Čo napísať o úspechoch vo svojom životopise. Profesionálne úspechy v životopise: príklady pre rôzne špeciality

Domov

Časť „Výsledky a úspechy“ v životopise, viac ako ktorákoľvek iná časť, prispieva k dosiahnutiu hlavného cieľa – prijatia pozvánky na pohovor.

Vaše profesionálne výsledky a úspechy sú vašou výhodou oproti ostatným kandidátom. Tieto informácie navyše zvyšujú úroveň dôvery vo vás ako špecialistu a profesionála, ktorý môže byť poverený zodpovednou úlohou! Toto je obzvlášť dôležité, ak sa oň uchádzate.

vedúcu pozíciu

Zamestnávatelia vyberajú kandidátov, ktorí môžu preukázať, že sú schopní dosahovať výsledky a hodnotne prispieť k organizácii. Usilujú sa jednať iba s jasnými profesionálmi! Preto je také dôležité zamerať sa na opis výsledkov a úspechov v minulých zamestnaniach. Dnes zamestnávateľom nestačia holé fakty. Preto oddiel"Výsledky a úspechy"

by mal byť na životopise každého špecialistu a dokonca aj tých, ktorých skúsenosti sú dosť obmedzené!

Nehovoríme o žiadnych vynikajúcich výsledkoch. Úspech sa týka akýchkoľvek pozitívnych výsledkov, ktoré boli dosiahnuté prostredníctvom schopnosti dosiahnuť ciele, iniciatívy alebo iných špeciálnych zručností a vedomostí.

Ako urobiť zoznam svojich profesionálnych úspechov? Pri zostavovaní zoznamu svojich vlastných profesionálnych úspechov sa kandidáti prvýkrát ocitnú v ťažkostiach. Spočiatku sa môže zdať, že žiadne neexistujú. Profesionálni kariéroví poradcovia však vysvetľujú:.

úspechy možno nájsť v skúsenostiach takmer každého kandidáta

• Aby ste si uľahčili zoznam svojich vlastných úspechov, skúste odpovedať na všetky otázky uvedené nižšie. je tam? dobré recenzie
• o mojej práci?
• V akých situáciách preberám iniciatívu?
• Dostal som ďakovné recenzie alebo listy od klientov alebo kolegov?
• Bolo to tak, že som bol poverený vykonávaním dôležitých úloh? Ako často sa to stalo? Aké boli výsledky?
• Mám nejaké ocenenia, akcie, tituly (napríklad zamestnanec mesiaca)?
• Bol som zapojený do nejakého významného projektu (napríklad uvedenia nového produktu na trh)? Aký bol môj príspevok?
• Bolo to tak veľký projekt bol dokončený mnou včas a v rámci rozpočtu?
• Bolo to tak, že z mojej iniciatívy došlo k zmene obchodných procesov s následným zvýšením efektivity?
• Ušetrila firma kvôli mne čas alebo peniaze?
• Akých je 10 najdôležitejších úspechov v mojom živote a aké zručnosti mi pomohli dosiahnuť tieto výsledky?
• Mám čas urobiť všetky veci naplánované na pracovný deň?
• Dokážem často dokončiť úlohy za kratší čas, ako som plánoval?

Vo výsledku by ste mali mať pomerne dlhý zoznam svojich silných stránok, ako aj výsledkov, ktoré ste dosiahli vďaka svojim najrozvinutejším kompetenciám. Teraz vyberte výsledky a úspechy, ktoré najlepšie zodpovedajú profilu práce, pre ktorú píšete životopis.

A ak ste ešte nenapísali odpovede na navrhované otázky, dôrazne vám odporúčame, aby ste si našli čas práve teraz!

Po prvé, pripravíte si informácie do životopisu. Po druhé, otázky ako: "Akých je tvojich 5 silných stránok?" "Prečo by sme ťa mali zamestnať?", a tiež "Povedzte nám o svojich úspechoch"- toto je klasický rozhovor.

Tak či onak tieto otázky na pohovore určite padnú a vy na ne budete musieť dať odôvodnenú odpoveď, ak samozrejme chcete dostať pracovnú ponuku... Preto odpovede na vyššie uvedené otázky vám poskytnú neoceniteľnú pomoc ako v popise profesionálne výsledky vo svojom životopise a počas pohovoru.

Tajný vzorec „PROBLÉM + AKCIA = VÝSLEDOK“!

Potom, čo ste si urobili zoznam svojich úspechov a silných stránok profesionálne kvality, je potrebné ich správne popísať v časti „Úspechy a výsledky“. Tu prichádza na pomoc veľmi účinná technika sebaprezentácie, tzv.

Keď popisujete svoje úspechy, musíte stručne vysvetliť, ako to všetko začalo (problém alebo úloha), aké kroky ste podnikli na vyriešenie problému a aký bol výsledok. Zároveň je dôležité dať zamestnávateľovi najavo, aká bola vaša úloha pri dosahovaní výsledku.

Tu je niekoľko príkladov úspechov, ktoré sú opísané pomocou vzorca „Problém – akcia – výsledok“:

„Vyvinuté nový program profesijný a kariérny rozvoj zamestnancov vedúci k rastu nemateriálna motivácia zamestnancov a zníženie fluktuácie zamestnancov o 11 %“ (personálny manažment)

„Denné spracovanie viac ako 85 požiadaviek na službu technickú podporuúspešne vyriešiť 95 % problémov, s ktorými sa klienti stretávajú“ (špecialista na technickú podporu)

„Minulý rok získal dve ocenenia za vynikajúce služby zákazníkom“ (servisný pracovník)

„Pomohol som zavolať manažérovi spracovania úveru potenciálnych klientov telefonicky. V dôsledku toho sa objem poskytnutých úverov zvýšil o 17 %. (asistent úverového manažéra)

„Bol vyvinutý a zavedený nový systém riadenia výrobný proces so zvýšením objemu výroby o 20 % a znížením nákladov o 8 % (úspora viac ako 4 milióny rubľov mesačne)“ (výrobný technológ)

„Vyvinul som efektívnu metodiku na vyhľadávanie a prilákanie nových klientov. Vyškolený obchodných zástupcov efektívne techniky predaja. V dôsledku toho sa objem uzatvorených transakcií zvýšil o 16 %, objem predaja o 21 %“ (vedúci obchodného oddelenia)

Ako ste si mohli všimnúť, takmer v každom príklade je výsledok, ktorý sa dá objektívne zmerať, vyčíslené. Keď sú výsledky opísané týmto spôsobom, vzbudzujú u náborového pracovníka väčšiu dôveru ako nepodložené tvrdenia.

Preto je dôležité vyhnúť sa bežnej chybe. Úspechy by sa nemali opísať jednoducho ako faktické vyhlásenia, ako napríklad toto: „Zvýšený ukazovateľ takej a takej spoločnosti o 30 %“. Čo je to za fantastické číslo? 30% ? Odkiaľ prišla?

Aby ste zabezpečili, že táto formulácia vzbudí väčší záujem a dôveru vo vašu kandidatúru, nikdy nezabúdajte na vzorec „Problém – akcia – výsledok“. V uvedenom príklade chýbajú prvé dve zložky tohto vzorca.

Zvážme možnosť spolupráce s výrobným technológom. To znamená problém- neefektívnosť technológie. proces. Jedzte akcie- vývoj nový systém riadenie výroby. A existuje výsledok- zvýšenie objemu o 20%, ako aj zníženie nákladov o 8% - úspora peňazí a v skutočnosti - zvýšenie ziskovosti.

Výsledky a úspechy sú popísané pre každé pracovisko zvlášť - hneď po popise zodpovedností.

Nakoniec by som sa chcel dotknúť ďalšieho veľmi dôležitého bodu pre zamestnanosť. Toto je motivácia kandidáta robiť tú či onú prácu. Sekcia profesionálnych úspechov a výsledkov pomáha kompetentne demonštrovať náborovému pracovníkovi spoločnosti vašu motiváciu a čo je najdôležitejšie záujem vo svojej profesii. Takíto kandidáti majú vždy oveľa viac výhod oproti všetkým ostatným uchádzačom a je pravdepodobnejšie, že dostanú pozvánky na pohovory.

Vitajte na stránke blogu. Profesionálne úspechy zohrávajú vo vašom životopise obzvlášť dôležitú úlohu. Vďaka týmto vlastnostiam bude potenciálny zamestnávateľ schopný zhodnotiť efektivitu vašej práce a rozhodnúť sa, či sa hodíte pracovať v jeho podniku.

Úplne iná otázka je, ako opísať príklad vašich úspechov v životopise tak, aby vás neodmietli? Príklady reálnych charakteristík budú podrobne diskutované nižšie.

Čo sú to „profesionálne úspechy“ a prečo o nich písať?

Profesionálne úspechy sú vaše úspechy a zásluhy, ktoré ste dosiahli a získali počas svojho pôsobenia v určitej oblasti činnosti. Je celkom logické, že takéto charakteristiky nemôžu byť rovnaké pre všetky profesie, preto každý uchádzač, ktorý sa uchádza o konkrétnu pozíciu, musí byť schopný uviesť iba tie informácie o sebe ako špecialistovi, ktoré budú užitočné. Len správne uvedené údaje o osobných úspechoch v životopise budú zaujímať personalistu a vedenie spoločnosti.

Prečo písať o profesionálnych úspechoch?

Prečo uvádzať príklady osobných úspechov vo svojom životopise? Má to niekoľko dôležitých dôvodov.

1. Charakteristiky, ktoré o sebe ako profesionálovi popisujete, pomôžu šéfovi spoločnosti pochopiť, aký úspešný ste vo svojej profesii. Nielenže tvrdo pracujete a bravúrne plníte svoje pracovné povinnosti, vediete spoločnosť k prosperite a vedeniu medzi mnohými konkurentmi. Každý šéf bude chcieť vidieť takého zamestnanca medzi múrmi svojej firmy.
2. Príklad vašich úspechov v životopise výrazne zvyšuje ego potenciálneho zamestnávateľa. Každý šéf chce, aby jeho firma dosahovala zisk s minimálnymi nákladmi, aby starí klienti zostali a neustále prichádzali noví. Jeden človek fyzicky nezvládne všetko sám, najmä ak má na starosti veľká spoločnosť. Preto potrebuje skutočného profíka, a tým ste vy!
3. Príklad osobných úspechov v životopise vás charakterizuje ako cieľavedomého a zodpovedného zamestnanca. Jednoduchý návod pre vás osobné vlastnosti, ako napríklad „účelový“, „povinný“, „zodpovedný“ - to je len súbor prázdnych slov, ktoré v skutočnosti nič nedokazujú. Ak však v životopise uvediete konkrétny príklad svojich úspechov a úspechov, bude vaša kandidatúra určite zaujímať vedenie spoločnosti.
4. Ak vo svojom životopise uvediete príklady svojich profesionálnych úspechov, manažér bude schopný pochopiť, aká pozitívna je dynamika vášho kariérneho rastu. Podľa tohto kritéria bude váš šéf hodnotiť vašu tvrdú prácu, profesionalitu a pripravenosť na ďalší sebarozvoj. Bude to pre vás dobrá šanca získať nielen požadovanú pozíciu s vysokým platom, ale mať aj možnosť časom počítať s povýšením.

Ako vidíte, uvedením vzorky pracovných úspechov do životopisu môžete upútať pozornosť na vašu kandidatúru a výrazne „predbehnúť“ ostatných uchádzačov o požadovanú pozíciu.

Základné pravidlá popisu

V životopise musíte vedieť správne uviesť príklad pracovných úspechov. Ak to chcete urobiť, dodržujte 3 základné pravidlá.

1. Buďme konkrétnejší. Nepopisujte základné princípy a metódy vašej práce. Pri uvádzaní príkladov uveďte svoje najvýznamnejšie profesionálne úspechy. Urobte to nasledujúcim spôsobom: „zvýšenie percenta tržieb o ...%“, „zrýchlenie času dokončenia úlohy o... minút/hodín/dní“, „vyškolení...zamestnanci“ atď. A na tom nezáleží. všetko v akých jednotkách meriate svoje úspechy - hlavnou vecou je uviesť jasné čísla. Ak je to problematické, skúste jasne, ale výstižne načrtnúť podstatu vykonanej práce.
2. Spojte svoje hlavné profesionálne úspechy s konkrétnym pracoviskom. Potenciálni zamestnanci vo svojom životopise spravidla uvádzajú 2–3 spoločnosti, kde predtým pracovali, a uvádzajú krátky zoznam svojich zásluh.
3. Dokážte, že máte kvalifikáciu na pozíciu, o ktorú sa pokúšate uchádzať. Ak ste predtým pracovali ako ekonóm, hľadajte prácu podľa tohto kritéria. Neuchádzajte sa o pozíciu hlavného účtovníka so zručnosťami a skúsenosťami v oblasti, v ktorej ste predtým pracovali. Ukážka vašich úspechov ako ekonóma v životopise na pozíciu hlavného účtovníka bude viac než nepraktická. S najväčšou pravdepodobnosťou okamžite dostanete odmietnutie od vedúceho spoločnosti.

Otázka. Aké príklady úspechov teda môžete zahrnúť do svojho životopisu? Všetko závisí od toho, o akú pozíciu sa uchádzate. Ak ide o vedúcu pozíciu, popíšte svoje charakteristiky z pohľadu manažéra. Ak hovoríme o bežnom bežnom zamestnancovi, držte sa tejto línie bez toho, aby ste z nej vybočili.

Príklady osobných úspechov pre rôzne profesie

Aké úspechy by ste si mali napísať do životopisu? Príklady pre rôzne profesie sú uvedené nižšie.

účtovník

Účtovník je veľmi zodpovedná a náročná pozícia, ktorá si vyžaduje presnosť, zodpovednosť a pragmatizmus. V dôsledku toho musia byť odborné charakteristiky tohto špecialistu na najvyššej úrovni.

Príklady profesionálnych úspechov v životopise pre účtovníka sú nasledovné:

• automatizácia účtovných výpočtov a následné znižovanie stavu ekonómov;
• úspešné absolvovanie 10 (alebo viacerých) daňových kontrol;
• kompletná aktualizácia firemného softvéru;
• vytvorenie 3 – 5 publikácií pre účtovnícke časopisy alebo noviny;
• mať certifikát alebo diplom potvrdzujúci vašu kvalifikáciu“ Hlavný účtovník"atď.

Ďalším dobrým príkladom toho, aké úspechy možno zahrnúť do životopisu účtovníka, je počet úspešne dokončených externých auditov. Ak máte takúto skúsenosť, určite o nej napíšte do charakteristiky.

učiteľ

Čo napísať do sekcie úspechy v životopise učiteľa? Príklad je opísaný nižšie:

• dostupnosť čestné osvedčenie za pracovné zásluhy vo vyučovacej činnosti;
• úspešné vedenie 10 otvorených lekcií;
• účasť na 7 okresných, krajských, celoruských konferenciách o pedagogike;
• organizovanie a vedenie rôznych vzdelávacích krúžkov.

Tiež dobrý príkladúspechom v práci je organizovanie konferencií alebo webinárov na výmenu skúseností s vyučovaním.

Doktor

Samozrejme, profesionálne úspechy budú priamo závisieť od lekárskej oblasti, v ktorej človek pracuje, a od stupňa jeho kvalifikácie. Každá oblasť medicíny má niektoré svoje vlastné, špeciálne, nuansy, ktoré je dôležité uviesť v charakteristikách, ak chcete získať novú prácu.

Pozrime sa teda na úspechy, ktoré možno uviesť v životopise na príklade lekára ORL:

• vykonalo 50 úspešných operácií na orgánoch ORL;
• napísal a publikoval 200 článkov pre časopisy a noviny o zdraví;
• vytvorené a chránené vedecká práca„Inovatívne metódy liečby sklerómu“, za ktorý získal titul docenta lekárskych vied;
• za posledných 5 rokov vyškolil 45 interných lekárov;
• uskutočnilo 8 webinárov o otorinolaryngológii;
• sa zúčastnil na 15 konferenciách, z toho 3 boli medzinárodné.

Poznámka. Je veľmi dobré, ak v životopise uvediete vynájdenie novej zdravotníckej pomôcky, prístroja, prístroja. Navyše ho musíte nielen vyvinúť, ale aj patentovať. Vy zase musíte mať doklad o licencovaní vášho vývoja. Toto je však potrebné uviesť vo svojom životopise iba vtedy, ak k takémuto úspechu skutočne dôjde vo vašej lekárskej praxi!

Manažér predaja

Ak sa uchádzate o pozíciu obchodného manažéra, uveďte svoje úspechy vo svojom životopise takto:

• zvýšenie úrovne predaja o 30 %;
• za posledných šesť mesiacov prilákal 50 nových partnerov/klientov;
• do roka vyškolili 15 nových zamestnancov;
• Za posledné 3 roky zorganizoval 35 akcií a zľavových programov, vďaka ktorým prilákal 200 nových stálych zákazníkov.

Príkladov možno uviesť nespočetné množstvo. Musíte si však jasne pamätať jednu vec: iba pravdu a žiadne prekrúcanie faktov! Nezabúdajte, že šéf spoločnosti môže kedykoľvek požadovať dôkazy o tom, že ste vo svojom odbore skutočne úspešní a ak ste informácie o sebe trochu prikrášlili, váš podvod bude rýchlo odhalený.

Dozorca

Manažérov možno rozdeliť do 2 skupín: malý a veľký kalibr. Do prvej kategórie patria správcovia, supervízori, manažéri atď. Do druhej skupiny patria riaditelia, generálni riaditelia, prezidenti spoločností atď.

Pozrime sa na príklady profesionálnych úspechov v životopise manažéra, pričom základom je pozícia riaditeľa oddelenia logistiky:

• za posledné 2 roky vyvinul 5 nových schém trás pre rýchle doručenie nákladu z... do...;
• zautomatizoval systém zásob, čím sa dosiahol rýchlejší proces (predtým to trvalo 5 hodín, teraz to trvá 1-2 hodiny);
• úplne aktualizované softvér, vďaka čomu bolo možné zvýšiť rýchlosť výberu z ... na ... liniek za hodinu.

Áno, priniesli sme skutočné príklady profesionálne úspechy zo životopisov uchádzačov. Samozrejme, do popisu by ste nemali skopírovať všetko. Vyššie opísané ukážky vám len pomôžu zorientovať sa v tom, ako správne vyplniť stĺpec s profesionálnymi úspechmi vo vašom „ vizitka" Všetko ostatné je vo vašich rukách, preto nepremeškajte príležitosť získať prácu svojich snov správnym a kompetentným napísaním svojho životopisu!

Dobre napísaný životopis je výsledkom úspešného hľadania zamestnania. Mnoho ľudí nevie, čo napísať o osobných kvalitách, ako to využiť, aby vynikli medzi uchádzačmi, aby sa ukázali potenciálnych zamestnávateľov s najlepšia strana. Životopis musí obsahovať obe cenné osobné vlastnosti.

Pozitívne vlastnosti pre životopis

Zobrazuje sa silné stránky, zvýraznite a opíšte 5-7 charakteristík, ktoré jasne odrážajú váš charakter. Pri výbere vhodných zo zoznamu je dôležité nepreceňovať a nepodceňovať svoje sebavedomie. Rozumne zhodnoťte svoju kandidatúru a určte, aké charakterové vlastnosti sú potrebné pre konkrétnu pozíciu:

• činnosť;
• analytická myseľ;
• ambície;
• rýchle prispôsobenie sa zmenám;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• disciplína;
• priateľskosť;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• spoľahlivosť;
• orientácia na cieľ;
• optimizmus;
• schopnosť reagovať;
• slušnosť;
• presnosť;
• nezávislosť;
• schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
• odolnosť voči stresu;
• túžba po sebazdokonaľovaní a rozvoji;
• tvorivosť na pridelené úlohy;
• schopnosť vychádzať s tímom;
• schopnosť presvedčiť;
• odhodlanie;
• čestnosť.

Negatívne vlastnosti

Všetci ľudia majú nedostatky, a ak otvorene ukážete svojmu zamestnávateľovi svoje slabiny, pochopí, že primerane hodnotíte svoju povahu.

Niektoré negatívne vlastnosti môžu byť ideálne pre jeden typ práce a kategoricky zasahovať do inej činnosti.

Zamestnávateľ vždy oceňuje schopnosť rozpoznať svoje vlastné negatívne charakterové črty.

Úprimne si vyberte niekoľko charakteristík z nižšie uvedeného zoznamu:

• dôverovať iba potvrdeným faktom;
• dôverčivých ľudí, naivita;
• nadmerné nároky na seba a ostatných;
• izolácia, túžba po samote;
• pomalosť;
• neschopnosť vykonávať monotónnu prácu;
• neštandardný prístup riešenie problémov, kreativita;
• nedostatok zručností a skúseností v určité činnosti;
• pedantnosť, škrupulóznosť;
• zvýšený zmysel pre zodpovednosť;
• priamosť;
• sebavedomie;
• skromnosť;
• nadmerná aktivita.

Príklady osobných kvalít v životopise

Osobné charakteristiky jednotlivca sú konvenčne rozdelené do skupín a oblastí, ktoré sa uplatňujú v závislosti od pozície a voľného miesta. toto:

1. Postoj k práci obchodné kvality. Osobné vlastnosti pre:
   • integrita;
   • iniciatíva;
   • záujem o štúdium zložitosti povolania;
   • pracovitosť;
   • tvorivosť;
   • vytrvalosť;
   • zodpovedný prístup k úlohám;
   • tvrdá práca;
   • vytrvalosť.
2. Postoj k ľuďom. Osobné vlastnosti pre životopis:
   • zdvorilosť;
   • flexibilita v komunikácii;
   • dobrá vôľa;
   • priateľskosť;
   • komunikačné schopnosti;
   • schopnosť reagovať;
   • schopnosť rýchlo nájsť cestu von zo stresových situácií;
   • schopnosť presvedčiť;
   • spravodlivosť;
   • tolerancia, rešpekt k ľuďom;
   • schopnosť pracovať v tíme;
   • jasná dikcia, kompetentná reč.
3. Vlastnosti, postoj k sebe. Osobné charakteristiky životopisu:
   • aktívny;
   • pozorný;
   • disciplinovaný;
   • veselý;
   • slušný;
   • presný;
   • presný;
   • sebakritický;
   • odolný voči stresu;
   • sebavedomý;
   • ponáhľať sa;
   • čestný.
4. Postoj k svojim a pracovným veciam. Osobné vlastnosti človeka:
   • opatrný;
   • Na pracovisku vždy udržiavam poriadok;
   • úhľadný;
   • úhľadný.

V závislosti od pozície, o ktorú sa budúci zamestnanec uchádza, sa uvádzajú vhodné povahové vlastnosti. Pre analytika alebo ekonóma sú vhodné napríklad tieto vlastnosti:

• pedantstvo;
• pozornosť;
• vytrvalosť;
• zodpovednosť;
• presnosť;
• usilovnosť.

Na inžinierskom životopise

Okrem odborných zručností, vedomostí a schopností uveďte v zozname niekoľko osobných výhod:

• pozorný;
• disciplinovaný;
• orientovaný na výsledky;
• zodpovedný;
• samoorganizovaný;
• nezávislý;
• schopnosť sústrediť sa;
• technické myslenie;
• vyvážený;
• ponáhľať sa;
• cieľavedomý.

Silné stránky v životopise právnika

Táto profesia je spojená s obhajovaním záujmov ľudí a pomocou pri riešení problémov, preto musia uchádzači spĺňať prísne požiadavky. Zoznam vhodných vlastností:

• pozorná pozornosť k detailom;
• priateľský prístup k ľuďom;
• logické myslenie;
• obhajovanie určitého hľadiska;
• schopnosť rýchlo vyhrať nad svojím partnerom;
• schopnosť vedome viesť dialóg;
• spravodlivosť;
• túžba po rozvoji;
• sebavedomie;
• schopnosť nájsť cestu von ťažké situácie;
• schopnosť jasne vyjadriť svoj názor;
• odolnosť voči konfliktným situáciám.

V životopise účtovníka

Uchádzač o túto pozíciu musí mať finančnej gramotnosti, vedieť spravovať firemné peniaze. Vyberte niekoľko osobných, vhodných možností zo zoznamu:

• opatrný;
• pozorný k detailom;
• výkonný;
• lojálny;
• nekonfliktnosť;
• zodpovedný;
• organizovaný;
• presný;
• svedomitý;
• schopný učiť sa;
• odolný voči stresu;
• ponáhľať sa;
• rázny.

Manažér predaja

Ak chcete získať túto prácu, musíte mať tieto osobné vlastnosti:

• primeraná sebaúcta;
• zdvorilosť;
• vysoká zodpovednosť;
• kompetentná reč, jasná dikcia;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• lojalita;
• multitasking;
• neštandardný prístup k riešeniu zadaných problémov;
• družnosť;
• orientácia na výsledok;
• pozitívne myslenie;
• prezentovateľný vzhľad;
• presnosť;
• schopnosť učiť sa a pamätať si veľké množstvo informácií;
• odolnosť voči stresu;
• tvrdá práca;
• sebavedomie;

Pre manažérsky životopis

Ak chcete získať vedúcu pozíciu, musíte zdôrazniť nasledujúce vlastnosti:

• rýchla analýza;
• stavebné komunikácie;
• flexibilita myslenia;
• úrok;
• multitasking;
• pozorovanie;
• vytrvalosť;
• organizačné schopnosti;
• orientácia na príjem požadovaný výsledok;
• podnikateľské zručnosti;
• náročnosť;
• schopnosť inšpirovať a viesť;
• energie;
• nezávislé rozhodovanie.

Pozitívne vlastnosti pre vodiča

Kľúčové osobné vlastnosti kandidáta:

• zdvorilý;
• pozorný k detailom;
• flexibilný v komunikácii;
• prenosný;
• lojálny;
• zodpovedný;
• slušný;
• obozretný;
• presný;
• odolný voči stresu;
• tolerantný.

správca

Na túto pozíciu sa hodí energická postava. Zamestnávatelia venujú pozornosť uchádzačom, ktorí majú tieto výhody:

• rýchle prispôsobenie sa neštandardné situácie;
• vysoký výkon;
• kompetentný prejav;
• privedenie k uskutočneniu;
• láska k životu;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• schopnosť učiť sa;
• organizácia;
• zodpovednosť;
• pozitívny prístup;
• odolnosť voči stresu;
• schopnosť pracovať v tíme;
• odhodlanie.

Predávajúci

Pre zamestnávateľa, uchádzačov s nasledujúce charakteristiky:

• ambiciózny;
• zdvorilý;
• diplomatický;
• mať reprezentatívny vzhľad;
• iniciatíva;
• mať schopnosť počúvať a počuť;
• komunikatívny;
• orientovaný na tím;
• zodpovedný;
• pozitívny prístup;
• nezávislý;
• hľadanie profesionálneho a osobného rozvoja;
• odolný voči stresu;
• pacient;
• pracovitý;
• sebavedomý;
• cieľavedomý;
• rázny.

Časté chyby

Pri zostavovaní zoznamu pozitívnych a negatívnych vlastností v životopise buďte maximálne opatrní. Voľba charakteristík je daná požadovanou pozíciou a vnútornou kultúrou spoločnosti.

Je dôležité, aby tieto osobnostné črty charakter boli vnímané v pozitívnom aspekte, a nie ako nedostatky.

Napríklad pre účtovníka sú vodcovské schopnosti a charizma nežiaduce a v kreatívnom tíme budú „mínusom“ pedantnosť a skromnosť.

Aby ste sa vyhli chybám pri opise osobných vlastností v dotazníku, postupujte takto:

1. Nepoužívajte iba frázy podľa šablón. Povedzte svojimi vlastnými slovami, diskrétnym spôsobom, svoje osobné charakterové vlastnosti. Výhradne pre tvorivé profesie Vo svojom životopise môžete použiť humor a kreativitu.
2. Neuvádzajte viac ako 5 charakteristík. Snažte sa vyhnúť nejasným, všeobecným frázam, napríklad talentovaný, zodpovedný. Je lepšie vybrať si individuálnu charakterovú črtu, ktorá presne vyhovuje vám a požadovanej pozícii.
3. Upozornite zamestnávateľa na osobné vlastnosti, ktoré je ľahké okamžite skontrolovať, napríklad energický, spoločenský.
4. Pri charakterizovaní negatívnych vlastností by ste sa nemali vyhýbať odpovedi. Je lepšie pomenovať niekoľko možností a uviesť, ako na nich pracujete, ako zlepšujete svoju postavu.

Video

Už dávno je známa pravda: o všetkom rozhoduje personál. trhu ľudské zdroje- toto je ten istý stroj na večný pohyb. Čas plynie, štítky sa menia, ochranné známky, tváre, názvy firiem, pozície, ale schéma ostáva nezmenená. Každý sa v určitom okamihu stretol s otázkou výberu zamestnania.

Prvým krokom na ceste k zamestnaniu je zostavenie správneho životopisu. Je to veľmi jemná línia – je potrebné opísať vaše doterajšie profesionálne skúsenosti bez toho, aby ste ich zľahčovali alebo prikrášľovali, pričom všetko prezentujte čo najštruktúrovanejším a najinformatívnejším spôsobom. To, ako bystré a profesionálne sa prezentujete popisom svojich povinností, totiž rozhoduje o tom, či dostanete pozvanie na pohovor, alebo či vaša odpoveď zostane pre zamestnávateľa nezaujímavá.

Definovanie ambícií

Stojíme teda pred úlohou vytvoriť pre seba ako zamestnanca kompetentnú reklamu.

Forma písania je celkom štandardná - životopis musí obsahovať osobné údaje kandidáta vrátane ľahko dostupných kontaktov, informácií o vzdelaní, skúsenostiach, školeniach či absolvovaných kurzoch. Dôležitý bod: aby ste dosiahli požadovaný výsledok, musíte identifikovať svoje hlavné profesionálne alebo ľudské výhody.

Správny životopis. Čo by to malo byť

Keď si sadnete k písaniu životopisu, mali by ste dodržiavať „zlaté“ zásady:

Stručnost. Váš životopis by mal mať 2-3 strany, nie viac.

Štruktúra. Informácie, ktoré uvediete vo svojom životopise, musia byť prezentované v určitom poradí a presne zodpovedať predtým zvolenej forme.

Objektivita. Pri uvádzaní svojich skúseností a zručností mierte svoju kreativitu a predstavivosť, buďte objektívni a realistickí. Podčiarknite pomocou akčných slovies. Rovnakým princípom vyplníme časť „Úspechy“ v životopise. .

Selektivita. Analyzujte svoje doterajšie odborné skúsenosti, vyberte si z nich len to, čo bude najužitočnejšie pri dosahovaní vášho cieľa.

Pozitívnosť. Uprednostňujte pozitívne informácie pred negatívnymi. Opisovanie, definovanie a rozprávanie informácií prostredníctvom odmietnutia nebude fungovať vo váš prospech.

Zamerajte sa na úspechy. Identifikujte a zamerajte sa na svoje úspechy. Ako vyplniť stĺpec „Úspechy“ vo vašom životopise vám povieme o niečo neskôr. Ste zmätení, neviete, čo zaradiť medzi svoje úspechy? Premýšľajte o tom: možno by ste sa mali lepšie poobzerať okolo seba? Čo už máte, čo sa stalo, čo sa podarilo? Pripomeňme, že dobre napísaný životopis by v konečnom dôsledku mal byť celkom ľahko čitateľný nielen pre profesionálov vo vašom segmente, ale aj pre náborových manažérov. Povinnosti, funkcie, úspechy (to platí aj pre životopis všeobecne) je potrebné písať stručne, ale výstižne, aby odrážali všetky pracovné skúsenosti.

Štandardný chronologický resumé

Dnes je štandardnou formou tzv chronologické zhrnutie. Začína sa posledným miestom výkonu práce a potom sú uvedené všetky ostatné v zostupnom poradí. Neponáhľajte sa okamžite zapísať svoje povinnosti a úspechy do svojho životopisu;

Vysvetlíme si to na príklade kompilácia krok za krokom taký životopis.

Začnite svojim priezviskom, krstným menom, priezviskom, kontaktnými údajmi a označením požadovanej pozície. Bolo by dobré doplniť svoj životopis fotografiou v obchodnom štýle.

Vzdelávanie

Nie je potrebné klásť veľký dôraz na vzdelanie, ak ste štúdium ukončili pomerne dávno. Je celkom možné vystačiť s obdobím štúdia, názvom univerzity, fakulty a špecializácie. Ale naopak, študentom sa odporúča dať vzdelávaniu kľúčové miesto.

Môžete zadať tému a ďalšie ročníková práca ktoré ste absolvovali počas štúdia. Ak máte viac stupňov, zvyčajne sú uvedené v obrátenom chronologickom poradí. Keď opisujete svoje vzdelanie, nemusíte ísť do globálnej hĺbky a pamätať si na svoje vzdelanie stredná škola. Je nepravdepodobné, že by vás táto nezabudnuteľná skutočnosť výlučne pre vás charakterizovala ako profesionála.

Stručne o hlavnej veci

Dostávame sa teda ku kľúčovej časti nášho životopisu – „Pracovné skúsenosti“. Hlavnou úlohou je ukázať, že môžete efektívne vykonávať navrhované funkcie. Zodpovednosti a úspechy vo vašom životopise by mali byť prezentované tak, aby ste presvedčili zamestnávateľa, že vás potrebuje. Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti vám k tomu určite pomôžu.

Niekoľko tipov naraz: uveďte informácie podľa nasledujúcej schémy: obdobie práce (dátumy zamestnania a prepustenia), správny a úplný názov organizácie, potom nezabudnite uviesť segment trhu, ktorý spoločnosť zaberá, rozsah svoju činnosť, ako aj pozíciu v životopise. Môžete to urobiť ešte informatívnejším, ak po každej práci uvediete dôvod svojho odchodu.

Primárny skríning

Nezabudnite, že časť „Pracovné skúsenosti“ je najdôležitejším a zároveň najinformatívnejším odsekom životopisu. Sekcia „Zručnosti a úspechy“ je preskúmaná ako prvá. Premýšľajte o tom: váš životopis sa číta 1-2 minúty a počas tejto doby by v ňom manažér mal nájsť užitočné body. Skúste mu s tým pomôcť, napíšte si svoj životopis poriadne. Navrhnite ho v jedinom, ľahko čitateľnom štýle.

Životopis by mal byť konštruktívny

Celkom bežné frázy: „existuje skvelý zážitok práca“, „dobré manažérske skúsenosti“, „brilantné organizačné schopnosti“ a iné okrem poskytovania absolútne žiadnych informácií zamestnávateľa vôbec nezaujímajú, pretože ak ste si nenašli čas na správne uvedenie povinností, tak prečo mal by pre teba strácať čas?

Neviete, ako opísať profesionálne úspechy a výsledky vo svojom životopise alebo sa bojíte uviesť niečo nesprávne? Kontaktujte svojho popis práce. Nerobte však chybu mnohých, nekopírujte a nelepte doslovne odseky z návodu prinajmenšom to vyzerá smiešne, nanajvýš to spochybňuje takú kompetenciu, akou sú komunikačné schopnosti: vlastnými slovami nemôžete povedať, čo; vy sami, prezentované informácie boli skopírované a nešikovne vložené ako šablóna. Stáli sme pred otázkou, čo napísať do sekcie „Úspechy“ v životopise, kam to napísať a kto to vôbec potrebuje? Je to potrebné, o tom niet pochýb.

Nevyžadujú sa žiadne memoáre

Rozprávanie o pracovné povinnosti, nesnažte sa spomenúť každú z nich, vyberte si asi 5-7 hlavných, a to stačí. Zamestnávateľa nezaujíma celá vaša vec životná cesta, je pre neho dôležité sledovať posledných 3-5 rokov odborná činnosť. Preto nepreťažujte svoj životopis ďalšími a nepotrebnými informáciami. Stojí za to povedať podrobne o maximálne 2-3 posledných miestach práce. Iným bude stačiť len spomenúť bez toho, aby ste sa vŕtali v povinnostiach.

Vyplnenie životopisu (stĺpec „Úspechy“, ako aj „Kľúčové zručnosti“) si môžete naplánovať tak, aby zahŕňalo činnosti, ktoré naozaj viete robiť aspoň dobre a ktoré sa uplatnili vo vašich pracovných skúsenostiach. Pamätajte, že pri písaní životopisu je neprijateľné byť skromný. Vašou hlavnou úlohou je zvýšiť svoju „predajnosť“ a prezentovať sa zo svojej najlepšej stránky. V tomto prípade musia byť informácie objektívne, určite založené na faktoch z doterajších skúseností. Čo by ste si ešte mali pamätať, keď robíte niečo ako vypĺňanie životopisu? Kolónka „Úspechy“ by okrem informácií o úspešne ukončených projektoch a kariérnom postupe mala obsahovať informácie o cudzie jazyky, ak je úroveň ich znalostí skutočne vysoká.

V záverečnej časti" Ďalšie informácie"Odporúča sa uviesť svoje osobné vlastnosti, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše profesionálne ciele, a vaše odborné usmernenia vo všeobecnosti. Táto časť by mala pomôcť zamestnávateľovi určiť, prečo by vás mal zamestnať.

Nezabudnite dodržiavať požiadavky na formátovanie, dokonalú gramotnosť a štylistickú jednotu a váš životopis určite zaujme potenciálneho zamestnávateľa.

Neustále písanie životopisu vždy každému odporúčam, aby si do životopisu zapisoval úspechy. Vďaka tomu je životopis silnejší a pôsobivejší, uchádzač vyzerá slušnejšie a chcete sa s ním rozprávať.

Aké úspechy získate vo svojom životopise

• Úspechy vás ukážu ako úspešného a produktívneho človeka. Nepracujete a plníte svoje povinnosti, vediete firmu k prosperite. Ty to urob! Nie váš šéf, ale vy!
• Profesionálne úspechy v životopise hrajú rolu ega zamestnávateľov. Tiež chcú, aby ste im zvýšili zisky, znížili náklady, urýchlili niektoré procesy, zjednodušili, zabezpečili, vymysleli atď. Majitelia chcú tieto úspechy, a preto potrebujú vás.
• Vaše úspechy ukazujú vašu zodpovednosť a odhodlanie. Nemám rád, keď ľudia v životopisoch uvádzajú svoje osobné kvality ako zodpovednosť, odhodlanie, nasadenie... Takýto zoznam nič nehovorí a nedokazuje, ale vaše úspechy áno. Toto sú nespochybniteľné fakty, ktoré potvrdzujú, že dosahujete svoje ciele.
• Vaše úspechy v životopise naznačujú vašu kariéru a rast. Zdôrazňujú, že si vážite a milujete svoju prácu a chcete v nej uspieť, rásť a dosiahnuť viac. To je zase jemný náznak vysokého platu a vážnej pozície.

Ako zapísať úspechy do životopisu

Teraz poďme na to prísť Ako naznačiť svoje úspechy. Odporúčam dodržiavať tri pravidlá.

1. Špecifiká

Osobné úspechy v životopise je potrebné formulovať konkrétne – zvýšiť o 17 %, zrýchliť o 6 sekúnd, vyškoliť 3 manažérov, napísať 74 článkov, prejsť 4 auditmi, nakresliť 23 reklamných plagátov atď. Nezáleží na tom, aké jednotky meriate, pokiaľ je váš výsledok vyjadrený v číslach.

Ak je výsledok ťažko merateľný, píšte bez čísel a skúste opísať podstatu.

Ak osoba pracovala ako manažér a prevádzkovala reklamné kampane, môžete uviesť účasť na projektoch. Napríklad som viedol šesť mesiacov reklamná kampaň vkontakte pre časopis „Modnitsa“.

2. Prepojenie úspechov s miestom výkonu práce

Väčšinou zamestnávateľa zaujímajú posledné 2-3 pracovné miesta, preto je lepšie popísať svoje úspechy konkrétne pre nich. Každé miesto má svoj zoznam dosiahnutých cieľov.

3. Súlad s požadovanou pozíciou

Veľmi často sa v poradenstve stretávam s tým, že ľudia označujú úspechy, ktoré nie sú vhodné pre budúcu prácu. Veľa ľudí si mýli úroveň manažéra a podriadeného. Napríklad si hľadajú prácu hlavného účtovníka a úspechy sa píšu na úrovni mladšieho ekonóma. Alebo sa človek chce zamestnať ako programátor, no predtým pracoval vo vlastnom biznise a opisuje svoje úspechy na najvyššej manažérskej úrovni.

Aké úspechy by ste teda mali zahrnúť do svojho životopisu? Ak hľadáte manažérsku prácu, uistite sa, že vaša úspešnosť je na manažérskej úrovni. Ak hľadáte prácu linkového špecialistu, splňte túto úroveň.

Nezáleží na tom, čo ste robili predtým, dôležité je, čím sa chcete stať teraz. Urobte si životopis pre svoju budúcu prácu, namiesto toho, aby ste opisovali to, čo máte teraz.

Príklady úspechov v životopise

Chcem, aby ste vo svojom životopise videli nielen príklady úspechov, ale aj štandardné chyby, takže som urobil znak v štýle „správne - nesprávne“.

Rozmazané	Silne
Vyškolení noví predajcovia (táto fráza nie je úspech, ale zodpovednosť)	Vyškolili troch nových predajcov
Implementovalo sa množstvo zmien, ktoré zjednodušili tok dokumentov (aké zmeny? ako to zjednodušili?)	Zjednodušený tok dokumentov: každý vodič špedície dostal skener na automatickú evidenciu faktúr v systéme spolu s programátormi som vymyslel systém; automatické vytváranie prepravné doklady - teraz logistik jednoducho skontroluje políčko a všetko sa spraví samo).
Vybudované oddelenie od nuly	Od nuly vybudoval oddelenie (prijal a vyškolil 7 ľudí, spísal pokyny a predpisy, vypracoval systém motivácie a platov).

Premýšľajte o tom, ako opísať úspechy vo svojom životopise chutným spôsobom - hľadajte dobré formulácie. To určuje, či vás pozvú na pohovor.

Tu je niekoľko ďalších príkladov úspechov a úspechov zo skutočných životopisov:

• Zorganizoval prechod od štandardov GAAP na štandardy IFRS.
• Organizoval zlúčenie dvoch databáz CASCO/OSAGO do jednej databázy jednotného formátu.
• Prechod z 1C 7.7. dňa 8.2.
• Úspešne prešli 4 daňovými kontrolami.
• Objavil som priamu stratu – predaj produktov za ceny pod cenu.
• Licencovaných 18 čerpacích staníc pohonných hmôt.
• Zaujal prvé miesto, pokiaľ ide o modely oblečenia vyrobené a predané za rok.
• Zvýšila sa základňa bežných anglicky hovoriacich klientov o 70 %.

Ak sú podrobnosti o vašej práci obchodným tajomstvom

Ak máte zakázané zdieľať podrobnosti o svojej práci, metriky a čísla, zostaňte na hranici toho, čo je možné. Každopádne, povedz nám o svojich úspechoch – trochu vágne, bez mien, ale povedz nám to.

Ak máte pocit, že neexistujú žiadne úspechy

Zdá sa vám. Každý má úspech a aby ste ho našli, stačí ho začať hľadať. Možno nebudete mať super úspechy a výkony, ale skončíte so skromným zoznamom. Tak čo s tým!? Úspech každého je iný.

Chcem si urobiť rezerváciu hneď, je množstvo pozícií, kde nezáleží na úspechoch - upratovačka, nakladač, údržbár, pokladník, pracovník v rýchlom občerstvení, vodič atď. Ak je vaša práca uvedená ako nekvalifikovaná práca, nepíšte úspechy. Budú tam nadbytočné.