A közelmúlt eseményei késztettek arra, hogy megírjam ezt a cikket. A probléma azzal függött össze, hogy a munkáltató nem engedett el szabadságra. Igen, tisztában vagyok vele, hogy mindenkinek joga van az éves szabadsághoz, de mi van, ha nem ad ki szabadságot, és elbocsátással is fenyeget.
A helyzetem meglehetősen banális, és mindenhol előfordul. A munkaadók nem akarnak állandó alkalmazottakat, más állampolgárokat felvenni és a szabadságok alatt plusz pénzt fizetni, ezért változatos intézkedéseket tesznek annak érdekében, hogy a munkavállaló a helyén maradjon.
Csak azt mondták, hogy nincs mód nyaralni. Egy másik alkalmazott, a kolléganőm még nem tért vissza a szabadságról, vagyis nem marad senki az irodában. Ennek eredményeként pihenés nélkül maradtam, és nem igazán értettem, mit tegyek. Egy héttel később a párom visszatért, én pedig nyaralni mentem.
A hangulat elromlott, elkéstem egy külföldi útról a barátokkal, és hogy ne kerüljek még egyszer ilyen helyzetbe, úgy döntöttem, hogy részletesebben áttanulmányozom ezt a kérdést, és most jegyzetet írok. Remélem, mini-nyomozásom eredményei segíteni fognak másoknak, akik nehéz helyzetben vannak.
Sajnos sok orosz legalább egyszer, de szembesült életében olyan helyzettel, amikor a hatóságok egyszerűen nem engedik el nyaralni. Annak ellenére, hogy az ilyen tevékenységeket jogilag súlyos jogsértésnek tekintik és pénzbírsággal sújtják, a munkáltatók gyakran megteszik ezt a lépést, remélve, hogy a munkavállaló nem fog panaszkodni. Előfordul, hogy elbocsátással fenyegetést vagy más befolyásolási módot alkalmaznak.
Annak megértéséhez, hogy a munkáltató nem engedheti-e el a munkavállalót szabadságra az ütemterv szerint, először el kell döntenie, hogy mi a szabadság ideje, és ki jogosult arra. A munka törvénykönyve szerint minden állampolgár évente egyszer élhet törvényes jogával és nyaralhat.
Az ilyen időszak minimális időtartama 28 naptári nap. A kis cégeknél gyakran az alkalmazottak és a vezetés szóban kikötik a pillanatot, és a jövőben mindenki a választott időpontban megy pihenni. A nagyvállalatoknál némileg más a helyzet.
Annak érdekében, hogy a munkavállalók jogai ne sérüljenek, és hogy minden állampolgár pihenhessen az év során, külön menetrendet alakítanak ki.
A dokumentumban feltüntetik a cég valamennyi dolgozójának szabadságát, és aláírás ellenében ismerik meg a munkavállalókat az időpontokkal. A regisztráció utolsó szakaszában az ütemtervet a munkáltató hitelesíti, amely automatikusan felelősséget vállal annak betartásáért.
Ha az ütemterv konkrét szabadsági időszakokat jelez, akkor annak felhasználása csak a munkavállaló személyes kérelmével lehetséges, és feltéve, hogy az előző időszakban a polgárok teljes pihenőben voltak.
Mi a teendő, ha nem engedik pihenni
Minden munkavállalónak hasznos tudnia, hogyan kell nyaralni, ha nem engedik el a munkahelyről. Ez az információ különösen akkor szükséges, ha nem adnak szabadságot a szokásos ütemterv szerint rögzített időszakban.
Az állampolgárok cselekedeteinek nem szabad ellentmondania az orosz jogszabályok rendelkezéseinek, és egyértelműnek kell lennie, nevezetesen:
- kötelezi a munkáltatót az általa vállalt kötelezettségek teljesítésére a szabadságolási ütemterv aláírása után;
- jelezze, hogy a pihenéshez való jogot törvény írja elő, és azt minden állampolgárnak biztosítani kell hat hónapos munka után;
- a pihenőidőnek az általános beosztásba kell illeszkednie, és külön megrendeléssel kell jóváhagyni. Ezt minden dolgozónak ismernie kell. Ha nincsenek ilyen dokumentumok, akkor a szabadság kérdését egyeztetik a munkáltatóval.
Hangsúlyozni kell, hogy a törvényes szabadság igénybevétele nemcsak a munkavállaló joga, hanem a munkáltató kötelessége is. A kérdés megoldását törvény szabályozza.
Megéri kompromisszumot kötni a munkáltatóval?
A probléma megoldásának legegyszerűbb módja, ha kapcsolatba lép a vezetővel. Nagyon valószínű, hogy ez egy félreértés, és egy udvarias beszélgetés segítségével meg lehet birkózni a helyzettel. Soha nem szabad megtagadni ezt a módszert, mert a statisztikák szerint a helyzetek legalább 40%-a így rendeződik.
Még ha a munkáltató nincs is elragadtatva a munkavállaló közelgő szabadságától, mindig lehet kompromisszumot találni. Ha a felek konstruktívan megvitatják a problémát, könnyen megtalálható az a lehetőség, amelyben a vezetés és a munkavállaló tervei nem sérülnek.
Sok esetben a munkavállalók lojalitása és a pihenőidő korábbi vagy későbbi időpontra való áthelyezésének lehetősége a vezető számára teszi lehetővé a konfliktus feloldását és a munkaügyi vita minden résztvevőjét kielégítő döntés meghozatalát.
Egy másik lehetőség a kompromisszumra, ha a munkavállaló sürgős munkát végez pihenés közben, hogy sürgős munkát végezzen. Ez lehetővé teszi a munkafolyamat folyamatosságának biztosítását és a megfelelő pihenőidő biztosítását az állampolgárnak.
Sajnos előfordulhat, hogy nem születik megállapodás. A főnök egyszerűen nem hajlandó aláírni a szabadságkérelmet. Itt a munkavállalónak nincs más dolga, mint felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Az ilyen intézkedések közé tartozik a cég munkájának ellenőrzése és 50 ezer rubel bírság.
Maga a menedzser 5000 rubel bírságot kap. Így arra a kérdésre, hogy megtagadható-e a nyaralás, igen a válasz, de az ilyen jogsértésekért a céget és személyesen az igazgatót pénzbírsággal sújtják.
Következtetés
A törvényes szabadság megtagadása súlyos pénzbírsággal sújthatja a vállalkozást és annak vezetőségét, és nagyarányú ellenőrzést vonhat maga után.
A munkaügyi felügyelőség megkeresése radikális lépés a munkavállaló részéről, de csak abban az esetben folyamodnak hozzá, ha a vezetőség teljes mértékben megtagadja a pihenés biztosítását. A helyzet megoldásának legegyszerűbb módja, ha felveszi a kapcsolatot a munkáltatóval tárgyalási kísérlettel.
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai rögzítik minden munkavállalónak azt a jogát, hogy a szervezetben végzett szakmai tevékenység megkezdése után meghatározott idő elteltével szabadságot kapjon. De korunkban gyakran előfordulnak munkaügyi viták, tekintettel arra, hogy a szervezet vezetése a szinte folyamatos termelésben érdekelt, a dolgozói viszont minden évben a többiben, ami őket törvényileg megilleti.
Ezért a polgárok gyakran felteszik maguknak a kérdést, hogy a munkáltatónak van-e törvényes joga nem engedni szabadságra? A válasz a munkajog mélyén rejlik. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mit tegyünk és milyen lépéseket tegyünk törvényes jogaink védelme érdekében.
Ahhoz, hogy megértsük, van-e joga a munkáltatónak nem engedni a szabadságot, először érdemes eldönteni, hogy mi a szabadság időszaka, és ki jogosult rá.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden munkavállalónak garantált joga van évente legalább 28 naptári nap fizetett szabadságra, ezt a cikk tartalmazza. 114.115. Naptári napokban számítják.
A nagy szervezetekben a szabadságot a vezető vagy a személyzeti osztály által összeállított ütemterv szerint biztosítják. Az ilyen pihenőidő kezdetének és végének időszakát a munkavállaló kívánságait és a vállalkozás képességeit figyelembe véve választják ki. Ezeket a helyi szabályokat minden év végén a következő naptári évre készítik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
Milyen esetekben tagadhatja meg a főnök a szabadságot?
A munkavállaló számára a pihenés megtagadásának lehetőségét közvetlenül a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke. Jelen cikk keretein belül a következő esetekben lehet átvinni egy másik időszakra:
- ha a munkavállaló abban a pillanatban betegszabadságon van;
- ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt közfeladatot lát el;
- ha a személyt két héttel korábban nem értesítették annak kezdetéről;
- ha a munkavállaló önként vállalta az átruházást;
- ha a beosztott hiánya az egész szervezet munkáját negatívan érinti.
Ilyen indokok birtokában a munkáltatónak mindent a hatályos munkajog normái szerint kell intéznie.
Az elutasítás okát egyértelműen és érthetően meg kell adni, hogy az ellenőrzés során ne keltsen gyanút a szabályozó hatóságokban. Ellenkező esetben ez az elutasítás jogellenes lesz, és pénzbírságok várnak a munkáltatóra.
Fontos: A Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkavállalót pihenőidő biztosítására, ha a jogszabályban előírt hat hónapot nem dolgozták ki.
Nincs szabadság ütemezése
Amint azt a gyakorlat mutatja, a szervezetek vezetése gyakran figyelmen kívül hagyja a munkavállalók éves fizetett szabadságáról szóló törvény normáit. Ennek eredményeként a személyzeti osztály megsértette a szabadságok ütemezésére vonatkozó szabályokat, és nem ellenőrzi annak végrehajtását.
Ezen ütemterv hiányában a munkavállaló kérelmet nyújt be a vezetőséghez, és ennek alapján végzés születik. A kérelmet a szabadság lehetséges kezdő időpontja előtt legalább 2 héttel be kell nyújtani, a munkáltatónak a benyújtás napján be kell iktatnia.
Ez utóbbinak fel kell tüntetnie a szabadság kiadásáról vagy annak elutasításáról szóló határozatát.
Próbáljon meg menetrenden kívül nyaralni
Néha előfordul, hogy a munkavállalónak sürgősen szabadságra van szüksége egy másik időszakban, amelyet az ütemterv nem ír elő. Ebben az esetben egy nyilatkozatot is tetszőleges formában írnak.
Szövegében feltétlenül tüntesse fel a nyaralás kezdetének új dátumát és az áthelyezés alapos indokait. A jóváhagyás vagy elutasítás ebben a helyzetben a fej személyes dolga.
Fontos:Érdemes tudni, hogy a menetrenden kívül csak a munkavállalók kiemelt csoportjainak van joga pihenést követelni.
A munkavállalóknak azt is figyelembe kell venniük, hogy a pihenés szándékos igénybevétele, valamint a vezetőség beleegyezése nélküli átadása jogilag távollétnek minősül, és indok lehet a munkavállaló fegyelmi szankciójának alkalmazására.
Nincs ezzel egyenértékű helyettesítés (alkalmazott)
Az alkalmazottak szabadságolási kérelmének aláírásával a cég tevékenysége nem áll le, így minden nyaralónak ideiglenes helyettesítőt kell találnia.
Ez vonatkozik a rendes alkalmazottakra és a vállalkozás első személyére is.
A vezetőség számára kiváló megoldás az lenne, ha egy másik alkalmazottat részmunkaidőben vagy határozott idejű szerződéssel fogadnának. A szabadságot csak az állampolgár személyes hozzájárulásával lehet áthelyezni a következő évre vagy egy másik időszakra.
Figyelem: A törvény tiltja, hogy két egymást követő évben ne biztosítsanak pihenőidőt a munkavállalóknak.
A terv nem teljesült
A munkáltató köteles szabadságra bocsátani a munkavállalókat a meglévő menetrend szerint. Megtagadhatja-e a munkáltató az újabb fizetett szabadságot egy nem teljesített terv miatt? Természetesen nem! Ez az emberi jogok megsértésének minősül.
A termelési igényeknek megfelelően
A munkavállaló szabadsága a munkáltatónál az egész szervezet működését lassító tényező. Ebben az esetben a munkavállaló beleegyezésével a többit át lehet helyezni egy másik időszakra.
A munkavállaló hat hónapnál kevesebbet dolgozott
Az általános szabály szerint mindenkinek joga van hat hónapi munkavégzés után szabadságot kapni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. Feltéve, hogy ezt a hat hónapot folyamatosan egy munkáltatónál dolgozta. A Munka Törvénykönyve azt is rögzíti, hogy a bérlőnek joga van saját belátása szerint a határidőnél korábbi pihenőidőt biztosítani.
Milyen kategóriájú munkavállalókat nem lehet megtagadni
terhes a szülési szabadság előtt
A szülési szabadság és a szülői szabadság előtti pihenést egy nő által benyújtott kérelem alapján biztosítják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke). Az igazgató legfeljebb 3 napot vehet igénybe. Ebben az időszakban ideiglenes helyettesítőt kell találnia a munkavállaló számára.
Kiskorú alkalmazottak
A nagykorúságot be nem töltött munkavállalónak joga van évente 31 naptári napot pihenni az év bármely szakában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke).
Figyelem: Ilyen pihenőidőt a kiskorú munkavállaló 18 éves koráig biztosítanak.
Katonafeleség/férj
Ha a másik fele katona, akkor kérheti, hogy a munkáltató pihenjen vele egy időben. Ugyanakkor bizonyítani kell a házastársa számára ez idő alatt biztosított szabadságról szóló információkat.
egyedülálló anya
Egyedülálló anyának minősül az a nő, akinek 14 éven aluli gyermeke van, akinek apasága nincs nyilvántartva. Ez az állapot a következő esetekben is hozzárendelődik:
- ha egy nő önállóan vett gyermeket az árvaházból örökbefogadás vagy gyámság céljából;
- ha a gyermek hivatalos papírjába az apáról szóló bejegyzés csak az anya szavai alapján történik;
- ha a bíróság megfosztotta az apától a szülői jogokat.
A státusz hozzárendelése az anyakönyvi hivatal igazolása alapján történik. Az egész folyamatot a lakosság szociális védelmével foglalkozó osztályon formalizálják, szükségszerűen igazolást adnak ki.
Így a kisgyermeket egyedül nevelő szülőnek joga van megválasztani a nyaralás időpontját, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz.
Fogyatékos gyermek szülei
A fogyatékos gyermek szülei számára a pihenés biztosításának általánosan elfogadott normái maradnak. Ezt a jóváhagyott ütemterv szerint biztosítják, a munkavállaló átlagkeresetének megfelelő kifizetésekkel.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. pontja szerint ez a munkavállalói kategória további kiváltságokkal rendelkezik:
- az éves szabadság igénybevételének joga nyáron vagy más időpontban;
- az egyik szülő további szabadnapokhoz való joga.
Ezzel a lehetőséggel a fogyatékos gyermek gyámja vagy más törvényes képviselője is élhet.
Mi van, ha nem engednek el?
De mi van, ha nem nyaralsz? A radikális intézkedések meghozatala előtt beszélnie kell feletteseivel, és békés módokat kell találnia a konfliktus megoldására. Ismételt megtagadás esetén az állampolgárnak jogainak védelmét kell kérnie az illetékes hatóságoktól.
Figyelem: A fel nem használt pihenőidőt csak a munkavállaló személyes kezdeményezésére és erre irányuló kérelem esetén lehet pénzbeli ellentételezéssel megtéríteni.
Jelentkezés a munkaügyi felügyelőségnél
Ezt a hatóságot a szabadságolási ütemtervben szereplő időpont után lehet felvenni. Bármilyen formában két azonos nyilatkozatot kell készíteni, ahol a fellebbezés és a panasz lényegét nagyon részletesen ki kell fejteni.
Az egyik példány az ellenőr vízummal a kérelmezőnél marad, a második - az ellenőr dolgozójánál.
A levélhez csatolni kell az igazoló dokumentumokat.
- személyesen átadni;
- levélben küldje el értesítéssel;
- fellebbezést küld e-mailben;
- vegye igénybe a munkaügyi felügyelőség online szolgáltatását.
A panasz elbírálása során az ellenőrző bizottság nem tervezett ellenőrzést végez a cégnél. Az ellenőr nemcsak erre a személyre, hanem a szervezet teljes személyzetére vonatkozóan is megállapítja a pihenés biztosítására vonatkozó normák végrehajtásának jogszerűségét.
A jogsértések feltárása esetén a munkáltató a jogsértések megszüntetésére kötelezõ rendelkezést kap, valamint a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Ebben az esetben a munkavállaló régóta várt szabadságot kap.
Radikális nyaralási módszerek
A kérdés megoldásának döntő lépése az ügyészséghez benyújtott fellebbezés azzal a kéréssel, hogy végezzen előre nem tervezett ellenőrzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértésének tényéről egy adott szervezetben.
A kérelemhez csatolni kell a munkáltatóval fennálló munkaviszony körülményeit igazoló iratokat, valamint a szabadságolási ütemterv másolatát. Ezt követően meg kell várnia az ellenőrzés eredményét.
Követelés a munkáltatóval szemben
Keresetet kell benyújtani az igazságügyi hatóságokhoz, ha a munkavállaló a szabadságon kívül kártérítést is szeretne kapni a munkáltatójától. Hozzáértően, jól olvasható kézírással, a megfelelő szerkezet betartásával kell összeállítani.
Különleges esetek
TD nélkül vagy szerződés alapján végzett munka során gyakran sok kérdés merül fel a fizetett szabadsággal kapcsolatban.
Informális foglalkoztatás
A munkáltató a tényleges munkavégzés napjától 3 munkanapon belül köteles munkaszerződést kötni a beosztottjával.
Ha ezeket a cselekményeket nem követték el, a munkáltatót anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség terheli a munkajog súlyos megsértése miatt. A TD nélkül dolgozó állampolgárok nem részesülnek fizetett éves szabadságban.
Fontos: Ebben az esetben a munkavállalónak igazolnia kell a biztosítási időt és a szabadság nélküli munkavégzés tényét az igazságszolgáltatásnál.
Munkavégzés szerződés alapján
A munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárok szintén nem gyakorolhatják szabadságjogukat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikkének 8. része). Ez a megállapodás polgári jogi jellegű, amely nem rendelkezik éves fizetett pihenőidőről.
Következtetés
A pihenéshez való jog minden dolgozó állampolgár törvényes joga. Ennek a jognak a be nem tartása súlyos következményekkel fenyegeti az igazgatót.
Így a munkavállalók időben történő pihenésének biztosítása elősegíti a vállalkozás munkaerő-potenciáljának ésszerű és hatékony kihasználását. Ezenkívül megvédi a személyzetet a túlzott túlterheléstől, és hosszú ideig megőrzi munkaképességét. Egyébként már tudja, mit kell tennie, ha nem a tervezett éves szabadságot kapja.
A jelenlegi orosz jogszabályok rögzítik minden munkavállalónak azt a jogát, hogy egy bizonyos idő elteltével szabadságot kapjon egy adott struktúrában való foglalkoztatás megkezdése után. A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor az embernek csak egy idő után sikerül jól megérdemelt nyaralást kapnia, és néha egyáltalán nem biztosítják. Ilyenkor felmerül a kérdés, hogy van-e joga a munkáltatónak nem engedni szabadságra.
A kérdésre a válasz: nem. A szervezet vezetőjének alkalmazottaival szembeni ilyen magatartása sérti a törvényes jogaikat. A vakáció másik időszakra való halasztásának egyetlen oka a vállalkozás normál ritmusának fenntartása lehet. Ezt a rendelkezést az orosz munka törvénykönyvének 124. cikke tartalmazza.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Érdekeinek védelme érdekében a munkavállalónak meg kell értenie, hogy az első munkaévben a szabadságot hat hónap folyamatos munkavégzés után kapja meg egy adott munkáltatónál. A menedzsment hozzájárulása esetén a Munka Törvénykönyve 122. §-a szerint a szabadság korábban is kiadható.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái
Az Orosz Munka Törvénykönyve 19. fejezete tartalmazza az összes olyan árnyalatot, amely a vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak különféle típusú szabadságok biztosításával kapcsolatos. E pont rendelkezései rögzítik a munkáltató azon kötelezettségét, hogy munkavállalói számára a munkahely és a munkabér fenntartása mellett fizetett szabadságot biztosítson.
A munkavállalónak a szabadság alatt megillető kompenzáció összegét az elmúlt 24 hónapban felhalmozott szolgálati idő és bérek figyelembevételével számítják ki. E tekintetben a munkahelyét megváltoztató személynek igazolást kell benyújtania a korábbi munkahelye szerinti fizetéséről.
A Munka Törvénykönyve a következő pontokat is rögzíti, amelyek például a szabadságdíj kérdésével kapcsolatosak:
- Ha a munkavállalónak az elbocsátásakor fel nem használt szabadsága van, a munkáltatónak pénzbeli ellentételezést kell fizetnie.
- A munkavállalónak joga van szabadságát felhasználni a szervezettől való későbbi elbocsátással, ehhez megfelelő kérelmet kell készítenie. Az elbocsátott személy a szabadság utolsó napja lesz.
- Az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak joga van saját kérelmét visszavonni, ha más személyt még nem hívtak meg a helyére.
Típusai és időtartama
A törvény szerint a következő szabadságtípusokat különböztetjük meg:
- A fő nyaralás, amelyet minden évben 28 naptári napig biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke -).
- Kiegészítő szabadság, amelyet egy személy kap, ha a munkahelyen káros vagy veszélyes munkakörülményeket észlel, minimális időtartama 7 nap (Munka Törvénykönyve 117. cikk).
- Egy másik típusú pótszabadság akkor jár, ha különleges munkakörülmények vannak. Leggyakrabban a rendvédelmi tisztviselőkhöz rendelik, hosszát további előírások határozzák meg (a Munka Törvénykönyve 118. cikke -).
- Szabálytalan munkaidő esetén 3 nap pótszabadság adható (Mt. 119. cikk -).
- Fizetés nélküli szabadság, amelynek időtartama a munkavállaló kívánságától függ, a munkáltató beleegyezésével. Egyes munkavállalói kategóriák esetében meghatároztak egy bizonyos számú napot, amelyet az ilyen típusú szabadságra igénybe lehet venni.
- Kiegészítő szabadság, amelyet különleges éghajlati viszonyok között dolgozó embereknek biztosítanak. A Távol-Északon és a vele egyenértékű területeken dolgozókra vonatkozik. Az időtartam 16-24 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke -).
A Munka Törvénykönyve cikkei meghatározzák a szabadság napok minimális számát, de a munkáltató pénzügyi lehetőségei alapján a munkáltatónak joga van a felsorolt törvényes szabadságok bármelyikének hosszabb időtartamát megállapítani.
Joga van a munkáltatónak nem engedni szabadságra?
Arra a kérdésre, hogy a munkáltatónak joga van-e nem engedni a munkavállalót szabadságra, a válasz egyértelmű - nem, csak akkor van joga elhalasztani a személy szabadságát egy másik időszakra, ha a munkavállaló ehhez maga is hozzájárul. Annak érdekében, hogy minden törvényes legyen, ezt a tényt megfelelően végre kell hajtani: rendelkeznie kell a munkavállaló nyilatkozatával és a megfelelő áthelyezési utasítással a szervezet számára.
Külön megfontolandó a kérdés, hogy a munkáltató milyen szempontok alapján állapítsa meg, hogy a munkavállaló szabadsága az egész vállalkozás hatékonyságát befolyásolja. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen kritériumokat nem a jogszabályok szintjén határozzák meg. A kérdés megoldása a munkáltató belátása szerint történik, ezt követően álláspontját meg kell egyeztetni a munkavállalóval.
Ezt a problémát egy példán keresztül lehet megvizsgálni. A cég két ügyvédet foglalkoztat. Egyiküket megműtötték és elutaztak, a másodiknak pedig ilyenkor a menetrend szerint tervezett nyaralásra kell mennie.
Ha a második alkalmazott szabadságra megy, a cég jogi támogatás nélkül marad, ami elfogadhatatlan. Ebben az esetben a menedzser kérheti a szabadságra menő munkavállalótól, hogy halassza el a szabadságot a beteg ügyvéd munkába állásáig.
Egy másik lehetőség az, hogy a szervezetnek a termelési folyamatban való részvételhez a maximális számú alkalmazottra van szüksége, mivel a vállalkozás nagy megrendelést kapott nagy tétel termék előállítására.
Ilyen helyzetben a munkáltató feltételezheti, hogy a gyártási folyamatban részt vevő munkavállalók szabadsága a megrendelés teljesítésének késését okozza. Ezzel kapcsolatban kérheti a szabadságra menő alkalmazottakat, hogy halasszák el egy időre.
Beosztás szerint és személyes nyilatkozattal anélkül
A nyaralás regisztrációjának két módja van: nyaralás előre meghatározott menetrend szerint és menetrenden kívül személyes jelentkezés alapján. Megtagadhatja-e a munkáltató a munkavállaló pihentetését, vagy minden konkrét esetben köteles a pihenés lehetőségét biztosítani a személynek?
Tervezett szabadság esetén a vezető megtagadhatja a beosztott elhagyását, feltéve, hogy:
- a munkavállaló beleegyezését kapta a szabadság másik időszakra történő áthelyezésére;
- az irodai munka szabályai szerint személyi utasítást adtak ki a szabadság elhalasztására;
- A kiigazítások az ünnepnapi menetrendben is megjelennek.
Egyes esetekben a vezetőségnek kérdése van, hogy ki lehet-e bocsátani ilyen dokumentumokat, ha a munkavállaló már szabadságon van. A válasz nemleges. A szabadság nem helyezhető át másik időszakra, ha a munkavállaló már bent van. Ilyen helyzetben a felek megegyezésével vissza kell hívni egy személyt a nyaralásból.
Ha a vezető indoklás nélkül nem engedi el a személyt az ütemterv szerint nyaralni, a munkavállalónak joga van nem jönni dolgozni a törvényes pihenőnap első napján, ez a cselekmény nem tekinthető szabálysértésnek. Figyelembe kell venni, hogy az illetőnek külön kérelem nélkül is joga van a menetrend szerint nyaralni. Ez a helyzet azonban bizonyos kockázatokkal jár.
Például a munkáltató a munkavállaló kérelme hiányában nem fizetheti ki időben a neki járó szabadságdíjat. Ezen túlmenően, ha menetrend szerint megy nyaralni anélkül, hogy erről értesítené a hatóságokat, konfliktushelyzetek adódhatnak.
Ha valakinek sürgősen szabadságra van szüksége az ütemtervben megjelölttől eltérő időszakban, kérvényt kell írnia a cég vezetőjének. Ebben az esetben azonban az előzőtől eltérően az igazgatónak minden joga megtagadni. És ez semmilyen módon nem sérti a munkavállaló jogait, és nem lesz ellentétes a jogszabályi normákkal.
Terven kívül csak akkor lehet nyaralni, ha a vezető jóváhagyja a munkavállaló e lépését. Ha egy személy, aki kérelmet nyújtott be, de nem kapott igazgatói jóváhagyási vízumot, és anélkül, hogy megvárta volna a szervezet számára megfelelő utasítás kiadását, megengedi magának, hogy ne menjen dolgozni, a munkáltatónak minden joga megvan arra, hogy az ilyen cselekményt úgy minősítse. hiányzás. Ez lehetővé teszi, hogy fegyelmi szankciót alkalmazzon a munkavállalóval szemben, akár elbocsátásig is.
Az elutasítás dokumentálása
Ha indokolt, hogy a munkavállalót ne engedjék szabadságra, ezt a tényt a hatályos munkaügyi jogszabályok normái szerint dokumentálni kell:
- a szerkezeti egység vezetője beadványt nyújt be, hogy több alkalmazottat kell bevonni a munka- vagy termelési folyamatba, mivel csak ebben az esetben lehetséges a terv időben történő teljesítése;
- a vezető parancsot ad ki, azonban először a munkavállaló hozzájárulását kell kérni ahhoz, hogy készen áll a szabadság újabb időszakra történő elhalasztására;
- a munkavállalónak alá kell írnia a megbízást;
- ebből adódóan a szabadságot vagy annak egy részét át kell tenni egy másik időszakra, amit a megrendelésben is meg kell jeleníteni.
Fontos feltüntetni a dokumentumban, hogy miért nem végezhető el a munka olyan alkalmazott nélkül, akinek az ütemterv szerint szabadságra kell mennie. Az okot egyértelműen meg kell adni, és nem lehet kétséges, hogy a vezetés intézkedései indokoltak. Ellenkező esetben a szabályozó hatóságok ellenőrzése során képviselőik jogellenesnek ítélhetik a távozás megtagadását, amiért pénzbírságot szabhatnak ki a munkáltatóra.
Alkalmazotti intézkedések
Abban az esetben, ha a munkáltató elutasítást kapott a munkavállalótól a szabadságra vonatkozóan, de továbbra sem ad ki szabadságot, a munkavállalónak joga van különféle struktúrákhoz fordulni a megsértett jogainak helyreállítása érdekében. E hatóságok közé tartozhat munkaügyi felügyelőség, szakszervezet vagy bírói testület.
Az ezen struktúrák valamelyikére küldött panaszhoz csatolni kell az olyan dokumentumok másolatát, amelyek tanúsítják, hogy egy személynek törvényes joga van a szabadságra (ez lehet szabadságolási ütemezés), valamint olyan papírokat, amelyek megerősítik, hogy a személy munkaviszonyban áll egy konkrét munkáltató.
A panasz benyújtása nem ad okot arra, hogy valakit nyaralni hagyjunk. Meg kell várnia a mérlegelést és a döntést arról, hogy a munkáltató köteles lesz szabadságot biztosítani. Panasz elkészítése előtt tájékoztassa munkáltatóját szándékáról. Érvekkel kell szolgálnia azzal kapcsolatban, hogy ebben az időszakban nyaralni kell-e, például tájékoztassa őt a szanatóriumi utalványok elérhetőségéről.
A legtöbb munkaadó kész kompromisszumot kötni a munkavállalókkal, mert nem akar még egyszer kapcsolatba kerülni a kontrolling struktúrákkal.
Amikor nem tudod visszautasítani
Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a szabadságát akkor sem lehet elhalasztani, ha ebbe beleegyeznek:
- A szülési szabadságra készülő vagy éppen azt elhagyó nők, valamint azok, akik a szülői szabadság lejárta után munkába álltak.
- Férfiak, akiknek felesége szülésre készül, ezért pihen.
- Azok a munkavállalók, akik a munkával párhuzamosan távollétében oktatásban részesülnek.
- Szülők/gyámok, akiknek állandó munkahelye Oroszország legészakibb régióiban vagy azokkal egyenértékű területeken van. Ilyen szabadság adható az egyik szülőnek, ha 18 éven aluli gyermeket más területre kíván elkísérni, például beiratkozni egy oktatási intézménybe.
Vannak olyan munkavállalói kategóriák is, akiknek jogukban áll a munkáltatóhoz szabadságkérelmet benyújtani a számukra megfelelő időpontban, és nem utasítható el:
- Azok a munkavállalók, akik még nem töltötték be a 18. életévüket.
- Férfi vagy nő, aki két vagy több 12 év alatti gyermeket nevel.
- Azok az alkalmazottak, akiket korábban a vezetés visszahívott a szabadságról. Az ilyen embereknek, ha kívánják, jogukban áll a szabadság hátralévő részét bármikor eltölteni a számukra megfelelő időpontban, vagy hozzá kell adni a jövő évi nyaraláshoz.
- A szervezetben részmunkaidősként nyilvántartott személyeknek joguk van szabadságot venni egyidejűleg, amikor azt fő munkahelyükön megkapják.
- Szülő vagy gyám, aki 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevel.
- Katonás házastársak. A pihenést ugyanabban az időszakban biztosítják számukra, mint a lelki társuknak.
- Olyan munkatársak, akik sokszor adtak vért, amellyel kapcsolatban állami donor státuszt kaptak.
- Bizonyos személyek, akik kapcsolatban állnak a .
- Minden eset nagyon egyedi és sok tényezőtől függ. Az alapvető információk nem garantálják az Ön konkrét problémáinak megoldását.
Mindenki, aki munkaszerződés alapján dolgozik, feltéve, hogy meghatározott ideig dolgozott, jogosult fizetett szabadságra, ha a munkavállaló megtartja helyét. A vállalkozásnál a szabadságot ütemezés szerint biztosítják, amelyet minden félnek be kell tartania. Néha a helyzet úgy alakul, hogy ebben az időszakban munkavállalóra van szükség a vállalkozásban. Ekkor felmerül a kérdés, hogy a munkáltatónak joga van-e nem engedni szabadságra.
Nézzük meg részletesebben, mit tegyünk, ha nem adnak nyaralást. A vállalkozás munkavégzése állandó jellegű, és bizonyos körülmények között előállhat olyan helyzet, hogy a munkáltató megtagadja a szabadság kiadását munkavállalójának, vagy annak lejárta előtt munkába hívja.
Ezután a munkavállalónak el kell döntenie, hogy mit akar. A legtöbb esetben, ha a munkavállaló beleegyezik, a szabadságot elhalasztják azzal a joggal, hogy azt más időpontban levegyék, és a munkavállaló tovább dolgozik.
A jogszabályok előírják azokat az eseteket, amikor az igazgatónak joga van bevonni őket a munkába a szabadság alatt, míg a hozzájárulás megszerzése ebben a helyzetben nem biztosított. Az ilyen esetek azonban rendkívül ritkák.
Ha a munkavállaló esete nem tartozik ebbe a kategóriába, és nem akar a szabadság alatt dolgozni, akkor a vezető nevére kérvényt kell készíteni, amelyben utalni kell arra, hogy ez az időszak a mindenkori beosztás szerint készül. , amelyet a munkáltatónak be kell tartania.
Ezen túlmenően, ha a szabadságot az ütemterv szerint kell kiadni, a munkavállaló a meghatározott időszakban nem tud dolgozni. Csak értesítenie kell a feletteseit.
Ugyanakkor az adminisztrációnak ebben a helyzetben nincs joga elbocsátani a távollét miatt. Ebben a helyzetben problémák adódhatnak a szabadságdíj összegeinek átutalásával. De ez is jogsértés a munkáltató részéről, így továbbra is lehet majd feljelentést tenni az illetékeseknél.
Milyen esetekben tagadhatja meg a főnök a szabadságot?
A munkavállalók gyakran nem tudják, hogy a munkáltató megtagadhatja-e a fizetett vagy egyéb szabadságot. Tekintsük részletesebben azokat az eseteket, amikor a vezetőség nem biztosíthatja a munkavállaló pihenését.
Nincs szabadság ütemezése
A munkavállalók pihenési rendje szabályozott, amely a tárgyidőszak végén kerül összeállításra a következő évre. Megléte kötelező azon cégek számára, ahol legalább egy alkalmazott van.
Ha azonban nincs ott, akkor a szabadság kiadásához meg kell szereznie az adminisztráció kötelező hozzájárulását. Kivételt képez az a helyzet, amikor a munkavállaló először megy szabadságra. Amint az előírt időtartam letelt, a munkáltatónak pihenőidőt kell biztosítania számára.
Próbáljon meg menetrenden kívül nyaralni
Ahhoz, hogy a munkavállaló az ütemtervön kívül (például nyáron) tetszőlegesen menjen nyaralni, meg kell szereznie a munkáltatója hozzájárulását. De a munkáltatónak joga van megtagadni tőle ezt a kérést.
Figyelem!És ha ez az alkalmazott továbbra is figyelmen kívül hagyja a tilalmat, akkor a munkából való távolléte távollétnek minősül, amelyre az adminisztráció képes lesz.
Nincs ezzel egyenértékű helyettesítés (alkalmazott)
A gyártási folyamat folytonossága azt jelenti, hogy minden nap egy alkalmazottnak jelen kell lennie a termelési telephelyen. Ezekben az esetekben műszakos munkarendet állítanak össze.
Egy munkavállaló átmeneti távolléte miatt azonban a munkáltató nem tud másik munkavállalót elengedni. Ehhez azonban írásos hozzájárulást kell kérnie az alkalmazottjától. Kivételt képeznek a katasztrofális balesetek.
A terv nem teljesült
Ha az adott év szabadságának ütemezését jóváhagyják, akkor nem számít, hogy a munkavállaló teljesítette-e a tervet vagy sem. Amint elérkezett az időrend szerinti pihenőidő megadásának ideje, a szabadságot ki kell adni.
A munkáltató megfenyegetheti a munkavállalót, hogy nem engedi el szabadságra, de ezek mind szavak. Arra a kérdésre - van-e joga a munkáltatónak nem engedni szabadságra, csak válasz van - a munkavállaló beleegyezésével.
Fontos! Az adminisztrációnak az ütemterv szerinti szabadság igénybevételének tilalma jogellenesnek minősül, és ha panaszt tesznek az illetékes hatóságokhoz, a munkavállaló jogai visszaállnak.
A termelési igényeknek megfelelően
A munkabővítés időszakában a munkáltató igyekszik nem biztosítani a munkavállalók szabadságát, ezt termelési szükséglettel indokolja.
egyedülálló anya
A Munka Törvénykönyve vagy más jogszabályi dokumentumok nem rendelkeznek az egyedülálló anyák szabadságának elsőbbségi jogáról. Így a többi munkavállalóval egyenlő alapon és az összeállított menetrend szerint kell szabadságra menniük.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke kimondja, hogy ha ezt kollektív szerződés állapítja meg, akkor az egyedülálló anyának 14 napos fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani a számára megfelelő időpontban. Ugyanakkor ez a pihenés részben vagy egészben biztosítható.
Figyelem! E jog megszerzéséhez az anyának egy kérelmet kell kitöltenie, és csatolnia kell az egyedülálló anya státuszát igazoló dokumentumokat.
Fogyatékos gyermek szülei
Ez a munkavállalói kategória megtartja az összes szokásos szabadságjogot. Ezenkívül 2015-ben módosították az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét (262.1. cikk). Megállapította, hogy az ilyen munkavállalók szabadon választott pihenőidőt kaphatnak a számukra megfelelő időpontban. Nem tagadható meg tőlük a fizetett szabadsághoz való jog.
Ez a szabály nemcsak a szülőkre vonatkozik, hanem a gyámokra, az örökbefogadó szülőkre, a kezesekre is. A gyermek 18 éves koráig érvényes.
Betöltés...
