1. Sme sro, zaoberajúca sa farmaceutickou činnosťou (lekárne) Personál tvorí 15 ľudí. Musíme zostaviť personálnu tabuľku a ako by mala vyzerať?
Zákonník práce Ruskej federácie neukladá ako povinnú požiadavku prítomnosť personálneho stola v organizácii. Článok 57 „Obsah pracovnej zmluvy“ teda vyžaduje, aby pracovná zmluva uvádzala „názov pozície, špecializácie, profesie s uvedením kvalifikácie v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie alebo špecifickou pracovnou funkciou“. Rozhodnutie o tom, či mať personálny stôl alebo či stačí uviesť konkrétnu pracovnú funkciu v pracovnej zmluve, teda robí vedúci organizácie. Ak napriek tomu vedúci organizácie rozhodol o povinnej prítomnosti personálnej tabuľky ako dokumentu upravujúceho dostupnosť pozícií a výšku platby za každú pozíciu, potom by mala byť personálna tabuľka zostavená podľa jednotného formulára č. T-3 (Schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1) .
2. Toto je prvýkrát, čo zostavujem personálnu tabuľku, prezrel som si potrebnú literatúru, zdá sa, že je všetko jasné, ale niekoľko pozícií zostalo nedoriešených. Ak je to možné, objasnite mi medzery v mojich znalostiach v tejto oblasti. 1. Je možné stanoviť rôzne platy pre zamestnancov na rovnakej pozícii, ale vykonávajúcich rozdielne množstvo práce? 2. Je možné v názve práce napísať „archivár“ alebo „archivár“ alebo „archivár“? 3. Mali by byť do tabuľky obsadenia zahrnutí pracovníci s mzdovou mzdou? Ako by sa potom mala odraziť veľkosť ich platu? 4. Ak je mzda vyplatená zamestnancovi presne taká, ako je uvedená v pc. harmonogramu, prípadne môže byť zmenený dodatočnou dohodou pracovná zmluva(ako zmena významných pracovných podmienok). Je potrebné urobiť zmeny v personálnej tabuľke? 5. V jednotnej forme T-3 “ Personálny stôl“ je stĺpec 10 „Poznámka“ - čo v ňom môže byť uvedené a stĺpec 2 „Kód konštrukčná jednotka“ - odkiaľ to získať. Je potrebné vyplniť všetky polia tohto formulára? Bol by som vám veľmi vďačný, keby ste venovali pozornosť mojej otázke.
1. Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sú mzdy odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmien a stimulačných platieb. Je teda možné stanoviť rôzne mzdy pre rôzne práce. Ak je teda zamestnanec odmeňovaný na základe času alebo za kus, mzda každého zamestnanca sa bude líšiť v závislosti od skutočne odpracovaného času alebo skutočne vykonanej práce (s rovnakou mzdou). Pozícia je stanovený súbor povinností a zodpovedajúcich práv, ktoré určujú miesto a úlohu zamestnanca v konkrétnej organizácii, ako aj jeho zodpovednosť za ich vykonávanie. Teda v prípade, že pracovné povinnosti(vrátane výrobných štandardov) sa vo vzťahu k tej či onej pozícii personálneho stola líšia, odporúčame takéto pozície nazvať inak. V opačnom prípade sa ukáže, že rôzne súbory povinností majú rôzne názvy. Z praktického hľadiska bude tiež nejasné, ako tento rozdiel premietnuť do pracovnej náplne (koniec koncov, je zostavený vo vzťahu k pozícii, a nie vo vzťahu ku každému zamestnancovi). Ak sa pracovné povinnosti líšia len kvantitou (napríklad v dôsledku vyššej kvalifikácie niektorého zo zamestnancov), pracovné tituly možno priradiť kategóriám (napríklad mechanik prvej, druhej kategórie), prípadne inak odzrkadľovať rozdiely ( napríklad právnik, starší právnik, vedúci právnik atď.).
2. V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie názvy týchto pozícií, špecialít alebo profesií a kvalifikačné požiadavky musia spĺňať názvy a požiadavky uvedené v kvalifikačných referenčných knihách schválených spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie, iba ak v súlade s federálne zákony Výkon práce v určitých pozíciách, špecializáciách alebo profesiách je spojený s poskytovaním výhod alebo s prítomnosťou obmedzení. V ostatných prípadoch môžete určiť pracovné pozície.
3. Áno, mali by. V súlade s Pokynmi na používanie a vypĺňanie formulárov primárnej účtovnej dokumentácie na účtovanie práce a jej vyplácanie (uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie zo dňa 01.05.2004 č. 1 „O schválení jednotných formulárov prvotnej účtovnej dokumentácie pre zaúčtovanie práce a jej úhradu") v stĺpci 5 "Tarifná sadzba (plat) atď." personálna tabuľka je uvedená v rubľoch, mesačný plat podľa tarifnej sadzby (platu), tarifného plánu, percenta z príjmu, podielu alebo percenta zisku, koeficientu účasť na práci(KTU), distribučný koeficient a pod., v závislosti od systému odmeňovania, ktorý organizácia prijala v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, kolektívnymi zmluvami, pracovnými zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi organizácie. Ak organizácia nemôže vyplniť stĺpce 5 - 9 v rubľoch z dôvodu použitia iných systémov odmeňovania v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie (bezcolné, zmiešané atď.), tieto stĺpce sa vyplnia. v príslušných merných jednotkách (napríklad v percentách, koeficientoch atď.). V súvislosti s vyššie uvedeným odporúčame uviesť v príslušnom stĺpci výšku odmeny zamestnanca za jednu jednotku výroby.
4. Výška odmeny na základe čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je nevyhnutnou podmienkou pracovnej zmluvy a je povolený s písomným súhlasom zamestnanca. V prípade zmeny mzdy je teda potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Personálna tabuľka slúži na návrh štruktúry, personálneho obsadenia a personálna úroveň organizácie v súlade s jej chartou (predpismi). Pracovná tabuľka obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie s uvedením kvalifikácie, informácie o počte personálnych jednotiek. Personálne obsadenie je teda nevyhnutné predovšetkým pre samotnú organizáciu. Odporúčame včas vykonať príslušné zmeny na pracovnom stole na príkaz vedúceho. Zastaraná personálna tabuľka obsahujúca irelevantné informácie je nepohodlná predovšetkým pre samotnú organizáciu. Neexistujú žiadne ďalšie negatívne dôsledky, ak tabuľka zamestnancov nie je v súlade s pracovnými zmluvami.
5. Legislatíva neobsahuje povinnosť vyplniť všetky stĺpce personálnej tabuľky. V stĺpci „Poznámka“ môžete uviesť ďalšie informácie, napríklad o tom, na aké bonusy má zamestnanec nárok, ak ich nemožno z nejakého dôvodu uviesť v iných stĺpcoch, iné dodatočné informácie. Ak organizácia zadala kódy pre štrukturálne jednotky, môžete ich uviesť v stĺpci 2.
Konzultant: Alexandra BORIŠOVÁ, právnička, audítorská a poradenská skupina „Interekspertiza“
3. V našej organizácii sa v prípade akýchkoľvek zmien zakaždým schvaľuje nový pracovný stôl, je to možné?
Áno, je to možné, ak sa zmenia informácie uvedené v personálnej tabuľke. Pracovná tabuľka sa používa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a personálnych úrovní organizácie v súlade s jej stanovami (predpismi). Personálna tabuľka obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie s uvedením kvalifikácie, informácie o počte personálnych jednotiek (uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1 „Na schválenie jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu.“) Do personálnej tabuľky sa zaraďujú zmeny v súlade s príkazom (pokynom) vedúceho organizácie alebo ním poverenej osoby. Zmeny obsadenia môžu byť aj formou schválenia nového obsadenia. Ak sú teda zmeny prebiehajúce vo vašej organizácii spojené so zmenami v údajoch obsiahnutých v personálnej tabuľke, zmena personálnej tabuľky je nielen legálna, ale aj nevyhnutná.
Konzultant: Yulia ALEXANDROVA, právnička, Audit and Consulting Group „Interekspertiza“.
4. Je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom tabuľku s uvedením oficiálnych platov?
Aby ste tímu nepredkladali personálnu tabuľku, uveďte v pracovných zmluvách konkrétne sumy platov. Ak je vo vašich pracovných zmluvách uvedené: „Plat podľa personálnej tabuľky“, musíte zamestnancov oboznámiť so všetkými zmenami v personálnej tabuľke proti prijatiu (nemôžete predložiť celý rozvrh, ale zoznámte zamestnanca s výpisom z neho, ktorý sa týka iba jeho plat). Ak sú v pracovných zmluvách uvedené konkrétne platy, nie je potrebné oboznamovať zamestnancov s tabuľkou zamestnancov.
5. Je možné nepoužívať jednotný formulár?
Všetky spory o tom, či je možné nepoužívať jednotné formuláre schválené Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie v práci, sa zmenšujú na skutočnosť, že tieto formuláre sú povinné používať v súlade so zákonom „o účtovníctve“ z 21. novembra 1996. č. 129-FZ (článok 9). A v súlade s uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 29. mája 1998 č. 57a, Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 18. júna 1998 č. 27n sú prvotné účtovné doklady akceptované na účtovanie, ak sú sú zostavené podľa jednotných formulárov. To znamená, že organizácia je povinná ich viesť. Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1 nehovorí nič o tom, či sú tieto tlačivá pre personalistov povinné alebo nie. Právnici aj personalisti sa však zhodujú, že sú povinní. Ak je pre vás z nejakého dôvodu personálny formulár nepohodlný, môžete ho doplniť a „vylepšiť“. Nie je však povolené odstraňovať z formulára akékoľvek podrobnosti.
Poradca: Elena SHIRIMOVA, právnička, popredná odborníčka časopisu „Personálne podnikanie“
6. Povedzte mi, prosím, ako správne zostaviť popis práce a oboznámiť s ním zamestnanca: vytvorte samostatný časopis oboznámte sa s popismi práce alebo existujú iné možnosti?
Zadaná objednávka regulačné dokumenty neregulované. Môžete si vybrať ten, ktorý je pre vás najpohodlnejší. Môže to byť zoznam oboznamovania, zoznam oboznamovania (samostatný pre každého zamestnanca) a podpis zamestnanca na popise práce. Posledná možnosť sa javí ako najvýhodnejšia, pretože presne zaručuje, že zamestnanec je oboznámený s týmto konkrétnym popis práce. Na tento účel je vhodné pri vystavení pracovnej náplne priložiť k dokumentu niekoľko „Zoznamovacích listov zamestnanca“, ktoré sú zviazané pečiatkou a podpisom. oprávnená osoba(riaditeľ, vedúci HR oddelenia a pod.), navyše je na väzbe vyrazený dátum.
Konzultant: Nadežda SENÁTOROVÁ, zástupkyňa riaditeľa pre právne otázky PromAKM LLC
7. Naša organizácia otvorila novú divíziu: autoservis. Je možné zahrnúť do pracovných zmlúv a podľa toho aj personálnu tabuľku tieto pozície: špecialista na diagnostiku vstrekovacích motorov, špecialista na diagnostiku karburátorových motorov. V ETKS som takéto pozície nenašiel.
Pri posudzovaní problému je potrebné v prvom rade rozhodnúť o systéme odmeňovania zamestnancov organizácie. Článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza definíciu tarifného systému odmeňovania, ktorý zahŕňa tarifné sadzby (platy), sadzobníka, tarifné koeficienty. Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich nacenenia. Tarifikácia prác a zadaní tarifných kategórií zamestnancov sa vykonávajú s prihliadnutím na Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov, Jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Uvedené referenčné knihy a postup ich používania sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie *. Ak teda organizácia prijala tarifný systém odmeňovanie pracovníkov, potom by názvy profesií a pozícií mali podľa nášho názoru zodpovedať celoruskému klasifikátoru (OK 016-94). Ďalej musíte venovať pozornosť článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí o obsahu pracovnej zmluvy so zamestnancom. Táto pracovná zmluva musí obsahovať najmä názov pozície, odbornosť, profesiu s uvedením kvalifikácie v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie alebo konkrétnu pracovnú funkciu. V tomto článku sa uvádza, že ak je v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce v určitých pozíciách, špecializáciách alebo profesiách spojený s poskytovaním výhod alebo s existenciou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, špecialít alebo profesií a kvalifikačné požiadavky pre nich musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných referenčných knihách schválených spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie *. Ak teda organizácia prijala iný systém odmeňovania zamestnancov a výkon práce na určitých pozíciách, špecializáciách alebo profesiách nie je spojený s poskytovaním výhod alebo s prítomnosťou obmedzení, potom majú prijaté referenčné knihy poradný charakter. Pre tieto pracovné funkcie môže organizácia podľa nášho názoru prijatím príslušného miestneho regulačného aktu nezávisle určiť názov pozície alebo profesie.
* Nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 č. 787 „O postupe pri schvaľovaní Jednotného sadzobníka a kvalifikačného adresára práce a povolaní pracovníkov, Jednotného kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov“.
Konzultant: Boris CHIZHOV, vedúci oddelenia manažmentu sociálnej pomoci a podpora obyvateľov Roszdravu
8. Je povinné mať popis práce? Aké sú dôsledky ich absencie?
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje ustanovenia o povinnej prítomnosti popisov práce v podniku, to znamená, že ich vykonávanie nie je povinné. Treba však vziať do úvahy nasledovné. V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve musia byť uvedené práva a povinnosti zamestnanca (toto sú základné podmienky pracovnej zmluvy). Povinnosti spoločné pre všetkých zamestnancov sú zakotvené v čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Konkrétne pracovné povinnosti zamestnanca sú stanovené v pracovnej zmluve uzatvorenej s ním, vo vnútorných predpisoch pracovné predpisy alebo inom miestnom akte organizácie, ako aj v popisoch práce, technických pravidlách a pod. Zamestnanec musí byť oboznámený s miestnymi aktmi organizácie proti prijatiu. To znamená, že konkrétne pracovné povinnosti zamestnanca môžu byť uvedené v ktoromkoľvek z vyššie uvedených dokumentov. Absencia dokumentu, ktorý stanovuje konkrétne pracovné povinnosti zamestnanca, sťaží priviesť zamestnanca k disciplinárnemu a finančnú zodpovednosť v prípade porušenia služobných povinností zamestnancom navyše uloženie disciplinárne konanie voči zamestnancovi, ktorý odmietne vykonávať prácu neupravenú podmienkami pracovnej zmluvy, sa považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ tiež nemá právo vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve (článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto odporúčam špecifikovať pracovné povinnosti zamestnancov v pracovnej zmluve alebo inom miestnom akte organizácie.
Konzultantka: Elena CHERNYSHOVA, senior expertka daňového a právneho oddelenia audítorskej a poradenskej skupiny „Interekspertiza“.
9. Aký je podľa ETKS správny názov pre obchodných manažérov? Medzi našimi zamestnancami sú špecialisti na predaj. je to pravda?
Zamestnávateľ sa nemusí riadiť pracovnými názvami, ktoré ponúka ETKS. Takáto povinnosť vzniká organizácii len vtedy, keď je názov pozície dôležitý pre zabezpečenie zamestnanca ustanovené zákonom dávky alebo súvisí s existenciou obmedzení (§ 57 Zákonníka práce). Táto požiadavka sa vzťahuje hlavne na zamestnancov so škodlivým a (alebo) nebezpečné podmienky robotníci, tí, ktorí sa venujú ťažkej práci atď. Manažéri predaja takí nie sú, takže názvy ich pozícií môžete formulovať v tabuľke obsadenia, pracovnej zmluve a pracovné knihy podľa vlastného uváženia.
Poradca: Elena SHIRIMOVA, právnička, popredná odborníčka časopisu „Personálne podnikanie“
10. V našej organizácii vyvstala otázka o používaní ETKS. Personálne oddelenie a účtovné oddelenie trvajú na dodržiavaní personálnej tabuľky ETKS a manažér okrem článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie žiada aj ďalšie argumenty. Pomôžte s prípadom ETKS.
Ako argument v prospech ETKS možno uviesť uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 2.9.2004 č. 9 „O schválení postupu uplatňovania jednotného zoznamu kvalifikácií manažérov, špecialistov a zamestnancov“. Stanovilo to kvalifikačné charakteristiky slúžia ako základ pre vypracovanie popisov pracovných miest obsahujúcich konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na osobitosti organizácie výroby, práce a riadenia, ich práva a povinnosti. Okrem toho sa v uznesení uvádza, že ETKS má riešiť otázky súvisiace s úpravou pracovnoprávnych vzťahov, zabezpečovanie efektívny systém personálne riadenie organizácií bez ohľadu na formu vlastnícku a organizačnú právne formyčinnosti.
Musíte však počítať s tým, že stanovisko vášho manažéra nie je v rozpore s platnou legislatívou, pretože ECTS nie je záväzný. Navyše neobsahuje charakteristiky všetkých pozícií, ktoré by ste mohli potrebovať. Ale ak mená a charakteristiky práce pozície, ktoré sa používajú vo vašej organizácii sa úplne zhodujú s ETKS, potom samozrejme nemá zmysel vymýšľať nové.
Na otázku odpovedala advokátka Elena SITNÍKOVÁ
11. Povedzte mi, kde nájdem popisy práce pre pozície, ktoré nie sú v zozname kvalifikácií.
Popis práce je miestnym regulačným aktom. V dôsledku toho ho spravidla nezávisle vyvíja personálne oddelenie podniku. V prípade absencie pozície, pre ktorú sa v kvalifikačnom zozname vypracúva popis práce, sa za základ berú požiadavky na pozíciu podobnú jej pracovným funkciám.
Na otázku odpovedala TAMARA FEDOROVÁ, odborná redaktorka časopisu „Personálny biznis“
12. Mal by mať podnik pracovný stôl?
Pracovná tabuľka je miestny regulačný dokument, ktorý sa používa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a personálnych úrovní organizácie v súlade s jej chartou (predpismi). Pracovná tabuľka obsahuje zoznam štruktúrnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie s uvedením kvalifikácie, ako aj informácie o počte personálnych jednotiek.
V čl. 57 nového Zákonníka práce Ruskej federácie („Obsah pracovnej zmluvy“) priamo uvádza, že v pracovnej zmluve sa názov pozície zamestnanca, jeho špecializácia, profesia uvádza v súlade s personálnou tabuľkou organizácie. Z tejto normy Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že organizácia musí mať personálny stôl.
otázka:
Je pre LLC povinné zosúladiť pracovné zaradenie s celoruským klasifikátorom OK 016-94 robotníckych profesií, zamestnaneckých pozícií a tarifných kategórií (schválené vyhláškou Štátnej normy Ruskej federácie z 26. decembra 1994 N 367) a s Kvalifikačným zoznamom pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov (schválené uznesenie Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 N 37)?
odpoveď:
V súlade s druhou časťou čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná funkcia uvedená v pracovnej zmluve so zamestnancom. V tomto prípade je pracovná funkcia zamestnanca určená názvom jeho pozície v tabuľke zamestnancov. Ak je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, výkon práce na určitých pozíciách, povolaniach, špecializáciách spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, povolania alebo odbornosti a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných príručkách schválených spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie.
V súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie výnosom z 31. októbra 2002 N 787 „O postupe pri schvaľovaní Jednotného colného a kvalifikačného zoznamu práce a povolaní pracovníkov Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov,“ rozhodlo Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie o organizácii rozvoja Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov a Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov. , Špecialisti a Zamestnanci a postup pri ich uplatňovaní, ako aj schvaľovať tieto adresáre a postup pri ich uplatňovaní.
V súčasnosti na účely čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie platí: Kvalifikačná kniha pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (schválená uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37) (ďalej len Kvalifikačná listina kniha), ktorý zahŕňa kvalifikačné charakteristiky hromadných pozícií spoločných pre všetky odvetvia hospodárstva, v praxi najpoužívanejšie a Jednotné tarifné a kvalifikačné adresáre práce a profesií pracovníkov podľa odvetví (ďalej len UTKS).
Podľa odseku 2 uznesenia Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 N 37 a preambuly zoznamu kvalifikácií sa jeho ustanovenia odporúčajú používať v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva bez ohľadu na vlastnícke a organizačné a právne formy s cieľom zabezpečiť správny výber, umiestnenie a použitie rámov. Kvalifikačná príručka má teda poradenský charakter a jej používanie nie je povinné.
V súlade s odsekom 2 Kvalifikačnej príručky je základom pre jej konštrukciu atribút pracovného miesta, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú určené ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.
Zároveň sú názvy zamestnaneckých pozícií, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname kvalifikácií, stanovené v súlade s celoruským klasifikátorom OK-016-94 robotníckych profesií, zamestnaneckých pozícií a tarifných kategórií. Celoruský klasifikátor OK 016-94 robotníckych profesií, zamestnaneckých pozícií a tarifných kategórií (ďalej - OK 016-94) bol schválený vyhláškou Štátnej normy Ruskej federácie z 26. decembra 1994 N 367 (nadobudol účinnosť dňa 1. januára 1996). V časti „Úvod“ sa uvádza, že OK 016-94 je určená na riešenie problémov súvisiacich s odhadom počtu pracovníkov a zamestnancov s prihliadnutím na zloženie a rozloženie personálu podľa kategórií personálu, kvalifikačnej úrovne, stupňa mechanizácie a pracovných podmienok. problematika zabezpečenia zamestnanosti a organizácie miezd pracovníkov a zamestnancov, výpočet dôchodkov, stanovenie dodatočných potrieb personálu a iné na všetkých úrovniach riadenia národného hospodárstva v podmienkach automatizovaného spracovania informácií.
Treba tiež poznamenať, že s prihliadnutím na ustanovenia týchto referenčných kníh sa vykonávajú tarify za prácu a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom (článok 8 článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Uvedenie názvov pozícií do súladu s Kvalifikačným zoznamom, ETKS a OK 016-94 zamestnávateľom je teda pre zamestnávateľa povinné len vtedy, ak sa práca vykonáva podľa určité profesie alebo pozície sú spojené s poskytovaním náhrad a benefitov (napríklad nárok na dodatkovú dovolenku, predčasného dôchodku), alebo prítomnosť obmedzení (napríklad pri výkone ťažkej práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami), ako aj pri zaraďovaní prác a prideľovaní tarifných kategórií zamestnancom.
V súčasnosti existuje jednotný postup klasifikácie konkrétnej profesie alebo pozície ako práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktorý je povinný pre všetkých zamestnávateľov. Klasifikácia pracovných podmienok na pracoviskách ako zdraviu škodlivé a (alebo) nebezpečné sa vykonáva na základe výsledkov certifikácie pracovísk, vykonanej v súlade s Poriadkom pre certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky, schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí Development of Russia zo dňa 26. apríla 2011 N 342n (ďalej len Postup). Podľa bodu 3 Postupu sa výsledky certifikácie používajú na zosúladenie názvov pozícií (povolaní) s názvami uvedenými vo Všeruskom klasifikátore OK 016-94 robotníckych profesií, zamestnaneckých pozícií a tarifných kategórií (OKPDTR) (prijaté vyhláškou o štátnej norme Ruskej federácie z 26. decembra 1994 N 367).
Certifikačná komisia, v ktorej sú zástupcovia zamestnávateľa, odborník na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu primára odborová organizácia alebo iného zastupiteľského orgánu pracovníkov, zástupcov certifikačnej organizácie, vypracúva návrhy na uvedenie názvov povolaní a pozícií pracovníkov do súladu s požiadavkami Jednotného tarifného a kvalifikačného adresára prác a profesií pracovníkov (UTKS) a Jednotnej kvalifikácie. Zoznam pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (OSN) (s. 10, bod 12 postupu).
- Aplikácia. Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov. Sekcia "Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov školstva"
Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálny rozvoj RF zo dňa 26. augusta 2010 N 761n
„Pri schválení Jednotného kvalifikačného adresára pozícií pre manažérov, špecialistov a zamestnancov, časť „Kvalifikačné charakteristiky pozícií pre pracovníkov školstva“
So zmenami a doplnkami od:
Registrácia N 18638
Boli stanovené nové kvalifikačné charakteristiky pre pozície pracovníkov školstva. Obsahujú pracovné povinnosti, požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikáciu zamestnancov.
Charakteristiky sa používajú na vypracovanie popisov práce a môžu ich použiť všetci vzdelávacích organizácií. Konkrétny zoznam pracovných povinností sa určuje s prihliadnutím na špecifiká organizácie a riadenia práce.
Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov sú uvedené, pedagogický zbor a pedagogický podporný personál.
Všetci pracovníci školstva, bez ohľadu na ich postavenie, sú povinní poznať právne akty upravujúce vzdelávacie aktivity; Dohovor o právach dieťaťa; psychologické a fyziologické vlastnosti rôznych školského veku; moderné vzdelávacie technológie; počítačové programy podľa organizácie vzdelávací proces; vnútorné pracovné predpisy, ochrana práce a požiarna bezpečnosť.
* možnosti popisu práce
* etapy tvorby predpisov o štruktúrnych celkoch, koordinácia a podpisovanie
* Pracovné plány HR oddelenia, personálny pohyb a analýza
VÝVOJ PERSONÁLNEHO HARMONOGRAMU
Používa sa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a počtu zamestnancov organizácie v súlade s jej chartou (predpismi).Personálna tabuľka obsahuje zoznam štrukturálnych divízií, pozícií, informácie o počte personálnych jednotiek, oficiálnych platoch, príplatkoch a mesačných mzdách.
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje priamu požiadavku na prítomnosť personálneho stola v každej organizácii, avšak v uznesení Roskomstatu Ruska z 15. januára 2004. 1 stanovuje, že jednotné formy primárnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce a jej úhradu, vrátane formulára T-3 (personálne zabezpečenie), sa vzťahujú na organizácie všetkých foriem vlastníctva.
Zamestnanca je možné najať na základe pracovnej zmluvy, či už ide o jeho hlavné pracovisko alebo prácu na čiastočný úväzok, iba na pozíciu uvedenú v tabuľke zamestnancov a pre štrukturálnu jednotku organizácie v nej uvedenú.
Kto by to mal robiť zostavovanie personálnych plánov? HR oddelenie? Podľa Kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (schváleného uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 č. 37) je zostavenie personálnej tabuľky zodpovednosťou ekonóma práce.
Keďže nie každá organizácia má takúto pozíciu, vedenie spoločnosti nezávisle rozhoduje o tom, kto je za túto prácu zodpovedný.
Ak vedúci organizácie pridelí túto zodpovednosť zamestnancovi, ktorý to má v pracovnej zmluve a (alebo) pracovnej náplni nezaregistrovaný, potom toto osoba určená rozkazom podľa hlavnej činnosti.
Približné znenie príkazu, ktorým sa zamestnancovi prideľujú zodpovednosti za vytvorenie návrhu personálnej tabuľky, by mohlo byť nasledovné:
OBJEDNÁVKA
O určení zodpovednosti za prípravu návrhu personálnej tabuľky.
Vzhľadom na potrebu vytvoriť personálnu tabuľku,
objednávam:
1. Prideliť zodpovednosti za vypracovanie návrhu personálnej tabuľky
za poslanca generálny riaditeľ Autor: finančné záležitosti Sidorová V.E.
2. Koordinovať návrh personálnej tabuľky s vedúcimi všetkých oddelení.
3. Stanovte si termín vytvorenia návrhu personálnej tabuľky do 2.12.2019.
Personálna tabuľka sa zostavuje na konkrétny dátum, schvaľuje sa spravidla k 1. januáru ročne a uvádza do platnosti príkazom vedúceho organizácie; podľa potreby na ňom môžu byť vykonané zmeny (aj na objednávku).
Opätovné schválenie personálnej tabuľky na nasledujúci rok však nie je potrebné, ak v nej boli vykonané menšie zmeny (v tomto prípade je zostavený zoznam zmien) alebo neboli vykonané vôbec.
V tomto príkaze, na rozdiel od štandardného formulára príkazu na hlavnú činnosť, nie je uvedená žiadna časť a príkaz môže začať okamžite slovami „OBJEDNÁVAM“, pretože na uvedenie personálnej tabuľky do platnosti nie sú potrebné žiadne ďalšie vysvetlenia. Môžete však uviesť dôvody (ak existujú), prečo je schválená nová tabuľka zamestnancov.
Príklad textu objednávky, ktorou sa schvaľuje personálna tabuľka:
OBJEDNÁVKA
Po schválení personálnej tabuľky
OBJEDNÁVAM:
1. Schvaľovať personálnu tabuľku z 25. decembra 2018 č. 04 v zložení 45 (štyridsaťpäť) zamestnaneckých jednotiek s mesačným mzdovým fondom 967 345 (deväťstošesťdesiatsedemtisíc tristoštyridsaťpäť) rubľov.
Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že v pracovnej zmluve zamestnanca musí názov pracovného miesta zodpovedať názvu uvedenému v tabuľke zamestnancov.
Ak je v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce v určitých pozíciách, špecializáciách alebo profesiách spojený s poskytovaním výhod alebo s existenciou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, špecialít alebo profesií a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať na mená a požiadavky uvedené v kvalifikačných referenčných knihách schválených v súlade s postupom stanoveným vládou Ruskej federácie (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zapnuté momentálne Môžete použiť nasledujúce referenčné knihy pri zakladaní profesie (pozície) v personálnej tabuľke:
ETKS - Jednotná tarifa kvalifikačný adresár pracovné miesta a profesie pracovníkov;
Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov;
OKPDTR - Celoruský klasifikátor robotnícke profesie,
zamestnanecké pozície a platové triedy.
Používa sa na zostavovanie rozvrhov zamestnancov formulár č. T-3 Album jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo a platby práce, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004. č. 1.
Malo by sa pamätať na to, že jednotný formuláre sa nedajú skrátiť(všetky podrobnosti formulára musia zostať nezmenené), ale je možné ich doplniť. Ak nejaký oddiel jednotná forma nepotrebujete (napríklad vo vašej organizácii neexistuje nič také ako „príspevok“), príslušný stĺpec formulára je možné zúžiť a jednoducho ho nevyplniť.
Poradie usporiadania štruktúrnych jednotiek a pozícií v nich určuje vedúci organizácie.
Každá konštrukčná jednotka musí obsahovať personálne pozície pre všetky kategórie personálu s uvedením ich špecializácie, od vyššej po juniorskú úroveň.
Celkový počet personálnych jednotiek podľa personálnej tabuľky musí zodpovedať odhadovaný počet miezd uvedené v odhade.
Názvy štruktúrnych divízií a pozícií v nich sa píšu a nominatívnom prípade v súlade so zoznamami zamestnaneckých miest a robotníckych profesií schválených v kvalifikačných knihách.
Osobitná pozornosť je potrebné dbať na zhodu týchto mien pre zamestnaných pracovníkov pri ťažkej práci, práci so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami, t.j. preferenčnej kategórie pri žiadosti o dôchodok.
Tabuľka obsadenia obsahuje celkový počet jednotiek personálu.
V stĺpci 4 „Počet personálnych jednotiek“: pre pozície, ktoré si vyžadujú údržbu neúplnej personálnej jednotky, berúc do úvahy charakteristiky práce na čiastočný úväzok, je uvedené v zodpovedajúcich podieloch - 0,25; 0,5; 0,75.
Ako ukazujú výsledky inšpekcií Rostrudinspektsiya, najväčší počet nedostatky sa odhalí pri vypĺňaní stĺpca „plat“ v tabuľke zamestnancov.
Pri vypĺňaní tohto stĺpca sa podnikatelia často mýlia uvedením rozsahu hodnôt, napríklad 5 000 - 7 000 rubľov. Je jasné, že dvaja ľudia na rovnakých pozíciách v tej istej organizácii môžu pracovať odlišne a poberať rozdielne platy. Na zohľadnenie takýchto funkcií v personálnej tabuľke existuje špeciálny stĺpec "príplatky" alebo zavádzajú personálne pozície v podstate rovnakého typu: vedúci manažér a manažér alebo asistent manažéra, starší ekonóm a ekonóm, ktorých oficiálne platy sú však odlišné.
musia byť schválené aspoň raz ročne, a nie je potrebné naň upozorniť zamestnancov.
Hlavným účelom personálneho stola musí byť schopný na súde preukázať, že v prípade prepustenia ktoréhokoľvek zamestnanca podľa článku 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie (zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov), že organizácia nemala možnosť zamestnať tohto zamestnanca a že jeho prepustenie bolo zákonné, to znamená, že nebolo porušené pravidlo o prednostnom práve zostať v práci (článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V prípade pracovného sporu bude prvým krokom vyžiadanie si obsadzovacieho stola. Ak to nebolo vypracované vopred a kompetentne, ale narýchlo a konkrétne pre súd, potom bude pre žalovaného - zamestnávateľa - takýto spor veľmi ťažké vyhrať.
Personálny stôl by mal byť zošité, očíslované, zapečatené pečiatkou organizácie a podpisom hlavy. Podpíšu ho hlavný účtovník a vedúcich štrukturálnych divízií. Ak je personál veľký a pracovný stôl zaberá niekoľko hárkov, hlavný účtovník môže podľa vlastného uváženia podpísať každý hárok alebo dať svoj podpis raz (na konci dokumentu). Potom je personálna tabuľka schválená príkazom vedúceho alebo ním poverenej osoby a nadobúda platnosť.
Možnosť vyplnenia formulára T-3
(kliknutím na obrázok sa obrázok zväčší)
MOŽNOSŤ OBJEDNÁVKY
Parus LLC
Po schválení personálnej tabuľky.
OBJEDNÁVAM:
1. Schváliť a uviesť do platnosti od 1. januára 2019 personálnu tabuľku vo výške 150 (stopäťdesiat) jednotiek s mesačným mzdovým fondom 2 915 469,14 (dva milióny deväťstopätnásťtisíc štyristošesťdesiatdeväť) rubľov 14 kopejky.
2. Personálne obsadenie zo dňa 29.10.18. č. 4 považovať za neplatné
od 1. januára 2010.
3. Vedúci oddelenia ľudských zdrojov M.Yu Bubnova a vedúci štrukturálnych oddelení sa v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie pri uchádzaní sa o zamestnanie a preloženie riadia schváleným personálnym plánom. na inú prácu zamestnancov Parus LLC.
Prečítal som si objednávku:
Vykonávanie zmien na personálnom stole
Existujú dva spôsoby, ako vykonať zmeny v tabuľke zamestnancov.
Po prvé, môžete zmeniť samotný personálny stôl. Nová tabuľka obsadzovania s nasledujúcim evidenčným číslom je schválená objednávkou na hlavnú činnosť.
Po druhé Spravidla, keď zmeny v personálnom stole nie sú významné, môžu byť formalizované prostredníctvom objednávky na hlavnú činnosť.
Ak sa zmeny v personálnom stole vykonajú na základe objednávky, potom hlavička objednávky môže byť nasledovná:
„O zmenách a doplneniach personálnej tabuľky“;
„O zmenách v personálnom obsadení“;
"O čiastočnej zmene personálnej tabuľky."
IN ako základ V objednávke môžu byť uvedené tieto dôvody:
- zlepšenie organizačnú štruktúru spoločnosti;
- vykonávanie činností zameraných na zlepšenie činnosti jednotlivých štruktúrnych celkov;
- reorganizácia spoločnosti;
- rozšírenie alebo zníženie výrobnej základne spoločnosti;
- zmeny v legislatíve;
- optimalizácia riadiacej práce;
- plánovacie a ekonomické kalkulácie personálneho oddelenia,
eliminácia duplicity funkcií a pod. Možnosť vyplnenia formulára T-3
MOŽNOSŤ OBJEDNÁVKY
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Parus"
Parus LLC
O zmenách na personálnom stole.
V súvislosti s realizáciou opatrení zameraných na optimalizáciu riadiacej práce, -
OBJEDNÁVAM:
V personálnej tabuľke č. 462-l zo dňa 29.10.2018 s účinnosťou od 1.1.2019 vykonajte nasledovné zmeny:
1. Vylúčiť:
1.1 Organizačné oddelenie:
- pozícia úradníka vo výške 1 jednotky na plný úväzok s platom 6 527,57 rubľov;
1.2 Administratívna a riadiaca jednotka
- pozícia ekonóma vo výške 1 dennej jednotky s platom 10 979,10 rubľov;
2. Zadajte:
2.1 Administratívna a riadiaca jednotka
- pozícia hlavného ekonóma vo výške 1 jednotky na plný úväzok s platom 13 226,73 rubľov;
- pozícia právneho poradcu vo výške 1 jednotky na plný úväzok s platom 8 654 rubľov;
- funkcia náčelníka štábu civilnej obrany a mimoriadnych situácií vo výške 1 štábnej jednotky s platom 7 981 rubľov;
- pozícia inžiniera ochrany práce vo výške 1 jednotky na plný úväzok s platom 10 729,58 rubľov;
- pozícia úradníka vo výške 1 dennej jednotky s platom 6 527,57 rubľov.
Dôvod: plán na zlepšenie organizačnej štruktúry Parus LLC.
Podpis riaditeľa N.K
Prečítal som si objednávku:
Vykonávanie zmien v dokumentoch zamestnancov pri zmene personálnej tabuľky
Pri zmene personálneho obsadenia je potrebné správne posúdiť zmeny, ktoré s tým súvisia.
Pri pridávaní nových pozícií do aktuálnej personálnej tabuľky, odbúravaní starých, zmene názvu pozície, vytváraní nových oddelení sa často tieto procesy dotýkajú existujúcich zamestnancov a následne je potrebné vykonať zmeny a úpravy personálne doklady zamestnancov v závislosti od toho, aké zmeny sa zavádzajú.
Môžu to byť:
1) premenovanie pozície;
2) preklad;
3) premenovanie oddelenia;
4) kladenie ďalšie povinnosti;
5) zmeny v platoch.
Vo všetkých týchto prípadoch zamestnanec personálna služba Na spracovanie personálnych dokumentov je potrebné vykonávať rôzne postupy.
Zvážme všetky tieto možnosti samostatne.
1. Premenovanie pozície nastáva vtedy, keď zamestnanec pracujúci v danom čase a vykonávajúci určité povinnosti nemení nič, čo by malo za následok zmenu jeho pracovná funkcia alebo bežný pracovný deň. Treba však pripomenúť, že podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je základnou podmienkou pracovnej zmluvy názov pozície, špecializácia, profesia. V článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok sú na podnet zamestnávateľa povolené zmeny základných podmienok pracovnej zmluvy, ktoré si strany určili. Požadovaný stav- v dôsledku takýchto zmien musí pracovná funkcia zamestnanca zostať nezmenená. Okrem toho časť 2 čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje osobitný postup pre takéto zmeny - zamestnanec musí byť písomne upozornený najneskôr 2 mesiace pred ich zavedením.
V prípade premenovania pozície sa teda okrem vykonania zmien v personálnej tabuľke (vydaním príkazu na hlavnú činnosť) je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca. Ak zamestnanec nesúhlasí, mal by konať spôsobom ustanoveným v čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom sa vykonajú príslušné úpravy na osobnej karte T-2 a pracovnej knihe.
Príklad zadania:
V súvislosti so zmenou rozpisu zamestnancov č.12 zo dňa 24.9.2018. objednávam:
1. Premenovať pozíciu „tajomník príjmu“ na pozíciu „tajomník riadiacich pracovníkov“.
2. Vykonajte zmeny v personálnej a účtovnej dokumentácii do 10.3.2019.
3. Za zodpovedného určiť špecialistu HR oddelenia A.V.
a hlavný účtovník Sokolov L.D.
Príklad zápisu do pracovného zošita.
Ak je názov štrukturálnej jednotky uvedený v pracovnej zmluve zamestnanca, premenujte ho (zmena názvu, napríklad namiesto „marketingového oddelenia“ - „oddelenie marketingový prieskum"), ak nedôjde k zmene pracovnej funkcie zamestnanca alebo iných významných pracovných podmienok, sa vykonáva rovnakým spôsobom ako zmena názvu pracovnej pozície zamestnanca (t. j. keď sú splnené požiadavky § 73 Zákonníka práce Ruská federácia).
Venujte pozornosť! Nevyhnutné pracovná funkcia zamestnanca je podmienkou pracovnej zmluvy, a nie názov práce, takže zmena názvu práce bez zmeny pracovné povinnosti nevyžaduje súhlas zamestnanca
2. Zmeny platov
Keďže podmienka odmeňovania je podstatnou podmienkou pracovnej zmluvy, o zmene tejto podmienky musí zamestnanca informovať zamestnávateľ písomná výpoveď 2 mesiace vopred pred zavedením určenej zmeny
Keď sa v tabuľke zamestnancov zmenia platy, je potrebné vykonať zmeny v nasledujúcich dokumentoch zamestnancov:
1. Pracovná zmluva.
Keďže podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nevyhnutných podmienok pracovnej zmluvy sú podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo služobného platu zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb), potom ak dôjde k zmene platovej sadzby, je potrebné formalizovať zmeny v pracovnej zmluve .
Príklad vykonania zmien (dodatkov) pracovnej zmluvy.
Ešte raz upozorňujeme, že je uvedený približný obsah textu a dizajn musí spĺňať všetky regulačné požiadavky s podrobnosťami o zmluvných stranách.
DODATOČNÁ DOHODA
k pracovnej zmluve zo dňa 10.3.2011 č.123.
OTVORENÉ akciová spoločnosť„Sever“, zastúpený generálnym riaditeľom Konstantinom Sergejevičom Kolobovom, konajúcim na základe charty, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a sekretárkou recepcie Marina Jurijevnou Smirnovou, ďalej len „zamestnanec“, na na druhej strane sa dohodli na nasledovnom:
1. Slovo recepcia v bode 1.2 zmluvy nahraďte slovami oddelenie elektroniky.
2. V bode 3.2 dohody nahraďte slovné spojenie plat vo výške 7 000 rubľov platom vo výške 12 000 rubľov.
3. Do zmluvy doplniť bod 5.6 nasledovne: Zamestnanec má právo na dodatočnú platenú dovolenku v trvaní 6 kalendárnych dní.
4. Tieto zmeny sú vyhotovené v dvoch vyhotoveniach a sú povinnou prílohou pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zmluvnými stranami.
2. Osobná karta T-2 (oddiel 3)
MOŽNOSŤ
DOHODA
k pracovnej zmluve č.16 zo dňa 10.10.2015 uzatvorenej
medzi Parus LLC a Oleg Arkadevich Petrov
o zmenách a doplneniach pracovnej zmluvy
v súvislosti s preradením zamestnanca na inú prácu
Samara
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Parus", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený generálnym riaditeľom Antonov Pavel Alekseevič, konajúc na základe charty na jednej strane,
A Petrov Oleg Arkadevič, ďalej len „zamestnanec“ (pas 18 04 333615, vydaný dňa 2. 10. 2003 centrálnym obvodným oddelením vnútra Samara), na druhej strane,
v súvislosti so žiadosťou zamestnanca o preradenie na pozíciu právneho poradcu,
uzavreli túto dohodu o zmene pracovnej zmluvy.
1. Z pracovnej zmluvy č. 16 zo dňa 10.10.2015 uzatvorenej medzi Parus LLC a Olegom Arkadyevičom Petrovom (ďalej len Dohoda o pracovnej činnosti) vylúčiť tieto body: odsek 1.7, odsek 1.9.
2. Zmeniť odseky 1.1, 4.1 a 5.1 v novom nasledujúcom vydaní Pracovná zmluva:
"1.1. Prijíma sa zamestnanec na pozíciu právny poradca v právne oddelenie zamestnávateľa.
Touto pracovnou zmluvou sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, kolektívna zmluva (ak bola uzatvorená), dohody, miestne predpisy a táto dohoda, zaplatiť zamestnancovi včas a v plnej výške mzdy a zamestnanec sa zaväzuje osobne plniť povinnosti uvedené v tejto dohode a pracovnej náplni zamestnanca a riadiť sa vnútornými pracovnoprávnymi predpismi platnými u zamestnávateľa.
Zamestnanec je oboznámený s náplňou práce právneho poradcu.
Dátum nástupu do práce, to znamená dátum, od ktorého je zamestnanec povinný začať pracovať ako právny poradca - 20. mája 2019.»
„4.1 Zamestnanec dostane 40 hodín pracovný týždeň, bežný pracovný čas.
Čas začiatku a konca práce a prestávky v práci sa určujú takto:
pondelok - piatok
Začiatok práce 9.00 hod
Obedná prestávka 13:00-14:00
Koniec práce 18.00 hod
Predsviatočné dni
Začiatok práce 9.00 hod
Obedná prestávka 13:00-14:00
Koniec práce 17.00 hod
Zamestnanec dostane dni voľna: sobota, nedeľa.“
„5.1 Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mesačnú mzdu vo výške 15 000 (pätnásť tisíc) rubľov.
3. Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nie sú dotknuté touto dohodou, zostávajú nezmenené.
4. Táto dohoda, a teda všetky ňou určené dodatky k pracovnej zmluve nadobúdajú platnosť dňa 20.5.2009.
5. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
6. Táto zmluva je vyhotovená a podpísaná v dvoch rovnopisoch: po jednom pre každú zmluvnú stranu, pričom obe kópie majú rovnakú právnu silu.
Podrobnosti a podpisy strán
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
POSTUP PRI ZMENE PERSONÁLNEHO ROZVRHU
Načítava sa...
