Čo napísať do stĺpca kľúčových zručností. Zručnosti a schopnosti v životopise: písanie pokynov so skutočnými príkladmi

Hlavným mostom, ktorý spája uchádzača a budúceho zamestnávateľa, je životopis. A aby ste sa nielen dostali na pohovor, ale aj urobili dojem, musíte svoj životopis napísať správne.

Kľúčové zručnosti a ich typy

Väčšina otázok a pochybností vyvstáva zo strany uchádzača pri vypĺňaní takejto časti ako kľúčové zručnosti v životopise. Príklad väčšiny zostavených životopisov ukazuje, že uchádzači nevedia, ako správne vyplniť túto časť, čo je lepšie nespomínať a ako výhodnejšie predať svoje profesionálne kvality.

Kľúčové zručnosti, ktoré si zapíšete do svojho životopisu, by mali poskytnúť úplný obraz o vás ako profesionálovi. Zároveň by mal byť počas pohovoru priestor na otázky. A nie menej dôležité pravidlo: toto všetko by sa malo zmestiť na jednu, maximálne jeden a pol strany A4. Nie každý HR manažér má totiž čas čítať 5-6 stranové životopisy a hľadať tam hlavné informácie. Sám uchádzač musí vo svojom životopise vyzdvihnúť a zapísať svoje kľúčové zručnosti. Príklad ich využitia vo vašej predchádzajúcej práci zvýši vaše šance na získanie novej pozície.

Uchádzač musí podmienečne rozdeliť svoje kľúčové zručnosti do troch skupín: odborné, všeobecné špeciálne a komunikačné a riadiace schopnosti.

Profesionálne zručnosti

Odborné zručnosti sa líšia v závislosti od druhu profesie a práve ich znalosť robí z človeka špecialistu vo svojom odbore. Mali by posilniť váš nárok na pozíciu a odlíšiť vás od ostatných kandidátov, ktorí sa o túto pozíciu uchádzajú. Ak napríklad neviete, čo zaradiť medzi kľúčové zručnosti účtovníka, tak to môže byť znalosť 1C a daňovej legislatívy, pre učiteľa alebo učiteľa - znalosť metód práce s deťmi a učebnice, pre logistu - znalosť Incomterms.

Okrem toho sa tento typ základných zručností bude líšiť medzi úrovňou umelca a manažéra. Toto je veľmi častá chyba, ktorej sa uchádzači o prácu často dopúšťajú: chcú získať pozíciu manažéra alebo riaditeľa, ale v zozname odborných zručností uvádzajú zručnosti, ktoré majú odborníci na nižšej úrovni.

Kvalita pracovných ponúk bude priamo závisieť od toho, ako jasne váš životopis naznačuje, či ste manažér alebo podriadený.

Všeobecné špeciálne zručnosti

V tejto časti musíte zaznamenať také zručnosti, ako je schopnosť viesť vozidlo a mať vodičský preukaz, prvá pomoc a znalosť cudzích jazykov. Veľa ľudí to dokáže, ale niektoré zamestnania sú obzvlášť užitočné na to, aby ste mali tieto kľúčové zručnosti v životopise.

Príklad ich využitia pre profesiu opatrovateľky: ak má osvedčenie o prvej pomoci a vodičský preukaz, tak v očiach zamestnávateľa bude pôsobiť kvalifikovanejšie, keďže v prípade nepredvídanej situácie bude vedieť poskytnúť pomoc dieťaťu pred príchodom lekárov alebo ho odvezú do nemocnice.

Takéto zručnosti nepochybne nebudú mať priamy vplyv na prácu, ale možno ich považovať za celkom užitočné, takže je potrebné ich pravidelne rozvíjať a používať v praxi.

Komunikačné a manažérske schopnosti

Práve tento bod vyvoláva najviac otázok, keďže nie všetci uchádzači vedia, čo napísať do kľúčových zručností tejto skupiny. Preto je tento riadok v životopise často ponechaný prázdny, prípadne sú v ňom zapísané všetky známe zručnosti, čím sa zo seba robí superman a ultrazamestnanec.

Zo všetkej rozmanitosti možných komunikačných zručností je lepšie vybrať si jednu, maximálne dve, ktoré sú vám vlastné, a napísať o nich jednou vetou. Bude to oveľa efektívnejšie ako jednoduchý zoznam: komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu, odhodlanie, iniciatíva, efektívnosť atď.

Čo napísať do kľúčových komunikačných a manažérskych zručností

1. Komunikačné schopnosti. Zručnosti ľudí sú užitočné v akejkoľvek práci, bez ohľadu na to, či ste predtým pracovali v call centre alebo pôsobili ako obhajca na súde. Ak máte skúsenosti s komunikáciou s ľuďmi, určite to uveďte v životopise, na pohovore to budete mať šancu potvrdiť v praxi.

2. Organizačné schopnosti. Ak viete, ako koherentne riadiť a organizovať prácu celého tímu a nájsť cestu z ťažkého neštandardné situácie, podporte tento príklad vo svojom životopise praxou. K tomu môžete uviesť počet ľudí, ktorí vám boli podriadení, a tiež stručne opísať konečný výsledok spoločné aktivity celého tímu pod vaším vedením.

3. Tvrdá práca. Medzi vaše základné zručnosti by mal patriť konkrétny príklad z vašej predchádzajúcej práce, kde ste účinkovali dodatočné úlohy dosiahnuť zamýšľaný výsledok. Môže to byť dokončenie projektu v predstihu, práca navyše na pomoc novým zamestnancom a oveľa viac.

4. Talenty a záľuby. Toto je aktívum, ktoré pomôže vášmu budúcemu šéfovi určiť, čo vás presne priviedlo do požadovanej oblasti činnosti a na čo míňate voľný čas. Ak sa rozhodnete uviesť svoje talenty ako kľúčové zručnosti vo svojom životopise, príklad by mal naznačovať, že ich môžete využiť na svojej novej pozícii.

5. Viacvektorové. Ak ste v predchádzajúcej práci dokázali skombinovať viacero funkcií, určite to uveďte v životopise. Táto zručnosť bude obzvlášť cenná v malé spoločnosti, kde veľmi často jeden zamestnanec kombinuje viacero pozícií.

Hlavná požiadavka na životopis

Zjavným faktom, na ktorý každý zabúda, je, že základné zručnosti musia byť pravdivé. Aj keď neexistujú žiadne pracovné skúsenosti alebo nie sú dostatočne pôsobivé a neexistujú žiadne špeciálne zručnosti, nemusíte sa pripisovať sebe profesionálne úspechy, ktoré neexistujú. Aj keď je takýto uchádzač pozvaný na pohovor, nebude ťažké zistiť, že brilantná kariéra existuje iba v životopise. Vyškolení personalisti sa totiž s uchádzačmi rozprávajú a aj keď vás zoberú, podvod sa ukáže hneď v prvý deň, ktorý bude v tejto spoločnosti vaším posledným.

Zručnosti sú pre zamestnávateľa jednou z najdôležitejších vecí. Nie je náhoda, že sme ich umiestnili na stránku do samostatného bloku: uľahčuje to upriamenie pozornosti personalistu na vašu silné stránky. Niektorí žiadatelia však považujú túto oblasť za ťažkú. čo napísať? Čo je obvyklé písať v takýchto prípadoch - „komunikatívne“ a „odolné voči stresu“? Čo chcú zamestnávatelia vidieť?

Po prvé, v zozname zručností, ktoré očakávajú, že uvidia tvrdé zručnosti – technické zručnosti a znalosti, ktoré sa dajú ľahko preukázať. Napríklad riadiť auto, vedieť odborné programy a pracovné metódy. A kompetencie ako riadenie ľudí, presviedčanie, vedenie alebo time management pravdepodobne nevzbudia dôveru v recruitera, pokiaľ nie sú overené skúsenosťami.

Aby sme sa dostali k podstate tohto problému, požiadali sme zúčastnených náborových pracovníkov, aby sa vyjadrili k zručnostiam, ktoré sa najčastejšie nachádzajú v životopisoch. Mali by o takéhoto kandidáta záujem a čo radia uchádzačom?

Zručnosti: MS Office, komunikácia a predaj

Olga Solodková, Danone: „Najčastejšie vykonávam intenzívny výber. Tok životopisov je veľmi veľký a väčšinou sa zameriavam na blok súvisiaci so skúsenosťami kandidáta. Keďže všetky moje aktivity súvisia s výberom v predaji, tieto 3 kompetencie sa nachádzajú v každom životopise, môj pohľad sa pri nich nezastaví. Pohľad náborového pracovníka na tieto zručnosti je už dlho zahmlený. Neposkytujú žiadnu výhodu, ale ak vôbec nešpecifikujete zručnosti, aj to vyvoláva otázky. Existuje pocit, že životopis bol urobený v zhone.

Samozrejme, ak má kandidát serióznu prax v správnych spoločnostiach, pozvem ho na stretnutie, aj keď zručnosti nemá v životopise. Ak však skúsenosti nestačia alebo nie sú jasné, odporúčam vám doplniť zručnosti tým, že ukážete individualitu. Každú zručnosť si napríklad potvrďte konkrétnymi prípadmi života. Tu je úlohou uchádzača zastaviť pohľad náborového pracovníka na jeho životopis. Nenaznačujte však niečo výstredné: ak profil pozície nenaznačuje prítomnosť takejto kompetencie, môže to spôsobiť opačný efekt.“

Zručnosti: školenie personálu, poradenstvo, priamy predaj

Yulia Shamanskaya, IKEA: „Tieto zručnosti pravdepodobne nebudú hrať dôležitú úlohu pri propagácii kariérny rebríček v IKEA, ak kandidát nemá motiváciu napredovať, záujem o kupujúceho a zlepšenie domácnosti. Každá spoločnosť má svoju vlastnú kultúru, hodnoty a spôsob podnikania, kde predchádzajúce skúsenosti nemusia byť použiteľné. Je ťažké pomenovať akúkoľvek konkrétnu pozíciu, pre ktorú je prítomnosť týchto zručností žiaduca, ale môžete snívať o svojej fantázii. Predajca, ktorý zákazníkom poskytuje dobré a kvalitné poradenstvo, môže nakoniec prevziať ďalšiu úlohu v oddelení a zaškoliť nových zamestnancov. Potom sa môže stať vedúcim oddelenia alebo byť zodpovedný za rozvoj kompetencií.

Oveľa dôležitejšia je však dobre opísaná pracovná skúsenosť. Povedal by som, že by ste si mali raz starostlivo napísať životopis a časom ho dopĺňať. Najväčšia stávka by mala byť umiestnená na pohovore. Zručnosti môžu byť užitočným doplnkom životopisu, ale príliš sa na ne nezameriavajte. Pracovné skúsenosti a príklady úspešných projektov o vás povedia oveľa viac.“

Zručnosti: schopnosť pracovať v tíme, telefonické vyjednávanie, vedenie tímu

Olesya Sizyakina, ER-Telecom Holding: „Takéto zručnosti vo mne zanechávajú pozitívny dojem. Ak sú všetky z rovnakého životopisu, tak budem predpokladať, že ide o lídra, ktorý vie zorganizovať prácu tímu. Dokáže motivovať zamestnancov a stanoviť si spoločný cieľ. Zručnosť telefonické rozhovory preukáže zameranie sa na zákazníka a schopnosť budovať komunikáciu. Tento kandidát bude užitočný v oblasti predaja a služieb zákazníkom.

Myslím, že za zmienku stojí tímová práca a telefonické zručnosti. Ale vedenie tímu je veľmi všeobecný pojem. Ak skúsenosť naznačuje vodcovské skúsenosti, potom je celkom logické, že človek má zodpovedajúcu zručnosť. Radšej by ste mali uviesť svoje manažérske kompetencie alebo ako presne ste museli riadiť tím, aké kroky či nástroje ste pri svojej práci používali.“

Zručnosti: obchodná korešpondencia, tolerancia stresu, vyhľadávanie informácií na internete

Tatyana Petryakova, Svetový fond voľne žijúcich živočíchov: „Takýto uchádzač sa neuchádza o manažérsku pozíciu - je to obyčajný výkonný umelec, možno bez špecifickej špecializácie. Chcel by som tiež poznamenať, že odolnosť voči stresu môže byť veľmi atraktívna v iných kombináciách. V našej organizácii by sa človek s takýmito schopnosťami hodil na pozíciu recepčného.

Zručnosti musia zodpovedať potrebám pozície, na ktorú sa životopis posiela. Preto pre niektoré voľné miesta to bude výhodou, pre iných to bude informácia navyše.“

Zručnosti: kompetentný prejav, internet a organizácia podujatí

Marina Valueva, TNS Russia: „Všetky zručnosti spolu vytvárajú nejasný obraz. Nemá zmysel uvádzať kompetentnú reč, kedy sa kontroluje telefonický rozhovor alebo stretnutie. Z „internetu“ vo všeobecnosti nie je jasné, čo presne kandidát dokáže: v našom veku špičková technológia Pracovať tam vie aspoň na základnej úrovni takmer každý. Event management môže byť užitočný pri pozíciách v event, PR alebo marketingu, ale tu sa viac pozerám na pracovné skúsenosti.

Zvyčajne hodnotím celkové skúsenosti kandidáta a zriedka sa pozerám na zručnosti. Kolegov hľadám hlavne na veľmi úzkom trhu, je to prakticky headhunting, takže mám svoje špecifiká. Podľa môjho názoru je užitočné uviesť technické zručnosti alebo znalosti programov, potom bude náborový pracovník počas vyhľadávania presnejšie nájsť správnych kandidátov. Napríklad v IT je užitočné uviesť znalosť určitého programovacieho jazyka a pre účtovníkov znalosť určitej oblasti.“

Zručnosti: personálny manažment, kancelárska práca a práca s kancelárskou technikou

Nadezhda Novikova, Cherkizovo Group of Companies: „Riadenie ľudských zdrojov mi hovorí o možnej prítomnosti organizačných a vodcovských schopností, schopnosti delegovať úlohy a kontrolovať ich plnenie a viesť tím. „Vedenie kancelárie“ môže hovoriť o schopnosti pracovať s dokumentmi, ako aj o štruktúre, konzistencii a pedantnosti v práci žiadateľa. „Práca s kancelárskym vybavením“ povie viac o tom, že nemusíte očakávať špecifické zručnosti. Toto je jedna zo základných zručností administratívnych pracovníkov. Môže to byť plus v životopise operátora zadávania údajov, HR špecialista alebo administrátor, ale na vyšších úrovniach nehrá veľkú rolu.

Myslím si, že je potrebné uviesť schopnosti v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza, a dokonca ich zoradiť. Pre mňa „vedenie kancelárie“ znamená schopnosť človeka používať tlačiarne, skenery a kopírky. V tomto prípade je spomenutie práce s kancelárskou technikou nepovinným detailom. Výhodou je špecifikovanie jedinečnosti alebo zložitosti zručností žiadateľa. Napríklad práca na špeciálnom zariadení pomocou systému elektronická správa dokumentov, participácia na vypracovaní motivačných programov, personálnom hodnotení či vypracovaní strategických schém pre organizáciu.“

Ak si stále nie ste istí, čo napísať do oblasti „Zručnosti“, skúste sa obrátiť na odborníkov na životopisy, ktorí vám pomôžu vyzdvihnúť vaše silné stránky a prezentovať ich vášmu vysnívanému zamestnávateľovi.

Dobrý životopis by mal obsahovať sústredený, prezentovateľný a stručný súhrn zručností, vedomostí a schopností. Tento blok má aspoň jeden dôležitý účel.

Prečo písať o odborných zručnostiach vo svojom životopise?

Vaše schopnosti sú destiláciou vašich skúseností. Môžete mať viacero zamestnaní, seriózne pracovné skúsenosti a popis praxe môže zabrať viac ako jednu stranu A4. Ide o veľké množstvo informácií a HR manažér ich bude musieť dlho študovať, aby pochopil, či spĺňate požiadavky voľného miesta alebo nie.

Pomôžte HR manažérovi, urobte túto analytickú prácu za neho. Zvýšite tak svoje šance na pohovor.

Hlavným účelom zoznamu zručností je ukázať, že dokonale vyhovujete požiadavkám na prácu. To je presne princíp, ktorého sa držím, keď tvorím „predajný“ životopis.

Aké odborné zručnosti by ste mali uviesť vo svojom životopise?

Ako ukázať, že sa hodíte na voľné pracovné miesto? Existujú tri pravidlá na opis odborných zručností a vedomostí v životopise:

• Dodržiavanie pracovných požiadaviek.
• Prezentovateľnosť.
• stručnosť.

Dodržiavanie pracovných požiadaviek

Toto je najdôležitejšie pravidlo, ktoré treba dodržiavať pri písaní životopisu.

po prvé, umiestnite sa na úrovni „výkonného manažéra“.. Pri pohľade na váš životopis a zručnosti by vám malo byť hneď jasné, kto ste.

Pri svojej práci musím často odstrániť alebo preformulovať mnohé „výkonné“ frázy zo životopisov manažérov a riaditeľov. Správne umiestnenie je dôležitou úlohou.

po druhé, analyzovať požiadavky a zodpovednosti voľných pracovných miest, pozri štýl fráz a výrazov a ďalšie nuansy. To vám pomôže správne napísať odborné zručnosti a schopnosti do vášho životopisu. Na vykonanie takejto analýzy stačí nájsť 5-7 zaujímavých voľných pracovných miest a pozorne si ich preštudovať. Dobré znenie z popisov práce môžete jednoducho skopírovať do svojho životopisu.

Prezentovateľnosť

Vaše schopnosti by mali znieť krásne a silne. Musia vám predať, a jasné a jednoduché slová, fakty, čísla, odbornú slovnú zásobu či dokonca žargón.

Tu je niekoľko príkladov profesionálnych zručností v životopise.

V podstate si musíte len osvojiť niektoré zručnosti. Fakty sú dôveryhodnejšie, slovná zásoba ukazuje vašu odbornosť, objasnenia vás lepšie vystihujú.

stručnosť

• Ak napíšete málo svojich zručností, získate pocit, že nie ste odborník.
• Ak veľa píšete, bude ťažké prečítať si životopis a tiež existuje riziko, že spadnete pod filter „prekvalifikovanosť“.

Bežná chyba

Veľmi často sa stretávam s úplne divokým a anonymným zoznamom vlastností v životopise:

• Produktivita.
• Odhodlanie.
• Komunikačné schopnosti.
• Odolnosť voči stresu.
• Schopnosť učiť sa.
• Iniciatíva.
• A tak ďalej.

Smutné na tom je, že to píše skoro každý. Tento súbor vlastností, žiaľ, nezaručuje pozvanie na pohovor a nerobí vás cennejším v očiach personalistov.

Existujú dva spôsoby, ako sa lepšie prezentovať.:

1. Vymažte celý tento zoznam a ponechajte len základné pracovné zručnosti.
2. Vyberte si jednu (najsilnejšiu) zo svojich schopností a popíšte ju podrobnejšie. Ak sa rozhodnete pre učenie, napíšte, čo presne ste zvládli rýchlo – japončinu ste sa naučili za 6 mesiacov, CRM Axapta zvládli za víkend, absolvovali kurz autoopravár BMW za dva týždne a skúšku ste zvládli na 98 %. Špecifiká a fakty sú dôležité!

Príklady opisov zručností

Nižšie uvediem niekoľko príkladov profesionálnych zručností a schopností v životopise. Mám vybratých niekoľko pozícií rôzne úrovne pre toto.

účtovník

• Skúsenosti s účtovníctvom a manažérske účtovníctvo— 6 rokov (gule — veľkoobchod, logistika).
• Skúsenosti s nastavením účtovníctva a daňového účtovníctva od začiatku.
• Úspešné skúsenosti s absolvovaním daňových a audítorských kontrol.
• Skúsenosti so získavaním úverov pre firmy.
• Znalosť daní, menovej legislatívy, daňového a občianskeho zákonníka, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Znalosť PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Príklad popisu odborných zručností predajný poradca

• Poradenstvo a obsluha zákazníkov na predajnej ploche.
• Registrácia a dodanie tovaru internetového obchodu.
• Kontrola použiteľnosti tovaru.
• Príjem a vystavenie tovaru.
• Vybavovanie reklamácií (vrátenie, preberanie tovaru do záručných opráv).
• Nahlasovanie.

Príklad popisu odborných zručností vodiča

• Vodičský preukaz skupiny B, D.
• Vodičské skúsenosti - 17 rokov.
• Vynikajúca znalosť mesta a predmestí Moskvy.
• Skúsenosti s drobnými opravami áut.
• Skúsenosti s cestovaním po Európskej únii, znalosť pravidiel, zákonov, papierovačiek.
• Bez zlozvyky(nefajčím, nepijem).
• Občianstvo Ruskej federácie.

Príklad popisu profesionálnych zručností právnika

• Skúsenosti s právnou podporou spoločnosti (7 rokov vo výrobe).
• Skúsenosti s riešením sporov a ochranou záujmov spoločnosti.
• Skúsenosti s riešením sporov v predsúdnom konaní.
• Znalosť právnych dokumentov (zmluvy, žaloby, reklamácie, splnomocnenia...).
• Schopnosť komunikovať s vládne agentúry a úradmi.
• Schopnosť pracovať s klientmi.
• Znalosť platnej legislatívy Ruskej federácie.
• Angličtina je plynulá.

Príklad popisu odborných zručností manažér (riaditeľ)

• Vyššie ekonomické vzdelanie + EMBA.
• 14 rokov skúseností v riadení výroby (spracovanie dreva a výroba nábytku).
• Zručnosti personálneho manažmentu (tímy do 220 ľudí).
• Dôkladná znalosť skladovej logistiky a zásobovania.
• Zručnosti v interakcii s regulačnými orgánmi (certifikácia, licencovanie a iné úlohy).
• Znalosť zákonov, pravidiel a predpisov v oblasti bezpečnosti, ochrany práce a environmentálnych noriem.
• Anglický jazyk - Upper Intermediate.
• Výborná znalosť PC (špecifická znalosť SAP).

Čas čítania: 56 min

Dobré popoludnie, milí čitatelia! Dnes budeme hovoriť nie o, ale o bolestivej téme všetkých nezamestnaných ľudí v určitom okamihu ich života, ktorí nie sú prijatí do zamestnania kvôli nesprávne napísanému životopisu. Zdalo by sa, čo je zlé na písaní tohto dokumentu? Nie je také ťažké povedať o sebe ako o obchodného partnera, o vašich výhodách oproti ostatným uchádzačom o akúkoľvek pozíciu. Ale všetko nie je také jednoduché, ako sa na začiatku zdá správne napísať životopis, ale potom je toho ešte viac!

Životopis je vašou osobnou „vizitkou“ pri uchádzaní sa o prácu a od jeho správneho napísania bude závisieť vaša budúca kariéra. životná cesta, totiž vážené slová "Si prijatý!" na HR oddelení.

V tomto prípade použitie slovného spojenia „kompetentný pravopis“ neznamená správne umiestnenie interpunkčných znamienok a vysokú úroveň pravopisu, keďže prijatie do zamestnania na hľadanú pozíciu na rozdiel od toho, čo už je, zahŕňa výber najlepší z najlepších. Preto si pri písaní životopisu budete musieť zapamätať všetky pravidlá ruského jazyka, ktoré ste študovali v škole. Ale pojem „kompetentné písanie“ pri písaní zahŕňa aj nasledovné:

• „Stručnost je sestrou talentu,“ o tomto výraze počúvame od detstva. Takže pri písaní životopisu stručné zhrnutie vašich úspechov, zručností, schopností a, jednoducho povedané, všetkých výhod, zvyšuje vašu šancu získať požadovanú pozíciu ako prázdne objemné príbehy.
• Nemali by ste písať šablónové frázy označujúce vaše osobné vlastnosti, to znamená, že výrazy ako „komunikatívny“, „ľahko sa naučiť“, „presný“ je lepšie okamžite vyhodiť z hlavy, pretože vás neodlíšia od ostatných. dav.
• Schopnosť správne formulovať svoje zručnosti a schopnosti v životopise(prepáčte za tautológiu). Všetko, čo napíšete do tejto sekcie, by malo byť vhodné konkrétne pre konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

Takže, milí čitatelia, náš článok bude venovaný tretiemu bodu, keďže najčastejšími chybami všetkých ľudí pri písaní životopisu je práve nesprávny popis ich zručností a schopností v súvislosti s pozíciou, ktorú chcú títo ľudia získať.No, začnime?

1 Zručnosti a schopnosti v životopise: hlavná vec, ktorú potrebujete vedieť správny pravopis

• 1.1 Zručnosti pre životopis predavača a ostatných pracovníkov, ktorí sú v pravidelnom kontakte s ľuďmi

  1.3 Zručnosti pre dobrý životopis lektorov a lektorov seminárov či školení

  1.4 Schopnosti v životopise informatika

  1.5 Zručnosti v životopise pre účtovníka a audítora

  1.6 Zručnosti v životopise právnika

2 Všeobecné zručnosti a schopnosti pre dobrý životopis

3 Príklad v zhrnutí zručností a schopností

4 Správne písanie základné zručnosti a schopnosti v životopise

5 Ako si nezamieňať časti „O sebe“ a „Zručnosti a schopnosti“ vo svojom životopise

• 5.1 Príklad písania zručností a schopností pre životopis na pozíciu farmaceut

6 Uvádzanie konkrétnych zručností a schopností pri písaní životopisu

7 Záver

Zručnosti a schopnosti v životopise: hlavná vec, ktorú potrebujete vedieť pre správne písanie

Základné zručnosti a schopnosti, ktoré uvediete vo svojom životopise, sú to, čomu bude zamestnávateľ venovať pozornosť ako prvé. Uvedenie len vášho vzdelania a pracovných skúseností vám nesľubuje požadovanú pozíciu, pretože sa tým neprezradíte ako jednotlivec, a teda nebudete lídrom medzi vašimi súpermi pri uchádzaní sa o prácu.

Po kvalitatívnom opísaní svojich zručností a schopností si môžete byť istí, že požadovanú pozíciu určite získate (pokiaľ vás, samozrejme, neprejde „zručnejší“ človek).

Neexistuje žiadny a priori zoznam základných zručností a schopností pre životopis, ktorý bude vhodný na akúkoľvek pozíciu (ale existuje). Ak však vôbec neviete, čo napísať do tejto časti, môžete použiť nasledujúci zoznam, ktorý sa považuje za najvhodnejší pre každú pozíciu:

1. schopnosť organizovať a kompetentne riadiť svoj pracovný čas;
2. mať manažérske schopnosti;
3. schopnosť viesť tím;
4. pozornosť na nedôležité detaily;
5. schopnosť vyrovnať sa s ťažkými problémami;
6. analytické schopnosti;
7. schopnosť komunikovať v obchodnom štýle;
8. schopnosť vyhýbať sa konfliktom v tíme.

Tento zoznam môže byť nekonečný, hlavnou vecou je vybrať si niekoľko bodov, ktoré sú dôležité pre vašu pozíciu.

Pamätajte, že zamestnávateľ pri hľadaní zamestnancov v inzeráte vždy uvádza požadované zručnosti a schopnosti ktoré musia mať zamestnanci na konkrétnej pozícii.

Tu je dôležitá ďalšia vaša schopnosť (ktorú z pochopiteľných dôvodov neuvediete) - preformulovanie myšlienok. To znamená, že ste videli reklamu „Hľadáme sa...“, v ktorej všetci potrebné vlastnostižiadaný zamestnanec, pri písaní životopisu napíšete to isté, len vlastnými slovami. Asi ako kedy, ale len v skutočnom živote.

Zručnosti pre životopispredajcu a ostatných zamestnancov, ktorí sú v pravidelnom kontakte s ľuďmi

Pri zostavovaní životopisu môžu ľudia, ktorí sa uchádzajú o jednu z týchto pozícií, napísať do sekcie „ Zručnosti» ďalej :

1. schopný nájsť tvorivosť pri riešení akýchkoľvek situácií;
2. taktný (na) a tolerantný (na) vo vzťahu k iným ľuďom;
3. Viem, ako počúvať svojich partnerov a pomôcť im vyriešiť ich problémy;
4. schopný učiť sa;
5. Mám kompetentnú reč a schopnosť presviedčať;
6. mám skvelý zážitok v predaji;
7. Viem riadiť čas;
8. Viem nájsť prístup k ľuďom;
9. V konfliktné situácie Dosahujem kompromisy.

Každý zamestnávateľ bude priťahovaný potenciálnym zamestnancom, ktorý sa uchádza o akúkoľvek pozíciu, ako napríklad:

1. plynulá znalosť cudzích jazykov (hlavne angličtiny);
2. sebavedomé používanie počítačov a počítačové vybavenie;
3. schopnosť viesť obchodnej korešpondencie;
4. záujem a pozornosť k celkovému úspechu podniku.

Špeciálne pre ľudí, ktorí chcú získať pozíciu v sektore služieb, by ich kľúčové zručnosti mali byť také, ktoré sú schopné uspokojiť akúkoľvek potrebu zákazníka.

Ak chcete získať pozíciu riaditeľa, správcu, supervízora, manažéra alebo inú manažérsku pozíciu, potom budete potrebovať nasledujúce schopnosti, o ktorých budete hovoriť pri písaní životopisu:

• schopnosť riešiť konflikty;
• mať kritické (alebo strategické) myslenie;
• schopnosť získať dôveru;
• efektívnosť rokovaní;
• kompetentné vedenie dočasných a pracovné zdroje podniky;
• nezávislosť prijatých rozhodnutí a zodpovednosť za ich dôsledky;
• mať komunikačné zručnosti;
• schopnosť efektívna motivácia zamestnancov;
• schopnosť riešiť niekoľko problémov súčasne;
• schopnosť rozdeliť zodpovednosti, ako aj monitorovať ich prísne vykonávanie.

Nemali by ste však písať o tom, čo nemôžete robiť, pretože ak vás zamestnajú a nesplníte očakávania, tak vám práve v tej chvíli bude hroziť výpoveď.

Je lepšie naznačiť, čo vlastne bez ťažkostí dokážete, ale trochu prikrášlil na viac vysoko cenený zamestnávateľa svoju kandidatúru.

Zručnosti pre dobrý životopis pre lektorov a inštruktorov seminárov alebo školení

Ak sa uchádzate o pozíciu učiteľa, lektora, lektora atď., potom by vaše hlavné zručnosti a schopnosti mali byť nasledovné:

1. schopnosť motivovať;
2. Vyznačovať sa vysokou úrovňou iniciatívy a energie;
3. flexibilita a trpezlivosť;
4. schopnosť organizovať pracovný proces;
5. schopnosť sústrediť záujem poslucháčov na konkrétny jav na požadované časové obdobie;
6. Vlastniť kompetentnú reč a jasnú dikciu;
7. schopnosť komunikovať s ľuďmi;
8. schopnosť nadväzovať kontakty aj s najcharakteristickejšími ľuďmi.

Jednoducho povedané, musíte upozorniť svojho zamestnávateľa na skutočnosť, že ako nikto iný ste vynikajúci učiteľ a zároveň psychológ.

Schopnosti v životopise geekov

Ak ste si vybrali povolanie IT špecialistu, potom vašou úlohou je vykonávať kontrolu nad všetkým počítačovým vybavením patriacim do vašej spoločnosti. To znamená, že váš životopis by mal odrážať nasledujúce schopnosti:

1. Hovorím plynule anglicky;
2. Dokážem zabrániť poruchám počítača;
3. Pravidelne sledujem potenciálne riziká;
4. Vykonávam periodickú diagnostiku výpočtovej techniky;
5. Ľahko vnímam prichádzajúce informácie.

A nezabudnite, že vašou hlavnou zručnosťou je odborná znalosť výpočtovej techniky, inak akú pozíciu by mohol mať IT špecialista pre človeka, ktorý o počítači nevie nič okrem toho, ako používať prehliadače a.

Zručnosti v životopise preúčtovník a audítor

Ak veríte, že váš život by mal byť úzko spojený s účtovníctvo, potom pri predkladaní dokumentov akémukoľvek podniku budete určite musieť napísať životopis v časti „ Schopnosti a zručnosti", kde môžete zadať nasledovné:

1. Dokážem myslieť analyticky;
2. Mám schopnosť denne vytvárať algoritmus pre nadchádzajúcu prácu;
3. Viem efektívne plánovať pracovná doba;
4. Definujem významné na momentálneúlohy;
5. Viem komunikovať so zástupcami kontrolných orgánov;
6. Venujem zvýšenú pozornosť maličkostiam a detailom;
7. je schopný určiť stupeň priorít;
8. Pravidelne analyzujem všetky svoje činy.

Vo všeobecnosti opíšte všetky schopnosti, ktoré by mal mať každý kompetentný účtovník.

Zručnosti v životopise právnika

Ak sa uchádzate o pozíciu právnika, právnika, sudcu atď., potom by vaše hlavné zručnosti pri písaní životopisu mali byť nasledovné:

1. vysoká úroveň znalostí legislatívnych a regulačných aktov Ruskej federácie;
2. schopnosť kompilácie potrebné zmluvy;
3. schopnosť používať elektronické právne databázy;
4. schopnosť spolupracovať so zástupcami kontrolných orgánov;
5. schopnosť hľadať kompromisy ťažké situácie;
6. prísne dodržiavanie stanovených cieľov;
7. vykonávanie právnych skúšok.

Tento zoznam je, samozrejme, neúplný. Toto je len príklad, ktorý môžete použiť pri písaní životopisu na právnickú pozíciu.

Všeobecné zručnosti a schopnosti pre dobrý životopis

Dám vám niekoľko zručností, ktoré sú spoločné pre mnohé zamestnania a uchádzačov o zamestnanie. To znamená, že každá z nižšie uvedených zručností nebude vyhovovať každej pozícii, ale môžete si vybrať niečo vhodné pre vašu požadovanú kariéru.

Takže tu je tento zoznam všeobecných zručností na písanie dobrého a zapamätateľného životopisu:

1. znalosť cudzích jazykov (tu budete musieť uviesť konkrétne cudzí jazyk, ako aj stupeň jeho ovládania: plynulosť, čítanie so slovníkom atď.);
2. programovacie schopnosti;
3. schopnosť plánovať a vytvárať rozpočty;
4. schopnosť kompetentnej komunikácie v obchodnom štýle (písomnej aj ústnej);
5. skúsenosť s tvorbou klientske základne, ako aj spoluprácu s nimi v budúcnosti;
6. prevádzkovo-vyšetrovacie poskytovanie prístupu k informáciám;
7. schopnosť vytvárať plány;
8. vykonanie analýzy skutočností o predajoch uskutočnených samotným podnikom a jeho konkurentmi;
9. zručnosti vo vedení a organizovaní inventarizačných činností;
10. schopnosť vyjednávať;
11. schopnosť trénovať a motivovať pracovný tím;
12. zručnosti pracovať komerčné ponuky;
13. schopnosť predpovedať;
14. schopnosť presvedčiť;
15. zručnosti pracovať s aplikovanými počítačovými programami (napríklad: s balíkom Microsoft Word, 1C: Účtovníctvo, Excel, znalosť Photoshopu a iné);
16. mať organizačné schopnosti;
17. schopnosť robiť nezávislé rozhodnutia;
18. zručná manipulácia s kancelárskym vybavením (kancelárske vybavenie);
19. schopnosť pracovať v tíme;
20. schopnosť používať primárne údaje;
21. schopnosti šetriť peniaze, nakupovať tovar rozumne, distribuovať finančné zdroje podniky múdro;
22. schopnosť stanovovať ceny a priamy predaj;
23. predajné zručnosti mobilné komunikácie;
24. schopnosť zbierať a pripravovať štatistické informácie;
25. schopnosť rozvíjať a vykonávať činnosti súvisiace s prieskumom trhu a reklamné spoločnosti;
26. schopnosť byť dôsledný pri zhromažďovaní a príprave dokumentácie na podávanie správ.

Určitá pozícia si vyžaduje určité schopnosti zo strany zamestnanca. Som si viac než istý, že pri písaní životopisu určite využijete aspoň jeden z vyššie uvedených bodov. Mnohé z nich sú totiž vhodné pre každého seriózneho človeka, ktorý sa mieni uchádzať o dobrú, dobre platenú pozíciu.

Príklad v životopise zručností a schopností

Ak sa uchádzate o špeciálnu pozíciu, pre ktorú, žiaľ, článok nenašiel vhodný príklad kompetentného životopisu, môžete uviesť v časti „ Zručnosti a schopnosti» jeden z nasledujúce príklady(ak to samozrejme vyhovuje vašej zamýšľanej pozícii):

1. vlastníctvo charakterových vlastností, ktoré sú vlastné vodcovi;
2. vlastniť technické znalosti;
3. schopnosť organizovať a rozvíjať projekty, ako aj ich riadiť v budúcnosti;
4. vlastníctvo vedomostí a úspechov v oblasti marketingu;
5. schopnosť nadviazať kontakt s protistranami podniku;
6. schopnosť hovoriť na verejnosti;
7. schopnosť prevziať iniciatívu;
8. mať vysokú energiu pri riešení vznikajúcich problémov;
9. schopnosť okamžite sa rozhodovať;
10. zodpovednosť za každú pridelenú úlohu;
11. vykonávanie akýchkoľvek (aj mimoriadne zložitých) činností, ktoré môžu viesť k úspechu podniku;
12. dosiahnutie veľkého úspechu v oblasti služieb a/alebo predaja.

Ktorýkoľvek z vyššie napísaných bodov vášho zamestnávateľa príjemne prekvapí. To znamená, že sa ešte viac priblížite k želanej pozícii.

Správne napísanie základných zručností a schopností v životopise

Pri hľadaní práce vám radím, aby ste sa neobmedzovali na písanie jedného životopisu, bolo by lepšie ho pravidelne meniť v súlade so zamýšľanou pozíciou. Prezentácia zručností pre hlavnú kópiu životopisu by sa však mala líšiť od kópií životopisov pre konkrétne pozície.

V hlavnej kópii vášho životopisu, ktorá bude vhodná pre väčšinu pozícií, by ste mali hneď za sekciou „ Skúsenosti» napíšte svoje « Zručnosti a schopnosti“, to znamená, že všetko, čo ste sa naučili, pochádza z predchádzajúcej práce.

Dovoľte mi uviesť jasný príklad: Anastasia istý čas (povedzme päť rokov) pracovala ako učiteľka v materskej škole, ale kategoricky nebola spokojná s platom. Dala výpoveď a teraz si hľadá prácu na rovnakej pozícii.

Hlavné zručnosti a úspechy, ktoré Nastya získala vo svojej predchádzajúcej práci, sú teda tieto:

• vysoké znalosti v oblasti detskej psychológie;
• schopnosť riešiť konflikty medzi deťmi;
• schopnosť nájsť individuálny prístup ku každému dieťaťu;
• schopnosť viesť zábavné aktivity vzdelávací charakter;
• schopnosť kresliť;
• schopnosť hrať na klavíri;
• schopnosť komunikovať s deťmi;
• mať zručnosti na prípravu detí na základnú školu.

Tento zoznam môže byť nekonečne dlhý, ale je zbytočný. prečo? Pretože ani vo svojom životopise by ste sa nemali príliš chváliť.

Ideálni ľudia neexistujú – to je známy fakt. Zamestnávateľ preto nemusí schváliť príliš sladký životopis, rovnako ako ten, ktorý je zle napísaný.

Tiež by som vás chcel upozorniť, že do životopisu musíte napísať iba pravdu. Ak Anastasia, ktorá päť rokov pracovala ako učiteľka, MATERSKÁ ŠKOLA, zrazu by sa chcel stať učiteľom matematiky (bez toho, aby mal špeciálne školstvo a pracovné skúsenosti) a vo svojom životopise uvedie, že má znalosti o vyššej matematike a podobných klamstvách, potom zamestnávateľ Anastasii jednoducho neuverí, pretože má v životopise dokumenty, ktoré potvrdzujú jej lži.

Ako si nezamieňať časti „O sebe“ a „Zručnosti a schopnosti“ vo svojom životopise

kapitola" O mne” zahŕňa frázy a slová ako „Dochvíľny“, „Spoločenský“, „Zodpovedný“, ale nie rovnaké ako v častiach ako „Schopnosti a schopnosti“, „Zručnosti a úspechy“ alebo „Odborné zručnosti“. Toto veľká chyba, ktoré mnohí uchádzači o prácu robia pri písaní životopisu.

Pri zostavovaní časti „“ musíte uviesť všetky tie, ktoré ste dostali na svojom predchádzajúcom pracovisku alebo počas štúdia na vysokej škole, inštitúte alebo univerzite. V tej istej sekcii môžete uviesť svoje úspechy, ktoré ste dosiahli počas práce (alebo štúdia) na tejto pozícii.

Inými slovami, táto sekcia by vás mala ukázať ako kvalifikovaného odborníka, ktorý by si mal určite vziať tú prácu. voľné miesto . O to jasnejšie poviete o svojich schopnostiach, tým viac zamestnávateľov bude mať o váš životopis záujem.

Použite nasledujúce tipy na písanie životopisu, aby ste zvýšili svoju šancu získať prácu, ktorú chcete:

1. Opíšte svoju kvalifikáciu hneď za sekciou „ Vzdelávanie" Bude to rozumnejšie ako vyrezávanie textu.
2. kapitola" Profesionálne zručnosti a schopnosti» sa musí presne zhodovať s pozíciou, o ktorú sa uchádzate v čase písania životopisu. To znamená, že ak posielate dva životopisy naraz do rôznych spoločností a na rôzne pozície, potom by táto sekcia mala byť v oboch kópiách odlišná.
3. Ako som povedal vyššie, robiť zo seba ideálneho zamestnanca je úplne nežiaduce. Preto stačí 5-10 úspechov, zručností atď. pri písaní životopisu. Ak chcete hovoriť o niektorých zručnostiach, budete musieť vylúčiť iné.
4. Prevažne na prvom mieste by mali byť tie schopnosti ktorí sa hodia na pozíciu ako nikto iný o ktorý sa uchádzate.
5. Urobte svoj zoznam zručností ľahko čitateľným: nerobte primitívne pravopisné a interpunkčné chyby, nepíšte príliš nezrozumiteľné frázy, ale nerobte výsledný zoznam príliš hlúpym.
6. Musíte hovoriť o schopnostiach, ktoré ste videli v reklame.
7. Každá zručnosť by mala začínať frázami a slovami ako „ mám», « ja viem», « mám», « vlastním», « môžem"atď. atď.
8. Je prísne zakázané hovoriť o svojom osobnostné črty v sekcii " Profesionálne úspechy" Dokonca môžete básniť o dochvíľnosti a komunikačných schopnostiach v sekcii “ O mne».

Šťastie majú ľudia (bez pracovných skúseností), ktorí pri hľadaní práce narazia na headhunting. To znamená, že takéto podniky vyžadujú zamestnancov s úzkou špecializáciou, ktorí majú toto vzdelanie, a pracovné skúsenosti sú pre nich úplne nedôležité.

Príklad písania zručností a schopností pre životopis na pozíciu farmaceut

Takto by mala vyzerať sekcia životopisu: Profesionálne zručnosti a schopnosti» od osoby, ktorá sa uchádza o miesto farmaceuta:

• Profesionálne skúsenosti– 7 rokov v najväčších lekárňach v Moskve. Mám zručnosti v oblasti organizácie farmaceutických služieb, výroby a kontroly kvality lieky a polotovarov, na vykonávanie inventarizácie inventárnych položiek, na evidenciu inventarizácie inventárnych položiek.
• Viem dirigovať skúmať a vyhodnocovať trhy farmaceutických výrobkov, určiť dopyt a vypočítať potrebu liekov a tovaru lekárske účely, organizovať obchodné aktivity.

Aby sa váš životopis lepšie čítal, môžete každú novú zručnosť napísať červenou farbou, no majte na pamäti, že to zaberie oveľa viac miesta.

Ak si správne vyberiete zručnosti a schopnosti, ktoré vyhovujú vašej pozícii, môžete si byť istí, že vás skutočne zavolajú späť.

Vzdelanie a pracovné skúsenosti- to sú, samozrejme, neoddeliteľné súčasti životopisu, ale nič nehovorí viac o vašich schopnostiach ako sekcia “ Profesionálne zručnosti a schopnosti" Práve tu sa môžete odhaliť ako špecialista.

Zamestnávateľ málo vie o vašom predchádzajúcom pôsobisku, ako aj o názve vašej vysokej školy (vysoká škola, univerzita). Ale naozaj by rád zistil, či ste pre podnik skutočne užitočný. Čím kompetentnejšie zostavíte zoznam zručností a vedomostí, tým viac zamestnávateľa zaujme. Preto musíte byť pri zostavovaní tohto zoznamu mimoriadne opatrní.

Uvedenie konkrétnych zručností a schopností pri písaní životopisu

Ak píšete životopis na konkrétnu pozíciu, zoznam vašich hlavných zručností a schopností by mal byť čo najšpecifickejší pre danú pozíciu.

Keď uvidíte inzerát, pozorne si ho prečítajte a pochopte, koho presne zamestnávateľ hľadá a čo by mal tento niekto vedieť. Dobre si premyslite, či tieto požiadavky spĺňate. Ak áno, potom by tieto požiadavky mali obsahovať vaše zručnosti a schopnosti vo vašom životopise .

Ale prepísať všetky požiadavky zamestnávateľa ako svoje schopnosti je „mŕtve číslo“. Zamestnávateľ okamžite pochopí, že ste boli pri písaní životopisu nečestní a raz a navždy vašu kandidatúru odmietne. Aby ste tomu zabránili, upravte všetky požiadavky zamestnávateľa v „ Zručnosti a schopnosti“, pridajte niečo vlastné, o čom si myslíte, že bude pre podnik veľkým prínosom.

Povedzme, že sa v inzeráte dočítate, že určitá pozícia si vyžaduje zamestnanca, ktorý hovorí plynule anglicky. Pri písaní životopisu môžete tento bod pridať k tomu, že viete, ako zorganizovať proces získania víz pre vášho zamestnávateľa (ak viete ako, samozrejme). Keďže má zamestnávateľ záujem o znalosť angličtiny medzi svojimi zamestnancami, znamená to, že neustále rokuje s dodávateľmi z r. cudzie krajiny ktorí hovoria angličtina. To znamená, že mu môžete získať vízum,odlíši vás od davu konkurentov – uchádzačov o vašu pozíciu .

Chcel by som tiež pripomenúť, že zamestnávatelia často vyhľadávajú zamestnancov pomocou kľúčových fráz vo svojich životopisoch. Pri uvádzaní svojich zručností a schopností sa preto zamerajte na inzerát.Nezabudnite: nemôžete prepisovať! Vždy môžete upravovať a dopĺňať!

Záver

Týmto sa dnešný článok skončil. Dúfam, že to bude užitočné pre každého z vás, milí čitatelia. Každý sa predsa aspoň raz v živote stretol s písaním životopisu, od ktorého závisel jeho ďalší osud. Niekto mal viac šťastia a teraz pracuje na želanej pozícii. A niektorí ho nedokázali získať kvôli neschopnosti identifikovať svoje základné zručnosti a schopnosti.

Teraz však pomocou tohto článku môžete nezávisle napísať skvelý životopis, ktorý zaujme aj toho najnáročnejšieho zamestnávateľa.

Kompetentný zoznam zručností a úspechov, vysoká úroveň pravopisu a interpunkcie, malý trik pri pridávaní sekcií - a je to, pozícia je vaša!

Na záver by som chcel všetkým zaželať, aby si napísali svoj životopis, dostali vytúženú pozíciu a šťastne tam pracovali až do dôchodku. Odporúčam vám sledovať nasledujúce video o tom, ako správne napísať životopis a akých chýb sa vyvarovať:

To je všetko, milí čitatelia! Ďakujem za prečítanie! Prajem vám všetkým veľa šťastia a dobre platené miesto! Zoznámte sa s a možno nebudete vôbec potrebovať skutočnú prácu! A tu je štandardná šablóna životopisu, ktorú si môžete stiahnuť hneď teraz:

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti sú povinným bodom pri vypĺňaní žiadosti alebo pri akomkoľvek voľnom mieste. V tejto sekcii máte možnosť vyjadriť sa potenciálnemu zamestnávateľovi o všetkých jeho výhodách. Niektorí žiadatelia sú si istí, že sekcia odborných zručností sa považuje za kľúčovú. Ale nemajú úplne pravdu. Personalisti tomu venujú rovnakú pozornosť ako osobným vlastnostiam. A často ich nesúlad s určitým voľným miestom môže spôsobiť odmietnutie kandidáta.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti: čomu sa treba vyhnúť?

Pri vypĺňaní týchto položiek sa držte jednoduchého pravidla: buďte úprimní. Netreba vymýšľať niečo, čo neexistuje. Podvod sa odhalí a potom zamestnávateľ

bude mimoriadne sklamaný. Nepíšte, že môžete napríklad pracovať s Photoshopom, hoci ste ho v skutočnosti otvorili iba niekoľkokrát. Náboroví pracovníci veľmi často dávajú testovacia úloha kandidát, ktorý sa vám páči, určí úroveň jeho vedomostí a tu riskujete, že sa dostanete do problémov. Do kolónky „osobné vlastnosti“ tiež nie je potrebné písať, napríklad, že ste veľmi spoločenský, spoločenský človek, ktorý rýchlo nájde spoločnú reč s inými ľuďmi, ak to nie je pravda. Ďalšia rada: nepíšte o sebe v týchto odstavcoch priveľa alebo naopak málo, držte sa s mierou.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti: čo by ste mali napísať?

Keď uvádzate svoje odborné zručnosti, uveďte iba tie, ktoré sú nevyhnutné a relevantné. Napríklad, ak píšete životopis na pozíciu programátora, potom nebudete musieť uvádzať, že ste dobrý v počítačoch, pretože to je už naznačené.

(programátor):

• znalosť PHP, JavaScript, C++, OOP;
• s MySQL;
• schopnosť optimalizovať dotazy a ladiť databázy;
• pracovať s rámcom Zend.

Uveďte všetko, čo považujete za potrebné. Môžete tiež otvoriť požiadavky na voľné pracovné miesto (ak je to možné) a pridať odtiaľ všetko, čo sa vás týka.

Zamestnávateľa úplne nezaujímajú osobné kvality kandidáta. Hovoríme o tom, čo sa môže vyžadovať od zamestnanca. Netreba napríklad písať, že ste milý a srdečný človek, keďže v práci to neplatí. Tu je zoznam toho, čo môžete zahrnúť do svojho životopisu:

• pracovitosť;
• ambície (ak hovoríme o vedúcich pozíciách, voľných miestach, ktoré si vyžadujú kreatívny a kreatívny prístup);
• organizácia (to sa týka tak sebaorganizácie, ako aj schopnosti organizovať prácu tímu);
• presnosť;
• zodpovednosť;
• sociabilita (zahŕňa niekoľko pojmov: schopnosť rýchlo nadviazať kontakt s inými ľuďmi, sociabilita, zhovorčivosť);
• iniciatíva (schopnosť vziať situáciu do vlastných rúk a rozvíjať nové nápady a návrhy);
• dobrá schopnosť učiť sa (schopnosť rýchlo absorbovať nové poznatky);
• odolnosť voči stresu (schopnosť pracovať v stresových podmienkach).

Profesionálne zručnosti a osobné kvality sú dva veľmi dôležité body, preto s nimi zaobchádzajte mimoriadne opatrne a nesnažte sa potenciálneho zamestnávateľa oklamať.