Právo a právo Platy riadiacich pracovníkov štátu a, mestské inštitúcie unitárne podniky , ako aj mimorozpočtové prostriedky nemôžu byť v porovnaní s mesačným priemerom premrštené mzdy pracovníci (článok 145 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presnejšie povedané, vládne agentúry, úrady samospráva a zakladatelia uvedených inštitúcií a podnikov po novom stanovili maximálnu výšku pomeru priemernej mesačnej mzdy vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemernej mesačnej mzdy zamestnancov týchto organizácií. Nedodržanie týchto pomerov môže byť dôvodom na ukončenie. pracovná zmluva

s vedúcim príslušnej inštitúcie/podniku (odsek 1, časť 2, článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpočet priemernej mesačnej mzdy: vzorec

Na určenie hodnoty limitného pomeru musíte najprv pochopiť, ako sa vypočítava priemerná mesačná mzda zamestnancov, ako aj ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu manažéra, zástupcu a hlavného účtovníka. Mimochodom, výpočty sú založené na jednoduchom aritmetickom priemere.

Ako viete, pri výpočte priemernej mesačnej mzdy zamestnancov sa pri určovaní výšky časovo rozlíšených miezd nezohľadňujú platby manažérovi, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi. A títo istí zamestnanci sa pri počítaní neberú do úvahy priemerný počet v podniku.

Ak manažér, zástupca manažéra, hlavný účtovník pracuje v organizácii menej ako rok, potom namiesto 12 mesiacov vzorec používa počet ním skutočne odpracovaných celých kalendárnych mesiacov.

Keď viete, ako sa vypočítava priemerná mesačná mzda pre zamestnancov a samostatne pre každého zástupcu riadiaceho tímu, môžete vždy určiť požadovaný pomer „platu“ v inštitúcii. A porovnajte to s hraničnými hodnotami.

Taký pojem ako nominálna akumulovaná priemerná mesačná mzda pracovníkov v Zákonníka práce neprítomný. Dá sa nájsť len v učebniciach ekonómie a štatistických výkazoch. Tam sa nominálne mzdy zvyčajne používajú na porovnanie s reálnymi mzdami. Aký je rozdiel medzi nominálnou mzdou a reálnou mzdou?

Priemerné mesačné nominálne časovo rozlíšené mzdy

Nominálna mzda je súhrn všetkých prírastkov zamestnancovi za určité časové obdobie (zvyčajne mesiac) alebo za množstvo vykonanej práce. V skutočnosti môžeme povedať, že ide o sumu, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve zamestnanca, teda pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb.

Nominálny plat môže pozostávať z nasledujúcich platieb:

• plat, tarifná sadzba za jednotku času alebo vyrobený produkt;
• prémie a stimulačné platby, príspevky;
• príplatky za pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od bežných (nočný čas, nadčasy a príplatky vo sviatok);
• jednorazové príplatky za vykonanú prácu naviac.

Priemerná mesačná nominálna časovo rozlíšená mzda zamestnancov organizácií je priemer vypočítaný za určité obdobie (štvrťrok, polrok, ​​rok).

Priemer možno použiť na tieto účely:

• v osvedčeniach ustanoveného formulára na predloženie do rôzne organizácie(banka, sociálne poistenie a pod.);
• v správach predkladaných štatistickým úradom;
• v zostavách používaných v rámci organizácie (priemerné mzdy pre organizáciu ako celok alebo pre určitú kategóriu zamestnancov).

Pojem „nominálny plat“ sa spravidla uvádza iba v oficiálnych dokumentoch na štátnej úrovni. V bežných organizáciách sa vynecháva.

Rozdiel medzi nominálnou a reálnou mzdou

Aký je rozdiel medzi nominálnou mzdou a reálnou mzdou?

Reálne mzdy sú určené objemom tovaru, ktorý je možné za ne nakúpiť.

Hlavný rozdiel medzi týmito dvoma pojmami je možné vidieť na nasledujúcom príklade.

Predpokladajme, že nominálny plat osoby je 60 000 rubľov. Z tejto sumy minie 50 % na povinné platby (dane, nájom, mobilnej komunikácie, benzín, internet a pod.), ďalších 30 % ide na potraviny a prevádzkové náklady, zvyšných 20 % minie na ostatné výdavky (oblečenie, kultúrnych podujatí atď.). IN reálne čísla tieto sumy budú vyzerať takto:

• 50% = 30 000 rubľov;
• 30% = 18 000 rubľov;
• 20% = 12 000 rubľov.

Po roku zostáva nominálna mzda rovnaká, no v dôsledku inflácie a vyšších taríf sa mení rozloženie výdavkov v rámci platu: 60 % ide na povinné platby, 35 % na stravu a na ostatné výdavky zostáva len 5 %. .

V reálnych číslach by to vyzeralo takto:

• 60% = 36 000 rubľov;
• 35% = 21 000 rubľov;
• 5% = 3000 rubľov.

Ukazuje sa teda, že za rovnaký plat si človek kúpi podstatne menej tovarov a služieb. To znamená, že kým nominálne mzdy zostávajú nezmenené, reálne mzdy výrazne klesli.

Aj keď sa nominálne zvýši, neznamená to, že sa zvýši aj reálne. V tomto prípade bude všetko závisieť od ekonomickej situácie (inflácia, miera hospodárskeho rastu, miera zvyšovania ciel atď.).

Ako sa vypočíta priemerná mzda?

Priemerné nominálne časovo rozlíšené mzdy sa vypočítajú nasledovne: spočítajte časovo rozlíšené mzdy za požadované obdobie (štvrťrok, polrok alebo rok) a vydeľte počtom mesiacov v tomto období.

Príklad výpočtu

Zamestnanec dostal za štvrťrok nasledovnú mzdu:

• január - 30 000 rubľov;
• február - 25 000 rubľov;
• marec - 25 000 rubľov.

Celková suma za štvrťrok bola 80 000 rubľov.

Celkovú sumu vydeľte 3 (počet mesiacov).

Priemerná akumulovaná mzda sa bude rovnať 80 000 / 3 = 26 666,7 rubľov.

Nominálna mzda je celá suma, ktorá sa zamestnancovi naakumulovala za určité obdobie spolu s daňou. V skutočnosti osoba nedostáva nominálny plat, zamestnávateľ, ktorý koná ako jeho daňový agent, zrazí sumu dane z príjmu a odvedie ju do rozpočtu. Reálne mzdy sa počítajú na základe ich kúpnej sily.

Priemerná akumulovaná mzda sa počíta za určité obdobie a používa sa na rôzne účely.

V zmysle nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 14.09.2015 N 973 „O zlepšení štatistického účtovníctva v súvislosti so zahrnutím ukazovateľa priemernej mesačnej časovo rozlíšenej mzdy do oficiálnych štatistických informácií zamestnancov v organizáciách, individuálnych podnikateľov a jednotlivcov(priemerný mesačný príjem z pracovnej činnosti)“ a pozícia 1.30.25 „Informácie o priemerných mesačných časovo rozlíšených mzdách zamestnancov v organizáciách, individuálnych podnikateľov a jednotlivcov (priemerný mesačný príjem z pracovnej činnosti)“ federálneho štatistického pracovného plánu schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. mája 2008 N 671-r, nariaďujem:

Počet cudzincov, ktorí nedostali oznámenia od zamestnávateľov, sa vypočítava na základe dvoch zložiek:

Z radov zahraničných občanov, ktorí prišli do Ruskej federácie spôsobom, ktorý nevyžaduje vízum, a ktorí získali patent potvrdzujúci právo dočasne vykonávať pracovné činnosti na území zakladajúceho subjektu Ruskej federácie pre fyzické a právnické osoby , individuálni podnikatelia a iné osoby, ktorých činnosť podlieha registrácii, sú vylúčené osoby, ktorým boli doručené oznámenia o uzatvorení pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy (za obdobie od 1. januára do 31. decembra);

Spomedzi zahraničných občanov z krajín Euroázijskej hospodárskej únie (ktorých pracovné aktivity nevyžadujú povoľovacie dokumenty) evidovaných na migračných úradoch za účelom „práce“, sú vylúčené osoby, ktorým boli doručené oznámenia o uzatvorení pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy (za obdobie od 1. januára do 31. decembra).

Údaje o počte zahraničných občanov, ktorí nedostali od zamestnávateľov oznámenia o uzatvorení pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy, sú zhrnuté a charakterizujú počet zahraničných pracovníkov vykonávajúcich pracovná činnosť bez formalizácie pracovného pomeru.

3.5. Algoritmus na výpočet plateného času podľa kategórie zamestnancov

Výpočet plateného času pre všetky kategórie zamestnancov sa vykonáva pomocou vzorca:

Celkový platený čas pre všetky kategórie zamestnancov (hodiny);

Platený čas zamestnancov FLIP (hodiny);

Platený čas GPD (hodiny);

Platený čas prijatých zamestnancov právnickej osoby.

Platový čas zamestnancov CRIS sa určuje podľa federálnej formy štatistické pozorovanie N P-4 o skutočne odpracovanom čase zamestnancami CDIP, berúc do úvahy podiel neodpracovaného, ​​ale zaplateného času (ktorý je určený na základe výberového pozorovania využívania denného časového fondu). Platený čas zamestnancov KRIS sa navyše zvyšuje o pomer prekročenia počtu zamestnancov KRIS podľa formulára N P-4 k počtu zamestnancov KRIS, berúc do úvahy organizácie vykazujúce raz ročne.

,

Platený čas všetkých zamestnancov CDIP podľa formulára N P-4, zvýšený o platený čas zamestnancov organizácií, ktoré nie sú malými podnikmi, vykazovanie raz ročne (v hodinách);

Platený čas zamestnancov CRIS podľa formulára N P-4 (hodiny);

Koeficient prekročenia počtu zamestnancov CRIS podľa formulára N P-4 nad počtom zamestnancov CRIS s prihliadnutím na organizácie vykazujúce raz ročne.

Pre ostatné kategórie zamestnancov sa platený čas vypočítava podľa údajov VZPS spočítaním skutočne odpracovaného času a sčítaním neodpracovaného, ​​ale zaplateného času, ktorý sa získa pripočítaním priemerných hodnôt bežného pracovného času. Počítanie sa vykonáva pre osoby, ktoré boli v ďalšie prázdniny, prestoje z viny zamestnávateľa a pod.

Výpočet plateného času zamestnancov MIM za rok sa vykonáva pomocou vzorca:

Počet zamestnancov CRIS, berúc do úvahy zamestnancov organizácií, ktoré nie sú malými podnikmi, vykazovaných raz ročne (osoby);

Počet hodín zaplatených týždenne jednému zamestnanému zamestnancovi právnickej osoby podľa údajov VZPS (hodiny týždenne).

Hodnoty tohto ukazovateľa pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie sa overujú pripočítaním hraničných hodnôt intervalu spoľahlivosti (priemerná smerodajná odchýlka) tým subjektom Ruskej federácie, pre ktoré sú hodnoty tohto ukazovateľa presahovať hranice určeného intervalu;

Výpočet plateného času zamestnancov FLIP sa vykonáva podobne ako výpočet plateného času zamestnancov MIM za rok:

Platený čas zamestnancov FLIP, berúc do úvahy overené hodnoty skutočne odpracovaného času za týždeň v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie (hodiny);

Počet zamestnancov FLIP, berúc do úvahy počet cudzincov, ktorí nie sú zohľadnení vo výkazoch organizácií (osôb);

Počet hodín zaplatených týždenne jednému zamestnancovi FLIP podľa údajov VZPS (hodiny týždenne).

Hodnoty tohto ukazovateľa pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie sa overujú pripočítaním hraničných hodnôt intervalu (priemerná smerodajná odchýlka) tým subjektom Ruskej federácie, pre ktoré hodnoty tohto ukazovateľa siahajú. za hranicami určeného intervalu;

52 je počet týždňov v kalendárnom roku.

Výpočet zaplateného času GPD sa vykonáva pomocou vzorca:

,

Platený čas GPA, berúc do úvahy overené hodnoty skutočne odpracovaného času za týždeň (hodiny).

Počet hodín zaplatených týždenne jednému zamestnancovi GPD podľa VZPS (hodiny týždenne).

Hodnoty tohto ukazovateľa pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie sa overujú pripočítaním hraničných hodnôt intervalu spoľahlivosti (priemerná štandardná odchýlka) tým subjektom, pre ktoré sú hodnoty tohto ukazovateľa mimo hraníc. špecifikovaného intervalu;

52 je počet týždňov v kalendárnom roku.

4. Zdroje informácií

Zdrojmi informácií použitých v tejto metodike sú nasledujúce federálne štatistické pozorovania:

1) Formulár N P-4 „Informácie o počte a mzdách zamestnancov“. Poskytujú právnické osoby – obchodné a neziskové organizácie a ich samostatné jednotky(okrem malých podnikov) všetkých typov hospodárska činnosť a formy vlastníctva:

Priemerný počet zamestnancov presahuje 15 osôb - mesačne nepretržite;

Priemerný počet zamestnancov nepresahuje 15 osôb – štvrťročne priebežne.

2) Formulár N 1-T "Informácie o počte a mzdách zamestnancov." Poskytujú právnické osoby - obchodné a neziskové organizácie a ich samostatné divízie (okrem malých podnikateľov), ktoré neuvádzajú informácie vo formulári N P-4, všetky druhy ekonomickej činnosti a formy vlastníctva raz ročne.

3) Formulár N PM „Informácie o hlavných ukazovateľoch výkonnosti malého podniku“ sa zbiera štvrťročne na základe pozorovania vzorky. Poskytujú právnické osoby, ktoré sú malými podnikmi (okrem mikropodnikov) v súlade s článkom 4 Federálny zákon zo dňa 24. júla 2007 N 209-FZ "O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii."

Na generovanie súhrnných výsledkov sa používa stratifikovaná náhodná vzorka, po ktorej nasleduje distribúcia získaných údajov bežnej populácii malých podnikov (bez mikropodnikov). Na zabezpečenie reprezentatívnosti je veľkosť vzorky v Rusku v priemere 35 % v jednotlivých subjektoch Ruskej federácie sa pohybuje od 12 % do 65 %.

4) Formulár N MP (mikro) „Informácie o hlavných ukazovateľoch činnosti mikropodnikov“ ročne (okrem období nepretržitého štatistického sledovania činnosti malých a stredných podnikateľov), na základe výberového pozorovania (v súlade s článkom 5 federálneho zákona „o rozvoji malého a stredného podnikania“) stredné podniky v Ruskej federácii“ zo dňa 24. júla 2007 N 209-FZ). Poskytujú právnické osoby - mikropodniky v súlade s § 4 tohto zákona.

Na generovanie súhrnných výsledkov sa používa stratifikovaná náhodná vzorka, po ktorej nasleduje distribúcia získaných údajov bežnej populácii mikropodnikov. Na zabezpečenie reprezentatívnosti je veľkosť vzorky v Rusku v priemere 18 % v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie sa pohybuje od 5 % do 50 %.

Počet pozorovacích jednotiek vybraných z vrstvy sa určuje v súlade s optimálnym umiestnením podľa Neumanna pre atribút „revenue“ na základe skutočnosti, že hodnota variačného koeficientu odhadu pre atribút umiestnenia „revenue“ by mala nepresiahne 5 %.

Raz za päť rokov sa vykonáva „Kompletné štatistické sledovanie činnosti malých a stredných podnikov“. Výsledné sumárne výsledky sa používajú pri výpočte tejto metodiky namiesto formulárov NN PM, MP(mikro).

5) Selektívne pozorovanie príjmu obyvateľstva a participácie v sociálne programy- Príjmy formulára N 2 (ODN a USP) každoročne vykonáva Rosstat, ktorý pokrýva 60 tisíc domácností (v roku 2017 a potom raz za 5 rokov - 160 tisíc domácností) vo všetkých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie.

Všeobecnú populáciu na zostavenie vzorky tvoria súkromné ​​domácnosti žijúce# na území Ruskej federácie. Ako základ pre výber vzorky sa používa každoročne aktualizované informačné pole územnej viacúčelovej vzorky (TVMS), pôvodne vytvorené na základe primárneho informačného fondu Celoruského sčítania obyvateľstva.

Veľkosť vzorky je v Rusku v priemere 0,11 %; v jednotlivých subjektoch Ruskej federácie sa pohybuje od 0,07 % do 1,38 %.

Na rozdelenie celkovej veľkosti vzorky (v súlade s teoretickými princípmi metódy odberu vzoriek) sa používa model neprimeraného umiestnenia v rámci každej z identifikovaných analytických oblastí (mestské a vidiecke obyvateľstvo, zakladajúce subjekty Ruskej federácie, administratívne regióny atď.). ).

Sledovanie sa realizuje na základe osobného zisťovania členov domácnosti (respondentov) v mieste ich bydliska ako súčasť vybranej domácnosti. Prieskumy respondentov sa realizujú na základe špeciálnych formulárov federálneho štatistického pozorovania a pokynov na ich vyplnenie.

Vývoj údajov sa vykonáva na mieste hlavnej práce respondenta (predmet Ruskej federácie), a nie u neho trvalý pobyt.

6) Výberové zisťovanie pracovnej sily (do roku 2016 - výberové zisťovanie medzi obyvateľstvom o problémoch zamestnanosti) vykonáva Rosstat mesačne prieskumom obyvateľstva vo veku 15 až 72 rokov vo všetkých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie. Počas jedného prieskumu sa zisťuje asi 70 tisíc ľudí vo veku 15 až 72 rokov (0,06% populácie tohto veku), za rok - 837 tisíc ľudí (0,76%). Výberový súbor je zostavený tak, že v každom mesiaci sú všetky jednotky pozorovania nahradené novými. Vzorka bola vytvorená na základe informačného poľa viacúčelovej územnej vzorky, vybudovanej na základe primárneho informačného poľa Celoruského sčítania obyvateľstva, obsahujúceho informácie o trvalom obyvateľstve, t.j. obyvateľstvo trvalo bývajúce na území príslušného kraja, mesta alebo sídla.

Ak sa hlavné zamestnanie respondenta nachádza v inom subjekte Ruskej federácie ako v mieste jeho trvalého bydliska, údaje za tohto respondenta sú zahrnuté do súčtu za subjekt Ruskej federácie, kde sa nachádza hlavné zamestnanie respondenta.

7) Selektívne pozorovanie využívania denného času obyvateľstvom vykonal Rosstat vo všetkých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, ktoré pokrývali 10 tisíc domácností. Hlavným účelom pozorovania je získať štatistické informácie charakterizujúce využitie denného času obyvateľstva na konkrétne typy činností.

Vytvorenie výberovej populácie domácností sa uskutočnilo na základe princípov náhodného výberu osobitne pre mestské a vidiecke obyvateľstvo v každom zo zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Jednotkou odberu vzoriek je oblasť enumerácie (prvá fáza výberu). Konečnou výberovou jednotkou (druhá fáza) sú obytné priestory (adresa domácnosti). Jednotkami pozorovania sú domácnosť a členovia domácnosti vo veku 12 a viac rokov. Pre každú skupinu obyvateľstva sú uvedené informácie o časových nákladoch a štruktúre týchto nákladov v priemere za deň v týždni, za pracovný deň alebo víkend.

Na základe výsledkov výberového pozorovania čerpania denného časového fondu sa vypočíta koeficient hodnotenia možné náklady platený pracovný čas v pracovný deň u zamestnancov, ktorí v sledovanom období nepracovali, do skutočných nákladov na platený pracovný čas v pracovný deň u zamestnancov.

8) Údaje Federálnej migračnej služby Ruska (od roku 2016 - Ministerstvo vnútra Ruska) o počte zahraničných občanov pracujúcich v Rusku. Na základe údajov poskytnutých Federálnou migračnou službou Ruska sa vypočítava počet zahraničných občanov pracujúcich v Rusku, ktorí nie sú zohľadnení v správach poskytnutých Federálnou migračnou službou Ruska, od zamestnávateľov - právnických osôb(vrátane územne oddelených častí), individuálnych podnikateľov a jednotlivcov.

______________________________

* Údaje o zahraničných občanoch pracujúcich v organizáciách sa premietajú do vykazovania právnických osôb ako zamestnancov, preto neuvedený počet je klasifikovaný ako počet FLIP.

** Od roku 2016 (v roku 2015 - 45 tisíc domácností).

Prehľad dokumentov

Opätovne bola schválená Metodika výpočtu priemerného mesačného časovo rozlíšeného platu zamestnancov organizácií, fyzických osôb podnikateľov a fyzických osôb (priemerný mesačný príjem z práce).

Ukazovateľ je určený 3 kategóriami osôb: zamestnanci právnických osôb (vrátane zamestnancov veľkých a stredných organizácií, malých podnikov a mikropodnikov); osoby, ktoré vykonávali práce na základe občianskych zmlúv v právnických osobách, pre ktoré je táto práca hlavnou (jedinou); zamestnanci jednotlivých podnikateľov a fyzické osoby, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi.

Počet zamestnancov zahŕňa cudzincov pracujúcich v Rusku.

Vojenský personál a osoby na rodičovskej dovolenke vo veku do 3 rokov, v celkový počet zamestnanci sa neberú do úvahy.

Ukazovateľ sa počíta za vykazovaný rok za krajinu ako celok, podľa federálnych okresov a regiónov.

Odoslanie vašej dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené na http://www.allbest.ru/

• Úvod
• Záver
• Referencie

Úvod

Do roku 2008 sa na Sibíri a na Ďalekom východe vytvorili trendy udržateľného sociálno-ekonomického rastu. V súčasnosti je tempo rastu hrubého regionálneho produktu (GRP) regiónov Sibír a Ďaleký východ zaostáva, aj keď mierne, za zodpovedajúcimi ukazovateľmi v strednej časti Ruska. V strednej časti krajiny sa za posledných 5-7 rokov (GRP) zvýšil 3,4-krát a v sibírskych a Ďalekom východných federálnych okresoch - 2,8-krát.

Miera ekonomického rastu týchto regiónov má vážny vplyv na rozvoj trhu práce, a to z kvalitatívneho aj kvantitatívneho hľadiska.

V súčasnosti v Rusku existuje množstvo problémov, ktoré tak či onak ovplyvňujú životnú úroveň obyvateľstva, vrátane životných nákladov, úrovne peňažných príjmov a priemernej mesačnej mzdy obyvateľstva.

Objektvýskumu - mzdy.

Položkavýskumu- štatistická analýza miezd.

Cieľ práca v kurze- analyzovať úroveň miezd a ich výšku životné minimum ako v Ruskej federácii ako celku, tak aj v jednotlivých regiónoch Sibírskeho federálneho okruhu.

Je potrebné riešiť nasledovné úlohy:

1. Analyzovať priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov podľa ekonomických sektorov;

2. Analyzovať priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov priemyselnej výroby podľa odvetví priemyslu;

3. Preskúmať koncepciu a zloženie životného minima;

4. Analyzovať priemernú mesačnú mzdu v regiónoch Sibír a Ruskej federácie;

5. Analyzujte štruktúru nákladov pre práce.

1. Analýza miezd zamestnancov podnikov a organizácií

1.1 Analýza priemerných mesačných akruálnych miezd pracovníkov podľa ekonomických sektorov

Údaje pre analýzu priemernej mesačnej časovo rozlíšenej mzdy zamestnancov podľa druhu ekonomickej činnosti uvádza tabuľka 1

Tabuľka1

Priemerný mesačnýčasovo rozlíšenéplatzaplatiťpracovníkovAutor:druhmekonomickéčinnosti

rybolov, chov rýb
ťažby
výrobné odvetvia
chemická výroba
inej produkcie
výstavby
veľkoobchod a maloobchod; opravy vozidiel, motocyklov, výrobkov pre domácnosť a osobných vecí
hotely a reštaurácie
dopravy a komunikácií
finančné aktivity
vzdelanie
	V percentách z regionálneho priemeru
vrátane podľa typu činnosti:
poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo
rybolov, chov rýb
ťažby
ťažba palivových a energetických nerastov
ťažba nerastných surovín okrem palív a energie
výrobné odvetvia
výroby potravinárske výrobky vrátane nápojov a tabaku
textilná a odevná výroba
výroba kože, koženej galantérie a výroba obuvi
spracovanie dreva a výroba výrobkov z dreva
výroba celulózy a papiera; vydavateľská a tlačiarenská činnosť
výroba koksu, ropných produktov
chemická výroba
výroba výrobkov z gumy a plastov
výroba iných nekovových minerálnych výrobkov
hutnícka výroba a výroba hotových kovových výrobkov
výroba strojov a zariadení
výroba elektrických zariadení, elektronických a optických zariadení
výroba vozidiel a zariadení
inej produkcie
výroba a rozvod elektriny, plynu a vody
výstavby
veľkoobchod a maloobchod; oprava vozidla prostriedky, motocykle, domácnosť produkty a osobné veci použitie
hotely a reštaurácie
dopravy a komunikácií
finančné aktivity
transakcie s nehnuteľnosťami, prenájom a poskytovanie služieb
verejná správa a zaopatrenie vojenskej bezpečnosti; povinné sociálneho zabezpečenia
vzdelanie
zdravotná starostlivosť a poskytovanie sociálnych služieb
poskytovanie iných služieb, sociálnych a osobné služby

Ryža.1 Dynamikamesačný priemerplatdoskypracovníkov

Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2002 dosiahli 4 248 rubľov, v roku 2004 - 6 707 rubľov, čo je o 63 % viac ako v roku 2002; v roku 2006 - 10 408 rubľov, čo je o 64% viac ako v roku 2004.

Keď analyzujem priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov podľa druhu ekonomickej činnosti, vidíme nasledovné:

priemerná mesačná mzda regiónu

Poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo - mzda v roku 2006 bola 5 080 rubľov, čo je o 2,8 viac ako v roku 2002.

Rybolov a chov rýb - mzdy v roku 2006 - 9 462 rubľov, čo je 2,3-krát viac ako v roku 2002.

Baníctvo - mzdy v roku 2006 - 16 080 rubľov, čo je 2,5-krát viac ako v roku 2002.

Výroba a rozvod elektriny, plynu a vody - mzdy v roku 2006 - 10 642 rubľov, čo je 2,2-krát viac ako v roku 2002.

Stavebníctvo - mzdy v roku 2006 - 10 648 rubľov, čo je 3,1-krát viac ako v roku 2002.

Veľkoobchod a maloobchod; opravy vozidiel, motocyklov, výrobkov pre domácnosť a osobných vecí - mzdy v roku 2006 - 7 330 rubľov, čo je 2,8-krát viac ako v roku 2002

Hotely a reštaurácie - mzdy v roku 2006 - 5 657 rubľov, čo je 2,1-krát viac ako v roku 2002.

Doprava a komunikácie - mzdy v roku 2006 - 11 782 rubľov, čo je 2,4-krát viac ako v roku 2002.

Finančná činnosť - mzdy v roku 2006 - 20 627 rubľov, čo je 2,0-krát viac ako v roku 2002.

Operácie s nehnuteľnosťami, prenájom a poskytovanie služieb - mzdy v roku 2006 - 9 291 rubľov, čo je 2,7-krát viac ako v roku 2002

Verejná správa a vojenská bezpečnosť; povinné sociálne zabezpečenie - mzdy v roku 2006 - 13 392 rubľov, čo je 2,4-krát viac ako v roku 2002.

Vzdelanie - mzdy v roku 2006 - 6 908 rubľov, čo je 2,3-krát viac ako v roku 2002.

Zdravotná starostlivosť a poskytovanie sociálnych služieb - mzdy v roku 2006 - 7 290 rubľov, čo je 2,3-krát viac ako v roku 2002.

Poskytovanie ostatných komunálnych, sociálnych a osobných služieb - mzdy v roku 2006 - 6 611 rubľov, čo je 2,3-krát viac ako v roku 2002.

1.2 Analýza priemerných mesačných akruálnych miezd zamestnancov priemyselnej výroby podľa odvetví

Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy PPP podľa sektora priemyslu (v rubľoch) sú uvedené v tabuľke 2.

Tabuľka2

Priemerný mesačnýčasovo rozlíšenéplatzaplatiťPPPAutor:odvetviapriemyslu (rubľov)

			Zamestnanci	Ako percento ruského priemeru za ekonomiku ako celok
Celý priemysel
Elektroenergetika
Palivový priemysel
ropný priemysel
ropný rafinérsky priemysel
plynárenský priemysel
uhoľný priemysel
priemysel ropných bridlíc
rašelinový priemysel
Metalurgia železa
Neželezná metalurgia
Chemický a petrochemický priemysel
chemický priemysel
petrochemický priemysel
Strojárstvo a kovoobrábanie
strojárstvo
elektrotechnický priemysel
priemysel obrábacích strojov a nástrojov
automobilovom priemysle
traktorová a poľnohospodárska technika
Lesníctvo, drevospracujúci a celulózový a papierenský priemysel
ťažobný priemysel

Obr.2 Dynamika rastu priemernej mesačnej mzdy robotníkov a zamestnancov

V roku 2004 dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov v priemysle podľa odvetví priemyslu 7 864,8 rubľov, čo je o 5 129,1 rubľov viac. viac ako v roku 2000

Priemerná mesačná mzda pracovníkov v roku 2004 bola 6 588,4 rubľov, čo je nárast o 4 228,7 rubľov. viac ako v roku 2000. Priemerná mesačná mzda zamestnancov v roku 2004 bola 11 889,5 rubľov, čo je o 7 778,1 rubľov viac. viac ako v roku 2000

V elektroenergetike dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov v roku 2004 8 160,9 rubľov, čo je o 4 939,6 rubľov viac. viac ako v roku 2000; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 16 803,5 rubľov, čo je o 10 574 rubľov viac. viac ako v roku 2000

IN palivový priemysel Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 dosiahli 15 013,6 ​​rubľov, čo je 9 425,9 rubľov. viac ako v roku 2000; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 32 555,7 rubľov, čo je 21 956,9 rubľov. viac ako v roku 2000

V ropnom priemysle dosiahli priemerné mesačné naakumulované mzdy pracovníkov za rok 2004 11 458,7 rubľov, čo je o 6 815,8 rubľov viac. viac ako v roku 2000; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 22 959,9 rubľov, čo je o 14 576 rubľov viac. viac ako v roku 2000

V plynárenskom priemysle dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 27 750,5 rubľov, čo je o 18 475,6 rubľov viac. viac ako v roku 2000; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 46 172,0 rubľov, čo je 29 706,5 rubľov. viac ako v roku 2000

IN uhoľný priemysel Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 dosiahli 9 200,8 rubľov, čo je o 5 527,4 rubľov viac. viac ako v roku 2000; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 16 593,8 rubľov, čo je o 10 912,3 rubľov viac. viac ako v roku 2000

V bridlicovom priemysle dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 5 969,0 rubľov, čo je o 3 764,4 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 10 308,5 rubľov, čo je o 6 790,4 rubľov viac. viac ako v roku 2000

IN rašelinový priemysel Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 dosiahli 2 774,8 rubľov, čo je o 1 567,1 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 5 463,3 rubľov, čo je o 3 150,2 rubľov viac. viac.

V hutníctve železa dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 7 909,1 rubľov, čo je o 4 838,1 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 16 023,7 rubľov, čo je o 10 402,2 rubľov viac. viac.

V neželeznej metalurgii dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 11 727,3 rubľov, čo je o 6 230,5 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 20 187,6 rubľov, čo je 11 169,7 rubľov. viac.

V chemikálii a rope chemický priemysel Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 dosiahli 6 023,0 rubľov, čo je 3 769,6 rubľov. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 10 504,2 rubľov, čo je o 6 480,3 rubľov viac. viac.

V chemickom priemysle dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 5 927,7 rubľov, čo je o 3 607,7 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 10 075,2 rubľov, čo je 5 961,7 rubľov. viac.

V petrochemickom priemysle dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 6 428,6 rubľov, čo je o 4 158,8 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 11690,9 rubľov, čo je 7805,2 rubľov. viac.

V strojárstve a kovoobrábaní dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 5885,3 rubľov, čo je o 4036,9 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 8634,7 rubľov, čo je 5788 rubľov. viac.

V elektrotechnickom priemysle dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 5 718,8 rubľov, čo je o 3 876 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 8634,7 rubľov, čo je 6073,9 rubľov. viac.

V priemysle obrábacích strojov a nástrojov dosiahli priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy pracovníkov za rok 2004 5319,7 rubľov, čo je o 3688,4 rubľov viac. viac; Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v roku 2004 dosiahli 7172,1 rubľov, čo je 4983,2 rubľov. viac.

2. Analýza životných nákladov

2.1 Koncepcia a skladba životného minima

Priemerné životné náklady na obyvateľa sú uvedené v tabuľke 3.

Tabuľka 3. Životné náklady (v priemere na obyvateľa; rubľov za mesiac)

	Celá populácia	Vrátane
		práceschopný	dôchodcov
Ja štvrť
II štvrťrok
III štvrťrok
IV štvrťrok
Ja štvrť
II štvrťrok
III štvrťrok
IV štvrťrok
Ja štvrť
II štvrťrok
III štvrťrok
IV štvrťrok
Ja štvrť
II štvrťrok"
III štvrťrok
IV štvrťrok
Ja štvrť
II štvrťrok
III štvrťrok
IV štvrťrok

3 Porovnanie dynamiky životných nákladov medzi práceneschopnými, dôchodcami a deťmi Obr.

V roku 2002 boli životné náklady 1 922 rubľov, následne sa životné náklady zvýšili v roku 2003 - 2 139 rubľov, čo je o 217 rubľov. viac ako v roku 2002; v roku 2004 - 2 306 rubľov, čo je 167 rubľov. viac ako v roku 2003; v roku 2005 - 2 617 rubľov, čo je 311 rubľov. viac ako v roku 2004; v roku 2006 - 2 935 rubľov, čo je 318 rubľov. viac ako v roku 2005. Došlo aj k štvrťročnému zvýšeniu životných nákladov. Vyskytli sa však prípady poklesu, napríklad v roku 2002 v 2. a 3. štvrťroku zostali životné náklady nezmenené a dosiahli 1 919 rubľov. V roku 2003 sa v 3. štvrťroku životné náklady v porovnaní s 2. štvrťrokom znížili o 50 rubľov. V roku 2005 došlo v 3. štvrťroku k poklesu o 6 rubľov na 2 633 rubľov. V roku 2006 došlo v 4. štvrťroku oproti 3. štvrťroku tiež k poklesu o 41 rubľov. a dosiahli 2 933 rubľov.

Životné minimum obyvateľstva v produktívnom veku v roku 2002 bolo 2 085 rubľov av roku 2006 - 3 178 rubľov, čo je 1,5-krát viac.

Životné náklady dôchodcov v roku 2002 boli 1 346 rubľov av roku 2006 - 2 107 rubľov, čo je 761 rubľov. viac.

Životné náklady pre deti v roku 2002 boli 2 002 rubľov, v roku 2006 - 2 965 rubľov, čo je 963 rubľov. viac.

2.2 Porovnávacia analýzaživotného minima pracujúceho obyvateľstva, dôchodcov, detí z Kemerovského regiónu a Ruskej federácie

Životné náklady v regióne Kemerovo sú uvedené v tabuľke 4

Tabuľka 4

Životné náklady v regióne Kemerovo

jaštvrťroku
celé obyvateľstvo
pracujúce obyvateľstvo
dôchodcov
IIštvrťroku
celé obyvateľstvo
pracujúce obyvateľstvo
dôchodcov
IIIštvrťroku
celé obyvateľstvo
pracujúce obyvateľstvo
dôchodcov
IVštvrťroku
celé obyvateľstvo
pracujúce obyvateľstvo
dôchodcov

Obr.4 Dynamika životných nákladov na 1 m2.

Diagram ukazuje, že životné náklady v regióne Kemerovo rastú. Najvyššie životné minimum je medzi pracujúcim obyvateľstvom a deťmi. Pre dôchodcov sú životné náklady približne o 30 % nižšie.

3. Analýza priemerných mesačných miezd v regiónoch Sibír a Ruská federácia

Zloženie peňažných príjmov obyvateľstva je uvedené v tabuľke 5.

Tabuľka 5

Zloženie peňažných príjmov obyvateľstva

	Milióny rubľov
Peňažné príjmy – spolu
vrátane:
mzdy
sociálne dávky
majetkový príjem
iné príjmy
	Ako percento z celkového počtu
Peňažné príjmy – spolu
vrátane:
príjem z podnikateľskú činnosť
mzdy
sociálne dávky
majetkový príjem
iné príjmy

Obr.5 Dynamika peňažných príjmov obyvateľstva

Peňažné príjmy obyvateľstva od roku 2002 do roku 2006 neustále rástli. V roku 2006 v porovnaní s rokom 2002 vzrástli príjmy 2,3-násobne.

V roku 2002 najväčší podiel na peňažnom príjme obyvateľstva tvorili mzdy, ktoré tvorili 39,2 % z celkového príjmu obyvateľstva alebo 54 607 rubľov. Na druhom mieste sú ostatné príjmy, ktoré tvoria 30,6 % z celkových alebo 42 649 rubľov. Na treťom mieste sú sociálne platby - 13,8% alebo 19 186 rubľov. Príjmy z podnikateľskej činnosti tvoria 12,9 % z celkového podielu a príjmy z majetku sú len 3,5 %. Ak analyzujeme dynamiku peňažných príjmov, mzdy sa každoročne zvyšovali av roku 2006 dosiahli 40,6% z celkových alebo 130 365 rubľov; príjmy z majetku sa tiež zvýšili av roku 2005 dosiahli 8,0 % z celku oproti 3,5 % v roku 2002, ale v roku 2006 príjmy z majetku prudko klesli na 5,8 % z celku; sociálne platby za posledné tri roky klesali a v roku 2006 dosiahli 12,5 % z celkovej sumy; poklesli aj príjmy z podnikateľskej činnosti a v roku 2006 predstavovali 10,8 % z celku oproti 12,9 % v roku 2002.

Peňažný príjem na obyvateľa pre Sibírsky federálny okruh je uvedený v tabuľke 6 a na obr.

Tabuľka 6. Peňažný príjem na obyvateľa v Sibírskom federálnom okruhu (mesačný priemer, ruble)

Altajská republika
Burjatská republika
Tyvská republika
Chakaská republika
Altajský región
Krasnojarský kraj
Irkutská oblasť
Kemerovský región
Novosibirská oblasť
Omská oblasť
Tomská oblasť
Región Čita

6 Dynamika ukazovateľov peňažných príjmov na obyvateľa medzi regiónom s najvyšším tempom rastu a najnižším tempom rastu peňažných príjmov za niekoľko rokov Obr.

Vysoké úrovne peňažných príjmov na obyvateľa boli zaznamenané v roku 2002 na území Krasnojarska - 4 346 rubľov, v regióne Kemerovo - 3 994 rubľov, v regióne Tomsk - 3 954 rubľov. Najnižšie čísla za rok 2002 vykázala Altajská republika - 2 355 rubľov, republika Tyva - 2 402 rubľov. a Altajské územie - 2 194 rubľov. Vo všeobecnosti sa peňažný príjem obyvateľstva v Sibírskom federálnom okruhu z roka na rok zvyšuje. V roku 2006 Altajská republika zvýšila objem peňažných príjmov na obyvateľa 2,3-krát v porovnaní s rokom 2002, čo predstavovalo 5 331 rubľov, čo bolo v priemere za mesiac stále menej ako v iných regiónoch. V Burjatskej republike sa priemerná výška peňažných príjmov na obyvateľa v porovnaní s rokom 2002 tiež zvýšila 2,2-krát a dosiahla 6 961 rubľov, v Republike Tyva - 4 935 rubľov. (2,1 krát), v Khakasskej republike - 6 353 rubľov. (2,0 krát), na území Altaj - 6 137 rubľov. (2,8-krát), na území Krasnojarsk - 9 076 rubľov. (2,1 krát), v regióne Irkutsk - 8 566 rubľov. (2,4-krát), v regióne Kemerovo - 9 449 rubľov. (2,4-krát), v regióne Novosibirsk - 8 399 rubľov. (2,8-krát), v regióne Omsk - 9 044 rubľov. (2,8-krát), v regióne Tomsk je najvyššia priemerná mesačná výška peňažného príjmu na obyvateľa 9 889 rubľov. (2,5-krát), v regióne Chita - 6 999 rubľov. (2,3-krát).

Reálne peňažné príjmy pre Sibírsky federálny okruh sú uvedené v tabuľke 7 a na obr.

Tabuľka 7. Reálny peňažný príjem v Sibírskom federálnom okruhu (ako percento z predchádzajúceho roka)

Altajská republika
Burjatská republika
Tyvská republika
Chakaská republika
Altajský región
Krasnojarský kraj
Irkutská oblasť
Kemerovský región
Novosibirská oblasť
Omská oblasť
Tomská oblasť
Región Čita

7 Dynamika miery peňažných príjmov podľa regiónov s najvyšším tempom rastu (Republika Tuva) a najnižším (Územie Krasnojarsk) Obr.

Najvyššie miery reálneho peňažného príjmu v Sibírskom federálnom okruhu boli v roku 2002 zaznamenané v Altajskej republike – 28 %, v Tyvskej republike – 33 % a v regióne Čita – 26 %. Minimálne miery rastu sú Krasnojarské územie, Irkutská oblasť - 8%, Chakaská republika - 10%. V roku 2002 bola najvyššia miera rastu zaznamenaná v priemere za všetky regióny Sibírskeho federálneho okruhu, ktorá predstavovala 17,5 %. V roku 2003 to bolo 11,4 %, v roku 2004 - 8 %, v roku 2005 - 10,2 %, v roku 2006 - 13 %. V roku 2006 najvyššie miery rastu reálneho peňažného príjmu vykázali Altajské územie – 25 %, Novosibirský región – 16 % a Omský región – 18 %. Minimálne miery rastu boli zaznamenané v Burjatskej republike - 8%, na území Krasnojarsk - 3% a v regióne Čita - 9%.

Zoberme si odmeňovanie zamestnancov organizácií (tabuľka 8, obr. 8).

Tabuľka 8. Odmeňovanie zamestnancov organizácií

	Priemerný mesačný nominálny časovo rozlíšené plat poplatok, rubľov	sociálne postava,	V % predchádzajúceho roka
			nominálne mzdy	skutočný plat

Obr.8 Dynamika priemernej mesačnej nominálnej mzdy

Priemerná mesačná nominálna akruálna mzda sa každoročne zvyšuje. Ak v roku 2002 to bolo 4 248 rubľov, potom v roku 2006 to bolo 10 408 rubľov, čo je 2,5-násobný nárast. Každý rok sa tempo rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zvýšilo približne o 20 – 29 %. Najvyššie tempo rastu priemernej mesačnej mzdy bolo zaznamenané v roku 2005 v porovnaní s rokom 2004 o 29 %, čo predstavovalo 1 947 rubľov. Najnižšie tempo rastu bolo zaznamenané v roku 2006 v porovnaní s rokom 2005, iba 20 %. Rast reálnych miezd každý rok bol 10-16%. Najvyššie tempo rastu reálnych miezd bolo v roku 2004 v porovnaní s rokom 2003 a dosiahlo 16 %, najnižšie v rokoch 2003 a 2005 bolo len 10 %.

Priemerné mesačné naakumulované mzdy pracovníkov v Rusku a regiónoch Sibírskeho federálneho okruhu sú uvedené v tabuľke 9 a na obrázkoch 9 a 10.

Po analýze priemerných mesačných miezd pracovníkov v Ruskej federácii môžeme konštatovať, že existuje celkový nárast mzdy. Ak v roku 2002 bola priemerná mesačná akumulovaná mzda 4 360 rubľov, potom v roku 2006 to bolo 10 634 rubľov, čo je 2,4-krát viac.

Tabuľka 9. Priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy zamestnancov v Rusku a regiónoch Sibírskeho federálneho okruhu (ruble)

Ruskej federácie
Altajská republika
Burjatská republika
Tyvská republika
Chakaská republika
Altajský región
Krasnojarský kraj
Irkutská oblasť
Kemerovský región
Novosibirská oblasť
Omská oblasť
Tomská oblasť
Región Čita

Obr.9 Dynamika priemerných mesačných akruálnych miezd podľa krajov s vysokou priemernou mesačnou mzdou

V roku 2002 bola najvyššia priemerná mesačná mzda v Sibírskom federálnom okruhu na území Krasnojarska - 6 171 rubľov, v regióne Irkutsk - 5 025 rubľov, v regióne Tomsk - 5 235 rubľov. Najnižšie priemerné mesačné časovo rozlíšené mzdy boli zaznamenané v Altajskej republike - 3 058 rubľov, na území Altaj - 2 568 rubľov, v regióne Omsk - 3 453 rubľov.

V roku 2006 zostali Krasnojarské územie, Irkutská oblasť a Tomská oblasť medzi lídrami z hľadiska priemernej mesačnej akumulovanej mzdy a v porovnaní s rokom 2002 sa zvýšili 2,2-krát. Maximálna priemerná mesačná mzda bola 12 472 rubľov. (Krasnojarské územie), vyššia ako priemerná mesačná mzda v Ruskej federácii - 10 634 rubľov.

Obr. 10 Dynamika priemerných mesačných akruálnych miezd v regiónoch s nízkou priemernou mesačnou mzdou

Minimálna priemerná mesačná mzda v roku 2006 bola opäť dodržaná v Altajskej republike - 7 438 rubľov, v republike Tyva - 8 647 rubľov. a Altajské územie - 6 147 rubľov, čo je menej ako priemerná mesačná mzda v Ruskej federácii.

4. Analýza štruktúry nákladov práce

Tabuľka 10. Štruktúra nákladov práce

Priemerné mesačné náklady na prácu, rub.

vrátane percent

plat

výdavky na zabezpečenie ubytovania pracovníkov

výdavky na sociálnu ochranu

náklady na odbornú prípravu

výdavky na kultúrne a komunitné služby

iné výdavky

dane a poplatky

platba za odpracovaný čas

platba za neodpracovaný čas

jednorazové stimulačné platby

platba za stravu a ubytovanie

povinné zrážky a platby

dobrovoľné výdavky

Celkom za skúmané aktivity

Baníctvo

Výrobné odvetvia

výroba potravinárskych výrobkov vrátane nápojov a tabaku

textilná a odevná výroba

výroba kože, koženej galantérie a výroba obuvi

spracovanie dreva a výroba výrobkov z dreva

výroba celulózy a papiera, vydavateľská a polygrafická činnosť

chemická výroba

hutnícka výroba a výroba hotových kovových výrobkov

výroba strojov a zariadení

výroba elektrických zariadení, elektronických a optických zariadení

výroba vozidiel a zariadení

Výroba a rozvod elektriny, plynu a vody

Stavebníctvo

Veľkoobchod a maloobchod; opravy vozidiel, motocyklov, výrobkov pre domácnosť a osobných vecí

Hotely a reštaurácie

Doprava a spoje

činnosti železničnej dopravy

činnosti inej pozemnej dopravy

činnosti leteckej dopravy

Finančné aktivity

Realitné obchody, prenájom a poskytovanie služieb

Odstránenie odpadová voda, odpad a podobné činnosti

Obr. 11 Dynamika priemerných mesačných nákladov práce podľa druhu činnosti

Analýzou diagramu môžeme konštatovať, že najvyššie priemerné mesačné náklady na prácu sú pozorované v ťažobnom priemysle - 27 601,8 rubľov a finančné aktivity- 22 894,9 RUB Najnižšie náklady vo veľkoobchode a maloobchodu a oprava motorových vozidiel, motocyklov, výrobkov pre domácnosť a osobných vecí.

Záver

Tempo rastu dátovej ekonomiky Sibírskeho federálneho okruhu má vážny vplyv na rozvoj trhu práce, a to z kvalitatívneho aj kvantitatívneho hľadiska.

Negatívne demografické trendy spojené so znížením celkového počtu obyvateľov (o 4 – 5 % za posledných 5 rokov), vrátane obyvateľstva v produktívnom veku, zároveň zhoršujú problém nedostatku. pracovné zdroje.

Regióny Sibír a Ďaleký východ nie sú dostatočne konkurencieschopné kvôli nízkym mzdám a kvalite pracovných miest.

Nízka úroveň miezd vo verejnom sektore a niektorých sektoroch mimorozpočtového sektora prispieva k prehlbovaniu odvetvových nerovnováh na trhu práce. Miera poklesu podielu pracovníkov s príjmom pod hranicou životného minima je v týchto oblastiach výrazne nižšia ako v Centrálnom federálnom okruhu. Výsledkom je, že 17 % pracujúcich občanov má príjem pod hranicou životného minima.

Životné náklady v druhom štvrťroku 2008 vzrástli o 247 rubľov a dosiahli 4 tisíc 856 rubľov.

Životné náklady pre pracujúce obyvateľstvo boli 5 tisíc 247 rubľov, pre dôchodcov - 3 tisíc 838 rubľov, pre deti - 4 tisíc 759 rubľov.

V prvom štvrťroku 2008 boli životné náklady na obyvateľa stanovené na 4 tisíc 609 rubľov. V druhom štvrťroku sa tak toto číslo zvýšilo o 5,4 %.

Jedným zo smerov štátnej politiky na trhu práce je zvýšenie konkurencieschopnosti pracovných miest, ktoré zabráni ďalšiemu odlivu pracujúceho obyvateľstva z regiónov Sibíri a Ďalekého východu a pomôže aj prilákať pracovnú silu z regiónov s prebytkom pracovnej sily.

Zvýšenie konkurencieschopnosti pracovných miest si vyžiada zvýšenie miezd a zlepšenie pracovných podmienok.

Rast miezd musí byť sprevádzaný rastom produktivity práce. Nevyhnutná podmienka rast produktivity práce je modernizácia výroby a efektívne riadenie personál.

Zavádzanie nových technológií prispeje k zlepšeniu pracovných podmienok a zníženiu pracovných úrazov.

Ďalším smerom vládnej politiky na trhu práce je zvyšovanie efektívnosti využívania vlastných pracovných zdrojov. Na vyriešenie tohto problému budete potrebovať:

· prilákať mladých ľudí, aby zvládli robotnícke povolania;

· predchádzanie strate kvalifikovaného personálu;

· podpora iniciatív ochrany a rozvoja ľudské zdroje podnikov.

Je tiež potrebné podporovať integráciu na trh práce a efektívne zamestnávanie nezamestnaných občanov, ktorí nemajú konkurencieschopnosť na trhu práce a majú ťažkosti pri hľadaní zamestnania. Patria sem:

· postihnuté osoby a ženy vychovávajúce postihnuté deti;

· absolventi vzdelávacie inštitúcie tí, ktorí nemajú povolanie;

· občania v preddôchodkovom veku, ktorí stratili prácu;

· dlhodobo nezamestnaní občania, vrátane žien, ktoré sa po prestávke spojenej s pôrodom a výchovou detí snažia opäť začať pracovať.

Referencie

1. Všeobecná teoretická štatistika / Ed. O.Z. Bashina. - M.: Financie a štatistika, 2002. - 440 s.

2. Popov L.A. Analýza a modelovanie ukazovateľov práce. - M.: Financie a štatistika, 1999. - 458s

3. Ruská štatistická ročenka. 2002. Štatistický zber. - M.: Goskomstat Ruska, 2002.

4. Ruská štatistická ročenka. 2003. Štatistický zber. - M.: Goskomstat Ruska, 2003.

5. Ruská štatistická ročenka. 2004. Štatistický zber. - M.: Goskomstat Ruska, 2004.

6. Ruská štatistická ročenka. 2005. Štatistický zber. - M.: Goskomstat Ruska, 2005.

7. Ruská štatistická ročenka. 2006. Štatistický zber. - M.: Goskomstat Ruska, 2006.

8. Štatistika. Návod/ Pod. Ed.V.G. Ionina. - M.: INFRA-M, 2002. - 384 s.

9. Sociálna štatistika: Učebnica/ Ed. Člen korešpondent RAS I.I. Eliseeva. - M.: Financie a štatistika, 2003. - 480 s.

10. Teoretická štatistika / Ed. R.A. Shmoilova. - M.: Financie a štatistika, 2000. - 560 s.

11. Hussmans R. Mehran F., Verma V. Prieskum ekonomicky aktívneho obyvateľstva: zamestnanosť, nezamestnanosť a podzamestnanosť. Metodická príručka ILO / Preložené z angličtiny. V 2 knihách. - M.: Finstatinform, 1994. - 475 s.

12. www.gks.ru Oficiálna webová stránka štátny výborštatistiky.

Uverejnené na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Dynamika mzdového fondu, jeho zloženie a štruktúra, priemerný stav zamestnancov a priemerná mesačná mzda. Výpočet zmien mzdového fondu v závislosti od priemerného počtu zamestnancov a priemernej mesačnej mzdy.

abstrakt, pridaný 29.04.2009


Absolútne a relatívne zmeny priemerných mesačných miezd v Ruskej federácii. Mzdové funkcie, priemerné ukazovatele série dynamiky. Zosúladenie dynamiky priemerných mesačných miezd po priamke. Štúdium prítomnosti korelačných vzťahov.

kurzová práca, pridané 11.11.2010


Ekonomický koncept a mzdové funkcie. Všeobecné charakteristikyČuvašská republika, analýza dynamiky priemerných mesačných nominálnych akruálnych miezd. Odhad parametrov viacnásobnej regresnej rovnice. Hlavné spôsoby, ako zvýšiť platy.

kurzová práca, pridané 3.11.2014


Štatistická štúdia pôrodnosti a priemerných mesačných miezd obyvateľstva v regiónoch centrálnych federálnych okresov Ruskej federácie. Charakteristika trendov zmien úrovne peňažných príjmov a pôrodnosti ruského obyvateľstva.

abstrakt, pridaný 18.01.2013


Pojem, organizácia, formy a systémy miezd. Analýza úrovne, dynamiky a diferenciácie miezd (priemerná hodinová, priemerná denná a priemerná mesačná mzda: rast fondu v dôsledku zmien priemernej mzdy a počtu zamestnancov).

kurzová práca, pridané 23.10.2011


Pojem mzdy, formy a systémy odmeňovania. Štatistická štúdia miezd. Zloženie a výpočet mzdového fondu. Analýza úrovne, dynamiky a diferenciácie miezd. Vzťah medzi fondom a výškou miezd.

kurzová práca, pridané 05.06.2009


Zváženie základných princípov, foriem a systémov odmeňovania v podniku. Analýza mzdového fondu podniku Volna+ sro. Štúdia zloženia nákladov práce. Popis štatistické metódyštúdium mzdovej diferenciácie.

kurzová práca, pridané 21.04.2015


Štúdium podstaty a obsahu miezd v trhovej ekonomike: systémy a formy odmeňovania, úlohy analýzy mzdového fondu. Analýza dynamiky, zloženia a štruktúry variabilných a stálych miezd skúmaného podniku.

práca, pridané 25.05.2010


Podstata a základ organizácie odmeňovania. Stredná úroveň mzdy. Zloženie nákladov práce. Praktické štúdium ukazovateľov mzdovej úrovne podniku s využitím naštudovaných teoretických údajov a počítačových výpočtov.

kurzová práca, pridané 21.05.2009


Výpočet priemernej mesačnej mzdy pracovníkov dielní. Stanovenie počtu jednotiek opravy, rýchlosti cyklu, náročnosti práce opravárenské práce a ročných miezd. Ochranné opatrenia poskytované počas inštalácie elektrických inštalácií.

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje veľa situácií, keď je potrebné vypočítať priemernú mesačnú mzdu. Priemerný zárobok zamestnancov je potrebný na výpočet dovolenky, odstupného, ​​pri platení pracovných ciest, za dobu štúdia bez práce a prestoje z viny zamestnávateľa. Priemerná mesačná mzda je potrebná na výpočet platieb účastníkom kolektívnych zmlúv, zamestnancom dočasne preradeným na inú prácu z dôvodu výnimočných prípadov, zamestnancom darujúcim krv a mnohým ďalším.

Z článku sa dozviete:

Priemerný plat

Výpočet priemernej mzdy je upravený:

Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od praktického odborníka

Výška zálohy a dni výplaty mzdy: ako predpísať bezpečné podmienky.

Vo všetkých prípadoch zisťovania priemernej mzdy je v prvom rade potrebný výpočet priemerný mesačný zárobok za 12 mesiacov. Ako vypočítať priemerný zárobok za rok? Celkovú sumu platieb prijatých zamestnancom musíte vydeliť 12.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Výpočet priemernej mzdy

Fáza 1. Určite fakturačné obdobie.

V ideálnom prípade je zúčtovacím obdobím 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom si zamestnanec udrží priemerný zárobok. Napríklad zamestnanec nastúpi na dovolenku 10. júla 2017, jeho výplatný termín je od 1. júla 2016 do 30. júna 2017. Zamestnanec ide na pracovnú cestu 30. júna 2017, priemerný zárobok sa mu vypočíta podľa obdobie od 1.6.2016 do 31.5.2017

Spravidla neexistujú situácie, kedy zamestnanec skutočne pracoval celý rok. S najväčšou pravdepodobnosťou počas odhadovaných 12 mesiacov nastanú obdobia, keď zamestnanec nepracoval z rôznych dôvodov: platenú dovolenku alebo na vlastné náklady, bol chorý, študoval a pod. Tieto obdobia musia byť vylúčené z výpočtu spolu so sumami, ktoré sa na ne nahromadili.

Ak sa ukáže, že zamestnanec počas účtovného roka nič nezarobil alebo tento rok pozostáva výlučne z času vylúčeného z výpočtu (napríklad pri čerpaní rodičovskej dovolenky), do výpočtu sa berie predchádzajúcich 12 mesiacov.

Ak pred výplatným obdobím nedôjde k časovému rozlíšeniu mzdy, napríklad zamestnanec v tom istom mesiaci nastúpi do práce a odíde na pracovnú cestu, vypočíta sa mu priemerný zárobok zo mzdy, ktorá mu vznikla v tom istom mesiaci. Ak ste takéto časové rozlíšenie nestihli, výpočet treba vykonať podľa tarifnej sadzby, platu (úradného platu) zamestnanca.

Etapa 2. Vypočítame mzdu za r.

V tejto fáze vypočítame príjem zamestnanca v zúčtovacie obdobie.

Zohľadníme všetky platby, ktoré poskytuje súčasný systém odmeňovania organizácie, najmä:

všetky časovo rozlíšené mzdy, ako aj odmeny pre zamestnancov redakcií médií a umeleckých organizácií na plný úväzok;

akékoľvek bonusy a príplatky (za zručnosti, triedu, intenzitu, pracovné skúsenosti, výkon prácu navyše, vedenie tímu, práca so štátnym tajomstvom a pod.);

všetky platby súvisiace s pracovnými podmienkami: regionálne koeficienty a percentuálne odmeny, príplatky za škodlivosť, za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, za práca nadčas atď.;

akékoľvek iné druhy vyplácania miezd, ktoré používa zamestnávateľ.

Nezohľadňujú sa však sociálne platby a náhrady, ktoré nesúvisia so mzdou. Patria sem finančná pomoc, náhrady vyplácané zamestnancom za stravu, cestovné, bývanie, rekreáciu atď.

Na účtovanie bonusov sú stanovené osobitné pravidlá, pretože sa môžu naakumulovať za rôzne pracovné obdobia:

mesačné poistné je zahrnuté do výpočtu, ak bolo časovo rozlíšené počas zúčtovacieho obdobia;

poistné za dlhšie obdobia (štvrťrok, polrok atď.) sa zohľadňuje v plnej výške, ak je časovo rozlíšené za obdobie kratšie ako vypočítané; a ak ho obdobie presiahne, zohľadňuje sa jeho časť za mesiace zúčtovacieho obdobia;

ročné odmeny, jednorazové odmeny za odpracované roky získané za predchádzajúci rok sa počítajú bez ohľadu na to, kedy boli naakumulované.

Okrem toho sa priemerný zárobok upravuje, ak zamestnávateľ zvýšil mzdy zamestnancov:

• ak sa mzda zvýši v zúčtovacom období, zvýšia sa úhrady pripísané pred zvýšením o koeficient získaný vydelením tarifnej sadzby (platu) po zvýšení o sadzbu (plat) vyplatenú v predchádzajúcich mesiacoch;
• ak sa platba zvýši po zúčtovacom období, ale pred výpočtom priemerného zárobku, zvýšia sa platby za zúčtovacie obdobie v plnej výške;
• ak k zvýšeniu došlo v čase, keď už bol vypočítaný priemerný zárobok zamestnanca, časť platieb sa zvyšuje odo dňa zvýšenia.

Výpočet priemernej mesačnej mzdy (vzorec)

Výpočet sa líši v závislosti od účelu.

Všeobecný vzorec na výpočet priemernej mzdy (okrem prípadov výpočtu dovolenky a náhrady za dovolenku):

Vzorec na výpočet priemernej mesačnej mzdy na výpočet dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku:

SrZP = SrDZx počet dní dovolenky,

Kde Priemerný denný zárobok je priemerný denný zárobok určený podľa nasledujúcich vzorcov:

fakturačné obdobie je plne vypracované:

Priemerná mzda = výška zárobku v zúčtovacom období / 12 / 29.3

fakturačné obdobie nie je úplne spracované:

kde KKD je počet kalendárnych dní v čiastočných mesiacoch:

Priemerná mesačná mzda. Ako vypočítať: príklad

Uveďme si príklady výpočtu priemerného zárobku. Irina D. pracuje v kancelárii na 5 dní pracovný týždeň, jej plat je 25 000 rubľov, mesačný bonus– 20 % platu (5 000 RUB). V roku 2016 bola na materskej dovolenke do 30.9.2016.

Irina je poslaná na pokročilý výcvik s prestávkou v práci v období od 19. júna do 30. júna 2017:

• zúčtovacie obdobie – 1. 6. 2016 – 31. 5. 2017;
• Počítame prírastky a odpracované dni (neberieme do úvahy vyplatené prídavky na starostlivosť o dieťa a dobu poberania):

	Plat	Odpracované dni
augusta 2016
september 2016
október 2016
novembra 2016
decembra 2016
januára 2017
február 2017
apríla 2017

• počítanie dní, počas ktorých je uložený priemerný plat: v termíne od 19. 6. do 30. 6. 2017 10 pracovných dní;
• Vypočítame priemernú mzdu, ktorá sa má vyplatiť: 240 000 / 161 x 10 = 14 906 rubľov 83 kopejok.