A gondolat, hogy holnap elveszítheti kedvenc munkáját, bárkit összerándulhat, és keresztbe teszi magát. Érthető, mert a munka a modern világban nem csak pénzkereseti lehetőség, hanem a boldogság, a bizalom, úgymond garanciája is a jövőben. De mi van akkor, ha tömeges leépítés következik? Így van, fel kell készülni az új állás keresésére. De sajnos nem mindenki tud könnyen munkahelyet váltani egy ilyen zűrzavar esetén számos ok miatt. Ebben a cikkben a vállalat vagy vállalkozás legsebezhetőbb alkalmazottairól - a terhes nőkről - fogunk beszélni. És derítse ki, hogy egy terhes nőt elbocsáthatnak-e elbocsátás miatt.
Nem titok, hogy sok cég és szervezet folyamatosan tisztogatja sorait. Hivatalosan ezt létszámleépítésnek hívják. Ez a hatékonyság növelése, a pénzügyi terhek enyhítése, az üzleti folyamatok felgyorsítása érdekében történik. Természetesen a kismamák is beleesnek a forró kéz alá. És ismerniük kell a jogaikat, tudniuk kell, hogy egyáltalán lehet-e csökkenteni egy terhes nő helyzetét. És ami a legfontosabb, hogyan kell viselkedni, ha a munkáltató tisztességtelen játékot játszik a terhes nők számának csökkentésével?
A terhes nőknek félniük kell a kirúgástól?
Nem. A határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó várandós nő teljes mértékben védett az elbocsátásoktól, sőt mindenféle elbocsátástól.
Ha valami, akkor lapozzuk át az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkét, ahol ez feketén-fehéren meg van írva.
Azonnal vegye figyelembe, hogy vannak kivételek. Akárcsak a cég felszámolása és a vállalkozói tevékenység bezárása esetén.
És ha megváltoznak a terhes nők munkakörülményei?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkéhez fordulunk, amely kimondja, hogy a vállalat globális szerkezeti vagy szervezeti változásaival a munkaszerződést felül kell vizsgálni, ez vonatkozik a terhes nőkre is. Ezek a változások függhetnek a beosztástól, a munkakörülményektől, a bérektől stb. Ha valószínűsíthető a létszámleépítés, a munkáltató szélsőséges intézkedéseket tehet: részmunkaidős hetet állapíthat meg (igaz, hat hónapnál nem hosszabb időtartamra), vagy akár át is válthat egy másik szakterületre.
Ha ilyen eset fordul elő, akkor a változással kapcsolatos minden információt a vállalkozás vezetése köteles a munkavállaló tudomására hozni. Ezt két hónapon belül írásban kell megtenni, a határozatot elolvasó személy aláírásával. A kismama kifejezheti, hogy nem ért egyet a megállapított normákkal, és a vezetőség ajánljon fel neki egy másik lehetséges üresedést. Ebben az esetben a terhes nő helyzete nem csökkenthető. Természetesen csak akkor, ha a munkavállaló maga nem kívánja.
A terhes nők elbocsátásával kapcsolatos vitás kérdések megoldása
Ha nincs kapcsolattartási pont a hatóságokkal, akkor elméletileg el kell bocsátani.
Rendkívül érthetetlen helyzet derül ki: a személyzeti osztály például két hónappal korábban bejelenti, hogy változások lesznek a vállalkozás szerkezetében, egy várandós munkavállaló nem ért vele egyet. Ugyanakkor a főnök nem írhatja alá az elbocsátását. A helyzet patthelyzet.
És sajnos ez a pillanat még a Munka Törvénykönyvében is felhős folt marad, és nincs egyértelműen megfogalmazva. Elméletileg, ha követed a logikát és a törvényt, akkor a vezetőnek ugyanott kell hagynia a munkavállalót (terhes nőt), ugyanazokkal a feltételekkel, de ez elkerülhetetlen konfliktushoz vezet. A hatóságokkal pedig, mint mondják, jobb, ha nem konfliktusba kerül, különben megharaphatja azt a kezet, amelyik táplál.
Miért nem lehet elbocsátani egy kismamát elbocsátás miatt?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke válaszol erre a kérdésre. Ez lényegében az ország demográfiai helyzetének biztosítását, támogatását jelenti, a kismamák számának csökkenése általában komolyan befolyásolhatja a gyermekvállalási kedvet. Ez egy olyan intézkedés, amely a tisztességtelen vállalkozók ellen irányul. Nehéz elhinni, de vannak köztük olyanok, akik nem akarnak segélyt fizetni a kismamáknak, menjenek szülési szabadságra és keressenek helyette. Ha ehhez hozzávesszük azt is, hogy várandós nő vagy kismama álláskeresése rendkívül hálátlan feladat, mert a kisgyermekek gyakori megbetegedése miatt nagyon kevés munkáltató akar majd ilyen munkaerőt elvinni dolgozni.
A terhes nő elbocsátásának árnyalatai
Ennek a kérdésnek van néhány aspektusa. Nem mindegy például, hogy a munkáltató a csökkentésről szóló rendelet aláírásakor tudott-e munkavállalója terhességéről. Ha például egy elbocsátott alkalmazott a terhességét igazoló dokumentumot hozott, akkor az adminisztrációnak vissza kell állítania eredeti helyére. De ha a terhesség az elbocsátás lejárta után következett be, akkor természetesen nem lehet beszélni semmilyen helyreállításról.
Azt már tudjuk, hogy csak két forgatókönyv vezethet egy várandós alkalmazott elbocsátásához. Amikor a céget felszámolják, és amikor az IP-t lezárják. A munkáltatónak erről természetesen a felszámolási határidő előtt két hónappal nyilatkoznia kell. A munkajog szerint a szolgálati idő a rendelet idejére nem szakad meg, azaz a várandós munkavállaló távozásának pillanatától kezdődik és a gyermek három éves koráig tart. Ha a kifizetésekről beszélünk, akkor a munkavállaló 2 havi fizetést kap a havi átlag összegében.A szociális védelmi struktúrák is részt vesznek a kismamák kifizetésében. Az ilyen kifizetések összege megegyezik a szülési szabadságon lévő munkanélküli nők ellátásának összegével.
Ki védi meg a terhes nőt a kontrakciótól?
De ha továbbra is védelmet kell kapnia a hanyag vezetőktől, akik nem tartják tiszteletben a várandós munkavállalókra vonatkozó törvényt, hová forduljon? Erre válaszolunk az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségének. Harminc napon belül kötelesek ellenőrző látogatást tenni a cégnél, ahol dolgozik, és hidd el, ez az utolsó dolog, amit a HR-osztálya szeretne megkapni. Szóval ne félj kiállni magadért. Ezen túlmenően gyermeke jóléte is függ tőle.
Ha nagyon zaklatnak, ha egy várandós munkavállalót saját akaratukból való felmondásra kényszerítenek, vagy az elbocsátást a „létszám csökkentésével” megfogalmazással magyarázzák, akkor fel kell vennie a kapcsolatot egy komolyabb szervezettel - a Munkaügyi Különleges Bizottsággal. Viták. A szervezeten belül jön létre, és a munkavállalók és a munkáltatók egyenlő feléből áll. Ha mindez nem segít, bírósághoz fordulunk.
Így ebben a cikkben megválaszoltuk a terhes nő létszámleépítése miatti elbocsátására vonatkozó kérdést, és számos, a témával kapcsolatos árnyalatot tisztáztunk.
A terhes nők számának csökkentésének jogalapja
A videó részletezi a várandós nők elbocsátására és létszámcsökkentésére vonatkozó jogszabályokat.
Betöltés...
