, munkaidő-nyilvántartási módokról naprakész információkra van szükség a számviteli és személyügyi alkalmazottak számára is, akiknek figyelembe kell venniük a különböző kategóriájú személyi állomány munkaidejét az 1. sz. a hatályos jogszabályok követelményeit.
Ideje dolgozni
Felvételkor megbeszélik a munkavállaló feladatait, fizetését, amely közvetlenül függ a ledolgozott időtől. A kezdőknek a munkaszerződés mellett érdemes áttanulmányozni a vállalati belső szabályzatot is, ezek a dokumentumok a munkarenddel kapcsolatos összes főbb rendelkezést tartalmazzák.
A munkanapnak elég hosszúnak kell lennie ahhoz, hogy biztosítsa a szükséges termelékenységet, és magában kell foglalnia az új műszak előtti pihenőidőt. Az állam pedig törvényben korlátozza a munkaidőt is.
A munkanap magában foglalja az előkészítő, a fő és a záró munka idejét
A munkaidő funkciói: védő (pihenési ideje), termelési (termék előállítására vagy szolgáltatás nyújtására van ideje), garancia (az állam által megengedettnél nem hosszabb munkavégzés).
A munkavégzés szokásos időtartama nem haladja meg a heti negyven órát. A havi, negyedéves vagy éves munkaidőt ezen norma alapján kell figyelembe venni. A heti díj emelése lehetetlen, bár a heti 40–48 órás munkaidőt néha elfogadhatónak tartják.
A munkahét időtartamát törvényi szinten először a XX. század 30-as éveiben határozták meg. Ekkor jelentek meg a vonatkozó normák a nemzetközi dokumentumokban.
Az állami védelemre szorulók számára csökkentett munkaidőt állapítottak meg. Fogyatékkal élők, dolgozó gyermekek, szoptató anyák esetében fontos figyelembe venni a munkanap felhasználását. A munkavállalók ezen kategóriáinak lehetőséget kell biztosítani a pihenésre, egészségük megőrzésére és személyes fejlődésére.
Ezért a héten a 14–16 éves gyermekek legfeljebb 24 órát, a 16–18 éves serdülők és a fogyatékkal élők (I., II. csoport) legfeljebb 35 órát dolgozhatnak, veszélyes munkában legfeljebb 24 órát dolgozhatnak. heti 36 óra.
Csökkentett munkaidő a fogyatékkal élők számára
A káros termelés olyan tényezők jelenlétét jelenti, amelyek az emberi testnek kitéve betegségekhez vezetnek. Közülük: zaj, rezgés, elektromágneses sugárzás, kémiai hatások, amelyek rákkeltő és mutagén elváltozásokat okoznak a szervezetben.
Egy másik lehetőség a részmunkaidő. Részmunkaidős beosztásban állapodnak meg az állásra jelentkezéskor, de bármikor lehetőség van részmunkaidős foglalkoztatásra váltani. A résznap határozatlan időre vagy egy bizonyos időszakra van beállítva.
A munkaidő normatívája heti 40 óra, a csökkentett munkaidő 24, 35 vagy 36 óra lehet (egyes munkavállalói kategóriák esetén).
A munkaidő-nyilvántartás helyes vezetése mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekében
Munkanap (műszak)
A heti 40 órás munkanap 8 órát vesz igénybe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A napközbeni munkaidő kiszámításához a munkaidő normáját elosztjuk 5-tel (öt nappal). Az ünnep előestéjén egy órával kevesebbet dolgoznak.
Tekintse meg teljes útmutatónkat a műszakbeosztás végrehajtásához:
Azok számára, akik heti hat napot dolgoznak, a szombati munkanap nem haladhatja meg az 5 órát.
Egy műszak legfeljebb 12 óráig tarthat (hét heti 36 óra) vagy 8 óráig (héten 30 óra vagy kevesebb), ezt a vezetőség és az alkalmazottak közötti megállapodás és az iparági szabványok rögzítik.
táblázat: munkanap és munkahét a munkavállalók különböző kategóriáinál
| Kategória | Heti munkaidő, óra | Munkanap (műszak), órák |
| Általános eset | 40 | 8 |
| Gyermekek 14-15 éves korig | nem több, mint 24 | 4 |
| Gyermekek 15-16 éves korig | nem több, mint 24 | 5 |
| Gyermekek 16-18 éves korig | 35 | 7 |
| I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők | 35 | az orvosi jelentésnek megfelelően |
| Munkavégzés káros és veszélyes munkakörülmények között | 36 | 8 |
| Munkavégzés káros és veszélyes munkakörülmények között (részmunkaidős állás) | 30 | 6 |
Munkaidő az időszakra (hónap, negyedév, év)
A heti munkaidő mennyiségét (normál 40 óra vagy csökkentett - 24, 25, 36 óra) elosztjuk 5-tel, és megszorozzuk a havi munkanapok számával (öt nap), a magánórából levonjuk azokat az órákat, amelyekkel a az ünnepek előtt csökkentették a munkanapokat (ha az ünnep hétvégét követ, akkor az ünnep előtti napon a megszokott módon dolgoznak).
Egy órával kevesebbet dolgoznak, ha a december 31., február 22., március 7., április 30., május 8., június 11., november 3. napja hétköznapra esik.
Számítsa ki a 2018. februári nyitva tartást.
Van: 28 naptári napunk, a vasárnap a 4, 11, 18, 25 számokra esik.
Februárban 4 teljes hét van, egyenként 40 órás, egy ünnep és egy ünnep előtti nap (mínusz egy óra).
40 * 4 - 8 - 1 = 151 óra.
Összesen februárban 151 órát fogunk dolgozni.
Az éves munkaidő összegét ugyanezen elv szerint határozzák meg. A heti alapot (40, 36, 35, 24 óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk az év hétköznapjainak számával egy ötnapos időszakra. A végösszegből levonjuk azt az óraszámot, amennyivel csökkentettük az ünnepek előtti munkanapokat.
A munkaidő-nyilvántartás helyes kitöltése:
Tehát a munkahét 40 órás (normál) vagy 36, 35 vagy 24 órás (rövidítve), a munkanap rendre 8, 7, 6 vagy 4 órás. Néha a munkanap 12 órára meghosszabbodik, ilyen döntést a belső szabályzat rögzít.
táblázat: 2017 IV. negyedévi munkaidő-alap (öt nap)
| 2017, IV negyed | Munkaidő, óra | Pihenőidő, napok | ||
| 40 óra egy hét | 36 óra egy hét | 24 óra egy hét |
||
| október | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| november | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| december | 168 | 151,2 | 100,8 | 10 |
Számítsuk ki a munkaidőt és a pihenőidőt a normál és a csökkentett időtartamra 2018-ra.
Táblázat: 2018-as munkaidő-alap (öt nap)
| 2018 | Munkaidő, óra | Pihenőidő, napok | ||
| 40 óra egy hét | 36 óra egy hét | 24 óra egy hét |
||
| január | 136 | 122,4 | 81,6 | 14 |
| február | 151 | 135,8 | 90,2 | 9 |
| március | 159 | 143 | 95 | 11 |
| április | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| Lehet | 159 | 143 | 95 | 11 |
| június | 159 | 143 | 95 | 10 |
| július | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| augusztus | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| szeptember | 160 | 144 | 96 | 10 |
| október | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| november | 168 | 151,2 | 100,8 | 9 |
| december | 167 | 150,2 | 99,8 | 10 |
Egy normál munkahét heti öt nap vagy 40 óra, átlagosan 21-22 munkanap vagy 160-170 óra havonta.
Ideje pihenni
A munkavállaló a szabadidejét személyes szükségletek figyelembevételével tölti, ebben az időszakban nem dolgozik.
A pihenőidő tartalmazza:
- ebédszünet (napközben),
- pihenés munka után
- vakáció,
- munkaszüneti napok
- hétvége.
Az ebéden kívül más szünetek is lehetnek a nap folyamán, például a termelés sajátosságaihoz (munkatechnológiához), vagy a fűtési, pihenési időhöz kapcsolódóan. De a másfél éves gyermek etetésének ideje (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke) nem pihenőidő. Ha nem dolgoznak többet napi négy óránál, akkor előfordulhat, hogy nem lesz ebédszünet (ennek tisztázásához nézze meg a házirendet).
A munkanapi szünet, a műszak utáni pihenés, a szabadság, a szabadnapok a pihenés fajtái
Rekreáció: típusok és korlátozások
Az ebédszünet 30 perctől 2 óráig tarthat, ez nem munkaidő, tehát nem fizetendő. Azt, hogy mikor és mennyi ideig tarthat szünetet, a vállalati belső szabályzat (megállapodás) határozza meg.
A szabadnap a munkavégzés (műszak) befejezésének pillanatától a szabadnapot követő napon a munkavégzés (műszak) kezdéséig tartó időszak. A hétvége időtartama nem haladja meg a 42 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Minden munkavállalónak van szabadnapja, hatnapos héten a vasárnap szabadnap, ötnapos héten vasárnap és még egy nap, amelyet a vállalati belső szabályok határoznak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Egy szervezet szabadnapjának nem kell egybeesnie egy hagyományos szabadnappal. Ha a vállalkozásnál a termelés vagy a munkaszervezés megköveteli, a hét bármely más napja szabadnappá válhat.
Ünnepnapok miatt zárva tart:
- Újévi ünnepek (január 1-8).
- Karácsony (január 7.).
- A haza védelmezőjének napja (február 23.).
- Nemzetközi Nőnap (március 8.).
- A tavasz és a munka ünnepe (május 1.).
- A győzelem napja (május 9.).
- Oroszország napja (június 12.).
- Nemzeti Összetartozás Napja (november 4.).
Ha az ünnep szabadnapra esik, mint például 2017-ben november 4-e - a nemzeti összetartozás napja (szombat), akkor az ünnepet követő következő munkanap - november 6-a (hétfő) - szabadnappá válik. Néha a hétvégék más napokra helyezhetők át, ilyenkor a kormány megfelelő utasítást ad ki.
A munkahónapban a munkaszüneti nap jelenléte semmilyen módon nem befolyásolhatja a munkavállalók fizetését.
Szabadnapon vagy munkaszüneti napon munkába hívható a munkavállaló írásos beleegyezésével. De vészhelyzetekben, például katasztrófák megelőzése vagy következményeik felszámolása esetén kötelező a munkahelyi baleset, a munkába járás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke). A munkavállaló hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre történő bevonása külön fizetendő.
Az úgynevezett folyamatosan működő szervezetekben a munkavállalók munkaszüneti napokon is munkába járnak, ellátják feladataikat (például sürgős javítások, közszolgáltatások). Ugyanezen vállalkozásoknál a munkaszüneti napok előtt egy órával nem lehet csökkenteni a munkaidőt, ezért a munkavállalók több pihenőidőt kapnak, vagy (beleegyezésével) ezt a munkaidőt túlóraként fizetik ki.
Most az ünnepekről. A munkavállalónak minden évben 28 naptári nap pihenési joga van. Egyes szakmákban további szabadság jár, ez legalább 7 napig tart. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke megmagyarázza, hogy ki jogosult erre:
- minden veszélyes és veszélyes iparágban dolgozó ember;
- azok, akiknek rendszertelen munkaideje vagy különleges munkakörülményei vannak;
- munkások a távol-északon.
Évente minden alkalmazottnak legalább 14 egymást követő napot kell pihennie.
Dolgozzon a megállapított norma felett
A munkaidő növelésével kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke tárgyalja. Normál feletti munkavégzési lehetőségek - túlóra vagy szabálytalan munkarend.
Ha egy személy heti 40 óránál többet dolgozik, és ilyenkor látja el feladatait, akkor az ilyen munkát túlórának nevezik (a Munka Törvénykönyve 99. cikke). A túlórák általában nem tartanak sokáig (amikor sürgősen be kell fejezni valamilyen befejezetlen ügyet vagy projektet), miközben a vezetőség elkészíti a megfelelő megbízást.
Időnként a munkáltató utasítására az egyes munkavállalókat rendhagyó ütemezésű módban kiegészítő munkába vonják be (a Munka Törvénykönyve 101. cikke). Egyes pozíciókhoz rendszertelen beosztást biztosítanak, és ezt az állásra jelentkezéskor megbeszélik.
Részmunkaidős állás
A munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más munkahelyen is dolgozhat, amelyet rendszeresen fizetnek. Az ilyen foglalkoztatást részmunkaidős munkának nevezik. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkát részmunkaidőben végzik.
A fő hellyel kombinált munkakörben legfeljebb napi 4 órát dolgozhat. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a főálláson pihen, rész- és teljes munkaidőben is lehet dolgozni. Egy hónapon keresztül a részmunkaidős munkavállaló legfeljebb a munkaidő-norma 50% -át dolgozhatja fel, vagyis a megállapított 40 órás munkahétnél kiderül, hogy legfeljebb 20 órát.
De lehetőség van a főállású munkakörök összevonására is, ha a munkanapon felár ellenében a munkavállaló vállalja, hogy nagyobb mennyiségű munkát végez. Az azonos vagy másik szakmában (beosztásban) végzett munkát összevonhatod. Erre akkor van lehetőség, ha nőnek a szolgáltatási területek, nő a munka mennyisége, vagy valakit ideiglenesen cserélni kell. A munkavállaló hozzájárulását a többletmunka elvégzéséhez írásban kell kiállítani.
Ha a munkaidő mennyisége napról napra mindig azonos, időtartamát törvény határozza meg, akkor a ledolgozott munkaórákról napi nyilvántartást vezetnek.
Ha a vállalkozás beosztás szerint dolgozik, vagy műszakban dolgozik, és csak a heti munkaidő-normát tartják be, akkor heti nyilvántartást vezetnek.
A termelés sajátosságai miatt előfordul, hogy a napi és heti munkaidő normáját nem tartják be, akkor a munkaidő elszámolása meghatározott időszakra - egy hónapra, negyedévre vagy egy évre - történik. Ezt az ellenőrzési lehetőséget összesített elszámolásnak nevezzük, amelyben az időszakra vonatkozó összes üzemidőnek a jogszabályban meghatározott időközön belül kell maradnia.
A munkaidő elszámolása T-12 formájú munkaidő-nyilvántartással történik
Videó: útmutató a munkaidő rögzítéséhez
A munkára szánt idő lehet normál, csökkentett vagy nem teljes időtartamú. A heti foglalkoztatás általában nem haladja meg a 40 órát, ez nyolc órás munkanapnak felel meg, az ebédszünet 30 perctől 2 óráig tart. A munkavállalót minden évben 28 nap szabadság illeti meg, a rendszertelen időbeosztásúaknak is jár pótszabadság. A béreket a ledolgozott munkaórák alapján számítják ki, ennek elszámolására külön munkaidő-nyilvántartó nyomtatványt töltenek ki.
Az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének (5) bekezdése:
5. Mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvény által meghatározott munkaidő, hétvégék és ünnepnapok, valamint fizetett éves szabadság.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 1–3. része:
Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított hosszától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka terén
Jóváhagyva a meghatározott naptári időszakokra (hó, negyedév, év) a munkaidő normatívájának számítási rendjét a megállapított heti munkaidő függvényében. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i rendelete, N 588n:
1. Az egyes naptári időszakokra vonatkozó munkaidő normatíva kiszámítása az ötnapos munkahét becsült ütemezése szerint történik, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munkaidő (műszak) időtartama alapján:
heti 40 órás munkaidővel - 8 óra;
ha a munkahét időtartama kevesebb, mint 40 óra - a munkahét megállapított időtartamának öt nappal való osztásával kapott órák száma.
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. részével összhangban, ha egy szabadnap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra.
Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, a munkavégzés időtartamának ezen a napon (a korábbi szabadnap) meg kell egyeznie a munkanap hosszával. amelyre a szabadnap átkerül.
Az így számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.
Így az adott hónap munkaidejének normáját a következőképpen számítják ki: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk a munkanapok számával az adott hónap ötnapos munkahetének naptárába és a beérkezett óraszámból levonják az adott hónap azon óraszámát, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén csökken a munkaidő.
Hasonló módon számítják ki az egész éves munkaidő normatíváját: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk a munkanapok számával. az évben az ötnapos munkahét naptárának megfelelően és a beérkezett óraszámból levonjuk az adott év óraszámát, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökken.
2. A munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapoknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. részében előírt áthelyezését a munkáltatók végzik különböző munka- és pihenőidőt alkalmazva, amelyekben a munkavégzés nem ünnepnapokon történik. . A munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok elhalasztásának ez az eljárása egyformán vonatkozik azokra a munkamódszerekre is, amelyekben a hét állandó napjai a hét napjain vannak rögzítve, valamint a pihenőnapok csúszó napjai.
Azon munkáltatók számára, akiknél a munkaszüneti napokon a munkavégzés felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt (például folyamatosan működő termelés, lakossági napi szolgáltatás stb.) miatt nem lehetséges, a szabadnapok 2. részében előírt átcsoportosítása szükséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikkét nem hajtják végre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke:
Csökkentett munkaidő van beállítva:
Tizenhat éven aluli alkalmazottak számára - legfeljebb heti 24 óra;
Tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra;
Az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra;
Azon munkavállalók esetében, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint 3. vagy 4. fokú káros munkakörülményeknek minősülnek, vagy veszélyes munkakörülményeknek minősülnek - legfeljebb heti 36 óra.
Egy adott munkavállaló munkaidejének hosszát munkaszerződés határozza meg ágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés alapján, figyelembe véve a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit.
Iparági (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet a munkaszerződéshez külön megállapodással kötöttek, az első rész (5) bekezdésében meghatározott munkaidő. ez a jogcím növelhető, de legfeljebb heti 40 óráig, a munkavállaló külön fizetése mellett
Azon tizennyolc éven aluli személyek munkaideje, akik általános vagy középfokú szakképzésben részesülnek, és a tanév során az oktatást munkával ötvözik, nem haladhatja meg az e cikk első részében a megfelelő korú személyekre megállapított normatívák felét.
Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, egészségügyi és egyéb alkalmazottak).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része:
Amikor az egyéni vállalkozónál, a szervezet egészében vagy bizonyos típusú munkavégzés során a termelés (munka) körülményei miatt megengedett a napi vagy heti munkaidő összesített munkaidő-elszámolás bevezetése. hogy az elszámolási időszakra (hónapra, negyedévre és egyéb időszakokra) vonatkozó munkaidő ne haladja meg a normál munkaórák számát. Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók munkaidejének elszámolása esetén a három hónapot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 4. és 5. része:
Az államilag akkreditált alapképzésben, szakképzésben vagy mesterképzésben rész- és részképzésben legfeljebb 10 akadémiai hónapos időtartamban az állami záróbizonyítvány letételének megkezdése előtt államilag akkreditált alapképzésben, szakképzésben vagy mesterképzésben elsajátító munkavállalók kérésükre heti munkaidő, 7 órával csökkentve. A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt a meghatározott munkavállalók a fő munkahelyükön szerzett átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet, mint a minimálbért kapnak.
A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a munkaidő csökkentése a munkavállaló részére heti egy munkaszüneti nap biztosításával, vagy a hét közbeni munkanap hosszának csökkentésével valósul meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173.1. cikkének 1. része:
Azok a munkavállalók, akik felsőfokú iskolai tudományos és pedagógiai személyzet képzési programban (adjunktúra), rezidensképzésben és levelező tagozatos asszisztensi-gyakornoki programban vesznek részt, jogosultak:
A munkavégzés helyén 30 naptári napig tartó pótszabadság a naptári év során az átlagkereset megőrzésével. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló meghatározott pótszabadságához hozzáadódik a munkavégzés helyéről a képzés helyére és visszautazásra fordított idő, az átlagkereset megtartása mellett. A meghatározott utazást a munkáltató fizeti;
Heti egy szabad nap a munkától, a kapott munkabér 50 százalékának megfelelő kifizetéssel. A munkáltatónak joga van az utolsó tanulmányi évben a munkavállalók kérésére legfeljebb heti két további munkavégzési szabad napot biztosítani fizetés nélkül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikkének 4-5. része:
Az államilag akkreditált középfokú szakképzési képzési programokat rész- és részidős képzésben elsajátító munkavállalók részére az állami záróbizonyítvány megkezdése előtt 10 tanéven belül kérésükre egy héttel csökkentett munkahetet határoznak meg. 7 óra. A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt a meghatározott munkavállalók a fő munkahelyükön szerzett átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet, mint a minimálbért kapnak.
A munkaszerződést kötő felek írásban kötött megállapodása alapján a munkaidő csökkentése a munkavállaló részére heti egy munkavégzési szabad nap biztosításával, vagy a hét közbeni munkanap (műszak) hosszának csökkentésével valósul meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 176. cikkének 2. része:
Az általános vagy középfokú általános oktatás államilag akkreditált oktatási programját rész- és részképzésben elsajátító munkavállalók a tanév során, kérésükre munkahetet állapítanak meg, egy munkanappal vagy létszámmal csökkentve. az ennek megfelelő munkaidőből (a hét közbeni munkanap (műszak) csökkentésével). A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt a meghatározott munkavállalók a fő munkahelyükön szerzett átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet, mint a minimálbért kapnak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 305. cikke:
A működés módját, a szabadnapok és az éves fizetett szabadságok kiadásának rendjét a munkavállaló és a munkáltató – magánszemély – megállapodása határozza meg. Ugyanakkor a munkahét időtartama nem lehet hosszabb a jelen Kódexben megállapítottnál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 320. cikke:
A Távol-Észak régióiban és a velük egyenértékű területeken dolgozó nők számára kollektív szerződés vagy munkaszerződés 36 órás munkahetet ír elő, kivéve, ha a szövetségi törvények rövidebb munkahetet írnak elő számukra. Ugyanakkor a teljes munkaidős heti munkabérrel megegyező összegű bért fizetnek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke:
A pedagógusok számára heti 36 órát meg nem haladó csökkentett munkaidő kerül megállapításra.
A pedagógiai dolgozók beosztásától és (vagy) szakterületétől függően, figyelembe véve a munkavégzés sajátosságait, a munkaidő hosszát (a munkabérre szabott pedagógiai munka normatívát), a munkaviszonyban meghatározott tanítási terhelés megállapításának rendjét. szerződést és annak megváltoztatásának indokait, az oktatási terhelések felső határának megállapításának eseteit az a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg, amely a felsőoktatás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el az oktatással kapcsolatban. a tanári karhoz tartozó személyzet, és azokat az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület határozza meg, amely az általános oktatás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el a többi tanári kar vonatkozásában. .
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkének 1. és 2. része:
Az egészségügyi dolgozók számára heti 39 órát meg nem haladó csökkentett munkaidő kerül megállapításra. A beosztástól és (vagy) szakterülettől függően az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Az egészségügyi szervezetek vidéki területeken és városi típusú településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozói számára a részmunkaidős munka időtartama meghosszabbítható az Orosz Föderáció kormányának határozatával, amelyet az illetékes hatóság véleményének figyelembevételével fogadnak el. Orosz szakszervezet és a munkáltatók össz-oroszországi szövetsége.
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 rendelete „A vidéki területeken és városi típusú településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezetekben történő részmunkaidős foglalkoztatásának időtartamáról”:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:
Megállapítani a vidéken és városi jellegű településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezetek részmunkaidős munkaidejének időtartamát, amely legfeljebb napi 8 óra és heti 39 óra.
Az Orosz Föderációban folyó oktatásról szóló, 2012. december 29-i N 273-FZ szövetségi törvény 47. cikke (5) bekezdésének 1. albekezdése:
A pedagógusokat csökkentett munkaidő illeti meg.
Az 1995. március 30-i N 38-FZ „Az emberi immunhiány vírus (HIV) által okozott betegség Orosz Föderációban való terjedésének megelőzéséről” szóló szövetségi törvény 22. cikkének (1) bekezdése:
A HIV-fertőzöttek diagnosztizálását és kezelését végző egészségügyi és egyéb dolgozók, valamint a humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokkal kapcsolatos munkája csökkentett munkaidőre, valamint a káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért éves fizetett pótszabadságra jogosult. munka az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
A HIV-fertőzöttek diagnosztizálását és kezelését végző egészségügyi dolgozók, valamint az emberi immunhiány-vírust tartalmazó anyagokkal kapcsolatos munkával foglalkozó egészségügyi dolgozók munkaidejének és éves pótszabadságának időtartamát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Csökkentett munkaidő, emelt bérek, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között járó munkavégzésért éves fizetett kiegészítő szabadság biztosítása a szövetségi végrehajtó testületeknek alárendelt egészségügyi szervezetek, a HIV diagnosztizálását és kezelését végző, végrehajtó hatóságok alárendelt egészségügyi szervezetek egyéb alkalmazottai számára. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok fertőzött állami hatóságai, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok katonai egységek, intézményei és alosztályai polgári személyzetének egyéb alkalmazottai, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, a a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei.
Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i N 1244-1 „A csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló törvény 16. cikkének 1. része:
Az e törvény 13. §-a első részének 5. pontjában meghatározott állampolgárok (ideértve az ideiglenesen kiküldött vagy kirendelteket is) (a tilalmi körzetben munkát vállaló állampolgárok) emelt bért, rövidebb munkaidőt és további fizetett szabadságot kapnak.
Az Orosz Föderáció 1992. július 2-i N 3185-1 „A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak biztosítékairól” szóló, 1992. július 2-i törvény 22. cikkének 1. pontja:
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az egészségügyi és a pszichiátriai ellátásban részt vevő egyéb munkavállalók csökkentett munkaidőre, valamint további éves fizetett szabadságra jogosultak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért.
A pszichiátriai ellátásban részt vevő egészségügyi dolgozók munkaidejének és éves kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Csökkentett munkaidő, emelt bérek és további éves fizetett szabadság biztosítása a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkához a pszichiátriai ellátásban részt vevő, a szövetségi végrehajtó hatóságoknak, állami akadémiáknak alárendelt egészségügyi szervezetek egyéb alkalmazottai számára. tudományok, orvosi szervezetek, az Orosz Föderáció államhatalmi végrehajtó szerveinek alárendelt alanyai, valamint egyéb alkalmazottak a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó szervek alosztályai civil személyzetéből, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű jogokat ír elő. szolgáltatást, a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján hajtják végre.
A 2001. június 18-i N 77-FZ „A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 15. cikkének (1) bekezdése:
Csökkentett munkaidőre, éves pótszabadságra jogosultak a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi, állatorvosi és egyéb dolgozók, valamint a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai. káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni az Orosz Föderáció jogszabályai szerint.
A tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi dolgozók munkaidejének és éves kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Csökkentett munkaidő, emelt bérek és éves fizetett pótszabadság biztosítása káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkák esetén, amelyek közvetlenül részt vesznek a tuberkulózisban szenvedő betegek tuberkulózis elleni ellátásában a szövetségi költségvetési intézmények, költségvetési intézmények más alkalmazottai számára. Az Orosz Föderációt alkotó egységek, valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó szervek alosztályai polgári személyzetének egyéb alkalmazottai, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, az eredmények alapján végzik el. a munkakörülmények speciális értékelése.
Munkaidő, éves kiegészítő fizetett szabadság és megemelt bérek a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért az állatorvosok és más, a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő munkavállalók, valamint az állattenyésztéssel és -tárolással foglalkozó szervezetek alkalmazottai számára A tuberkulózisban szenvedő betegek haszonállatait kiszolgáló termékeket az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg.
2000.11.07-i 136-FZ szövetségi törvény "A vegyi fegyverekkel dolgozó állampolgárok szociális védelméről":
Az 1. cikk 2. és 3. része:
A vegyi fegyverekkel végzett munka első csoportja a következőket tartalmazza:
1) kutatás-fejlesztési munka, amelynek során vegyi fegyverekhez kapcsolódó mérgező vegyi anyagokat használnak;
2) vegyi lőszerek, tartályok és eszközök méregtelenítésével és méregtelenítésével, mérgező vegyi anyagok méregtelenítésével kapcsolatos munka a vegyi fegyverek megsemmisítésére szolgáló kísérleti, kísérleti ipari és ipari létesítmények termelési területein;
3) vegyi fegyverekkel kapcsolatos mérgező vegyi anyagok mintavételével kapcsolatos vegyi fegyverek karbantartási és ellenőrzési munkája, valamint vészhelyzetben lévő egyes vegyi lőszerek, konténerek és eszközök megsemmisítési munkája;
4) a vegyi fegyverek előállítására szolgáló létesítmények felszámolására irányuló munka.
A vegyi fegyverekkel végzett munka második csoportja a következőket tartalmazza:
1) vegyifegyver-karbantartási munkák, amelyek nem kapcsolódnak vegyi fegyverekhez kapcsolódó mérgező vegyi anyagok mintavételéhez;
2) vegyi fegyverek szállítása megsemmisítésük helyére;
3) a vegyi fegyverek gyártásához használt technológiai berendezések tárolásának és karbantartásának biztonságát biztosító munka;
4) vegyi lőszerek, tartályok és eszközök méregtelenítésének, méregtelenítésének tudományos és műszaki támogatása, mérgező vegyszerek méregtelenítése a vegyi fegyverek megsemmisítésére szolgáló kísérleti, kísérleti-ipari és ipari létesítmények termelési területein, valamint az állami felügyelet a vegyi fegyverek megsemmisítésének területén;
5) tudományos és műszaki támogatás a vegyi fegyverek előállítására szolgáló létesítmények felszámolásához, valamint a vegyi fegyverek megsemmisítése terén az állami felügyelet végrehajtása;
6) vegyi fegyverek tárolásának és megsemmisítésének orvosi és egészségügyi támogatása, vegyi fegyverek gyártására szolgáló létesítmények felszámolása;
7) a tűzbiztonság biztosítása a vegyi fegyverek tárolásával és megsemmisítésével, valamint a vegyi fegyverek előállítására szolgáló létesítmények felszámolásával kapcsolatos munkák során.
5. cikk:
Az e szövetségi törvény 1. cikkének 2. részében meghatározott munkakörökben foglalkoztatott állampolgárok heti 24 órás csökkentett munkaidőben és 56 naptári nap éves fizetett szabadságban részesülnek.
Az e szövetségi törvény 1. cikkének 3. részében meghatározott munkakörökben foglalkoztatott állampolgárok számára csökkentett heti 36 órás munkaidő és 49 naptári nap éves fizetett szabadság jár.
Az 1995. november 24-i N 181-FZ „A fogyatékkal élő személyek szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 23. cikkének 3. része:
Az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára heti 35 órát meg nem haladó csökkentett munkaidőt állapítanak meg teljes fizetés mellett.
Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa 1990.11.01. N 298 / 3-1 „A nők helyzetének, a családnak, az anyaság és a gyermekkor védelmének vidéki helyzetének javítására irányuló sürgős intézkedésekről” szóló rendeletének 1.3. pontja:
1.3. A vidéken dolgozó nők esetében 36 órás munkahétet állapítanak meg, kivéve, ha más jogszabályi aktusok rövidebb munkahetet írnak elő. Ebben az esetben a heti munkavégzés teljes időtartamára megegyező összegű bért fizetnek.
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-i N 101 „Az egészségügyi dolgozók munkaidejének időtartamáról beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően” rendeletének 1. szakasza:
1. Állítsa be az alábbi csökkentett munkaidőt az egészségügyi dolgozók számára, beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően:
heti 36 órában - az 1. számú melléklet szerinti lista szerint;
heti 33 óra - a 2. számú melléklet szerinti lista szerint;
heti 30 óra - a 3. számú melléklet szerinti lista szerint;
Heti 24 órában - olyan egészségügyi dolgozók számára, akik közvetlenül végeznek gammaterápiát és kísérleti gamma-besugárzást gamma-készítményekkel rádiómanipulációs helyiségekben és laboratóriumokban.
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-i N 101 „Az egészségügyi dolgozók munkaidejéről a beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően” rendeletének 1. számú, 2. számú függeléke és 3. számú melléklete
Az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2014. december 22-i N 1601 számú „A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munkaórák munkabérre vonatkozó normái) és a munkavégzésre vonatkozó eljárásról szóló 1. számú függelék. a pedagógiai dolgozók munkaszerződésben rögzített tanítási terhelésének meghatározása"
Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2005. november 21-i N 139 rendeletével jóváhagyott "Az Orosz Föderáció polgári légi jármű személyzetének tagjai munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló" rendelet 6. szakasza. :
6. A hajózószemélyzet tagjának és a repülés üzemeltetőjének rendes munkaideje nem haladhatja meg a heti 36 órát.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. július 12-i N 22 rendelete "A polgári légiközlekedési repülőgépek személyzetének tagjai munkahét időtartamának megállapításáról":
A polgári légiközlekedési repülőgépek személyzetének tagjai (pilóták, navigátorok, repülőmérnökök, repülési mechanikusok, repülési rádiósok, repüléskezelők) a káros, veszélyes, stresszes és nehéz, speciális jellegű munkakörülmények között végzett munkavégzés során heti 36 órás munkaidőt írnak elő. repülési munka.
Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004.01.30-i rendeletével jóváhagyott „Az Orosz Föderáció polgári repülésének légiforgalmát irányító alkalmazottak munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló” rendelet 5. szakasza N 10:
A légiforgalmi irányító normál munkaideje nem haladhatja meg a heti 36 órát.
A 10. bekezdés „A belvízi közlekedésben úszó összetételű alkalmazottak munka- és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat” jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2003. május 16-i rendelete N 133:
10. Tengeri útvonalakon egész éves hajózás esetén a tengerészek maximális munkaideje két parti pihenőidő között (nyaralni, az összesített pihenőnapokat figyelembe véve) nem haladhatja meg a 150 naptári napot.
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek védelmi minisztere rendeletével jóváhagyott „Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek ellátó hajói legénysége (polgári személyzet) munkaidejének és pihenőidejének rendszerének sajátosságairól szóló” szabályzat 5. és 7. pontja. Orosz Föderáció, 2003. május 16-án N 170:
5. A hajók legénységének (polgári személyzetének) munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (8 órás munkanappal), a hét különböző napjain váltakozva, a műszakos (őrszolgálati) beosztás szerint két szabadnappal.
nők – a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó hajók legénységének tagjai esetében a munkanap 7,2 óra, heti 36 órás munkaidővel, két szabadnappal;
nukleáris kiszolgáló hajók (ATO) legénységének tagjai, akik tengeralattjárókkal és felszíni hajókkal, valamint atomerőműves hajókkal dolgoznak, a munkanap 6 óra, heti 36 órás munkaidővel, egy szabadnappal.
7. Az összesített munkaidő-nyilvántartás vezetésének rendjét az egység (katonai alakulat) belső munkaügyi szabályzata határozza meg a szakszervezeti testület, illetve a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviselő-testülettel egyetértésben az egyesület (katonai egység) sajátos munkaügyi szabályzata. a hajó munkakörülményeit és a megállapított őrszolgálati (munka) beosztást, valamint figyelembe véve azt a tényt, hogy a hajó személyzetének maximális munkaideje két parton töltött pihenőidő között (szabadság, az összesített napok felhasználásával). pihenés) nem haladhatja meg a 120 naptári napot. Hosszú távú úton végzett munka esetén a hajón végzett munka időtartama a legénység tagjai vagy egyes tagjai számára 150 naptári napra növelhető.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1996.02.20-i N 11-i rendeletével jóváhagyott „A haditengerészet hajóinak úszó összetételében dolgozó alkalmazottak munkaidejéről és pihenőidejéről szóló” szabályzat 2.2. és 2.4. pontja:
2.2. A személyzet tagjainak normál munkaideje heti 40 óra, szombaton és vasárnap két szabadnappal.
Csökkentett munkaidő az egyes személyzeti tagok számára:
Nők számára - a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó hajók legénységének tagjai - hétfőtől péntekig 7,2 óra, azaz heti 36 óra, szombaton és vasárnap két szabadnappal;
A nukleáris meghajtású hajók és nukleáris technológiai kiszolgáló hajók (NTO) "A" csoportjába tartozó legénység tagjai számára - hétfőtől szombatig 6 óra, azaz heti 36 óra vasárnap egy szabadnappal.
2.4. Az elszámolási időszak időtartamát a hajótulajdonos határozza meg az illetékes választott szakszervezeti testülettel vagy a munkavállalók által felhatalmazott más képviselői testülettel egyetértésben, a hajó sajátos üzemeltetési körülményei (az üzemi vagy hajózási időszak időtartama) alapján. , az út időtartama, a hajózási terület, a szállított rakomány típusa, a kikötőben rakományozási műveletek alatt eltöltött idő) és a személyzet tagjainak megállapított műszak (munka) ütemezése, valamint attól, hogy a legénység tagjainak munkája a hajókon két parti pihenőidő között (nyaralni, az összesített pihenőnapokat figyelembe véve) nem haladhatja meg a 120 naptári napot.
Külföldi vagy sarkvidéki kikötőkben a teljes legénység vagy annak egyes tagjainak cseréje esetén nehézségekbe ütközik, a hajó késése az úton, parkolás a kikötőben, ahol a legénység cseréje jelentős költséggel és idővel jár, a legénység vagy egyes tagjai hajón végzett munka időtartama 150 naptári napra növelhető.
A Szovjetunió Állam rendeletével jóváhagyott "Az éttermi kocsik és a tengeri és folyami szállítóhajók dolgozóinak, az üzletkocsik és más hasonló kereskedelmi és közétkeztetési vállalkozások alkalmazottainak munkaidejéről és pihenőidejéről szóló" rendelet 11. pontja. Munkaügyi Bizottság, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága, 1964.09.12. N 431/25:
Az étkezőkocsik, büféterek és padkakocsik dolgozóinak soronkénti munkaelszámolási rendszerében az elszámolási időszak (túra) az utazásra való munkába érkezéstől a munkába érkezés pillanatáig eltelt idő. állandó munkaközpontban való pihenés után. A munkavállalók távozásának (repülésének) számát az adminisztráció állapítja meg a szakszervezet helyi bizottságával egyetértésben. Ugyanakkor a munkavállalók utazásokon való tartózkodásának teljes időtartama nem haladhatja meg a 25 egymást követő napot, kivéve a különleges célú vonatokkal közlekedő járatok esetében.
Az Orosz Föderáció kormányának 1996. március 4-i N 391 „Az emberi immunhiány-vírussal fertőzött munkavállalóknak hivatali feladataik ellátása során fennálló kockázatának kitett munkavállalók számára nyújtott juttatásokról” szóló 1996. március 4-i N 391 rendelet 4. szakasza:
4. A HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi szervezetek dolgozói, valamint a humán immundeficiencia vírust tartalmazó anyagokkal kapcsolatos munkájukkal foglalkozó szervezetek dolgozói heti 36 órás munkaidőben kötelesek dolgozni.
Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. szeptember 11-i rendelete, N 457n a csökkentett munkaidő és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között járó munkavégzésért járó éves fizetett pótszabadság időtartama az állatorvosok és más, a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő munkavállalók, valamint a termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai számára. állati termékek, tuberkulózisban szenvedő haszonállatok kiszolgálása.
A határőrhajók, csónakok polgári személyzete közül a legénység munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 3. és 5. pontja (az Orosz Föderáció FSB 2007.07.04-i rendeletével jóváhagyva N 161):
3. A személyzet tagjainak rendes munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát, a hét különböző napjain felváltva, az őrszolgálati (munka)rend szerint két szabadnappal.
A hajók legénységének egyes tagjai számára csökkentett munkaidő kerül megállapításra:
nők esetében - a Távol-Észak és az azzal egyenértékű területeken dolgozó hajók legénységének tagjai esetében a munkanap 7,2 óra, heti 36 órás munkaidővel, két szabadnappal.
5. Az összesített munkaidő-nyilvántartás a határ menti szerv belső munkaügyi szabályzata szerint, a munkavállalók által meghatalmazott illetékes szakszervezeti testülettel vagy a munkaügyi kollektíva egyéb képviselő-testületével egyetértésben, a munkavégzés sajátos munkakörülményei alapján történik. hajó és a megállapított őrszolgálati (munka) beosztás, valamint figyelembe véve azt a tényt, hogy a legénység tagjainak maximális munkaideje két tengerparti pihenőidő között (nyaralni, az összesített pihenőnapok felhasználásával) nem haladhatja meg a 120-at. naptári napok. Hosszú távú úton végzett munka esetén a hajón végzett munka időtartama a legénység tagjai vagy egyes tagjai számára 150 naptári napra növelhető.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263.1. cikke 1. részének 3. bekezdése:
A vidéki területeken dolgozó nőknek joguk van heti 36 órát meg nem haladó csökkentett munkaidő megállapítására, kivéve, ha a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai rövidebb munkahetet írnak elő számukra. Ugyanakkor a teljes munkaidős heti munkabérrel megegyező összegű bért fizetnek.
A 2019. évi Munka Törvénykönyve szerinti munkanap hossza bizonyos munkavállalói kategóriák esetében nem haladhatja meg a meghatározott értékeket. Nézzük meg, hogyan szabályozzák a munkavállalók munkaidejét, hogyan rögzítik a munkanap időtartamát a szervezetben, milyen hosszú munkanapot tekintenek normának, és melyik a kivétel.
Munka törvénykönyve szerinti munkaidő 2019
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 91 határozza meg, hogy mi a munkaidő. Ez az az idő, amikor a munkavállalónak a munkaköri feladatait a belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: PWTR), valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételei szerint kell ellátnia. Ez a cikk nem rögzíti a munkanap normál (minden munkavállalóra jellemző) hosszát.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a munkanap maximális hosszát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Az e kategóriákba nem tartozó hétköznapi munkavállalók maximális napi munkaidejét nem szabályozza törvény. A munkajog ezen jellemzőjét Rostrud már 2007-ben feljegyezte (Rostrud „Többműszakos üzemmód” 2007.03.01. 474-6-0 sz. levele).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a maximális heti munkaidőt rögzíti. Az alkalmazottak heti munkaideje nem lehet hosszabb 40 óránál, a megszakítás nélküli heti pihenőidő pedig legalább 42 óra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. és 110. cikke).
Annak ellenére, hogy a napi munka maximális időtartamát a szövetségi jogszabályok nem határozzák meg, 2005. július 29-én az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa jóváhagyta a munkakörnyezeti tényezők higiénikus értékelésére vonatkozó irányelveket ... Р. sz. 2.2.2006-05. Az Útmutató 3. pontjához fűzött megjegyzés szerint, ha egy alkalmazott napi 8 óránál többet dolgozik, ezt meg kell állapodni a Rospotrebnadzorral.
Normál váltási idő
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tárgyalja a napi munkavégzés maximális idejét műszakbeosztással. Így vannak olyan esetek, amikor a műszak hossza akár egy egész nap is lehet. Ez nem szabálysértés: mindenesetre a heti óraszám nem haladhatja meg a 40-et.
A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, mivel ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni. Egy műszak optimális beállítása 24 óra, a második műszaké 16 óra.
A jogalkotó tehát az általános munkavállalói kategóriákra vonatkozóan nem állapította meg a műszak normál hosszát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.
Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően
Normál üzemmódban a munkahét általában öt-hat nap. Lehetőség van arra is, hogy a munkahétben kevesebb nap is szerepeljen - az adott szervezet jellemzőitől és a munkamódszertől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.
Ötnapos munkahét esetén a dolgozók napi 8 órát dolgoznak. Sok személyzeti tiszt ezt a működési módot tartja a legracionálisabbnak, mivel bebizonyosodott, hogy ebben az esetben a maximális munkatermelékenység érhető el. Ezen túlmenően az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottaknak mindig van 2 szabadnapja, ami leggyakrabban szombatra és vasárnapra esik, ami jótékony hatással van a szervezet hatékonyságára.
A heti munkanapok eltérő elosztása is lehetséges, például műszakban. Ilyenkor a szabadnapok gyakran nem szombatra és vasárnapra esnek, nem ezekhez a napokhoz kötődnek.
Részmunkaidős hét esetén egy dolgozó akár heti 1 napot is dolgozhat – mindez a heti munkaórák számától függ. Pl. ha csak 5 db van hetente, akkor nincs értelme 5 munkanapra húzni ezeket az órákat, pedig ezt nem tiltja a törvény.
A munkáltató maga dönti el, hogyan célszerű a hét keretein belül a munkavállalóra kiosztott munkaidőt felosztani. A fő szabály, hogy a heti munkaórák száma összesen ne haladja meg a 40-et, a heti megszakítás nélküli pihenőidő pedig ne legyen kevesebb 42 óránál.
Egyes munkavállalói kategóriák esetében a munkanap maximális hosszát törvény írja elő. Fontolja meg, hogy ez mely munkavállalói kategóriákra vonatkozik, és mennyi a maximális napi munkaidő.
Kiskorúak munkaideje
Mint fentebb említettük, a törvény nem határoz meg általános maximális napi óraszámot a munkavállalók minden kategóriája számára. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik nem dolgozhatnak többet, mint egy bizonyos számú órát. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszak maximális időtartamára a műszakrendben.
A kiskorúak kevésbé védettek, mint a felnőttek. Testük és pszichéjük még nem alakult ki teljesen, ezért a jogalkotó a kiskorúak számára a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke csökkenti a napi munkaidőt (valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkében megállapított csökkentett heti munkaidőt).
Ugyanakkor a diákok napi munkájának időtartama attól függ, hogy milyen időszakban dolgoznak: szünidőben vagy iskolai órákban. A törvény a munkavállalók munkanapjának (műszakának) maximális hosszáról rendelkezik a szabadság idejére:
- 14 és 15 év közötti munkavállalók számára - 4 óra;
- 15 és 16 év közötti munkavállalók - 5 óra;
- 16 és 18 év közötti alkalmazottak - 7 óra.
Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a kiskorúakra sem, akik nem tanulnak sehol.
Nem ismeri a jogait?
A tanévben dolgozó kiskorúak számára rövidebb munkanapot rögzítenek. A 14-16 éves tanulóknak csak 2,5 óra, a 16-16 éveseknek pedig 4 óra.
Fogyatékkal élők munkaideje
Fogyatékos Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megtiltja a napi normát meghaladó munkát, de magát a normát nem állapítja meg. Ennek oka az a tény, hogy minden betegség egyéni, néhány fogyatékos ember korlátozás nélkül dolgozhat, és van, akinek egyáltalán nincs lehetősége dolgozni.
Munkavállalás előtt vagy rokkantság megállapítása után minden fogyatékkal élő személynek fel kell vennie a kapcsolatot egy olyan poliklinikával, amely az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. május 2-i 441n számú rendeletének megfelelően orvosi igazolást állít ki, amely jóváhagyta a Az orvosi igazolások és következtetések kiállításának rendje (a továbbiakban: Eljárás). A következtetés egy adott fogyatékos személy egészségi állapotának felmérését tartalmazza a felmérés alapján. Az eljárás 13. pontja szerint a következtetésnek következtetéseket kell tartalmaznia a munkavégzés, a tanulmány végrehajtásához szükséges ellenjavallatok jelenlétéről, valamint az egészségi állapotnak az elvégzett munkának való megfeleléséről.
Így az orvos korlátozhatja az adott fogyatékos személy maximális napi munkaidejét, vagy akár meg is tilthatja a munkavégzést. A megváltozott munkaképességűek munkavégzésének korlátozása vagy megtiltása nem tekinthető a személy munkához való alkotmányos jogának korlátozásának, hiszen ebben az esetben az intézkedések az egyén védelmét célozzák.
A veszélyes és veszélyes munkakörben dolgozók munkanapjának hossza
Veszélyes vagy veszélyes munkát végző munkavállalók számára a műv. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke korlátozza a maximális napi (műszak) munkaidőt. Azt, hogy a munkakörülmények milyen mértékben károsak vagy veszélyesek, a munkáltató által felállított külön bizottság határozza meg (2013. december 28-i „A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény”, 426-FZ, 9. cikk).
Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a veszélyes és veszélyes munkát végzők heti munkaórájának normája 36. Ugyanakkor a heti munkaidő normát a vezető határozhatja meg, és kisebb mennyiségben is. , különösen heti 30 óra.
Azok számára, akik heti 36 órát dolgoznak, a maximális napi terhelés nem haladhatja meg a 8 órát. Azok számára, akik heti 30 órát dolgoznak, a napi terhelés nem haladhatja meg a 6 órát. Ugyanakkor lehetőség van a munkavállalókkal megállapodást kötni a nappali (műszakos) munkaidő 12, illetve 8 órára történő emeléséről.
A munkavállalók egyéb kategóriái, amelyekre vonatkozóan a törvény meghatározza a napi munkaórák számát
A törvény nemcsak a már felsorolt munkavállalói kategóriákra határozza meg a napi munkaórák normáját, hanem mások számára is. Egy konkrét norma rögzítése ebben az esetben nem függ össze a munkavállalók sajátosságaival, például életkorukkal, hanem egy adott munkakör vagy több munkakörben való foglalkoztatás sajátosságaival.
A munkaidő meghatározása a következő:
- részmunkaidőben dolgozó személyek esetében - legfeljebb napi 4 óra; ha egy adott napon egy részmunkaidős alkalmazott nem a főálláson dolgozik, akkor teljes munkaidőben dolgozhat egy további munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke);
- vízi hajókon dolgozó munkavállalók (tengerészek) - napi 8 óra ötnapos héttel (a rezsim jellemzőiről szóló rendelet 6. pontja ... úszó vonat dolgozói ... ”, amelyet a minisztérium rendelete hagyott jóvá Szállítás 2003. május 16-án, 133. sz.);
- a távol-észak régióiban hajókon dolgozó nők - napi 7,2 óra (a fent említett rendelkezés 6. bekezdése);
- 17 és 18 év közötti kiskorúak, akik hajón dolgoznak - napi 7,2 óra (a fent említett rendelkezés 6. pontja);
- sofőrök heti 5 napos munkaidővel - napi 8 órában, 6 napos munkahéttel - 7 órás munkaidővel (a gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet 7. pontja, jóváhagyva a PM rendelettel Szállítás 2004.08.20. 15. sz.).
részmunkaidős állás
A részmunkaidő létesítésének lehetőségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke. A vezető rögzítheti a részmunkaidős hetet és a részmunkaidőt is. Senki sem tiltja, hogy a részmunkaidős hetet a részmunkaidővel kombinálják, például egy 3 napos, 5 órás munkahétet.
A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a vezető közötti megállapodás eredménye. Főszabály szerint a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló részmunkaidős áthelyezés iránti kérelmének teljesítését. Az Art. 1. része azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a főnöknek nincs joga megtagadni a munkavállalótól, hogy korlátozott számú órát vagy heti napot dolgozzon.
A fentiek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:
- terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
- kiskorú gyermek vagy fogyatékkal élő kiskorú szülei (gyámjai vagy gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
- beteg családtagot ápoló munkavállalók (ha van bizonyíték - orvosi jelentés) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
- szülői szabadságon lévő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).
Részmunkaidőben csak a ledolgozott órákat és napokat fizetik ki, vagyis a bért csökkentik (a szokásos 40 órás munkahéthez képest). A szabadság és a szolgálati idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az általános esetben.
Munkaidő hétvégén és ünnepnapok előtt
Hétvégék és ünnepnapok előtt (munkaidőn kívül) a munkaidőt 1 órával csökkenteni kell. Ez az Art. kötelező követelménye. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. Eközben a cikk kivételt is ad a szabály alól.
Tehát ha a hétvégék vagy ünnepnapok előestéjén nem lehetséges lerövidített munkanapot kialakítani a szervezetben, mivel a tevékenység folyamatos, akkor ezt a pihenőidőt át lehet vinni egy másik időre vagy pénzbeli kompenzációt a munkavállalóknak (a túlóra díjazásának szabályai). munka vonatkozik).
Ha a szervezet hatnapos munkahéttel rendelkezik, a munkaszüneti nap, illetve a szabadnapot megelőző napon a munkaidő nem haladhatja meg az 5 órát. Az ötnapos munkahétre vonatkozóan nincsenek hasonló szabályok.
A munkaszüneti napok tájékoztató jellegű listáját a 2014. június 2-i, 1. számú Rostrud-ajánlás a munkaügyi jogszabályok betartásáról 1. pontja állapítja meg.
Hogyan lehet rögzíteni a munkanap hosszát a szervezet összes alkalmazottja vagy egy adott munkavállaló számára
A nappali munkaidő hosszának egy szervezetben történő rögzítésének eljárása attól függ, hogy azt egy munkavállalóra vagy az egész csapatra állapítják meg. A mindenki számára közös működési módot a PVTR rögzíti.
Ha minden munkavállaló azonos üzemmódban dolgozik, akkor a munkanapok és a szabadnapok, a napi munkaórák száma kizárólag a PWTR-ben rögzíthető, anélkül, hogy a munkaszerződésekben megkettőznék az információkat, mivel ennek nincs gyakorlati értelme. Ebben az esetben a szerződések tipikusan hivatkozhatnak a PWTR-re, amely meghatározza az üzemmódot.
Más helyzet adódik, ha egyes munkavállalók számára a napi munkaidő más időtartamát állapítják meg, mint az összes többi munkavállaló esetében. Ebben az esetben ezt az információt fel kell tüntetni az adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a felvételi eljárás gyakorlatilag nem különbözik az általánostól. Két különbség van. Először is, a munkaszerződésben aláírják ennek a munkavállalónak a működési módját, másodszor a foglalkoztatási megbízásban megjegyzik, hogy a munkavállalót részmunkaidőben vették fel.
Egy adott munkavállaló munkaidejének megváltoztatása érdekében a munkaszerződéshez megfelelő kiegészítő megállapodást kötnek, amely jelzi az új munkamódot.
Tehát a dolgozók teljes (normál) napi munkaideje nincs megállapítva. Ugyanakkor a heti 40 órás munkaidő és a munkanapok száma alapján minden vezetőnek lehetősége van kiszámolni a szervezetben dolgozók számára optimális napi munkaidőt. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében lehetetlen egy bizonyos számú óránál hosszabb munkanapot beállítani.
Betöltés...
