Štrukturálne zmeny v hospodárstve a kríza vážne ovplyvnili stav výroby a nie k lepšiemu. Prípady dočasného zastavenia činnosti a zatvorenia podnikov sú čoraz častejšie. Chrániť práva pracovný kolektív sa stáva hlavnou úlohou štátu. Situácie nútených odstávok sú pod prísnou pozornosťou zákonodarcov aj regulačných orgánov.
čo je jednoduché?
Jednoduché je pozastavenie výroby spôsobenej technickými, technologickými, ekonomickými a organizačnými faktormi.
Výpadky od roku 2014 nie sú nezvyčajné výrobné podniky, je to spôsobené všeobecným poklesom dopytu po výrobkoch a zavedením sankcií. Metódy regulácie prestojov stanovené zákonodarcom môžu pomôcť svedomitému vlastníkovi podniku a ušetriť cenný personál a zabezpečiť kontinuitu výrobné procesy.
Ak sa preukáže zavinenie zamestnávateľa, zamestnanec dostane najmenej dve tretiny mzdy, ktorá vznikla bez zavinenia oboch strán alebo v dôsledku konania zamestnanca, sa vypláca podľa iných pravidiel.
Postup v prípade výpadku
Jednoduché, musí byť formalizované objednávkou.
Aby sa platobná situácia nepredložila inšpektorátu práce alebo súdu, je potrebné zdokumentovať začiatok prestoje. O vzniku prerušenia práce, ktoré s ním priamo súvisí, je zamestnanec povinný bezodkladne informovať.
Organizácia musí mať pokyny na postup oznamovania núdzová situácia, označuje osobu, ktorá by mala byť upozornená ako prvá, najčastejšie je to priamy nadriadený. Je lepšie vypracovať tento informačný dokument písomne a dostať známku o prijatí s uvedením dátumu a času podania žiadosti a vysvetlením mena a funkcie zamestnanca, ktorý ju prijal. To umožní v budúcnosti, ak nastanú kontroverzné situácie, jasne určiť čas začiatku odstávky a odstrániť riziko finančnú zodpovednosť od žiadateľa za škodu spôsobenú podniku.
Ak včasné neoznámenie havarijnej situácie prerastie do vážnej výrobnej krízy, bude to mať za následok nárok na úplnú alebo čiastočnú náhradu škody.
Skutočnosť zastavenia práce je formalizovaná príkazom. Uvádza dôvody odstávky a postup pri jej zaplatení. Potom sa vykonajú zmeny na výkaze pracovného času, na základe ktorého sa vypočítava mzda.
Ak vedúci podniku nevydal takýto príkaz ihneď po zastavení dopravníka alebo odpojení napájania, právnici odporúčajú napísať mu písomné vyhlásenie o odstávke. Musí uvádzať presný čas zastavenia výroby alebo iných činností a pravdepodobnú príčinu. Ak je v podniku odborová bunka, jej zástupcovia musia byť zapojení do vypracovania správy o prestojoch a ich dôvodoch.
Postup pri úkonoch zamestnancov počas prestojov
Počas prestojov musí byť zamestnanec na pracovisku.
Zamestnanec musí zostať v podniku počas celej doby neschopnosti začať vykonávať svoje povinnosti.
Prestoje nie sú dovolenkou, toto obdobie je zaplatené a spoločnosť má právo požadovať neodchádzať pracovisko pred obnovením činnosti. Navyše sa môže nečakane skončiť a zamestnancovi môže byť umožnený návrat do práce. Ak odíde bez povolenia výrobné priestory Počas doby platnosti príkazu môžu byť voči nemu uplatnené disciplinárne opatrenia.
K takýmto prípadom došlo už viackrát a zákonnosť trestov potvrdili aj súdne rozhodnutia. Ale ak má podnik kolektívnu zmluvu, ktorá obsahuje pravidlo umožňujúce neprítomnosť na pracovisku počas prestojov, nebude dôvod na trestné stíhanie.
Platí sa len dočasná nečinnosť zamestnanca spôsobená vinou podniku a jeho vedenia. Ak je za pozastavenie výrobného procesu zodpovedný samotný zamestnanec, organizácia nebude musieť platiť za prestoje.
Zodpovednosť za vyplnenie dokladov teda nenesie len zamestnávateľ, ale aj zamestnanec.
Ako zistiť, či je na vine zamestnávateľ?
Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby sa vybavenie aktualizovalo včas.
Na vydanie príkazu na začatie odstávky musia byť prítomné závažné dôvody, ako napríklad:
- inštalácia a modernizácia zariadenia a obdobia jeho úpravy, zavedenie nových technologických procesov prechod na nové výrobné normy;
- finančné ťažkosti podniku, dočasný nedostatok objednávok alebo surovín a komponentov, iné podobné situácie;
- porucha alebo výmena zariadení, výpadky elektriny a iné dôvody, ktoré znemožňujú bežný priebeh pracovného procesu;
- akékoľvek organizačné zmeny v podniku, ktoré znemožňujú bežný pracovný proces, napríklad sťahovanie do iných priestorov, oprava dielne alebo všetky druhy reorganizácií.
Zamestnávateľ si musí byť istý, že dôvody na prestoje sú naozaj a jeho príkaz je zákonný. Ak tieto dôvody chýbajú alebo spoločnosť nemôže preukázať ich prítomnosť, ale príkaz nadobudol platnosť, zamestnanci môžu požiadať o jeho zrušenie. Toto sa musí urobiť, aby ste dostali sumu platby stanovenú zákonom. Ak chcete zrušiť, musíte podať reklamáciu alebo sťažnosť.
Okrem toho, ak sa preukáže, že bola vyhlásená neodôvodnená odstávka, bude podniku a jeho vedeniu uložená pokuta. Rovnaké sankcie sú uložené aj v správnom konaní za nezaplatenie odvodov zamestnancov.
Zamestnanec by nemal súhlasiť s návrhmi vedenia odísť na dovolenku bez mzdy, mal by si byť istý, že zákon chráni jeho pracovné práva.
Prestoje v dôsledku živelnej pohromy, havárie, priemyselnej havárie, ohlásenia núdzový v regióne - situácie, v ktorých nedošlo k zavineniu podniku a zamestnanca. Ak je výroba z týchto dôvodov dočasne prerušená, zamestnávateľ má právo v období obnovy výrobných procesov preradiť zamestnancov na inú prácu, a to aj takú, ktorá nezodpovedá ich kvalifikácii.
Zamestnanec môže byť preradený na inú prácu.
Na takýto presun by nemal dostať súhlas zamestnancov podniku, s výnimkou preradenia na nižšiu pozíciu.
Platí aj zákaz preradenia na prácu, na ktorú zamestnanec nemôže nastúpiť zo zdravotných dôvodov. V tomto ustanovení zákona sa uvádza, že pred preradením na niektoré druhy prác, ktoré súvisia s zvýšené nebezpečenstvo, zákon vám ukladá podrobiť sa lekárskej prehliadke, ktorá odhalí prítomnosť kontraindikácií.
Takýto prevod, ktorý súvisí s prestojmi, je tiež formalizovaný objednávkou. Zamestnávateľ uvedie v objednávke nová pozícia a špecialita, dátum prevodu a obdobie, na ktoré sa prevádza nová práca a dôvody, ktoré musia nevyhnutne súvisieť s núdzovou situáciou alebo núdzovou situáciou.
Existuje aj iná situácia, keď musí byť nútená nečinnosť zamestnanca uhradená v plnej výške, aj keď tu nemusí byť na vine zamestnávateľ. Týka sa umelcov a profesionálnych športovcov. Čas, keď sa herci nezúčastňujú na predstavení a športovci sa nezúčastňujú súťaží, je hradený v plnej výške.
Regulácia platby za nútené prestoje
Postup platby počas prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Za predpokladu výšky platieb za obdobie odstávky vyvstávajú nasledujúce otázky:
- Ako a kto vypočíta priemer? mzdy;
- Aké poplatky sa berú ako základ výpočtu;
- Ako sa určuje veľkosť dvoch tretín sto percent?
- V akých prípadoch firma vyplatí viac ako dve tretiny zárobku?
Podľa článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemerný zárobok určuje sčítaním všetkých platieb za 12 mesiacov, ktoré uplynuli pred dátumom, od ktorého sa vykonáva výpočet. Patria sem aj prémie a iné druhy odmien vyplácaných zamestnancovi.
Účtovná jednotka musí určiť priemerný denný zárobok tak, že sumu vyplatenú zamestnancovi za posledný rok vydelí počtom odpracovaných dní. Táto suma sa potom vynásobí dvojtretinovým koeficientom a počtom pracovných dní počas prestojov, ak je počet pracovných dní v tomto období menší ako v norme zúčtovacie obdobie. Suma sa násobí počtom dní v každom zúčtovacom období, ak ide o viac ako polovicu kalendárneho mesiaca.
Zákon neustanovuje, že výška úhrady za vynútené prestoje môže byť nižšia ako minimálna mzda, je to spôsobené tým, že tarifná sadzba môže byť stanovená na tejto úrovni alebo mierne vyššia. Podľa rovnakých pravidiel výpočtu sa platia prestoje počítané v hodinách.
Zamestnávateľ zaplatí viac, ako je priamo uvedené v zákonníku, ak je takáto podmienka v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo tarifnej zmluve.
Kolektívna zmluva medzi zamestnancami podniku a zamestnávateľom môže ustanoviť vyššiu alebo dokonca 100% platbu za nútené odstávky. Rovnaké pravidlá môže obsahovať tarifná dohoda uzatvorená v regióne medzi zamestnávateľmi v konkrétnom odvetví a odbormi.
Ak dôjde k úrazu a zamestnanec je preradený na inú prácu, potom sa vypláca podľa personálny stôl za sadzbu stanovenú pre pozíciu, na ktorú bol preložený. Zamestnávateľ nemá právo na nižšiu mzdu ako na predchádzajúcej pozícii, a to ani v prípade, ak je v tabuľke zamestnancov zabezpečená nižšia mzda.
Zamestnávateľ nie je povinný uhradiť prestoje, ak k nim dôjde zavinením zamestnanca. Môže sa tak stať, ak zamestnanec poruší pravidlá pre obsluhu zariadenia alebo ochranu práce, poškodí zariadenie pri práci v opitý a z iných dôvodov. Pri rozhodovaní o vine zamestnanca však musí byť manažér pripravený na to, že bude musieť na súde preukázať zákonnosť príkazu na začatie prestojov.
Existuje tretí prípad, kedy zamestnanec dostane mzdu nie vo výške priemerného zárobku, ale vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby. V tomto prípade nebudú bonusy a iné platby zahrnuté do výpočtu. Stane sa to vtedy, keď za situáciu nemôže ani podnik, ani zamestnanec.
Je dôležité určiť, kto je zodpovedný za prestoje.
Mnohí zamestnávatelia to pri odstavení závodu alebo výrobných liniek predpokladajú finančná kríza To je základ, v ktorom nie je chyba ani na jednej strane. Mýlia sa, čo potvrdzuje aj postoj obchodnej a priemyselnej komory, ako aj súdnictva.
Zníženie objemov výroby a zákaziek, či pozastavenie jednotlivých dopravných liniek nie sú situáciou vyššej moci, preto by sa prestoje z týchto a podobných dôvodov mali hradiť na základe priemerného zárobku.
Dôvody, ktoré skutočne nie sú vinou oboch strán pracovná zmluva, Trochu. Ide o poruchu zariadenia v dôsledku výrobných chýb od výrobcu zariadenia, výpadky elektriny, počasie a prírodné katastrofy, ktoré sťažujú bežnú prácu. V roku 2010 (rok požiarov rašeliny) bolo prijaté osobitné uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja, ktorým sa požaduje zníženie pracovná doba v prípade extrému vysoké teploty a platiť za obdobia zníženia podľa pravidiel pre platenie za prestoje.
Existuje množstvo ďalších osobitných dôvodov, prečo zamestnanec nemôže vykonávať robotnícke funkcie, ktoré však musí zaplatiť zamestnávateľ. toto:
- Prípady vyradenia z práce súvisiace so škodlivými a nebezpečné podmienky práce, zamestnanec, ktorý neprešiel lekárskou prehliadkou;
- Pozastavenie (dočasné) činnosti podniku orgánmi ochrany práce alebo inými oprávnenými organizáciami,
- Neposkytnutie prostriedkov zo strany zamestnávateľa zamestnancovi osobnú ochranu pri práci na mieste s nebezpečnými pracovnými podmienkami;
- Odmietnutie zamestnanca presunúť sa na voľné pracovné miesto, práca, ktorá je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná;
- Štrajky v podniku, ak sa ich zamestnanec nezúčastnil, ale nemohol začať vykonávať svoje povinnosti (dopravník nefungoval, nebol tam žiadny partner).
Prestoje vzniknuté z týchto dôvodov musia byť hradené vo výške dvoch tretín priemerného zárobku.
Kedykoľvek kontroverzná situácia zamestnanec sa môže obrátiť o ochranu svojich práv na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Je lepšie získať podporu vopred odborový orgán, pomôže to lepšie pripraviť dôkazy. Taktiež bude možné obrátiť sa na súd s hromadnou žalobou a zapojiť inšpektorát práce ako tretiu stranu.
Súdna prax
Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd.
Zamestnanci, ktorí nesúhlasia so znížením mzdy, si môžu svoje práva chrániť súdnou cestou. Nespokojný zamestnanec podniku sa osobne alebo hromadnou žalobou obráti na súd v mene svojich kolegov, ktorí sú v podobnej situácii. Obrátia sa na súd vo veciach súvisiacich s prestojmi s nasledujúcimi požiadavkami:
- o vyhlásení príkazu na vyslanie zamestnancov podniku na prestoje za nezákonný a neuplatňuje sa od momentu zverejnenia;
- O povinnosti zamestnávateľa umožniť jemu a jeho kolegom prácu odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia.
Ak chcete podať žalobu, musíte najskôr zhromaždiť dôkazy. Tieto budú zahŕňať svedectvá zamestnancov vykonávajúcich rovnakú pracovnú funkciu, ale pracujúcich na plný úväzok, nastavovačov zariadení potvrdzujúcich jeho výkon, údaje o nových zmluvách s podnikom.
Predbežné odvolanie na prokuratúru alebo inšpektorát práce nebude vhodné, keďže o zrušení príkazu a prepočítaní miezd by mal rozhodnúť iba súd.
Na základe rozhodnutia súdu však tieto orgány môžu prijať ďalšie donucovacie opatrenia, napríklad uložiť zamestnávateľovi alebo jeho úradníkom pokutu.
Platná legislatíva a súdne orgány plne chránia zamestnanca pred nevyplatením mzdy. Ale ochranu vlastných práv nemožno úplne zveriť štátu. Zamestnanec musí poznať svoje schopnosti a vedieť ich využiť.
Z tohto videa sa dozviete, ako vybudovať systém odmeňovania.
Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju
Pracovné právo je veľmi relevantnou oblasťou v právnom systéme, stretáva sa s ním 90 % ľudí. Poznať všetky nuansy a črty je veľmi ťažké a udržať si ich v hlave je ešte ťažšie. Otázky o platbe za ďalšie hodiny práce alebo otázky súvisiace s nočným obdobím vždy zaujímali mnohých pracovníkov. Po prečítaní ustanovení zákona ostávajú niektoré otázky otvorené, pretože článok Kódexu nemôže pokryť všetky situácie a detaily. Poďme zistiť, ako sa platia nočné hodiny, aké sú minimálne sumy, kto im určuje hranice a o čo ide.
sledovať?
Aby ste mohli odpovedať na túto otázku, musíte sa obrátiť na § 96 Zákonníka práce, ktorý sa zaoberá prácou v noci. Prvá časť hovorí o tom, ktorou hodinou začína nočný čas a kedy končí. Časový rámec sa tvorí od 22:00 do 6:00 hod. V tomto prípade by sa trvanie zmeny malo skrátiť o 1 hodinu. Odpracovanie a dlhy voči zamestnávateľovi sú vylúčené. Dĺžka zmeny by sa nemala skrátiť, ak to ustanovuje zmluva, ak je zmena už skrátená alebo ak je zamestnanec prijatý na nočná práca, teda všetky jeho zmeny sú nočné bez chodenia do práce cez deň.
Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca
Takýto jav, akým je práca v noci, má svoje nevýhody a výhody v porovnaní s vo všeobecnosti. Medzi výhody samozrejme patrí zvýšená sadzba a zvýšenie platu, voľný deň, počas ktorého sa môžete venovať deťom, rodine, iným záležitostiam a je tu možnosť spojiť to s inou prácou. V noci je kontakt s vedením minimalizovaný, je nepravdepodobné, že šéf pôjde v noci skontrolovať kvalitu vykonávanej práce.
Zároveň sú tu značné nevýhody, s ktorými musí počítať aj zamestnanec. Po prvé, ide o porušenie spánkového režimu, čo znamená problémy so zdravím a kondíciou. Rozdielne pracovné rozvrhy medzi členmi tej istej rodiny spôsobujú problémy v komunikácii, komunikácii a spoločné hospodárenie každodenný život A samozrejme neproduktivita po nočnej zmene počas dňa. Toto ustanovenie sa vzťahuje najmä na situácie, keď zamestnanec vykonáva ťažkú fyzickú prácu. Sila tela bude vyčerpaná, nálada sa zhorší a produktivita počas dňa sa zníži na nulu.
Kto nemôže byť zapojený do nočnej práce?
Ak chcete odpovedať na otázku, ako sa platia nočné hodiny, musíte podrobne pochopiť, čo to je a aké výnimky existujú. Ak sme sa rozhodli pre koncept, predtým sme nespomínali výnimky. Existujú kategórie ľudí, ktorí za žiadnych okolností nemôžu byť zamestnaní v noci:
- Ženy, ktoré čakajú dieťa – tehotné ženy majú prísny zákaz pracovať v noci bez ohľadu na to, nakoľko sú tehotné.
- Drobní pracovníci – deti potrebujú plnohodnotné a zdravý spánok, preto majú na legislatívnej úrovni aj zákaz práce v noci.
Tieto kategórie môžu byť zapojené do nočnej pracovnej doby len vtedy, ak sa podieľajú na vývoji alebo výrobe umelecké diela. V rovnakom čase predpokladom berie sa do úvahy súhlas zamestnanca.
Nočná práca so súhlasom
Okrem týchto kategórií pracovníkov existujú aj takí, ktorí môžu byť uvedení do práce len so súhlasom. Musí to byť zaznamenané písomne, ide o požiadavku zákona, ktorej porušenie je neprijateľné. Tieto kategórie zahŕňajú nasledujúce skupinyľudia:
- Ženy, ktoré majú v starostlivosti deti do 3 rokov.
- Ľudia so zdravotným postihnutím sú ľudia so zdravotným postihnutím.
- Zamestnanci, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím. Zároveň nehovoríme len o ženách, ale aj o mužoch.
- Zamestnanci, ktorí majú určité rodinné povinnosti - starostlivosť o chorých alebo nevládnych príbuzných.
- Pracovníci, ktorí vychovávajú deti do 5 rokov sami, teda bez manžela. opäť tu hovoríme o mužoch aj ženách.
- Ľudia, ktorí majú vo svojej starostlivosti deti do 5 rokov. Dôraz sa kladie na opatrovníctvo, čo znamená, že jednotlivci musia byť opatrovníkmi.
Pri zamestnávaní zástupcov takýchto kategórií obyvateľstva musí zamestnávateľ prihliadať na zdravie a schopnosti ľudí. Ak existujú kontraindikácie alebo pracovné obmedzenia, nie je vhodné takýchto ľudí zapájať.
Právo na odmietnutie
Dôležitá nuansa je právo zamestnanca odmietnuť vykonávať tento druh práce. Zamestnávateľ je povinný vysvetliť oddeleniu, prečo môže odmietnuť ísť do práce medzi 22. a 18. hodinou. V dôsledku toho zamestnanec vyvodí záver a urobí rozhodnutie. Musí písomne potvrdiť, že s prácou súhlasí a nevyužíva právo na odmietnutie.
Najvyšší súd vo svojich rozhodnutiach viackrát naznačil, že odmietnutie práce v noci nie je priestupkom, je to zákonná voľba osoby. Zamestnávateľ preto nemá právo podať disciplinárne opatrenie, uložiť pokutu, odňať prémiu, pokarhať alebo robiť čokoľvek iné.
Všeobecné pravidlo pre dodatočnú odmenu
Ako sa platia nočné hodiny? Vzhľadom k tomu, že nočná práca je prísnejšia ako denná práca a aj preto, že ovplyvňuje zdravie občanov, zákonodarca ustanovil príplatky pre tých, ktorí chodia do práce v noci. Vo všeobecnosti to upravuje kolektívna zmluva platná v určitej oblasti, prípadne zohľadňujúca názor zamestnanca. V článku 154 sa uvádza iba minimálna hranica pre dodatočné platby, pričom sa uvádza, že pod touto hranicou zamestnávateľ nemôže stanoviť platby. Minimálna mzda sa zvyšuje o 20 % hodinovej mzdy za každú hodinu. To znamená, že sa vezme suma mzdy počas dňa za hodinu, vypočíta sa 20% a pripočíta sa k pôvodnej výške platby.
Zvýšenie sumy dodatočných platieb
Máme ustanovené, ako sa platia nočné hodiny podľa všeobecné pravidlo, ale platí to na území Ruskej federácie alebo sú normy vyššie? Pri analýze moderných výkazov môžeme povedať, že sa vyvinula prax zvyšovania prahu pre dodatočné platby z 20 na 40%. Väčšina zamestnávateľov si pripláca za nočné zmeny presne v takejto sadzbe, no pripomeňme, že to Zákonník práce neustanovuje. Odborníci a vedci zdôrazňujú, že úhrada za nočné hodiny podľa Zákonníka práce je minimálna a nie sú stanovené maximálne sumy. To znamená, že zákonodarca dáva toto právo miestnej, miestnej úrovni. Často sa táto problematika preberá pri uzatváraní pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
Na území ZSSR existovala vyhláška, ktorá ustanovila naopak maximálna veľkosť príplatky za nočné zmeny. IN modernom svete zákonodarca sa vybral inou cestou a stanovuje len rámec minimálna veľkosť, pričom maximum môže dosiahnuť 100 %, všetko závisí od dohody zamestnávateľa so zamestnancom alebo od miestneho zákona.
Zaujímavá je prax národných futbalových zväzov, dcérske spoločnosti FIFA, federálny futbalový zväz. Všetky pracovné aktivity týchto podnikov sa sústredili na usporiadanie Pohára konfederácií, ktorý sa konal v roku 2017 a Majstrovstvá sveta vo futbale v roku 2018. V tejto oblasti bola konkrétna výška mzdy za nočné zmeny ustanovená kolektívnou zmluvou. Je to spôsobené predovšetkým skutočnosťou, že táto oblasť činnosti má svoje vlastné detaily a nuansy, ktoré jednoducho nemožno odraziť v kódexe alebo inom zákone. Na tento účel mnohé oblasti a oblasti práce aktívne prevádzkujú svoje vlastné miestne zákony.
Rozvrh zmien
V praxi sú pracovné podmienky ako napr harmonogram zmien s nočnými hodinami. Ako vypočítať výšku platby v tomto prípade? Ako sme už uviedli, príplatky sa počítajú samostatne za každú hodinu a následne sa sčítavajú. Tento systém nie je taký pohodlný, pokiaľ ide o profesie, v ktorých zamestnanec pravidelne alebo neustále pracuje v noci. Napríklad strážcovia sú platení za nočné hodiny pomocou tarifnej sadzby za zmenu, ktorá už zohľadňuje nočnú prácu a fixuje aj výšku platby.
Čo je vysvedčenie?
Pri plánovaní trvania a odmeňovania zamestnanca je zamestnávateľ povinný viesť osobitnú evidenciu. Túto povinnosť mu ukladá zákon v § 91. Existuje viacero foriem dochádzkových výkazov, z ktorých najčastejšie sú tie, ktoré zaznamenávajú dĺžku pracovného dňa a výšku mzdy. Takéto časové výkazy musí uchovávať individuálnych podnikateľov, vládne organizácie alebo akékoľvek iné podniky. V pracovnom výkaze sa osobitne zaznamenáva každý deň, kedy zamestnanec pracoval, a na konci mesiaca sa všetko sčíta a vypláca mzda.
Zadávanie údajov
Nočné hodiny na časovom výkaze majú svoje vlastné charakteristiky. Trvanie práce v danom časovom období je zaznamenané na vysvedčení kódom „H“, inak môže byť označené číslami „02“. Riadok je označený týmito ukazovateľmi a nižšie je zaznamenaný počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje v určitý deň. V tomto prípade sú uvedené nielen hodiny, ale aj minúty. Môžu nastať prípady, keď človek prekročil svoju dennú kvótu a v noci strávi len 1,5 hodiny, vtedy ich treba uviesť na vysvedčení. Na konci mesiaca dôjde k zúčtovaniu a vypočíta sa výška doplatku.
Nočné zmeny a sviatky, víkendy
Sadzby platieb za nočnú pracovnú dobu a víkendy a sviatky majú určité rozdiely, takže poďme zistiť, čo robiť, ak sa tieto kategórie zhodujú. Kľúčové slovo cez sviatky a víkendy je to deň, to znamená, že táto tarifa platí za denné hodiny od 6.00 do 00.00 hod. Čas od 00:00 do 6:00 je spoplatnený nočnou sadzbou. Tieto výpočty sú veľmi dôležité, pretože za odchod do práce v deň voľna sa sadzba zvyšuje z 20 % na 100 % plus pôvodné náklady.
Nočné hodiny v 24-hodinových podnikoch
V modernom svete sa čoraz viac otvárajú 24-hodinové obchody, ktoré fungujú 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Zároveň zamestnávateľ, ktorý prijme zamestnanca do práce v takejto predajni, musí vedieť, akým spôsobom sa platia nočné hodiny. V tomto prípade je vhodné uplatniť tarifné pravidlo, teda vopred si stanoviť samostatný poplatok za nočnú zmenu. Je to výhodné predovšetkým preto, že trvanie zmien je vždy pevne dané a nebudete musieť neustále počítať počet hodín a sadzbu. Vopred je potrebné nastaviť tarifu a uviesť všetky údaje do časového výkazu, ktorý sme už spomínali. To je zvláštnosť miezd v samoobsluhe. To platí nielen pre druhý, ale aj pre každý podnik, ktorý funguje v noci aj cez deň.
Je potrebné rozlišovať medzi viaczmenným a niekoľkozmenným režimom. Ten zahŕňa situácie, keď je pracovný deň zamestnanca rozdelený na večerný a denný, denná povinnosť je jednorazová, príležitostné cesty do práce bez ohľadu na dennú dobu. Prvý typ zahŕňa neustálu prácu na nočnej zmene.
Príklady výpočtov
Aby ste v praxi pochopili, ako sa platia nočné zmeny podľa Zákonníka práce, uveďme jeden príklad.
Plat zamestnanca za mesiac práce je presne 75 000 rubľov. Zároveň pracuje 5 dní v týždni, pričom každý deň v práci nestrávi viac ako 8 hodín. V prvom rade si spočítame, koľko hodín týždenne zamestnanec odpracuje. Vynásobte 8 a 5, dostaneme 40 hodín týždenne.
Nastáva nasledujúca situácia. V septembri začala zamestnankyňa na žiadosť vedúceho pracovať v noci. Raz za mesiac pracoval do 00.00 hod. Autor: výrobný kalendár Bežný pracovný čas za mesiac je 176 hodín. Mzdu vydelíme počtom hodín a získame výšku platby za hodinu - 426,14 rubľov. Vypočítame 20% prémiu a získame 85,22 rubľov. Zhrňme si to – vychádza to na 511,4 rubľov. Vynásobíme 2 a dostaneme sumu zvýšenia mesačného platu - 1 022,73 rubľov.
Pomerne časté sú situácie, kedy je potrebné zamestnancom zaplatiť mzdu za prácu nad rámec pracovného času stanoveného v pracovných režimoch. V takýchto prípadoch je potrebný účtovník osobitnú pozornosť a súlad pracovnou legislatívou. Metodici spoločnosti „1C“ v článku vysvetľujú postup výpočtu a evidencie miezd v programe „1C: Mzdový a personálny manažment 8“ v deň pracovného voľna, vo sviatok podľa toho, či je v tento deň plánovaná práca resp. nie, platba nadčas(vrátane práce nadčas v noci, kumulatívneho zaznamenávania pracovného času a pod.). Do úvahy sa berú aj otázky zdaňovania týchto platieb.
Platba za čas odpracovaný mimo normy*
Poznámka:
* Bežný pracovný čas je 40 hodín týždenne (časť 2 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Definícia pojmu „pracovný čas“ je uvedená v článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto „čas, počas ktorého zamestnanec v súlade s internými predpismi pracovné predpisy a musí spĺňať podmienky pracovnej zmluvy pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré... súvisia s pracovným časom“. Ten istý článok definuje, že „normálny pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne“. V tomto prípade musí zamestnávateľ viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca organizácie.
Časový štandard je obsiahnutý v rozvrhu práce a je nastavený v programe „1C: Platy a personálny manažment 8“ alebo výberom štandardného rozvrhu z Adresár alebo dokument Zadávanie individuálnych pracovných plánov pre organizáciu(menu - Výpočet mzdy podľa organizácie). V praxi často nastávajú situácie, keď účtovník potrebuje zaplatiť za pracovný čas, ktorý zamestnanec odpracoval nad určitú normu. Pozrime sa na najčastejšie situácie.
Deň voľna
Ak sa práca neposkytuje v určitých dňoch rozvrhu zamestnanca, ide o deň voľna. Takže pri obvyklej dĺžke pracovného týždňa (päť dní s dvoma voľnými dňami alebo „päť dní“) pripadajú víkendy spravidla na sobotu a nedeľu, ale rozvrh môže byť zostavený inak. Týždenný nepretržitý odpočinok sa poskytuje v súlade s článkom 111 Zákonníka práce Ruskej federácie všetkým zamestnancom. Jeho trvanie navyše nemôže byť kratšie ako 42 hodín (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie práca cez víkendy a dni pracovného pokoja sviatky zakázané. Stále je však možné prilákať zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky a robí sa to s ich písomným súhlasom, ak je potrebné vykonať nepredvídané práce, na ktorých naliehavom dokončení závisí bežná práca organizácie v budúcnosti. Zákon stanovuje, kedy je možné a kedy nie je možné zapojiť pracovníkov do práce bez ich súhlasu.
V každom prípade sa však zamestnanci prijímajú do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja na základe písomného príkazu zamestnávateľa. V prípade kontroly zo strany regulačných orgánov musí byť zamestnávateľ pripravený vysvetliť, že zapojenie zamestnancov bolo spôsobené výrobnými potrebami.
Platba za prácu v deň voľna sa vykonáva v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
S cieľom zohľadniť platbu za prácu v deň voľna v „1C: Mzdový a personálny manažment 8“, mali by ste vypracovať programový dokument Platba za sviatky a víkendy organizácií(obr. 1)
Ryža. 1
Zvýšená platba v dvojnásobnej výške sa tvorí z dôvodu časového rozlíšenia na dokladoch Platba za sviatky a víkendy A Príplatok za prácu cez sviatky a víkendy.
Užitočný tip: ak použijete tlačidlo na vyplnenie dokumentu Pridať, potom pre každého zamestnanca za každý deň voľna musíte zadať dva riadky. Ale ak použijete tlačidlo Vyplňte zoznam zamestnancov, potom sa pre vybraný zoznam automaticky vygenerujú dvojité záznamy.
Podľa ustanovení článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie: „Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade sa platí práca v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja jediná veľkosť a deň pracovného pokoja nie je predmetom platby“.
V tomto prípade v dokumente Platba za sviatky a víkendy organizácií Zohľadniť by sa malo iba časové rozlíšenie platby bez registrácie doplatku za prácu cez sviatky a víkendy (pozri obr. 1).
Pri práci s dokumentom Platba za sviatky a víkendy organizácií V programe „1C: Platy a riadenie ľudských zdrojov 8“ by ste mali venovať pozornosť dvom bodom:
- musíte uviesť počet hodín skutočne odpracovaných zamestnancom v poli Odpracované hodiny;
- pri výplate sa vychádza z hodinovej sadzby (ďalej len hodinová sadzba), aj keď má zamestnanec mzdu.
Prečo uvádzame počet odpracovaných hodín?
V rozvrhu je deň voľna označený kódom - IN. Práca zamestnanca v tento deň nie je plánovaná, počet pracovných hodín podľa plánu nie je uvedený.
V súlade s odsekom 2 Vysvetliviek Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 8.8.1966 č. 13/P-21 „O náhrade mzdy za prácu vo sviatok“ ( ďalej - vysvetlivky): „Platba za prácu počas sviatkov sa uskutočňuje takto:
a) kusoví pracovníci - pri dvojnásobných kusových sadzbách;
b) zamestnanci odmeňovaní hodinovou alebo dennou sadzbou - vo výške dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby;
c) u zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu - vo výške nad rámec platu o jednu hodinovú alebo dennú mzdu, ak práca vo sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času, a vo výške dvojnásobku hodinovej mzdy alebo denná sadzba, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačnej normy.“
V tomto prípade sa platí za skutočne odpracované hodiny. Preto je potrebné, aby zamestnávateľ evidoval počet skutočne odpracovaných hodín.
Ako určiť NPV
Hodinová tarifná sadzba (HTS) pre zamestnancov sa určuje podľa tohto vzorca:
NPV = plat / čas
Pri prepočte mesačnej mzdy na hodinovú sadzbu môžete použiť jednu z troch Algoritmy časovania, ktorý by sa mal vybrať, keď Nastavenie účtovných parametrov(pozri obr. 2):
- NPV v každom mesiaci sa určí vydelením mzdy štandardným časom v hodinách podľa rozvrhu práce zamestnanca. To znamená, že s rovnakým platom môžu mať zamestnanci s rôznymi rozvrhmi rôzne NPV. U jedného zamestnanca sa bude z mesiaca na mesiac meniť aj NPV;
- NPV sa určí vydelením mzdy priemerným mesačným počtom hodín za rok. To znamená, že počas celého roka pri rovnakej mzde zostáva nezmenená;
- NPV sa určí vydelením mzdy štandardným časom za mesiac podľa výrobného kalendára. To znamená, že pre zamestnancov s rovnakým platom, bez ohľadu na ich rozvrh, je NPV rovnaká, ale mení sa podľa mesiaca.
Ryža. 2
Dovolenka
Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam sviatkov v Ruskej federácii. Spravidla sú tiež nepracujúce. Ale v niektorých prípadoch sa nedá vyhnúť zaradeniu dovolenky do pracovného režimu. Ak práca na sviatok nie je naplánovaná, jej registrácia a platba sa nelíši od víkendovej mzdy, postup na jej zohľadnenie v časti „1C: Platy a personálny manažment 8“ bol diskutovaný vyššie.
Ak pracovné plány zahŕňajú prácu cez sviatky, potom môžete vytvoriť dodatočnú platbu za túto prácu v celom podniku pomocou jedného dokumentu, jedného tlačidla - Doplňte tým, ktorí pracovali cez sviatky. Zároveň pre všetkých zamestnancov, ktorí majú Mesiac časového rozlíšenia podľa harmonogramu pracovné dni pripadli na sviatky, v doklade sa vygenerujú záznamy o Príplatok za prácu cez sviatky a víkendy. Pracovná doba zodpovedá rozvrhu.
Nadčasy
Článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje prácu nadčas. Toto „... práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena) ...“.
Navyše, v tom istom článku je stanovené, že „trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne“. Zamestnávateľ by mal kontrolovať dodržiavanie tejto podmienky vo vzťahu ku každému zamestnancovi.
V „1C: Mzdový a personálny manažment 8“ sú informácie o nadčasovej práci potrebnej na platbu a sledovanie času zaznamenané v dokumente Platba nadčasové hodiny (obr. 3).
Ryža. 3
Hodinová tarifa sa v tomto prípade vypočíta podľa rovnakého algoritmu ako pri víkendovej mzde.
Nadčasy s kumulatívnym účtovaním
V článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času je práca nadčas prácou nad rámec bežného počtu pracovných hodín počas účtovného obdobia.
Účtovným obdobím môže byť mesiac, štvrťrok alebo rok. Zákonník práce Ruskej federácie však nestanovuje, že pri kumulatívnom účtovaní môže práca nadčas presiahnuť 4 hodiny dva dni po sebe a 120 hodín ročne. Okrem toho podľa článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť presné zaznamenávanie dĺžky práce nadčas pre každého zamestnanca vrátane kumulatívneho účtovníctva. Vynára sa otázka - ako skĺbiť sumárne účtovníctvo s presným účtovaním dĺžky nadčasovej práce? V skutočnosti neexistuje žiadny rozpor. Splatné nadčasové hodiny sa vypočítavajú pomocou časového výkazu na mesačnej báze. Pri súhrnnom účtovníctve sa platba uskutoční na konci účtovného obdobia po analýze odpracovaného času.
Upozorňujeme, že platba je vykonaná, ale nie je zaúčtovaná. Na konci účtovného obdobia sa spočíta skutočne odpracovaný čas a určí sa, ktorá z odpracovaných hodín má byť preplatená ako nadčas.
Spočiatku sa pracovné plány pre súhrnné účtovníctvo tvoria bez zohľadnenia nadčasov. Administratíva plánovaním nadčasových hodín vopred porušuje postup pri zapájaní zamestnanca do práce nadčas. Zamestnanec musí v súlade s ustanoveniami článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie získať písomný súhlas s prácou nadčas.
Na konci účtovného obdobia je potrebné predložiť doklady Príplatok za prácu nadčas s uvedením konkrétnych dní a hodín. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy nasledovné:
- deň musí byť pracovným dňom, nemôže to byť všetko nadčas, pretože potom to bude práca v deň voľna;
- Pri výpočte nadčasových hodín je potrebné zo štandardného pracovného času vylúčiť čas, kedy zamestnanec nepracoval dobrý dôvod(choroba, dovolenka). Štandardný pracovný čas sa v takýchto prípadoch skracuje a nadčasy sú určené nad rámec tohto nového štandardu;
- práca nadčas nesmie presiahnuť 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní;
- práca nadčas nesmie presiahnuť 120 hodín ročne.
Ak je to potrebné, ak bol tento čas vyplatený podľa tarify, musíte prepočítať mzdu, pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje žiadna koncepcia dodatočnej platby za prácu nadčas - existuje platba vo výške jeden a pol a dvakrát. Ak to chcete urobiť, v programe „1C: Mzdy a riadenie ľudských zdrojov 8“ musíte upraviť pracovné plány zamestnancov a v dokumente z predchádzajúceho obdobia Mzdy zamestnancov organizácie stlačením tlačidla Na opravu, vytvorte doklad o prepočte.
Nadčasy cez víkendy
Cez víkendy nie je možné pracovať nadčas (neexistujú žiadne „pracovné hodiny“). Toto je uvedené v odseku 4 Vysvetlenia Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 8. 8. 1966 č. 13/P-21: „Pri výpočte nadčasových hodín by sa nemala brať do úvahy práca vo sviatok vykonaná nad rámec bežného pracovného času, pretože je už platená dvojnásobne.“.
Zákonnosť vyššie uvedenej normy v podmienkach Zákonníka práce Ruskej federácie potvrdzuje Rozhodnutie najvyšší súd RF zo dňa 30. novembra 2005 č. GKPI 05-1341. Ako poukázal súd, pri práci nadčas a pri práci cez víkendy a sviatky zamestnanec vykonáva svoju pracovná činnosť v absolútne rovnakých pracovných podmienkach, a to počas odpočinku. Keďže právna povaha práce nadčas a práce cez víkendy a sviatky je rovnaká, platba vo zvýšenej výške súčasne na základe článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie (práca nadčas) a článku 153 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie (platba za prácu cez víkendy a sviatky) bude neprimeraná a nadmerná.
Príplatok za prácu nadčas nad 120 hodín ročne
Na záver Federálna služba o práci a zamestnanosti č. 956-6-1 zo dňa 23.06.2005 porušenie postupu zamestnávateľa pri výkone práce nadčas (napríklad prekročenie maximálneho povoleného počtu hodín nadčasovej práce za rok) by nemalo mať vplyv na realizácia nároku zamestnanca na mzdu za prácu nadčas. Pracovné právo teda stanovuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť zvýšenú sumu za prácu zamestnanca zamestnaného nadčas v rozpore s obmedzeniami a pravidlami ustanovenými v článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V tomto prípade môže administratíva čakať len na sankcie zo strany inšpektorátu práce. Inšpekcia práce pri kontrole môže organizáciu a jej vedúceho pokutovať podľa článku 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch „Porušenie zákona o práci a ochrane práce“. Súhrnná evidencia pracovného času nemá za cieľ skrývať nadčasy. A to aj s ročnou účtovné obdobie Každý mesiac by ste mali analyzovať súlad skutočne odpracovaného času a bežného pracovného času okrem povolenej práce nadčas. Mimochodom, počet odpracovaných odôvodnených dní voľna nie je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Nadčasy v noci
Ak sa práca nadčas vykonáva úplne alebo čiastočne v noci, platí sa za prácu nadčas aj za nočnú prácu, pretože tieto platby sa navzájom neduplikujú (články 96 a 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nepravidelný pracovný čas
Ak má zamestnanec určený nepravidelný pracovný čas, tak o práci nadčas nemôže byť ani reči. Keďže tento spôsob práce spočiatku predpokladá, že na príkaz vedúceho môže byť zamestnanec príležitostne zapojený do práce mimo pracovného dňa. Vyplýva to z článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nadčasy sú v tomto prípade kompenzované dodatočným časom odpočinku. Neexistujú však žiadne obmedzenia týkajúce sa platby cez víkendy a sviatky. Títo pracovníci sú všeobecné zásady sú oslobodení od práce v dňoch týždenného odpočinku a sviatkov.
Daňové otázky
Odmeny za prácu cez víkendy a sviatky, za prácu nadčas sú plne zahrnuté do základu dane pre daň z príjmov fyzických osôb a do výpočtového základu pre poistné.
Nadčasy, víkendy a sviatky treba považovať za primerané výdavky. Na účely dane zo zisku musia byť všetky výdavky uznané pri výpočte základu dane zdokumentované a odôvodnené, to znamená ekonomicky opodstatnené a zamerané na vytváranie príjmu (článok 1 článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie). Výdavky na odmeny zamestnancov pracujúcich nadčas (aj v prípade, ak počet nimi odpracovaných hodín nadčas presiahne 120 hodín ročne), pracujúcich cez víkendy a sviatky, sa na účely dane zo zisku považujú za výdavky v súlade s odsekom 3 § 255 daňového poriadku. Ruskej federácie. Treba však mať na pamäti, že existuje protichodná súdna prax týkajúca sa uznávania nákladov práce pre zamestnancov, ktorí pracujú nadčas nad 120 hodín ročne. V rozhodnutiach FAS PO zo dňa 28.8.2007 č. A55-17548/06, FAS UO zo dňa 15.2.2006 č. F09-628/06-S7 vo veci č. A71-383/05 posudzovali uznanie ust. také výdavky, aby boli legitímne a oprávnené. A v uznesení FAS ZSO zo dňa 8. 9. 2006 č. F04-5008/2006(25216-A75-40) vo veci č. A75-12558/2005 rozhodcovia uviedli, že záver o ekonomickej opodstatnenosti (odôvodnenosti) ust. náklady na vyplatenie odmeny za prácu nadčas nad 120 hodín nie sú správne, pretože náklady, ktoré organizácii vznikli v súvislosti s porušením zákonných požiadaviek (vrátane práce), nemožno uznať ako opodstatnené.
Vyplácané najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca (spravidla sa zisťuje za predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov prestojov). Konkrétnu výšku takejto platby ustanovuje kolektívna zmluva, predpisy o odmeňovaní (iný obdobný doklad zamestnávateľa) a pracovná zmluva. Zamestnávateľ bude napríklad chybný v prípade výpadku kvôli nedostatku zákaziek.
Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby, platu ( úradný plat), vypočítané v pomere k prestojom. Konkrétnu výšku takejto platby ustanovuje aj kolektívna zmluva, predpisy o odmeňovaní (iný obdobný doklad zamestnávateľa) a pracovná zmluva. Príkladom takéhoto prípadu môže byť prestoj z dôvodu poruchy firemného vozidla v dôsledku nehody, ku ktorej došlo vinou cudzieho vodiča (nie vo vlastníctve podniku) auto.
Prestoje spôsobené zamestnancom sa neplatia. Príkladom takéhoto prípadu môže byť prestoj v dôsledku poruchy vozidla podniku v dôsledku nehody, ku ktorej došlo vinou vodiča tohto podniku.
O otázke, koho vinou došlo k prestoju, sa rozhoduje od prípadu k prípadu.
Ak nesúhlasíte s tým, ako je zisťovaný dôvod odstávky, alebo sa domnievate, že platba za odstávku prebieha nesprávne a došlo k porušeniu vašich práv, môžete sa ochrany svojich práv domáhať na územný orgán Rostruda – štátna inšpekcia práce (aj prostredníctvom tohto zdroja), ako aj na súd.
Právny základ
V článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa sa vyplácajú vo výške najmenej dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
Za prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca sa platí najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k prestojom.
Prestoje spôsobené zamestnancom sa neplatia.
O začiatku prestojov spôsobených poruchou zariadenia a iných príčin, ktoré znemožňujú zamestnancovi pokračovať vo výkone jeho práce pracovná funkcia, je zamestnanec povinný informovať svojho priameho nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa.
Podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri výpočte priemerného platu berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania a uplatňuje príslušný zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.
Pri každom spôsobe prevádzky sa priemerný zárobok zamestnanca vypočíta na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva svoj priemerný zárobok. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).
Nedávno som sa dozvedel, že za čas strávený na pracovnej ceste sa považuje aj čas strávený na ceste (tam aj späť) na pracovnej ceste. Navyše sa ukazuje, že v týchto dňoch sa musí platiť dvojnásobne. Veľa chodím na služobné cesty a takéto veci (cestovanie cez víkendy) sa stávajú pomerne často. Líder hovorí, že pravidlo stanovené vládou platí len pre štátne podniky a vládne agentúry. Bolo by legálne napadnúť toto stanovisko vedenia? Otázka sa týka mesta Nižný Novgorod Dobrý deň! Nariadenie vlády SR č. 749 z 13. októbra 2008 O OSOBITOSTÁCH VYSIELANIE ZAMESTNANCOV NA SLUŽOBNÉ SLUŽOBNÉ CESTY sa vzťahuje na VŠETKY ORGANIZÁCIE vrátane komerčných. V súlade s § 166 Zákonníka práce Ruskej federácie Vláda Ruskej federácie rozhoduje: 1.
Platba za cestovný čas na pracovnej ceste
Za čas cesty na miesto výkonu práce - mzda podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 N 749 (ďalej len „Nariadenie“). článok 168 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 11 Predpisov. článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 9 Dôležité nariadenia. článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie; článok 5 Nariadenia; Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 20. júna 2002 N GKPI2002-663.
Pozornosť
Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie; 5 nariadenia. Článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 N 1. Ak sa poskytne voľno Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň voľna, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku.
Nezáleží na tom, či bol v práci pár hodín alebo celý deň. Výnimkou nie sú ani prípady, keď deň odchodu na pracovnú cestu alebo návratu z nej pripadne na víkend. Ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja s tým súhlasí.
Cestovný čas sa platí
Okrem cestovných nákladov po predložení príslušných dokladov prepláca štát aj poistné povinné poistenie cestujúci v preprave, náklady na predpredaj cestovných dokladov, ako aj náklady na použitie posteľnej bielizne vo vlakoch Svedkom, poškodeným, právnym zástupcom poškodených, znalcom, odborníkom, prekladateľom a svedkom sa hradia náklady na cestovanie motorom. prepravu (okrem taxíkov) na železničnú stanicu, mólo, letisko, ak sa nachádzajú mimo obývanej oblasti, svedkovia, obete, zákonní zástupcovia obetí, znalci, prekladatelia a svedkovia, ak sa cestovné doklady neposkytnú, hradia sa minimálne náklady na cestu medzi miestom trvalého pobytu a miestom dostavenia sa.6.
Platba za čas na ceste na služobnú cestu
Ako sa hradí cestovný čas na pracovnej ceste Pozor, PRIAMO nie je uvedené, že musíte vykonať prácu v deň pracovného voľna - je nepravdepodobné, že vám niečo zaplatí? v skutočnosti to bola vaša iniciatíva, že ste boli v tej organizácii cez deň voľna a certifikát vám nepomôže. A co sa tyka dokladov - napriek tomu, ze zakonnik prace je pre vsetkych rovnaky, nasi sa to snazia vylozit v ich prospech a potrebujem nejako dokazat, ze by mala byt vyplatena odmena za prac cez víkendy a na služobnej ceste #14 IP /Host: 176.106.64. Re: Platba za cestovný čas na služobnej ceste, prosím pomôžte mi pochopiť situáciu, toto je prvýkrát, čo čelím služobnej ceste: služobná cesta od 2. júla (odchod vlaku o 06:55) do 14. júla ( príchod vlaku o 0:10), čo je 13 kalendárnych dní pracovnej cesty; 7,8,14 - ako prebieha platba? dvojitá mzda + diéty? #15 IP/hostiteľ: 62.181.51.
Platí sa čas cesty z kancelárie na miesto a späť?
Sumy, ktoré majú byť vyplatené svedkom, právnym zástupcom obetí, obetiam, znalcom, špecialistom, prekladateľom a svedkom, vypláca orgán, ktorý ich predvolal ihneď po výkone svojich povinností týmito osobami, bez ohľadu na ich skutočné prijatie a vyzdvihnutie stranami. súdnych trov v občianskoprávnych veciach alebo súdnych trov od odsúdených v trestných veciach.15. Náhrada výdavkov vojenského personálu predvolaného osobe, ktorá vedie vyšetrovanie, vyšetrovateľovi, prokuratúre alebo súdu (okrem Ústavného súdu Ruskej federácie a rozhodcovského súdu) ako svedkov, obetí, právnych zástupcov obetí, znalcov, špecialistov , prekladateľov a svedkov (náklady na cestu na miesto hovoru a naopak, náklady na prenájom obytných priestorov, denné diéty), sa vykonáva na žiadosť vojenských jednotiek v súlade so stanovenými normami.
Ako je tlmočník platený za stravu a ubytovanie?
Keď boli prijatí, vedeli, že miesto výkonu práce je tak ďaleko? Alebo majú meniace sa predmety? ────────────────────────────────└└—— ────────── ───────────────────────── Cestovný čas sa platí len pre tých, ktorí majú putovná príroda práce. A keďže nemajú cestovateľa, nemusia za cestu platiť.
Postup pri náhrade výdavkov svedkovi
D Čas cesty do práce nie je v tomto prípade pracovným časom. Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje, čo zahŕňa. Cestovné časy tam nie sú uvedené. Čas odpočinku, ktorý platí zamestnávateľ, je definovaný v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Do práce tam nie je čas cestovať. Odborný posudok: Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý definuje pracovný čas ako čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, zahŕňa v tomto koncepte aj iné časové obdobia, ktoré sa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie vzťahujú na pracovný čas. Legislatíva považuje takéto obdobia za prestoje (časť 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie), určité prestávky (časť 3 článku 108, čl.
Aj podľa Spolkovej priemyselnej dohody o stavebníctve a priemysle stavebné materiály Ruská federácia na roky 2011 - 2013 (odsek 3.13) cestovný charakter práce stanovuje, že zamestnanci cestujú v mimopracovnom čase z miesta zamestnávateľa (odberného miesta) na miesto výkonu práce na mieste a späť. Toto nastavuje rôzna veľkosť príplatky za cestovný charakter práce – konkrétne v závislosti od času cesty pracovníkov po hodinách. Cesta na miesto výkonu práce je teda zahrnutá do pracovného času len pre zákonom presne vymedzenú kategóriu pracovníkov (ktorých práca je cestovateľského/mobilného charakteru alebo sa vykonáva na ceste); Čas strávený na tomto je kompenzovaný špeciálnym bonusom.
Článok 168.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť.
Je prekladateľ platený za cestovný čas?
V tomto prípade sa výdavky uhrádzajú z príslušného rozpočtu.4. Vrátenie nevyčerpaných peňažných súm, ktorými prispeli na nadchádzajúce právne výdavky, sa uskutočňuje na základe súdneho príkazu. Postup vrátenia nevyužitých súm peňazí stranám stanovuje vláda Ruskej federácie.
Dôležité
Článok 97. Platba peňažných súm splatných svedkom a tlmočníkom1. Sumy peňazí, kvôli svedkom, sú vyplácaní pri splnení svojich povinností, bez ohľadu na načasovanie skutočného prijatia právnych nákladov od strán na účty uvedené v prvej časti článku 96 tohto zákonníka. Platby za služby prekladateľov a náhrady nákladov, ktoré im vznikli v súvislosti s ich dostavením sa na súd, sa vyplácajú pri plnení ich povinností na náklady zodpovedajúceho rozpočtu.2.
Za začiatok a koniec pracovnej cesty sa považuje deň odchodu na pracovnú cestu a deň nástupu na pracovnú cestu. V súlade s tým sa dni odchodu, príchodu, ako aj dni cesty vzťahujú na obdobie pracovnej cesty. Existuje list ministerstva financií z 31. januára 2011 N 03-03-06/1/41, podľa ktorého náklady spojené s vyplatením náhrad zamestnancom za dni odchodu na pracovnú cestu a dni nástupu z pracovnej cesty, ktorá pripadá na víkendy (sviatky), možno zohľadniť v rámci nákladov práce na základe ods. 3 čl. 255 Kódexu, ak sú v súlade s kritériami ustanovenými v odseku 1 čl. 252 zákonníka.
Info
Cestovné časy tam nie sú uvedené. Čas odpočinku, ktorý platí zamestnávateľ, je definovaný v Zákonníku práce Ruskej federácie. Do práce tam nie je čas cestovať. Ako sa hradí cestovný čas na pracovnej ceste v deň pracovného voľna A pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (návrate z nej) v deň pracovného voľna je potrebné získať aj písomný súhlas zamestnanca. Potvrdilo nám to ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Z dôveryhodných zdrojov Nina Zaurbekovna Kovyazina, Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska „Ak budeme vychádzať z všeobecné ustanovenia Zákonníka práce je potrebné získať súhlas zamestnanca s nástupom na pracovnú cestu v deň pracovného voľna.
To znamená, že zamestnanec môže odmietnuť nástup na pracovnú cestu v deň pracovného voľna, pokiaľ to nie je z dôvodu mimoriadnej situácie.“ Takýto súhlas však nie je potrebné samostatne formalizovať.
Načítava sa...
