Budeme predpokladať, že prichádzajúci tok servisných požiadaviek je najjednoduchší...
Domov Právnik Valery BARKOVSKY odpovedá na otázky čitateľov NG)
(e-mail [chránený e-mailom] Pracovný čas a čas odpočinku pre vodičov cestnej dopravy upravuje príslušný predpis č. 13 zo dňa 25. mája 2000 schválený uznesením Ministerstva dopravy a spojov Bieloruskej republiky. Normy stanovené v týchto nariadeniach sa vzťahujú na všetky organizácie bez ohľadu na ich formu vlastníctva a príslušnosť k oddeleniu, ako aj na vodičov zamestnaných v
medzinárodná doprava a sú pre zamestnávateľov povinné. Autor: všeobecné pravidlo Vodiči majú päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami. Avšak v tých organizáciách, kde je vzhľadom na charakter výroby a pracovných podmienok zavedenie päťdňového pracovného týždňa nepraktické, je ustanovený šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna. Vo všetkých prípadoch trvanie každodenná práca(zmena) určuje vnútorný poriadok
pracovné predpisy a pracovným režimom (smeny) a nie je viac ako 40 hodín týždenne. Ak vodiči pracujú v nebezpečných pracovných podmienkach, je im poskytnutý skrátený pracovný čas – najviac 35 hodín týždenne. Pracovný čas vodičov je skrátený o jednu hodinu. Ak z dôvodu výrobných podmienok nie je možné skrátiť trvanie práce v predvečer sviatkov, vodiči by mali dostať ďalší deň odpočinku, keď sa hromadia nadčasové hodiny.
Ak čas vodičov nie je plne zaťažený ich hlavnou prácou, môže im byť dodatočne pridelená iná práca, ktorá je blízka ich kvalifikácii a špecializácii, pričom táto práca musí byť zabezpečená v písomnej pracovnej zmluve (zmluve).
Zapojenie vodičov do práce nad rámec ustanoveného pracovného času sa považuje za nadčas. Takáto práca je povolená len s ich súhlasom, okrem výnimočných prípadov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Nemala by presiahnuť 4 hodiny pre každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Pracujte v nadčas doplatkom v súlade so stanoveným postupom.
Najčastejšie biznis vodiči osobné autá Je stanovený nepravidelný pracovný čas. V tomto prípade sa ich práca nad rámec bežného pracovného času nepovažuje za nadčas. A ako kompenzáciu za zvláštny charakter práce, poskytuje sa im príplatok až do výšky 25 percent tarifného platu za odpracovaný čas a poskytuje sa im dodatková dovolenka za nepravidelný pracovný čas v rozsahu do 7 kalendárnych dní.
Vodiči majú právo na prestávku na odpočinok a jedlo v trvaní od 20 minút do 2 hodín. Prestávka v pracovná doba nezapne sa. Ak pracovná zmena vodiča trvá viac ako 8 hodín, môžu mu byť poskytnuté dve prestávky na odpočinok a jedlo v trvaní najviac 2 hodiny. Takéto prestávky sa zvyčajne poskytujú štyri hodiny po začiatku práce.
Zapojenie vodičov do práce cez víkendy a sviatky, ako aj poskytovanie pracovného a sociálneho voľna sa vykonáva v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
V médiách sa objavilo množstvo správ, ktoré chválili Sheryl Sandberg, výkonnú riaditeľku Facebooku, za to, že odchádzala z práce každý deň o 5:30, aby mohla byť so svojimi deťmi. Očividne to robí už roky, no verejne o tom vyšla len nedávno.
Úžasné na tomto príbehu je, že Sandberg cítil potrebu túto skutočnosť skrývať, keďže výskum už celé storočie potvrdzuje, že práca viac ako 40 hodín týždenne skutočne znižuje produktivitu.
Začiatkom 20. storočia spoločnosť Ford Motor Co. vykonali desiatky testov na určenie optimálne množstvo pracovný čas s cieľom dosiahnuť maximálnu produktivitu. Zistilo sa, že „ zlatá stredná cesta“ je 40 hodín týždenne – a hoci ďalších 20 hodín poskytuje mierne zvýšenie produktivity, dochádza k tomu iba počas troch až štyroch týždňov, po ktorých sa produktivita zníži.
Každý, kto strávil nejaký čas v korporátnom prostredí, vie, že to, čo platilo pre robotníkov v továrňach pred 100 rokmi, platí aj dnes pre kancelárskych zamestnancov. Ľudia, ktorí pracujú 40 hodín týždenne, spravia viac ako tí, ktorí pravidelne pracujú 60 a viac hodín.
Workoholici (a ich pomýlení šéfovia) si môžu myslieť, že dosahujú viac ako menej zanietení pracovníci, no v každom prípade, ktorý som videl, treba výsledok dlhých hodín práce buď prerobiť, alebo zahodiť.
Príčiny emocionálneho vyhorenia
Ľudia, ktorí dôsledne pracujú dlhé pracovné týždne, vyhoria a nevyhnutne sa u nich objavia problémy v osobnom živote, ktoré narúšajú ich schopnosť pracovať.
Pamätám si, že môj kolega v jednej spoločnosti, kde som pracoval, používal rozvodovosť vo svojej skupine ako meradlo produktivity. Verte či nie, jeho vedenie to údajne považovalo za úplne vhodné meranie. Je ironické (ale nie prekvapujúce), že táto skupina nedosiahla takmer nič.
Teraz, keď o tom premýšľam, zdá sa mi, že preto použil také absurdné (a úprimne povedané, nechutné) meranie.
Zástancovia dlhých pracovných týždňov často poukazujú na ešte dlhší priemerný pracovný týždeň v krajinách ako Thajsko, Kórea a Pakistan, z čoho vyplýva, že dlhšie pracovné týždne vytvárajú konkurenčnú výhodu.
Zákaz 50-hodinových týždňov v Európe
Fakty to však nepotvrdzujú. V šiestich z 10 najkonkurencieschopnejších krajín sveta (Švédsko, Fínsko, Nemecko, Holandsko, Dánsko a Spojené kráľovstvo) je nezákonné vyžadovať od zamestnancov, aby pracovali viac ako 48 hodín týždenne. 50, 60 a 70 hodinové pracovné týždne, ktoré sú v súčasnosti v niektorých častiach USA úplne bežné podnikateľského sveta, len nie.
Ak by boli americkí manažéri múdri, zastavili by túto hlúposť: „Ak neprídete do práce v sobotu, potom sa ani neobťažujte ukázať sa v nedeľu.“ Ak chcete svojich zamestnancov (platených resp hodinová mzda) robil čo najviac v čo najkratšom čase a pravidelne, potom je to, čo potrebujete 40 hodín týždenne.
Inými slovami, nikto by sa nemal ospravedlňovať za odchod z práce v primeranom čase, napríklad o 17:30. Naopak, zamestnanci by sa mali ospravedlniť, ak pracujú každý týždeň príliš dlho – pretože to pravdepodobne zníži efektivitu tímu ako celku.
Čo je pracovný čas, ako zistiť, koľko potrebujete pracovať počas dňa, týždňa alebo mesiaca, kedy si môžete oddýchnuť - to sú otázky, ktoré si kladie každý zamestnanec, pretože jeho plat priamo závisí od správnych odpovedí na ne. Aktuálne informácie o normách pre pracovný deň, mesiac a rok a spôsobe evidencie času sú potrebné aj pre účtovníkov a personalistov, ktorí musia vedieť zohľadňovať pracovný čas rôznych kategórií personálu v súlade s vyhláškou č. požiadavky súčasnej legislatívy.
Čas na prácu
Pri prijímaní do zamestnania sa diskutuje o povinnostiach zamestnanca, jeho mzde a mzde, ktorá priamo závisí od odpracovaného času. Okrem pracovnej zmluvy je pre nováčika užitočné preštudovať si vnútropodnikový poriadok tieto dokumenty obsahujú všetky hlavné ustanovenia týkajúce sa pracovnoprávnych predpisov;
Pracovný deň musí mať dostatočnú dĺžku na zabezpečenie požadovanej produktivity a musí zahŕňať čas na odpočinok pred novou zmenou.
Štát tiež zákonne obmedzuje pracovný čas.
Pracovný deň zahŕňa čas na prípravné, hlavné a záverečné práce
Funkcie pracovného času: ochranná (mať čas na odpočinok), výrobná (mať čas vyrobiť výrobok alebo poskytnúť službu), záručná (práca nie dlhšie, ako povoľuje štát).
Obvyklá dĺžka pracovného času nie je väčšia ako štyridsať hodín týždenne. Trvanie práce za mesiac, štvrťrok alebo rok sa vypočíta na základe tejto normy. Týždennú sadzbu nemožno zvýšiť, hoci pracovný týždeň 40 – 48 hodín sa niekedy považuje za prijateľný.
Dĺžka pracovného týždňa bola prvýkrát stanovená na legislatívnej úrovni už v 30. rokoch 20. storočia. Vtedy sa v medzinárodných dokumentoch objavili zodpovedajúce normy.
Preto deti vo veku 14 – 16 rokov môžu počas týždňa pracovať maximálne 24 hodín, tínedžeri vo veku 16 – 18 rokov a osoby so zdravotným postihnutím (skupiny I, II) – maximálne 35 hodín, pri rizikovej práci – maximálne 36 hodín týždenne.
Pre osoby so zdravotným postihnutím sa poskytuje skrátený pracovný čas
Škodlivá produkcia predpokladá prítomnosť faktorov, ktoré pri vystavení ľudskému telu vedú k chorobám. Medzi nimi: hluk, vibrácie, elektromagnetické žiarenie, chemické účinky, ktoré spôsobujú karcinogénne a mutagénne zmeny v tele.
Ďalšou možnosťou pracovného času je čiastočný úväzok. Na skrátenom úväzku sa dohodnú už pri uchádzaní sa o prácu, no na skrátený úväzok je možné prejsť kedykoľvek. Deň skráteného úväzku sa zriaďuje na dobu neurčitú alebo na určitú dobu.
Štandardný pracovný čas je 40 hodín týždenne, skrátený pracovný čas môže byť 24, 35 alebo 36 hodín (pre určité kategórie pracovníkov).
Správne evidujte pracovný čas v záujme zamestnávateľa aj zamestnancov
Pracovný deň (zmena)
Pracovný deň so 40-hodinovým týždňom trvá 8 hodín (Zákonník práce Ruskej federácie). Na výpočet trvania práce počas dňa vydelíme štandardný pracovný čas 5 (päť dní). V predvečer sviatku ľudia pracujú o hodinu menej.
Pozrite sa kompletný sprievodca o zavedení harmonogramu zmien:
Pre tých, ktorí pracujú šesť dní v týždni, by pracovný deň v sobotu nemal byť dlhší ako 5 hodín.
Pracovná zmena môže trvať až 12 hodín (pracovný týždeň - 36 hodín) alebo až 8 hodín (pracovný týždeň - 30 hodín alebo menej), je to stanovené v dohode medzi vedením a zamestnancami av priemyselných štandardoch.
Tabuľka: pracovný deň a pracovný týždeň pre rôzne kategórie pracovníkov
| Kategória | Pracovný týždeň, hodiny | Pracovný deň (zmena), hodiny |
| Všeobecný prípad | 40 | 8 |
| Deti od 14 do 15 rokov | nie viac ako 24 | 4 |
| Deti od 15 do 16 rokov | nie viac ako 24 | 5 |
| Deti od 16 do 18 rokov | 35 | 7 |
| Osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II | 35 | v súlade s lekárskou správou |
| Práca so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami | 36 | 8 |
| Práca so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (čiastočný úväzok) | 30 | 6 |
Prevádzkový čas za obdobie (mesiac, štvrťrok, rok)
Týždenný pracovný čas (normálne 40 hodín alebo skrátený - 24, 25, 36 hodín) vydelíme 5 a vynásobíme počtom dní práce v mesiaci (päťdňový týždeň), od kvocientu tieto hodiny odpočítame ktorým boli pred sviatkami skrátené pracovné dni (ak je sviatok nasleduje po dni voľna, tak v deň pred sviatkom pracujú ako obvykle).
Pracujú o hodinu menej, ak dni 31. december, 22. február, 7. marec, 30. apríl, 8. máj, 11. jún a 3. november pripadnú na pracovné dni.
Vypočítajme prevádzkové hodiny za február 2018.
Máme: 28 kalendárnych dní, nedeľa pripadá na čísla: 4, 11, 18, 25.
Vo februári sú 4 celé týždne po 40 hodín, jeden sviatok a jeden predprázdninový deň (mínus jedna hodina).
40 * 4 – 8 – 1 = 151 hodín.
Celkovo vo februári odpracujeme 151 hodín.
Ročný rozsah pracovného času sa určuje podľa rovnakého princípu. Týždenný fond (40, 36, 35, 24 hodín) vydelíme 5, vynásobíme počtom pracovných dní v roku za päťdňové obdobie. Od súčtu odpočítame počet hodín, o ktoré sa skrátili pracovné dni pred sviatkami.
Ako správne vyplniť časový výkaz:
Pracovný týždeň je teda 40 hodín (normálne) alebo 36, 35 alebo 24 hodín (skrátený), pracovný deň trvá 8, 7, 6 alebo 4 hodiny.
Niekedy je pracovný deň predĺžený na 12 hodín;
| Tabuľka: fond pracovného času za štvrtý štvrťrok 2017 (päť dní) 2017 | IV štvrťrok | Pracovná doba, hodiny | ||
| Čas odpočinku, dni 40 hodín | týždeň 40 hodín | 36 hodín 40 hodín |
||
| 24 hodín | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| októbra | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| november | 168 | 151,2 | 100,8 | 10 |
decembra
Vypočítajme si na rok 2018 pracovný čas a doby odpočinku pre bežné a skrátené doby.
| Tabuľka: fond pracovného času za rok 2018 (päť dní) | IV štvrťrok | Pracovná doba, hodiny | ||
| Čas odpočinku, dni 40 hodín | týždeň 40 hodín | 36 hodín 40 hodín |
||
| 2018 | 136 | 122,4 | 81,6 | 14 |
| januára | 151 | 135,8 | 90,2 | 9 |
| februára | 159 | 143 | 95 | 11 |
| marca | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| apríla | 159 | 143 | 95 | 11 |
| mája | 159 | 143 | 95 | 10 |
| júna | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| júla | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| augusta | 160 | 144 | 96 | 10 |
| 24 hodín | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| októbra | 168 | 151,2 | 100,8 | 9 |
| november | 167 | 150,2 | 99,8 | 10 |
septembra
Bežný pracovný týždeň trvá päť dní v týždni alebo 40 hodín, s priemerom 21 – 22 pracovných dní alebo 160 – 170 hodín mesačne.
Čas na odpočinok Váš voľný čas
zamestnanec v tomto období vynakladá s prihliadnutím na osobné potreby bez toho, aby pracoval.
- Čas odpočinku zahŕňa:
- obedňajšia prestávka (cez deň),
- oddych po práci,
- dovolenka,
- dni pracovného pokoja,
víkend.
Okrem obeda môžu byť počas dňa aj ďalšie prestávky súvisiace napríklad so zvláštnosťami výroby (pracovná technológia), alebo časom na zahriatie a oddych. Čas kŕmenia dieťaťa do jedného a pol roka (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie) však nie je prestávkou na odpočinok. Ak nepracujú dlhšie ako štyri hodiny denne, tak prestávka na obed nemusí byť (pre objasnenie si pozrite interné predpisy).
Prestávka počas pracovného dňa, odpočinok po pracovnej zmene, dovolenka, dni voľna – to sú druhy odpočinku
Odpočinok: typy a obmedzenia
Deň pracovného voľna je obdobie od skončenia práce (zmeny) do začiatku práce (zmeny) v deň nasledujúci po dni pracovného voľna.
Trvanie víkendu nie je dlhšie ako 42 hodín (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všetci pracovníci majú dni voľna, v šesťdňovom týždni je nedeľa dňom voľna, v päťdňovom týždni je nedeľa a ešte jeden deň určený vnútropodnikovými pravidlami (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). Voľný deň organizácie sa nemusí nevyhnutne zhodovať s tradičným dňom voľna. Ak si to vyžaduje organizácia výroby alebo práce v podniku, môže sa deň voľna stať ktorýkoľvek iný deň v týždni.
- Dni zatvorené z dôvodu sviatkov:
- Novoročné sviatky (1. – 8. januára).
- Vianoce (7. januára).
- Deň obrancov vlasti (23. február).
- Medzinárodný deň žien (8. marca).
- Sviatok jari a práce (1. máj).
- Deň víťazstva (9. máj).
- Deň Ruska (12. jún).
Deň národnej jednoty (4. november).
Ak sviatok pripadne na víkend, ako napríklad v roku 2017 je 4. november Deň národnej jednoty (sobota), pracovný deň nasledujúci po sviatku - 6. november (pondelok) - sa stáva dňom voľna. Niekedy môžu byť víkendy presunuté na iné dni, v tomto prípade vláda vydá príslušné pokyny.
Prítomnosť sviatočného dňa pracovného pokoja v pracovnom mesiaci by v žiadnom prípade nemala ovplyvniť mzdu zamestnancov. S písomným súhlasom pracovníka môžete byť povolaný do práce v deň pracovného voľna alebo vo sviatok. Ale v núdzových situáciách, ako je predchádzanie katastrofám alebo odstraňovanie ich následkov alebo výrobná nehoda, je povinné chodiť do práce (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zapojenie pracovníka do výkonu pracovné funkcie
Cez víkendy a sviatky sa účtuje príplatok. V takzvaných nepretržite fungujúcich organizáciách aj cez sviatky zamestnanci chodia do práce a vykonávajú svoje funkcie (napríklad pohotovosť renovačné práce verejná služba). V tých istých podnikoch nie je možné skrátiť pracovný čas o hodinu pred sviatkom, takže zamestnanci sú uvedeníčas navyše
na odpočinok alebo (s ich súhlasom) zaplatiť tento pracovný čas ako nadčas. Teraz o prázdninách. Každý rok má zamestnanec právo na odpočinok v trvaní 28 kalendárnych dní.
- Pre niektoré profesie je dodatočná dovolenka, tá trvá minimálne 7 dní. V článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vysvetľuje, kto má na to nárok:
- všetkým ľuďom pracujúcim v škodlivých a nebezpečných odvetviach;
- tí, ktorí majú nepravidelný pracovný čas alebo osobitné pracovné podmienky;
Každý rok musí každý zamestnanec oddychovať aspoň 14 dní za sebou.
Práca nad rámec zavedenej normy
O otázkach predlžovania pracovného času sa hovorí v článku 97 Zákonníka práce Ruskej federácie. Možnosti práce nad rámec bežných limitov sú nadčasy alebo nepravidelný pracovný čas.
Ak osoba pracuje viac ako 40 hodín týždenne a plní svoje povinnosti v tomto čase, potom sa takáto práca nazýva nadčas (článok 99 Zákonníka práce). Práca nadčas zvyčajne netrvá dlho (keď je naliehavo potrebné dokončiť nejaký nedokončený obchod alebo projekt) a vedenie vydá zodpovedajúci príkaz.
Z času na čas sa na pokyn zamestnávateľa do vykonávania zapájajú jednotliví zamestnanci prácu navyše v režime nepravidelného rozvrhu (§ 101 Zákonníka práce). Pre niektoré pozície sú k dispozícii nepravidelné otváracie hodiny a budú prediskutované počas procesu prijímania do zamestnania.
Práca na čiastočný úväzok
Vo voľnom čase z hlavného zamestnania môže zamestnanec pracovať na inom, pravidelne platenom zamestnaní. Takéto zamestnanie sa nazýva práca na čiastočný úväzok. V pracovnej zmluve na kombinovanú prácu bude poznámka, že práca sa vykonáva na kratší pracovný čas.
Na pozícii kombinovanej s vaším hlavným miestom môžete pracovať maximálne 4 hodiny denne. V dňoch, keď má zamestnanec v hlavnom zamestnaní odpočinok, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok. Za mesiac môže pracovník na čiastočný úväzok pracovať najviac 50 % normálneho pracovného času, to znamená, že pri ustanovenom 40-hodinovom pracovnom týždni to nie je viac ako 20 hodín.
Je však možné kombinovať pozície na hlavnom zamestnaní, ak počas pracovného dňa zamestnanec súhlasí s vykonaním väčšieho množstva práce za príplatok. Môžete kombinovať prácu v rovnakej alebo inej profesii (pozícii). Je to možné, ak sa zväčšia obslužné oblasti, zvýši sa objem prác alebo ak je potrebné niekoho dočasne nahradiť. Zamestnanec písomne formalizuje svoj súhlas s vykonaním dodatočných prác.
Ak je rozsah pracovného času zo dňa na deň vždy rovnaký, jeho trvanie je ustanovené zákonom, potom vedú dennú evidenciu odpracovaného času.
Ak firma pracuje podľa harmonogramu alebo chodí do práce na zmeny a dodržiava sa len norma týždenného pracovného času, vedie sa týždenná evidencia.
Stáva sa, že kvôli zvláštnostiam výroby sa nedodržiava norma pracovného času počas dňa a týždňa, potom sa pracovný čas zaznamenáva na určené obdobie - mesiac, štvrťrok alebo rok. Táto možnosť kontroly sa nazýva súhrnné účtovníctvo, v ktorom celkový prevádzkový čas za dané obdobie musí zostať v intervaloch určených zákonom.
Pracovný čas sa eviduje pomocou časového výkazu vo formulári T-12
Video: návod na zaznamenávanie pracovného času
Pracovný čas môže mať normálne, skrátené alebo neúplné trvanie. Bežne týždenný pracovný pomer nepresahuje 40 hodín, čo zodpovedá osemhodinovému pracovnému dňu s prestávkou na obed v trvaní od 30 minút do 2 hodín. Každý rok má zamestnanec nárok na 28 dní dovolenky a ľudia s nepravidelným rozvrhom majú nárok aj na dodatkovú dovolenku. Mzdy sa počítajú na základe odpracovaného času a na jeho zaznamenanie sa vyplní špeciálny časový výkaz.
Ustanovenie 5 článku 37 Ústavy Ruskej federácie:
5. Každý má právo na odpočinok. Práca podľa pracovná zmluva dĺžka pracovného času stanovená federálnym zákonom, víkendy a sviatky a platená ročná dovolenka sú zaručené.
Časti 1-3 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s týmto Kódexom iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie odkazovať na pracovný čas.
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
Postup pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce
Schválený postup pri výpočte štandardného pracovného času za určité kalendárne časové úseky (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 N 588n:
1. Štandardný pracovný čas pre určité kalendárne časové obdobia sa vypočítava podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny):
so 40-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.
Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V súlade s časťou 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa deň voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.
V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň voľna presunie na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (bývalý deň voľna) zodpovedať trvaniu pracovného dňa, na ktorý deň voľna sa preniesol.
Štandardný pracovný čas vypočítaný v tomto poradí platí pre všetky druhy práce a odpočinku.
Štandardný pracovný čas pre konkrétny mesiac sa teda vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa konkrétneho mesiaca a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
Štandardný pracovný čas za rok ako celok sa vypočíta podobným spôsobom: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom roku, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
2. Odklad dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s dňami pracovného pokoja sviatky, ustanovené v časti 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, vykonávajú zamestnávatelia využívajúci rôzne režimy práce a odpočinku, v ktorých sa práca nevykonáva počas sviatkov. Tento postup prevodu dní voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami, sa vzťahuje rovnako na pracovné režimy s trvalými víkendami stanovenými podľa dňa v týždni a s pohyblivými dňami odpočinku.
U zamestnávateľov, ktorých prerušenie práce v deň pracovného pokoja je nemožné z výrobných, technických a organizačné podmienky(napríklad nepretržite fungujúca výroba, denné služby obyvateľstvu atď.), prevod dní voľna stanovený v časti 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevykonáva.
Článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Skrátený pracovný čas je stanovený:
Pre pracovníkov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
Pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
Pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;
Pre pracovníkov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok zaradené ako škodlivé podmienky práca 3 alebo 4 stupne alebo nebezpečné pracovné podmienky - nie viac ako 36 hodín týždenne.
Dĺžku pracovného času pre konkrétneho zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.
Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, formalizovaného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, sa pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tejto článku možno zvýšiť, najviac však na 40 hodín týždenne s platbou zamestnancovi samostatne
Dĺžka pracovného času osôb mladších ako osemnásť rokov, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a ktoré spájajú vzdelávanie s prácou počas akademického roka, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku. .
Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu stanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci).
Časť 1 článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Keď podľa výrobných (pracovných) podmienok individuálny podnikateľ, v organizácii ako celku alebo pri vystupovaní jednotlivé druhy práce, nie je možné dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov (vrátane pracovníkov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami), je prípustné zaviesť súhrnné zaznamenávanie pracovného času tak, aby bol pracovný čas pre účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a ostatné obdobia) nepresiahlo bežný počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nemôže presiahnuť jeden rok a na zaznamenávanie pracovného času pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - tri mesiace.
Časti 4 a 5 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Zamestnancom študujúcim štátom akreditované bakalárske študijné programy, špecializačné programy alebo magisterské programy v externej a externej forme štúdia na obdobie do 10 akademických mesiacov pred začatím štátnej záverečnej atestácie sa na ich žiadosť zriaďuje pracovná týždeň skrátený o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 percent priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, najmenej však minimálna veľkosť mzdy.
Dohodou strán pracovnej zmluvy sa pracovný čas skráti poskytnutím jedného dňa pracovného voľna zamestnancovi v týždni alebo skrátením pracovného dňa v týždni.
Časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Zamestnanci, ktorí absolvujú školiace programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov v nadstavbovom (nadstavbovom) štúdiu, rezidenčných programoch a programoch asistentskej praxe prostredníctvom korešpondenčných kurzov, majú právo:
Dodatočné voľno na pracovisku v trvaní 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku so zachovaním priemerného zárobku. Zároveň do určeného dodatková dovolenka u zamestnanca sa pripočítava čas strávený cestou z miesta výkonu práce na miesto školenia a späť pri zachovaní priemerného zárobku. Uvedené cestovné hradí zamestnávateľ;
Jeden deň pracovného voľna týždenne s výplatou vo výške 50 percent z prijatej mzdy. Zamestnávateľ má právo poskytnúť zamestnancom na ich žiadosť v poslednom ročníku štúdia najviac dva dni pracovného voľna v týždni navyše bez náhrady mzdy.
Časti 4-5 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre pracovníkov ovládajúcich štátnu akreditáciu vzdelávacie programy priemer odborné vzdelanie Pre dennú a externú formu štúdia sa do 10 akademických mesiacov pred začiatkom štátnej záverečnej atestácie ustanovuje na ich žiadosť pracovný týždeň skrátený o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Dohodou účastníkov pracovnej zmluvy uzatvorenej písomne sa skrátenie pracovného času uskutoční poskytnutím jedného dňa pracovného voľna zamestnancovi v týždni alebo skrátením trvania pracovného dňa (smeny) v týždni.
Časť 2 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pracovníci, ktorí študujú štátom akreditované vzdelávacie programy základného všeobecného alebo stredného všeobecné vzdelanie pre denné a externé vzdelávanie sa v priebehu akademického roka na ich žiadosť ustanoví pracovný týždeň skrátený o jeden pracovný deň alebo o zodpovedajúci počet pracovných hodín (ak sa pracovný deň (zmena) skráti počas týždňa) . Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Článok 305 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pracovný čas, postup pri poskytovaní dní pracovného voľna a dovolenky za kalendárny rok sú určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom - jednotlivca. V tomto prípade nemôže byť dĺžka pracovného týždňa dlhšia, ako je stanovená týmto kódexom.
Článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre ženy pracujúce na Ďalekom severe a v podobných oblastiach stanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva 36-hodinový pracovný týždeň, pokiaľ pre ne federálne zákony nestanovujú kratší pracovný týždeň. V rovnakom čase mzdy zaplatené v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.
Článok 333 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre pedagogický zbor je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 36 hodín týždenne.
V závislosti od postavenia a (alebo) špecializácie pedagogických zamestnancov, s prihliadnutím na charakteristiku ich práce, dĺžku pracovného času (štandardné hodiny vyučovacej práce na mzdovú sadzbu), postup pri určovaní vyučovacieho úväzku ustanovený v pracovnej zmluve. a dôvody na jej zmenu, prípady stanovenia hornej hranice vyučovacieho úväzku určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti vysokoškolské vzdelanie, vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom patriacim do pedagogického zboru, a určuje ich federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti všeobecného vzdelávania, vo vzťahu k ostatným pedagogickým zamestnancom.
Časti 1 a 2 článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre zdravotníckych pracovníkov je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 39 hodín týždenne. V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie.
Zdravotnícki pracovníci zdravotníckych organizácií žijúcich a pracujúcich v vidieckych oblastiach a v mestských sídlach sa trvanie práce na čiastočný úväzok môže predĺžiť rozhodnutím vlády Ruskej federácie, ktoré sa prijme s prihliadnutím na stanovisko príslušného celoruského odborového zväzu a celoruského združenia zamestnávateľov.
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 N 813 „O dĺžke práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach“:
V súlade s článkom 350 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie rozhoduje:
Stanoviť trvanie práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a mestských sídlach na maximálne 8 hodín denne a 39 hodín týždenne.
Pododsek 1, odsek 5 článku 47 federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“:
Pedagogickí zamestnanci majú právo na skrátený pracovný čas.
Ustanovenie 1 článku 22 federálneho zákona z 30. marca 1995 N 38-FZ „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (infekcia HIV) v Ruskej federácii“:
Zdravotnícki a iní pracovníci, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunitnej nedostatočnosti, majú právo na skrátený pracovný čas, ročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach. v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Dĺžku pracovného času a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie, určuje vláda Ruskej federácie.
Zavedenie skráteného pracovného času, zvýšenie miezd a poskytovanie každoročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre tých, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných vírusom HIV a iných zamestnancov zdravotníckych organizácií podriadených federálnym výkonným orgánom, lekárskej podriadené organizácie výkonné orgány štátnej moci subjektov Ruskej federácie, ako aj ostatných zamestnancov z radov civilného personálu vojenských jednotiek, inštitúcií a útvarov federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu, sa vykonávajú na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok.
Časť 1 článku 16 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 N 1244-1 „Dňa sociálnej ochrany občania vystavení žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“:
Občanom (vrátane dočasne vyslaných alebo obchodných cestujúcich) uvedeným v odseku 5 prvej časti článku 13 tohto zákona (občanom zamestnaným v zóne vylúčenia) sa poskytuje zvýšená mzda, skrátený pracovný čas a dodatočná platená dovolenka.
Ustanovenie 1 článku 22 zákona Ruskej federácie z 2. júla 1992 N 3185-1 „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov počas jej poskytovania“:
Lekárski a iní pracovníci, ktorí sa podieľajú na poskytovaní starostlivosti o duševné zdravie, majú právo na skrátený pracovný čas a každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Dĺžku pracovného času a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí sa podieľajú na poskytovaní starostlivosti o duševné zdravie, určuje vláda Ruskej federácie.
Zavedenie skráteného pracovného času, zvýšenie miezd a poskytovanie každoročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre ostatných zamestnancov zdravotníckych organizácií podriadených federálnym výkonným orgánom zapojeným do poskytovania starostlivosti o duševné zdravie, štátne akadémie vedy, zdravotnícke organizácie podriadené výkonným orgánom štátnej moci jednotlivých subjektov Ruskej federácie, ako aj ďalší zamestnanci z radov civilného personálu vojenských jednotiek, inštitúcií a oddelení federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje vojenské a ekvivalentná služba, sa vykonávajú na základe výsledkov osobitného hodnotenia podmienok práce.
Ustanovenie 1 článku 15 federálneho zákona z 18. júna 2001 N 77-FZ „O prevencii šírenia tuberkulózy v Ruskej federácii“:
Lekárski, veterinárni a iní pracovníci priamo zapojení do poskytovania protituberkulóznej starostlivosti, ako aj zamestnanci organizácií na výrobu a skladovanie produktov živočíšnej výroby slúžiacich hospodárskym zvieratám s tuberkulózou majú právo na skrátený pracovný čas, ročnú dodatočnú platenú dovolenku práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Dĺžku pracovného času a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, určuje vláda Ruskej federácie.
Zavedenie skráteného pracovného času, zvýšenie miezd a poskytovanie každoročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre tých, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti pacientom s tuberkulózou a iným federálnym zamestnancom rozpočtové inštitúcie, rozpočtové inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ako aj ďalší zamestnanci z radov civilného personálu vojenských jednotiek, inštitúcií a útvarov federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu, sa vykonávajú na základe výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.
Trvanie pracovného času, ročná dodatočná platená dovolenka a zvýšená mzda za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre veterinárnych a iných pracovníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, ako aj zamestnancov organizácií na výrobu a skladovanie živočíšnych produktov slúžiacich pacientom s tuberkulózou sa chovajú hospodárske zvieratá spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.
Federálny zákon zo 7. novembra 2000 N 136-FZ „O sociálnej ochrane občanov pracujúcich s chemickými zbraňami“:
Časti 2 a 3 článku 1:
Prvá skupina práce s chemickými zbraňami zahŕňa:
1) výskumná a vývojová práca, ktorá zahŕňa používanie toxických chemikálií súvisiacich s chemickými zbraňami;
2) práce na zneškodňovaní a detoxikácii chemickej munície, kontajnerov a zariadení, detoxikácii toxických chemikálií vo výrobných priestoroch experimentálnych, pilotných a priemyselných zariadení na ničenie chemických zbraní;
3) pracovať ďalej údržbu a inšpekcia chemických zbraní súvisiaca s odberom vzoriek toxických chemikálií súvisiacich s chemickými zbraňami, ako aj práca na ničení jednotlivých chemických zbraní, kontajnerov a zariadení v havarijnom stave;
4) práce na likvidácii objektov na výrobu chemických zbraní.
Druhá skupina práce s chemickými zbraňami zahŕňa:
1) práca na údržbe chemických zbraní nesúvisiaca s odberom vzoriek toxických chemikálií súvisiacich s chemickými zbraňami;
2) prepravu chemických zbraní na miesta ich zničenia;
3) práca na zaistení bezpečnosti skladovania a obsahu technologické vybavenie, používané na výrobu chemických zbraní;
4) vedecké a technickú podporu práce na zneškodňovaní a detoxikácii chemickej munície, kontajnerov a zariadení, detoxikácii toxických chemikálií vo výrobných priestoroch experimentálnych, pilotných a priemyselných zariadení na ničenie chemických zbraní, ako aj vykonávanie štátneho dozoru v oblasti ničenia chemické zbrane;
5) vedecko-technická podpora likvidácie objektov na výrobu chemických zbraní, ako aj vykonávanie štátneho dozoru v oblasti ničenia chemických zbraní;
6) zdravotná a sanitárna podpora skladovania a ničenia chemických zbraní, likvidácia zariadení na výrobu chemických zbraní;
7) ustanovenie požiarna bezpečnosť pri vykonávaní prác na skladovaní a ničení chemických zbraní, likvidácii objektov na výrobu chemických zbraní.
Článok 5:
Občania zamestnaní na prácach uvedených v druhej časti článku 1 tohto spolkového zákona majú nárok na skrátený 24-hodinový pracovný týždeň a ročnú platenú dovolenku v trvaní 56 kalendárnych dní.
Občania zamestnaní v práci uvedenej v tretej časti článku 1 tohto spolkového zákona majú nárok na skrátený 36-hodinový pracovný týždeň a ročnú platenú dovolenku v trvaní 49 kalendárnych dní.
Časť 3 článku 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“:
Pre osoby so zdravotným postihnutím I. a II. skupiny je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 35 hodín týždenne pri zachovaní plnej mzdy.
Bod 1.3 uznesenia Najvyššieho súdu RSFSR z 1. novembra 1990 N 298/3-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodín, zdravia matiek a detí vo vidieckych oblastiach“:
1.3. Pre ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach je ustanovený 36-hodinový pracovný týždeň, pokiaľ nie je v iných legislatívnych aktoch ustanovený kratší pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celú týždennú prácu.
Odsek 1 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 „O dĺžke pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“:
1. Stanovte nasledujúci skrátený pracovný čas pre zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich pozície a (alebo) špecializácie:
36 hodín týždenne - podľa zoznamu podľa Prílohy č.1;
33 hodín týždenne - podľa zoznamu podľa Prílohy č.2;
30 hodín týždenne - podľa zoznamu podľa Prílohy č.3;
24 hodín týždenne - pre zdravotníckych pracovníkov priamo vykonávajúcich gamaterapiu a experimentálne gama ožarovanie gama liekmi v rádiomanipulačných miestnostiach a laboratóriách.
Príloha č. 1, Príloha č. 2 a Príloha č. 3 k vyhláške vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“
Príloha č.1 k vyhláške Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 22.12.2014 N 1601 „O dĺžke pracovného času (štandardné hodiny vyučovacej práce za mzdovú sadzbu) pedagogických zamestnancov a o postupe pri určovaní vyučovací úväzok pedagogických zamestnancov uvedený v pracovnej zmluve“
Článok 6 Predpisov „O špecifikách pracovného času a času odpočinku členov posádky lietadla civilné letectvo Ruská federácia“, schválená vyhláškou Ministerstva dopravy Ruskej federácie zo dňa 21. novembra 2005 N 139:
6. Bežný pracovný čas člena letovej posádky a letového operátora nemôže presiahnuť 36 hodín týždenne.
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. júla 1999 N 22 „O stanovení dĺžky pracovného týždňa pre členov posádky lietadiel civilného letectva“:
Členom posádok lietadiel civilného letectva (piloti, navigátori, palubní inžinieri, palubní mechanici, letoví radisti, letoví operátori) pre prácu v škodlivých, nebezpečných, stresujúcich a sťažených pracovných podmienkach osobitného charakteru je pri výkone práce určený 36-hodinový pracovný týždeň. letová práca.
Ustanovenie 5 nariadenia „O osobitostiach pracovného času a doby odpočinku pracovníkov zapojených do riadenia letovej prevádzky civilného letectva Ruskej federácie“, schváleného nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 30. januára 2004 N 10:
Bežný pracovný čas riadiaceho letovej prevádzky nesmie presiahnuť 36 hodín týždenne.
Schválený bod 10 „Predpisy o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov plávajúceho personálu plavidiel vnútrozemskej vodnej dopravy“. Rozkazom Ministerstva dopravy Ruskej federácie zo 16. mája 2003 N 133:
10. Počas celoročnej plavby na námorných trasách by maximálna dĺžka práce členov posádky medzi dvoma obdobiami odpočinku na brehu (byť na dovolenke, využitie kumulovaných dní odpočinku) nemala presiahnuť 150 kalendárnych dní.
5 a 7 nariadenia „O špecifikách pracovného času a času odpočinku členov posádky (civilného personálu) podporných plavidiel Ozbrojených síl Ruskej federácie“, schváleného nariadením ministra obrany Ruskej federácie zo dňa 16. mája 2003 N 170:
5. Pracovný čas členov posádky (civilného personálu) lodí by nemal presiahnuť 40 hodín týždenne (s 8-hodinovým pracovným dňom) s dvomi voľnými dňami, poskytovanými v rôznych dňoch v týždni striedavo podľa harmonogramu zmien.
pre členky posádok lodí pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach je pracovný deň 7,2 hodiny s 36-hodinovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami;
pre členov posádok plavidiel na údržbu jadrových zbraní (ATO) vykonávajúcich práce s podvodnými a povrchové lode a lode s jadrovými zbraňami elektrárne, trvanie pracovného dňa - 6 hodín pri 36-hodinovom pracovnom týždni s jedným dňom voľna
7. Postup pri vedení súhrnnej evidencie pracovného času ustanoví vnútorný pracovný predpis útvaru (vojenského útvaru) po dohode s príslušným voleným odborový orgán alebo iné poverení zamestnanci zastupiteľský orgán pracovný kolektív na základe konkrétnych prevádzkových podmienok plavidla a stanovený harmonogram zmeny (práca) a tiež s prihliadnutím na skutočnosť, že maximálna dĺžka práce členov posádky lode medzi dvoma obdobiami odpočinku na brehu (dovolenka, využitie kumulovaných dní odpočinku) by nemala presiahnuť 120 kalendárnych dní. Pri vykonávaní prác na dlhých plavbách sa môže doba trvania práce na lodi pre členov posádky alebo jednotlivých členov posádky predĺžiť na 150 kalendárnych dní.
Ustanovenia 2.2 a 2.4 Predpisov „O pracovnom čase a čase odpočinku pracovníkov plávajúcich lodí námorníctvo“, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 20. februára 1996 N 11:
2.2. Bežný pracovný čas členov posádky je 40 hodín týždenne s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu.
Pre jednotlivých členov posádky majú skrátený pracovný čas:
Pre ženské posádky lodí pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach - 7,2 hodiny od pondelka do piatku vrátane, to znamená 36 hodín týždenne s dvoma dňami voľna v sobotu a nedeľu;
Pre členov posádky skupiny "A" lodí s jadrovým pohonom a plavidiel s jadrovou technológiou (ATO) - 6 hodín od pondelka do soboty vrátane, to znamená 36 hodín týždenne s jedným voľným dňom v nedeľu.
2.4. Dĺžku účtovného obdobia určuje majiteľ lode po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom kolektívu práce povereným zamestnancami na základe konkrétnych prevádzkových podmienok plavidla (dĺžka prevádzkového alebo plavebného obdobia , trvanie plavby, plavebný priestor, druh prepravovaného nákladu, čas zotrvania pri nákladných operáciách v prístave) a ustanovený harmonogram zmien (práce) členov posádky, ako aj zo skutočnosti, že maximálna dĺžka práce posádky členov na lodiach medzi dvoma obdobiami odpočinku na brehu (dovolenka, využitie kumulovaných dní odpočinku) by nemalo presiahnuť 120 kalendárnych dní.
V prípadoch ťažkostí s výmenou celej posádky alebo jej jednotlivých členov v cudzích alebo arktických prístavoch, plavidlo mešká na plavbe, alebo zostáva v prístave, kde je výmena posádky spojená so značnými nákladmi a časom, trvaním prác na plavbe. loď posádky alebo jej jednotlivých členov možno predĺžiť na 150 kalendárnych dní.
Ustanovenie 11 Predpisov „O pracovnom čase a čase odpočinku pracovníkov reštauračných vozňov a zamestnancov lodných reštaurácií námornej a riečnej dopravy, pracovníkov lavičiek a iných podobných obchodných a podnikov stravovanie“, schváleného uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 12. septembra 1964 N 431/25:
Pri riadkovom systéme účtovania práce pre zamestnancov reštauračných vozňov, bufetových kupé a lavicových vozňov sa za účtovné obdobie (zájazd) považuje čas od okamihu nahlásenia sa do práce na cestu do okamihu nahlásenia na práca po odpočinku v bode trvalé zamestnanie. Počet ciest (letov) pracovníkov určuje správa po dohode s miestnym odborovým výborom. Celková dĺžka pobytu zamestnancov na cestách by zároveň nemala presiahnuť 25 dní za sebou, s výnimkou letov účelovými vlakmi.
Odsek 4 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 4. 3. 1996 N 391 „O postupe poskytovania výhod zamestnancom, u ktorých existuje riziko nákazy vírusom ľudskej imunodeficiencie pri výkone služobných povinností“:
4. Zamestnancom zdravotníckych organizácií, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj zamestnancom organizácií, ktorých práca zahŕňa materiály s obsahom vírusu ľudskej imunodeficiencie, je určený pracovný čas 36 hodín týždenne.
Nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 11. septembra 2013 N 457n pre veterinárnych a iných pracovníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, ako aj zamestnancov výrobných organizácií, je ustanovená dĺžka skráteného pracovného času a ročná dodatočná platená dovolenka za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. a skladovanie produktov živočíšnej výroby slúžiacich hospodárskym zvieratám s tuberkulózou.
Odsek 3 a odsek 5 Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku členov posádky z radov civilného personálu pohraničných hliadkových plavidiel a člnov (schválené nariadením FSB Ruskej federácie zo 4. 7. 2007 N 161 ):
3. Bežný pracovný čas členov osádky nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne s dvomi voľnými dňami, poskytovanými v rôznych dňoch v týždni striedavo podľa rozvrhu zmien (práce).
Pre jednotlivých členov lodnej posádky sa stanovuje skrátený pracovný čas:
pre členky posádok lodí pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach je pracovný deň 7,2 hodiny s 36-hodinovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami.
5. Vedenie súhrnnej evidencie pracovného času sa vykonáva v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi pohraničného orgánu po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom pracovného kolektívu povereným zamestnancami na základe konkrétnych prevádzkových podmienok. plavidla a stanoveného harmonogramu pracovných zmien, ako aj s prihliadnutím na to, že maximálne trvanie práce členov posádky medzi dvoma obdobiami odpočinku na pevnine (na dovolenke s využitím kumulatívnych dní odpočinku) by nemalo presiahnuť 120 kalendárnych dní. Pri vykonávaní prác na dlhých plavbách sa môže doba trvania práce na lodi pre členov posádky alebo jednotlivých členov posádky predĺžiť na 150 kalendárnych dní.
Odsek 3 časti 1 článku 263.1 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach majú právo zaviesť skrátený pracovný čas na najviac 36 hodín týždenne, pokiaľ im federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie neustanovujú kratší pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.
Dĺžka pracovného dňa podľa Zákonníka práce z roku 2019 nemôže prekročiť určité hodnoty pre určité kategórie pracovníkov. Uvažujme, ako je regulovaný pracovný čas pracovníkov, ako je v organizácii stanovená dĺžka pracovného dňa, ktorá dĺžka pracovného dňa sa považuje za normu a ktorá je výnimkou.
Dĺžka pracovného dňa podľa Zákonníka práce v roku 2019
Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 91 definuje, čo je pracovný čas. Ide o čas, kedy musí pracovník vykonávať svoje pracovné funkcie v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom (ďalej len vnútorný pracovný poriadok), ako aj zmluvnými podmienkami so zamestnávateľom. Tento článok nestanovuje bežný (spoločný pre všetkých pracovníkov) pracovný deň.
V čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje maximálnu dĺžku pracovného dňa pre určité kategórie pracovníkov. Maximálny pracovný čas za deň pre bežných pracovníkov, ktorí nespadajú do týchto kategórií, zákon neupravuje. Táto funkcia pracovnou legislatívou poznamenal Rostrud ešte v roku 2007 (list Rostrud „Viaczmenný pracovný poriadok“ z 1. marca 2007 č. 474-6-0).
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje iba maximálnu týždennú dĺžku práce. Týždenná práca pre žiadneho zamestnanca nemôže byť dlhšia ako 40 hodín a nepretržitý týždenný odpočinok musí byť najmenej 42 hodín (články 94, 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Napriek tomu, že maximálna dĺžka dennej práce nie je stanovená federálnou legislatívou, hlavný štátny sanitár Ruskej federácie schválil 29. júla 2005 Smernicu pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia... č. R.2.2 .2006-05. Podľa poznámky k odseku 3 príručky, ak zamestnanec pracuje viac ako 8 hodín denne, musí sa to dohodnúť s Rospotrebnadzor.
Normálna dĺžka zmeny
Maximálny denný pracovný čas nie je diskutovaný v Zákonníku práce Ruskej federácie. rozvrh zmien. Nie je teda nezvyčajné, že zmena trvá celý deň. Toto nie je porušenie: v žiadnom prípade nemôže byť týždenný počet hodín vyšší ako 40.
Zaviesť 2 zmeny týždenne na 24 hodín je nezákonné, keďže v tomto prípade bude týždenný pracovný čas 48 hodín. Ak týždenný pracovný čas presiahne 40 hodín, je potrebné so zamestnancom rokovať, či chce pracovať nadčas. Optimálne je nastaviť jednu zmenu na 24 hodín, druhú zmenu na 16 hodín.
Zákonodarca teda nestanovil bežnú dĺžku zmeny pre všeobecné kategórie pracovníkov, pri jej stanovení je však potrebné vychádzať z maximálneho týždenného pracovného času.
Ako je rozdelený počet denných pracovných hodín v závislosti od počtu pracovných dní v týždni?
Bežný pracovný týždeň je zvyčajne päť alebo šesť dní. Je tiež možné zahrnúť menej dní do pracovného týždňa v závislosti od charakteristík konkrétnej organizácie a pracovného režimu (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za klasický sa považuje päťdňový pracovný režim.
Pri päťdňovom pracovnom týždni pracujú pracovníci 8 hodín denne. Mnohí personalisti považujú tento spôsob prevádzky za najracionálnejší, keďže je dokázané, že v tomto prípade maximálny výkon práce. Okrem toho majú zamestnanci pracujúci v rámci tejto schémy vždy 2 dni voľna, ktoré najčastejšie pripadajú na sobotu a nedeľu, čo má priaznivý vplyv na efektivitu organizácie.
Iné rozloženie pracovných dní v týždni je možné napríklad aj pri práci na zmeny. Víkendy v tomto prípade často nepripadajú na sobotu a nedeľu a neviažu sa na tieto dni.
Pri čiastočnom úväzku môže pracovník pracovať 1 deň v týždni – všetko závisí od počtu jeho týždenných pracovných hodín. Ak ich je napríklad len 5 za týždeň, nemá zmysel naťahovať tieto hodiny na 5 pracovných dní, hoci to zákon nezakazuje.
O tom, ako je vhodné rozvrhnúť pracovný čas pridelený zamestnancovi v rámci týždňa, rozhoduje sám zamestnávateľ. Hlavným pravidlom je, že celkový počet týždenných pracovných hodín nepresiahne 40 a týždenný nepretržitý odpočinok je najmenej 42 hodín.
Pre niektoré kategórie pracovníkov je zákonom stanovený maximálny pracovný čas. Uvažujme, ktorých kategórií pracovníkov sa to týka a aká dĺžka denného pracovného času je maximálna.
Pracovná doba pre maloletých
Ako je uvedené vyššie, zákon nestanovuje všeobecný maximálny počet hodín denne pre všetky kategórie pracovníkov. Zároveň čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu pracovať viac ako určitý počet hodín denne. Rovnaké pravidlá platia pre maximálne trvanie zmeny pre rozvrh zmien.
Maloletí sú menej chránení ako dospelí. Ich telo a psychika sa ešte úplne nesformovali, čo bolo dôvodom zákonodarcu ustanoviť pre maloletých v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie skrátený denný pracovný čas (ako aj skrátený pracovný čas za týždeň stanovený v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dĺžka dennej práce študentov zároveň závisí od obdobia, v ktorom pracujú: počas prázdnin alebo počas vyučovania. Zákon stanovuje pre pracovníkov počas sviatkov tento maximálny pracovný deň (zmenu):
- pre pracovníkov vo veku 14 až 15 rokov - 4 hodiny;
- pracovníci vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín;
- pracovníci vo veku 16 až 18 rokov – 7 hodín.
Rovnaké pravidlá platia pre maloletých, ktorí nikde neštudujú.
Nepoznáte svoje práva?
Neplnoletí, ktorí počas školského roka pracujú, majú kratší pracovný deň. Pre študentov vo veku od 14 do 16 rokov - len 2,5 hodiny a pre študentov od 16 do dospelosti - 4 hodiny.
Pracovná doba pre ľudí so zdravotným postihnutím
Osoby so zdravotným postihnutím čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prácu nad rámec dennej normy, ale samotnú normu nestanovuje. Je to dané tým, že každé ochorenie je individuálne, niektorí zdravotne postihnutí môžu pracovať bez obmedzení a niektorí nemajú možnosť pracovať vôbec.
Každá osoba so zdravotným postihnutím sa musí pred zamestnaním alebo po získaní zdravotného postihnutia obrátiť na kliniku, ktorá vydá lekársku správu v súlade s požiadavkami vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. Postup pri vydávaní lekárskych potvrdení a správ (ďalej len Postup). Záver obsahuje posúdenie zdravotného stavu konkrétnej osoby so zdravotným postihnutím na základe vyšetrenia. Podľa bodu 13 postupu musí záver obsahovať závery o existencii kontraindikácií na implementáciu pracovná činnosť, štúdium, súlad zdravotného stavu s vykonávanou prácou.
Lekár tak môže konkrétnemu zdravotne postihnutému obmedziť maximálny denný pracovný čas alebo prácu úplne zakázať. Obmedzenie alebo zákaz práce osôb so zdravotným postihnutím nemožno považovať za obmedzenie ústavného práva osoby na prácu, pretože v tomto prípade sú takéto opatrenia zamerané na ochranu jednotlivca.
Dĺžka pracovného dňa pre pracovníkov na škodlivých a nebezpečných prácach
Pre pracovníkov pri škodlivej alebo nebezpečnej práci platí čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje maximálny denný (týždenný) pracovný čas. Rozhoduje o tom, do akej miery sú pracovné podmienky škodlivé alebo nebezpečné osobitná komisia ktorý tvorí zamestnávateľ (zákon „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ z 28. decembra 2013 č. 426-FZ, čl. 9).
Podľa časti 1 čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, norma pracovná doba týždenne pre tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných zamestnaniach - 36. Zároveň môže týždenný štandard pracovného času stanoviť vedúci zamestnanec a to v menšom objeme, najmä 30 hodín týždenne.
Pre tých, ktorí pracujú 36 hodín týždenne, nemôže byť maximálny denný pracovný úväzok viac ako 8 hodín. Pre tých, ktorí pracujú 30 hodín týždenne, by denná pracovná záťaž nemala byť väčšia ako 6 hodín. V tomto prípade je možné so zamestnancami uzavrieť dohodu o predĺžení času dennej (zmennej) práce na 12, respektíve 8 hodín.
Ďalšie kategórie pracovníkov, ktorým zákon určuje počet denných pracovných hodín
Zákon určuje denné hodiny nielen pre už uvedené kategórie pracovníkov, ale aj pre niektoré ďalšie. Konsolidácia konkrétnej normy v tomto prípade nesúvisí s charakteristikami samotných pracovníkov, napríklad ich vekom, ale koreluje so špecifikami konkrétnu prácu alebo zamestnanie vo viacerých zamestnaniach.
Dĺžka pracovného dňa je určená:
- pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok - nie viac ako 4 hodiny denne; ak v určitý deň zamestnanec na čiastočný úväzok nepracuje vo svojom hlavnom zamestnaní, môže pracovať na plný úväzok v ďalšom zamestnaní (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci na vodných plavidlách (plávajúca posádka) - 8 hodín denne s päťdňovým týždňom (bod 6. predpisov o zvláštnostiach režimu... pracovníci plávajúcej posádky...), schválené nariadením MsÚ. Transport zo 16. mája 2003 č. 133);
- ženy pracujúce na lodiach na Ďalekom severe - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedených ustanovení);
- maloletí vo veku od 17 do 18 rokov pracujúci na lodiach - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedených ustanovení);
- vodiči s 5-dňovým pracovným týždňom - 8 hodín denne, so 6-dňovým pracovným týždňom - 7 hodín (bod 7 vyhlášky o špecifikách pracovného času a času odpočinku pre vodičov osobných automobilov schválený vyhláškou MsÚ Doprava 20. augusta 2004 č. 15).
Práca na čiastočný úväzok
Možnosť zriadenia práce na kratší pracovný čas je ustanovená v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Manažér môže prideliť pracovný týždeň na čiastočný úväzok aj pracovný deň na čiastočný úväzok. Nikto nezakazuje kombinovať skrátený pracovný týždeň s pracovnými dňami na kratší pracovný čas, napríklad 3-dňový týždeň s 5 pracovnými hodinami.
Práca na kratší pracovný čas je výsledkom dohody medzi zamestnancom a vedúcim. Vo všeobecnosti má zamestnávateľ právo odmietnuť žiadosť zamestnanca o preradenie na kratší pracovný čas. Časť 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď šéf nemá právo odmietnuť zamestnancovi pracovať na obmedzený počet hodín denne alebo dní v týždni.
Vyššie uvedené platí pre tieto kategórie pracovníkov:
- tehotné ženy (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- rodičia (opatrovníci alebo poručníci) malého dieťaťa alebo maloletého so zdravotným postihnutím (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny (ak existujú dôkazy - lekárska správa) (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri skrátenom úväzku sa platia len tie hodiny a dni, ktoré boli odpracované, teda mzda sa znižuje (oproti bežnému 40-hodinovému pracovnému týždňu). Dovolenka a dĺžka služby sa vypočítajú rovnakým spôsobom ako vo všeobecnom prípade.
Dĺžka pracovného dňa pred víkendmi a sviatkami
Pred víkendmi a sviatkami (mimopracovný čas) by sa mal pracovný čas skrátiť o 1 hodinu. Toto je nevyhnutná požiadavka čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzitým článok poskytuje aj výnimku z pravidla.
Ak teda organizácia nemôže ustanoviť skrátený deň v predvečer víkendov alebo sviatkov, keďže činnosť je nepretržitá, je možné preniesť tento čas odpočinku na iný čas alebo poskytnúť zamestnancom peňažnú náhradu (platia pravidlá odmeňovania nadčas).
Ak má organizácia šesťdňový pracovný týždeň, pracovný čas v deň pred sviatkom alebo deň pred víkendom nemôže byť dlhší ako 5 hodín. Neexistujú žiadne podobné pravidlá týkajúce sa päťdňového pracovného týždňa.
Približný zoznam dovoleniek je stanovený v časti 1 Rostrudových odporúčaní o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov zo dňa 6. 2. 2014 č. 1.
Ako stanoviť pracovný čas pre všetkých zamestnancov organizácie alebo pre konkrétneho zamestnanca
Postup stanovenia dĺžky denného pracovného času v organizácii závisí od toho, či je stanovený pre jedného pracovníka alebo pre celý tím. Prevádzkový režim spoločný pre všetky je pevne stanovený v PVTR.
Ak všetci pracovníci pracujú v rovnakom režime, potom počet pracovných dní a víkendov, pracovných hodín za deň možno stanoviť výlučne v PVTR, bez duplicitných informácií v pracovných zmluvách, pretože to nemá praktický zmysel. V tomto prípade môžu zmluvy obsahovať štandardný odkaz na PVTR, ktorý určuje prevádzkový režim.
Iná situácia nastáva, keď je niektorým zamestnancom pridelený iný denný pracovný čas ako všetkým ostatným. V tomto prípade by tieto informácie mali byť uvedené v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Keď je zamestnanec najatý na čiastočný úväzok, postup prijímania sa prakticky nelíši od všeobecného. Rozdiely sú dva. Po prvé, v pracovnej zmluve je stanovený pracovný čas zamestnanca a po druhé, v príkaze na prijatie sa uvádza, že zamestnanec je prijatý na kratší pracovný čas.
Na zmenu pracovného času konkrétneho zamestnanca sa uzatvára zodpovedajúca dodatková dohoda k pracovnej zmluve, ktorá špecifikuje nový pracovný čas.
Celkový (normálny) denný pracovný čas pracovníkov teda nebol stanovený. Zároveň má každý manažér na základe 40-hodinového pracovného týždňa a počtu pracovných dní možnosť vypočítať optimálny počet denných pracovných hodín pre pracovníkov v organizácii. Zároveň by sme nemali zabúdať, že niektoré kategórie pracovníkov nemôžu mať pracovný deň presahujúci určitý počet hodín.
Načítava sa...
