Môže získať kvalifikáciu personalista s trojročnou praxou? Aké dokumenty sú k tomu potrebné?

Problém zrejme nesúvisí len s prideľovaním kvalifikácií, ale s možnosťou zvyšovania miezd v súvislosti s prideľovaním kvalifikácií.

Podľa časti 5 čl. 144 Zákonníka práce Ruskej federácie(ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) systémy odmeňovania pre vládu a mestské inštitúcie sú ustanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov alebo profesijné štandardy, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky za mzdy, odporúčania Ruskej tripartity Komisia pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov (časť 3 čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie) a stanoviská príslušných odborových organizácií (združení odborových zväzov) a združení zamestnávateľov.

Profesijný štandard pre personalistov ešte nie je vypracovaný (nepodarilo sa nájsť návrh). Zamestnávateľ sa preto môže pred jeho zavedením pri určovaní potrebného množstva vedomostí a zručností personalistu, jeho skúseností, ako aj na účely vypracovania pracovnej náplne alebo vykonania certifikácie spoľahnúť na Kvalifikačný zoznam pozícií č. Manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci, schválení. Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č. 37 (v znení z 12. februára 2014; ďalej len zoznam kvalifikácií). V tomto dokumente však pozícia, o ktorú máme záujem, nie je kategorizovaná a požiadavka na personalistu je len jedna: vyššie odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax.

Zároveň zriaďuje zoznam kvalifikácií tri úrovne kvalifikácie školiaceho inžiniera:

• Inžinier prípravy personálu I. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako inžinier prípravy personálu II. kategórie najmenej tri roky;
• Inžinier prípravy personálu II. kategória: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako inžinier prípravy personálu alebo iné inžinierske pozície obsadené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním najmenej tri roky;
• inžinier prípravy personálu: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako technik I. kategórie najmenej tri roky alebo iné pozície obsadené špecialistami s r. stredné odborné vzdelanie v trvaní najmenej päť rokov.

Podobné kvalifikačné predpoklady stanovuje Kvalifikačná príručka pre pozíciu ekonóm práce.

Ak uvažujeme analogicky, personalista s trojročnou praxou možno zaradiť do kategórie II.

Všimnite si, že mestské autonómne inštitúcie má právo vytvárať a uplatňovať svoje vlastné tarifné sadzby (platy).

Súdna prax

Súd dospel k záveru, že pri uspokojení pohľadávky obsahujúcej požiadavky na uvedenie personálnej tabuľky do súladu s úradom schváleným jednotným sadzobníkom samospráva, ustanovenie platu vo výške podľa Jednotného sadzobníka taríf s prihliadnutím na tarifný koeficient bolo právoplatne odmietnuté priznanie odmien, keďže žalovaný ako obec autonómna inštitúcia, má právo vypracovať a uplatňovať vlastné tarifné sadzby (platy).
Rozhodnutie Irkutského regionálneho súduzo dňa 04.03.2012 vo veci č.33-2938/12

Pre štátne a rozpočtové organizácie Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. mája 2008 č. 247n (v znení z 11. decembra 2008; ďalej len vyhláška č. 247n) boli schválené skupiny profesijnej kvalifikácie celoodvetvové pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov vrátane personalistov. Kritériá zaraďovania robotníckych profesií a pracovných pozícií do skupín profesijnej kvalifikácie boli schválené vyhláškou č. 525 Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. augusta 2007 (ďalej len vyhláška č. 525).

Po nadobudnutí účinnosti nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 5.8.2008 č. 583 „O zavedení nových systémov odmeňovania zamestnancov federálnych rozpočtových, autonómnych a vládnych inštitúcií a federálnych vládne agentúry, ako aj civilný personál vojenských jednotiek, inštitúcií a divízií federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu, ktorých odmeňovanie sa v súčasnosti vykonáva na základe jednotnej sadzobníka o odmeňovaní federálnych zamestnancov vládne agentúry„(v znení zo 14. januára 2014) odbory, ktoré sa riadia príkazmi č. 247n a č. 525, vydávajú príkazy na zavedenie nový systém odmeňovanie pracovníkov, ktoré zabezpečuje profesijné kvalifikačné skupiny celoodvetvových povolaní robotníkov a pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov s uvedením pozícií a odporúčaných platov (úradných platov).

Na príkaz jedného z oddelení boli teda pre zamestnancov personálnej služby zriadené tieto pozície:

• v skupine všeobecných priemyselných pozícií zamestnancov II. stupňa - pozícia Vedúci HR inšpektor IV kvalifikačný stupeň;
• v skupine všeobecných priemyselných pozícií zamestnancov úrovne III:

Pracovný názov HR špecialistaKategória I III kvalifikačný stupeň;

Pracovný názov popredný HR špecialista IV kvalifikačný stupeň;

Pracovný názov hlavný personalista V kvalifikačný stupeň.

Podľa odseku 2 vyhlášky č. 525 možno profesie robotníkov a/alebo pozície zamestnancov zaradených do jednej skupiny profesijnej kvalifikácie členiť podľa kvalifikačných stupňov tohto odboru. kvalifikačnej skupiny v závislosti od zložitosti vykonávanej práce a úrovne kvalifikačné školenie potrebné na výkon povolania robotníka alebo na obsadenie pozície zamestnanca.

Rovnaká profesia pracovníka alebo pozícia zamestnanca môže byť zaradená do rôznych kvalifikačných stupňov v závislosti od zložitosti vykonávanej práce, ako aj s prihliadnutím na ďalšie kvalifikačné ukazovatele potvrdené certifikátom, kvalifikačnej kategórii, pracovné skúsenosti a ďalšie dokumenty a informácie.

Organizácie, ktoré nesúvisia s verejným sektorom, majú právo samostatne riešiť otázky týkajúce sa odmeňovania a podľa toho určovať úroveň kvalifikácie zamestnancov a priraďovať rôzne kategórie na jednu pozíciu.

Podľa ods. 6 bodu 5 Postupu pri uplatňovaní jednotného kvalifikačného zoznamu pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov schválené. Vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 09.02.2004 č. 9 (v znení z 25.10.2010) kvalifikačné charakteristiky slúžia ako základ pre vypracovanie popisov pracovných miest obsahujúcich konkrétny zoznam pracovné povinnosti pracovníkov, berúc do úvahy osobitosti organizácie výroby, práce a riadenia, ich práva a povinnosti.

Zamestnávateľ teda musí schváliť popis práce pre zamestnancov, ktorí majú na rovnakú pozíciu rôzne kategórie. Na základe Kvalifikačnej príručky musí zamestnávateľ uviesť v popise práce presne tie funkcie, ktoré sa vyžadujú od zamestnancov na konkrétnych pozíciách, presne tie znalosti, ktoré zamestnanci potrebujú na plnenie povinností na týchto pozíciách s prihliadnutím na pridelenú kategóriu.

Ak chcete zamestnancovi priradiť určitú kategóriu, musíte vykonať certifikácia. V tomto prípade musí zamestnávateľ určiť zamestnancov, ktorých kvalifikáciu je potrebné posúdiť, zoznam vedomostí, zručností, schopností a pracovných skúseností potrebných na výkon určitého pracovná funkcia a na posúdenie sformulujte otázky, na ktoré budú musieť zamestnanci počas certifikácie odpovedať.

Na vykonanie certifikácie musia byť schválené miestne predpisy, ktorý sa prijíma s povinným zohľadnením stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov (časť 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), napríklad Nariadenia o certifikácii. Tento dokument stanovuje postup, podmienky, termíny a frekvenciu certifikácie, kategórie certifikovaných pracovníkov, metódy a metódy overovania, hodnotiace kritériá, možnosti rozhodovania na základe výsledkov certifikácie.

Okrem toho musí byť vytvorená certifikačná komisia, schválený harmonogram certifikácie a zamestnanci musia byť na certifikáciu upozornení minimálne mesiac vopred.

Na vypracovanie predpisov o certifikácii môže zamestnávateľ použiť napríklad schválené predpisy o certifikácii štátnych zamestnancov Ruskej federácie. Dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 1. februára 2005 č. 110 (v znení z 19. marca 2014).

Zamestnanec musí predložiť doklady potvrdzujúce požadovanú úroveň vzdelania a pracovných skúseností a referenciu naňho musí poskytnúť priamy nadriadený zamestnanca. Tieto dokumenty umožnia certifikačnej komisii urobiť informované rozhodnutie.

Zamestnávateľ musí napokon vykonať príslušné zmeny v tabuľke zamestnancov, ktoré zabezpečia rôzne mzdy pre rôzne kategórie.

M. V. Zhuravleva, personalistka

Slobodný kvalifikačný adresár pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (EKS), 2019
Kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
Sekcie « Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách"A" Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách“, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37
(upravené 15. mája 2013)

HR špecialista

Pracovné povinnosti. Vykonáva prácu na personálne obsadenie podniku personálom požadovaných profesií, špecialít a kvalifikácií. Podieľa sa na nábore, výbere a umiestňovaní zamestnancov. Vykonáva štúdiu a analýzu pracovnej a odbornej kvalifikačnej štruktúry personálu podniku a jeho divízií, vypracúva dokumentáciu pre personálnu evidenciu týkajúcu sa prijímania, premiestňovania, pracovnej činnosti a prepúšťania zamestnancov, výsledky certifikácie zamestnancov a ich hodnotenie. obchodné kvality za účelom zistenia súčasných a budúcich personálnych potrieb pripraviť návrhy na nahradenie voľné pozície a vytvorenie rezervy na propagáciu. Podieľa sa na štúdiu trhu práce s cieľom určiť zdroje uspokojovania potreby personálu, nadväzuje a udržiava priame spojenia so vzdelávacími inštitúciami, kontakty s podnikmi podobného profilu. Informuje zamestnancov spoločnosti o voľných pracovných miestach. Podieľa sa na tvorbe dlhodobých a aktuálnych plánov práce. Sleduje umiestňovanie a umiestňovanie mladých odborníkov a mladých pracovníkov v súlade s profesiou a špecializáciou získanou vo vzdelávacej inštitúcii, vykonáva ich stáže a podieľa sa na adaptácii novoprijatých pracovníkov na výrobné činnosti. Podieľa sa na príprave návrhov na personálny rozvoj, plánovanie podnikateľskej kariéry, školenia a profesijného rozvoja personálu, ako aj na vyhodnocovaní efektívnosti školení. Podieľa sa na organizácii práce, metodickej a informačnú podporu kvalifikácia, certifikácia, súťažné komisie, evidencia ich rozhodnutí. Analyzuje stav pracovná disciplína a dodržiavanie interných pravidiel zamestnancami podniku pracovné predpisy, personálne hnutie, sa podieľa na tvorbe opatrení na zníženie fluktuácie a zlepšenie pracovnej disciplíny. Kontroluje včasné spracovanie prijatia, presunu a prepustenia zamestnancov, vydávanie potvrdení o ich súčasnosti a minulosti pracovná činnosť, dodržiavanie pravidiel skladovania a plnenia pracovné záznamy, príprava podkladov pre zriaďovanie benefitov a kompenzácií, evidencia dôchodkov pre zamestnancov a inej ustanovenej personálnej dokumentácie, ako aj zadávanie relevantných informácií do podnikovej personálnej databázy. Pripravuje predpísané správy.

Musí vedieť: legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály o personálnom riadení; pracovná legislatíva; štruktúra a personál podniku, jeho profil, špecializácia a perspektívy rozvoja; postup určovania budúcich a súčasných personálnych požiadaviek; zdroje zásobovania podniku personálom; metódy analýzy odbornej a kvalifikačnej štruktúry personálu; ustanovenia o certifikácii a kvalifikačných skúškach; postup pri voľbe (vymenovaní) do funkcie; postup pri evidencii, vedení a uchovávaní dokumentácie súvisiacej s personálom a jeho pohybom; postup vytvárania a udržiavania databanky o zamestnancoch spoločnosti; postup vypracovávania správ o zamestnancoch; základy psychológie a sociológie práce; základy ekonomiky, organizácie práce a manažmentu; pracovná legislatíva; finančných prostriedkov výpočtovej techniky, komunikácia a komunikácia; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax.

Tento článok je venovaný profesii nazývanej HR špecialista. V ňom podrobne zvážime, aké požiadavky sú na túto osobu kladené a aké povinnosti vykonáva v súlade so stanoveným odborným štandardom a náplňou práce.

Prečo je potrebný štandard? Je potrebné ho použiť?

Profstandart HR špecialista- Ide o dokument, ktorý je schválený na štátnej úrovni. Toto hlavný normatívny akt, ktorý obsahuje všetky pravidlá týkajúce sa personálna práca . Norma odzrkadľuje aj všetky pracovné funkcie, ktoré musí odborník vykonávať. Preto je jeho použitie povinné.

Pracovné funkcie podľa profesijného štandardu zahŕňajú:

• bezpečnosť potrebné dokumenty organizácia;
• výber personálu pre organizáciu;
• certifikačná práca so všetkými zamestnancami;
• hodnotenie kvality práce zamestnancov;
• manažment zamestnancov;
• účasť na tvorbe pre zamestnancov priaznivé podmienky práce.

Okrem toho profesijný štandard stanovuje tie požiadavky, ktoré sa týkajú kvalifikácie špecialistu. Ak uchádzač nespĺňa tieto požiadavky, nebude na túto pozíciu prijatý.

Tento dokument pomáha predovšetkým samotným špecialistom. Pomáha im zistiť, či majú dostatočnú kvalifikáciu na prácu na danej pozícii.

Štruktúra profesionálneho štandardu

Všetky dokumenty oficiálne prijaté štátom majú svoju štruktúru. Profesijný štandard má tiež svoju štruktúru. Tento dokument pozostáva z niekoľkých častí:

• základné ustanovenia;
• pracovné funkcie špecialistu;
• podrobný popis týchto funkcií;
• informácie o tých, ktorí vypracovali profesionálny štandard.

Prvá časť obsahuje všetky kritériá, podľa ktorých môže zamestnanec patriť do personálneho oddelenia. Dokument obsahuje jasný cieľ práce personalistu. Profesijný štandard je aplikovaný na prácu tak radových radových personalistov, ako aj manažérov celého personálneho oddelenia.

Hlavné zodpovednosti

Podľa profesionálneho štandardu a popisu práce, na starosti personálny pracovník obsahuje nasledujúce funkcie:

Práva zamestnancov

Okrem hlavných povinností má personalista práva, ktoré môže neobmedzene využívať. Práva zamestnancov zahŕňajú:

Stanovené požiadavky podľa dokumentu

Personálneho špecialistu možno vymenovať do funkcie a uvoľniť z nej iba na príkaz vedenia organizácie. Tento zamestnanec je špecialista. Musí poslúchať iba svojho vodcu.

Podľa profesionálneho štandardu, človek, ktorý chce pracovať s personálom, musí mať vzdelanie. Ak máte špecializované stredoškolské vzdelanie, potom sa nevyžaduje žiadna prax. Ak je vzdelanie primárne odborné, potom osoba musí prejsť ustanoveným školením a musí mať aj minimálne dva roky praxe. To by malo zahŕňať aj minimálne ročnú prax v danej organizácii.

Zamestnanec personálneho oddelenia sa pri výkone svojich pracovných činností musí riadiť týmito dokumentmi:

• činy miestneho charakteru;
• podnikové dokumenty;
• pravidlá, ktoré sa týkajú pracovných postupov;
• pravidlá týkajúce sa ochrany práce;
• bezpečnostné opatrenia;
• pravidlá týkajúce sa sanitácie;
• pravidlá požiarnej bezpečnosti;
• príkazy, pokyny, pokyny od vašich nadriadených;
• popis práce;
• profesionálny štandard.

Aké kompetencie by mal mať personalista?

Zamestnanec, ktorý pracuje v HR oddelenie musí mať tieto znalosti a zručnosti:

Výhody a nevýhody povolania

Ako každá iná profesia, aj táto pracovná činnosť má svoje pre a proti. Poďme sa na ne pozrieť bližšie. Medzi výhody povolania patrí:

1. Pohodlný pracovný rozvrh. Tento zamestnanec zvyčajne pracuje päť dní v týždni po osem hodín. Nasleduje obedňajšia prestávka. Všetky zavedené sviatky poskytujú príležitosť na odpočinok.
2. Dostupnosť sociálneho balíčka.
3. Práca zahŕňa sedavú povahu.
4. Práca nie je náročná, s dokumentmi.
5. Mať rešpekt od ostatných zamestnancov.
6. Práca je dynamická a nenudí.
7. Slušný plat.
8. Pracujte v pohodlnej kancelárii.

Nevýhody povolania zahŕňajú:

1. Musíte sa ponáhľať medzi manažmentom a zamestnancami.
2. Niekedy musíte vykonávať povinnosti, ktoré nie sú zahrnuté v zavedených profesionálnych štandardoch.
3. Job veľké množstvočas pri počítači, kde sa zhoršuje videnie.
4. Práca s veľké množstvo papierov
5. Monotónnosť práce.
6. Vedenie rozhovorov, kde môžu byť ľudia úplne iní.

Samozrejme, každý podnik má svoje vlastné zákony a postupy, takže niekde bude viac kladov ako záporov a inde naopak.

Pracovník, ktorý pracuje na personálnom oddelení, je v prvom rade špecialistom vo svojom odbore. On je zodpovedný za všetkých potenciál ľudských zdrojov vašej organizácii. Osoba tejto profesie existuje v každej spoločnosti, bez ohľadu na to, aká je malá alebo veľká. Táto profesia je veľmi žiadaná. mzdy je celkom dobrý. Na túto profesiu sa trénuje veľa ľudí. vzdelávacie inštitúcie, takže si každý môže vybrať takmer čokoľvek, čo sa mu páči.

Tento zamestnanec je úzko prepojený s ostatnými pracovníkmi podniku, podieľa sa na ich výbere a výbere, preto musí byť zamestnanec veľmi zodpovedný. Každý manažér chce vo svojej pracovnej sile vidieť kompetentných a kompetentných zamestnancov.

Potrebujem poradiť s prestupom špecialistu: Chcem preložiť personalistu bez kategórie - personalista prvej kategórie vysokoškolské vzdelanie, špecializačný program v odbore „Odbornosť a správa nehnuteľností“, kvalifikácia „Inžinier“, rok ukončenia 2016, prax ako personalista 2 roky 9 mesiacov Podľa pracovnej náplne personalistu vyššie odborné vzdelanie a prac prax ako personalista 2. kategórie sa vyžaduje minimálne 2 roky Je možné preradiť kandidáta s uvedeným vzdelaním do prvej kategórie „vo svetle profesijných štandardov“?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Bohužiaľ, personalisti nemajú priradené kategórie.

Autor: všeobecné pravidlo, pracovné pozície, kvalifikačné predpoklady určuje zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

Ale ak s výkonom práce v určitých pozíciách alebo profesiách, pracovnoprávna viaže poskytovanie náhrad a výhod (predčasný dôchodok, dodatková dovolenka) alebo ustanovuje nejaké obmedzenia, potom musia názvy takýchto pozícií a profesií, kvalifikačné požiadavky spĺňať kvalifikačné referenčné knihy, odborné štandardy . Špecifikovaná zhoda by sa mala dodržiavať ako v pracovná zmluva so zamestnancom, kde bude uvedená jeho pozícia (vykonáva prácu podľa povolania), a v personálny stôl organizácií. Toto je uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Toto pravidlo platí pre:

1. Zamestnanci, ktorí pracujú v škodlivé podmienky práca;

2. pedagogický, zdravotníckych pracovníkov, „severní“ zamestnanci a ďalší, ktorí majú právo na zvýhodnený dôchodok: ;

3. Všetci ostatní zamestnanci, ak sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iní federálne zákony s výkonom práce podľa určitých pozície, profesie, špeciality v súvislosti s poskytovaním kompenzácie a výhod alebo prítomnosťou obmedzení.

Všimnime si, že tento stav tu bol aj predtým, len nič nenaznačovalo používanie odborných noriem, spolu s EKS.

Kvalifikačné referenčné knihy neboli zrušené z dôvodu zavedenia profesijných štandardov a môžete ich používať rovnakým spôsobom ako profesionálne štandardy, a pri absencii odborného štandardu naďalej používať EKS za účelom určenia pracovného miesta a kvalifikačných požiadaviek na zamestnancov. V budúcnosti sa plánuje nahradenie ETKS a EKS odbornými štandardmi, ako aj individuálnymi požiadavkami odvetvia na kvalifikáciu pracovníkov, schválenými legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré už existujú (napríklad v oblasti dopravy, atď.). Takáto výmena sa však podľa ruského ministerstva práce uskutoční počas pomerne dlhého obdobia.

Kvalifikačný sprievodca Autor: samostatné skupinyšpecialistov Poskytuje sa vnútropozičná kategorizácia na základe odmeňovania. Kvalifikačné kategórie (špecialista, III kategórii, II kategória, I kategória) ustanovuje vedúci organizácie s prihliadnutím na mieru samostatnosti zamestnanca pri plnení pracovných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektivitu a kvalitu práce, ako aj odborné znalosti, skúsenosti praktické činnosti, určená dĺžkou služby v špecializácii a pod.

Pozor: Pre personalistov neexistuje interné rozdelenie do kategórií. Takýmto špecialistom nie sú priradené kategórie.

Priradenie, ako aj povýšenie (preradenie) kvalifikačných kategórií zamestnanci sa vykonávajú na základe odporúčaní certifikačných komisií . Pri príprave odporúčaní na prideľovanie kvalifikačných kategórií sa berú do úvahy: nasledujúce faktory: profil organizácie, úroveň teoretickej prípravy a praktických zručností, súlad s kvalifikačnými charakteristikami (náplňou práce) špecialistov a pracovné skúsenosti.

Je stanovený postup vykonávania certifikácie pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov (pozri. List z 30. apríla 2008 N 1028-s).

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

1. Odpoveď:Ako používať profesionálnych štandardov

Účel profesionálnych štandardov

Prečo sa vytvárajú profesionálne štandardy?

Profesijný štandard je charakteristika kvalifikácie, ktorú pracovník potrebuje na vykonávanie určitého druhu práce. odborná činnosť(). Normu je možné vypracovať pre konkrétnu pozíciu alebo profesiu, napríklad pre zvárača, učiteľa, alebo pre činnosti, ktoré zahŕňajú celé skupiny príbuzných pozícií a profesií, napríklad personálny manažment, médiá, finanční špecialisti.

Na rozdiel od tých, ktoré sa používajú dnes, štruktúra popisu kvalifikačných znakov v profesijnom štandarde počíta s využitím viacerých moderný dizajn, v súlade s realitou moderného podnikania a trhu práce. Profesijné štandardy stanovujú vzájomne súvisiace požiadavky na úroveň vedomostí, zručností, odborných zručností a pracovných skúseností zamestnanca. V skutočnosti profesionálne štandardy nahrádzajú referenčné knihy aktuálny moment stratili svoj význam a už nemôžu plne spĺňať požiadavky moderného podnikania a reálne podmienky na trhu práce.

Moderný profesijný štandard je súbor zovšeobecnených pracovných funkcií s rozpisom možných pracovných názvov pracovníkov a nevyhnutnými požiadavkami na vzdelanie a pracovné skúsenosti na výkon tejto funkcie. Ďalej je každá zovšeobecnená funkcia rozdelená na samostatné pracovné funkcie, ktoré obsahujú zoznam konkrétnych činností, ktoré musí zamestnanec vykonať, ako aj požiadavky na znalosti a zručnosti potrebné na vykonávanie tejto pracovnej funkcie. V závislosti od dostupnosti príslušných vedomostí a zručností, a teda schopnosti vykonávať určitú funkciu, sa určuje úroveň kvalifikácie zamestnanca.

Výsledkom bude, že zamestnávatelia budú môcť široko uplatňovať profesionálne štandardy na tieto účely:

• formácie personálna politika a personálny manažment vrátane určenia pracovnej funkcie zamestnanca na jej zaznamenanie v pracovnej zmluve alebo v popise práce;
• organizovanie školení a certifikácie pracovníkov ako sprievodca a kontrola, či pracovníci majú znalosti a pracovné zručnosti potrebné pre moderného špecialistu;
• cena a zadanie práce tarifných kategórií zamestnancov, ako aj vytvorenie systémov odmeňovania zohľadňujúcich osobitosti organizácie výroby, práce a riadenia.

Pri vývoji budú okrem iného použité profesionálne štandardy vzdelávacie štandardy a programy na federálnej aj miestnej úrovni (článok 25 schválených pravidiel). Je to potrebné, aby sa zmenšila v súčasnosti existujúca priepasť medzi vedomosťami, ktoré študenti získavajú vzdelávacie programy a znalosti, ktoré sú skutočne potrebné moderné podnikanie. To znamená, že profesijné štandardy sú nástrojmi, ktoré umožňujú vytvárať udržateľnú a efektívnu interakciu medzi sférou práce a sférou vzdelávania a zabezpečujú racionálne využívanie ľudských zdrojov.

S týmto integrovaný prístup Ich aplikácia na profesionálne štandardy umožní zamestnávateľom:

• zvýšiť produktivitu práce, zlepšiť kvalitu výroby a výrobkov, a tým nielen udržať, ale aj posilniť svoju konkurencieschopnosť;
• znížiť náklady na nábor a vedenie firemné školenie;
• ľahko určiť zručnosti a znalosti potrebné pre konkrétnu profesiu;
• presnejšie posúdiť potreby a príležitosti v odborné vzdelávanie personál;
• efektívne aktualizovať vedomosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov a zvyšovať ich úroveň.

Zavedenie profesionálnych štandardov umožní pracovníkom:

• určiť zručnosti a znalosti potrebné pre konkrétnu profesiu alebo pozíciu;
• presnejšie posúdiť svoje potreby a schopnosti v odbornom výcviku;
• plánovať a implementovať jasné a zreteľné kariérne cesty;
• dostávať odporúčania a pokyny od zamestnávateľa na absolvovanie dodatočné školenie, certifikácia.

Upozornenie: Dňa 2. mája 2015 bol zverejnený postup pre uplatňovanie profesijných štandardov zamestnávateľmi, ktorý robí príslušné zmeny a „O vzdelávaní v Ruskej federácii“. Zamestnávatelia tak budú podľa zákona od 1. júla 2016 povinní uplatňovať profesijné štandardy len vtedy, ak kvalifikačné predpoklady, ktoré zamestnanec potrebuje na výkon určitej pracovnej funkcie, ustanoví Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony resp. iné predpisy. V ostatných prípadoch, keď je povinná aplikácia tých, ktoré sú obsiahnuté v odborných normách kvalifikačné charakteristiky nie je ustanovená, budú sa vychádzať z profesijných štandardov na určenie kvalifikačných predpokladov zamestnancov.

Okrem toho formovanie požiadaviek federálnych štátnych vzdelávacích štandardov odborné vzdelanie k výsledkom zvládnutia základných vzdelávacích programov odborného vzdelávania v zmysle odborná spôsobilosť sa bude vykonávať na základe príslušných odborných noriem, ak sú k dispozícii.

Postup pri vypracovaní a schvaľovaní profesijných štandardov, ako aj ustanovenie totožnosti názvov pozícií, profesií a odborností obsiahnutých v jednotnom tarifnom a kvalifikačnom adresári prác a profesií robotníkov, jednotnom kvalifikačnom adresári pozícií vedúcich zamestnancov, o postupe pri tvorbe a schvaľovaní profesijných štandardov, ako aj o stanovení totožnosti názvov pozícií, profesií a odborností obsiahnutých v jednotnom tarifnom a kvalifikačnom adresári prác a profesií pracovníkov, jednotnom kvalifikačnom adresári pozícií vedúcich zamestnancov, špecialistov a zamestnancov, názvy pozícií, profesií a špecialít obsiahnutých v odborných normách stanoví vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Vývoj noriem

Ako sa vytvárajú profesionálne štandardy

Vypracovanie profesijných štandardov je veľká komplexná úloha, ktorá sa bude realizovať postupne. V plánoch na najbližšie tri roky je schválenie približne 800 noriem v rôznych oblastiach. V súčasnosti je väčšina štandardov vo vývoji. Štandardy učiteľov boli zároveň medzi prvými, ktoré boli schválené, sociálny pracovník, programátor, zvárač.

Kompletný zoznam schválených noriem je uvedený v.

Vypracovanie noriem prebieha v súlade so schválenými plánmi. Medzi nimi:

• vypracovanie profesijných štandardov na roky 2014-2016, schválené;
• príprava odborných štandardov v rokoch 2013-2014, schválené.

Zamestnávatelia majú právo podieľať sa na tvorbe návrhov profesijných štandardov (schválených pravidiel). Ak to chcete urobiť, musíte poslať oznámenie o vývoji projektu na nasledujúcu adresu: [chránený e-mailom](FSBI „Výskumný ústav práce a sociálneho poistenia"). Odporúčaný vzor oznámenia je zverejnený na oficiálnej webovej stránke ruského ministerstva práce. Okrem oznámenia zamestnávateľ predkladá ruskému ministerstvu práce tento súbor dokumentov:

• návrh profesijného štandardu;
• vysvetľujúca poznámka k projektu;
• informácie o organizáciách, ktoré sa podieľali na vypracovaní a schvaľovaní profesijného štandardu;
• informáciu o výsledkoch prerokovania návrhu profesijného štandardu so zástupcami zamestnávateľov, profesijných spoločenstiev, odborov a iných zainteresovaných organizácií.

Pri príprave návrhu profesijného štandardu sa musíte riadiť nasledujúcimi dokumentmi:

• o pravidlách tvorby, schvaľovania a uplatňovania profesijných štandardov;
• o vypracovaní odborného štandardu, schváleného;
• , schválený ;
• za účelom vypracovania návrhov odborných noriem schválených .

Do 10 kalendárnych dní odo dňa prijatia návrhu odborného štandardu ruským ministerstvom práce:

• informuje svojho spracovateľa o zamietnutí alebo prijatí projektu na posúdenie;
• zverejňuje návrh profesijného štandardu prijatého na posúdenie na webovej stránke www.regulation.gov.ru na verejnú diskusiu;
• zašle návrh odborného štandardu príslušnému federálnemu výkonnému orgánu, ktorý vykonáva právna úprava v príslušnom odbore činnosti, ktorý vypracuje svoje pripomienky a návrhy k projektu.

Lehota na verejné prerokovanie je najviac 15 kalendárnych dní odo dňa zverejnenia návrhu odborného štandardu na webovom sídle. Federálny orgán zasiela svoje pripomienky a návrhy k návrhu odborného štandardu ruskému ministerstvu práce tiež do 15 kalendárnych dní odo dňa jeho doručenia.

Následne ruské ministerstvo práce zašle návrh odborného štandardu spolu s výsledkami jeho prerokovania federálnym orgánom a výsledkami verejnej diskusie do Národnej rady na rokovanie odbornú kvalifikáciu. Národná rada dokument preskúma a príslušné odborné stanovisko zašle ruskému ministerstvu práce. Na takéto vyšetrenie nie je zákonom stanovená lehota. V praxi sa schôdze Národnej rady konajú raz za jeden až dva mesiace, to znamená, že približne toľko trvá preverovanie návrhov odborných štandardov.

Ministerstvo práce Ruska do siedmich kalendárnych dní po obdržaní záverov Národnej rady rozhodne o schválení alebo zamietnutí návrhu profesijného štandardu a informuje o prijaté rozhodnutie profesionálny štandardný vývojár.

Takéto pravidlá sú uvedené v odsekoch pravidiel schválených spoločnosťou.

Posúdenie a schválenie odborného štandardu v praxi trvá v priemere približne tri mesiace (Pravidlá schválené).

Informácie o schválených profesijných štandardoch sa zapisujú do osobitného registra, ktorého postup vytvárania a udržiavania stanovuje ministerstvo práce Ruska (schválené pravidlá). Ministerstvo práce Ruska zasiela informácie o schválených profesijných štandardoch Ministerstvu školstva a vedy Ruska do 10 dní od ich nadobudnutia účinnosti, aby sa ich ustanovenia zohľadnili pri tvorbe federálnych štátnych vzdelávacích štandardov pre odborné vzdelávanie (Schválené pravidlá nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2013). Napríklad zoznam projektov odborných noriem vyvinutých na úkor federálny rozpočet, uvedené v.

Otázka z praxe: je potrebné meniť pracovné náplne z dôvodu zavedenia profesijných štandardov?

Kým sa nezavedú profesijné štandardy a tie súčasné nebudú vyhlásené za neplatné, povinnosť meniť náplň práce nevzniká.

V súčasnosti sa profesionálne štandardy len vytvárajú. Zoznam schválených noriem je uvedený v. Ich masová aplikácia a používanie sa začne najskôr v roku 2015 a možno aj neskôr.

Po vypracovaní a schválení hlavných profesijných štandardov sa vytvorí nová klasifikácia profesií, rozdelená na konkrétne odvetvia a oblasti odbornej činnosti. Plánuje sa, že potom bude súčasná referenčná kniha kvalifikácie zrušená a potom to bude pravdepodobne nevyhnutné individuálnych zmien v popisoch práce zamestnancov.

Zároveň už teraz môžu organizácie pri prijímaní nových zamestnancov na pozície, pre ktoré boli schválené profesijné štandardy, v prípade potreby revidovať popisy práce a zahrnúť do nich zručnosti, vedomosti a schopnosti z nových profesijných štandardov. V súčasnosti je to však práve právo, a nie povinnosť organizácie.

V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti jednoducho potrebujú tento voliteľný dokument. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete aktuálnu náplň práce personalistu zohľadňujúcu požiadavky profesijného štandardu.

Skontrolujte relevantnosť svojho PVTR. Vzhľadom na zmeny v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“.

V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. pre teba - hotové riešenia situácie, s ktorými sa štyri z piatich spoločností stretávajú pri príprave harmonogramu.

Pripravte sa, ministerstvo práce to opäť mení Zákonníka práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.