A szakvezetői beosztások egységes minősítési kézikönyve. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési referenciakönyve

ETKS 30. szám

(Megszűnt. A rovat: "Szulfitlúgok hidrolízis gyártása és feldolgozása. Aceton-butil gyártás. Citrom- és borkősav gyártás. Élesztő gyártása" átkerült az ETKS 29. számába)

ETKS 31. szám

(Megtörölték. A "Gyógyszerek, vitaminok, gyógyászati, bakteriális és biológiai készítmények és anyagok gyártása" rovat átkerült az ETKS 29. számába)

ETKS 38. szám

(Megszűnt. Az „Azbeszt műszaki termékek gyártása” rovat átkerült az ETKS 36. számába)

ETKS 39. szám

(Megszűnt. A "Kéregkéregből készült termékek gyártása" rovat átkerült az ETKS 37. számába)

Az ETKS 2020 a kékgalléros foglalkozásokra egy egységes tarifa- és minősítési kézikönyv, amely képesítési követelményeket határoz meg. Díjszabásra, tanúsításra, munkaköri leírások kidolgozására és egyéb célokra használják, amelyekről a cikkben lesz szó.

A szovjet korszak személyzeti irányítási eszközei közül számos ma is aktuális, bár a normatív dokumentumok egy része erkölcsileg elavult, felépítésük és alkalmazásuk elve különösen a termelés és a nemzetgazdaság tekintetében meglehetősen eredményesen alkalmazható. A személyzeti tisztek beszédében gyakran szerepelnek az „ETKS-2018”, „A kékgalléros foglalkozások 2020-as referenciakönyve” kifejezések. Különféle listák, osztályozók, képesítési követelmények listái - ezek összeállításába sok munkát fektettek, ez egy terjedelmes anyag és figyelmet érdemel. Nézzük meg, mit jelent az ETKS.

Mi az ETKS és mire való

Ez a dokumentum az azokat betöltő munkavállalókra vonatkozó képesítési követelményekkel rendelkező pozíciók listája. A kékgalléros foglalkozásokra vonatkozó ETKS 2020 a munkavállalók képesítésének meghatározására, besorolási fokozatok kijelölésére és a minősítések elvégzésére szolgál. A rövidítés az Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyvet jelenti.

Ez egy meglehetősen terjedelmes dokumentum, amelynek fő részeit eredetileg kormányrendeletekkel hagyták jóvá még a szovjet időkben, a 80-as években. Azóta sokszor átdolgozták és szerkesztették. A jelenlegi verzió 72 problémát tartalmaz, amelyek szakaszokra vannak osztva. Ezekben a pozíciók valamilyen kritérium szerint egyesülnek: a tevékenység típusa, a nemzetgazdasági ág, ahol alkalmazzák.

Mihez kell:

számlázásra. Vagyis ennek megfelelően meg lehet határozni a munkavállaló által végzett munka összetettségét, és különösen a bér mértékét;
tanúsítás lefolytatására és annak megállapítására, hogy a munkavállaló megfelel-e a beosztási és képesítési követelményeknek. Általában ennek a dokumentumnak a figyelembevételével dolgozzák ki a munkaköri leírásokat;
hogy meghatározzuk egy adott pozíció helyes nevét. Ez gyakran nehézségeket okoz a speciális ismeretekkel nem rendelkező vezetőknek;
továbbképzési kurzusok programjainak kidolgozására.

Az útmutató használata

Nem nehéz megérteni, hogyan épül fel és hogyan kell használni a 2020-as munkavállalói szakmákra vonatkozó Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyvet. A szükséges probléma és szakasz ismeretében kiválaszthatja őket a listából. Alternatív megoldásként egyszerűen kereshet kiadáscímek szerint: ezek világos képet adnak a benne foglalt pozíciókról és a szükséges képesítésekről.

a munkavállaló által végzett feladatok általános jellemzői, milyen feladatokat bíznak rá;
hasonló munkakört betöltő munkavállaló kompetenciáinak leírása.

Minden szakmánál fel vannak tüntetve a kategóriák, vagyis az 1. kategóriás szakember képzettebb és nehezebb munkát végez.

Ha nehéz eligazodni a problémák listájában, a kívánt osztályozó megtalálásához használja az oldal tetején található keresőt:

Adja meg a munka címét.
Kattintson a Keresés gombra.

A keresés eredménye a megfelelő szakmák listája lesz, beleértve a keresőmezőbe beírt szót is.

Használata kötelező

Felmerül a kérdés: kötelező-e most, 2020-ban a dolgozók munkaköreinek és szakmáinak tarifa- és képesítési referenciakönyve? A választ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza: meghatározza a díjazási tarifarendszer alapelveit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános elv a következő: minél összetettebbek a feladatok, annál magasabb a fizetés. Megállapítást nyert, hogy a díjszabás és a kategóriák hozzárendelése az Egységes tarifális minősítési kézikönyv alapján, illetve a szakmai normák figyelembevételével történik.

ETKS vagy szakmai szabvány

Ahogy az szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, A dolgozók munkaköreinek és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyvét a szakmai standardokkal együtt alkalmazzák. A munkáltatónak jogában áll eldönteni, hogy a meghatározott dokumentumok közül melyiket használja fel.

Munkaszerződés és munkafüzet, egyéb okmányok és foglalkoztatási igazolások összeállításakor fontos a betöltött munkakör megnevezésének előírása szigorúan a meghatározott szabályozó dokumentumokkal összhangban. Ez azért fontos, mert ha az 1-es vagy 2-es listán szerepel, vagy az ilyen munkavállalók számára jár valamilyen kedvezmény, például nyugdíjba vonuláskor a neveket pontosan úgy kell feltüntetni, mint a referenciakönyvben vagy a szakmai standardban, ellenkező esetben a Nyugdíjpénztár megtagadhatja a beiratkozást. a tevékenység ezen időszakáról egy különleges élményben részesül, és ezt bíróság előtt kell bizonyítania.

Mérnök a szervezésért és a munka ütemének beállításáért

Munkaügyi mérnök

Munkaügyi technikus

4. § A munkavállaló munkakezdésének időpontja

5. § A munkavállaló díjazásának feltételei

6. § A munka és pihenés rendje

7. § Különleges munkakörülmények között végzett munka ellentételezése

Tipikus iparági szabványok az egyéni védőeszközök munkavállalók számára történő ingyenes kiadására vonatkozóan

A munkavállalók speciális egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályai

8. § A munkavégzés jellegét szükség szerint meghatározó feltételek (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés)

9. § A munkaszerződés további feltételei

1. A munkavégzés helyének meghatározásáról (a szerkezeti egység és helyének megjelölése) és (vagy) a munkahelyről

2. A tesztről

3. A törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatalának elmulasztásáról

4. A munkavállaló teljes egyéni anyagi felelősségéről szóló megállapodás megkötéséről a rábízott vagyon hiányáért

Munkások

10. § Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései, amelyeket célszerű a munkaszerződésbe belefoglalni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része)

A munkáltató által a munkavállalónak nyújtott garanciák és kártérítések * (11)

fejezet III. Munkaszerződés megkötése 1. § Garanciák a munkaszerződés megkötésekor

2. § A munkaszerződés megkötésekor bemutatandó iratok

3. § Munkakönyv

4. § Munkaszerződés formája

5. § Munkaviszony nyilvántartásba vétele

fejezet IV. Munkaszerződés módosítása

§ 1. Áthelyezés másik munkakörbe. Mozgó

2. § Ideiglenes áthelyezés más munkakörbe

3. § Munkavállaló áthelyezése más munkakörbe orvosi vélemény alapján

4. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból

5. § Munkaviszony a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásakor, a szervezet illetékességének megváltozásakor, átszervezése

6. § Munkavégzéstől való felfüggesztés

V. fejezet A munkaszerződés megszűnése 1. § A munkaszerződés megszűnésének szabályozása a munkajogban

2. § A munkaszerződés megszűnésének általános indokai

fejezet VI. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére 1. § Általános rendelkezések

2. § Munkaszerződés felmondása olyan munkavállalóval, aki nem felelt meg a vizsgán (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke)

A KPO lebonyolítására vonatkozó eljárás a "menedzser" kategóriában megüresedett pozíciókra jelöltek számára

A pozícióra jelölt ("menedzser" kategória) profilja ____________________________

Munkavállalói alkalmazkodási lap

Alkalmazotti munkaterv az alkalmazkodási időszakra

3. § A munkaszerződés megszűnése szervezet felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése esetén

3.1. Munkaszerződés felmondása szervezet felszámolása esetén

3.2. A munkaszerződés megszüntetése magánszemély munkáltató általi tevékenység megszüntetése esetén

4. § A munkaszerződés megszűnése szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentése esetén

4.1. A munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése esetén a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkahelyen hagyásának preferenciális joga

4.2. A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának eljárása az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése érdekében

4.3 Az elbocsátások alternatívájaként a személyi állomány fejlesztése az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére

4.4. Az orosz szakszervezetek fellépései a tömeges elbocsátások megakadályozása érdekében a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése érdekében a szervezetek szerkezetátalakítása és csődje során

4.5. Az orosz jogszabályok a munkaadók azon kötelezettségéről, hogy intézkedéseket hozzanak a munkavállalók számának vagy létszámuk csökkentésével történő elbocsátásának megakadályozására

5. § A munkaszerződés felmondása a munkavállalónak a betöltött munkakörre vagy a végzett munkavégzésre nem megfelelő képzettség miatti alkalmatlansága esetén, az igazolás eredményével igazolva

5.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés felmondásáról az Art. 1. részének 3. bekezdése alapján. 81 bevásárlóközpont rf

5.2. Milyen célból történik a munkavállalók minősítése?

5.3. A munkavállalók minősítésének szabályairól

A munkavállalók bizonyítványáról szóló rendelet szerkezete ________________________________________________ (a munkáltató neve)

I. Általános rendelkezések

II. Az alkalmazottak minősítésének megszervezése

III. Hitelesítési bizottság felállítása.

IV. Tanúsítás lebonyolítása

V. A hitelesítő bizottság döntései.

Az igazoló lap elrendezése

Az n _____ Hitelesítési Bizottság __________________________________ (a munkáltató neve) ülésének jegyzőkönyvei

5.4. Az iparági vezetők és szakemberek tanúsítási eljárásának szabályozásáról

Utasítás az építőipari szakemberek szakmai minősítéséről 1. fejezet Általános rendelkezések

2. fejezet Minősítési kérelem benyújtása és a kérelemmel kapcsolatos döntés meghozatala

3. fejezet Minősítővizsga lebonyolítása és az eredményeiről való döntés

4. fejezet Képesítési bizonyítvány nyilvántartása, nyilvántartása és kiállítása

5. fejezet A képesítési bizonyítvány érvényességi idejének meghosszabbítása

6. fejezet Képesítési bizonyítvány felfüggesztése és megújítása

7. fejezet A képesítési bizonyítvány megszűnése

8. fejezet Tájékoztatás az igazolás eredményeiről

9. fejezet A tanúsító testület határozatainak fellebbezési eljárása

Pályázat építőipari vezetők és szakemberek minősítésére

A Fehérorosz Köztársaság Építészeti és Építési Minisztériuma

5.5. Az OJSC Gazprom vállalatainak és szervezeteinek vezetői és szakemberei többszintű tanúsítási rendszerének koncepciójáról

6. § A szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kötött munkaszerződés felmondása

7. § A munkaszerződés felmondása abban az esetben, ha a munkavállaló alapos ok nélkül ismételten elmulasztja a munkavégzést, ha fegyelmi büntetés jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 5. pontja)

8. § A munkaszerződés felmondása a munkavállaló által a munkaköri kötelezettségek ismételt súlyos megsértése esetén ("a", "b", "c", "d" és "d" albekezdések, 81. cikk 1. részének 6. pontja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)

10. § A munkaszerződés felmondása a munka folytatásával össze nem egyeztethető erkölcstelen bűncselekmény elkövetésével összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 8. pontja)

12. §. A munkaszerződés felmondása a szervezet vezetője (fióktelep, képviseleti iroda) és helyettesei által végzett egyszeri súlyos megsértés miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 10. szakasza)

13. §. A munkaszerződés felmondása, ha a munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor hamisított dokumentumokat ad át a munkáltatónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

§tizennégy. A munkaszerződés felmondása a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározott esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 13. szakasza)

15. §. A munkaszerződés felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

15.1. További indokok a részmunkaidős munkavállalók munkaszerződésének megszüntetésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke)

15.2. Munkaszerződés felmondása olyan munkavállalókkal, akik legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke)

15.3. A tömeges munkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke)

15.4. Munkaszerződés felmondása egy munkáltató által foglalkoztatott munkavállalóval - magánszemély (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke)

15.5. Az otthon dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke)

15.6 A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke)

15.8. A munkaszerződés pedagógusok általi felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke)

16. §. Garanciák a munkavállalók bizonyos kategóriáira a munkáltató kezdeményezésére történő munkaszerződés mérlegelésekor

17. §. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munka visszaállításával kapcsolatos munkaügyi viták bírósági elbírálásáról

fejezet VII. Munkaszerződés és "ügynökségi munka"

1. § Munkaszerződésen alapuló kétoldalú munkaviszonyok háromoldalúvá alakítása

2. § Összoroszországi szakszervezetek az "ügynökségi munkáról"

3. § Az „ügynökségi” munkaerő felhasználásának jogszabályi szabályozásának külföldi tapasztalatai

fejezet VIII. Az alkalmazottak személyes adatainak védelme

A belső munkaügyi szabályzat felépítése * (21)

1. Általános rendelkezések

2. A felvételi eljárás

3. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei

4. A munkáltató jogai és kötelezettségei

5. A munkaszerződést kötő felek felelőssége

6. A munkavállalók munkajogi önvédelme

7. Munkaidő

8. Munkaidő

9. Pihenőidő

10. Munkavégzés ösztönzése

11. Fegyelmi intézkedés

12. A munkabér kifizetésének formái, rendje, helye és feltételei

13. A dolgozók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése

14. A nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői

15. A tizennyolc év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői

15. A munkaszerződést kötő felek anyagi felelőssége

16. Munkaszerződés módosítása

17. Munkaszerződés felmondása

A Munkavédelmi Bizottság (Bizottság) szabályzatának szerkezete * (37) ________________________________________________________ (a szervezet neve)

1. Általános rendelkezések

2. A bizottság feladatai

3. A bizottság feladatai

4. A bizottság jogai

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési referenciakönyve

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak fizetésének nagyságát főszabályként az határozza meg, hogy mekkora illetményt fizetnek ezen alkalmazottak által az általuk betöltött munkakörben betöltött hivatali feladataik ellátásáért. E tekintetben e feladatok – tartalmuk, terjedelemük, technológiájuk és felelősségük – egyértelmű rögzítése kiemelten fontos a munkavállalók számára.

Az egyes pozíciók képzettsége három részre oszlik: „Munkaköri kötelezettségek”; „Kellemes tudni” és „Képesítési követelmények”.

A „Munkaköri kötelezettségek” szakasz tartalmazza azon főbb funkciók listáját, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra ruházhatók.

A „Tudnivaló” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel, valamint a szabályozó jogszabályok, módszerek és eszközök ismeretével kapcsolatban, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkaköri feladatok ellátása során.

A „Képesítési követelmények” szakasz határozza meg a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét, amely a rábízott feladatok ellátásához szükséges, és a szükséges szolgálati időt.

Példaként vegyük fel a vállalkozás igazgatói (vezérigazgatói, ügyvezetői) beosztásának minősítési jellemzőit. *(1) .

Munkaköri kötelezettségek. A hatályos jogszabályoknak megfelelően vezeti a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony felhasználásáért, valamint a pénzügyi-gazdasági eredményekért. tevékenységéről. Megszervezi az összes szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztésére és javítására irányítja, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, a termékértékesítés növelését és a profit növelését, a termékek minősége és versenyképessége, a világszabványoknak való megfelelés a hazai és külföldi piacok meghódítása és a lakossági igények kielégítése érdekében a megfelelő hazai terméktípusokban. Gondoskodik arról, hogy a vállalkozás eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézetekkel szembeni valamennyi kötelezettségének, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásoknak (szerződéseknek) és üzleti terveknek. A termelést és a gazdasági tevékenységet a legújabb technológia és technológia széleskörű elterjedése, a progresszív irányítási és munkaszervezési formákra, az anyag-, pénzügyi és munkaerőköltségek tudományosan megalapozott normáira építve, a piaci viszonyok és a legjobb (hazai és külföldi) gyakorlatok tanulmányozása alapján szervezi. minden lehetséges módon javítani a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalát és minőségét, termelésének gazdaságosságát, a termelési tartalékok ésszerű felhasználását és az erőforrások minden fajtájának gazdaságos felhasználását. Intézkedéseket tesz a vállalkozás szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásának és tapasztalatának ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a környezetvédelmi jogszabályok előírásainak betartása érdekében. Biztosítja a gazdasági és adminisztratív vezetési módszerek, az egyszemélyes irányítás és a kollegialitás megfelelő kombinációját a kérdések megvitatásában és megoldásában, az anyagi és erkölcsi ösztönzést a termelés hatékonyságának növelésére, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes alkalmazottak felelősségét a rábízott feladat és a teljes csapat munkájának eredménye, a bérek időben történő kifizetése ... A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel együtt a szociális partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, hozzájárul a munkamotiváció, a kezdeményezőkészség és az aktivitás fejlesztéséhez. a munkavállalók és a vállalkozás alkalmazottai. Megoldja a vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési, gazdasági tevékenységével kapcsolatos kérdéseket a törvényben biztosított jogosítványok keretein belül, egyes tevékenységi területek lebonyolítását más tisztségviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelőegységek és fióktelepek vezetőire - bízza. vállalkozások, valamint funkcionális és termelési részlegek. Gondoskodik a vállalkozás tevékenysége során a jogállamiság betartásáról, gazdasági és gazdasági kapcsolatainak megvalósításáról, a pénzgazdálkodás és a piaci viszonyok között történő működés jogszerű eszközeinek felhasználásáról, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a vállalkozás befektetési vonzereje a vállalkozási tevékenység mértékének megőrzése és bővítése érdekében ... Védi a vállalkozás tulajdoni érdekeit a bíróságon, a választottbíróságon, a kormányzaton és a vezető testületekben.

Muszáj tudni: a vállalkozás termelését és gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és helyi önkormányzatok és irányító testületek rendeletei, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt területeit; egyéb szerveknek a vállalkozás tevékenységére vonatkozó módszertani és szabályozó anyagai; a vállalkozás profilja, specializációja és struktúrájának jellemzői; az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai; a vállalkozás termelési kapacitása és emberi erőforrásai; a vállalat termékeinek gyártási technológiája; adó- és környezetvédelmi jogszabályok; a vállalkozás termelési és gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek elkészítésének és egyeztetésének rendje; az üzlet és a vállalatirányítás piaci módszerei; gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy meghatározza piaci pozícióját, és programokat dolgozzon ki az új értékesítési piacokra való belépéshez; a vállalkozási és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; piaci feltételek; tudományos és műszaki vívmányok és legjobb gyakorlatok az érintett iparágban; a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka szervezése; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok kialakításának és megkötésének rendje; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki és közgazdasági) végzettség és az ipari vállalkozás megfelelő profiljában szerzett vezetői munkakörben szerzett legalább 5 éves szakmai gyakorlat.

A képesítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 (az Egészségügyi Minisztérium rendeletével módosított) határozatával jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési kézikönyve tartalmazza. és az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése, 2006. november 7. N 749).

A minősítési kézikönyv két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság ipari szektoraiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki végrehajtói) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési finanszírozást is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott dolgozók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

A megadott referenciakönyv az alkalmazottak elfogadott besorolása szerint készült három kategóriába: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki végrehajtók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállaló munkatartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezési és adminisztratív, elemző és építő, információs és technikai).

Azon alkalmazottak beosztása, akiknek a képesítése szerepel a névjegyzékben, az OK-016-94 (OKPDTR 5/2004, jóváhagyott) Összoroszországi Munkavállalók Szakmák, Munkavállalói Beosztások és Bérosztályok osztályozója (OKPDTR) szerint került megállapításra. Rostekhregulirovanie), 1996. január 1-től vezették be.

A fentiekkel kapcsolatban hívjuk fel az olvasók figyelmét, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. "Munkaszerződés tartalma", ha a szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzáció és juttatások nyújtása vagy korlátozások fennállása bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik. , akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek.

Így ha például a szakorvos díjazását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. §-a szerint a káros munkakörülmények között végzett munkára megemelt összeget írnak elő, akkor a munkáltatónak a vezetők, szakemberek és egyéb munkavállalók pozícióinak képesítési kézikönyvében szereplő megfelelő képesítési jellemzők alapján kell eljárnia, az, hogy a beosztás, a szakma, a szak megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési jellemzőknek.

Ha a szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzációk és juttatások (emelt bérek, kiegészítő szabadság biztosítása, terápiás és profilaktikus táplálkozás stb.) vagy korlátozások jelenléte nem kapcsolódik az ebben a pozícióban, szakmában végzett munkavégzéshez, szakirány, akkor a munkáltató szabadon dönthet - az adott esetben a képesítési jellemzőktől vezérelve vagy nem. Vagyis a munkáltatónak joga van önállóan dönteni a rájuk vonatkozó beosztás, szakma, szak és képesítési követelmények elnevezéséről.

A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkakörök minősítési kézikönyvének gyakorlati alkalmazása során a következőket kell szem előtt tartani.

1. A Névtár nem tartalmazza a származtatott munkakörök (vezető és vezető szakorvosok, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen dolgozók munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Kézikönyvben foglalt, az egyes alapállások jellemzői alapján határozzák meg. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a „senior” hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörhöz kötött feladatainak ellátása mellett irányítja a neki alárendelt előadóművészeket.

A "senior" beosztás kivételesen és a munkavállaló közvetlen alárendeltségébe tartozó teljesítők hiányában létesíthető, ha önálló munkarész irányításával bízzák meg.

Azon szakmai beosztások esetében, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a "senior" hivatalos elnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők felügyeleti feladatait az I. képesítési kategóriájú szakemberre bízzák (a szakemberek képesítési kategóriáit lásd alább a szövegben).

A „vezető” feladatait a szakdolgozók mindenkori beosztásának jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy ezek szervezeti részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy a évben létrehozott végrehajtói csoportok koordinációs és módszertani irányítási feladatait látják el. osztályok (irodák). A vezető szakemberek szolgálati időre vonatkozó követelményei 2-3 évvel megemelkednek az 1. szakképesítési kategóriájú szakorvosoknál előírtakhoz képest.

A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

2. A szakorvosi munkakörök képesítési jellemzői ugyanazon munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a munkakörön belüli, díjazás szerinti minősítési besorolást. A szakemberek javadalmazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg.

Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének mértékét a hivatali feladatok ellátása során, a döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munkavégzés hatékonyságát és minőségét, valamint szakmai ismereteit, gyakorlati tapasztalatát, amelyet a szolgálati idő határozza meg. szakterület stb.

Példaként adjuk meg a tervezőmérnök (tervező) képesítési követelményeit, a jelen pozíció képesítési jellemzői között.

Mérnök: felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül.

3. Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a munkaköri feladatok, tudáskövetelmények és végzettségek meghatározásához.

4. A képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés megszervezésének sajátosságait. , munkaügyi és menedzsment, valamint jogaik és kötelezettségeik. Egy-egy munkakör leírásában szereplő feladatok szükség esetén több szereplő között is megoszthatók.

A képesítési jellemzőkben az egyes pozíciókra legjellemzőbb munkakörök kerülnek bemutatásra. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkakörök listáját, amelyek adott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.

5. A szervezet javítására és a munkaerő hatékonyságának növelésére irányuló intézkedések meghozatala során lehetőség nyílik a munkavállalók feladatkörének bővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munka tartalmilag hasonló, összetettségében egyenrangú munkakörök ellátásával bízható meg, amelyek ellátása nem igényel más szakot és képzettséget. .

6. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelését a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítás lebonyolítására vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.

7. A képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező személyek a minősítő bizottság javaslata alapján a rábízott munkaköri feladatokat magas színvonalon és maradéktalanul ellátják. kivétellel azonos módon kinevezhetők a megfelelő pozíciókra, valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.

8. A Kézikönyv tartalmazza a tömeges beosztások, a gazdaság valamennyi ágazatára jellemző, gyakorlatban legszélesebb körben használt minősítési jellemzőit. Az egyes iparágakra jellemző beosztások képesítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és a megállapított eljárási rend szerint hagyják jóvá.

Az Orosz Föderáció kormánya 2002. október 31-i N 787 (módosítva: 2003. december 20-i N 766) rendeletével jóváhagyta a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes minősítési kézikönyvének jóváhagyási eljárását. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította (ezzel megerősítve), hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési kézikönyve a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzőit tartalmazza, amely tartalmazza a munkaköri kötelezettségeket és a munkakör szintjére vonatkozó követelményeket. ezen alkalmazottak tudása és képesítése.

Ez a határozat utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumát, hogy a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek a gazdaság érintett ágazatában (alszektorában) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva, szervezzék meg a a vezetői, szakdolgozói és munkavállalói munkakörökről és jelentkezésük rendjéről szóló Egységes Minősítési Kézikönyv kidolgozása, valamint a megadott referenciakönyv és az alkalmazási rend jóváhagyása.

Az Orosz Föderáció Kormányának fent említett határozata értelmében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma a 2004. február 9-i 9. számú határozatával jóváhagyta az Orosz Föderáció Állásfoglalásai Egységes Képesítési Referenciakönyvének alkalmazási eljárását. Vezetők, szakemberek és alkalmazottak. Jelen Eljárás alapvetően megismétli a Vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói beosztásokról szóló Képesítési Kézikönyv „Általános rendelkezések” című fejezetének szövegét.

Nagyon sok tevékenységi terület, készség és pozíció létezik a világon. Tekintettel erre a sokféleségre, a munkáltató gyakran nehézségekbe ütközik mind a személyzeti irányítás, mind a személyi dokumentáció szintjén. Ilyenkor egységes kézikönyvek, osztályozók jönnek a segítségre. A cikkben megvitatjuk, hogy mi a szakmák osztályozója-2020 az Orosz Föderáció dekódolásával és az egységes tarifa- és minősítési referenciakönyvvel-2020. Nézzük meg közelebbről a képesítési jellemzők referenciakönyvét.

Alapfogalmak

Az egységes nyomtatványokkal dolgozó HR-es gyakran tanácstalan a munkaköri jegyzékekhez kapcsolódó kifejezések és rövidítések bősége miatt. Tekintsük őket.

Név	Rövidítés	Felbontás	Tartalom	Cél
A munkavállalók 2020-as szakmáinak egységes tarifa- és képesítési kézikönyve	ETKS	Munkaügyi Minisztérium 1992.12.05. 15a. sz	A főbb munkatípusok jellemzői a dolgozók foglalkozása szerint	A munkák díjszabása, kategóriák kijelölése
A szakmák és pozíciók össz-oroszországi osztályozója 2020	OKPDTR	Az Orosz Föderáció Gosstandartja, 1994. december 26., 367. sz	A dolgozók foglalkozása, az alkalmazottak beosztása	Statisztikák (munkavállalók számának becslése, személyzet megoszlása stb.)
Egységes minősítési kézikönyv 2020	CEN	Munkaügyi Minisztérium, 1998.08.21., 37. sz	Beosztások és végzettségek	Munkaügyi szabályozási normák egységesítése

Ezek a dokumentumok egymással összefüggenek. A 2020-as beosztások és szakmák általános besorolása képezi a TSA 2020 alapját. Az OKPDTR 2020 pedig az ETKS 2020 kékgalléros foglalkozások első szakaszának alapjául szolgál. Nincs ETKS 2020 a vezetők és a szakemberek számára, ezért az OKPDTR második része a munkavállalói pozíciók egységes nómenklatúráján alapul.

Mi az a munkaköri képesítési útmutató

A Szakmai és Alkalmazotti Beosztások Egységes Osztályozási Jegyzéke (CEN) a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jellemzőinek (munkaköri felelősségek és a tudás- és képzettségi szint követelményeinek) listája, tevékenységi körtől függően. A TSA további szakaszait a Munkaügyi Minisztérium megfelelő rendeletei vezetik be. A mai napig a legújabb a 2016. május 10-én kelt 225n számú rendelet, amely jóváhagyja "az Orosz Föderáció fegyveres erői katonai egységei és szervezetei alkalmazottainak képesítési jellemzőit". A címtár frissítésének gyakoriságát jogszabály nem szabályozza. Így a fenti rendelettel módosított dokumentum jelenleg a munkavállalók és alkalmazottak 2020-as pozícióinak képesítési referenciakönyve.

Mire való

A TSA-t, amely a köztisztviselők munkahelyi foglalkozásainak összoroszországi osztályozóján alapult, azzal a céllal állították össze, hogy egyetemes szabványokat dolgozzanak ki a munkaszervezésre vonatkozóan. Valójában ez a dokumentum segít a munkáltatónak a szervezet szerkezetének helyes felépítésében. A minősítési jellemzőket a következő funkciók optimalizálják:

személyzet kiválasztása és elhelyezése;
a személyzet szakmai képzése / átképzése;
racionális munkamegosztás;
a személyzet munkaköri feladatainak és felelősségi köreinek meghatározása.

A káderes dolgozó a 2020-as beosztások és szakmák osztályozójára támaszkodik, amikor olyan dokumentumokkal dolgozik, mint a létszám, munkaköri leírások, osztályok szabályzatai stb. A név szerint keresett OKPDTR osztályozó (2020) felkerül a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium honlapján.

Hogyan kell alkalmazni

A TSA bármely vállalkozásban alkalmazható, függetlenül azok tulajdonformájától, illetve a tevékenység szervezeti és jogi formáitól. A törvény azonban nem kötelezi, hanem csak ajánlja a munkáltatót, hogy a személyi munkában e dokumentumtól vezéreljék. A TSA alkalmazására vonatkozó eljárást a Munkaügyi Minisztérium 2004.02.09-i 9. számú rendelete hagyta jóvá. Ennek megfelelően a képesítési jellemzők képezik a munkaköri leírás alapját, és három részből állnak:

munkaköri kötelezettségek (a munkaköri funkciók listája, egészben vagy részben rögzített);
ismernie kell (speciális ismeretek, a munkaköri feladatok ellátására vonatkozó előírások, módszerek és eszközök ismerete);
képesítési követelmények (szakképzettségi szint és munkatapasztalat).

A képesítési jellemzőket alkotó feladatokat több munkavállaló között meg lehet osztani. A munkavállaló képesítési jellemzőinek való megfelelésének értékelését csak az igazoló bizottság végzi.

Mit kell alkalmazni - minősítési útmutató vagy szakmai szabvány

Mint megtudtuk, a munkavállaló képzettsége tudása, képességei, készségei és tapasztalata. A szakmai színvonal egy szűkebb fogalom, és úgy definiálható, mint "a munkavállaló bizonyos típusú szakmai tevékenységének ellátásához szükséges képesítések jellemzője, ideértve egy bizonyos munkaköri feladat ellátását is". Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1). Ezenkívül a szakmai szabványok – a TSA-val ellentétben – kötelezőek lehetnek. A megfelelő módosításokat a Munka Törvénykönyvében a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény hajtotta végre. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke, a munkáltató köteles szakmai normák szerint működni, ha a munkavállaló munkavégzéséhez szükséges képesítésekre vonatkozó követelményeket a Munka Törvénykönyve, szövetségi törvény vagy más szabályozási jogi aktus írja elő. Ellenkező esetben a szakmai szabványok alkalmazása javasolt, de nem kötelező.

Az oktatási terület bármely pozíciójára való jelentkezéskor meg kell felelnie bizonyos képesítéseknek. Ez a szöveg bemutatja az oktatók munkaköri leírásának főbb pontjait, a pozíció megszerzésének árnyalatait ezen a területen, és egy teljes listát is tartalmaz a pozíciókról, jellemzőik rövid leírásával. Ezenkívül letöltheti a teljes útmutatót „Az oktatási munkák képesítési jellemzői”.

Az oktatási szféra az egységes társadalmat, a közös kulturális, társadalmi és erkölcsi-etikai értékeket alkotó alapszférák egyike. Természetesen ezen a területen a dolgozókkal szemben támasztott képesítési követelmények meglehetősen magasak. Ezeket egy speciális képesítési kézikönyv tartalmazza a pedagógusok álláshelyeire. Ebben a cikkben megismerheti a 2019-es munkakör-besorolásból a képesítési követelményeket, azt, hogy mit tartalmaznak ezek a követelmények, és megkapja a tanári pozíciók listáját is, mindegyik rövid leírásával.

Mi az az egyesített képesítési állásjegyzék?

pontjában foglaltak alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. §-a szerint a munkavállalók fizetési fokozatainak hozzárendelését és a munka díjszabását a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira vonatkozó egységes képesítési referenciakönyv (a továbbiakban - EKS) követelményeinek figyelembevételével végzik. .

A TSA tartalmazza a beosztások képesítési jellemzőit, a munkaköri leírásokat, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési és tudásszintjének követelményeit (Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. sz. rendelete).

A CES számunkra érdekes szakasza - Az oktatási területen dolgozók 2019-es munkaköreinek képesítési jellemzői (a továbbiakban: QCD), amelynek második neve - az oktatási dolgozók pozícióinak egységes képesítési referenciakönyve - volt. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010.08.26-i, 761n sz. Jelenleg a QCD-t az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.05.31-i 448n számú rendelete használja.

A QCD szakasz főbb rendelkezései

Letöltheti a munkaköri képesítési referenciakönyv QCD szakaszának aktuális verzióját.

A 761n számú végzéssel elfogadott nevelési-oktatási intézmények dolgozói munkaköreinek képesítési referenciakönyve a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldását, az oktatási intézmények hatékony, eredményes vezetési és személyzeti irányítási rendszerének kialakítását, ill. szervezetek, függetlenül azok tulajdonformájától vagy szervezeti jogi formájától.

A QCD a munkaköri leírások kialakításának alapdokumentuma, hiszen tartalmazza a pedagógusok munkaköri feladatainak fő listáját, figyelembe veszi a munkaszervezés és a kompetenciaszintek összes jellemzőjét. Ez a szakasz rögzíti az egyes pozíciókra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket is.

A QCD használatával végzett munkaköri leírások összeállításakor lehetőség nyílik egy adott oktatási intézmény munkáinak listájának pontosítására, figyelembe véve az egyes pozíciók jellemzőit és tulajdonságait, valamint további követelményeket dolgozhat ki az alkalmazottak speciális képzésére.

A munka hatékonyságának növelése érdekében a munkavállaló munkaköri feladatai bővíthetők a QCD-ben meghatározott képesítési jellemzőkkel összehasonlítva. Ez a bővülés a kapcsolódó pozíciókból származó felelősségek hozzáadásának köszönhető. Megvalósításuk nem igényelheti a képesítési szint bővítését és a speciális képzés áthaladását.

A Kbt. 9. pontja szerint tényleges beosztásába kivételesen olyan személy nevezhető ki, aki a hivatali feladatokat megfelelő minőségben és hiánytalanul látja el, de ugyanakkor nem rendelkezik megfelelő képzettséggel vagy munkatapasztalattal. , a tanúsító bizottság ajánlásai szerint.

Miből áll a minősítési jellemző?

Az egyes pozíciókra vonatkozó képesítési jellemzők 3 részből állnak:

Job Responsibilities (DO) - tartalmazza az alapvető munkaügyi funkciók listáját, amelyeket részben vagy egészben a pozíciójában lévő munkavállalóra bíznak. A különböző pozíciókból származó feladatok kombinálásakor a munka homogenitásának és összekapcsolásának elvét kell követni;
Tudnia kell (DZ) - tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket a módszertani, jogszabályi ismeretek mennyisége és a munkaköri feladatok hatékony végrehajtásához szükséges speciális ismeretek tekintetében;
Képesítési követelmények (TC) - meghatározzák a szakmai képzettség és a munkatapasztalat szintjére vonatkozó követelményeket.

A pedagógusok 2019. évi beosztásainak listája és rövid leírása

A pozíciók listája 3 szintre oszlik:

Vezetői pozíciók;
Tanári beosztások;
Az oktatást segítő személyzet beosztásai.

Vezetői pozíciók:

Az oktatási intézmény vezetője (igazgató, vezető, vezető).

DO: Az oktatási intézmény közvetlen irányítása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

Helyettes vezetője.

TESZ: Ellátja a nevelési-oktatási intézmény jelenlegi tevékenységének szervezését, valamint jövőbeni tevékenységének távlati tervezését. Koordinálja a tantestület munkáját.